Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Fără îndoială că fișa postului contabilului șef adjunct este departe de ultimul document din companie. Și este mai bine dacă îndeplinește standardul profesional în acest domeniu. Să aflăm de ce modificările aduse legislației duc acum la necesitatea actualizării acestui document. Cum să întocmești o fișă a postului pentru un contabil șef adjunct în 2019.

Memento principal: apropiere

Să spunem imediat că legislația națională nu reglementează separat problema sferei și componenței competențelor, calitățile necesare unui contabil șef adjunct. Exemplul de descriere a postului pentru acest specialist poate fi practic orice. Cu toate acestea, această persoană înlocuiește a treia persoană din companie - contabilul șef. Mai ales în perioadele de absență a acestuia din urmă de la locul de muncă. Prin urmare, în practică, fișa postului contabilului șef adjunct este cât mai apropiată de un document similar al contabilului șef.

Ambele documente ar trebui să se coreleze bine între ele, așa că atunci când faceți ajustări la unul, nu uitați de instrucțiunile celui de-al doilea specialist.

Desigur, contabilul-șef adjunct, ca de fapt a patra persoană din companie după manager și adjunctul acestuia (adjuncții), este și el responsabil pentru toate problemele contabile. Printre acestea:

elaborarea politicilor contabile;
contabilitate;
întocmirea la timp a unui document complet situatii financiare;
întrebări contabilitate fiscalăși raportare;
asistență promptă a contabilului șef.

Astfel, cerințele pe care legea și conducerea le impun contabilului șef ar trebui să se reflecte în exemplul de fișă a postului pentru contabilul șef adjunct.

Acesta este și un document intern pe care directorul general trebuie să-l aprobe prin ordin. Prezența acestuia nu numai că va permite contabilului șef adjunct să înțeleagă gama de îndatoriri și responsabilități ale acestuia, ci poate deveni și un motiv cheie pentru rezilierea contractului cu acest specialist. Această procedură este aceeași atât pentru fișa postului contabilului șef adjunct al oricărui SRL, cât și pentru instrucțiunile deputatului într-o instituție bugetară.

Să vă reamintim că acest standard profesional menționează doar funcția de contabil șef. Dar mai ales despre care vorbim despre un contabil în sens general. În plus, Legea Contabilității echivalează cu contabilii șefi persoane cărora le sunt însărcinate și contabilitatea. Asta înseamnă că atunci când legea vorbește de contabil șef, înseamnă și adjunctul lui. Iată un exemplu ilustrativ din această lege:

Legea contabilității nu spune nimic despre aptitudinile și cunoștințele contabilului șef adjunct. În consecință, ceea ce este scris despre asta în standardul profesional nu trebuie să fie inclus exemplu de fișă a postului pentru contabil șef adjunct.

Rețineți: absolut orice organizație poate lua standardul profesional „Contabil” ca ghid atunci când își dezvoltă cerințele pentru un contabil șef adjunct în ceea ce privește experiența, abilitățile, abilitățile etc. Nu există restricții în legislație în acest sens.

Trebuie remarcat faptul că aplicarea practică a noului standard profesional a început deja să ridice multe întrebări. Principalul lucru este când poți și când trebuie să-l folosești. Ministerul Muncii încearcă periodic să rezolve probleme controversate.

SFATURI
Atenție la Directorul de calificare a posturilor de angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din 21 august 1998 nr. 37. Acesta vă va spune cum să selectați și să operați în mod competent. resurselor de muncă. Acest document este, de asemenea, universal și este recomandat tuturor - de la afaceri private până la sectorul public. De exemplu, la compilare fișa postului de contabil șef adjunct scoli.

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (ediția a IV-a, completată), aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37 (denumit în continuare Director), care, totuși, pentru organizatii comerciale are caracter consultativ și încadrează funcția de contabil șef drept manager. Funcția de contabil șef adjunct nu este trecută în Anuar. Conform Procedurii de aplicare a Unificatului directorul de calificare posturi de manageri, specialiști și angajați, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 9 februarie 2004 N 9, repartizarea posturilor la categoria corespunzătoare se realizează în funcție de natura muncii prestate în principal, constituind conținutul muncii angajatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic). Conform clauzei 6 din prezenta Procedură caracteristici de calificare Posturile de directori adjuncți nu au fost dezvoltate, întrucât responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările acestora sunt determinate pe baza cerințelor cuprinse în caracteristicile posturilor corespunzătoare de manageri. Întrucât responsabilitățile postului de contabil șef adjunct, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestuia se stabilesc pe baza cerințelor cuprinse în caracteristicile funcției de contabil șef, care este clasificată de Director ca manager, funcția de în categoria managerilor se încadrează și un contabil șef adjunct.

Responsabilitățile postului. Organizează contabilitate economic- activitati financiareși controlul asupra utilizării economice a resurselor materiale, forței de muncă și financiare, precum și asupra siguranței proprietății întreprinderii. Formează o politică contabilă în conformitate cu legislația în materie de contabilitate, pe baza structurii și caracteristicilor activităților întreprinderii, a necesității asigurării acesteia. stabilitatea financiară. Conduce lucrările de pregătire și adoptare a unui plan de conturi de lucru, forme de documente contabile primare utilizate pentru oficializarea tranzacțiilor comerciale pentru care nu există prevederi forme standard, elaborarea formularelor de documente contabile interne, precum și asigurarea procedurii de efectuare a inventarierii, monitorizarea tranzacțiilor comerciale, respectarea tehnologiei de prelucrare a informațiilor contabile și a procedurilor de flux de documente. Asigură organizarea rațională a contabilității și raportării la întreprindere și diviziile acesteia pe baza centralizării maxime a activității contabile și de calcul și a utilizării de mijloace moderne. mijloace tehniceŞi tehnologia de informație, forme și metode progresive de contabilitate și control, formarea și transmiterea la timp a informațiilor contabile complete și de încredere despre activitățile întreprinderii, starea proprietății acesteia, veniturile și cheltuielile, precum și elaborarea și implementarea măsurilor care vizează întărirea disciplinei financiare . Organizează contabilitatea proprietății, datoriilor și tranzacțiilor comerciale, mijloacelor fixe de intrare, stocurilor și numerar, reflectarea în timp util în contabilitatea operațiunilor aferente mișcării acestora, contabilitatea costurilor de producție și circulație, executarea estimărilor de costuri, vânzările de produse, efectuarea lucrărilor (servicii), rezultatele activităților economice și financiare ale întreprinderii, precum și ca tranzacții financiare, de decontare și de credit. Asigură legalitatea, promptitudinea și corectitudinea documentelor, întocmirea calculelor de raportare sănătoase din punct de vedere economic a costului produselor, lucrărilor (serviciilor) efectuate, calculelor salariale, calcularea corectă și transferul impozitelor și taxelor către bugetele federale, regionale și locale; contributii de asigurare la fondurile sociale extrabugetare de stat, plati catre institutii bancare, fonduri pentru finantare investitii de capital, rambursarea în timp util a datoriilor către bănci la împrumuturi, precum și alocarea de fonduri pentru stimulente materiale pentru angajații întreprinderii. Monitorizează respectarea procedurii de întocmire a documentelor primare și contabile, decontărilor și obligațiilor de plată, precum și cheltuirea fondului salariile, pentru stabilirea salariilor oficiale pentru angajații întreprinderii, efectuarea de inventariere a mijloacelor fixe, stocuri și numerar, verificarea organizării contabilității și raportării, precum și auditurile documentare în diviziile întreprinderii. Participă la dirijare analiza economica activități economice și financiare ale întreprinderii conform datelor contabile și de raportare în vederea identificării rezervelor intraeconomice, eliminării pierderilor și costurilor neproductive. Ia măsuri pentru prevenirea penuriei, cheltuirea ilegală a fondurilor și a inventarului, încălcările legislației financiare și economice.

Participă la pregătirea materialelor privind lipsurile și furturile de fonduri și inventar, controlează transferul, dacă este necesar, a acestor materiale către autoritățile de anchetă și judiciare.

Ia măsuri pentru a acumula resurse financiare pentru a asigura stabilitatea financiară a întreprinderii. Interacționează cu băncile privind plasarea fondurilor disponibile pe depozite bancare (certificate) și achiziția de titluri de stat foarte lichide, monitorizarea efectuării tranzacțiilor contabile cu contracte de depozit și împrumut, valori mobiliare. Efectuează lucrări pentru a asigura respectarea strictă a personalului, disciplina financiară și de numerar, estimările cheltuielilor administrative, economice și de altă natură, legalitatea anulării lipsurilor din conturile contabile, creanţe de încasatși alte pierderi, siguranța documentelor contabile, înregistrarea și depunerea acestora la în modul prescris la arhivă. Participă la elaborarea și implementarea planificării raționale și a documentației contabile, forme progresive și metode de contabilitate bazate pe utilizarea tehnologiei informatice moderne. Oferă întocmirea bilanțurilor contabile și a rapoartelor de sinteză operațională privind veniturile și cheltuielile fondurilor, despre utilizarea bugetului, alte contabilități și raportare statistică, depunându-le în modul prescris autorităților competente. Oferă asistență metodologică angajaților departamentelor întreprinderii pe probleme de contabilitate, control, raportare și analiză economică. Gestionează personalul contabil.

Trebuie sa stii: legislatia contabila; rezoluții, instrucțiuni, ordine, alte îndrumări, metodologice și materiale de reglementare organele superioare, financiare și de control și audit pe probleme de organizare a contabilității și raportării, precum și cele referitoare la activitățile economico-financiare ale întreprinderii; drept civil, legislatie financiara, fiscala si economica; structura întreprinderii, strategia și perspectivele de dezvoltare a acesteia; reglementări și instrucțiuni de organizare a contabilității la o întreprindere, reguli de întreținere a acesteia; procedura de procesare a tranzacțiilor și de organizare a fluxului de documente pentru domeniile contabile; formulare și procedura de decontare financiară; metode de analiză economică a activităților economice și financiare ale unei întreprinderi, identificarea rezervelor din fermă; procedura de acceptare, valorificare, depozitare și cheltuire a fondurilor, inventarului și a altor valori; reguli pentru decontările cu debitorii și creditorii; condiţiile fiscale pentru persoane juridice şi indivizii; procedura de anulare a lipsurilor, a creanțelor și a altor pierderi din conturile contabile; reguli de efectuare a inventarierii fondurilor și obiectelor de inventar; procedura si termenele de intocmire a bilanturilor si raportari; reguli de desfășurare a inspecțiilor și a auditurilor documentare; mijloace moderne tehnologia informatică și posibilitatea utilizării acestora pentru efectuarea de lucrări contabile și de calcul și analiza activităților de producție, economice și financiare ale unei întreprinderi; avansate domestice şi experiență străinăîmbunătățirea organizării contabilității; economie, organizarea producției, a muncii și a managementului; bazele tehnologiei de producție; metode de management al pieței; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare. Educație profesională (economică) superioară și experiență în activități financiare și contabile, inclusiv posturi de conducere, minim 5 ani.

În lipsa serviciilor juridice la întreprindere, aceasta îndeplinește direct această funcție.

Descrierea postului contabil șef adjunct stabilește îndatoririle, drepturile și nivelul de responsabilitate. Specificul conținutului acestuia depinde de funcțiile îndeplinite de acest specialist.

Care este scopul fișei postului?

Atunci când angajează un nou angajat sau transferă un angajat al unei întreprinderi într-o nouă poziție, acesta trebuie să fie familiarizat cu responsabilitățile pe care va trebui să le îndeplinească în noul său post. Acest lucru este necesar, în primul rând, pentru a stabili unul dintre elementele principale pentru care se încheie contract de munca, — functia muncii angajat.

Un document numit fișă de post servește acestui scop. În ceea ce privește conținutul, se dovedește a fi mai amplă decât o simplă listă de responsabilități, deoarece, de obicei, include și determinarea locului angajatului în ierarhia departamentului relevant, enumerarea cerințelor pentru nivelul său de calificare și, de asemenea, definește drepturile asociate. cu îndeplinirea funcţiilor şi responsabilităţilor oficiale.

Obligația de a întocmi fișa postului nu este stabilită prin lege, dar în realitate acest document este necesar atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Acesta permite angajatorului:

descrieți în mod clar responsabilitățile asociate cu o anumită poziție;
eliminați problema elaborării cerințelor individuale atunci când căutați un candidat potrivit pentru un post;
facilitarea procesului de introducere a unui nou angajat (sau angajați) în funcțiile sale de muncă.
controlează cât de bine se descurcă o anumită persoană cu locul de muncă;
să-l tragă la răspundere pentru neîndeplinirea îndatoririlor sale oficiale.

În același timp, angajatorul este interesat de reflectarea cât mai deplină posibilă în instrucțiunile funcțiilor reale îndeplinite de angajat, deoarece acesta din urmă are dreptul de a refuza să presteze muncă suplimentară și dreptul de a cere o plată suplimentară pentru munca care nu este parte a atribuţiilor sale.

Toate acestea, deși formal opționale, fac ca fișa postului să fie foarte importantă și documentul necesar, a căror compilare trebuie abordată cu o grijă deosebită.

Care este funcția de contabil șef adjunct?

Funcția de contabil șef adjunct presupune prezența în organizație a unui angajat care, cel puțin în unele chestiuni, este capabil să înlocuiască contabilul șef care lipsește temporar dintr-un anumit motiv. Cel mai adesea aceste întrebări sunt:

semnarea documentelor curente;
aprobarea documentelor ordinare;
crearea și transferul informațiilor contabile curente către departamentele aferente;
rezolvarea unor situații interne urgente metodologice și organizatorice;
pregătirea clarificărilor privind solicitările externe urgente.

În plus, contabilului-șef adjunct i se încredințează, de obicei, funcțiile de monitorizare a conformității de către angajații contabili a regulilor contabile stabilite prin politica contabilă, precum și a acelei părți din activitatea contabilă curentă, care, de regulă, este asociată cu cele mai complexe domenii ale contabilității și contabilității fiscale.

Toate acestea presupun ca contabilul-sef adjunct sa aiba suficiente nivel înalt formare profesională si experienta. Prin urmare, în această parte îi sunt impuse aceleași cerințe ca și contabilului șef (clauza 4, art. 7 din legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ; standard profesional„Contabil”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 nr. 1061n):

studii superioare sau medii de specialitate;
experiență de muncă de cel puțin 3 ani din ultimii 5 cu studii profesionale corespunzătoare, iar în lipsa acesteia - minim 5 ani din ultimii 7;
absența condamnărilor restante pentru infracțiuni din sfera economică.

La fel ca și contabilul-șef, adjunctul acestuia aparține categoriei de manageri și de aceea trebuie să îndeplinească cerințele unui manager capabil să îndeplinească funcțiile de contabil șef, cu documente precum:

directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37;
standard profesional „Contabil”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 nr. 1061n.

Conform acestor documente, un specialist care efectuează munca unui contabil șef trebuie să cunoască:

legislatia contabila si fiscala;
legislatia civila, financiara si economica;
dreptul muncii;
coduri de etică pentru profesioniști contabili și guvernanță corporativă;
contabilitate statistică și de gestiune;
specificul, tehnologia, structura, strategia și perspectivele organizației;
reguli pentru efectuarea auditurilor;
metode de analiză financiară;
baze de date contabile și juridice de referință.

Funcțiile adjunctului, de regulă, nu vor include aspecte precum organizarea activității contabile și a fluxului de documente în ceea ce privește primirea necesarului. documente primare, dezvoltarea politicilor contabile și fiscale, analiza financiara, dar trebuie să cunoască toate aspectele organizatorice și metodologice ale compartimentului de contabilitate pentru a putea exercita un control continuu și, dacă este cazul, înlocuirea contabilului-șef.

Citiți despre ce trebuie să aveți în vedere atunci când dezvoltați politici contabile moderne. .

Opțiuni de funcție adjunctă

În funcție de caracteristicile structurii organizației al cărei angajat este contabilul șef adjunct, sunt posibile următoarele opțiuni pentru funcțiile sale:

Organizația face parte dintr-un holding, iar toți contabilii șefi ai companiilor care formează acest holding raportează contabilului-șef și sunt numiți adjuncții acestuia. Totodată, contabilul șef adjunct al exploatației rămâne în esență contabilul șef al organizației sale și își îndeplinește în totalitate toate funcțiile.
Contabilul-șef adjunct este angajat al unui departament mare de contabilitate întreprindere mare. În acest caz, așa cum este deja descris mai sus, în timp ce efectuează el însuși o parte a activității contabile, va monitoriza dacă departamentul de contabilitate își desfășoară activitatea în conformitate cu cerințele politicii contabile stabilite în organizație, va semna o parte din documentele primare actuale. și înlocuiește periodic contabilul-șef în timpul absenței acestuia. Obligația de înlocuire a unei astfel de situații este de obicei inclusă funcțiile postului adjunct
ÎN organizație mică cu un mic departament de contabilitate, un angajat poate fi numit contabil șef adjunct care, aproape în egală măsură cu contabilul șef, își îndeplinește funcțiile în materie de aprobări, semnături și raportare. În același timp probleme organizatorice, metodologia și politicile contabile rămân apanajul contabilului șef, iar munca contabilă este împărțită egal între toți, inclusiv contabilul șef.

Astfel, responsabilitățile contabilului șef adjunct în diferite organizații poate varia semnificativ. Prin urmare, acestea trebuie menționate clar în fișa postului.

Ce ar trebui inclus în fișa postului?

Prin structura sa fișa postului de contabil șef adjunct nu va fi fundamental diferită de documente similare întocmite pentru alți angajați ai organizației. De obicei, include următoarele secțiuni:

poziția salariatului în structura organizației sau diviziei, subordonarea acestuia;
cerințe de educație și experiență de muncă;
lista responsabilităților postului;
drepturi care decurg din îndatoririle oficiale;
responsabilitate.

Secțiunea cheie din instrucțiuni este lista responsabilităților postului, deoarece toate celelalte puncte, cu excepția drepturilor acordate în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor, sunt consacrate în alte documente ( acte legislative sau documente interne elaborate de organizația însăși). Și drepturile reflectate în instrucțiuni decurg în mod logic din funcțiile postului.

La alcătuirea unei liste de responsabilități ale postului, este necesar să pornim de la funcțiile efectiv îndeplinite de angajat, reflectând conținutul lor specific și nelimitându-ne la fraze generale. În caz contrar, neînțelegerile cu angajatul privind înțelegerea responsabilităților care îi sunt atribuite vor fi inevitabile.

Cum se scriu instrucțiuni?

Fișa postului pentru contabilul șef adjunct, la fel ca pentru orice alt angajat contabil, este elaborată de contabilul șef.

Nu are un formular aprobat legal, deci este intocmit in conformitate cu regulile stabilite pentru documentele interne create in organizatie. Aceasta poate fi o formă dezvoltată independent sau pur și simplu o formă cu numele organizației. În orice caz, acest document trebuie să fie aprobat de manager. Dacă regulile de flux de documente în vigoare în organizație necesită aprobarea prealabilă a textului fișei postului cu alte departamente (de exemplu, cu serviciul juridic sau cu departamentul de resurse umane), atunci înainte de a-l transmite spre semnare managerului, este convenite în aceste departamente.

Sub textul instrucțiunilor sunt indicate funcția, numele și semnătura dezvoltatorului și se lasă un spațiu pentru a plasa o notă care indică faptul că angajatul s-a familiarizat cu documentul, care necesită semnătura sa și data familiarizării.

Rezultate

O fișă de post care definește o listă de responsabilități asociate cu o anumită poziție este extrem de document important atât pentru angajator cât şi pentru angajat. Atunci când includeți responsabilități în listă, este necesar să le reflectați cât mai complet și specific posibil.

Responsabilitățile postului. Gestionează una sau mai multe probleme (direcții) științifice, științifice-tehnice și de producție activitate economică instituție (organizație), organizează punerea în aplicare a fundamentale și cercetare aplicatăși dezvoltări, asigură dezvoltarea ramurilor relevante ale științei, tehnologiei și producției. Participă la formarea și justificarea scopurilor și obiectivelor cercetării și dezvoltării designului, lucrărilor de sondaj, determină semnificația și necesitatea implementării lor, modalitățile și metodele soluțiilor lor. Monitorizează conformitatea cu cerințele și standardele stabilite pentru organizarea muncii în timpul proiectării de noi și reconstrucției întreprinderilor existente, dezvoltării procese tehnologiceși echipamente, întocmirea planurilor de lucru pe termen lung și anuale privind problema (direcția), planificarea, devizele metodologice, de costuri și documentația contractuală, precum și studiile de fezabilitate necesare. Organizează cercetare și dezvoltare cuprinzătoare asupra unei probleme (domenii), participă la implementarea acestora, asigură implementarea planurilor tematice, calitate superioarăși un nivel științific ridicat de muncă, utilizare practică rezultatele lor. Coordonează activitățile subordonaților săi diviziuni structurale, asigură utilizarea în activitățile lor a realizărilor științei și tehnologiei autohtone și străine, brevetelor și materialelor informaționale științifice, tehnologiei informatice și organizaționale și a metodelor progresive de efectuare a muncii, respectarea proiectelor în curs de elaborare. specificatii tehnice, standarde și alte reglementări, precum și coordonare documentatia tehnica cu co-executori, clienți și subcontractanți. Organizează întocmirea de rapoarte științifice și tehnice de sinteză privind problema (domeniul), transmiterea informațiilor științifice și tehnice și a rapoartelor privind lucrările efectuate către autoritățile de statistică, pregătirea pentru publicare lucrări științifice, care sunt rezultatul cercetării și dezvoltării, revizuirii lor. Gestionează activitatea de verificare experimentală a rezultatelor cercetării și dezvoltării, încheie contracte pentru efectuarea lucrărilor de către organizații terțe și acordă asistență științifică și metodologică întreprinderilor și altor instituții (organizații). Ia măsuri pentru a asigura departamentele instituției (organizației) echipamentul necesar si materiale. Organizează corect operare tehnicăși repararea echipamentelor, monitorizarea respectării regulilor și reglementărilor privind siguranța muncii. Asigură plasarea și utilizarea rațională a personalului din departamentele subordonate, respectarea producției și disciplina muncii. Promovează dezvoltarea inițiativei creative a angajaților, gestionează revizuirea și implementarea propunerilor și invențiilor de raționalizare, înregistrarea cererilor și altele în modul prescris documentele necesare pentru certificatele de drepturi de autor pentru invenții, brevete și licențe. Conduce una dintre secțiile consiliului științific sau științific-tehnic (tehnic), monitorizează implementarea deciziilor luate. Efectuează lucrări de îmbunătățire a calificărilor și formării personalului științific. Participă la promovarea cunoștințelor științifice și a realizărilor științei și tehnologiei, la organizarea de conferințe științifice, întâlniri, discuții, dă feedback și concluzii asupra evoluțiilor legate de subiectele problemelor (direcțiilor) conduse de el. Participă la rezolvarea principalelor probleme ale activităților științifice, tehnice și economice ale instituției (organizației) și implementarea măsurilor care să asigure implementarea lucrărilor aprobate prin plan, reducerea timpului și costurilor de cercetare și proiectare, creșterea eficienței cercetarea stiintificași evoluții, accelerarea utilizării realizărilor științifice și tehnologice în sectoare ale economiei, întărirea responsabilității fiecărui angajat pentru munca atribuită și pentru rezultatele muncii echipei, îmbunătățirea organizării muncii și managementului, dezvoltarea activităților de instituția (organizația).

Trebuie sa stii: acte legislative și de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare ale sectorului relevant al economiei, științei și tehnologiei; domeniile de activitate, profilul și specializarea instituției (organizației); rezoluții, ordine, ordine și alte materiale de îndrumare autorități superioare referitoare la activitățile instituției (organizației); realizările științei și tehnologiei interne și externe în domeniul de activitate al instituției (organizației); metode științifice munca de cercetare, evoluții tehniceși verificarea experimentală a acestora; rezultatele cercetării și dezvoltării asupra problemelor conexe desfășurate de alte instituții (organizații); metode de planificare și finanțare a cercetării și dezvoltării științifice; sisteme de operare remunerarea și formele de stimulente materiale; procedura de încheiere și executare a acordurilor și contractelor; economie, organizarea muncii, producție și management; legislatia in vigoare; reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si apararea impotriva incendiilor.

Cerințe de calificare. Superior învăţământul profesionalși experiență de lucru în specialitate de cel puțin 5 ani, dacă este disponibilă gradul stiintific Doctor (candidat) în științe - experiență în activitate științifică și pedagogică de cel puțin 3 ani.

Această caracteristică determină, de asemenea, responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările arhitectului șef al organizațiilor de proiectare și sondaj.

Responsabilitățile postului de director adjunct (șef) al unei instituții (organizație) pt munca stiintifica . Inginer șef al instituției (organizației). Asigură plasarea și utilizarea rațională a personalului în unitățile subordonate, respectarea disciplinei de producție și muncă. Promovează dezvoltarea inițiativei creative a angajaților, gestionează revizuirea și implementarea propunerilor de raționalizare și invenții, înregistrarea în modul prescris a cererilor și a altor documente necesare pentru certificatele de drepturi de autor pentru invenții, brevete și licențe. Conduce una dintre secțiile consiliului științific sau tehnico-tehnic (tehnic), monitorizează implementarea deciziilor luate. Efectuează lucrări de îmbunătățire a calificărilor și formării personalului științific. Participă la promovarea cunoștințelor științifice și a realizărilor științei și tehnologiei, la organizarea de conferințe științifice, întâlniri, discuții, dă feedback și concluzii asupra evoluțiilor legate de subiectele problemelor (direcțiilor) conduse de el. Participă la rezolvarea principalelor probleme ale activităților științifice, tehnice și economice ale instituției (organizației) și implementarea măsurilor care să asigure implementarea lucrărilor aprobate prin plan, reducerea timpului și costurilor cercetării și proiectării, sporind eficiența cercetării științifice și dezvoltare, accelerarea utilizării realizărilor științifice și tehnologice în sectoarele economice, întărirea responsabilității fiecărui angajat pentru munca atribuită și pentru rezultatele muncii echipei, îmbunătățirea organizării muncii și managementului, dezvoltarea activităților instituției (organizație ).
Director adjunct (șef) al unei instituții (organizație) pentru activitate științifică. inginer șef instituții (organizații) Trebuie sa stii: acte legislative și de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare ale sectorului relevant al economiei, științei și tehnologiei; domeniile de activitate, profilul și specializarea instituției (organizației); rezoluții, ordine, ordine și alte materiale de orientare ale autorităților superioare referitoare la activitățile instituției (organizației); realizările științei și tehnologiei interne și externe în domeniul de activitate al instituției (organizației); metode științifice de realizare a cercetării, dezvoltări tehnice și verificarea experimentală a acestora; rezultatele cercetării și dezvoltării asupra problemelor conexe desfășurate de alte instituții (organizații); metode de planificare și finanțare a cercetării și dezvoltării științifice; sistemele actuale de remunerare și formele de stimulente materiale; procedura de încheiere și executare a acordurilor și contractelor; economie, organizarea muncii, producție și management; legislatia in vigoare; reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si apararea impotriva incendiilor.
Cerințe pentru calificarea directorului adjunct (șef) al unei instituții (organizație) pentru activitate științifică. Inginer șef al unei instituții (organizație).. Studii profesionale superioare și experiență de lucru în specialitate de minim 5 ani, dacă există diplomă academică de Doctor (Candidat în Științe) - experiență în activitate științifică și pedagogică de minim 3 ani .