• Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

    Descărcați descrierea postului
    inginer de sănătate și securitate în muncă    (.doc, 94KB)

    I. Prevederi generale

    1. Un inginer de sănătate și siguranță este clasificat ca specialist.
    2. Pentru post:
      • Un inginer în protecția și securitatea muncii este numit de o persoană care are studii superioare profesionale (tehnice) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă ca tehnician de categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de către specialiști cu studii medii profesionale (tehnice), cel puțin 5 ani;
      • inginer de sănătate și securitate în muncă de categoria II - persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă ca inginer în securitatea muncii sau alte posturi inginerești și tehnice ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani;
      • inginer protecția și securitatea muncii categoria I - persoană care are studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru ca inginer protecția muncii categoria II de cel puțin 3 ani.
    3. Numirea în funcția de inginer de securitate a muncii și demiterea din aceasta se fac prin ordin al directorului întreprinderii la recomandarea șefului compartimentului de securitate a muncii.
    4. Inginerul de securitate a muncii trebuie să cunoască:
      1. 4.1. Legislativ și de reglementare acte juridice, materiale metodologice pe probleme de protectia muncii.
      2. 4.2. De bază procese tehnologice producerea produselor întreprinderii.
      3. 4.3. Metode de studiere a condițiilor de muncă la locul de muncă.
      4. 4.4. Organizarea muncii privind protecția muncii.
      5. 4.5. Sistemul standardelor de securitate a muncii.
      6. 4.6. Cerințe psihofiziologice pentru lucrători, bazate pe categoria de severitate a muncii, restricții privind utilizarea forței de muncă de către femei, adolescenți și alți lucrători transferați la muncă ușoară.
      7. 4.7. Caracteristici ale funcționării echipamentelor utilizate la întreprindere.
      8. 4.8. Reguli și controale de conformitate stare tehnica cerințele echipamentului pentru performanța în siguranță a muncii.
      9. 4.9. Avansat domestic și experiență străină privind protecția muncii.
      10. 4.10. Metode și forme de propagandă și informare privind protecția muncii.
      11. 4.11. Procedura și calendarul de raportare privind implementarea măsurilor de protecție a muncii.
      12. 4.12. Fundamente ale economiei, organizarii si managementului muncii.
      13. 4.13. Fundamentele legislației muncii.
      14. 4.14. Reglementări interne ale muncii.
    5. Inginerul de protectia muncii raporteaza direct la seful compartimentului protectia muncii.
    6. În absența unui inginer de protecția muncii (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea de înaltă calitate și la timp a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

    II. Responsabilitățile postului

    Inginer securitatea muncii:

    1. Exercită controlul asupra conformării în întreprindere și în diviziile acesteia cu actele legislative și alte acte normative privind protecția muncii, asupra acordării de beneficii și compensații stabilite angajaților pentru condițiile de muncă.
    2. Studiază condițiile de muncă la locul de muncă, pregătește și face propuneri pentru dezvoltarea și implementarea unor proiecte mai avansate de echipamente de gard, dispozitive de siguranță și de blocare și alte mijloace de protecție împotriva expunerii la substanțe periculoase și nocive. factori de producţie.
    3. Participare:
      1. 3.1. În efectuarea de inspecții și verificări ale stării tehnice a clădirilor, structurilor, echipamentelor, mașinilor și mecanismelor, eficienței sistemelor de ventilație, a stării instalațiilor sanitare, a instalațiilor sanitare, a echipamentelor de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor.
      2. 3.2. La stabilirea conformității acestora cu cerințele actelor normative de reglementare privind protecția muncii și la identificarea încălcărilor care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor sau pot duce la un accident, ia măsuri pentru oprirea funcționării mașinilor, echipamentelor și lucrului în ateliere. , zone și locuri de muncă.
    4. Împreună cu alte departamente ale întreprinderii, efectuează lucrări de certificare și certificare a locurilor de muncă și echipamente de productie pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii.
    5. Participă la desfășurarea activităților de prevenire boli profesionaleși accidente industriale, pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și aducerea acestora la cerințele actelor normative de reglementare privind protecția muncii, precum și acordarea de asistență organizatorică în implementarea măsurilor elaborate.
    6. Monitorizează oportunitatea serviciilor relevante, efectuând testele și examinările tehnice necesare privind starea echipamentelor, mașinilor și mecanismelor, respectarea programelor de măsurare a parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, respectarea instrucțiunilor autorităților supravegherea statuluiși monitorizarea respectării normelor, regulilor și instrucțiunilor actuale privind protecția muncii, standardele de siguranță a muncii în procesul de producție, precum și în proiectele noi și reconstruite facilitati de productie, participă la acceptarea lor în exploatare.
    7. Participă la examinarea problemelor de despăgubire de către angajator pentru prejudiciul cauzat salariaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
    8. Oferă departamentelor întreprinderii asistență metodologică:
      1. 8.1. La întocmirea listelor de profesii și funcții, în conformitate cu care lucrătorii trebuie să se supună examinărilor medicale obligatorii, precum și a listelor de profesii și funcții, în conformitate cu care, în baza legislației în vigoare, lucrătorilor li se acordă compensații și beneficii pentru cazurile severe, dăunătoare sau conditii periculoase muncă.
      2. 8.2. La elaborarea și revizuirea instrucțiunilor de siguranță a muncii, standardelor întreprinderii, un sistem de standarde de siguranță a muncii.
      3. 8.3. Cu privire la organizarea de briefing, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor privind protecția muncii.
    9. Conduce briefing-uri introductive privind protecția muncii cu toți angajații noi, călătorii de afaceri, studenții care sosesc pentru formare la locul de muncă sau stagiu.
    10. Participă la elaborarea secțiunii „Securitate și sănătate în muncă” din contractul colectiv, la investigarea cazurilor de accidente de muncă, boli profesionale și profesionale, studiază cauzele acestora și analizează eficacitatea măsurilor luate pentru prevenirea acestora.
    11. Exercită controlul asupra organizării depozitării, eliberării, spălării, curățătorie chimică, uscare, îndepărtarea prafului, degresarea și repararea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție, starea dispozitivelor de siguranță și a dispozitivelor de protecție, precum și a cheltuielilor corecte de fonduri alocate pentru implementarea activitatilor in compartimentele intreprinderii privind protectia muncii.
    12. Intocmeste rapoarte de securitate a muncii in conformitate cu formele stabilite si in termenele corespunzatoare.
    13. Îndeplinește sarcini oficiale individuale de la superiorul său imediat.

    III. Drepturi

    Un inginer în protecția muncii are dreptul:

    1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
    2. În problemele de competența sa, înaintează spre examinare conducerii întreprinderii și șefului compartimentului protecția muncii propuneri pentru îmbunătățirea activităților întreprinderii și îmbunătățirea formelor și metodelor de muncă ale lucrătorilor; comentarii cu privire la activitățile angajaților întreprinderii; opțiuni pentru eliminarea deficiențelor existente în activitățile întreprinderii.
    3. Solicitați personal sau în numele șefului compartimentului protecția muncii de la șefii de departamente și specialiști informații și documente necesare îndeplinirii acesteia responsabilități de serviciu.
    4. Implicați toți specialiștii (separați). diviziuni structurale pentru a rezolva sarcinile care i-au fost atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziunile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea conducerii).
    5. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

    IV. Responsabilitate

    Inginerul de securitate a muncii este responsabil pentru:

    1. Pentru execuție necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare Federația Rusă.
    2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
    3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

    Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (USC), 2019
    Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialisti care desfasoara munca in domeniul protectiei muncii
    Aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 mai 2012 N 559n

    Specialist în securitatea muncii

    Responsabilitățile postului. Participă la organizarea și coordonarea activității de protecție a muncii în organizație. Participă la dezvoltarea și monitorizarea funcționării sistemului de management al securității muncii în organizație în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru securitatea muncii, cu scopurile și obiectivele organizației, recomandările standardelor interstatale și naționale în domeniul securității muncii și sănătate. Participă la determinarea și ajustarea direcției de dezvoltare a sistemului de management al riscurilor profesionale în organizație pe baza monitorizării modificărilor legislației și a bunelor practici în domeniul protecției muncii, precum și pe baza modernizării echipamentelor tehnice, a scopurilor și obiectivelor organizare. Monitorizează conformitatea în direcțiile structurale ale organizației cu actele legislative și de reglementare privind protecția muncii, desfășoară activități preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, implementând măsuri menite să creeze sănătate și conditii sigure munca în organizație, oferind angajaților o compensație stabilită pentru condițiile de muncă. Informează angajații despre starea condițiilor de muncă și protecția muncii la locul de muncă, riscurile profesionale existente, despre compensațiile datorate angajaților pentru muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă și echipament individual de protecție, precum și ca despre măsurile de protecţie a lucrătorilor faţă de expunerea la factori de producţie periculoşi şi nocivi. Monitorizează oportunitatea și caracterul complet al furnizării pentru angajații organizației îmbrăcăminte specială, încălțăminte speciale și alte echipamente de protecție personală, nutriție terapeutică și preventivă, lapte și alte produse alimentare echivalente. Monitorizează starea și funcționalitatea echipamentului de protecție individuală și colectivă. Identifică nevoia de pregătire a lucrătorilor în domeniul protecției muncii pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și a cerințelor de protecție a muncii stabilite prin regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, efectuează briefing-uri introductive, controlează desfășurarea briefing-urilor (inițiale, repetate). , neprogramate, vizate) ale angajaţilor pe probleme de protecţie a muncii. Participă la monitorizarea execuției bugetului organizației în domeniul protecției muncii și evaluează eficiența utilizării resurselor financiare în ceea ce privește atingerea scopurilor și obiectivelor stabilite. Elaborează propuneri de îmbunătățire a eficacității măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii. Monitorizează utilizarea direcționată a fondurilor pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței. Ia parte la lucrările comisiei de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, organizează interacțiunea membrilor comisiei de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, creată în organizație în în modul prescris. Participă la elaborarea secțiunilor contractului colectiv privind pregătirea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței în organizație, precum și la drepturile și obligațiile angajaților și conducerii organizației în domeniul respectării cerințelor de securitate a muncii, controale activitatea de pregătire a propunerilor din partea diviziunilor structurale ale organizației pentru includerea în planul de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii. Organizează și participă la lucrările de stabilire a contingentului de lucrători supuși obligatoriu la angajare și examinări medicale periodice, examinări pre-deplasare (post-călătorie) și pre-tur (post-tur). Oferă asistență metodologică șefilor diviziilor structurale ale organizației în dezvoltarea de noi și revizuire instrucțiunile curente privind protecția muncii, precum și în elaborarea programelor de formare a lucrătorilor în tehnici și metode de lucru sigure. Organizează lucrările de pregătire sarcini tehnice pentru prestarea de servicii in domeniul protectiei muncii, furnizarea de echipamente de protectie individuala si colectiva, precum si evaluarea propunerilor primite de la furnizorii de echipamente de protectie individuala si colectiva pentru furnizarea acestora. Efectuează o analiză a structurii organizatorice, a echipamentelor tehnice ale organizației, a cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a experienței avansate interne și străine în domeniul protecției muncii. Participă la investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, analiza cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale, precum și la elaborarea măsurilor de prevenire a acestora. Participă la elaborarea măsurilor de creștere a nivelului de interes al angajaților pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței. Împreună cu alte divizii structurale ale organizației, participă la elaborarea de planuri și programe pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și siguranță, eliminarea sau minimizarea riscurilor profesionale. Monitorizează respectarea cerințelor de protecție a muncii, a practicilor sigure și a metodelor de lucru în timpul stagiilor pentru studenții instituțiilor medii și superioare învăţământul profesionalși pregătirea muncii pentru școlari. Compilează și transmite rapoarte în forma prescrisă.

    Trebuie sa stii: legi și alte acte juridice de reglementare în domeniul protecției muncii; cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii; tratate internaționale în domeniul protecției muncii, ratificate de Federația Rusă; standardele naționale și interstatale în domeniul securității și sănătății în muncă; cerințele de protecție a muncii stabilite prin regulile și instrucțiunile de protecție a muncii; evidența și documentele metodologice privind problemele de protecție a muncii; metode de identificare, evaluare și gestionare a riscurilor profesionale; producție și structura organizatorica organizații, procese tehnologice de bază și moduri de producție; tipurile de echipamente utilizate și regulile de funcționare ale acestuia; metode de studiere a condițiilor de muncă la locul de muncă; cerințe psihofiziologice pentru angajați; reguli și mijloace de monitorizare a conformității stării tehnice a echipamentelor cu cerințele pentru munca în siguranță; procedura de efectuare a investigațiilor privind accidentele; experienta interna si straina avansata in domeniul protectiei muncii; procedura și calendarul de raportare privind implementarea măsurilor de protecție a muncii.

    Cerințe de calificare.

    Specialist în securitatea muncii categoria I: studii profesionale superioare în domeniul formării „Securitatea tehnosferei” sau domeniile corespunzătoare de pregătire (specialități) în siguranță activitati de productie sau studii profesionale superioare și studii profesionale suplimentare ( recalificare profesională) in domeniul protectiei muncii, experienta in munca ca specialist in protectia muncii de categoria a II-a de minim 2 ani.

    Specialist în securitatea muncii de categoria a II-a: studii profesionale superioare în domeniul pregătirii „Securitatea Tehnosferei” sau arii corespunzătoare de pregătire (specialități) în asigurarea securității activităților de producție, sau studii profesionale superioare și formare profesională suplimentară (recalificare profesională) în domeniu de protectia muncii, experienta in munca in functia de specialist in securitatea muncii de minim 1 an.

    Specialist în securitatea muncii: studii profesionale superioare în domeniul pregătirii „Tehnosphere Safety” sau arii corespunzătoare de pregătire (specialități) în asigurarea securității activităților de producție, sau studii profesionale superioare și învățământ profesional suplimentar (recalificare profesională) în domeniul protecției muncii fără cerințe de experiență în muncă, sau învățământ profesional secundar și învățământ profesional suplimentar (recalificare profesională) în domeniul protecției muncii, experiență în muncă în domeniul protecției muncii de minim 3 ani.

    1.1. Se angajează o persoană pentru funcția de specialist în securitatea muncii:

    1) având studii superioareîn domeniul pregătirii „Securitatea Tehnosferei” sau arii corespunzătoare de pregătire (specialități) pentru asigurarea siguranței activităților de producție, sau învățământ superior și învățământ profesional suplimentar (recalificare profesională) în domeniul protecției muncii, sau învățământ secundar și învățământ profesional suplimentar (recalificare profesionala) in domeniul protectiei muncii ;

    2) să aibă experiență de muncă în domeniul protecției muncii de cel puțin 3 ani cu studii medii profesionale sau fără a prezenta cerințe pentru experiență practică în muncă;

    3) care are pregătire corespunzătoare și a promovat certificarea în domeniul siguranței industriale dacă angajatorul are instalații de producție periculoase.

    1.2. Specialistul în securitatea muncii trebuie să cunoască:

    1) cadrul legal de reglementare în domeniul protecției muncii, legislația muncii a Federației Ruse, legislația Federației Ruse privind reglementarea tehnică, securitatea industrială, la incendiu, transportul, radiațiile, structurală, chimică, biologică, bunăstarea sanitară și epidemiologică a populația;

    2) standardele naționale, interstatale și străine cu larg răspândire care reglementează sistemul de management al securității și sănătății în muncă;

    3) tipuri de reglementări locale în domeniul protecţiei muncii;

    4) procedura de elaborare, coordonare, aprobare și păstrare a documentației locale;

    5) bazele proceselor tehnologice, funcționarea mașinilor, dispozitivelor și echipamentelor, materiile prime utilizate, ținând cont de specificul activităților angajatorului;

    6) cerințe de bază pentru tehnologii, echipamente, mașini și dispozitive în ceea ce privește asigurarea securității muncii;

    7) modalități (canale) de comunicare a informațiilor privind aspectele legate de condițiile și securitatea muncii către angajați și alte părți interesate;

    8) puteri colectiv de muncăîn abordarea problemelor legate de securitatea muncii și a competențelor autorităților ramura executiva privind monitorizarea și controlul stării condițiilor de muncă și protecția muncii;

    9) mecanisme de interacțiune cu organismele și organizațiile interesate pe probleme de condiții de muncă și siguranță;

    10) alcătuirea și procedura de întocmire a documentației de raportare (statistică) pe probleme de condiții de muncă și siguranță;

    11) cerințe de reglementare pentru formarea și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;

    12) tehnologii, forme, mijloace și metode de desfășurare a briefing-urilor privind protecția muncii, instruirea în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

    13) metode de identificare a nevoilor de instruire a lucrătorilor pe probleme de protecția muncii;

    14) bazele psihologiei, pedagogiei, tehnologiei informației;

    15) Reglementări interne de muncă;

    16) cerințele de protecție a muncii și normele de securitate la incendiu;

    17) ……… (alte cerințe pentru cunoștințele necesare)

    1.3. Un specialist în protecția muncii trebuie să fie capabil:

    1) aplică cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii la elaborarea reglementărilor locale;

    2) să aplice actele juridice de reglementare și documentația de reglementare și tehnică în ceea ce privește evidențierea cerințelor, procedurilor, reglementărilor, recomandărilor de adaptare și implementare în documentația de reglementare locală;

    3) analizează și evaluează propunerile și comentariile la proiectele de reglementări locale privind protecția muncii;

    4) analiza modificărilor legislației în domeniul protecției muncii;

    5) folosiți cărți de referință baze de informare date care contin documente si materiale privind protectia muncii;

    6) elaborează (selectează) programe de instruire pe probleme de protecția muncii, materiale metodologice și de control;

    7) efectuează antrenament de inducție privind protecția muncii;

    8) consiliază cu privire la elaborarea de programe pentru briefing-uri, stagii, instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

    9) să utilizeze instrumente moderne de pregătire tehnică (simulatoare, multimedia);

    10) evaluarea eficacității instruirii angajaților în probleme de protecție a muncii;

    11) formă documente de raportare privind desfășurarea de instruire, briefing-uri privind protecția muncii, stagii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;

    12) întocmește documente care să cuprindă informații complete și obiective privind problemele de protecție a muncii;

    13) formulează, prezintă și justifică o poziție cu privire la funcționarea sistemului de management al protecției muncii și monitorizarea respectării cerințelor de protecție a muncii;

    14) aplică metode de identificare a pericolelor și de evaluare a riscurilor profesionale;

    15) coordonează implementarea evaluare specială condițiile de muncă, analizează rezultatele evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;

    16) evaluează prioritatea implementării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței în ceea ce privește eficacitatea acestora;

    17) formulează cerințe pentru echipamentele individuale de protecție și echipamentele de protecție colectivă, ținând cont de condițiile de muncă la locul de muncă, evaluează caracteristicile acestora, precum și respectarea cerințelor de reglementare;

    18) analizează și evaluează starea serviciilor sanitare pentru lucrători;

    19) aranja documentatia necesara să încheie un acord cu instituțiile medicale pentru efectuarea de examinări și examinări medicale;

    20) întocmește documente referitoare la asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, îndeplinirea obligatorie examene medicaleși sondaje;

    21) ……… (alte abilități și abilități)

    1.4. Un specialist în protecția muncii în activitățile sale este ghidat de:

    1) ……… (denumirea actului constitutiv)

    2) Reglementări privind ……… (denumirea unității structurale)

    3) această fișă a postului;

    4) ……… (denumirile reglementărilor locale care reglementează funcțiile de muncă în funcție de poziție)

    1.5. Specialistul în securitatea muncii raportează direct la ……… (numele postului de manager)

    1.6. ……… (alte prevederi generale)

    2. Funcții de muncă

    2.1. Implementarea si asigurarea functionarii sistemului de management al securitatii ocupationale:

    1) suport normativ pentru sistemul de management al securității muncii;

    2) asigurarea pregătirii lucrătorilor în domeniul protecţiei muncii;

    3) colectarea, prelucrarea și transmiterea de informații cu privire la aspectele legate de condițiile și securitatea muncii;

    4) asigurarea reducerii nivelurilor riscurilor profesionale, ținând cont de condițiile de muncă.

    2.2. ……… (alte funcții)

    3. Responsabilitățile postului

    3.1. Specialistul în securitatea muncii îndeplinește următoarele atribuții:

    3.1.1. În cadrul funcției de muncă, suport normativ pentru sistemul de management al securității muncii:

    1) asigură disponibilitatea, păstrarea și accesul la actele juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii în conformitate cu specificul activităților angajatorului;

    2) elaborează proiecte de reglementări locale care asigură crearea și funcționarea unui sistem de management al siguranței muncii;

    3) întocmește propuneri de secțiuni din contractul colectiv, acordul privind protecția muncii și contracte de munca cu angajații pe probleme de protecție a muncii;

    4) interacționează cu organele reprezentative ale lucrătorilor pe probleme de condiții de muncă și siguranță și coordonează documentația locală pe probleme de securitate a muncii;

    5) efectuează prelucrarea reglementărilor locale privind problemele de protecția muncii în cazul intrării în vigoare a unor noi sau modificări ale reglementărilor existente care cuprind norme de drept al muncii.

    3.1.2. Ca parte a funcției de muncă, asigurarea pregătirii lucrătorilor în domeniul protecției muncii:

    1) identifică nevoile de formare și planifică instruirea angajaților pe probleme de protecție a muncii;

    2) desfășoară ședințe introductive privind protecția muncii, coordonează desfășurarea ședințelor de informare primare, periodice, extraordinare și țintite, asigură pregătirea managerilor și specialiștilor în protecția muncii și formează lucrătorii în metode și tehnici de acordare a primului ajutor victimelor la locul de muncă;

    3) acordă asistență metodologică șefilor diviziilor structurale în elaborarea programelor de pregătire a lucrătorilor în metode și tehnici de muncă sigure, instrucțiuni privind protecția muncii;

    4) monitorizează pregătirea lucrătorilor în metode și tehnici de muncă sigure, briefing-uri și stagii de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare;

    5) efectuează teste de cunoștințe ale lucrătorilor cu privire la cerințele de protecție a muncii.

    3.1.3. Ca parte a funcției de muncă, colectarea, prelucrarea și transmiterea informațiilor cu privire la aspectele legate de condițiile și securitatea muncii:

    1) informează salariații despre condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății, garanțiile acordate acestora, despăgubirile la care au dreptul și echipamentele individuale de protecție;

    2) colectează informații și propuneri de la angajați, organele reprezentative ale acestora, diviziile structurale ale organizației pe probleme de condiții de muncă și siguranță;

    3) pregătește angajatorul să prezinte autorităților executive, organelor sindicale de control informații și documente necesare exercitării atribuțiilor ce le revin;

    4) organizează colectarea și prelucrarea informațiilor care caracterizează starea condițiilor și protecția muncii a angajatorului;

    5) întocmește documentație de raportare (statistică) pentru angajator pe probleme de condiții de muncă și siguranță.

    3.1.4. Ca parte a funcției de muncă, asigurarea reducerii nivelurilor de riscuri profesionale ținând cont de condițiile de muncă:

    1) identifică, analizează și evaluează riscurile profesionale;

    2) realizează elaborarea de planuri (programe) de măsuri pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii, îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii și gestionarea riscurilor profesionale;

    3) elaborează măsuri pentru creșterea nivelului de motivare a lucrătorilor pentru munca în siguranță, interesul lucrătorilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum și implicarea acestora în rezolvarea problemelor legate de protecția muncii;

    4) întocmește propuneri pentru asigurarea regimului de muncă și odihnă a salariaților, lista despăgubirilor cuvenite acestora în conformitate cu cerințele de reglementare;

    5) efectuează o analiză a documentelor privind recepția și punerea în funcțiune a instalațiilor de producție și evaluează conformitatea acestora cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

    6) asigură organizarea angajărilor prealabile și a examinărilor medicale periodice, a altor examinări medicale obligatorii (examinări), controale psihiatrice obligatorii;

    7) coordonează și controlează furnizarea de echipamente individuale de protecție a lucrătorilor, precum și depozitarea acestora, evaluarea stării și funcționalității acestora;

    8) asigură organizarea instalării echipamentelor colective de protecţie;

    9) realizează elaborarea măsurilor pentru serviciile medicale și preventive și menținerea cerințelor pentru serviciile sanitare pentru angajați în conformitate cu cerințele documentelor de reglementare.

    3.1.5. Ca parte a îndeplinirii sale functii de munca execută instrucțiuni de la supervizorul său imediat.

    3.1.6. ……… (alte sarcini)

    3.2. ……… (alte prevederi privind responsabilitățile postului)

    4. Drepturi

    Un specialist în protecția muncii are dreptul:

    4.1. Participa la discutiile proiectelor de hotarari, la intalniri privind pregatirea si implementarea acestora.

    4.2. Solicitați clarificări și clarificări de la supervizorul dumneavoastră imediat cu privire la aceste instrucțiuni și sarcinile atribuite.

    4.3. Solicitați în numele supervizorului imediat și primiți de la alți angajați ai organizației informatiile necesare, documente necesare executării comenzii.

    4.4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii de conducere referitoare la funcția pe care o îndeplinește, cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa și cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii funcțiilor sale de muncă.

    4.5. Trimite propuneri de organizare a muncii în cadrul funcțiilor lor de muncă spre examinare de către supervizorul lor imediat.

    4.6. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite.

    4.7. ……… (alte drepturi)

    5. Responsabilitate

    5.1. Specialistul în securitatea muncii este tras la răspundere pentru:

    Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în această fișă a postului - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse și legislația contabilă;

    Pentru infracțiuni și infracțiuni comise în cursul activităților lor - în modul stabilit de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;

    Pentru cauzarea prejudiciului organizației - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

    5.2. ……… (alte prevederi privind răspunderea)

    6. Dispoziții finale

    6.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza Standard profesional" ", aprobat prin ordin al Ministerului Muncii si protecţie socială Federația Rusă din 04.08.2014 N 524n (modificat prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 5 aprilie 2016 N 150n), ținând cont de ……… (detalii ale reglementărilor locale ale organizației)

    6.2. Angajatul este familiarizat cu această fișă a postului la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă).

    Faptul că angajatul s-a familiarizat cu această fișă a postului este confirmat de ……… (prin semnătura pe foaia de familiarizare, care face parte integrantă din această instrucțiune (în jurnalul de familiarizare cu fișele postului); într-o copie a fișa postului păstrată de către angajator;

    6.3. ……… (alte dispoziții finale).

    ÎN în ultima vremeÎntreprinderile nu angajează din ce în ce mai mult un inginer de sănătate și securitate în muncă, ci un specialist separat care îndeplinește funcții de consiliere și supraveghere în domeniul asigurării securității industriale. Această poziție nu poate fi numită mai degrabă nouă, putem vorbi despre una veche bine uitată și anume: postul de inginer de siguranță. Reducerea nejustificată a personalului întreprinderilor în perioada post-perestroika a dus la faptul că la întreprinderi nu au mai rămas specialiști care să monitorizeze implementarea reglementărilor de siguranță. La rândul său, acest lucru a dus la o creștere a accidentelor de muncă, cauza cărora este ignoranța tehnică și neglijența lucrătorilor înșiși.

    „Moda” pentru specialiști în siguranță (nu ingineri) a fost introdusă de companii străine care și-au deschis propria lor unitati de productie pe teritoriul Rusiei și își transferă conceptul de management al producției. Adesea în companii străineși întreprinderile mixte, poziția de specialist în siguranță este numită și „consultant în siguranță”. În prezent, aceasta nu mai este o poziție nominală, care este introdusă doar pentru a raporta autorităților de reglementare și a întocmi documentația necesară. Compania dorește să reducă (până la eliminarea completă) probabilitatea accidentelor de muncă și să se protejeze de plăți nejustificate în astfel de cazuri. De asemenea, se străduiește să elimine chiar și posibilitatea minimă a unui accident la locul de muncă, ceea ce duce la oprirea producției și deteriorarea mediului.

    Un specialist în siguranță efectuează lucrări tehnice și de consiliere pentru a forța sistemul de siguranță existent la întreprindere să respecte standardele și reglementările de siguranță actuale de stat și, de asemenea, dezvoltă, în conformitate cu acestea și ținând cont de caracteristicile echipamentelor de producție și noilor tehnologii, siguranță suplimentară. standarde și reglementări neprevăzute de lege.

    La întreprinderile care nu creează o divizie (departament) pentru protecția și siguranța muncii, dar preferă să angajeze doi muncitori specializați (în siguranță și protecția muncii), specialistul în siguranță raportează direct inginerului șef sau altui funcționar.

    Un candidat pentru postul de specialist în siguranță trebuie să aibă cel puțin patru ani de experiență în producție ca muncitor calificat sau doi ani pe o poziție similară, să aibă cel puțin studii medii tehnice și cunoaște tehnologia de producție. Principalele cerințe pentru el sunt: ​​obiectivitatea și imparțialitatea, posesia abilităților de predare, capacitatea de a stabili și menține relații constructive cu echipa și capacitatea de a se exprima atât în ​​formă scrisă, cât și orală. Erudiția tehnică generală, cunoașterea documentației de siguranță și metodele de investigare a accidentelor industriale sunt, de asemenea, cerințe obligatorii pentru un specialist în siguranță.

    INSTRUCȚIUNI DE SIGURANȚĂ SPECIALIST (INGINER).

    eu. Prevederi generale

    2. Specialistul în siguranță trebuie să cunoască:

    2.1. Acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind problemele de siguranță.

    2.2. Principii și obiective de siguranță.

    2.3. Sistemul de standarde de securitate.

    2.4. Cerințe pentru elaborarea regulilor și reglementărilor de siguranță la întreprinderi.

    2.5. Procese tehnologice de bază de producție a produselor întreprinderii.

    2.6. Caracteristici ale funcționării echipamentelor utilizate la întreprindere.

    2.7. Reguli și mijloace de monitorizare a conformității stării tehnice a echipamentelor cu cerințele pentru lucrul în siguranță.

    2.8. Metodologie de informare a lucrătorilor cu privire la cerințele de siguranță.

    2.9. Metode de desfășurare a briefing-urilor de siguranță și de desfășurare a activităților de control.

    2.10. Reguli pentru acordarea primului ajutor în caz de accidente.

    2.11. Reguli pentru efectuarea investigațiilor accidentelor industriale și înregistrarea rezultatelor unor astfel de investigații.

    2.12. Fundamentele muncii administrative, pedagogie și psihologie.

    2.13. Fundamentele legislației muncii.

    2.14. Reglementări interne ale muncii.

    4. Specialistul în siguranță raportează direct

    5. În absența unui specialist în siguranță (boală, vacanță etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea de înaltă calitate și la timp a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

    II. Responsabilitățile postului

    Specialist în siguranță:

    1. Consultă conducerea întreprinderii asupra existentei regulile statuluiși standarde de siguranță pentru efectuarea modificărilor operațiunilor tehnologice individuale, înființarea și achiziționarea de echipamente care respectă reglementările de siguranță.

    2. Organizează și desfășoară lucrări de creare a unui sistem de siguranță în întreprindere, a standardelor interne și a reglementărilor de siguranță.

    3. Emite o opinie asupra posibilității de modificare a sistemului de siguranță adoptat la întreprindere, asupra respectării cerințelor de siguranță a echipamentelor noi și a inventarului, operațiunilor de producție.

    4. Coordonează activitatea departamentelor de producție și tehnice ale întreprinderii pentru a crea și menține un sistem de siguranță.

    5. Oferă instrucțiuni obligatorii de siguranță.

    6. Organizează ședințe de siguranță pentru angajații acceptați, angajații care se mută la locul de muncă la noi locuri de producție, echipamente noi de producție.

    7. Desfășoară cursuri speciale de studiere a standardelor de siguranță cu personalul de conducere și exploatare al întreprinderii.

    8. Organizează inspecții, încercări și examinare tehnică a stării mijloace tehnice, echipamentele, mașinile și mecanismele, precum și tehnologia pentru efectuarea lucrărilor pentru a determina conformitatea stării lor cu normele și regulile stabilite, participă la acceptarea lor pentru funcționare sau utilizare în producție.

    9. Analizează situația de siguranță la întreprindere, analizează gradul de risc, elaborează un plan de acțiuni corective, stabilește momentul implementării acestora și coordonează implementarea acestora.

    10. Monitorizează implementarea instrucțiunilor autorităților de supraveghere ale statului și controlul asupra respectării standardelor și reglementărilor actuale de siguranță, a standardelor de siguranță a muncii în procesul de producție, precum și în proiectele de instalații de producție noi și reconstruite.

    11. Necesită suspendarea operațiunilor de producție efectuate cu încălcarea sistemului de siguranță la întreprindere.

    12. Elaborează un set de măsuri pentru a identifica încălcările siguranței, identifică încălcările, le analizează și oferă instrucțiuni despre cum să le elimine.

    13. În cazul unui accident de muncă:

    Sesizează conducerea întreprinderii (inginer-șef, directorul întreprinderii) despre incident;

    Organizează primul îngrijire medicală victima și, dacă este necesar, livrarea acesteia într-o unitate medicală;

    Ia măsuri urgente pentru a preveni dezvoltarea situație de urgențăși impactul factorului traumatic asupra altor persoane;

    Se asigură că înainte de începerea cercetării accidentului se păstrează situația așa cum era la momentul producerii incidentului (dacă este imposibilă sau inadmisibilă păstrarea acesteia, organizează o înregistrare a situației actuale).

    14. Organizează investigarea accidentelor industriale, participă la lucrările comisiei, creează condițiile necesare pentru efectuarea investigațiilor, participă la investigații (întocmește diagrame, hărți ale incidentelor, efectuează sondaje, efectuează măsurători, întocmește extrase din jurnalele de informare). , asistă un expert (inspector de stat ).

    15. Proiecte documentele necesare pentru furnizarea către autoritățile de reglementare, organele executive FSS din Rusia pentru evenimente asigurate (dacă angajatul este supus asigurării împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale).

    16. Reprezintă interesele întreprinderii atunci când examinează cazurile de accident de către Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia, organul de supraveghere de stat și instanțele; dă explicațiile necesare; furnizează documentația necesară.

    17. Monitorizează adoptarea de noi legi și reglementări privind problemele de siguranță.

    18. Își coordonează acțiunile cu agențiile guvernamentale de siguranță pentru a preveni accidentele industriale, de mediu și de altă natură.

    19. Întocmește rapoarte privind munca depusă.

    20. Îndeplinește alte atribuții conexe.

    III. Drepturi

    Specialistul în siguranță are dreptul:

    1. Oferiți angajaților întreprinderii instrucțiuni obligatorii de siguranță.

    2. Cererea de oprire a echipamentelor de producție și a operațiunilor de producție care nu respectă reglementările de siguranță și pot duce la accidente și vătămarea sănătății lucrătorilor.

    3. Semnează și avizează documentele care țin de competența ta.

    4. Faceți propuneri pentru a cere socoteală șefilor de departament și alți angajați care încalcă cerințele de siguranță.

    5. Inițiați și desfășurați întâlniri de siguranță.

    6. Solicitați de la direcțiile structurale ale întreprinderii informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

    7. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

    8. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni spre examinare de către conducere.

    9. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condiții organizatorice și tehnice și să întocmească documentele stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

    IV. Responsabilitate

    Specialistul în siguranță este responsabil pentru:

    1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

    2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

    3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

    Descrierea postului specialist în securitatea muncii 2017anul ar trebui întocmit ținând cont de cerințele cheie aprobate prin ordinul „La aprobarea Unificatului directorul de calificare pozitii, sectiunea " Caracteristici de calificare specialiști în domeniul protecției muncii” (denumit în continuare EKS) a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 mai 2012 Nr. 559n. Acest articol evidențiază principalele puncte care sunt incluse în fișa postului pentru CEN.

    Specialist în securitatea muncii sau consultant în securitatea muncii

    Posturile „specialist în securitatea muncii” și „specialist în securitatea muncii” (în loc de „specialist” poate fi folosit termenul „consultant”) au fost introduse în uzul rusesc de companiile și investitorii străini. Aceasta este o clasificare internațională. În spatele noilor nume se află inginerii de sănătate și/sau securitate în muncă cunoscuți de generațiile mai vechi.

    La prima vedere, pozițiile similare au trei diferențe principale:

    1. Educaţie.

    Un specialist în securitatea muncii (inginer) trebuie să aibă studii tehnice și calificări de lucru.

    Un specialist în securitatea muncii trebuie să aibă studii superioare în programul Technosphere Safety sau similar. Sau studii superioare și pregătire specială.

    1. Experienţă.

    Un specialist în securitate trebuie să cunoască tehnologia din interior: să aibă experiență ca muncitor calificat (de obicei minim 4 ani).

    Securitatea muncii este o specializare separată. În funcție de experiență, unui specialist i se atribuie categorii profesionale.

    1. Functionalitate si subordonare.

    Specialistul în securitate este angajat aspecte tehnice, de exemplu, participă la testarea echipamentelor și oferă consiliere cu privire la schimbările tehnologice. Subordonarea inginerului șef.

    Un specialist în securitatea muncii este mai degrabă un lucrător administrativ - el construiește și coordonează sistemul de siguranță a muncii în sine. Rapoarte către direcție.

    VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI!Întreprinderea poate avea o unitate separată pentru asigurarea securității muncii. Poate include mai mulți angajați care vor avea instrucțiuni diferite (în domenii). Acest articol discută cerințele generale pentru fișa postului unui specialist în securitatea muncii.

    Responsabilitățile postului

    Fișele postului pentru protecția muncii pot include o listă de responsabilități de specialitate (conform CES):

    1. Construirea și îmbunătățirea sistemului de protecție a muncii. Coordonarea funcționării acestuia pe baza standardelor de reglementare de stat și globale.

    DESPRE reglementare guvernamentală citeste articolul .

    1. Planificarea și aplicarea unui set de măsuri pentru a crea conditiile necesare muncă.
    2. Monitorizarea respectarii standardelor de securitate a muncii.
    3. Controlați ca lucrătorii să primească toate echipamentele necesare (echipament de protecție) și compensația cuvenită pentru conditii speciale muncă. Asigurarea adecvării și exploatării echipamentelor de protecție individuală și colectivă.
    4. Organizarea de instruire a lucrătorilor privind protecția muncii. Furnizarea și monitorizarea briefing-urilor privind siguranța muncii, certificări periodice și teste de cunoștințe.

    Aflați mai multe despre testarea cunoștințelor aici: .

    1. Crearea unui sistem de management al riscurilor ocupaționale ținând cont de inovațiile în cerințele de protecție și securitate a muncii și modernizarea producției.
    2. Lucrări explicative și luarea de măsuri preventive pentru prevenirea accidentelor și îmbolnăvirilor profesionale.
    3. Controlul finanțării tuturor măsurilor de securitate. Evaluarea efectului costurilor suportate.
    4. Formarea unui set de măsuri pentru îmbunătățirea sistemului de protecție și securitate a muncii. Analiza si finalizarea sectiunilor relevante ale contractelor cu angajatii, documentelor de reglementare interne.
    5. Crearea și coordonarea unui sistem de examinări medicale obligatorii.
    6. Efectuarea lucrărilor metodologice pentru crearea și clarificarea documentelor interne privind protecția muncii.
    7. Analiză echipament tehnic intreprinderilor in ceea ce priveste asigurarea cu tot ce este necesar pentru protectia muncii. Pregatirea comenzilor pentru bunuri si servicii necesare pentru protectia muncii.
    8. Participarea la investigarea accidentelor si bolilor profesionale la intreprindere.

    Citiți mai multe despre documentarea accidentelor în material .

    1. Dezvoltarea unui set de măsuri pentru creșterea interesului lucrătorilor pentru protecția muncii.
    2. Mentinerea de rapoarte privind gama de activitati desfasurate.

    Drepturile unui specialist în protecția muncii

    Determinat de responsabilități. Un specialist în protecția muncii are dreptul:

    1. Participa la pregatire planuri de producție si solutii.
    2. Participă la discuția tuturor problemelor legate de domeniul său de responsabilitate.
    3. Atribuiți sarcini și oferiți îndrumări altora în îndeplinirea sarcinilor lor.
    4. Solicitați și primiți informații detaliate despre natura și condițiile de muncă.
    5. Primiți asistență de la alți angajați în îndeplinirea sarcinilor lor.

    Responsabilitatea unui specialist în protecția muncii

    Specialistul în securitatea muncii este responsabil pentru:

    • disciplinar - conform Codului Muncii al Federației Ruse;
    • administrativ - conform Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse;
    • penal - conform Codului penal al Federației Ruse;
    • pentru încălcarea Cartei și a regulamentelor interne ale întreprinderii.

    Fişa postului persoanei responsabile cu protecţia muncii

    Angajatorul este responsabil pentru funcționarea sistemului de protecție și siguranță a muncii (conform normelor articolelor 22, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Managerul, în calitate de reprezentant al angajatorului, este responsabil pentru acest sistem în ansamblu în întreaga întreprindere. Conducerea unităților, la rândul său, este responsabilă de asigurarea standardelor de siguranță și securitate în unitățile lor.

    Fișele postului pentru managerii superiori și mijlocii trebuie să includă secțiuni privind asigurarea condițiilor de muncă, ținând cont de cerințele de siguranță și securitate. Dacă managerul însuși nu poate îndeplini aceste funcții, el trebuie să atragă un specialist pentru a îndeplini prevederile instrucțiunilor sale.

    IMPORTANT!Dacă întreprinderea nu are un specialist și funcțiile acestuia sunt distribuite altor angajați, acești angajați trebuie să urmeze o pregătire specială. Dacă nu există angajați pregătiți, cel mai bine este să invitați un specialist independent sau să încheiați un acord cu o companie acreditată care oferă servicii în domeniul protecției muncii.



    Citeşte mai mult: