Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Examinarea de stat a condițiilor de muncă este prevăzută la articolul 21 din Fundamentele și articolul 216^ din Codul Muncii al Federației Ruse.

Examinarea de stat a condițiilor de muncă este efectuată de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și de organele executive ale entităților constitutive Federația Rusă.

Examinarea de stat a condițiilor de muncă se efectuează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Examinarea de stat a condițiilor de muncă este efectuată pentru a evalua:

Calitatea certificării locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă;

Corectitudinea acordării de compensații angajaților pentru munca grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

Respectarea proiectelor de construcție, reconstrucție, reechipare tehnică a instalațiilor de producție, producție și implementare tehnologie nouă cerinţele de reglementare de stat pentru protecţia muncii.

Examinarea de stat a condițiilor de muncă se efectuează pe baza hotărârilor autorităților judiciare, a contestațiilor din partea autorităților executive, angajatorilor, angajaților și a organelor sindicale.

15. Organisme de supraveghere și control special autorizate

. Supravegherea de stat a muncii în siguranță în industrie este prevăzut la articolul 366 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Supravegherea de stat asupra respectării regulilor pentru desfășurarea în siguranță a muncii în anumite industrii și la unele unități este efectuată de organul executiv federal care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul siguranței industriale. Supravegherea de stat are dreptul de a monitoriza respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii în locurile din industria cărbunelui, minerit, minier și chimic, de producție de petrol și gaze, chimică, metalurgică și de rafinare a petrolului și gazelor. Și, de asemenea, în timpul instalării și exploatării structurilor de ridicare, centralelor de cazane și recipientelor sub presiune, conductelor pentru abur și apă caldă, precum și în timpul operațiunilor de sablare din industrie.

Supravegherea energiei de stat.

(Regulamentul privind supravegherea energetică de stat în Federația Rusă a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1998 nr. 938 și articolul 367 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sarcina principală a Gosenergonadzor în Federația Rusă este de a monitoriza starea tehnică și întreținerea în siguranță a instalațiilor electrice și termice ale consumatorilor de energie electrică și termică la întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de afilierea lor departamentală și formele de proprietate.

Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat(Articolul 368 din Codul Muncii al Federației Ruse) este realizat de Departamentul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică al Ministerului Sănătății al Federației Ruse. Printre funcțiile sale se numără supravegherea respectării de către angajatori a normelor și normelor sanitar-igienice și sanitar-antiepidemiologice, precum și supravegherea și controlul în domeniul bunăstării sanitare și epidemiologice a populației.

Supravegherea de stat a securității nucleare și radiațiilor(Regulamentul privind Supraveghere federală Rusia privind securitatea nucleară și radiațiilor a fost aprobată prin Decretul președintelui Federației Ruse la 5 iunie 1992 nr. 283-rp și articolul 369 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Gosatomnadzor desfășoară funcții de control și supraveghere în domeniul siguranței în utilizarea energiei atomice. Persoanele care supraveghează securitatea nucleară și de radiație sunt obligate să aducă la cunoștința lucrătorilor și angajatorilor informații despre încălcarea standardelor de securitate nucleară și de radiații la instalațiile inspectate.

Examinarea de stat a condițiilor de muncă este efectuată pentru a determina calitatea sistemului special de evaluare a muncii efectuat, corectitudinea atribuirii beneficiilor și starea condițiilor de muncă pentru lucrători (articolul 216.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Aceasta este o evaluare a conformității obiectului de examinare cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Din articol vei afla:

Principalele obiective ale examinării de stat a condițiilor de muncă

Scopul efectuării SEUT este o evaluare obiectivă a calității SEUT desfășurate, legalitatea beneficiilor și compensații atribuite lucrătorilor și munca privind evaluarea efectivă a UT, în conformitate cu.

În procesul GEUT, se efectuează o examinare a corectitudinii controlului de laborator și instrumental la locurile de muncă, identificarea VOPF, stabilirea unei clase UT și, în consecință, prezența motivelor pentru atribuirea sau neconstituirea garanțiilor lucrătorilor.

Există două extreme în desfășurarea SOUT, care sunt motivele dezacordurilor și inițierea GEUT.

1. În condiții de exces de cerere față de ofertă pe piața SOUT, condiții de monopol în nordul și alte regiuni îndepărtate și slab populate ale Federației Ruse și o piață suprasaturată a organizațiilor (concurență intensă pentru clienți) care desfășoară SOUT la Moscova, Sankt Petersburg , Novosibirsk, Ekaterinburg și alte orașe mari ale Federației Ruse, caracterizate prin prezența unui număr mare de unități de producție și, în consecință, locuri de muncă, afectează atât prețul contractului, cât și rezultatele evaluării speciale.

Deoarece SOUT pentru angajații de stat și municipali nu se realizează, în multe așezări, de exemplu, Teritoriul Trans-Baikal al Districtului Federal Siberian, se efectuează o evaluare specială numai pentru sectorul mare de reproducere materială în agriculturăși industria de prelucrare a lemnului.

Fermierii nu se grăbesc să înregistreze locuri de muncă, cu atât mai puțin să efectueze evaluări speciale asupra acestora. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci SOUT-ul este efectuat de către cei acreditați „oraș”. Într-o astfel de situație, organizația de experți, profitând de „dreptul său exclusiv la muncă” în anumite teritorii vaste, efectuează toate măsurătorile necesare fără participarea efectivă a angajatorului.

Procedura de efectuare a examinării de stat a condițiilor de muncă

Articolul 216.1 din Codul Muncii al Federației Ruse N3

GEUT se desfășoară în conformitate cu inspectoratul federal de muncă și autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației în domeniul securității muncii. Astfel de organisme includ, de exemplu, departamentul de protecție și examinare a condițiilor de muncă din cadrul Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă al orașelor și regiunilor din Federația Rusă.

Pentru efectuarea controlului de laborator și instrumental al măsurătorilor, departamentele și ministerele întocmesc cereri competitive pentru selectarea unui laborator de încercări acreditat (în baza unor contracte civile).

Cerere pentru examen de stat

Cererea și documentele însoțitoare se transmit organului pentru examinarea de stat a condițiilor de muncă personal, prin poștă cu confirmare de primire, sau pe portalul serviciilor guvernamentale.

Iată o diagramă a serviciului pentru efectuarea GEUT:

Persoanele acreditate sunt implicate în activitatea de efectuare a examenului laboratoare de testare. Durata de implementare a acestuia nu trebuie să depășească 30 de zile lucrătoare de la data înregistrării temeiului SEUT, putând fi prelungită prin decizie a președintelui comisiei de experți, dar nu mai mult de 60 de zile lucrătoare.

Încheierea examenului de stat

Pe baza rezultatelor lucrărilor, experții întocmesc o concluzie a examinării de stat a condițiilor de muncă cu concluzii despre dacă rezultatele controversatei SOUT îndeplinesc cerințele și.

Dacă SOUT a fost efectuat cu încălcări, deficiențele identificate sunt indicate în concluzie. În cel mult trei zile de la data aprobării încheierii, un exemplar se transmite inițiatorului SEUT. Exemplarele rămase se distribuie astfel: Ministerului Muncii și organului executiv pentru securitatea muncii. Informațiile cu privire la rezultatele SEUT efectuate sunt trimise de către organul de examinare de stat a condițiilor de muncă către statul federal sistem informatic contabilizarea rezultatelor implementării.

Ce să faci dacă nu ești de acord cu rezultatele examenului de stat?

Dezacordurile cu privire la aspectele efectuării unei evaluări tehnice de stat în scopul evaluării calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt luate în considerare de către Ministerul Muncii și protecţie socială Federația Rusă gratuit.

• numele complet al întreprinderii;
• Numele complet si adresa solicitantului;

De la începutul anului 2014, procedura de certificare a locului de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Calitatea și corectitudinea implementării sale sunt controlate de autoritățile de supraveghere ale statului, care evaluează conformitatea cu toate cerințele și corectitudinea implementării acesteia. Astfel, pentru verificarea calității evaluării speciale și a respectării drepturilor personalului de muncă, se prevede o examinare de stat a condițiilor de muncă. Informații despre aceasta sunt cuprinse în articolul 216.1 Codul Muncii RF.

De ce se efectuează examinarea de stat?

Responsabilitatea pentru efectuarea în timp util a evaluărilor speciale și a organizării munca sigura angajaţii este încredinţat şefului organizaţiei. Acesta este obligat să inițieze prompt o astfel de evaluare și să facă ajustări la lista locurilor de muncă în care angajații sunt expuși la condiții dăunătoare și/sau periculoase.

Principalele obiective ale examinării de stat a condițiilor de muncă sunt stabilite prin lege:

Este clar că examinarea de stat a condițiilor de muncă este efectuată de autoritatea federală de supraveghere, care are autoritatea de a monitoriza respectarea prevederilor dreptul muncii. Acest control realizat de reprezentanţii Rostrud. Inclusiv inspectoratele teritoriale de muncă - GIT.

Cum se desfășoară examenul de stat?

Conform regulilor stabilite, o examinare a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se organizează la inițiativa angajatorului, angajaților, sindicatelor, poate fi solicitată și de către reprezentanții organizațiilor de asigurări și diverse agentii guvernamentale. Dacă sunt dezvăluite fapte de încălcare a legii, inspecția se efectuează pe baza unei hotărâri judecătorești, aceasta trebuie să confirme nerespectarea regulilor de siguranță la locul de muncă sau lipsa despăgubirii pentru factorii dăunători și periculoși.

Indiferent de inițiator, examinarea condițiilor de muncă constă dintr-o serie de etape obligatorii:

În general, întreaga procedură nu durează mai mult de 30 de zile. Și în situații speciale, perioada acestuia poate fi mărită. Perioada finală a examenului de stat nu este mai mare de 60 de zile.

Depunerea unei cereri pentru un examen

Pentru a începe procedura de examinare de stat, solicitantul trebuie să contacteze organizația autorizată cu o cerere care conține toate informațiile necesare. Inclusiv următoarele:

• numele complet al întreprinderii;
• Numele complet si adresa solicitantului;
• informații despre locurile de muncă din șantier;
• date privind inspecțiile anterioare.

La cerere poate fi, de asemenea, atașat un pachet de alte documente. Acestea sunt colectate în funcție de scopul inspecției.

În cazul în care inspecția este inițiată la cererea unei instanțe sau a inspectoratului de muncă, cererea trebuie înregistrată la organul abilitat. Din momentul în care cererea este înregistrată, începe numărătoarea inversă pentru primirea unui răspuns și pentru efectuarea procedurii în sine.

Dacă inspecția este efectuată pentru a analiza calitatea evaluării speciale, atunci la cerere este atașată o chitanță de plată pentru examinarea de stat.

Întocmirea unei concluzii după inspecție

Pe baza rezultatelor inspecției se întocmește un proiect de concluzie. Acesta prescrie concluziile examinării. Și depind de obiectivele stabilite.

Dacă inspecția relevă încălcări, acestea sunt înregistrate cât mai detaliat posibil. În același timp ele indică reglementărilor, ale căror prevederi au fost încălcate.

Proiectul trebuie să fie aprobat de o comisie de experți. După care se trimite solicitantului în termen de 3 zile.

Rezultatele examinării luate în considerare, dacă este necesar, pot fi atacate la Rostrud sau în instanță.

Rețineți că examinarea de stat a condițiilor de muncă și a funcțiilor sale vizează verificarea respectării legii și prevenirea încălcării drepturilor lucrătorilor. Vă permite să identificați și să confirmați faptele de încălcare, precum și să preveniți accidentele și bolile profesionale.

Examinarea de stat a condițiilor de muncă se efectuează ca parte a evenimentului din punct de vedere politici publice- una dintre cele cheie pentru a asigura condiții decente de muncă pentru toți cetățenii care lucrează ai țării. Organele de examinare de stat a condițiilor de muncă sunt Ministerul Muncii, sau mai precis, diviziile sale regionale. Reprezentanții acestora sunt cei care efectuează atât evaluarea, cât și formularea de recomandări către antreprenori.

Cum se întâmplă?

Examinarea de stat este efectuată de specialiști calificați ai organelor executive. Numai cei care au autoritatea corespunzătoare pot face acest lucru. În același timp, nu numai că se supraveghează direct condițiile inerente locului în care se află persoana care lucrează, dar se preia și controlul asupra documentației care formalizează cooperarea întreprinderii și a personalului acesteia.

Pentru ce?

Obiectivele examinării de stat a condițiilor de muncă:

• Determinarea corectitudinii evaluării speciale efectuate anterior.
• Evaluarea condițiilor care înconjoară efectiv oamenii din întreprindere.
• Monitorizarea faptului că personalul primește corect garanții și compensații dacă trebuie să lucreze în situații dificile, situatii periculoase, venind în mod regulat în contact cu factori nocivi.

Când?

O examinare de stat a condițiilor de muncă este posibilă atunci când o instanță regională a emis un ordin sau o hotărâre. De asemenea, inițiatorul poate fi: ramura executivă, antreprenorul însuși, sau o asociație care include mai mulți angajatori.

Angajații care doresc să aibă locurile de muncă certificate pot solicita ca acest proces să fie efectuat personal. Cât de ușor este să faci asta organizatii profesionale- sindicatele menite să apere avantajele personalului. Examinarea de stat a condițiilor de muncă care produce o concluzie este benefică pentru companiile de asigurări care lucrează cu întreprinderea, inclusiv pentru Fondul de asigurări sociale. Uneori, un audit este inițiat de organisme reprezentative sau companii care au făcut o evaluare specială.

Legea federală: condițiile de muncă

Dacă în cadrul controlului de stat apar acuzații de încălcare a Codului muncii, serviciile teritoriale pot emite o propunere conform căreia se va organiza o examinare de stat a condițiilor de muncă.

De regulă, auditul arată dacă compania respectă Legea federală, care a intrat în vigoare în 2013 sub numărul 426. Acesta este dedicat evaluării condițiilor de muncă, declarând în ce condiții pot lucra oamenii, ce remunerație și compensație au dreptul. la pentru aceasta. Inspecția poate începe cu primirea unei cereri la organul teritorial de la lucrătorii întreprinderii, sindicatele, angajatorii și părțile interesate.

Particularități

De regulă, examinarea de stat a condițiilor de muncă începe cu o declarație a persoanei interesate. De asemenea, prezintă oficialilor materiale și documente pe baza cărora se realizează o analiză a procesului de lucru al companiei. Dacă acestea nu au fost depuse imediat, atunci departamentul trimite o contestație întreprinderii, solicitându-i să trimită documentație la acele locuri de muncă pentru care evenimentul va fi verificat. Oficialii obțin informații suplimentare de la agențiile de servicii guvernamentale. Reprezintă anumite date administrația locală, organizații supuse reglementărilor guvernamentale. Adevărat, acest lucru se întâmplă doar dacă toate aceste persoane au materiale utile pentru examinare.

În activitatea lor, funcționarii a căror sarcină este examinarea de stat a condițiilor de muncă folosesc reglementări acte juridice, care operează la nivel federal și într-un anumit subiect, municipalitatea.

Cum o vor evalua?

Care sunt scopurile examinării de stat a condițiilor de muncă? Aceasta este o identificare a dacă lucrătorilor li se plătesc compensații corect, în ce condiții lucrează și în ce măsură locurile de muncă sunt aduse în conformitate cu legile în vigoare. Funcționarii vor stabili dacă angajaților li se oferă toate garanțiile la care angajații au dreptul conform legii.

În același timp, experții din agențiile guvernamentale au dreptul de a vizita locul de munca, care face obiectul evaluării. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să prezinte un act de identitate. În prezent la noi nu există angajatori care să aibă dreptul să se amestece cu inspectorul. Experții pot solicita documente și materiale. Angajatorul este obligat să furnizeze acest lucru în mod gratuit și cât mai repede posibil dacă se confirmă că examinarea de stat a condițiilor de muncă necesită această informație.

Și vor măsura!

În plus, experții agențiilor guvernamentale pot observa angajații companiei, pot face măsurători și calcule la fața locului care ajută la identificarea caracteristicilor întreprinderii. Se permite recurgerea la capacitățile laboratoarelor - măsurare, cercetare. Principalele obiective ale examinării de stat a condițiilor de muncă sunt identificarea tuturor factorilor nocivi și periculoși, ceea ce înseamnă că pentru realizarea acestora este necesar să se recurgă la orice instalații acreditate pentru a identifica toate sursele importante de expunere a personalului. Cele existente vorbesc despre ce echipamente pot fi folosite. legi federale, precum și unele reglementări.

Experți: există obligații?

Având în vedere principalele obiective ale examinării de stat a condițiilor de muncă, este necesar să se evidențieze identificarea fenomenelor nesigure la locul de muncă. Acest lucru îi ajută pe oameni să înțeleagă riscurile asociate cu activitatea muncii, și, de asemenea, înțelegeți-vă drepturile și știți la ce compensație ar trebui să vă așteptați.

Pentru ca experții din agențiile guvernamentale să facă față sarcinilor atribuite, sfera obligațiilor lor a fost stabilită prin lege. În primul rând, aceasta este generarea de rapoarte bazate pe rezultatele cercetării. Raportul ia forma unei examinări, care fundamentează analitic de ce condițiile de muncă respectă (sau nu) standardele adoptate în țară.

În plus, legea prevede:

• obiectivitate;
• justificarea concluziilor;
• asigurarea securității materialelor și a documentației primite în cadrul inspecției;
• păstrarea informațiilor secrete primite.

Organizarea unui audit în compania dumneavoastră: de unde să începeți

Daca examinarea de stat a conditiilor de munca este initiata de catre angajator, acesta scrie in primul rand o declaratie catre administratie decontare. Hârtia va trebui înregistrată astfel încât să nu se piardă și să fie respectată ordinea fluxului documentelor.

Apoi, trebuie să colectați un pachet de documente care însoțesc cererea. De obicei, oficialii au nevoie de un raport din activitățile anterioare de evaluare specială. Dacă există instrucțiuni pentru aceasta, acestea trebuie atașate la pachetul de documentație. Dacă factorii periculoși și dăunători sunt deja cunoscuți la întreprindere, atunci rapoartele privind inspecțiile care au studiat anterior această problemă sunt atașate aplicației.

De obicei, o examinare de stat a condițiilor de muncă este efectuată în prezența unui contract colectiv (deși este posibil fără acesta). Dacă există unul, trebuie neapărat să îl prezentați oficialilor. Angajatorul anexează și reglementări locale care descriu obligațiile pe care și le-a asumat. Este necesar să se prezinte un regulament privind remunerarea și LNM dedicate compensațiilor datorate factorilor nocivi, periculoși.

Cum să depun o cerere?

Cea mai simplă și, în opinia multora, cea mai fiabilă modalitate de a trimite documentația unei agenții guvernamentale este să vizitezi personal funcționarii. Pentru a nu pierde timpul, puteți crea un pachet de documente și îl puteți trimite prin poștă cu notificare. În cele din urmă, puteți folosi internetul. În acest caz, documentația este trimisă prin portalul Serviciilor de Stat. Acest lucru necesită un electronic semnătură digitală pentru a certifica documentația și a o cripta în scopuri de securitate.

Pe baza rezultatelor activităților desfășurate, angajatorul va primi o concluzie. Dacă nu a fost efectuată nicio verificare, atunci oficialii vor trimite o notificare companiei că evenimentul nu a fost organizat.

Evaluarea este protecție

Examinarea de stat a condițiilor de muncă este un eveniment menit să protejeze interesele atât ale angajatorilor, cât și ale angajaților. În plus, acest lucru creează o imagine favorabilă a companiei, făcând-o mai atractivă pentru angajați: aceștia văd că antreprenorii respectă legile și sunt gata să-și garanteze protecția personalului și cele mai bune conditii muncă, compensații și alte preferințe.

În plus, în timpul examinării, specialiștii calificați identifică modul în care construcția, proiecte tehnologice, tehnologii de productie iar echipamentele folosite sunt conforme cu legile in vigoare in tara care protejeaza lucratorii. Experții compară condițiile și standardele reale de muncă, iar în cazul în care se produce un accident pe linia de producție, identifică caracteristicile locurilor de muncă caracteristice zonelor de producție la momentul incidentului.

Ce face Ministerul Muncii?

Examinarea de stat se desfășoară cu participarea directă a reprezentanților Ministerului Muncii pentru regiunea în care se află întreprinderea. De regulă, funcționarii sunt responsabili nu numai pentru examinarea în sine, ci și pentru implementarea standardelor și îmbunătățirilor în jurisdicția lor care fac protecția muncii mai eficientă și mai eficientă. În fiecare an se creează noi programe menite să îmbunătățească condițiile lucrătorilor, iar divizia regională a Ministerului Muncii le pune în aplicare.

În plus, oficialii guvernamentali oferă instruire atât pentru personalul de linie, cât și pentru managerii companiei. Tema seminarelor este protecția muncii. Acest lucru vă permite să obțineți cantitatea necesară de cunoștințe pentru a înțelege ce condiții de muncă sunt dificile, periculoase, dăunătoare, în ce cazuri este necesară certificarea la locul de muncă, ce beneficii și avantaje va aduce și când va deveni o condiție prealabilă pentru continuare a companiei.

Ce oferă examenul?

Pe baza concluziilor formulate de experți la finalizarea inspecției, întreprinderea poate fi lichidată dacă s-au constatat încălcări grave. In unele situatii, instanta nu propune lichidarea intregii societati, ci doar o divizie anume in care au fost identificate erori critice.

Pe baza rezultatelor revizuirii experților, se formează propuneri care vor îmbunătăți condițiile de muncă, vor reduce riscurile profesionale și, de asemenea, vor oficializa apartenența la una sau alta categorie de întreprinderi. Inspecția de stat- Aceasta este, de asemenea, o metodă de protejare a drepturilor lucrătorilor. Conform legilor în vigoare, toți cetățenii țării au dreptul de a conta pe siguranța la locul de muncă. În caz de pericol, aceștia trebuie avertizați despre acest lucru și li se plătește despăgubiri.

Evaluare specială și examen de stat

Una dintre problemele destul de controversate și neclare în rândul angajatorilor este cât de importantă este efectuarea unei examinări de stat dacă în întreprindere a fost organizată o evaluare specială a locurilor de muncă. Această problemă este dezvăluită pe deplin în ordinul Ministerului Muncii adoptat în 2014 sub numărul 549n.

Al doilea paragraf al primului capitol al acestui document fundamental precizează că examenul de stat are ca scop verificarea faptului că evaluarea specială a fost efectuată corect, cu respectarea standardelor și cu înaltă calitate, adică a devenit baza de calcul. compensarea angajaților în conformitate cu complexitatea și nocivitatea factorilor de producție.

Al treilea paragraf al aceluiași capitol indică toate motivele pentru efectuarea unei examinări (au fost deja enumerate mai sus, cum ar fi căi de atac, hotărâri judecătorești, interesul autorităților de supraveghere). Adică, conform legislației în vigoare, nu este necesară organizarea unui examen de stat, dar totuși este indicat să se facă acest lucru.

Ce zici de plată?

În ceea ce privește problema bănească, există două cazuri: verificarea poate fi efectuată gratuit sau pe cheltuiala angajatorului. Prima varianta este posibila atunci cand este initiata in interesul unei autoritati judiciare sau exista o reprezentare a inspectoratului de munca.

Dar dacă inițiatorul procesului este angajatorul, atunci compania va trebui să scoată bani, deoarece serviciul va costa un ban. Examenul va fi plătit și dacă este organizat la inițiativa unui angajat sau a unui sindicat al muncitorilor. Dacă inspecția a început cu o declarație a unei singure persoane, atunci specialiștii îi vor studia exclusiv locul de muncă, fără a acorda atenție celorlalți.

Cât timp?

În majoritatea cazurilor, examinarea de stat a condițiilor de muncă necesită 30 de zile lucrătoare. Numărătoarea inversă începe din ziua în care a fost înregistrată cererea de inițiere a procedurii. Dar situația se poate dovedi a fi destul de complicată. În acest caz, expertul responsabil de întreprindere solicită prelungirea procedurii. De regulă, aceasta nu este mai mult de o lună.

Odată ce încheierea este formată, semnată și înregistrată, aceasta trebuie trimisă clientului. Acest lucru se întâmplă în trei zile lucrătoare. Cu toate acestea, procedura poate dura o perioadă imprevizibilă dacă angajatorul sau altă parte interesată nu este de acord cu rezultatele evenimentului. În acest caz, se formează un pachet de documente și se declanșează procedura stabilită de lege pentru soluționarea neînțelegerilor.

Inspecțiile unei întreprinderi pot fi efectuate în diferite domenii. Una dintre ele este examinarea de stat a condițiilor de muncă. Rezultatul măsurilor adecvate poate fi tragerea la răspundere a companiei. Întocmirea protocoalelor este adesea însoțită de emiterea de instrucțiuni care trebuie respectate.

Să ne dăm seama cine efectuează examinarea condițiilor de muncă și cum să ne pregătim pentru aceasta.

Obiectivele examenului

Conceptul de examen de stat de muncă este dat de art. 211 Codul Muncii al Federației Ruse. Înseamnă un set de măsuri de control în cadrul cărora se stabilește respectarea standardelor actuale în domeniul protecției muncii.

Motivul controalelor nu este pur formal. Obiectivele principale includ:

• calitatea detectării acțiunii factori nocivi la locurile de muncă cu desfășurare anterior (se desfășoară la inițiativa întreprinderii cu implicarea unei organizații specializate);
• controlul asupra beneficiilor și compensațiilor acordate angajaților care au dreptul la acestea (inclusiv pentru verificarea unui cetățean căruia i se va acorda o pensie anticipată sau majorată în viitor);
• determinarea conformitatii standardele actuale proiecte de renovare, reconstrucție sau construcție de întreprinderi;
• stabilirea condiţiilor efective de muncă ale salariaţilor.

Regulamente pentru organizarea evenimentelor

Regulile de bază pentru efectuarea unei examinări sunt stabilite în art. 216.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea sunt precizate prin Ordinul Ministerului Muncii N 549n, adoptat la 12 august 2014.

Activitățile pot fi desfășurate de mai multe structuri:

• inspectoratul de muncă, care este un organism federal de reglementare (citiți mai multe despre competențele inspectoratului de muncă);
• supravegherea industrială de stat la inspectarea întreprinderilor care extrag resurse energetice, precum și a celor legate de industria chimică și metalurgică (articolul 366 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• Gosenergonadzor, în ceea ce privește controlul asupra instalațiilor relevante;
• Gosatomnadzor (controlează întreprinderile care manipulează materiale nucleare);
• Supravegherea sanitară și epidemiologică, în competența sa;
• departamentul regional responsabil cu problemele de protecție a muncii (numele lor diferă în diferite entități constitutive ale Federației Ruse).

Examinarea se efectuează într-un interval de timp limitat. Le instalează oficial, care a decis să desfășoare activități adecvate. În acest caz, se stabilește o restricție: inspecția nu poate fi efectuată mai mult de 30 de zile lucrătoare de la data primirii cererii pentru efectuarea acesteia. Potrivit paragrafului 18 din ordin, perioada de examinare poate fi prelungită dacă este necesară obținerea unui număr de documente sau efectuarea unor cercetări suplimentare. Durata evenimentelor poate fi prelungită cu cel mult 60 de zile lucrătoare prin decizie a conducătorului agenției care le desfășoară.

Inițierea examinării de stat de către angajator

Important de știut

Dacă, pe baza rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, au fost identificate încălcări ale procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, atunci angajatorul are dreptul să procedura judiciara cere rambursarea costurilor de la firma de expertiză care a efectuat evaluarea specială.

În unele cazuri, întreprinderea însăși poate deveni inițiatorul măsurilor de control. Aceasta are mai multe scopuri practice:

1. Examinarea locurilor de muncă va reduce costurile de furnizare a diferitelor beneficii și compensații angajaților (plăți suplimentare, concediu suplimentarși mai mult). Acest lucru vă va ajuta să obțineți mai mult eficienta economica companiilor.
2. Dacă angajatorul are îndoieli cu privire la corectitudinea concluziilor în timpul procesului, atunci poate evita răspunderea administrativă. Întreprinderea care a inițiat inspecția nu va fi considerată contravenient.

Alte motive pentru efectuarea unui examen

Măsurile de control pot fi luate din mai multe alte motive:

1. Incompatibilitatea conditiilor de munca cu cerintele impuse de lege (despre clasificarea conditiilor de munca stabilita de legiuitor puteti afla din articol). Verificarea poate fi inițiată organele executive(de exemplu, Rospotrebnadzor, care a stabilit încălcări), angajații întreprinderii și asociațiile profesionale.
2. Îndoieli cu privire la corectitudinea aplicării tarifelor suplimentare la studierea materialelor pe baza rezultatelor unei examinări independente a condițiilor de muncă. Inițiatorul în acest caz este Fondul de Asigurări Sociale sau un alt asigurător.
3. Încălcarea de către administrație a procedurii de calcul și acordare a garanțiilor și compensațiilor în legătură cu condițiile de muncă (clauza 2 din ordin) la un anumit loc de muncă. Cel mai adesea, angajatul însuși inițiază măsurile, dar aceasta poate fi făcută de un sindicat sau de inspectoratul de muncă.

Depunerea documentelor spre verificare

Procedura de efectuare a examinării de stat stabilește obligația întreprinderii de a furniza experților o serie de documente. Acestea includ:

• acorduri între administrație și angajați, precum și fișe de post;
• lista cu toate posturile legate de grea conditiile de munca sau expunerea la factori nocivi;
• documente privind examenele medicale;
• confirmarea disponibilității echipamentelor de protecție și înregistrarea acestora pe cardurile personale ale personalului;
• jurnalele cu dovezi ale briefing-urilor;
• o diagramă a plasării lucrătorilor în timpul producției;
• confirmarea calificărilor, pregătirea și permisiunea angajaților de a lucra (informații despre angajații care trec certificarea de siguranță industrială -);
• ordine sau alte acte privind numirea persoanelor responsabile cu desfășurarea briefing-urilor.

De remarcat:în termen de 7 zile după ce conducerea întreprinderii furnizează documente pentru efectuarea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, organul executiv ia în considerare problema efectuării unei evaluări tehnice de stat. In cazul in care documentatia este insuficienta sau nu indeplineste cerintele stabilite, clientul este informat. Dacă deficiențele nu sunt eliminate, autoritatea executivă returnează toate materialele și anunță clientul că este imposibil să se efectueze o examinare. Informațiile documentare insuficiente despre obiectul evaluării reprezintă singurul motiv pentru care un examen de stat poate fi refuzat.

Cheltuieli pentru examen

Costul examinării include taxa pentru evenimentul în sine și costul cercetării efectelor factorilor nocivi. Conform recomandări metodologice din 9 octombrie 2014 (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii N 682n), prețul este stabilit de direcțiile regionale responsabile.

De regula generala, costurile efectuării măsurilor de control sunt suportate chiar de întreprindere. Singurele excepții sunt unele cazuri când examinarea este inițiată de alte entități:

1. Dacă unul sau altul departament insistă asupra efectuării controlului calității condițiilor de muncă.
2. La verificarea corectitudinii calculului compensațiilor și beneficiilor se efectuează pe baza unei cereri de la Fondul de asigurări sociale sau un alt asigurător (clauza 6 din ordin).
3. Dacă examinarea se referă la determinarea condițiilor reale de muncă la întreprindere și este inițiată de un departament guvernamental (clauza 7 din ordin).

Pentru a afla despre examinarea de stat a condițiilor de muncă, urmăriți acest videoclip.

Înregistrarea rezultatelor examinării și a consecințelor acesteia

Rezultatele evenimentului sunt prezentate sub forma unei concluzii. Acesta va conține concluzii despre valabilitatea sau inconsecvența garanțiilor și compensațiile oferite angajaților, despre calitatea muncii desfășurate. evaluare independentă forța de muncă, precum și conformitatea locurilor de muncă cu cerințele actuale. De asemenea, pot fi emise ordine de eliminare a încălcărilor.

O consecință pozitivă pentru companie ar putea fi o revizuire a garanțiilor oferite angajaților sub formă de:

• scădere;
• anulare completă.

Acest lucru va reduce costurile cu protecția muncii pe termen lung. Angajatorul va trebui să efectueze o a doua evaluare specială. Dacă examenul de stat recunoaște siguranța completă a locului de muncă, atunci nu vor fi necesare noi studii.

Reducerea sau anularea garanțiilor și compensarea trebuie să se reflecte în texte contracte de munca. Aceasta se realizează prin acordul comun al părților, sau ca urmare a modificărilor condițiilor de muncă (organizaționale sau tehnologice) în temeiul art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus

În cazul în care solicitantul își exprimă dezacordul cu concluzia făcută de examinarea de stat, el are dreptul de a contacta Ministerul Muncii din Rusia pentru a analiza dezacordul. Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 septembrie 2014 nr. 652n a stabilit procedura de examinare, precum și pachetul de documente necesare pentru această procedură.

Lista posibilelor consecințe negative este mult mai largă:

• Cel mai grav risc este lichidarea întreprinderii. Inspectorul poate depune o astfel de cerință instanței în cazul în care se constată încălcări legate de protecția muncii.
• Orice încălcare poate fi motiv de amendă administrativă. Potrivit art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, o companie poate plăti 80 de mii de ruble. Mai multe despre amenzile inspecției muncii în 2019 pentru persoane juridice poate fi citit la link.
• Angajatorul poate fi obligat să ofere garanții și compensații suplimentare angajaților. Acest lucru se aplică nu numai acordării de plăți suplimentare, concediilor și reducerii programului de lucru în viitor. Angajații vor primi motive pentru a se adresa justiției și a recupera daune morale și despăgubiri conform art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.
• Stabilirea rezultatelor de proastă calitate a evaluării speciale va obliga întreprinderea să o efectueze din nou în termen de șase luni de la data livrării comenzii.

Pentru a minimiza aceste riscuri, este necesară o evaluare preliminară a perspectivelor de desfășurare a examinării.

Un avocat vă va sfătui cu privire la problemele efectuării unei examinări de stat a condițiilor de muncă în comentariile la articol