Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Plata concediului medical după concedierea unui angajat din cauza concedierii îi îngrijorează pe mulți, deoarece boala poate apărea imediat după părăsirea serviciului. În același timp, din cauza incapacității temporare, o persoană nu poate căuta un loc nou de ceva timp. În consecință, apar probleme financiare, mai ales dacă tratamentul se dovedește a fi costisitor. Prin urmare, este necesar să știți dacă este posibil să intrați în concediu medical în timpul unei concedieri și dacă este plătit.

Concedierea în timpul concediului medical

Este imposibil să concediezi un angajat în timpul unei boli, iar angajatorul trebuie să aștepte până când persoana își poate îndeplini din nou sarcinile. Apoi poate fi scurtat. Din acest motiv, nu este neobișnuit ca angajatorii să aștepte câteva săptămâni sau luni în timp ce o persoană este supusă unui tratament.

Dar este cu totul altceva dacă angajatul a fost deja informat cu privire la intenția de a concedia și, după aceea, a primit un certificat de incapacitate de muncă. Angajatorul trebuie să înțeleagă asta chiar și după concedieri legatura juridica nu dispare imediat. Dacă o persoană se îmbolnăvește după ce a părăsit locul de muncă, aceasta are dreptul la compensație bănească pentru perioada de incapacitate de muncă. Cu toate acestea, va trebui să meargă la o unitate medicală pentru a primi o astfel de oportunitate.

Pentru cei concediațio persoană poate intra în concediu medical în termen de 30 de zile de la data concedierii. Nu trebuie să fii angajat pentru a face asta. Este suficient ca cetățeanul să plece de la muncă nu mai târziu de 30 de zile în urmă. În acest caz, puteți suna un medic sau puteți merge să-l vedeți personal pentru a documenta faptul că vă îmbolnăviți.

Primirea unui document

Chiar dacă o persoană și-a părăsit locul de muncă și nu a reușit încă să obțină unul nou, acesta are dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă în termen de o lună. Pentru a-l deschide, trebuie să vedeți un medic care va efectua o examinare, va solicita teste și apoi va confirma prezența bolii.

Separat, trebuie remarcată situația în care o femeie însărcinată și-a pierdut locul de muncă. Organizația nu poate concedia o fată în timp ce aceasta este însărcinată. Dar uneori compania intră în lichidare, antreprenor individualîși încetează activitatea. În acest caz, femeia însărcinată nu ar trebui să-și facă griji, deoarece va putea obține concediu medical, iar statul va plăti pentru asta. Este suficient să contactați autoritatea în legătură cu nașterea care se apropie. Apoi poți merge la concediu datorat asociate cu sarcina și nașterea unui copil.

Să remarcăm că unui angajat concediat care a depus o cerere la o instituție medicală la momentul potrivit i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în mod general. La urma urmei, se crede că o persoană nu poate obține un nou loc de muncă din cauza unei boli. Un lucru este dacă perioada de recuperare durează aproximativ o săptămână, dar este complet diferit dacă durează o lună sau mai mult. Din această cauză, situația ta financiară poate fi grav afectată și va fi extrem de dificil să faci fără plată.

Persoanele care au părăsit organizația pot solicita un certificat de incapacitate de muncă în locuri diferite. În condiții normale, o parte a documentului este completată de medic, iar cealaltă de către șef. Dar apare o situație diferită dacă o persoană decide să renunțe sau este concediată. Poate să viziteze locul de muncă anterior, să meargă cu concediu medical la Fondul de Asigurări Sociale sau la serviciul de ocupare.

Durata perioadei de incapacitate va fi aceeași cu timpul necesar pentru recuperarea persoanei. Prin urmare, o persoană care renunță la locul de muncă nu o poate reduce doar pentru că renunță la locul de muncă. Concediu medical după concediere din cauza reducerii personalului, acesta poate fi eliberat fie pentru o săptămână, câteva luni sau chiar un an. Doctor sau comisie medicală trebuie să ia decizii cu privire la cât timp o persoană are nevoie de tratament.

Plată

O persoană aflată în concediu medical are dreptul la prestații legate de incapacitatea sa de muncă. În cazuri normale, acestea sunt calculate în funcție de vechimea în muncă. Dacă o persoană lucrează mai mult de 8 ani, atunci poate primi 100% din sumă. Totodată, i se stabilește salariul mediu pe ultimii doi ani.

Cu toate acestea, plata concediului medical după concediere are loc diferit și depinde de anumite circumstanțe. O persoană trebuie să fie pregătită să reducă suma care i-a fost dată în perioada de execuție responsabilități de muncă. Experiența în acest caz nu joacă un rol, deci nu contează cât timp a lucrat o persoană.

Important! Suma minimă nu poate fi mai mică decât salariul minim adoptat într-o anumită regiune. Poate fi mai mare, dar nu mai mare decât maximul admis.

Suma plății depinde de următoarele:

1. Dacă o persoană intră în concediu medical înainte de concediere, suma va fi calculată în funcție de vechimea în muncă și salariul mediuîn ultimii doi ani - cu alte cuvinte, folosit reguli normale calcul.
2. Dacă un cetățean se îmbolnăvește după încetarea unui contract de muncă, indemnizația va fi plătită în cuantum de 60% din salariul mediu pe doi ani. Vechimea nu contează.
3. Dacă angajatul a reușit să contacteze centrul de ocupare, plata este egală cu suma pe care o primește persoana pentru șomaj.
4. Dacă o fată însărcinată este concediată, beneficiul va fi de 613 ruble pe lună.

În consecință, plata concediului medical depinde direct de situația în care se află persoana. Dar, în orice caz, el se va putea califica pentru plată dacă reducerea personalului a avut loc nu mai târziu de o lună în urmă. Suficient pentru a colecta documentele necesareși adu-i la locul anterior muncă sau în Fondul de asigurări sociale.

Trebuie să aveți un certificat de concediu medical completat de un medic, cartea de muncași pașaport. Este important să nu existe erori în formularul de invaliditate, deoarece prezența acestora duce la refuzul plății. O persoană trebuie să verifice dacă este corect ofiter medical informații furnizate. Dacă există erori, nu le puteți corecta singur. Trebuie să contactați spitalul pentru a obține un document duplicat cu informațiile corecte.

Numai în acest caz este posibilă plata beneficiilor. Exemplu de cerere de plată În ciuda faptului că un exemplu de cerere de plată nu este un document obligatoriu pentru depunere, există cazuri în care este încă necesară redactarea acesteia. De exemplu, dacă compania este lichidată și trebuie să contactați compania de asigurări. Exemplul de aplicație constă din:

• informatii detaliate despre solicitant;
• numărul și data concediului medical;
• o cerere specifică de prestații de invaliditate;
• detalii unde se transferă bani;
• lista aplicațiilor;
• trimitere obligatorie la legea federală;
• la finalul cererii - data si semnatura.

Cine oferă prestații Majoritatea plăților de concediu medical sunt efectuate de către fondul de asigurări sociale.

Indemnizație de încetare și concediu medical în același timp

Formular de ordonanță de concediere din cauza reducerii de personal Plăți Plățile în legătură cu invaliditatea temporară a unui salariat și condițiile acestora sunt reglementate de lege. Potrivit acestuia, angajatorul este obligat să plătească fonduri de concediu medical dacă boala sau accidentarea salariatului survine în termen de treizeci de zile de la data concedierii.
Adică, dacă a existat o reducere în organizație și un angajat bolnav a căzut sub ea, conducerea este obligată să-l plătească financiar integral până în momentul concedierii din cauza handicapului său. După concediere pe motiv de concediere, primește și fostul angajat indemnizația de concediere.
Este de remarcat faptul că plata acesteia nu oferă motive pentru refuzul de a accepta concediul medical și plata datorată pentru acesta.

Concediu medical după concediere din cauza reducerii personalului

Codul Muncii Federația Rusă(Codul Muncii al Federației Ruse) la încetare contract de muncaîn legătură cu lichidarea unei organizații (clauza 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse) sau o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse) , salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar, iar salariul său mediu lunar este și câștigul reportat pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să se adreseze la organul serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost angajat. de el.

Un angajat care primește indemnizație de boală în timpul concedierilor

Important

Adică, angajatul are dreptul garantat la indemnizație de boală fost angajatorîn cazul în care:

• în perioada de reducere;
• după concediere din cauza reducerii personalului.

Înregistrarea concediului medical după concedierea din cauza reducerii de personal Prin lege, un angajat trebuie să primească notificarea unei viitoare concedieri din cauza reducerii personalului cu cel puțin două luni înainte de acest moment. Pentru aceasta, primește un formular corespunzător pe care își pune semnătura, care confirmă faptul că s-a familiarizat cu decizia de a efectua concedieri.

Plata concediului medical după concediere din cauza concedierii

Este imposibil să oferi unui angajat care demisionează o copie a SZV-M Conform legii privind contabilitatea personală, atunci când concediază un angajat, angajatorul este obligat să îi dea copii ale rapoartelor personalizate (în special, SZV-M și SZV-STAZH. ). Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt bazate pe liste, de ex. conțin informații despre toți angajații.
Aceasta înseamnă că transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat înseamnă dezvăluirea datelor personale ale altor angajați.< … Компенсация за vacanta nefolosita: durează zece luni și jumătate într-un an La concedierea unui angajat care a lucrat în organizație timp de 11 luni, trebuie să i se plătească compensația pentru concediul nefolosit ca pentru un an de lucru întreg (clauza 28 din Regulament, aprobată.
NKT URSS 30.04.1930 Nr. 169). Dar uneori aceste 11 luni nu sunt atât de petrecute.< …

Înregistrarea concediului medical după concediere din cauza reducerii personalului

Prestațiile de concediu medical nu pot fi refuzate din cauza absenței numerar pe contul companiei. Angajatorul, în acest caz, trebuie să contacteze Fondul de Asigurări Sociale.

Atenţie

În termen de două săptămâni, suma necesară va fi transferată în contul companiei. Termenul limită pentru acordarea concediului medical pentru plată Potrivit clauzei 1 a art.

Legea federală N 255-FZ, angajatul își păstrează dreptul de a primi beneficii din cauza invalidității timp de șase luni după recuperare. Angajatorul nu are dreptul de a refuza plata concediului medical din cauza nedepunerii prelungite a documentelor de plată, dacă cererea corespunzătoare a intervenit în termenul de șase luni specificat.

Formularul de concediu medical și plata în timpul reducerii personalului se efectuează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a efectua plata, trebuie să vă asigurați că forma documentului justificativ corespunde celei stabilite.

Un certificat de concediu medical în mâna unui salariat și întocmit în conformitate cu toate regulile poate fi predat spre plată fostului angajator în termen de 6 luni de la data închiderii acestuia. Un alt fapt Potrivit Legislația rusă, la reorganizarea unei intreprinderi si reducerea personalului, angajatorul trebuie, daca este posibil, sa ofere angajatului un transfer in alta loc de muncă permanent sau în mișcare.

Plata concediului de boală în cazul în care un angajat este disponibilizat în timpul unei boli se face în mod obișnuit. Salariatul depune concediu medical angajatorului. În acesta se introduc datele necesare ale persoanei asigurate și formularul trebuie depus la Fondul de Asigurări Sociale în termen de 10 zile (vezi lista documentelor pentru rambursarea concediului medical la Fondul de Asigurări Sociale aici).

Cuantumul prestației nu este afectat de faptul că persoana care a fost disponibilizată a primit plata.
În acest caz, beneficiul se calculează pe baza a 60% din câștigul său mediu (Partea 2 a articolului 7 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Apropo, plata unei indemnizații de concediere a unui angajat disponibil și a câștigului mediu pe perioada de angajare nu anulează obligația fostului angajator de a-i plăti și concediu medical dacă fost angajat s-a îmbolnăvit în ultimele 30 de zile.

În cazul în care numele organizației nu este indicat pe concediul medical Deoarece în momentul incapacității de muncă, fostul dvs. angajat este șomer și, prin urmare, la dvs. apelează pentru concediu medical după o reducere a personalului, este foarte posibil ca el vă va furniza un certificat de concediu medical care nu va indica numele organizației dumneavoastră. Într-o astfel de situație, puteți introduce denumirea organizației dumneavoastră cu un stilou negru – fantană, gel sau capilar (clauza 65 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 N 624n).

După concediere, indemnizația de concediere și concediul medical vor fi plătite în același timp

În acest caz, cuantumul indemnizației de invaliditate se calculează pe baza salariului mediu pe care salariatul l-a primit în ultimii doi ani anteriori datei accidentării sau îmbolnăvirii. Concediul medical se plătește de către angajator după concedierea prin reducere, chiar dacă i-au fost deja virate toate sumele datorate pentru reducerea salariatului și anume:

• salariul mediu lunar timp de două luni (plătit pentru perioada de căutare a unui nou loc de muncă ca compensație);
• salariile pentru timpul efectiv lucrat până la concediere;
• compensație pentru zilele de concediu necheltuite.

Angajații disponibilizați trebuie să țină cont de faptul că această plată nu are loc la inițiativa angajatorului. Prin urmare, pentru a beneficia de prestații de invaliditate, trebuie să furnizați un certificat de concediu medical și să îl înregistrați.

• în cazul în care un angajat se îmbolnăvește după încetarea unui contract de muncă, beneficiul este egal cu 60% din salariul mediu pe ultimii doi ani care au precedat acest eveniment asigurat (cuantumul beneficiului trebuie, de asemenea, să fie egal cu, dar nu mai mic decât, salariul minim în regiunea salariatului);
• cei care se adresează centrului de ocupare după concediere primesc o sumă egală cu valoarea indemnizației de șomaj;
• Se așteaptă ca femeile însărcinate să primească indemnizație de maternitate, dar o pot refuza în favoarea indemnizației de îngrijire a copilului din momentul nașterii, și nu la sfârșitul certificatului de concediu medical primit pentru sarcină și naștere, precum și cuantumul plății în acest caz. este mai impresionant.

Indemnizații de maternitate Rezilierea unui contract de muncă cu salariatele însărcinate este interzisă prin lege și, prin urmare, concediul medical acordat în această perioadă exclude această posibilitate pentru angajator.

Deoarece o procedură de concediere efectuată în mod corespunzător necesită întotdeauna o scrupulozitate specială, mulți angajatori au o întrebare rezonabilă: cum se plătește concediul medical în timpul concedierilor? Desigur, dacă un angajat se îmbolnăvește în ultimele zile înainte de concediere, concedierea trebuie amânată până la recuperare. O altă opțiune este atunci când boala angajatului a survenit după încetarea raportului de muncă și primirea indemnizației de concediere.

Condiții pentru plata concediului medical Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-F3 reglementează procedura și condițiile de efectuare a plăților în legătură cu invaliditatea temporară a salariaților asigurați, inclusiv în legătură cu sarcina și nașterea. Articolul cinci din această lege specifică obligația angajatorului de a furniza plăți în baza unui document de invaliditate temporară atunci când o boală sau vătămare survine în termen de 30 de zile de la concediere.

După ce persoana a contactat organizația Crocus, au fost întreprinse următoarele acțiuni:

1. A fost emis un ordin de plată a prestațiilor;
2. S-a stabilit că vechimea salariatului la momentul accidentării este mai mică de 6 luni, ceea ce impune utilizarea unui salariu minim.
3. Instalat castigurile medii pe zi: C = 7.500 x 24 / 730 = 246,58 ruble;
4. S-a determinat cuantumul beneficiului necesar: P = 246,58 x 60% x 10 = 1479,5 ruble.

Plățile indemnizațiilor pentru concediul medical deschis în termen de o lună de la data concedierii se efectuează pe cheltuiala angajatorului și a caselor de asigurări sociale. Angajatorul plătește primele 3 zile de incapacitate de muncă. Termenele de prezentare și de plată a certificatelor de incapacitate de muncă La primirea plății, salariatul și angajatorul trebuie să respecte termenele de documentare.

Plata concediului medical după concediere din cauza concedierii

Plata pentru perioada de incapacitate se efectuează în funcție de departament acte legislative. După concedieri, plata concediului medical nu se efectuează. De asemenea, asigurați-vă că consultați exemplul de completare a unui formular de concediu medical după concediere.

Particularitățile fluxului de documente pentru întreprinzătorii individuali Întreprinzătorii individuali în calitate de angajator au dreptul de a nu respecta perioadele de preaviz și procedurile de plată la concedierea angajaților. Cerințele Codului Muncii al Federației Ruse sunt stabilite numai pentru persoane juridice. Antreprenorul stabilește în mod independent perioada de preaviz și posibilitatea de a plăti indemnizația de concediere.

Un angajat care primește indemnizație de boală în timpul concedierilor

Ziua concedierii Data ordinului de concediere a unui angajat din cauza reducerii de personal poate fi:

• ultima zi de boală consemnată în certificatul de concediu medical;
• prima zi „lucrătoare” după întoarcerea din concediu medical.

Exemplu: angajat al Python LLC Shmelev S.S. a fost notificat cu privire la viitoarea reducere la 20 iulie 2017, i.e. nu mai puțin de 2 luni 14 septembrie 2017 Shmelev S.S. a intrat în concediu medical. Perioada de incapacitate de muncă a durat până la 3 octombrie 2017. La 4 octombrie 2017, angajatul a depus concediu medical la serviciul de contabilitate al organizației pentru calcularea beneficiilor Ordin pentru concedierea lui Shmelev S.S. pe bază de „reducere de personal” a fost emis la 4 octombrie 2017. Concediul medical după concediere Emiterea concediului medical după concediere din cauza reducerii personalului are o serie de caracteristici.

Concediu medical după concediere din cauza reducerii personalului

Angajatul, la rândul său, poate fi de acord cu transferul și păstrarea locul de munca sau refuză și oprește-te relaţiile de muncă cu acest angajator. Deoarece perioada de preaviz pentru angajați cu privire la concedieri este destul de lungă, angajatul se poate îmbolnăvi în timpul acesteia. În acest sens, apar adesea întrebări cu privire la procedura de plată a concediului medical, precum și la procedura de amânare a concedierii din cauza invalidității temporare a unei persoane la momentul expirării perioadei specificate în ordin.
Legislația actuală prevede că pierderea locurilor de muncă din cauza reducerii personalului nu ar trebui să aibă un impact negativ asupra situatia financiara un cetățean care urmează un tratament. În acest sens, concedierea acestuia trebuie amânată până la încheierea concediului medical, iar plățile datorate trebuie să fie acumulate în modul prescris.

Plata concediului medical după concediere ca urmare a reducerii în 2018

Pentru calcul se iau în considerare următoarele:

• experiența în asigurare a fostului angajat;
• salariul mediu pe ultimii doi ani calendaristici;
• valoarea salariului minim adoptată în regiune pentru o perioadă dată.

Valoarea calculată a indemnizației de boală nu trebuie să fie sub limitele stabilite de salariul minim. Concediul medical acordat pentru îngrijirea rudelor cu handicap nu este acceptat la plată. Indemnizațiile de boală se acumulează în termen de 10 zile de la depunerea documentelor de către asigurat. In lipsa resurse financiare Pentru plata prestațiilor, întreprinderea trebuie să contacteze organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale. Un angajat concediat își păstrează dreptul de a primi beneficii de invaliditate temporară timp de șase luni de la data recuperării.

Meniu

O persoană concediată din cauza concedierii este garantată să primească prestații de asigurare conform l/n, sub rezerva:

• nu au trecut mai mult de 30 de zile de la data eliberării din muncă până la apariția incapacității;
• concediul medical nu a fost acordat pentru îngrijirea unui copil bolnav sau a unei rude sau din orice alt motiv, ci pentru boală sau accidentare;
• fostul angajat va contacta angajatorul cu un act de identitate completat corect în cel mult 6 luni de la data concedierii;
• concediul medical nu a fost acordat în legătură cu o tentativă de sinucidere sau autovătămare specifică.

Regulile de plată a concediului de boală după concediere sunt prezentate în videoclipul Ce determină valoarea indemnizației de boală în timpul unei concedieri În plus, pe lângă calcularea corectă a cuantumului indemnizației, angajatorul ar trebui să acorde atenție eliberării unui certificat de concediu medical pentru un angajat concediat, deoarece persoanele responsabile ale întreprinderii trebuie să completeze reversul notei de concediu medical.

Reducerea personalului: concediu medical în timpul și după

Efectuarea calculului final și acumularea acestui beneficiu nu sunt evenimente care se exclud reciproc. Chiar dacă un cetățean a primit o plată de compensare în valoare de câștig mediu timp de două luni la concediere. Prestațiile de invaliditate temporară reprezintă protecție de asigurare pentru un cetățean și sunt acoperite de Fondul de asigurări sociale.

Conform părții 2 a articolului 7 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, la determinarea cuantumului indemnizațiilor de concediu medical plătite după concedierea unui angajat, toate calculele se fac pe baza a 60% din câștigul mediu zilnic. . În acest caz, vechimea în muncă sau alți factori care cresc în mod normal acest indicator nu contează. Pentru a determina câștigul mediu zilnic al unui fost angajat, contabilul va trebui să ia în considerare toată remunerația primită de această persoană pentru muncă, din care s-au făcut contribuții de asigurări la Fondul de asigurări sociale.

Important

În conformitate cu legislația în vigoare, un certificat de incapacitate de muncă are o funcție de confirmare nu numai pentru eliberarea justificată de la muncă, ci este și un document financiar. Angajatorul trebuie să-și amintească faptul că plata concediului medical după concediere se acumulează și se face numai pe baza unui document specificat corect executat de raportare strictă. Eliberarea certificatului de incapacitate temporară de muncă În conformitate cu Ordinul nr. 514 din 01.08.2007, este stabilită procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă.

Reducerea indemnizației de concediere a personalului concediu medical după concediere

Documente Pentru a primi beneficii de invaliditate temporară, un fost angajat trebuie să prezinte:

• concediu medical;
• document de identificare;
• carnet de muncă cu evidență de concediere din cauza reducerii de personal;
• cerere adresată conducătorului întreprinderii.

Plata În conformitate cu Legea federală nr. 255-FZ, angajatorul este obligat să furnizeze plata în baza documentelor de invaliditate temporară în termen de o lună de la concediere. Toate compensațiile trebuie făcute, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă și de perioada de incapacitate a salariatului. Salariatului concediat i se acumulează un beneficiu care nu depășește 60% din suma calculată inițial.

Atenţie

Depunerea SZV-M pentru directorul fondator: Fondul de pensii a luat o decizie Fondul de pensii a pus capăt, în sfârșit, dezbaterii despre necesitatea depunerii formularului SZV-M în raport cu directorul-fondator unic. Deci, pentru astfel de persoane trebuie să luați atât SZV-M, cât și SZV-STAZH!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Astfel, angajatorii vor putea lua în considerare în baza „profitabilă” costurile de plată a serviciilor de organizare a turismului, tratament sanatoriu-stațiune și recreere în Rusia pentru angajații și membrii familiilor acestora (părinți, soți și copii).< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Conform legilor Federației Ruse, concediul medical este plătit nu numai persoanelor care lucrează, ci, în unele cazuri, și celor care au fost supuși unei proceduri de concediere.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ar trebui să știi în ce situații se pot baza oamenii.

Invaliditate la concediere

În cele mai multe cazuri, este imposibil să concediezi o persoană care se află în concediu medical. Dar cu toate acestea, legislația precizează situații care permit încetarea unui contract de muncă în astfel de condiții.

Totodată, angajatorii și angajații trebuie să țină cont de faptul că legătura juridică dintre ei nu se încheie imediat după încetarea contractului, ci continuă în legătură cu responsabilitățile conducerii companiei.

Acestea sunt asociate cu necesitatea plății indemnizațiilor pentru perioada de incapacitate, la care angajații disponibilizați au tot dreptul.

Particularități

De asemenea, concediul medical nu va fi plătit dacă a fost primit în legătură cu o tentativă de sinucidere sau autovătămare intenționată.

Cine face plățile?

Plățile pentru majoritatea concediilor medicale, care se plătesc după ce un angajat este disponibilizat, sunt efectuate de către fondul de asigurări sociale.

Acest lucru se aplică atât acelor certificate de incapacitate de muncă care au fost deschise înainte de concediere, cât și celor pe care cetățeanul le-a primit după încetarea contractului de muncă. Dar, în unele cazuri, alte organizații pot fi și plătitori.

Dacă o femeie însărcinată a fost concediată, atunci serviciul o va plăti sprijin social populatie.

Mărimea plății va diferi semnificativ chiar și de plățile minime pe care le primesc femeile care lucrează, din păcate, într-o măsură mai mică.

Acei salariați care, după concediere, au reușit să se înregistreze la centrul de ocupare, au dreptul să primească indemnizații de concediu medical din rezervele acestui serviciu.

Ei bine, acei muncitori care au găsit nou loc de muncăși s-au îmbolnăvit după aceea, să-și aducă la noua conducere certificatul de incapacitate temporară de muncă.

Suma beneficiului

Plata concediului medical în cazul reducerii personalului se efectuează în moduri diferite. Dacă o persoană se îmbolnăvește în timp ce este încă la locul de muncă, cuantumul beneficiului său va depinde în întregime de durata acoperirii sale de asigurare și de salariul mediu.

În același timp suma minima trebuie să fie egal sau să depășească salariul minim adoptat în regiunea în care cetățeanul locuiește și lucrează.

În cazurile în care o persoană se îmbolnăvește după încetarea unui contract de muncă, se plătește o indemnizație în cuantum de șaizeci la sută din salariul mediu pentru cei doi ani anteriori producerii evenimentului asigurat.

Dar nici aici suma finală nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim.

Pentru acei lucrători care, după ce au fost disponibilizați, au reușit să contacteze centrul de ocupare, se va stabili o plată egală cu suma pe care o primesc cu titlu de ajutor de șomaj.

Dacă o femeie însărcinată a fost concediată, atunci când intră în concediu de maternitate poate primi prestații de maternitate, a căror valoare în 2020 este de 581,73 ruble pentru o lună de concediu medical. N

o femeie poate refuza această plată și preferă să primească alocații pentru îngrijirea copilului din momentul nașterii sale, și nu după încheierea concediului medical primit pentru sarcină și naștere. În acest caz, plata va fi mai mare.

Pentru sarcina si nastere

Legislația Federației Ruse protejează interesele femeilor însărcinate.

Prin urmare, conform Codul Muncii Ei pot fi concediați de la serviciu în timp ce așteaptă un copil numai în două cazuri:

• la cererea ta;
• reducerea personalului din cauza lichidării organizației sau încetării activităților întreprinzătorului individual.

În primul caz, femeia nu poate pretinde indemnizații pentru concediu medical legat de sarcină și naștere, iar în al doilea caz, are dreptul să primească o mică compensație din partea serviciului. protecţie socială populatie.

Procedura de înregistrare

Pentru ca după o concediere, angajatul trebuie să-și indice angajatorul ca angajator. fostul loc lucru.

Dupa primirea documentului, acesta trebuie sa contacteze departamentul de contabilitate daca firma inca functioneaza, sau Fondul de Asigurari Sociale daca acesta a fost deja lichidat.

Pe lângă certificatul de concediu medical, cetățeanul trebuie să prezinte:

• document de identificare;
• carnet de muncă, în care se află ultimul proces verbal de concediere;
• cerere adresată conducătorului organizației sau șefului filialei regionale a fondului de asigurări sociale.

Dacă un angajat se îmbolnăvește înainte de concediere

Angajatorul trebuie să plătească salariatului concediu medical după concedieri dacă salariatul se îmbolnăvește înainte de încetarea contractului de muncă.

În acest caz, salariatul trebuie să fie anunțat de viitoarea concediere în termenele stabilite de lege, în caz contrar acțiunile conducerii pot fi atacate în instanță și declarate nule.

Dacă se ia această decizie, fostul șef va fi obligat să despăgubească salariatul pentru veniturile pierdute, adică salariile pentru toate zilele în care a fost forțat să renunțe la muncă și să nu meargă la muncă.