Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 9 iunie 2003 N 230
„Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii statului și instituţiile municipale asistență medicală și angajații departamentelor de contabilitate centralizată din instituțiile de sănătate de stat și municipale”

Conform scrisorii Ministerului Justiției al Federației Ruse din 26 iunie 2003 N 07/6476-UD, acest ordin a fost recunoscut ca nefiind înregistrarea de stat (informații publicate în ziarul AKDI „Economie și viață”, august 2003, N 31)

Pentru a îmbunătăți organizarea și standardizarea muncii lucrătorilor din instituțiile de sănătate și pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie 2002 N 284 „Cu privire la aprobarea Regulamentului Ministerului Sănătății al Federației Ruse ” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, N 18, Art. 1771) ordon:
1. Aproba standardele de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor medicale de stat și municipale (Anexa nr. 1), standardele de personal pentru angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale (Anexa nr. 2) și standardele de personal pentru unitățile structurale (lucrători). ) special autorizat pentru rezolvarea problemelor din domeniul apărării civile a instituțiilor sanitare de stat și municipale (Anexa nr. 3).
2. Considerați ca nu mai este în vigoare ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 22 mai 2001 N 165 „Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor medicale și angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile medicale”.
3. Controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin este încredințat prim-viceministrului sănătății al Federației Ruse A.I.

Ministrul Iul Şevcenko

Anexa nr. 1

Standarde de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate de stat și municipale

1. Posturi de salariat introduse pe tip de instituție

1.4.

2. Funcțiile de angajați și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice de funcționare a instituțiilor

2.1. Posturi de angajat

Note:
1. Titlul funcției de șef al instituției se stabilește în funcție de profilul instituției conduse, de exemplu: spital, clinică - medic șef; spital - sef; sanatoriu, centru - medic primar, director; farmacie - manager etc.
În tabloul de personal al instituției se ia în considerare funcția de manager în rândul personalului general al instituției.
Postul de director, înlocuit cu specialiști care nu au studii medicale, se înființează în instituții sanatoriu-stațiune repartizate grupelor I-IV pentru remunerarea managerilor. În acest caz, funcția de director ca adjunct al șefului instituției nu este introdusă.
2. Conducătorul instituției, pe baza nevoilor de producție, are dreptul să consolideze direcțiile structurale individuale sau să introducă posturi (profesii de muncitori) neprevăzute de prezentele standarde de personal, în detrimentul posturilor altor divizii structurale în limita fondul de salarii constituit de instituţie.
Introducerea de posturi suplimentare peste standardele actuale de personal este permisă numai dacă există Descrierea postului privind responsabilitățile funcționale ale unui angajat adăugat suplimentar personalului instituției și justificare economică fezabilitatea introducerii acestei poziţii.
Totodată, denumirile posturilor de angajați și profesiilor lucrătorilor trebuie să corespundă denumirilor acestora prevăzute în standardele actuale de personal, Tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile de angajați și profesiile de muncitori la nivel de industrie, aprobate de Ministerul Munca Rusiei. Denumirile profesiilor de muncitori care nu sunt prevăzute în Tariful și Caracteristicile de calificare pentru profesiile de muncitor la nivel de industrie sunt stabilite în conformitate cu denumirile conținute în Catalogul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (UTKS).
În tabloul de personal al instituţiei posturi vacante sunt indicate prin titlul lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer.
Numele posturilor ocupate de anumiți angajați se stabilesc în funcție de conformitatea nivelului de calificare al acestora cu cerințele prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile generale din industrie ale angajaților, de exemplu, un specialist (economist, contabil, inginer) cu studii superioare învăţământul profesionalși experiență de muncă ca economist timp de 4 ani, în tabloul de personal al instituției postul se va numi economist categoria II etc.
3. B tabele de personal la calcularea acestora pot fi introduse poziții întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75, cifrele finale mai mici de 0,13 sunt aruncate, cifrele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38-0,62 sunt rotunjite la 0,83-0,83, rotunjit la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă mai multe titluri creează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), acestea pot fi combinate pe categorii de personal (angajați, muncitori) pentru unul dintre titlurile combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesiile) combinate.

Anexa nr. 2

Standardele personalului angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile sanitare de stat și municipale
(aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 9 iunie 2003 N 230)

1. Funcția de contabil șef se stabilește în fiecare compartiment contabil.
2. Funcţiile de contabili şefi adjuncţi se stabilesc în compartimentul contabilitate, căruia îi este îndreptăţit potrivit alin. 4-8 dintre aceste standarde de personal:
- de la 5 la 10 posturi de contabil - 1 post;
- de la 11 și peste posturi de contabil - 2 posturi.
2.1. Suplimentar, funcţia de contabil şef adjunct poate fi introdusă pe cheltuiala uneia dintre funcţiile de lideri de grup în compartimentele de contabilitate centralizată cu un număr total de paturi peste 2100 şi numărul de posturi medicale peste 420 în instituţiile deservite;
2.2. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în instituțiile care desfășoară operațiuni de contabilitate fiscală și statistică.
3. Funcția de șef al grupului contabil se stabilește pentru fiecare grupă funcțională care, potrivit alin. 4-8 din aceste standarde de personal, există cel puțin 6 posturi de contabil, în loc de unul dintre ele.
4. Posturile de contabili pentru evidența și calculul produselor alimentare se stabilesc în cota de 1 post la 300 de paturi în instituțiile medicale cu capacitate de pat și locuri în orfelinate.
5. Posturile de contabili de contabilitate a activelor materiale se stabilesc in cota de 1 pozitie pentru:
- 300 de paturi în instituții medicale cu capacitate de pat și locuri în orfelinate;
- 100 de posturi medicale in institutii care nu au paturi.
6. Posturile de contabili pentru decontări cu lucrătorii și angajații se stabilesc în cota de 1 post la 200 de posturi cu normă întreagă în instituțiile deservite.
7. Posturi de contabil contabilitate financiară sunt stabilite la rata de 1 pozitie pentru:
- 750 paturi;
-150 posturi de doctor în instituții deservite. În plus, se stabilesc posturile de contabili financiari:
7.1. 1 poziție în executarea tranzacțiilor cu numerar prin sistemul de trezorerie;
7.2. 1 post pentru a lucra cu fonduri: asigurare obligatorie de sanatate, pensie si dezvoltarea socială;
7.3. în cota de 1 post la 1000 de paturi și 200 de posturi de medici în instituții deservite care lucrează în sistemul asigurărilor obligatorii de sănătate;
7.4. 1 post în deservirea posturilor de transfuzie de sânge clasificate în grupele III - IV și 2 posturi - în grupele I-II pentru remunerarea conducătorilor;
7.5. la rata de 1 post la 100 de mii de vizite pe an în stațiile de îngrijire medicală de urgență deservite;
7.6. 0,5 posturi în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat încadrate în grupele III - IV și 1 post în grupele I - II pentru salarizarea conducătorilor;
7.7. în cota de 1 post pentru 60 de posturi medicale la deservirea biroului de examinare medicală legală;
7.8. 0,5 posturi in deservirea bucatariilor de lactate cu debitului pe zi de la 1 la 5 mii de porții, 1 poziție - peste 5 până la 7 mii de porții și 1,5 poziții - peste 7 mii de porții.
8. Funcțiile de contabil-auditori se stabilesc:
8.1. 1 post - cand deservesc mai putin de 10 institutii cu un numar de paturi peste 300 (total) si (sau) 60 posturi de medic (total);
2 posturi - minim 15 institutii cu un numar de paturi peste 750 (total) si (sau) 150 posturi medic (total);
8.2. 1 post - la deservirea posturilor de asistență medicală de urgență cu un număr de vizite peste 100 mii pe an;
8.3. 1 poziție în prezența centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat cu o populație de peste 1 milion de persoane deservite;
8.4. 1 poziție la deservirea stațiilor de transfuzie de sânge cu cantitatea de plasmă stocată de cel puțin 10 mii litri pe an sau procesarea a cel puțin 40 mii litri de plasmă pe an;
8.5. 1 post in deservirea biroului de expertiza medicala legala cu numarul de posturi medicale peste 60.
9. Funcția de casier superior se stabilește în departamentul de contabilitate care deservește peste 1000 de angajați (persoane fizice) în loc de un post de casier, care este cerut de clauza 10 din prezentele standarde de personal.
10. Funcția de casier se stabilește în fiecare compartiment contabil.
Atunci când departamentul de contabilitate efectuează direct decontări de numerar cu populația, în personalul său se stabilesc posturi suplimentare de casierie:
10.1. 0,5 poziții dacă există o bucătărie cu produse lactate cu o capacitate zilnică de până la 2 mii de porții; 1 poziție - peste 2 mii de porții;
10.2. 0,5 posturi în prezența unui departament de proteză cu numărul de posturi de stomatologi ortopedici 5 sau mai mult;
10.3. 0,5 posturi dacă există o secție de transfuzii de sânge cu procurarea a cel puțin 2 mii litri de sânge de la donatori plătiți;
10.4. 0,5 posturi dacă există o secție de dezinfecție preventivă cu un personal de 10 sau mai multe posturi de dezinfecție medicală pentru a desfășura muncă remunerată de dezinfecție preventivă, dezinfecție și deratizare;
10.5. 1 post pentru alte servicii medicale platite.
11. Funcția de economist financiar se stabilește:
11.1. în cota de 1 post pentru 200 de paturi și 50 de posturi medicale cu numărul de paturi în instituțiile deservite depășind 300 (în total) și peste 60 de posturi medicale (în total);
11.2. în rata de 1 post la 100 de mii de vizite pe an la posturile de asistență medicală de urgență;
11.3. în cota de 1 post pentru 60 de posturi medicale în biroul de examinare medicală legală;
11.4. 1 post în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și a posturilor de transfuzie sanguină repartizate în grupele III-IV și 2 posturi în grupele I-II pentru salarizarea conducătorilor.

12. 0,5-1,0 Postul de dactilograf se stabileste in fiecare compartiment contabil.
Note:
1. Întreținerea gospodărească a compartimentului de contabilitate centralizată (curățare și reparare a spațiilor, monitorizarea de rutină a echipamentelor și aparatelor etc.) se realizează de către personalul instituției în care este organizat compartimentul de contabilitate centralizată.
2. În tabelele de personal pot fi introduse întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), cifrele totale mai mici de 0,13 sunt eliminate, cifrele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38-0,62 sunt rotunjite; numerele 0,63-0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă mai multe titluri creează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), acestea pot fi combinate pe categorii de personal (angajați, muncitori) pentru unul dintre titlurile combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesiile) combinate.
3. Formarea grupelor funcționale și determinarea numărului de personal contabil și contabil din fiecare grupă se stabilește de către contabilul-șef în limita numărului de posturi cerut de compartimentul contabil centralizat pentru acest personal standard.
4. La calculul posturilor de contabili-auditori, economiști financiari, numărul de paturi și numărul de posturi de medici ambulatori include indicatorii indicați numai pentru acele instituții care sunt finanțate prin contabilitate centralizată.

Anexa nr. 3

Standarde de personal ale unităților structurale (lucrători) special autorizate pentru rezolvarea problemelor din domeniul apărării civile, instituțiilor sanitare de stat și municipale (aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății din 9 iunie 2003 N 230)

În instituțiile, organizațiile și întreprinderile neclasificate ca apărare civilă, cu un număr de angajați peste 200 de persoane, se introduce 1 post de medic șef adjunct (director, manager, șef) pentru unitatea medicală (pentru muncă de mobilizare și apărare civilă).

12. 0,5-1,0 Postul de dactilograf se stabileste in fiecare compartiment contabil.
1. La determinarea numărului de angajați în diviziuni structurale pentru munca de mobilizare si aparare civila (lucratori individuali din cadrul altor sectii) in organizatiile cu spitale se ia in calcul numarul pacientilor care sunt tratati (dupa numarul de paturi estimat).
2. În instituțiile medicale care au secții pentru pacienți netransportabili pe perioadă specială, în locul postului de specialist în apărare civilă, se poate introduce funcția de șef de secție.

2.1. Posturi de angajat

Totodată, denumirile posturilor de angajați și profesiilor lucrătorilor trebuie să corespundă denumirilor acestora prevăzute în standardele actuale de personal, tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile de angajați și profesiile de muncitori la nivel de industrie, aprobate de Ministerul Munca Rusiei. Denumirile profesiilor de muncitori care nu sunt prevăzute de tarifele și caracteristicile de calificare pentru profesiile de muncitori la nivel de industrie sunt stabilite în conformitate cu denumirile cuprinse în Regimul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (UTKS).

În tabelul de personal al unei instituții, posturile vacante sunt indicate prin numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer.

Numele posturilor ocupate de anumiți angajați se stabilesc în funcție de conformitatea nivelului de calificare al acestora cu cerințele prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile generale din industrie ale angajaților, de exemplu, un specialist (economist, contabil, inginer) cu studii profesionale superioare si vechime in munca de 4 ani ca economist, in tabloul de personal al institutiei, postul se va numi economist categoria II etc.

3. În tabelele de personal pot fi introduse posturi întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), cifrele totale mai mici de 0,13 sunt eliminate, cifrele 0,13 - 0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38 - 0,60, rotunjite la 0,60; numerele 0,63 - 0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă mai multe titluri creează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) pentru unul dintre titlurile combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesiile) combinate.

Anexa nr. 2

1. Funcția de contabil șef se stabilește în fiecare compartiment contabil.

2. Funcțiile de contabili șefi adjuncți se stabilesc în compartimentul contabilitate, care se impune conform paragrafelor 4 - 8 din prezentele standarde de personal:

De la 5 la 10 posturi de contabil - 1 post;

De la 11 și peste posturi de contabil - 2 posturi.

2.1. Suplimentar, funcţia de contabil şef adjunct poate fi introdusă pe cheltuiala uneia dintre funcţiile de lideri de grup în compartimentele de contabilitate centralizată cu un număr total de paturi peste 2100 şi numărul de posturi medicale peste 420 în instituţiile deservite.

2.2. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în instituțiile care desfășoară operațiuni de contabilitate fiscală și statistică.

3. Funcția de șef de grup contabil se stabilește pentru fiecare grupă funcțională care, conform clauzelor 4 - 8 din prezentele standarde de personal, are dreptul la cel puțin 6 posturi de contabil, în loc de unul dintre ele.

4. Posturile de contabili pentru evidența și calculul produselor alimentare se stabilesc în cota de 1 post la 300 de paturi în instituțiile medicale cu capacitate de pat și locuri în orfelinate.

5. Posturile de contabili de contabilitate a activelor materiale se stabilesc in cota de 1 pozitie pentru:

300 de paturi în instituții medicale cu capacitate de pat și locuri în orfelinate;

100 de posturi medicale în instituții care nu au paturi.

6. Posturile de contabili pentru decontări cu lucrătorii și angajații se stabilesc în cota de 1 post la 200 de posturi cu normă întreagă în instituțiile deservite.

7. Posturile de contabili financiari se stabilesc in cota de 1 post pentru:

150 de posturi de doctor în instituții deservite.

În plus, se stabilesc posturile de contabili financiari:

7.1. 1 poziție în executarea tranzacțiilor cu numerar prin sistemul de trezorerie.

7.2. 1 post pentru a lucra cu fonduri: asigurare obligatorie de sanatate, pensie si dezvoltare sociala.

7.3. Bazat pe 1 post la 1000 de paturi și 200 de posturi de medic în instituții deservite care funcționează în sistemul de asigurări obligatorii de sănătate.

7.4. 1 post în deservirea posturilor de transfuzie de sânge clasificate în grupele III - IV, și 2 posturi în grupele I - II pentru salarizarea conducătorilor.

7.5. La rata de 1 poziție la 100 de mii de vizite pe an în stațiile de îngrijire medicală de urgență deservite.

7.6. 0,5 posturi în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat încadrate în grupele III - IV și 1 post - în grupele I - II pentru salarizarea conducătorilor.

7.7. La rata de 1 post pentru 60 de posturi medicale la deservirea biroului de examinare medicala legala.

7.8. 0,5 poziții în deservirea bucătăriilor cu produse lactate cu o capacitate zilnică de debit de la 1 la 5 mii de porții, 1 poziție - peste 5 până la 7 mii de porții și 1,5 poziții - peste 7 mii de porții.

8. Funcțiile de contabil-auditori se stabilesc:

8.1. 1 post - cand deservesc mai putin de 10 institutii cu un numar de paturi peste 300 (total) si (sau) 60 posturi de medic (total).

2 posturi - minim 15 institutii cu un numar de paturi peste 750 (total) si (sau) 150 posturi medic (total).

8.2. 1 poziție - la deservirea stațiilor de îngrijire medicală de urgență cu un număr de vizite de peste 100 de mii pe an.

8.3. 1 poziție în prezența centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat cu o populație de peste 1 milion de persoane deservite.

8.4. 1 poziție la deservirea stațiilor de transfuzie de sânge cu cantitatea de plasmă stocată de cel puțin 10 mii litri pe an sau procesarea a cel puțin 40 mii litri de plasmă pe an.

8.5. 1 post in deservirea biroului de expertiza medicala legala cu numarul de posturi medicale peste 60.

9. Funcția de casier superior se stabilește în compartimentul de contabilitate care deservește peste 1000 de angajați (ouă fizice), în loc de un post de casier, care este cerut de clauza 10 din prezentele standarde de personal.

10. Funcția de casier se stabilește în fiecare compartiment contabil. Atunci când departamentul de contabilitate efectuează direct decontări de numerar cu populația, în personalul său se stabilesc posturi suplimentare de casierie:

10.1. 0,5 poziții dacă există o bucătărie cu produse lactate cu o capacitate zilnică de până la 2 mii de porții; 1 poziție - peste 2 mii de porții.

10.2. 0,5 posturi in prezenta unui departament de protetica dentara cu numarul de posturi de stomatologi ortopedici 5 sau mai mult.

10.3. 0,5 posturi dacă există o secție de transfuzii de sânge cu procurarea a cel puțin 2 mii de litri de sânge de la donatori obișnuiți.

10.4. 0,5 posturi dacă există o secție de dezinfecție preventivă cu un personal de 10 sau mai multe posturi de dezinfecție medicală pentru a desfășura muncă remunerată de dezinfecție preventivă, dezinfecție și deratizare.

10.5. 1 post pentru alte servicii medicale platite.

11. Funcția de economist financiar se stabilește:

11.1. La rata de 1 post pentru 200 de paturi si 50 de posturi medicale cu numarul de paturi in institutiile deservite depasind 300 (in total) si peste 60 de posturi medicale (in total).

11.2. La rata de 1 poziție la 100 de mii de vizite pe an la stațiile de asistență medicală de urgență.

11.3. În cota de 1 post pentru 60 de posturi medicale în biroul de examinare medicală legală.

11.4. 1 post în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și a stațiilor de transfuzie de sânge încadrate în grupele III - IV, și 2 posturi în grupele I - II pentru salarizarea conducătorilor.

12. 0,5 - 1,0 Postul de dactilograf se stabileste in fiecare compartiment contabil.

Note 1. Întreținerea gospodărească a compartimentului de contabilitate centralizată (curățare și reparare a spațiilor, monitorizarea continuă a echipamentelor și echipamentelor etc.) se realizează de către personalul instituției în care este organizat compartimentul de contabilitate centralizată.

Funcțiile angajaților și profesiile lucrătorilor din compartimentele centralizate de contabilitate situate în sedii separate, precum și cei angajați în proces tehnologic, sunt stabilite conform standardelor lucrătorilor relevanți prevăzuți pentru instituțiile medicale.

2. În tabelele de personal pot fi introduse posturi întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), cifrele totale mai mici de 0,13 sunt eliminate, cifrele 0,13 - 0,37 sunt rotunjite la 0,25, numerele 0,38 - 0,60, rotunjite la 0,60; numerele 0,63 - 0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă mai multe titluri creează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) pentru unul dintre titlurile combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesiile) combinate.

3. Formarea grupelor funcționale și determinarea numărului de personal contabil din fiecare grupă se stabilește de către contabilul-șef în limita numărului de posturi alocate compartimentului contabil centralizat conform acestor niveluri standard de personal.

4. La calcularea posturilor de contabili-auditori, economiști financiari în numărul de paturi și numărul de posturi de doctor

Note 1. La determinarea numărului de salariați din unitățile structurale pentru lucrări de mobilizare și apărare civilă (angajați individuali în alte unități) din organizațiile cu spitale se ține cont de numărul de pacienți care urmează să fie tratați (după numărul de paturi estimat).

2. În instituțiile medicale care au secții pentru pacienți netransportabili pe perioadă specială, în locul postului de specialist în apărare civilă, se poate introduce funcția de șef de secție.

Site-ul web „Zakonbase” prezintă ORDINUL Ministerului Sănătății al Federației Ruse din data de 06.09.2003 N 230 „CU PRIVIRE LA APROBAREA STANDARDELOR DE PERSONAL PENTRU SALARIAȚII ȘI LUCRĂTORII INSTITUȚIILE DE SĂNĂTATE DE STAT ȘI MUNICIPALĂ ȘI ANGAJATII CENTRALIZAȚILOR NEPARTALIZATE DE CONTABILITATE ȘI INSTITUȚIILE MUNICIPALE DE SĂNĂTATE” în ​​cea mai mare parte ultima editie. Este ușor să respectați toate cerințele legale dacă citiți secțiunile, capitolele și articolele relevante ale acestui document pentru 2014. Pentru a găsi actele legislative necesare pe o temă de interes, ar trebui să utilizați navigarea convenabilă sau căutarea avansată.

Pe site-ul web Zakonbase veți găsi ORDINUL Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 06/09/2003 N 230 „PRIVĂ APROBAREA STANDARDELOR DE PERSONAL PENTRU ANGAJATEI ȘI LUCRĂTORII INSTITUȚIILOR DE SĂNĂTATE DE STAT ȘI MUNICIPALĂ ȘI ANGAJAREI DIN CONTABILE CENTRALIZATĂ ȘI MUNICIPALĂ. INSTITUȚII DE SĂNĂTATE” în ​​proaspăt și versiunea completă, în care au fost făcute toate modificările și modificările. Acest lucru garantează relevanța și fiabilitatea informațiilor.

În același timp, descărcați ORDINUL Ministerului Sănătății al Federației Ruse din data de 06.09.2003 N 230 „CU PRIVIRE LA APROBAREA STANDARDELOR DE PERSONAL PENTRU SALARIAȚII ȘI LUCRĂTORII INSTITUȚIILOR DE SĂNĂTATE DE STAT ȘI MUNICIPALĂ ȘI ANGAJĂȚILOR DE LA CONTABILITATE CENTRALIZATĂ LA DEPARTAMENTELE ȘI MUNICIPALE MUNICIPALE ALHAL HEALTH INSTITUTIONS” este disponibil complet gratuit, atât integral, cât și în capitole individuale.

MODIFICĂRI ȘI COMPLETĂRI LA Anexa nr. 1 „STANDARDE DE PERSONAL PENTRU SALARIAȚII ȘI LUCRĂTORII INSTITUȚIILOR DE SĂNĂTATE DE STAT ȘI MUNICIPALE” LA ORDINUL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL RUSIEI DATA 06/09/2003 N 230

1. În secțiunea 1 „Poziții de salariat introduse pe tip de instituție”:

Subclauza 1.1.11 din clauza 1.1. „Instituțiile medicale și de prevenire (IPM) care includ secții de ambulatoriu” trebuie menționate după cum urmează:

1.2. Subclauzele 1.3.3 și 1.3.4 ale clauzei 1.3. „Clinici de ambulatoriu; alte instituții medicale care nu au paturi” trebuie menționat după cum urmează:

1.3. Subclauzele 1.4.4 și 1.4.12 ale clauzei 1.4. „Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge” trebuie menționat după cum urmează:

1.4. Subclauzele 1.5.2, 1.5.3, 1.5.7 și 1.5.10 ale clauzei 1.5. „Stații de asistență medicală de urgență” se menționează după cum urmează:

2. În Secțiunea 2 „Pozițiile salariaților și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice de funcționare a instituțiilor”:

2.1. Subclauza 2.1.7 din subsecțiunea 2.1. „Pozițiile angajaților” se menționează după cum urmează:

2.2. Subclauzele 2.2.13 și 2.2.24 ale subsecțiunii 2.2. „Profesiile lucrătorilor” trebuie menționate după cum urmează:

Anexa nr. 2

APROBAT
prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse
din data de 19.12.2003 N 607

• Acasă
• ORDINUL Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19 decembrie 2003 N 607 „CU PRIVIRE LA MODIFICĂRI ȘI COMPLETĂRI LA ORDINUL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL RUSIEI DATA DATA 06/09/2003 N 230”

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse 230

Cadrul legislativ al Federației Ruse

=== Descărcați fișierul ===

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 9 iunie N „Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate de stat și municipale și angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale”. Conform scrisorii Ministerului Justiției al Federației Ruse din 26 iunie, în scopul îmbunătățirii organizării și standardizării muncii lucrătorilor din instituțiile de sănătate și pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie. anul N „Cu privire la aprobarea Regulamentului Ministerului Sănătății al Federației Ruse” Colecția de legislație a Federației Ruse, nr. 18, art. Aproba standardele de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor medicale de stat și municipale, Anexa nr. 1, standardele de personal pentru angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale, Anexa nr. 2 și standardele de personal pentru unitățile structurale ale lucrătorilor special autorizați să rezolva problemele în domeniul apărării civile a instituțiilor de sănătate de stat și municipale Anexa nr. 3. Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei de control asupra punerii în aplicare a acestui ordin este considerat nevalid ordin către prim-adjunct al ministrului sănătății al Federației Ruse A. Standarde de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate de stat și municipale aprobate. Posturi de angajați introduse pe tip de instituție. Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge. Funcții de grefier și profesii de muncitor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice de funcționare a instituțiilor. Denumirea funcției de șef al instituției se stabilește în conformitate cu profilul instituției conduse, de exemplu: În tabelul de personal al instituției se ia în considerare funcția șefului în personalul instituțional general. Funcția de director, ocupată de specialiști care nu au studii medicale, se stabilește în instituții sanatoriu-stațiune repartizate grupelor I-IV pentru remunerarea managerilor. În acest caz, funcția de director ca adjunct al șefului instituției nu este introdusă. Conducătorul instituției, pe baza nevoilor de producție, are dreptul de a consolida unități structurale individuale sau de a introduce posturi în profesia de muncitor neprevăzute de aceste standarde de personal, în detrimentul posturilor din alte unități structurale în limita salariului. fond stabilit de instituție. Introducerea de posturi suplimentare peste standardele actuale de personal este permisă numai dacă există o fișă a postului despre responsabilități funcționale un angajat adăugat suplimentar la personalul instituției și o justificare economică a fezabilității introducerii postului specificat. Totodată, denumirile posturilor de angajați și profesiilor lucrătorilor trebuie să corespundă cu denumirile acestora prevăzute în standardele actuale de personal, Tariful și caracteristicile de calificare pentru funcțiile generale din industrie ale salariaților și profesiile lucrătorilor, aprobate de Ministerul Muncii. a Rusiei. Denumirile profesiilor de muncitori care nu sunt prevăzute în Tariful și Caracteristicile de calificare pentru profesiile de muncitor la nivel de industrie sunt stabilite în conformitate cu denumirile cuprinse în Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor ETKS. În tabelul de personal al unei instituții, posturile vacante sunt indicate prin numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer. Denumirile posturilor ocupate de anumiți angajați se stabilesc în funcție de conformitatea nivelului de calificare al acestora cu cerințele prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile generale din industrie ale angajaților, de exemplu, economist de specialitate, contabil, inginer, cu un profesionist superior. studii și 4 ani vechime în muncă ca economist, în tabloul de personal Instituții, postul se va numi economist de categoria a II-a etc. În tabloul de personal pot fi trecute 0,25, 0,5 și 0,75 posturi ale unității; calculându-le, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt aruncate, cifrele 0,37 sunt rotunjite la 0, 25, numerele 0,62 sunt rotunjite la 0,5, numerele 0,87 sunt rotunjite la 0,75 și peste 0,87 - la unu. Dacă din mai multe titluri se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi ale unei unităţi, se admite combinarea acestora pe categorii de personal - salariaţi, lucrători într-unul din titlurile combinate cu îndeplinirea funcţiilor pentru toate funcţiile profesiilor care se combină. Au fost aprobate standardele de personal pentru angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile medicale de stat și municipale. Funcția de contabil șef se stabilește în fiecare compartiment contabil. Funcțiile de contabil șef adjunct se stabilesc în cadrul compartimentului de contabilitate, ceea ce se impune conform clauzei. Funcția de șef al grupului contabil se stabilește pentru fiecare grupă funcțională care, potrivit clauzei.

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 230 din 06/09/2003

Posturile de contabili pentru evidența și calculul produselor alimentare se stabilesc în cota de 1 post pe pat în instituțiile medicale cu capacitate de pat, iar locurile în orfelinate. Posturile de contabili pentru contabilitatea bunurilor materiale se stabilesc cu rata de 1 post pe: Posturile de contabili pentru decontari cu muncitorii si salariatii se stabilesc cu rata de 1 post pentru posturile cu norma intreaga in institutiile deservite.

Posturile de contabili financiar contabili se stabilesc in rata de 1 post pe: In plus se stabilesc posturile de contabili financiar contabili: Functia de casier superior se stabileste in departamentul de contabilitate care deserveste mai mult de angajati ai persoanelor fizice in loc de un post de casier. , in baza clauzei Functia de casier se stabileste in fiecare compartiment contabil. Atunci când departamentul de contabilitate efectuează direct decontări bănești cu populația din personalul său, se stabilesc posturi suplimentare de casieri: Se stabilește funcția de economist pentru muncă financiară: Servicii de menaj pentru contabilitate centralizată, curățare și reparare spații, monitorizare continuă a utilajelor și echipamente etc. Posturile salariaților și profesiile lucrătorilor din secțiile contabile centralizate situate în spații separate, precum și cele angajate în procesul tehnologic, se stabilesc conform standardelor lucrătorilor relevanți prevăzute pentru instituțiile medicale. Formarea grupelor funcționale și determinarea numărului de personal contabil din fiecare grupă se stabilește de către contabilul-șef în limita numărului de posturi cerut de compartimentul contabil centralizat conform acestor niveluri standard de personal. La calculul posturilor de contabili-auditori, economiști financiari, numărul de paturi și numărul de posturi de medici ambulatori include indicatorii indicați doar pentru acele instituții care sunt finanțate prin contabilitate centralizată. Standardele de personal pentru unitățile structurale ale salariaților special autorizați să rezolve probleme din domeniul apărării civile, instituțiilor sanitare de stat și municipale aprobate. În instituțiile, organizațiile și întreprinderile neclasificate ca apărare civilă, cu un număr de salariați care depășește o persoană, se introduce 1 post de medic șef adjunct, director, director, șef al unității medicale pentru muncă de mobilizare și apărare civilă. La determinarea numărului de salariați din unitățile structurale pentru munca de mobilizare și apărare civilă a lucrătorilor individuali din cadrul altor unități din organizațiile cu spitale, se ia în considerare numărul de pacienți care urmează a fi tratați în funcție de numărul de paturi estimat. În instituțiile medicale care au secții pentru pacienți netransportabili pe perioadă specială, în locul postului de specialist în apărare civilă, se poate introduce funcția de șef de secție. Shevchenko Anexa nr. 1 Standardele de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate de stat și municipale au fost aprobate. Funcții de angajați introduse pe tip de instituție 1. Șef: medic șef, director. În instituțiile încadrate în grupa a IV-a pentru remunerarea conducătorilor se introduce funcția de manager în loc de 0,5 din postul de medic. adjunct al șefului pentru afaceri economice. medic șef adjunct pentru afaceri economice. Într-o instituție care are dreptul la până la 3 posturi de lucrători contabili și contabili, acest post se introduce în locul unui post de contabil, peste 3 la 6 - în loc de 0,5 posturi de contabil. Contabil șef adjunct, contabil, contabil-auditor, casier principal. Conform standardelor de personal ale direcțiilor centralizate de contabilitate la instituțiile sanitare bugetare, pe baza indicatorilor acestei instituții. Medic sef adjunct de personal, sef sectie personal, specialist de personal, inspector superior de personal, inspector de personal, dactilograf. Conform standardelor prevăzute în conformitate cu alin. Specialist HR, inspector HR, inspector senior. Pe baza a 1 post pe post, dar nu mai putin de 1 post in institutie. Pe baza a 1 post pe foi dactilografiate de documentație oficială pe an. Economist financiar. Inginer securitatea muncii. Pentru orice tip de masina. Pentru o ambulanță - pe schimb. Pentru o motocicletă, scuter, scuter sau alt vehicul motorizat din categoria „A”, utilizat pentru transportul de mărfuri. Perioada pentru care este asigurat un sofer de snowmobil este determinata de autoritatile sanitare in functie de subordonarea institutiei. Pentru cărucioare electrice și auto utilizate pentru transportul mărfurilor. La tariful de 1 pe cameră, dar nu mai puțin de 1 pe tură. În personalul spitalelor raionale cu un număr de paturi mai mic de 25, ambulatoriilor cu un număr de posturi medicale mai mic de 10, inclusiv cele cuprinse în spitalele raionale, căminele de copii și bucătăriile de lactate, nu este inclus un însoțitor de vestiar. La cota de 1 per: Pentru o instituție medicală și preventivă independentă care nu are paturi, cu un număr de posturi medicale Pentru o secție de ambulatoriu cu un număr de posturi medicale de la 25 la 75, care face parte dintr-o unitate medicală și. se află într-o cameră separată. La o institutie medicala si preventiva independenta care nu dispune de paturi, cu numarul de posturi medicale mai mare de La o statie medicala de urgenta cu numarul de vizite de peste 10 mii pe an. La o stație de transfuzie de sânge repartizată grupelor V-IV pentru remunerație executivă. La o stație de transfuzie de sânge, încadrată în grupele II-III pentru remunerație de conducere. La stația de transfuzie de sânge, încadrată în Grupa I pentru remunerație executivă. În instituții sunt paturi, iar în spitalele raionale centrale sunt paturi. La stațiile de transfuzie de sânge cu cantitatea de sânge colectată până la 3 mii de litri pe an. La secțiile medicale de urgență - cu numărul de vizite pe an de la 20 la 40 mii. În biroul de expertiză medico-legală cu numărul de posturi medicale de la 20 la În instituții sunt paturi, iar în spitalele regionale centrale sunt paturi. În instituțiile de deasupra spitalelor regionale centrale - mai mult de paturi suplimentare la rata de 1 poziție pe pat. La stațiile de transfuzie de sânge cu un volum de sânge colectat de 3 mii de litri sau mai mult pe an. La secțiile medicale de urgență cu 40 de mii sau mai multe vizite pe an. În total, pe baza 1 per: Operator de calculatoare și calculatoare electronice. În funcție de volumul de muncă, conform standardelor tehnic solide, iar în lipsa acestora, conform standardelor elaborate de instituție folosind metoda experimentală și statistică. În instituțiile clasificate în grupele I-II pentru salarizarea managerilor, dacă există un volum de muncă. Producător de sobe, muncitor în fermă verde sau grădinar, curățător de teritoriu și alți lucrători implicați în întreținerea sanitară a teritoriilor. Toate instituțiile respectă standardele de servicii pentru lucrul la cuptor și standardele standard de servicii pentru lucrătorii implicați în întreținerea sanitară a gospodăriilor. Toate instituțiile, dacă există un volum de muncă neprevăzut în alte profesii ale lucrătorilor. În farmaciile încadrate în grupele I-IV din punct de vedere al remunerației managerilor. Acceptor de aur pentru instituții și departamente stomatologice. Introdus în locul profesiilor muncitorilor: hogar, zidar, acoperiș, zugrav, tencuitor, șlefuitor de podele, dulgher, tâmplar, instalator de sisteme și echipamente sanitare interioare, curățător de geamuri, electrician, atunci când conform standardelor prevăzute pentru fiecare profesie, lucrătorii de profesiile specificate nu pot fi stabilite după nume individuale. O instituție cu până la 50 de unități de material rulant de mașini, tractoare, mașini rutiere și alte utilaje, cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. Spălătorii: șofer pentru spălarea și repararea hainelor de lucru, operator de mașină de spălat, călcător etc. Profesiile de spălători se introduc conform standardelor de cost al muncii lucrători de spălătorie în funcție de volumul de muncă. Lucrători din cazane, stații de pompare și alte instalații speciale, structuri și instalații de producție. Toate instituțiile respectă standardele intersectoriale și standardele de muncă relevante. În funcție de volumul de muncă la normele și standardele intersectoriale și industriale. Instituții care au centrale telefonice automate – conform standardelor lucrătorilor din telecomunicații. Electrician pentru reparatii si intretinere echipamente electrice. Numărul de angajați într-o unitate de sănătate.

Valoarea standard curentă a lichidității pe industrie

Unde se află Tsarevshchina în Samara

Desemnarea curelelor de transmisie

Program tren de 32 km

Catalog plante de interior cu nume

Fotografie descriere a soiului de struguri de prietenie

Găsiți teritorii pe hartă

Platformă centrală B2B

Caracteristicile remorcii GKB

ORDIN AL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL RF DATA DATA 09.06.2003 N 235 (EDITAT 28.01.2004) „PRIV CREAREA CONSILIULUI DE COORDONARE AL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII RUSIA PENTRU PREVENȚIA TRANSMISIEI ALTE INFECȚIE HIV COPIL ÎN FEDERAȚIA RUSĂ” (ÎMPREUNĂ REGULAMENT PRIVIND CONSILIUL DE COORDONARE AL MINISTERULUI RUS AL SĂNĂTĂȚII PENTRU PREVENȚIA TRANSMISIEI INFECȚIILOR HIV DE LA MAMĂ LA COPIL ÎN FEDERAȚIA RUSĂ”)

arhivă

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII AL FEDERĂȚIA RUSĂ

COMANDA

PRIVIND CREAREA UNUI CONSILIU DE COORDONARE

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII AL RUSIEI PRIVIND PREVENIREA TRANSMISIEI

INFECȚIA HIV DE LA MAMĂ LA COPIL

ÎN FEDERAȚIA RUSĂ

Pentru a coordona activitățile de prevenire a transmiterii de la mamă la copil a infecției cu HIV în timpul sarcinii, nașterii și în perioada neonatală, precum și pentru a crește eficacitatea implementării proiecte internationaleși programe în acest domeniu

COMAND:

1. Crearea unui Consiliu de Coordonare al Ministerului Rus al Sănătății pentru prevenirea transmiterii de la mamă la copil a infecției cu HIV în Federația Rusă, constând din:

Sharapova Viceministru al Sănătății Olga Viktorovna al Federației Ruse, Președintele Direcției Korsun a Organizației Anatoly Aleksandrovich de Asistență Medicală pentru Mame și Copii din Ministerul Sănătății al Rusiei, Vicepreședinte Goliusov Șeful Departamentului de Prevenire Alexander Timofeevich HIV/SIDA al Departamentului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat al Ministerului Sănătății al Rusiei, Vicepreședinte Pospelova Șeful Departamentului Lyudmila Vasilievna de Îngrijire Obstetrică și Ginecologică a Direcției pentru Organizarea Asistenței Medicale pentru Mame și Copii din Ministerul Sănătății din Rusia , Secretar Executiv Membri ai Consiliului: Aleshina Medic Sef centru regional pentru prevenirea și controlul SIDA, Elena Nikolaevna, Kaluga (după cum sa convenit) Baklaenko Consilier pentru protecția sănătății reproductive a femeilor din Federația Rusă Ministerul Sănătății al Rusiei Baibarina șef neonatolog independent Elena Nikolaevna Ministerul Sănătății al Rusiei, cercetător principal Centrul de Știință Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie, Academia Rusă de Științe Medicale, Profesor, Doctor în Științe Medicale Baranov, cercetător principal la Centrul Științific de Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie Igor Ivanovici al Academiei Ruse de Științe Medicale, doctor în Științe Medicale. (prin acord) Voronin, medic șef al Spitalului Clinic Republican de Boli Infecțioase al Ministerului Sănătății al Rusiei, doctor în științe medicale. Gasparov, obstetrician-ginecolog șef independent Alexander Sergeevich din Districtul Federal Central, șef al departamentului de plastică reconstructivă și ginecologie de urgență, profesor, MD. Kulakov Obstetrician-ginecolog șef independent Vladimir Ivanovici al Ministerului Sănătății al Rusiei, Director al Centrului Științific de Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie al Academiei Ruse de Științe Medicale, Vicepreședinte al Academiei Ruse de Științe Medicale, Academician al Rusiei Academia de Științe Medicale, Kakorina Șef adjunct al Departamentului de Organizare și Dezvoltare a Asistenței Medicale pentru Populație - Șef al Departamentului de Statistică Medicală și Informatică al Ministerului Sănătății al Rusiei Koroleva, cercetător principal la Centrul Științific de Obstetrică, Ginecologie și perinatologie a Academiei Ruse de Științe Medicale, Lyudmila Pavlovna (după cum s-a convenit) Pokrovsky, șeful Centrului științific și metodologic federal rus Vadim Valentinovich pentru prevenirea și controlul SIDA al Ministerului Sănătății al Rusiei, academician al Academiei Ruse de Științe Medicale Nesterenko Adjunct al șefului Departamentului Vladimir Mihailovici Organizația Activităților Farmaceutice, Furnizarea de medicamente și produse medicale Ministerul Sănătății al Rusiei Rakhmanova, șeful Departamentului de Boli Infecțioase Aza Gasanovna cu cursul SIDA al Academiei de Învățământ Postuniversitar din Sankt Petersburg a Ministerului Sănătății al Rusiei, profesor, doctor în științe medicale. Uchaikin medic-șef pediatru Vasily Fedorovich specialist în boli infecțioase al Ministerului Sănătății al Rusiei Tsaregorodtsev medic-șef pediatru independent al Ministerului Sănătății Alexander Dmitrievich al Rusiei, director al Institutului de Cercetare de Pediatrie și Chirurgie Pediatrică din Moscova al Ministerului Sănătății din Rusia, profesor , doctor în științe medicale. Bardakova Coordonator de program UNFPA în Lidiya Ivanovna Federația Rusă (după cum s-a convenit) Vartapetova șeful biroului de reprezentanță al „John Snow, Natalya Vadimovna INK” în Rusia, consilier al proiectului „Mama și Copilul” (după cum sa convenit) Epoyan Coordonator de program UNICEF pe Tigran Albertovich HIV/SIDA în Federația Rusă (după cum s-a convenit) Murdo Bile Director adjunct de program „Fundația SIDA Est-Vest” (după cum s-a convenit) Dr. Pedro Checker Reprezentant UNAIDS în Federația Rusă (după cum sa convenit) Semenchenko OMS Coordonator de proiect pentru combaterea HIV /SIDA în Rusia (după cum sa convenit) Savinykh coordonator al programului de prevenire a HIV/SIDA Alexey Ivanovich de la Misiunea Rusă a Statelor Unite pentru dezvoltare internationala(după cum s-a convenit) Volosovets Șef al Departamentului de Educație Specială Tatyana Vladimirovna al Ministerului Educației al Rusiei (după cum s-a convenit) Zaitseva Coordonator principal de program Elena Evgenievna Biroul din Moscova al Uniunii Internaționale a Sănătății Americane (după cum s-a convenit) Pisarev Specialist șef al Departamentului Alexander Mitrofanovich Cooperare cu CSI, OMS și alte organizații internaționale Biroul de cooperare internațională al Ministerului Sănătății al Rusiei Savelyeva, șeful departamentului internațional Irina Sergeevna programe științifice Centrul Științific de Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie al Academiei Ruse de Științe Medicale (după cum s-a convenit) Samarina Șef al Departamentului de Politică și Dezvoltare Socială și Demografică Olga Viktorovna protecţie socială Ministerul Muncii al Rusiei (după cum sa convenit) Yurin, cercetător principal la Centrul științific și metodologic federal rus Oleg Geraldovici pentru prevenirea și controlul SIDA al Ministerului Sănătății al Rusiei, doctor în științe medicale.

(modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 28 ianuarie 2004 N 25)

2. Aprobați regulamentele Consiliului de Coordonare al Ministerului Sănătății din Rusia pentru prevenirea transmiterii verticale a infecției cu HIV în Federația Rusă (Anexă).

3. Controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin este încredințat ministrului adjunct al sănătății al Federației Ruse O.V.

Y.L.SHEVCHENKO

Aplicație

APROBAT

prin ordin al Ministerului Sănătății din Rusia

din data de 06.09.2003 N 235

POZIŢIE

DESPRE CONSILIUL DE COORDONARE AL MINISTERULUI RUS AL SĂNĂTĂȚII

PRIVIND PREVENIREA TRANSMITERII HIV

DE LA MAMA LA COPIL IN FEDERATIA RUSA

1. Dispoziții generale

1.1. Consiliul de coordonare al Ministerului rus al Sănătății pentru prevenirea transmiterii infecției cu HIV de la mamă la copil în Federația Rusă (denumit în continuare Consiliul) este un organism de coordonare și este creat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse .

1.2. Consiliul include reprezentanți ai instituțiilor științifice și educaționale medicale, de tratament și de prevenire și ai diviziilor structurale ale Ministerului rus al Sănătății. Reprezentanții participă la lucrările Consiliului organizatii internationaleși fundații pentru problemele HIV/SIDA.

1.3. În activitățile sale, Consiliul este ghidat de legislația Federației Ruse, de reglementare acte juridice Ministerul Sănătății al Rusiei și această dispoziție.

1.4. Consiliul consideră că este necesar să se ia în considerare experiența în domeniul prevenirii transmiterii verticale a infecției cu HIV în Federația Rusă și recomandările organizațiilor internaționale ale ONU: UNDP, UNAIDS, UNICEF, UNFPA etc.

2. Sarcini și funcții

2.1. Sarcina principală a Consiliului este activitățile organizatorice și metodologice de a implementa măsuri cuprinzătoare în domeniul prevenirii transmiterii verticale a infecției cu HIV în Federația Rusă, precum și abordarea problemelor de îmbunătățire a îngrijirii medicale pentru femeile însărcinate și copiii infectați cu HIV.

2.2. În conformitate cu obiectivele sale, Consiliul îndeplinește următoarele funcții:

— acordă asistență în elaborarea unei strategii de dezvoltare a asistenței medicale pentru femeile însărcinate și copiii infectați cu HIV, prevenirea transmiterii verticale a infecției cu HIV;

— întocmește propuneri de proiecte de ordine, instrucțiuni și documente metodologice ale Ministerului rus al Sănătății cu privire la această problemă și participă la pregătirea deciziilor, elaborarea de recomandări și propuneri cu privire la problemele de prevenire și organizare a asistenței medicale pentru femeile însărcinate și copiii cu HIV infecţie;

— ajută la identificarea domeniilor prioritare de dezvoltare pentru a îmbunătăți eficiența acordării de îngrijiri medicale femeilor însărcinate și copiilor infectați cu HIV;

— analizează organizarea măsurilor preventive și calitatea asistenței medicale pentru gravidele și copiii infectați cu HIV;

— oferă îndrumări organizatorice și metodologice și ajutor practicșefii instituțiilor de tratament și prevenire, specialiști în prevenirea transmiterii de la mamă la copil a infecției cu HIV;

- întocmește propuneri de desfășurare cercetarea stiintificaîn acest domeniu;

— elaborează criterii de evaluare a stării de sănătate a copiilor infectați cu HIV;

- întocmește propuneri pentru formare programe educaționale pentru specialiștii în prevenirea transmiterii verticale și îngrijirea medicală a gravidelor și copiilor cu infecție HIV;

— participă la organizarea de conferințe, întâlniri și seminarii științifice și practice;

— interacționează cu organizatii publice, mass-media în acest scop suport informativ populația, în special adolescenții și tinerii, privind prevenirea răspândirii HIV/SIDA;

- participă la luarea deciziilor privind furnizarea de servicii psihologice și asistenta sociala familiile care cresc copii infectați cu HIV, orfani infectați cu HIV, copii născuți din mame infectate cu HIV etc.;

— participă și sprijină implementarea proiectelor internaționale de prevenire a transmiterii de la mamă la copil a infecției cu HIV.

3. Drepturile Consiliului

3.1. Consiliul are dreptul:

— să solicite și să primească de la autoritățile sanitare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituții de învățământ și de cercetare din subordinea Ministerului Sănătății al Rusiei, instituții medicale, materiale pe probleme de competența sa;

— face propuneri pentru elaborarea de regulamente, ordine și alte acte normative cu privire la problemele de competența Consiliului;

— ține întâlniri la invitația șefilor instituțiilor medicale de cercetare și educaționale, precum și a instituțiilor de tratament și prevenire și a altor organizații.

4. Structura și organizarea activităților Consiliului

4.1. Consiliul este creat și compoziția sa este aprobată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

4.2. Conducerea generală a lucrărilor Consiliului este efectuată de către Președinte.

4.3. Consiliul stabilește direcțiile principale ale activităților sale și elaborează planuri de lucru. Ședințele Consiliului se țin după caz, dar cel puțin o dată la șase luni.

4.4. O ședință a Consiliului este considerată valabilă dacă sunt prezenți cel puțin jumătate din membrii acestuia.

Şedinţa Consiliului este condusă de preşedintele Consiliului sau de unul dintre adjuncţii acestuia.

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 09062003 230

Deciziile Consiliului se iau cu votul majorității membrilor săi prezenți la ședință și sunt documentate într-un protocol semnat de Președintele Consiliului. Opinia divergentă a membrilor Consiliului care au votat împotriva deciziei luate este exprimată în scris și anexată la hotărârea Consiliului.

4.5. Şedinţele Consiliului sunt consemnate în procese-verbale, care sunt ţinute de secretarul executiv al Consiliului. Documentele sunt compilate în fișiere și stocate în Departamentul de Asistență Medicală pentru Mame și Copii.

4.6. Fiecare membru al Consiliului este informat cu privire la ședința planificată cu cel puțin cinci zile înainte.

Acasă-

Arhiva de documente 2006

Navigare

Diverse

Noutăți de la parteneri

Evaluare

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII
FEDERAȚIA RUSĂ

La efectuarea de modificări și completări la Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 9 iunie 2003 N 230

În scopul îmbunătățirii organizării și standardizării muncii lucrătorilor din instituțiile de sănătate și pe baza Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie 2002 N 284 „Cu privire la aprobarea Regulamentelor Ministerului Sănătății al Federației Ruse”(Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 18, art. 1771)

comand:

1. Faceți modificări și completări la Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 9 iunie 2003 N 230 „Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate de stat și municipale și angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale”(Anexele NN 1-3).

2. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin prim-viceministrului sănătății al Federației Ruse A.I.

Ministru
Iu.L. Şevcenko

Anexa nr. 1. Modificări și completări la apendicele nr. 1 „Standarde de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor medicale de stat și municipale” la ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 06/09/2003 N 230

Anexa nr. 1

APROBAT

Federația Rusă
din 19 decembrie 2003 N 607

1. B Secțiunea 1 „Poziții de angajați introduse pe tip de instituție” :

1.1. Subclauza 1.1.11 din clauza 1.1. „Instituții medicale și preventive (ICS) care includ secții de ambulatoriu”
"

1.2. Subclauzele 1.3.3Şi 1.3.4 clauza 1.3 „Clinici de ambulatoriu; alte instituții sanitare care nu au paturi” a afirmat după cum urmează:
"

1.3. Subclauzele 1.4.4Şi 1.4.12 clauza 1.4 „Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge” a afirmat după cum urmează:

1.4. Subclauzele 1.5.2 , 1.5.3 , 1.5.7Şi 1.5.10 clauza 1.5 „Poziții medicale de urgență” a afirmat după cum urmează:

2. B Secțiunea a 2-a „Pozițiile salariaților și profesiile lucrătorilor introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice de funcționare a instituțiilor” :

2.1. Subclauza 2.1.7 din subsecțiunea 2.1 „Pozițiile angajaților” a afirmat după cum urmează:

2.2. Subclauzele 2.2.13Şi 2.2.24 subsecțiunea 2.2. „Mesiile muncitorilor” a afirmat după cum urmează:

Anexa nr. 2. Modificări și completări la apendicele nr. 2 „Standarde de personal pentru angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile medicale de stat și municipale” la ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 06/09/2003 N 230

Anexa nr. 2

APROBAT
prin ordin al Ministerului Sănătăţii
Federația Rusă
din 19 decembrie 2003 N 607

MODIFICĂRI ȘI ADULTĂRI
V Anexa nr. 2 „Standarde de personal pentru angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile sanitare de stat și municipale”
La Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 9 iunie 2003 N 230

1. Subclauza 2.1 din clauza 2 a afirmat după cum urmează:

„2.1. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă pe cheltuiala uneia dintre funcțiile de conducători de grup în compartimentele centralizate de contabilitate cu un număr total de paturi peste 2100 și numărul de posturi medicale peste 420 în instituțiile deservite care nu nu au paturi;”.

2. B paragraful 7 :

2.1. Al treilea paragraf paragraful 7 a afirmat după cum urmează:

„- 150 posturi pentru medici în instituții deservite care nu au paturi;”.

2.2. Subclauza 7.3 a afirmat după cum urmează:

„7.3. În instituțiile deservite care funcționează în sistemul de asigurări obligatorii de sănătate, în cota de 1 post pentru:

- 1000 paturi;

- 200 de posturi pentru medici în instituții care nu au paturi;”.

3. Subclauza 8.1.1 din clauza 8 a afirmat după cum urmează:

„8.1. 1 post – când deservesc mai puțin de 10 instituții cu un număr de paturi peste 300 (în total) și 60 de posturi de medic (în total) în instituții care nu au paturi;

2 posturi - minim 15 instituții cu un număr de paturi peste 750 (total) și 150 posturi medic (total) în instituții care nu au paturi;”.

4. Subclauza 11.1 din clauza 11 a afirmat după cum urmează:

"11.1. În baza 1 post pentru 200 de paturi și 50 de posturi medicale cu numărul de paturi în instituțiile deservite peste 300 (în total) și peste 60 de posturi medicale (în total) în instituțiile care nu au paturi;".

5. În note:

5.1. Punctul 2 a afirmat după cum urmează:

„2. În tabelele de personal pot fi introduse posturi întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități); la calcularea acestora, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt eliminate, cifrele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, numerele 0,38-0,605 sunt rotunjite la 0,62. , numerele 0,63-0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu."

5.2. Punctul 3 a afirmat după cum urmează:

„3. Formarea grupelor funcționale și determinarea numărului de personal contabil și contabil din fiecare grupă se stabilește de către contabilul-șef în limita numărului de posturi cerut de compartimentul contabil centralizat conform prezentelor standarde de personal.”

5.3. Punctul 4 a afirmat după cum urmează:

„4. La calculul posturilor de contabili-auditori, economiști financiari, numărul de paturi și numărul de posturi de medici din instituțiile care nu au paturi includ indicatorii indicați numai pentru acele instituții care sunt finanțate prin contabilitate centralizată”.

Anexa nr. 3. Standarde de personal ale unităților structurale (lucrători) special autorizate pentru rezolvarea problemelor din domeniul apărării civile, instituțiilor sanitare de stat și municipale” la Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 06.09.2003 nr. 23

Anexa nr. 3

APROBAT
prin ordin al Ministerului Sănătăţii
Federația Rusă
din 19 decembrie 2003 N 607

a afirmat după cum urmează:

„Standarde de personal pentru unitățile structurale (muncitori) special autorizate pentru rezolvarea problemelor din domeniul apărării civile, instituțiilor sanitare de stat și municipale.

În instituțiile, organizațiile și întreprinderile neclasificate ca apărare civilă cu un număr de angajați peste 200 de persoane, 1 post de medic șef adjunct (director, manager, șef) pentru unitatea medicală pentru muncă în muncă de apărare civilă și mobilizare sau medic șef adjunct ( director, manager, sef) pentru munca de aparare civila si mobilizare.

Note:

1. La determinarea numărului de lucrători din unitățile structurale pentru lucrări de apărare civilă și mobilizare (lucrători individuali în alte unități) în organizațiile cu spitale se ia în considerare numărul de pacienți care urmează să fie tratați (în funcție de numărul de paturi estimat).

2. În instituțiile medicale care au secții pentru pacienți netransportabili pe perioadă specială, în locul postului de specialist în apărare civilă, se poate introduce funcția de șef de secție.”