Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

inspector HR

Responsabilitățile postului. Păstrează înregistrări personale componenţa întreprinderii, împărțirile sale în conformitate cu forme unificate documentatia contabila primara. Întocmește angajarea, transferul și concedierea salariaților în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele conducătorului întreprinderii, precum și alte documente de personal stabilite. Formează și menține dosarele personale ale angajaților, le aduce modificări legate de activitățile de muncă. Se pregătește materialele necesare pentru calificare, certificare, comisii de concurs și nominalizarea angajaților pentru stimulente și premii. Completează, înregistrează și stochează cărțile de muncă, calculează vechimea în muncă, eliberează certificate de activități curente și anterioare ale angajaților. Înregistrează în cărțile de muncă despre stimulente și premii pentru angajați. Introduce informații despre compoziția cantitativă, calitativă a lucrătorilor și mișcarea acestora în banca de date despre personalul întreprinderii, monitorizează actualizarea și completarea în timp util. Ține evidența acordării concediilor de odihnă angajaților, monitorizează pregătirea și respectarea programelor următoarele sărbători. Întocmește carduri de asigurări de pensie și alte documente necesare pentru atribuirea pensiilor angajaților întreprinderii și familiilor acestora, stabilirea beneficiilor și compensațiilor. Studiază cauzele fluctuației de personal și participă la elaborarea măsurilor de reducere a acesteia. Întocmește documentele la expirarea perioadelor stabilite de păstrare curentă pentru depozitare în arhivă. Monitorizează starea disciplina munciiîn diviziile organizaţiei şi respectarea de către angajaţi a regulilor interne reglementările muncii. Întocmește rapoartele prescrise.

Trebuie sa stii: legislative și de reglementare acte juridice, materiale metodologice privind menținerea documentației pentru contabilitate și circulație a personalului; legislatia muncii; structura și personalul întreprinderii; procedura de inregistrare, intretinere si depozitare înregistrările de lucruși dosarele personale ale angajaților întreprinderii; procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a posturilor de angajați, experiență generală și continuă, beneficii, compensații și înregistrarea pensiilor pentru salariați;

procedura de înregistrare a mișcării personalului și întocmirea raportărilor stabilite; procedura de menținere a unei bănci de date despre personalul întreprinderii; elementele de bază ale muncii de birou; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; bazele legislației muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii. Cerințe de calificare. Învățământ profesional secundar fără cerințe pentru experiență de muncă sau învățământ profesional primar, pregătire specială

De programul instalatși experiență de lucru în profilul relevant de cel puțin 3 ani, inclusiv cel puțin 1 an la această întreprindere.

Vă aducem la cunoștință un exemplu tipic de fișă a postului pentru un inspector de personal, eșantion 2019. O persoană cu medie

învăţământul profesional

fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii profesionale inițiale, pregătire specială conform unui program stabilit și experiență de lucru în profil de minim 3 ani, inclusiv cel puțin 1 an la această întreprindere. Nu uitați, fiecare instrucțiune a inspectorului HR este emisă în mână contra chitanței.

Următoarele oferă informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă un inspector de resurse umane. Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.

Acest material face parte din imensa bibliotecă a site-ului nostru, care este actualizată zilnic.

1. Dispoziții generale

1. Inspectorul HR face parte din categoria specialiștilor.

2. Persoana care are un învățământ profesional secundar fără cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale primare, pregătire specială conform unui program stabilit și experiență de lucru în profil de cel puțin 3 ani, inclusiv cel puțin 1 an în întreprinderea dată, este acceptat in functia de inspector de personal .

3. Inspectorul HR este angajat și concediat de către directorul organizației.

4. Inspectorul HR trebuie să știe:

— acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind menținerea documentației pentru contabilitate și circulație a personalului;

— procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a posturilor angajaților, experiența generală și continuă, beneficiile, compensațiile și înregistrarea pensiilor pentru angajați;

— procedura de înregistrare a mișcării personalului și de întocmire a raportărilor stabilite;

— procedura de menținere a unei bănci de date despre personalul întreprinderii;

— bazele muncii de birou;

— mijloace de tehnologie informatică, comunicații și comunicații;

— regulamentul intern al muncii;

— reguli și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

5. În activitățile sale, inspectorul HR este ghidat de:

- legislația Federației Ruse,

- Carta organizatiei,

- ordinele și instrucțiunile angajaților cărora le este subordonat în conformitate cu aceste instrucțiuni,

- această fișă a postului,

— Regulamentul de muncă intern al organizației.

6. Inspectorul HR raportează direct șefului departamentului HR.

7. În absența inspectorului HR (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în în modul prescris, care dobândește drepturile, obligațiile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea îndatoririlor care îi sunt atribuite.

2. Responsabilitățile postului inspectorului HR

Inspector HR:

1. Ține evidența personalului întreprinderii și a diviziilor acesteia în conformitate cu formele unificate ale documentației contabile primare.

2. Întocmește angajarea, transferul și concedierea salariaților în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele conducătorului întreprinderii, precum și alte documentații de personal stabilite.

3. Formează și menține dosarele personale ale angajaților, le aduce modificări legate de activitățile de muncă.

4. Întocmește materialele necesare pentru calificare, certificare, comisii de concurs și nominalizarea angajaților pentru stimulente și premii.

5. Completează, înregistrează și stochează carnetele de muncă, calculează experiența de muncă, eliberează certificate de prezent și trecut activitatea muncii muncitori.

6. Înregistrează în cărțile de muncă despre stimulente și premii pentru angajați.

7. Introduce informații despre componența cantitativă, calitativă a angajaților și mișcarea acestora în banca de date despre personalul întreprinderii, monitorizează actualizarea și completarea în timp util a acesteia.

8. Ține evidența acordării concediilor de odihnă angajaților, monitorizează pregătirea și respectarea programelor regulate de concediu.

9. Întocmește carduri de asigurări de pensie și alte documente necesare atribuirii pensiilor salariaților întreprinderii și familiilor acestora, stabilind beneficii și compensații.

10. Studiază motivele fluctuației de personal, participă la elaborarea măsurilor de reducere a acesteia.

11. Întocmește documentele la expirarea perioadelor stabilite de păstrare curentă pentru depozitare în arhivă.

12. Monitorizează starea disciplinei muncii în diviziile organizației și respectarea de către angajați a reglementărilor interne de muncă.

13. Întocmește rapoartele prescrise.

14. Respectă reglementările interne ale muncii și alte reglementări locale reglementări organizatii.

15. Respectă regulile și reglementările interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

16. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă,

17. Execută, în cadrul contractului de muncă, comenzile salariaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.

3. Drepturile inspectorului HR

Inspectorul de resurse umane are dreptul:

1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:

— pentru a îmbunătăți lucrările aferente celor prevăzute în prezentul regulament instructiuni si indatoriri,

- privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,

- despre atractia pentru material si raspunderea disciplinara angajaţii subordonaţi acestuia care au încălcat producţia şi disciplina muncii.

2. Solicitare de la diviziuni structuraleși angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.

5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea inspectorului HR

Inspectorul HR este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materiale organizații - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Descrierea postului pentru inspector HR - proba 2019. Responsabilitățile postului unui inspector de personal, drepturile unui inspector de personal, responsabilitățile unui inspector de personal.

CONFIRM:

[Denumirea funcției]

_______________________________

[Numele organizației]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

„_____” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

inspectori HR

1. Dispoziții generale

1.1. Real Descrierea postului defineste si reglementeaza puterile, functionale si responsabilități de serviciu, drepturile și responsabilitățile inspectorului HR [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Inspectorul HR este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Societății.

1.3. Inspectorul HR aparține categoriei specialiștilor și raportează direct la [denumirea funcției supervizorului imediat în cazul dativ] al Societății.

1.4. O persoană care are studii profesionale secundare fără cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale primare, pregătire specială conform unui program stabilit și experiență de muncă în profil de cel puțin 3 ani, inclusiv cel puțin 1 an în întreprinderea dată, este numită functia de inspector de personal.

1.5. Inspectorul de resurse umane trebuie să știe:

acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind menținerea documentației pentru contabilitate și circulație a personalului;
legislatia muncii;
structura și personalul întreprinderii;
procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a cărților de muncă și a dosarelor personale ale angajaților întreprinderii;
procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a posturilor de angajați, experiență generală și continuă, beneficii, compensații și înregistrarea pensiilor pentru salariați;
procedura de înregistrare a mișcării personalului și întocmirea raportărilor stabilite;
procedura de menținere a unei bănci de date despre personalul întreprinderii;
elementele de bază ale muncii de birou;
mijloace informatice, de comunicații și comunicații;
regulile si regulamentele de protectie a muncii.

1.6. Inspectorul HR în activitățile sale este ghidat de:

actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
regulamentul intern al muncii;
reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni de la supervizorul imediat;
această fișă a postului.

1.7. În perioada de absență temporară a inspectorului HR, atribuțiile acestuia sunt atribuite [titlul funcției adjuncte].

2. Responsabilitățile postului

Inspectorul HR îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Ține evidența personalului întreprinderii și a diviziilor acesteia în conformitate cu formele unificate ale documentației contabile primare.

2.2. Întocmește angajarea, transferul și concedierea salariaților în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele conducătorului întreprinderii, precum și alte documente de personal stabilite.

2.3. Formează și menține dosarele personale ale angajaților, le aduce modificări legate de activitățile de muncă.

2.4. Pregateste materialele necesare pentru calificare, certificare, comisii de concurs si prezentarea angajatilor pentru stimulente si premii.

2.5. Completează, înregistrează și stochează cărțile de muncă, calculează vechimea în muncă, eliberează certificate de activități curente și anterioare ale angajaților.

2.6. Înregistrează în cărțile de muncă despre stimulente și premii pentru angajați.

2.7. Introduce informații despre componența cantitativă, calitativă a lucrătorilor și mișcarea acestora în banca de date despre personalul întreprinderii, monitorizează actualizarea și completarea în timp util a acesteia. Păstrează evidența acordării concediilor de odihnă angajaților, monitorizează pregătirea și respectarea programelor regulate de vacanță.

2.8. Întocmește carduri de asigurări de pensie și alte documente necesare pentru atribuirea pensiilor angajaților întreprinderii și familiilor acestora, stabilirea beneficiilor și compensațiilor.

2.9. Studiază cauzele fluctuației de personal și participă la elaborarea măsurilor de reducere a acesteia.

2.10. Întocmește documentele la expirarea perioadelor stabilite de păstrare curentă pentru depozitare în arhivă.

2.11. Monitorizează starea disciplinei muncii în diviziile organizației și respectarea de către angajați a reglementărilor interne de muncă.

2.12. Întocmește rapoartele prescrise.

2.13. Ia măsurile necesare pentru a asigura siguranța/nedezvăluirea secretelor comerciale ale Companiei, precum și a informațiilor personale despre angajații Companiei.

În caz de necesitate oficială, inspectorul de personal poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Inspectorul de resurse umane are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților inspectorului HR.

3.2. Intră în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale activitati de productie, care intră în competența inspectorului de personal.

3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Inspectorul de resurse umane poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a dvs functii de muncași sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea activității inspectorului de resurse umane se realizează:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui inspector de personal este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al inspectorului HR se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.

5.2. Din cauza nevoilor de producție, inspectorul de resurse umane este obligat să se deplaseze la călătorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, inspectorul de resurse umane are dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme de competența sa prin prezenta fișă a postului.

Am citit instrucțiunile ___________/___________/ „__” _______ 20__

Obligațiile debitorului-titular de cont sunt supuse îndeplinirii de către bancă conform creanțelor creditorilor de prioritate 1-3?
Șeful SRL a fost condamnat în temeiul art. 173.1. Codul penal al Federației Ruse. Care sunt consecințele pentru tranzacțiile încheiate de acest executiv?
Care sunt caracteristicile angajării unui străin cu jumătate de normă cu brevet pentru a lucra într-o anumită profesie?
Este necesar ca instituția să aprobe regulamentele de control acces?
Are Instituția Bugetarului de Stat dreptul de a achiziționa alte servicii pentru prestarea serviciilor publice dacă utilizarea acestora nu este prevăzută de reglementări tehnice?

Întrebare

Compania nu are un inspector al departamentului de resurse umane, avocatul organizației poate acționa ca inspector?

Răspuns

1. Da, se poate.

Cerințe pentru calificarea unui inspector de personal: studii medii profesionale fără cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale primare, pregătire specială conform unui program stabilit și experiență de lucru în profil de cel puțin 3 ani, inclusiv cel puțin 1 an la această întreprindere ( Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.1998 nr. 37)

În conformitate cu Hotărârea nr. 37 din 21 august 1998 (ECTS), un salariat care are: studii superioare profesionale (juridice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (juridice) și experiență de muncă în posturi ocupate de specialiști cu un învățământ secundar poate lucra ca consilier juridic învățământ profesional, cel puțin 5 ani.

2. În acest caz, prestarea muncii care nu face parte din responsabilitățile de serviciu ale salariatului poate fi formalizată:

 ca un loc de muncă intern cu fracțiune de normă (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de personal” .

„Condiții de combinare

În ce condiții poate un angajat să combine profesii sau funcții în organizație?

Combinația de profesii (posturi) se caracterizează prin următoarele:

 angajatul trebuie să fie de acord cu combinarea;

 perioada în care salariatul va combina alte munci se stabileşte prin acordul părţilor. De exemplu, înainte ca un nou venit să fie găsit pe post vacant;

 Un angajat trebuie să combine diferite posturi (profesii) în aceeași organizație. În caz contrar, va fi un job extern part-time;

 salariatul își va presta atât munca principală, cât și cea suplimentară în cadrul programului de lucru stabilit – de regulă, opt ore pe zi. În caz contrar, va fi un job intern part-time.

Acest lucru este menționat în articolele 151 și 60.2 Codul Muncii RF.*

Intrebare din practica: cum să oficializeze prestarea muncii care nu face parte din responsabilitățile de serviciu ale angajatului

Munca care nu face parte din responsabilitățile de serviciu ale angajatului poate fi efectuată în unul dintre cele patru moduri:

 ca o combinație de profesii (poziții) (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);

 ca un loc de muncă intern cu fracțiune de normă (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);*

 ca o extindere a zonelor de servicii sau o creștere a volumului de muncă prestată (Partea 2 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);

 încheierea unui contract civil de prestare de servicii (efectuarea lucrărilor).

Alegerea opțiunii depinde de natura muncii suplimentare și de frecvența cu care angajatul trebuie să o presteze. Dacă un angajat va trebui să facă un nou loc de muncă pentru el pentru o anumită perioadă de timp, atunci este mai bine să aranjați un loc de muncă intern cu normă parțială sau combinat.

Cu un loc de muncă intern cu normă parțială, angajatul efectuează muncă suplimentară în timpul liber din locul de muncă principal (articolul 60.1 și partea 1 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, angajatorul încheie un contract de muncă separat cu angajatul (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când combină profesii, un angajat efectuează muncă suplimentară în timpul zilei sale normale de lucru. În acest caz, munca suplimentară este supusă plății și este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. Astfel de reguli sunt stabilite în partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.*

Prin extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă prestată, ne referim la efectuarea, alături de munca noastră principală, datorită contract de munca, volum suplimentar de muncă pentru aceeași profesie sau funcție (Partea 2 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, atribuirea unei munci suplimentare unui angajat pentru plata suplimentară va fi formalizată de către angajat și angajator, semnând un acord suplimentar la contractul de muncă, care va determina atât conținutul, cât și volumul și durata muncii viitoare, precum și plată suplimentară pentru punerea în aplicare a acesteia (articolele 72, 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).*

Pe baza acordului adițional la contractul de muncă, emiteți un ordin sub orice formă de a atribui salariatului munca corespunzătoare și de a stabili plata suplimentară. Trimiteți o copie a comenzii la departamentul de contabilitate pentru calcularea și plata plăților suplimentare către angajat.

Informațiile despre combinarea profesiilor, extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă, îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă specificate în contractul de muncă nu trebuie să fie înscrise în carnetul de muncă și cardul personal al angajatului (partea 4 din articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 4, 10 Reguli aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225, secțiunea 3 din Instrucțiunile aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69).

Dacă munca este o singură dată și nu se repetă de ceva timp, iar angajatorului îi pasă de rezultat, nu de proces, atunci este mai bine să concluzionați contract civil. Pentru mai multe informații despre acest acord, consultați Cum se încheie un contract civil de prestare a muncii (prestarea de servicii) cu un cetățean.”

Inspectorul HR este angajat al departamentului HR al organizației.

Responsabilitățile funcționale și de serviciu ale unui inspector de personal

Inspectorul de resurse umane este implicat în selecția personalului, contabilizarea personalului organizației, menținerea dosarelor personale ale angajaților, înregistrarea la angajarea, concedierea sau transferul angajaților - completarea, înregistrarea și păstrarea carnetelor de muncă, procedura de acordare a concediului, analizând motivele fluctuației de personal, monitorizează executarea comenzilor, instrucțiunilor, instrucțiunilor inițiate de conducerea organizației, exercitând controlul asupra respectării disciplinei muncii în organizație.

Cerințe de calificare pentru un inspector de personal

Inspectorul HR trebuie să aibă studii superioare sau medii educație specială si experienta in munca de 1 an. Inspectorul de resurse umane trebuie să cunoască legislația muncii și să cunoască documentatia personalului, să fie un utilizator încrezător al unui PC, al internetului, să aibă abilități de lucru cu oamenii, documentare, abilități analitice, să aibă calități precum responsabilitate, organizare, rezistență la stres.

Cariera și salariul unui inspector de personal

Inspectorul HR are un nivel mediu de salariu. Dimensiune salariile depinde de experiența de lucru și de prestigiul organizației. Inspectorul de resurse umane are capacitatea creșterea carierei inspectorului şef de personal şi şefului departamentului de personal.