Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Salutare tuturor. Vreau să-mi exprim părerea despre ceea ce se întâmplă.

DMK este în picioare. Furnalul nr. 9 este în stare de „conservare la cald”. Majoritatea lucrătorilor trăiesc cu 2/3 din salariu – cu adevărat bănuți. E bine, cel puțin mi-au dat un avans de un ban și un salariu. Ei spun că fabrica va fi lansată pe 15 mai. Puțin probabil. Cred că va dura tot luna mai, sau chiar mai mult. Există o căptușeală lângă el din cauza lipsei de gaz. Și recent, ca și noi, încă nu aveau apă. Punctul de control este anormal de pustiu dimineața. Văd că planta va fi cu adevărat distrusă. Lucrătorii renunță încet și caută activ alte locuri de muncă. Unii merg în Polonia, alții în Rusia. Doar cei care fie nu au unde să meargă, fie nu pot să-și părăsească familia (ca mine) rămân la fabrică. Aproape toți cei pe care îi cunosc au fost angajați de mult timp în diverse locuri de muncă cu jumătate de normă. Majoritatea au o astfel de stare depresivă, care se limitează la nivelul disperării. Mulți lucrători au datorii la utilități. O priveliște cu adevărat patetică. Mai ales în atelierele pustii...

Cine e de vină?

Guvern + proprietari de uzine. Și noi suntem muncitori. Pentru că au tăcut și ne-au permis să decidem soarta plantei pentru noi. Tăcerea a permis creaturi complete care se numesc patrioți, dar de fapt sunt dușmani ai Ucrainei și ai poporului ucrainean, să vină la putere. Am rămas tăcuți și abia recent am început să pledăm în mod colectiv pentru ca salariile noastre să fie plătite. Și acum, pentru revendicările noastre, deputații unor oameni ne mai numesc și separatiști. Un indiciu de o anumită kuuupria.

Ce să fac?

Doar uniți-vă și luptați colectiv pentru supraviețuirea voastră. Alunga liderii de sindicat și luați singur cârma. Cere guvernului să naționalizeze și să lucreze pe deplin. Fiți activ în apărarea drepturilor dvs. de muncă și sociale.

Așa cred.

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre avans și în ce ordine ar trebui plătit.

Astăzi vei învăța:

Cum se calculează avansul și în ce interval de timp este eliberat?
Ce sancțiuni urmează pentru neplata avansului;
Poate angajatul însuși să refuze plata avansului?

Orice activitate de muncă într-o organizație sau întreprindere presupune plata unei remunerații bănești. Și fiecare angajator își asumă obligația de a plăti angajaților banii necesari de două ori pe lună. Dar pentru a evita încălcarea legii, trebuie să știi ce procent din salariu este avansul și cum să-l calculezi corect. Vom vorbi astăzi despre acest subiect.

Ce este un avans

Codul Muncii nu oferă o interpretare oficială a termenului „plată în avans”. El clarifică pur și simplu că este responsabilitatea angajatorului să plătească angajații de două ori la fiecare 30 de zile. Datele la care trebuie să transferați bani, de asemenea, nu sunt stabilite nicăieri, sunt reglementate de organizația însăși.

Dacă formulăm definiția unui avans, sună astfel:

Avans – prima jumătate din salariu să fie plătită salariatului.

Când să plătească

Dacă vorbim despre momentul plății, atunci există clarificări de la Rostrud, care indică faptul că datele dorite pentru plată sunt data de 15 sau 16. Dar fondurile pot fi plătite atât pe 24, cât și pe 25, nu există nicio încălcare în acest sens.

Totodată, atunci când există un conflict de muncă, instanța va considera o astfel de plată o încălcare, deoarece dacă o persoană primește un loc de muncă la data de 1 a lunii, aceasta va primi un avans mai târziu de 2 săptămâni.

Ponderea avansului salarial

Adesea, angajatorii fac o plată oficială în avans. Să presupunem că o stabilesc pur simbolic: 2.000 de ruble pentru toți cei care lucrează pentru el, indiferent de funcțiile și salariile lor. Aceasta este o încălcare clară a normelor Codului Muncii, deoarece prima parte a salariului ar trebui să fie proporțională cu timpul în care persoana a lucrat efectiv.

Rostrud explică că avansul nu trebuie să fie mai mic decât tariful salariatului pe perioada în care a lucrat. Aceasta înseamnă că suma minima, reprezinta salariul pe luna, care se ajusteaza in functie de timpul efectiv lucrat in primele doua saptamani ale lunii.

Pentru a simplifica calculele, avansul se poate face egal cu jumătate din salariu. Acest lucru nu este interzis de lege.

Metode de calcul

Există 2 metode de calcul. Un contabil poate calcula suma avansului fără să țină cont de sărbători și weekenduri sau să le țină cont.

Când utilizați prima opțiune, se aplică formula:

AB = (plăți suplimentare + salariu) * 50%.

Lista de suprataxe include:

Pentru lucrările efectuate peste standard;
Pentru ;
Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat care a lipsit;
Pentru combinarea mai multor poziții.

Această formulă nu include plăți, deoarece stimulentele sunt de obicei date prin însumarea rezultatelor muncii pentru luna. Dacă, la efectuarea unui calcul, iei în calcul doar zilele lucrătoare, atunci însumează salariul cu bonusuri și împarte rezultatul la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună efectiv lucrată în 15 zile.

Cum să faci o plată către începători

Să ne uităm la această situație folosind un exemplu din practica reală. A fost angajată o persoană nouă. Prima zi de lucru este a 22-a. Avansul în această organizație se virează pe 26. Ce ar trebui să facă un contabil?

Pe baza explicatiilor specialistilor contabili. contabilitate, plata avansului nu trebuie efectuată pe data de 26, întrucât în primele 2 săptămâni ale lunii persoana nu a lucrat nicio zi. Așa că îi vei oferi noului venit un salariu pentru timpul lucrat în ziua în care îl transferi tuturor celorlalți angajați.

Cum se fac plăți către turiști

În această situație, contabilul se poate baza pe recomandările lui Rostrud. Rezultă că dacă ai lucrat cel puțin o zi în prima jumătate a lunii, ești obligat să dai un avans. Dacă nu sunt zile lucrate, atunci nu există nimic de emis.

În același timp, nu veți încălca în niciun fel cerințele legii privind plata în două ori a salariului: legea nu impune efectuarea plăților pentru perioada în care o persoană nu a lucrat.

Cum se efectuează o plată către un lucrător detașat

Vom lua în considerare și această situație în mod specific exemplu :

Conducerea companiei l-a trimis pe angajatul D. într-o călătorie de afaceri în perioada 1 februarie - 15 februarie 2019. Contabilul trebuie să acumuleze D. un avans?

Dacă un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri, locul său de muncă este păstrat și castigurile medii. În același timp, într-o călătorie de afaceri, angajatul trebuie să îndeplinească o misiune oficială, și nu functia muncii, care este stabilit în contract.

Rezultă că în această situație, contabilul calculează salariul mediu pentru zilele petrecute într-o călătorie de afaceri și îl plătește la data acordării avansului altor angajați.

Plată în avans unui angajat în concediu medical

Aici totul va depinde de mai mulți factori:

Ce fel de sistem de plată a salariilor are compania?
Dacă persoana a lucrat cel puțin o zi în perioada contabilă;
De la data deschiderii și închiderii concediului medical.

Desigur, dacă sunt zile lucrate în perioada contabilă, plata trebuie efectuată.

Efectuarea unui avans de salariu

Totul depinde de modul în care se face plata.

Există mai multe opțiuni:

Transfer pe card;
Plată în numerar;
Natural formă.

Deci, dacă traducem pe cardul sau contul angajatului, atunci postările arată astfel: DEBIT 70 CREDIT 51 " numerar pentru salarii”, când transferăm comisionul unei organizații bancare - DEBIT 91-2, CREDIT 51 „deducere comision”.

Dacă emitem numerar de la casa de marcat, atunci emitem fie o declarație T-53, fie RKO.

Să clarificăm imediat că în natură este o formă de plată nemoneară. În acest caz, Codul Muncii reglementează că la acest tip de plată, suma nu poate fi mai mare de 20% din salariul lunar.

Aici va trebui să faceți 5 tranzacții:

DEBIT 70 CREDIT 90-1 – venituri din transferul produselor pentru plata salariilor;
DEBIT 90-2 CREDIT 43 (41) – anulare;
DEBIT 90-3 CREDIT 68 SUBCONT „Calcule TVA” - efectuarea de angajamente;
DEBIT 90-9 CREDIT 99 „profit din transferul proprietății pentru salariu”;
DEBIT 99 CREDIT 90-9 „pierdere din transferul proprietății pentru salariu”.

Plata în avans la salariu: cum se procesează

Motivele pentru care un angajat scrie o cerere de avans pot fi de altă natură: circumstanțe familiale neprevăzute, efectuarea plăților de împrumut etc.

O cerere de eliberare trebuie scrisă numai dacă termenul și valoarea avansului diferă de ceea ce este necesar în acest moment, sau organizația nu plătește avansul deloc.

În acest caz, angajatul trebuie doar să scrie o declarație în care să indice suma necesară și de ce este necesară. Dacă motivul poate fi susținut de documente, acesta este doar un plus pentru angajat. De asemenea, cererea este întocmită în 2 exemplare: este mai bine să înregistrați unul la secretariat și să îl păstrați pentru dvs., iar celălalt să îl dați managerului.

Decizia finală privind emiterea rămâne în sarcina managerului. După cum arată practica, luarea unei decizii durează câteva ore.

Refuzul plății la cerere

Managerul, desigur, are dreptul de a refuza, dar nu în toate cazurile. Dacă organizația plătește salarii în mod regulat, refuzul este complet legal. Dacă o singură dată, refuzul de a plăti un avans încalcă drepturile angajatului și acesta poate solicita protecția acestora la autoritățile competente.

Managerul își rezervă dreptul de a modifica suma avansului în jos. Depinde situatia financiara organizatii.

Este posibil să refuzi să primești un avans?

Un angajat poate refuza să primească plata și chiar să scrie o declarație în acest sens. Ideea este că nu are forță și este invalidă. Iar contabilul, la rândul său, este obligat să calculeze și să vireze avansul la timp.

Plata salariului in avans

Să luăm în considerare un caz: angajatul A. a scris o declarație în care a cerut să i se dea salariul cu 3 luni în avans. circumstante familiale. Managerul și-a asumat funcția de angajat și a dispus plata. Contabilul s-a confruntat cu o sarcină: cum să oficializeze acest lucru?

În primul rând, nu oficializați acest lucru ca o plată a salariului pentru viitor, deoarece consecințele ar putea să nu fie cele mai plăcute.

Anume:

Veți încălca regula de a vă plăti salariul la fiecare jumătate de lună. De îndată ce inspectoratul de muncă descoperă acest lucru, atât dumneavoastră, cât și organizația veți fi amendați;
Unde este garanția că angajatul nu va lucra pentru timpul pentru care a primit deja bani? El va renunța și nu va da acordul pentru reținerea fondurilor va trebui să se adreseze instanței, care va fi de partea angajatului, deoarece este imposibil să recupereze salariile plătite în plus. Există mai multe cazuri în lege, dar al dumneavoastră nu este inclus în această listă;
Există riscuri mari de probleme cu Serviciul Federal de Taxe, în ceea ce privește termenele limită de plată.

Imediat ce se eliberează banii, salariatului i se ia o declarație, în care se menționează că suma datoriei va fi reținută din plățile ulterioare sau, în cazul în care salariatul decide să renunțe, din acele plăți care sunt datorate în cursul procedura de concediere.

În plus, atât în contractul de împrumut, cât și în cerere, indicați cum va avea loc reținerea la sursă dacă salariul nu este suficient pentru a rambursa datoria:

Vei rezista la următorul;
Sau angajatul va rambursa din fonduri proprii.

În această situație, chiar dacă trebuie să mergi la instanțe, este puțin probabil ca încasarea să fie refuzată.

Există o opțiune de design mai simplă. Deși utilizarea lui implică și riscuri. Salariul lunar normal este calculat și plătit într-o sumă mai mare decât cea standard. După un timp, se întocmește un raport privind detectarea unei erori de numărare. Angajatul scrie o declarație, iar în ea indică că nu este împotriva rambursării datoriei pentru salariul în exces primit în detrimentul plăților viitoare.

Riscul aici este că dacă angajatul a renunțat înainte ca datoria să fie dedusă integral, nu veți returna acești bani prin instanță, deoarece instanța va cere dovezi că eroarea este aritmetică și nu de alt fel.

Cum să plătiți taxe pentru o plată în avans

Se efectuează reținerea oricăror impozite și contribuții, precum și impozitul pe venitul persoanelor fizice la plata avansului.

Reflecție în 6-NDFL

Am spus deja că la data eliberării avansului, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu se calculează și nu se virează la buget. De asemenea, suma avansului nu este afișată separat.

Exemplu. Pentru februarie 2019, angajatul a primit un salariu în valoare de 53.219 de ruble. Impozitul pe venitul personal va fi de 6918 ruble. La 20 martie 2019, același angajat a primit un avans în valoare de 24.000 de ruble, plățile finale au fost efectuate la 3 aprilie 2019, în valoare de 22.300 de ruble. Pentru a simplifica totul, să presupunem că angajatul nu a primit niciun alt venit.

Ca urmare:

Sancțiuni pentru încălcarea plăților în avans

Încălcările termenilor și procedurilor de plată sunt clasificate drept administrative.

De obicei, următoarele amenzi sunt aplicate ca sancțiuni:

Pentru oficiali: 1 - 5 mii de ruble. Dacă urmărirea penală pentru fapte similare a mai avut loc înainte, atunci amenda este de 10 - 20 mii;
Pentru – similar paragrafului anterior;
Pentru persoanele juridice: 30 - 50 de mii de ruble sau 50 - 70, dacă a existat deja o atracție anterioară.

Angajații au dreptul de a cere compensații pentru întârzierea plății.

Concluzie

Orice persoană dorește să fie plătită pentru munca sa la timp și în totalitate. Dar adesea încălcarea celor mai simple reguli de calculare și eliberare a salariilor și a avansurilor duce la întârzieri în plăți. Astăzi am vorbit despre cum să prevenim încălcările și să evitam problemele cu autoritățile de reglementare.

Procedura de plată a salariilor este stabilită de lege. Din acest articol vom afla cum să calculăm un avans și dacă este obligatoriu ca o întreprindere să plătească unui angajat banii câștigați de două ori pe lună.

În prezent, astfel de părți ale salariului se numesc plăți în avans. Adică avansul este partea plătită înainte de sfârșitul lunii, iar salariul este partea plătită la sfârșitul lunii.

Cât avans de salariu ar trebui stabilit și în ce perioadă de timp trebuie plătit?

Există un articol din Codul Muncii al Federației Ruse care spune că salariile sunt emise la fiecare jumătate de lună, adică plata se face. salariileîn părți.

Dar nici un articol din Codul Muncii nu conține o definiție a „avansului”. Pentru că acesta este salariul, doar pentru prima jumătate a lunii. Adică salariatului i se acordă salariu pentru prima jumătate a lunii, apoi pentru restul de două săptămâni.

Regulile de plată a salariilor trebuie specificate în documentația limitată a întreprinderii, de exemplu:

Direcții reglementările muncii.
Contract colectiv.
Contract de munca.

Datele emiterii

Este acceptabil să se calculeze salariul, de exemplu, de patru ori pe lună? Mulți oameni spun că nu. Dar de fapt nu este cazul. Salariile pot fi plătite și zilnic. Codul Muncii definește doar cerințele minime, nu mai puțin de două ori pe lună. Și sunt întreprinderi unde emit două avansuri.

Anul 2016 a fost semnificativ pentru introducerea unei modificări la Codul Muncii al Federației Ruse, care privea data plății salariilor.

Ce determină data plății?

O anumită dată de plată a câștigurilor este prevăzută de regulamentul de muncă al întreprinderii, un acord colegial sau un contract de muncă, nu mai târziu de cincisprezece zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.

Potrivit acestei modificări, se poate trage următoarea concluzie: plata celei de-a doua părți a salariului, adică plata finală, trebuie să fie cel târziu în a cincisprezecea zi a lunii următoare. De exemplu, veniturile pentru februarie trebuie plătite cel târziu pe 15 martie.

Dar acesta este calculul final. Conform regulilor, salariile sunt plătite nu mai puțin de fiecare două săptămâni din lună. În consecință, avansul pentru prima jumătate de lună se plătește cel târziu în ultima zi a lunii.

Rezultă că momentul plății în avans și salariile vor fi în cele din urmă ultimele modificari sunt strict aprobate prin lege. Perioada dintre aceste plăți este de aproximativ cincisprezece zile, adică jumătate de lună.

Legislația muncii nu a stabilit date specifice de plată. Codul a limitat doar termenele limită și a indicat că data este stabilită de întreprindere.

De ce este necesar să se stabilească termene de plată a salariilor?

Stabilirea termenelor de plată a avansului de salariu protejează atât drepturile salariatului, cât și drepturile angajatorului, în opinia serviciilor de reglementare și practica judiciara. Angajații Rostrud sfătuiesc în explicații orale să indice mijlocul lunii, a cincisprezecea sau a șaisprezecea zi.

Dar, de asemenea, dacă prevedeți o altă dată pentru eliberarea avansului, aceasta nu este considerată o eroare. Punctul principal aici este data la care se eliberează avansul și salariul conform documentației interne a întreprinderii.

Opinii cu privire la calendarul plăților în avans

Avizul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale cu privire la termenul limită pentru eliberarea unui avans, care scade la sfârșitul lunii, contrazice prevederile articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, cum se calculează avansul? Dacă salariatul începe să lucreze în prima zi, primul avans îi va fi plătit în data de douăzeci și cinci a lunii în curs. Aceasta înseamnă că indicația articolului din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor nu mai puțin de fiecare două săptămâni din lună nu va fi respectată. O astfel de opoziție a fost remarcată într-una dintre scrisorile Ministerului rus al Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Judecătorii susțin opinii similare. În opinia lor, avansul trebuie eliberat la mijlocul lunii a cincisprezecea sau a șaisprezecea zi va fi optimă, în funcție de câte zile sunt în lună (treizeci sau treizeci și una). Există hotărâri judecătorești la nivel regional.

La ce ar trebui să fii atent?

Vă rugăm să rețineți că datele pentru eliberarea plăților în avans și a salariilor sunt numere specifice, nu perioade de timp. Într-una dintre scrisorile Ministerului Muncii, oficialii au examinat o situație în care o întreprindere, în contractele de muncă sau reglementările salariale, prevedea mai degrabă intervale decât date specifice pentru plata salariilor.

De exemplu, se emite un avans în perioada 15-20 a fiecărei luni, iar salariile se eliberează în perioada 1-5 a lunii următoare. Potrivit Ministerului Muncii, acestea sunt definiții incorecte. Aici angajatorul nu garantează respectarea frecvenței de jumătate de lună.

O prevedere similară este precizată într-o scrisoare de la Rostrud.

Documentația care indică data plății salariului

În ce documentație trebuie consemnate datele plății avansului și salariul? ÎN Codul Muncii Sunt indicate reglementările interne de muncă, contractele colegiale sau de muncă. Este necesar să se noteze datele în fiecare document sau va fi suficient să se indice în unul dintre ele? Până în 2016, au existat două versiuni ale acestei probleme controversate:

Zilele pentru plata castigului sunt stabilite in instructiunile din regulamentul muncii, contract colectiv (daca este cazul) sau contracte de munca cu angajatii (scrisoare de la Rostrud 2014).
Zilele de eliberare a salariilor pentru muncă sunt permise să fie stabilite în oricare dintre documentele specificate (scrisoarea Rostrud 2012). Cel mai potrivit document este Regulamentul Intern al Muncii.

Reguli de calcul anticipat

Conform definiției Codului Muncii al Federației Ruse, conceptul de „avans” nu există în legislația muncii. Aceasta este partea din salariu plătită pentru prima jumătate a lunii.

În baza articolului 423 din Codul muncii, decretele normative ale URSS se aplică în continuare numai dacă nu o contrazic. Există un decret al Consiliului de Miniștri din acele vremuri în 1957 „Cu privire la procedura de plată a salariilor angajaților pentru prima jumătate a lunii”.

Nu va contrazice Codul. Și indică ce procent din avans se calculează pe salariul angajatului pentru prima jumătate a lunii. Este prevăzută prin acord între angajator și sindicat și este specificată în contractul colectiv.

Care ar trebui să fie suma minimă de avans?

Suma minimă a avansului nu poate fi mai mică decât rata stabilită de salariat pentru orele efective lucrate.

În consecință, angajatorul, la plata salariului (avans) pentru primele două săptămâni ale lunii, trebuie să țină cont de această cerință și să calculeze timpul efectiv lucrat.

Aplicabilitatea cerinței pentru întreprinderile actuale a fost evidențiată de Rostrud în scrisoarea sa din 2006, „Calculul avansurilor la salarii”, în care se precizează cum se calculează un avans.

Există și o scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 2009, în care se menționează că plățile salariale pentru fiecare două săptămâni ale lunii ar trebui să fie aproximativ aceleași sume.

Concluziile în acest caz vor fi următoarele:

Suma minimă de câștig pentru primele șase luni nu trebuie să fie mai mică decât rata sigură a angajatului pentru timpul efectiv lucrat.
Cuantumul avansului de salariu nu se calculează simbolic, ci ținând cont de timpul efectiv lucrat, așa că va trebui să scrieți și să completați grafice cu jumătate de lună înainte de acumulare.

Care este avansul salarial de 40%?

Să răspundem la întrebarea despre avans - ce procent din salariu merge la eliberarea acestuia? Adesea, salariul este o componentă a salariului. Prin urmare, la calcularea sumei avansului, este necesar să se ia în considerare și alte părți ale venitului lunar: plată suplimentară și indemnizație pentru conditiile de munca, efectuarea unor volume suplimentare de muncă, combinarea posturilor, înlocuirea unui angajat temporar șomer. Se dovedește că angajatul a lucrat jumătate de lună și poate cere plăți similare.

Premiile și stimulentele nu afectează valoarea avansului. Acest lucru este indicat într-o scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2009. De regulă, rezultatele muncii efectuate sunt baza pentru premii, iar acest lucru devine clar din rezultatele lunii. Acest lucru este valabil și pentru procentul de salariu.

Deci, cum se calculează un avans? De unde provine celebrii 40%? Legislația muncii nu prevede cuantumul exact al avansului, de aceea, problema procentului de avans este incomodă. Cu toate acestea, nu puteți plăti mai puțin de 40%.

Codul Muncii vorbește în mod specific despre calculul salariilor, în consecință, valoarea plății pentru primele săptămâni ale lunii ar trebui să fie egală cu efortul angajatului. Dacă scadem 13% din salariul integral de 100%, impozitul pe venitul personal va rămâne 87% din salariu. Jumătate din această sumă 43,5% cu alte alocații poate fi rotunjită la 40%.

Dacă angajatorul stabilește cuantumul avansului salarial mai puțin, aceasta este deja o încălcare directă a legislației muncii.

Contabilitatea vacanțelor

Avansul poate fi calculat pentru timpul lucrat, ținând cont de weekend-uri și neținând cont de ele. Aceasta este alegerea angajatorului.

Dacă managerul decide să nu ia în considerare weekendurile și vacanțele, atunci salariile acumulate pentru această perioadă vor trebui împărțite la jumătate.

Formula pentru acest calcul este:

A = (Ok + D/N) / 2,

aici A va fi o plată în avans, Ok va fi un salariu, D/N va fi suma plăților și a indemnizațiilor suplimentare.

Și dacă angajatorul ia în considerare doar zilele lucrătoare, atunci:

A = (Ok + D/N) / NRVm × NRVp/m,

unde НРВм - va fi timpul standard de lucru stabilit pentru o lună de muncă; NRWp/m - timp standard de lucru stabilit pentru o jumătate de lună activitatea muncii.

Cum se calculează corect un avans salarial?

Pentru a evita riscul, cuantumul avansului salarial este determinat de rezultatele calculelor, si nu este un procent fix.

Dacă un angajat este angajat din a doua jumătate a lunii, în perioada de plată a avansului (de exemplu, angajatul este angajat în data de optsprezece, iar avansul se plătește în data de douăzeci), acest angajat nu primește avans. , întrucât nu a lucrat în prima jumătate a lunii.

Se crede că angajații au venituri proprii, cum ar fi salariile în ultimele cifre lunare. În consecință, avansurile salariale ar trebui calculate numai în foile de pontaj. Nu există înregistrări de angajamente în evidențele contabile până la sfârșitul lunii.

Exemplu de calcul

Să presupunem că un angajat primește un salariu de 20 de mii de ruble. În octombrie sunt 21 de zile lucrătoare, în timp ce pe 9 și 10 octombrie și-a luat 2 zile libere pe cheltuială. Pe baza rezultatelor muncii sale, i s-a acordat un bonus de 4.000 de ruble.

Să calculăm avansul. Este necesar să se analizeze foaia de pontaj de la 1 la 15. Primim un total de 11 zile lucrătoare, dintre care două zile au fost petrecute în timp liber. Deci, împărțim salariul pe zile lucrătoare. Suntem plătiți pe zi. Apoi înmulțim acest număr cu cei efectiv lucrați. Ca rezultat: 20000/21 * 9 = 8571,43. Această sumă va fi o plată în avans. Nu există taxe sau taxe.

Să calculăm partea principală. 20000/21 * 19 = 18095,24-8571,43 (avans) = 9523,8 + 4000 (premium) = 13523,8. Pentru a calcula taxa: 13523,8 + 8571,43 = 22095,23 * 13% = 2872,32

Plata va fi: 13523,8 - 2872,32 = 10651,42. Când calculați, trebuie să vă amintiți deducerile fiscale standard, dacă există.

Reflectarea plății în avans în departamentul de contabilitate

Afișările la calculul avansului sunt similare cu afișările la emiterea salariilor:

Debit 70 - Credit 50,51

Adică după ce un angajat primește un avans la salariu, acesta se formează creanţe de încasat(debit 70), care se rambursează în perioada de primire a salariilor în ultimele zile ale lunii.

Prin urmare, nu eliberează borderouri de plată pentru plățile în avans. Salariaților li se acordă o dată pe lună în perioada de plată a salariilor pentru a doua jumătate a lunii.

Calculul și plata salariilor în avans se efectuează în programul 1C. Cheltuiala în avans contabilitate fiscală nu conteaza.

Plata avansului de salariu se documentează cu aceeași documentație ca și eliberarea statul de plată final. Lista documentației care trebuie colectată depinde de metoda de emitere a fondurilor:

Contributie si impozit pe avans de salariu

La plata unui avans către angajați în numerar, se întocmește un talon de plată în Formularul nr. T-53 sau un ordin de numerar pentru cheltuieli în Formularul nr. KO-2. Deoarece se plătește jumătate din lună, nu este nevoie să pregătiți o fișă de plată în formularul T-49. Este folosit pentru a contabiliza deducerile, angajamentele și plățile pentru o lună întreagă.

La calcularea unui avans pt card bancar angajat în ordinul de plată este indicat în funcțiile de plată „Emiterea salariului pentru prima jumătate a lunii”.

Deoarece avansul este considerat câștig pentru prima jumătate de lună, se pune întrebarea: este necesar să se calculeze și să se rețină impozitul pe venitul personal din acesta și să se calculeze și să se transfere prima de asigurare? Trezoreria a explicat acest punct în scrisorile sale din 2008, 2012 și 2013. În 2014, a existat o scrisoare de la Serviciul Fiscal Federal cu privire la această problemă. Există și o Rezoluție a Prezidiului din 2012.

Pe baza articolului Cod fiscal Federația Rusă, data la care un angajat primește un salariu pentru o lună este de fapt ultima zi a lunii pentru care a fost acumulat. În consecință, în perioada de plată a venitului pentru primele două săptămâni ale lunii nu există impozit pe venitul personal.

Ce este plata în avans ca metodă de plată la angajare?

Sub plată în avans relaţiile de muncă cu participarea noilor angajați pot fi înțelese:

Prima parte a salariului lunar al angajatului (a doua, prin urmare, se numește salariu).

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De regulă, angajatorii ruși îl împart în două părți:

plata în avans (achitată de obicei între 15 și 30 a lunii de facturare);
salariu (plătit de la 1 la 15 a lunii următoare).

Este important ca avansul și salariul să fie aproximativ aceleași. În orice caz, plata în avans pentru o jumătate de lună nu trebuie să fie mai mică decât salariul proporțional cu timpul lucrat (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 25 februarie 2009 nr. 22-2-709 ). Același lucru este valabil și pentru salarii.

Plata anticipată pentru munca în baza unui contract de muncă.

În general, un salariu este acordat unui angajat doar la terminarea lucrării. Dar se întâmplă ca angajatorul să fie obligat să transfere un avans pentru forță de muncă înainte de sfârșitul perioadei pentru care ar trebui calculat. De exemplu, acest lucru este posibil dacă:

În societate se acceptă ca avansul pentru luna de raportare să fie plătit înainte de data de 25 a unei luni date, salariu - până în a 10-a zi a următoarei;
Luna de raportare este decembrie, iar pentru ca salariul să fie creditat cu exactitate angajaților, inclusiv a celor nou angajați, până la data de 10 ianuarie – ținând cont de sărbători și weekenduri, departamentul de contabilitate virează salariul în luna decembrie ca avans.

Plata de concediu oferită în avans.

Lucrând cu normă întreagă, un angajat are dreptul la concediu plătit de 28 de zile (excluzând beneficiile nordice și regionale care măresc concediul) după 1 an de muncă. Dar după 6 luni de muncă, angajatul are dreptul de a solicita o vacanță și, în plus, plătit pentru toate cele 28 de zile - în avans (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Avans ca prima parte a salariului unui nou angajat

Așadar, primul scenariu este să plătească noului angajat un avans, reprezentat de prima parte a salariului.

Dacă reglementările locale ale angajatorului prevăd, de exemplu, că plata avansului este plătită înainte de a 25-a zi a lunii de raportare, iar salariul de bază este plătit înainte de data de 10 a lunii următoare, atunci nou angajat Când cineva vine la serviciu, trebuie să primească fie un avans, fie un salariu, în funcție de data începerii lucrului.

De exemplu, dacă o persoană a început să lucreze pe 1, atunci va primi prima plată de salariu abia pe 25. În consecință, cerința de la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor la fiecare jumătate de lună nu va fi îndeplinită.

Este destul de acceptabil să se acorde avansuri angajaților nou angajați ca plăți intermediare separate - deși mai târziu decât salariul, dar mai devreme decât avansul „pentru toată lumea”, pentru a respecta regula privind transferul salariilor pentru o jumătate de lună. Dar o astfel de plată nu ar trebui să discrimineze față de alți angajați (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse) și, prin urmare, regulile pentru furnizarea acesteia trebuie să fie consacrate în reglementările locale.

Exemplu

Procedura de plată a salariilor (Secțiunea 3 din Regulamentul de remunerare).

3.1. Salariile la Trading-Consulting LLC sunt plătite:

a 25-a zi a lunii curente - pentru prima jumătate a lunii;
Pe data de 10 a lunii următoare - pentru a doua jumătate a lunii precedente.

3.2. Angajații nou angajați sunt plătiți:

la începerea unui loc de muncă de la 1 la 14 - pe data de 15 a lunii corespunzătoare;
pentru admitere în perioada 15-24 - pe 25 a lunii corespunzătoare;
pentru admitere de la 25 până la sfârșitul lunii - pe 10 a lunii următoare.

La sfârșitul primei luni de muncă, salariatul încetează să fie considerat nou angajat și primește salariu în conformitate cu clauza 3.1 din Regulament.

Nu-ți cunoști drepturile?

Plată în avans ca plată în avans către un angajat nou angajat

Plata unui avans sub formă de plată anticipată a forței de muncă - ca metodă de calcul la angajarea unui nou angajat - din multe motive legale nu corespunde salariului, deoarece:

În conformitate cu art. 132 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt stabilite pe baza „cantității și calității muncii cheltuite”.

Evident, „cantitatea și calitatea” lucrării nu pot fi evaluate decât prin faptul că este finalizată. În cazul avansului în cauză, o astfel de evaluare nu poate fi efectuată.

În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, la plata salariilor, angajatorul este obligat să elibereze angajaților fișe de salariu, care reflectă datele pe baza cărora sunt calculate salariile. De exemplu:

numărul de ore lucrate;
nivelul de implementare a planului;
volumul muncii prestate.

Dacă modalitatea de plată la angajare este o plată în avans, atunci angajatorul nu va avea informațiile specificate. Ele nu pot fi determinate nici măcar aproximativ, în lipsa datelor privind performanța anterioară a noului angajat. Departamentele nu recomandă calcularea salariilor fără a lua în considerare datele privind timpul efectiv lucrat și volumul de muncă (scrisoare Ministerului Muncii din 08.10.2017 nr. 14-1/B-725, Rostrud din 26.09.2016 Nr. T3/5802-6-1).

Astfel, este legitim să spunem că plata anticipată a forței de muncă nu este un salariu de drept. Dar observăm că unele instanțe adoptă poziția opusă. De exemplu, Judecătoria Saratov, în decizia sa din 27 iunie 2016 în dosarul nr. 21-396/2016, a indicat că angajatorul are dreptul să plătească angajații mai devreme decât termenele stabilite. În plus, potrivit Tribunalului Regional Saratov, plata în avans este un privilegiu care îmbunătățește poziția angajatului în comparație cu prevederile consacrate de lege și reglementările locale.

Avans ca plată în avans: ce trebuie să știe un angajator

Ținând cont de faptul că un avans nu este încă un salariu de drept, angajatorul trebuie să aibă în vedere că:

Indiferent de cuantumul avansului, angajatorul va ramane obligat sa plateasca salariul (avans sau salariu) in termenele stabilite prin contractul de munca.

Dacă acest lucru nu se face, atunci Inspectoratul Muncii poate iniția sancțiuni împotriva angajatorului în conformitate cu alineatele. 6 și 7 art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Pe avans, care nu va fi considerat un tip de salariu de drept, trebuie totuși plătit impozitul pe venitul persoanelor fizice.
Pentru sume mari sau plăți regulate, avansurile pot fi evaluate de Serviciul Fiscal Federal ca împrumuturi fără dobândă pentru angajați. Astfel de împrumuturi generează beneficii materiale din economii la dobândă, la care trebuie să plătiți impozit pe venitul personal la o cotă de 35%.

În acest caz, Serviciul Fiscal Federal și instanța de judecată pot să nu ia în considerare faptul că contractul de împrumut nu este întocmit de părți. În acest caz, ceea ce contează, în primul rând, este natura relației dintre angajat și angajator, care poate indica acordul lor efectiv cu privire la împrumutul fără dobândă (hotărârea Curții a IV-a de Arbitraj din 27 decembrie 2012 în cauza nr. A58-4544/2012).

Vacanță în avans pentru un nou angajat: nuanțe

O altă interpretare a conceptului de „avans” presupune a-l considera ca un tip de plată de concediu. Se atribuie pentru perioada în care salariatul nu a lucrat până la momentul în care acesta intră în concediu plătit de comun acord cu angajatorul. De exemplu, dacă un angajat pleacă în concediu în aceeași lună în care vine la muncă.

Atunci când furnizează o astfel de plată, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că poate recupera plata de concediu plătită în avans numai în termen de 20% din plățile ulterioare de muncă către angajat (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, dacă un angajat renunță fără să plătească companiei plata concediului de odihnă, atunci cel mai probabil angajatorul nu va putea încasa datoria de la el (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14 martie 2014 nr. 19-KG13-). 18). Concedierea unui angajat se poate datora și din motive independente de voința sa. De exemplu, recrutarea pentru serviciul militar.

Într-un astfel de scenariu, angajatorul va trebui doar să minimizeze pierderi financiare, inclusiv cuantumul datoriei în cheltuieli nefuncționale după recunoașterea acesteia ca lipsită de speranță (subclauza 2, clauza 2, articolul 265 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Avansuri pentru angajații noi și actuali: consolidare în reglementările locale

Procedura de acordare a celor trei tipuri de avansuri considerate poate fi stabilită în reglementările locale ale angajatorului, precum:

regulamentul de concediu;

Eliberarea unui avans în prima lună de muncă - ca primă parte a salariului - nu ar trebui să ridice întrebări în rândul autorităților de inspecție, în principiu, deoarece este destinat direct să îndeplinească cerințele Codului Muncii al Federației Ruse pentru emiterea de salarii în jumătate de lună. Aici, reglementările locale sunt elaborate într-un mod convenabil pentru angajator, ținând cont, desigur, de normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Un avans către un nou angajat ca plată în avans pentru muncă, așa cum am menționat mai sus, poate fi clasificat de către Serviciul Fiscal Federal și instanțele ca un împrumut fără dobândă. Prin urmare, atunci când se fixează emiterea unor astfel de sume în reglementările locale, trebuie evitate formulările care dau naștere să se vorbească despre natura sistematică a unei astfel de emisiuni. Se poate afirma că astfel de avansuri sunt acordate numai pentru a îndeplini cerințele Codului Muncii al Federației Ruse pentru plata salariilor la fiecare jumătate de lună în perioadele în care există riscul de a fi forțat să încalce astfel de cerințe. De exemplu, în timpul Sărbătorile de Anul Nou, ca în scenariul discutat mai sus.

Plata de concediu în avans, care este în esență foarte asemănătoare cu plata în avans pentru muncă, poate deveni foarte bine obiectul unei atenții deosebite din partea Serviciului Federal de Taxe și, prin voința departamentului, sunt clasificate drept aceleași împrumuturi fără dobândă. Prin urmare, emiterea lor sistemică nu ar fi cea mai bună soluție nici aici. Avem nevoie de criterii care să justifice posibilitatea acordării plății de concediu în avans în funcție de situație, de exemplu, pentru rezultatele obținute în muncă (confirmate prin acte de atribuire corporative).

Un avans în relația angajatorului cu un nou angajat (în multe cazuri, cu angajații actuali) poate fi înțeles ca un avans pentru muncă, prima parte a salariului, plata concediului de odihnă pentru perioada nelucrată. Procedura de plată a tuturor tipurilor de avans este stabilită în reglementările locale ale angajatorului.

Detalii despre întâlnirea dintre conducerea fabricii și colectiv de muncă.

17.04.2017 13:37 1 099

Reporterul are informații oficiale. Îl prezentăm neschimbat:

„Deși situația actuală la Combinatul Siderurgic Nipru este departe de a fi cea mai roz, întreprinderea are perspective, și sunt reale. Proprietarii DMK, ISD Corporation, negociază astăzi în mod activ pentru a asigura o aprovizionare neîntreruptă cu materii prime a fabricii. La finalizare, principalele unități de producție nu numai că vor fi puse în funcțiune, dar și volumele vor crește față de ultimele două luni. Informații despre acest lucru au fost anunțate joi, 13 aprilie, la o întâlnire a conducerii DMK cu colectivul de muncă al întreprinderii.

Întâlnirea reprezentanților primei legături a fabricii cu muncitorii a fost extrem de relevantă în lumina ordinului nr. 344 din 12 aprilie 2017, emis cu o zi înainte, „Cu privire la procedura de organizare a muncii în perioada de oprire a producției principale. .” În sala de asamblare a ABK-3, UZhDT sa adresat metalurgiștilor asamblați Director general PJSC DMK Vyacheslav Mospan, director general adjunct Alexander Podkorytov, director de resurse umane Anatoly Polivoda și director adjunct pentru economie Vitali Nagornyak. Ei nu numai că au prezentat scurte rapoarte despre starea zonei lor de responsabilitate, dar au răspuns în detaliu la numeroase întrebări emoționante din partea publicului.

Oferim cititorilor extrase din discursurile managerilor de fabrică, precum și răspunsurile acestora la întrebările primite de la angajații fabricii.

Oprire temporară forțată

General director al PJSC„DMK” Vyacheslav Mospan și-a început discursul afirmând un fapt: de la ultima întâlnire cu forța de muncă (acum două săptămâni - ndr), situația la întreprindere s-a înrăutățit și a ajuns la concluzia logică. La sfârşitul lunii martie, directorul general a anunţat că, sub rezerva plăţii salariului din februarie, va fi imposibilă achiziţionarea de materii prime fără rambursări de TVA, iar acest lucru ar obliga uzina să se închidă temporar. Și așa s-a întâmplat. În ultima zi a lunii martie, 31 martie, metalurgiștilor li s-au plătit integral salariile pentru luna februarie, iar până la sfârșitul săptămânii trecute întreprinderea nu avea fonduri pentru a cumpăra nici măcar lotul minim de cocs.

De la redacția centrului de presă. Oameni îngrijorați de incapacitatea lor de a plăti la timp facturile de utilitati, școli și grădinițe, cumpără alimente etc., au vorbit destul de categoric despre intenția lor de a plăti planta. Este doar păcat că asta nu va rezolva problema. Nici privat - deoarece piața muncii din regiunea noastră este abundentă în forță de muncă, dar se confruntă cu o lipsă acută de locuri de muncă calificate. Nu global - după ce a pierdut o parte din personalul instruit, va fi dificil pentru întreprindere să revină la funcționarea normală, în orice caz, acest lucru va complica semnificativ procesul de normalizare a activității sale.

Soluția pentru impas este restituirea taxei pe valoarea adăugată (TVA) - fabrica spera să o primească la începutul lunii aprilie (maximum - a treia). Din păcate, acest lucru nu s-a întâmplat. Prognozele privind momentul rambursărilor de TVA nu sunt foarte optimiste și, până în prezent, nici măcar nu au fost anunțate. Este posibil ca acest lucru să fie realizat abia până la sfârșitul lunii aprilie. Cu toate acestea, conducerea întreprinderii și a corporației nu așteaptă „vremuri mai bune”, ci caută în mod activ o soluție la problema deficitului de capital de lucru.

Și această soluție va fi găsită cel târziu la sfârșitul lunii aprilie. Ultima declarație a venit din gură Director general adjunct al DMK Alexander Podkorytov– un specialist cu o vastă experiență practică în sevraj întreprinderile producătoare din situatii dificile, asa l-a prezentat V. Mospan pe noul lider.

La rândul său, Alexander Leonidovici i-a informat pe metalurgiști că lansarea principalelor capacități ale DMK va fi efectuată în termen de două zile de la finalizarea negocierilor în curs pentru a scoate întreprinderea din criză. Repet, a desemnat termenul maxim de finalizare a negocierilor ca sfârșitul lunii în curs. Astfel, lansarea centralei este planificată pentru sfârșitul lunii aprilie.

Numerele

Director adjunct pentru Economie Vitalia Nagornyak au raportat că la 13 aprilie, economiștii DMK au verificat cu promptitudine la oficiul regional al Serviciului Fiscal de Stat cu privire la valoarea TVA declarată spre rambursare întreprinderii noastre. În prezent, valoarea TVA pe care statul trebuie să o returneze DMK este de 1 miliard 44 milioane (confirmat). Plus aproximativ 180 de milioane de grivne de TVA pentru februarie - serviciul public intenționează să confirme returnarea până pe 18 aprilie. Astfel, activul de TVA al fabricii se va ridica la peste 1 miliard 200 de milioane de grivne. Această sumă este de așteptat să fie creditată în conturile companiei până pe 28 aprilie.

Cum să influențezi această situație? Se face tot ce depinde de managementul uzinei. Pe 31 martie, conducerea DMK a trimis scrisori președintelui și prim-ministrului Ucrainei, precum și șefului NDFS cu privire la situația catastrofală a întreprinderii care formează orașul. Autoritățile orașului au susținut, de asemenea, apelurile fabricii - primarul orașului, Andrei Belousov, a trimis și scrisori către cele mai înalte eșaloane ale puterii de stat, în care a exprimat consecințele pentru Kamensky dacă problema funcționării uzinei de metal nu este rezolvată în viitorul apropiat.

Programul de lucru al personalului

Prin ordinul uzinei nr. 344 din 12 aprilie 2017 „Cu privire la procedura de organizare a lucrului în timpul opririi producției principale”, tot personalul DMK care nu este implicat în lucrări urgente este transferat „la timp inactiv pe un program zilnic cu absență de la serviciu. locuri pana la noi ordine cu plata in baza de 2/3 rata tarifară(salariu)".

Există, de asemenea, patru tipuri principale de foi de pontaj care vor acoperi categorii de lucrători. El a spus publicului despre asta Director HR Anatoli Polivodă.

Prima grupă este personalul necesar pentru a proteja echipamentele tehnologice de eventualele furturi. Plata se va face in cuantum de 100% din tarif (salariu), si se va face si o plata suplimentara daca programul schimburilor munca, pentru munca seara si noaptea, pentru reelaborarea programului si lucrul in sărbători.

Al doilea este lucrătorii care își execută responsabilități de serviciu in tura de zi conform fiselor postului si instructiunilor de lucru, cu plata a 100% din tariful (salariul).

A treia grupă include lucrătorii trimiși acasă pentru o perioadă de nefuncționare cu plata a 2/3 din tariful (salariu).

În cele din urmă, al patrulea - cei care efectuează, de exemplu, reparații la o magistrală oprită echipamente tehnologice. Lucrătorii implicați în aceste reparații vor primi plata a 100% din tariful, în timpul lucrului în schimburi, pentru munca seara și noaptea, pentru reluarea programului, pentru munca în zilele de sărbători, precum și sporuri în valoare de cel puțin 50. % din valoarea bonusului stabilit prin reglementările privind bonusurile.

Anatoly Petrovici a subliniat, de asemenea, că motivul transferului majorității personalului la programul de lucru în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Ucrainei au devenit, în primul rând, probleme de igienă sanitară și protecția muncii din cauza restricțiilor privind furnizarea de resurse energetice de toate tipurile.

Plata suplimentară la salariul minim (3200 UAH) pentru timpul de nefuncționare pe un program zilnic cu absență de la locurile de muncă cu plata la rata de 2/3 din tariful (salariul) în conformitate cu Legislația Ucrainei nu se efectuează.

Salariu

După cum a spus directorul general al PJSC „DMK” audienței, începerea plății avansului pentru luna martie este planificată săptămâna viitoare - de îndată ce plata produselor este primită în conturile fabricii.

Sindicatele

După o întrebare a lucrătorilor fabricii, Oleg Nagorny a urcat pe podiumul liderilor sindicali. Președintele comitetului sindical al PPO „Metallurgov” a rezumat activitatea anuală a sindicatului, apoi a răspuns întrebărilor primite din partea publicului. El a vorbit, de asemenea, despre activitatea sa parlamentară și despre acțiunile care vizează stabilizarea situației legate de DMK. Sindicatul Metalurgilor nu a luat cuvântul.

De la editor. Situația actuală a dus la faptul că astăzi sau mâine curentul din apartamentul tău va fi oprit pentru întârzierea plății sau dacă nu ai ce plăti pentru prânzul școlar al copilului tău. Este greu să-ți stăpânești emoțiile dacă trebuie să lași banii rămași din ultima plată pentru a plăti transportul pentru a merge la serviciu pentru care nu ești plătit la timp...

Fabrica a trecut deja prin vremuri dificile: război civil, ocupație fascistă și prăbușirea anilor 90. Acum are un alt test, care are legătură directă cu evenimentele din țară. O va depăși și el, o altă întrebare este - cu noi sau fără noi. Suntem cu toții interesați de funcționarea fabricii noastre, de creșterea volumelor de producție, de a realiza oportunitățile potențiale care au fost stabilite în timpul reconstrucției pe scară largă și, ca urmare, de a atinge indicatori financiari și economici stabili, pozitivi.