Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Un contract de munca cu salariu la bucata se intocmeste conform eșantion standardîn scris. În această secțiune puteți completa formularul de acord și descărca documentul finalizat cu atașamente.

Exemplu de contract de muncă cu salariu la bucată

Recomandările de mai jos se aplică în cazul general al compilarii contract de munca cu salarii la bucata. Pentru a crea un document cu o listă completă a termenilor și condițiilor dvs., utilizați șablonul furnizat pe această pagină.

La încheierea unui contract de muncă cu salariu la bucată pe baza modelului 2017, salariul lunar al salariatului se calculează în funcție de numărul de unități de produse produse, și nu de timpul lucrat. De exemplu, asupra numărului de operațiuni, lucrări sau servicii.

Sistemul de plată la bucată este eficient în organizații:

• cu o specializare restrânsă, o gamă restrânsă de muncă prestată sau servicii oferite - în acest caz, introducerea salariilor la bucată în firmă nu creează dificultăți serioase;
• unde lucrările se desfășoară „pe șine bine stabilite” și sunt previzibile - aceleași operațiuni sunt efectuate an de an, structura internă nu se modifică.

Principalul avantaj al unui contract de munca cu salariu la bucata este interesul angajatului pentru calitate superioară făcând treaba. Aceasta înseamnă că angajatul este direct interesat de creșterea productivității muncii și, în consecință, a câștigurilor.

Contractele de muncă la bucată sunt utilizate cel mai adesea în companii în care este posibil să se înregistreze indicatori cantitativi ai rezultatelor muncii, stabilind standarde pentru producție, timp și finalizarea sarcinilor de producție.

Dezavantajele acestei forme de cooperare includ faptul că angajatorul nu este în toate cazurile capabil să ia în considerare factorii care influențează producția, dar nu depind de angajați. De exemplu, timpul de nefuncționare din cauza defecțiunii echipamentului.

Înainte de a încheia astfel de acorduri cu angajații, este necesar să se determine acei angajați care pot lucra în baza unui astfel de acord și cei pentru care sistemul de salarizare la bucată este inacceptabil. De exemplu, pentru lucrători de birou un sistem de salarizare la bucată este imposibil.

Structura și conținutul unui model standard de contract de muncă cu salariu la bucată

• Data și locul încheierii contractului.
• Numele părților (angajator și angajat).
• Obiectul acordului. Conform termenilor contractului, angajatorul se obligă să angajeze salariatul pentru postul corespunzător (denumirea funcției și locul de muncă). Iar angajatul se obligă să îndeplinească personal responsabilități de serviciu si respecta regulile reglementările muncii, în conformitate cu termenii contractului.
• Durata contractului. Se indică data începerii muncii (când angajatul începe să-și îndeplinească atribuțiile), data intrării în vigoare a acordului și faptul că contractul este încheiat pe perioadă nedeterminată, dacă în document nu se prevede altfel. Durata mentionata perioada de probă, dacă este prevăzut în prezentul acord.
• Funcțiile și responsabilitățile postului angajatului. Descrierea activității salariatului în conformitate cu documentele care reglementează regulamentul intern al muncii. Responsabilitățile angajatului pot fi descrise în textul contractului sau pot fi incluse într-un document separat - o fișă a postului.
• Drepturile și obligațiile părților. Descrie drepturile și obligațiile părților în relație între ele, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, local reglementări, termenii contractului colectiv și alte documente, inclusiv termenii prezentului acord.
• Garantii si compensatii prevazute de legislatia muncii si reglementarile locale.
• Program de muncă și odihnă. Condiții de remunerare. Acordul prevede că salariatului i se stabilește salariul la bucată, precum și locul, forma și procedura de plată a salariului.
• Responsabilitatea părților. Conținutul clauzei depinde de condițiile în care se încheie acordul între angajator și salariat.
• Motivele și procedura de reziliere a contractului.
• Alte conditii. Se indică numărul de copii ale acordului și alte condiții asupra cărora părțile au convenit.
• Lista aplicațiilor.
• Adresele și detaliile părților.
• Semnăturile părților.

Aceleași anexe și documente însoțitoare se anexează la modelul de contract de muncă cu salariu la bucată ca și la contractul de muncă standard (universal):

• Descrierea postului;
• acord suplimentar.

Vă rugăm să rețineți: textul prezentat este o descriere a unui exemplu de contract de muncă cu salariu la bucată. Pentru a crea un document care să se potrivească condițiilor dvs., utilizați șablonul FreshDoc:

Lucrătorii cu timp și lucrătorii la bucată sunt principalele categorii de lucrători care se regăsesc pe intreprinderi moderne. Prima opțiune este simplă - remunerația pentru muncă constă în salarii și bonusuri. La întocmirea contractelor de muncă de al doilea tip pot apărea dificultăți cu întrebări. Un exemplu de contract de muncă cu salariu la bucată va fi discutat în acest articol.

Articolul 11 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse este documentul principal, care specifică toate standardele legate de acest domeniu. Articolele 131 și 132 din același cod sunt consacrate formelor prin care se plătește munca.

Procedura de lucru la bucată în sine presupune mai multe tipuri de schemă atunci când este implementată.

Despre varietatea de lucru direct

Salarizarea depinde de doi factori principali, inclusiv volumul de muncă efectuat împreună cu constanta ratele tarifare, determinată de calificările cetăţeanului.

Această opțiune are câteva dezavantaje:

1. Lipsa de interes în rândul angajaților pentru îmbunătățirea calității muncii prestate.
2. Lipsa motivației pentru îmbunătățirea calității muncii. Acordul este formalizat ca o „tranzacție”.

Vedere indirectă

Relevant dacă este imposibil să se măsoare cu exactitate contribuția adusă de un anumit angajat la procesul de producție la întreprindere. Această opțiune este utilizată la formalizarea relațiilor cu subordonații care deservesc echipamentele și locurile de muncă. Calculele se fac pe baza următoarelor recomandări:

1. Utilizarea prețurilor indirecte la bucată. Se înmulțește cu volumul total de muncă prestată de subordonații pentru care este organizat serviciul.
2. Prin împărțirea tarifului standard pentru tariful pentru angajați la rata generală de producție tipică pentru locurile de deservire.

Organizarea unui loc de muncă continuu facilitează calcularea plăților bonus.

Piesa-varietate premium

Muncitorului i se acordă bonusuri dacă sunt îndeplinite anumite condiții:

• un număr mare de produse produse;
• nivel bun de calitate a muncii;
• depășind planurile.

Sistemul oferă un stimulent pentru creșterea calității și cantității muncii și a nivelului general de productivitate. Numărul de defecte este mai mic, același lucru este valabil și pentru costurile forței de muncă.

Folosind sistemul piese-progresiv

Stabilirea preţurilor fixe şi directe are loc în cadrul normei de producţie. Indicatorul crescut este utilizat în timpul calculelor dacă norma este depășită. Dar tarifele pot fi majorate de cel mult 2 ori față de nivelul obișnuit.

Câștigurile cresc mai repede decât productivitatea. Se recomandă utilizarea temporară a sistemului, nu permanent. De exemplu, atunci când există o nevoie urgentă de a finaliza cantități mari de muncă.

Varianta de acorduri

Tariful nu se referă la unități individuale de bunuri sau servicii. Este necesar să se determine munca în sine, nivelul și costul acesteia.

Sunt stabilite termene specifice pentru finalizarea fiecărui proiect. Plățile în avans sunt introduse în cazurile în care proiectele sunt prea mari. Se acordă bonusuri dacă termenele de finalizare pot fi reduse.

Despre avantaje și dezavantaje

Este dificil să ne imaginăm viața și munca unei persoane fără un termen precum tranzacțiile. Aceasta înseamnă că orice muncă efectuată la un anumit moment implică o recompensă.

Forma de lucru la bucată are laturi pozitive și negative.

Dacă cantitatea de muncă este ușor de determinat la întreprindere, salariile la bucată vor aduce mai multe beneficii.

Program de lucru pentru salariu la bucată

De obicei, programul de lucru este stabilit în contractele individuale sau colective de muncă și reglementările locale. Documentele conțin următoarele informații:

• saptamana de lucru standard;
• varianta de lucru neregulat;
• durata sarcinilor zilnice;
• orele de început și de sfârșit ale fiecărei ture;
• pauze;
• numărul total de schimburi în timpul zilei;
• procedura de alternare a zilelor lucrătoare cu zile nelucrătoare.

Principalul lucru este să ținem evidența timpului lucrat de fiecare angajat. Fisa contabila si calculul salariilor sunt principalele documente pe care se bazeaza in astfel de situatii.

Fișele de pontaj sunt semnate de șefii diviziilor structurale și apoi transferate la departamentul de contabilitate. Calculele finale se fac pe baza documentelor.

Calculul salariilor în cadrul sistemului de salarizare la bucată

Actul local al întreprinderii în acest caz reglementează și prevederile principale. Formula generala salariile pentru astfel de angajați sunt după cum urmează:

ZP = Kp * Sed

Salariu – salariul înainte de deducerea impozitelor.

Kp – unități de producție produse la un anumit moment.

Sed – costul pentru 1 unitate de produs finit.

O formulă mai complexă este utilizată atunci când se utilizează bonusuri pentru îndeplinirea și depășirea planurilor.

ZP = Kp * Sed + P

P – bonus final in functie de rezultatele muncii. Măsurată în sume fixe. Dar poate depinde de numărul de produse produse peste norma.

Cu opțiunea de contabilitate progresivă se adaugă încă doi indicatori:

KPP – produse produse peste planul stabilit.

Sedp – cost crescut pentru produse.

Aflați ce probleme rezolvă de fapt munca la bucată în acest videoclip:

Tarife la bucată: unde și cum să le înregistrați?

Condiția de plată este inclusă în mod necesar în contractele de muncă, aceasta este prevăzută la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar mai jos sunt menționate doar următoarele concepte:

• stimulente;
• indemnizații;
• salariu.

Ratele de bucată nu sunt descrise în niciun fel. Adică, un astfel de sistem poate să nu fie descris în textul contractului. Dar cum, în acest caz, însuși angajatul știe care este remunerația sa?

Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse ne spune că atunci când rezolvă astfel de probleme, managerul însuși face alegerea finală în funcție de sistemul utilizat în prezent. Mai jos este o listă de documente în care astfel de sisteme pot fi înregistrate:

• acte locale;
• acordul în sine;
• contract colectiv.

Actele locale merită o discuție separată. Sunt acceptați ținând cont de opiniile subordonaților lor. Principalul lucru este că garanțiile din aceste documente nu sunt mai mici decât cele din legislația muncii actuală.

În alte privințe, managerii primesc libertate deplină. Același lucru este valabil și pentru alegerea sistemului prin care se plătește forța de muncă.

Acceptarea este cel mai frecvent pas în acest caz. Documentul nu este obligatoriu a fi întocmit, dar ușurează viața ambelor părți. Angajații vor avea o idee mai precisă despre ceea ce depinde salariile.

Această prevedere trebuie să conțină următoarele informații:

1. Remunerarea muncii in conditii anormale.
2. Condiții de remunerare dacă apare un defect.
3. Preturi in crestere, bonusuri in cazul depasirii standardelor.
4. Standardele de muncă, dacă sunt adoptate, sunt folosite pentru a determina salariile.
5. Locul și ora emiterii recompenselor standard.
6. Posibilitatea de a plăti cu produse în loc de salarii.
7. Cost pe unitate de muncă, remunerație minimă pentru muncă.
8. Descrierea sistemului existent pentru o anumită organizație.

Exemplu de contract de muncă cu salariu la bucată

Chiar dacă nu este posibil să se descrie în detaliu tipul de formă de remunerare la bucată utilizată la întreprindere într-un contract de muncă, aceasta trebuie totuși menționată.

Aici puteți descărca versiunea actuală a contractului de muncă cu salariu la bucată:

Contracte colective și acte locale

Angajații trebuie să fie familiarizați cu reglementările actuale ale întreprinderii înainte de a semna documentul. După aceasta, o semnătură este plasată în confirmarea familiarizării.

Această etapă este trecută la întocmirea oricăror acte locale, regula se aplică și contractelor colective. Documentele sunt revizuite înainte de semnarea contractului.

Contractul în sine prevede că se utilizează sistemul de lucru la bucată. Urmează un link către Regulamentul de plată, care devine baza pentru determinarea prețurilor minime ale forței de muncă.

Astfel de formulări nu sunt considerate încălcări legale. Apoi, atunci când se efectuează ajustări, nu va fi nevoie să se întocmească un acord suplimentar. Rămâne să ne asigurăm că este urmată procedura de acceptare a documentelor.

Gânduri finale

Dacă din contract au fost omise anterior condiții obligatorii, acestea pot fi adăugate ulterior prin întocmirea unui acord adițional. Apoi, drepturile angajatului vor primi protecție suplimentară, iar managerul va avea șansa de a corecta greșelile anterioare.

Legea prevede direct că condițiile de remunerare trebuie descrise în contractul de muncă. Dar nu trebuie să specificați numere specifice, altfel legea nu va fi încălcată. Mai rămâne doar să facem referire la actele locale existente care se aplică întreprinderii.

Contractul este prezentat angajatului înainte de semnarea acestuia. Această abordare va proteja împotriva încălcării drepturilor. Subordonații vor primi o înțelegere completă a regulilor de stabilire a salariilor.

Urmărește webinarul despre contractele de muncă și remunerația aici:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

[F. I.O./Numele complet al angajatorului] reprezentat de [denumirea funcției, denumirea completă], care acționează în baza [Cartei, regulamentelor, împuternicirii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și un cetățean al Federației Ruse

[F. Angajat interimar], denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, denumit în mod colectiv „Părțile”, au încheiat acest acord după cum urmează:

1. Obiectul contractului

1.1. În temeiul prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile profesiei/funcției [indicați activitatea postului în conformitate cu tabloul de personal, profesia, specialitatea indicând calificările; tip specific de muncă încredințată salariatului] la [locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată într-o altă zonă - locul de muncă indicând separa unitate structuralăși locația sa], iar Angajatorul se obligă să furnizeze Angajatului conditiile necesare munca prevazuta de legislatia muncii, precum si plata la timp si integrala a salariilor.

1.2. Condițiile de muncă la locul de muncă în ceea ce privește gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt [optime (clasa 1)/permis (clasa 2)/dăunătoare (precizați clasa și subclasa de nocivitate)/periculoase (clasa 4)].

1.3. Contractul de muncă a fost încheiat [indicați temeiul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată prevăzut Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse] pentru o perioadă de [precizați perioada, dacă poate fi determinată].

1.4. Angajatul trebuie să înceapă munca în [zi, lună, an]. Contractul de muncă este reziliat [indicați o anumită dată sau eveniment la apariția căruia este asociată încetarea contractului de muncă].

1.5. Munca în temeiul acestui acord este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.6. Perioada de probă pentru angajare este [precizați perioada]./Salariatul este angajat fără perioadă de probă.

2. Drepturile și obligațiile angajatului

2.1. Angajatul are dreptul la:

Încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federale;

Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv [dacă există];

Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite;

Deplin informaţii de încredere privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Pregătire și suplimentare învăţământul profesionalîn modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicateleși alăturarea acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, dacă există, și de contractul colectiv;

Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

Rezolvarea individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

2.2. Salariatul este obligat:

Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin contractul de muncă;

Respecta reglementarile interne de munca;

Menține disciplina muncii;

Respecta standardele de munca stabilite;

Respectarea cerințelor de protecție a muncii și de securitate a muncii;

Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);

- [alte atributii prevazute de legislatia muncii in vigoare si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, contract colectiv, reglementari locale].

3. Drepturile și obligațiile angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

Încheierea, modificarea și rezilierea unui contract de muncă cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

Încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați și să respecte reglementările muncii;

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Adopta reglementarile locale;

Să creeze asociații de angajatori în scopul reprezentării și apărării intereselor acestora și să se alăture acestora;

Crearea unui comitet de întreprindere;

- [alte drepturi prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contract colectiv, reglementări locale].

3.2. Angajatorul este obligat:

Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului de muncă, acorduri, contract colectiv [dacă există];

Furniza salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;

Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă care să respecte cerințele de protecție a muncii reglementate de stat;

Furnizați angajatului echipamente, unelte, documentatia tehnicași alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor sale de muncă;

Oferirea salariatului egal pentru muncă de valoare egală;

Plătește suma totală a salariului datorată Angajatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv [dacă există], reglementările interne de muncă și contractul de muncă;

Să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse;

Oferiți reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora;

Să prezinte salariatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;

Respectați în timp util instrucțiunile organului executiv federal autorizat să pună în aplicare legislația federală supravegherea statului pentru respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care implementează controlul statului(supravegherea) în domeniul de activitate stabilit, plătesc amenzi aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

Luați în considerare observațiile din partea organelor sindicale relevante și a altor reprezentanți aleși de angajați cu privire la încălcările identificate ale legislației muncii și alte acte care conțin norme ale dreptului muncii, luați măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportați asupra măsurilor luate organelor și reprezentanților specificati;

Creați condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv [dacă există].

Asigură nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul stabilit de legile federale;

Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă;

- [alte atributii prevazute de curent Legislația munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, reglementări locale].

4. Timpul de lucru și timpul de odihnă

4.1. Angajatului i se atribuie [o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere/o săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă/o săptămână de muncă cu zile libere în program variabil/o săptămână de lucru cu fracțiune de normă].

4.2. Durata muncii zilnice/part-time este [valoare] ore.

4.3. Orele de începere și de încheiere a lucrului, ora pauzei și durata acesteia [în cazul acordării de zile libere în program alunecos - zile lucrătoare alternante și nelucrătoare] sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

4.4. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit de [valoare] zile calendaristice.

4.5. Angajatului i se acordă un concediu suplimentar anual plătit de [valoare] zile calendaristice [indicați baza pentru acordarea concediului suplimentar].

4.6. Din motive familiale și altele motive întemeiate Un angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între Angajat și Angajator.

5. Condiții de plată

5.1. Pentru Angajat este stabilit un sistem de salarizare la bucată.

5.2. Salariul se calculează pe baza [specificați metoda de calcul].

5.3. Salariile se plătesc Salariatului [indicați datele specifice ale lunii calendaristice]./Salariatul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii.

5.4. La efectuarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și orele nelucrătoare sărbători, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatului i se efectuează plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilite prin contractul colectiv și reglementările locale.

5.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. Răspunderea părților

6.1. În caz de eșec sau execuție necorespunzătoare Salariatul atribuțiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și Descrierea postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și daune aduse Angajatorului daune materiale el poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7. Dispoziții finale

7.1. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării prezentului contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

7.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având putere juridică egală.

7.4. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

7.5. Prezentul contract de munca poate fi incetat din motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.

8. Detalii și semnături ale părților

Am primit o copie a contractului de munca [data, luna, an] [semnatura, prenume, parafa salariatului]

Personal Designer de documente Documente de personal Contracte Contract de munca cu salariu la bucata Un contract de munca cu salariu la bucata se intocmeste dupa un model standard in scris. În această secțiune puteți completa formularul de acord și descărca documentul finalizat cu atașamente. Exemplu de contract de muncă cu salariu la bucată Recomandările de mai jos se referă la cazul general al întocmirii unui contract de muncă cu salariu la bucată. Pentru a crea un document cu o listă completă a termenilor și condițiilor dvs., utilizați șablonul furnizat pe această pagină. La încheierea unui contract de muncă cu salariu la bucată pe baza modelului 2017, salariul lunar al salariatului se calculează în funcție de numărul de unități de produse produse, și nu de timpul lucrat. De exemplu, asupra numărului de operațiuni, lucrări sau servicii.

Salariul pe bucată într-un contract de muncă (eșantion)

Acest șablon este convenabil, deoarece prevede deja toate normele actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative, deci acesta este un exemplu de succes de contract de muncă. Plata pe bucată (2017) în secțiunea sa privind salariile trebuie prescrisă de organizație însăși.

Într-un TD pe care o organizație l-a dezvoltat independent, această secțiune poate arăta cam așa: Caracteristici și nuanțe Salariile pentru concedii Într-un TD, este important să se prevadă specificul plăților pentru concedii în conformitate cu prevederile articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. De obicei, pentru astfel de date, angajații care nu lucrează cu un salariu au dreptul la o remunerație suplimentară.

Elaboram un contract de munca cu salariu la bucata

Info

Un astfel de bonus poate fi stabilit fie într-o sumă fixă ​​de bani, fie ca procent din costul muncii prestate. În acest caz, este necesar să se facă referire la actele locale ale organizației care conțin tarife la bucată și condiții de bonus. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acestea și să fie semnat.

Prin urmare, este imperativ să se prevadă un minim garantat în contract.

Întocmim contract de muncă cu salariu la bucată

Nicio cantitate de convingere sau chiar pedeapsă nu-i va distrage atenția de la acest lucru și nu-l va convinge că trebuie să trateze echipamentele și bunurile companiei cu grijă și precizie;

• neglijarea măsurilor de siguranță (gândul la bani deseori stinge chiar și instinctul de autoconservare);
• consum foarte mare de materii prime;
• răspundere financiară completă și amenzi (ceea ce nu este întotdeauna legal).

Dezavantajele indubitabile ale „lucrării la bucată” includ o scădere a motivației. Dorința de a lucra pentru rezultate este activă doar pentru prima dată după obținerea unui loc de muncă. Apoi motivația scade și, ca urmare, stagnarea și scăderea rezultatelor. Mai mult, toți cercetătorii au remarcat că lucrătorii la bucată au întotdeauna puțini bani.

Meniu

Un contract de munca este documentul solicitat, ceea ce confirmă că între salariat și angajator există relații reglementate de legislația muncii. Indiferent de forma de remunerare, un astfel de acord trebuie încheiat cu fiecare angajat.

Informații generale și tipuri În art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă este un document care reglementează relația dintre un angajator și un angajat. Ea precizează toate drepturile și obligațiile părților în relație între ele.

Angajatorul trebuie să plătească salariatului pentru muncă. Există mai multe forme ale acestuia, care sunt utilizate în funcție de specificul activităților angajatorului.

Salariile la bucată sunt o formă în care valoarea câștigurilor angajat depinde de numărul de unități pe care le-a produs sau de cantitatea de muncă pe care a efectuat-o.

Contract de munca cu salariu la bucata

Acesta descrie drepturile și responsabilitățile ambelor părți conform documente de reglementare, legislație, condiții contractuale etc.

• Compensații și garanții. Sunt prevăzute de reglementări și legislație.
• Odihnă și program de lucru.

  O astfel de clauză poate depinde de termenii acordului.

• Remuneraţie. Contractul prevede că plata se va face la bucată, precizează procedura de plată și forma de plată.

  De asemenea, contractul propriu-zis sau anexa acestuia poate indica cuantumul plăților de stimulare, indemnizații, plăți suplimentare etc.

• Responsabilitatea părților. Acest articol depinde de termenii acordului.
• Procedura de reziliere a contractului și motive.
• Alte.

Exemplu de plată cu contract de muncă la bucată

Atenţie

Nu este necesar să descrieți indicatorii exacti, este suficient să indicați salariul la bucată și să faceți referire la local act juridic organizatii. Mai mult, angajatul trebuie să fie familiarizat în prealabil cu acest act foarte local (sub rezerva semnării).

Datele necesare în contract În „antetul” documentului, ca de obicei, părțile reprezentate de angajator și candidat anunță încheierea unui acord privind salarizarea la bucată. În plus, în general, totul este, de asemenea, standard:

1. Articol.

   acord.

   Cu alte cuvinte, ce se angajează să facă angajatul, unde și cum. Reprezentanța principală a companiei va fi a lui locul de munca sau la o ramură.

   Tot aici se precizează gradul de nocivitate a condițiilor și durata contractului.

2. Drepturile și obligațiile angajatorului și ale candidatului acceptate de acesta.
3. Timp pentru muncă și timp pentru odihnă. Ce fel de concediu se acordă angajatului și când.
4. Condiții de plată.

Cum se încheie corect un contract civil cu un angajat?

Prin urmare, contractul poate fi reflectat după cum urmează: „Angajatul este plătit cu 5 ruble pentru 1 unitate de produs realizat fără defecte. Pentru un defect care a apărut fără vina angajatului, 3 ruble pe 1 unitate.

Produsele care sunt defecte din vina angajatului nu sunt plătite.” Eşantion contract standardÎntr-un contract de muncă cu salariu la bucată, în secțiunea „Plată”, trebuie să indicați:

• tipul de salarii la bucată care se stabilesc la întreprindere;
• de ce depinde salariul (de unitatea de producție sau de volumul de muncă);
• costul pe unitate de produs sau volum de lucru;
• prezența sau absența bonusurilor pentru depășirea planului;
• criterii de bonus;
• este imperativ să indicați numere specifice și să nu faceți referire la masa de personal sau Regulamente de remunerare;
• conform art.

Procedura de incheiere a unui contract de munca cu salariu la bucata

Și angajatul se obligă să îndeplinească personal sarcinile de serviciu și să respecte reglementările de muncă în conformitate cu termenii contractului.

• Durata contractului. Se indică data începerii muncii (când angajatul începe să-și îndeplinească atribuțiile), data intrării în vigoare a acordului și faptul că contractul este încheiat pe perioadă nedeterminată, dacă în document nu se prevede altfel. Durata perioadei de probă este menționată dacă este prevăzut în prezentul acord.
• Funcțiile și responsabilitățile postului angajatului. Descrierea activității salariatului în conformitate cu documentele care reglementează regulamentul intern al muncii. Responsabilitățile angajatului pot fi descrise în textul contractului sau pot fi incluse într-un document separat - o fișă a postului.
• Drepturile și obligațiile părților.

Un contract de muncă, salariile la bucată și eșantionul acestuia sunt foarte des folosite în companiile în care se înregistrează rezultatele muncii și unde există standarde de producție. Avantajul plății la bucată este interesul lucrătorilor de a-și face munca eficient.

Dezavantajul sunt cazurile de oprire în producție. Contract de munca cu salariu la bucata, completare mostre La incheierea unui astfel de acord, salariile angajatilor nu depind de programul de lucru, ci depind, de exemplu, de numarul de produse produse. Sistemul de lucru la bucată este eficient în întreprinderi:

• Unde există o specializare restrânsă și un mic plan de servicii și muncă oferite.
• Acolo unde structura internă nu se modifică și au loc aceleași operațiuni în producție de la an la an.

Plata bucata este foarte mecanism eficient pentru eficienta muncii.

Acord Gph privind eșantionul de salariu la bucată

Toate acestea depind de condițiile specifice de lucru din organizație, dar trebuie specificate în contract la angajarea unui angajat. Tipul de remunerare este o condiție esențială a TD, prin urmare, în cazul oricăror modificări în această chestiune, părțile vor trebui să încheie un acord suplimentar. (Articolul 57, 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cum se intocmeste corect un contract de munca cu salariu la bucata Fiecare contract de munca (salarii la bucata) impune angajatorului sa intocmeasca anumite nuante la intocmire. În special, trebuie să prevadă modul în care vor fi plătite sărbătorile nelucrătoare, precum și prețurile stabilite.
În plus, oamenii care lucrează la bucată se simt într-un fel mai liberi, sunt proprii șefi. Adică dacă îl câștigi, îl primești, dacă vrei norma, fă norma, și atunci depinde de dorința ta.

Acest lucru poate fi considerat și un avantaj. Aceasta este ceea ce cred directorii și antrenorii de afaceri. Dar, după cum arată practica, în realitate totul este rupt de capcane, dintre care sunt multe în plata la bucată.

• Calitatea suferă adesea de lucrul „la cantitate”. Indiferent ce spune cineva, muncitorul este interesat de cât de bine a făcut treaba, doar înainte de inspecția de către departamentul de control al calității. Atunci măcar iarba nu va crește. Și acest lucru este firesc, o persoană este deja adaptată următoarea etapă munca, incercand sa faca cat mai mult pentru a obtine cat mai multi bani;
• munca decurge cu încălcarea procesului tehnologic (muncitorul este absorbit doar de gândul cum să facă mai multe produse care depind de el.