Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Pentru a asigura o productivitate sporită a angajaților sau pentru a-i recompensa pentru realizări deosebite în muncă, angajatorii dezvoltă un sistem local de bonusuri pentru subordonați. Pe această bază, șefii unitati de productie poate depune petiții către manager pentru a încuraja angajații, prin urmare, Departamentul HR Ar trebui să existe o mostră din acest document.

Caracteristicile bonusurilor pentru angajații din companie

În baza art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta înseamnă o remunerație specială pentru un angajat care are un caracter stimulativ sau stimulativ. De asemenea, este important de menționat că legislația muncii a Federației Ruse nu obligă angajatorii să ofere subordonaților plăți suplimentare. Prezența unui sistem de bonus la o întreprindere este inițiativa deplină a managerului. Da, art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează temeiurile eliberării bonusurilor, procedura și frecvența procedurii în cauză. Totodată, art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse indică, de asemenea, în mod clar că toate caracteristicile plăților unor astfel de sume sunt de competența administrației companiei.

De asemenea, este corect să spunem că legiuitorul nu stabilește un cadru strict pentru procesul de bonusare. Excepție fac zonele private activitati de productie, de exemplu, RF PP Nr. 708 din 21 septembrie 2000. „Cu privire la Carta angajaților din pescuit.”

Tipuri de stimulente pentru angajații companiei

În art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă următoarea listă de posibile tipuri de remunerare suplimentară pentru angajați:

În acest caz, angajatorul poate aproba orice alte metode de stimulente. În acest scop, managerul trebuie să se asigure mod nou remunerație în unul dintre standardele locale enumerate mai sus (PVTR, contract colectiv sau Regulamente privind sporurile angajaților).

Legiuitorul asigură, de asemenea, independența angajatorilor în stabilirea motivelor pentru stimulente și recompense materiale pentru subordonați. Există două opțiuni principale pentru a oferi sume de bonus:

1. Bonusuri pentru subordonați în mod regulat, pe baza caracteristicilor sistemului de plată activitatea muncii(De exemplu, bonusuri lunare). ÎN contract de munca Cetăţeanului i se prescrie procedura de furnizare a fondurilor, volumele acestora şi frecvenţa furnizării efective. În același timp, astfel de plăți nu vor fi de natură stimulativă, deoarece fac parte din câștigurile totale ale persoanei. Adică, un astfel de bonus este considerat o plată obligatorie și trebuie furnizat angajatului împreună cu salariul acestuia.
2. O plată bonus unică. Se presupune că angajaților li se acordă stimulente suplimentare din cauza începerii vacanțelor, atingerea unor indicatori de performanță remarcabili, la îndeplinirea sarcinilor speciale de importanță socială etc. Această opțiune de bonus este de natură stimulativă.

Managerul poate fixa fie una dintre opțiunile avute în vedere, fie ambele, în Regulamentul privind sporurile sau într-un contract colectiv.

Motive pentru întocmirea unei cereri de stimulente pentru un angajat

Înainte de a atribui stimulente materiale unui subordonat, managerul trebuie să contureze în mod clar baza pentru aceasta. Deci, șeful companiei trebuie să aibă o declarație corespunzătoare de la șeful imediat al departamentului în care lucrează subiectul. În acest scop, departamentul de personal trebuie să aibă în prealabil un model de cerere de sporuri pentru angajați.

Cele mai populare motive pentru care angajații sunt recompensați includ următoarele::

• Angajatul și-a îndeplinit eficient o serie de sarcini responsabilități de serviciuîntr-o anumită perioadă de timp. În acest caz, plățile bonus anuale sau trimestriale sunt tipice. Ele sunt de natură stimulatoare și reflectă dorința managerilor de a se consolida disciplina muncii, precum și îmbunătățirea performanței subordonaților;
• subiectul a obținut rezultate deosebite în munca sa. În astfel de circumstanțe, sumele bonusului sunt oferite ca supliment la salariul de bază și sunt calculate pe baza performanțelor excesive;
• compania a atins un nivel ridicat rezultate economice, sau a existat o economie semnificativă a oricăror resurse în timpul procesul de productie. Adesea, astfel de fonduri bonus sunt emise la sfârșitul perioadei de raportare (an), când sunt rezumate rezultatele generale ale activităților organizației;
• o divizare (adesea pe cheltuiala unui anumit angajat) a companiei și-a depășit planurile, în urma căreia subiectului i se acordă un stimulent.

În plus, plățile pot fi, de asemenea, programate pentru a coincide cu date importante (aniversări, o anumită perioadă de muncă la o anumită întreprindere etc.).

Procedura de depunere a cererii de bonusuri angajat

Procedura de recompensare a angajaților companiei trebuie să fie strict reglementată de reglementările locale. De asemenea, reglementarea parțială este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

În circumstanțe standard, procedura de bonusare constă din următoarele etape:

1. Întocmirea documentului care servește drept bază pentru calcularea primei. Deci, șeful departamentului în care lucrează un anumit angajat, din departamentul de personal, preia și completează un exemplu de cerere de stimulente pentru angajat, ținând cont de situația actuală. Pe lângă cerere, puteți și trimite memoriu. Entitatea care întocmește unul dintre documentele de mai sus poate fi supervizorul imediat al angajatului, directorul departamentului de personal sau orice altă persoană autorizată.
2. Luarea în considerare a unei petiții sau a unei note de către un manager. În acest caz, directorul poate fie să aprobe, fie să respingă documentul. În ambele cazuri, angajatorul consemnează decizia pe care a luat-o pe hârtie, după care avizează documentul cu semnătură și sigiliu.
3. Publicarea ordinului unui manager de a atribui plăți bonus unui subordonat sau de a aplica o altă metodă de stimulente.
4. Notificarea unui anumit angajat despre atribuirea unui bonus. În acest caz, subordonatul trebuie să întocmească neapărat o chitanță sau orice alt document care să confirme că este familiarizat cu prevederile ordinului publicat.
5. Purtarea cardului personal al angajatului sau a acestuia cartea de munca informații despre remunerația suplimentară.

Cererea de sporuri trebuie depusă la dosarul personal al angajatului. De asemenea, documentul trebuie păstrat în siguranță la întreprindere pentru perioada următoare:

• cel puțin 75 de ani – în cazul unei cereri de sporuri pentru funcționarii publici;
• în mod continuu, în conformitate cu Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse nr. 558 din 25 august 2010 - relevant pentru cererile de stimulente pentru angajații întreprinderilor comerciale.

Caracteristici ale fluxului de documente legate de bonusurile angajaților

Pe lângă plățile financiare suplimentare, angajatorul are și dreptul de a alege și alte metode de recompensare a subordonaților. Fluxul documentelor nu se modifică. Singura particularitate va fi indicarea în petiție a diferitelor motive pentru obținerea premiului.

După cum sa menționat mai devreme, legislația reglementează slab procedura de plată a bonusurilor. Având în vedere acest lucru, documentele locale ar trebui să servească drept standarde principale. În ele este fixat sistemul de flux de documente în vederea atribuirii unui bonus unui angajat. Astfel, caracteristicile procedurii luate în considerare și, în special, fluxul documentar al acesteia, pot fi incluse într-o secțiune separată sau într-o convenție colectivă.

Principalele aspecte referitoare la procedura de bonus care ar trebui să se reflecte în standardele locale sunt următoarele:

• subiect care are autoritatea de a lua decizie de management privind numirea bonusurilor;
• lista de tipuri de proceduri de stimulare. Mai mult, fiecare astfel de tip trebuie să fie însoțit de o serie de circumstanțe care vor constitui motivul acordării unei recompense;
• o prevedere în conformitate cu care este permisă sau interzisă aplicarea simultană a mai multor tipuri de stimulente unui angajat;
• o serie de cerințe de proiectare pentru principalele documente de bonus (de exemplu, o petiție sau ordinul unui manager de a atribui un bonus).

Reglementările locale pot conține, de asemenea, un exemplu de cerere pentru bonusuri pentru un angajat, cu toate acestea, aceasta nu este o cerință obligatorie.

În baza art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate standardele companiei care reglementează plățile către angajați trebuie să fie aprobate de un reprezentant al sindicatului la întreprindere.

Exemplu de aplicație pentru bonusurile angajaților

O petiție de atribuire a sumelor bonus unei anumite persoane se întocmește ținând cont de următoarele cerințe pentru documentele oficiale:

În practică, o petiție pentru stimulente pentru angajați arată astfel:

Managerului Green Mile LLC

Sharapova L.D.

Șef atelier producție nr. 2

Polenok A.V.

Petiție pentru acordarea unui bonus unui angajat

Având în vedere îndeplinirea excelentă a îndatoririlor sale de către Viktor Sergheevici Dmitriev, mecanic al atelierului de producție nr. 2, în special, pentru depășirea planului de 1,5 ori norma stabilită, vă rog să oferiți angajatului specificat un bonus în valoare. de 35% din salariu.

Aplicatii:

Caracteristicile lui Dmitriev V.S.

De acord

Şef adjunct atelier producție nr 2 Gunin Gunin A.D.

Șef atelier producție nr. 2 Polenok Polenok A.V.

După întocmirea documentului, acesta este trimis directorului societății pentru revizuire. În cazul în care angajatorul aprobă cererea, bonusul va fi calculat și eliberat salariatului la următoarea dată de plată.

Astfel, o cerere de recompensare a unui angajat stă la baza acordării unui bonus unei persoane și, prin urmare, trebuie întocmită ținând cont cerințe generale la actele oficiale. Angajatorii trebuie, de asemenea, să creeze o bază documentară locală pe procedura de bonus, care va simplifica semnificativ procesul de atribuire și plată a remunerației angajaților.

Dreptul de a recompensa angajații deosebit de distinși este consacrat în legislația muncii (articolul 191 din Codul muncii). Este o practică obișnuită să se acorde angajaților un certificat de onoare, pentru care se poate întocmi o petiție folosind un model specific. Un exemplu gata făcut, o formă a acestui document și instrucțiuni pentru pregătirea acestuia sunt în acest articol.

Angajatorul are dreptul de a alege din ce motive ar trebui să li se acorde angajaților un certificat de onoare, cum să le acorde bonusuri și ce formular să folosească pentru a completa o cerere pentru un premiu. Aceste motive sunt cel mai adesea dezvoltate în prealabil și descrise în detaliu în interior documente de reglementare. Cele mai frecvente motive pentru stimulente sunt următoarele:

1. Depășirea semnificativă constantă (sau o singură dată) a indicatorilor planificați pentru vânzările de bunuri sau servicii, pentru producția de produse (pentru întreprinderile producătoare).
2. Contribuție semnificativă la dezvoltarea unui proiect sau a unei noi direcții (de exemplu, extinderea rețelei de sucursale a companiei în diferite regiuni sau în străinătate).
3. Un premiu pentru munca conștiincioasă pe termen lung - de obicei acordat angajaților care au lucrat într-o anumită organizație timp de 10 ani sau mai mult.
4. Realizări de muncă excepționale - de exemplu, finalizarea unei sarcini speciale, încheierea unei afaceri profitabile într-o călătorie de afaceri etc.

De obicei, orice premiu nu este acordat imediat, ci este programat să coincidă cu o anumită dată - ziua înființării companiei, ziua angajatului (de exemplu, ziua unui angajat al organelor de afaceri interne). Federația Rusă) sau o sărbătoare legală.

Procedura de atribuire

Documentul este întocmit de obicei de către supervizorul imediat al distinsului angajat. Inițiativa pentru un premiu poate veni și de la un manager superior. În orice caz, cererea trebuie întocmită conform standardului acceptat de societate, iar documentul trebuie să poarte viza managerului care decide asupra eliberării certificatului de onoare.

Procedura generală arată astfel:

1. Managerul căruia îi raportează direct angajatul întocmește textul documentului. Acesta ar putea fi un director de departament, un director de sucursală sau, dacă compania este mică, atunci directorul însuși.
2. Documentul completat trebuie depus directorului, care ia o decizie privind aprobarea sau respingerea, iar viza corespunzătoare este ștampilată pe cerere.
3. În continuare, se întocmește un ordin de atribuire care conține următoarele date:

• titlul, numărul documentului, data întocmirii acestuia;
• Numele complet al persoanei (persoanelor) premiat(e), funcția, numărul de personal;
• unitatea structurală în care lucrează angajatul (de exemplu, contabilitate);
• baza de atribuire;
• tipul premiului (certificat, numerar, voucher etc.);
• semnătura managerului, transcrierea semnăturii (numele, parafa);
• semnătura angajatului care confirmă că s-a familiarizat cu comanda (o semnătură similară este plasată în jurnalul intern de flux de documente).

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI. Angajatorul poate folosi formularul de comandă unificat T11, care anterior acționa ca un singur eșantion. Cu toate acestea, vă puteți crea și propriul formular.

1. Procedura de prezentare în sine are loc într-o atmosferă publică, solemnă, în ziua stabilită.
2. În termen de o săptămână de la emiterea comenzii, trebuie să se facă o înregistrare în carnetul de muncă și dosarul personal al angajatului. Nota este plasată în secțiunea „Informații despre premii”. Sunt indicate următoarele date:

• numele premiului (de exemplu, Certificat de Onoare de la Ministerul Apărării al Federației Ruse);
• detalii, data publicării ordinului (sau alt document) care a fost emis în legătură cu atribuirea;
• numărul și data înscrierii pe care angajatul departamentului HR a făcut-o în carnetul de muncă.

Comentariul video poate fi văzut aici.

Decizia de a recompensa un angajat este luată exclusiv de conducere - aceasta nu necesită acordul sindicatului. Merită să ne amintim că petiția în sine este depusă cu cel puțin 2-3 săptămâni înainte de procedura așteptată de acordare a certificatului de onoare.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI. În multe instituţiile bugetare diferite niveluri(scoli, clinici, universitati, ministere si multe altele), precum si pe mari intreprinderi Există un regulament detaliat privind acordarea sau prezentarea certificatelor de onoare - conține și o mostră a petițiilor corespunzătoare. De asemenea, la întreprinderi există adesea o ierarhie clară: cine ar trebui să depună o petiție pentru cine, termenul limită pentru depunerea documentului, cerințele pentru angajat etc.

mostra 2019

Desigur, nu există un formular aprobat pentru un astfel de document - angajatorul are dreptul de a alege ce date să introducă în el. De obicei, documentul conține următoarele informații:

1. „Antetul” indică numele complet al directorului în numele căruia se întocmește petiția, precum și numele societății. De asemenea, se precizează de la cine a fost trimisă cererea.
2. Urmează titlul documentului. Expresia „Certificat de onoare” este scrisă cu majusculă deoarece despre care vorbim despre recompensă.
3. În continuare, este indicată baza reală pentru stimulent, precum și ziua în care este datat. Următoarele formulări sunt de obicei utilizate:

• pentru execuție conștiincioasă responsabilitățile lor;
• pentru mulți ani de muncă conștiincioasă;
• pentru depășirea sistematică a planului de producție/vânzare;
• pentru contribuția semnificativă la implementarea Proiectului „Numele Proiectului”.

1. Numele complet, titlul oficial al funcției, numărul de personal al angajatului.
2. Cerere pentru un premiu.
3. Data, semnătura, descrierea semnăturii (nume, inițiale).

Formularul este prezentat mai jos.

Și iată un exemplu gata făcut al unui astfel de document.

Alte tipuri de stimulente nemateriale: TOP 5 metode

Motivația psihologică a angajaților nu se reduce întotdeauna doar la stimulente materiale. De fapt, laudele publice, nominalizarea pentru un premiu și prezentarea unui certificat de onoare au și ele efectul și permit angajatului să simtă o anumită revenire psihologică, satisfacție internă față de meritele sale.

Dacă aproape întotdeauna se întocmește o petiție pentru acordarea unui certificat de onoare, atunci în alte cazuri de recompensă nematerială, procedura poate părea mult mai simplă. Mai jos sunt cele mai multe 5 specii interesante motivație care nu are legătură directă cu stimulentele financiare.

Laudă personală

O astfel de laudă ar trebui să apară doar în public. Fiecare persoană se bucură de atenție pentru sine, mai ales dacă are legătură cu recunoaștere publică meritele sale individuale și marea contribuție la cauza comună.

Concursuri

O metodologie testată îndelung pentru organizarea de concursuri pentru cel mai bun angajatși-a demonstrat eficacitatea. Elementul competiției, concurența sănătoasă, stimulează lucrătorii și echipele întregi în felul său. Totuși, aici este necesar să găsim o linie fină, dincolo de care competiția se transformă în luptă evidentă și chiar în confruntare.

Mediu liber

Acesta este un concept destul de larg, a cărui esență se rezumă la confort mediu extern muncitorii din jur. Prezența muzicii sau absența acesteia, designul camerei, locația locurilor de muncă - toate acestea ar trebui să corespundă la maximum posibil cu caracteristicile individuale ale persoanei. Nu este un secret pentru nimeni că oamenii se simt confortabil să lucreze conditii diferite. Nu se poate concentra chiar și în prezența unui zgomot ușor, în timp ce altul consideră inacceptabil să lucreze în liniște completă. Prin urmare, în fiecare caz este necesară o abordare individuală, în cadrul capacităților financiare reale ale angajatorului.

Libertatea de acțiune

Program flexibil, zile libere suplimentare, abilitatea de a pleca devreme de la locul de muncă la finalizarea unei sarcini - o formă excelentă motivație nematerială, de care beneficiază atât angajatul, cât și angajatorul. Oportunitatea de a obține suplimentar timp liber va interesa fiecare persoană, așa că dacă vă gândiți cu atenție la „temporare O th", își va arăta eficacitatea în prima lună.

Exemple de petiții pentru diverse situații de viață sunt postate pe internet, dar totuși la întocmire a acestui document cetăţenii au dificultăţi. Mai jos vom vorbi despre aspecte importante legate de acest document.

Pe lângă informații importante, în acest articol veți afla cum să scrieți corect o cerere către instanțăși faceți cunoștință cu instrucțiuni pas cu pas pentru a verifica relevanța exemplelor de aplicații găsite pe Internet.

Petiția și scopul ei

Din punct de vedere juridic, conceptul de „petiție” înseamnă o cerere care este adresată autorităților guvernamentale sau altor structuri abilitate să o analizeze și să o rezolve.

Nu numai avocații care, în virtutea lor activitate profesională trebuie să trimiteți documentul către diferite autorități: instanței de judecată, autorităților de cercetare prealabilă etc. În unele cazuri, cetățenii nu se pot lipsi de abilitățile de a întocmi o petiție, care pot fi necesare în orice moment.

De exemplu, o cerere trebuie depusă la departamentul de educație pentru ca copilului dumneavoastră să i se aloce un loc într-o instituție preșcolară - grădiniţă. Pentru a recompensa un angajat distins, veți avea nevoie și de capacitatea de a scrie corect o petiție către instanță. Sau, dimpotrivă, atunci când salariatului care a comis abateri i s-a aplicat o pedeapsă, pe care în cele din urmă a ispășit-o și acum trebuie să fie ridicată - în acest caz se scrie și o petiție.

Dacă cererea dumneavoastră este adresată instanței, atunci forma documentului nu are nicio legătură cu tipul procesului. Adică, nu contează dacă se examinează un dosar penal sau un litigiu civil - cererea trebuie întocmită cu respectarea normelor domeniului juridic relevant.

Opțiunile pentru redactarea unui document pot fi foarte diferite - numărul lor este greu de numărat. Acestea ar putea fi:

• Cerere de chemare a unui martor.
• Cerere de plată a taxei de stat în rate.
• Petiție pentru modificarea cerinței sau clarificarea acesteia.
• La amânarea ședinței de judecată.
• Solicitați invitarea unui traducător.

Există multe opțiuni, dar modul de a scrie o petiție corectă către instanță pentru cazul dvs. specific ar trebui să se bazeze pe un eșantion competent din punct de vedere legal. Dacă vă confruntați cu întrebarea acută despre cum să scrieți o petiție la instanță, atunci este mai bine să utilizați ajutorul resurselor dovedite de pe Internet pe tema relevantă, de unde puteți descărca un eșantion care este cel mai potrivit pentru un anumit caz.

Există o serie de elemente care vor rămâne aceleași indiferent de subiectul petiției:

• Detalii.
• Denumirea autorității judiciare.
• Detalii solicitant.
• Descrierea subiectului petiției. Motivele admiterii cererii.
• Justificări pentru aplicare în conformitate cu reglementările legale. Acestea includ regulamente, legături către legile relevante și alte surse legale.
• Data la care a fost depusă cererea.

Un exemplu despre cum să scrieți o petiție pentru un premiu sau un stimulent pentru un angajat

În timpul procesului de lucru pot exista situatii diferite atunci când trebuie să încurajați, să recompensați sau să eliminați o penalizare care a fost impusă anterior unui angajat. Puteți lansa aceste proceduri plăcute întocmind o petiție corespunzătoare către autoritățile superioare. Fiecare întreprindere are propriile obiceiuri de afaceri - va depinde de ei cine exact ar trebui să întocmească documentul de solicitare.

În cele mai multe cazuri, această funcție cade pe umerii departamentului de HR, dar se întâmplă ca sarcina să fie mutată pe umerii angajaților înșiși, care primesc bonusuri sau alte tipuri de stimulente.

În acest caz, nimeni nu poate garanta că managerul de resurse umane vă va oferi un exemplu de aplicație bine scris și adecvat pentru situația dvs.

Din acest motiv, se recomandă să găsiți și să studiați în prealabil un exemplu de aplicație, ceea ce vă va permite să evitați întârzierile și corecțiile nesfârșite ale documentului în viitor. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să adresați interogarea corespunzătoare în motoarele de căutare.

Dacă petiția se referă la stimulente pentru un angajat, aceasta trebuie adresată primului manager al companiei. Puteți utiliza o formă gratuită de prezentare atunci când redactați o lucrare, dar există o serie de puncte care trebuie luate în considerare:

• Munca salariatului.
• Descrierea meritelor sale.
• Caracteristicile personale ale angajatului.

În soluționarea petiției trebuie să conțină pe scurt concluziile de mai sus. Cu alte cuvinte, esența finală a documentului este acordarea de bonusuri, recomandarea pentru o poziție superioară, recompensă etc.

Ce este o scrisoare de petiție și cum se scrie

În esență, o scrisoare de petiție nu diferă semnificativ de o petiție obișnuită, deoarece detaliile, stilul de redactare și forma rămân absolut identice.

Există o singură diferență - în nume. Se crede că scrisoarea de petiție și-a primit numele pentru motivul că, în majoritatea cazurilor, este trimisă destinatarului prin servicii poștale. Deși o petiție obișnuită poate fi transmisă și în acest mod.

Acesta este tocmai termenul „scrisoare de petiție”, cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, cererile legate de probleme de zi cu zi sunt numite, inclusiv:

• Încurajarea angajatului în cazul în care cetăţeanul o doreşte. De exemplu, o astfel de petiție poate fi scrisă de un pacient al unei instituții medicale în legătură cu un angajat care, atunci când furnizează îngrijire medicală a dat dovadă de un înalt profesionalism.
• Admiterea unui copil la școală sau preşcolar, situată nu la locul de reședință.
• Emisiune numerar instituție de credit. Un număr de bănci folosesc în practică următoarea opțiune: solicită debitorului să depună o cerere corespunzătoare din partea angajatorului.

În acest caz, nu aveți nevoie cu adevărat de un eșantion pentru întocmirea unei petiții - este permis să prezentați argumente în formă liberă. Dar nu uita de oficial stilul de afaceriși că este mai bine să nu folosiți expresii colocviale și literare - până la urmă, aceasta este o petiție.

Nici standardele de birou nu trebuie ignorate:

• În colțul din dreapta sus al foii trebuie să înregistrați destinatarul scrisorii.
• Trebuie să începeți petiția cu următoarea adresă, care este acceptată de vama comercială: „Dragă Piotr Venediktovici, vă întreb...”.
• Disponibilitatea completă a informațiilor personale și de contact ale autorului scrisorii de petiție.
• O listă scurtă și clară de argumente.
• Dacă este necesar, trebuie să furnizați un link către reglementărilor, care confirmă argumentele scrisorii de petiție.

Există situații în care o scrisoare de petiție trebuie să fie într-un anumit format (de exemplu, o petiție către departamentul de educație). În acest caz, se recomandă solicitarea unui eșantion de la destinatar. Nu există modele acceptate la nivel legislativ și, din acest motiv, fiecare instituție are dreptul să-și stabilească propriile standarde și să ceară ca acestea să fie respectate.

De menționat că, dacă un cetățean face unele abateri de la forma adoptată de instituție, atunci acest fapt nu poate constitui un temei pentru invalidarea scrisorii de petiție.

Dar este totuși mai bine să folosiți un eșantion „autoproclamat” pentru a economisi nervi și timp în disputele de care nimeni nu are nevoie.

Cum să alegeți formatul de aplicație potrivit

Dacă sunteți nedumerit de cum să scrieți o petiție și sunteți în căutarea unui eșantion potrivit, atunci nu este un fapt că veți găsi imediat un eșantion online în care să aveți încredere. Pentru a determina acest lucru, urmați o serie de pași care nu necesită mult efort:

• Studiați eșantionul de petiție și vedeți dacă conține referințe la surse de reglementare (statut, regulamente, legi).
• Dacă există astfel de link-uri, atunci trebuie să aflați gradul de relevanță a acestora. Pentru a face acest lucru, trebuie să introduceți numele actului de reglementare în motorul de căutare.
• Studiați norma legislativă specifică care este înscrisă în eșantion. Este posibil ca la momentul căutării să se fi schimbat.

În orice caz, mai întâi trebuie să vă dați seama dacă un anumit eșantion sau șablon este relevant în momentul căutării. Este important să știți că atunci când căutați un exemplu de petiție, este mai înțelept să folosiți mai multe surse. Această regulă se aplică oricărui subiect al petiției și destinatarului.

Petiție de nominalizare a unui profesor pentru - Lecția. Rusia

„O petiție pentru acordarea unui certificat de onoare cererii eşantion» această solicitare este adesea adresată motoarelor de căutare de către angajați serviciul de personal sau șefii de organizații care doresc să-și recompenseze oficial angajatul. Cum se întocmește un astfel de document? Premii este necesar un certificat de onoare, forma în care se eliberează stimulentul eşantion petitii? Ce ar trebui să conțină petiția? Exemplar eşantion petiții. Premii certificat de onoare, prevede legislatia muncii diverse opțiuni recompensând angajații pentru servicii excelente. Una dintre aceste opțiuni este acordarea alfabetizare. Certificatul poate fi: stabilit prin regulamentul intern al întreprinderii; atribuită prin decizie a uneia dintre autorități. În primul caz, nu sunt necesare petiții: conducerea organizației în sine selectează un angajat demn de recompensă, după care se emite un ordin semnat de director Ce este o caracteristică de atribuire? Procedura de acordare a distincției unui specialist este asociată cu pregătirea anumitor documente. Printre.

Anex Tour te invita la tururi de informare pentru sezonul vara 2017: grabeste-te

3.2 Angajații colegiului care au lucrat în programul de colegiu timp de 10 ani sau mai mult, au împlinit vârsta de pensionare sau au primit o pensie de invaliditate fără drept de muncă, sunt asistență financiarăîn cuantum de 4 (patru) unităţi de bază la eliberarea din Colegiu. 3.3 Veteranii de război care au lucrat la Colegiu înainte de pensionare li se acordă asistență financiară de Ziua Victoriei în valoare de 1 (una) unități de bază pe an, la ordinul directorului colegiului, o singură dată sau parțial. 3.4 Cetăţeni în vârstă care locuiesc singuri repartizaţi la instituție de învățământ(ajutor de mecenat) în cuantum de 1 (una) sumă de bază la prezentarea unei petiții din partea comitetului sindical al colegiului și pe baza unui ordin al directorului. 3.5 Dacă există economii.3. Pierderile (o parte din acestea) ale împrumutătorului sunt supuse despăgubirii pentru fiecare credit ipotecar imobiliar (împrumut restructurat în conformitate cu prezentul document, în cuantum cu care, ca urmare a restructurării în cazurile prevăzute la subclauza 10 din prezentul document, valoarea obligațiilor bănești ale împrumutatului în baza contractului de împrumut este redusă (contractul de împrumut, dar nu mai mult decât valoarea maximă a compensației stabilită la alineatul 6, ținând cont de paragraful 7 din prezentul document 4. Rambursarea în cadrul programului se efectuează în limitele fondurilor prevăzut pentru punerea în aplicare a programului 5. Restructurarea se realizează pe baza deciziei creditorului privind cererea de restructurare prezentată debitorului creditorului (denumită în continuare cererea de restructurare). prin încheierea unui acord privind modificarea 395-1 de către creditor și debitor (debitori solidali). legea federală despre bănci și bancar, oferă concepte. 4.1. Contabilitate și raportare 351 Raportare contabilă (financiară). Cerere de întâlnire la scrisoare de afaceri Comanda pe inventar la schimbarea persoanei responsabile material Formular de plan de achiziții pentru 223FZ pentru 2017

Petiție de nominalizare a unui profesor pentru acordarea Certificatului de Onoare al Ministerului Apărării și Științei al Federației Ruse

Asociația Metodologică a Profesorilor clasele primare MBOU „______” din orașul __________ solicită nominalizarea Elena Ivanovna Ivanova, profesor de școală primară, pentru acordarea Certificatului de Onoare al Ministerului Apărării și Științei al Federației Ruse.

Ivanova Elena Ivanovna lucrează ca profesoară de școală primară în ____________. Experiență de muncă în specialitatea ____ ani, din care ____ ani în __________, are o categorie de calificare __________.

Lucrând în conformitate cu sistemul educațional de dezvoltare al lui L. V. Zankova timp de 16 ani, Elena Ivanovna se concentrează pe dezvoltarea cuprinzătoare a personalității fiecărui copil, îi învață pe elevi să compare, să clasifice, să rezolve situații problematice și să generalizeze rezultatele obținute. În munca sa, ea folosește o metodă de predare bazată pe activități. Lecțiile profesorului sunt bazate pe probleme și de natură exploratorie. Eficacitatea muncii Elenei Ivanovna este confirmată de rezultate constant ridicate: performanța academică - 100%, calitatea cunoștințelor la materii - 77%.

Sistemul de lucru al profesorului se bazează pe integrarea activităților de clasă și extrașcolare în strânsă colaborare cu părinții. Elevii Elenei Ivanovna sunt participanți activi, câștigători de premii și câștigători ai concursurilor anuale de creație și creație. munca de cercetare, proiecte socialeși competiții intelectuale diverse niveluri. Din 2012 până în 2015, elevii Elenei Ivanovna au luat 27 de premii la nivel municipal, dintre care 11 au fost distinse cu diplome de câștigător. 8 premii la nivel regional - aceștia sunt în principal câștigătorii etapei Regionale " Concurență integrală rusească lucrări de cercetare şi proiecte creative studenți „Sunt cercetător”. 26 de premii la nivel federal și internațional.

În banca pentru copii supradotați sunt 23 din 26 de studenți.

Pentru munca cu copiii supradotați în 2015, Elena Ivanovna a fost premiată Scrisoare de mulțumire Ministerul Educației și Științei din Republica Kazahstan în domeniul creativității artistice și, de asemenea, împreună cu studentul a fost distins cu un premiu special, cupa „Gifted Child - Gifted Teacher”

Experiența pedagogică a Elenei Ivanovna este solicitată atât la nivel regional, cât și la nivel federal. Din septembrie 2011, el a participat la site-ul experimental pentru implementarea Standardului Educațional de Stat Federal al NEO.

În această perioadă, a participat la peste 10 seminarii republicane, care au avut loc la gimnaziu. Acestea sunt în principal lecții deschise care nu lasă pe nimeni indiferent, cursuri de master și vorbire în public. Din 2011 până în 2014, a fost șefa laboratorului de creație al profesorilor din clasele primare la gimnaziul „Atelier TIC” pentru dezvoltarea și implementarea de echipamente educaționale inovatoare în proces educațional. Această experiență a fost prezentată la Târgul Regional de Proiecte Socio-Pedagogice și Tehnologii Educaționale - 2012, 2013, în activitatea site-urilor de stagiu de la sediul de bază al Instituției de Învățământ Autonome de Stat a Federației Ruse de Educație Profesională Continuă „KhakIROiPK” pe tema „Implementarea standardului educațional de stat federal pentru primar învăţământul general pentru perioada 2010-2014.”

Nivelul înalt al competențelor pedagogice a profesorului este confirmat de participarea cu succes la competiții profesionale. În 2014, a luat un premiu la concursul republican „Proiectarea unei lecții moderne folosind tablă interactivă" De asemenea, participă activ la competiții de la distanță din toată Rusia, unde a câștigat mai multe premii.

Pregătirea metodologică și competența profesională i-au permis Elenei Ivanovna să devină membru al juriului etapelor regionale ale Concursului panrusesc de lucrări de cercetare și proiecte creative pentru preșcolari și elevi „Sunt cercetător!” , Maratonul intelectual al studenților Zankovsky All-Russian, devin membru al juriului diferitelor evenimente la nivel de oraș.

Ivanova își îmbunătățește constant abilitățile profesionale studiind în mod regulat la cursuri la distanță pentru formare avansată pe termen scurt la Centrul Federal Științific și Metodologic care poartă numele. L. V. Zankova.

Sargova este o persoană educată, inteligentă, care este respectată în rândul colegilor, elevilor și părinților acestora, care prețuiește profesorul pentru înțelegerea, sinceritatea și bunăvoința sa.

Pentru abilitățile de predare înalte și contribuția semnificativă la educație, Elena Ivanovna a primit diplome și scrisori de mulțumire din partea administrației educaționale a orașului și a Ministerului Educației și Științei din Republica Khakassia - 2007.

xn--j1ahfl.xn--p1ai

Pușculița profesorului

Autentificare utilizator

Date suplimentare

• Eşantion trimiteri către acordarea certificat de onoare al profesorilor

  pe acordarea Certificat de onoare de la Departamentul de Educație, Știință și Tineret

1. 1. Nume, prenume, patronimic: Ivanova Lyubov Mikhailovna

2. Data nasterii: 04/06/1965

3. Functie, loc de munca: cadru didactic de invatamant primar, institutie de invatamant bugetar municipal "Geniu școală gimnazială nr. 2"

4. Informații despre premii: Scrisoare de recunoștință de la Departamentul Educație și Știință, 2013, diplomă de la Comitetul de Învățământ al Administrației formației municipale „N – raion” din N – regiune, 2005.

5. Adresa de domiciliu: N - regiune, N, st. Constructorii

6. Experiență totală de lucru 30 de ani, inclusiv:

— 30 ​​de ani de experiență în industrie;

— experiența de lucru în această echipă este de 23 de ani

7. Caracteristici care indică meritele specifice ale persoanei nominalizate pentru premiu

Lyubov Mikhailovna lucrează ca profesor de 30 de ani.

Acesta este un profesor sensibil, dedicat muncii sale, cunoscând capacitățile fiecărui elev și dezinteresat iubitoare de copii. Toate eforturile ei vizează trezirea în copil a dragostei pentru munca mentală, pentru munca gândirii. Lyubov Mikhailovna utilizează pe scară largă TIC în procesul de învățare, efectuează o abordare diferențiată a diferiților studenți și utilizează activ resurse interactive atunci când testează cunoștințele. Profesorul acordă o mare atenție interesului cititorului.

Lyubov Mikhailovna este fluent în metodele de învățământ primar. Abordează creativ alegerea diferitelor tehnici care activează activitatea mentală a copiilor și folosește pe scară largă materialul vizual.

Metodele de conducere din lecție sunt crearea unei situații problematice, a unei situații de succes. Profesorul combină cu pricepere independentă activitati practiceşcolari cu supravegherea şi îndrumarea unui profesor. Lyubov Mikhailovna folosește algoritmi, diagrame, tabele pentru a dezvolta capacitatea de a analiza, compara și trage concluzii.

Analiza rezultatelor diagnosticului teste arată că nivelul de activitate psihică a elevilor este la nivel optim, cunoștințele copiilor sunt stabile.

Eficacitatea predării cu acest profesor se realizează prin implementarea programelor de bază și a inițiativelor creative personale.

Lyubov Mikhailovna își împărtășește experiența cu colegii, conduce lecții deschise, activități extracurriculare, face prezentări la ședințele consiliilor pedagogice și ale asociațiilor metodologice.

Candidatura lui Liubov Mihailovna Ivanova pentru acordarea Recomandat de consiliul pedagogic al bugetului municipal instituție de învățământ„Școala medie nr.2”.

Exemplu de cerere pentru premii pentru profesori

Petrova Valentina Petrovna

(prenume, patronimic în întregime)

Articolul 100. Procedura de acordare a Certificatului de Onoare al Consiliului Regional al Deputaților din Novosibirsk

1. Certificatul de Onoare al Consiliului Regional al Deputaților Novosibirsk (denumit în continuare Certificatul de Onoare) este o formă de încurajare pentru o contribuție semnificativă la construcția statului, dezvoltarea legislației din Regiunea Novosibirsk, rezolvarea problemelor de importanță locală , asigurarea drepturilor și libertăților cetățenilor Federației Ruse, dezvoltarea socio-economică, științifică, culturală a regiunii Novosibirsk, asigurarea siguranței publice și a ordinii publice.

Premii Certificatul de onoare este acordat cu ocazia următoarelor evenimente aniversare și festive: sărbători întregi rusești și regionale și date aniversare; concediile profesionale ale lucrătorilor din anumite industrii; date aniversare (50, 75 de ani și apoi următorii 25 de ani) legate de educație aşezăriși districtele din regiunea Novosibirsk, creația organizatii individuale, asociaţiile obşteşti; date aniversare pentru cetățeni (la împlinirea a 50 de lei și apoi la fiecare cinci ani).

2. Certificatele de onoare sunt acordate cetățenilor, asociațiilor publice și organizațiilor care operează în regiunea Novosibirsk.

3. Președintele Consiliului regional, comitetele Consiliului regional, comisiile Consiliului regional, asociațiile deputate, organele reprezentative pot solicita Consiliului regional acordarea unui Certificat de Onoare. municipii Regiunea Novosibirsk.

Cererea pentru acordarea unui Certificat de Onoare trebuie să conțină o descriere a realizărilor în activitățile cetățenilor, asociațiilor publice și organizațiilor nominalizate pentru încurajare, dovezi ale contribuției lor la construirea statului, dezvoltarea socio-economică, științifică și culturală a regiunii Novosibirsk.

4. Petiția pentru acordarea unui Certificat de Onoare este trimisă de către inițiatorul menționat în paragraful unu al părții 3 a acestui articol (cu excepția Președintelui Consiliului Regional) Președintelui Consiliului Regional. Cererea este însoțită de decizia corespunzătoare a comitetului Consiliului regional, comisiei Consiliului regional, asociației deputate, organului reprezentativ al municipiului.

Președintele Consiliului Regional transmite documentele primite privind acordarea Certificatului de Onoare comisiei competente a Consiliului Regional pentru examinarea preliminară a problemei acordării.

5. Consiliul regional acordă certificatul de onoare. Hotărârea Consiliului regional privind premiile se adoptă cu votul majorității numărului de deputați aleși.

6. Prezentarea Certificatului de Onoare se face în cadrul unei ceremonii solemne de către Președintele Consiliului Regional, Prim-vicepreședintele Consiliului Regional, Vicepreședintele Consiliului Regional sau deputații Consiliului Regional. În numele președintelui Consiliului regional, prim-vicepreședintele Consiliului regional, prezentarea Certificatului de Onoare poate fi efectuată de deputații Consiliului regional, președinții organelor reprezentative ale municipiilor.

7. Repetați acordarea Un Certificat de Onoare este posibil nu mai devreme de cinci ani de la acordarea anterioară a unui Certificat de Onoare, cu excepția premiilor pentru săvârșirea unei fapte eroice, arătând curaj, îndrăzneală și vitejie.

Articolul 101. Recunoștința Consiliului Regional al Deputaților din Novosibirsk

1. Recunoștința Consiliului Regional al Deputaților din Novosibirsk (denumit în continuare recunoștință) este o formă de încurajare pentru cetățeni, echipe de organizații, liderii acestora, deputați și angajați ai organismelor guvernamentale din regiunea Novosibirsk, adjuncții organelor reprezentative ale municipalităților, șefii municipalităților pentru participarea activă la viața publică, dezvoltarea social-economică, culturală a regiunii Novosibirsk, asigurarea siguranței și ordinii publice, protejarea sănătății publice.

2. O propunere (petiție) pentru o declarație de recunoștință este înaintată președintelui Consiliului regional de către comitetele Consiliului regional, o comisie a Consiliului regional, asociațiile de deputați și deputații Consiliului regional, organele guvernamentale ale regiunii Novosibirsk , corpuri administrația locală, șefi de departamente ai aparatului consiliului regional.

3. Depunerea (petiția) face dovada participării active a candidatului propus spre promovare la dezvoltarea socio-economică, culturală a regiunii, la viața publică și în alte domenii de activitate.

4. Decizia de declarare a recunoștinței este luată de Președintele Consiliului Regional și se formalizează prin ordinul acestuia.

5. Anunțul de recunoștință se face într-o atmosferă solemnă de către Președintele Consiliului Regional, Prim-vicepreședintele Consiliului Regional, Vicepreședintele Consiliului Regional sau adjuncții Consiliului Regional autorizați de către Președintele Consiliului Regional. Consiliul, Prim-vicepreședintele Consiliului Regional.

Cerere pentru acordarea unui certificat de onoare - eşantion

« Petiție pentru acordarea unui certificat de onoare eşantion „- o astfel de solicitare este adresată adesea motoarelor de căutare de către angajații HR sau șefii de organizații care doresc să-și recompenseze oficial angajatul. Cum se întocmește un astfel de document?

Premii certificat de onoare

Legislația muncii prevede diverse opțiuni pentru recompensarea angajaților pentru servicii excelente. O astfel de opțiune este acordarea alfabetizare.

Certificatul poate fi:

IMPORTANT! Utilizare formă unificată opțional - angajatorul are dreptul de a utiliza un formular dezvoltat independent, principalul lucru este că acesta conține toate detaliile necesare.

Este necesar? eşantion petitii?

Eşantion cererile de acordare a certificatelor de onoare niciodată aprobat oficial. Actul se intocmeste in forma scrisa libera de catre sef unitate structurală, în care lucrează angajatul, și se adresează persoanei care are dreptul de a lua decizii cu privire la măsurile de stimulare pentru angajat (inclusiv prin acordarea unui certificat de onoare).

În general, trebuie să vă concentrați pe departamente reglementărilor. Astăzi, multe ministere ale Federației Ruse, precum și președintele Federației Ruse, și-au adoptat regulamentele și decretele cu privire la cine și pe ce motive pot primi diplome în linia lor.

Ce ar trebui să conțină petiția?

Exemplar eşantion petiții

În general, o petiție pentru acordarea unui certificat de onoare unui angajat este scrisă conform următoarei scheme:

Către cap (indicați numele organizației)

de la (indicați numele unității structurale)

(Numele departamentului) solicită acordarea (numele complet și funcția angajatului) a unui Certificat de Merit în legătură cu (indicați motivele pentru care angajatul este demn de premiu: realizare specifică, muncă pe termen lung, aniversare etc. ).

Semnătura: (numele și funcția persoanei care aplică pentru premiu sunt indicate aici)

)_____________

(Nume

________________________

Organizații (asociații publice)

petiții pentru acordarea unui Certificat de Onoare (Scrisoare de Recunoștință) din partea administrației Districtului Central al orașului Gomel ________________________________________________________________

(F.I.O., funcția și locul de muncă al angajatului promovat sau denumirea organizației)

pentru ___________________________________________________________________________________________________

(formularea meritelor pentru care subiectul este nominalizat la un premiu)

Șeful întreprinderii,

instituții, organizații ___________________ (nume, inițiale)

(semnătura)

Interpret, număr de telefon de contact

PERFORMANŢĂ

_____________________________________________________________________________

5. Ați primit anterior un Certificat de Onoare de la Administrația Districtului Central al orașului Gomel (dacă „da”, atunci în ce an) ________________________________________

9. Meritele pentru care se prezintă pentru acordarea unui Certificat de Onoare de la administrația Districtului Central al orașului Gomel________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(numele organizației, instituției,

pentru prezentare pentru acordarea unui Certificat de Onoare din partea administrației Cartierului Central al orașului Gomel.

Șeful întreprinderii,

M.P.

PERFORMANŢĂ

pentru a primi un Certificat de Onoare

Administrația Districtului Central Gomel

2. Vi s-a acordat anterior un Certificat de Onoare de la Administrația Districtului Central al Orașului Gomel_________________________________________________________________

5. Meritele pentru care se prezintă pentru acordarea unui Certificat de Onoare de la Administrația Districtului Central al Municipiului Gomel________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

întreprindere, data discuției, protocol N)

Certificat de onoare din partea administrației Districtului Central Gomel.

(semnătură) (nume, inițiale)

M.P.

„__” ___________________ 201__

PERFORMANŢĂ

Administrația Districtului Central Gomel

1. Nume, prenume, patronimic ___________________________________________________________

2. Profesie, funcție, loc de muncă, servicii ___________________________________

_____________________________________________________________________________

3. Data, luna și anul nașterii ___________________________________________________

4. Educație ________________________________________________________________

5. Ați primit anterior o Scrisoare de recunoștință din partea administrației Districtului Central al orașului Gomel (dacă „da”, atunci în ce an) _________________________________

6. Adresa de domiciliu si numarul de telefon ________________________________________________________________

7. Vechimea totală (serviciul) _________________________________________________

8. Durata muncii (serviciului) în această forță de muncă ___________________________

9. Meritele pentru care cineva este prezentat spre premiu cu Scrisoare de recunoștință din partea Administrației Districtului Central al orașului Gomel________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Candidatul _________________________________________________recomandat de ședință

(consiliu, consiliu) ________________________________________________________________

(numele organizației, instituției, întreprindere, data discuției, protocol N)

Să depună o scrisoare de apreciere către Administrația Districtului Central Gomel.

Șeful întreprinderii,

instituții, organizații _______________________ ______________________________

(semnătură) (nume, inițiale)

M.P.

„__” ___________________ 201__

PERFORMANŢĂ

pentru încurajare cu o scrisoare de recunoștință

Administrația Districtului Central Gomel

1. Denumirea organizației ________________________________________________________________

2. Ați primit anterior o scrisoare de mulțumire din partea administrației districtului central al orașului Gomel________________________________________________________________

3. Adresa completă a organizației și numărul de telefon _________________________________________________

4. Numele, prenumele, patronimul managerului _________________________________________

5. Meritele pentru care cineva este prezentat spre premiu cu Scrisoare de recunoștință din partea Administrației Districtului Central al orașului Gomel________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Organizație ___________________________________________________________ recomandată

ședință (consiliu, consiliu) ________________________________________________

(numele organizației, instituției, întreprindere, data discuției, protocol N)

Pentru prezentare pentru premii

O scrisoare de mulțumire din partea administrației Districtului Central al orașului Gomel.

Șeful organizației __________________ ________________________________

(semnătură) (nume, inițiale)

M.P.

„__” ___________________ 201__