Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Dreptul angajaților la odihnă este unul dintre cele mai importante pentru muncitorii ruși, în timp ce o pauză de masă conform Codului Muncii în multe cazuri este o parte obligatorie a programului de lucru. Durata și obligația unei pauze de masă conform Codului Muncii al Federației Ruse pot varia în funcție de circumstanțele și natura activității de muncă, diferând pentru munca într-o zi de lucru de 8 ore sau 12 ore. Prin urmare, atât angajatorii, cât și muncitorii trebuie să știe cât durează pauza de masă și ce standarde o reglementează.

Pauza de masa conform Codului Muncii – principii de baza

Pauza de prânz nu este neapărat prevăzută special pentru mâncare și în timpul prânzului propriu-zis. Dar, din moment ce majoritatea lucrătorilor și majoritatea organizațiilor iau o pauză în timpul prânzului, acesta este motivul pentru care acest concept s-a înrădăcinat în mintea rușilor. Conceptul de pauză „de prânz” nu este luat în considerare direct în legislație, dar o simplă pauză este luată în considerare fără greșeală.

Reglementarea legală a problemelor legate de pauzele de masă conform Codului Muncii este asigurată de prevederile următoarelor articole din prezentul document:

Articolul 100. Problemele reglementate de prevederile prezentului articol sunt consacrate programului de lucru. Standardele legislative obligă direct angajatorul să stabilească acest regim în prevederile contractului cu lucrătorii, cu indicarea precisă a duratei și a orei pauzei de masă în timpul muncii.
Art. 108. Acest articol reglementează pauzele și asigură dreptul fiecărui angajat de a beneficia de acest timp în timpul zilei de lucru. În același timp, acest articol reglementează atât durata admisibilă a pauzelor, cât și cazurile în care nu este atribuită o pauză.
Art. 109. Principiile stabilite în regulamentele acestui articol guvernează pauzele de încălzire și odihnă care sunt prevăzute categorii individuale angajati. Aceste perioade de timp trebuie incluse în orele de lucru muncitori.
Articolul 224. Acest articol reglementează procedura de acordare a pauzelor speciale lucrătorilor care le solicită din cauza stării de sănătate și din motive medicale.
Articolul 258. Pentru mamele copiilor cu vârsta sub 1,5 ani, legiuitorul a prevăzut și dreptul de a beneficia de pauze regulate în timpul muncii pentru a-și hrăni copiii. Mai mult, astfel de pauze au o specialitate reglementare legală.

După cum puteți înțelege, categoriile de pauze conform Codului Muncii al Federației Ruse sunt destul de largi și includ nu numai o pauză de masă, ci și alte tipuri de odihnă pentru diferite categorii de angajați. Dar, indiferent de numărul de pauze suplimentare oferite, o pauză de masă este un drept inalienabil al majorității lucrătorilor.

Pauza de masa la 8 si 12 ore zile conform Codului Muncii

Cel mai relevant pentru majoritatea lucrătorilor din Federația Rusă este o pauză de masă la 8 și 12 ore pe zi. Reglementarea sa juridică este în general asigurată de standardele articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform prevederilor sale, o astfel de pauză trebuie să aibă intervale de timp strict definite - de la 30 la 120 de minute. Cu toate acestea, legislația nu stabilește un timp anume pentru acordarea acestei pauze, lăsând decizia în acest sens la latitudinea angajatorului.

Legislația nu distinge în niciun fel între o pauză de masă într-o zi de lucru de 8 ore și o pauză de masă într-o zi de lucru de 12 ore. Mai mult, chiar și atunci când lucrează cu normă întreagă, cerințele de pauză pentru angajați sunt identice.

Principala caracteristică a unei pauze de masă conform Codului Muncii al Federației Ruse este că durata acesteia nu este considerată o perioadă de lucru.În consecință, lucrătorii au dreptul de a se angaja în orice activitate pe care o doresc, inclusiv să părăsească teritoriul întreprinderii și locul de munca pe această perioadă. Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a stabili în local reglementărilor mai multe pauze simultan în timpul unei zile lucrătoare - principala cerință în acest caz este respectarea duratei lor minime și maxime generale. Adică niciuna dintre pauze nu poate dura mai puțin de 30 de minute, iar durata totală a tuturor acestor pauze nu poate depăși două ore în timpul zilei de lucru.

Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a acorda salariaților pauze care vor fi incluse în programul de lucru, reglând durata acestora la discreția sa, fără nicio restricție. Astfel, unele organizații prevăd posibilitatea unor pauze de cinci minute sau zece minute pentru angajați la fiecare oră sau câteva ore, iar aceste pauze sunt considerate plătite.

Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent ora specifică pentru acordarea pauzelor în timpul zilei. În același timp, el poate stabili atât o pauză generală pentru toți angajații întreprinderii, cât și pauze separate pentru angajații de poziții diferite sau diferite. diviziuni structurale organizație, sau chiar pentru fiecare lucrător în parte în momente diferite.

Când să sari peste pauza de prânz

Deși pauza de masă este considerată obligatorie pentru majoritatea lucrătorilor, Legislația rusă Există, de asemenea, o serie de situații în care este posibil să nu fie efectuată. Deci, dacă natura lucrării nu implică posibilitatea acordării de pauze de masă, de exemplu, din cauza necesității de a asigura serviciu continuu clienților sau operațiunilor de producție, pauzele pot să nu fie necesare. În acest caz, organizația sindicală poate cere angajatorului să furnizeze o justificare pentru privarea salariatului de pauze.

Cu toate acestea, atunci când o organizație are un astfel de regim, angajatorul este obligat să ofere lucrătorilor posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul muncii directe. Dacă este imposibil să mănânce și să se odihnească, lucrătorii au dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă împotriva acțiunilor angajatorului și, la inspecție, acesta poate primi fie o amendă administrativă pentru încălcarea cerințelor articolului 5.27 din Cod. de infracțiuni administrative ale Federației Ruse sau un simplu ordin privind introducerea obligatorie a pauzelor sau eliminarea incapacității lucrătorilor de a mânca și de a se odihni.

În plus, există o altă situație în care pauzele de masă conform Codului Muncii al Federației Ruse ar putea să nu fie oferite deloc lucrătorilor. Acest lucru se aplică angajaților care lucrează în condiții dacă durata unei ture nu depășește patru ore. În acest caz, pauză nu este obligatorie, dar angajatorul are dreptul să o stabilească pentru astfel de lucrători. Acest lucru se aplică și muncii, deoarece durata acesteia nu poate depăși jumătate din timpul de lucru la locul principal de muncă.

În cazul în care, atunci când lucrează cu normă parțială, durata unei ture a unui salariat depășește patru ore, acestuia trebuie să i se acorde o pauză în mod general, fără nicio restricție cu privire la acest drept.

Pentru lucrători la distanță iar pentru lucrătorii la domiciliu nu se pot acorda garanții pentru acordarea pauzelor din cauza naturii acestei activități de muncă. Prin urmare, legislația permite acestor angajați să-și determine în mod independent programul de lucru.

Pauze speciale pentru anumite categorii de muncitori

Pe lângă pauzele de prânz, așa cum am menționat mai devreme, există diverse tipuri perioade speciale de odihnă pentru anumite categorii de lucrători sau activități specifice. În special, astfel de pauze ar trebui prevăzute în următoarele situații:

ÎN acte juridice normative obligațiile angajatorului de a furniza pauze scurte pentru ușurare psihologică, o ceașcă de cafea, fumat, vizita la toaletă.

De regulă, astfel de pauze sunt alocate 10-20 minute pentru, dar durata acestora poate varia în funcție de condițiile de muncă. Astfel de pauze sunt stabilite prin acte locale ale organizației.

Cei mai umani angajatori echipează camera speciala pentru relaxare, unde angajații se pot relaxa o vreme și pot elibera stresul.

Tehnic

Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 109 prevede pauze speciale care sunt necesare datorită tehnologiei, caracteristicilor procesul de productieşi specificul activităţii de muncă. Tipurile, scopul, durata și condițiile de prestare a acestora sunt stabilite în contractul colectiv și PVTR.

O astfel de pauză, de exemplu, ar putea fi acordată celor care lucrează constant la computer, mai ales dacă severitatea și intensitatea activității lor de muncă este mare. Durata pauzelor și categoria de sarcină sunt calculate în conformitate cu SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03.

O persoană care lucrează la un computer poate dupa fiecare ora de lucru, opriti-va 10-15 minuteși, în total, petreceți de la 50 de minute la o oră și jumătate pe acest lucru pe zi. De regulă, la latitudinea angajatorului, aceste pauze sunt incluse în timpul plătit.

Se pot acorda pauze tehnice angajaților care efectuează munca monotonă producție în linie la transportor.

Sunt permise pauze similare controlorii de trafic aerian lucrează la o consolă de afișare video: trebuie să înceteze să lucreze timp de 20 de minute după fiecare perioadă de lucru de două ore și şoferii, efectuând transport interurban: După trei ore de la începutul călătoriei, ar trebui să se oprească timp de 15 minute, iar apoi să se repete după fiecare două ore.

Pauzele tehnice speciale în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt prevăzute de Normele relevante privind protecția muncii pentru lucrătorii angajați în industria tutunului si a amidonului(Ordinele Ministerului Agriculturii al Federației Ruse nr. 51 și nr. 52 din 10 februarie 2003), în producție diferite tipuri alcool și sucuriși în producția de brutării drojdie(Ordinele Ministerului Agriculturii al Federației Ruse nr. 892 și nr. 895 din 20 iunie 2003).

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă
Pe anumite tipuri munca prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătorii care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți lucrători, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în muncă. ore. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Aplicație strat ignifug impune ca lucrătorilor să li se acorde o pauză tehnică de 10 minute la fiecare oră de lucru (Rezoluția șefului statului medic sanitar RF nr. 141 din 11 iunie 2003).

Lucrătorii implicați în transportul mărfurilor de către feroviar utilizarea măștilor de gaz și a aparatelor respiratorii Din când în când li se acordă o pauză tehnică de cel puțin 15 minute, pe care o petrec, după ce au îndepărtat dispozitivul de protecție, într-un loc în care substanțele nocive și praful nu pot pătrunde (Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse nr. 32 din 4 aprilie 2003).

Ofițerii beneficiază de pauze speciale de până la 15 minute. înregistrare cadastrală cărora li se cere să primească și să consilieze solicitanții.

Și, de asemenea, angajați poştal ramuri.

Cei care lucrează în autorități sistemul penal li se poate acorda, de asemenea, o pauză suplimentară de una până la patru ore dacă lucrează un schimb de noapte mai mare de 12 ore.

Veți găsi mai multe informații despre specificul acordării și durata pauzelor tehnice și tehnologice.

Când lucrați pe vreme rece și caldă

Pentru cei care lucrează iarna în aer liber sau în încăperi neîncălzite, încărcătorul, îngrijitorii și, dacă circumstanțele o impun, alți angajați, în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, au dreptul la pauze reglementate plătite speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru și fiecare dintre ele. durează cel puțin 10 minute.

Angajații trebuie să petreacă aceste pauze echipat special sediul angajatorului de unde vă puteți scoate îmbrăcămintea exterioară caldă și vă puteți încălzi.

În același timp trebuie respectate cateva conditii:

temperaturăîn încăperi speciale nu trebuie să fie sub 21 °C;
pentru a-ți încălzi mâinile și picioarele, ai nevoie încălzitoare cu o temperatură de 35 până la 40 °C;
În timpul acestor pauze nu trebuie să părăsiți camera încălzită mai mult de 10 minute la -10 °C și mai mult de 5 minute dacă afară este mai rece de -10 °C.

În pauzele de prânz, trebuie asigurați lucrători mâncare fierbinte, după ce luați care ar trebui să fie un interval de 10 minute înainte de a ieși în frig.

Reguli de siguranță pentru construirea de structuri subterane stabiliți pentru cei care lucrează cu unelte vibrante în sol înghețat necesitatea de a se rupe timp de 15 minute, după ce au lucrat un interval de 40 de minute. În același timp, în camera caldă pusă la dispoziție, sunt necesare încălzitoare cu o temperatură de cel puțin 40 °C.

Absența pauzelor pentru încălzire și a spațiilor special echipate încălzite sunt pentru salariat temeiuri legale pentru a opri activitatea, iar pentru angajator – să fie tras la răspundere administrativă.

Cei care lucrează în climă caldă pot fi, de asemenea, permisi pauze suplimentare, desi pentru angajator nu sunt obligatorii, ci recomandate.

O temperatură prea ridicată poate reduce semnificativ performanța unei persoane și poate afecta semnificativ sănătatea acesteia.

Prin urmare, munca în astfel de condiții trebuie să fie bine planificată, ținând cont de cerințele de reglementare pentru muncă și odihnă la căldură, ceea ce reglementează durata muncii continue la temperaturi ridicate ale aerului și timp petrecut într-un microclimat confortabil pentru a restabili echilibrul termic în organism. Principalele documente în acest caz sunt SanPiN 2.2.4.548–96 și Recomandări metodice 2.2.8.0017-10.

Dacă temperatura aerului crește la 26-28 de grade, durata totală a muncii nu prea intense ar trebui să fie nu mai mult de 5 ore, și muncă grea - nu mai mult de două și jumătate. După ce a lucrat cu ușurință aproximativ 40 de minute, angajatul se poate opri și petrece 15-20 minuteîntr-o cameră cu o temperatură confortabilă.

Activitatea muncii cu costuri semnificative de energie asigură 10-20 de minute de lucru continuu la căldură timp de o oră și după aceea o pauză pentru a restabili starea normală pentru un timp mai lung de 20 de minute.

Pentru hrănirea bebelușului

Femeile care lucrează cu copii sub 1,5 ani, Codul Muncii la articolul 258 garantează pentru hrănirea copilului o pauză de cel puțin 30 de minute după fiecare perioadă de lucru de trei ore. Dacă un astfel de copil nu este singur, atunci ar trebui să ia o pauză lungă cel putin o ora.

Cu o zi de lucru standard de opt ore, un muncitor are dreptul la două astfel de pauze. Ea poate aplica să se alăture lor în pauza de prânz sau să le mute la începutul sau la sfârșitul zilei.

Pauze de hranire incluse în timpul programului de lucru, plata acestora se calculeaza in cuantumul castigului salarial mediu, tinand cont de impozitul social unificat, contributiile la pensii, impozitul pe venitul persoanelor fizice si contributiile pentru asigurarea obligatorie impotriva accidentelor industriale.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 258. Pauze pentru hrănirea copilului
Femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate se asigură, pe lângă pauze de odihnă și hrană, cu pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin o dată la trei ore, cu durata de cel puțin 30 de minute fiecare.

Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrănire este stabilită de cel puțin o oră.

La cererea femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) se adaugă pauzei de odihnă și alimentație sau, în formă agregată, se transferă atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru ( tura de lucru) cu abrevierea corespunzătoare.

Pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în cuantumul câștigului mediu.

Dacă timpul de lucru este împărțit în părți

Unii lucrători din comerț, servicii, comunicații, transport și utilitati publiceîn timpul zilei din cauza particularităților activității de muncă sau a procesului de producție.

În astfel de cazuri, din cauza specificului muncii, ziua de lucru este rupe în bucăți, iar între ele asigurați fie o pauză de până la două ore, fie mai multe pauze, inclusiv o pauză de masă. În acest caz, timpul total de lucru nu trebuie să depășească ziua standard de lucru.

Pauze similare în cadrul unui schimb cu o zi de lucru împărțită nu sunt incluse în programul de lucru și nu sunt supuse plății, dar pentru un astfel de regim de lucru, angajații primesc compensații bănești prevăzute la articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 149. Remuneraţia muncii în alte cazuri de muncă prestată în condiţii abate de la normal
Când desfășurați muncă în condiții care abate de la normal (când desfășurați activități de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), munca suplimentara, se lucrează noaptea, în weekend și orele nelucrătoare sărbători iar la prestarea muncii in alte conditii abate de la normal), salariatului i se fac platile corespunzatoare prevazute de legislatia muncii si alte reglementari. acte juridice, cuprinzând norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementari locale, contract de munca. Sumele plăților stabilite prin contract colectiv, convenții, reglementări locale, contract de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii.

Se prevede o zi de lucru fragmentată, numărul și durata pauzelor din timpul acesteia reglementări interne sau legale. Astfel, Regulamentul Ministerului Transporturilor din 20 august 2004 pt șoferi de autobuz pe rutele regulate prevede împărțirea zilei de lucru în două părți, dintre care prima ar trebui să ocupe nu mai mult de 4 ore, după care șoferului i se acordă o pauză de până la 2 ore (aceasta nu ia în calcul pauza de masă).

Dacă durează mai mult decât se aștepta

Uneori muncitori întârziere luați o pauză și întoarceți-vă la serviciu la momentul nepotrivit.

Aceasta este considerată ca târziu, pentru care organizația impune de obicei măsuri disciplinare.

Mai mult de 4 ore întârziere fără motiv bun se poate întoarce.

Managerul stabilește validitatea motivului pe baza explicativ, care trebuie scris de un angajat care întârzie din pauză.

Dacă se ia în considerare motivul neconvingătoare, angajatorul emite o ordonanță de acțiune disciplinară pe baza unui document care constată întârzierea: o faptă de încălcare, memoriu lider sau coleg.

La aflarea întârzierii dintr-o pauză, managerul are dreptul să-l aducă pe contravenient în fața justiției. raspunderea disciplinaraîn termen de o lună, dar nu mai târziu de șase luni de la data întârzierii.

Desigur, angajatorul merită luată în considerare gravitatea încălcării, cauza acesteia și caracteristicile angajatului.

Relua

Prevăzând tipurile și durata pauzelor în timpul muncii, legislația muncii încearcă ia în considerare atât interesele angajatului, cât și ale angajatorului. Dacă aceste cerințe nu sunt respectate, puteți avea probleme. Angajatorii care refuză lucrătorilor pauze legale riscă să plătească o amendă:

oficiali va fi amendat de la 1 la 5 mii de ruble;
antreprenori individuali vor fi amendați de la 1 la 5 mii de ruble sau activitățile lor vor fi suspendate pentru 90 de zile;
persoane juridice vor fi amendați cu 30-50 mii sau suspendați activitățile pentru 90 de zile.

Angajatorii care recidivează, în mod repetat ignorând necesitatea întreruperilor legale pentru angajații acestora pot fi descalificați pentru minim un an și maxim 3 ani.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Descoperi cum să vă rezolvați problema - sunați chiar acum:

Legea prevede acordarea obligatorie a unei a doua pauze de masa (pauza de odihna si alimentatie) unui angajat?

Răspuns

Oferirea mai multor pauze de masă nu este interzisă de Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul intenționează să ofere mai multe pauze pentru odihnă și mâncare, atunci, în general, durata uneia dintre ele ar trebui să fie de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore în total. Mai mult, legislația stabilește direct posibilitatea acordării mai multor pauze de masă pentru unele categorii de angajați, de exemplu, șoferii care lucrează în program în ture, munca zilnică care depășește opt ore, sunt prevăzute două pauze de masă, iar durata lor totală nu poate depăși două ore (clauza 24 din Regulamentul aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 20 august 2004 nr. 15, partea 1 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul are dreptul de a determina durata specifică a fiecărei pauze în mod independent, în funcție de fezabilitatea și raționalitatea construirii procesului de muncă (articolul 8, 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de personal” .

„Tipuri de pauze

Ce tipuri de pauze de lucru există?

Legislația muncii prevede două tipuri de pauze:

 pauze de odihnă și alimentație - pauze de masă;*

 pauze speciale, care la rândul lor pot fi împărțite în pauze tehnologice și pauze pentru încălzire și odihnă.

Acest lucru este menționat în articolele 108, 109 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, în cazuri excepționale, ziua de muncă a șoferilor poate fi împărțită în părți.

Pauza pentru odihna si mancare

Cum să stabiliți o pauză pentru odihnă și alimentație

Stabiliți o pauză de masă pentru angajații cu contracte de muncă sau definiți-o prin act local, de exemplu, Regulamentul intern al muncii. Durata pauzei de masă nu poate fi mai mică de 30 de minute și mai mare de două ore. Astfel de reguli sunt stabilite de părțile 1, 2 ale articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse.*

Deoarece pauza de masă nu este inclusă în programul de lucru, nu este supusă plății (articolul 91, partea 1, articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepția de la aceasta regula generala este de a oferi posibilitatea de a mânca alimente în timpul orelor de lucru la acele locuri de muncă în care este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și mâncare. În acest caz, acest timp trebuie plătit. Lista acestor lucrări, precum și locurile de mâncare în timpul implementării lor, este stabilită de Regulamentul intern al muncii (Partea 3 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acordarea unei pauze de masă anumitor categorii de angajați are o serie de caracteristici. De exemplu, șoferii care lucrează în ture a căror muncă zilnică depășește opt ore beneficiază de două pauze de masă, în timp ce durata lor totală nu poate depăși două ore (clauza 24 din Regulament, aprobată prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august, 2004 nr. 15, partea 1 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).*

„Întrebare din practică: Este obligat angajatorul să acorde angajatului o pauză de somn dacă tura durează 24 de ore?

Pauze speciale pentru somn nu sunt prevăzute de lege, indiferent de durata schimbului de muncă.*

La munca in schimburi angajații lucrează în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul schimbului, salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai puțin de 30 de minute și nu mai mult de două ore, care nu este inclusă în programul de lucru (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dependența specifică a duratei pauzei de durata schimbului nu este prevăzută de lege, prin urmare, pentru o tură de 24 de ore se aplică procedura generală indicată mai sus. Obligația de a acorda pauze speciale de somn, chiar dacă tura durează o zi întreagă, nu este, de asemenea, stabilită prin lege. În același timp, timpul de pauză este timpul în care angajații sunt liberi de a-și îndeplini atribuțiile. responsabilități de muncăși pot fi folosite la discreția lor, inclusiv pentru dormit.

Astfel, un angajator nu este obligat să ofere unui angajat care lucrează în ture de 24 de ore o pauză specială de somn sau o pauză de odihnă mai mare de două ore pe toată durata schimbului. Dar poate face acest lucru din proprie inițiativă, după ce a prescris condițiile corespunzătoare în actele sale locale (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

„Pauze pentru căldură și odihnă

Cum să oferiți încălzire și pauze de odihnă

Asigurați pauze speciale pentru încălzire și odihnă:

 angajaţii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite;

 angajaţi - încărcători angajaţi în operaţiuni de încărcare şi descărcare;

 alţi angajaţi după caz. De exemplu, în caz de nerespectare regim de temperatură la locurile de muncă pe vreme deosebit de caldă sau rece.

Spre deosebire de pauzele de prânz, pauzele de încălzire și odihnă sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății.

Procedura de acordare a unor astfel de pauze ar trebui stabilită într-un act local, de exemplu, în Regulamentul Intern al Muncii.

Acest lucru este menționat în articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atenţie: angajatorul este, de asemenea, obligat să echipeze încăperi speciale pentru încălzire și odihnă ale angajaților care lucrează în aer liber sau în încăperi neîncălzite (Partea 2 a articolului 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Tehnologia se sparge

Cum să setați pauzele de tehnologie

Pauzele tehnologice sunt cauzate de particularitățile tehnologiei și organizării producției și a procesului de muncă.

Pauzele tehnologice, în special, includ:

 pauze la lucrul la calculator;

 pauze pentru șoferi după conducere continuă.

Durata pauzelor la lucrul la calculator depinde de tipul de muncă și este determinată de Anexa 7 la SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Rusiei din 3 iunie 2003 nr. . 118 și variază de la 50 la 140 de minute pe zi în timpul zilei de lucru. Trebuie remarcat faptul că aceste pauze sunt incluse în timpul de lucru, nu măresc durata acestuia și sunt supuse plății ca timp de lucru (Partea 1 a articolului 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Șoferii beneficiază de pauze după conducerea continuă, în conformitate cu paragraful 19 din Regulamentul, aprobat prin Ordinul nr. 15 al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 20 august 2004. Durata acestora este de cel puțin 15 minute după primele trei ore de conducere continuă. , și apoi la fiecare două ore. Mai mult, dacă o astfel de pauză coincide cu o pauză pentru odihnă și mâncare, atunci nu este prevăzută.

De asemenea, in conformitate cu legislatia industriei, angajatilor li se pot asigura si alte pauze datorita tehnologiei procesului de productie.

Procedura de acordare a pauzelor tehnologice ar trebui stabilită într-un act local (de exemplu, Regulamentul intern al muncii) (Articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pauze de fumat

Intrebare din practica: pot angajații să fumeze la locul de muncă

Nu, ei nu pot.

Interzicerea fumatului în zonele și locurile de muncă este în vigoare de la 1 iunie 2013. Totodată, proprietarii clădirilor în care se află angajatorul și angajații pot permite fumatul în spații special amenajate în aer liber sau în încăperi izolate care sunt dotate cu sistem de ventilație. Cu toate acestea, indiferent de decizia proprietarului, pe clădire ar trebui instalat un semn de interzicere a fumatului. Aceasta rezultă din articolul 12 din Legea din 23 februarie 2013 nr. 15-FZ.

Prin urmare, angajatorul are dreptul:

 sau interzice complet fumatul de tutun pe teritoriul și sediul său;

 sau limitați fumatul în zonele special amenajate și echipate din încăperi izolate sau în aer liber, cu acordul proprietarului clădirii.

Pentru încălcarea interzicerii fumatului în zonele și locurile de muncă, proprietarul clădirii sau angajatorul, dacă este și proprietar, poate fi tras la răspundere administrativă.

Infractorii riscă următoarele amenzi:

 pentru nerespectarea cerințelor pentru semnul „Fumatul interzis” - amendă oficiali, de exemplu, un manager - de la 10.000 la 25.000 de ruble, pentru o organizație - de la 30.000 la 60.000 de ruble;

 pentru alocarea și echiparea necorespunzătoare a zonelor de fumat - o amendă pentru funcționari - de la 20.000 la 30.000 de ruble, pentru o organizație - de la 50.000 la 80.000 de ruble;

 pentru neîndeplinirea obligațiilor de monitorizare a respectării legislației anti-tutun - pentru întreprinzătorii individuali - de la 30.000 la 40.000 de ruble, pentru organizații - de la 60.000 la 90.000 de ruble.

De asemenea, se pot aplica sancțiuni organizației și proprietarului clădirii pentru încălcarea regulilor de securitate la incendiu. Acestea implică o amendă pentru funcționari de la 6.000 la 15.000 de ruble, pentru organizații - de la 150.000 la 200.000 de ruble. (Articolul 20.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Procedura de restricționare a fumatului adoptată de organizație ar trebui înregistrată într-o ordine separată, Regulamentul intern al muncii sau alte reglementări locale la care angajații sunt supuși procedura generala introdus împotriva semnăturii la angajare (Partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 10 din Legea nr. 15-FZ din 23 februarie 2013).

Pentru nerespectarea Regulamentului Intern al Muncii sau a normelor altor documente locale, angajatorul poate aduce salariatul la acţiune disciplinară(Partea 1 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că un angajator poate mustra sau mustra un angajat care fumează într-un loc neautorizat sau când este complet interzis. Nu se recomandă concedierea cuiva pentru fumat repetat, cu condiția ca pauza de fumat neautorizată să nu ducă la o urgență (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a concedia pe astfel de motive, aveți nevoie de un motiv întemeiat, iar dacă o pauză de fumat, în general, nu perturbă semnificativ procesul de lucru, atunci nu există niciun motiv să recurgeți la măsuri extreme. Pedeapsa trebuie să fie echitabilă și să țină cont de gravitatea infracțiunii. Aceasta rezultă din prevederile articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.”

Pauza de masa reprezinta timpul personal al angajatului la locul de munca, timp in care acesta are dreptul sa se odihneasca, sa manance si sa faca alte lucruri necesare de care are nevoie.

Durata pauzei de masă este reglementată de regulamentul intern al companiei, dar este strict reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, variind de la 30 de minute la 2 ore. În caz contrar, aceasta este o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse și implică răspundere administrativă pentru angajator.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Înainte de angajare, managerul trebuie să-l familiarizeze pe solicitant cu regulile regulamente interne, în care trebuie precizată clar ora pauzei de masă.

Se consideră abatere gravă absența unei astfel de clauze sau modificarea intervalului de odihnă într-o latură mai mică sau mai mare din cadrul stabilit de lege. Astfel, o pauză de masă conform Codului Muncii al Federației Ruse este o condiție prealabilă pentru o activitate de muncă cu drepturi depline.

În funcție de specificul funcției ocupate și de munca prestată, pauza de masă ar trebui să corespundă timpului, astfel încât angajatul să aibă timp să facă toate lucrurile necesare:

încălzire pentru corp și ochi, dacă munca implică un mod sedentar cu lucru simultan la un computer sau un alt dispozitiv care necesită efortul ochilor și o atenție sporită;
odihnă în poziție șezând sau culcat, dacă munca necesită ca angajatul să rămână în picioare pentru o perioadă lungă de timp;
o plimbare sau acces la aer curat dacă activitate de muncă asociat cu a fi într-o cameră închisă, la mare altitudine sau într-o mină;
somn, dacă munca implică sau este de așteptat să aibă loc noaptea.

În plus, pauza de prânz presupune mâncarea imediată. Intervalul este reglementat prin lege în termen de o jumătate de oră până la două ore, însă, dacă organizația nu pune la dispoziție angajaților propria bucătărie sub forma unei cantine funcționale sau alt loc catering, atunci pauza ar trebui mărită la cel puțin 1 oră pentru ca angajatul să aibă timp să meargă la băcănie și să ia masa de prânz.

Concepte și categorii

Conceptul de „pauză de masă” este oarecum vag, deoarece nu poate fi universal pentru fiecare organizație și domeniu de activitate. De aceea, pauza de masă conform Codului Muncii al Federației Ruse are un interval de timp atât de larg - de la o jumătate de oră la 2 ore. Fiecare angajator stabilește în mod independent domeniul de odihnă pentru angajați, pe baza specificului activității și a duratei zilei de lucru.

O pauză de masă nu poate fi exclusă complet din procesul de lucru decât dacă durează mai puțin de 4 ore. Acest punct se aplică celor care vin la organizație la o oră stabilită pentru a îndeplini anumite sarcini, dar chiar și ei au dreptul la o pauză de masă.

Astfel, un angajat cu fracțiune de normă poate fi la locul de muncă în timpul prânzului pentru alți angajați, dar să aibă propria perioadă de odihnă.

Ora pentru pauza de masa este aleasa chiar de angajator. În cele mai multe cazuri, acesta este mijlocul zilei de lucru și corespunde unui interval de 12-14 ore. Totuși, totul depinde de caracteristicile individuale ale organizației, de specificul acesteia, de durata totală a zilei de lucru, de începutul și sfârșitul acesteia.

Dacă pentru majoritatea profesiilor munca începe la ora 9 și se termină la ora 18, atunci este indicat să alegeți ora prânzului la ora 13. Cu toate acestea, schimburile de producție (fabrici, fabrici) tind să înceapă la ora 5 sau 6 dimineața, motiv pentru care sfârșitul zilei de lucru va avea o durată diferită, de aceea pauza de masă poate fi programată pentru 10-11 dimineața.

Există o anumită particularitate atunci când, în timpul unei zile lungi de lucru (peste 8 ore), se organizează mai multe pauze. În acest caz, angajatorul își folosește întregul drept și împarte timpul total ce poate fi alocat salariaților în 2 intervale de 1 oră sau jumătate de oră, în funcție de numărul de ore de activitate totală de muncă pe zi.

Pe lângă tipul standard de pauză de prânz, există câteva altele, care sunt, de asemenea, prescrise în codul muncii:

pauză pentru încălzire și odihnă;
pauză pentru a hrăni copilul;
pauză tehnologică.

O pauză pentru încălzire și odihnă este prevăzută în articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse și prevede: conditii speciale fluxul de lucru. De regulă, acest lucru se datorează condițiilor climatice și activității fizice intense. De exemplu, un angajat care își îndeplinește sarcinile în aer liber sau într-o cameră neîncălzită ora de iarna necesită pauze periodice pentru încălzire.

Intervalul este precizat clar pentru fiecare specialitate separat și depinde de condițiile individuale ale locului de muncă. O pauză de odihnă implică o perioadă lungă activitate fizică, de exemplu, lucrul ca încărcător și, de asemenea, necesită alocarea unui anumit timp pentru ca angajatul să se recupereze.

Angajatorul prescrie condiții specifice în contract de munca, ale căror puncte nu trebuie să contravină legislației în vigoare.

O pauză pentru hrănirea unui copil este considerată timp suplimentar, care este alocat unei femei cu un copil sub un an și jumătate. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o femeie care lucrează are dreptul la o pauză de jumătate de oră la fiecare 3 ore. Dacă sunt mai mulți copii, intervalul crește proporțional cu numărul de copii.

Cu toate acestea, ținând cont de caracteristicile și nevoile individuale ale fiecărui copil, o astfel de soluție nu este întotdeauna relevantă, deoarece un copil are nevoie de hrană la fiecare 1,5-2 ore, în timp ce altul se poate descurca cu ușurință chiar și 4 ore. Acesta este motivul pentru care, în cele mai multe cazuri, specificul unei pauze pentru hrănirea copiilor se discută personal cu șeful. Desigur, prin lege nu poate refuza să acorde o pauză suplimentară.

Există mai multe tipuri de pauze tehnologice. Aceasta poate fi o întrerupere a activității de lucru din cauza unei defecțiuni a echipamentelor în producție, întreținerea acestuia etc. De regulă, aceasta se referă la componenta computerului, care necesită periodic intervenția specialiștilor pentru restabilirea procesului de lucru. În timpul întreținerii sau reparațiilor, șeful anunță o pauză tehnologică din cauza incapacității de a continua lucrul.

De asemenea, o pauză tehnologică se aplică angajaților a căror activitate profesională asociat cu lucrul la un monitor de PC. Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze de cincisprezece minute la fiecare 2 ore pentru astfel de specialități.

Există suficient timp pentru ca ochii tăi să se odihnească și există și posibilitatea de a ieși la aer curat sau de a te întinde. O pauză standard de masă este considerată o parte integrantă a odihnei pentru informaticieni, după care se numără 2 ore până la următorul rest de 15 minute.

Obligația angajatorului

Responsabilitatea principală a angajatorului este de a oferi o pauză de masă. Șeful nu își poate priva angajații de posibilitatea de a mânca și de a se odihni. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajații au tot dreptul să se plângă de manager, după care acesta riscă pedepse administrative sub formă de amendă.

A doua responsabilitate importantă a unui manager este să aloce cel puțin 30 de minute pentru prânz. Un angajator nu poate acorda o pauză de masă de 15 sau 20 de minute, deoarece aceasta este contrară legislației în vigoare.

De asemenea, este responsabilitatea managerului să ofere angajaților pauze suplimentare de odihnă, care au fost descrise mai sus și reflectate în codul muncii.

Durată

Durata pauzei de masă este reglementată de codul muncii, dar are un cadru destul de vag - de la 30 de minute la 2 ore. Prin urmare, în multe organizații, intervalul este determinat personal de manager. Pentru a evita neînțelegerile în echipă, procesul de determinare a duratei intervalului de prânz este adesea determinat printr-un vot general, pe baza specificului muncii. Dar poate fi luată și individual de către angajator, pe baza considerentelor personale, dar în niciun caz contrar legii.

Pauza medie de masă durează 1 oră. Potrivit majorității managerilor și angajaților înșiși, acest lucru este suficient pentru mese și odihnă pe termen scurt de la locul de muncă.

În unele cazuri, intervalul poate fi mărit sau micșorat și, de asemenea, împărțit în mai multe intervale, ținând cont număr total timp din timpul zilei de lucru. Ultima opțiune prevede un număr crescut de ore de lucru, de exemplu, în loc de standardul 8, se presupune o tură de 12 ore.

Este inclus în programul de lucru

Codul Muncii prevede că pauza de masă nu este socotită ca timp de lucru.

Din acest punct decurg mai multe consecințe, care sunt pozitive și negative atât pentru manager, cât și pentru angajat:

Astfel, pentru a evita intrarea în situații neplăcute, se recomandă să folosiți timpul pentru prânz așa cum este intenționat, iar din partea managerului, să vă bazați pe deplin pe legislația Federației Ruse atunci când acordați această perioadă.

Pauza de prânz conform Codului Muncii al Federației Ruse

Conform Legii federale nr. 90 din 30 iunie 2006, managerul este obligat să acorde angajaților timp de prânz în intervalul de la 30 de minute până la 2 ore în timpul zilei de lucru. Alegerea unui anumit moment este determinată direct de lider, precum și locul pentru aceasta.

Legislația prevede absența pauzei de masă pentru angajator, precum și suspendarea procesului de muncă pentru angajați, cu excepția cazului în care aceasta implică consecințe periculoase sau încălcări ale regulilor interne.

Atunci când un angajat desfășoară activități care exclud pauzele de masă, managerul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a mânca la locul de muncă. În special, acest lucru se aplică specialităților înguste care necesită un program de ture și imposibilitatea de a lua concediu de la serviciu ( ambulanţă, serviciul de patrulare a poliției etc.). În acest caz, oamenii sunt înlocuiți de alții pentru o perioadă scurtă de timp, în timp ce primii iau mâncare și își îndeplinesc nevoile naturale.

Pentru hrănirea bebelușului

Legislația prevede acordarea de pauze în timpul muncii pentru hrănirea sugarilor. Acest lucru se aplică femeilor al căror copil are sub un an și jumătate. Intervalul de pauză este de 30 de minute și depinde de numărul de copii.

Dacă sunt două sau trei, atunci pauza se mărește cu o oră și, respectiv, o oră și jumătate. Managerul este obligat nu numai să ofere astfel de pauze pentru tinerele mame, ci și să plătească integral acest timp. Temeiul este articolul 258 din Codul Muncii.

Trebuie remarcat faptul că astfel de pauze sunt prevăzute și pentru un bărbat la nivel legal dacă acesta este singurul întreținător al unui copil cu vârsta sub 1,5 ani. O condiție prealabilă este ca bebelușul să aibă un singur părinte sub forma unui tată (mama a murit, a dispărut sau a fost lipsită de drepturile părintești). Acest lucru se aplică și în cazul în care copilul a fost adoptat de un bărbat.

Full-time și part-time

Codul Muncii nu presupune diferențe în intervalul orar al prânzului pentru munca cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, lăsând același cadru obișnuit - de la 30 de minute la 2 ore. În plus, se spune că unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă nu ar trebui să îi fie încălcate drepturile. Aceasta înseamnă că, chiar și cu o perioadă de lucru de două sau patru ore, managerul trebuie să acorde o pauză de masă.

Când ziua de muncă depășește intervalul standard de 8 ore, salariatului nu i se asigură pauze suplimentare de masă, cu excepția celor prevăzute de codul muncii.