Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

„Pur și simplu nu pot obține un loc de muncă!” - ați auzit sau ați spus vreodată o frază similară? Cel mai probabil da, și nici măcar o dată. Care este problema șomerilor - este vina lor sau o nefericită coincidență a circumstanțelor? Scepticii vor spune că cei care vor să muncească o vor face și nu vor rămâne niciodată pe marginea activității productive. Oamenii mai puțin norocoși sau motivați îi vor contracara cu un număr mare de argumente și argumente destul de rezonabile, explicând de ce ei înșiși sau prietenii lor nu sunt angajați. În articolul de astăzi ne vom da seama când este legal refuzul unui angajator și când acționează ilegal, vom afla și ce trebuie făcut pentru a obține râvnitul contract de munca.

Problema actuala

De fapt, să găsești acum un loc de muncă decent, în condițiile unei crize severe, nu este ușor. Mai ales când despre care vorbim despre o poziție bună cu un salariu acceptabil. De obicei există concursuri enorme pentru astfel de posturi vacante, candidaților li se impun cerințe foarte stricte, iar numărul mare de persoane care doresc să ocupe postul râvnit de manager sau specialist de conducere oferă o mare posibilitate de acțiuni ilegale din partea angajatorului. Prin urmare, dacă cineva spune: „Nu pot obține un loc de muncă”, nu ar trebui să luați aceste cuvinte cu sarcasm.

Situația de pe piața muncii se complică și mai mult de faptul că un număr foarte mare de muncitori din țările vecine vin în statul nostru, pregătiți să lucreze pentru salariu mai mic si multe altele cele mai proaste conditii decât cel cerut de standarde. Proprietarii de afaceri, desigur, sunt „fericiți să încerce” și sunt bucuroși să economisească pe angajații lor, inclusiv pe rezidenții locali.

Cu toate acestea, chiar și în astfel de condiții, întrebarea cum să obțineți un loc de muncă rămâne deschisă. La urma urmei, pentru a începe o activitate, trebuie să încerci foarte mult.

Cele mai frecvente greșeli ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă

Deci, ce trebuie să faceți pentru a evita în cele din urmă să repetați din nou: „Nu pot obține un loc de muncă”? Nu poți doar să aștepți! Credeți-mă, dragi solicitanți, dacă nu sunteți expert în domeniul dumneavoastră, dintre care nu există mai mult de o duzină de similare în toată țara într-o anumită zonă, nimeni nu va veni niciodată după ce vă va cere să lucrați. Dacă o persoană nu își caută un loc pentru sine, nimeni nu va dori să facă asta nici pentru el (doar contra cost).

Dar dacă încă căutați în mod activ, este important să o faceți corect. Ce înseamnă acest lucru? În primul rând, trebuie să selectați un post vacant care se potrivește cu capacitățile, educația și abilitățile dvs. Ar fi destul de logic ca angajatorul să refuze dacă nu puteți răspunde la întrebările sale de test din cauza calificărilor scăzute sau dacă nu puteți finaliza corect sarcina de testare, spunând ceva de genul: „Nu pot”. Obțineți un loc de muncă este mai ușor cu cât vă cunoașteți mai bine responsabilitățile, chiar dacă acestea sunt cunoștințe teoretice.

Un alt obstacol în calea obținerii unui post vacant îl reprezintă exigențele nerezonabile ale solicitantului însuși, iar aici o greșeală poate fi atât cerințe excesiv de mari în raport cu munca viitoare, cât și lipsa de încredere în sine. În vremuri de criză, este dificil să găsești un post cu un salariu peste medie, beneficii suplimentare care ar include un pachet social complet, program normal de lucru, vacanță lungă etc. De asemenea, nu poți spune unui head hunter sau manager de resurse umane: „Nu pot obține un loc de muncă în acest domeniu, pentru că nu am inteligență sau talent pentru asta.” Acest tip de gândire nu contribuie la succes în căutarea unui post adecvat.

Vreau și voi face!

Când un solicitant de locuri de muncă este hotărât să obțină un loc de muncă, trebuie să urmeze câteva reguli și sfaturi oferite de vânători profesioniști pentru personal valoros:

• fii activ - apa nu curge sub o piatră mincinoasă, așa că trebuie să te interesezi constant de situația de pe piața muncii;
• educați-vă - chiar dacă sunteți șomer, este important să monitorizați inovațiile și evoluțiile, tendințele legate de domeniul dvs. de activitate, de asemenea, va fi util să nu stați inactiv, ci să urmați cursuri de perfecționare, să vă treceți licența și să vă îmbunătățiți; cunoașterea unei limbi străine;
• comunicați cu oameni utili - acest lucru nu îi va lăsa să uite de dvs. ca profesionist, îi va ajuta să țină degetul pe puls și să afle în timp util despre posturile disponibile.

Mulți oameni cred în mod eronat că locurile de muncă bune pur și simplu nu pot fi „luate”, pentru că nu sunt concediați de la ele, ci doar oamenii lor le ocupă. Pentru cei care caută un loc de muncă ghinionişti, aceasta va fi o scuză excelentă pentru eşec: „Nu am reușit să obțin un loc de muncă de un an, pentru că sunt ocupate toate posturile care mi se potrivesc”. De fapt, acest lucru nu este adevărat;

Primii pași

Angajatorii susțin că un CV scris corect este cheia succesului din partea solicitantului. Managerul HR îi acordă atenție în primul rând, acordând atenție tuturor: alfabetizare, structură, informații prezentate, stil. Un ofițer de personal cu experiență este capabil să determine, chiar și dintr-o bucată de hârtie albă nedescriptivă, cu informații prezentate sec, dacă un angajat va fi potrivit pentru compania sa.

Aceasta este prima impresie pe care un solicitant o face unui potențial angajator, așa că după ce citește CV-ul, șeful nu ar trebui să aibă sentimente amestecate. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când decidentul ajunge la rubrica în care indică motivul concedierii locul anterior. Dacă solicitantul scrie acolo: „Nu pot obține un loc de muncă - refuză peste tot” sau „Nivel slab de comunicare cu colegii”, atunci acest lucru va duce cititorul la îndoieli destul de logice cu privire la candidatul pentru post vacant. Onestitatea este bună, dar negativitatea este cel mai bine evitată.

Unu-la-unu

După ce a interesat angajatorul cu un CV interesant, solicitantul poate conta pe un interviu. Acesta este un moment decisiv în posibila angajare, deoarece aproape totul depinde de rezultatele unei astfel de întâlniri.

Verdictul pe care un candidat pentru o funcție îl aude după un interviu depinde de impresia pe care o face examinatorului său. Principalele recomandări, a căror implementare va duce la succes, sunt următoarele:

• pregătiți - în ajunul conversației trebuie să vă reîmprospătați memoria de cunoștințe și caracteristici sfera viitoare lucru;
• reuniți-vă - trebuie să fiți extrem de atenți și calmi în timpul conversației;
• demonstrați avantaje personale - acest punct include punctualitatea, acuratețea, politețea și amabilitatea solicitantului.

Este foarte important să poți asculta potențialul șef - în timpul interviului, el nu numai că întreabă, ci vorbește și despre ce fel de muncă va trebui făcută, în ce condiții. Nervozitatea și neatenția vor duce la neînțelegeri și incidente.

De ce ar putea un angajator să refuze?

Acest lucru este foarte problema curenta pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, în special pentru cei care aud mult cuvântul „nu”. De fapt, angajatorul nu are dreptul la un refuz nerezonabil, acesta este plin de consecințe pentru el, inclusiv amendă, închisoare sau descalificare de la o anumită funcție; Dar există cazuri în care acțiunile sale sunt complet acceptabile și au temeiuri legale:

• candidatul trebuie să aibă cunoștințe specifice, educație și o diplomă care să le confirme;
• un obstacol poate fi starea de sănătate a solicitantului (în anumite condiții);
• vârsta solicitantului (adolescenții sub 14 ani nu pot lucra fără permisiunea părinților sau a tutorilor).

Un alt punct sensibil este istoricul penal al candidatului. Persoanele care au antecedente penale apelează adesea la avocați. „Nu pot obține un loc de muncă, ei refuză pentru că eram în închisoare. Cât de legal este asta? - Aceasta este cea mai frecventă întrebare din această categorie de cetățeni. ÎN Codul Muncii nu se spune că acesta este un motiv de refuz. Restricțiile există doar pentru posturile care implică muncă responsabilă financiar, financiar, bancar sau activități guvernamentale. De asemenea, este posibil să nu fie angajați în agențiile de aplicare a legii, dar acest lucru depinde de situația specifică și de articolul în temeiul căruia persoana a fost condamnată.

Când sunt ilegale acțiunile unui vânător de capete?

Din păcate, există mai multe motive comune pentru care angajatorii refuză persoanele care doresc să se angajeze la ei, în timp ce aceștia încalcă legislația în vigoare. Vom analiza mai detaliat unele situații, dar mai întâi le vom evidenția sub forma unei liste vizuale. Deci, cui nu îi poate refuza un angajator angajarea?

• Femei care sunt însărcinate.
• Femei cu copii (un copil nu poate fi motiv de refuz de angajare).
• Oricine a venit la angajator prin sesizare sau invitație scrisă, mai ales după ce și-a dat demisia dintr-o altă organizație sau funcție.

De asemenea, sunt ilegale orice manifestări de discriminare în timpul cărora drepturile sunt încălcate:

• persoane cu dizabilități (dacă starea de muncă a persoanei nu interferează cu îndeplinirea normală a sarcinilor sale funcționale);
• persoane de vârstă pre-pensionare;
• cei care au antecedente penale;
• străini, cetăţeni care nu au înmatriculare la locul de căutare a locului de muncă.

În plus, angajatorul nu poate refuza angajarea în cazul în care solicitantul refuză să devină membru al sindicatului sau aplică pentru un post ca urmare a transferului său dintr-un alt departament, oraș sau regiune prin hotărâre judecătorească.

Faceți loc tinerilor!

Munca fără experiență este ceea ce absolvenții au de-a face cel mai adesea institutii de invatamant. Într-adevăr, elevilor de ieri le este greu să obțină postul râvnit, dar nu este imposibil, pentru că au multe avantaje în comparație cu persoanele în vârstă. Aceasta include cunoștințe proaspete, ambiție și dorința de a învăța în practică. Lucrul fără experiență vă permite să vă lustruiți cunoștințele dobândite și să realizați rezultate buneîn viitor. Este mai bine ca tinerii specialiști să aplice la companiile mari, noii veniți sunt întotdeauna bineveniți acolo, în special cei talentați și orientați spre rezultate.

Nu vei fi plin de onoare

Un alt lucru este unde pot găsi un loc de muncă cei care au mai rămas doar câțiva ani înainte de pensionare? Aceasta este o problemă complexă la care oficialii guvernamentali s-au gândit serios. Guvernul încurajează întreprinderile care angajează persoane de peste patruzeci de ani și chiar stabilește cote adecvate pentru antreprenori, pentru nerespectarea cărora pot fi amendați. Centrele de angajare oferă informații mai detaliate despre astfel de angajatori.

După cum am spus deja, sarcina nu poate fi un motiv de refuz de angajare. Singurele excepții sunt posturile care implică muncă fizică grea sau muncă în care condiții dăunătoare. Apropo, o femeie în această funcție nu poate fi concediată dintr-o întreprindere, un angajator nu poate face acest lucru cât timp angajatul său este în concediu de maternitate.

Desigur, toate aceste nuanțe ale legislației muncii sunt respectate într-o măsură mai mare în întreprinderile cu forma de stat proprietatea, proprietarii privați, din păcate, de cele mai multe ori le neglijează.

De două ori mai dificil

Nimeni nu va argumenta că este foarte greu să închei un contract de muncă acum mulți oameni apucă de orice ocazie de a câștiga bani, dar este și mai dificil să obții un loc de muncă în specialitatea lor. — Nu poți sau nu vrei? - va întreba cineva. De fapt, aceasta este o problemă foarte comună pentru mulți absolvenți. Este posibil să obțineți o educație bună, dar este important ca specialitatea dobândită să fie solicitată.

Actuala piață a muncii este saturată de candidați pentru poziții de guler alb de toate dungile și dungile, în timp ce multe locuri de muncă de guler albastru rămân deschise luni de zile. Aceasta este o greșeală a școlilor profesionale, care nu explică absolvenților de școală și viitorilor solicitanți că cei care creează ceva cu propriile mâini vor fi întotdeauna personal valoros. În zilele noastre, mecanicii pot avea un salariu nu mai mic decât cel al șefului unui departament din birou și, prin urmare, nu trebuie să vă fie frică de a primi specialitatea de lucru, pentru că este profitabilă, prestigioasă și valoroasă în orice moment, în ciuda crizelor, a sancțiunilor și a structurii politice a țării.

Din ce în ce mai mult, cererea de muncă în Moscova și regiunea Moscovei este condusă în motoarele de căutare - ultimele posturi vacante. La urma urmei, capitala atrage profesioniști cu noi oportunități și salarii mari.

Dar în această chestiune trebuie să fii extrem de atent, pentru că solicitantul poate ajunge pur și simplu cu escroci care se poziționează ca agenție de recrutare, sau cu angajatori fără scrupule care caută forță de muncă ieftină (sau mai bine zis, gratuită).

Acest articol vă va ajuta să recunoașteți înșelăciunea fără a fi atras de escroci.

De exemplu, un solicitant de locuri de muncă trebuie să-și amintească o regulă simplă: agențiile de recrutare nu taxează niciodată pentru furnizarea unei liste de posturi vacante, deoarece lucrează în baza unui contract cu compania.

În consecință, dacă agenția de recrutare (de personal) pe care ați contactat-o ​​vă solicită să efectuați plata imediat înainte de a oferi servicii, cel mai probabil vă confruntați cu escroci. Cu siguranță, ar trebui să refuzați imediat să cooperați cu astfel de organizații.

Este mult mai dificil să identifici imediat un angajator fără scrupule, deoarece multe în exterior arată ca niște companii destul de de încredere, dar este și posibil.

În primul rând, trebuie să fii foarte atent în timpul interviului și să analizezi informațiile primite.

Un angajator conștiincios este obligat să stabilească imediat în mod specific lista de cerințe pentru candidat, disponibilitatea și condițiile perioadei de probă, responsabilități de serviciu angajat și nivelul și forma de remunerare.

Mai mult, un manager de resurse umane onest nu se va sfii să răspundă la întrebările solicitantului privind îndeplinirea obligațiilor de plată și alte probleme financiare.

Dacă în timpul interviului nu vă oferă niciun răspuns concret, limitându-se la promisiuni, ar trebui să vă gândiți serios la o astfel de cooperare. Cel mai probabil, o astfel de muncă nu vă va aduce nimic pozitiv.

Cum să obțineți un loc de muncă la Moscova: posibile dificultăți și sfaturi

Cel mai mare risc este pentru acele categorii de solicitanți care pleacă la muncă în străinătate, sau specialiști în profesii gulere albastre care încheie un contract pt. munca in schimburi.

Printre organizațiile din acest domeniu se întâlnesc cel mai des escrocii. Lucrul în astfel de companii poate pune în pericol nu numai situatia financiara, dar și sănătate și chiar viață.

Semnele prin care puteți determina o amenințare pentru dvs. în această situație sunt similare: lipsa unei plăți strict definite pentru angajare, precum și probleme precum călătoria la locul de muncă, disponibilitatea alimentelor, îmbrăcămintea specială etc.

Pe Internet puteți găsi acum un număr mare de site-uri cu așa-numitele. „liste negre ale angajatorilor”, adică o listă de organizații cu recenzii foști angajați.

Căutarea pe astfel de resurse va reduce, de asemenea, riscul de a întâlni un angajator fără scrupule. Din pacate, se poate intampla ca tu sa fii primul care intalneste o astfel de companie, dar nu te descuraja - este foarte important sa lasi recenzia ta despre aceasta pe un astfel de site angajator lipsit de scrupule.

Acest lucru îi va ajuta pe alți solicitanți să evite să facă aceeași greșeală.

De asemenea, puteți afla informații veridice despre companie de la actualii angajați ai companiei. Probabil că după comunicare veți înțelege că postul vacant, care părea foarte atractiv, de fapt nu este așa. Sau, dimpotrivă, informațiile primite vă pot risipi orice îndoieli pe care le aveți.

Și acum vă sugerez să vă uitați video de la un expert despre cum să obțineți un loc de muncă la Moscova și dacă merită să o faceți

Recent am primit un apel de la un prieten cu care nu mai vorbisem de mult. Am discutat mult timp, am discutat despre ceea ce s-a întâmplat în viața celuilalt în trecut ultimii ani. Am continuat să lucrez în aceeași mare exploatație petrochimică, deși într-o direcție diferită. Și-a luat rămas bun de la ea afaceri mici legate de industria modei și momentul prezent nu mai functiona. Amândoi avem copii adulți, care au treizeci de ani, și am dedicat cea mai mare parte a timpului conversației noastre discuției despre problemele lor. Și o prietenă m-a rugat să o ajut să-și găsească un loc de muncă pentru fiul ei în compania în care lucram.

În mintea majorității oamenilor, există o părere puternică că poți obține un loc de muncă în companii mari și de succes doar „prin cunoștință”. Nu am încercat să o descurajez că lumea s-a schimbat și i-am cerut pur și simplu să renunțe la CV-ul lui Andrey. Acesta era numele fiului ei de 32 de ani.

Foarte curând a sosit un CV prin poștă. Absolvent al Universității Gubkin de Petrol și Gaze. Studii postuniversitare acolo (o strategie de succes pentru evadarea serviciului militar). Lucrați ca cercetător junior în unele centru de cercetare la acelasi institut. Printre competențele dobândite: cercetarea de bază, cercetarea de laborator a structurilor solurilor petroliere și altceva de același fel.

Am citit și înțeleg, ținând cont de standardele și cerințele noastre, aceasta nu este o opțiune viabilă. Nici măcar președintele companiei nu și-a putut accepta nepotul cu un astfel de set de cunoștințe și aptitudini.

Aș dori să explic puțin despre cum este azi angajarea unui angajat. companie mare. Specificul majorității acestor companii este că orice proces, fie că este mersul într-o călătorie de afaceri, primirea de vizitatori, ținerea unei întâlniri sau angajarea unui nou angajat, totul este clar precizat. În consecință, toate etapele legate de angajarea unui angajat sunt reglementate. Cine efectuează selecția inițială și interviul și cum.

Trebuie spus că tocmai la acest nivel primar se verifică conformitatea competențelor candidatului (adică cele pe care le-a reflectat în CV-ul său) cu competențele cerute postului. Orice post vacant are un set de competențe, precum experiență într-un anumit domeniu, abilități, abilități personale etc. În același timp, nu sunt prescrise doar abilitățile și abilitățile în sine, ci și criteriile după care pot fi măsurate. Personalul care selectează candidații la post urmează cursuri speciale de pregătire, inclusiv în psihologia personalității. Uneori, compania testează candidații candidați. De regulă, online. Cele mai simple teste sunt verbale și numerice.

Iată profilul unui adevărat candidat pentru postul de specialist în departamentul analitic al uneia dintre companii (fără comentarii explicative):

După testarea sau evaluarea competențelor, CV-ul candidatului este supus verificării Serviciului de Securitate. Acolo ei verifică dacă candidatul a avut vreo activitate suprimată de lege în trecut, sau poate că este acționar al unei societăți pe acțiuni închise care conduce activitati comerciale aproape de activitățile întreprinderii angajatoare și poate apărea un conflict de interese. Au specificul lor.

Apoi încă unul sau două interviuri cu manageri de peste nivelul până la vicepreședinte și în sfârșit poți fi acceptat. Totul durează 1-2 luni.

Scriu despre asta atât de detaliat pentru a nu crea impresia falsă că dacă „prin cunoștință”, atunci acest proces poate fi ocolit. Sunt prea mulți oameni și sisteme implicate.

De aceea, dacă visezi să lucrezi într-un mare companie de succes, atunci nu ar trebui să speri la cunoștințe. Singurul avantaj al unei astfel de „cunoștințe” este cunoașterea însuși a nevoii organizației de a avea un angajat, iar aceasta poate fi acea „ocazie fericită”. În rest, este mai bine să te bazezi pe tine.

Gândiți-vă și încercați să răspundeți singur la următoarele întrebări:

• Ce aptitudini ai, care sunt punctele tale forte?
• De ce realizări ești mândru? Poate că este organizarea unei Olimpiade sportive la o universitate sau sprijinirea unui orfelinat lângă casa ta sau altceva?
• Care este criteriul pentru a obține rezultate pentru tine?
• Ce înțelegi că înseamnă cuvântul „inițiativă”? Să fii primul care îți exprimă ideea, părerea sau este altceva?
• Cum îți imaginezi postul pentru care aplici?
• Ce anume poți oferi companiei la care vrei să lucrezi?

Poate că aceste întrebări și/sau vă vor ajuta să vă mutați atenția spre interior și să înțelegeți ce vă lipsește pentru a fi interesat de dvs. în compania pentru care visați să lucrați.

Dar ce să faci cu cererea prietenului tău? Nu o privați de speranță. Iau o decizie: să-i iau un interviu. Mă voi uita la el și poate pot sugera ceva util acestui tip.

Voi scrie despre ce a ieșit din asta în articol)))

Lumea este plină de absurd. Un exemplu izbitor este aplicarea pentru un loc de muncă: ei nu te angajează fără experiență și, pentru a-l obține, trebuie să lucrezi. Elevii de ieri, puși în fața unei astfel de situații, se apucă de cap și nu știu ce să facă. Dar există o cale de ieșire. Să ne dăm seama cum să obținem un loc de muncă fără experiență sau studii.

Cum să obții un loc de muncă fără experiență

La intrarea la universitate, mulți au crezut că după absolvire vor obține imediat un loc de muncă bine plătit. Cu toate acestea, în timpul interviurilor, cea mai comună expresie este „Te vom suna înapoi”. Ce s-a întâmplat? Lipsa de experiență. Dar cum o poți obține dacă nu obții un loc de muncă?

Experiența este un concept flexibil. Se obține nu numai lucrând în specialitatea cuiva, ci și în posturi conexe. Dacă vrei să obții un loc de muncă ca manager de resurse umane, intră mai întâi în poziția de asistent. Acest principiu se aplică tuturor industriilor.

Locuri populare vacante care angajează fără experiență:

1. Marketing de rețea.

Unele companii de rețea Toată lumea s-a săturat deja de obsesia lui. Cu toate acestea marketing în rețea Nu am pierdut niciun beneficiu din asta. O persoană activă cu limba liberă poate atinge înălțimi mari aici. Principalul lucru este antreprenoriatul și capacitatea de a depăși schemele de promovare pe care compania le oferă.

Alege companii tinere care nu și-au distrus încă reputația. Datorită produselor de calitate scăzută și marketingului agresiv, este imposibil să pătrunzi în companii mari.

1. Chelner.

Principalele cerințe pentru această profesie sunt curățenia, aspectul bun, stabilitatea fizică și morală. Nu este necesară experiența, dar odată ce o ai, poți să obții un loc de muncă într-o unitate în care se adună oameni bogați. Aceasta promite un salariu mare și bacșișuri decente, care de multe ori depășesc salariul.

Un chelner prietenos și politicos poate face carieră în domeniul restaurantelor, urcând la rangul de manager și director general al lanțului. Cu toate acestea, pentru aceasta este necesar să lucrați un singur schimb timp de 12, și uneori 15 ore, zâmbind mereu.

1. Agent imobiliar.

Obținerea unui loc de muncă la o agenție imobiliară nu ar putea fi mai ușoară, deoarece de obicei au o schimbare de personal sălbatică. Acest lucru este alarmant și din motive întemeiate. Nu toată lumea este talentată să facă afaceri. Trebuie să cunoști cel puțin elementele de bază ale vânzărilor și psihologiei.

Un agent imobiliar trăiește dintr-un procent din tranzacțiile de vânzare și închiriere imobiliare. Desigur, acest lucru nu este același lucru cu vânzarea de aspiratoare, dar comisionul aici este mult mai mare. După ce a vândut un apartament sau o casă de prestigiu, un agent primește câteva zeci de mii de dolari.

1. Freelancing.

Munca de la distanță este o salvare pentru tinerii profesioniști, în special în domeniul tehnologiilor IT. Nu este necesară experiența, dar veniturile unui freelancer depind de aceasta. Cu cât este mai bună calitatea comenzii, cu atât prețul este mai mare.

Programatorii, designerii web, redactorii, traducătorii, editorii, managerii de conținut, specialiștii SEO și artiștii câștigă bani din freelancing. Această listă include toate profesiile care nu sunt legate de un loc de muncă.

Pentru a găsi de lucru independent, înregistrează-te pe burse și completează comenzile, umplându-ți treptat portofoliul. După ce ai mai multe clienți obișnuițiși câștigați experiență, creșteți treptat costul muncii. Astfel vei scăpa de comenzile ieftine și vei atrage mai mulți angajatori „grași”.

1. Consultant vanzari.

Potrivit pentru persoanele cărora le place să comunice și doresc să facă o carieră în vânzări. Lucrul fără experiență în acest domeniu nu este neobișnuit. Principalul lucru aici este să navighezi în parametrii mărfurilor și să poți explica avantajele unuia față de celălalt.

Vânzători în lanțuri mari aparate electrocasnice iar oamenii din electronică primesc bani frumoși. Un specialist competent care ajută în mod regulat oamenii cu alegerile lor își poate construi o carieră demnă în acest domeniu.

1. Curier.

Lucrul ca curier nu necesită experiență, dar trebuie să fii rezistent și rezistent la stres. Tinerii pot găsi un loc de muncă în mai multe magazine online, pot dezvolta un traseu eficient și pot livra mărfuri la oficiul poștal sau la ușa clientului. Pentru a lucra cu un volum mare de colete, aveți nevoie de o mașină personală.

Dacă construiți o schemă de livrare și rezolvați unele dintre nuanțele lucrării, atunci venit bun asigurat. Ulterior, toate acestea se pot dezvolta în propriul serviciu de livrare, iar banii complet diferiti circulă acolo.

1. Specialități de lucru.

Dacă nu știți cum să găsiți un loc de muncă ca strungar sau mașină de frezat, nu vă descurajați. Multe abilități de guler albastru sunt predate în fabrici și fabrici. Desigur, nimeni nu are voie să intre imediat în mașină. Prin urmare, va trebui să lucrezi ca ucenic pentru ceva timp.

În practică, antrenamentul are loc mult mai rapid decât la birourile școlii, așa că după un an sau un an și jumătate o persoană dobândește suficientă experiență pentru a munca independenta. Aceasta este o muncă grea, dar aduce un venit stabil și previzibil.

Cum să obții un loc de muncă fără studii

Atunci când își caută de lucru, mulți oameni se confruntă cu o dublă problemă: nu au nici experiență, nici educație. De obicei aceștia sunt cei care nu vor să lucreze în specialitatea lor sau care nu au studiat la o universitate. Cum poți obține un loc de muncă cu un CV atât de „incredibil”? Iată patru recomandări:

• Învață să rezolvi problemele.

Amintiți-vă adevărul - banii nu plătesc pentru A din diplomă, ci pentru capacitatea de a rezolva problemele atribuite. Dacă faci acest lucru eficient și respecti termenele limită, specialistul primește și mai multe venituri și crește rapid pe scara carierei.

Povestește-ne la interviu despre experiența ta în rezolvarea problemelor și cum abordezi această problemă în viața ta profesională și personală. Pregătiți (veniți cu) câteva povești care vă vor arăta cele mai bune calități ca specialist.

Analizeaza pozitia in care vrei sa ajungi. Ce fel de persoană vrea compania să vadă în această poziție? Puteți adresa direct această întrebare managerului de resurse umane și, pe baza răspunsului, construiți o autoprezentare.

• Obțineți o educație alternativă.

Pentru angajator, nu contează cât de mult și-a șters solicitantul la pantaloni la institut. Este important pentru el ce cunoștințe și abilități a dobândit în acest timp. Prin urmare, dacă ați învățat să faceți singur munca, învățând din lecții video sau în practică, acest lucru va fi suficient pentru a vă pune în stare de probă.

De regulă, autoeducația oferă mult mai multe cunoștințe decât educația cu normă întreagă, deoarece o persoană abordează această problemă mai responsabil și nu se împrăștie pe discipline neimportante.

• Nu acorda nicio importanta.

Educația este doar unul dintre punctele CV-ului și departe de a fi cel mai important. Nu-i da prea mult de mare importanță. Concentrarea pe propria inadecvare creează nesiguranță pe care managerii de angajare o vor simți cu siguranță.

Învață să te prezinți descriindu-ți propria experiență în rezolvarea problemelor. Concentrați-vă pe beneficii. În unele cazuri, chiar și a vorbi la un eveniment studentesc va fi considerat un avantaj, deoarece vă va arăta ca o persoană activă care nu se teme de vorbit în public.

• Am o diplomă, dar nu e ca și cum ar fi acolo.

De regulă, nimeni nu cere diploma, mai ales în companiile private. Totuși, dacă cer să-l vadă, spuneți că îl veți spune mai târziu. De obicei, a avea un document cu note este o simplă formalitate. Prin urmare, după ce a primit un loc de muncă, principalul lucru este să o faci bine, atunci toată lumea va uita cu bucurie de diplomă.

Asta e tot. Acum știi cum să obții un loc de muncă fără experiență. Posturile vacante enumerate sunt doar exemple.

Înțelegeți că succesul și cariera nu depind de gradul obținut la universitate, personal și calitati profesionale persoană. În primele etape este suficient să faci treaba normal și să nu te încurci prea mult, apoi va apărea experiența, iar o promovare nu este departe.