Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Buna ziua! În acest articol vom analiza procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă.

Astăzi vei învăța:

1. Ce este certificarea, care este procedura și etapele implementării acesteia;
2. Care sunt datele și perioada de valabilitate;
3. Ce este nou în 2019;
4. Unde pot fi utile rezultatele cercetării și ce companii fac acest lucru.

Certificare, ce este

Acest concept este din secțiunea legislației muncii. Indică identificarea conformității mediului și a altor factori la locul de muncă al unei persoane cu standardele de siguranță a muncii, pentru indicatorii nocivi și periculoși.

În cazul în care acești factori sunt detectați, angajatorul este obligat să elaboreze un algoritm de acțiuni pentru a apropia condițiile de muncă în conformitate cu aceste standarde.

Sintagma „certificarea locului de muncă” a fost folosită în mod activ până în 2013, deja în 2014, definiția „evaluării speciale” a venit să o înlocuiască.

Însuși conceptul și regulile de implementare a acestuia sunt susținute de Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Principalul lucru în această acțiune este un set de tehnici pentru detectarea și evaluarea nocivității și pericolului indicatorilor de producție și a gradului de impact al acestora. asupra sănătății umane.

De ce este necesară certificarea și este necesară deloc? Această procedură este efectuată pentru a separa toate factori de producţieîn funcţie de gradul de impact negativ asupra sănătăţii umane în clase şi subclase.

Această diviziune joacă un rol important în viața multor lucrători. Angajații angajați în procese de muncă cu condiții de muncă negative pot conta pe o reducere a vechimii în muncă pentru a primi o pensie și a primi beneficii.

Certificarea vă permite să oferiți o evaluare completă a fiecărui loc de muncă din mai multe părți, obiectivele sale:

1. Evaluează gradul și nivelul modului în care factorii din mediul de lucru influențează o persoană.
2. Identificați severitatea și intensitatea ciclurilor individuale de producție asupra sănătății angajatului.
3. Determinați nivelul rănirii și siguranța acesteia.
4. Determinați furnizarea de îmbrăcăminte specială pentru fiecare angajat angajat pentru locuri de muncă care pun viața în pericol.

Rezultatul acestei evaluări este completarea unui card de certificare, care formează baza pentru dezvoltarea măsurilor de reducere a vătămărilor la întreprindere.

Cine este supus unei evaluări speciale a condițiilor de muncă?

Certificarea specială a locurilor de muncă se aplică tuturor categoriilor de angajatori.

Acestea includ:

• indiferent de tipul de proprietate;
• Firme comerciale;
• Instituții bugetare;
• cu cel puțin un angajat în personal.

Nu sunt supuși acestei proceduri numai antreprenorii individuali care nu au angajați, precum și persoanele fizice care au un loc de muncă civil, dar nu le înregistrează în mod corespunzător.

Plata către specialiştii care efectuează certificarea se face numai din conturile întreprinderilor şi instituţiilor care au fost supuse unei astfel de verificări, conform prevederilor Codului Muncii, art. 212.

Procedura de certificare a locurilor de munca

Procesul de determinare a nivelului riscurilor profesionale poate fi efectuat în mai multe moduri:

1. Se efectuează numai pe cheltuiala angajatorului. Întreprinderile mari pot face acest lucru.
2. Întreaga gamă de lucrări este realizată de o companie terță, a cărei competență este certificarea locurilor de muncă. Trebuie să fie certificat și să aibă licența corespunzătoare.
3. Desfășurat în comun. financiar şi munca pregatitoare este efectuată de specialiști ai organizației inspectate, iar măsurătorile sunt efectuate de o companie terță.

Toate lucrările enumerate sunt reglementate de „Regulamentul privind regulile de certificare” adoptat de Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale. dezvoltarea Federației Ruse și a intrat în vigoare la 1 iulie 1997. Modificările au fost făcute abia la 1 septembrie 2008.

Întregul proces de evaluare specială poate fi reprezentat în mai multe etape:

1. Pregătirea pentru munca de evaluare.
2. Principalul, care constă în verificarea în sine.
3. Final, elaborarea documentelor finale cu înregistrări ale rezultatelor tuturor cercetărilor
4. Evaluarea rezultatelor obținute în timpul procedurii.
5. Pregătirea pentru certificarea organizației pe baza rezultatelor auditului.

Să ne uităm la fiecare etapă mai detaliat.

Pregătirea

Șeful unei instituții care face obiectul unei evaluări speciale a lucrătorilor își numește angajatul ca președinte al comisiei. El, la rândul său, își selectează echipa. Practic, o persoană responsabilă cu securitatea și sănătatea în muncă este numită în funcția de președinte, acesta poate fi un inginer de securitate în muncă (OHS).

În orice companie sau organizație din comisie de certificare include:

• Inginer OT;
• angajat HR;
• Mecanic;
• Electrician sau inginer electric;
• Contabil salarii;
• Miere. lucrător;
• Membru al unei organizații sindicale;
• Tehnolog.

Numărul de persoane poate fi determinat individual o astfel de regulă nu este specificată reglementări prin evaluarea condiţiilor.

O astfel de compoziție poate fi observată în instituții mici și în companii mari comisii similare ar trebui să fie prezente în toate departamentele individuale cu o comisie centrală în fruntea acesteia.

Fiecare listă de angajați pentru certificarea locului de muncă se aprobă prin ordin privind activitatea principală, indicând numele complet, funcția președintelui și a membrilor comisiei, precum și momentul inspecției.

Toți reprezentanții sunt instruiți. Pentru a face acest lucru, președintele trebuie să invite un specialist dintr-o organizație regională în domeniul securității muncii pentru a desfășura lecții metodologice. Seminarul poate dura două zile.

Următoarea acțiune din partea comisiei este elaborarea unui program de evenimente. În această etapă se determină momentul și etapele certificării, cu indicarea persoanelor autorizate.

În continuare, se stabilește o listă a locurilor de muncă care fac obiectul evaluării, indicând nocive și factori periculoși pentru măsurători de bază. Atunci când întocmesc registrul, lucrătorii se bazează pe „Clasificarea generală a ocupațiilor” și identifică tipurile de muncă care sunt cele mai susceptibile la impactul negativ al factorilor.

Acestea se referă în principal la plângerile angajaților, de exemplu, lipsa ventilației în cameră, vibrații, zgomot puternic.

Documentația listei este prezentată sub forma unui tabel și joacă un rol important în procedura generală de certificare, deoarece determină sfera întregii lucrări de certificare.

Iar ultimul pas al acestei etape este colectarea și sistematizarea informațiilor complete despre fiecare loc de muncă, factorii săi de mediu, precum și pregătirea unui cadru de reglementare care reglementează evaluarea specială a indicatorilor de risc de rănire a unei persoane și care îi oferă acestuia mijloace protectie personala(EIP).

Scena principală

Certificarea are ca scop identificarea conformității factorilor de muncă cu standardele de stat de securitate a muncii în mai multe domenii:

• Respectarea standardelor de igienă;
• Risc de accidentare la locul de muncă;
• Disponibilitatea de îmbrăcăminte de protecție, mănuși, cizme, aparate respiratorii și ochelari de protecție pentru lucrători;
• Evaluare cuprinzătoare a tuturor condițiilor.

Evaluarea, conform criteriilor de igienă, ia în considerare toți factorii periculoși și nocivi, severitatea și tensiunea. Poate fi, de asemenea, biologic, fizic, factori chimici. Este realizat de special instrumente de măsurare. Rezultatele identificate ca rezultat al măsurătorilor sunt documentate într-un protocol.

Protocolul include următoarele date:

1. Data măsurătorilor.
2. Identificarea unității evaluate.
3. Denumirea instrumentelor de măsură.
4. Numele factorului de măsurat.
5. Un desen al încăperii în care s-au făcut măsurătorile indicând locația exactă.
6. Valoarea standard a factorului măsurat pentru comparație ulterioară.
7. Autograf persoana responsabila pe măsurare.
8. Ştampila şi semnăturile angajaţilor unei organizaţii terţe, dacă este implicată una.

Doar firmele specializate detin instrumente de masura, iar riscul de accidentare este verificat de specialisti din propria comisie.

La evaluarea rănilor, puterea, mașinile-unelte, accesoriile și uneltele de lucru, îmbrăcămintea specială, oportunitatea instruirii sunt verificate, precum și conformitatea acestora cu standardele de reglementare și disponibilitatea certificatelor de siguranță pentru mecanismele automate.

La evaluarea EIP se verifică corectitudinea și asigurarea completă a lucrătorilor cu acestea la fiecare loc de muncă. Înainte de a evalua disponibilitatea EIP, comisia trebuie să studieze și să întocmească protocoale pentru etapele de mai sus pentru a determina ce echipamente este necesar să aibă la întreprindere și dacă acestea sunt pe deplin disponibile.

Rezultatul evaluării postului trebuie înregistrat. Pe baza datelor obținute și compararea acestora cu standardele, se determină clasa, subclasa de dificultate de a fi la locul de muncă, clasa de pericol și conformitatea locului de muncă cu standardele de siguranță.

Toate rezultatele cercetării sunt înregistrate în card special, pe baza căruia se elaborează un plan de acțiune pentru îmbunătățirea climatului la locul de muncă.

Card de atestare

Harta este documentul final care confirmă situația reală în fiecare zonă certificată, beneficiile curente și compensațiile oameni ocupați, standarde pentru eliberarea EIP, o serie de măsuri pentru eliminarea sau reducerea la minimum a indicatorilor de performanță nedoriți.

Cu ajutorul documentului de evaluare, se identifică locurile care nu au trecut evaluarea, adică nu îndeplinesc standardele de siguranță, și se determină o listă de indicatori slabi în producție, care sunt ulterior utilizați la solicitarea unui post, pentru să informeze persoana despre condițiile viitoarei lucrări.

Final

Constă în pregătirea documentelor de ieșire:

1. Un registru al locurilor de muncă cu rezultatele inspecțiilor separat pe unități structurale și în ansamblu, indicând numărul de lucrători și asigurarea îmbrăcămintei speciale ale acestora.
2. Protocoale pentru conformitatea cu diverse cerințe OT.
3. Plan de lucru pentru eliminarea încălcărilor identificate.

Toate documentele trebuie semnate de membrii comisiei și de președinte. Rezultatele certificării trebuie comunicate întregii echipe, cu termenele limită de finalizare anunțate. Rezultatele unei astfel de verificări sunt stocate timp de 45 de ani și sunt forme stricte de raportare.

Ce lucrare trebuie certificată

Evaluarea obligatorie este efectuată pentru respectarea standardelor de siguranță atunci când se utilizează mecanisme manuale, dispozitive automate și echipamente care pot fi expuse la factori nocivi și periculoși.

Astfel de criterii nu se aplică unei evaluări speciale a condițiilor de muncă; nu are restricții. Adică, se realizează indiferent de indicatorii de mai sus.

Până în 2014 telelucrătorii sau muncitorii la domiciliu erau supuși certificării. Și cum rămâne cu angajații de birou? Astăzi, Legea 426 prevede evaluarea unui loc de muncă angajat de birou pe o bază generală.

Condiții de certificare

Conform regulilor de certificare obligatorie, testarea pentru a se asigura că condițiile de lucru sunt conforme cu standardele de siguranță se efectuează o dată la 5 ani. Dar există momente când urmează o inspecție neprogramată, care poate fi efectuată înainte de termen.

1. O reevaluare neprogramată poate fi asociată cu punerea în funcțiune a unor noi unități de producție, ceea ce duce la atragerea de noi forta de munca, schimbări în tehnologia de producție și apariția de noi factori de lucru.
2. Un alt punct pentru inspecție neprogramată poate rezulta din producerea unui accident sau a unei boli profesionale care apare in prezenta unor factori nocivi si periculosi.
3. La cererea inspectoratului de muncă.
4. La cererea angajaţilor şi a reprezentanţilor sindicatului organizaţiei.

În general, durata medie a certificării este de cinci ani.

Inovații în 2019

Schimbări radicale au avut loc în 2014. Potrivit legii, denumirea procedurii s-a schimbat. Anterior, certificarea locurilor de muncă, acum este utilizat conceptul de evaluare specială a condițiilor de muncă.

Din 2015, toți angajatorii au fost obligați să raporteze autorităților Fondului de Asigurări Sociale o evaluare specială pentru a atribui o clasă de condiții, care este necesară pentru depunerea rapoartelor către autoritățile Fondului de Pensii.

Acele organizații care au fost certificate înainte de 2017 trebuie recertificate până la 31 decembrie 2018.

Potrivit unei scrisori a Ministerului Muncii Federația Rusă o astfel de certificare ar trebui să fie considerată nevalidă și în prezent este necesar să se supună unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pentru respectarea standardelor de igienă și de siguranță a vătămărilor.

Cu toate acestea, nu toate companiile s-au grăbit să respecte cerințele Legea federală la timp. Informațiile despre contravenienți sunt în prezent rezumate în format electronic și sunt în curs de revizuire analitică de către inspectorii de la Parchetul Federației Ruse și de la Inspectoratul de Stat al Muncii, ceea ce va face posibilă, pe viitor, aplicarea de sancțiuni întreprinzătorilor fără a merge la „ loc."

Amenzile sunt acum semnificative:

Dacă are loc un accident la locul de muncă și nu a fost efectuată o evaluare specială, angajatorul devine vinovat și este supus unei amenzi de până la 400.000 de ruble. Poate apărea un rezultat mai deplorabil, cum ar fi închisoarea sau munca forțată.

În orice caz, trebuie efectuată certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Unde sunt utilizate rezultatele certificării?

După cum sa menționat deja, rezultatele evaluării speciale din 2015 sunt reflectate în raportul fondului de asigurări sociale în formular. Specialiștii FSS au decis să majoreze sau să reducă procentul taxei pentru prejudicii.

Această coloană, care reflectă numărul de locuri de muncă care au fost testate pentru nocivitate și pericol, a fost numită până acum certificarea locurilor de muncă ale organizației, dar este doar o chestiune de timp, poate că va fi redenumită o evaluare specială.

Pentru fondul de pensii, aceste rezultate joacă și ele un rol important. Există un tabel cu clase și subclase de condiții, conform căruia salariile dăunătorii sunt taxați prime de asigurare prin suplimentare tarifar. Tariful poate varia de la 0 la 8%.

Angajații pentru care contabili sunt depuși la Fondul de pensii liste de nume indicând beneficiile pentru fiecare angajat, aceștia se pot pensiona mai devreme decât se aștepta.

De exemplu, operatori de cazane (furniști), sudori electrici și pe gaz și alte profesii conform certificării locului de muncă.

Conform categoriilor stabilite, angajatorul este obligat să efectueze controale medicale regulate ale lucrătorilor săi, să îmbunătățească calitatea muncii acestora prin introducerea de noi echipamente individuale de protecție și să le ofere beneficii.

Organizații autorizate să efectueze certificare la locul de muncă

În Rusia, în fiecare regiune există organizații specializate în efectuarea de evaluări speciale. Ei pot efectua o inspecție completă sau pot face doar măsurători. Cine realizează certificarea locurilor de muncă din Rusia?

De exemplu, în Moscova și regiunea Moscovei există aproximativ 94 de astfel de firme.

Printre acestea sunt cele mai populare:

• ATON ECO-siguranta si protectia muncii;
• SOKRON;
• Serviciul de Certificare la locul de muncă și de securitate și sănătate în muncă;
• Tekhnometr LLC.

Și aceasta nu este toată lista. Cele mai multe conditii optime Cea mai răspândită companie de pe piață pentru astfel de servicii este Glavpromekspertiza LLC. S-a dovedit nu numai în regiunea Moscovei, ci și în alte regiuni ale țării. Activitatea se desfășoară de 15 ani. Principalul avantaj este costul redus al certificării la locul de muncă, cele mai noi echipamente de măsurare, specialiști calificați în domeniul lor cu studii superioare.

Compania Mercis oferă o gamă completă de servicii de evaluare a muncii. Capabil să efectueze teste microbiologice. Preturi mici iar un sistem constant de reduceri la servicii atrage din ce în ce mai mult organizațiile. Deservește orașul Sankt Petersburg și regiunile învecinate.

AKTSOT LLC, această companie s-a impus pe piața serviciilor de evaluare a muncii din Teritoriul Altai. O companie foarte populară, are o abordare flexibilă a fiecărei organizații, adică se poate adapta la orice condiții de certificare, va efectua o evaluare în cât mai repede posibil cu documente minime.

Pentru a alege cea mai potrivită companie, trebuie să studiați în detaliu informatii complete despre companie, recenzii, documente de certificare.

De la 1 ianuarie 2014, angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013; denumită în continuare Legea nr. 426-FZ). Această procedură a fost introdusă în locul certificării la locul de muncă și o repetă în mare măsură.

La 31 decembrie 2018, s-a încheiat perioada în care angajatorii puteau efectua etapă cu etapă o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu locurile de muncă în care au fost identificați factori de producție potențial dăunători și (sau) periculoși. Este vorba despre despre așa-numitele locuri de muncă sigure, „nelistate”, adică nelistate în. În esență, locurile de muncă se încadrează în această categorie. În plus, doar până la această dată ar putea fi valabile rezultatele unei certificări efectuate anterior a locurilor de muncă (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 1 iunie 2018 nr. 15-4/10/B-4010 "").

Astfel, perioada în care era necesară completarea SOUT-ului a expirat deja pentru angajatori. De la 1 ianuarie pot fi trași la răspundere cei care nu își îndeplinesc această obligație. Menționăm că responsabilitatea pentru această parte nu depinde de numărul de angajați ai căror drepturile muncii au fost încălcate ().

Poate fi efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă la un loc de muncă vacant? Află răspunsul în „Enciclopedia soluțiilor. Relații de muncă, personalul" Versiunea Internet a sistemului GARANT. Obțineți acces gratuit timp de 3 zile!

Cu toate acestea, în primul rând, o evaluare specială ar trebui efectuată cât mai curând posibil de către cei care au întârziat - în special, Ministerul Muncii din Rusia ar trebui să implementeze un mecanism de prevenire a încălcărilor în ceea ce privește întreprinderile mici și antreprenorii individuali, în cadrul căruia angajatorului i se va transmite mai întâi un avertisment cu privire la inadmisibilitatea încălcării cerințelor de protecție a muncii, iar numai în caz de nerespectare vor fi amendați.

În plus, o evaluare specială poate fi efectuată pentru prima dată de către cei care tocmai au creat noi locuri de muncă. Pentru aceasta este alocat un an din momentul formării lor. Adică dacă locul de munca creat în decembrie 2018, termenul limită de finalizare a SOUT este decembrie 2019.

Ambele categorii de angajatori vor găsi instrucțiunile noastre foarte utile. În timpul evaluării speciale, aceștia trebuie să ia în considerare o serie de caracteristici pentru a evita răspunderea administrativă pentru încălcare ordinea stabilită efectuarea unei evaluări speciale pentru aceasta.

Să luăm în considerare procedura pentru efectuarea acestei proceduri mai detaliat.

Pasul 1. Emiteți un ordin de formare a unei comisii care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă

După ce a luat decizia de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, șeful organizației trebuie să emită un ordin corespunzător, definind în el componența comisiei pentru efectuarea unei astfel de evaluări speciale, inclusiv șeful, precum și procedura pentru aceasta. activități. În acest caz, numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar, iar în componența acesteia trebuie inclus un specialist în protecția muncii (). Șeful comisiei este de obicei numit director general ().

Pasul 2. Aprobați lista locurilor de muncă pentru evaluare specială

Lista locurilor de muncă pentru care trebuie efectuată o evaluare specială, inclusiv cele similare, este stabilită de o comisie creată de angajator ().

O evaluare specială în prezența unor locuri de muncă similare se efectuează numai în raport cu 20% din numărul lor total, dar în orice caz ar trebui să existe mai mult de două (). Rezultatele evaluării speciale se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

AJUTORUL NOSTRU

Locurile de muncă similare sunt locuri de muncă care sunt situate în unul sau mai multe de același tip spațiile de producție, dotate cu același sau același tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat, în care lucrătorii lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate, desfășoară aceeași functii de muncaîn același program de lucru la desfășurarea aceluiași tip de muncă proces tehnologic folosind la fel echipamente de productie, scule, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție ().

Pasul 3. Emiteți un ordin de aprobare a programului de evaluare specială a condițiilor de muncă

Concomitent cu stabilirea listei locurilor de muncă pentru care ar trebui efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, comisia întocmește un program pentru efectuarea unei evaluări speciale. Acesta trebuie să fie aprobat prin ordinul relevant al șefului organizației.

La întocmirea acestui program, trebuie luate în considerare următoarele.

De regula generala, se efectuează o evaluare specială în raport cu fiecare loc de muncă, inclusiv sediul de birouri, cel puțin o dată la cinci ani ().

În cazul în care angajatorul nu a efectuat anterior o evaluare specială a condițiilor de muncă, aceasta trebuia efectuată cel târziu la 31 decembrie 2018 (). Totuși, legea a permis ca acest lucru să se facă în etape.

Excepțiile sunt locurile de muncă:

• acei angajați a căror profesie, funcție sau specialitate le conferă;
• munca pentru care dă dreptul la garanții și compensații pentru muncă;
• în care, pe baza rezultatelor certificării efectuate anterior a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, s-au stabilit condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase ().

O evaluare specială a acestor locuri de muncă trebuia efectuată în mod prioritar, fără a fi împărțită în etape (). Pentru neîndeplinirea acestei obligații, angajatorul se confruntă cu răspundere administrativă, inclusiv o amendă de până la 10 mii de ruble - pentru funcționari și antreprenori individuali, până la 80 de mii de ruble. - Pentru persoane juridice ().

În cazul în care, înainte de 31 decembrie 2013, angajatorul a atestat locuri de muncă pentru condițiile de muncă, o evaluare specială în legătură cu aceste locuri de muncă nu poate fi efectuată timp de cinci ani de la data finalizării certificării ().

În plus, pe lângă evaluarea specială planificată a locurilor de muncă, angajatorul este obligat să efectueze una neprogramată - de exemplu, la punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate, schimbarea procesului tehnologic, primirea unui ordin corespunzător de la Inspectoratul de Stat al Muncii etc. ( ). Perioada în care trebuie efectuată o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă variază de la 6 la 12 luni, în funcție de baza derulării acesteia ().

Pasul 4. Încheiați un acord cu o organizație specializată pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă

Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să încheie un acord corespunzător cu organizația specializată selectată (,). Registrul organizațiilor acreditate poate fi găsit pe site-ul web al Ministerului Muncii din Rusia (http://akot.rosmintrud.ru/).

Pasul 5. Transferați informațiile, documentele și informațiile necesare către organizația care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă

Imediat ce se încheie un acord cu o organizație specializată, angajatorul este obligat să îi furnizeze informații, documente și informații care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (de exemplu, documentatie tehnologica, proiecte de construcție a clădirilor etc.).

Pasul 6. Aprobați rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și/sau periculoși

Atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, o organizație specializată identifică factori de producție potențial dăunători și/sau periculoși. Rezultatele acestei identificări, la finalizare, sunt aprobate de o comisie creată de angajator ().

Apoi organizația începe să măsoare valorile reale ale factorilor nocivi și/sau periculoși, dacă au fost identificați (). Pe baza rezultatelor studiului, un expert dintr-o organizație specializată clasifică condițiile de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și/sau pericol în optime, acceptabile, nocive și periculoase (,).

Pasul 7. Aprobați raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, organizația întocmește un raport, care trebuie semnat de toți membrii comisiei create de angajator și aprobat de președintele acesteia (). Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă își poate exprima opinia motivată în scris și o anexează la raport.

Pasul 8. Sesizează organizația de specialitate despre aprobarea raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

În termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul este obligat să informeze organizația de specialitate despre acest lucru și, de asemenea, să îi transmită o copie a raportului aprobat (). Acest lucru se poate face în orice mod disponibil care oferă posibilitatea de a confirma faptul unei astfel de notificări.

Pasul 9. Depuneți o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat

Dacă pe baza rezultatelor identificării nu a fost identificată prezența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși sau dacă, pe baza rezultatelor măsurătorilor, condițiile de muncă la locul de muncă sunt considerate optime sau acceptabile, angajatorul trebuie să sesizeze inspectoratul de muncă la locația organizației (). Pentru a face acest lucru, condițiile de muncă trebuie să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (aprobate). Angajatorul trebuie să depună această declarație în termen de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n).

De menționat că până la data de 1 mai 2016, angajatorul a indicat în declarație doar informații despre absența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși. În acest sens, dacă, pe baza rezultatelor măsurătorilor efectuate înainte de 1 mai 2016, condițiile de muncă în raport cu alte locuri de muncă au fost considerate optime sau acceptabile, angajatorul trebuie să depună o declarație actualizată la inspectoratul de muncă cuprinzând aceste locuri de muncă ().

Pasul 10. Familiarizați lucrătorii cu raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

În termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială, angajatorul trebuie să familiarizeze salariații cu rezultatele evaluării speciale împotriva semnării (). Perioada specificată nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflarea în vacanță sau călătorie de afaceri, sau perioadele de odihnă între ture.

Pasul 11. Publicați rezultatele evaluării speciale pe site-ul web al organizației

În termen de 30 de zile calendaristice de la aprobarea raportului privind o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul ar trebui să publice date rezumative cu privire la rezultatele evaluării speciale pe site-ul său oficial - dacă sunt disponibile ().

Informațiile postate pe site trebuie să conțină informații:

• privind stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locul de muncă;
• pe lista măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Pentru a face acest lucru, trebuie să reflectați datele relevante în (aprobat prin ordin al FSS al Rusiei din 26 septembrie 2016 nr. 381).

Pasul 13. Aplicați rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele evaluării speciale influențează stabilirea de garanții și compensații pentru angajați. Astfel, salariații ale căror condiții de muncă la locurile de muncă sunt recunoscute ca vătămătoare, în funcție de gradul de nocivitate, au dreptul la o săptămână de muncă scurtată de cel mult 36 de ore, concediu suplimentar de cel puțin șapte zile calendaristice și/sau compensare în cuantum de 4% din salariu (,).

În plus, ar trebui inclusă o clauză privind condițiile de muncă la locul de muncă relevant contract de munca cu noi angajați (). Și ar trebui făcute modificări la contractele cu angajații existenți prin încheierea unui acord suplimentar adecvat cu aceștia ().

Până în 2013 inclusiv, certificarea locurilor de muncă la o întreprindere era reglementată de articolul 212 Codul Muncii Federația Rusă. În conformitate cu noua Lege federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, conceptul de „certificare a locului de muncă” nu mai este utilizat în cadrul legal intern. A fost înlocuit cu termenul „evaluare specială”. Au fost aduse modificări corespunzătoare Codului Muncii. Cu toate acestea, de fapt, procedura de evaluare specială a păstrat în mod inerent toate funcțiile de bază ale certificării.

Formal, o evaluare specială a condițiilor de muncă este înțeleasă ca o listă de activități clar definite desfășurate într-o secvență stabilită pentru a identifica factorii dăunători sau periculoși care afectează angajații întreprinderii în procesul de desfășurare. activitate profesională. Rezultatul unei astfel de evaluări speciale a locurilor de muncă din întreprindere ar trebui să fie identificarea claselor și subclaselor conditiile existente munca la intreprindere in conformitate cu cele existente masa de personalși personalul efectiv angajat la întreprindere.

Cine este acoperit de certificarea obligatorie la locul de muncă?

Certificarea obligatorie la locul de muncă trebuie să fie acum efectuată de toți angajatorii fără excepție. Această obligație este impusă angajatorilor prin articolul 212 din Codul muncii. De asemenea, din 2014, certificarea la locul de muncă trebuie efectuată de către antreprenorii individuali care și-au angajat angajați. Sancțiunile impuse pentru ignorarea procedurii speciale de evaluare au fost înăsprite semnificativ, ceea ce a fost reflectat în Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013. Totodată, au fost majorate atât amenzile administrative (în cazul nereușirii unei evaluări speciale), cât și gradul de răspundere penală a persoanelor responsabile de accidentele de muncă produse.

Antreprenorii care nu folosesc forță de muncă angajată și, în consecință, nu organizează locuri de muncă supuse certificării, nu sunt obligați să organizeze o evaluare. De asemenea, evaluarea specială nu afectează indivizii fara statut antreprenor individual. Această prevedere este definită în articolul 3 din Legea federală nr. 426-FZ.

Ce locuri de muncă ar trebui evaluate?

Lista locurilor de muncă care au fost supuse anterior procedurii de certificare a locurilor de muncă nu este identică cu lista locurilor de muncă în raport cu care trebuie efectuată o evaluare specială în conformitate cu noile norme legislative.

Conducerea întreprinderii ar trebui să acorde atenție faptului că anterior certificarea locurilor de muncă a fost efectuată numai în legătură cu acele posturi în care a fost folosită munca manuală, vehicule, mașini, mecanisme, dispozitive și dispozitive care prezintă un pericol pentru viața și sănătatea angajaților. Adică, în mod oficial, este posibil ca unele locuri de muncă să nu fie supuse certificării. În prezent, evaluarea specială a locului de muncă acoperă toate locurile de muncă fără nicio excepție. Acest punct ar trebui luat în considerare în special atunci când se evaluează în mod special locurile de muncă. angajații de birou. Anterior, aceste posturi erau cel mai adesea excluse din procesul de certificare.

În plus, dacă anterior locurile de muncă ale angajaților la domiciliu și ale angajaților care lucrează de la distanță erau certificate pe o bază generală, acum cadrul de reglementare face posibilă să nu se efectueze o evaluare specială în aceste cazuri.

Frecvența evaluării speciale a locurilor de muncă

Conform legislației în vigoare, o evaluare specială a locurilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. În ciuda modificărilor din legislația relevantă, certificarea completată anterior este recunoscută ca fiind valabilă și nu este nevoie să se organizeze o evaluare specială înainte de expirarea acesteia.

Totodată, legea prevede o serie de cazuri în care este necesară o evaluare specială neprogramată. În primul rând, acest lucru se aplică situațiilor în care la întreprindere apar locuri de muncă inexistente anterior. În plus, este necesară o evaluare specială într-o situație schimbări semnificative condiții de lucru: transformarea procesului tehnologic, începerea lucrului cu materiale neutilizate anterior, lucrul în condiții noi.

O evaluare specială ar trebui efectuată în cazul în care are loc un accident la întreprindere sau se constată că au angajați boli profesionale care rezultă din condiţiile dăunătoare de muncă.

Managerul de siguranță sau organizația de muncă poate iniția, de asemenea, o evaluare specială.

Inițierea unei proceduri speciale de evaluare

Pentru a efectua o evaluare specială, angajatorul trebuie să organizeze o comisie specială și să încheie un acord de realizare a evaluării cu o organizație specializată în acest tip de activitate. Costul certificării locurilor de muncă variază de la 1.500 de ruble la 6.000 de ruble per loc de muncă. Prețul specific depinde de complexitatea muncii de făcut și de cât de unificate sunt locurile de muncă din întreprindere.

Această comisie ar trebui să includă reprezentanți ai angajatorului, managerul responsabil cu protecția muncii la întreprindere și reprezentanți ai sindicatului. În ceea ce privește întreprinderile mici, este obligatorie includerea în comisie a șefului întreprinderii.

Un exemplu specific de certificare la locul de muncă poate fi considerat conform cu cerințele legale numai dacă organizația terță parte implicată îndeplinește o serie de cerințe. În primul rând, în actele statutare organizație, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ar trebui să fie desemnată ca activitate principală. În al doilea rând, organizația trebuie să aibă un laborator care a trecut procedura speciala acreditare. În al treilea rând, angajații organizației trebuie să fie reprezentați de cel puțin cinci specialiști experți care dețin certificate speciale pentru efectuarea lucrărilor de evaluare a locurilor de muncă. Printre acesti specialisti trebuie sa existe si un medic specializat in igiena muncii.

Organizațiile și specialiștii specificati trebuie să fie incluși într-un registru special și să fie părți independente în raport cu întreprinderea în care este planificată certificarea la locul de muncă.

Mecanism pentru efectuarea unei evaluări speciale a locurilor de muncă din întreprindere

În timpul procesului de evaluare specială, locurile de muncă sunt examinate pentru prezența factorilor periculoși și nocivi care pot amenința angajații întreprinderii. În derularea acestei lucrări, se completează o declarație specială, care include toate locurile de muncă în care nu au fost identificate amenințări. Ulterior, această declarație se depune la inspectoratul de muncă. ÎN momentul prezent Formularul de declarație nu a fost încă elaborat, dar se așteaptă aprobarea lui în viitorul apropiat.

Locurile de muncă în care au fost descoperiți factori periculoși sunt supuse unor cercetări suplimentare, însoțite de testele necesare. După această muncă, unor astfel de locuri de muncă li se atribuie o anumită clasă de condiții de muncă: „optimale”, „acceptabile”, „dăunătoare” sau „periculoase”. Condițiile de muncă nocive sunt, de asemenea, clasificate în patru subclase. Aceste informații sunt reflectate într-un raport special al comisiei (nu a fost încă aprobată nici forma raportului). Angajatorul trebuie să fie familiarizat cu procesul-verbal împotriva semnării.

Ce afectează evaluarea specială a postului?

Rezultatele evaluării speciale sunt reflectate la completarea formularului 4-FSS. Informațiile primite servesc drept bază pentru ca fondul de asigurări sociale în relație cu asiguratul să determine cuantumul reducerii sau primei la contribuții „pentru vătămări”.

În plus, rezultatele evaluării speciale sunt utilizate pentru a determina tarifele suplimentare aplicate contribuțiilor la Fondul de pensii. Articolul 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 prevede că, în funcție de clasa și subclasa atribuite unui loc de muncă, nivelul tarifului poate varia de la 0 la 8 la sută.

Rezultatele evaluării speciale sunt utilizate la organizarea procedurilor la întreprindere examene medicale sau să desfășoare lucrări care au ca scop îmbunătățirea condițiilor de muncă. Acest lucru este reglementat de articolul al șaptelea din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

De la 1 ianuarie 2014, în conformitate cu Legea federală a Federației Ruse nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, certificarea la locul de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Din cauza lipsei de experiență și a lipsei echipamentelor necesare, multe întreprinderi nu au posibilitatea de a realiza pe cont propriu certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, așa că apelează la servicii special create, printre care și firma SOTARM.

Contactând firma SOTARM pentru certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, puteți conta pe următoarele avantaje:

• Potrivirea exactă a rezultatelor testului reglementări și standarde guvernamentale;
• Identificarea tuturor factorilor nocivi care afectează sănătatea și securitatea personalului care lucrează la locul de muncă;
• Elaborarea celui mai optim și eficient plan pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• Consultație gratuită asupra posibilelor măsuri care vizează reducerea riscurilor de producție.

Importanța efectuării lucrărilor de certificare

Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă dintr-o organizație are ca scop asigurarea conformității condițiilor de muncă ale personalului de lucru cu cerințele statului. Identificarea în timp util a factorilor nesiguri și dăunători vă permite să reduceți riscul de rănire a angajaților și, dacă se identifică producția periculoasă, să compensați angajatul pentru prejudiciul cauzat sănătății, oferind concedii suplimentare, trimiterea la un sanatoriu, bonusuri în numerar și alte metode. Un angajator care are locuri de muncă certificate reduce riscurile sancțiunilor penale și administrative în cazul unor accidente de muncă care cauzează rănirea sau decesul unui angajat.

Odată cu înăsprirea legilor și creșterea amenzilor pentru încălcarea condițiilor de muncă ale angajaților, certificarea condițiilor de muncă devine din ce în ce mai relevantă. Folosind serviciile SOTARM, veți putea nu numai să evaluați conformitatea condițiilor de muncă ale angajaților dumneavoastră cu standardele și normele cerute, dar și să dezvoltați rapid un set de măsuri pentru îmbunătățirea acestor condiții. De asemenea, certificarea locurilor de muncă vă va permite să evitați eventualele amenzi și sancțiuni de la agentii guvernamentale supraveghere.

Prețul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă depinde de următorii factori:

· Cantitatea totala locuri de muncă în întreprindere, precum și numărul de locuri care sunt exact aceleași în ceea ce privește funcțiile îndeplinite;

· Caracteristicile și specificul întreprinderii;

· Numărul de echipamente utilizate la întreprindere și caracteristicile acestora;

· Numărul de parametri măsurați în timpul procesului de certificare;

· Necesitatea creării unui plan de modernizare a locurilor de muncă pentru a se asigura că acestea respectă reglementările guvernamentale.

Costul certificării la locul de muncă la SOTARM este unul dintre cele mai accesibile, acest lucru se datorează utilizării unor echipamente extrem de eficiente și experienței vaste a angajaților, ceea ce ne permite să realizăm întregul complex munca de certificare cât mai repede posibil. Toți specialiștii companiei noastre au o educație adecvată și o experiență de lucru de mai mult de 3 ani în funcțiile lor și, de asemenea, sunt supuși în mod regulat cursurilor de formare avansată și testării cunoștințelor.

Compania noastră realizează certificarea locurilor de muncă din Moscova și în toată Rusia a organizațiilor din diverse domenii de activitate - gospodărie, industrial, educațional etc. Procesul de certificare ia în considerare toate caracteristicile activităților organizației, precum și specificul personalului. lucru, ceea ce ne permite să determinăm respectarea condițiilor cu cea mai mare precizie de muncă la standardele cerute. Sarcina noastră principală este să găsim soluții și implementarea acestora care vizează reducerea prețului locurilor de muncă automatizate, precum și elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă cu costuri minime de timp și materiale.

Certificarea locurilor de muncă conform condițiilor de muncă (AWC) trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. Pe parcursul perioadei de cinci ani, angajatorul însuși are dreptul de a alege la ce oră este mai convenabil pentru el să efectueze următoarea inspecție. Punctul de început al noii perioade va fi data de încheiere a inspecției anterioare, care este specificată în ordinul „La finalizarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”. Data următoarei inspecții va fi data emiterii ordinului „Cu privire la formarea unei noi comisii și aprobarea programului de certificare”.

Există, de asemenea, o certificare neprogramată a locurilor de muncă, care se realizează în cazurile în care întreprinderea are noi locuri de muncă, echipamente noi sau echipamentele de protecție colectivă s-au schimbat. Apoi, în cel puțin 60 de zile lucrătoare, angajatorul trebuie să înceapă certificarea noilor locuri de muncă. Postul de lucru neprogramat poate fi realizat fie în mod obligatoriu, fie la inițiativa angajatorului.

Sarcina oricărei întreprinderi este de a asigura conditii sigure munca angajatilor sai, tocmai pentru respectarea acestor conditii de catre organizatie serveste setul de documente de protectia muncii. Compania SOTARM oferă servicii de certificare a siguranței muncii, ceea ce permite conducerii să evite consecințele nerespectării standardelor de siguranță la nivelul întreprinderii. Toți angajații, precum și conducerea, trebuie să treacă prin procedura de certificare a siguranței muncii. Activități suplimentare de certificare sunt furnizate atunci când angajații sunt angajați, schimbă tipul de activitate sau pleacă într-o călătorie de afaceri.

Înainte de a fi supuși certificării, toți angajații companiei trebuie să studieze codul documente de reglementare privind protecția muncii, care include cerințe pentru starea locurilor de muncă, îmbrăcăminte specială, standarde de igienă, condiții de acordare a concediului, reguli pentru promovarea unui examen medical și alte forme de reglementare. Cunoștințele în aceste domenii îl vor ajuta pe lucrător să-și îndeplinească munca în siguranță. responsabilități de serviciu, evita accidentele, reduce daunele aduse sănătății în cazul lucrului în condiții periculoase, cunoaște-te și folosește-ți drepturile de a oferi beneficii, concediu și concediu și, de asemenea, să treci cu succes certificarea. Compania noastră nu numai că realizează certificarea angajaților și a personalului de conducere, dar este, de asemenea, pregătită să ofere instruire privind protecția muncii.

2. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii”

3. Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de efectuare a muncii automatizate la locul de muncă în condiţii de muncă”

4. Proiect de lege federală „Cu privire la amendamentele la 426-FZ”

Tipuri de obiecte

Braț în birou

Braț la școală

Braț într-o unitate medicală

Braț în producție

Braț în magazin

AWS în companie de securitate privată

Clienții noștri

Recenzii de la clienții noștri

A. A. Minaev

Cooperarea cu compania dumneavoastră a fost ridicată nivel profesional Angajații tăi. Aș dori să remarc munca competentă a experților, munca bine coordonată a specialiștilor și nivelul profesional ridicat al companiei în ansamblu.

Așteptăm cu nerăbdare o relație lungă și fructuoasă cu compania dumneavoastră.

Directorul general A.N. Pişurov

Director General SOTARM LLC
Minaev A.A.
În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în cadrul companiei noastre ASTREA LLC, aș dori să remarc munca competentă a experților, nivel înalt specialişti. Angajații SOTARM SRL sunt politicoși, plăcuți în comunicare și întotdeauna gata să ofere clarificări suplimentare.

Cu stimă,
Director ASTREA SRL D.P. Safronov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

În conformitate cu termenii Acordului, în 2016, SOTARM SRL a desfășurat lucrări la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale Întreprinderii Unitare Municipale „AiG”.
Lucrările au fost efectuate la un nivel înalt în conformitate cu Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013. Pe baza rezultatelor s-a primit documentația de raportare, întocmită pe baza rezultatelor lucrărilor și desfășurată în conformitate cu legislația în vigoare.
Ne exprimăm recunoștința față de SOTARM LLC pentru soluționarea profesională a problemelor apărute în timpul lucrului nostru comun.
Suntem mulțumiți de munca depusă de specialiștii SOTARM SRL și suntem gata să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Actorie directorul E.M. Gorohova

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

În decembrie 2016, SOTARM SRL a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă în instituția privată Atomstandart.

Specialistii SOTARM SRL au dat dovada de un mare profesionalism si eficienta in rezolvarea sarcinilor atribuite. Disponibilitatea angajaților de a răspunde rapid circumstanțelor a făcut o impresie favorabilă. Acest lucru confirmă faptul că compania SOTARM LLC are o practică extinsă în desfășurarea SOUT și folosește o abordare individuală atunci când lucrează cu clienții.

Lucrările au fost efectuate în conformitate cu legislația în vigoare. Rezultatele muncii efectuate s-au remarcat a fi bine documentate.

Suntem mulțumiți de munca SOTARM LLC și suntem gata să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Cu stimă,

Directorul V.V. Morozov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în societatea noastră (JSC MKB „DOM-BANK”) s-a remarcat munca competentă a experților și nivelul înalt al specialiștilor.
Toate lucrările au fost finalizate la timp și materialele necesare prezentat în conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28 octombrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director executiv SA MCB „DOM-BANK” S.B. Rygin

Recunoştinţă

Instituția Federală Autonomă „Centrul de Dezvoltare și Susținere a Activităților Spațiale” a Ministerului Apărării al Federației Ruse își exprimă recunoștința față de SOTARM LLC pentru efectuarea de înaltă calitate a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Şeful Federalului institutie autonoma„Centrul pentru Dezvoltare și Susținere a Activităților Spațiale” al Ministerului Apărării al Federației Ruse

M. Surikov

Scrisoare de mulțumire

Societatea cu răspundere limitată„Departamentul de reparații și construcții de drumuri Usinsk” exprimă recunoștință profundă și sinceră mulțumire echipei Societății cu răspundere limitată „Serviciul de securitate și certificare a muncii pentru locurile de muncă” pentru cooperarea reciproc avantajoasă, atitudinea conștiincioasă și profesionalismul în timpul lucrului la o evaluare specială a condițiilor de muncă la întreprinderea noastră.
Exprimăm o mulțumire specială experților Maria Vitalievna Komarova și Andrey Gennadievich Titor, care au fost direct implicați în cercetarea și analiza factorilor nocivi și periculoși din mediul de lucru și procesul muncii pentru o atitudine serioasă și chibzuită față de muncă.
Am apreciat foarte mult colaborarea cu compania dumneavoastră,
Vă dorim ție și companiei dvs. succes și prosperitate,
bunăstarea economică și financiară.
Ne exprimăm încrederea în menținerea relațiilor de prietenie existente
relație și speranță în continuare
cooperare reciproc avantajoasă și fructuoasă.
Cu stimă,
Director al Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.

Director general al SOTARM SRL
A.A. MINAEV

Dragă Andrei Anatolevici!

Instituție neguvernamentală Redactorii ziarului Adunării Parlamentare a Uniunii Belarus și Rusiei „Union Veche” exprimă recunoștința angajaților companiei SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă , nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp. Materialele de raportare sunt prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013. Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Redactor-șef L.P. Rakovskaia

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A

RECUNOŞTINŢĂ

În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în cadrul întreprinderii noastre SRL Centrul „A doua Naștere”, s-a remarcat munca competentă a experților și nivelul înalt al specialiștilor. Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Director general Romanyuk E.V.

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea RB Logistics LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.

Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director general A.A. Budkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea OPTICOM Region LLC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC, șeful laboratorului Maksemenyuk E.V pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Disponibilitatea angajaților de a răspunde rapid circumstanțelor a făcut o impresie favorabilă.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu urări de succes pentru tine și organizația ta
Artă. ture S.N. Sirotkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Mulțumim echipei SOTARM SRL pentru serviciul de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă din organizația noastră. A fost foarte plăcut să simți eficiența și atitudinea competentă din punct de vedere tehnic de a lucra din partea angajaților companiei dumneavoastră pe toată perioada de cooperare.
Aș dori să-l menționez în special pe șefu laborator de testare Elena Valerievna Maksemenyuk și specialistul Victoria Biryukova. Le mulțumim pentru profesionalismul și atitudinea sensibilă în rezolvarea tuturor problemelor apărute.

Așteptăm cu nerăbdare să cooperăm în continuare cu dumneavoastră și compania dumneavoastră.

Director general
Mosexpert SRL A.L. Voronin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea filialei centrale a Metal Profile Company LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM SRL pentru munca lor promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director de filială L.A. Mihailov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Brunel Rus LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pe parcursul lucrărilor, specialiștii SOTARM SRL au fost atenți la toate nevoile companiei noastre și au găsit rapid cele mai bune soluții la problemele apărute. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației, precum și atitudinea lor conștiincioasă față de această problemă.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,
Director general al Brunel Rus SRL Andrea Lukkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Leogon Trading LLC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC pentru munca lor la timp și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor grămezii. Aș dori să remarc competența și alfabetizarea experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm în continuarea lucrărilor fructuoase de succes.

Cu stimă,

Director S.V. Lyulikova

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea GH Project LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,
Șeful GH Project LLC A.A. Zuikin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea instituției de învățământ bugetar de stat din regiunea Moscova „Școala tehnică Roshalsky” exprimă recunoștința angajaților companiei „SOTARM” SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director al școlii tehnice V.Yu.Kashlev

Director general al SOTARM SRL
A.A. Minaev

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea SA „Managementul economic al VDNKh” exprimă recunoștința angajaților companiei „SOTARM” LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și a nivelului înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, materialele au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă pe termen lung și fructuoasă în viitor.

Directorul A.V. Korolev

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Ramenskaya Heating Network JSC exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC pentru munca lor promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,
Director general A.M. Sinitsky

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea OptiCom JSC exprimă recunoștință angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Remarcăm că rezultatele activității SOTARM LLC pe SOUT pe care ni le-au furnizat corespund standardelor de calitate înalte în acest domeniu.
Separat, aș dori să mulțumesc șefului laboratorului Maksemenyuk E.V. și angajații care au finalizat lucrările în temeiul contractului cu înaltă calitate și la timp, au rezolvat cu promptitudine și competență toate problemele apărute, atât în ​​etapa de realizare a SOUT, cât și după finalizarea acestuia, și au remarcat, de asemenea, nivelul înalt de cultură a comunicării cu reprezentanți ai clienților, abilități de comunicare și profesionalism.
Vă dorim ție și companiei tale noi realizări și bunăstare financiară.

Cu stimă,
Șeful complexului de depozite M.Yu. Chistov

Temeiul legal pentru certificarea locurilor de muncă este Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 14 martie 1997 nr. 12 „Regulamente privind certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă”.

Certificarea locurilor de munca in functie de conditiile de munca - un sistem de analiză și evaluare a locurilor de muncă pentru realizarea măsurilor de sănătate, familiarizarea lucrătorilor cu condițiile de muncă, certificarea instalațiilor de producție, confirmarea sau anularea dreptului de a acorda compensații și beneficii lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

Rezultatele certificării pot fi utilizate pentru:

planificarea și realizarea măsurilor de siguranță și condiții de muncă în conformitate cu actele legale de reglementare în vigoare;

certificarea muncii de protecție a muncii la întreprindere;

justificarea acordării de beneficii și compensații angajaților care desfășoară lucrări grele și lucrează cu periculoase și conditii periculoase muncă;

rezolvarea întrebărilor despre legătura bolii cu profesia în cazul suspiciunii de îmbolnăviri profesionale, stabilirea unui diagnostic de boli profesionale;

includerea în contract de munca condițiile de muncă ale lucrătorilor;

familiarizarea lucrătorilor cu condițiile de muncă la locul de muncă;

întocmirea raportare statistică privind starea condițiilor de muncă, beneficii și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și periculoase;

aplicarea unor sancțiuni administrative și economice celor responsabili oficialiîn legătură cu încălcarea legislaţiei privind protecţia muncii.

Atestarea locurilor de muncă este obligatorie pentru angajator și stabilește pentru acesta condițiile necesare pentru îndeplinirea practică a atribuțiilor de serviciu în conformitate cu actele legislative privind protecția muncii.

Toate locurile de muncă din întreprindere sunt supuse certificării pentru condițiile de muncă. Perioadele de certificare sunt stabilite de organizație pe baza modificărilor condițiilor și naturii muncii, dar cel puțin o dată la 5 ani de la data ultimelor modificări. Locurile de muncă sunt supuse recertificării obligatorii după înlocuirea echipamentelor de producție, schimbarea procesului tehnologic și la cererea Expertizei de stat privind condițiile de muncă din Federația Rusă atunci când sunt identificate încălcări în timpul certificării locurilor de muncă.

Certificarea este efectuată de organizație în mod independent sau cu implicarea specialiștilor pentru a efectua o parte a lucrării.

La certificarea locurilor de muncă, munca se desfășoară în trei domenii:

evaluarea igienică a condițiilor de muncă pe baza factorilor de nocivitate și pericol, severitatea și intensitatea procesului de muncă;

evaluarea securității accidentărilor la locul de muncă;

evaluarea dotării lucrătorilor cu echipament de protecție.

Pe baza rezultatelor măsurătorilor instrumentale ale nivelului factorilor nocivi la locul de muncă se determină clasa condițiilor de muncă (sigure, periculoase, nocive) și gradul (1, 2, 3, 4) de condiții de muncă nocive conform criteriilor de igienă.

Pe baza rezultatelor unui sondaj la locul de muncă conformitatea echipamentelor, instrumentelor, instruirii și instruirii cu cerințele actelor normative și legale este determinată de clasa de condiții de muncă pentru siguranța vătămărilor (optime, permise, periculoase).

Pe baza rezultatelor unui studiu al naturii muncii clasa muncii este determinată de gradul de severitate (ușoară, moderată, grea trei grade) și intensitatea (optimă, acceptabilă, intensă trei grade) a procesului de muncă.

Rezultatele evaluărilor sunt documentate în acte și protocoale în forma stabilită.

Comisia de certificare formalizează rezultatele muncii sale protocol comun certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, care este însoțită de toate materialele de certificare și de un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, care include o listă a măsurilor necesare care trebuie luate în întreprindere pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței.

Principala concluzie bazată pe rezultatele certificării fiecărui loc de muncă este concluzia că

locul de munca este certificat la îndeplinirea cerințelor:

nu există factori periculoși sau nocivi sau valorile lor reale corespund valorilor optime sau acceptabile;

au fost îndeplinite cerințele privind siguranța în caz de vătămare și asigurarea echipamentului individual de protecție;

locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat condiționat, Dacă

valorile reale ale factorilor de producție periculoși și nocivi depășesc standardele de igienă existente;

cerințele privind siguranța în caz de vătămare și furnizarea de echipament individual de protecție nu îndeplinesc standardele;

condițiile de muncă sunt considerate dăunătoare;

locul de munca nu este certificat, dacă condițiile de muncă sunt clasificate ca clasa 4 (periculoase) și sunt supuse lichidării sau reechipării imediate.

Documentele de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă sunt materiale strict responsabile și trebuie păstrate timp de 45 de ani