Ce poți găti din calmar: rapid și gustos
Majoritatea dintre noi suntem oameni care lucrează. În fiecare zi a săptămânii ne trezim înainte de zori, ne târăm prin ambuteiaje în propria mașină sau în transportul public înfundat, doar pentru a petrece toată ziua la serviciu și, în final, ne întoarcem în condominiul nostru doar pentru a ne relaxa înainte de o nouă zi de lucru. Și, desigur, ne dorim foarte mult ca pentru această muncă, pentru aceste zile zilnice identice, care multor par chinuri, să primim un salariu normal stabil, și poate chiar și sporuri cu sporuri, pentru ca angajatorii să ne țină cont și să avem măcar unii – libertate.
Totuși, acest lucru nu se întâmplă, iar angajatorii ridică deloc din umeri nerespectarea Codului Muncii - ei spun, ce ai vrut, Codul nostru Muncii are aproape jumătate de secol. De aceea, toți lucrătorii așteptau cu nerăbdare să adopte noul Cod al Muncii al Ucrainei 2017, care înseamnă Codul Muncii.Și acest „miracol”, dacă, desigur, îl puteți numi așa, este pe cale să se întâmple - proiectul Codului Muncii al Ucrainei 2017 în limba rusă circulă deja pe internet. Și, în general, dacă doriți, este foarte posibil să vă familiarizați cu ceea ce se va schimba în Codul Muncii însuși și dacă să vă bucurați de modificările din acesta.
Caracteristicile noului TC
Era planificată adoptarea noului Cod al Muncii în patria noastră la începutul acestui secol. Asta pentru că Codul Muncii, care este în vigoare până în primele zile ale lunii ianuarie 2017, a fost adoptat cu mulți ani în urmă, sub URSS, în 1972. Cu toate acestea, economia de piață a suferit deja milioane de modificări, dar Codul Muncii a rămas același, nereflând absolut realitatea economică a patriei noastre.
Noul proiect trebuia să ancoreze noua abordare la relațiile de muncă, făcând un compromis între interesele celor care lucrează și ale celor care primesc muncă. Puteți face cunoștință cu noul Cod al Muncii al Ucrainei 2017 cu comentarii în secțiunea următoare.
Ce sa schimbat?
Față de Codul Muncii anterior, proiect nou are diferente semnificative. Printre acestea, de exemplu, este absența completă a unui astfel de concept ca contract de munca. Nu vor mai fi, noul proiect a abandonat astfel de contracte temporare „cu rezerve” și a trecut complet la contracte de muncă pe termen lung. Deși, desigur, dacă se dorește, directorul va putea încheia un „contract de muncă”, dar de acum înainte se va numi „TD pe durată determinată”. De asemenea, angajatorii nu vor mai putea „adăuga” noi condiții de concediere.
Noul Cod al Muncii spune nu salariilor în plicuri. Oferitorii de locuri de muncă vor fi obligați să încheie un contract de muncă scris cu fiecare nou angajat. Potrivit guvernului, această schimbare se face în primul rând pentru muncitori. Salariatul va fi informat inițial în scris despre drepturile și responsabilitățile sale și despre ce îi datorează angajatorul. Deci angajatorii vor trebui să petreacă al 16-lea an rămas încheind acorduri scrise cu angajații, dacă acestea nu există deja.
- Horoscop important pentru 2018 în funcție de zodii și...
După cum s-a menționat mai sus, va fi posibil să se încheie TD urgente. Dar dacă înainte de anul 17 acest tip de acord era de natură vagă, generală, atunci de acum înainte va fi încheiat pentru o anumită perioadă și numai pentru un motiv care are loc într-o listă de motive special întocmit. Există doar douăsprezece astfel de motive în Codul Muncii, dar este încă destul de posibil să alegeți dintre ele.
Codul Muncii al Ucrainei 2017, astfel cum a fost modificat, presupune posibilitatea de a colecta informații despre solicitant. Adică, înainte de încheierea unui contract, angajatorul are dreptul de a solicita toate informațiile despre „istoric de muncă” al solicitantului și chiar, inclusiv motivele concedierii de la acel loc de muncă.
Sindicatele sunt un concept învechit care nu-și are locul în noul cod al muncii. Nu, desigur, unele sindicate vor rămâne, dar rolul lor va fi ridicol de minuscul. Iar angajatorii nu vor mai fi obligați să ofere sindicatelor informații despre deciziile lor.
De asemenea, angajatorul nu poate concedia angajatul, ci îl poate suspenda din mai multe motive.
Conform Codului Muncii al Ucrainei 2017, concedierea poate avea loc acum pentru o serie de motive noi care nu sunt incluse în vechiul Cod al Muncii. Printre acestea, de exemplu, se numără și circumstanțe neprevăzute precum acțiuni naturale sau militare. Angajatorul poate înceta cooperarea cu un muncitor minor, dacă părinții insistă. De acum înainte, angajatorul poate concedia mamele singure dacă acestea nu fac față bine responsabilităților care le revin. Dacă un secret de stat sau comercial este dezvăluit, un angajat poate pierde, de asemenea, un loc de muncă „cald”.
Acum este posibil să anunțați despre o disponibilizare în cadrul noului proiect Codul Muncii nu în termen de o lună, dar chiar mai mult de atât Pe termen scurt, dar acest lucru se aplică doar în cazul în care nu vor exista datorii către angajați, adică se vor plăti salariile.
Mulți dintre noi ni s-au prescris peste orar, dar de acum înainte, dacă lucrezi mai mult de 120 de ore suplimentare pe an, ești obligat să plătești triplu suma pentru timpul care depășește limita.
Tot în noul Cod al Muncii a apărut aspect nou sancțiuni pentru disciplină – avertisment. Anterior, singurele tipuri de această pedeapsă erau concedierea și mustrarea.
După cum puteți vedea, în noul proiect de Cod al Muncii, guvernul a încercat să găzduiască oamenii obișnuiți – solicitanți de locuri de muncă și muncitori – facilitând în mod semnificativ angajarea și condițiile de muncă pentru aceștia. Adevărat, nu se știe dacă să te bucuri, deoarece legea nu a fost încă adoptată oficial și există doar un proiect.
În toamnă, regulile jocului pe piața muncii din Ucraina se pot schimba - legiuitorii pregătesc pentru a doua lectură un proiect de lege cu modificări la Codul Muncii. Jurnaliştii de pe site-ul „24” au aflat cum plănuiesc să schimbe relaţiile de muncă.
Merită să reamintim că în ultimele 8 luni s-au făcut schimbări în statul nostru de trei ori - pe 6 decembrie anul trecut, 22 martie și 6 aprilie anul acesta. După cum a explicat Serghei Marchenko, director de dezvoltare a site-ului de căutare de locuri de muncă Work.ua, expert pe piața muncii, într-un comentariu pe site-ul „24”, cea mai revoluționară schimbare adusă Codului Muncii pentru ultimii ani, s-a înregistrat o creștere de la 1 ianuarie 2017 la minim salariile de la 1600 la 3200 UAH.
Poate că nu au existat schimbări atât de semnificative în regulile jocului pe piața muncii, de când, la începutul lui Kucima, a fost permis să se activitate antreprenorială. În ultimele șase luni, salariul mediu oferit de angajatorii Work.ua în posturile lor vacante de pe site-ul nostru a crescut cu 15,7% - de la 6.809 UAH în decembrie 2016 la 7.880 UAH la sfârșitul primului semestru al anului 2017.
- a clarificat Marchenko.
Nu atât de remarcabilă, dar semnificativă pentru persoanele în vârstă de prepensionare, potrivit expertului, a fost modificarea Codului Muncii introdusă la 6 aprilie prin Legea nr. 2005-VIII. Potrivit acesteia, salariații nu pot fi concediați de la locul de muncă pe perioada reducerilor de personal dacă mai au mai puțin de 3 ani până la pensionare.
„Dar cele mai ambițioase modificări vor fi la Codul Muncii, pregătit pentru a doua lectură și care va fi votat cel mai probabil în această toamnă. Acestea propun câteva inovații care pot afecta semnificativ piața muncii”, a menționat Marchenko.
Inovații „pe nas”
Potrivit unui expert pe piața muncii, chiar săptămâna trecută directorul de resurse umane companie internationala s-a plâns că, potrivit Codului Muncii, nu putea să scurteze legal săptămâna de lucru pentru angajații săi și a fost nevoită să caute soluții pentru a le permite angajaților să părăsească locul de muncă vineri la ora 16:00.
Noul Cod al Muncii va permite reducerea orele de lucru legal, fără a reduce salariile sau alte plăți. De asemenea, Codul va include în sfârșit o prevedere care să precizeze că puteți lucra de acasă,
- a clarificat Marchenko.
Potrivit acestuia, Work.ua are în prezent 4.489 de posturi vacante de lucru la distanță. Aceasta este 4,7% din număr total locuri de muncă vacante și, bineînțeles, legalizarea vor fi foarte utile acestor persoane.
Pentru angajatori
Nu fără extinderea drepturilor angajatorilor, a remarcat Serghei Marchenko. Acum vor avea legal posibilitatea de a folosi fonduri control tehnic supraproducție: control audio și video al procesului de lucru. Adevărat, este imposibil să-l controlezi ascuns - angajații trebuie anunțați despre acest lucru fără greș, a spus expertul.
În plus, lista motivelor pentru care o persoană poate fi suspendată sau concediată se extinde.
Eliminarea poate avea loc în următoarele cazuri:
Prevazute de un contract colectiv sau de munca;
- pe durata îndeplinirii de către salariat a îndatoririlor sale civile, de stat sau publice (serviciul militar etc.);
- în timpul unei greve legale, dacă salariatul participă la una.
Concedierea se poate baza pe:
Calificări nesatisfăcătoare ale angajatului (dovedite prin certificare sau alte metode);
- pierderea dreptului de conducere al angajatului vehicule sau alte avize necesare prestarii muncii prevazute prin contractul de munca;
- stare de sănătate nesatisfăcătoare (inclusiv dacă angajatul a refuzat vaccinarea sau examen medical);
- pierderea performantei.
Puțin plăcut
Sergey Marchenko a remarcat - există vești grozave pentru toată lumea angajati: Vacanța plătită crește de la 24 la 28 de zile.
Acum te poți relaxa complet timp de două săptămâni de două ori pe an. Și dacă dintr-o dată angajatorul întârzie salariile sau plata concediului, atunci va trebui să plătească o penalitate în valoare dublă față de rata de reducere a BNU pentru fiecare zi de întârziere,
– a precizat el.
Reguli de admitere
Modificările aduse Codului muncii mai prevăd că angajatorul nu are temei legal să solicite salariatului informații despre partid și apartenența națională, originea, înregistrarea locului de reședință sau de ședere, precum și documente a căror prezentare nu este prevăzută de lege.
Cunoașterea limbii ucrainene noua editie Codul Muncii poate fi solicitat numai în cazurile stabilite de lege.
Perioada de probă conform documentului nu ar trebui să fie mai mare de trei luni, iar pentru profesiile gulere albastre - o lună. Dacă în timpul perioadei de probă angajatorul decide să concedieze un salariat, acesta trebuie să îl înștiințeze cu cel puțin trei zile înainte.
Nu va exista temei pentru perioada de probă în cazul angajării: minori demobilizați din serviciul militar, câștigătorii concursului pentru post vacant, persoane pentru care aceasta este prima dată după antrenament locul de munca, femeile însărcinate și mamele copiilor sub trei ani.
În general, potrivit lui Serghei Marchenko, modificările aduse Codului Muncii pot fi considerate pozitive: „Împreună cu eliminarea salariilor din umbră, aceasta poate duce la o extindere semnificativă a drepturilor angajaților și la simplificarea procedurilor birocratice pentru angajatori”.
Între zidurile Parlamentului ucrainean, proiectul Codului Muncii al Ucrainei (nr. 1658), adoptat încă din 2015, este în curs de pregătire pentru un vot final. În cazul unei decizii pozitive în comisia competenta parlament, nou Codul Muncii Ucraina va merge la vot la sfârșitul lunii iunie.
Ce presupune noul Cod al Muncii și ce inovații semnificative prevede?
Actualul Cod al Muncii (LLC) a fost adoptat în 1971 și i s-au adus mii de modificări pentru a ajusta relațiile de muncă la o economie de piață. Noul cod al muncii din 2017 a inclus cele mai bune dezvoltări ale vechiului cod, dar și o serie de inovații.
Inovații ale Codului Muncii al Ucrainei 2017
Crește concediul de odihnă anual până la 28 de zile
Durata concediului anual se mărește de la 24 la 28 de zile. Transferul concediului este posibil numai cu acordul scris al angajatului. Dacă un angajat are un voucher pentru tratamentul în sanatoriu, atunci are dreptul să primească concediu anual, chiar dacă lucrează la întreprindere mai puțin de șase luni. Concediul prelungit este acordat lucrătorilor din industria forestieră (59 de zile) și lucrătorilor din minerit subteran (69 de zile).
Vechimea în muncă va fi acum socotită ca vechime atunci când angajatul nu a lucrat efectiv, dar locul și funcția acestuia au continuat să fie păstrate, deși salariul nu a fost plătit.
Lucru de la distanță
Munca la distanță este un fenomen de lungă durată, spune Berezovaya, iar legea îl va eficientiza în cele din urmă. „Candidații de astăzi spun adesea că ar dori să lucreze în afara biroului”, spune ea, „Șefii vor trebui să formuleze clar care ar trebui să fie rezultatul și în ce interval de timp există programe de monitorizare a muncii de la distanță: șeful primește raportează câte ore au lucrat la proiect”.
Dar, poate, unii lucrători la distanță vor rămâne fără garanții sociale, avertizează Elena Mikhalchenko - de exemplu, concedii medicale plătite și concedii. „Munca de la distanță va fi plătită în funcție de sarcinile efectiv finalizate sau de produsele produse”, spune ea „În prezent, astfel de angajați sunt plătiți contracte civile, potrivit cărora nu sunt supuși legilor muncii”.
Indemnizație la concediere
Indemnizație de concediereîn cazul unei concedieri, aceasta va cădea pe umerii angajatorului. Dacă mărimea sa este semnificativă, vor beneficia doar cei care vor fi disponibilizați din cauza lichidării întreprinderii, consideră Valentina Zhuk: „În alte cazuri, angajatorul va încerca să iasă este mai profitabil să transfere muncitorii la 0,5 de ori mai mult decât să concediezi oficial”, crede ea. Dar reducerea perioadei de probă poate face cu adevărat stresant: „Probabil vor încerca să ofere noului venit mai mult sarcini de testare pentru a înțelege dacă este potrivit”, explică Berezovaya.
Angajatorii au dreptul de a stabili pauza de masa de la 30 la 120 de minute pe zi, pauze de cafea pe tot parcursul zilei.
Interzicerea discriminării
Noul Cod subliniază interzicerea oricărei discriminări în relațiile de muncă în funcție de rasă, culoarea pielii, convingeri politice, religioase și de altă natură, sex, origine etnică, socială și străină, vârstă, stare de sănătate, dizabilitate, suspiciune sau prezență de HIV/SIDA, starea familiei și a proprietății etc. Este interzis să nu angajezi o solicitantă doar pentru că este însărcinată. În plus, cererile discriminatorii nu pot fi formulate în etapa publicării unui anunț de post vacant. De asemenea, întrebări despre starea civilă, viața personală și tot ce nu are legătură cu activitate profesională. Apropo, angajatorul va fi obligat să precizeze motivele pentru care nu ai fost angajat în scris, iar cu această justificare, teoretic, poți depune un proces (deși este evident că motivele vor fi cu totul altele).
Angajatorului i se va da o prezumție de vinovăție, explică Yuriy Kuzovoy, directorul departamentului de politică socială al Federației Angajatorilor din Ucraina: un solicitant sau angajat trebuie doar să se plângă de discriminare, iar apoi conducerea va fi obligată să se justifice și să caute pentru probe în apărarea lor. De asemenea, potrivit acestuia, art. 17 prevede că în cazul interpretării ambigue a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului, decizia se va lua întotdeauna în favoarea celui dintâi. Sindicatele ucrainene sunt în general la fel de inofensive ca nou-născuții și totuși articolele 113 și 114 își păstrează dreptul din perioada sovietică de a interzice unei companii să concedieze membrii echipei, invocând orice argument.
Proiectul de lege promite garanții sociale extinse - de exemplu, standardele de protecție a maternității sunt extinse și la categoriile de „lucrători cu responsabilități familiale”, care includ părinți, părinți adoptivi, tutori, curatori și asistenți maternali. Dar încercarea de a proteja oamenii cu garanții îi poate face mai puțin competitivi, crede Kuzovoy.
„Înainte de interviu, este imposibil să afli că candidata este însărcinată Iar după întâlnire îi vor da alte mii de motive pentru care nu au fost angajate”, spune managerul de resurse umane de la Dnepr Valentina Zhuk. „Adevărat gravida are o calificare rară și chiar nevoie, poate fi angajată cu acord scris că se va întoarce din concediul de maternitate în termen de 2-3 luni de la naștere Făcând o concesiune, angajatorul va dori să aibă niște garanții.”
Dar, în general, problema discriminării este destul de exagerată, spune specialistul în resurse umane Nadejda Berezovaya. „Colegii se plâng în mod constant că selectarea personalului este o problemă, sunt pregătiți să angajeze chiar și fără experiență, se adaptează la candidat și, cu siguranță, nu se uită la sex și la vârstă. spune ea.
Concediere
În același timp, proiectul de lege prevede multe motive discriminatorii pentru concedierea persoanelor din inițiativa conducerii.
De exemplu, pentru sustragerea vaccinării preventive obligatorii sau pentru a fi supuși unui control medical, aceștia pot fi concediați fără avertisment. Apar multe întrebări în această privință: nu este clar pe cheltuiala cui și de către cine va fi efectuat un astfel de control medical și dacă informațiile primite vor fi folosite împotriva angajatului, spune Elena Mikhalchenko, expert RPR, avocat. organizatie publica„Inițiative de muncă”.
Noul Cod al Muncii interzice concedierea mamelor dacă copiii lor au sub șase ani. Demiterea mamelor și a taților singuri este, de asemenea, interzisă, dar aceștia pot fi concediați dacă nu își îndeplinesc sarcinile oficiale.
În plus, la astfel de motive de concediere precum beția, absenteismul și furtul s-au adăugat dezvăluirea secretelor oficiale, nerespectarea normelor de siguranță și sustragerea de la controalele medicale regulate și vaccinările preventive. Poți fi concediat și în cazul unor circumstanțe neprevăzute, cum ar fi dezastre naturale sau acțiuni militare.
Un angajat minor poate fi concediat la cererea părinților săi.
Angajatorii vor avea, de asemenea, dreptul de a controla procesul de muncă și îndeplinirea atribuțiilor de către angajați, inclusiv utilizarea mijloace tehnice. „Dar ce se întâmplă cu confidențialitatea? Legea nu prevede nici metode, nici mijloace de control. aplicații mobile, care vă va permite să urmăriți nu numai e-mail angajații, dar și traseele lor de deplasare”, subliniază expertul.
Contractele de muncă stau la baza relațiilor de muncă
Contractele de muncă scrise obligatorii sunt una dintre cele mai importante inovații ale proiectului, spune Kuzovoy. Se va extinde și lista problemelor reglementate de contractele colective, adică toate problemele de lucru pot fi studiate și discutate. „Totodată, practica consacrată de aplicare a legislației muncii se va pierde, iar în locul ei va fi un vid pentru o lungă perioadă de timp până când se vor face toate modificările, se vor elimina erorile și inconsecvențele din legi, iar angajatorii și angajații vor începe. pentru a se obișnui cu noile cerințe Este nevoie și de timp și cu evoluțiile în noile practici juridice pentru soluționarea litigiilor”, explică directorul departamentului de politici sociale.
„Contractele de muncă sunt încă prevăzute deocamdată, dar la cererea părților, prin urmare, practic nu am folosit această normă, nu o vom stăpâni imediat”, mai recunoaște Valentina Zhuk.
Potrivit autorilor noului cod, această normă va atrage investiții străine în Ucraina și va flexibiliza piața muncii. În acest scop, angajatorului i se acordă dreptul nelimitat de a încheia contracte de muncă pe termen scurt, a căror dată de expirare poate fi stabilită de angajator. „La prima vedere, acest lucru este atractiv, dar subminează locurile de muncă stabile și poate avea un impact negativ asupra pieței de consum”, spune Elena Mikhalchenko „De fapt, simplificarea procedurii de concediere nu încurajează întotdeauna angajatorii să angajeze mai mulți lucrători Organizație internațională Muncii în comentariile tehnice la proiectul Codului Muncii a subliniat că utilizarea unor astfel de acorduri ar trebui limitată”.
Concluzia va deveni obligatorie contract de munca la angajare: aceasta va stabili în mod clar drepturile și obligațiile părților și vor exista mai puține motive pentru litigii de muncaîn viitor. Contractul va trebui să indice garanții din partea angajatorului pentru a asigura condiții adecvate de muncă sigure și sănătoase, condiții sanitare și să indice termenii și condițiile de plată. În acest fel, intenționează să combată munca ilegală, care în prezent este acoperită de contracte de drept civil. În viitor, nu va fi posibil să plătiți salarii negru și să angajați oameni pentru muncă unică sau pe termen scurt fără înregistrare oficială - doar prin contracte de muncă pe durată determinată. Aceștia, potrivit art. 62 din proiectul de Cod conferă părților aceleași drepturi și obligații ca și părților la un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Dar modificarea condițiilor documentului, solicitarea de muncă dincolo de normă sau munca care nu face parte din sarcinile directe fără acordul angajatului este interzisă.
Remuneraţie
Salariul de viață și salariul minim, conform candidatului stiinte economice, profesor asociat al KNU numit după. T. G. Shevchenko Anna Kharlamova trebuie să înceteze să mai fie linii directoare pentru remunerare. „Este mai bine să le înlocuiți cu un minim decent plata orară pentru tipuri relevante de muncă de la simplu la complex mental și salariu în funcție de calificările angajatului. Atunci vom obține un standard ca în țările dezvoltate”, spune ea.
Teoretic, în țara noastră funcționează un sistem similar, notează Mikhalchenko. Dar diferența dintre noi și Europa este coeficientul dintre categoriile tarifare.
„Rata de salarizare între 1 și 25 categorie tarifarăîn Ucraina este de 4,51, iar în Europa - 10. Această scădere a coeficientului duce la faptul că diferența dintre salariul unui angajat calificat și cel slab calificat este foarte mică, explică expertul RPR. „Și pentru că salariul minim este legat de 3.200 UAH, avem o situație în care specialiștii și muncitorii necalificați pot primi aceeași sumă.”
Întrebarea nu este nici măcar despre plată, ci despre faptul că ponderea salariilor în costul de producție în Ucraina este de aproximativ 10-12%, în timp ce în Europa este de până la 50%, spune Mikhalchenko, iar acesta este unul dintre cele mai mici cifre din Europa. „Aceasta înseamnă că, dacă un muncitor produce produse în valoare de 100 de dolari, atunci în Ucraina va fi plătit cu 10-12 dolari, iar în Europa - 50 de dolari”, dă un exemplu.
De asemenea, inovațiile includ o creștere cu 30% a salariului pentru munca în tura de noapte de la 22:00 la 6:00, dar peste orar va fi plătit triplu sumă
Rezultate
Actualul proiect este prea prescriptiv și nu lasă loc de negocieri colective, spune Elena Mikhalchenko. „În multe țări europene, SUA și Canada, statul stabilește doar un minim de standarde în ceea ce privește condițiile de angajare, pe care se bazează la elaborarea contractelor colective, o astfel de reglementare permite părților să ia decizii flexibile”, explică expertul este important, deoarece sistemul de contracte colective ar trebui să coordoneze interesele în așa fel încât părțile să nu recurgă la măsuri extreme – greve și concedieri”.
Totuși, ceea ce a funcționat în Occident nu va prinde neapărat rădăcini la noi, admite expertul RPR: dată fiind frecvența încălcărilor drepturile munciiși lipsa unei culturi a căutării protecției, trebuie mai întâi garantat dreptul de asociere și trebuie construită o societate civilă puternică. Și acum trebuie să adoptăm o nouă lege a muncii care să echilibreze drepturile tuturor părților și să protejeze cel mai mult partea slabă relaţiile de muncă- angajat.
Intervenția statului în materie de salarizare ar trebui să fie minimă, spune Anna Kharlamova, și mai ales în domeniul reglementării salariului minim pe oră și a sistemului fiscal. Și companiile ar trebui să stabilească salariile pe baza parteneriatul socialîntre ei, echipă și agențiile guvernamentale.
„Avem nevoie de un mecanism de individualizare a salariilor. În țări Europa de Vestînseamnă diferențierea condițiilor de angajare, contractele cu nuanțe de cooperare convenite personal sunt utilizate pe scară largă”, explică economistul Și, cel mai important, în opinia ei, rescrierea Codului Muncii fără modificări la demult învechit Clasificatorul profesiilor este ridicolă. aceasta baza, Codul Muncii ramane renovat cosmetic.
Comisia Radei Supreme a Ucrainei pentru politică socială, ocuparea forței de muncă și pensii a convenit asupra unei noi ediții a Codului muncii pentru a doua lectură. Documentul poate fi acceptat în doar câteva luni. La ce inovații se pot aștepta ucrainenii care lucrează?
Despre vacante si sarbatori
Acum, pentru fiecare lună lucrată, angajatul primește două zile de concediu și are 24 de zile calendaristice pe an. Noua ediție a Codului Muncii propune adăugarea a încă patru zile. Astfel, durata concediului anual va fi de până la 28 de zile. În acest caz, durata minimă a părții principale a vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile.
Zilele libere suplimentare nu sunt analizate. Dar lucrurile se mai pot schimba. La urma urmei, la Rada Supremă a fost înregistrată un proiect de lege de la Institutul Memoriei Naționale, care propune reducerea numărului de week-end-uri de vacanță (facerea zilelor de 8 martie și 9 mai lucrătoare) și anularea transferului de weekenduri dacă acestea cad sâmbătă sau Duminică (cu excepția weekendurilor de Paște și Trinity).
Despre perioada de probă
Perioada de probă nu trebuie să depășească trei luni, iar pentru ocupațiile gulere albastre - o lună. În acest timp, angajatorul poate concedia salariatul, dar acest lucru trebuie anunțat cu cel puțin trei zile înainte.
Minorii care au fost demobilizați trebuie angajați fără perioadă de probă. serviciul militar, câștigători ai unui concurs pentru un post vacant, cei pentru care acesta este primul loc de muncă după studii. Asemenea probațiune Femeile însărcinate și mamele copiilor sub trei ani nu trebuie să fie supuse acesteia.
Despre lucrul de acasă
„La încheierea unui contract de muncă sau ulterior, părțile pot conveni ca salariatul să presteze muncă la domiciliu (muncă la domiciliu), dacă are mijloacele necesare pentru a face acest lucru. conditiile necesare, îndeplinind cerințele de protecție a muncii, securitate la incendiu și salubritate”, se arată în proiectul de lege.
Un ucrainean care lucrează de acasă are dreptul să ceară despăgubiri de la angajator pentru uzura echipamentului, costul energiei electrice etc.
Despre concediere
La inițiativa angajatului. Potrivit noii versiuni a legii, un angajat trebuie să notifice concedierea sa în doar trei zile. Mai mult, cererea poate fi trimisă prin poștă. În acest caz, angajatorul este obligat să accepte cererea salariatului de a-l elibera din funcție. Dar în termen de trei zile de la depunerea cererii, angajatul o poate retrage și poate continua să lucreze.
Concedierea din cauza reducerii personalului. Dacă în organizație există un sindicat, angajatorul trebuie să se consulte cu membrii acestuia cu trei luni înainte de concediere. În acest caz, sindicatul poate recomanda să nu concedieze un anumit angajat sau să amâne și să reconsidere termenii și condițiile reducerii. Și angajatorul este obligat să ia în considerare aceste cerințe.
Avertismentul că un angajat va fi disponibil trebuie să fie dat cu cel puțin două luni înainte și în scris. Mai mult, dacă există loc liber in stat trebuie oferit salariatului redus. După ce a avertizat cu privire la schimbările viitoare, angajatul are dreptul de a căuta un nou post, de a merge la interviuri și așa mai departe. Dar acest lucru nu poate afecta mărimea salariului său.
Demitere pentru înșelăciune. Dacă se dovedește că unui angajat i s-a dat o slujbă pe care nu o putea îndeplini, acesta poate fi concediat. „Dacă o încălcare a regulilor de angajare a fost din vina salariatului, acesta poate fi concediat de către angajator pentru această bază indiferent de posibilitatea de a-l transfera la un alt loc de muncă”, se arată în document.