Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Uneori munca la o întreprindere trebuie organizată în așa fel încât procesul de productie nu s-a oprit, iar activitățile pentru orice poziție s-au desfășurat non-stop. Pentru a atinge aceste obiective, angajații sunt angajați nu într-o săptămână obișnuită de lucru de cinci zile, ci pe un . Este alcătuit din mai mulți angajați care se înlocuiesc între ei și lucrează pe un program care diferă de săptămâna general acceptată de 40 de ore.

Esența creării unui program de serviciu este de a organiza activitățile angajaților pe rând, înlocuindu-se unul pe altul cu o anumită frecvență. Programul cel mai des folosit este „o zi în două” sau „o zi în trei”, când fiecare lucrător de serviciu lucrează o zi, apoi are dreptul la câteva zile de odihnă, iar apoi se întoarce la muncă.

Unele întreprinderi care au posturi caracterizate prin intensitate și tensiune ridicată folosesc un program în care mai mulți angajați trebuie să-și dea serviciul de serviciu în timpul zilei. De asemenea, aceștia sunt de serviciu timp de o lună pentru a-și coordona activitățile cât mai eficient.

Este necesar un program de schimb, astfel încât angajații să știe clar când să meargă la muncă, iar managerii să își poată monitoriza activitățile de lucru.

Utilizatori cu programul de schimb lunar

În programul de serviciu sunt implicați mai mulți angajați ai întreprinderii, care includ în principal:

• șefii de departamente la care se raportează ofițerii de serviciu. Ei întocmesc programe de schimb pentru toți angajații lor care sunt angajați pentru acest mod de lucru.
• sau economiști de muncă, care, în strânsă colaborare cu șefii de departamente, participă și la pregătirea programelor de serviciu pentru luna
• aprobă și semnează graficele întocmite pe departamente și poate utiliza aceste informații în scopuri de management
• salariaţii de serviciu care sunt cei cărora li se întocmesc programe. Ei trebuie să semneze că au citit și au fost de acord cu programul de serviciu întocmit pentru luna.

Utilizatorii programelor de schimb nu sunt doar angajați ai întreprinderii (de serviciu sau supraveghetori), ci și externi. organisme guvernamentale, de exemplu, inspectoratul de muncă. Angajații săi verifică în mod regulat organizațiile pentru respectarea tuturor legilor muncii în legătură cu personalul angajat al companiei.

Reguli pentru crearea unui program lunar de ture

Ca orice alt document grafic, graficul de serviciu este intocmit dupa anumite reguli. În etapa inițială, este necesar să se stipuleze în documentele locale ale companiei că se stabilește un program de lucru în schimburi pentru anumite posturi. Acest paragraf ar trebui să fie inclus și în cererile acceptate pentru aceste posturi. În plus, în documentația locală a întreprinderii trebuie să se conțină un model standard de program de schimb, ca anexă, de exemplu, la Contractul colectiv sau la Regulamentul privind munca și salariile angajaților.

Regulile de bază pentru întocmirea unui program lunar de ture sunt următoarele:

• programul se formează ținând cont de o anumită lună
• documentul indică zilele de muncă ale salariatului, indicând un anumit număr de ore și zilele de odihnă ale acestuia
• Unui angajat nu i se pot atribui două ture la rând, chiar dacă nu este împotrivă
• durata unei sarcini este stabilită de conducerea organizaţiei, iar pt categorii individuale durata ar trebui stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse (de exemplu, pentru lucrătorii navelor plutitoare, angajații din transportul feroviar)
• programul contine de obicei urmatoarele coloane: parafa si numarul de personal al angajatului, zilele lunii calendaristice, totalul de ore si zile lucrate pentru luna, numarul de ore de noapte lucrate pentru luna

După elaborarea orarului, acesta este aprobat de manager, care îl publică și el. Angajații trebuie să fie familiarizați cu documentul adoptat sub semnătură personală, iar această acțiune trebuie efectuată cu o lună înainte de intrarea în vigoare.

Programul lunar de serviciu este un document local al organizației, al cărui scop principal este pentru angajații în schimburi. Este întocmit pe baza anumitor reguli adoptate de organizație și nu poate contrazice normele legislației muncii adoptate a Federației Ruse.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Citeste si:

• 
  Înregistrarea rezumată a orelor de lucru este ceea ce:...
• 
  
• 
  Programul de lucru și odihnă al șoferilor de autobuz:...
• 
  Cum să programați corect vacanțele în...

Multe muncitori de personal intampina probleme de programare activitatea muncii angajaţii angajaţi în procesul de producţie în ture. Importanța acestui mod de operare revine companiilor și întreprinderilor pentru care întreruperea producției unui anumit produs este imposibilă.

Conceptul de program de lucru în schimburi

De asemenea, angajarea non-stop a multor profesii este obligatorie. Acestea includ agenți de securitate, lucrătorii medicali, precum și profesii legate de furnizarea de energie electrică și gazeificarea populației din diverse întreprinderile producătoare. Prin urmare, pentru ca muncitorii să se poată înlocui între ei fără a provoca probleme controversate, se elaborează programe de ieșire în schimburi.

Este necesar să se țină cont de faptul că pregătirea lor trebuie să respecte normele Codului Muncii Federația Rusă. Un plan de lucru schimbabil sau înlocuibil pentru fiecare angajat este un sistem în care procesul de muncă nu se oprește pe parcursul zilei, iar echipele de lucru sau lucrătorii individuali își schimbă locurile de muncă reciproc. Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea a până la patru schimburi de muncă într-o organizație. O astfel de rotație a unui angajat la altul este necesară pentru:

• promovare activitati de productie, prin înlocuirea unui salariat care și-a încheiat tura cu unul nou;
• utilizarea productivă a echipamentelor existente. Deoarece echipamentul de lucru funcționează continuu, nu există costuri numerarși timpul pentru a-l lansa;
• creșterea producției și, în consecință, creșterea bunăstării întreprinderii în sine și a angajaților săi.

Documentul lucrătorilor este un act documentar intern al organizației aprobat de șef, care reflectă informații despre rezultatele fiecărui angajat. De asemenea, fiecare lucrător trebuie să pună o semnătură introductivă pe programul elaborat. Acesta va fi un fel de dovadă că angajatul este de acord cu acest plan de lucru.

Codul Muncii al Federației Ruse interzice strict managerilor să supună lucrătorilor la muncă în două sau mai multe schimburi la rând. În plus, angajatorul este obligat să răspundă tuturor solicitărilor angajaților privind zilele libere și turele de noapte.

Abia după aceasta poate fi aprobat și transferat la serviciu.

Programare

Legislația nu prevede o formă specială de program de lucru în schimburi. Prin urmare, fiecare unitate își dezvoltă propria uniformă în mod individual. Cu toate acestea, la întocmirea unui astfel de program, trebuie să se țină seama de următoarele informații necesare:

• durată tura de lucru;
• ora de începere și de sfârșit a schimbului;
• numele de familie, inițialele și patronimele persoanelor implicate în munca în ture.

Articolele Codului Muncii al Federației Ruse reglementează următoarele nuanțe care trebuie luate în considerare la elaborarea unui program de schimburi pentru lucrători:

• Articolul 91 prevede excluderea orelor suplimentare pentru un lucrător. Întrucât managerul nu are dreptul legal de a implica un angajat în procesul de producție mai mult decât norma prevăzută în calendarul de producție. Dacă într-o lună calendaristică se iau în considerare douăzeci de zile lucrătoare, atunci angajatorul nu poate, fără acordul reciproc cu lucrătorul, precum și fără acordul organizațiilor sindicale, să implice salariatul în muncă timp de douăzeci și una sau mai multe zile;
• Articolul 94 interzice munca de zi sau în ture. Astfel, un muncitor nu poate, la nivel legislativ, cu atât mai puțin gratuit, să lucreze mai mult decât timpul prevăzut de contractul de muncă. Se dovedește că, dacă contractul prevede o zi de lucru de șase ore, atunci programul de schimb ar trebui să indice nici mai mult, nici mai puțin de șase ore;
• Articolul 110 prevede că timpul de odihnă nu trebuie să depășească patruzeci și două de ore sau să nu depășească două zile libere pe săptămână. Excepția sunt zilele libere suplimentare activate sărbătoriși sărbători prevăzute;
• Articolul 95 reglementează înainte de zilele roșii ale calendarului (sărbători) să se scurteze schimbul sau ziua de lucru cu o oră.

Astfel, respectarea tuturor cerințelor din reglementările muncii va permite angajatorului nu numai să evite situațiile neplăcute cu organele de control, ci și să crească disciplina muncii la întreprindere.

Punerea în aplicare a programului

Pentru ca programul de schimb elaborat să intre în vigoare oficial, este necesar să se îndeplinească următoarele cerințe în cadrul organizației:

• pregătește și emite o comandă pentru întreprindere. Trebuie să conțină informații despre introducerea muncii în schimburi. Precum și numărul de schimburi și lucrători implicați în schimb;
  Fiecare angajat al cărui nume este inclus în program este obligat să se familiarizeze cu modificările condițiilor de muncă împotriva semnăturii. Această procedură de familiarizare trebuie efectuată cu cel mult două luni înainte de intrarea în vigoare a modificărilor. Această condiție este menționată la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Contractul colectiv sau contractul de muncă trebuie să conțină informații despre procesul de lucru în ture al întreprinderii și informații despre lucrătorii care lucrează în ture. De asemenea, astfel de informații ar trebui să fie reflectate în interior reglementările muncii instituții;
• programul pregătit și proiectul de ordin se trimit spre examinare comitetului sindical al organizației sau unei persoane autorizate colectiv de muncă. După examinare, reprezentantul sindicatului redactează o opinie specială cu privire la acordul sau dezacordul proiectelor depuse. În cazul în care orarul este aprobat, acesta este transmis angajatorului pentru aprobare, iar în caz de dezacord, proiectul este returnat pentru revizuire sau corectare a erorilor depistate.

După finalizarea tuturor acțiunilor de mai sus, managerul trebuie să notifice angajații în scris, cu cel puțin o lună înainte, despre viitoarea tranziție la munca în schimburi conform programului întocmit.

În cazul în care lucrătorul este de acord să treacă la munca în schimburi, se încheie cu acesta un contract suplimentar, care prevede modificări ale condițiilor de muncă.

Dacă un angajat refuză să treacă la condițiile de muncă în schimburi, managerul trebuie să ofere un alt loc de muncă. Dacă un angajat refuză oferta de muncă sau nu există un loc vacant adecvat în întreprindere, angajatorul are dreptul de a concedia un astfel de angajat în conformitate cu paragraful 7 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Excluderea reciclării

Nuanța principală a programării corecte munca in schimburi este lipsa suprasolicitarii muncitorilor. Uneori se întâmplă ca, dacă un muncitor lucrează o zi și se odihnește trei zile, atunci dacă programul nu este alcătuit corect, orele suplimentare pot ajunge la mai mult de opt ore în zece zile. Astfel, pentru a preveni astfel de încălcări, este necesar să se distribuie corect și rațional perioada contabilă a muncii.

Perioada prin care se stabilește standardul timpului de muncă se numește contabilitate. O astfel de perioadă poate fi observată în fiecare calendar al procesului de producție.

La elaborarea unui program de lucru pentru Pe termen scurt, uneori este imposibil de respectat normele din Legea muncii. Prin urmare, în astfel de cazuri, trebuie să alegeți cea mai lungă perioadă de compilare. Conform articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse această perioadă nu trebuie să depășească un an.

În 2017 este planificat următoarele standarde ore de lucru pe an:

• patruzeci de ore pe săptămână - 1974 ore pe an;
• treizeci și șase de ore pe săptămână – 1776,4 ore pe an;
• douăzeci și patru de ore pe săptămână – 1183,6 ore pe an.

Angajatorul trebuie, de asemenea, să ia în considerare faptul că, conform standardelor specificate la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu are dreptul de a implica un angajat în muncă suplimentară mai mult de o sută douăzeci de ore pe an. . Înainte de a întocmi un program anual de lucru în schimburi, trebuie să vă familiarizați cu modificările aduse perioadei anuale de lucru.

Articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că contract temporarîși pierde forța și devine permanentă dacă data de expirare scade la începutul sau la mijlocul schimbului. Prin urmare, un antreprenor care a lucrat până la sfârșitul schimbului, timp în care acordul temporar a încetat să mai fie valabil, devine angajat permanent al companiei. În acest sens, înainte de a întocmi un program, trebuie să clarificați sub ce contract lucrează un anumit angajat.

• Ești un lider?
• Angajații tăi lucrează în ture?
• Trebuie să creați un nou program de lucru în ture pentru angajații dvs.?
• Nu aveți timp să creați manual un program de schimb?
• Trebuie să respectați Codul Muncii și, în același timp, să atribuiți numărul necesar de angajați pe tură?

Pentru a asigura conformitatea Codul Muncii, este necesar să se întocmească programul de lucru corect pentru angajați.

Versiune completă pentru calcularea automată a programelor de lucru pentru până la 40 de persoane.

Demo gratuită programul de schimb al angajaților:

Apariția (salvarea ecranului) a programului de schimb

Programul de lucru al angajatului, precum și un exemplu de program de lucru în orice mod (doi-doi, trei-unu, cinci-doi) se întocmesc ținând cont de durata schimbului de muncă, zilele libere planificate, respectarea Codului Muncii al Federației Ruse și bugetul orar pentru toți angajații aprobat de administrație.

Durata prestabilită a schimbului de lucru în acest program de schimb este de 12 ore. Puteți alege durata schimbului dvs.

Exemplul de formular propus pentru programul de lucru al angajatului este elaborat pe baza programului de lucru al magazinului ( punct de vânzare). Exemplu de formular de program automat construiește programul de lucru al angajaților ținând cont de criteriile specificate:

• Zile libere fixe (de exemplu, un angajat trebuie să se odihnească în fiecare luni sau în orice alte zile
• Numărul minim de angajați pentru fiecare post pe tură. De exemplu, o tură trebuie să aibă un agent de vânzări senior și un agent de vânzări
• Bugetul lunar total pentru orele de vânzare cu amănuntul (departament)

Numărul total de ore de lucru este în conformitate cu cerințele Codului Muncii.

Fișierele conțin un program (macro) pentru calcule automate. La deschiderea unui fișier

Program de lucru necesare pentru fiecare companie organizare adecvată procesul muncii. Din material veți afla despre nuanțele pregătirii sale.

Ce este un program de lucru și cine are nevoie de el?

Planificați și distribuiți timpul de muncă și odihnă în interesul fiecărui angajator - acest lucru vă permite să organizați continuu proces si in acelasi timp sa respecte normele determinate de legislatia muncii.

Important! Program de lucru este un document care contine informatii despre inceputul, durata si sfarsitul programului de lucru, precum si perioadele de pauze intre ture.

Programul este personalizat – detaliază programul de muncă și odihnă al fiecărui angajat al companiei.

Nu există o formă universală a acestui document, dar de obicei este compilat sub forma unui tabel. Acest lucru vă permite să prezentați clar, concis și vizual informațiile necesare.

Întocmirea unui program nu este responsabilitatea angajatorului - art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează doar înregistrarea obligatorie de către angajator a timpului de lucru efectiv lucrat de fiecare membru al forței de muncă.

Aflați cum să organizați contabilitatea timpului efectiv lucrat de angajați din materialele de pe site-ul nostru. :

Pentru firme mici cu o săptămână de lucru de cinci zile și două zile libere, nu este nevoie de un program - toate nuanțele muncii și odihnei angajaților pot fi prevăzute doar într-un act local intern al companiei (de exemplu, într-un program intern de muncă).

Un alt lucru este operarea sau execuția în mai multe schimburi functii de munca angajații pe un program rotativ. Aici nu te poți lipsi de un program de lucru bine conceput. Vă vom spune cum să faceți acest lucru în secțiunea următoare.

Cum se creează un program de lucru?

Să luăm în considerare algoritmul pentru crearea unui program de lucru al angajaților. Acesta cuprinde 5 etape principale:

• selectarea unei perioade contabile (lună, trimestru, an);
• durata volumului de muncă al locului de muncă în cursul perioadei contabile (fond de timp de deservire a locului de muncă în ore);
• determinarea orelor standard de lucru (pe baza sarcinii maxime admise);
• calculul numărului standard de salariați;
• înregistrarea rezultatelor calculelor sub forma unui grafic.

Fiecare indicator calculat este individual pentru diferite categorii de angajați și pentru caracteristicile producției și tehnologice ale companiei.

De exemplu, într-o companie cu modele de muncă sezoniere, este rezonabil să alegeți durata perioadei contabile ca 1 an și, atunci când se calculează volumul de timp, să se concentreze pe sarcina maximă admisă (Articolul 104 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Cu funcționarea non-stop, va fi de 8.760 de ore. (365 de zile × 24 de ore).

Important! La calcularea timpului de lucru standard pentru un anumit angajat, este necesar să se excludă pauzele de muncă - concedii de toate tipurile, perioadele de incapacitate de muncă, zilele donatoare și alte perioade similare în care angajatul nu își îndeplinește efectiv funcțiile de muncă.

Numărul standard de angajați este determinat printr-o simplă împărțire matematică a fondului de timp pentru deservirea locului de muncă în funcție de timpul standard de lucru.

La ultima etapă a programării, este necesar să se distribuie uniform sarcina între membrii echipei de lucru.

Important! La întocmirea unui program, este necesar să se țină cont de condiția stabilită legal de cel puțin 42 de ore de odihnă continuă săptămânală (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După toate calculele și designul vizual al programului, acesta trebuie să fie amplasat în cel mai accesibil loc pentru vizionare și toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acesta.

Rezultate

Program de lucru prezentat de obicei sub formă de tabel și conține informații despre începutul, durata și sfârșitul programului de lucru, precum și perioadele de odihnă.

Întocmirea acestui document nu este o obligație stabilită legal a angajatorului, dar vă permite să organizați un proces continuu de muncă și să nu încălcați normele legislației muncii.

Există multe domenii de angajare pentru cetățeni, inclusiv în acele întreprinderi și companii în care timpul de nefuncționare nu poate fi tolerat. Din acest motiv, este necesar să se definească munca în ture pentru ca funcționarea companiei să nu se oprească. Programul de schimb are propriile sale nuanțe și diferențe față de cel obișnuit.

Munca în schimburi

Munca în schimburi este o necesitate pentru întreprinderile în care procesul de producție trebuie să se desfășoare continuu pentru a menține buna funcționare și a genera venituri pentru companie. Când lucrătorii lucrează în ture, acest lucru afectează:

• calitatea produsului;
• cantitatea de produse;
• eficienta echipamentului utilizat;
• volumele cifrei de afaceri comerciale.

Procesul industrial neîntrerupt permite atinge necesarul zilnic necesar, dar nimeni nu poate lucra 24 de ore pe zi fără pauze, motiv pentru care este nevoie de a crea ture.

Pentru a introduce un orar de ture este necesar să se întocmească un orar pe baza cerințelor sindicatului. Această necesitate este precizată în articolul nr. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La crearea unui contract colectiv, acestuia trebuie atașat un program de lucru.

Programul trebuie întocmit conform următoarelor puncte:

• programul de lucru pentru un salariat nu poate depăși standardele stabilite de stat;
• unii cetăţeni au posibilitatea de a lucra în regim special;
• în zilele de sărbătoare, rata zilnică de muncă a salariatului este redusă cu 1 oră. Dacă întreprinderea lucrează continuu, atunci această oră este compensată prin salariu sporit, sau timpul de odihnă este mărit;
• noaptea, volumul de muncă al angajatului este redus cu 1 oră;
• angajatul nu trebuie să lucreze în două schimburi la rând;
• Odihna continuă pentru fiecare angajat trebuie să depășească 42 de ore pe săptămână.

Dar majoritatea companiile producătoare nu își permite să asigure perioada de odihnă necesară, motiv pentru care se depășește limita stabilită de stat.

Dacă compania nu are capacitatea de a schimba acest lucru, atunci cea mai bună soluție este rezumarea orelor de lucru. Astfel de limite vor fi stabilite în cadrul întreprinderii, ceea ce este permis de articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum este diferit de normal

Diferențele pot fi observate cel mai bine cu un exemplu vizual.

Munca în schimburi repartizează angajații în ture, de exemplu, în două: primul este de la 09:00 la 21:00, iar al doilea de la 21:00 la 9:00. Mărimea va depinde de numărul de schimburi și dacă întreprinderea are o pauză. Acest tip de diagramă se mai numește și diagramă în mișcare.

Schimburile vor fi întocmite în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, deoarece legislația nu prevede proceduri speciale pentru stabilirea regimurilor.

Lucrați 2/2, 12 ore pe zi - un program rotativ.

Întrucât documentul este întocmit chiar de întreprindere, fiecare angajatul trebuie să citească și să semneze localul reglementări , care determină ordinea lucrărilor. Absența unei semnături va indica faptul că cetățeanul nu a fost familiarizat sau de acord cu cerințele prevăzute.

Atunci când întocmesc un program, ei apelează cel mai adesea la articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde puteți găsi informații despre perioadele de lucru acceptabile. Principalul lucru este să familiarizați angajații cu cel puțin o lună înainte cu privire la trecerea la sistemul schimbat. Perioada de notificare poate fi modificată, de exemplu, redusă la două săptămâni, dacă există o clauză corespunzătoare în actul local. Acest document va au putere juridică deplină, întrucât este întocmită în conformitate cu actele legislative.

Dacă un angajat are plângeri împotriva angajatorului cu privire la program și schimburi, atunci el poate contacta autoritățile competente, pe baza lipsei unor standarde care ar putea reglementa condițiile unui program alunecos la nivel legislativ. O întoarcere pozitivă pentru solicitant va fi acceptată dacă instanței i se oferă dovada lipsei de informare cu privire la condițiile programului de schimb din contractul de muncă.

Astfel încât lucrul în modul de alunecare să aibă loc în conformitate cu condițiile verificate contract de muncași actele de conducere ale întreprinderii, cel mai bine este să introduceți înregistrarea rezumată a timpului de lucru. Acest lucru va ajuta evitarea nerespectării cotelor de muncă zilnice sau săptămânale. Principalul lucru la întocmirea unui astfel de program este să luați în considerare perioada, astfel încât să colecteze informații despre timpul lucrat în conformitate cu conditiile necesare fără defecte sau reluări.

Cetăţenii lucrează adesea conform schemei „în două zile”. si asemanatoare. Acest regim nu poate fi numit rulare, întrucât angajatul își îndeplinește obligațiile în termen de 24 de ore.

Munca în ture presupune prezența unor ture care se alternează în decursul unei zile. Legislația nu stabilește un program special care să poată fi urmat la întocmirea unui program de lucru.

Există, de asemenea, nuanțe în domeniul plății pentru munca pe un program de schimb. Angajare de către modul normal plătit la sfârșitul săptămânii de lucru, inclusiv în weekend. Și dacă o persoană lucrează în ture, atunci odihna lui poate cădea în zilele lucrătoare, iar în weekend va fi ocupat la întreprindere. O situație deosebit de comună este atunci când un angajat a îndeplinit sarcini suplimentare care au deviat de la normă sau nu a reușit să atingă obiectivul minim.

Pentru a ține cont de toate aceste nuanțe, este necesar să se compare orele efective lucrate și orele pentru perioada contabilă care au fost înregistrate în standarde. Prelucrarea trebuie plătită, conform Curții Supreme a Federației Ruse.

Norme de redactare și eșantion

Formularul este un document care constă din trei părți consecutive:

• Pălăria include:
  • Titlul documentului.
  • Data, locul creării.
  • Un număr valabil în cadrul companiei.
  • Perioada de valabilitate a orarului.
• Blocul principal include:
  • Numele complet al angajatului.
  • Data semnării.
  • Numărul schimbului.
  • Informații despre weekend.
• Note despre opiniile angajaților și semnăturile acestora.

Documentul trebuie să fie disponibil pentru aprobarea programului elaborat de către manager sau manager. Câmpurile trebuie să includă numele dvs. complet și funcția. Locul în care sunt introduse aceste date nu este reglementat; principalul lucru este disponibilitatea acestora.

Tabelul bloc principal poate fi suplimentat cu orice coloană, dacă acestea ajută la ca documentul să fie mai convenabil sau mai informativ. Sub tabel ar trebui să existe o transcriere completă a tuturor informațiilor furnizate.

Exemplul de document este potrivit pentru înregistrarea oricărei forme de muncă în schimburi, chiar și pentru 12 ore, chiar și în conformitate cu sistemul „în fiecare două zile”. O poți face pentru orice perioadă de timp, de la câteva săptămâni la câteva luni.

Calculul programului de schimb

• stabilirea contabilității rezumative a orelor de lucru;
• reflectă munca ziua și noaptea;
• ține cont de reglementările legale privind odihna, timpul alocat pentru mese și așa mai departe;
• Înregistrările de timp trebuie păstrate pentru fiecare angajat în parte.

Toate datele pot fi înregistrate conform exemplului oferit în tabelul de mai sus. O atenție deosebită trebuie acordată regulii de 42 de ore de odihnă neîntreruptă asigurate săptămânal.

Ca exemplu ilustrativ. Turnarul are un record de timp de lucru pe două săptămâni lucrează 11 ore pe zi conform schemei 2/2; Asta înseamnă că în 14 zile trebuie să lucreze cel puțin 77 de ore pentru a-și îndeplini planul. Dar strungarul a depășit norma și a muncit 80 de ore. Apoi, contabilul trebuie să facă calcule pe baza unui tarif orar de 200 de ruble:

• salariu pentru munca depusa

80 x 200 = 16.000 de ruble

• prelucrare a însumat

80 – 77 = 3 ore

• salariatul a lucrat în perioada contabilă

80 / 11 = 8 zile

• coeficient de calcul:

3 / 8 = 0,375 ore/zi

• suma suprataxa:

200 x 3 x (1,5-1) = 300 de ruble

• salariul total:

16.000 + 300 = 16.300 de ruble

Ar trebui de asemenea se vor acorda bonusuri pentru schimburile de lucru în zilele de sărbătoare. Cotele minime standard sunt două. Dacă angajatorul dorește să mărească în mod independent suma plăților, atunci el poate face acest lucru fără a limita suma maximă. Toate vacanțele incluse în lista celor plătite pot fi găsite în articolul nr. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Informațiile despre orice plată, inclusiv suplimentele de vacanță, trebuie să fie transferate în actul local al companiei pentru a reflecta transferul de fonduri. Sărbătorile încep la 00:00 și se termină la 24:00, acest lucru trebuie luat în considerare la stabilirea programului de lucru al angajaților și la atribuirea salariului suplimentar.

Acest videoclip conține instrucțiuni detaliate despre cum să mențineți și să completați un program de schimb.