Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Un contract de muncă pe durată determinată - un eșantion de care orice angajator poate avea nevoie - se încheie pe o anumită perioadă. Cu toate acestea, un contract de muncă pe durată determinată din modelul 2019 are o serie de alte diferențe față de un contract de muncă obișnuit pe perioadă nedeterminată. Să luăm în considerare caracteristicile întocmirii unui contract de muncă pe durată determinată cu angajații.

Caracteristicile unui contract pe durată determinată

Aceste opțiuni contractuale sunt unite de drepturile și garanțiile angajatului pe care angajatorul este obligat să le furnizeze acestuia. Salariatul, la rândul său, trebuie să respecte reglementările interne de muncă și să-și îndeplinească cu conștiință funcțiile. Un contract pe durată determinată, la fel ca unul pe durată nedeterminată, poate fi schimbat.

Situația încheierii unui contract de muncă pe durată determinată devine specială din următoarele motive:

• Motivele posibile pentru executarea acestuia sunt definite de lege și trebuie menționate în textul acordului (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Durata contractului nu poate depăși 5 ani și trebuie indicată în text.
• Este permisă recalificarea contractului ca nelimitat (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse):
  • dacă temeiul încheierii unui astfel de acord nu este indicat în text sau dacă acest temei nu respectă restricțiile stabilite de lege;
  • absența unei trimiteri la perioada de valabilitate în text sau continuarea lucrărilor după expirarea perioadei stabilite pentru contract.
• Durata concediului datorat unui angajat se calculează pe baza a 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă cu un contract de muncă pe durată determinată de până la 2 luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Condiția pentru stabilirea unei perioade de probă este supusă propriilor reguli (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajarea pe perioadă determinată, precum și cu contract pe durată nedeterminată, se formalizează prin comandă. Conținutul comenzii trebuie să corespundă detaliilor contractului de muncă. Dacă există discrepanțe în aceste documente, se acordă prioritate textului acordului.

Citiți despre specificul completării unei comenzi atunci când solicitați muncă temporară în material „Formular unificat nr. T-1 - descărcați formularul și eșantionul” .

Motive pentru încheierea unui contract pe o anumită perioadă

Motivele care permit încheierea unui contract pe durată determinată sunt împărțite în 2 grupuri (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• obligatoriu, în care natura sau condițiile de muncă nu permit stabilirea altor relații;
• voluntar, atunci când părțile la acord pot fi persoane din anumite categorii.

Primul grup este format din următoarele situații (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• înlocuirea unui angajat temporar absent;
• munca este de natură temporară (nu mai mult de 2 luni);
• munca este legată de un anumit sezon;
• salariatul este trimis în străinătate;
• munca nu este obișnuită pentru angajator, ci are legătură cu reconstrucția producției și este evident temporară;
• persoana juridică-angajatorul a fost creat inițial pentru o anumită perioadă sau pentru o anumită muncă;
• rezultatul muncii atribuite nu poate fi legat de o anumită dată;
• munca in timpul practicii, pregatire profesionala, stagiu;
• alegerea într-un organism ales, într-o funcție electivă sau angajare pentru a asigura activitățile unor astfel de organe;
• munca temporara sau publica in directia serviciului de ocupare a fortei de munca;
• serviciu public alternativ.

Al doilea grup include (Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• persoanele care intră în muncă pentru angajatorii care sunt antreprenori independenți (inclusiv întreprinzători individuali) cu un număr de angajați până la 35, iar pentru cei angajați în comerț cu amănuntul sau servicii pentru consumatori - până la 20 de persoane;
• pensionarii de vârstă și persoanele care se află în incapacitate de muncă permanentă din motive de sănătate;
• persoane care se deplasează pentru a lucra în organizații situate în nordul îndepărtat sau în zone echivalente acestuia;
• persoanele implicate în lucrări menite să prevină, să elimine sau să elimine consecințele situațiilor de urgență;
• persoanele care au ocupat un post ca urmare a unui concurs impus de lege;
• lucrători creativi conform listei aprobate de Guvernul Federației Ruse;
• șefii persoanelor juridice, adjuncții acestora și contabilii șefi;
• persoane care studiază cu normă întreagă;
• membrii echipajului tuturor tipurilor de nave înscrise în Registrul internațional rus;
• angajații înregistrați cu fracțiune de normă.

Sunt posibile și următoarele opțiuni:

• Dacă este nevoie să înlocuiți un al doilea angajat absent cu același angajat temporar, atunci puteți încheia 2 contracte pe durată determinată cu acesta (dintre care unul va fi un acord cu un lucrător cu normă parțială) sau puteți face modificări unuia existent. prin întocmirea unui acord adițional la acesta privind înlocuirea a 2 salariați în același timp.
• Este posibil să angajați un lucrător temporar pentru a înlocui un angajat care a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, dar din anumite motive va lipsi temporar de la serviciu. Aici, baza rezilierii contractului va fi revenirea la locul de muncă a oricăruia dintre angajații înlocuiți.

Test în cazul unui contract pe durată determinată

Stabilirea unei perioade de probă pentru un contract pe durată determinată, precum și pentru unul pe durată nedeterminată, nu este obligatorie. Dar dacă există intenția de a-l instala, atunci este necesar să rețineți că:

• nu se instaleaza pe o perioada contractuala de pana la 2 luni.
• nu poate fi mai mare de 2 saptamani pentru o perioada contractuala de la 2 la 6 luni.

Condiția pentru stabilirea testului trebuie stabilită în contract.

Cui nu ar trebui să i se acorde o perioadă de probă la angajare, vezi.

Încetarea unui contract pe durată determinată

Dacă nu există motive pentru reclasificarea contractului ca pe termen nelimitat, acesta va expira:

• în perioada specificată în text (clauza 2 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), despre care angajatul trebuie să fie anunțat cu cel puțin 3 zile înainte (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă contractul nu are legătură cu înlocuirea unui angajat absent;
• odată cu apariția unui eveniment de care este legată perioada de valabilitate a contractului (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse): angajatul înlocuitor merge la muncă, la sfârșitul sezonului sau munca atribuită.

Excepții pot fi situații legate de femeile însărcinate al căror contract expiră în timpul sarcinii (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• la cererea salariatului, contractul poate fi prelungit până la expirarea acestei condiții;
• dacă sarcina necesită un transfer la un alt loc de muncă adecvat condiției femeii, iar angajatorul nu are nimic de oferit sau femeia nu este de acord cu acest loc de muncă, atunci contractul este reziliat până la sfârșitul sarcinii.

La fel ca un contract valabil fără termen, un contract pe durată determinată poate fi reziliat din alte motive prevăzute la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, prin acordul părților sau la inițiativa angajatului, ca urmare a unei modificări a condițiilor esențiale ale contractului, ca urmare a unor măsuri disciplinare sau a oricăror circumstanțe externe.

Citiți despre ce pretenții pot apărea împotriva unui angajat cu privire la disciplina muncii în următoarele articole:

• „Ce este considerat întârziat conform Codului Muncii?” ;
• „Cum se înregistrează în mod corespunzător absenteismul pentru un angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?” .

Exemplu de contract încheiat pe o perioadă determinată

Un contract de muncă este un document care nu are o formă strict obligatorie, dar necesită includerea obligatorie a unui anumit set de informații.

Aflați cine este obligat să utilizeze un contract de muncă standard din această publicație.

Angajatorii pot dezvolta independent forma pe care o vor folosi sau pot folosi o formă unificată de contract de muncă.

Cum arată forma unificată a unui contract de muncă, vezi linkul.

Pentru contractele pe durată determinată și pe durată nedeterminată, datele, a căror prezență este obligatorie în text, coincid în mare măsură. Prin urmare, pentru acestea se folosește foarte des un formular general, care conține în el secțiunile necesare pentru completare în cadrul contractelor pe durată determinată.

Vă reamintim că contractul pe durată determinată trebuie să reflecte:

• perioada de valabilitate a acesteia, stabilită fie de o anumită dată, fie de producerea unui anumit eveniment;
• o indicare a motivului încheierii contractului pe o perioadă, iar acest motiv trebuie să figureze printre cele enumerate la art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse.

O mostră de contract de muncă pe durată determinată poate fi găsită pe site-ul nostru.

Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru o nouă perioadă

Prelungirea repetată a unui contract de muncă pe durată determinată pentru un nou termen poate atrage reclasificarea acestuia într-un contract de muncă pe durată nedeterminată, mai ales dacă se așteaptă ca aceeași funcție a postului să fie îndeplinită.

Cu toate acestea, trebuie să țineți cont de câteva caracteristici:

• Prelungirea repetată a unui contract de muncă pe durată determinată pentru un nou mandat cu directorul unui SRL nu implică recunoașterea acestuia ca contract de muncă pe durată nedeterminată. Această excepție se explică prin faptul că, potrivit părții 1 a art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de valabilitate a unui contract de muncă cu un director este determinată de statutul companiei sau de acordul părților. Directorul este ales pentru perioada stabilită prin statutul societății (clauza 1, art. 40 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 02.08.1998 nr. 14-FZ). În acest caz, dispozițiile art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse privind recunoașterea unui contract de muncă pe durată determinată ca pe durată nedeterminată nu se aplică relațiilor cu șefii companiilor. În acest caz, directorul poate fi reales de un număr nelimitat de ori.
• Este posibilă prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată cu angajații personalului științific și didactic care sunt aleși prin concurs pentru a ocupa un post ocupat anterior. În acest caz, se poate încheia un acord suplimentar între angajat și angajator pentru a prelungi contractul de muncă pe durată determinată (clauza 8 din articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Dacă termenul unui contract de muncă pe durată determinată expiră în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat să-l prelungească la cererea scrisă a angajatului (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un ordin de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată, sau mai degrabă o mostră din acesta, poate fi descărcat de pe link.

Rezultate

Întocmirea unui contract de muncă pe o anumită perioadă nu prezintă dificultăți, dar necesită respectarea unui număr de reguli stabilite legal pentru a exclude posibilitatea reclasificării acestuia într-unul pe durată nedeterminată.

În practică, uneori trebuie să apelezi la serviciile specialiștilor pentru o perioadă scurtă de timp. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu aceștia este soluția ideală. Cu toate acestea, un astfel de acord are propriile sale nuanțe de care contabilul trebuie să le ia în considerare. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Ca regula generala, un contract de munca se incheie cu orice angajat care lucreaza intr-o organizatie. Acesta reglementează relația dintre angajator și angajat.

Una dintre variantele pentru un contract de munca cu un angajat este incheierea unui contract de munca pe durata determinata. La înregistrarea acestuia, merită luate în considerare formalitățile care vor ajuta la evitarea reclamațiilor în timpul inspecției de către inspectoratul de muncă. Acestea, în special, sunt perioada specifică pentru care este semnat acordul, precum și temeiurile încheierii acestuia.

Cu cine sa inchei?

De regulă, un contract de muncă pe durată determinată se încheie în două cazuri. Primul este atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilit pe o perioadă nedeterminată, ținând cont de natura muncii de prestat sau de condițiile implementării acesteia. De exemplu, pe durata îndatoririlor unui angajat absent, al cărui loc de muncă este păstrat (concediu de maternitate).

Un contract de munca pe durata determinata trebuie incheiat atunci cand se presteaza munca temporara (pana la doua luni) sau sezoniera, cand, din cauza conditiilor naturale, aceasta poate fi efectuata doar intr-o anumita perioada sau sezon.

Un astfel de acord se încheie și cu angajații trimiși la muncă în străinătate. Trebuie să semnați un acord cu ei pentru o perioadă care nu depășește trei ani (articolul 338 din Codul Muncii al Federației Ruse). La sfârșitul a trei ani, contractul de muncă va trebui reînnoit pentru un nou termen.

Legislația muncii obligă la semnarea contractelor de muncă pe durată determinată atunci când desfășoară activități în afara activităților normale ale angajatorului. De exemplu, reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări.

Trebuie să știu

Un contract de munca pe durata determinata se poate incheia in doua cazuri: prin acordul partilor si in functie de natura muncii prestate.

Angajații care prestează muncă temporară (până la un an) trebuie să încheie și un contract de muncă pe durată determinată. În special, dacă este vorba de lucrări legate de extinderea producției sau de volumul serviciilor prestate.

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie și cu persoanele care intră în muncă în organizații create pentru o perioadă cunoscută (sau când această perioadă nu poate fi determinată cu precizie), precum și pentru a presta o anumită muncă.

Merită să ne amintim că un contract de muncă pe durată determinată trebuie semnat cu personalul care are ca scop efectuarea unor activități legate direct de stagii și formare profesională. Este aceeași poveste când un angajat este trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă la muncă temporară sau lucrări publice.

A doua situație în care se cere un contract de muncă pe durată determinată este prestarea muncii fără a ține cont de natura și condițiile de executare a acesteia. De exemplu, un astfel de acord se încheie cu angajații care vin să lucreze pentru angajatori – întreprinderi mici (inclusiv antreprenori individuali), al căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane. Pentru comerțul cu amănuntul și serviciile pentru consumatori, numărul minim de angajați este de 20 de persoane.

Contractul de muncă pe durată determinată se încheie cu pensionarii de vârstă care intră în muncă, precum și cu persoanele cărora, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, li se permite să lucreze exclusiv cu caracter temporar.

Reguli speciale

Perioada maximă pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este de cinci ani.

În plus, un contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când firma este situată în nordul îndepărtat și zone echivalente, dacă intrarea într-un loc de muncă presupune mutarea la locul de muncă.

Un contract de munca pe durata determinata poate fi incheiat cu managerii, directorii adjuncti si contabilii sefi ai organizatiilor, indiferent de formele organizatorice, juridice si de proprietate.

Lista cazurilor în care se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată este deschisă, astfel încât acesta poate fi încheiat și în alte situații care sunt permise de lege, de exemplu, atunci când se efectuează lucrări urgente pentru prevenirea dezastrelor, accidentelor sau a altor situații de urgență. Totuși, un astfel de acord trebuie să conțină și informații și condiții obligatorii în care se consideră încheiat. În special, trebuie să indicați locul de muncă, funcțiile de muncă, informații despre părțile care încheie contractul și altele (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Termenul de închisoare

Un contract de muncă pe durată determinată este un acord în care se stabilește durata de valabilitate a acestuia (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această prevedere înseamnă că contractul trebuie să conțină o anumită perioadă pentru care salariatul este angajat. În caz contrar, contractul se trece automat în categoria pe durată nelimitată.

Sfârșitul termenului unui astfel de acord poate fi apariția anumitor evenimente (de exemplu, angajatul care a fost înlocuit s-a întors din vacanță sau sfârșitul muncii sezoniere) sau o anumită dată.

Perioada maximă de valabilitate a unui contract de muncă este de cinci ani (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). În ceea ce privește perioada minimă, aceasta nu este reglementată de lege. Se poate incheia pe o luna, pe o saptamana sau chiar pe o zi. Dacă un contract de muncă pe durată determinată este semnat pentru o zi, atunci angajatorul trebuie să aibă o justificare pentru încheierea unui astfel de contract. În acest caz, este mult mai profitabil să închei contracte civile (contracte, servicii cu plată).

Reîncheierea repetată a unui contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă scurtă pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă este un motiv pentru recalificare într-un contract încheiat pe perioadă nedeterminată (Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie , 2004 nr. 2).

Totuși, dacă un angajat a înlocuit un alt salariat și acesta s-a întors la muncă, atunci actualul contract cu „conscrisul” poate fi reziliat și, prin acordul părților, poate fi încheiat un nou contract de muncă pe durată determinată.

Baza concluziei

Un contract de munca pe durata determinata trebuie sa contina motivele pentru care este urgent. De exemplu, aceasta este efectuarea de muncă sezonieră, în legătură cu care un angajat este angajat să lucreze câteva luni, sau să lucreze în străinătate. Asemenea circumstanțe trebuie menționate în contractul de muncă. În lipsa unor motive suficiente care să poată califica contractul ca pe durată determinată, autoritățile de reglementare vor considera încheierea acestuia nelegală și îl vor stabili ca un contract încheiat pe perioadă nedeterminată.

Prin urmare, un contract de munca trebuie sa contina motivul(ele) si perioada pentru care este incheiat.

Înregistrare

La angajarea cu contract de munca pe durata determinata, in ordinul de angajare pt formularul nr. T-1 sau T-1a trebuie să indicați data de expirare a valabilității sale sau evenimentul care va servi drept bază pentru încetarea acestuia, de exemplu, plecarea angajatului din concediul pentru creșterea copilului.

Atenţie

Plățile în baza unui contract de muncă pe durată determinată sunt supuse atât impozitului pe venitul personal, cât și contribuțiilor la fonduri în mod general.

În plus, în secțiunea „Condiții de angajare, natura muncii” ar trebui să se indice faptul că angajatul este angajat pentru o anumită perioadă și (sau) pentru a presta o anumită muncă. De exemplu, „în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată în legătură cu trimiterea la muncă în Amsterdam” (a se vedea un exemplu de exemplu de completare a unei comenzi de angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată).

Nuanțe de lucru

După încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un angajat, contabilul organizației trebuie să respecte anumite condiții. Astfel, dacă niciuna dintre părți nu a solicitat rezilierea unui astfel de contract din cauza expirării acestuia și salariatul continuă să lucreze, condiția privind caracterul pe durată determinată a contractului de muncă își pierde forța. Apoi, contractul de muncă este considerat încheiat pe perioadă nedeterminată (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La expirarea unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat, la cererea ei scrisă și la furnizarea unui certificat medical care confirmă starea de sarcină, să prelungească durata contractului de muncă (până la sfârșitul sarcinii). ). O astfel de angajată, la cererea angajatorului, este obligată să depună un certificat medical care confirmă sarcina o dată la trei luni.

Angajaților care lucrează cu un contract de muncă pe durată determinată le este interzis să stabilească o perioadă de probă (articolul 289 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariații cu care s-a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, cu acordul lor scris, pot fi obligați să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare. Munca pentru aceste zile este compensată în numerar cel puțin dublu față de sumă. Să reamintim că, ca regulă generală, pentru munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, unui salariat i se poate acorda, la alegerea sa, fie o compensație bănească, fie dreptul la o zi suplimentară de odihnă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, „recluții” nu își pot lua încă o zi de odihnă, ci doar compensații bănești.

Vara este vremea vacanțelor, a muncii sezoniere și temporare. În această perioadă se încheie cel mai adesea contracte de muncă pe durată determinată. Care sunt caracteristicile lor în comparație cu contractele pe durată nedeterminată? Ce pierd și câștigă angajații și angajatorii la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.

Legislația muncii prevede două tipuri de contracte de muncă. În conformitate cu partea 1 a articolului 58 din Codul muncii al Federației Ruse, contractele pot fi încheiate:

• pe perioadă nedeterminată;
• pentru o anumită perioadă, dar nu mai mult de cinci ani. Să vorbim mai detaliat despre un contract de muncă pe durată determinată.

Când se încheie un contract de muncă pe durată determinată

In unele cazuri, natura muncii de prestat sau conditiile de realizare a acesteia nu permit oficializarea unui raport de munca cu un salariat pe perioada nedeterminata. Prin urmare, cu acesta se încheie un contract de muncă pe durată determinată.

Motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sunt enumerate în partea 1 a articolului 59 din Codul muncii. Și partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților (a se vedea tabelul de mai jos). Totodată, lista temeiurilor pentru stabilirea duratei raportului de muncă este exhaustivă. Acest lucru este menționat și în scrisoarea Ros-Labor din 18 decembrie 2008 Nr. 6963-TZ.

Masă.

* Lista lucrărilor, profesiilor, posturilor de lucrători creativi a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.

În cazul în care motivele specificate lipsesc la înregistrarea unui raport de muncă, angajatorul nu poate încheia un contract de muncă pe durată determinată cu salariatul. În caz contrar, într-un conflict de muncă, acest fapt va fi calificat drept o încălcare a drepturilor salariatului. În plus, este imposibil să încheiem de mai multe ori contracte de muncă pe durată determinată fără întrerupere temporară, dacă vorbim de angajați care îndeplinesc aceeași funcție de serviciu. Acest lucru, în special, este menționat în paragraful 14 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Rusiei. Federație” (denumită în continuare Rezoluția nr. 2). Ținând cont de circumstanțele cazului, astfel de contracte pot fi recunoscute ca fiind încheiate pe perioadă nedeterminată.

Întocmim contract de muncă pe durată determinată

Acum să trecem direct la întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată. După cum sa menționat mai sus, se încheie numai dacă există temeiuri stabilite de Codul Muncii sau de altă lege federală. Prin urmare, la întocmirea unui contract, trebuie să indicați din ce motive este încheiat cu angajatul pentru o anumită perioadă. Această cerință este prevăzută în paragraful 4 din partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Condițiile obligatorii ale contractului de muncă

Un contract de munca pe durata determinata, ca oricare altul, trebuie sa contina conditii obligatorii. Potrivit părții 2 a articolului 57 din Codul muncii, acesta este:

• locul de munca;
• functia muncii;
• data începerii lucrărilor;
• salariile;
• modul de operare;
• compensare;
• natura muncii;
• condiție privind asigurările sociale obligatorii etc.

Cum se stabilesc termenii contractului

Termenul contractului de muncă este probabil unul dintre cele mai importante puncte ale acestui document. Fără el, contractul nu ar fi considerat urgent. Prin urmare, îi vom acorda o atenție deosebită. Cum se formulează o condiție de termen? Totul depinde de circumstanțele încheierii contractului. Să ne uităm la ele.

S-a stabilit data de expirare a contractului. Dacă se stabilește o anumită dată pentru încheierea contractului de muncă, aceasta trebuie consemnată în document. Vă reamintim că un contract pe durată determinată poate fi încheiat pe o perioadă care nu depășește cinci ani.

În special, data de expirare a unui contract de muncă pe durată determinată este indicată în cazul în care organizația angajatoare este creată pentru a presta o anumită muncă. În consecință, angajații vor fi angajați pe o perioadă care nu va depăși durata acestora. Acest lucru este valabil și pentru munca sezonieră (dacă se cunoaște data de încheiere a sezonului) și pentru posturile elective.

Să vedem cum poate fi formulată o intrare despre un termen limită folosind un exemplu.

Exemplul 1

L.D. Smekhov a primit un loc de muncă la Veselye Gorki LLC (parcul de distracții) ca îngrijitor. Parcul este deschis vizitatorilor de la 1 mai până la 1 octombrie. Angajatorul a încheiat cu el un contract de muncă pe durată determinată pe perioada de funcționare a parcului. Cum se reflectă condiția termenului într-un document?

Soluţie

Clauza contractului care prevede termenul de valabilitate a acestuia va arăta astfel:

„2. Durata contractului

2.3. Contractul a fost încheiat pe cinci luni pentru perioada de funcționare a parcului de distracții de la 1 mai până la 30 septembrie.

Data de expirare a contractului nu a fost stabilită. În unele cazuri, este imposibil să se determine data încheierii unui contract de muncă. Iată câteva situații tipice în care contractul specifică o condiție privind perioada de valabilitate a acestuia, și nu o anumită dată. Astfel, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă:

• în legătură cu plecarea angajatului în concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului;
• boala angajatului;
• efectuarea muncii sezoniere.

În aceste cazuri, încetarea contractului de muncă este asociată cu un eveniment specific, de exemplu, întoarcerea angajatului la locul de muncă după o boală îndelungată. În acest sens, Rezoluția nr. 2 oferă următoarele explicații. În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a îndeplini o anumită muncă, iar data exactă a încheierii acestuia este necunoscută, contractul se reziliază la finalizarea acestei lucrări în temeiul părții 2 a articolului 79 din Codul muncii.

Exemplul 2

Cofetarul P.L. Pryanishnikova a fost acceptată în Vanil LLC pe durata meserii de patiser V.A. Kalacheva a primit un curs de tratament într-un spital de la 1 august 2010. Cu P.L. Pryanishnikova a semnat un contract de muncă pe durată determinată. Cum va fi precizat termenul contractului dacă nu se știe când exact V.A. Se va întoarce Kalacheva la locul de muncă?

Soluţie

In contractul de munca cu P.L. Pryanishnikova ar trebui să aibă următoarea formulare:

„2. Durata contractului

2.1. Acordul intră în vigoare la data încheierii lui de către Angajat și Angajator (sau din ziua în care Angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele Angajatorului sau reprezentantului acestuia).

2.3. Contractul a fost încheiat pentru perioada de invaliditate temporară a cofetarului V.A. Kalacheva, care își păstrează locul de muncă.

2.4. Perioada de valabilitate a contractului se determină până la revenirea salariatului principal V.A. Kalacheva.

2.5. Dacă salariatul principal primește V.A. În caz de dizabilitate a lui Kalachev cu capacitate limitată de muncă sau concediere, Angajatorul prelungește acest contract cu Angajatul înlocuitor pe o perioadă nedeterminată.”

Probațiune

Este posibil să se stabilească o perioadă de probă la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? Totul depinde de cât timp și pentru ce muncă este angajat angajatul.

Munca sezoniera. La încheierea unui contract de muncă pe durata muncii sezoniere, nu se poate stabili o perioadă de probă mai mare de două săptămâni (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, condiția de sezonalitate trebuie inclusă în textul contractului în conformitate cu articolul 294 din Codul muncii.

Munca temporara. La întocmirea unui contract pe durată determinată pe durata muncii temporare (până la două luni), nu este stabilită o perioadă de probă (articolul 289 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte lucrări. La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, procesul nu poate depăși două săptămâni (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să vă reamintim că, conform articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este stabilit nici un test pentru angajare:

• femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
• persoane alese prin concurs pentru ocuparea postului relevant, desfasurat in modul stabilit de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii;
• sub 18 ani;
• cei care au absolvit instituții de învățământ de învățământ primar, gimnazial și profesional superior acreditate de stat și care intră în muncă pentru prima dată în specialitatea lor în termen de un an de la data absolvirii instituției de învățământ;
• cei aleși într-o funcție electivă pentru muncă remunerată;
• invitat să lucreze prin transfer de la un alt angajator, conform acordului dintre angajatori;
• altor persoane în cazurile prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale și un contract colectiv.

Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii de organizații și adjuncții acestora, contabilii șefi și adjuncții acestora, șefii de sucursale, reprezentanțe sau alte divizii structurale separate ale organizațiilor - șase luni, dacă legea federală nu prevede altfel.

Întocmim contract de muncă pe durată determinată

Să trecem direct la designul documentului. După cum am menționat mai sus, toate condițiile obligatorii trebuie incluse în acesta.

O atenție deosebită trebuie acordată motivelor pentru care se încheie un contract de muncă pe durată determinată și momentului expirării acestuia. Să ne uităm la pregătirea acestui document folosind un exemplu.

Exemplul 3

Inginerul civil E.V. Nezabudkin a fost angajat de Project-Design LLC, creat special pentru a deservi jocurile sportive internaționale pentru tineret „Sportlantida”, planificate la Volgograd în august 2010. Pregătirile pentru acestea au început în ianuarie 2010, lucrările de construcție ar trebui să fie finalizate pe 15 iulie 2010. Organizația va funcționa până la 31 iulie 2010. Cu E.V. Nezabud-kins trebuie să încheie un contract de muncă pe durată determinată pe perioada de existență a acestei organizații. Cum se compune?

Soluţie

Contractul pe termen determinat este prezentat mai jos.

Înscrierea în cartea de muncă în timpul angajării

Conform paragrafului 4 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225, informații despre angajat, muncă el îndeplinește, se transferă la un alt loc de muncă permanent, concediere și, de asemenea, indică motivele de încetare a contractului de muncă și introduce informații despre recompensele pentru succesul în muncă.

În consecință, dacă un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat cu un angajat pentru orice perioadă, este necesar să faceți o înregistrare despre aceasta în cartea de muncă sau să creați unul nou dacă nu există. Angajatorul trebuie să înregistreze angajarea în carnetul de muncă al conscrisului dacă a lucrat pentru el mai mult de cinci zile și această muncă este principalul loc de muncă pentru acest angajat. Aceasta este cerința paragrafului 3 din Regulile privind păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225.

Acest lucru nu înseamnă însă că este necesar să se menționeze în carnetul de muncă că a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată. De asemenea, atenția nu este concentrată pe faptul că angajatul, de exemplu, înlocuiește un specialist absent. Este suficient să faceți o înregistrare standard, de exemplu: „Angajat ca mecanic”, indicând numărul de serie al înscrierii, data, precum și detaliile ordinului de angajare. Acest lucru, în special, este menționat în scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 04/06/2010 Nr. 937-6-1.

Vacanța unui angajat în recrutare

Un angajat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată i se acordă, în general, concediu anual plătit, menținându-și locul de muncă și veniturile (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata acestuia este de cel puțin 28 de zile calendaristice pe an de lucru (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un salariat a lucrat mai puțin de un an, durata concediului se calculează proporțional cu timpul lucrat.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă apare pentru angajat după șase luni de muncă continuă cu acest angajator (Partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata concediului de odihnă se face pe baza salariului mediu, care se calculează conform regulilor stabilite la articolul 139 din Codul muncii, precum și în Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 24 decembrie 2007 Nr. 922.

În conformitate cu partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii. al Federației Ruse și regulamentele interne de muncă ale angajatorului.

Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată

În ce cazuri se poate prelungi un contract de muncă pe durată determinată? Să luăm în considerare mai multe situații.

Prelungirea contractului obligatorie

Un contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit în mod necesar doar într-un singur caz - dacă coincide cu perioada de sarcină a angajatului. In aceasta situatie, angajatorul este obligat sa prelungeasca durata contractului de munca pana la sfarsitul sarcinii. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 261 din Codul muncii.

Salariata trebuie să depună o cerere scrisă și să aducă un certificat medical care să confirme starea de sarcină2.

Prelungirea prin acordul părților

Partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii spune următoarele. În situația în care niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia și salariatul continuă să lucreze, condiția privind caracterul pe durată determinată a contractului de muncă își pierde forța. După aceasta, contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. Este necesară documentarea faptului schimbării statutului unui contract pe durată determinată cu unul pe durată nedeterminată?

De fapt, schimbarea statutului contractului are loc automat. După aceasta, salariatul pe durată determinată este supus normelor de drept al muncii care sunt prevăzute pentru salariații care au încheiat contracte de muncă pe durată permanentă. De exemplu, un astfel de angajat nu mai poate fi concediat pe baza expirării contractului de muncă (clauza 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, în acest caz, este recomandabil să pregătiți o serie de documente. Asemenea recomandări sunt date în scrisoarea lui Rostrud din 20 noiembrie 2006 Nr. 1904-6-1.

În primul rând, acesta este un acord suplimentar la contractul de muncă. Acesta poate fi redactat astfel: „Clauza de stat nr.... în următoarea redactare: „Prezentul contract de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată”.

Contract pe perioada determinata cu un pensionar

Angajatorii încheie adesea contracte pe durată determinată cu pensionarii. În același timp, mulți cred că aceasta este singura formă de relație cu această categorie de angajați. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat. În Hotărârea Curții Constituționale nr. 378-O-P din 15 mai 2007 se precizează că la încheierea unui contract de muncă cu un pensionar, termenul poate fi stabilit numai prin acordul părților. O concluzie similară este cuprinsă în paragraful 13 din Rezoluția nr. 2.

In consecinta, contractele de munca pot fi incheiate cu salariatii pensionari pe perioada nedeterminata. De asemenea, nu este nevoie să concediezi un angajat care a primit statutul de pensionar și să încheie un contract pe durată determinată cu acesta. El poate continua să lucreze pe baza unui contract pe durată nedeterminată încheiat anterior.

Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată

Contractul de muncă cu salariatul recrutat încetează din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată este reglementată de articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariatul i se anunță în scris încetarea contractului de muncă la expirarea termenului cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. Numai în cazul în care cu un salariat se încheie un contract pe durată determinată pe perioada înlocuirii unui specialist absent, angajatorul nu îl poate avertiza în prealabil.

Notificarea se intocmeste sub orice forma. Trebuie să indice data de încetare a contractului și justificarea (de exemplu, în legătură cu finalizarea lucrărilor).

Ordin de concediere

După ce salariatul este anunțat de încetarea contractului de muncă și nu există obstacole în calea încetării acestuia, managerul emite ordin de concediere a salariatului. În acest scop, există două formulare unificate nr. T-8 și T-8a (în cazul concedierii mai multor angajați), care au fost aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 nr. 1 „ La aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia.”

Un contract de muncă pe durată determinată poate fi, de asemenea, reziliat din motivele generale stabilite la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume:

• prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inițiativa angajaților (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înscriere în cartea de muncă

În ziua încetării contractului de muncă, angajatul trebuie să primească un carnet de muncă (Partea 4, articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform clauzei 5.2 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69, la încetarea contractului de muncă din motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii. al Federației Ruse, o înregistrare despre concediere se face în cartea de muncă cu referire la paragraful corespunzător al acestui articol.

Nota
Când să concediezi un angajat dacă un contract de muncă pe durată determinată este reziliat într-o vacanță sau un weekend? Conform articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, data de expirare a contractului de muncă, dacă ultima zi este o zi nelucrătoare, este considerată a fi următoarea zi lucrătoare care urmează.

În cazul concedierii unui angajat angajat, atunci când faceți o înregistrare privind încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, este necesar să faceți referire la clauza 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Formularea va arăta astfel: „Concedat din cauza expirării contractului de muncă, paragraful 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

După primirea cărții de muncă, angajatul trebuie să semneze în carnetul de muncă și inserțiile acestora în formularul aprobat în Anexa 3 la Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69 și pe ultima pagină a cardul personal, a cărui formă unificată nr. T-2 a fost adoptată prin Rezoluția Goskomstat a Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

Dacă invaliditatea temporară coincide cu expirarea unui contract pe durată determinată

Dacă un salariat se află în concediu medical la data expirării contractului, contractul de muncă pe durată determinată nu va fi reînnoit. Salariatul este concediat din motive generale. Cu toate acestea, concediul medical trebuie plătit. Angajatorul este obligat să facă acest lucru prin articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta prevede că, la apariția unei invalidități temporare, angajatorul plătește angajatului beneficii de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale.

La rândul său, paragraful 2 al articolului 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate” prevede că prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite persoanelor asigurate nu numai pe perioada contractului de munca, dar si in cazurile in care imbolnavirea sau accidentarea s-a produs in termen de 30 de zile calendaristice de la data incetarii valabilitatii acestuia.

Impozitarea și contabilizarea plăților la concediere

Legislația muncii impune angajatorului, în ultima zi de lucru a angajatului, să îi plătească salariul pentru timpul lucrat (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse) și compensații pentru concediul nefolosit (Partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Federația Rusă). Este permisă stabilirea altor plăți într-un contract colectiv sau de muncă.

Astfel, partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii prevede că contractele de muncă sau contractele colective pot stabili nu numai plata indemnizației de concediere neprevăzute în părțile 1-3 ale articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, ci și sume majorate. a indemnizației de concediere.

La concediere, un angajat primește salariu pentru timpul lucrat, compensație pentru concediul nefolosit și, în unele cazuri, indemnizație de concediere.

Primele două plăți sunt supuse:

• Impozitul pe venitul personal (clauza 1 a articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse);
• prime de asigurare (clauza 1, articolul 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii”).

Sumele de salarii și compensații sunt incluse în cheltuielile contribuabilului pentru costurile forței de muncă (Partea 1 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Salariile sunt supuse contribuțiilor pentru vătămări (clauza 3 din Regulile pentru acumularea, contabilitatea și cheltuirea fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie , 2000 nr. 184).

Despăgubirea nu este supusă contribuțiilor pentru vătămări (clauza 1 din Lista plăților pentru care contribuțiile de asigurare nu sunt percepute la Fondul de asigurări sociale din Rusia, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 iulie 1999 nr. 765) .

Indemnizația de încetare în limitele normelor nu este supusă impozitului pe venitul personal, contribuțiilor de asigurări (subclauza „e”, clauza 2, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ) și este nu fac obiectul contribuțiilor pentru vătămări (clauza 1 din Lista plăților , pentru care primele de asigurare nu sunt percepute de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia), reduce baza impozabilă pentru impozitul pe venit ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 9 din articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

În contabilitate, salariile, indemnizațiile de concediere și compensațiile pentru concediul neutilizat sunt clasificate drept cheltuieli pentru activități obișnuite (clauza 5 din PBU 10/99).

Acumularea și plata acestora către angajat se reflectă în următoarele înregistrări:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70 - au fost acumulate plăți către salariat la concediere;

DEBIT 70 CREDIT 68 subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice” - impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din plățile care fac obiectul acestui impozit;

DEBIT 70 CREDIT 50 (51) - au fost emise (virate) plăți către salariat.

Gavrikova I. A., redactor științific principal al revistei „Salariu”

Un contract de munca pe durata determinata se incheie cu un salariat in cazul in care natura muncii propuse sau conditiile de realizare a acesteia nu permit incheierea unui contract pe perioada nedeterminata. Cu alte cuvinte:

• sau în împrejurări în care este imposibilă încheierea unui contract de muncă permanent. De exemplu, în cazul angajării unui angajat al cărui loc de muncă este păstrat. Să spunem pentru o perioadă;
• sau, dar cu anumite condiții. De exemplu, întreprinderile mici cu cel mult 35 de angajați (în general) au dreptul de a angaja lucrători cu contracte de muncă pe durată determinată.

Angajare cu contract de munca pe perioada determinata

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată are propriile sale probleme. Trebuie să fie scris în ea. Ca standard, nu poate depăși 5 ani. Daca termenul nu este specificat in contract, atunci contractul se considera incheiat pe perioada nedeterminata. Apropo, în unele cazuri, un contract de muncă pe durată determinată.

Un angajat recrutat poate fi desemnat. Cu toate acestea, dacă contractul este încheiat pentru o perioadă:

• de la 2 la 6 luni, apoi testul nu poate dura mai mult de 2 saptamani;
• până la 2 luni, atunci nu se poate stabili deloc o perioadă de probă.

Pe baza ordinului de angajare a unui angajat, acest lucru trebuie făcut. Acestea includ cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat cu un angajat. Dar informațiile despre durata contractului nu sunt indicate în carnetul de muncă.

Gavrikova I. A., redactor științific principal al revistei „Salariu”

Vara este vremea vacanțelor, a muncii sezoniere și temporare. În această perioadă se încheie cel mai adesea contracte de muncă pe durată determinată. Care sunt caracteristicile lor în comparație cu contractele pe durată nedeterminată? Ce pierd și câștigă angajații și angajatorii la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.

Legislația muncii prevede două tipuri de contracte de muncă. În conformitate cu partea 1 a articolului 58 din Codul muncii al Federației Ruse, contractele pot fi încheiate:

pe perioadă nedeterminată;

pentru o anumită perioadă, dar nu mai mult de cinci ani. Să vorbim mai detaliat despre un contract de muncă pe durată determinată.

Când încheie

In unele cazuri, natura muncii de prestat sau conditiile de realizare a acesteia nu permit oficializarea unui raport de munca cu un salariat pe perioada nedeterminata. Prin urmare, cu acesta se încheie un contract de muncă pe durată determinată.

Motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sunt enumerate în partea 1 a articolului 59 din Codul muncii. Și partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților (a se vedea tabelul de mai jos). Totodată, lista temeiurilor pentru stabilirea duratei raportului de muncă este exhaustivă. Acest lucru este menționat și în scrisoarea Ros-Labor din 18 decembrie 2008 Nr. 6963-TZ.

Masă.

* Lista lucrărilor, profesiilor, posturilor de lucrători creativi a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.

În cazul în care motivele specificate lipsesc la înregistrarea unui raport de muncă, angajatorul nu poate încheia un contract de muncă pe durată determinată cu salariatul. În caz contrar, într-un conflict de muncă, acest fapt va fi calificat drept o încălcare a drepturilor salariatului. În plus, este imposibil să încheiem de mai multe ori contracte de muncă pe durată determinată fără întrerupere temporară, dacă vorbim de angajați care îndeplinesc aceeași funcție de serviciu. Acest lucru, în special, este menționat în paragraful 14 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Rusiei. Federație” (denumită în continuare Rezoluția nr. 2). Ținând cont de circumstanțele cazului, astfel de contracte pot fi recunoscute ca fiind încheiate pe perioadă nedeterminată.

Întocmim contract de muncă pe durată determinată

Acum să trecem direct la întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată. După cum sa menționat mai sus, se încheie numai dacă există temeiuri stabilite de Codul Muncii sau de altă lege federală. Prin urmare, la întocmirea unui contract, trebuie să indicați din ce motive este încheiat cu angajatul pentru o anumită perioadă. Această cerință este prevăzută în paragraful 4 din partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Condițiile obligatorii ale contractului de muncă

Un contract de munca pe durata determinata, ca oricare altul, trebuie sa contina conditii obligatorii. Potrivit părții 2 a articolului 57 din Codul muncii, acesta este:

locul de munca;

functia muncii;

data începerii lucrărilor;

salariile;

modul de operare;

compensare;

natura muncii;

condiție privind asigurările sociale obligatorii etc.

Cum se stabilesc termenii contractului

Termenul contractului de muncă este probabil unul dintre cele mai importante puncte ale acestui document. Fără el, contractul nu ar fi considerat urgent. Prin urmare, îi vom acorda o atenție deosebită. Cum se formulează o condiție de termen? Totul depinde de circumstanțele încheierii contractului. Să ne uităm la ele.

S-a stabilit data de expirare a contractului. Dacă se stabilește o anumită dată pentru încheierea contractului de muncă, aceasta trebuie consemnată în document. Vă reamintim că un contract pe durată determinată poate fi încheiat pe o perioadă care nu depășește cinci ani.

În special, data de expirare a unui contract de muncă pe durată determinată este indicată în cazul în care organizația angajatoare este creată pentru a presta o anumită muncă. În consecință, angajații vor fi angajați pe o perioadă care nu va depăși durata acestora. Acest lucru este valabil și pentru munca sezonieră (dacă se cunoaște data de încheiere a sezonului) și pentru posturile elective.

Să vedem cum poate fi formulată o intrare despre un termen limită folosind un exemplu.

Exemplul 1

L.D. Smekhov a primit un loc de muncă la Veselye Gorki LLC (parcul de distracții) ca îngrijitor. Parcul este deschis vizitatorilor de la 1 mai până la 1 octombrie. Angajatorul a încheiat cu el un contract de muncă pe durată determinată pe perioada de funcționare a parcului. Cum se reflectă condiția termenului într-un document?

Soluţie

Clauza contractului care prevede termenul de valabilitate a acestuia va arăta astfel:

„2. Durata contractului

2.3. Contractul a fost încheiat pe cinci luni pentru perioada de funcționare a parcului de distracții de la 1 mai până la 30 septembrie.

Data de expirare a contractului nu a fost stabilită. În unele cazuri, este imposibil să se determine data încheierii unui contract de muncă. Iată câteva situații tipice în care contractul specifică o condiție privind perioada de valabilitate a acestuia, și nu o anumită dată. Astfel, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă:

• în legătură cu plecarea angajatului în concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului;

boala angajatului;

• efectuarea muncii sezoniere.

În aceste cazuri, încetarea contractului de muncă este asociată cu un eveniment specific, de exemplu, întoarcerea angajatului la locul de muncă după o boală îndelungată. În acest sens, Rezoluția nr. 2 oferă următoarele explicații. În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a îndeplini o anumită muncă, iar data exactă a încheierii acestuia este necunoscută, contractul se reziliază la finalizarea acestei lucrări în temeiul părții 2 a articolului 79 din Codul muncii.

Exemplul 2

Cofetarul P.L. Pryanishnikova a fost acceptată în Vanil LLC pe durata meserii de patiser V.A. Kalacheva a primit un curs de tratament într-un spital de la 1 august 2010. Cu P.L. Pryanishnikova a semnat un contract de muncă pe durată determinată. Cum va fi precizat termenul contractului dacă nu se știe când exact V.A. Se va întoarce Kalacheva la locul de muncă?

Soluţie

In contractul de munca cu P.L. Pryanishnikova ar trebui să aibă următoarea formulare:

„2. Durata contractului

2.1. Acordul intră în vigoare la data încheierii lui de către Angajat și Angajator (sau din ziua în care Angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele Angajatorului sau reprezentantului acestuia).

2.3. Contractul a fost încheiat pentru perioada de invaliditate temporară a cofetarului V.A. Kalacheva, care își păstrează locul de muncă.

2.4. Perioada de valabilitate a contractului se determină până la revenirea salariatului principal V.A. Kalacheva.

2.5. Dacă salariatul principal primește V.A. În caz de dizabilitate a lui Kalachev cu capacitate limitată de muncă sau concediere, Angajatorul prelungește acest contract cu Angajatul înlocuitor pe o perioadă nedeterminată.”

Probațiune

Este posibil să se stabilească o perioadă de probă la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? Totul depinde de cât timp și pentru ce muncă este angajat angajatul.

Munca sezoniera. La încheierea unui contract de muncă pe durata muncii sezoniere, nu se poate stabili o perioadă de probă mai mare de două săptămâni (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, condiția de sezonalitate trebuie inclusă în textul contractului în conformitate cu articolul 294 din Codul muncii.

Munca temporara. La întocmirea unui contract pe durată determinată pe durata muncii temporare (până la două luni), nu este stabilită o perioadă de probă (articolul 289 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte lucrări. La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, procesul nu poate depăși două săptămâni (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să vă reamintim că, conform articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este stabilit nici un test pentru angajare:

• femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
• persoane alese prin concurs pentru ocuparea postului relevant, desfasurat in modul stabilit de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii;

sub 18 ani;

• cei care au absolvit instituții de învățământ de învățământ primar, gimnazial și profesional superior acreditate de stat și care intră în muncă pentru prima dată în specialitatea lor în termen de un an de la data absolvirii instituției de învățământ;

cei aleși într-o funcție electivă pentru muncă remunerată;

• invitat să lucreze prin transfer de la un alt angajator, conform acordului dintre angajatori;
• altor persoane în cazurile prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale și un contract colectiv.

Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii de organizații și adjuncții acestora, contabilii șefi și adjuncții acestora, șefii de sucursale, reprezentanțe sau alte divizii structurale separate ale organizațiilor - șase luni, dacă legea federală nu prevede altfel.

Întocmim contract de muncă pe durată determinată

Să trecem direct la designul documentului. După cum am menționat mai sus, toate condițiile obligatorii trebuie incluse în acesta.

O atenție deosebită trebuie acordată motivelor pentru care se încheie un contract de muncă pe durată determinată și momentului expirării acestuia. Să ne uităm la pregătirea acestui document folosind un exemplu.

Exemplul 3

Inginerul civil E.V. Nezabudkin a fost angajat de Project-Design LLC, creat special pentru a deservi jocurile sportive internaționale pentru tineret „Sportlantida”, planificate la Volgograd în august 2010. Pregătirile pentru acestea au început în ianuarie 2010, lucrările de construcție ar trebui să fie finalizate pe 15 iulie 2010. Organizația va funcționa până la 31 iulie 2010. Cu E.V. Nezabud-kins trebuie să încheie un contract de muncă pe durată determinată pe perioada de existență a acestei organizații. Cum se compune?

Soluţie

Contractul pe termen determinat este prezentat mai jos.

Înscrierea în cartea de muncă în timpul angajării

Conform paragrafului 4 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225, informații despre angajat, muncă el îndeplinește, se transferă la un alt loc de muncă permanent, concediere și, de asemenea, indică motivele de încetare a contractului de muncă și introduce informații despre recompensele pentru succesul în muncă.

În consecință, dacă un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat cu un angajat pentru orice perioadă, este necesar să faceți o înregistrare despre aceasta în cartea de muncă sau să creați unul nou dacă nu există. Angajatorul trebuie să înregistreze angajarea în carnetul de muncă al conscrisului dacă a lucrat pentru el mai mult de cinci zile și această muncă este principalul loc de muncă pentru acest angajat. Aceasta este cerința paragrafului 3 din Regulile privind păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225.

Acest lucru nu înseamnă însă că este necesar să se menționeze în carnetul de muncă că a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată. De asemenea, atenția nu este concentrată pe faptul că angajatul, de exemplu, înlocuiește un specialist absent. Este suficient să faceți o înregistrare standard, de exemplu: „Angajat ca mecanic”, indicând numărul de serie al înscrierii, data, precum și detaliile ordinului de angajare. Acest lucru, în special, este menționat în scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 04/06/2010 Nr. 937-6-1.

Vacanța unui angajat în recrutare

Un angajat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată i se acordă, în general, concediu anual plătit, menținându-și locul de muncă și veniturile (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata acestuia este de cel puțin 28 de zile calendaristice pe an de lucru (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un salariat a lucrat mai puțin de un an, durata concediului se calculează proporțional cu timpul lucrat.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă apare pentru angajat după șase luni de muncă continuă cu acest angajator (Partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata concediului de odihnă se face pe baza salariului mediu, care se calculează conform regulilor stabilite la articolul 139 din Codul muncii, precum și în Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 24 decembrie 2007 Nr. 922.

În conformitate cu partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii. al Federației Ruse și regulamentele interne de muncă ale angajatorului.

Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată

În ce cazuri se poate prelungi un contract de muncă pe durată determinată? Să luăm în considerare mai multe situații.

Prelungirea contractului obligatorie

Un contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit în mod necesar doar într-un singur caz - dacă coincide cu perioada de sarcină a angajatului. In aceasta situatie, angajatorul este obligat sa prelungeasca durata contractului de munca pana la sfarsitul sarcinii. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 261 din Codul muncii.

Angajata trebuie să depună o cerere scrisă și să aducă un certificat medical care confirmă starea de sarcină.

Prelungirea prin acordul părților

Partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii spune următoarele. În situația în care niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia și salariatul continuă să lucreze, condiția privind caracterul pe durată determinată a contractului de muncă își pierde forța. După aceasta, contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. Este necesară documentarea faptului schimbării statutului unui contract pe durată determinată cu unul pe durată nedeterminată?

De fapt, schimbarea statutului contractului are loc automat. După aceasta, salariatul pe durată determinată este supus normelor de drept al muncii care sunt prevăzute pentru salariații care au încheiat contracte de muncă pe durată permanentă. De exemplu, un astfel de angajat nu mai poate fi concediat pe baza expirării contractului de muncă (clauza 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, în acest caz, este recomandabil să pregătiți o serie de documente. Asemenea recomandări sunt date în scrisoarea lui Rostrud din 20 noiembrie 2006 Nr. 1904-6-1.

În primul rând, acesta este un acord suplimentar la contractul de muncă. Acesta poate fi redactat astfel: „Clauza de stat nr.... în următoarea redactare: „Prezentul contract de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată”.

Contract pe perioada determinata cu un pensionar

Angajatorii încheie adesea contracte pe durată determinată cu pensionarii. În același timp, mulți cred că aceasta este singura formă de relație cu această categorie de angajați. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat. În Hotărârea Curții Constituționale nr. 378-O-P din 15 mai 2007 se precizează că la încheierea unui contract de muncă cu un pensionar, termenul poate fi stabilit numai prin acordul părților. O concluzie similară este cuprinsă în paragraful 13 din Rezoluția nr. 2.

In consecinta, contractele de munca pot fi incheiate cu salariatii pensionari pe perioada nedeterminata. De asemenea, nu este nevoie să concediezi un angajat care a primit statutul de pensionar și să încheie un contract pe durată determinată cu acesta. El poate continua să lucreze pe baza unui contract pe durată nedeterminată încheiat anterior.

Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată

Contractul de muncă cu salariatul recrutat încetează din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată este reglementată de articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariatul i se anunță în scris încetarea contractului de muncă la expirarea termenului cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. Numai în cazul în care cu un salariat se încheie un contract pe durată determinată pe perioada înlocuirii unui specialist absent, angajatorul nu îl poate avertiza în prealabil.

Notificarea se intocmeste sub orice forma. Trebuie să indice data de încetare a contractului și justificarea (de exemplu, în legătură cu finalizarea lucrărilor).

Ordin de concediere

După ce salariatul este anunțat de încetarea contractului de muncă și nu există obstacole în calea încetării acestuia, managerul emite ordin de concediere a salariatului. În acest scop, există două formulare unificate nr. T-8 și T-8a (în cazul concedierii mai multor angajați), care sunt aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 01/05/2004 nr. 1 „ Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia.”

Un contract de muncă pe durată determinată poate fi, de asemenea, reziliat din motivele generale stabilite la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume:

• prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inițiativa angajaților (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înscriere în cartea de muncă

În ziua încetării contractului de muncă, angajatul trebuie să primească un carnet de muncă (Partea 4, articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform clauzei 5.2 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69, la încetarea contractului de muncă din motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii. al Federației Ruse, o înregistrare despre concediere se face în cartea de muncă cu referire la paragraful corespunzător al acestui articol.

Nota

Când să concediezi un angajat dacă un contract de muncă pe durată determinată este reziliat într-o vacanță sau un weekend? Conform articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, data de expirare a contractului de muncă, dacă ultima zi este o zi nelucrătoare, este considerată a fi următoarea zi lucrătoare care urmează.

În cazul concedierii unui angajat angajat, atunci când faceți o înregistrare privind încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, este necesar să faceți referire la clauza 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Formularea va arăta astfel: „Concedat din cauza expirării contractului de muncă, paragraful 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

După primirea cărții de muncă, angajatul trebuie să semneze în carnetul de muncă și inserțiile acestora în formularul aprobat în Anexa 3 la Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69 și pe ultima pagină a cardul personal, a cărui formă unificată nr. T-2 a fost adoptată prin Rezoluția Goskomstat a Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

Dacă invaliditatea temporară coincide cu expirarea unui contract pe durată determinată

Dacă un salariat se află în concediu medical la data expirării contractului, contractul de muncă pe durată determinată nu va fi reînnoit. Salariatul este concediat din motive generale. Cu toate acestea, concediul medical trebuie plătit. Angajatorul este obligat să facă acest lucru prin articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta prevede că, la apariția unei invalidități temporare, angajatorul plătește angajatului beneficii de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale.

La rândul său, paragraful 2 al articolului 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate” prevede că prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite persoanelor asigurate nu numai pe perioada contractului de munca, dar si in cazurile in care imbolnavirea sau accidentarea s-a produs in termen de 30 de zile calendaristice de la data incetarii valabilitatii acestuia.

Impozitare și plăți la concediere

Legislația muncii impune angajatorului, în ultima zi de lucru a angajatului, să îi plătească salariul pentru timpul lucrat (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse) și compensații pentru concediul nefolosit (Partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Federația Rusă). Este permisă stabilirea altor plăți într-un contract colectiv sau de muncă.

Astfel, partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii prevede că contractele de muncă sau contractele colective pot stabili nu numai plata indemnizației de concediere neprevăzute în părțile 1-3 ale articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, ci și sume majorate. a indemnizației de concediere.

La concediere, un angajat primește un salariu pentru timpul lucrat și, în unele cazuri, o indemnizație de concediere.

Primele două plăți sunt supuse:

Impozitul pe venitul personal (clauza 1 a articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse);

• prime de asigurare (clauza 1, articolul 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii”).

Sumele de salarii și compensații sunt incluse în cheltuielile contribuabilului pentru costurile forței de muncă (Partea 1 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Salariile sunt supuse contribuțiilor pentru vătămări (clauza 3 din Regulile pentru acumularea, contabilitatea și cheltuirea fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie , 2000 nr. 184).

Despăgubirea nu este supusă contribuțiilor pentru vătămări (clauza 1 din Lista plăților pentru care contribuțiile de asigurare nu sunt percepute la Fondul de asigurări sociale din Rusia, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 iulie 1999 nr. 765) .

Indemnizația de încetare în limitele normelor nu este supusă impozitului pe venitul personal, contribuțiilor de asigurări (subclauza „e”, clauza 2, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ) și este nu fac obiectul contribuțiilor pentru vătămări (clauza 1 din Lista plăților , pentru care primele de asigurare nu sunt percepute de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia), reduce baza impozabilă pentru impozitul pe venit ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 9 din articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

În contabilitate, salariile, indemnizațiile de concediere și compensațiile pentru concediul neutilizat sunt clasificate drept cheltuieli pentru activități obișnuite (clauza 5 din PBU 10/99).

Acumularea și plata acestora către angajat se reflectă în următoarele înregistrări:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70- plățile se acumulează către salariat la concediere;

DEBIT 70 CREDIT 68 subcont „Plățile impozitelor personale”- impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din plățile care fac obiectul acestui impozit;

DEBIT 70 CREDIT 50 (51)- plățile au fost emise (virate) către angajat.

Pentru mai multe informații despre tot ce ține de munca sezonieră, citiți articolele „Lucrător pentru sezon // Salariu, 2010, nr. 7”. Acolo sunt furnizate și mostre de documente de completare. - Notă. ed.