Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Datorită pericolului de infectare, nevoia de a interacționa cu persoanele cu dizabilități fizice și psihice, expunerea la substanțe periculoase, radiații, condițiile de muncă ale lucrătorilor sanitari pot fi considerate dăunătoare. Pentru vătămare, un lucrător medical are dreptul la garanții și despăgubiri.

Condiții de muncă nocive pentru lucrătorii medicali: lista

Nu există o listă unică de condiții de muncă nefavorabile pentru lucrătorii din domeniul sănătății, prin urmare, în funcție de garanțiile și compensațiile pentru care solicită angajatul, se folosesc liste diferite, în special aprobate:

• prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n, din 16 februarie 2009 nr. 45n, din 30 mai 2003 nr. 225;
• Decrete ale Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 nr. 101, din 6 iunie 2013 nr. 482.

Factori nocivi mediu de producție poate fi recunoscut pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (în continuare - SOUT).

Riscuri profesionale în medicină

Au fost stabilite drepturile anumitor grupuri de lucrători din domeniul sănătății la prestații legi federale.

De exemplu, din cauza riscului de infecție, se oferă o reducere a programului de lucru, concediu suplimentar și plata:

• lucrătorii sanitari care asigură îngrijiri antituberculoase (art. 15 din Legea nr. 77-FZ);
• lucrătorii sanitari care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV (art. 22 din Legea nr. 38-FZ).

Datorită riscului crescut de interacțiune cu persoanele care suferă de o tulburare mintală, lucrătorii din domeniul sănătății care oferă îngrijiri de sănătate mintală au dreptul la o reducere tura de lucru, concedii și salarii suplimentare (art. 22 din Legea nr. 3185-1).

Laptele este dăunător pentru lucrătorii din domeniul sănătății: cine ar trebui

Pentru a minimiza efectele adverse ale factorilor chimici, biologici și fizici asupra organismului uman pentru a preveni apariția bolilor, lucrătorilor din domeniul sănătății li se recomandă să consume lapte și alte produse cu valoare nutritivă egală.

Produsele cu valoare nutritivă egală cu laptele se eliberează cu acordul lucrătorilor și ținând cont de opinia sindicatului.

Conditii de distributie a laptelui:

• angajarea efectivă în ziua emiterii sub influența factorilor relevanți;
• asigurarea si consumarea alimentelor in locurile angajatului - bufet, cantina, sala special utilata;
• incapacitatea unui angajat de a primi hrană specială gratuită.

Compensarea în numerar în schimbul laptelui se face la cererea scrisă a angajatului dacă:

• o astfel de posibilitate este stabilită printr-un contract colectiv și (sau) de muncă;
• suma plății este echivalentă cu prețul de vânzare cu amănuntul al laptelui la sediul angajatorului;
• plata lunară a compensației;
• indexarea la timp a plăților compensațiilor.

Aprovizionarea gratuită cu lapte se oprește:

• dacă condițiile de producție, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, sunt considerate sigure sau acceptabile;
• cu acordul sindicatului.

Program de lucru redus

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru condiții de muncă periculoase

În funcție de funcțiile ocupate, concediul suplimentar plătit se acordă o dată pe an:

• 14-35 zile - pentru lucrătorii sanitari care acordă îngrijiri psihiatrice;
• 14-21 zile - pentru lucrătorii sanitari care asigură îngrijiri antituberculoase;
• 14 zile - lucrători care acordă asistență persoanelor infectate cu HIV.

Cu excepția cazului în care se stabilește altfel, iar munca se desfășoară în condiții nefavorabile de muncă, la acordarea unui timp de odihnă unui lucrător sanitar, se ține cont de următoarele:

• dacă condițiile de muncă la locurile de muncă sunt clasificate ca nocive (grade 2-4) sau periculoase conform rezultatelor evaluării speciale și evaluării securității, se acordă concediu anual de cel puțin 7 zile calendaristice în plus față de concediul principal;
• Vechimea care dă dreptul la concediu suplimentar include timpul efectiv lucrat în condițiile corespunzătoare;
• alocația suplimentară este utilizată anual, transferul la o altă dată nu este permis;
• concediul suplimentar nu se înlocuiește cu compensații bănești. Înlocuirea este permisă dacă:
• aceasta se stabileste prin acord si contract colectiv;
• angajatul și-a dat acordul scris;
• durata concediului depășește 1 săptămână.

În cazul în care unui lucrător sanitar i se acordă concediu suplimentar pentru muncă în condiții nefavorabile de producție din diverse motive, concediul se acordă pentru unul dintre ele.

Salariile mari

Pentru munca în condiții nefavorabile de producție este necesară creșterea salariului. Cuantumul sporului se stabilește printr-un act local al angajatorului, adoptat ținând cont de avizul sindicatului, sau printr-un contract colectiv de muncă. Creșterea minimă este de 4%.

Există Decretul Guvernului nr. 482 din 06.06.2013, care prevede o listă detaliată a profesiilor și funcțiilor care au dreptul la concediu suplimentar plătit. Atunci când acordă unui salariat concediu suplimentar, angajatorul trebuie să fie ghidat de art. 116 Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza actualei Rezoluții nr. 482, un concediu suplimentar în 2018 este acordat unor lucrători sanitari care ocupă anumite funcții în domeniul sănătății.

Se acordă concediu suplimentar după evaluare specială munca lucrătorilor medicali. Rezultatele evaluării trebuie convenite cu sindicatul instituției.

Dacă profesia unor lucrători din domeniul sănătății nu este pe lista specificată, atunci concediul suplimentar este acordat în mod general. Potrivit art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este de 7 zile calendaristice. Această perioadă poate fi majorată printr-un contract colectiv sau alt act local al instituției medicale.

Conform Decretului nr. 482, concediul suplimentar se acordă:

• pentru lucrătorii din domeniul sănătății care oferă îngrijiri de sănătate mintală:
  • medici la posturi de conducere, hostess și alt personal medical care acordă îngrijiri medicale bolnavilor psihici – 35 de zile calendaristice;
  • lucrători de laborator – 21 de zile;
  • recepționeri, asistente și dieteticieni – 14 zile.
• medicii care acordă îngrijire bolnavilor de tuberculoză:
  • tot personalul medical al dispensarelor de tuberculoză – 14 zile;
  • Medici TB care efectuează examinări cu raze X – 21 de zile;
• medicii care lucrează cu persoane infectate cu HIV și intră în contact cu medicamente care conțin virusul – 14 zile.

Mai tânăr personalului medical, adică asistentele care lucrează în astfel de instituții au și dreptul la concediu suplimentar cu durata de la 7 la 12 zile.

Dacă un lucrător medical are dreptul la concediu suplimentar din mai multe motive, acesta se acordă numai pentru unul dintre ele.

Dacă șeful unei instituții medicale nu se deranjează să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă care să dezvăluie gradul de nocive al condițiilor de muncă ale angajaților săi, el încalcă legislația muncii. Dar el este obligat să acorde concediu suplimentar lucrătorilor medicali.

Datorită faptului că s-au produs schimbări și certificarea la locul de muncă a fost anulată, iar în schimb acum se efectuează o evaluare specială a muncii, a apărut o opinie că va fi anulat concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali. Acest lucru este greșit!
În cadrul unei evaluări speciale se dezvăluie gradul condițiilor dăunătoare de muncă și gradul de pericol, în baza căruia se acordă concediu suplimentar.

În instituțiile medicale, o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de către Agenția Federală Medicală și Biologică a Rusiei. Dar FMBA din Rusia nu poate emite un ordin de anulare a concediului suplimentar, deoarece chiar dacă nu au fost identificate condiții de muncă periculoase și dăunătoare pentru anumiți lucrători medicali, în conformitate cu art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia au încă numărul de zile de autorizație suplimentară specificat în articol.

Orice personal medical lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, prin urmare nimeni nu-l poate priva de dreptul la cel puțin 7 zile calendaristice de concediu suplimentar.
Lista aprobată prin Rezoluția nr. 482 enumeră toate profesiile lucrătorilor medicali. În plus, s-au adăugat unele posturi și specialități care nu au dreptul la 7 zile calendaristice, ci la concediu suplimentar mai lung. Aceste posturi și specialități ale lucrătorilor medicali sunt prezentate mai sus.

În fiecare an, fără excepție, angajatorul acordă fiecărui angajat oficial dreptul la 28 de zile de concediu. Cu toate acestea, există un număr mare de cetățeni care primesc zile suplimentare de concediu. Cel mai adesea, acordarea unui astfel de bonus este asociată cu condiții de muncă dăunătoare.

Unele dintre cele mai dăunătoare tipuri de muncă sunt cele asociate cu acordarea de îngrijiri medicale persoanelor grav bolnave. Ca urmare, mulți lucrători din domeniul sănătății, conform regulilor legii, au o perioadă oficială de repaus mai lungă decât alți lucrători.

Ce lucrători din domeniul sănătății au dreptul la concediu suplimentar?

În fiecare an, guvernul rus evaluează diferite poziții și trage o concluzie despre cât de dăunătoare sunt condițiile lor de muncă. Cel mai recent decret guvernamental privind concediul adecvat pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru condiții de muncă periculoase a identificat o serie de posturi care au dreptul la concediu suplimentar.

Acestea includ:

• Oferirea de îngrijiri antituberculoase;
• Lucrează în instituții medicale psihiatrice;
• Cei care sunt în contact cu persoane infectate cu HIV.

Decretul guvernamental își stabilește propria durată pentru fiecare funcție individuală a unui lucrător sanitar.

Legea privind concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali - modificări 2018

Principala lege pentru calcularea zilelor de vacanță în plus față de cele anuale este decretul guvernamental numărul 482. Cu toate acestea, chiar și în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse există informații că durata minimă a acestei perioade este de o săptămână. De asemenea, în condițiile legii, putem concluziona că dacă un medic lucrează în mai multe funcții și are dreptul la compensație sub formă de concediu suplimentar, atunci restul este asigurat doar pe unul dintre motive.

Cum se calculează concediul suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru condiții de muncă dăunătoare?

Procedura de calcul poate fi împărțită în 2 etape principale:

1. Este necesar să se calculeze zilele lucrate pe an în producția periculoasă.

2. Este necesar să se determine numărul exact de luni lucrate.

Lista profesiilor cu o anumită durată a acestei perioade este determinată de o lege precum Decretul Guvernului nr. 482. Prin urmare, pentru a calcula câte zile se adaugă pentru condiții de muncă dăunătoare în funcția dvs., este suficient să vă familiarizați cu textul legii și modificările acesteia începând cu anul 2018 . Durata minimă posibilă adăugată este de o săptămână.

Ce determină durata concediului suplimentar pentru un lucrător sanitar?

Nocivitatea unui anumit loc de muncă este principalul factor care afectează durata. Mai mult, sunt luate în considerare atât prejudiciul fiziologic, cât și cel moral. De exemplu, medicii care luptă împotriva bolilor infecțioase sunt expuși unui risc ridicat de infecție. Dar cei care lucrează în spitalele de psihiatrie cedează mai mult presiunii morale.

Guvernul calculează și durata repausului oficial în conformitate cu funcția în sine.

• 35 se adaugă conducerii, medicii și personalul medical al spitalelor de psihiatrie;
• Personal în laboratoarele acestor instituții – 21;
• Grefieri și asistenți medicali – 14 zile.

În instituțiile antituberculoase personalului medical li se acordă încă 14 zile. Ftiziatricii ale căror puteri includ lucrul cu examinări speciale cu raze X periculoase pot pretinde mai mult - până la 21 de zile. Cât despre cei a căror muncă este legată de persoanele infectate cu HIV, se adaugă 14 zile pentru condițiile lor nocive de muncă.

Ordin de concediu suplimentar pentru lucrătorii sanitari pentru condiții de muncă vătămătoare - eșantion

În eșantion trebuie să introduceți doar numele instituției medicale, denumirea specifică a postului și unitatea structurală. Și în spațiile pentru a indica tipul de concediu, scrieți „plătit suplimentar”. De asemenea, mai jos este și durata exactă. Pentru a emite un ordin, se folosește un formular special T-6, deși utilizarea acestuia nu este o obligație pentru ofițerii de personal ai instituțiilor medicale.

Pentru umplere corectă instrucțiuni, se recomandă utilizarea unui formular de probă T-6. Nu uitați că în cazul în care comanda nu este executată în forma corespunzătoare, conducerea poate să o declare invalidă.

Anularea ordinului de concediu suplimentar pentru lucrătorii sanitari

Acum, evaluarea nocivității condițiilor din instituțiile medicale este efectuată de o agenție specială - FMBA a Federației Ruse. Cu toate acestea, nu au suficientă putere pentru a anula comanda. Cel puțin, deoarece articolul 117 din Codul Muncii precizează informații despre concediile suplimentare pentru angajații din industria medicală.

Prin urmare, putem spune cu siguranță că informațiile care circulă de mult timp și raportau că concediul corespunzător ar fi anulat s-au dovedit a fi false.

Există profesii în care îndeplinirea sarcinilor unui angajat este însoțită de riscuri grave pentru sănătate. Pentru a compensa cumva...

Cadrele standard de muncă sunt prevăzute pentru munca care nu necesită pregătire specială și nu implică...

Salariul unui angajat este o plată în bani pentru el activitate profesională. Valoarea unei astfel de acumulari este determinată de calificări...

Se acordă concediu suplimentar plătit dacă munca este direct legată de pericole pentru sănătate...

Timpul de repaus legal anual este mare valoare pentru fiecare muncitor. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajați...

Angajații care lucrează în legătură cu nocive conditii de productie, au dreptul la concediu suplimentar din...

Propriul meu avocat

protectia drepturilor in instanta fara avocat

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din sănătate

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății din 2014

Concediu suplimentar lucrătorii sanitari prevăzute la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu această regulă, nu orice lucrător medical are dreptul la concediu suplimentar, ci numai angajații care lucrează în anumite condiții.

Concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 482 din 06.06.2013, în conformitate cu acesta, durata concediului suplimentar anual plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru lucrătorii medicali. se datorează angajaților:

Participarea la furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală (14, 21, 28 și 35 de zile calendaristice);
- implicat direct în acordarea îngrijirilor antituberculoase (14 și 21 de zile calendaristice);
- efectuarea diagnosticului și tratamentului persoanelor infectate cu HIV (14 zile calendaristice);
- a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane (14 zile calendaristice)/

Concediul anual plătit suplimentar este acordat lucrătorilor medicali ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, sunt clasificate ca fiind nocive (clasa de pericol 3.2, 3.3, 3.4) sau condiții de muncă periculoase (clasa de pericol 4) (articolul 117). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar pentru lucrătorii medicali este de 7 zile calendaristice. Aceste reguli au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014.

Dacă, pe baza rezultatelor certificării, unui loc de muncă i s-a atribuit o clasă de pericol 3.1, atunci angajatorul trebuie să acorde concediu după 1 ianuarie 2014 până la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Compensarea sub formă de lansare suplimentară poate fi anulată după o evaluare specială dacă, conform rezultatelor acesteia, nocivitatea rămâne aceeași sau este redusă.

Angajatorul poate folosi local reglementăriși acte de direcție mixtă sau intersectorială, care stabilesc perioade mai lungi de concediu.

De exemplu, angajații care furnizează direct îngrijiri psihiatrice, antituberculoase sau care lucrează cu persoane infectate cu HIV au dreptul la concediu suplimentar de 14 până la 35 de zile calendaristice.

Numărul de zile de începere suplimentară a unui anumit lucrător din domeniul sănătății este stabilit în contractul de muncă. În acest caz, se iau în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

La calcularea duratei concediului de odihnă, angajatorul poate folosi unele reglementări care au fost adoptate cu destul de mult timp în urmă, dar continuă să fie în vigoare în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ, de exemplu:

• Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 Nr. 298/P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu riscuri condiții de muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată”;
• Ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei, al Ministerului Apărării al Rusiei, al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, al Ministerului Justiției al Rusiei, al Ministerului Educației al Rusiei, al Ministerului Agriculturii al Rusiei și al Serviciului Federal de Grăniceri. al Rusiei din 30 mai 2003 Nr. 225/194/363/126/2330/777/292 „Cu privire la aprobarea Listei posturilor a căror ocupare este legată de pericolul de infectare cu Mycobacterium tuberculosis, acordând dreptul la concediu suplimentar plătit , o săptămână de lucru de 30 de ore și salariu suplimentar din cauza condițiilor de muncă periculoase.”

Combinația de profesii (posturi) poate fi utilizată dacă ambele posturi au aceeași clasă de condiții de muncă. În caz contrar, este mai bine să înregistrați angajatul pe a doua poziție ca lucrător cu normă parțială: atunci timpul de lucru va fi înregistrat separat pentru fiecare poziție, ceea ce va salva angajatorul de confuzia cu beneficiile. În același timp, este foarte important ca titlurile postului și diviziuni structurale corespundea în mod clar cu numele specificate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie. 2002 Nr. 7812. În caz contrar, angajații dumneavoastră vor pierde dreptul la pensionare anticipată.

O parte din indemnizația suplimentară poate fi înlocuită cu compensații bănești. Iată condițiile în care este posibilă înlocuirea:

• Se compensează doar partea din concediul suplimentar care depășește 7 zile calendaristice;
• acordul industrial (intersectorial) și contractul colectiv prevăd posibilitatea unei astfel de înlocuiri și procedura acesteia;
• s-a încheiat un acord suplimentar cu salariatul contract de munca, în cazul în care compensarea bănească separată este stabilită în condițiile unui acord industrial și al unui acord colectiv.

De menționat că condițiile de compensare în numerar a unei părți din concediul suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății trebuie precizate atât în ​​contractul de industrie, cât și în contractul colectiv.

Concediul suplimentar poate fi folosit de angajat fie separat, fie împreună cu cel principal. Durata acestuia depinde de cât timp lucrătorul din domeniul sănătății a lucrat în condiții dăunătoare (Partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De exemplu, o asistentă lucrează într-un spital de psihiatrie. Ea are dreptul la concediu suplimentar de 28 de zile calendaristice. Ea a lucrat 151 de zile în perioada de plată. Pentru a afla la câte zile de concediu suplimentar are dreptul, trebuie să împărțiți zilele lucrate la numărul mediu lunar de zile. Numărul zecimal rezultat trebuie rotunjit conform regulilor matematicii: zecimale mai mici de 5 sunt aruncate, zecimale mai mari de 5 sau egale cu 5 sunt rotunjite la un număr întreg: 151: 29,3 = 5,15. Rotungem și obținem rezultatul - 5 luni.

Acum să calculăm câte zile de concediu suplimentar trebuie acordate unei asistente pentru o lună de muncă. 28:12 = 2,33. Astfel, in 5 luni asistenta va primi 5 x 2,33 = 11,65. Rotunjim și obținem totalul – 12 zile calendaristice.

Sărbătoarea principală

Concediul de bază se acordă anual și este plătit de întreprinderea a cărei salariat este angajat. Durata acestuia este de 28 de zile lucrătoare. Cu toate acestea, dacă există anumite particularități, acest concediu poate fi prelungit la 31 de zile calendaristice, în conformitate cu articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această categorie poate include, de exemplu, angajații care aveau sub 18 ani sau vârsta majoratului la momentul acordării concediului. Mulți oameni sunt interesați de câte zile durează vacanța unui medic.

Câte zile de vacanță au lucrătorii din domeniul sănătății?

• Medic, psiholog și cadre medicale de nivel mediu și junior – 14 zile.
• Asistenți de laborator clinic – 14 zile.
• Personalul medical în contact și îngrijirea directă a pacienților infectați – 14 zile.
• Personal în contact cu fluide și medii biologic active ale persoanelor infectate (salivă, sânge) – 14 zile lucrătoare.

La câte zile de vacanță au dreptul medicii.

Concediul suplimentar plătit, la fel ca și cel principal, este asigurat în conformitate cu programul aprobat (program de coadă). Acest document se formeaza pana la jumatatea lunii decembrie in conformitate cu specificul institutiei medicale si cu interesele angajatilor.

Ambele sărbători pot fi rezumate, dar în același timp este posibilă împărțirea lor în părți componente, iar una dintre aceste părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile (2 săptămâni) în conformitate cu articolul 125. Codul Muncii RF.

De exemplu, dacă durata totală a concediului pentru o asistentă într-un departament de psihiatrie este de 56 de zile, atunci, dacă dorește, această vacanță poate fi împărțită în mai multe. Dar pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să contacteze departamentul de HR înainte de a semna programul, adică înainte de a fi aprobat, sau în termen de un an și să-și raporteze dorința.

Departamentul de resurse umane este obligat sa anunte aceasta asistenta cu doua saptamani (14 zile) inainte de inceperea concediului si sa-i plateasca plata de concediu. numerar Cu 3 zile înainte de prima zi de concediu, conform art. 123 din Codul muncii Federația Rusă. Ne-am uitat la câte zile durează vacanța unui psihiatru.

Pe lângă concediul principal, lucrătorii din domeniul sănătății au dreptul la odihnă suplimentară plătită. Dreptul la odihnă mai mult de 28 de zile cu conservare salariul mediu au urmatoarele categorii de angajati:

• lucrul în condiții nesănătoase sau periculoase;
• având ture neregulate de lucru;
• muncitori din nordul îndepărtat.

Concediul suplimentar pentru medici este acordat pentru angajații cu program de lucru neregulat și condiții dăunătoare sănătății.

Durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali este de trei zile. Toți medicii au dreptul la aceasta, inclusiv:

• medicii practica generala, terapeuți;
• medici de familie;
• asistente medicale, medici generalişti şi medici de familie.

Condiția principală de furnizare zile suplimentare vacanță – experiență de specialitate de cel puțin trei ani.

Lucrătorii medicali din instituțiile de tratament infecțios și antifungic, personalul care îngrijește pacienți etc. au dreptul la odihnă suplimentară pe o perioadă de 6 până la 12 zile lucrătoare. Pentru a determina durata specifică a unui astfel de concediu, utilizați lista dată în Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 25 octombrie 1994 nr. 298.

Rezoluția nr. 482 din 6 iunie 2013 a fost aprobată o listă separată a lucrătorilor medicali care au dreptul de a pleca peste 28 de zile ca lucrători în condiții periculoase.

Tabelul arată numărul de zile de concediu suplimentar pentru un lucrător sanitar ( categorii individuale specialişti).

Înregistrarea unui astfel de concediu este posibilă după certificarea condițiilor de muncă. Are dreptul să fie efectuat de către Agenția Federală Medicală și Sanitară, care face o concluzie cu privire la prezența dăunătoare sau conditii periculoase la locul de munca. Procedura de certificare se efectuează o dată la cinci ani. Neefectuarea certificării în timp util poate duce la amendarea angajatorului.

Sărbători suplimentare pentru medici si altii medici specialisti poate fi prevăzut de contractul colectiv al unei anumite instituții medicale. Ele pot fi atât plătite, cât și fără plată (citiți mai multe despre acordarea concediului fără plată conform Codului Muncii al Federației Ruse aici)

Fiţi atenți! Dacă un medic are dreptul la odihnă suplimentară din mai multe motive, de exemplu, ca lucrător în Nordul Îndepărtat, ca psihiatru și pentru programul de lucru neregulat, atunci zilele suplimentare de odihnă nu sunt cumulative. Durata concediului se stabilește în funcție de motivul repausului maxim.

Refuzul angajatorului de a acorda concediu (suplimentar) este supus unei amenzi în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Durata concediului de medic poate varia. Lista lucrătorilor medicali Lista tipurilor de lucrători medicali care lucrează în condiții de muncă periculoase sau în contact strâns cu substanțe periculoase:

• Lucrători ai secțiilor infecțioase, fungice și antituberculoză ale instituțiilor de tratament și prevenire (HCI).
• Lucrătorii medicali (medic, asistente, infirmiere) care deservesc pacienții.
• Curățători spațiile de producție institutii medicale.

Potrivit acesteia act legislativ, durata concediului (suplimentar) in aceste cazuri este de 6-12 zile.

Câte zile de vacanță au medicii din 2016 (q) Această întrebare îi interesează pe mulți.

Există mai multe motive pentru care un lucrător medical trebuie să primească concediu, așa că se pune întrebarea: cât de mult concediu poate primi un angajat al unei instituții medicale (q) Deci, de exemplu, un medic într-un anumit domeniu de medicină, datorat? de a intra în contact cu pacienți infectați și un risc ridicat pentru viața lui, are dreptul, așa cum am aflat deja, să-i acorde concediu suplimentar.

Mai mult, dacă acest lucru este aprobat legal prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 numărul 922.

Ne-am uitat la câte zile durează vacanța medicilor.

02.09.2019

Legislația muncii a Federației Ruse stabilește dreptul fiecărui cetățean care lucrează în mod oficial la odihnă. Această problemă este reglementată și de Constituția Federației Ruse.

Durata standard a timpului de odihnă pentru angajați este o perioadă de 28 de zile. În unele cazuri, această cifră poate fi modificată.

Este permis pentru lucrătorii din domeniul sănătății?

Activitatea de muncă a lucrătorilor medicali este sub control special.

La stabilirea duratei concediilor lor, însoțite de salariu, pe lângă principalele acte legislative, se ține cont de informațiile specificate în altele.

Legislația definește durata minimă de odihnă de acest tip.

În conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, această perioadă nu poate fi mai mică de 7 zile calendaristice.

Prin hotărâre a administrației instituției medicale, durata repausului poate fi mărită.

Cum să aplici?

Tehnologia de asigurare a timpului de odihnă suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății nu este stabilită prin reglementări.

Înregistrarea în vacanță tip suplimentar se desfășoară în același mod ca concediul obișnuit plătit pentru lucrători.

Primul pas pentru a obține zile suplimentare de odihnă este ca angajatul să completeze o cerere corespunzătoare. Urmează publicarea unui ordin de la directorul executiv al întreprinderii.

Înainte de a aplica pentru concediu, trebuie de asemenea să vă asigurați că este posibil să îl primiți.

Cum se plătește?

Ca și în cazul standard, concediul suplimentar al lucrătorilor sanitari trebuie plătit în conformitate cu regulile stabilite.

În acest caz, fondurile trebuie creditate în contul angajatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței.

Angajații departamentului de contabilitate sunt responsabili pentru determinarea sumei care trebuie plătită.

Atunci când îl calculează, aceștia sunt ghidați de venitul mediu lunar al lucrătorilor și de numărul de zile de vacanță.

Poate fi inlocuit cu compensatie?

Dacă lucrătorul sanitar dorește, concediul suplimentar al acestuia poate fi înlocuit cu compensație bănească. Pentru a-l primi, un cetățean trebuie să completeze o cerere cu o cerere corespunzătoare.

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că nu toți specialiștii pot folosi acest drept.

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este interzisă. următoarele categorii lucrători din sectorul sănătății:

• fete însărcinate;
• lucrătorii sanitari care nu au împlinit vârsta majoratului;
• specialişti a căror activitate de muncă presupune munca în condiţii care pun viaţa în pericol.

Concluzii

Unii lucrători medicali au dreptul de a cere angajatorului să acorde concediu suplimentar plătit.

Obținerea unui astfel de timp de odihnă este posibilă numai în anumite condiții, în special, perioade lungi de muncă într-o singură organizație medicală.

Durata zilelor suplimentare de concediu este determinată în funcție de specific activitatea munciiși profesii de specialitate.

Legea stabilește o perioadă minimă de odihnă, care poate fi mărită dacă dorește conducerea instituției.

Se acordă concediu anual plătit suplimentar:

Psihiatri, alți specialiști, personal medical și alt personal al instituțiilor de sănătate implicate în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală ( Artă. 22 Legea Federației Ruse din 2 iulie 1992 N 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul prestării acesteia”);

Lucrători medicali, veterinari și alți angajați direct implicați în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, precum și angajații organizațiilor de producție și depozitare a produselor zootehnice care deservesc animalele de fermă bolnave de tuberculoză ( Artă. 15 Legea federală din 18 iunie 2001 N 77-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă”);

Lucrătorii medicali și de altă natură care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane ( Artă. 22 Legea federală din 30 martie 1995 N 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția HIV) în Federația Rusă”. Durata concediului anual suplimentar plătit este de 36 de zile lucrătoare ( clauza 4 Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 04.03.1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor angajaților care riscă de a contracta virusul imunodeficienței umane în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale”, Rezoluţie Ministerul Muncii al Rusiei din 08.08.1996 N 50);

Medicii generalisti (medici de familie) si asistentele medicilor generalisti (medici de familie) pentru munca continua in aceste posturi mai mult de trei ani. Durata concediului anual suplimentar plătit este de trei zile ( Rezoluţie Guvernul Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588).

Rezoluţie Guvernul Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 prevede acordarea de concedii anuale suplimentare plătite angajaților care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă. Durata minimă a unui astfel de concediu este de 7 zile calendaristice.

Folosit și în prezent Rezoluţie Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974, N 298/P-22, care a aprobat Listă industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată.

În conformitate cu acest document, durata concediului suplimentar pentru angajați variază de la 6 la 36 de zile lucrătoare (în funcție de profesia și postul ocupat).

Ținând cont de cele de mai sus, durata maximă a concediului suplimentar anual nu poate depăși 36 de zile lucrătoare.

În practică, procedura de acordare și calculare a concediului de odihnă anual suplimentar angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită într-un contract colectiv sau regulament local.

11.Dreptul financiar – un ansamblu de norme juridice care reglementează relațiile sociale care iau naștere în procesul de formare, distribuire și utilizare a veniturilor monetare (resurse financiare) ale statului și ale administrațiilor locale necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor.

Principala sursă a normelor financiare, inclusiv a legislației bugetare, a Rusiei este Constituția Federației Ruse. Normele legislației bugetare „pătrund” aproape toate domeniile legislației ruse.

Un eveniment important în formarea legislației financiare a fost adoptarea în 1998 a Codurilor bugetare și fiscale ale Federației Ruse (a se vedea Legea federală din 31 iulie 1998 N 145-FZ; din 31 iulie 1998 N 146-FZ; din august 1998; 5, 2000 N 118-FZ) ca principale surse drept financiar. Toate aceste transformări au influențat semnificativ conținutul dreptului financiar și rolul acestuia în viața societății și a fiecărui individ, în activitățile statului și ale administrației locale. Dreptul financiar a devenit pe bună dreptate una dintre principalele ramuri ale sistemului juridic rus, care reflectă în mod obiectiv esența și scopul său.

Principalele principii la nivel de industrie ale dreptului financiar existent în prezent pot fi numite următoarele: prioritatea sarcinilor publice în reglementarea juridică a relațiilor financiare, combinată cu punerea în aplicare a intereselor private ale cetățenilor; orientarea socială a reglementării financiare și juridice; unitatea politicii financiare și a sistemului monetar; federalismul și egalitatea subiecților Federației Ruse în regiune activitati financiare state; independența autorităților locale în formarea și utilizarea finanțelor locale; repartizarea funcțiilor în domeniul activităților financiare pe baza împărțirii puterilor legislative (reprezentative) și executive; transparență în activitățile financiare ale guvernelor de stat și locale; principii de planificare și legalitate în activitățile financiare; participarea cetățenilor Federației Ruse, a organizațiilor publice la activitățile financiare ale guvernelor de stat și locale, controlul acesteia, stimularea economică a activităților din sectorul financiar.

Relații juridice financiare diferă prin faptul că:

a) iau naștere în procesul activităților financiare ale statului; b) unul dintre subiecţii din aceste raporturi juridice este întotdeauna un organ împuternicit al statului (autoritate financiară, instituţie de credit) sau un organ administrativ suprem sau local; c) apar întotdeauna cu privire la bani, plata bănească către veniturile statului, cheltuielile guvernamentale etc.

În relațiile financiare există două elemente: puterea de stat și proprietatea.

Un raport juridic financiar nu poate apărea între indivizii(cetăţeni); persoane fizice (cetăţeni) şi persoane juridice având o formă organizatorică şi juridică bazată pe proprietate privată, precum şi între aceste persoane juridice.

Sistemul financiar rusesc:

- sistem bugetar cu bugetele de stat și locale incluse în acesta;

- finanțarea întreprinderilor, asociațiilor, organizațiilor, instituțiilor etc.;

Asigurari de bunuri si persoane;

Credit (de stat și bancar).

Activitatea financiara a statului - implementarea acestuia de funcții de formare, repartizare și utilizare sistematică a fondurilor (resurse financiare) în vederea realizării sarcinilor de dezvoltare socio-economică, asigurând capacitatea de apărare și securitatea țării.

Organisme de management financiar de stat:

Ministerul de Finanțe al Federației Ruse;

Trezoreria Federală a Federației Ruse (asigură execuția bugetului de stat);

Federal serviciul fiscal RF;

Banca Centrală a Federației Ruse.

Controlul financiar în Federația Rusă.

Organele încredințate cu funcții de control în domeniul activităților financiare sunt împărțite în funcție de competența lor astfel:

1. Organe control financiar competență generală. Ei exercită control asupra unei game destul de largă de obiecte și probleme în funcție de domeniile lor de activitate. Astfel de organisme, în special, sunt: ​​Camera de Conturi a Federației Ruse, camerele de control și audit ale entităților constitutive ale Federației Ruse, Departamentul de Control Financiar de Stat și Audit al Ministerului Finanțelor al Rusiei, control teritorial și audit departamentele Ministerului de Finanțe al Rusiei, Direcția Principală de Control a Președintelui Federației Ruse (precum și ramurile regionale ale acestor organisme create sub administrațiile (guvernele) entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele de control financiar de stat care îndeplinesc anumite funcții de control financiar, divizii ale Parlamentului Federației Ruse și autorități legislative (reprezentative) ale entităților constitutive ale Federației Ruse (de exemplu, comisii bugetare și financiare, comitete, grupuri de lucru create pentru a studia acele probleme sau alte probleme). legate de finanțele publice), etc.

2. Organisme de control financiar cu competenţă în industrie. Ei exercită control în anumite industrii (într-un anumit sens, termenul „control al industriei” este sinonim cu termenul „control departamental”). În cea mai mare parte, acestea sunt organisme de control financiar din cadrul ministerelor federale și republicane, departamentelor și altor organisme guvernamentale și administrative care exercită control financiar în anumite industrii sau tipuri de activități (de exemplu, Departamentul de Supraveghere a Asigurărilor al Ministerului de Finanțe al Rusiei). , Departamentul de inspecție a instituțiilor de credit al Băncii Rusiei etc.).

3. Organisme de control financiar cu competenţă intersectorială. Ei controlează anumite domenii ale activității financiare și economice ale obiectelor de control, indiferent de afilierea lor în industrie (de exemplu, Serviciul Federal de Taxe al Rusiei, Trezoreria Federală a Rusiei, Serviciul Vamal Federal al Rusiei, alte organisme guvernamentale).

4. Organe de control financiar cu competenţă specială. În principiu, aceștia exercită și controlul indiferent de apartenența la industrie a obiectelor de control, dar controlul lor se limitează la probleme destul de înguste, adică. controlul lor este destul de limitat (de exemplu, Agenția Federală pentru Administrarea Proprietății de Stat, Serviciul Federal pentru Piețe Financiare, Serviciul Federal al Rusiei pentru Controlul Valutarului și al Exporturilor, Serviciul Federal Antimonopol, Serviciul Federal al Rusiei pentru Recuperare Financiară și faliment etc.).

5. Audit - activitate antreprenorială pentru verificarea independentă a situațiilor contabile și financiare (contabile) ale organizațiilor și ale antreprenorilor individuali - se realizează de către persoane (persoane juridice și persoane fizice) pe baza unei licențe eliberate de serviciile competente ale Ministerului Finanțelor. a Federației Ruse și a Băncii Centrale a Federației Ruse.