Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Galina Ivanovna Kononenko

„Alegi o profesie, îți dai sufletul unei cauze”

Este uimitor cum poți să-ți amintești și să cunoști pe de rost atâtea numere: numărul șomerilor, angajați în cadrul unuia sau altul program de servicii de angajare, care au urmat cursuri de formare, care și-au deschis propria afacere... Cu toată mentalitatea matematică, directorul centrului de ocupare a forței de muncă din raionul Blagoveshchensky, Galina Kononenko, știe încă să găsească înțelegere reciprocă cu clienții serviciilor de angajare, atât cu angajatorii, cât și cu personalul acestora.

La prima vedere, se pare că „meserie” și „profesionalism” sunt cuvinte cu același înțeles. Dar nu este atât de simplu. O profesie este, în primul rând, o specialitate. Iar profesionalismul este o atitudine față de munca ta, iar asta nu depinde de locul sau cu cine lucrezi. Înțelegi acest lucru când comunici cu Galina Ivanovna Kononenko. Iată un alt motiv - recent, directorul instituției publice de stat „Centrul de ocupare a forței de muncă din districtul Blagoveshchensk” și-a sărbătorit aniversarea. Am vorbit despre muncă, și nu numai despre asta.

Primul loc de muncă

Și pentru Galina Ivanovna, după absolvirea Institutului Politehnic, școala a devenit aceasta.

– Am lucrat ca profesor în districtul Baevsky timp de cinci ani. Și de data aceasta mi-a lăsat o impresie de neuitat pentru tot restul vieții. Îmi amintesc încă lecțiile activități extracurriculare. Ferestre de birou clasele primare am ieșit în pădure, iar când copiii și cu mine am predat „Păduri îmbrăcate în stacojiu și aur”, am văzut acest roșu în afara ferestrei.

Și această spontaneitate copilărească, aceste suflete și inimi deschise, în care încerci să pui binele, frumosul... Și aceste „de ce” te obligă constant să te educi – chiar și atunci când am predat la școală primară, chiar și elevii de liceu. Acum elevii mei au crescut și mă invită la nunți.

Lucrul la școală m-a învățat să prețuiesc comunicarea directă și sinceră. Și justifică încrederea: când ochii copiilor te privesc nu doar cu admirație, ci cu atâta credință!

Mai bine de douăzeci de ani pe același drum

Deși Galina Ivanovna a venit să lucreze în moduri diferite, până în 1995 centrul de ocupare a fost amplasat în clădirea în care se află acum fiscul. Atunci ne-am mutat pe Kucherov Lane.

Am trecut pragul centrului de angajare... ca client. Când ne-am întors la Blagoveshchenka, am început să-mi caut de lucru. Serviciul de ocupare a forței de muncă era condus de Viktor Aleksandrovich Cherdantsev, într-o conversație cu mine, acesta s-a oferit să se încerce ca specialist în muncă. am fost de acord. Și nu am regretat.

Deși atunci, în 1993, a fost foarte greu. Acesta a fost o perioadă de colaps economic, când întreprinderile se închideau și tradițiile muncii se prăbușeau. Oamenii au experimentat o criză psihologică, pierderea locului de muncă și rămânerea acasă a fost percepută ca o tragedie. Au venit la serviciul de angajare și au întrebat: „Dă-mi măcar ceva de lucru!” Asta în ciuda faptului că salariile nu au fost plătite de luni de zile. Numărul șomerilor înregistrați oficial a ajuns atunci la trei mii de oameni!

O astfel de tensiune psihologică a fost compensată de o echipă prietenoasă, unită. Era mic, dar atât de bine coordonat - o singură echipă! S-au ajutat reciproc în toate, s-au sprijinit reciproc, a existat interschimbabilitate completă. Am învățat multe de la predecesorii mei: de la Viktor Aleksandrovich Cherdantsev - abordare pentru rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra cu oamenii, de la Tatyana Nikolaevna Zalevskaya - rezistență, răbdare.

Astăzi, desigur, am deja ceva experiență. Consider că principalul lucru – atât în ​​lucrul cu clienții noștri, cât și cu echipa – este să înțelegem persoana. Oamenii ne contactează oameni diferiti, inclusiv cu o atitudine negativă. Întotdeauna trebuie să înțelegi ce motivează o persoană, care este situația sa de viață, să găsești cheia comunicării și a ajutorului. Asigurați-vă că ajutați pe cineva - doar cu sfaturi, informații sau împingeți pe cineva să-și rezolve problema.

Care este viața noastră? Post!

A spune că munca este totul în viață, probabil, nu este în întregime corect. Dar faptul că aceasta este o componentă importantă este cert.

„În general, cel mai important lucru în viață sunt copiii”, spune Galina Ivanovna. – Și când copiii sunt mici, totul le este dedicat. Lucrezi sub deviza: „A lucra - cu un cântec, de la muncă - cu bucurie!” Dar când copiii cresc și își aranjează propriile vieți, începi să acorzi mai multă atenție muncii. Se câștigă experiență - și acesta este un lucru grozav! Există sentimentul că ești nevoie de tine, că poți face ceva pentru alții. Și tu faci!

Astăzi, din nou datorită experienței, am o înțelegere clară a proceselor care au loc în economie și pe piața muncii. Știu ce se poate face pentru a schimba situația partea mai buna. Rezultatele anului trecut arată că există o scădere a tensiunii pe piața muncii atât în ​​regiune, cât și în regiune. Astăzi, cererea depășește oferta - sunt mult mai multe posturi vacante decât persoane care aplică la serviciul de ocupare a forței de muncă. Aceasta este o anumită evaluare a activităților noastre.

Este la fel de important să-ți faci meseria cu sufletul – la orice job, în ​​orice poziție. Ca să-ți aducă bucurie. Iar cei care lucrează lângă tine apelează la tine.

O aniversare este încă o ocazie

Oricât de banală ar fi expresia „Când sărbătorești o aniversare, fă un bilanț”, totul în viață este așa.

– Când colegii mei seniori și părinții mei au spus că înainte să poți clipi, vei împlini deja 50 de ani, nu am crezut. Și acum înțeleg că timpul se mișcă încet doar în copilărie. Și apoi - ca un tren de mare viteză. Și așa îți pui involuntar întrebări – dar o aniversare este o ocazie bună! – ce am reușit să fac, ce a funcționat, ce nu...

Mândria mea sunt copiii mei. Fiica a născut două nepoate frumoase.

Am reușit să nu pierdem prieteni loiali și de încredere. Măsura tuturor succeselor și eșecurilor mele este opinia lor. Sprijinul lor în diverse situații de viață valorează foarte mult și îl am. Prietenii mei de școală - Irina Korneva, Tatyana Merkitanova, Olga Andreas, Elena Hrușch, vă mulțumesc pentru asta!

Cred că am reușit în munca mea ca individ, ca specialist. Datorită diverselor noastre activități, comunic cu mulți oameni.

Deci practic îmi îndeplinesc misiunea. Care? Semăna bine...

Opinii:

Svetlana Korotzova, deputat. Director al Centrului districtual de ocupare a forței de muncă Blagoveshchensky:

– Lucrăm cot la cot cu Galina Ivanovna de aproape 20 de ani. Împreună am învățat „știința” serviciului de angajare, am stăpânit programele și am învățat lucruri noi. Aceasta este o persoană pe care te poți baza și să discuti toate problemele. Și nu doar când vine vorba de muncă. Întotdeauna va ajuta și va sprijini.

Galina Sivova, jurnalist:

– Acum ne întâlnim des pe Galina Ivanovna din cauza activității noastre, dar ne cunoaștem de mult, am fost client al centrului de angajare. Capacitatea Galinei Ivanovna de a comunica cu oamenii în condiții egale este o chestiune de mare respect. În ciuda poziției sale, ea, mai presus de toate, rămâne o persoană sensibilă, atentă. Și foarte versatil. Nu numai pe probleme de competența ei, este interesant să comunici cu Galina Ivanovna pe orice subiect.

Vera Grudina, antreprenor:

– Galina Ivanovna are de toate cele mai bune calități un adevărat lider. Ea, după cum se spune, este la locul ei. Și îi sunt recunoscător ei și echipei ei pentru cooperare.

Maria Astratenko, șeful administrației rurale Shimolinsky:

– Pentru toate întrebările referitoare la angajarea locuitorilor din satele așezării noastre, mă adresez Galina Ivanovna. Întotdeauna va întâlni oameni la jumătatea drumului, doar pentru a ajuta o persoană să-și găsească un loc de muncă, iar asta înseamnă unde să se regăsească, locul lui în viață. Cooperăm cu ea de mult timp și nu am avut niciodată o problemă în care ea nu a ajutat cu ceva.

Elena Mikhaleva, antreprenor aspirant:

– Galina Ivanovna a fost cea care mi-a oferit asistența calificată necesară, a sugerat, a oferit un sfat bun. Și astăzi încerc să-mi deschid propria afacere - și acesta, fără îndoială, este meritul directorului centrului de angajare.

Lyudmila Lyushnevskaya, Evgenia ERMOLENKO (foto).

Ziarul „Native Side”, districtul Blagoveshchensky, ianuarie 2015.

33.8

Pentru prieteni!

Referinţă

Istoria serviciului rus de ocupare a forței de muncă începe odată cu apariția bursei de muncă. Primul dintre ele a început să se deschidă în 1917 în zonele populate, care avea cel puțin 50 de mii de locuitori. Datorită unor astfel de instituții, mulți șomeri au câștigat oportunitatea de a-și găsi un loc de muncă. Deja în 1930, s-a anunțat că șomajul în Uniunea Sovietică a fost eliminat complet.

Serviciul de ocupare a forței de muncă a fost reînviat în 1991 odată cu adoptarea legii „Cu privire la ocuparea forței de muncă Federația Rusă" Angajații săi au ajutat oamenii să găsească de lucru sau să primească beneficii sociale.

Descrierea activității

Un specialist în serviciul de ocupare a forței de muncă se ocupă de problema angajării șomerilor. Activitățile sale se bazează în întregime pe managementul documentelor. În funcție de poziție, el poate analiza situația de pe piața muncii, poate ține evidența locurilor de muncă disponibile sau poate înregistra vizitatori la bursa de muncă. Reprezentanții acestei profesii pot ajuta oamenii care rămân nu numai fără muncă, ci și fără educație. Pentru astfel de cazuri, există cursuri în care poți dobândi abilități profesionale. Cei pentru care nu s-a găsit un loc de muncă adecvat beneficiază de indemnizații plătite: calculul acestor plăți este efectuat și de specialiști din cadrul serviciului de ocupare a forței de muncă.

Salariile

medie pentru Rusia:Media la Moscova:medie pentru Sankt Petersburg:

Responsabilitățile postului

O persoană care lucrează într-un serviciu de ocupare a forței de muncă trebuie să respecte toate legile și celelalte reglementări legale care se aplică în acest domeniu. El trebuie să monitorizeze situația de pe piața muncii și să participe la elaborarea măsurilor de sprijinire a șomerilor. El trebuie să țină evidența tuturor persoanelor înscrise la bursă, să selecteze posibile locuri de muncă pentru ei și să ofere cursuri educaționale. El trebuie să pregătească corect toate documentele, este responsabil pentru acuratețea și siguranța acestora.

Caracteristici ale creșterii carierei

Specialiști de acest fel lucrează în servicii speciale ocuparea forţei de muncă a populaţiei. Acestea pot fi departamente atât la scară regională, cât și la scară federală: totul depinde de locul de reședință al unui astfel de angajat și de aptitudinile sale profesionale. Creșterea carierei Acești angajați sunt determinați de calitatea și vechimea serviciului.

Caracteristicile angajatului

Specialistul serviciului de ocupare a forței de muncă este funcționar public. Această funcție îi cere să aibă maximă responsabilitate și o abordare serioasă a muncii sale. Când lucrează cu documente, nu se poate lipsi de atenție, perseverență și capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații, de a le analiza și sistematiza. În plus, trebuie să aibă o memorie bună pentru a-și aminti toate reglementările legale pe care trebuie să le respecte la locul de muncă. Atunci când comunică cu vizitatorii, ar trebui să fie extrem de politicos și delicat, să țină cont de situația lor dificilă și să încerce să găsească o abordare individuală pentru fiecare dintre ei.

Fiecărui cetățean care a primit statutul de șomer i se oferă posibilitatea nu numai de a primi sprijin guvernamental sub formă de prestații sociale, ci și de a urma cursuri de recalificare. Articolele al nouălea și al doisprezecelea din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă” prevăd ce cursuri pot fi urmate de la centrul de ocupare.

Activitățile bursei de muncă sunt reglementate de:

• Documente internaționale privind angajarea, ratificate de Federația Rusă în conformitate cu procedura stabilită;
• Codul Muncii;
• Legea federală a muncii;
• Alţii reglementărilor, prevăzând procedura de furnizare sprijinul statului categorii separate oameni.

Cum poate ajuta schimbul

Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă ține evidența persoanelor care își caută un loc de muncă, le promovează angajarea și, de asemenea, plătește prestații persoanelor care au primit statutul de șomer. Astfel de plăți sunt acumulate pentru o anumită perioadă, iar mărimea lor depinde de medie salariile pe locul anterior munca, precum și timpul în care cetățeanul nu lucrează.

Funcțiile burselor de muncă:

• Înregistrarea persoanelor fără loc permanent lucru;
• Asistență la angajare;
• Înregistrarea plăților către șomeri;
• Trimiterea șomerilor la formare, recalificare sau ridicare a nivelului de calificare;
• Pregătirea și implementarea programelor speciale (plătite lucrări publice, alte măsuri de ocupare);
• Profesional și adaptarea socialăşomeri (asistenţă psihologică, cursuri de recalificare).

Cine este trimis la antrenament

Centrul are dreptul de a oferi unui cetățean să dobândească o altă profesie dacă:

• Persoana nu are profesie;
• Un cetățean ar trebui să se recalifice din cauza lipsei de muncă în specialitatea sa;
• O persoană nu poate lucra conform calificărilor pe care le are.

Cursurile gratuite la centrul de ocupare pot ajuta:

1. Găsiți un loc de muncă;
2. Deschide-ți propria afacere;
3. Creșterea competitivității pe piața profesională.

Coada preferenţială pentru cursurile CZN

Cei care au primit statutul de șomer au dreptul prioritar de a beneficia de formare gratuită de la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă:

• Persoane cu dizabilități. Atunci când furnizați un certificat de la VKK care să ateste că o boală împiedică o persoană să se angajeze într-un anumit tip de activitate;
• Membrii familiei (părinți, părinți adoptivi, administratori) ai unui copil cu handicap;
• Cetăţeni care au fost şomeri de peste şase luni;
• pensionari militari, precum și soții acestora;
• Persoanele care au primit un certificat de absolvire școală gimnazială(liceu, gimnaziu);
• Prima dată care caută ajutor în găsirea unui loc de muncă.

Ce vor preda cursurile CZN?

Acceptând să urmeze cursuri de la bursa de muncă, un cetățean va putea dobândi una dintre cele peste cincizeci de specialități. Alegerea profesiei depinde de regiunea de reședință. Piața muncii din Moscova și centrul regional au nevoi diferite de personal calificat.

Următoarele specializări sunt prioritare:

1. Directia economica:

• Contabil;
• Auditor;
• Auditor;

1. Profesii de lucru:

• Lăcătuș;
• Operator de frezat;
• Instalator;
• Tiglare;
• Strungar;
• Asamblator de mobila;
• culegător;
• Operator de mașini;

1. Specialități de servicii:

• Asistent manager;
• Cofetar;
• Coafor;
• Manichiurista;
• Chelner;
• Brutar;
• Barman;
• Lifter;

1. Întreprindere privată;
2. Tehnologii informatice:

• Programator;
• Designer de layout site-uri web;
• Designer grafic;

1. Profesii medicale:

• Asistenta (asistenta);
• Farmacist.

Informații exacte cu privire la lista specialităților pentru care vă puteți recalifica gratuit vor fi furnizate de bursa locală de muncă.

Cum se ajunge la cursuri

Durata antrenamentului variază de la o lună la șase luni. Începutul studiilor depinde de formarea grupurilor. Unele calificări sunt la mare căutare, așa că există o listă de așteptare pentru astfel de grupuri. Dacă ești interesat de o anumită specialitate, va trebui să aștepți până la începerea studiilor. Mai mult, imediat după înregistrare, angajatul bursei de muncă nu se va oferi imediat să se supună recalificării.

Lista documentelor

Pentru înscrierea la cursurile de la centrul de ocupare, solicitantul trebuie să prezinte documentele necesare:

• cererea solicitantului;
• Act de identitate (pașaport);
• Caiet de lucru (dacă este disponibil);
• Certificat de profesie dobândită (certificat, diplomă, certificat de absolvire a cursurilor, permis de conducere);
• Adeverință de venit pentru trimestrul (pentru persoanele care au avut loc de muncă);

Dacă vă înregistrați din nou la antrenament, veți avea nevoie de:

• pașaport civil;
• Document de numire program individual privind reabilitarea (pentru persoanele cu dizabilități).

Procesul de învățare

Nu cu mult timp în urmă, bursele de muncă au început să funcționeze în cadrul unei noi scheme de recalificare. Sistem nou modulele vă permite să pregătiți aplicanți cu abilitățile profesionale necesare în cel mai scurt timp posibil. Mulți profesori conduc cursurile într-un mod ludic accesibil. Solicitanții studiază singuri unele discipline umaniste.

Pentru a vă îmbunătăți calificările sau pentru a dobândi noua profesie se utilizează studii cu normă întreagă. Orele teoretice alternează cu pregătirea practică a abilităților dobândite. Cursurile oferă atât lecții individuale, cât și lecții de grup. Cel mai adesea depinde de setul de grupuri.

După finalizarea cursurilor, solicitantul este rugat să susțină un examen pentru a primi un certificat. Are loc oral sau în scris (la cererea solicitantului). Certificatul de absolvire a cursurilor conține informații despre atribuirea unui grad sau calificare.

Beneficii pe perioada de formare

Pe perioada stagiului, solicitantul păstrează beneficiul prevăzut de lege. Cuantumul prestației nu depinde de statutul cetățeanului, doar atribuirea statutului de șomer.

Asistența financiară nu se acumulează sau plata acesteia este încetată dacă:

• Cetăţeanul a întrerupt în mod arbitrar procesul de învăţare;
• Reclamantul a fost exclus din cursul studiilor;
• Pentru perioada de boală;
• În timpul concediului de maternitate.

Avantajele și dezavantajele cursurilor de la TsZN

Următoarele sunt avantajele unei recalificări gratuite din bursa de muncă:

• Cursurile oferă stăpânirea unei profesii solicitate în rândul angajatorilor;
• Puteți încerca să vă schimbați domeniul de activitate și să reușiți în el;
• Învățarea de noi abilități care nu vor răni nimănui;
• Procesul de studiu este absolut gratuit pentru solicitant;
• Un șomer primește o „bursă” - asistență financiară de la stat.

Vă rugăm să rețineți că veți studia profesia nu cu angajații Centrului pentru Protecția Muncii, ci cu profesorii institutii de invatamant care a câștigat licitația pentru prestarea unor astfel de servicii. Un cetățean nu poate doar să se recalifice, ci și să își îmbunătățească calificările în specialitatea existentă. Orice certificat de dezvoltare profesională este bonusul tău atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Desigur, există o muscă în unguentul din acest „butoi de miere”. Când sunteți de acord cu cursurile de la Centrul pentru Semnificație, amintiți-vă:

• Angajații de schimb nu sunt interesați de ce profesie vei stăpâni. Pentru a deveni student la cursul care te interesează, va trebui să aștepți;
• Nivelul de predare din regiuni lasa mult de dorit. Prin urmare, cât de multe cunoștințe stăpânești depinde în primul rând de tine;
• După ce ați primit o nouă specialitate, veți primi noi oferte de muncă. Dar te pot dezamăgi cu salariul. Iar refuzul mai multor posturi vacante poate duce la refuzul beneficiilor.

Solicitanții care au finalizat deja cursuri de recalificare de la Centrul Central de Învățământ sunt sfătuiți să aleagă o specialitate care vă interesează și să acorde prioritate cursurilor cu profesori din instituțiile de învățământ superior.