Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Conceptul de tânăr specialist nu este stabilit în legislația rusă. Din sensul unor legi, putem concluziona că tinerii specialiști din Federația Rusă sunt considerați a fi absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional superior și secundar, care au fost instruiți pe cheltuiala bugetului regional sau federal și care intră în muncă pentru prima dată în profesia dobândită.

Statutul de tânăr specialist este atribuit prin legislația muncii unui cetățean pentru un an calendaristic după primirea diplomei corespunzătoare.

Sprijin de stat pentru SM

Tinerii specialiști din sectorul public primesc salarii foarte modeste, așa că mulți, după terminarea studiilor, pleacă la muncă în afara profesiei.

Din păcate, legislația federală actuală nu prevede plăți către tinerii specialiști. Doar legislația muncii prevede un beneficiu atunci când aplică pentru un loc de muncă și anume, angajatorul nu are dreptul să stabilească o perioadă de probă pentru un astfel de angajat.

Pentru a atrage absolvenți în profesie la nivel regional, au fost introduse stimulente și plăți compensatorii pentru tinerii specialiști.

Cerințe preliminare

Fiecare subiect al țării își stabilește propriile programe de stimulare pentru tinerii profesioniști. Pentru ca un cetățean să conteze pe compensații și asistență de stat, de regulă, trebuie îndeplinite câteva condiții obligatorii:

• intrarea într-un loc de muncă la scurt timp după absolvirea universității (în unele regiuni până la 6 ani);
• vârsta de până la 35 de ani;
• „angajați de stat” - pregătire în locuri bugetare;
• merge să lucreze în direcția țintă.

Legislația regională poate stabili criterii suplimentare, sau unele dintre cele enumerate pot să nu fie luate în considerare deloc. Dacă există discrepanțe pe cel puțin o bază, atunci statutul de tânăr specialist nu este atribuit și dreptul la plăți se pierde.

După finalizarea instruirii, un cetățean poate fi trimis la muncă prin trimitere sau invitație la o organizație care necesită un anumit specialist. Între angajat și angajator ia naștere un raport de muncă, dar nu se aplică o perioadă de probă.

Compensații pentru profesori și educatori

Lucrătorii din domeniul educației pot conta pe mai multe tipuri de compensații și beneficii de stimulare. Totodată, respectarea condițiilor obligatorii rămâne valabilă pe perioada stabilită de lege.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Plată unică

Un beneficiu unic pentru tinerii specialiști din sectorul educațional este o majorare care se plătește în prima lună de muncă.

Regiunile stabilesc independent suma acestor plăți. De obicei, aceasta este o plată în valoare de unul sau mai multe salarii, care este transferată la momentul primirii primului salariu.

Asistența financiară unică este o modalitate de a atrage specialiști să lucreze în specialitatea lor imediat după absolvire în timpul distribuției.

Dreptul de a primi fonduri de ridicare poate fi pierdut dacă un profesor sau un educator se mută de la locul de reședință permanent din cauza misiunii.

Locul de reședință permanentă înseamnă localitatea în care cetățeanul locuia înainte de a intra într-o instituție de învățământ.

Deci, de exemplu, la Moscova, pe parcursul a trei ani de muncă, tinerii specialiști primesc o plată suplimentară la salariu în valoare de 40% din rata salariului în primul an de muncă, 30% în al doilea an de muncă, 20 % în al treilea an. O plată unică de 20.000 de ruble este, de asemenea, stabilită la începutul angajării.

În Sankt Petersburg, la angajare, un tânăr specialist primește o plată unică în valoare de 6 până la 8 unități de bază, a cărei valoare este stabilită anual.

Plăți pentru locuințe și credite ipotecare preferențiale

La nivel federal, nu există nicio prevedere pentru subvenționarea achiziției de locuințe pentru tinerii profesioniști din domeniul educației, băncile nu au produse de credit similare; Ipotecile preferenţiale sunt posibile numai dacă sunt subvenţionate de regiuni. În unele regiuni, cadrele didactice pot conta pe asistență în obținerea proprietății rezidențiale prin cofinanțare sau alocarea de fonduri de la bugetul regional pentru cumpărare sau construcție.

Fiecare subiect federal dezvoltă independent un program de asistență pentru locuințe, alocand fonduri de la bugetul regional, folosind și subvenții guvernamentale, astfel încât valoarea plăților depinde exact de programul la care participă cetățeanul și de regiunea de reședință.

Cel mai adesea, tinerii profesioniști trebuie să se bazeze pe locuințe oficiale, care le sunt oferite de organizația educațională în care lucrează. Aceasta ar putea fi o casă, un apartament de serviciu sau o cameră de cămin. Uneori, astfel de locuințe beneficiază de drept de răscumpărare preferențială sau chiar de transfer gratuit al proprietății după câțiva ani de funcționare.

Compensație de relocare

Dacă, la repartizare, un tânăr profesor este trimis într-o localitate care nu este domiciliul său permanent, mutarea este compensată de la bugetul regional.

Pe lângă cetățeanul însuși, familia sa se poate muta cu el. Familie înseamnă soțul și copiii nu sunt incluși în această listă.

Dacă un cetățean se mută singur, atunci este posibil să-l despăgubești pentru mutarea la o distanță de până la 500 de kilometri de la locul său de înregistrare permanentă. Dacă este în familie, atunci la o distanță de până la 150 de kilometri.

Cheltuielile de călătorie se adaugă la costurile de mutare - diurne, salariile sunt reținute pentru aceste zile (nu mai mult de 6 zile), iar la salariu se adaugă un salariu în prima lună.

Condiții specifice și posibile plăți ar trebui aflate în organizația educațională care vă invită să lucrați cu relocare și în administrația locală.

Concediul de odihnă anual

Angajații din sectorul educațional au dreptul la concediu, al cărui cuantum este stabilit la o rată crescută - de la 42 la 56 de zile pe an.

Tinerii specialiști sunt egali în dreptul lor la odihnă față de profesorii și educatorii cu experiență. Puteți beneficia de concediu anual în conformitate cu standardele de muncă stabilite și cu programul de vacanță în instituție.

Cadrele didactice și educatorii pot beneficia de concediu anual în cursul anului calendaristic, dar se acordă preferință lunilor de vară, când activitatea de muncă se desfășoară într-o măsură mai mică.

Compensație pentru medici și oameni de știință

Există mai multe tipuri de beneficii disponibile tinerilor specialiști din domeniile medical și științific:

• o dată;
• lunar;
• stimulatoare.

Aceste plăți pot fi primite doar de acei specialiști care îndeplinesc toate cerințele stabilite la nivel legislativ.

Beneficii unice

Tinerii medici și oamenii de știință au dreptul la plăți de stimulare, care sunt plătite de obicei la sfârșitul anului calendaristic. De regulă, această măsură de sprijin are o perioadă de valabilitate limitată - trei ani. Mărimea acestor plăți este determinată de programele regionale de sprijin și poate varia de la un singur salariu, iar limita superioară este determinată de capacitățile bugetului local.

Deci, de exemplu, în regiunea Penza, se stabilește o plată unică pentru tinerii specialiști care au lucrat continuu timp de 2 ani după ce au primit studii profesionale superioare sau secundare în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat sau municipal. Valoarea plăților pentru personalul medical este de 12.000 de ruble, pentru personalul medical de 6.000 de ruble.

Tinerii specialiști din regiunea Ulyanovsk care intră în muncă după ce au primit educație la orice nivel au dreptul la o plată unică în numerar în valoare de 10.000 de ruble. În plus, o plată este atribuită anual, sub rezerva muncii în zonele rurale, în valoare de 20.000 de ruble pentru primul an de muncă, 40.000 de ruble pentru al doilea an de muncă și 60.000 de ruble pentru al treilea.

Fiecare regiune stabilește în mod independent sumele compensațiilor, astfel încât în ​​diferite zone acestea pot diferi de cele prezentate în exemplu.

Dacă un medic sau om de știință renunță înainte de a ajunge la 3 ani de experiență de muncă, atunci legea obligă la restituirea integrală a plăților compensatorii la buget. Această măsură este necesară pentru a menține inițiativa de a lucra în specialitatea aleasă.

Suplimente lunare

Medicii și oamenii de știință desemnați pentru angajare au dreptul la plăți suplimentare în primul an de lucru.

Deducerile fiscale din veniturile primite nu au fost eliminate prin lege.

Tinerii profesioniști pot merge în concediu anual plătit sau concediu pentru creșterea copilului în mod general, în timp ce beneficiază de prime lunare impuse de lege.

În regiunea Ulyanovsk, se efectuează o plată lunară în numerar către tinerii specialiști în valoare de 1.000 de ruble, în plus, se plătește compensații lunare în numerar pentru costurile de plată pentru spațiile rezidențiale ocupate și costurile combustibilului solid achiziționat.

În regiunea Tambov, suma plăților lunare către tinerii specialiști ajunge la 2.300 de ruble.

Stimulante

Dacă, în timpul repartizării, un absolvent a fost trimis să lucreze într-o zonă rurală sau într-o zonă populată în afara înmatriculării permanente, atunci în primii trei ani de muncă i se plătesc fonduri de stimulare.

Cuantumul plății către tinerii specialiști din domeniul științific și medical este stabilit la nivel regional, precum și alte beneficii.

Beneficiul mediu de stimulare este de 1 milion de ruble.

Dreptul la fonduri de stimulare este rezervat lucrătorilor din domeniile științific, educațional și medical numai dacă sunt încadrați în muncă. Dacă un specialist refuză postul oferit, atunci dreptul la sprijin guvernamental se pierde.

Angajații Căilor Ferate Ruse

Absolvenții universităților care pregătesc specialiști pentru a lucra în Căile Ferate Ruse vor primi măsuri de sprijin guvernamentale pentru plasare după formare. Acestea sunt stabilite prin contractul colectiv al SA Căile Ferate Ruse și prin Regulamentul privind tinerii specialiști ai SA Căile Ferate Ruse.

Astfel de măsuri de sprijin în perioada 2019-2020 includ:

• concediu plătit de o săptămână după mutare;
• compensare în bani pentru relocare (diurnă);
• compensarea cheltuielilor pentru stabilirea într-un nou loc de reședință;
• prestație unică în numerar în valoare de 1 salariu oficial;
• compensații pentru fondurile cheltuite pentru relocare;
• sprijin corporativ pentru achiziționarea de locuințe.

Un tânăr specialist al JSC Căile Ferate Ruse este o persoană cu vârsta sub 30 de ani care a primit o educație profesională superioară sau secundară și este angajată de companie în termen de un an (în unele cazuri, perioada este redusă la 3 luni) după finalizarea formării. Statutul de tânăr specialist este atribuit timp de 3 ani, dar nu peste 30 de ani de naștere a angajatului.

Nu au fost stabilite plăți suplimentare de stimulare la nivel federal sau regional. Autoritățile regionale pot dezvolta și implementa în mod independent măsuri de sprijin pentru tinerii lucrători feroviari.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificări

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Abonați-vă la actualizările noastre!

Plăți către tinerii profesioniști

25 ianuarie 2017, 12:35 4 octombrie 2019 23:48

După absolvirea unei instituții de învățământ, absolvenții se confruntă cu problema găsirii unui loc de muncă potrivit în specialitatea lor. De obicei, companiile mari, întreprinderile și firmele preferă să angajeze specialiști cu experiență. Din această cauză, tinerii profesioniști caută alte locuri de muncă și își iau locuri de muncă în afara specialității lor.

Pentru a motiva absolvenții să lucreze în specialitatea lor, aceștia au nevoie de asistență în găsirea unui loc de muncă. Pentru ajutor și stimulent, statul a început să acorde indemnizații tinerilor specialiști. Cine are dreptul să primească fonduri suplimentare (lifting), care sunt beneficiile și cum puteți aplica pentru asistență guvernamentală - toate acestea și multe altele sunt descrise în acest articol.

Cine este considerat un tânăr specialist?

În Rusia, la nivel federal, drepturile unui tânăr specialist sunt reglementate numai de actul juridic de reglementare al art. 70 TK. Potrivit acestui act, un angajator nu poate accepta absolvenți pentru stagii. Tânărul specialist este admis imediat în cadre fără perioadă de probă.

Definiția „tânărului specialist” nu este definită în Codul Muncii și nici în alte legi. Doar un act juridic de reglementare ajută la identificarea criteriilor pentru acest statut:

• vârsta candidatului nu trebuie să depășească treizeci și cinci de ani;
• învățământ profesional superior sau secundar, care a fost primit ca pacient cu normă întreagă într-o instituție acreditată;
• obținerea unui loc de muncă în termen de trei luni de la primirea diplomei.

Beneficiile pentru tinerii profesioniști și plățile unice sunt stabilite și reglementate prin acorduri industriale de către departamentele relevante. La întreprinderile nestatale, sprijinul social are loc în baza reglementărilor acestei instituții. Prin urmare, atunci când aplicați pentru un loc de muncă și semnați un acord, trebuie să citiți cu atenție contractul colectiv al întreprinderii. Toate condițiile pentru ca tinerii specialiști să primească beneficii sunt specificate acolo.

tânăr specialist

Până la ce vârstă pot solicita tinerii specialiști pentru alocații de ridicare? În funcție de regiune, vârsta unui angajat fără experiență de muncă ar trebui să fie de până la 30 - 35 de ani. Acest statut se eliberează o singură dată și se stabilește timp de trei ani de la semnarea contractului de muncă. Există cazuri în care statutul poate fi mărit la șase ani:

• dacă salariata se află în concediu de maternitate;
• când a existat un apel urgent pentru service;
• dacă angajatul studiază cu normă întreagă la o școală superioară.

Condiții pentru primirea asistenței sociale pentru cadrele didactice

Asistența tinerilor profesioniști și plata indemnizațiilor în domeniul educației depind de locul de muncă și de funcție. Plățile unice sunt aceleași în toată țara. Condiții de bază pentru primirea acestuia:

• vârsta solicitantului nu depășește 30-35 de ani;
• disponibilitatea unei diplome care a fost obținută de o instituție cu acreditare de stat;
• semnarea unui contract de muncă în termen de trei luni de la primirea diplomei.

Tipuri de plăți

Cât de multă alocație pot primi tinerii profesioniști și ce tipuri de asistență financiară există? Sumele de bani pot fi plătite în următoarele forme:

1. Plată unică. Eliberat o dată în timpul recrutării. Mărimea sa variază de la 20 de mii la 100 de mii. Pentru profesorii din capitală, asistența este stabilită în valoare de o sută de mii de ruble, iar pentru profesorii din Sankt Petersburg această asistență este egală cu 50 de mii de ruble.
2. Se adaugă o taxă suplimentară O astfel de asistență se calculează ca procent din salariu. În capitală, coeficientul procentual este de 40%, iar pentru specialiștii cu distincție - 50%.
3. Emiterea de credite ipotecare preferenţiale. Asistența acordată tinerilor profesioniști în achiziționarea de locuințe este de treizeci la sută din suma totală.

Pentru a o primi, trebuie să scrieți o cerere și să o duceți la autoritatea teritorială de protecție socială de la locul de muncă.

Tânăr specialist în educație. Beneficiile și plățile sale bazate pe exemplul a două orașe

Un tânăr specialist în educație primește bani sociali, suma este diferită în fiecare oraș. De exemplu, se va lua în considerare situația cu taxe în două orașe:

1. Moscova. Pe lângă o plată unică în numerar, profesorului i se acordă un bonus de 40% din rata de lucru sau 50% pentru un specialist cu onoare, pentru 3 ani de muncă. Tot în capitală, un tânăr profesor primește o compensație de 15% pentru cheltuielile de deplasare. Dacă un profesor lucrează cu o rată și jumătate mai mare, atunci va primi o singură plată suplimentară.

2. Sankt Petersburg. Aici nu sunt oferite bonusuri salariale, dar profesorii au dreptul la o plată unică. Sumele plăților în unități de bază (pentru 2015, 1 unitate de bază este egală cu 8 mii 432 de ruble):

• specialiştii care au diplomă de stat primesc 6 unităţi de bază;
• absolvenţii care absolvă cu onoare primesc 8 unităţi de bază.

De asemenea, timp de 3 ani, aceștia asigură compensații pentru călătorii în valoare de 50% din costuri în fiecare lună. Pentru a primi asistență socială, trebuie să scrieți o cerere și să o depuneți la autoritatea de protecție socială din Sankt Petersburg.

Tipuri de asistență financiară în zonele rurale

Un tânăr specialist dintr-o zonă rurală poate conta pe asistență financiară în cadrul unui program special. În 2017, programul „Tânăr specialist în mediul rural” și-a continuat activitatea. Obiectivele sale principale: atragerea absolvenților instituțiilor de învățământ în sectorul agricol. Ca un stimulent, strângerea de bani este acordată tinerilor specialiști. Există anumite condiții pentru candidați:

• vârsta nu trebuie să depășească treizeci și cinci de ani;
• studii superioare sau obținerea acestuia în curând;
• lipsa spațiului de locuit;
• dacă locuința nu îndeplinește standardele de locuință;
• candidatul trebuie să locuiască în sat sau să fie dispus să se mute acolo.

Indemnizațiile de ridicare se acordă tinerilor specialiști dacă îndeplinesc toate criteriile. Valoarea asistenței financiare depinde de regiune. Pentru a primi suma de bani, salariatul se obligă să lucreze într-o instituție rurală cel puțin 5 ani. În cazul în care un angajat a lucrat mai puțin de 5 ani și a scris o scrisoare de demisie, acesta trebuie să restituie statului asistență bănească pentru anii nemuncăți.

Pe lângă indemnizație, un tânăr specialist din mediul rural poate primi beneficii ipotecare. De asemenea, în unele regiuni se acordă plăți suplimentare.

Beneficii ipotecare în 2017

După terminarea studiilor, tinerii medici, profesori și alți specialiști nu își pot permite să împrumute bani sau să cumpere locuințe din banii lor. Pentru motivare, statul nu doar acordă alocații tinerilor profesioniști, ci oferă și beneficii ipotecare. Acest program se numește „Ipoteca pentru tineri profesioniști”. În 2017, statul emite bani pentru a oferi locuințe foștilor studenți. Beneficiile ipotecare pot fi emise:

• conform programului federal „Locuințe”;
• conform programului regional de care răspunde municipalitatea;
• în cadrul unui program corporativ care atrage angajații către munca pe termen lung.

În cadrul programelor, se eliberează un certificat special. Vă permite să primiți anumite tipuri de asistență:

• la momentul achiziționării locuinței se plătește treizeci la sută din costul total;
• candidatul primește o rată ipotecară mică;
• face posibilă efectuarea unui avans de 10% din fondurile de subvenție.

Dacă un angajat se mută într-o zonă rurală, i se asigură locuințe și i se oferă un teren pentru construcție.

Cine poate beneficia de avantajele ipotecare?

Doar angajații care și-au finalizat recent formarea sunt eligibili să participe la program. Principalele criterii de candidat:

• vârsta nu mai mult de treizeci și cinci de ani, pentru un cercetător - nu mai mult de patruzeci de ani;
• nu au trecut mai mult de 12 luni de la primirea diplomei;
• solicitantul era student cu normă întreagă;
• angajarea inițială într-o specialitate într-o organizație bugetară.

Există și condiții speciale pentru fiecare post. Pentru a beneficia de ajutor pentru locuință, un profesor trebuie să aibă cel puțin 1 an de experiență în muncă. Un cercetător are nevoie de cel puțin 5 ani de experiență de lucru într-o instituție științifică. Medicii primesc beneficii atunci când se mută în mediul rural și semnează un contract de muncă pe 5 ani.

Absolvenții, la primirea primului loc de muncă, pot primi diverse tipuri de beneficii, plăți și asistență socială de la stat.

Sprijinul vizează nu doar stimularea tinerilor lucrători, ci este conceput și pentru a ajuta la rezolvarea problemelor reale care apar în legătură cu prima angajare a unui specialist (mutare, închiriere de locuințe etc.).

Cum este reglementat statutul tinerilor profesioniști în Rusia și pe ce sprijin social pot conta aceștia după absolvire?

Cine are acest statut

Legile federale nu folosesc termenul „tânăr specialist” - acesta apare în alte reglementări referitoare la relațiile de muncă.

Nici Codul Muncii al Federației Ruse nu conține acest concept, dar articolul 70 al acestuia reglementează aspectele perioadei de probă, inclusiv pentru persoanele care își primesc primul loc de muncă în termen de un an de la data primirii învățământului profesional superior sau secundar.

Pentru a fi recunoscut ca „tânăr specialist” în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană trebuie să îndeplinească urmatoarele conditii:

• studii complete la o instituție de învățământ superior acreditată de stat sau la o instituție de învățământ secundar profesional;
• găsiți un loc de muncă în termen de 1 an de la data absolvirii;
• obține pentru prima dată un loc de muncă în specialitatea relevantă a diplomei.

Există criterii suplimentare care se aplică angajaților tineri. Acestea se referă la diverse industrii și pot conține cerințe privind condițiile de formare (buget, sistem full-time), tipuri de organizații (sector bugetar, instituție), vârsta specialistului (până la 30-35 de ani) și alte circumstanțe.

Privilegii și asistență de stat la nivel federal și regional

Legile federale ale Rusiei nu prevăd asistență socială pentru tinerii lucrători.

La nivel național, a fost adoptată Hotărârea Guvernului nr. 821 din 22 iunie 2012 prin care se recomanda adoptarea unei legi care reglementează plata (liftul) tinerilor lucrători în prima lună de muncă.

Ulterior, această lege a fost adoptată, dar beneficiile speciale și cuantumul plăților suplimentare sunt stabilite prin diferite reglementări și programe regionale.

Adesea suport de specialitate este după cum urmează:

Sprijin financiar în regiunile Federației Ruse

Dimensiune plata unei sume forfetare la primirea primului loc de muncă în capitală şi Sankt Petersburg semnificativ mai mare decât în ​​alte orașe, deoarece calculul ia în considerare costul locuinței, nivelul mediu al venitului populației și alți indicatori. Acumulările se calculează în funcție de perioada de studii și se fac anual timp de trei ani de la angajare.

În capitala Rusiei este în vigoare Decretul Guvernului Moscovei nr. 1002 din 27 noiembrie 2007, conform căruia salariul de bază al tinerilor specialiști se datorează o suprataxă de 15%. din rata.

Plățile suplimentare sub forma unei plăți unice sunt prevăzute de reglementările regionale Saratov, Volgograd, Kaluga, Nijni Novgorod si alte zone.

Fiecare subiect al Federației Ruse are propriile sale caracteristici, de exemplu, în regiunea Saratov, asistența constă în plăți suplimentare către profesorii și angajații instituțiilor culturale, în regiunea Kaluga se bazează pe programe de construcție de locuințe și pe sprijinul specialiștilor din Regiunea Volgograd depinde de statutul localității în care lucrează angajatul.

În diverse domenii de activitate

Puteți face cunoștință cu lista completă de beneficii, plăți suplimentare și alte tipuri de sprijin pentru tinerii angajați din autoritățile locale sau din anumite instituții structurale în funcție de specializarea absolventului, de exemplu, în departamentul de sănătate.

Pentru medici

Potrivit legii, profesioniștii din domeniul sănătății pot participa. Conform termenilor, plățile pentru îmbunătățirea condițiilor de viață pentru tinerii medici care sunt angajați în zonele rurale de cel puțin 5 ani ajung la 1 milion de ruble. În acest caz, specialiștii trebuie să aibă studii superioare, să aibă vârsta sub 45 de ani și să încheie un acord cu autoritățile locale.

Regiunile statului oferă asistență suplimentară tinerilor medici. De exemplu, în regiunea Pskov, personalul medical poate conta pe plăți unice în valoare de 30 până la 100 de mii de ruble. În regiunea Rostov, studenții la medicină de 4-6 ani primesc o plată suplimentară la bursa lor, iar stagiarii primesc un supliment salarial în valoare de 5.000 de ruble.

Pentru profesori

Salariul, beneficiile și plățile suplimentare pentru un tânăr muncitor se stabilesc în funcție de tipul instituției de învățământ în care este angajat. Tinerii profesori pot conta pe următorul sprijin:

• plăți unice de la 20 la 100 de mii de ruble;
• supliment salarial în cuantum de 40% din cotă (pentru deținătorii de diplome de onoare - 50%);
• preferenţial - statul se obligă să plătească o parte din obligaţii.

În plus, la Moscova, tinerilor profesori li se acordă o plată suplimentară de 15% din tarif pentru a rambursa jumătate din costul unui bilet de călătorie.

Pentru muncitorii rurali

Tinerii specialiști care merg să lucreze în zonele rurale primesc în primul rând asistență în rezolvarea problemei locuințelor. Aceasta poate fi fie eliberarea unui teren pentru construirea unei case, fie rambursarea unei părți din împrumut pentru achiziționarea de bunuri imobiliare, fie acordarea unui împrumut în condiții preferențiale.

De asemenea, trebuie menționat că este valabil până în 2020, conform căruia participanții săi pot primi un împrumut pe o perioadă de până la 10 ani în condiții preferențiale - la 5% pe an.

Alti specialisti

De asemenea, sunt prevăzute condiții regionale și federale de sprijin pentru funcționarii publici, lucrătorii feroviari, angajații Ministerului Afacerilor Interne și specialiștii din alte domenii de activitate.

De exemplu, tineri specialiști ai Căilor Ferate Ruse au un pachet larg de beneficii: de la plăți unice și compensații pentru mutare până la plăți suplimentare zilnice în timpul mutării și rambursarea cheltuielilor pentru închirierea imobilelor.

Printre alte domenii, trebuie menționat că plățile către tinerii angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, capitalul maternității și creditele ipotecare corporative.

Pentru informații despre sprijinul de stat în sectorul sănătății din regiunea Kurgan, vedeți următorul videoclip:

După absolvirea unei instituții de învățământ, tinerii specialiști ies în lume cu un portofoliu de cunoștințe teoretice la spate.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În acest caz, statul încearcă să încurajeze generația tânără să se dezvolte în domeniul educației primite, oferindu-le stimulente sub formă de majorări și plăți suplimentare.

Când ne confruntăm cu alegerea educației viitoare, ne întrebăm așadar dacă vom putea lucra în specialitatea noastră mai târziu?

Din păcate, cele mai multe diplome zac sub un teanc de cărți și mape, acoperite cu praf. Cu ce ​​este legat asta?

Angajatorii doresc să angajeze un angajat deja înțelegător și cu cunoștințe care nu trebuie să urmeze un stagiu sau un curs de formare.

Iar tinerii profesioniști care tocmai au absolvit sunt blocați să facă acest lucru, invocând lipsa de experiență.

Să ne dăm seama ce fel de asistență oferă statul pentru dezvoltarea și stabilirea tinerei generații.

Aspecte principale

Un tânăr specialist (SM) este considerat cetățean care, după absolvirea unei universități, instituție de învățământ secundar sau instituție de învățământ primar, a lucrat un an în specialitatea sa.

Starea MS este determinată de următoarele criterii:

• urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
• înscrieți-vă și continuați studiile pe bază de buget;
• trece examenele de certificare cu note „bune” și „excelent”;
• să primească o diplomă corespunzătoare de absolvire a studiilor;
• oferi recomandări de angajare.

Neîndeplinirea unuia dintre criterii nu dă dreptul de a fi considerat „tânăr specialist” în consecință, beneficiile vor fi refuzate.

Aceste programe de stimulare funcționează în organizațiile bugetare, de fapt, acest lucru nu are nimic de-a face cu organizațiile comerciale.

Dar angajatul poate cere conducătorului unei astfel de întreprinderi să depună o cerere de plată a beneficiilor. Prin lege, managerul nu are dreptul de a refuza.

Care au scopul de a-i face interesați să se dezvolte în continuare. Aceste acte indică procedura și valoarea plăților în raport cu regiunea de reședință și locul de muncă.

Problemele care apar adesea includ disponibilitatea de noi locuințe, deoarece uneori trebuie să te muți în alt oraș sau oraș sau sat

Programul include asistență în furnizarea de noi locuințe pentru angajat, chiar și în condiții preferențiale și mai favorabile.

Reglementată prin următoarele decrete:

Cum să aplici pentru un privilegiu

Pentru a-și înregistra privilegiile legale, un tânăr specialist trebuie să pregătească un pachet de documente, de preferință în avans, și să îl trimită la departamentul, biroul sau departamentul corespunzător (care este disponibil în departamentul din regiunea de reședință cu privire la această problemă).

Ministerul Educației gestionează programe de acordare a indemnizațiilor de ridicare pentru profesori și educatori; Ministerul Sănătății al Federației Ruse se referă mai mult la medici.

Fiecare număr are propriul său set de documente necesare pentru a furniza plata necesară.

Conditii de emitere in domenii de activitate

Fiecare specialitate are propriile cerințe privind vârsta, experiența în muncă etc.

Dar există parametri generali prin care este determinat statutul unui tânăr specialist:

• instruire pe bază de buget;
• studiază cu normă întreagă;
• predarea finală a învățământului profesional într-o instituție (primar, secundar, superior);
• să obțină o diplomă de învățământ de specialitate în stat. eşantion;
• lucrează în specialitatea ta;
• angajare deplină după absolvire;
• Vârsta medie a unui tânăr specialist este de până la 35 de ani. Există diferențe pentru fiecare regiune.

Cu excepția următoarelor evenimente, poziția specială a unui specialist se poate schimba în sus:

• conscripția militară;
• studiu în continuare la un spital de zi după primirea celui inițial;
• copil pana in 3 ani.

Fără aceste nuanțe, statutul de tânăr specialist este valabil timp de 3 ani.

Pentru medici

Lucrătorii medicali sunt singura categorie de specialiști de acest fel care beneficiază de sprijin de stat federal (beneficiari). Au un sistem de suport destul de extins.

De exemplu, programul „Zemsky Doctor”, care își propune să atragă și să implice tineri specialiști, dezvoltă în ei dorința de a lucra în mediul rural (paramedic rural).

Pentru a stimula bugetul țării, sunt alocate aproximativ 1 milion de ruble. angajat. Personalul medical trebuie să prezinte următoarele documente:

• pașaport rusesc și TIN;
• diploma și copia acesteia care indică studiile medicale;
• certificat care confirmă absolvirea rezidenței;
• certificat de înmatriculare ca salariat;
• formular de cerere pentru încheierea unui acord cu Ministerul Sănătății din Rusia.

Toate documentele de mai sus sunt trimise către MHIF regional. Documentele trebuie autentificate la notar cu copii atasate (de asemenea certificate).

În termen de o lună, fondurile vor fi creditate în contul dvs. curent. În ceea ce privește vârsta medicilor, limita acesteia în 2016 a fost majorată la 50 de ani (de la 45 de ani).

Plăți de indemnizații și plăți suplimentare către tinerii profesori specialiști

După ce un tânăr profesor a absolvit instituția sa de învățământ (universitare, facultate), el poate solicita indemnizații de ridicare.

Plata se face la o lună de la începerea lucrului în specialitate. Valoarea plății depinde de regiunea de reședință și de experiența de lucru.

Valoarea medie variază în jur de 10-20 mii. freca. De exemplu, în Sankt Petersburg, plățile se fac în funcție de performanțele academice anterioare ale studentului.

În Irkutsk, sunt alocate fonduri bugetare suplimentare, ceea ce face posibilă instalarea de ascensoare de până la 50 de mii de ruble. Cadrele didactice au, de asemenea, dreptul la prime salariale de până la 40% lunar în primii 3 ani.

Pentru cei care au absolvit cu onoare - până la 50%.

Pentru cei care decid să-și dedice cariera de muncă în sate și orașe, departe de agitația orașului, o ipotecă este disponibilă în condiții preferențiale:

• rata de pana la 8,5% pe an;
• PV este realizat de stat;
• afacere pe termen lung.

Pentru a primi plățile necesare, tânărul specialist trebuie să prezinte următoarele documente:

• o cerere completată pentru plățile necesare;
• diploma (original) si copiile acesteia;
• copiile documentelor care indică repartizarea în regiunea de muncă și înscrierea ca profesori ai instituției de învățământ;
• adeverință de la departamentul HR despre vechimea în muncă;
• carnet de muncă (copie).

Alte

În ceea ce privește profesorii, se aplică beneficii suplimentare:

• plata de concediu este de la 42 la 56 de zile. O excepție este că, dacă un profesor lucrează mult timp fără concediu, atunci are dreptul să își ia până la un an, dacă este necesar;
• Fiecare săptămână de lucru nu trebuie să aibă mai mult de 36 de ore de lucru;
• Este permisă pensionarea înainte de vârsta de pensionare;
• indemnizație lunară pentru achiziționarea de literatură educațională.

• beneficii pentru utilitati;
• salariu crescut;
• locuințe.

Nu mulți oameni sunt de acord să lucreze în afara limitelor orașului, așa că această problemă încă planează asupra problemei îmbunătățirii condițiilor de muncă pentru SM.

Pachet de documente necesar

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, SM întocmește o cerere de formă și conținut adecvat și o înaintează managerului.

El, la rândul său, întocmește un ordin de atribuire a plăților acestui angajat. Acesta din urmă trebuie să semneze comanda înainte de a trimite.

Obligațiile angajatorului includ respectarea procedurii de depunere a documentelor spre examinare.

Pachetul principal conține documentele angajatului, inclusiv copii ale diplomei sale și informații despre angajare (copie după carnetul de muncă).

Procedura este similară pentru profesori și medici, doar cererile sunt trimise la diferite autorități.

Ce fel de garanție trebuie oferită?

Când un tânăr lucrător este angajat, acesta are dreptul la garanții, beneficii și alte alocații. De exemplu, unele dintre ele:

• după absolvire, un specialist are dreptul la 30 până la 45 de zile de concediu;
• pot fi angajați fără perioadă de probă prealabilă;
• cheltuielile de mutare sunt compensate dacă un angajat trebuie să se mute în altă regiune, precum și pentru toți membrii familiei și bagajele sale;
• angajaților li se asigură spații de birouri din fondul locativ de stat pentru cazare;
• de asemenea, sub rezerva condițiilor proaste de viață, SM are dreptul de a se înregistra prematur (înainte de sfârșitul a 5 ani de experiență de muncă) pentru a-și îmbunătăți starea de viață;
• plăți materiale (financiare).

Statul oferă chiar și beneficii ipotecare pentru achiziționarea de locuințe. Astfel, statul poate plăti aproximativ 40% din costul locuinței.

Avantaje și dezavantaje

Din cauza faptului că este foarte dificil pentru tinerii specialiști medicali să găsească de lucru după absolvirea universității din cauza lipsei de locuri de muncă, guvernul a readus la legislația Federației Ruse o rezoluție privind asistența socială suplimentară pentru lucrătorii medicali.

Sarcina principală a introducerii asistenței sociale suplimentare este de a motiva tinerii profesioniști din domeniul medical să caute de lucru în specialitatea lor. Acest lucru se aplică în special angajării lucrătorilor din domeniul sănătății în zonele în care există un deficit de angajați în acest domeniu (sate, orașe etc.).

Cine poate primi ajutor social?

Potrivit hotărârii de guvern, în perioada 2020-2025, salariile medicilor vor fi majorate de 2 ori. Astfel, salariul mediu al medicilor care lucrează în sectorul public va fi de 93 de mii de ruble. Deja în 2020, 100 de miliarde de ruble au fost alocate pentru plăți lunare către medici.

În primul rând, asistența socială, care este un bonus unic, este acordată lucrătorilor medicali care doresc să se mute în mediul rural. În acest caz, asistența financiară vine sub formă de indemnizații pentru tinerii specialiști.

Citeste si: Creșterea salariilor pentru medicii ruși în 2020

Ce beneficii sunt oferite tinerilor profesioniști din domeniul medical în 2020?

Legea prevede mai multe tipuri de protecție socială pentru tinerii profesioniști care lucrează în domeniul medical. În 2018, sunt în vigoare următoarele categorii de beneficii preferențiale:

1. Beneficii generale și asistență financiară. Aceste beneficii se acumulează în următoarele cazuri:

• activitățile angajatului sunt asociate cu surse de radiații dăunătoare sănătății;
• angajatul se află sub influența directă a agenților chimici și biologici;
• munca este asociată cu stres fiziologic crescut;
• se lucrează în anumite zone geografice generale;
• angajatul este angajat al serviciului de salvare.
  

2. Furnizarea de servicii medicale gratuite la locul de munca a salariatilor.

3. Furnizarea de alimente gratuite, inclusiv vitamine, carne, produse lactate etc. (Se bazează pe chirurgi, terapie intensivă și lucrători în radiologie).

4. Zile lucratoare scurtate.

5. Extraordinar. Se bazează pe lucrătorii din domeniul sănătății care:

• asigura tratament bolnavilor de SIDA (2 saptamani);
• asigurarea tratamentului bolnavilor de tuberculoză (2 săptămâni);
• acorda tratament pacientilor cu tulburari psihice (5 saptamani);
• munca in radiologie (3 saptamani).

6. Plăți suplimentare.

Legea stabilește o indemnizație separată pentru angajații de nivel superior și mediu. Cuantumul și cuantumul plății sunt stabilite de administrația instituției medicale.

7. Asigurarea pensiei.

Pentru lucrătorii care lucrează în mediul urban, pensionarea anticipată poate fi acordată dacă au peste 30 de ani. Pentru lucrătorii care lucrează în mediul rural, pensionarea anticipată poate fi acordată după 25 de ani de experiență în muncă. Potrivit hotărârii de guvern, din 2018 acest beneficiu se aplică și angajaților instituțiilor medicale private.

8. Beneficii în locuințe și servicii comunale.

Dacă au documentele necesare, lucrătorilor medicali li se poate atribui o subvenție pentru plata facturilor de utilități pentru apartamentele de serviciu sau parcelele personale.

Specialiştilor care lucrează în mediul rural li se asigură gratuit locuinţe cu încălzire şi iluminat. Dacă un angajat a lucrat în aceeași zonă rurală de cel puțin 10 ani, atunci când pleacă, își păstrează această locuință.

În plus, angajații din domeniul medical pot obține un credit ipotecar în condiții speciale dacă se află pe lista de așteptare pentru locuințe sau sunt angajați ai sectorului public. Pentru a solicita un credit ipotecar de la o bancă, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare și să furnizați următoarele documente:

• paşaport;
• diplomă sau copie după diplomă;
• copie;
• adeverință care indică salariul;
• certificat de căsătorie (dacă există);
• certificatul de naștere al copiilor (dacă există).

Conform legii, toate beneficiile de mai sus sunt acordate lucrătorilor medicali, indiferent de vârsta și experiența lor de muncă.