Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Ce îți vine în minte când auzi „vacanță corporativă”?

Un restaurant, o gazdă, concursuri care te pun adesea într-o poziție incomodă, gustări și dans? Toate acestea sunt demult! Managerii companiei înțeleg cât de important este să organizezi vacanțe corporative organizate de profesioniști: acestea nu sunt „întâlnirile” obișnuite la o masă de banchet.

Organizarea unei vacanțe corporative este un instrument eficient de management care este conceput pentru a distrage atenția de la munca de zi cu zi, a uni echipa și a crește încrederea și înțelegerea reciprocă. O vacanță luminoasă și plină de evenimente în sine este deja o încurajare pentru angajați, programele de team building întăresc spiritul de echipă și dezvăluie calități de lider, iar tradiția de a recompensa cei mai productivi membri ai echipei în rezumatul proiectului/anului poate servi drept o motivație excelentă. .

Organizarea unei sărbători corporative este o sarcină dificilă și supărătoare: este important să ținem cont de tot, chiar și de detaliile aparent nesemnificative, pentru ca evenimentul să se deruleze cu explozie. Starea de spirit a angajaților tăi, confortul lor, implicarea în acțiunea de ansamblu și, în consecință, atingerea scopului stabilit vor depinde în mare măsură de cât de bine este gândit totul.

Din 2007 organizăm vacanțe corporative. Pentru tot timpul munca de succes mii de oameni au primit impresii vii, au învățat multe despre ei înșiși și au început să-și înțeleagă mai bine colegii. Zeci de companii, parțial datorită organizării unor astfel de evenimente cu ajutorul nostru, au sporit implicarea angajaților în procesele de afaceri și și-au consolidat pozițiile pe piață.

Avem tot ce vă va ajuta să faceți evenimentul dvs. de neuitat: experiență vastă, echipamente, recuzită și o echipă atentă gata să rezolve probleme de orice complexitate și amploare. Aveți încredere în cele mai bune vacanțe corporative doar profesioniștilor!

Vacanțele corporative pot fi împărțite în două tipuri:

• Vacanță corporativă, dedicat, de exemplu, zilei de naștere a companiei. De regulă, un astfel de eveniment are loc în sala de banchet a unui restaurant, într-un club, pe o navă etc. Dar! Jos banalul ospăţ! O vacanță corporativă poate fi organizată și sub forma unei petreceri costumate sau a unei ceremonii de premiere! Tot ce trebuie să faci este să-ți pornești imaginația, să te gândești la concept și să fii atent la detalii, iar un eveniment corporativ obișnuit se va transforma într-un eveniment incitant care va rămâne în memoria tuturor angajaților mulți ani.
• Recreerea activă corporativă, de regulă, implică participarea echipei la competiții sportive sau programe extreme. Deseori se organizează un picnic în afara orașului. Dezvoltăm programe originale și unice pentru recreere corporativă: Ziua familiei, tururi cu jeep-uri, regate de navigație corporative, curse ATV-uri, evenimente corporate de vară cu elemente de team building. Agrementul corporativ activ, care necesită acțiuni comune, ajută la dezvoltarea comunicării în interiorul echipei, crește eficiența personală și construiește înțelegerea reciprocă cu colegii.

Organizarea vacanțelor corporative este specializarea noastră. Vă vom ajuta să organizați orice eveniment și vă vom garanta o stare de spirit grozavă și impresii luminoase și de neuitat!

Pentru a face un eveniment corporate original și memorabil, este important să găsiți idei interesanteși apoi implementați-le în mod competent. Vă spunem cum să faceți asta.

Vei invata:

• Ce evenimente corporative au loc cel mai des?
• Ce factori influențează alegerea ideii și a scenariului pentru un eveniment corporativ.
• Ce greșeli se fac la organizarea și desfășurarea evenimentelor corporative?
• Ce idei se recomandă să fie folosite atunci când se organizează un eveniment corporativ?
• Care este cel mai simplu și cel mai bun mod de a organiza o petrecere corporativă de Anul Nou.

Astăzi, evenimentele corporative sunt folosite de manageri competenți pentru a uni echipa. Dar una dintre principalele probleme este dificultatea căutării scenarii originaleŞi idei pentru evenimente corporate.

Idei comune pentru evenimente corporative

Efectuarea evenimente corporative este unul dintre factori importanți team buildingși team building. Pentru aceasta pot fi folosite diverse evenimente: Anul Nou, sărbătoare profesională, 8 martie sau 23 februarie, evenimente sportive, prezență comună la un eveniment, ziua de naștere a angajatului etc.

Este important să găsiți idei interesante pentru evenimente corporative, a căror implementare va face evenimentul original și memorabil. În același timp, nu este necesar să contactați companii specializate, deoarece este posibil să vă descurcați singur și cu resursele disponibile în echipă.

Adesea, evenimentele corporative de acest tip se încheie cu un bufet, care se ține și în aer liber, ceea ce are un efect pozitiv asupra impresiilor evenimentului.

Petrecere tematică

Organizare petrecere tematică este considerată una dintre opțiunile retro pentru organizarea unui eveniment corporativ. Ideea principală a evenimentului poate fi diverse teme, de la un film popular la un stil de muzică sau dans.

Această abordare a organizării unui eveniment corporativ deschide o gamă largă de posibilități pentru crearea unui eveniment original și de neuitat. Principalul lucru este să urmăriți subiectul ales, să încercați să îl dezvăluiți cuprinzător și divers.

Căutare

Un format relativ recent de evenimente corporate, care presupune rezolvarea colectivă a unor probleme complexe și interesante. Organizarea unei căutări de calitate pe cont propriu este destul de dificilă, așa că într-o astfel de situație sunt implicate organizații specializate.

Un eveniment corporativ sub forma unei misiuni este un eveniment extrem. Cu o organizare adecvată și alegerea corectă a subiectelor, poate deveni unul dintre cele mai memorabile evenimente corporative.

Idei originale pentru o petrecere corporativă de Revelion

Sărbătoare corporativă, care este sărbătorită în ajunul Anul Nou, este un eveniment tradițional. La pregătirea acestuia, alegerea unui anumit scenariu trebuie să țină cont de mulți factori, începând cu vârsta și numărul participanților și terminând cu bugetul alocat sărbătorii.

Locul de desfășurare a evenimentului corporativ este fie un birou al companiei, fie o sală de banchet într-o cafenea, restaurant sau altă unitate de catering. Conținutul serii festive constă de obicei într-un program cultural amplu:

• Un spectacol al unui artist invitat sau un concert organizat chiar de angajați.
• Recompensând cei mai buni angajați companii cu prezentarea de cadouri si premii valoroase.
• Un concurs de canto karaoke, care este un atribut aproape obligatoriu al oricărui eveniment corporativ.
• Diverse jocuri intelectuale, de exemplu, sunetul creierului, „Ce? Unde? Când?”, chestionare care se desfășoară între echipe formate din participanți la petrecere corporativă.
• Filmări foto și video, la care de obicei invităm specialisti profesionisti, garantand calitatea rezultatului final.
• Concursuri culinare și degustare de diverse băuturi.

Lista posibilelor evenimente organizate la petrecerea corporativă de Anul Nou nu se limitează la aceasta.

Petrecerile corporative de Anul Nou, care au loc în stilul unui celebru star sau grup rock - Elvis Presley, Beatles etc., sunt foarte populare. Într-o astfel de situație, se deschid un număr imens de oportunități pentru a realiza potențialul creativ al angajaților companiei: alegerea costumelor, decorarea unei săli de banchet etc.

O modalitate grozavă de a diversifica o vacanță și de a o face de neuitat este organizarea unui proiect de iluminat specializat sau organizarea unui spectacol de foc. Costurile de invitare a specialiștilor necesari pentru aceasta sunt la un nivel rezonabil.

De asemenea, la cerere în timpul evenimentelor corporative de Anul Nou sunt magicieni și alți artiști de gen similar. Invitarea acestora va face ca evenimentul să fie memorabil și să iasă în evidență față de evenimentele corporative obișnuite.

Cadouri pentru petrecerea corporativă de Revelion: lista de dorințe

Fiecare manager competent înainte de sărbători își pune întrebarea: ce să ofere angajaților și partenerilor de Anul Nou? Cadoul potrivit va motiva personalul treaba mai bunaîn noul an, iar partenerii tăi vor crește loialitatea față de compania ta.

Ce cadouri vor aprecia colegii de afaceri și subalternii și despre ce cadouri ar trebui să uiți pentru totdeauna? Uite lista de dorințe pentru cadouri corporative din revista „Director comercial” și folosiți idei originale.

Greșeli la alegerea unei idei pentru un eveniment corporativ și organizarea acestuia

Când te hotărăști asupra unei idei pentru Petrecere corporativă de Anul Nou sau alt eveniment de vacanță, trebuie să evitați greșelile:

• începerea pregătirilor pentru evenimentul planificat prea târziu;
• alegerea incorectă a persoanei responsabile de implementare;
• cerințe și dorințe manuale privind participarea activă a tuturor angajaților la eveniment;
• loc greșit ales pentru o vacanță sau stilul unui eveniment corporativ;
• lipsa unei singure idei și scenarii pentru un eveniment corporativ;
• comportamentul necorespunzător al managerului și al angajaților de conducere;
• accent excesiv pe divertisment etc.

Un eveniment corporativ poate fi însoțit de un concert al unui artist celebru. Cu toate acestea, această opțiune este potrivită dacă scopul evenimentului este recreerea și divertismentul pentru angajați. Într-o situație în care este necesar rezolvarea altor probleme, de exemplu, formarea spiritului de echipă, este recomandabil să folosiți instrumente adecvate.

Evenimentele corporative sunt un eveniment controversat. Pentru unii angajați de birou, acesta este un eveniment vesel și mult așteptat, pentru alții este o pierdere de timp și bani. Apar întrebări în alegerea unui loc unde să țină un eveniment corporativ la Moscova, precum și în tema sărbătorii. Deși sărbătorile care sunt prilejul evenimentelor corporative sunt la fel de asemănătoare între ele ca două mazăre într-o păstaie. Principalele asemănări sunt:

• discursul ceremonial al șefului;
• Dulciuri și băuturi;
• Muzică și divertisment;
• Concursuri pentru angajati.

Atmosfera tematică a evenimentelor corporative poate fi foarte diversă - de la haine de pirat până la tema „hipsterilor anilor 80”. Scenariile pentru petrecerile corporative sunt standard în majoritatea cazurilor. Există ceva ce poți face pentru a rupe acest ciclu și a face din această petrecere ceva special?

Timp liber activ

Fiecare manager responsabil dorește ca toți angajații să fie participanți, mai degrabă decât spectatori pasivi, la un eveniment corporativ. Un festival sportiv activ pentru angajați este o bună oportunitate de a-și atinge obiectivele. Nu este vorba despre alergarea în saci sau remorcher. Doar că scenariul obișnuit include călărie, tir cu arcul sau cu arme de foc, paintball și multe altele.

Una dintre opțiuni este „Hocheiul vechi rusesc” organizat în natură. Nu aveți nevoie de bastoane sau patine pentru asta. Atributele necesare pentru acest joc sunt mături și baloane. Sarcina echipei este să conducă balonul în poarta adversarului cu o mătură. Dacă acest lucru vi se pare simplu, atunci încercați! În acest joc vă puteți distra mult și vă puteți arunca toate emoțiile pozitive. În plus, spre deosebire de hocheiul obișnuit, este pur și simplu imposibil să te rănești aici.

Un punct important: atunci când organizați o petrecere corporativă la aer curat, este mai bine să o încheiați într-o cameră confortabilă și caldă. Și chiar și în astfel de camere puteți găsi o mulțime de jocuri active și interesante.

Aventura de Anul Nou

Pot exista o mulțime de idei pentru o astfel de petrecere! Baba Yaga a furat bagheta magică, Koschey l-a răpit pe șeful, Barmaley a luat cadourile destinate tuturor celor prezenți. Distracția și un scop comun fac vacanța memorabilă și emoționantă. Cu alte cuvinte, când petrecere corporativă are propriul complot, un fel de problemă comună sau obiectiv, o astfel de vacanță unește toți angajații.

Căutarea poate fi nu numai în interior, ci și în aer liber. Poate fi organizat după principiul jocurilor comune, precum „Night Watch”, „Fight” sau „Zarnitsa”, cunoscute încă din vremea sovietică. Dacă managerul preferă o petrecere în interior sau chiar la birou, atunci pentru aceasta poți alege și quest-uri și ghicitori pentru toată lumea.

Dedicarea unui eveniment corporativ unei anumite teme, de exemplu gangster, nu este doar o cerință ca toți cei prezenți să poarte costume tematice. Condiția de aici poate fi un nume de gangster străin și propria sa sarcină individuală, de exemplu, identificarea unui agent dublu, salvarea vieții șefului și multe altele. O astfel de aventură la un eveniment corporativ poate avea loc atât în ​​interior, cât și în aer liber.

Cea mai simplă opțiune jocuri de rol este o „Mafia” populară, care poate fi folosită ca idee pentru un mic eveniment corporativ.

Master class

O petrecere cu angajații companiei va fi amintită mult timp dacă toți cei prezenți învață ceva nou. Mulți manageri au găsit această opțiune convenabilă pentru desfășurarea formării profesionale. Dar nu toți angajații sunt de acord cu această temă a petrecerii corporative, pentru că în timpul odihnei, ei vor doar să uite de muncă și de responsabilitățile lor. Prin urmare, dacă decideți să organizați o clasă de master la o petrecere, este mai bine să nu aibă legătură cu aceasta activitate profesională angajati.

O varietate de companii oferă un număr mare de cursuri de master:

• gătit;
• Artă ceramică;
• Fabricarea săpunului;
• Desene pe sticlă.

Și desfășurarea unor cursuri de master specifice pentru evenimente corporative poate include cursuri de desen, unde la sfârșit toți angajații vor lua parte la crearea unei imagini uriașe și frumoase. Unele companii sunt pregătite să pregătească angajații în avans pentru concursuri creative, repetarea dansurilor, cântecelor, concursurilor și numerelor. Această abordare este mai interesantă decât un program de spectacol standard.

minge

Un eveniment corporativ la care participă toată lumea este amintit pentru o lungă perioadă de timp, iar atunci când toată lumea se pregătește pentru el, este o amintire pentru toată viața. Un bal luxos și formal este o idee uimitoare pentru un eveniment corporativ. Ce fel de dansuri vor avea loc depinde de ideile și imaginația liderului. Cel mai important lucru este că înainte de a avea loc, toți angajații pot pregăti și repeta direcția de dans aleasă la un master class special. Și dacă toată lumea este pregătită, atunci o petrecere corporativă sub formă de minge îi va duce cu adevărat pe toți angajații în trecut.

Ce eveniment corporativ preferați personal? În care tot ceea ce va avea loc este cunoscut dinainte și standard? Sau unde totul va fi nou și neobișnuit. Împărtășiți-vă ideile pentru evenimente corporative interesante.

Un eveniment corporativ este un eveniment care nu are legătură cu perioada anului sau cu condițiile meteorologice. Nici măcar nu are întotdeauna legătură cu calendarul – o sărbătoare nu are nevoie de un motiv. Am selectat cinci centre turistice din regiunea Moscovei cu condiții excelente pentru desfășurarea unui eveniment corporativ.

Recent ne-am gândit împreună cum să planificăm o vacanță corporativă. Acum este timpul să alegeți o locație!

Pelican Yacht Club

Este situat pe malul lacului de acumulare Klyazma, la șapte kilometri de Moscova. Fondul de locuințe este reprezentat de patru cabane cu o capacitate totală de 75 de persoane, iar infrastructura locală permite cazarea a peste 80 de nave pentru acostarea sezonieră. Fiecare apartament are propriile locuri de parcare.

Echipa centrului de recreere acordă o atenție deosebită organizării și desfășurării de evenimente de sporturi nautice în regiune navigare, inclusiv:

• regate de vele corporative
• se potrivesc zboruri
• team building pe apă

Și acest lucru nu este surprinzător! Având tot ce este necesar pentru a găzdui un astfel de eveniment, clubul de iaht Pelican va face din vacanța corporativă în regiunea Moscovei o adevărată aventură navigabilă.

Câți bani de pregătit?

Petrecere corporativă pentru 20 de persoane la clubul de iaht Pelican:

≈ 60 de mii de ruble cu cazare și transfer din centrul Moscovei

Country Club „Cea mai bună zi”

Situat în microdistrictul White Pillars, lângă râul Nekiforovka. Acest loc este potrivit atât pentru recreere activă, cât și pentru organizarea de sărbători și sărbători în natura pitorească a regiunii Moscovei.

Câți bani de pregătit?

Petrecere corporativă pentru 20 de persoane într-un club country „Cea mai bună zi» :

≈ 95 de mii de ruble cu cazare, transfer, mâncare și alcool.

Complexul de cabane "Shibolovo-Gorki"

Un centru de recreere situat într-o zonă pitorească și ecologică curată a regiunii Moscova. La bază, te poți distra în compania colegilor și crește eficiența muncii în echipă:

• zone de team building;
• săli de conferințe;
• totul pentru sport și recreere activă.

Câți bani de pregătit?

Petrecere corporativă pentru 20 de persoane în „Shiblovo-Gorki”:

≈ 50 de mii de ruble cu cazare și transfer din centrul Moscovei

≈ 100 de mii de ruble cu cazare, transfer, mâncare și alcool.

Clubul de navigație „Vodnik”

Situat pe malul râului Klyazma, la opt kilometri de Moscova. Plimbări prin zona acvatică, sporturi nautice și recreere pe uscat, 60 de camere de diferite categorii.

Câți bani de pregătit?

Petrecere corporativă pentru 20 de persoane la clubul de navigație Vodnik:

≈ 70 de mii de ruble cu cazare și transfer din centrul Moscovei

≈ 110 mii de ruble cu cazare, transfer, mâncare și alcool.

Complexul de țară „Aleksino-Istra”

Este situat la 38 de kilometri de Moscova, nu departe de lacul de acumulare Istra.

• 6 cabane pentru 135 persoane;
• 2 corturi de vara;
• 2 săli de banchet pentru 40 și 100 de persoane;
• verandă deschisă pentru 50 de persoane.

Când pregătiți un eveniment corporativ în Aleksino-Istra, vă sfătuim să acordați atenție listei de servicii pentru organizarea unui program de divertisment: aici vă pot ajuta la elaborarea unui scenariu și la regie, vă pot oferi o gazdă, vă pot ajuta la alegerea muzicii sau a dansului. grupuri și, de asemenea, organizează un spectacol cool cu ​​foc, gemeni și lasere.

Câți bani de pregătit?

Petrecere corporativă pentru 20 de persoane la Aleksino-Istra:

≈ 100 de mii de ruble cu cazare și transfer din centrul Moscovei

≈ 150 de mii de ruble cu cazare, transfer, mâncare și alcool.

Acest lucru poate părea ciudat, dar recreerea corporativă este cea care permite adesea să rezolve probleme într-o întreprindere și să creeze mai multe atmosferă favorabilăși faceți pe toți să lucreze împreună. O vacanță corporativă este o șansă pentru toți membrii unei organizații de a se apropia într-un cadru informal, de a învăța multe unii despre alții și de a arăta trăsături de caracter în situații neobișnuite și adesea în condiții extreme reale.

În acest articol veți citi:

• Care este importanța recreerii corporative în managementul întreprinderii?
• Care sunt avantajele și dezavantajele vacanțelor corporative?
• Ce tipuri de recreere corporativă există?
• Cum să desfășori corect o vacanță corporativă într-o companie
• Cum să împiedici o vacanță corporativă să devină o sărbătoare

De ce ai nevoie de o vacanță corporativă comună?

Scopul oricărui manager este să obțină performanță maximă de la subalternii săi. Prin stabilirea unor reguli stricte, este puțin probabil ca cineva să atingă acest obiectiv. O altă opțiune este crearea unui sistem motivațional bine gândit în care vacanta corporativa nu ar trebui să ocupe ultimul loc. Pe baza unor indicatori practici, această metodă este cea mai eficientă și mai eficientă. În același timp, nici măcar un salariu nu îi motivează pe toți să muncească neobosit pentru rezultate. Desigur, prioritatea fiecărui angajat este a lui calitati profesionale pe care vrea să-l manifeste. Cu toate acestea, prioritățile oamenilor se schimbă destul de des.

Cel mai bun articol al lunii

Dacă faci totul singur, angajații nu vor învăța să lucreze. Subordonații nu vor face față imediat sarcinilor pe care le delegeți, dar fără delegare ești condamnat la probleme de timp.

Am publicat în acest articol un algoritm de delegare care te va ajuta să te eliberezi de rutină și să nu mai lucrezi non-stop. Veți învăța cui poate și nu i se poate încredința munca, cum să atribuiți corect o sarcină astfel încât să fie finalizată și cum să supravegheați personalul.

În acest sens, printre sarcinile departamentului de management resurse umane Scopul ar trebui să fie realizarea unor activități menite să identifice cardurile motivaționale ale specialiștilor. Acestea ar trebui efectuate, în medie, de două ori pe an. Luând ca bază cardurile de motivație individuale, departamentul de HR ar trebui să înceapă să întocmească un rating motivațional general pentru organizație - un sistem special de coordonate care demonstrează ce priorități au angajații companiei.

Tinere companii care doresc să-și ocupe „locul la soare” în piata moderna, nu trebuie să uităm că vacanțele corporative sunt periodic necesare, mai ales dacă astfel de organizații au o cultură dezvoltată a managementului timpului, ritmul de lucru este intens și axat pe realizarea performante ridicateîn afaceri. De regulă, aceste companii pun cerințe serioase asupra angajaților și există loc pentru un ritm ridicat de lucru.

Desigur, oamenii care încearcă și știu să lucreze bine ar trebui să primească o vacanță corporativă cu drepturi depline. Cu toate acestea, cei ale căror activități de muncă se desfășoară în mod continuu adesea nu pot obra stai în emoțiile tale și înțelegi cât de obosit ești. Este această categorie de oameni care au tendința de a se epuiza profesional. O persoană superioară trebuie să fie atentă la angajați, să le creeze nu numai condiții confortabile de lucru, ci și petrecere a timpului liber corporativ de înaltă calitate. Un șef care dorește să profite la maximum de angajații săi și să obțină performanțe ridicate trebuie să se asigure că personalul său are vacanțe corporative bune. Companiile organizează adesea competiții sportive, sărbători și alte evenimente. Multe companii occidentale acoperă parțial sau integral costurile vacanțelor corporative pentru personalul lor, iar aceasta este norma.

Datorită faptului că angajații primesc o vacanță corporativă bună, nu numai că loialitatea crește și se creează o imagine favorabilă a companiei, dar se stabilește și contactul între oameni și diverse departamente ale companiei, iar relațiile dintre aceștia sunt consolidate.

Managementul trebuie să facă totul pentru a crește productivitatea muncii, a uni echipa și a crește confortul psihologic. Fiecare lider ar trebui să-și amintească asta. O persoană este interesată de creșteri salariale, bonusuri regulate și un loc de muncă confortabil, dar emoțiile pe care le primesc oamenii din comunicarea informală plăcută pe care o oferă recreerea corporativă sunt greu de comparat cu orice. Sărbătorirea comună a zilelor de naștere sau a altor sărbători este considerată o sărbătoare, nu un eveniment corporativ. Sărbătorile corporative ar trebui să îmbunătățească spiritul de echipă.

Vacanțele și petrecerile corporative vă ajută să petreceți timpul în mod productiv și să lăsați în urmă munca plictisitoare de birou, gândurile negative și oboseala pe care le au toți angajații. O persoană care a trăit o vacanță corporativă plăcută se simte doar plăcut obosită când se întoarce la serviciu, iar primele zile după eveniment sunt însoțite de dispozitie excelenta. Recreerea corporativă îi ajută pe angajați să comunice mai strâns între ei, ceea ce este imposibil într-un mediu de birou de lucru. Este de remarcat faptul că șefii, partenerii întreprinderii și, desigur, angajații înșiși, în timpul unei vacanțe corporative, se deschid adesea într-un mod nou, neașteptat.

Timp liber corporativ ca sursă de idei noi

Natalia Orlova, șeful centrului de formare NutUniversity al companiei Moscow Nut, Moscova

În organizația noastră din anumită perioadă Era popular să organizezi recreere corporative sub forma competiției „Bătălia minților”. Am oferit oricărui angajat posibilitatea de a propune idei sau soluții pentru dezvoltarea companiei, dezvoltarea unui nou tip de produs și serviciu. Juriul a inclus manageri și angajați cheie care au făcut o alegere în favoarea persoanei care a oferit cea mai bună soluție – interesantă și posibil de implementat.

Scopul nostru nu a fost doar obținerea unei idei de afaceri valoroase, ci și implicarea angajaților din diverse departamente în dezvoltare direcție strategică companiilor. Competițiile noastre, un fel de vacanță corporativă, i-au ajutat pe angajați să se simtă implicați într-o afacere comună la scară largă, să dezvolte capacitatea de a dezvolta și evalua soluții de afaceri și gândirea creativă. Pe baza propriei mele experiențe, pot observa că o vacanță corporativă de acest tip este cel mai bine organizată o dată pe an.

Echipa noastră celebrează sărbători comune. În plus, ne străduim mereu să ne amintim zilele memorabile ale angajaților noștri și să-i felicităm pentru aniversarea începerii activităților lor în companie, finalizarea cu succes a perioada de probă, implementarea proiectului.

Fiecare organizație are propriile sale tradiții. Este important pentru noi să arătăm atenție persoanei. Când îl felicităm, de obicei oferim cadouri: o carte, un certificat de numerar, un suvenir corporativ.

Cum sărbătorile corporative pot ajuta la dezvoltarea unei companii

1. Formarea unui spirit corporativ unificat și sprijinirea ideologiei companiei ar trebui să se concentreze asupra managerilor care lucrează în companii de nivel mediu și superior. Dacă acești oameni înțeleg în mod clar obiectivul comun și convin asupra sarcinilor între ei, comunicarea acestor probleme angajaților este ușor. Pentru a te simți parte dintr-o echipă, trebuie să dedici ocazional timp pentru a face exerciții comune într-un mod jucăuș.

2. Stabilirea de legături între angajați și între departamente Dacă managerul nu dorește să finanțeze, există loc pentru schimbări negative în companie. Apar grupuri izolate care concurează între ele, ceea ce are un efect negativ asupra procesului de muncă. Comunicarea informală poate avea loc la toate evenimentele (raportare, instruire). Necesar, nu doar un „program obligatoriu”.

3. Stimulente pentru a obține rezultate mai bune Dacă un angajat este sigur că organizația are nevoie de el, va avea atitudinea potrivită. Adesea, după ce o vacanță corporativă s-a încheiat, agenții încep să-și crească nivelul vânzărilor. Acest lucru se aplică nu numai persoanelor cu experiență vastă, ci și agenților începători. Puteți motiva angajații să-și îmbunătățească rezultatele organizând vacanțe corporative de diferite tipuri. Acestea ar putea fi concursuri deschise, antrenamente, conferințe interne.

Sărbători corporative: argumente pro și contra

1. Organizația preia o cheltuială suplimentară. Desigur, există multe reduceri pentru corporații, dar vacanțele corporative nu devin semnificativ mai ieftine. Pentru a organiza cel puțin o treime dintre angajați o vacanță într-un sanatoriu din afara orașului sau la o stațiune mediteraneană, compania, în care vacanța corporativă este obligatorie, trebuie să plătească o sumă rotundă. Aceste cheltuieli sunt greu de inclus în listele de cheltuieli care reduc baza de impozitare (într-un fel sau altul, departamentul de resurse umane ar trebui să pună în prealabil întrebările relevante departamentul financiar pe tema „agrement corporativ”).

2. Apar și costuri de timp pentru vacanțele corporative. În același timp, nu este atât de important cine organizează o vacanță corporativă pentru personal - persoana, în orice caz, petrece o parte semnificativă a timpului rezolvând această problemă plăcută, dar supărătoare (cel mai adesea, soluția problemei este încredințată mai multor oameni).

3. Este aproape imposibil de precalculat cât de eficiente și justificate vor fi costurile financiare și de timp ale unei vacanțe corporative. De multe ori se dovedește că toate acțiunile șefului și banii cheltuiți în vacanțele corporative nu dau rezultatele dorite. În cazuri extreme, nu numai că nimeni nu va spune „mulțumesc” managerului, dar personalul poate crede și că, arătând o astfel de „ingrijorare”, conducerea încearcă să intervină în spațiul personal al angajaților și să programeze procesul de lucru în cadrul lor. propriul mod. Dacă apare o situație similară care afectează petrecerea timpului liber corporativ, atunci, desigur, este logic să ne gândim la lipsa de autoritate în rândul conducerii și la atmosfera emoțională nesănătoasă care predomină în companie.

Atunci când oferiți personalului beneficii suplimentare sub forma, de exemplu, de pachete de călătorie plătite de companie (vacanță corporativă), ar trebui să vă gândiți care este scopul final și ce rezultat sperați în final. Desigur, dacă compania ta nu este una dintre companiile care nu au unde să-și pună banii. Ce problemă urgentă, în opinia dumneavoastră, ar trebui rezolvată la introducerea compensației de odihnă pentru lucrători?

1. Datorită unor astfel de măsuri, este posibilă creșterea semnificativă a imaginii companiei, a atractivității acesteia și a crea o imagine pozitivă a managementului. Astfel de introduceri ajută la configurarea personalului astfel încât să coopereze cu compania pentru o lungă perioadă de timp (aici, totuși, merită remarcat faptul că programele de credit ipotecar corporativ sau alte metode de creditare pe termen lung angajaților se pot compara puțin cu orice, inclusiv cu un odihnă bine organizată).

2. Când se formează o echipă solidă și coerentă, se poate apela la recreere corporativă pentru angajați cea mai buna metoda. Prin reunirea angajaților din diverse departamente, întăriți comunicarea corporativă, care este importantă în principal pentru companiile mari. Ar trebui să luați în considerare cu atenție componența grupurilor care pleacă în vacanță. Când planificați un proiect serios, aveți ocazia să organizați rapid o mini-echipă „testând apele” în avans și înțelegerea cât de eficientă va fi interacțiunea participanților săi atunci când vă relaxați împreună. Este de preferat să alegeți un program în funcție de recreere activă. Gândiți-vă la organizarea de rafting montan, competiții sportive și drumeții.

În același timp, veți putea identifica cine este liderul și, pe baza acestuia, faceți o selecție a candidaților pentru rezerva de personal. Calitățile umane sunt dezvăluite în mod deosebit de clar într-un cadru informal. Investiția de resurse materiale este mai mult decât justificată atunci când vine vorba de găsirea talentului și dezvoltarea angajaților. Când trimiteți angajați să participe la o excursie de camping, o vacanță la o stațiune sau un centru de sănătate, nu numai că creați „fața” organizației, ci urmăriți un obiectiv demn - să construiți o echipă.

Cum să determinați dacă o vacanță corporativă a fost un succes? Destul de simplu. Priviți numărul de proiecte noi, idei și productivitatea crescută a lucrătorilor din unul sau mai multe departamente ale companiei.

3. Impresiile sunt, de asemenea, un criteriu important atunci când se determină nivelul de calitate al evenimentelor corporative trecute. Când, luni și chiar ani mai târziu, colegii își amintesc cât de strălucitoare și pozitivă a fost vacanța corporativă, putem vorbi despre fonduri justificate și eforturi depuse de companie. Putem spune că tocmai din momente ca acestea se formează istoria corporativă. Și toți specialiștii visează să se alăture unei companii a cărei istorie este foarte bogată.

Ce tipuri de recreere corporativă există?

Educativ. Este vorba despre despre traininguri de interacțiune în echipă care vizează dezvoltarea comunicării interne, conferințe și seminarii corporative.

Afaceri. Aici putem vorbi despre prezentări, ceremonii de premiere, întâlniri ale dealerilor. Astfel de evenimente trebuie păstrate într-un stil strict. O atenție deosebită trebuie acordată sublinierii importanței partenerilor și prietenilor companiei.

Petreceri distractive. Aceasta include toate sărbătorile sărbătorite de întreaga echipă. Disponibilitate necesară scenariu interesant, care ar putea uni colegii și angajații organizației. Team building a devenit deosebit de popular - o direcție care implică recreere corporativă cu antrenament și jocuri.

Activități intelectuale care se concentrează pe dezvoltarea personală a angajaților. Un exemplu este o excursie organizată de o companie (vacanță corporativă) în locuri cu o istorie bogată (opțional, Inelul de Aur). Deseori sunt observate tururi intensive, competiții între departamente și multe altele.

Companiile cu o cultură corporativă foarte dezvoltată organizează rareori petreceri mărețe pentru angajați. De obicei, preferă sportul și activitățile de team building pentru a construi spiritul de echipă. Scopul team building-ului este de a crește coeziunea în echipă pentru a atinge anumite înălțimi de business și a începe să lucrezi pentru rezultate înalte. Antrenament, cu punct psihologic viziunea, se bazează pe faptul că o persoană recurge rareori la stereotipul său existent de comportament și gândire dacă se află în afara mediului său obișnuit. Noul mediu îl obligă să gândească diferit, să efectueze o nouă analiză a situației și să-și schimbe percepția. Datorită ascensiunii emoționale și necesității unor acțiuni comune coordonate, apare un nou principiu al activității în echipă de lucru. Încrederea în colegi în mediul de lucru crește. În ceea ce privește formele în care se desfășoară antrenamentele de team building, acestea pot fi diferite. Uneori, team building include elemente care includ recreere corporativă activă. Nu este necesară o pregătire fizică specială pentru îndeplinirea sarcinilor și orice angajat cu sănătate bună poate lua parte la acestea.

Sportul ajută la menținerea spiritului corporativ în echipă. Acest lucru este valabil mai ales pentru sporturile de echipă: bowling, fotbal. Multe companii au propriile echipe, care intră adesea în competiții și turnee cu parteneri și concurenți. În timpul competiției, echipele au propriile grupuri de sprijin, care includ colegii participanților. Merită menționat paintball, un divertisment care este atât un sport, cât și o activitate de agrement corporativă activă. Datorită paintball-ului, puteți „provoca” lucrătorii cât mai repede posibil luați decizii non-standard, identificați lideri și dezvoltați abilități colective de rezolvare a problemelor în rândul colegilor.

Ar trebui să vă amintiți și despre tururile de aventură. Aceasta este o metodă bine stabilită care vă permite să construiți spiritul de echipă. Practica arată că companiile trimit angajați în cele mai neexplorate colțuri ale planetei cu un singur scop - formarea unui spirit de echipă unit. Întrebările despre locația cuiva (să fii cu toată lumea sau să rămâi pe margine) dispar de la sine atunci când oamenii merg cu rafting în josul râurilor de munte. Nimeni nu vrea să fie în afara echipei. În același timp, mulți lucrători de birou Este suficientă o excursie de grup pentru rafting pe un râu lent undeva în centrul Rusiei. A desfășura o vacanță corporativă noaptea într-un cort pentru ei este o extremă vie, o aventură, datorită căreia o excursie aparent simplă devine un bun antrenament care oferă participanților abilități de lucru în echipă.

Participarea la excursii cu povești este foarte interesantă - acestea sunt tipuri speciale de recreere corporativă și turism de aventură. Călătoriile pot fi organizate similar poveștilor despre Indiana Jones sau basmelor despre pirați, unde sunt prezente toate elementele de recuzită adecvate, de la hărți și capcane antice până la comori. Managerii aleg adesea locuri unde pot implementa povești fantastice. Teritoriile sunt diferite: o pădure în regiunea Moscovei sau o junglă în Cambodgia.

Direcție proaspătă turism corporativ, care se adresează în principal managerilor de top ai organizațiilor - „imersiune completă în condiții naturale”. Un antrenor profesionist – un psiholog – participă la un astfel de divertisment. O persoană se deconectează de condițiile urbane, cufundându-se în natură, percepând-o complet. Își schimbă percepția asupra personalității, a propriului loc în lume și notează care laturi ale lui sunt puternice și care sunt slabe. Datorită antrenamentului în natura vie, care previne oboseala cronică și epuizarea profesională, o persoană începe să se perceapă într-un mod nou. Sarcina antrenorului este să dezvăluie o persoană. El nu preda. Antrenamentul nu este nici divertisment, nici tratament. În plus, formarea are o capacitate importantă de a aborda tensiunile din relațiile de management ale managerilor superiori.

Conținutul instruirii variază. Participanții pot fi cazați permanent într-o anumită zonă. În plus, este posibil ca aceștia să organizeze o vacanță corporativă într-o direcție precum o excursie de aventură prin teritorii cu o mare concentrare de obiceiuri și tradiții în domeniul culturii și religiei. Când înțelegeți alte valori culturale, simboluri nefamiliare, ghicitori și secrete, împreună cu imersiunea în natura sălbatică, conștiința unei persoane se extinde, experiența de viață este îmbogățită și apare căutarea unor premise ascunse anterior pentru creșterea personală.

În ultima perioadă, companiile de top au început să desfășoare vacanțe corporative sub formă de traininguri pentru managerii de top din Africa, Australia, America Latină și alte teritorii exotice. Nu uitați că în țara noastră există locuri unice în care componente naturale uimitoare sunt combinate cu istoricul și valorile culturale, formând o simbioză, datorită căreia poți restabili vitalitatea și câștiga energie. Vorbim, în primul rând, despre Lacul Baikal și Munții Altai.

Experienta de practica

Idei neconvenționale pentru recreere corporativă

Vitalina Levashova, director general adjunct al companiei „Invitro”, Moscova

Pentru a uni colegii care lucrează într-un număr de orașe rusești, implementăm două proiecte: un teatru corporativ și o expediție pentru găsirea persoana sanatoasa.

1. Teatru corporativ. Odată, în timp ce urmăream un spectacol acasă, am văzut că oamenii obișnuiți, pe scenă, au capacitatea de a se deschide într-un mod nou. Am decis să creez ceva similar în organizația noastră. Am încredințat rolul de curator șefului departamentului de evenimente corporate și tipărire (director și producător de programe de concert și divertisment de educație). Am invitat un regizor de teatru cu o vastă experiență de lucru. Pentru a decide actorii, am organizat castinguri între angajați.

• Munca în echipă: cum să o stabiliți și să o controlați cu ușurință

Pregătirea spectacolelor durează aproximativ 3-6 luni. Oamenii repetă în fiecare zi, în weekend și în zilele lucrătoare, după finalizarea procesului de lucru. Angajații sunt angajați în exersarea discursului scenic, a abilităților teatrale și a coregrafiei. În plus, dedicăm timp consultărilor și întâlnirilor cu profesioniștii din teatru.

Prima reprezentație a fost basmul „Orele magice”, unde s-au jucat împreună cu copiii lor 15 specialiști din administrație. Am distribuit bilete prin fundații caritabile și le-am vândut angajaților pentru o taxă nominală de 100 de ruble. Drept urmare, am reușit să colectăm peste 60 de mii de ruble. Am donat toți banii fundatie caritabila"Creare" A doua reprezentație a fost o producție bazată pe piesa lui Alexander Ostrovsky „Oamenii noștri – We Will Be Numbered”. Numai cărțile de invitație erau valabile. În continuare, am montat muzicalul „Povestea de dragoste” bazat pe melodiile grupului „ABBA”. Evenimentul a avut loc într-o sală amenajată pentru 1000 de locuri. Am cronometrat producția pentru a coincide cu procesul de onorare a câștigătorilor concursului „Invitro-Teritoriul Calității”, care se desfășoară în fiecare an.

Costurile totale ale proiectelor au constat în prețul închirierii spațiilor (locuri, studio de înregistrare), salariile regizor, cheltuieli pentru costume, echipament, decor. Pentru înregistrarea pieselor am închiriat studiouri profesionale, iar pentru a selecta costume, am închiriat studiouri de film de renume din capitală. Ei au scris despre proiect: ziar corporativ, publicat în tipărit și formular electronic), intranet, media. Toți angajații care au participat la proiect au primit premii memorabile și au fost premiați.

Datorită spectacolelor, fiecare persoană a putut să-și arate talentele și să învingă frica. A fost importantă eliminarea barierelor psihologice în procesul de comunicare. Pe durata proiectului, la acesta au participat peste două sute de colegi din capitală și din regiunea Moscovei. Peste 2,5 mii de spectatori au asistat numai la primele două spectacole. Idei de recreere corporativă de acest fel au fost implementate și în alte regiuni - acolo specialiștii au creat în mod independent cluburi de teatru. Astfel, asociația de creație a muncitorilor din Novosibirsk a pregătit un program pentru copii teatru de păpuşi, unde au participat păpuși de casă – Laborashki și Invitroshi. Compania din Krasnoyarsk a conectat evenimentul cu Ziua Copilului. Compania, a cărei vacanță corporativă a fost un mare succes, a încântat publicul cu un spectacol interactiv. La baza ei au fost basmele populare rusești.

2. Expediție. A fost primită o propunere de la directorul de marketing de a organiza o vacanță corporativă sub forma unei expediții „În căutarea celei mai sănătoase persoane”. Obiectivul principal al evenimentului a fost acela de a uni angajații organizației în comunicare informală și de a îmbunătăți serviciile pentru clienți. Concurs deschis a oferit tuturor ocazia de a scrie un eseu, Ideea principală motiv pentru care această persoană ar trebui să ia parte la expediție. Oamenii și-au votat pe intranet, iar câștigătorii au ajuns la echipa principală.

Prima etapă a evenimentului a avut loc în 2013. Drumul a trecut prin Urali. A doua etapă a avut loc în 2014 în orașele din Siberia. Al treilea - un an mai târziu în regiunea Volga. În fiecare zi, un oraș a fost adăugat pe harta rutei. Atunci când am ales uniforma pentru participanții la expediție, am optat pentru tricouri și șepci de baseball cu logo-ul proiectului imprimat pe ele. Mașinile de marcă au fost alese ca mijloc de transport.

Sarcina participanților a fost să identifice cât de intens se răspândește sindromul metabolic în orașele rusești. Membrii expediției au distribuit cupoane care dă dreptul de a fi examinate gratuit la cabinetele medicale ale companiei și au oferit informații despre necesitatea măsurilor preventive. Unii participanți au vizitat birourile noastre pentru a vedea cum designul lor a respectat standardele acceptate ale companiei și au evaluat serviciul.

Expediția a reușit să viziteze 48 de orașe din Urali, regiunea Volga și Siberia. Numărul participanților a fost de aproximativ 130. În perioada 2013-2014. aproximativ 20 de mii de persoane au primit cupoane care le dă dreptul de a fi examinate gratuit. În timpul expedițiilor, angajații au reușit să colecteze informații valoroase și să înțeleagă dacă locuitorii unei anumite regiuni știu despre brand, cum se simt despre acesta și ce cauzează negativitatea. Echipajele au fost formate atât din specialiști obișnuiți, cât și din manageri de top, datorită cărora, în procesul de comunicare, a devenit posibilă consolidarea comunicări interpersonaleși eliminarea barierelor psihologice.

Acest lucru este important! Luați în considerare specificul activității companiei

Dacă departamentul are ca obiectiv principal vânzările, acest departament ar trebui să participe la evenimente în care există o concurență sănătoasă. Vorbim de turnee pe echipe, karting, competiții sportive, paintball. Managementul se va bucura de o retragere corporativă - un „curs de corzi” în care liderii naturali și organizatorii își pot demonstra abilitățile.

Specialiștii departamentului IT pot acorda atenție comunicării informale la masă. Amintiți-vă: atitudinea corectă a angajaților determină cât de eficiente vor fi evenimentele. Acordați atenție pregătirii morale a angajaților (suscitați interes, creați o atitudine și așteptări pozitive) și, de asemenea, vorbiți despre componenta tehnică - specialiștii ar trebui să aibă o idee aproximativă despre ceea ce vor face.

5 reguli pentru o vacanță corporativă reușită

Prima regulă: organizarea unei sărbători corporative necesită o pregătire atentă, îndelungată și responsabilă. Dacă organizarea recreerii corporative este corectă, angajații, conducerea și partenerii vor avea ocazia să acorde atenția cuvenită rezolvării, deși nu globale, sarcinilor importante din organizație, care pot fi rezolvate în condițiile viata de zi cu zi dificil. Organizarea unei vacanțe corporative poate fi asociată cu orice motiv: îndeplinirea planurilor planificate, transmiterea de rapoarte, primirea unui bonus. Principalul lucru este o organizare decentă a recreerii corporative.

A doua regulă: locația evenimentului corporativ nu este atât de importantă. Acesta ar putea fi un restaurant sau un refugiu corporativ în aer liber. Principalul lucru este să combinați recreerea corporativă și formarea echipei.

A treia regulă: toți angajații trebuie să participe la eveniment. ÎN momentul prezent Agrementul corporativ este un fel de proces de lucru. Este important ca o persoană să poată exercita controlul asupra acțiunilor sale în orice situație, fie că este vorba de comportament în condiții de agrement sau de lucru la birou. În multe privințe, capacitatea de a te relaxa în mod adecvat și cultural influențează creșterea carierei specialist O persoană ar trebui să-și amintească: evenimentele de acest fel nu necesită sosiri târzii sau plecări anticipate (înainte de plecarea conducerii). Pentru a-i informa pe cei dragi despre data și ora vacanței corporative, ar trebui să difuzați în prealabil toate informațiile despre evenimentul corporativ. Dacă respectați aceste reguli simple, angajații nu vor avea probleme în relațiile cu colegii sau cu cei dragi.

A patra regulă: nu trebuie să intrați într-o dispută cu angajații și să discutați despre salarii în timpul vacanței, deoarece rezultatul unei astfel de situații poate fi trist. Ar trebui să purtați o conversație pe subiecte abstracte - discutați despre vacanțe, vreme, vorbiți despre natură.

A cincea regulă: atunci când mergi la un eveniment corporativ, trebuie să uiți temporar de probleme, nemulțumiri și neînțelegeri și să mergi la echipă bine dispus.

Cum să nu transformi o vacanță corporativă într-o sărbătoare obișnuită

Tradiția de a sărbători în mod colectiv în Rusia este binecunoscută. O vacanță corporativă este o oportunitate bună pentru conducere de a vorbi despre rezultatele intermediare ale muncii, de a identifica sarcini și de a stabili obiective pentru dezvoltare ulterioară, pentru a recompensa specialiști valoroși care s-au reușit să se distingă. În același timp, locul în care este planificată vacanța corporativă nu este deosebit de important. Acestea ar putea fi pereții unei organizații, o cafenea sau o casă de vacanță. Principala sarcină a organizatorilor este să împiedice evenimentul corporativ să devină o sărbătoare banală.

• Cel mai bun manager de vânzări: 7 calități ale unui profesionist

Companiile mici petrec adesea vacanțele într-un grup restrâns dedicat Internaționalului ziua femeii, zile de naștere, Ziua Apărătorului Patriei. Cu toate acestea, numărul specialiștilor poate crește, iar cerințele postului pot crește. Iar „legăturile de prietenie” au riscul să devină doar „legături”. Apare întrebarea: cum să organizăm o abatere de la această tradiție fără pierderi?

Pasul unu. Recreerea corporativă este posibilă pe teritoriul casei angajatului. Primul lider trebuie să fie prezent la eveniment. În același timp, managementul contribuie întotdeauna activ la ca organizarea recreerii corporative să fie demnă.

Pasul doi. Țineți celebrarea ulterioară în afara zidurilor organizației. Lasă vacanța corporativă să aibă loc în natură. Conducerea va lua parte la pregătire, dar cel mai probabil primul lider nu va mai fi acolo.

Pasul trei. Conducerea nu are nimic împotrivă dacă are loc o vacanță corporativă, ci doar dacă organizația se ocupă de angajații înșiși. Aceasta va marca plecarea treptată a tradiției care a fost dusă în afara companiei. Dacă va continua, va fi doar datorită grupului de inițiativă.

Vacanță corporativă - ca idee de afaceri

Igor Lyutenko, director general, Party2Go, Moscova

Pe măsură ce o nouă generație de afaceri a început să se dezvolte, au apărut tendințe de modă legate de „jocuri de birou” non-standard. De exemplu, multe companii au început să organizeze vineri tematice, în care angajații veneau îmbrăcați într-un anumit costum. gama de culori sau cu unul sau altul atribut, de exemplu, o jucărie de pluș.

Despre proiect. Party2Go a fost fondată în 2004. A fost al patrulea an de când a funcționat clubul nostru de paintball „Top Gun”. Pe atunci, paintball-ul devenise deja un eveniment corporativ, dar era clar: clienții nu erau mulțumiți doar de el. În acest sens, a apărut cateringul. A început dezvoltarea unui serviciu care vă permite să închiriați atracții.

Am luat idei pentru recreere corporativă despre mini-golf de birou la una dintre cele mai mari expoziții din lume din domeniul echipamentelor de divertisment din Statele Unite ale Americii (Orlando). Minigolful este un joc de noroc și o activitate spectaculoasă, care nu este mai rău decât golful mare, în timp ce necesită cheltuieli semnificativ mai puține. Până atunci, fanii acestui joc au apărut deja în țară. Au început să se unească în comunități, să organizeze secții și cluburi sportive. Dar am fost primii care am început să promovăm jocul în sectorul divertismentului, ca serviciu pentru evenimente corporate. În 2004, am intrat pe piață cu o propunere de mini-golf. Propunerea noastră a fost printre primele zece.

Atasamente. Am început să comandăm echipament de la un club sportiv care funcționează în Rusia. El este angajat în construcția de terenuri de minigolf. Am cheltuit aproximativ 10 mii de dolari pentru achiziționarea a zece piste, crose, mingi și un set de obstacole.

Venituri. După ce am lansat atracția, aceasta a început să genereze cel puțin 10% din venit. De atunci, am extins gama de treizeci de ori, iar astăzi profitul este de cel puțin 5%. Rezultatele anului 2012 au arătat că numărul de track-out-uri (jocuri pe o pistă) a fost de 171. De regulă, o piesă este suficientă pentru un eveniment corporativ, dar adesea se primesc comenzi pentru nouă piese deodată. Prețul mediu pentru închirierea unuia este de 5 mii de ruble. La sfârșitul aceluiași 2012, cifra de afaceri brută a jocului se ridica la aproximativ 855 de mii de ruble.

• Team building ca modalitate ideală de management al personalului

Perspective. Jocul poate fi numit cu ușurință o tendință actuală în condițiile agrementului corporativ modern. Este încă percepută ca un fel de nouă direcție în domeniul divertismentului. În plus, chiar numele „golf” evocă asocieri cu persoane care au statut VIP. Sunt încrezător că nu va fi necesar un stimul suplimentar, deoarece cererea de minigolf va continua. Asociația Rusă de Golf este de aceeași părere și raportează o creștere a popularității sale.

Informații despre autor și companie

Vitalina Levashova, Director general adjunct al companiei „Invitro”, Moscova, SRL „Invitro”. Domeniul de activitate: prestarea de servicii de laborator (peste 1500). Teritoriu: peste 700 de cabinete medicale și opt complexe de laborator în Rusia, Belarus, Kazahstan și Ucraina. Număr de angajați: 5000. Realizări în domeniul managementului personalului: unul dintre câștigătorii „HR Brand Award 2014” în nominalizarea „Federație”, câștigător al locului doi la „ Cultura corporativă„Premiul Piramida de cristal (2014).

Igor Lyutenko, Director General, Party2Go, Moscova. SRL „Vacanță pentru tine” Subiectul resursei: Organizarea de evenimente. Regiunea site-ului: Moscova. Inregistrat: 18.11.2015. Informații despre site-ul www.party2go.ru: Organizare de evenimente corporate, în aer liber, sportive, petreceri pentru copii, închiriere de atracții etc. Domeniul principal: ww.party2go.ru

Natalia Orlova, șeful centrului de formare NutUniversity al companiei Moscow Nut, Moscova. Moscow Nut Company este unul dintre cei mai importanți producători de nuci ambalate, semințe de floarea soarelui și fructe uscate. Fondată în 1994. Următoarele sunt disponibile pe piață astăzi mărci comerciale: „Jazz”, „Gifts of Nature”, „Skorozub”, „Kuban Seeds”, X-treme etc. Numărul personalului este de 700 de persoane. Compania operează centru de instruire Universitatea Nut. Compania are premii în domeniul managementului personalului: în 2005 a câștigat concursul „Golden HR (HumanResource)” la categoria „Dezvoltare și planificare a personalului”.