Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Procedura de instruire nr. 1/29 nu conține un formular aprobat pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii. Cu toate acestea, pregătirea acestuia va ajuta la organizarea cât mai bună a procesului de formare a angajaților. Vă vom spune cum să o pregătiți corect.

Citiți articolul nostru:

Cine este responsabil cu pregătirea programului de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Programul examenelor de securitate a muncii este necesar pentru organizațiile cu o rețea extinsă diviziuni structurale. Daca organizatia este mica, cu un numar minim de angajati, departamente, sectii, fara ateliere, fara instalatii electrice, atunci nu are rost sa o dezvoltam.

Familiarizați angajații cu comanda, semnată și în prealabil. Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul angajatului de a primi informații cu privire la el activitatea muncii. Dacă angajatorul nu îl familiarizează pe angajat cu acest document, există un anumit risc. Dacă evaluarea este nesatisfăcătoare, trebuie emis un ordin. Salariatul va contesta în primă instanță această decizie, spunând instanței că nu știa că va fi un test de cunoștințe și la ce dată trebuie să se pregătească pentru susținerea examenului.

Dacă angajatorul nu oficializează fiecare control prin ordin, atunci este cu atât mai necesar să se întocmească un grafic. Planul calendaristic se aprobă prin ordin al managerului dacă există sindicat, acest document este convenit cu acesta.

Cum să faci un program

Formular aprobat plan calendaristic nu există nicio lucrare a unei comisii permanente în actele legale de reglementare. Clauza 2.2.3 prevede că angajatorul însuși stabilește sub ce formă va oficializa pregătirea, în funcția sa locală. În același timp, prevederile locale nu trebuie să se abate de la forma certificatului și a protocolului de testare a cunoștințelor. Pentru alte documente, este posibil să elaborați singur formulare. Nimeni nu va fi amendat pentru asta.

Faceți un program general pentru organizație, defalcat în diviziuni structurale. Este necesar să se întocmească acest document în așa fel încât să nu afecteze sezonul sărbătorilor.

Weekend-urile sunt timpul de odihnă al angajatului, pe care îl folosește la discreția sa (). Un angajat nu este obligat să urmeze formare sau examinare în domeniul siguranței muncii în timpul orelor de lucru.

Ar trebui stabilită o dată de lucru a comitetului permanent, astfel încât personalul să se poată pregăti. De regulă, testul de cunoștințe este programat pentru februarie. În acest moment, angajații nu sunt ocupați cu curentul și reparatii majore, temperaturile de afară sunt scăzute, ceea ce vă permite să petreceți o parte a zilei în interior. Pentru pregătire, cursurile se țin în departamente, angajații analizează probleme complexe, iar șeful de departament îi ajută în acest sens. Este mai bine să acordați cel puțin 2 luni pentru a vă pregăti pentru examen, deoarece adulții învață deja mai rău informații noi. , și nu periodice.

Trece în termen de o lună de la data înscrierii la muncă. Acest termen trebuie respectat indiferent dacă sunt angajați un salariat sau mai mulți.

Dacă programul de examen coincide cu odihna angajatului după o tură, puteți ajunge oricând la un acord reciproc avantajos. Salariatul poate, cu acordul său, să vină să răspundă la întrebările examinatorilor. Dar dacă nu o face va trece examenul, atunci poate contesta decizia comisiei, întrucât nu era obligat să lucreze în ziua liberă.

Dacă este nevoie de formare în weekend, puteți utiliza procedura de recrutare pentru a lucra într-un weekend: obțineți acordul scris al angajatului, emiteți un ordin și plătiți cel puțin dublul sumei (articole,). Același lucru este valabil și pentru concediu și concediu medical. La intoarcerea din concediu sau concediu medical, un angajat trebuie sa urmeze formare in functie de numarul de ore specificat in program si numai dupa aceea sa sustina examenul.

Un exemplu aproximativ de program pentru instruirea și testarea cunoștințelor în OT

Găsiți modelul de document de protecție a muncii de care aveți nevoie în Sistemul de ajutor pentru securitate și sănătate în muncă. Experții noștri au pregătit deja 2506 șabloane!

Atunci când o organizație are o structură extinsă de unități structurale, se recomandă menținerea suplimentară a unui program de certificări de siguranță a muncii.

Vă va ajuta să organizați informațiile și să nu le ratați pe cele necesare.

Cu un personal mic, nu are rost să-l dezvolți este suficient să-l gestionezi.

În acest articol, vom analiza în detaliu cum arată programul, cine îl întocmește și când.

Obligația angajatorilor conform art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse formează personalul în ceea ce privește cerințele de siguranță a muncii.

În timpul procesului de certificare cu angajatul, acesta reține locul de munca, experienta si salariu.

Așa că timpul nu este pierdut și în anumit timp o persoană vine la un test de cunoștințe și se întocmește un program special.

Un astfel de document permite personalului de instruire să construiască în mod competent procedura de certificare cu toti angajatii.

Datorită lui, poți oricând să vezi când și cine va veni să-ți testeze cunoștințele. Datele sistematizate sunt mai ușor de perceput și controlat.

Cine o face?

Programul briefing-urilor (instruire în domeniul sănătății și securității în muncă) este specialist direct responsabil pentru activitățile desemnate.

De obicei așa documentul se intocmeste de catre serviciul de protectia muncii cu aprobarea șefilor de departament.

Acesta ar putea fi și șeful departamentului sau directorul însuși (dacă compania este mică).

Să fie supus unor briefing-uri și evaluări ale cunoștințelor privind cerințele de securitate și sănătate în muncă pe baza se creează comisii speciale de trei persoane.

Este bine dacă programul este în concordanță cu asta.

Procedura de înregistrare

Programul de certificare a personalului întocmit este stocat la întreprindere.

La pregătirea unui document poate fi folosit mostre gata preparate sau dezvolta-ti propriul tau formular individual și aprobă-l.

Toate personalul trebuie să fie familiarizat cu documentul aprobat de manager. În cazul în care respectarea acestuia este încălcată, angajatorul are dreptul de a nu permite salariatului să intre la locul de muncă.

Excepția este motiv bun(de exemplu, o persoană se îmbolnăvește).

Un formular special pentru programul de inspecții de securitate a muncii în acte legislative nu există. Angajatorul îl poate dezvolta independent și îl poate aproba în companie.

La compilare trebuie luat în considerare sezonul sărbătorilor. Weekend-urile sunt timpul personal al angajaților.

Prin urmare, dacă un specialist pune un test de cunoștințe într-o zi liberă, atunci trebuie să oficializeze corect procedura sub forma de a fi angajat să lucreze într-o zi liberă.

Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să obțineți consimțământul scris al angajatului, să emiteți un ordin, iar angajatorul trebuie să îi plătească dublul tarifului pentru timpul petrecut.

Este permis acordul oral despre efectuarea unei evaluări a cunoștințelor într-o zi liberă sau în concediu medical. Dacă un angajat este împotriva certificării în ziua sa liberă, nu poate fi obligat să facă acest lucru.

Programul de inspecție se aprobă prin ordin al managerului.

Descărcați eșantionul

Reguli de bază de umplere:

De asemenea, puteți crea plan general program de instruire și testare - descărcați mostra.

Real Data finalizării instruirii este afișată în jurnalul de înregistrare. Prin urmare, nu este necesar să adăugați o astfel de coloană în diagramă.

În grafice Corectarea și utilizarea unui corector nu sunt permise. Dacă trebuie să corectați o greșeală, trebuie să o faceți corect.

Informațiile incorecte sunt tăiate cu o singură linie. Alături sunt indicate datele corecte, este indicată viza persoanei care a făcut corectarea și este plasată sintagma „credeți corectarea”.

Implementarea activităților de formare în domeniul protecției muncii pentru angajații unei organizații necesită respectarea strictă a planului stabilit și trebuie efectuată în conformitate cu anumite reguli și reglementări.

O cerință obligatorie este prezența unui program de antrenament adecvat.

Este un document intern al organizației, întocmit de un specialist în protecția muncii la întreprindere și aprobat de șeful organizației și de șefii unităților structurale în care se va desfășura instruirea.

În plus, acest document trebuie întocmit ținând cont de cerințele legislației muncii și de normele și regulile de circulație a documentelor în organizație.

Scopul principal– aceasta este o sistematizare a etapelor de lucru pentru implementarea normelor si regulilor de protectie si securitate a muncii.

Cu program Angajații trebuie informațişi reprezentanţii sindicali care efectuează controlul public asupra stării de protecţie a muncii la întreprindere.

În același timp, angajatorul poate crește frecvența evenimentelor de formare la întreprindere numai cu acordul organizației sindicale.

O astfel de pregătire Toți angajații trebuie să fie supuși periodic expuși pericolului la întreprindere, aceeași normă se aplică șefilor diviziilor structurale. Comanda, .

Scopul programului este, de asemenea, de a pregăti personalul pentru evenimentele viitoare.

Cunoscând ora, locul și data cursului viitor, angajatul, precum și managerul său, pot planifica procesul de productieținând cont de separarea de acesta în timpul activităților de formare, care nu va dăuna muncii și producției.

Declaraţie a acestui document efectuat prin acceptarea ordinului managerului.

Cum este compilat la întreprindere?

Programarea ar trebui efectuate în conformitate cu regulile și standardele GOST asupra fluxului de documente.

Legislația nu stabilește o formă și un model aproximativ al unui document tip.

Prin urmare, întreprinderea dezvoltă în mod independent un formular pentru a fi utilizat ca program, cu toate acestea, inclusiv elemente obligatorii și informații relevante.

La compilare specialist responsabil ia în considerare activitățile de muncă ale diferitelor unități structurale, viitoarea separare de producție în timpul pregătirii, sezonalitate și conditiile climatice cu o influență semnificativă a acestui factor asupra nuanțelor de muncă și producție care pot afecta munca instituției atunci când lucrătorii sunt separați de procesul de formare.

În plus, o condiție prealabilă pentru pregătirea sa este coordonarea cu departamentul de personal și juridic al întreprinderii pentru efectuarea unui audit respectarea normelor legale, precum și de către șefii unităților de formare pentru a evita perturbarea organizației în ansamblu.

După acord cu toate structurile, programul este aprobat de manager. Momentul întocmirii - începutul anului de producție în instituție.

Descărcați eșantionul

Un exemplu pentru proiectarea unui astfel de program ar trebui să fie asigurați-vă că includeți următorii parametri:

• data, ora și locul antrenamentului. Pe mari intreprinderi Compartimentul pentru protecția muncii are sediu propriu în aceste scopuri. ÎN firme mici pregătirea se poate desfășura la locul de muncă, dacă organizarea muncii și specificul muncii permite, sau în alte spații libere;
• persoane responsabile. Aceste persoane sunt specialist în protecția muncii și șefi de divizii, departamente și ateliere ale întreprinderii;
• posturi care indică datele personale și tipul de pregătire care va fi efectuată de specialiștii responsabili;
• alte informații despre evenimentele de formare - subiectele acestora, materialele care vor fi folosite.

De asemenea, la voința conducerii, programul poate include Informații suplimentare despre viitorul proces educațional.

Video util

Despre ordinea, forma, frecventa si durata antrenamentului privind protecția muncii, descrisă în detaliu în acest videoclip.

La angajarea unui loc de munca, angajatorul isi asuma obligatia de a garanta conditii sigure execuţie responsabilități de serviciu indiferent de domeniul de activitate.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Statul controlează și reglementează în mod clar protecția muncii în întreprindere, prin urmare, este foarte important să se efectueze instruire în timp util și să respecte termenele limită de inspecție. Fiecare angajat este obligat să urmeze o formare de securitate la locul de muncă la intrarea în muncă.

Informații generale

Structura protecției muncii acoperă multe aspecte care vizează păstrarea sănătății și vieții salariatului:

• aspecte juridice;
• socio-economice;
• organizatoric si tehnic;
• sanitare și igienice;
• măsuri de tratament, prevenire și reabilitare dacă angajații lucrează în industrii periculoase.

Atenţie! Securitatea muncii și TBC nu sunt concepte identice. TBC este un element de protecție a muncii.

Motive și motive

Formarea SSM este oferită tuturor lucrătorilor nou sosiți la intrarea în serviciu.

Acest lucru este foarte important de făcut înainte ca o persoană să înceapă să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite. Instruirea ulterioară este oferită la fața locului înainte de a începe lucrul sau înainte de schimbarea locației.

Există, de asemenea, următoarele tipuri de briefing-uri: la locul de muncă, repetate, neprogramate, direcționate.

Baza pentru realizarea briefing-ului este o comandă pentru întreprindere, indiferent de tipul briefing-ului.

Angajatorul trebuie să rețină că furnizarea de formare și instruire este obligația sa directă conform legii.

Mai mult, nu numai faptul de a instrui este important, ci și testarea în timp util a cunoștințelor lucrătorilor.

Scopuri și obiective

Scopul principal urmărit în timpul formării este reducerea accidentărilor la întreprindere și a cazurilor de boli profesionale.

În diferite etape de formare, angajatul se familiarizează cu:

• Reguli și cerințe pentru protecția muncii la o anumită întreprindere.
• Cerințe și reguli specifice pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu pe un echipament specific în timpul îndeplinirii sarcinii de producție atribuite.

Anumite etape de instruire au ca scop restabilirea cunoștințelor angajatului despre formarea primită anterior, mai ales dacă există încălcări proces tehnologic. Dacă sunt îndeplinite noi sarcini, se oferă instrucțiuni specifice.

Sarcina este de a învăța și familiariza angajatul, în special în meseriile gulere albastre, cu îndeplinirea în siguranță a sarcinilor de lucru care îi sunt atribuite.

Cine este instruit și testat?

Instruirea este efectuată de o persoană autorizată să ofere o astfel de instruire. Acesta poate fi un manager sau un specialist sau un alt angajat autorizat.

Următoarele sunt necesare pentru a urma formarea:

• toți angajații care desfășoară operațiuni de producție, inclusiv managerii;
• specialisti care lucreaza in compartimentul protectia muncii, membri ai comisiilor din aceeasi directie;
• mandatari pentru protecția muncii sindicale.

Atenţie! Responsabilitatea pentru organizarea și furnizarea de formare actualizată revine angajatorului în ansamblu. Pe departament - către managerii de șantier. Un specialist autorizat de angajator este responsabil pentru calitate.

În conformitate cu litera Legii, managerul și specialistul unei întreprinderi pot urma cursuri de formare direct la întreprindere, iar chiar acolo are loc și testarea cunoștințelor. Condițiile pentru aceasta sunt prezența unei comisii care este autorizată să testeze cunoștințele în domeniul protecției muncii.

Cursurile pentru aceste categorii (manageri, specialisti) pot fi desfasurate de profesori a caror specializare este „securitatea muncii” in institutii de invatamant sau angajaţii serviciilor de protecţie a muncii.

Instruirea introductivă este efectuată de un angajat autorizat de angajator. Toate celelalte tipuri de instruire sunt furnizate de managerul de lucru înainte de a începe.

Atenţie! Lucrătorii din profesiile gulere albastre sunt supuși unor pregătiri și testări de cunoștințe în prima lună de muncă.

Periodicitate

Frecvența formării depinde de aria de activitate a întreprinderii și de poziție.

Obligatoriu pentru toată lumea atunci când aplică pentru un loc de muncă. În plus, frecvența este setată după cum este necesar, dar acest lucru nu poate fi făcut mai puțin de o dată la trei ani. Formarea avansată trebuie efectuată o dată la 5 ani (cel puțin).

Există astfel de standarde pentru frecvența controlului extraordinar al cunoștințelor:

• ar trebui efectuată o inspecție extraordinară atunci când sunt aduse modificări proceselor de muncă, completări, precum și în cazul modificărilor actelor juridice care se aplică la o anumită întreprindere în domeniul protecției muncii;
• în cazul punerii în funcțiune a unor noi echipamente sau mecanisme tehnologice;
• când un angajat se mută într-un alt domeniu de activitate;
• la cerere agentii guvernamentale autorizat pentru o astfel de verificare;
• în caz de apariţie situatii de urgenta sau accidente industriale;
• dacă există o pauză în muncă într-o anumită funcţie de mai mult de 1 an.

Frecvența altor tipuri de instruire pentru angajați:

• Re-briefing efectuată cel puțin o dată la șase luni, pentru condiții de pericol sporit.
• Neprogramat– în caz de urgență sau rănire.
• Ţintă– imediat înainte de începerea lucrărilor pe șantier.

Caracteristicile pregătirii angajaților

Instruirea se desfășoară în conformitate cu programul. Pentru a o desfășura corect, trebuie să existe documente și un ordin întocmit în modul prescris.

Programul de formare constă din următoarele puncte:

• Notă explicativă.
• Plan tematic de pregătire (în funcție de specializare și domeniu de activitate).
• Programul de formare propriu-zis, care include 10 puncte: întrebări generale; cadrul legislativ; reglementărilor; organizarea si managementul securitatii muncii; pregătirea și cerințele lucrătorilor; accidente industriale; descrierea conditiilor de munca; cerinte pentru locul de munca si conditii pentru lucrători de birou; cerințe sanitare și igienice; acordarea primului ajutor în caz de accident.
• Literatura folosita.
• Bilete de examen. Cantitatea lor standard este de 15 bucăți.

Puteți descărca și vizualiza exemple de programe de antrenament pentru angajații de birou, contabil responsabil cu securitatea la incendiu, manager si specialist:

Referitor la documentare, atunci sunt obligatorii următoarele:

• Acte de reglementare in domeniul protectiei muncii.
• Program.
• Ordin privind acordarea anumitor angajați a împuternicirii de a oferi instruire în domeniul siguranței muncii.
• Jurnalul de informare.
• Program de formare inițială.
• Lista profesiilor și funcțiilor angajaților care pot fi scutiți de la formarea inițială.

Cum sunt testate cunoștințele privind siguranța muncii?

Organizarea instruirii angajaților este începutul; este necesară testarea cunoștințelor în domeniul securității muncii.

Vine în următoarele tipuri:

• Regulat (verificare periodică). Acesta trebuie efectuat pentru lucrătorii care sunt implicați în lucrări cu risc ridicat, periodic - anual. La fiecare 3 ani este necesar să se efectueze o evaluare a angajaților rămași.
• Extraordinar. Este necesar atunci când angajații încalcă procesul tehnologic de muncă, când se modifică cerințele supravegherii de stat în domeniul securității muncii. O astfel de verificare este, de asemenea, necesară dacă după instruire este detectat un nivel scăzut de cunoștințe al unui angajat. Dacă s-au adoptat altele noi sau s-au făcut modificări la cele vechi documente de reglementare, care operează la întreprindere. Dacă există o pauză în muncă mai mare de 6 luni.
• Primar. Se desfășoară după stagiul de practică, înainte de a permite angajatului să îndeplinească în mod independent sarcinile de serviciu, la transferul la un alt loc de muncă, la creșterea sau adăugarea de noi sarcini.
• Repetat. Este necesar dacă rezultatele testelor de alte tipuri sunt nesatisfăcătoare.

Ordine și etape

Supraveghetorul imediat este responsabil pentru testarea cunoștințelor teoretice și practice ale angajatului.

Atunci când se testează cunoștințele privind siguranța muncii într-o organizație, se emite un ordin de creare a unei comisii care să testeze astfel de cunoștințe:

Program

Programul de testare a cunoștințelor include promovarea unui examen de comisie. Întrebările de test depind de poziția angajatului și includ sarcini specifice.

Deci, de exemplu, un inginer electrician trebuie să fie întrebat (și, prin urmare, să verifice nivelul de cunoștințe) despre cerințele pentru manipularea în siguranță a sculelor electrice, despre cauzele leziunilor electrice și alte întrebări specifice de lucru.

Testul include, de asemenea, întrebări generale OT, de exemplu:

• Ce este și conținutul său.
• Organizarea muncii privind protecția muncii.
• Responsabilitatea pentru încălcarea cerințelor de siguranță a muncii și altele.

Durata inspecției este stabilită în ordinea de desfășurare a acesteia.

Există, de asemenea, teste OT.

Necesitatea de a le suferi se datorează necesității de a asigura condiții de muncă sigure.

Puteți descărca exemple de teste aici:

De către cine și când se realizează?

Pentru efectuarea inspecției se creează o comisie care are autoritatea de a verifica nivelul de cunoștințe în domeniul securității muncii a managerilor și specialiștilor.

Poate fi creat la inițiativa angajaților și/sau a angajatorului. Baza funcționării sale este ordinea. Numărul membrilor comisiei depinde de numărul de angajați, de specificațiile de producție și de o serie de alți factori. În activitatea sa, comisia se ghidează după legislația în vigoare și trebuie să urmeze pregătire în domeniul securității muncii înainte de a-și asuma atribuțiile.

Membrii comisiei sunt nominalizați pe bază de paritate; aceasta poate include reprezentanți ai patronului și ai organizației sindicale.

Comisia îndeplinește următoarele funcții:

• asigurarea interacțiunii cu agențiile guvernamentale și sindicatele în domeniul securității muncii;
• efectuarea unui test de cunoștințe privind siguranța muncii;
• inspectii anuale ale conditiilor de securitate a muncii;
• informarea angajaților despre condițiile de îmbunătățire în domeniul lor de activitate, despre rezultatele certificării și alte aspecte importante;
• ia în considerare propunerea angajatorului sau a sindicatului de eliminare a încălcărilor constatate;
• asistă angajatorul în domeniile de formare și testare a cunoștințelor;
• introducerea tehnologiilor avansate (care vor asigura condiții de muncă mai sigure), ia în considerare aspectele de finanțare a activităților în domeniul securității muncii.

Cum se documentează?

Tipuri și frecvență de testare a cunoștințelor privind protecția muncii (din 2017-2018)

Principalul document care definește cerințele pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii este rezoluția comună a Ministerului Educației și a Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii...” din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29. . O analiză a prevederilor Secțiunii III a procedurii desemnate (denumită în continuare Procedura) ne permite să distingem 2 tipuri principale de testare a cunoștințelor privind protecția muncii:

1. Următorul (programat).
2. Extraordinar (neprogramat).

Cerințele pentru realizarea controalelor periodice sunt cuprinse în clauza 3.2 din Procedură, conform căreia cunoștințele în domeniul securității muncii ale specialiștilor și managerilor trebuie verificate cel puțin o dată la fiecare 3 ani de muncă în funcția lor. Alte verificări includ: evaluare inițială cunoștințe imediat după finalizarea instruirii. Această concluzie poate fi făcută în baza cerințelor clauzei 2.3.1 din Procedură, care prevede obligația de a urma o pregătire înainte de a ocupa un post, în timp ce clauza 2.3.2 indică necesitatea evaluării cunoștințelor după finalizarea stagiului.

Frecvența de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru manageri este stabilită în același mod, iar această regulă se aplică și antreprenorilor individuali care angajează angajați.

Pe lângă motivele generale pentru inițierea unui test de cunoștințe privind siguranța muncii legate de expirarea unei anumite perioade, necesitatea efectuării acestuia poate apărea și din cauza unor circumstanțe neprevăzute (de urgență) sau alte circumstanțe - în acest caz vom vorbi despre o situație extraordinară. inspecţie. Lista motivelor care pot servi drept bază pentru implementarea acestuia este indicată în clauza 3.3 din Procedură.

Printre acestea:

• necesitatea de a folosi echipamente noi, a căror utilizare necesită cunoștințe de specialitateîn domeniul securității muncii;
• cerința autorităților de control în prezența a numeroase încălcări ale standardelor de siguranță a muncii;
• accident sau accident în zona încredințată specialistului etc.

Diagramă de testare, eșantion. La alcătuirea acestuia se ține cont de posibilitatea verificărilor repetate?

Trebuie menționat că Procedura nu obligă organizația să întocmească niciun program de inspecție și, în consecință, nu aprobă un formular specific pentru un astfel de program. Cu toate acestea, în întreprinderile mari utilizarea sa poate fi o soluție foarte convenabilă și practică. Principalul lucru este să ne amintim că programul de verificare trebuie să fie aprobat prin ordin al administrației organizației și să fie un document definitoriu pentru organizarea lucrărilor comisiei.

Graficul ar putea arăta astfel:

Program pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Vostok LLC pentru 2018

Director: (semnătură) A. V. Ivanov

Nu-ți cunoști drepturile?

Următorii au fost familiarizați cu programul: (semnăturile angajaților)

La întocmirea unui program, trebuie să țineți cont nu numai de numărul de specialiști și de timpul necesar pentru a testa cunoștințele privind protecția muncii, ci și de posibilitatea ca un specialist să nu treacă prima dată testul (examenul). În acest caz, clauza 3.8 din Procedură obligă specialistul să se supună din nou testului în termen de o lună – iar această posibilitate trebuie luată în considerare în grafic.

Cel mai bine este să efectuați o inspecție a personalului unui anumit departament în termen de 1 zi, deoarece acest lucru va economisi timp atât pentru angajații care sunt inspectați, cât și pentru membrii comisiei. Dacă, din motive de producție, o astfel de opțiune nu este posibilă, atunci ar fi util să se întocmească un program separat de testare a cunoștințelor privind protecția muncii pentru fiecare departament, indicând angajații specifici și datele testelor (examenelor).

Ce documente sunt verificate, întocmite și eliberate de membrii comisiei (certificat de admitere, reglementări privind inspecțiile etc.)

Activitățile comisiei de inspecție se bazează pe reglementările privind siguranța muncii adoptate de organizație. Acest document definește limitele și forma verificării. În funcție de capabilități tehnice, ar putea fi:

• interviu;
• test;
• examen;
• testare pe computer;
• rezolvarea problemelor situaționale etc.

De asemenea, regulamentul, în conformitate cu clauza 2.3.2 din Procedură, aprobă un program specific de obținere a educației în domeniul securității muncii, care este necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajaților. Astfel de programe includ atât părți teoretice, cât și practice. Astfel, în cadrul testării cunoștințelor privind protecția muncii, comisia poate evalua nu numai cunoștințele teoretice, ci și competențele specifice, a căror utilizare este necesară în caz de accidente, prezența victimelor etc.

În timpul testării cunoștințelor privind protecția muncii, comisia elaborează un protocol (Anexa 1 la rezoluția menționată mai sus a Ministerului Muncii și Ministerului Educației al Federației Ruse), care:

1. Confirmă că a fost efectuată o inspecție.
2. Confirmă faptul că specialiștii testați și-au însușit cunoștințele necesare.

Pe baza rezultatelor testului de cunoștințe privind siguranța la locul de muncă, se acordă o notă de „proces” sau „eșec”. Un angajat care trece cu succes testul i se eliberează un certificat (Anexa 2 la Rezoluția nr. 1/29), care în următorii 3 ani îi va confirma dreptul de a ocupa postul relevant. Este important de reținut că certificatul trebuie să conțină o legătură către protocolul comisiei cu rezultatele evaluării, iar documentul în sine trebuie să fie certificat prin semnătura președintelui comisiei de verificare și sigiliul organizației.

După cum puteți vedea, faptele prezentate în articol arată clar că există multe caracteristici ale testării cunoștințelor privind protecția muncii în organizatie specifica(tipul inspecției, calendarul și calendarul implementării acesteia, conținutul programului de formare, forma inspecției etc.). O analiză detaliată a problemelor de mai sus îi va ajuta pe specialiști să ia în considerare toate detaliile unor astfel de inspecții.