Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Poate fi destul de dificil să separați ceea ce ar trebui clasificat ca personal și ceea ce ar trebui clasificat ca calități de afaceri într-un CV. Dacă vorbiți despre trăsături de caracter care se referă la muncă, atunci ele pot fi clasificate în siguranță ca acestea din urmă. Exemplele vă vor ajuta să vă dați seama ce și cum să introduceți cel mai bine în această coloană. calitati de afaceri pentru un CV.

Opțiuni populare

Cel mai adesea, următoarele trăsături de afaceri apar în cerințele angajatorilor și CV-urile solicitanților:

capacitatea de a lucra independent;
determinare;
asertivitate, orientat către rezultate;
abilități de comunicare;
determinare;
abilități organizatorice;
raspuns rapid,
performanță crescută;
capacitatea de a lua decizii;
dragoste pentru planificare;
aptitudini oratorice;
capacitatea de a-ți formula gândurile;
diligență, capacitatea de a îndeplini sarcini, capacitatea de a urma instrucțiunile;
tact, politețe, toleranță.

Nu este necesar să enumerați toate calitățile de afaceri ale unei persoane pe care o cunoașteți. Trebuie doar să includeți în CV-ul pe care îl furnizați ceea ce vi se potrivește cel mai bine.

Legătura cu profesiile

Trebuie să alegi calitățile de afaceri în funcție de cerințele postului vacant pentru care aplici.
De exemplu, atunci când trimiteți un CV pentru o poziție managerială deschisă, trebuie să vă selectați cu atenție cuvintele. Puteți indica următoarele calități de afaceri:

dorința de a lucra, de a se dezvolta și de a învăța, responsabilitate, abilități de comunicare, rezistență la stres;
flexibilitate, capacitate de adaptare, abilități de organizare, abilități de vorbire în public;
toleranta, loialitate, etica, onestitate, capacitate de lucru in orice conditii si in diferite echipe;
gândire logică, capacitatea de a evidenția lucruri importante, fler profesional, capacitatea de a analiza și a vedea viitorul.

Pentru specialiștii tehnici, analiști, economiști, contabili și funcționari de birou, este mai bine să se concentreze asupra altor calități în CV-urile lor:

pedanterie, atenție la detalii, dăruire, acuratețe;
perseverență, capacitatea de a reține informațiile necesare în memorie, minte analitică;
previziune, capacitatea de a colecta și analiza date, acuratețe, concentrare pe rezultate;
scrupulozitate, punctualitate, capacitate de planificare și organizare a procesului de muncă, abilități analitice.

Dacă postul implică o comunicare activă cu oamenii, atunci următoarele calități vor fi prioritare:

abilități de comunicare, capacitatea de a vedea problema clientului, de a coopera, de a găsi o abordare individuală;
colectivism, dragoste pentru lucrul în echipă, sociabilitate, eficiență, capacitate de negociere;
adaptare ușoară, capacitate de lucru în condiții stresante, vorbire competentă, energie, organizare;
politețe, toleranță, cunoaștere a eticii comunicare de afaceri, decență, onestitate, dăruire.

Dar acest exemplu nu este un șablon gata făcut. Este mai bine să faceți o selecție dintre mai multe opțiuni, astfel încât caracteristica dată să vă reflecte calitățile în cel mai bun mod posibil.

După cum știți, un angajat valoros nu numai că știe cum să îndeplinească sarcinile de serviciu, dar este și persoana buna. Gestionează totul, îi ascultă pe ceilalți, ia inițiativă, are simțul umorului, este loial companiei, își iubește clienții și așa mai departe.

Prin urmare, pe lângă experiență, educație și abilități, CV-ul tău trebuie să indice calități personale. Cu toate acestea, dacă faci acest lucru cu moderație și nu descrii toate trăsăturile de caracter în detaliu, vei face CV-ul mai atractiv.

Ce calități personale să scriu într-un CV

Desigur, CV-ul tău ar trebui să indice calitățile tale pozitive și cele mai puternice. Dacă o faci frumos, te vei remarca din mulțimea de CV-uri.

Eroare comună

Adesea, atunci când consiliază clienții cu privire la probleme de carieră, ei îmi trimit un CV care descrie abilitățile unui supraom:

Determinare.
Abilități de comunicare.
Rezistența la stres.
Iniţiativă.
Orientat spre rezultate.
Capacitate mare de învățare.
Gândirea sistemică.
Și așa mai departe și așa mai departe.

Acesta este un mod prost și banal de a vă crește importanța. Conform statisticilor, o listă similară de abilități se găsește în 9 din 10 CV-uri Să scăpăm de asta și să învățăm să indicăm atractiv calitățile personale într-un CV. Există două moduri de a te prezenta mai eficient:

Doar ștergeți toate aceste liste. Lasă doar abilitățile tale profesionale.
A doua metodă este mai puternică și mai eficientă. Alege una dintre abilitățile tale (cea mai puternică) și scrie despre ea în detaliu. Puteți alege două abilități, dar acesta este maximul.

Exemple de calități personale într-un CV

Pentru a scrie frumos despre calitățile tale, fii mai specific și încearcă să fii concis. Iată câteva exemple:

(în loc de conducere) Prezentabil, energic, capabil să vorbească în public și să inspire oamenii.
(în loc de sociabilitate) Sociabil, deschis (știu să merg nu numai la conferințe, ci și să fac conexiuni utile; Știu să folosesc eficient rețelele sociale pentru afaceri și vânzări).
(în loc de rezistență la stres) Pot acționa rapid în situații de presiune în timp.
(în loc de inițiativă) Sunt deschis în comunicarea cu managementul, sunt capabil să propun idei noi, precum și să le gândesc și să le implementez.

Căutați formularea și criteriile necesare și scrieți despre calitățile personale în CV-ul dvs. într-un mod gustos. Va funcționa!

Una dintre garantiile succesului oricarei activitati este profesionalismul persoanei implicate in aceasta, motiv pentru care este atat de important sa ne uitam la calitatile de business ale angajatului. Ele vă permit să înțelegeți de ce este capabil și ce îi puteți încredința. Este indicat să le analizați atunci când aplicați pentru un loc de muncă este important să vă amintiți și despre calitățile personale, de care depinde adesea comportamentul cu colegii și conducerea. Lista celor două variază pentru diferite profesii. Ele se pot schimba dacă este necesar pentru avansarea în carieră.

Calitățile de afaceri sunt extrem de importante atunci când aplici pentru un loc de muncă

Definiţie

Calitățile de afaceri sunt capacitatea unei persoane de a îndeplini funcții dacă are un anumit nivel de cunoștințe, educație, experiență de muncă și caracteristici de personalitate. Fără a le identifica și evalua, este dificil să-i încredințezi îndeplinirea sarcinilor și să contezi pe performanța lor de înaltă calitate.

Există diferite abordări pentru definirea calităților profesionale și de afaceri. Unii sunt înclinați să creadă asta calitati profesionale angajații sunt cei mai puțin importanți. Cea mai populară poziție este aceea că profesioniștii dezvăluie mai detaliat caracteristicile proprietăților unui specialist. Afacerile sunt calități universale pentru diferite tipuri lucru.

Descrierea calităților personale

Calitățile personale joacă un rol nu mai puțin important decât calitățile de afaceri atunci când aplici pentru un loc de muncă. Proprietățile personale dezvăluie caracteristicile unui specialist ca persoană și arată modul în care acesta interacționează cu alte persoane. Unele dintre ele sunt înscrise încă din copilărie, formate în familie, cealaltă parte se dezvoltă în societate, în școală și în grupuri de elevi. Unele caracteristici personale pot fi descoperite doar prin intermediul activitatea muncii, calități pozitive poate și trebuie dezvoltat pentru a atinge obiectivele profesionale.

Calitățile profesionale și personale sunt importante pentru muncă. Ele se reflectă în CV-ul unui candidat pentru o poziție, deseori, cele de afaceri decurg din cele personale.

Cu acelasi caracteristici profesionale angajatorul studiază o listă de atribute personale. Solicitantul ar trebui să se străduiască să arate punctele forte ale caracterului și personalității sale în CV-ul său, astfel încât managerul să facă o alegere obiectivă.

Caracteristică

O listă aproximativă a calităților personale ale unui angajat:

onestitate;
abilități de comunicare;
responsabilitate și integritate;
munca grea;
politețe și tact;
determinare;
flexibilitate și capacitatea de a accepta punctul de vedere al altcuiva;
autocritica, capacitatea de a-și vedea greșelile și de a le admite;
rezistenta la stres.

Această listă arată proprietăți pozitive, există și aspecte negative personalități care sunt ușor de identificat prin contrariile proprietăților pozitive. Este dificil să găsești un angajat ideal, fiecare are aceste și alte caracteristici în proporții diferite.

Top 20 cele mai populare calități personale pe un CV

Descrierea calităților afacerii

Calitățile de afaceri pentru angajare pot fi clasificate pe diverse motive, inclusiv motivația, gama de sarcini îndeplinite responsabilități de serviciu, focus pe colegi, management sau contractori, timp pentru dobandirea calitatilor.

Una dintre clasificările comune și largi este împărțirea în pozitive și negative. Acestea vor fi luate în considerare separat, întrucât în situatii diferite una și aceeași proprietate poate fi bună și într-un alt caz se dovedește a fi proastă.

De asemenea, unele caracteristici ale postului sunt importante pentru șef, în timp ce altele sunt importante pentru specialistul obișnuit.

Pozitiv

Printre acestea se numără cele care caracterizează atitudinea față de responsabilitățile de muncă:

disciplina;
perseverenţă;
independență în luarea deciziilor individuale;
auto-învățare;
acuratețea în lucrul cu documentele;
capacitatea de a-ți planifica și distribui timpul;
previziune;
creativitate;
capacitatea de a-ți formula clar gândurile;
capacitatea de a lua decizii rapide.

Cele care arată natura relațiilor cu ceilalți:

capacitatea de a găsi limbaj comun cu clientii;
cunoștințe de etichetă în afaceri;
capacitatea de a vorbi în public;
capacitatea de a organiza evenimente;
capacitatea de a lucra în echipă;
capacitatea de a convinge;
integritate profesională;
echilibru, luptă pentru mijlocul de aur.

Lista nu este exhaustivă, dar conține un set de bază, care, dacă se dorește, poate fi completat cu unele calități personale ale angajatului.

Negativ

Cu siguranță calități negative:

lăcomie;
certuri;
sensibilitate;
invidie;
încredere în sine și aroganță;
aroganţă;
vorbăreț și tendință de a răspândi bârfe;
agresivitate;
manifestarea lenei;
răzbunare.

Unele proprietăți pot fi numite negative în anumite circumstanțe:

hiperactivitate;
modestie;
lealitate;
afectivitate.

Reflecție în CV

La angajare, se iau în considerare mai întâi caracteristicile de afaceri și personale. Fără să cunoască persoana respectivă, un angajator poate alege doar un candidat potrivit pe baza unui CV sau interviu. Uneori apare problema care sunt calitățile angajaților cele mai potrivite pentru un CV. Solicitantul greșește dacă le enumeră în număr mare fără a le selecta pe principalele aferente postului. Pentru manager, acesta este un semnal că nu știe să izoleze informațiile necesare.

Formularea din CV ar trebui să fie clară, concisă, logică și să nu fie incompatibilă cu restul informațiilor.

Este de dorit ca acestea să reflecte punctele forte ale individului, astfel încât din text să se poată urmări legătura dintre calitățile de afaceri și realizările profesionale. Uneori, solicitanții pentru o poziție indică nu numai pe ale lor cele mai bune părți

, dar și cel mai rău. Aceasta poate avea două semnificații: demonstrează onestitatea persoanei și arată mioparea acestuia. Este indicat să vă notați deficiențele la interviu, unde vă vor întreba despre ele. Este important să subliniezi dorința de a-ți corecta deficiențele.

Un exemplu de început corect al unui CV

Calități pentru diferite profesii

Fiecare domeniu de activitate presupune prezenta anumitor calitati de business care trebuie indicate in cerintele pentru postul vacant sunt importante atunci cand se aplica pentru un loc de munca;
Pentru manageri, dăruirea și responsabilitatea sunt importante;
un contabil trebuie să fie scrupulos și perseverent;
secretarul nu se poate lipsi de acuratețe și răbdare;

Un manager de vânzări trebuie să fi dezvoltat abilități de comunicare și să fie flexibil.

Un CV bun ar trebui să aibă un rezumat concentrat, prezentabil și concis al aptitudinilor, cunoștințelor și abilităților. Acest bloc are cel puțin un scop important.

De ce să scrieți despre abilitățile profesionale pe CV-ul dvs.?

Abilitățile tale sunt o distilare a experienței tale. Este posibil să aveți mai multe locuri de muncă, experiență de lucru serioasă și o descriere a experienței poate dura mai mult de o pagină A4. Aceasta este o cantitate mare de informații și managerul de resurse umane va trebui să o studieze mult timp pentru a înțelege dacă vă potriviți sau nu cerințelor postului vacant. Ajută managerul de resurse umane, fă asta munca analitica

pentru el. Acest lucru vă va crește șansele de a obține un interviu.

Scopul principal al unei liste de competențe este de a arăta că sunteți potrivit pentru cerințele postului. Acesta este exact principiul pe care îl ader atunci când scriu un CV de „vânzare”.

Cum să arăți că ești potrivit pentru un post vacant? Există trei reguli pentru descrierea abilităților și cunoștințelor profesionale într-un CV:

Respectarea cerințelor postului.
Prezentabilitatea.
Concizie.

Respectarea cerințelor postului

Aceasta este cea mai importantă regulă de urmat atunci când scrieți un CV.

În primul rând, poziționați-vă la nivelul „executive-manager”.. Privind CV-ul și aptitudinile tale, ar trebui să fie imediat clar cine ești.

În timpul muncii mele, de multe ori trebuie să elimin sau să reformulez multe fraze „executive” din CV-urile managerilor și directorilor. Poziționarea corectă este o sarcină importantă.

În al doilea rând, să analizeze cerințele și responsabilitățile posturilor vacante, vezi stilul frazelor și expresiilor și alte nuanțe. Acest lucru vă va ajuta să scrieți corect abilitățile și abilitățile profesionale în CV. Pentru a efectua o astfel de analiză, trebuie doar să găsiți 5-7 posturi interesante și să le studiați cu atenție. Puteți copia cu ușurință o formulare bună din fișele postului în CV-ul dvs.

Prezentabilitatea

Abilitățile tale ar trebui să sune frumos și puternic. Ei trebuie să vă vândă, și clar și cuvinte simple, fapte, cifre, vocabular profesional sau chiar jargon.

Iată câteva exemple de abilități profesionale pe un CV.

În esență, trebuie doar să dezvolți unele abilități. Faptele sunt mai credibile, vocabularul arată expertiza ta, clarificările te descriu mai bine.

Concizie

Dacă scrii câteva dintre abilitățile tale, vei avea senzația că nu ești un expert.
Dacă scrieți mult, va fi dificil să citiți CV-ul și există și riscul de a intra sub filtrul „supracalificat”.

Greșeală comună

Foarte des dau peste o listă complet sălbatică și fără chip de calități pe un CV:

Productivitate.
Determinare.
Abilități de comunicare.
Rezistența la stres.
Capacitate de învățare.
Iniţiativă.
Și așa mai departe.

Trist este că aproape toată lumea scrie asta. Acest set de calități, din păcate, nu garantează o invitație la un interviu și nu te face mai valoros în ochii specialiștilor HR.

Există două moduri de a te prezenta mai bine.:

Ștergeți întreaga listă și lăsați numai abilitățile de bază ale jobului.
Alege una (cea mai puternică) dintre abilitățile tale și descrie-o mai detaliat. Dacă te hotărăști să alegi învățarea, scrie rapid ce anume ai stăpânit - ai învățat japoneză în 6 luni, a stăpânit CRM Axapta într-un weekend, ai finalizat un curs de reparații auto BMW în două săptămâni și a promovat examenul cu 98%. Specificul și faptele sunt importante!

Exemple de descrieri de abilități

Mai jos voi da câteva exemple de aptitudini și abilități profesionale într-un CV. Am selectat mai multe posturi diferite niveluri pentru aceasta.

contabil

Experienta in contabilitate si contabilitate de gestiune— 6 ani (sfere — angro, logistică).
Experienta in infiintarea contabilitatii si contabilitate fiscală de la zero.
Experiență de succes în promovarea auditurilor fiscale și de audit.
Experienta in obtinerea de credite pentru o companie.
Cunoștințe de fiscalitate, legislație valutară, Fiscal și Cod civil, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
Cunoștințe PC (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Exemplu de descriere a competențelor profesionale consultant de vanzari

Consultarea și deservirea clienților la nivelul vânzărilor.
Inregistrarea si livrarea produselor magazinului online.
Verificarea funcționalității bunurilor.
Recepția și afișarea mărfurilor.
Gestionarea reclamațiilor (retururi, acceptarea mărfurilor pentru reparații în garanție).
Raportare.

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui șofer

Permis de conducere categoria B, D.
Experiență de conducere - 17 ani.
Cunoaștere excelentă a orașului și suburbiilor Moscovei.
Experienta in reparatii minore auto.
Experiență de călătorie în Uniunea Europeană, cunoștințe de reguli, legi, documente.
Fără obiceiuri proaste(nu fumez, nu beau).
Cetățenia Federației Ruse.

Un exemplu de descriere a competențelor profesionale a unui avocat

Experienta in suport juridic al companiei (7 ani in productie).
Experienta in solutionarea litigiilor si protejarea intereselor companiei.
Experiență în soluționarea preliminară a litigiilor.
Cunoașterea actelor juridice (contracte, declarații de revendicare, pretenții, împuterniciri...).
Abilitatea de a comunica cu agentii guvernamentale si autoritati.
Abilitatea de a lucra cu clienții.
Cunoașterea legislației actuale a Federației Ruse.
Engleza este fluentă.

Exemplu de descriere a competențelor profesionale manager (director)

Superior educatie economica+ EMBA.
14 ani de experiență în managementul producției (prelucrarea lemnului și producția de mobilă).
Abilități de management al personalului (echipe de până la 220 de persoane).
Cunoștințe temeinice logistica depozituluiși rechizite.
Abilități de interacțiune cu autoritățile de reglementare (certificare, licențiere și alte sarcini).
Cunoașterea legilor, regulilor și reglementărilor privind siguranța, protecția muncii și standardele de mediu.
Limba engleză - Intermediar superior.
Cunoștințe excelente de PC (cunoștințe specifice SAP).

Educația, experiența, cunoștințele și abilitățile sunt toate incluse în lista punctelor forte ale candidaților. Acestea sunt punctele care ar trebui descrise în detaliu. Atingerea finală a portretului tău profesional sau a informațiilor suplimentare va fi descrierea calitati personale si hobby-uri. Și este important să acordați o atenție deosebită acestor secțiuni. În acest articol, îți vom spune ce calități pozitive ar trebui incluse în CV-ul tău, astfel încât un recrutor să-ți acorde atenție.

Sfaturi simple:

Când începeți să vă descrieți punctele forte în CV-ul dvs., asigurați-vă că sunt scrise limbaj simpluși nu s-au contrazis.

De asemenea, abilitățile tale de afaceri ar trebui să completeze, să fie aplicabile și utile în munca viitoare. Și abilitățile personale vă vor permite să faceți față bine sarcinilor atribuite.

Pentru fiecare calitate pe care o prezentați, va trebui să pregătiți un exemplu.

Rețineți că punctele slabe nu sunt indicate pe CV. Este puțin probabil ca recrutorul să-ți aprecieze onestitatea. Ar trebui să includeți doar calități pozitive în CV.

Calitățile personale ale unei persoane într-un CV: exemplu

„Găsesc cu ușurință un limbaj comun cu oamenii” - această calitate va fi utilă în orice profesie. Cu toate acestea, există domenii de activitate în care pur și simplu nu te poți descurca fără capacitatea de a comunica cu oamenii. De exemplu, vânzători, consultanți, lucrători de servicii și mulți alții.

„Am o abordare responsabilă în rezolvarea sarcinilor care mi-au fost atribuite” - calitatea cheii angajat. Vă rugăm să rețineți că în timpul interviului vi se va cere să oferiți exemple de comportament responsabil.

„Întotdeauna îmi termin munca eficient și la timp” - angajatorii apreciază foarte mult această trăsătură de caracter în orice angajat. Prin urmare, această formulare nu va fi de prisos în nici un CV.

Următoarele calități vă vor ajuta, de asemenea, să vă descrieți în CV:

· Precizie;

· Învață rapid;

· Performanță ridicată;

· Amabilitate;

· Eficiență;

· Abilitati de comunicare;

· Fiabilitate;

· Abilitati organizatorice;

· Punctualitate

Cum să te descrii într-un CV pentru un consultant de vânzări, de exemplu:

· Activitate;

· Onestitate;

· Politețe;

· Orientare spre rezultate;

· Rezistenta la stres.

Când indicați calități personale într-un CV de muncă, încercați să nu depășiți 5-7 puncte. Nu este nevoie să precizezi prea multe, limitează-te la cele cheie.

Ce să scrieți unui contabil, exemplu:

· Abilitati analitice;

· Onestitate;

· Precizie;

· Decenta;

· Independenta.

Cum să transformi calitățile personale slabe în calități profesionale puternice?

Incapacitatea de a refuza sau de a spune „nu” împiedică o persoană să facă viata de zi cu zi, dar în sfera profesională, un muncitor cu această calitate poate fi de neînlocuit. Să aruncăm o privire mai atentă la ce alte dezavantaje pot fi citate în siguranță drept avantaje profesionale.

· Neîncrederea îl va ajuta pe angajat să coopereze numai cu parteneri de încredere. În plus, această calitate vă va ajuta întotdeauna să controlați pe deplin procesul de lucru.

· Încrederea în sine este o calitate a conducerii care este foarte utilă în luarea unor decizii strategice importante.

· Hiperactivitatea îi ajută pe oameni să rezolve problemele mai repede decât alții.

· Lentoarea (scrupulozitatea) te va ajuta să lucrezi cu detalii fără a rata nimic important.

· Anxietate (responsabilitate crescută) – gravă, abordare profesională la rezolvarea fără erori și la îndeplinirea sarcinilor.

· Pedanteria sau lupta pentru idealuri. Ce manager nu i-ar plăcea asta?

· Modestia este o calitate umană care ajută la evitarea conflictelor. O persoană modestă va gândi mai întâi lucrurile, va cântări argumentele pro și contra și abia apoi va lua o decizie.

· Neliniște sau adaptare rapidă la orice circumstanțe, utilă atunci când munca necesită trecerea rapidă de la o sarcină la alta.

Ce nu ar trebui sa scrii?

Lista calităților care pot fi evaluate ca negative:

· emoționalitate excesivă:

· incapacitatea de a lucra în echipă;

· incapacitatea de a minți;

· lipsa de educație și experiență.

Înainte de a vă așeza să vă scrieți calitățile pentru CV-ul dvs., studiați postul vacant și imaginați-vă angajatul ideal pentru acest post. Ce listă trăsături pozitive ar trebui să aibă această persoană? Apoi, completează această secțiune, astfel încât recrutorul să te vadă ca pe un candidat ideal.

Un CV este fața ta. Și pentru a evita greșelile în scrierea unui CV, sau citire. Și nu uita de