Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului în timp ce acesta se află în concediu medical nu este permisă. Este o altă problemă dacă o persoană renunță din cauza după voie.

Compania nu poate concedia un angajat care se află în concediu medical din proprie inițiativă. Acest lucru este precizat clar în ultimul paragraf al articolului 81 din Codul Muncii: „nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului în perioada de invaliditate temporară și în timpul concediului”. Se face excepție numai pentru situația în care organizația angajatoare este lichidată ( antreprenor individualîși încetează activitatea).

Prin urmare, atunci când concediați un angajat în timpul unei boli, principalul lucru este să determinați cine a inițiat exact concedierea.

În practică, apare adesea următoarea situație: un angajat depune o scrisoare de demisie din proprie voință și se obligă să lucreze, să zicem, două săptămâni, dar în această perioadă se îmbolnăvește brusc și ia concediu medical. Principala întrebare care se pune este: este posibil să-l concediezi în timp ce se află în concediu medical sau este necesar să aștepți recuperarea? Este revizuită pe paginile revistei „Contabilitatea actuală” nr. 8, 2012.

La cererea dumneavoastră în orice zi

În situația în care este scrisă o scrisoare de demisie din proprie voință, inițiativa de reziliere contract de munca provine nu de la angajator, ci de la angajatul însuși. Prin urmare, este posibilă concedierea lui în timpul concediului medical. Aceasta include și o astfel de dezvoltare a evenimentelor când încetarea unui contract de muncă are loc prin acordul părților.

Dacă concedierea are loc la inițiativa angajatorului, iar angajatul se îmbolnăvește în ziua concedierii planificate, atunci va trebui să așteptați să se întoarcă din concediu medical.

Când un angajat se întoarce de la boală, angajatorul completează concediu medicalși abia apoi efectuează procedura de concediere în conformitate cu ordinea stabilită(în funcție de motivul concedierii), adică întocmește o justificare a concedierii, emite ordin de concediere pe baza actelor, face decontări cu salariatul și, în ultima zi de muncă, îi emite carnetul de muncă.

Dar uneori s-ar putea să întâmpinați o situație în care angajatorul cere angajatului să prelungească perioada de muncă înainte de concediere cu o perioadă egală cu durata bolii.

Explicații cu privire la această situație sunt date în scrisoare Serviciul federal privind munca si munca (scrisoarea lui Rostrud din 09.05.2006 nr. 1551-6). Se precizează că o persoană poate înștiința angajatorul despre concediere nu numai în perioada de muncă, ci și în timpul vacanței sau în perioada de invaliditate temporară. În acest caz, data concedierii poate intra și în termenele specificate.

Astfel, dacă un salariat a notificat angajatorului concedierea sa cu 14 zile înainte, atunci acesta din urmă este obligat să-l concedieze în ziua specificată în scrisoarea de demisie.

Dacă angajatul continuă să fie bolnav

Deci, să presupunem că un angajat a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, așa cum prevede legea, cu două săptămâni înainte de data dorită a concedierii. Dar problema este că a trecut o săptămână și s-a îmbolnăvit. Ce opțiuni posibile pentru dezvoltarea situației?

Varianta unu, cea mai simpla: angajatul are timp sa-si revina inainte de data concedierii. Totul este simplu aici: persoana este concediată conform cererii sale.

Opțiunea a doua: concediul medical prelungit dincolo de cele șapte zile rămase înainte de concediere. În acest caz, salariatul este concediat în ziua specificată în scrisoarea de demisie. La urma urmei, este imposibil să se schimbe data concedierii înregistrată în cerere fără acordul angajatului. În astfel de cazuri, contractul de muncă se reziliază la o dată stabilită anterior, iar concediul medical deschis în perioada de valabilitate a contractului de muncă se plătește la încetarea invalidității temporare.

Legea obligă angajatorul să concedieze un salariat, să-i plătească bani și să elibereze carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare specificată în scrisoarea de demisie. În consecință, dacă o persoană s-a îmbolnăvit după ce a depus o scrisoare de demisie și nu și-a retras oficial cererea, atunci trebuie să i se dea toți banii și documentele la data pe care angajatul a indicat-o în cerere. Dacă în ziua concedierii o persoană nu vine pentru cartea de muncă și plata, este necesar să îi transmiteți o notificare scrisă că trebuie să se prezinte pentru un carnet de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă (articolul 84.1 din Codul muncii). Federația Rusă).

După transmiterea unei astfel de înștiințări, nu mai rămâne decât să așteptați revenirea angajatului din concediul medical și să-și oficializeze concedierea prin eliberarea tuturor actelor și banilor. În același timp, contabilul poate avea o întrebare: ar trebui compania să plătească angajatul pentru concediul medical, care este închis după data concedierii acestuia?

Cum se plătește concediul medical?

Dacă a fost deschis concediu medical pentru un angajat care lucrează încă, atunci acesta este plătit pe o bază generală, chiar dacă la momentul închiderii acestuia, angajatul nu mai avea relaţiile de muncă cu angajatorul (partea 1 a articolului 6 Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ (denumită în continuare Legea Nr. 255-FZ)).

În plus, nu uitați că, prin concedierea unui angajat, compania nu scapă de nevoia de a-i plăti indemnizații de concediu medical pentru o perioadă de timp. anumită perioadă timp. Organizația este obligată să plătească pentru concediul medical acordat fostului salariat în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere. Adevărat, în acest caz se plătește în valoare de 60 la sută din câștigul mediu (Partea 2 a articolului 5, Partea 2 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ).

Cu alte cuvinte, dacă un salariat renunță și după un timp aduce concediu medical, a cărui dată de începere nu depășește 30 de zile calendaristice de la data concedierii, angajatorul este obligat să plătească pentru acest concediu medical.

Termenul limită de depunere a cererilor de concediu medical este de șase luni de la data restabilirii capacității de muncă (Partea 1, articolul 12 din Legea nr. 255-FZ). De exemplu, dacă un angajat concediat s-a îmbolnăvit o săptămână mai târziu și s-a întors șase luni mai târziu pentru a primi indemnizații de invaliditate, compania va trebui să plătească dacă termenele nu sunt depășite. Și deși în practică astfel de situații sunt extrem de rare, este necesar să știți despre ele pentru a nu încălca legea.

Tatyana Kudashova - expert în administrarea resurselor umane la divizia de outsourcing BDO

Ce trebuie să faceți dacă decizia de concediere a survenit în timpul bolii unui angajat? Cum ar trebui să se comporte un angajator și este legal să concediezi pe cineva aflat în concediu medical? Codul Muncii al Federației Ruse clarifică aceste probleme. Răspunsurile la acestea depind direct de inițiativa cui a fost concedierea.

Legislația Federației Ruse oferă mai multă libertate angajaților în luarea unei astfel de decizii, dar angajatorul are o serie de restricții și interdicții pentru îndeplinirea acestei dorințe.

Poate fi inițiat:

1. Angajatorul, în acest caz, este ghidat de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Un angajat la cererea sa, folosind normele articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Părțile pot ajunge, de asemenea, la un acord bilateral reciproc avantajos pentru a înceta cooperarea ulterioară. În unele cazuri, rezilierea unui contract poate fi efectuată fără inițiativa unei părți sau a alteia. Astfel de concedieri pot fi declanșate de circumstanțe.

Indiferent de cine și-a exprimat exact intenția de a întrerupe cooperarea ulterioară, angajatul este concediat în strictă conformitate cu articolele Codului Muncii al Federației Ruse. Unul dintre cele mai controversate cazuri, atât pentru angajat, cât și pentru angajator, este concedierea din concediu medical.

Legea federală nr. 255-FZ reglementează plățile pentru buletinele de vot.

În conformitate cu acesta, angajatorul este obligat:

1. Luați în considerare și plătiți integral fondurile care au fost deschise la momentul valabilității acordului de cooperare.
2. În cazul concediului medical de lungă durată, care de-a lungul timpului a fost reclasificat în invaliditate, angajatorul este obligat să plătească pentru 4 luni de boală, indiferent dacă aceasta a survenit în timpul muncii sau s-a produs parțial după încetarea contractului.
3. Dacă salariatul a fost înscris în baza unui contract pe durată determinată, a cărui durată nu a depășit șase luni, atunci plățile obligatorii vor continua timp de 75 de zile, cu aceleași condiții ca cele menționate mai sus.

În plus, chiar și un certificat de incapacitate de muncă deschis după procedura de concediere trebuie plătit de organizație, cu condiția ca acesta să fi fost deschis în termen de 30 de zile de la concediere.

Condiții de plată

Pentru a plăti pentru concediu medical, trebuie îndeplinite câteva condiții prealabile:

1. Disponibilitatea unui buletin de vot pentru un fost angajator.
2. pe formularul completat.

Votul de vot nu va fi plătit dacă:

1. Rănirea a fost suferită în timp ce se afla sub influența alcoolului sau a drogurilor.
2. Problemele de sănătate sunt o consecință a unei fapte criminale.
3. Boala este o consecință a afectării intenționate a sănătății.
4. Buletinul de vot este emis pentru persoana concediată și nu este o consecință a îngrijirii rudelor bolnave.

Dacă pe formular există un semn corespunzător, se va efectua plata parțială a buletinului de vot.

În marea majoritate a cazurilor, buletinul de vot se plătește după cum urmează:

1. Pentru primele trei zile de boală, compensația este plătită din fondurile personale ale organizației.
2. Toate zilele următoare sunt plătite din fondul de asigurări sociale.

Excepție fac cazurile în care boala sau vătămarea a avut loc la întreprindere și este clasificată ca un accident de muncă. Toate zilele calendaristice de concediu medical sunt supuse plății.

Suma beneficiului

Valoarea prestațiilor de invaliditate este influențată de trei indicatori:

1. Salariul mediu zilnic al unui angajat.
2. Durata zilelor de boală.
3. Valoarea totală a experienței de asigurare acumulată la momentul acumulării plăților.

Durata zilelor de boală este cel mai simplu indicator este luată din forma oferită de diferența dintre ziua deschiderii și închiderii acesteia.

Salariul mediu zilnic este influențat de nivelul total al veniturilor primite de angajat în ultimele 24 de luni. Acest indicator este extrem de individual.

Procentul plăților compensatorii depinde de experiența în asigurare.

Se stabilesc următoarele tarife:

1. 100% pentru acei angajați care au o experiență totală de peste opt ani.
2. 80% dacă cetățeanul a lucrat mai mult de cinci, dar mai puțin de opt ani.
3. 60% tuturor celor care au lucrat mai puțin de cinci ani.

Indemnizațiile de concediu medical se calculează după următoarea formulă:

(Salariu mediu pe zi x % din plăți, care depind de vechimea în muncă) x numărul de zile de boală.

Vă rugăm să rețineți că perioada de asigurare include nu numai perioadele de lucru, ci și timpul în care o persoană nu a lucrat efectiv, dar au fost plătite prime de asigurare pentru ea.

Acumularea depinde direct de momentul deschiderii buletinului de vot. Dacă acest lucru s-a întâmplat înainte de concediere, atunci plățile sunt calculate la ratele dobânzii specificate. Dar dacă este deschis după concediere, în termen de 30 de zile de la data acesteia, perioada de asigurare nu va afecta cuantumul despăgubirii. Concediul medical deschis după concediere este plătit cu o rată mai mică de 60% din salariul mediu.

Procedura de plata

Procedura de plată a unui certificat de incapacitate de muncă depinde exact de momentul în care acesta va fi depus. De reguli generale Buletinul de vot trebuie prezentat spre plată în termen de șase luni de la închiderea sa. Contabilului i se acordă zece zile pentru a calcula beneficiul în sine, iar apoi banii sunt transferați în ziua următoare de plăți stabilite de întreprindere, de exemplu, în ziua emiterii sau a salariului.

Pentru cei care demisionează se aplică reguli ușor diferite. Legea obligă angajatorul să plătească salariatului o plată integrală în ultima zi de muncă.

Dacă un angajat depune un buletin de vot la departamentul de contabilitate înainte de plecare, acesta trebuie calculat și plătit împreună cu sumele rămase în ultima zi de muncă.

Dar dacă certificatul de concediu medical a fost prezentat la plată după încetarea contractului, atunci calcularea compensației bănești se face conform regulilor generale, adică în termen de 10 zile de la transferul certificatului. Transferul în contul persoanei concediate se va face în ziua plății salariului sau a avansului pentru întreprindere.

Angajatorul poate refuza să plătească un buletin de vot în următoarele cazuri:

1. Organizația a fost lichidată.
2. Persoana concediată și-a găsit deja un nou loc de muncă.
3. Termenele limită pentru deschiderea concediului medical și depunerea acestuia fost angajator nu corespund celor stabilite de lege.
4. Buletinul informativ este deschis pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei.

Doar primul punct vă permite să primiți plăți contactând direct Fondul de Asigurări Sociale. Dacă sunt prezente alte puncte, nu se vor efectua plăți.

S-ar putea să fiți interesat

Concedierea unui angajat este un proces simplu și destul de rapid dacă angajatorul și angajatul respectă toate standardele și nu încalcă legea.

Cu toate acestea, concedierea unui subordonat în timpul concediului medical are o serie de nuanțe proprii.

În practică, există cazuri în care un angajat demisionează, dar este obligat să muncească cele două săptămâni prevăzute de contract însă, dacă angajatul își ia concediu sau concediu medical în acest moment, el nu lucrează, iar concedierea, la rândul său, ia; aşezaţi după mecanismul obişnuit.

Refuzul concedierii din partea angajatorului poate atrage atât răspunderea administrativă, cât și chiar lichidarea întreprinderii de către Comisia de Muncă în unele cazuri.

Când este permisă concedierea unui angajat care se află în concediu medical?

Demiterea este permisă în trei cazuri:

1. La cererea ta. Concedierea din inițiativa unui angajat este permisă în orice moment conform mecanismului obișnuit.
2. Dacă angajatul continuă să fie bolnav, dar a scris anterior.
3. Concedierea la lichidarea unei întreprinderi. Daca organizatia este lichidata, angajatorul este obligat sa anunte sindicatul cu 3 luni inainte si cu 2 luni inainte de lichidarea tuturor angajatilor. Acest lucru se face pentru ca lichidarea întreprinderii să nu ia prin surprindere angajații. În acest caz, concedierea are loc după o procedură diferită, o persoană cu handicap temporar este transferată într-o altă întreprindere sau angajată din nou, aceasta fiind făcută chiar de angajator.

Puteți demisiona în concediu medical doar din proprie inițiativă. Dacă concedierea în concediu medical are loc prin decizie a angajatorului (pe bază de absenteism pe motiv de boală, concediere din cauza reducerii personalului etc.), acțiunile acestuia sunt ilegale.

Concedierea în concediu medical este legală dacă întreprinderea este lichidată (reorganizată) sau desființată activitate individuală antreprenor. Acest lucru este precizat în art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care contractul de muncă este reziliat de comun acord al părților, concedierea în timpul concediului medical este legală, întrucât nu există inițiativa angajatorului.

Motive de concediere în concediu medical prin decizie a angajatorului

Procedura de concediere voluntară

De exemplu, un angajat a demisionat și câteva zile mai târziu s-a îmbolnăvit. În acest caz, el poate prezenta buletinul de vot fostului său angajator într-o lună sau două - principalul lucru este să păstreze în termen de 180 de zile de la data concedierii Beneficii pentru toată lumea

Angajarea și relațiile juridice dintre părți în acest caz reprezintă o problemă foarte îngrijorătoare pentru toată lumea. Din practica juridică putem împrumuta exemple ilustrative ale frecvenței tot mai mari a litigiilor, în care încălcările actelor legislative pe de o parte și reglementările muncii pe de altă parte, au servit drept motiv pentru a face apel la o autoritate juridică. Astfel, concedierea în timp ce o persoană se află într-un pat de spital poate avea loc numai dacă inițiatorul este însuși angajatul bolnav. În acest articol vom analiza mai detaliat cum se întâmplă acest lucru. concediere voluntară în timpul concediului medical frunze.

Managerul nu va putea profita de situație și de absența unui angajat neglijent pentru a scăpa de el pentru absenteism sau a reduce personalul de către această unitate specială. Certificatul de incapacitate de muncă depus va distruge efectul ordinelor de această natură. Concedierea de la locul de muncă este inclusă în categoria raporturilor de muncă dintre părțile implicate în contract. Din cauza disputelor frecvente pe această temă, fiecare parte are prevederi legislative când și ce se poate face. În fiecare caz de producție, contractul este reziliat pe baza unei comenzi.

Dacă în acest moment angajatul este bolnav, atunci instrucțiunea va fi emisă din următorul motiv:

• o declarație primită de la un angajat;
• decizii de management;
• acord acceptat de ambele părți;
• circumstanțe neprevăzute dincolo de controlul participanților.

Conducerea își justifică decizia imparțială din următoarele motive:

• reducerea personalului;
• neîmplinitoare fișele postului;
• societatea a intrat în faliment și a fost lichidată;
• lucrarea este finalizată deoarece perioada contractului a expirat.

Circumstanțele pentru care este necesară recurgerea la încetarea obligațiilor apărute din motive independente de voința părților la contractul de muncă pot fi următoarele:

• recrutarea în armată;
• închisoare;
• motive imperioase.

Temeiul concedierii unui salariat numai printr-o decizie unilaterală la inițiativa angajatorului în timpul tratamentului acestuia nu poate fi folosit așa cum este definit de lege. Excepție este lichidarea întreprinderii.

Nu există restricții dacă angajatul bolnav însuși vine în intenția de a înceta relația. El depune o cerere adecvată cazului, iar încetarea tuturor acțiunilor solicitate începe de la data indicată în aceasta.

Personalul și serviciile financiare vor trebui să efectueze toate măsurile cerute de lege, să plătească concediu medical și să furnizeze plata cu evidența în cazierul de muncă.

Se întâmplă ca un muncitor să nu dorească să lucreze într-o anumită instituție după accident de muncă, petiția sa este satisfăcută de autorități, iar compensația financiară este asigurată integral pentru prejudiciul adus sănătății.

Este posibil să renunți în concediu medical: regulamente

Prevederile elaborate și aprobate de legislatorii Codului Muncii al Federației Ruse oferă o serie de garanții lucrătorilor pe perioada bolii lor.

Cu acordul ambelor părți, este posibil să reziliați contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare (Partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii nu conține o cerință de muncă obligatorie de două săptămâni. În consecință, în perioada de după depunerea cererii, angajatul poate munci, să fie bolnav, să fie în vacanță sau într-o călătorie de afaceri.
În acest caz, salariatul aflat în concediu medical nu reprezintă un obstacol în calea încetării contractului de muncă. Să explicăm de ce.
Interdicția de a concedia un angajat în perioada de invaliditate temporară este stabilită de partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse numai pentru cazurile de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului, adică pe motive specificat în partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea unui angajat la cererea sa nu se aplică acestor motive. În consecință, angajatorul, în ciuda incapacității de muncă a salariatului, este obligat să-l concedieze la expirarea termenului de avertizare de două săptămâni.
Legislația actuală nu prevede suspendarea perioadei de avertizare de două săptămâni pentru perioada de boală.

Dacă în timpul preavizului de concediere de două săptămâni salariatul a fost în imposibilitate de muncă, perioada de preaviz de concediere nu se prelungește cu numărul de zile de boală (scrisoarea Rostrud din 09.05.2006 N 1551-6).

În această situație, ziua concedierii cade pe 15 aprilie. La această dată trebuie emis ordinul angajatorului de a înceta contractul de muncă cu salariatul, emis cartea de muncași au fost efectuate toate plățile datorate persoanei concediate, inclusiv compensarea pentru vacanta nefolosita(Partea 4 a articolului 84.1, articolul 140 și partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă (Partea 4, Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, sub. „c” clauza 22 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Întrebări comune

Să ne uităm la cele mai frecvente întrebări de pe forumuri și să răspundem la ele:

Dacă un salariat se îmbolnăvește după concediere, angajatorul este obligat să plătească concediu medical

Fostul angajat, prin scrisoare recomandată, a transmis fostei conduceri un bilet de concediu medical, deschis a doua zi după concediere, cerând plata. Mai mult, au trecut cinci luni de la data concedierii.

Da, in acest caz esti obligat sa platesti concediu medical daca fost angajat nu a mai fost angajat și acest lucru poate fi confirmat prin prezentarea unui carnet de muncă din partea sa.

Dacă renunț la serviciu și mă îmbolnăvesc a doua zi, cine va plăti concediul medical?

Cetăţenii care se îmbolnăvesc sau se rănesc în termen de 30 de zile calendaristice pot solicita prestaţii de la angajatorul lor la ultimul loc de muncă sau direct de la oficiul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale. Temeiul este paragraful 2 al articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 255-FZ (denumită în continuare Legea 255-FZ).

certificat de incapacitate de muncă. Plata concediului medical se va face dacă boala sau accidentarea survine în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere.

Trebuie să lucrez 14 zile după plecarea concediului medical?

Nu, nu este necesar. Dacă un angajat a fost în concediu medical timp de 14 zile, atunci după părăsirea concediului medical, angajatorul nu are dreptul să-l oblige să lucreze timp de două săptămâni. Dacă angajatul a fost în concediu medical timp de 7 zile, atunci după recuperare este obligat să lucreze restul de 7 zile. Perioada de timp petrecută în concediu medical este luată în calcul pentru perioada de serviciu.

Când concedierea este interzisă prin lege

După cum am menționat mai sus, angajatorul nu poate concedia acei angajați care lipsesc de la locul de muncă din cauza bolii sau plecării la locul de muncă. concediul de odihnă anual. Articolul optzeci și unu din Legea muncii prevede că toți lucrătorii care aparțin grupului descris mai sus nu pot fi concediați la cererea managerului.

Cu toate acestea, actual normele legale să permită concedierea unor astfel de angajați în anumite situații. Acesta ar putea fi fie falimentul unei companii, fie lichidarea unei companii private. În aceste cazuri, conducătorul societății este obligat să rezilieze contractele de muncă cu toți angajații.

De asemenea, o femeie însărcinată aflată în concediu medical nu poate fi concediată în temeiul niciunui articol. Cu excepția cazului în care este vorba de lichidare sau schimbare de conducere. În aceste cazuri, concedierea este posibilă.

În timpul sarcinii și după 70 de zile, concedierea este interzisă conform Codului Muncii.

Situații acceptabile

Concedierea unui angajat în concediu medical este un proces special care are un număr de caracteristici specifice. Dorința personală a conducerii de a rezilia un contract cu un angajat este considerată o infracțiune gravă. Este important de menționat că un angajator care își dă seama de greșeala sa poate reintegra angajatul până la închiderea votului. În acest caz, angajatul va continua să-și îndeplinească obligațiile, iar conducerea companiei va evita eventualele consecințe negative.

Când concediați un angajat în timpul unei perioade de boală, principalul lucru este să determinați cine a inițiat exact concedierea. Un lucrător care nu a fost reintegrat la momentul închiderii certificatului de invaliditate temporară are dreptul legal de a face apel la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată. După cum arată practica, instanța recunoaște acțiunile angajatorului ca fiind ilegale. În acest caz, angajatorul trebuie să reintegreze lucrătorul concediat și să plătească compensații financiare. Această regulă este consacrată în articolul trei sute nouăzeci și patru Codul Muncii.

Inițiativa angajatului

Un angajat aflat în concediu medical are temeiuri legale pentru concediere la cererea sa. În această situație, angajatorul nu se confruntă cu sancțiuni de la autoritățile de control. În cazul în care se deschide un angajat concediu medical în ziua concedierii voluntare, administratia societatii nu este obligata sa amane concedierea. Singura excepție de la această regulă este situația în care salariatul își retrage cererea.

Situația în care un angajat solicită rezilierea unui contract după deschiderea concediului medical merită o atenție deosebită. În acest caz, angajatul poate conduce concediere în concediu medical la inițiativa salariatuluiîn ziua indicată pe pagina de înscriere sau în ultima zi de lucru. Este important de menționat aici că boala lucrătorului în sine nu poate fi un motiv pentru prelungirea acestei perioade.

Invaliditate pe termen lung

Persoanele cu sănătate precară își iau adesea concediu medical. În cazul în care absență îndelungată la locul de muncă, angajatorul poate crede că angajatul „inventează” în mod deliberat boli pentru el însuși și furnizează documente false. După cum arată practica, situațiile care implică înșelăciune deliberată a conducerii sunt departe de a fi neobișnuite. Dar, în majoritatea cazurilor, motivul absenței de la locul de muncă este tocmai pierderea capacității de muncă.

Pentru a verifica legalitatea formularului furnizat de angajat, conducerea companiei trebuie să contacteze reprezentanții centrului medical care a emis formularul. Trimiterea unei cereri oficiale vă permite să aflați dacă acest angajat a suferit un tratament într-o anumită perioadă de timp. Aceste informații nu fac obiectul confidențialității medicale, ceea ce permite angajatorului să recunoască cu ușurință o încercare de a înșela. De asemenea, trebuie menționat că nu toate centrele medicale au dreptul să întocmească un certificat de invaliditate temporară.

Dacă centru medical confirmă veridicitatea informațiilor furnizate de angajat, conducerea companiei nu are dreptul de a concedia salariatul. Legile actuale nu au reglementări care să limiteze lucrătorii în numărul de concedii medicale eliberate în cursul anului. Aceasta înseamnă că acest angajat trebuie să-și îndeplinească în continuare funcțiile ca înainte. De asemenea, angajatorului i se acordă dreptul de a insista asupra încasării comisie medicalăîn scopul efectuării unui sondaj. Sarcina principală a comisiei este să identifice nivelul de conformitate a angajatului cu funcția pe care o ocupă, ținând cont de starea sa de sănătate. Această abordare este adesea practicată în acele zone activitate profesională, unde calitatea sănătății umane determină modul în care eficacitatea procesul de productie, și sănătatea altor lucrători.

Concedierea unui cetățean în timp ce acesta se află în concediu medical, confirmată printr-un certificat de incapacitate temporară de muncă, este imposibilă în conformitate cu prevederile art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unui răspuns negativ din partea unei instituții medicale care respinge faptul că a fost eliberat concediu medical, angajatorul poate socoti toate zilele în care angajatul nu a fost la locul său de muncă drept absenteism. În legătură cu astfel de lucrători, este atribuit raspunderea disciplinara sub forma unei mustrări severe sau a rezilierii contractului de muncă.

Un certificat de concediu medical este un document oficial care indică pierderea temporară a capacității de muncă. Absența a acestui document vă poate împiedica să primiți despăgubiri. În plus, în lipsa unui document, toate zilele în care lucrătorul a lipsit de la locul său de muncă sunt socotite ca absenteism, ceea ce este nepoliticos. abatere disciplinara.

Lichidarea întreprinderii

După ce v-ați ocupat de întrebarea dacă este posibil să concediați pe cineva pentru concedii medicale frecvente, ar trebui să treceți la situația legată de lichidarea companiei. Această procedură se desfășoară conform procedurii standard, care implică notificarea întregului personal cu privire la închiderea viitoare a companiei cu șaizeci de zile înainte de anularea afacerii.

În această situație, conducerea companiei trebuie să emită un act administrativ corespunzător, care va fi predat angajaților spre revizuire. Lucrătorii care nu au primit încă plăți compensatorii pot aplica la Fondul de Asigurări Sociale. Acest organism va accepta concediul medical și va plăti compensații în termen de zece zile.

Reducerea personalului

Spre deosebire de situația descrisă mai sus, este imposibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical din cauza reducerii personalului. Aceste acțiuni ale managementului pot fi considerate o încălcare gravă a legii.

Unii oameni confundă reducerea personalului cu procesul de reorganizare a unei companii. În cazul în care conducerea decide să închidă o sucursală în care lucrează o persoană care lipsește temporar de la serviciu din cauza unei boli, acțiunile angajatorului nu încalcă legea.

Prin acordul părților

Acordul dintre părți este unul dintre principalele motive care poate fi folosită pentru concedierea unui angajat aflat în concediu medical. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul trebuie să aștepte până când angajatul și-a revenit complet. Departamentul de contabilitate al întreprinderii este obligat să plătească despăgubiri, iar apoi să pregătească toate documentele necesare pentru concediere. Totuşi, în cazul în care durata bolii depăşeşte termen total care lucrează, lucrătorul poate fi concediat în ziua specificată în cererea de încetare a contractului de muncă.

În ultima zi activitatea muncii, angajatul trebuie sa incaseze ceea ce i se cuvine numerar si cartea de munca. Dacă salariatul a depus buletinul de vot în termen de o lună de la data concedierii, angajatorul este obligat să plătească o despăgubire în cuantum de şaizeci la sută din venitul mediu al salariatului. Lucrătorul are dreptul de a primi acești bani în termen de șase luni de la data concedierii. După cum arată practica, dezvoltarea unor astfel de situații este destul de rară. Norma stabilește că un angajat nu poate fi concediat, indiferent de motivul pentru care este incapabil.

Pentru absenteism

În cazul în care salariatul nu anunță conducerea companiei despre boala sa, atunci zilele de absență de la serviciu pot fi înregistrate ca absenteism. Evoluția acestei situații poate duce la concediere din cauza încălcării disciplina muncii. Este important de reținut că în standardele actuale Nu există nicio reglementare care să oblige lucrătorii să-și informeze angajatorul despre boala lor.

Pentru a reduce riscul de a greși, conducerea companiei trebuie să stabilească adevăratele motive ale absenței lucrătorului. Acest lucru se poate face fie prin apel telefonic, fie prin trimiterea unei cereri oficiale la adresa de domiciliu a angajatului. Destul de des sunt situatii in care un angajat bolnav nu are capacitatea fizica de a-si anunta superiorii despre boala lui.

Procedură

Există o anumită procedură de înregistrare a concedierii unei persoane aflate în concediu medical. Dacă respectați toate cerințele, puteți ocoli legea și puteți demisiona corect cu plata tuturor banilor câștigați. Ei trebuie să plătească și concediul medical.

Depunerea unei cereri

Cerere de demisie în timpul concediului medical depus înainte de a intra în concediu medical sau în timpul acestuia. Se scrie un document adresat autorităților, iar acolo sunt scrise și funcția, structura, departamentul și numele complet al solicitantului. Și abia atunci se notează o cerere de concediere cu motivul plecării. Se înscriu data muncii și ultima zi de întoarcere la muncă. În această zi trebuie plătite toate fondurile datorate și eliberat un carnet de muncă.

Exemplu de scrisoare de demisie:

Exemplu de cerere pentru concediere voluntară în concediu medical .

Efectuarea unei comenzi

Ordinul se emite în ultima zi după lucru. Dacă există certificat de concediu medical, atunci înregistrarea se face fie conform acestuia, fie conform datei cererii.

Ordinul precizează și funcția persoanei încadrate în muncă, unitate structurală, ultima zi de lucru.

Aici este indicată și data întocmirii ordinului demisionarea ia cunoștință și o semnează dacă este de acord.

Înscriere în cartea de muncă

În carnetul de muncă se face o înscriere sub formă de concediere în voie. Data și semnătura cetățeanului care a citit-o sunt introduse aici.

După aceasta, se aplică sigiliul companiei angajatorului. Plata finală se face.

Calculul indemnizațiilor de concediu medical: algoritm pas cu pas

Indemnizațiile de boală sunt calculate folosind următorul algoritm:

Pasul 1: Se ia un eșantion de salarii pentru ultimii doi ani. Dacă angajatul nu a lucrat pentru această organizație în acești doi ani, atunci când a aplicat pentru un loc de muncă a trebuit să furnizeze un certificat 182n, care indică valoarea salariului pentru locul anterior.

Pasul 2: Adunăm câștigurile pentru doi ani, apoi împărțim la 730 sau 731 de zile (numărul de zile pentru doi ani), obținem câștigul mediu zilnic pentru a calcula beneficiul în sine.

Pasul 3: În continuare, trebuie să cunoașteți perioada de asigurare încheiată. Ne informează dacă concediul medical va fi acumulat integral, adică 100%, 80% sau 60%. Înmulțim câștigul mediu zilnic cu procentul primit și obținem suma cu care se va calcula beneficiul în sine. De exemplu, salariul pentru doi ani a fost de 200.000 de ruble/730 de zile. = 273,97 rub. Dacă experiența este mai mică de cinci ani, atunci procentul va fi de 60%, de la cinci la opt - 80%, dacă mai mult de opt ani, atunci 100%.

Pasul 4: Urmează 273,97 ruble * 80% = 219,18 ruble, apoi înmulțiți această sumă cu numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă și obțineți suma beneficiului. Mai mult, primele trei zile de concediu medical se plătesc pe cheltuiala angajatorului, iar restul pe cheltuiala casei de asigurări sociale. Angajatul va primi plata concediului medical minus impozitul pe venit. Dacă, de exemplu, un angajat a fost bolnav timp de 10 zile, atunci în cazul nostru valoarea beneficiilor acumulate va fi de 2190,18 ruble. El va primi 285 de ruble minus impozitul pe venit. - 1905,18 rub.

Pasul 5: Când un angajat este concediat conform tuturor regulilor, acesta trebuie să primească o adeverință de la departamentul de contabilitate salariile conform formularului 182n, să-l furnizeze următorului loc de muncă. I se dă și o carte de muncă. Dacă cel care a demisionat nu poate veni, din cauza bolii, să o ridice, atunci lasă permisiunea scrisă de a trimite cartea prin poștă. Plata finală se transferă pe card în termen de trei zile de la data semnării ordinului de concediere, iar indemnizația se va plăti după calculul imediat al concediului medical propriu-zis.

Angajatorul este obligat să plătească pentru concediul medical al salariatului, chiar dacă acesta a demisionat în timpul concediului medical. Dacă insistă să „vaca pe propria cheltuială” în loc să plătească, atunci el încalcă astfel legea federală. Poți să te plângi de un astfel de manager la inspectoratul de muncă.

Răspunderea angajatorului pentru concedierea ilegală în timpul concediului medical

Mai trebuie spus că în raport cu oficiali Cei care comit această încălcare sunt supuși răspunderii administrative sub formă de sancțiuni:

1. Valoarea amenzilor împotriva antreprenorilor privați variază de la una la cinci mii de ruble.
2. Cuantumul amenzii în raport cu persoane juridice variază de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.
3. Valoarea amenzilor împotriva funcționarilor variază de la una la cinci mii de ruble.

Toate subtilitățile și regulile pentru concedierea unui angajat în perioada de incapacitate sunt prezentate în detaliu în acest videoclip: