Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Salut mereu, draga prietena!

Stirlitz a spus odată: „Nu-mi place să fiu tratat ca un prost în vechiul joc de preferințe polonez...” Această frază a fost rostită ca răspuns la partea lui Muller de „argumente grele”.

Ce legătură are acest lucru cu ceea ce să enumerați ca abilități cheie într-un CV? Să ne dăm seama.

Dacă îți scrii abilitățile cheie astfel:

• Orientat spre rezultate
• Abilități de comunicare
• Activitate
• Performanţă.
• Disciplina
• Capacitate mare de învățare.
• Gândirea sistemică
• Rezistența la stres

În cel mai bun caz, acest text va fi ratat de către recrutor ca „nimic”. În cel mai rău caz, CV-ul tău va ajunge la coșul de gunoi. O să explic de ce.

Tu crezi asta? Atunci de ce scrie asta? Cine va crede asta? Deja în această etapă, candidatul începe să pună la gunoi puncte sau să copieze texte de care nimeni nu are nevoie. Și obține rezultatul pe care îl merită.

Acum să ne apropiem de subiect.

Ce este o abilitate?

Wikipedia oferă o definiție lungă, al cărei sens se rezumă la următoarele.Îndemânare - un tip de activitate adus aproape la automatism.

Adică o experiență repetată de multe ori.

• abilități în selecția în masă a șoferilor de livrare. Au fost trei astfel de proiecte și m-am săturat de ele.
• abilități de comunicare scrisă la nivel de conducere. Cred că acest lucru este clar fără comentarii.

Greșeli comune

a) Mulți oameni fac o greșeală limitând lista doar la competențe specializate.

Între timp, angajatorul este interesat nu numai de asta.

De exemplu: obiceiul de a aduce lucrurile la concluzia lor logica. Este aceasta o abilitate? Mai degrabă un obicei.

Dar cine trebuie să înțeleagă terminologia? Mai mult, nu există o secțiune specială în scripturi pentru obiceiurile tale sănătoase. Simțiți-vă liber să includeți obiceiurile tale bune în secțiunea abilități și nu vei greși.

Obiceiul de a percepe problemele ca provocări. Obiceiul de a oferi o calitate impecabilă. Obiceiul de a face mai mult decât se așteaptă de la tine. Nu știi niciodată ce lucruri interesante poți spune despre tine. Așa încât va prinde angajatorul.

Unde vei scrie asta? Pentru informații suplimentare? Dar nu este un fapt că vor ajunge la asta, iar secțiunea de abilități este mai înaltă.

Valoarea obiceiurilor tale este adesea nu mai mică decât abilitățile tale ca specialist.

Voi spune mai multe: Un candidat cu un nivel mediu de abilități ca specialist, dar cu obiceiuri utile, este adesea mai interesant pentru angajator decât un angajat cu abilitățile dezvoltate pe care le declară.

Trucul este că angajatorul nu știe cum să întrebe despre asta. Și dacă nu ne spui singur, va rămâne pur și simplu în culise. Ai nevoie de asta? Asa ca scrie cu incredere.

b) O altă greșeală - nepotrivire între competențe și nivelul de poziție. Abilitățile cheie ale unui director și ale unui manager sunt diferite. De exemplu, abilitățile pe care umilul tău servitor le-a descris mai sus sunt relevante pentru poziția de manager senior de recrutare sau șef de departament. Dar nu directorul HR.

Ce aptitudini sunt potrivite pentru un CV?

Să ne amintim logica liftului pe care o folosim pentru a avansa pe piața muncii:

1. cine sunt eu?
2. De ce fac asta?
3. Pe cine sunt gata să ajut cu munca mea?
4. Cum pot fi de folos??
5. De ce eu?

Abilitățile se încadrează în răspunsul la întrebarea nr. 4 și parțial nr. 5

Aș sugera această clasificare a aptitudinilor

a) profesional

• funcţional
• managerial dacă ești manager

b) personale

Ce știi să faci, dar nu are legătură directă cu profesia, de exemplu:

• capacitatea de a vorbi în public
• aptitudini de negociere
• capacitatea de a vinde (dacă nu sunteți agent de vânzări)

c) obiceiuri

Am vorbit despre asta puțin mai sus. Acum algoritmul.

Algoritmul de „cernere”.

Pasul 1.Scriem o listă lungă a abilităților noastre

Tot ce ne amintim despre sinele nostru iubit.

1. Profesional

• Abilități în organizarea activității departamentului de selecție a personalului pe baza KPI-urilor (la urma urmei, am fost șeful departamentului timp de douăzeci de ani)
• Abilități în recrutarea personalului de serviciu: șoferi, personal de depozit.
• Abilități HeadHunting într-o poziție de TOP: Director HR, Director Marketing și Vânzări, Director Logistică, Director Operațiuni.

2. Abilități personale

• Abilități de negociere, inclusiv cele dure.
• Abilitatea de a vorbi în fața unui public.

3. Obiceiuri

Obiceiul de a oferi o muncă de calitate care depășește așteptările partenerului. L-am înfrumusețat puțin, dar e în regulă fără el)

Pasul 2. Restrângerea listei

Din lista rezultată, selectăm posturi care îndeplinesc următoarele criterii:

• Ce faci cel mai bine?
• Ce poți face mai bine decât alții?
• Ce vrei să faci cel mai bine? Acestea sunt abilități pe care le ai la un nivel mediu, dar vrei să le dezvolți.

Am primit o anumită listă de bază. De exemplu, 10 puncte. Acesta este ceea ce putem oferi pe piață.

Majoritatea ar trebui să fie abilități profesionale - de exemplu, 6-7 posturi.

Pe rând - doi - abilități personale și obiceiuri utile.

Lista poate fi pusă într-un fișier Excel.

Pasul 3. Adaptați lista la o anumită poziție

Ne uităm la postul vacant și studiem compania. Facem presupuneri despre ceea ce are nevoie angajatorul, ce competențe vor fi solicitate astăzi și în viitor.

Deschide fișierul nostru. Numim prima foaie după numele primului angajator, a doua după al doilea etc.

Poți veni cu propria ta metodă.

Pe fisa evidentiam competentele care se preteaza pentru acest post vacant (angajator).

Îl copiem în CV-ul destinat trimiterii.

Cuvinte cheie

Vă rugăm să rețineți : Dacă fișa postului are cerințe specifice de competență și le îndepliniți, introduceți-o în CV folosind aceeași formulare ca și în fișa postului. Acestea sunt cuvintele cheie. Uneori, un recrutor caută un CV folosind cuvinte cheie.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului. Aș aprecia comentariul tău (în partea de jos a paginii).

Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articolepe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.

O zi buna si buna dispozitie!

Trebuie să existe o indicație și o listă a abilităților de bază ale solicitantului. Fără acest punct, CV-ul pur și simplu nu va avea nicio semnificație; Este foarte important să te asiguri că informațiile specificate în această coloană nu trec pe lângă angajator, ci devin forța ta.

Blocul privind competențele profesionale este în esență o listă a tuturor abilităților solicitantului, ceea ce înseamnă că ar trebui să transmită maximum de informații folosind mijloace minime. Cantitatea de experiență pe care solicitantul a dobândit-o în postul său anterior și este considerată aptitudinile sale profesionale.

De ce să includeți abilități și abilități în CV-ul dvs.?

Dacă se aplică un CV pentru titlu, atunci blocul numit „abilități profesionale” nu trebuie doar completat - competențele trebuie descrise concis, interesant și eficient. Scopul principal al completarii acestui bloc este acela de a-i clarifica angajatorului ca esti potrivit pentru acest post vacant in ceea ce priveste experienta ta.

Experiența stă la baza informațiilor de la această rubrică. Uneori se întâmplă ca solicitantul să aibă o vastă experiență de lucru, să fi schimbat mai multe locuri de muncă și să aibă o experiență de lucru îndelungată. În acest caz informatii complete poate ocupa mult spațiu, ceea ce nu este în întregime potrivit pentru bun CV. Recruitorul va trebui să studieze un astfel de CV mult timp și să-și petreacă timpul pe el. Există șansa ca pur și simplu să nu facă acest lucru și să-și trimită CV-ul pe lista candidaților neeligibili. Pentru a preveni acest lucru, informațiile trebuie structurate și descrise pe scurt și concis, cu doar cele mai importante puncte indicate.

Cum să descrii abilitățile profesionale

La ce principii ar trebui să respectați atunci când vă descrieți abilitățile profesionale?

1. În primul rând, aceste competențe trebuie să corespundă postului vacant pentru care aplicați. Nu este deloc necesar să indicați experiența care nu are nimic de-a face cu locul de muncă solicitat pentru dvs.
2. Coloana „aptitudini profesionale” dintr-un CV trebuie să fie prezentabilă, altfel scrierea acesteia pur și simplu nu are sens.
3. În cele din urmă, informațiile ar trebui să fie prezentate concis și ușor de înțeles.

Respectarea cerințelor postului

Nu e de mirare că această regulă este prima pe listă. Una dintre cele mai frecvente greșeli este de a descrie prea multe informații inutile.

Este foarte important de analizat responsabilități de serviciu postul vacant pentru care aplicați. Pentru a face acest lucru, trebuie să citiți mai multe cerințe pentru posturi vacante similare, să înțelegeți ce calități sunt de bază și să le înregistrați pe cele mai bune în CV-ul dvs.

Când scrieți un CV, ar trebui să vă concentrați pe evidențierea abilităților cheie. Cu cât le formulezi mai precis, cu atât este mai mare șansa ca angajatorul să-ți acorde atenție.

Tipuri de abilități cheie

Într-un număr mare de CV-uri, sarcina recrutorului este să găsească exact pe cel care va satisface cel mai bine cerințele angajatorului. În secțiunea abilități-cheie, ajută-l pe angajator să înțeleagă exact care este avantajul tău față de ceilalți candidați pentru acest loc de muncă. De ce să formulezi trei până la cinci dintre principalele tale puncte forte.

Nu este nevoie să enumerați toate responsabilitățile pe care le-ați ocupat la locurile de muncă anterioare și caracteristicile afacerii. Concentrează-te pe ceea ce este cel mai important. Acest lucru este necesar pentru a arăta că poți avea succes în poziția dorită indicată chiar la începutul CV-ului.

La specie caracteristici cheie Abilitățile includ:

• comunicativ;
• organizatoric;
• conducere;
• aplicat.

Încercați să răspundeți la întrebarea „Ce pot face?”, analizați responsabilitățile postului din posturile anterioare, dacă acestea sunt relevante pentru postul dorit.

Să dezvăluim un mic secret: Când descrii abilități într-un CV, bazează-te pe cerințele și cuvintele cheie din fișa postului. Atunci este mai probabil ca angajatorul să acorde atenție candidaturii tale. Dacă abilitățile cheie sunt semnificative pentru această poziție, atunci acestea sunt cele care trebuie reflectate în CV.

1. Abilitățile de comunicare conțin informații despre cât de bine va fi capabil un angajat să comunice cu colegii și clienții. Acestea includ:

• participarea la negocieri;
• capacitatea de a convinge clienții și de a-i motiva, de exemplu, să achiziționeze un produs sau serviciu;
• capacitatea de a rezolva probleme controversate și de a netezi situațiile conflictuale;
• Experiență în tratarea reclamațiilor și obiecțiilor clienților;
• stăpânirea vorbirii competente scrise și orale;
• participarea la vorbirea în public.

1. Pentru un post vacant la poziție de conducere Candidatul trebuie să se concentreze pe abilitățile sale organizatorice:

• construirea și optimizarea proceselor de afaceri;
• management de succes al proiectelor;
• bugetare și planificare strategică;
• capacitatea de a face mai multe sarcini și de a face față cu succes unor cantități mari de informații;
• gândire strategică.

1. În plus, managerul trebuie să aibă calități de conducere:

• capacitatea de a motiva în mod competent angajații;
• abilități de management al echipei (este indicat să indicați numărul de angajați care v-au fost subordonați la locul de muncă anterior);
• capacitatea de a lua decizii în mod independent și de a fi responsabil pentru rezultatele muncii echipei.

1. Abilitățile aplicate sunt asociate cu îndeplinirea sarcinilor executive specifice. Acestea includ:

• nivelul de utilizare computer personal, abilități de echipamente de birou;
• cunoștințe de aplicații de birou (Word, Excel, PowerPoint etc.);
• capacitatea de a tasta rapid text;
• abilități de birou, personal sau contabilitate;
• cunoașterea actelor legislative, capacitatea de a lucra cu sistemele juridice;
• cunoștințe practice despre standardele GOST și SNIP;
• cunoștințe de limbi străine (se indică nivelul de competență și documentele care îl confirmă).

Exemple de abilități cheie

Fiecare tip de profesie are propriul său „set” de competențe cheie cărora angajatorii le acordă atenție atunci când selectează angajații. Prin urmare, atunci când vă scrieți CV-ul, acordați atenție mai multor exemple de design al acestei secțiuni.

Pentru poziție director de vânzări aparate electrocasnice Abilitățile cheie ar putea fi:

• vânzări directe;
• abilități de persuasiune;
• cunoștințe excelente ale gamei de aparate electrocasnice;
• cunoasterea tehnologiilor de vanzare.

Pentru poziție PR-manager:

• disponibilitatea unei baze de date de contacte pentru jurnaliști;
• abilități de scriere de articole;
• cunoașterea vocabularului într-un anumit domeniu.

Denumirea funcției administrator se referă la leadership, deci abilitățile cheie includ:

• conducerea oamenilor, capacitatea de a rezolva conflicte în cadrul unei echipe;
• capacitatea de a organiza procesul de lucru;
• abilități de luare a deciziilor independente, prognoză și planificare strategică;
• capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru deciziile cuiva și rezultatele muncii echipei.

Pentru inginer Este important să arătați abilități specifice, de exemplu:

• cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor, caracteristici specifice funcționarea mecanismelor de complexitate variabilă;
• experiență în dirijat documentatia tehnica, citirea desenelor;
• aptitudini de conducere munca planificatași în modul de răspuns la urgență;
• cunoştinţe cadrul de reglementareîn domeniul proiectării inginerești, GOST-uri, SNIP-uri;
• capacitatea de a lucra cu aplicații software.

Consultant vanzari trebuie să aibă următoarele caracteristici:

• cunoașterea caracteristicilor tipului de mărfuri vândute;
• cunoștințe despre disciplina de numerar;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• Încrezător în utilizarea unui computer personal.

Solicitant pentru post contabil trebuie să indice în secțiunea competențe-cheie a CV-ului:

• au experiență de lucru cu contabilitate, contabilitate fiscală, raportare;
• cunoașterea elementelor de bază ale legislației fiscale;
• experienta in contabilitate, controale fiscale, audit;
• efectuarea de operațiuni pentru calculul salariilor, contabilitatea mijloacelor fixe, tranzacții valutare etc.

Pentru şofer abilitățile importante sunt:

• disponibilitatea experienței fără accidente;
• Experiență de lucru cu mașini de lux sau echipamente speciale (dacă este necesar);
• capacitatea de a naviga în interiorul și în afara orașului;
• Experiență de lucru cu documentele necesare pentru plecarea unui zbor (bilete de transport).

Abilități specifice pentru avocat sunt considerate:

• cunoasterea legislatiei in domeniul civil, procesual civil, arbitraj, dreptul muncii;
• capacitatea de a întocmi în mod competent (din punct de vedere juridic) contracte și de a efectua examinarea juridică a documentelor;
• abilități de lucru în sistemele informaționale juridice;
• capacitatea de a oferi consultanță în probleme juridice;
• Experiență în participarea la ședințe de judecată.

Casier asociate cu primirea și emiterea de numerar numerar, deci abilitățile lui:

• cunoașterea principiilor comerțului, disciplina numerarului, regulile de acceptare și emitere a fondurilor;
• utilizator încrezător echipamente de casa de marcat, PC și aplicații de birou;
• abilități de relatare;
• capacitatea de a lucra cu clienții.

O serie de organizații oferă servicii prin consultații telefonice, pentru care recrutează operatori. Pentru operator abilitățile cheie sunt:

• vorbire competentă, inteligibilă;
• abilități de conversație telefonică;
• capacitatea de a asculta;
• răbdare și bunătate;
• capacitatea de a neutraliza negativitatea.

Pentru o muncă eficientă și avansare în carieră, specialiștii moderni au nevoie pur și simplu de abilități profesionale. În plus, anumite cunoștințe iar competențele ajută la cucerirea angajatorului atunci când căutați un post adecvat, trebuie doar să îl indicați pe al dvs. Fiecare profesie necesită abilități speciale din partea lucrătorului. Tocmai din acest motiv, la completarea unui CV, specialistii trebuie sa indice ce aptitudini profesionale poseda.

Exemple de abilități profesionale într-un CV

Experiență în gestionarea oamenilor și planificarea strategică de succes. Nivel mediu de cunoștințe Limba engleză. Utilizator al mai multor programe de calculator: Excel, MsWord, PowerPoint. Abilitatea de a accepta non-standard decizii strategice la conducerea unei organizaţii. Abilitatea de a prognoza.

Abilități profesionale într-un CV

Secțiunea „abilități profesionale” a CV-ului dvs. ar trebui plasată după „experiență de muncă” și „realizări”. Această secțiune este o scurtă listă a cunoștințelor și abilităților cheie pe care le-ați primit la locurile anterioare la muncă sau la universitate. Acesta este punctul culminant al descrierii dvs. ca un profesionist și expert în domeniul dvs. Managerul HR vă va determina capacitățile pe baza nu numai a informațiilor furnizate despre experiența în îndeplinirea anumitor atribuții, ci și a aptitudinilor și abilităților prevăzute în CV-ul dumneavoastră.

Pentru a stabili ce anume ar trebui inclus în secțiunea competențe profesionale, trebuie să analizați cerințele pe care angajatorul dorește să le vadă la un candidat pentru postul cu ceea ce puteți face. Comparați toate aceste date și indicați-le pe cele mai profitabile pentru companie, cele care corespund postului vacant propus. Principalul lucru este să indicați abilitățile care corespund în mod clar postului vacant.

Enumeră 4-6 puncte, asta va fi destul, nu trebuie să exagerezi sau să înfrumusețezi, pentru că versatilitatea excesivă îl poate determina pe managerul de HR să creadă că cunoștințele tale sunt superficiale și că nu ai luat prea în serios problema scrierii unui CV.

Concentrează-te pe avantajele tale, chiar dacă nu sunt multe, dar le poți arăta și dovedi cu încredere în timpul interviului.

Dacă ai stăpânit unele abilități, dar nu ai experiență practică în acest domeniu, poți să indicați în CV că aveți cunoștințe teoretice și să le enumerați.

Astfel, poți să dai impresia unei persoane intenționate, să arăți că ești interesat de inovații și că te dezvolți într-o direcție profesională.

Pentru a vă descrie cunoștințele și abilitățile cheie în CV-ul dvs., utilizați expresiile: „experiență în a face acest lucru”, „cunoaștere a acestui lucru”, „capacitate de a face acest lucru”, „știi asta” și așa mai departe.

Evitați astfel de calități precum „rezistența la stres”, „abilitățile de comunicare”, „organizarea”. Acestea ar trebui clasificate în secțiunea „calități personale” a CV-ului și nu sunt adecvate aici.

Abilitățile necesare pe care trebuie să le indicați sunt nivelul de cunoaștere a calculatorului, eventual cunoașterea programelor speciale care sunt necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă și cunoașterea limbilor străine.

Exemplu de abilități profesionale pentru un CV de ofițer de credite:

Scopul tău principal este să forțezi managerul de HR să te aleagă, să-l convingi că tu cea mai buna varianta că experiența și cunoștințele dvs. îndeplinesc pe deplin cerințele și poate chiar mai mult.

Abilități și abilități profesionale - exemple.

Această secțiune oferă o listă scurtă a celor mai importante abilități practice și abilități care au fost dobândite la locurile de muncă anterioare sau la o universitate. De asemenea, puteți descrie aici realizările dvs. profesionale. În esență, această secțiune îndeplinește aceeași funcție ca descrierea experienței de muncă, dar dezvăluie mai pe deplin solicitantul ca profesionist. Secțiunea Abilități profesionale a unui CV se mai numește și „Calificări”.

Indicând abilitățile și abilitățile tale. astfel iti faci CV-ul mai atractiv. Citind această secțiune, angajatorul răspunde la întrebarea de ce ar trebui să vă invite la un interviu. Pentru ca interviul să aibă loc, trebuie să fie interesat. cunoştinţe aptitudinile și abilitățile persoanei care și-a trimis CV-ul spre luare în considerare. Pentru a avea succes cât mai des, vă sugerăm să utilizați următoarele recomandări:

Plasați secțiunea „Calificări” imediat după obiectivul CV-ului sau după secțiunea „Educație”. Această secvență este destul de logică.

Ajustați această secțiune pentru fiecare post vacant luat în considerare. Indicați-le aici doar pe cele ale dvs aptitudini profesionaleși abilități de muncă care sunt potrivite pentru postul în care sunteți interesat.

Nu încercați să dați impresia că sunteți o orchestră cu un singur om, descriindu-vă meticulos întregul set de avantaje. Indicați doar 5 - 7 principale. Pentru a sublinia unele abilități profesionale, uneori trebuie să le sacrifici pe altele.

Mai întâi de toate, indicați abilitățile și abilitățile cheie care sunt cele mai relevante pentru postul care vă interesează.

Faceți lista astfel încât aceste informații să fie ușor de citit.

Folosiți limba și termenii pe care angajatorul le folosește în anunțul de angajare.

Când descrieți cunoștințele și aptitudinile dvs. profesionale, începeți cu cuvintele: experiență..., priceput..., cunoștințe..., abilități..., abilități de lucru...,

Nu enumerați calitățile dumneavoastră personale în această secțiune. În acest scop este prevăzută o secțiune specială.

Abilități profesionale într-un CV

Secțiunea „Abilități profesionale” dintr-un CV poate fi numită și „Abilități tehnice” (pentru programatori și alți lucrători specialități tehnice) sau „Calificare”.

În această secțiune, ar trebui să furnizați o listă scurtă de abilități (abilități) și să descrieți realizările dumneavoastră profesionale care au fost obținute la locurile de muncă anterioare. Lista ar trebui să fie de la patru până la șase articole. Principalul lucru de reținut este că toate competențele profesionale enumerate trebuie să corespundă strict cu postul vacant propus și nu trebuie să indicați aici calități personale, precum: eficient, rezistent la stres etc.

Această secțiune este cea mai bună modalitate de a obține obiectivul principal CV - pentru a forța angajatorul să vă sune și să vă invite la un interviu.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale într-un CV:

Abilități profesionale

Cunoștințe profesionale în domeniul jurnalismului. Șapte ani de experiență. Abilități: redactarea, editarea și difuzarea de articole și rapoarte de știri.

Foarte calificat în interacțiunea orală și scrisă cu respondenții, pentru care de două ori distins cu un premiu jurnalism în 2000.

Un alt exemplu de descriere a experienței de lucru în CV-ul unui programator fără experiență:

Abilitati tehnice:

Sisteme de operare: Windows 95/98, UNIX de la Sun SPARC și MS-DOS.

Limbaje de programare: C, C++, HTML și JavaScript.

Software: Microsoft FrontPage, Image Composer și Word Lotus 1-2-3 și mSQL.

Exemple de descrieri ale aptitudinilor profesionale

director IT (șef departament IT)

Experienta in managementul unui departament IT (15 persoane sub supraveghere).

Managementul bugetului departamentului.

Dezvoltarea IT în companie.

Participarea la adopție decizii de managementîn companie.

Analiza pietei de sisteme ERP, selectarea celui potrivit nevoilor companiei.

Experienta in selectarea partenerilor pentru implementarea sistemelor ERP (managementul proiectelor de implementare, participare la sondaj pre-proiect, redactarea specificatiilor tehnice din partea clientului).

Analiză suplimentară și participare la selecția sistemelor informaționale.

Automatizarea activitatilor companiei.

Managementul proiectelor interne.

Asigurarea securității informațiilor.

Suport tehnic pentru birou, organizarea reînnoirii parcului de echipamente.

Asigurarea funcționării neîntrerupte a rețelelor LAN corporative și a echipamentelor de birou.

Director de logistică

Dezvoltarea si implementarea unui sistem contabil de depozit.

Crearea de depozite regionale și logistică regională.

Optimizarea întregului lanț de aprovizionare.

Optimizarea contabilității depozitului și a fluxului de documente în depozit.

Optimizarea activitatii departamentului de transport.

Negocierea si incheierea de contracte cu furnizorii de servicii logistice.

Experienta in automatizarea si modelarea solutiilor folosind instrumente IT.

Construirea unui sistem integrat de raportare pentru departamente.

Planificarea bugetului și optimizarea costurilor.

Cunoștințe PHP.

Aplicarea practică a programării orientate pe obiecte (OOP).

Experiență cu cadre de programare (CMF).

Cunoașterea motoarelor de șabloane.

Experienta cu baze de date (MySQL, PostgreSQL, Oracle), cunoastere a limbajului SQL.

Cunoștințe JavaScript, HTML+CSS.

Cunoașterea principiilor de construcție și funcționare a site-urilor web și a serverelor.

Abilitatea de a citi codul și documentația altor persoane în limba engleză.

Director de vânzări

Cunoașterea tehnicilor de vânzare.

Abilitatea de a negocia.

Mentinerea si extinderea bazei de clienti.

Consultarea și furnizarea clienților de informații despre condițiile de vânzare și gama de produse a companiei.

Lucrari la expozitii, prezentare produs.

Convorbiri telefonice, primire si procesare comenzi.

Intocmirea si incheierea contractelor.

Contabilitatea primară.

Controlul executării documentelor.

Mentinerea unei arhive de documente.

Controlul expedierii și livrării mărfurilor.

Cunoștințe PC sigure.

Cunoașterea specificului comerțului cu ridicata.

Cunoștințe excelente ale programului 1C, domenii: bancă, casierie, cont curent.

Corespondența de afaceri.

Suport de viață de birou.

Organizarea primirii vizitatorilor.

Utilizator sigur de echipamente de birou și PC-uri.

Înțelegerea generală a funcționării mini-PBX.

Stăpânirea metodei de tastare cu 10 degete.

Șofer personal/de familie

Experiență de lucru ca escortă (capacitate de a păstra distanța între mașini la viteză mare).

Experiență în îndeplinirea sarcinilor mici.

Principalul lucru într-un CV pentru mulți angajatori este abilitățile profesionale. O linie aparent obișnuită de pe chestionar poate înclina balanța în favoarea ta sau, dimpotrivă, poate închide această oportunitate pentru totdeauna.

Abilitățile profesionale bine alese în CV-ul tău sunt un exemplu că înțelegi unde aplici și ce acțiuni se așteaptă de la tine. Ele servesc, de asemenea, ca răspuns clar la întrebările: „de ce ar trebui angajatorul să vă invite în mod special la un interviu” și „de ce prețul pe care l-ați indicat în coloana de salariu dorită nu este prea mare, dar destul de corect”.

Greșeli de bază

Statisticile arată că angajatorii închid mai mult de 85% din CV-uri fără măcar să le citească până la capăt. Care este motivul? După ce am analizat peste 1.500 de chestionare, suntem gata să răspundem la această întrebare.

Motivul 1. Plictisitor.

În coloana corespunzătoare, mulți solicitanți indică nu abilitățile lor profesionale, ci câteva fraze generale care descriu viitorul lor responsabilități funcționale ca șofer, avocat etc. Formulări vagi nu îl vor interesa pe angajator în persoana ta, ci mai degrabă, dimpotrivă, îl vor convinge că nu ești în stare să formulezi clar gânduri și obișnuiești să scapi cu soluții medii.

Soluție: Scrieți clar, concis și oferiți un răspuns clar pentru ca angajatorul să aibă cât mai puține întrebări. Să folosim exemplul unui contabil.

Motivul 2. Nu este ceea ce ai nevoie

Nu toți solicitanții înțeleg ce se ascunde sub această expresie misterioasă „abilități profesionale”. Dorind să-i mulțumească pe angajator, cei mai mulți indică tot ce sunt capabili, iar în final avem: cunoștințe de bucătărie franceză și japoneză în CV-ul managerului, posesia perfectă a armelor de foc în profilul viitorului profesor grădiniţă, șoferul a absolvit școala de muzică și alte perle.

Soluție: Chiar dacă ești deosebit de talentat, angajatorul va fi interesat doar de acele realizări profesionale din CV-ul tău, exemple ale cărora corespund clar postului declarat. Să ne uităm la exemplul unui șofer:

Motivul 3. Ilogicitate

Neștiind ce să includă în cererea lor, solicitanții copiază fără minte exemple de calități profesionale enumerate în CV-urile lor, care sunt disponibile gratuit pe Internet. Drept urmare, avem aceleași probleme care au fost deja descrise mai sus (nimeni nu a spus că nu pot exista erori în mostre). La acestea se adaugă și discrepanța dintre ceea ce este scris și ceea ce este scris de fapt.

Soluție: La alcătuirea unui chestionar, un exemplu de abilități și abilități profesionale dintr-un CV pot fi calitățile și realizările altor persoane. Dar nu le copia fără minte. „Trece prin tine” toate abilitățile și realizările profesionale indicate. De fiecare dată puneți-vă întrebările: „am într-adevăr abilitățile unui avocat”, „dacă aceste calități sunt potrivite ca principale pentru un manager”.

Motivul 4. Supraîncărcat de terminologie

Dorind să-și arate abilitățile extraordinare în fața recrutorului, solicitanții folosesc o terminologie complicată chiar și acolo unde este inadecvată. Drept urmare, expresia simplă și de înțeles a șoferului „realizări profesionale – 5 ani de experiență de călătorie fără accidente” sau orice alt exemplu care descrie abilități speciale într-un CV se transformă în gobbledygook. Angajatorul nu va pierde timpul de a se ocupa de el, ceea ce înseamnă că aveți toate șansele să pierdeți postul vacant fără să îl obțineți.

Soluție: în CV-ul tău, descrie-ți calitățile și realizările în cuvinte simple, care sunt de înțeles pentru cineva „nu știe”.

Consecințele exagerării

Nu minți niciodată când arăți cu degetul calitati profesionale pe CV-ul dvs. Un exemplu de consecințe ar putea fi nu numai concedierea ulterioară din funcția dumneavoastră, ci și refuzul altor angajatori de a face afaceri cu dumneavoastră.

Mai mult, un recrutor cu experiență va afla în continuare adevărul în timpul interviului, folosind tehnici proiective ale unui interviu structurat sau solicitând recomandări de la locul de muncă anterior.

Calități profesionale necesare pentru posturile solicitate

Rezumând toate cele de mai sus, să ne uităm la exemple de calități profesionale în CV-uri pentru profesii populare.

Video: cum să scrieți corect un CV, recomandări de bază de la un specialist în resurse umane.

Exemple de realizări profesionale indicate în CV-ul unui manager de vânzări:

Lista competențelor profesionale indicate în CV-ul unui șofer de taxi:

Exemple de abilități profesionale incluse în CV-ul unui consultant de vânzări:

Exemple de realizări profesionale pentru CV-ul unui contabil:

Lista caracteristicilor care sunt indispensabile în CV-ul unui avocat:

Un CV este format din mai multe puncte. Componentele principale sunt o descriere a experienței de muncă și o indicație a aptitudinilor profesionale. Articolul nostru vă va spune ce să scrieți în CV, ce aptitudini și abilități să indicați.

Frazele cheie au un loc separat în CV. Această secțiune descrie abilitățile și calitățile profesionale ale angajatului. De obicei, aici trebuie să vă indicați abilitățile pe care o persoană este gata să le folosească în timpul muncii.

Nu confunda aptitudinile cu calitățile tale personale. În mod convențional, abilitățile cheie sunt împărțite în:

1. Comunicatii. Capacitatea unei persoane de a stabili contacte cu potențiali parteneri;
2. Organizații. Aceste abilități ajută la organizarea procesului de muncă și la obținerea maximă a muncii;
3. Gândind în afara cutiei. Acest tip se aplică angajaților care pot implementa idei originaleîn procesul de lucru.

Când scrieți un CV, trebuie să respectați minimalismul. Nu este nevoie să-ți descrii toate cele mai bune calități, aptitudini și abilități. Pentru fiecare profesie sunt importante anumite aptitudini, care trebuie indicate in CV.

Abilități și abilități generale

Un CV bine elaborat este cheia pentru a obține un loc de muncă. Este important să vă indicați toate calitățile profesionale, care vor dezvălui la maximum persoana ca angajat cu experiență.

În CV, abilitățile și abilitățile sunt indicate ca un paragraf separat. Este necesar să vă descrieți clar calitățile și abilitățile profesionale.

Când un CV este scris pentru prima dată, și nu există competențe profesionale, ci doar educație. Apoi sunt indicate universitatea și anul absolvirii acesteia. În secțiunea abilități, ar trebui să indicați acele calități care sunt cele mai caracteristice solicitantului.

După absolvire, dobândești abilități și abilități caracteristice care pot fi indicate în CV-ul tău. Nu va fi o greșeală. Principalul lucru este să vă prezentați corect capacitățile, astfel încât angajatorul să poată discerne un potențial angajat pentru compania sa.

Nu confundați descrierea abilităților și a trăsăturilor de personalitate

Este important să înțelegeți asta abilități profesionale iar trăsăturile de personalitate sunt două componente diferite ale unui CV.

Abilitățile solicitantului sunt anumite calități pe care le posedă pentru eficacitatea muncii. În CV-ul tău, trebuie să te desprinzi și să scrii despre abilitățile și calitățile tale personale.

Abilitățile ar trebui să indice ceea ce o persoană a dobândit în timpul muncii sale. Poate că aveți abilități în organizarea procesului de lucru. Gândirea în afara cutiei ajută la rezolvarea multor probleme controversate la locul de muncă. Abilitatea de a rezolva situații conflictuale și de a găsi o abordare față de client este, de asemenea, o abilitate.

Trăsăturile personale de caracter sunt cele care caracterizează o persoană ca individ. Rezistenta la stres, determinare, anduranta - toate acestea se refera la trasaturi de personalitate.

Înțelegând clar diferențele dintre aceste două componente, puteți scrie un CV corect și demn de remarcat.

Ce să scrieți într-un CV pentru un manager

Atunci când intenționați să aplicați pentru o poziție managerială, trebuie să redactați CV corect. Mai întâi trebuie să descrii experiența ta de lucru. Cu cât ai mai multă experiență de lucru, cu atât mai bine.

Pentru a obține o funcție de conducere, un CV trebuie să arate decent și să conțină informații care să arate că solicitantul este demn să ocupe această funcție. CV-ul ar trebui să dezvăluie abilitățile de management al resurselor umane.

Succesul în scrierea unui CV bun depinde de caracterul informativ al acestuia: informațiile trebuie să fie scurte și utile, fără să conțină cuvinte introductive.

Este important să includeți exemple de soluționare a conflictelor în CV-ul dvs. Mai ales dacă aceasta se referă la firma specifică căreia i se depune CV-ul. Astfel, candidatul își va demonstra abilitățile și abilitățile.

Informații despre realizările dvs. în muncă ar fi adecvate. Poate că solicitantul are experiență în optimizarea muncii sau participarea la scoaterea unei companii dintr-o criză. Acesta va fi un avantaj atunci când luați în considerare candidații pentru locuri de muncă.

Ce să scrieți într-un CV pentru vânzători, consultanți, secretare, angajați de bancă

Una dintre cele mai populare profesii sunt vânzătorii și consultanții, secretarele și angajații băncii. Există o mulțime de posturi vacante în acest domeniu pe portalurile de căutare de locuri de muncă. Dar asta nu înseamnă că oricine poate prelua această profesie.

Pentru a obține un loc de muncă care implică vânzări, trebuie să creați un CV care să se vândă singur. Dacă candidatul a reușit să scrie un CV decent, angajatorul nu îl va ignora. „Oamenii de vânzări” buni sunt cheia funcționării eficiente a unei întreprinderi și a profitului maxim.

Pentru angajator este important ca candidatul să știe ce face firma și să poată prezenta în mod adecvat acest produs pe piață. Prin urmare, cei care au experiență în acest domeniu au șanse mai mari.

În acest domeniu de activitate, rezistența la stres și capacitatea de a comunica cu oamenii sunt importante. În calitățile tale personale, trebuie să-ți descrii abilitățile de comunicare. Cunoașterea limbilor străine va fi, de asemenea, un plus.

Pentru secretare și lucrători de bancă curățenia este considerată fundamentală aspect, abilități de comunicare, capacitatea de a lucra cu programe de birou, învățare rapidă, cunoaștere a limbilor străine. Toate acestea trebuie indicate în aptitudini și calități personale.

Abilități și abilități pentru profesorii care conduc seminarii și traininguri

Profesorii ocupă un rol principal în viața fiecărei persoane. Această profesie necesită responsabilitate și rezistență. Nu toată lumea poate face față în mod adecvat acestei chemări.

Pentru a obține un post de profesor, trebuie să aveți educația corespunzătoare. Nu este atât de dificil să obții un loc de muncă la o școală din specialitatea ta. Este suficient să indicați în CV educația dumneavoastră pedagogică. Salariul unui profesor depinde de experiența și abilitățile de lucru. Cu cât mai multă experiență de lucru, cu atât vei avea mai multă experiență salariile. În CV-ul tău trebuie să scrii despre abilitățile tale de comunicare, dragostea pentru copii și capacitatea de a găsi o cale de ieșire din orice situație conflictuală.

Pentru a obține un post de prezentator la seminarii sau traininguri, trebuie să aveți experiență în acest domeniu. CV-ul dvs. ar trebui să indice studiile dvs. și experiența profesională anterioară. Principalul lucru în alegerea unui candidat este considerat a fi prezența abilităților organizatorice și capacitatea de a prezenta material.

Abilitățile de vorbire în public nu sunt mai puțin importante. Pentru meseria de prezentator la seminarii, este important să interesezi ascultătorul și să prezinți informații utile. În timpul antrenamentelor, este necesar să împărtășim experiențe care vor fi utile ascultătorului.

Pentru aceste profesii, principala abilitate care este indicată pe CV este educația și capacitatea de a interesa un public, astfel încât să existe dorința de a participa la cursuri.

Pentru specialiști tehnici: programatori, administratori de sistem

În prezent, profesia de programatori este larg răspândită și solicitată. Calculatoarele ocupă o mare parte a vieții umane. Apar multe programe și jocuri, a căror dezvoltare implică un număr mare de oameni.

Pentru a deveni programator nu este necesar să ai o educație adecvată. Este suficient să fii un utilizator de PC încrezător și să completezi un curs de programare. Principala abilitate care merită remarcată pe un CV este cunoașterea limbilor străine. Mai mult, este necesar să le cunoaștem nivel înalt. Principalul limbaj de programare este engleza, dar cunoștințele de limbi suplimentare vor fi un plus pentru candidat. În plus, dacă există probleme cu limbile străine, dar solicitantul este în stadiul de învățare, atunci acest lucru trebuie menționat în CV.

Dacă solicitantul are exemple din munca sa, de exemplu, crearea unui site web, scrierea propriului program, evoluții interesante, atunci acest lucru este indicat în CV.

Abilități și abilități pentru contabili, auditori

Indicarea abilităților tipice pentru profesia de contabil și auditor este componenta principală a CV-ului. Abilitățile din acest domeniu de activitate sunt considerate ca fiind capacitatea de a aplica în practică cunoștințele în domeniul contabil.

În CV-ul dvs., trebuie să scrieți experiența dvs. de lucru într-o poziție similară și să enumerați abilitățile care au fost folosite în jobul dvs. anterior. Dezvăluirea maximă a competențelor într-un CV este considerată principalul lucru atunci când alegeți un candidat. Cheia succesului în această chestiune depinde de prezentarea corectă a informațiilor. Nu este nevoie să scrieți fraze prea lungi și abstruse. Totul ar trebui să fie concis și competent. Cele de mai sus ar trebui să transmită abilitățile și experiența unui specialist în acest domeniu.

Pentru ca un CV să dea un rezultat eficient, este necesar să se descrie nu aptitudini generale, ci tocmai acelea care sunt caracteristice solicitantului și pe care le-a folosit în jobul său anterior.

• Efectuarea calculelor de taxe pentru străini;
• Efectuarea tranzacțiilor valutare, monitorizarea acestora și efectuarea plăților.

Abilitățile și abilitățile unui contabil și auditor depind direct de cunoștințele dobândite în timpul lucrului la locul anterior. Dacă nu există experiență de lucru, este necesar să se concentreze pe învățarea rapidă și pe cunoștințele dobândite la universitate.

Abilități și abilități pentru avocați

A lucra ca avocat este o profesie complexă care necesită un studiu constant al materialului și o aprofundare a cadrului legislativ.

Pentru a obține acest post trebuie să aveți următoarele calități:

1. Rezistența la stres
2. Abilitatea de a gândi logic;
3. Abilitatea de a găsi o abordare față de client;
4. Abilitatea de a găsi căi de ieșire din situații dificile;
5. Capacitatea de a-ți organiza corect ziua de lucru;
6. Abilitatea de a interacționa cu mulți specialiști.

CV-ul trebuie să indice toate aceste calități de bază, precum și să noteze abilitățile care au fost dobândite în timpul procesului de muncă.

Un avocat bun trebuie să fie capabil să vorbească corect și frumos. Discursul clar, competent și convingător atrage nu numai clientul, ci și alți specialiști cu care trebuie să lucrați.

Principala abilitate pentru un avocat este considerată a fi scrisul competent. Latura juridică a acestei profesii este atât de de neînțeles oameni obișnuiți că sarcina unui avocat devine o prezentare scrisă într-o formă mai înțeleasă de terminologie juridică complexă.

În acest domeniu de activitate, principalul lucru este capacitatea de a gândi analitic. Uneori, o chestiune poate fi atât de complexă și confuză încât este imposibil să faci fără gândire logică. Aceasta este o abilitate dificilă care durează ani să se dezvolte.

Memoria pentru avocați este instrumentul principal în munca lor. Este necesar să studiați un volum mare al cadrului legislativ și legal nu numai al propriei țări, ci și al altor state.

Pentru domeniul juridic, este necesar să se enumere toate abilitățile și abilitățile care au fost dobândite la locurile de muncă anterioare și să se indice calitățile profesionale care nu sunt tipice pentru alții.

Exemplu de aptitudini și abilități într-un CV

CV-urile se caracterizează atât prin competențe generale, cât și prin competențe specifice. Sunt individuali pentru o anumită profesie. Astfel, toți specialiștii pot avea abilități comune.

Abilitățile generale includ:

• diligenta;
• rezistența la stres;
• învață rapid;
• cunoasterea limbilor straine;
• capacitatea de a stabili contactul cu clientul;
• lucrul cu un computer;
• vorbire competentă.

Fiecare profesie este caracterizată de anumite aptitudini și abilități. Deci, pentru un contabil este necesar:

• au gândire analitică;
• să poată organiza procesul de lucru;
• răspunde rapid la situațiile care apar în timpul zilei;
• atentie;
• capacitatea de a analiza propria muncă;
• capacitatea de a utiliza programe de contabilitate;
• Abilitatea de a pregăti rapoarte pentru audit.

Aflați despre abilitățile cheie de leadership în acest videoclip:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău