Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Responsabilitati director executiv SRL-urile, de regulă, sunt reglementate de regulamente interne acte juridiceîntreprinderi și fișe de post.

Poziția de director executiv la o întreprindere, pe de o parte, este destul de prestigioasă, pe de altă parte, necesită o responsabilitate considerabilă și o abordare serioasă. Acest job presupune îndeplinirea multor funcții, inclusiv controlul asupra starea financiara organizare si activitati de personal.

Un candidat pentru această poziție trebuie să fie nu doar un specialist cu înaltă calificare, ci să posede și calități precum responsabilitate, dăruire, organizare și, desigur, rezistență la stres. Destul de des, proprietarii de afaceri propun o astfel de cerință pentru candidați ca având experiență în domeniul managementului.

Articolul oferă informații despre domeniul de activitate al directorului executiv, atribuțiile și capacitățile acestuia, precum și responsabilitățile atribuite. În plus, vă puteți familiariza cu lista de cerințe pentru candidații pentru acest post.

Cine este directorul executiv și domeniul său de activitate?

Prezența postului de director executiv la întreprindere nu este obligatorie. Potrivit legii, fiecare entitate comercială trebuie să aibă propriul manager, împuternicit să acționeze în interesul și în numele întreprinderii. Această persoană poate fi fie director executiv, fie director general. De regulă, informațiile despre existența unei poziții de acest fel sunt prescrise în statutul SRL.

Funcția de director executiv este destul de multifuncțională. Atribuțiile și atribuțiile sale sunt stabilite în fișele de post relevante, al căror conținut este stabilit de fondatorii companiei și depinde de nevoile de producție.

Avocații noștri știu raspuns la intrebarea ta

sau la telefon:

Nu există fișe de post formă unificată, prin urmare, înregistrarea lor este la discreția participanților companiei. În ciuda lipsei unor cerințe uniforme, documentul trebuie în continuare structurat.

Componentele structurale ale instrucțiunilor conțin de obicei următoarele informații:

• denumirea funcției, în conformitate cu datele înregistrate în statutul societății;
• o listă de cerințe pe care trebuie să le respecte un candidat pentru o funcție;
• atribuțiile și atribuțiile directorului executiv, răspunderea pentru nerespectarea instrucțiunilor, precum și îndeplinirea necorespunzătoare a altor obligații stipulate prin contract.

Responsabilitățile directorului executiv sunt de regulă stabilite în contractul de muncă sau contractul în baza căruia își îndeplinește atribuțiile. activitatea muncii. În plus, aceste informații sunt înregistrate în actele statutare societate.

Lista standard de responsabilități include:

1. exercitarea controlului asupra calității operațiunilor efectuate de alți angajați, precum și asupra activităților întreprinderii în ansamblu;
2. participarea activă la planificarea activității organizației și la prognozarea rezultatelor, dezvoltarea proiectelor pe termen scurt și lung;
3. analiza productivității întregii societăți, precum și a unităților sale structurale;
4. dirijarea politica de personal companii;
5. analiza aprovizionării întreprinderii cu materii prime, precum și instrumentele necesare desfășurării afacerilor;
6. identificarea și eliminarea deficiențelor în activitatea organizației;
7. managementul personalului.

Fiţi atenți! Lista prezentată nu este exhaustivă și poate fi completată de fondatorii SRL dacă este necesar.

Puterile si Capabilitatile

Condiția principală pentru îndeplinirea corespunzătoare a obligațiilor este ca directorul executiv să aibă drepturile și atribuțiile necesare.

Deci directorul executiv are dreptul de a:

• obținerea informațiilor necesare îndeplinirii obligațiilor care îi revin;
• prezentarea cerinţelor fondatorilor societăţii pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuţiilor lor;
• conducerea subordonaților, dacă sarcinile necesare executării nu contravin fișelor posturilor acestora din urmă;
• transmiterea propunerilor de raționalizare pentru îmbunătățirea eficienței întreprinderii spre luare în considerare de către fondatori;
• certificați documentele cu semnătura dumneavoastră în cadrul autorității acordate.

Gradul de responsabilitate

În condițiile legii, în cazul îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor, directorul executiv poate fi tras la răspundere juridică, și anume:

• disciplinar (încălcarea regulilor regulamente interne, fișe de post);
• administrativ;
• penal;
• dreptul civil (cauzând prejudicii materiale).

Cerințe pentru candidați

Majoritatea întreprinderilor propun următoarele cerințe pentru candidații pentru post:

1. educația trebuie să corespundă domeniului de activitate al organizației;
2. sa aiba cel putin 3 ani experienta in functii de conducere.

Cerințele privind rasa, sexul sau vârsta solicitantului sunt contrare legislației în vigoare și, prin urmare, nu sunt aplicabile.

aprob
Director general al SA (LLC)
Comanda N ____________________
din "__"_____________ 200 _ g.

Descrierea postului directorului executiv

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul executiv raportează direct la
Director general al companiei.
1.2. Sarcina principală a directorului executiv este de a pune în aplicare
managementul operațional al companiei (planificare, organizare a muncii,
control, asigurarea motivației muncii).
1.3. Directorul executiv gestionează toate funcționale
divizii ale companiei prin managerii acestor subordonati
diviziuni.
1.4. Directorul executiv este numit și eliberat din funcție prin ordin
Director General.
1.5. Directorul executiv îl înlocuiește pe directorul general (conform lui
ordin) în timpul absenţei sale.
1.6. În absența directorului executiv, acesta este înlocuit de
din ordinul directorului de producție.
1.7. Pentru directorul executiv sunt stabilite următoarele condiții:
referitor la timpul său de lucru și timpul de odihnă:
program neregulat de lucru;
concediu suplimentar celui principal, a cărui prevedere
furnizate de comun acord cu directorul general.

2. Cerințe de calificareși nivelul necesar de cunoștințe

2.1. Nivelul de educație și experiența angajatului necesar:
studii superioare in economie, finante, contabilitate
contabilitate, management, marketing, afaceri, jurisprudență;
experienta de lucru in societati comerciale - minim 2 ani.
2.2. Directorul executiv trebuie să știe:
legislatia privind activitati comerciale, inclusiv
activitatea economică externă;
corporative reglementări Societăți;
misiunea companiei;
strategia (politica) companiei;
tactica ei;
formulare și procedura de decontare financiară;
procedura de procesare a tranzactiilor financiare;
organizarea fluxului de documente în activități comerciale;
procedura de acceptare, afisare, depozitare si livrare a marfurilor;
reguli pentru efectuarea inventarierii mărfurilor, a decontărilor și a plății
obligații;
regulile de desfășurare a inspecțiilor și a auditurilor documentare.

3. Responsabilități

3.1. Organizează munca și interacțiunea eficientă a producției
unități și diviziuni structurale bazat pe:
bugetul de producție și evaluarea resurselor;
operaționale formate de acesta și aprobate de Directorul General
planurile companiei;
repartizarea optimă a resurselor între departamente;
sistem de comunicare dezvoltat ( sistem informatic iluminat
și evaluări ale progresului);
stabilirea sarcinilor și formarea planurilor de lucru pentru individ
părți structurale ale organizației;
formarea obiectivelor managerilor individuali pe baza obiectivelor companiei,
planifică activitățile lor în funcție de obiective;
implementarea unui sistem de stimulente materiale și morale;
monitorizarea implementării planurilor de lucru ale departamentelor;
proceduri şi reguli pentru interacţiunile între departamente, unităţi structurale şi
angajații companiei.
3.2. Participa la dezvoltarea strategiei companiei.
3.3. Efectuează analize operaționale financiare și economice
activitățile companiei și diviziilor. informează în mod regulat despre rezultate
analiza directorului general și a adjunctului acestuia.
3.4. Organizează, monitorizează și răspunde de implementarea tuturor comenzilor
Director General și adjunctul acestuia.
3.5. Se lucrează la îmbunătățirea sistemului de motivare
(remunerarea) pentru angajații companiei și este responsabil de implementarea acesteia.
3.6. informează în mod regulat directorul general și adjunctul acestuia
despre progresul muncii în companie și implementarea planurilor.
3.7. Efectuează evaluarea operațională a performanței companiei,
deficiențe și elaborează planuri pentru a le corecta.
3.8. Responsabil cu implementarea politicilor companiei si derularea evenimentelor
asupra dezvoltării orientări valorice in activitatile firmei.
3.9. Raspunde de respectarea disciplinei muncii si executarea comenzilor
si comenzi.
3.10. Răspunzător de organizare adecvată munca de birou in companie,
întocmirea juridică şi economică de contracte, contracte, acorduri
etc., pregătirea documentelor.
3.11. Organizează funcționarea eficientă a aparatului companiei și asigură
volumul de muncă uniform al personalului.
3.12. Pregătește formularul săptămânal de analiză financiară și de resurse.
3.13. Întocmește planuri operaționale (lunar și pe zece zile) pentru compania cu
aprobarea lor de către directorul general.
3.14. Organizează un sistem de informare a angajaților companiei și
coordonarea acțiunilor (avizier, ședințe etc.).
3.15. Monitorizează activitățile departamentelor în conformitate cu planurile lor de lucru.
3.16. Asigură implementarea sistemului de stimulente materiale.
3.17. Are grijă de condițiile normale de muncă ale angajaților
companiilor.
3.18. Asigură conformitatea cu obiectivele, principiile, politicile, regulile și
procedurile adoptate în companie, lucrează pentru îmbunătățirea acestora.
3.19. Responsabil pentru implementarea tuturor comenzilor pentru companie.
3.20. Pregătește întâlnirile companiei.
3.21. Intocmeste proiecte de contracte, contracte, acorduri.
3.22. Monitorizează respectarea disciplinei muncii.
3.23. Identifică și rezolvă în mod independent și cu îndrumare
deficiențe în activitatea companiei.
3.24. Responsabil cu suportul logistic al activitatilor
aparatul companiei.
3.25. În numele Directorului General, organizează sau realizează
personal sarcinile și sarcinile individuale legate de domeniul de activitate
companiilor.
3.26. Stabilește cursul pentru funcționarea eficientă a aparatului companiei și
încărcătură uniformă de personal.

4.1. Directorul executiv are dreptul de a decide în mod independent
deciziile și să organizeze implementarea acestora de către personalul din subordine în cadrul acestuia
competența acesteia, determinată de secțiune. 3 (responsabilități).
4.2. Directorul executiv are dreptul de a nu pune în aplicare deciziile
Director general, dacă contravin actualei Constituții,
legislatia si reglementarile corporative.
4.3. Directorul executiv are dreptul de a face propuneri
către Directorul General pentru îmbunătățirea activității serviciului comercial
și compania în general și primiți un răspuns la propunerile dvs.
4.4. Directorul executiv are dreptul de a reprezenta în fața generalului
propuneri către directorul firmei de încurajare a angajaţilor pt Loc de muncă bun si despre
pedepsirea persoanelor care nu-şi îndeplinesc atribuţiile atribuite.

5. Responsabilitate

5.1. Directorul executiv poartă raspunderea disciplinara pentru
indeplinirea atributiilor care ii revin:
pentru neîndeplinirea planului;
pentru neluarea deciziilor cu privire la problemele de competența sa;
pentru depunerea intempestivă și incompletă a stabilit
raportare;
pentru acuratețea datelor furnizate în documentele de ieșire;
pentru asigurarea respectării nivelului de calificare și competență
personal pentru sarcinile de rezolvat;
pentru asigurarea secretului comercial al informațiilor ce i se transferă;
pentru siguranța documentelor care constituie secret comercial, când
sub rezerva precalificării unor astfel de informații și documente precum
care conțin un secret comercial, de către o persoană autorizată în acest sens, și crearea
condiţiile de asigurare a păstrării documentelor constitutive comerciale
secret.

Adăugat pe site:

Descrierea postului directorului executiv al [denumirea organizației, întreprinderii]

Real Descrierea postului elaborate și aprobate în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusăși alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul executiv apartine categoriei de manageri si se subordoneaza direct directorului general al organizatiei (intreprinderii).

1.2. O persoană care are o educație profesională superioară și experiență de lucru în funcții de conducere în industria relevantă de cel puțin [valori] ani este acceptată pentru funcția de director executiv.

1.3. Directorul executiv este angajat și eliberat din funcție prin decizie [ adunarea generală fondatori sau alt organism al unei organizații, întreprinderi].

1.4. Directorul executiv trebuie să știe:

Acte legislative și de reglementare care reglementează activitățile administrative, economice și financiare și economice ale organizației (întreprinderii), rezoluții ale autorităților guvernamentale federale, regionale și locale și ale managementului, care definesc direcțiile prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante;

Metodologice şi materiale de reglementare alte organisme legate de activitățile organizației (întreprinderii);

Profilul, specializarea și caracteristicile structurale ale organizației (întreprinderii);

Perspectivele tehnice, economice și dezvoltarea socială industrii și organizații (întreprinderi);

Legislație fiscală și de mediu;

Legislația muncii;

Procedura de întocmire și aprobare a planurilor de afaceri pentru activitățile administrative, economice și financiare și economice ale unei organizații (întreprinderi);

Metode de piață de administrare și conducere a unei organizații (întreprindere);

Principii de bază și metode de prognoză;

Procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare;

Procedura de dezvoltare și încheiere contracte de munca(contracte);

Procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare de industrie, a contractelor colective și de reglementare a relațiilor sociale și de muncă;

Condițiile pieței;

Realizări științifice și tehnologice și avansate experiență de producțieîn industria relevantă;

Managementul economic și financiar al unei organizații (întreprinderi);

Organizarea productiei si a muncii;

Reguli pentru efectuarea inspecțiilor și auditurilor documentare;

Bazele muncii de birou;

Etica comunicării în afaceri;

Psihologia relațiilor de afaceri;

Principii și metode de management al personalului;

Aspecte strategice și de marketing ale managementului;

Reguli și reglementări privind siguranța muncii;

- [Introduceți ceea ce aveți nevoie].

1.5. Profesional calitati importante: [lista calități].

1.6. În absența directorului executiv, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de [funcție, nume complet].

2. Responsabilitățile la locul de muncă ale angajatului

Directorul executiv este responsabil pentru următoarele: responsabilități de serviciu:

2.1. Gestionarea activităților financiare și economice zilnice ale organizației (întreprinderii) în conformitate cu actele constitutive.

2.2. Organizarea muncii și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale ale organizației (întreprinderii), luând măsuri pentru îmbunătățirea eficienței organizației (întreprinderii).

2.3. Efectuarea managementului tuturor diviziilor funcționale ale organizației (întreprinderii) prin șefii acestor divizii din subordinea acestuia.

2.4. Oferă:

Executarea comenzilor si instructiunilor de la conducerea superioara a organizatiei (intreprinderii);

Implementarea si respectarea reglementarilor, standardelor, instructiunilor aprobate;

Organizarea muncii tuturor departamentelor pentru implementarea planurilor aprobate;

Mentinerea evidenta a implementarii sarcinilor planificate;

Verificarea respectării termenelor de furnizare a raportărilor și a altor documente.

2.5. Organizarea activităților administrative și economice pe baza utilizării pe scară largă cele mai noi tehnologii, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific ale costurilor materiale, financiare și ale muncii.

2.6. Împreună cu Directorul General, dezvoltarea și implementarea, precum și îmbunătățirea metodelor de management pentru organizație (întreprindere).

2.7. Participarea la dezvoltarea strategiei organizației (întreprinderii).

2.8. Planificarea nevoilor organizației (întreprinderii) pentru resurse și instrumente.

2.9. Controlul și îmbunătățirea proceselor de afaceri.

2.10. Bugetare pentru întreaga organizație (întreprindere).

2.11. Gestionarea tuturor operațiunilor organizației (întreprinderii) din punct de vedere al controlului financiar.

2.12. Efectuarea regulată financiară și analiza economica activitățile organizației (întreprinderii). Informarea conducerii superioare cu privire la rezultatele analizei.

2.13. Dezvoltarea și construirea unei structuri organizatorice.

2.14. Planificarea nevoilor de personal ale organizației (întreprinderii), luarea deciziilor privind angajarea și concedierea angajaților.

2.15. Luarea de măsuri pentru a asigura organizației (întreprinderii) personal calificat, utilizare rațională si dezvoltarea lor cunoștințe profesionale si experienta, crearea conditiilor de munca sigure pentru viata si sanatate, respectarea legislatiei de protectie a mediului.

2.16. Asigurarea respectării disciplinei muncii și producției, promovarea dezvoltării motivarea muncii, inițiativele și activitățile personalului organizației (întreprinderii).

2.17. Controlul asupra dezvoltării și implementării schemelor de stimulare a personalului în funcție de prioritățile organizației (întreprinderii).

2.18. Asigurarea combinației corecte de economice și metode administrative management în discutarea și rezolvarea problemelor de stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței operaționale, aplicarea principiului interesului material și responsabilitatea fiecărui angajat pentru munca care i-a fost atribuită și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariile la timp.

2.19. Reprezentarea intereselor unei organizații (întreprinderi) în organismele guvernamentale și în interacțiunile cu partenerii.

2.20. Asigurarea că întreprinderea își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și planurile de afaceri.

2.21. Protecția intereselor patrimoniale ale organizației (întreprinderii) în instanțe, guvern și organe administrative.

2.22. [Introduceți după caz].

3. Drepturile angajaților

Directorul executiv are dreptul:

3.1. Faceți propuneri conducerii superioare pentru îmbunătățirea activității organizației (întreprinderii).

3.2. Luați decizii în mod independent și organizați implementarea acestora de către angajații organizației (întreprinderii) în competența lor.

3.3. Reprezintă interesele organizației (întreprinderii) în relațiile cu indivizii și persoane juridice, guvern și organe de conducere.

3.4. Acționați în numele unei organizații (întreprinderi) fără o împuternicire.

3.5. Deschideți conturi curente și alte conturi în instituții bancare.

3.6. Gestionați fondurile și proprietățile organizației (întreprinderii) în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante și cu statutul organizației (întreprinderii).

3.7. Încheiați contracte de muncă (contracte).

3.8. Emite împuterniciri pentru tranzacții civile, reprezentare etc.

3.9. Solicitați conducerii întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea acesteia responsabilități profesionale si exercitarea drepturilor.

3.10. Pentru o vacanță suplimentară față de cea principală.

3.11. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.12. Alte drepturi prevazute de legislatia muncii.

4. Responsabilitatea angajatului

Directorul executiv este responsabil pentru:

4.1. Pentru nerespectarea sau execuție necorespunzătoare responsabilitățile lor de muncă prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru a provoca daune materiale angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

4.4. Directorul executiv poartă responsabilitatea personală pentru consecințele deciziilor luate de acesta care depășesc sfera atribuțiilor sale stabilite de legislația în vigoare, Carta organizației (întreprinderii), alte acte normative de reglementare, precum și: - pentru rezultatele activitățile organizației (întreprinderii);

Pentru furnizarea în timp util sau inexact de informații cu privire la implementarea planurilor de lucru de către diviziile organizației (întreprindere);

pentru managementul zilnic și dezvoltare ulterioară organizații (întreprinderi);

Pentru bugetare, pentru profituri și pierderi atât ale întregii organizații (întreprindere), cât și în cadrul unor proiecte specifice;

Pentru neasigurarea respectării disciplinei muncii de către angajații departamentelor din subordine.

4.5. [Introduceți după caz].

Șef departament HR

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

De acord:

Șef Departament Juridic

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

Un reprezentant al profesiei de director executiv este un lider care raportează numai directorului general (sau adunării fondatorilor, dacă există). Funcțiile directorului executiv includ monitorizarea atentă a fluxurilor financiare, managementul personalului companiei și luarea deciziilor sarcini organizatorice producția și vânzarea de bunuri sau servicii.

Responsabilitate mare, un număr mare de responsabilități și salarii extrem de mari fac această profesie foarte prestigioasă.

Locuri de lucru

Un director executiv este necesar pentru orice medie și afaceri mari. De regulă, decât întreprindere mai mare, cu atât este nevoie de un astfel de lider.

Istoria profesiei

În orice colectiv de muncă Este întotdeauna nevoie de un lider care să-i poată direcționa pe oameni să atingă un scop comun. Dacă în timpul sistemului comunal primitiv, rolul de conducere era jucat de lideri, atunci în timpurile moderne aceștia sunt directori generali. Ei distribuie responsabilitățile, organizează oamenii și gestionează munca echipei.

Odată cu dezvoltarea economiei și apariția marilor corporații, directorii executivi au început să angajeze asistenți: directori executivi, financiari și comerciali.

Responsabilitatile Directorului Executiv

Principalele responsabilități ale directorului executiv includ:

• managementul întreprinderii;
• coordonarea activității departamentelor;
• selecția și formarea angajaților;
• securitate calitate superioară servicii/produse;
• indeplinirea planului de vanzari si a bugetelor aprobate;
• desfasurarea negocierilor cu clientii, contractorii, partenerii;
• construirea și îmbunătățirea proceselor de afaceri;
• implementarea și controlul standardelor de operare ale întreprinderii.

Cerințe pentru un director executiv

Principalele cerințe pentru directorul executiv sunt:

• studii superioare;
• 3 ani vechime in munca in domeniul de activitate al societatii angajatoare;
• Experienta in planificare si bugetare;
• experienta in negocieri;
• abilități de management și organizare;
• cunoașterea actelor legislative și de reglementare ale Federației Ruse care afectează activitățile companiei angajatoare;
• caracteristici personale:
  • calități de conducere;
  • concentrarea pe rezultate;
  • rezistența la stres;
  • disciplina.

O mașină personală este încurajată.

Exemplu de CV director executiv

Cum să devii director executiv

Pentru a deveni director executiv, ai nevoie, în primul rând, de studii superioare (de preferință, corespunde domeniului de activitate al angajatorului). Pe firma de constructii va necesita educație în construcții, în centru medical- medical, la bancă - economic. Posturile de director executiv necesită adesea cunoștințe juridice solide.

Pe lângă asta studii superioare necesită experiență practică vastă (cerință minimă - 3 ani experiență într-o poziție managerială) și recrutare calitati personale: managementul timpului, negocieri, leadership.

Salariu director executiv

Salariul unui director executiv variază de la 20 la 150 de mii de ruble pe lună, în funcție de oraș și de dimensiunea companiei. Pe lângă salariu, directorul are întotdeauna o componentă de bonus, în funcție de rezultatele obținute.

Salariul mediu al unui director executiv este de 70 de mii de ruble pe lună.

Unde să te antrenezi

Pe lângă studiile superioare, există pe piață o serie de formare pe termen scurt, care durează de obicei de la o săptămână la un an.

Institut învăţământul profesional„IPO” vă invită să urmați cursuri la distanță în direcția „” (există opțiuni de 256, 512 și 1024 de ore academice) pentru a primi o diplomă sau un certificat eliberat de stat. Am instruit peste 8.000 de absolvenți din aproape 200 de orașe. Puteți urma cursuri externe și puteți primi rate fără dobândă.

Poziția de director executiv este din ce în ce mai frecventă în companiile care se angajează în diverse tipuri activități. Când aplicați pentru acest post vacant, ar trebui să știți ce responsabilități și drepturi are acest angajat. Funcțiile directorului executiv sunt multifațete și constau în organizarea activităților personalului, rezolvarea problemelor financiare și comerciale și a diverselor probleme administrative și economice.

Acest poziție de conducere. Directorul executiv este numit de directorul general și este de asemenea demis de acesta.

Acesta este al doilea cel mai important rol din companie. În timpul absenței director general conducerea este încredinţată directorului executiv. Are dreptul de a semna și acționează în numele companiei.

Persoana care ocupă această funcție are program de lucru neregulat. Ce funcții îndeplinește directorul executiv? Responsabilitățile sale sunt să implementeze și să controleze activitati curente toate diviziile, ramurile, care trebuie să se conformeze situatie generala companiilor. El se dezvoltă planuri pe termen lung pentru dezvoltarea companiei și monitorizează implementarea acestora.

Responsabilitățile sale includ, de asemenea, asigurarea siguranței și controlului finanțelor, păstrarea înregistrărilor și furnizarea de date autorităților relevante. El monitorizează activitățile angajaților, impune penalități și recompense dacă este necesar.

Directorul executiv pregătește ordine și instrucțiuni care se referă la munca personalului. Monitorizează comenzile tranzacții majoreși pregătirea raportării.

Lucrul cu personalul este, de asemenea, inclus în post. Directorul executiv pregătește posturile vacante, efectuează selecția candidaților și interviurile. El supraveghează activitatea departamentului HR și anume management corect documentatie, intocmirea contractelor de munca, pontajelor si

Această funcție prevede desfășurarea adunărilor acționarilor, supraveghere și alte servicii. Supravegheaza redactarea contractelor si acordurilor cu clientii. Responsabilitățile sale includ organizarea de seminarii, evenimente promoționale și raportarea rezultatelor acestora. Participă la negocieri cu clienții și pregătește contracte pentru a fi încheiate cu aceștia.

Un alt aspect al operei sale este control financiar. Acesta urmărește plata la timp a serviciilor și bunurilor de către contractori, furnizând facturi și rapoarte ale lucrărilor efectuate. Negociază cu clienții, discută termenii contractelor, lucrează cu creanţe de încasat, trimite pretenții și procese în instanță.

Directorul executiv lucrează cu companii de audit, controlează fluxurile financiare ale companiei și ale filialelor acesteia, face propuneri de îmbunătățire activitati financiareși cheltuirea resurselor materiale.

Directorul executiv are drepturi în limitele competenței sale. Face propuneri, controlează și organizează activitățile companiei și răspunde în conformitate cu reglementările.