Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Comisia Radei Supreme a Ucrainei pentru politică socială, ocuparea forței de muncă și pensii a convenit asupra unei noi ediții a Codului muncii pentru a doua lectură. Documentul poate fi acceptat în doar câteva luni. La ce inovații se pot aștepta ucrainenii care lucrează?

Despre vacante si sarbatori

Acum, pentru fiecare lună lucrată, angajatul primește două zile de concediu și are 24 de zile calendaristice pe an. ÎN noua editie Codul Muncii propune să se adauge încă patru zile. Astfel, durata concediului anual va fi de până la 28 de zile. În acest caz, durata minimă a părții principale a vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile.

Zilele libere suplimentare nu sunt analizate. Dar lucrurile se mai pot schimba. La urma urmei, la Rada Supremă a fost înregistrată un proiect de lege de la Institutul Memoriei Naționale, care propune reducerea numărului de week-end-uri de vacanță (facerea zilelor de 8 martie și 9 mai lucrătoare) și anularea transferului de weekenduri dacă acestea cad sâmbătă sau Duminică (cu excepția weekendurilor de Paște și Trinity).

Despre perioada de probă

Perioada de probă nu trebuie să depășească trei luni, iar pentru ocupațiile gulere albastre - o lună. În acest timp, angajatorul poate concedia salariatul, dar acest lucru trebuie anunțat cu cel puțin trei zile înainte.

Minorii care au fost demobilizați trebuie angajați fără perioadă de probă. serviciul militar, câștigători ai concursului pentru post vacant, cei pentru care aceasta este prima dată după studii locul de munca. Asemenea probațiune Femeile însărcinate și mamele copiilor sub trei ani nu trebuie să fie supuse acesteia.

Despre lucrul de acasă

„La încheierea unui contract de muncă sau ulterior, părțile pot conveni ca salariatul să presteze muncă la domiciliu (muncă la domiciliu), dacă are mijloacele necesare pentru a face acest lucru. conditiile necesare, îndeplinind cerințele de protecție a muncii, securitate la incendiu și salubritate”, se arată în proiectul de lege.

Un ucrainean care lucrează de acasă are dreptul de a cere despăgubiri de la angajator pentru uzura echipamentului, costul energiei electrice etc.

Despre concediere

La inițiativa angajatului. Potrivit noii versiuni a legii, un angajat trebuie să notifice concedierea sa în doar trei zile. Mai mult, cererea poate fi trimisă prin poștă. În acest caz, angajatorul este obligat să accepte cererea salariatului de a-l elibera din funcție. Dar în termen de trei zile de la depunerea cererii, angajatul o poate retrage și poate continua să lucreze.

Concedierea din cauza reducerii personalului. Dacă în organizație există un sindicat, angajatorul trebuie să se consulte cu membrii acestuia cu trei luni înainte de concediere. În acest caz, sindicatul poate recomanda să nu concedieze un anumit angajat sau să amâne și să reconsidere termenii și condițiile reducerii. Și angajatorul este obligat să ia în considerare aceste cerințe.

Avertismentul că un angajat va fi disponibil trebuie să fie dat cu cel puțin două luni înainte și în scris. Mai mult, dacă există loc liber in stat trebuie oferit salariatului redus. După ce a avertizat cu privire la schimbările viitoare, angajatul are dreptul de a căuta un nou post, de a merge la interviuri și așa mai departe. Dar acest lucru nu poate afecta mărimea salariului său.

Demitere pentru înșelăciune. Dacă se dovedește că unui angajat i s-a dat o slujbă pe care nu o putea îndeplini, acesta poate fi concediat. „Dacă o încălcare a regulilor de angajare a fost din vina salariatului, acesta poate fi concediat de către angajator pentru această bază indiferent de posibilitatea de a-l transfera la un alt loc de muncă”, se arată în document.

Majoritatea oamenilor merg la muncă în fiecare zi, petrecându-și acolo o parte semnificativă a vieții. Oricine ar dori să primească în mod constant un salariu decent pentru munca lor, poate bonusuri, să fie în relații bune cu conducerea care ne-ar respecta opinia și ar trata angajații întreprinderii lor în mod corespunzător. Dar toate acestea sunt ideale. De fapt, destul de des activitate de muncă o persoană este însoțită de anumite neînțelegeri și fricțiuni. Pentru a rezolva toate problemele în mod corespunzător, există Codul Muncii al Ucrainei 2017, care va intra în curând în vigoare.

Între timp, Ucraina are un Cod al Muncii învechit, creat sub URSS în 1971. A intrat în vigoare la 10 decembrie a aceluiași an. Nevoia a apărut cu mult timp în urmă, dar abia acum a fost posibilă dezvoltarea proiectului. Fostul Cod de bune practici pentru angajatori și angajati contrazice în mare măsură realitatea economică modernă a țării, care a suferit schimbări dramatice în acest timp. În plus, în prezent, drepturile lucrătorilor sunt destul de des încălcate, iar nerespectarea codului muncii are loc din cauza faptului că versiunea veche a codului are aproape o jumătate de secol și nu reflectă situația reală. economie modernă. Datorită acestor împrejurări, muncitorii din țară așteptau cu nerăbdare adoptarea noului Cod al Muncii.

Codul Muncii al Ucrainei 2017 are diferențe semnificative față de cel precedent. În procesul de creare a unui nou Cod al legilor muncii, deputații poporului au trimis mai mult de o mie și jumătate de propuneri de îmbunătățire a documentului, fiecare dintre acestea fiind luată în considerare Grup de lucru privind finalizarea Codului Muncii. Proiectul Codului Muncii a fost adoptat ca bază la 5 noiembrie 2015 și transmis Organizației Internaționale a Muncii pentru a se conforma standarde internaționale, care sunt consacrate în Convenții Organizație internațională Directivele Muncii și UE.

Noul Cod al Muncii al Ucrainei definește garanții pentru cetățenii țării de a-și exercita drepturile și capacitatea de a munci. Codul Muncii îndeplinește o funcție de reglementare în ceea ce privește relațiile de muncă ale angajaților, a cărei sarcină principală este îmbunătățirea calității muncii, a productivității acesteia și întărirea disciplinei muncii.

Noul proiect consacră abordări fundamental noi ale problemei relațiilor de muncă dintre angajat și angajator. Partidul care dă munca și partea care primește munca construiesc relații pe principiile compromisului. Descărcați codul muncii Ucraina 2017 și va fi posibil să vă familiarizați cu conținutul său din ianuarie anul viitor.

Conform noului cod, toată lumea nou angajat va fi numit în muncă pe baza semnării unui contract de muncă scris. Fiecare angajat trebuie să fie informat în scris cu privire la drepturile și responsabilitățile sale. Prin urmare, până la sfârșitul anului 2016, angajatorii au posibilitatea de a încheia contracte scrise dacă acestea nu există deja în organizație sau întreprindere.

Potrivit noului Cod al Muncii, angajatorii vor avea posibilitatea de a încheia contracte de muncă temporare. Anterior, acest concept nu era specificat în întregime. Acest tip de contract se încheie la data de anumit timp, si numai pe baza care se afla in lista speciala pentru incheierea unui contract temporar.

Actualul Cod al Muncii al Ucrainei din 2017 prevede oportunitatea și dreptul unui angajator de a colecta informații despre un angajat care aplică pentru un loc de muncă.

Un astfel de concept ca „sindicat” în noua versiune Nu există cod. Desigur, sindicatele vor continua să existe, dar importanța lor va fi foarte nesemnificativă.

Conform noului Cod al Muncii, acum este posibilă prezentarea unui aviz angajatului pentru încălcarea disciplinei. Acest aspect nou pedepsele, spre deosebire de concediere și pedepsele, care erau prevăzute de Codul anterior.

O inovație interesantă este pauza de masa la căldură, care va semăna cu cea tradițională pentru locuitorii din sudul Europei, în timpul siestei, când de la 14.00 la 16.00 totul se închide pentru o pauză.

Noul Cod al Muncii reduce perioada de probă la o lună.

Codul prevede că un angajat poate refuza să-și îndeplinească atribuțiile dacă salariile nu sunt plătite la timp sau în totalitate.

Potrivit noului contract de muncă, angajatorul trebuie să-și justifice în scris motivele pentru care nu a angajat un nou angajat. Acest document poate fi folosit pentru a depune un proces.

Noul Cod al Muncii introduce un nou concept de „lucrare de acasă”. Se plătește în același mod ca la o întreprindere sau birou. Pentru plata la timp salariile angajatorul va plăti o penalizare.

Ce modificări și completări a suferit Codul Muncii al Ucrainei în 2017?

Durata concediului anual se mărește de la 24 la 28 de zile.

Transferul concediului este posibil numai cu acordul scris al angajatului.

Dacă un angajat are un voucher pentru tratamentul în sanatoriu, atunci are dreptul să primească concediul de odihnă anual, chiar dacă lucrează la firmă de mai puțin de șase luni.

Concediul prelungit este acordat lucrătorilor din industria forestieră (59 de zile) și lucrătorilor din minerit subteran (69 de zile).

Vechimea în muncă va fi acum socotită ca vechime atunci când angajatul nu a lucrat efectiv, dar locul și funcția acestuia au continuat să fie păstrate, deși salariul nu a fost plătit.

Codul Muncii din 2017 al Ucrainei privind concedierea are acum propriile sale caracteristici.

Noul Cod interzice concedierea mamelor dacă copiii lor au sub șase ani. Concedierea mamelor și a taților singuri este, de asemenea, interzisă, dar aceștia pot fi eliberați cu condiția ca aceștia să nu își îndeplinească îndatoririle oficiale.

În plus, la astfel de motive de concediere, cum ar fi beția, absenteismul și furtul, s-au adăugat dezvăluirea secretelor oficiale, nerespectarea normelor de siguranță și sustragerea de a trece următorul examen medicalși vaccinări preventive.

Poți fi concediat și în cazul unor circumstanțe neprevăzute, cum ar fi dezastre naturale sau acțiuni militare.

Un angajat minor poate fi concediat la cererea părinților săi.

Majoritatea dintre noi suntem oameni care lucrează. În fiecare zi a săptămânii ne trezim înainte de zori, ne târăm prin ambuteiaje în propria mașină sau în transportul public înfundat, doar pentru a petrece toată ziua la serviciu și, în final, ne întoarcem în condominiul nostru doar pentru a ne relaxa înainte de o nouă zi de lucru. Și, desigur, ne dorim foarte mult ca pentru această muncă, pentru aceste zile zilnice identice, care multor par chinuri, să primim un salariu normal stabil, și poate chiar și sporuri cu sporuri, pentru ca angajatorii să ne țină cont și să avem măcar unii – libertate.

Totuși, acest lucru nu se întâmplă, iar angajatorii ridică deloc din umeri nerespectarea Codului Muncii - ei spun, ce ai vrut, Codul nostru Muncii are aproape jumătate de secol. De aceea, toți lucrătorii așteptau cu nerăbdare să adopte noul Cod al Muncii al Ucrainei 2017, care înseamnă Codul Muncii.Și acest „miracol”, dacă, desigur, îl puteți numi așa, este pe cale să se întâmple - proiectul Codului Muncii al Ucrainei 2017 în limba rusă circulă deja pe internet. Și, în general, dacă doriți, este foarte posibil să vă familiarizați cu ceea ce se va schimba în Codul Muncii însuși și dacă să vă bucurați de schimbările din acesta.

Caracteristicile noului TC

Era planificată adoptarea noului Cod al Muncii în patria noastră la începutul acestui secol. Asta pentru că Codul Muncii, care este în vigoare până în primele zile ale lunii ianuarie 2017, a fost adoptat cu mulți ani în urmă, sub URSS, în 1972. Cu toate acestea, economia de piață a suferit deja milioane de modificări, dar Codul Muncii a rămas același, nereflând absolut realitatea economică a patriei noastre.

Noul proiect trebuia să ancoreze noua abordare La relaţiile de muncă, făcând un compromis între interesele celor care oferă muncă și ale celor care primesc muncă. Puteți face cunoștință cu noul Cod al Muncii al Ucrainei 2017 cu comentarii în secțiunea următoare.

Ce sa schimbat?

Față de Codul Muncii anterior, proiect nou are diferente semnificative. Printre acestea, de exemplu, este absența completă a unui astfel de concept ca contract de munca. Nu vor mai fi, noul proiect a abandonat astfel de contracte temporare „cu rezerve” și a trecut complet la contracte de muncă pe termen lung. Deși, desigur, dacă se dorește, directorul va putea încheia un „contract de muncă”, dar de acum înainte se va numi „TD pe durată determinată”. De asemenea, angajatorii nu vor mai putea „adăuga” noi condiții de concediere.

Noul Cod al Muncii spune nu salariilor în plicuri. Cei care oferă muncă vor trebui să încheie un acord scris cu fiecare nou angajat. contract de munca. Potrivit guvernului, această schimbare se face în primul rând pentru muncitori. Salariatul va fi informat inițial în scris despre drepturile și responsabilitățile sale și despre ce îi datorează angajatorul. Deci angajatorii vor trebui să petreacă al 16-lea an rămas încheind acorduri scrise cu angajații, dacă acestea nu există deja.

• Horoscop important pentru 2018 în funcție de zodii și...

După cum s-a menționat mai sus, va fi posibil să se încheie TD urgente. Dar dacă înainte de anul 17 acest tip de acord era de natură vagă, generală, atunci de acum înainte va fi încheiat pentru o anumită perioadă și numai pentru un motiv care are loc într-o listă de motive special întocmit. Există doar douăsprezece astfel de motive în Codul Muncii, dar este încă destul de posibil să alegeți dintre ele.

Codul Muncii al Ucrainei 2017, astfel cum a fost modificat, presupune posibilitatea de a colecta informații despre solicitant. Adică, înainte de încheierea unui contract, angajatorul are dreptul de a solicita toate informațiile despre „istoric de muncă” al solicitantului și chiar, inclusiv motivele concedierii de la acel loc de muncă.

Sindicatele sunt un concept învechit care nu-și are locul în noul cod al muncii. Nu, desigur, unele sindicate vor rămâne, dar rolul lor va fi ridicol de minuscul. Iar angajatorii nu vor mai fi obligați să ofere sindicatelor informații despre deciziile lor.

De asemenea, angajatorul nu poate concedia angajatul, ci îl poate suspenda din mai multe motive.

Conform Codului Muncii al Ucrainei 2017, concedierea poate avea loc acum pentru o serie de motive noi care nu sunt incluse în vechiul Cod al Muncii. Printre acestea, de exemplu, se numără și circumstanțe neprevăzute precum acțiuni naturale sau militare. Angajatorul poate înceta cooperarea cu un muncitor minor, dacă părinții insistă. De acum înainte, angajatorii pot concedia mamele singure dacă acestea nu își îndeplinesc bine îndatoririle. Dacă un secret de stat sau comercial este dezvăluit, un angajat poate pierde, de asemenea, un loc de muncă „cald”.

Acum este posibil să anunțați despre o disponibilizare în cadrul noului proiect Codul Muncii nu în termen de o lună, dar chiar mai mult de atât Pe termen scurt, dar acest lucru se aplică doar în cazul în care nu vor exista datorii către angajați, adică se vor plăti salariile.

Mulți dintre noi ni s-au prescris peste orar, dar de acum înainte, dacă lucrezi mai mult de 120 de ore suplimentare pe an, ești obligat să plătești triplu suma pentru timpul care depășește limita.

De asemenea, noul Cod al Muncii a introdus un nou tip de pedeapsă disciplinară - un avertisment. Anterior, singurele tipuri de această pedeapsă erau concedierea și mustrarea.

După cum puteți vedea, în noul proiect de Cod al Muncii, guvernul a încercat să găzduiască oamenii obișnuiți – solicitanți de locuri de muncă și muncitori – facilitând în mod semnificativ angajarea și condițiile de muncă pentru aceștia. Adevărat, nu se știe dacă să te bucuri, deoarece legea nu a fost încă adoptată oficial și există doar un proiect.