Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, stabilesc reguli, proceduri, criterii și standarde care vizează conservarea vieții și în procesul activitatea muncii.

Cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt obligatorii pentru legislația și indivizii atunci când desfășoară orice tip de activitate, inclusiv proiectarea, construcția (reconstrucția) și exploatarea instalațiilor, proiectarea mașinilor, mecanismelor și a altor echipamente, dezvoltarea procese tehnologice, organizarea productiei si a muncii.

Procedura de elaborare, aprobare și modificare a regulamentelor care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii, este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale și sociale. Relaţii de Muncă.

Articolul 212. Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii

Responsabilități de furnizat conditii sigure iar protectia muncii sunt atribuite angajatorului.

Angajatorul este obligat să furnizeze:

siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a uneltelor, materiilor prime și consumabilelor utilizate în producție;

crearea și funcționarea unui sistem de management al protecției muncii;

utilizarea echipamentului de protecție individuală și colectivă pentru lucrătorii care au trecut certificarea obligatorie sau au declarat conformitatea în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice;

condiții de muncă la fiecare loc de muncă care îndeplinesc cerințele de securitate a muncii;

regimul muncii si odihnei salariatilor in conformitate cu legislatia muncii si alte acte normative care contin standarde dreptul muncii;

achiziționarea și eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente pe cheltuiala proprie protectie personala, agenți de spălare și neutralizare care au trecut certificarea sau declarația de conformitate obligatorie în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice, în conformitate cu standardele stabilite pentru lucrătorii care desfășoară activități periculoase și (sau) conditii periculoase manopera, precum si munca efectuata in conditii speciale de temperatura sau asociate cu poluarea;

instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind siguranța muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de siguranță a muncii;

împiedicarea lucrului persoanelor care nu au trecut de în modul prescris instruire și instruire privind protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați;

efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă;

in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, organizeaza, pe cheltuiala proprie, obligatorii preliminare (la angajare) si periodice (pe perioada angajarii) examene medicale, alte controale medicale obligatorii, obligatorii examinări psihiatrice angajați, controale medicale extraordinare, examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor la solicitările acestora în conformitate cu recomandările medicale, cu locul de muncă (funcția) și câștigurile medii reținute pe durata acestor controale medicale, controale psihiatrice obligatorii;

împiedicând lucrătorii să performeze responsabilități de muncă fără a fi supus examinărilor medicale obligatorii, examinărilor psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicatii medicale;

informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății, garanțiile care le sunt oferite, despăgubirile la care au dreptul și echipamentele individuale de protecție;

furnizarea către organele executive federale care îndeplinesc funcțiile de dezvoltare politici publiceși reglementarea legală în domeniul muncii, organul executiv federal autorizat să pună în aplicare federal supravegherea statului pentru respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care efectuează controlul statului(supravegherea) în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și alte acte care conțin norme de dreptul muncii, informații și documente necesare acestora să-și exercite atribuțiile;

luarea măsurilor de prevenire situatii de urgenta, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;

investigarea și înregistrarea în conformitate cu prezentul Cod, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind procedura pentru accidentele industriale și boli profesionale;

servicii sanitare și asistență medicală pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea lucrătorilor care se îmbolnăvesc la locul de muncă către organizatie medicala dacă au nevoie de tratament de urgență îngrijire medicală;

acces nestingherit la funcționarii organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate, subiecții autorităților executive a Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organismele Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanții organismelor controlul publicîn scopul efectuării inspecțiilor privind condițiile de muncă și protecția muncii și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

îndeplinirea ordinelor funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit și luarea în considerare de depunere a organismelor de control public în termenele stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale;

asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

familiarizarea lucrătorilor cu cerințele de protecție a muncii;

elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii a salariaților, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism autorizat de salariați în modul stabilit de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale; ;

prezența unui set de acte normative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților acestora.

Articolul 213. Examenele medicale ale anumitor categorii de lucrători

Lucrătorii care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și în muncă legate de trafic, sunt supuși obligatorii preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual). ) examene medicale pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a presta munca atribuită și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale. Conform recomandărilor medicale angajații specificati să fie supus unor examinări medicale extraordinare.

Angajații organizațiilor din industria alimentară, cateringși comerțul, instalațiile de alimentare cu apă, organizațiile medicale și instituțiile de îngrijire a copiilor, precum și alți angajatori sunt supuși examinărilor medicale specificate pentru a proteja sănătatea publică și pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.

Acest Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru categorii individuale lucrătorii pot fi supuși examenelor medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (în tură), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (tur). Timpul petrecut pentru a face aceste examinări medicale este inclus în programul de lucru.

Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților administrația locală Unii angajatori pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii.

Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători pot solicita examinări medicale pentru a efectua studii chimice și toxicologice ale prezenței în corpul uman a droguri narcotice, substanțele psihotrope și metaboliții acestora.

Muncitori care efectuează specii individuale activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și adverse factori de producţie), precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit, sunt supuși unui examen psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani, în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Examinările medicale și examinările psihiatrice prevăzute în prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Articolul 214. Responsabilitățile salariatului în domeniul protecției muncii

Salariatul este obligat:

respectă cerințele de protecție a muncii;

utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție;

urmează cursuri de formare în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instrucțiuni privind protecția muncii, instruire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire);

să se supună examinărilor medicale preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Articolul 215. Respectarea instalațiilor de producție și a produselor cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

Proiecte de constructii si renovari facilitati de productie, mașinile, mecanismele și alte echipamente de producție, procesele tehnologice trebuie să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Mașini, mecanisme și multe altele echipamente de productie, vehicule, procese tehnologice, materiale și chimicale, echipamentele individuale și colective de protecție pentru lucrători, inclusiv cele de fabricație străină, trebuie să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și să aibă o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate.

Evaluarea conformității proiectelor de construcție și reconstrucției instalațiilor de producție cu cerințele de protecție a muncii se realizează printr-o examinare documentatia proiectuluiși implementarea supravegherii de stat a construcțiilor în conformitate cu legislația privind activitățile de urbanism.

Nou sau renovat facilitati de productie nu poate fi pusă în funcțiune fără concluziile autorităților executive federale relevante care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit.

În producție, este interzisă utilizarea substanțelor, materialelor, produselor, bunurilor nocive sau periculoase a căror evaluare toxicologică (sanitar-igienică, medico-biologică) nu a fost efectuată.

In cazul in care angajatorul foloseste substante nocive sau periculoase noi sau neutilizate anterior, el este obligat, inainte de a utiliza aceste substante, sa dezvolte masuri pentru conservarea vietii si sanatatii salariatilor.

Cerințe pentru măsurători legate de teren reglementare guvernamentală asigurarea uniformității măsurătorilor la efectuarea lucrărilor pentru a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, precum și instrumentele de măsurare utilizate pentru aceste măsurători, sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor și cu legislația rusă. Federația de reglementare tehnică.

Articolul 212. Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii

• verificat azi
• cod din data de 01.01.2020
• a intrat în vigoare la 02.01.2002

Nu există articole noi care să nu fi intrat în vigoare.

Comparați cu ediția articolului din 25 noiembrie 2013 31 martie 2012 1 august 2011 11 ianuarie 2009 10 august 2008 6 octombrie 2006 1 ianuarie 2005 11 mai 2004 1 februarie 2002

Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii revin angajatorului.

Angajatorul este obligat să furnizeze:

• siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a uneltelor, materiilor prime și consumabilelor utilizate în producție;
• crearea și funcționarea unui sistem de management al protecției muncii;
• utilizarea echipamentului de protecție individuală și colectivă pentru lucrătorii care au trecut certificarea obligatorie sau au declarat conformitatea în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice;
• condiții de muncă la fiecare loc de muncă care îndeplinesc cerințele de securitate a muncii;
• regimul de muncă și odihnă al salariaților în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii;
• achiziționarea și eliberarea pe cheltuiala noastră de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, agenți de spălare și neutralizare care au fost supuse certificării sau declarației de conformitate obligatorii în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice, în conformitate cu a stabilit standarde pentru angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și munca efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare;
• instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind siguranța muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de siguranță a muncii;
• interzicerea de la muncă a persoanelor care nu au urmat instruire și instrucțiuni privind protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu procedura stabilită;
• organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați;
• efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă;
• in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, organizeaza, pe cheltuiala proprie, controale medicale preliminare obligatorii (la intrarea in munca) si periodice (pe perioada angajarii), alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii salariatii. , examinări medicale extraordinare, examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor la solicitările acestora în conformitate cu recomandările medicale, cu locul de muncă (funcția) și câștigurile medii reținute pe durata acestor controale medicale, controale psihiatrice obligatorii;
• împiedicarea angajaților să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale;
• informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății, garanțiile care le sunt oferite, despăgubirile la care au dreptul și echipamentele individuale de protecție;
• furnizarea către organele executive federale care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, organismul executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și alte norme federale. organele autorități executive care exercită controlul de stat (supravegherea) în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii, informațiile și documentele necesare pentru exercitarea atribuțiilor lor;
• luarea de măsuri pentru prevenirea situațiilor de urgență, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;
• investigarea și înregistrarea accidentelor industriale și a bolilor profesionale în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
• servicii sanitare și îngrijire medicală pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea lucrătorilor care se îmbolnăvesc la locul de muncă către o organizație medicală în cazul necesității de a le acorda îngrijiri medicale de urgență;
• acces nestingherit la funcționarii organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate, subiecții autorităților executive ai Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organismele Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanții organismelor de control public pentru a efectua inspecții ale condițiilor de muncă și protecția muncii și pentru a investiga accidentele de muncă și bolile profesionale;
• îndeplinirea ordinelor funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit și luarea în considerare de depunere a organismelor de control public în termenele stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale;
• asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
• familiarizarea lucrătorilor cu cerințele de protecție a muncii;
• elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii a salariaților, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism autorizat de salariați în modul stabilit de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale; ;
• prezența unui set de acte normative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților acestora.

Comentariile avocaților

Alte articole din această secțiune

Practica judiciară în temeiul art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse

Modificări la art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse

Mențiunile art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultări juridice

• tăierea plantărilor care reprezintă o amenințare dacă acestea cad în sau pe o parcelă de pădure
  

  09.11.2016 pentru construcția, reconstrucția și exploatarea instalațiilor prevăzute la articolele 13, 14 și 21 din prezentul cod. Dar în ceea ce privește copacii care cad în timpul tăierii, Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Angajatorul este obligat sa asigure: siguranta lucratorilor in timpul functionarii cladirilor, structurilor, echipamentelor, precum si implementarii proceselor tehnologice.




06.10.2016 Bună seara, Belle. Orice tip de muncă pe care un angajat trebuie să o efectueze pe baza unei fișe a postului trebuie să fie cel puțin sigură, deoarece se bazează pe Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse Angajatorul are dreptul de a asigura condiții de muncă sigure. Dacă angajatul a fost taxat responsabilități suplimentare, care nu-i sunt caracteristice




29.06.2016 confirmarea că cererea a fost depusă, de exemplu, contact serviciul de personal pentru primirea cererii. Nu trebuie să plătiți pentru formularul emis. În primul rând, conform Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse Angajatorul este obligat să vă pună la dispoziție îmbrăcămintea de protecție necesară pe cheltuiala sa. Și în al doilea rând, există un astfel de document - „Modelează standardele industriei gratuit




08.02.2016 În 2013 și mai devreme, angajatorii au efectuat certificarea la locul de muncă. Această responsabilitate le-a fost atribuită în Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse De la începutul anului 2014, certificarea a fost înlocuită cu evaluare specială conditiile de munca. Au fost aduse modificări corespunzătoare Codului Muncii, unde însăși conceptul de „certificare

• Încălcarea condițiilor de muncă
  

  02.11.2015 Pericol. Vă rog să mă anunțați în scris când acest pericol va fi eliminat. Întrucât responsabilitatea de a asigura condiții de muncă sigure revine angajatorului ( Artă. 212 Codul Muncii al Federației Ruse), vă cer să plătiți toate perioadele de nefuncționare din cauza refuzului meu de a lucra în conformitate cu partea 1 a art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse - în valoare de cel puțin 2/3 din câștigul meu mediu. O copie a actului

• Despre transferul datelor personale
  

  25.09.2015 , puteri și responsabilități; Adică, angajatorului îi sunt atribuite anumite responsabilități, în special, organizarea unui control medical al angajaților, așa cum se precizează în Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse: Angajatorul este obligat: in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii, sa organizeze

• Recuperarea daunelor de la un angajat
  

  09.06.2015 Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse

• Recuperarea daunelor de la un angajat
  

  09.06.2015 este obligat să: furnizeze lucrătorilor echipamente, unelte, documentatia tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca; Și în Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Angajatorul este obligat sa asigure: ?siguranta lucratorilor in timpul functionarii cladirilor, structurilor, utilajelor, si implementarii proceselor tehnologice.

• Sunt zilele de curățenie voluntare sau nu?
  

  28.04.2015 semn care exprimă astfel consimțământul. În plus, în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile în weekend sunt plătite cu o rată dublă. Aș vrea să-mi amintesc mai multe norme Artă. 212 Codul Muncii al Federației Ruse conform căruia angajatorul este obligat să asigure salariaţilor condiţii de muncă sigure. Acum imaginați-vă pentru un minut. ce este subbotnik?

• Orele de deschidere
  

  27.04.2015 munca sa în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, în sumă dublă pentru toate orele lucrate și îndeplinirea obligațiilor de siguranță ale angajatorului în conformitate cu Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă i se întâmplă ceva unui angajat. să zicem accident de muncăîn timpul îndeplinirii atribuţiilor oficiale. cine va raspunde? Cu siguranță nu angajatorul

  Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse
  

  06.10.2014 Antreprenorii individuali și persoane juridice in concordanta cu activitatile pe care le desfasoara sunt obligati sa: efectueze pregatirea igienica a lucratorilor. Și în Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Angajatorul este obligat să asigure: instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, conducerea

• trecând Sanminimum
  

  12.07.2014 este completat complet, numai după aceea poate fi schimbat, chiar dacă formatul său este depășit. În ceea ce privește cursurile și plata efectivă pentru cunoștințele acumulate. Conform Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse Obligația de a instrui, precum și de a plăti pentru astfel de pregătire, revine angajatorului. Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii îi sunt atribuite

• Plățile sunt datorate ca pentru un eveniment asigurat?
  

  04.03.2014 Bună seara, Bella. În cazul descris de dvs., angajatorul are dreptate, deoarece această vătămare este un accident, dar nu are legătură cu producția ( Artă. 108, 212, 227 Codul Muncii al Federației Ruse), prin urmare, trebuie să fiți plătit doar pentru un certificat de incapacitate de muncă în general. Accident în afara muncii din două motive: 1. angajatul a căzut afară

Securitatea muncii este un fel de sistem de păstrare a sănătății și a vieții lucrătorilor în procesul muncii. Include activități juridice, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, de tratament și preventiv, de reabilitare.

În acest articol vom descrie ce responsabilități sunt atribuite angajatorului pentru a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, care sunt obligațiile angajatului în acest domeniu etc.

Care sunt responsabilitățile angajatorului pentru a asigura condiții de muncă sigure și protecția muncii?

Drepturile și obligațiile obligatorii de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii revin în întregime potențialului angajator. Acestea sunt reglementate de articolele 22, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Obligațiile angajatorului includ:

• Asigurarea măsurilor de siguranță pentru personalul său în timpul exploatării echipamentelor, clădirilor și structurilor, implementării diverselor procese tehnologice, precum și a materiilor prime, uneltelor și materialelor utilizate în producție;
• Utilizarea echipamentului individual de protecție pentru lucrătorii din întreprinderea care deține un veritabil certificat de calitate;
• Asigurarea locurilor de muncă în conformitate cu cerințele de securitate a muncii;
• Asigurarea programului de muncă și odihnă pentru personal în conformitate cu legea Federației Ruse;
• Achiziționarea și, în consecință, eliberarea pe cheltuiala dumneavoastră de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și orice alte materiale necesare pentru menținerea sănătății lucrătorilor întreprinderii;
• Instruire în metode sigure de efectuare a muncii în domeniul securității muncii și acordarea primului ajutor în caz de accidente la locul de muncă, pregătire de bază în domeniul securității muncii, pregătire la locul de muncă etc.;
• Interzicerea accesului la locul de muncă pentru cei care nu au urmat pregătire și instruire în domeniul securității muncii la momentul oportun;
• Monitorizați starea locurilor de muncă, monitorizați dacă lucrătorii folosesc corect echipamentul de protecție;
• Șeful întreprinderii trebuie să efectueze certificarea locurilor de muncă conform condițiilor de muncă, cu certificare ulterioară;
• Managerul trebuie să organizeze periodic controale medicale pentru subalternii săi.

Lista completă poate fi studiată în Codul Muncii al Federației Ruse.

Care nu este responsabilitatea angajatorului de a asigura condiții sigure și protecția muncii?

• Un manager nu poate concedia un angajat dacă încălcările securității muncii nu sunt din vina lui. În timp ce consecințele sunt eliminate, locul de muncă și salariul lucrătorului vor fi menținute;
• Managerul nu poate pretinde unui subordonat îndeplinirea unor atribuții neprevăzute în contract, refuzul nu poate atrage sancțiuni disciplinare;
• Nu este responsabilitatea angajatorului să ofere angajaților cu personalitate vehiculși alte beneficii care nu au legătură cu procesul de muncă.

Responsabilitatile unui angajat in domeniul protectiei muncii

Personalul de exploatare are, de asemenea, propriile responsabilități. Ele sunt prevăzute în Codul muncii, precum și în regulamentele întreprinderii.
Un angajat din domeniul securității muncii trebuie:

• Respectați cu strictețe toate cerințele;
• Asigurarea folosirii corecte a echipamentului de protectie;
• Învățați practici de lucru sigure, precum și să acordați primul ajutor. asistență dacă este necesar, faceți un stagiu;
• Anunțați superiorii dumneavoastră despre fiecare accident, despre situații care pot duce la amenințarea vieții, despre diverse evenimente de forță majoră;
• Anunțați despre starea de sănătate a fiecărui angajat;
• Faceți-vă un control medical în mod regulat, chiar dacă starea dumneavoastră nu este îngrijorătoare.

Garantii si drepturi ale salariatilor in domeniul protectiei muncii

Fiecare persoană implicată în acest domeniu are nu numai responsabilități, ci și drepturi și garanții. Personalul care lucrează în domeniul securității muncii are dreptul de a conta pe:

• Locul de munca, in conformitate cu cerintele de securitate a muncii;
• Asigurare medicala;
• Informații fiabile privind riscurile pentru sănătate;
• Compensație pentru munca grea condiții dăunătoare muncă.

Întreaga listă este descrisă mai detaliat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Organizarea serviciului de protectie a muncii la intreprindere

Pentru mulți angajatori, atunci când organizează un serviciu de securitate a muncii la o întreprindere, întrebarea acestuia...

Furnizarea de servicii în cadrul externalizării protecției muncii

Crearea condițiilor de muncă sigure este necesară nu numai pentru a respecta standardele legale, ci crește...

Auditul protectiei muncii la intreprindere

O întreprindere, mică sau mare, trebuie să efectueze periodic audituri în diverse domenii de activitate și structuri, în...

Responsabilitățile angajatului de a respecta cerințele de protecție a muncii

Legislația prescrie ca una dintre principalele responsabilități ale angajatorului necesitatea de a asigura acel nivel de condiții și protecție...

Responsabilitati pentru protectia muncii din partea angajatorului

Conform prevederilor Constituției Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la muncă plătită. In acelasi timp este necesar...

Plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței

Una dintre principalele responsabilități ale unui angajator este de a oferi angajaților condiții adecvate în activitățile lor de muncă...

Deoarece responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii în organizație sunt atribuite angajatorului, angajatorul este obligat să furnizeze (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a uneltelor, materiilor prime și consumabilelor utilizate în producție;
• utilizarea echipamentului individual și colectiv de protecție certificat pentru lucrători;
• condiții de muncă la fiecare loc de muncă care îndeplinesc cerințele de securitate a muncii;
• regimul de muncă și odihnă al salariaților în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii;
• achiziționarea și eliberarea pe cheltuiala noastră de îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele stabilite pentru lucrătorii care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în munca prestată. în condiții speciale de temperatură sau cele asociate cu poluarea;
• instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind siguranța muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de siguranță a muncii;
• interzicerea de la muncă a persoanelor care nu au urmat instruire și instrucțiuni privind protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu procedura stabilită;
• organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați;
• efectuarea certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă cu certificarea ulterioară a organizării muncii privind protecția muncii;
• in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative normative ce contin norme de drept al muncii, organizeaza, pe cheltuiala proprie, controale medicale (examinari) preliminare obligatorii (la intrarea in munca) si periodice (pe perioada angajarii), controale psihiatrice obligatorii ale salariatilor, examinări medicale extraordinare (examinări), examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților la solicitarea acestora în conformitate cu recomandările medicale cu menținerea locului de muncă (post) și câștigul mediu pe durata examinărilor (examinărilor) medicale menționate, controale psihiatrice obligatorii;
• împiedicarea angajaților să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supus unor examinări medicale obligatorii (examinări), controale psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale;
• informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății și despăgubirile la care au dreptul și echipamentele individuale de protecție;
• furnizarea către organele executive federale care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, organelor executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale autoritățile care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și alte acte care conțin norme, informații și documente ale dreptului muncii necesare pentru implementarea lor competențele lor;
• luarea de măsuri pentru prevenirea situațiilor de urgență, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;
• investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
• servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea lucrătorilor care se îmbolnăvesc la locul de muncă către o organizație medicală în cazul necesității de a le acorda îngrijiri medicale de urgență;
• acces nestingherit la funcționarii organelor executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control de stat, organe ale Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanți ai organismelor de control public în scopul efectuării inspecțiilor privind condițiile de muncă și protecția muncii și investigarea accidente de muncă și boli profesionale;
• implementarea instrucțiunilor de la funcționarii organelor executive federale autorizate să efectueze supravegherea și controlul de stat și luarea în considerare a transmiterilor din partea organismelor de control public în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
• asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
  familiarizarea lucrătorilor cu cerințele de protecție a muncii;
• elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii pentru salariați, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism abilitat de salariați;
• prezența unui set de acte normative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților acestora.

Toate responsabilități funcționale reglementările angajatorului în materie de securitate și sănătate în muncă ar trebui să fie distribuite între angajați pentru a gestiona în mod clar securitatea și sănătatea în muncă și pentru a specifica responsabilitățile postului.

Dacă nu se face o astfel de distribuție, atunci toată această muncă și responsabilitate revin inseparabil primului manager.
Repartizarea responsabilităților se face ținând cont de structura de conducere a instituției de învățământ, precum și de împărțirea angajaților în manageri, specialiști și interpreți.

Responsabilitățile postului oricărui manager pot fi întotdeauna împărțite în două grupuri. Primul grup combină cerințe standard, datorită doar faptului că aceasta oficial Angajatorul este manager și are în subordine directă angajați, a căror activitate trebuie să le organizeze ținând cont de cerințele de protecție a muncii. Al doilea grup combină cerințe specifice determinate de funcțiile îndeplinite de managerul dat în sistemul de management al instituției (sau al diviziunii acesteia).

Povara principală a responsabilităților angajatorului de a asigura securitatea muncii revine primilor manageri ai instituției și tuturor diviziilor structurale și funcționale ale instituției de învățământ.

Un astfel de manager organizează munca privind protecția muncii în același mod ca în toate celelalte domenii, adică. prin formarea unui adecvat structura organizatorica, repartizarea responsabilităţilor oficiale şi funcţionale ale angajaţilor din subordine, stimularea muncii efective a acestora. Un astfel de lider organizează (lucrează), numește ( persoane responsabile), alocă (fonduri), interacționează (cu reprezentanții angajaților și autoritățile de reglementare).

Să subliniem locul aparte în acest sistem al primului șef al instituției, din care emană toate liniile de conducere. Separarea liniilor de conducere determină structura managementului și responsabilitățile funcționale ale tuturor celorlalți manageri.

Un rol important în sistemul de management îl au managerii responsabili cu suportul tehnic, economic și organizatoric activitati de productie. Ele înlocuiesc de fapt primul manager dintr-un anumit „sector” de management, inclusiv protecția muncii. De exemplu, un „manager tehnic”, care își realizează directia responsabilități de serviciu, inclusiv trebuie să asigure siguranța proceselor și echipamentelor, disponibilitatea documentației adecvate, pregătirea personalului, iar „managerul financiar” trebuie să asigure finanțarea lucrărilor de protecție a muncii. Directorii adjuncți, în general sau pe probleme specifice, îndeplinesc direct responsabilitățile funcționale ale șefilor lor pe baza drepturilor și responsabilităților delegate prin ordine, instrucțiuni sau prevederi.

Un rol deosebit în sistemul de management revine managerilor și specialiștilor în securitatea muncii, inclusiv serviciilor de securitate a muncii.
Lanțul managementului protecției muncii se încheie cu salariatul performant, ale cărui responsabilități funcționale pentru protecția muncii și siguranța producției constau în respectarea strictă a normelor, regulilor, instrucțiunilor, ordinelor și reglementărilor și a cerințelor altor documente de protecție a muncii în vigoare în instituție și în instrucțiunile managerilor lor. Prin urmare formularea cerințe generale protecția muncii salariatului performant conține următoarele sintagme: studiază în timp util, efectuează eficient, se aplică corect, trece în timp util, raportează imediat etc.

Responsabilități funcționale specifice ale unui anumit angajat, incluse în totalitate în Descrierea postului si/sau instructiuni pentru locul de munca si protectia muncii sunt intocmite in conformitate cu masa de personal diviziile sunt modificate atunci când structura instituției și sistemul de management se modifică și sunt aprobate în modul prescris.

La introducerea unui nou post pentru un salariat, supervizorul lui nemijlocit, de comun acord cu serviciul de protectia muncii, dezvolta responsabilitatile functionale pentru protectia muncii ale acestui salariat, pe baza redactarii posturilor asemanatoare ca semnificatie.
Atunci când se creează sisteme de management al siguranței, în special într-o instituție de învățământ, trebuie amintit că liniile de control din aceste instituții se termină cu profesorii, educatorii și alți angajați care lucrează, educă și gestionează în mod direct studenții și elevii.

Organizarea controlului protectiei muncii

Evaluarea periodică a conformității stării de protecție a muncii cu legislația în vigoare și cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii se realizează pentru îmbunătățirea eficienței managementului protecției muncii în instituții, ramurile și diviziile funcționale ale acestora. În același timp, se stabilește o procedură unificată de organizare, desfășurare și înregistrare a rezultatelor controlului operațional „intern” („intern”) asupra stării de protecție a muncii.

Întrucât managerul responsabil față de angajator trebuie să analizeze și să evalueze activitățile angajaților (și a instituției angajatorului în ansamblu) în asigurarea cerințelor de securitate a muncii și îndeplinirea obligațiilor angajatorului stabilite legal, pentru aceasta trebuie să organizeze controlul asupra implementării muncii. cerințele de protecție.

Monitorizarea preventivă constantă a stării condițiilor și a protecției muncii la locul de muncă este unul dintre mijloacele eficiente de prevenire a accidentelor, incidentelor, accidentelor de muncă și bolilor profesionale și se realizează prin identificarea promptă a abaterilor de la cerințele de protecție a muncii și luarea măsurilor necesare pentru eliminarea ei.

Este firesc să numim un astfel de sistem de control local (corporativ) „intra-companie” (“intra-instituțional”), dar cerința a două documente de reglementare(fostul Gosgortekhnadzor al Rusiei și Gossanepidnadzor al Rusiei) a introdus cu câțiva ani în urmă și, se pare, i-a atribuit un alt nume pentru o lungă perioadă de timp - „ controlul producției».

Controlul producției, spre deosebire de alte tipuri de control - de stat și sindical - este de natură „privată”, deoarece este efectuat de un subiect de drept separat - juridic (organizare) sau fizic ( antreprenor individual) persoană și trebuie să fie parte integrantă sisteme guvernanța corporativă protectia muncii. Controlul producției se realizează printr-un set de măsuri.

Principiul principal al monitorizării stării condițiilor de muncă și a protecției muncii este regularitatea inspecțiilor efectuate de manageri diferite niveluri control după o anumită schemă. Acest tip de control se numește control pe mai multe niveluri.

Numărul de niveluri depinde de mărimea instituției. Într-o instituție foarte mică pot exista două astfel de niveluri - local și în instituție în ansamblu. In mare institutii de invatamant pot exista cinci sau șase niveluri de control.

Cel mai comun este controlul pe trei niveluri. Acesta este ceea ce vom lua în considerare.

În cadrul controlului pe trei niveluri, controlul asupra stării condițiilor și siguranței muncii este efectuat de:

• manageri de primul nivel de conducere - supervizorii imediati ai muncii la unități;
• manageri ai celui de-al doilea nivel de conducere - șefi de departamente (șefi de departamente și adjuncții acestora);
• manageri ai celui de-al treilea nivel de conducere – manageri și specialiști șefi ai instituției.

Managerii de la primul nivel de management exercită controlul zilnic. Managerii celui de-al doilea nivel de conducere efectuează controlul cel puțin o dată pe săptămână, de regulă, cu frecvența cu care sunt prezenți direct la unitățile de producție.

Dacă locurile de muncă, echipamentele și instalațiile sunt dispersate geografic, controlul este organizat astfel încât în ​​decurs de o săptămână să fie inspectate toate locurile de muncă (facilitățile) în care se desfășoară sau se vor efectua lucrări.

Managerii celui de-al treilea nivel de conducere efectuează controlul cel puțin o dată pe lună.

Atunci când diviziile și unitățile de producție, locurile de muncă și instalațiile individuale sunt dispersate geografic, controlul este organizat astfel încât toate obiectele de control să fie verificate în decurs de o lună.

În instituțiile mari, este necesar fie să se verifice mai rar la nivelurile de control II și III, fie să se introducă nivelurile de control IV, V, VI, VII, VIII.
Este ușor de observat că cu cât nivelul de management este mai ridicat, cu atât mai multe obiecte necesită control. Pentru a lega capacitățile fizice ale managerilor (în special primul) cu cerințele controlului sistematic, managerul însuși, atunci când efectuează o inspecție, își poate implica adjuncții, specialiștii șefi și alți manageri și specialiști (subordonați) în verificarea obiectelor astfel încât ca obiectele de control să fie verificate cel puţin o dată pe lună.

Frecvența și procedura de monitorizare a celorlalte niveluri sunt stabilite în fiecare caz specific în raport cu specificul activităților instituției, prin documentele sistemului de management al securității muncii.

Rezultatele inspecțiilor la primul nivel de control sunt reflectate în „Jurnalul de inspecții ale condițiilor de muncă”. Încălcările și deficiențele identificate în timpul inspecției trebuie imediat eliminate, iar cele care nu pot fi eliminate de echipă, ture sau eliminarea cărora nu sunt de competența conducătorului imediat al lucrării sau al unității, se consemnează în „Jurnalul de inspecții”. a condițiilor de muncă” iar conducerea unității este înștiințată despre acest lucru, în cazul în care acest obiect aparține.

Rezultatele inspecțiilor la al doilea nivel de control sunt documentate într-un act care oferă o evaluare a stării condițiilor de muncă și a muncii managerilor de unități cu concluzii și propuneri pentru eliminarea încălcărilor identificate.

Pe baza rezultatelor inspecțiilor de la al doilea nivel de control, se elaborează un plan de acțiune pentru eliminarea încălcărilor identificate și se emite un ordin pentru unitatea funcțională.

Rezultatele inspecțiilor la al treilea nivel de control sunt documentate într-un act și discutate în cadrul unei ședințe extinse a conducerii, unde primii șefi ai departamentelor funcționale sunt audiați cu o evaluare a activităților lor pe probleme de protecția muncii cu concluzii și propuneri de eliminare identificate. încălcări. Deciziile luate în cadrul ședinței (ședinței) sunt documentate în procese-verbale.
Pe baza rezultatelor inspecțiilor la nivelul al treilea de control, se elaborează un plan de acțiune pentru eliminarea încălcărilor identificate și se emite un ordin pentru instituție în ansamblu.

Lucrările de control operațional se consideră finalizate dacă se înregistrează deficiențele identificate sau absența acestora în „Jurnalul de inspecții ale condițiilor de muncă” a obiectelor inspectate, sau rezultatele acestor lucrări sunt documentate într-un raport sau ordin de inspecție.

„Jurnalul de inspecții ale stării condițiilor de muncă” a obiectelor inspectate trebuie să reflecte data inspecției, numele, parafa și funcția inspectorului, deficiențele identificate și propunerile de eliminare a acestora, termenele și persoanele responsabile de execuție.
Lucrătorii din domeniul securității și sănătății în muncă sunt obligați să verifice cel puțin o dată pe lună dacă jurnalul este ținut corect, dacă deficiențele sunt corectate în timp util și să facă o înregistrare corespunzătoare în acest sens.