Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Interesant, în ciuda faptului că orice proces de lucru este reglementat de o mulțime de documente și instrucțiuni. Respectarea strictă a acestora de către toți angajații, destul de ciudat, duce la pierderi economice uriașe pentru întreaga companie. Și „lucrarea conform regulilor”, adică respectarea intenționată a codului și a instrucțiunilor de către angajații întreprinderii este de obicei numită greva italiană.

O grevă obișnuită este încetarea muncii de către angajații unei întreprinderi pentru a-și îndeplini cerințele angajatorului. Adică, în esență, acesta este șantaj obișnuit. Diferenţă greva italiană este că implică respectarea strictă de către angajații organizației cu toate fișele postuluiși reguli, fără a le încălca în absolut nimic. Acest lucru, împreună cu natura birocratică a fișelor postului și incapacitatea de a ține cont de toate nuanțele activitati de productie, duce la o scădere semnificativă a productivității și duce la pierderi pentru întreprindere.

Termenul de „grevă italiană” a început să fie folosit după 1904, când în Italia (după diverse surse) polițiști, feroviari sau angajați ai companiilor aeriene, pentru a obține o creștere a salariilor, au început să presteze munca strict conform instrucțiunilor, provocând astfel perturbări într-un sistem care funcționează bine.

Ulterior, acest mod civilizat de a trata cu superiorii a început să se răspândească în alte țări, inclusiv în Rusia. Astfel, în iulie 1907, ziarul „Russkoe Slovo” relata: „Pe St. Petersburg-Varșovia feroviar se efectuează o grevă „italiană”, care constă în respectarea strictă a instrucțiunilor în timpul manevrelor, din cauza cărora trenurile întârzie și multe sunt anulate.”

De atunci a trecut mai bine de un secol, iar această formă de protest este încă folosită de angajații întreprinderilor pentru a lupta împotriva managementului companiei. În același timp greva italiană- Foarte metoda eficienta impact asupra angajatorului. Este dificil să o combati cu ajutorul legilor anti-grevă și este aproape imposibil să aduci inițiatorii în fața justiției, deoarece în mod formal aceștia acționează în strictă conformitate cu Codul Muncii.

Cum să conduci o grevă italiană?

1. Urmați întocmai regulile interne reglementările muncii.

2. Solicitați instruire efectivă în materie de siguranță acolo unde este furnizat și nu doar să semnați în jurnalul de familiarizare.

3. Respectați cu strictețe standardele de muncă stabilite, fără a le depăși în niciun caz.

4. În lipsa echipamentelor, uneltelor, documentatia tehnicași alte mijloace necesare pentru ca salariatul să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, raportează imediat acest lucru angajatorului. Dacă din cauza lipsei acestui echipament, unelte, documentație tehnică etc. este imposibil ca salariatul să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, mai este necesar să se înștiințeze angajatorul începerea perioadei de nefuncționare din vina angajatorului.

6. În cazul în care instrucțiunile indică faptul că angajatul, la terminarea lucrului, este obligat să curețe locul de muncă (sau să întrețină locul de munca curat) - pentru a curăța locul de muncă nu după sfârșitul zilei de lucru, ci cu 5 minute înainte de sfârșitul zilei de lucru, deoarece aceasta este o sarcină pe care angajatul trebuie să o îndeplinească într-un timp specificat.
7. Efectuați doar acele locuri de muncă și urmați-le doar pe acelea responsabilități de serviciu, care sunt prevăzute de responsabilitățile sale de muncă (posturi), cu care angajatul este familiarizat.

8. Refuzați să lucrați în weekend și sărbătoriși din munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este necesar să ne amintim că invitarea unui angajat să lucreze în weekend și sărbători munca suplimentara fără acordul acestuia este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege.

Respectarea acestor reguli nu va oferi angajatorului posibilitatea de a vă aduce la răspundere disciplinară, întrucât totul se face conform legii.

Desen: Dmitri Petrov / „Solidaritate”

O formă de acțiune colectivă de protest în care angajații unei anumite întreprinderi lucrează strict în conformitate cu legea și reglementărilor a intreprinderii tale, absolut fara a te abate de la norme si fara a face nimic dincolo de obligatiile prescrise. Întrucât implementarea tuturor procedurilor birocratice în orice țară și la orice întreprindere este practic imposibilă, greva italiană duce la o încetinire semnificativă a muncii și la o scădere a productivității muncii (în unele cazuri, se ajunge la o oprire completă a producției). În același timp, participanții la greva italiană acționează în totalitate în conformitate cu legea, ceea ce înseamnă că nu este posibil să-i tragă la răspundere în temeiul niciunui articol al legii.

În primul rând, organizația sindicală primară trebuie să atragă cât mai mulți muncitori la această acțiune, deoarece acțiunea va fi eficientă doar dacă este de natură de masă. Luați o decizie la o întâlnire colectiv de muncă sau comitetul sindical despre începerea lucrului conform regulilor și sesizează angajatorul despre această decizie.

În legătură cu acțiunea, este necesar să se explice angajaților care participă la ea următoarele reguli (respectarea acestora elimină posibilitatea atragerii răspunderii disciplinare a angajatului și crește eficacitatea acestui eveniment):

1. Respectați cu strictețe reglementările interne ale muncii (în continuare - PVTR, paragraful 2, partea 2, articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Solicitați instruire efectivă în materie de siguranță acolo unde este furnizat (de exemplu, în timpul lucrului la cald) și nu doar să vă conectați în jurnalul de familiarizare. În conformitate cu partea 2 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să respecte cerințele privind protecția muncii și securitatea muncii, dar, în același timp, conform părții 1 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la totalitate informaţii de încredere privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3. Respectați cu strictețe standardele de muncă (producție) stabilite (Partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), în nici un caz depășindu-le.

4. În lipsa echipamentelor, instrumentelor, documentației tehnice și a altor mijloace necesare salariatului pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sesizează imediat angajatorul (supraveghetorul imediat, alt reprezentant al angajatorului). Dacă din cauza lipsei acestui echipament, unelte, documentație tehnică etc. este imposibil ca angajatul să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, este, de asemenea, necesar să se informeze angajatorul despre începutul perioadei de nefuncționare din vina angajatorului (partea 4 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual si colectiv de protectie in conformitate cu standardele stabilite, este necesara anuntarea angajatorului cu privire la inceperea perioadei de nefunctionare din vina acestuia. În conformitate cu partea 5 a art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, în acest caz, angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să îndeplinească sarcini de muncă și să aplice orice acţiune disciplinară unui angajat în legătură cu refuzul de a îndeplini sarcinile de muncă.

6. În cazul în care PVTR precizează că salariatul este obligat să curețe locul de muncă la sfârșitul lucrului (sau să păstreze locul de muncă curat) - curățați locul de muncă nu după terminarea zilei de muncă, ci cu 5 minute înainte de terminarea zilei de muncă , întrucât aceasta este responsabilitatea salariatului pe care acesta este obligat să o îndeplinească într-un timp determinat.

7. Efectuați numai munca și respectați numai acele îndatoriri ale postului care sunt prevăzute de responsabilitățile postului (post) cu care angajatul este familiarizat.

8. Refuzul de a lucra în weekend și sărbători (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse) și munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este necesar să ne amintim că angajarea unui angajat să lucreze de sărbători și ore suplimentare fără acordul acestuia este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege, și anume:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Variație pe o temă - greva japoneză

Potrivit enciclopediei libere Wikipedia, în Japonia este răspândită o formă similară de protest similară cu greva italiană - așa-numita „grevă japoneză”. Cu o lună înainte de începere, angajații anunță angajatorul. În timpul grevei, toată lumea lucrează conform regulilor, în timp ce detalii (inscripții, simboluri) sunt folosite în îmbrăcăminte care vorbesc despre revendicările prezentate sau pur și simplu despre faptul însuși dezacordul cu angajatorul.

O grevă obișnuită este încetarea muncii de către angajații unei întreprinderi pentru a-și îndeplini cerințele angajatorului. Adică, în esență, acesta este șantaj obișnuit. Diferența dintre greva italiană este că presupune respectarea strictă de către angajații organizației a tuturor fișelor și regulilor posturilor, fără a le încălca în absolut nimic. Acest lucru, împreună cu natura birocratică a fișelor de post și incapacitatea de a lua în considerare toate nuanțele activităților de producție, duce la o scădere semnificativă a productivității și duce la pierderi pentru întreprindere.

Ulterior, acest mod civilizat de a trata cu superiorii a început să se răspândească în alte țări, inclusiv în Rusia. Astfel, încă din iulie 1907, ziarul „Russkoe Slovo” relata: „Pe calea ferată Sankt Petersburg-Varșovia are loc o grevă „italiană”, care constă în respectarea strictă a instrucțiunilor în timpul manevrelor, din cauza cărora trenurile întârzie și multe sunt anulat."

De atunci a trecut mai bine de un secol, iar această formă de protest este încă folosită de angajații întreprinderilor pentru a lupta împotriva managementului companiei. În același timp greva italiană- o metoda foarte eficienta de influentare a angajatorului. Este dificil să o combati cu ajutorul legilor anti-grevă și este aproape imposibil să tragi la răspundere inițiatorii, deoarece în mod formal aceștia acționează în strictă conformitate cu Codul Muncii.

Cum să conduci o grevă italiană?

1. Urmați întocmai regulamentul intern al muncii.

2. Solicitați instruire efectivă în materie de siguranță acolo unde este furnizat și nu doar să semnați în jurnalul de familiarizare.

3. Respectați cu strictețe standardele de muncă stabilite, fără a le depăși în niciun caz.

4. În lipsa echipamentelor, instrumentelor, documentației tehnice și a altor mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale salariatului, sesizează imediat angajatorul. Dacă din cauza lipsei acestui echipament, unelte, documentație tehnică etc. este imposibil ca salariatul să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, mai este necesar să se înștiințeze angajatorul începerea perioadei de nefuncționare din vina angajatorului.

6. Dacă instrucțiunile indică faptul că angajatul este obligat să curețe locul de muncă la sfârșitul lucrului (sau să păstreze locul de muncă curat) - curățați locul de muncă nu după sfârșitul zilei de lucru, ci cu 5 minute înainte de sfârșitul zilei de muncă , întrucât aceasta este responsabilitatea salariatului pe care acesta este obligat să o îndeplinească într-un timp determinat.

7. Efectuați numai munca și respectați numai acele îndatoriri ale postului care sunt prevăzute de responsabilitățile postului (post) cu care angajatul este familiarizat.

8. Refuzați să lucrați în weekend și sărbători și ore suplimentare (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, trebuie amintit că angajarea unui angajat să lucreze de sărbătorile legale și de ore suplimentare fără acordul acestuia este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege.

Respectarea acestor reguli nu va oferi angajatorului posibilitatea de a vă aduce la răspundere disciplinară, întrucât totul se face conform legii.

Constă în îndeplinirea extrem de strictă de către angajații întreprinderii a acestora responsabilități de serviciuși reguli, fără a se retrage cu un pas de ele și fără a le depăși cu un pas. Uneori este convocată greva italiană lucrând conform regulilor(engleză) Munca la guvernare).

Această metodă de luptă grevă este foarte eficientă, deoarece este aproape imposibil să se lucreze strict conform instrucțiunilor și, împreună cu natura birocratică a fișelor postului și incapacitatea de a ține cont de toate nuanțele activităților de producție, această formă de protest duce la o scădere semnificativă a productivității și, în consecință, la pierderi mari pentru întreprindere. În același timp, este dificil să combati greva italiană cu ajutorul legilor anti-grevă și este aproape imposibil să tragi la răspundere inițiatorii, deoarece în mod formal aceștia acționează în strictă conformitate cu Codul Muncii.

În timpul unei greve, greviștii s-ar putea să nu respecte neapărat toate, ci doar câteva dintre reguli. Munca vădit neglijentă este uneori numită și grevă italiană. Unii experți numesc o astfel de grevă o metodă civilizată de a-și exprima nemulțumirea.

Poveste

Pentru prima dată, o astfel de luptă pentru drepturile cuiva a început să fie folosită în Italia (de unde și numele) la începutul secolului al XX-lea. Potrivit unor relatări, aceștia erau piloți italieni care, luptând pentru drepturile lor, au acceptat să facă totul strict conform instrucțiunilor. Ca urmare, numărul de zboruri a fost redus semnificativ. Potrivit altor surse, poliția italiană a fost prima care a folosit greva italiană. Unul dintre site-uri relatează că prima grevă de acest fel a avut loc de fapt în Italia în 1904 cu lucrătorii feroviari.

ÎN Rusia modernă Sunt cunoscute greva italiană de la uzina Ford de lângă Sankt Petersburg și întârzierea adoptării modificărilor la legea mitingurilor, organizate de Rusia Justă, care au dus la o ședință fără precedent a Dumei de Stat. Ar fi mai corect să-i numim pe acesta din urmă cuvântul filibuster.

O grevă italiană este uneori menționată (în mod inexact) drept refuz de a părăsi locul de muncă, în ciuda ordinului angajatorului.

În literatura rusă, greva italiană este descrisă în romanul lui Dmitri Dmitrievich Nagishkin „Inima bonivorului”: în timpul intervenției japoneze în Orientul Îndepărtat, muncitorii decid să cânte la „cimpoiul italian”:

Controlorul a sărit departe de nituitor.
- Esti italian?
- E mai bine să fii italian decât japonez!
Controlorul s-a repezit prin zona lui. A văzut că lecția abia progresase dimineața, în ciuda impresiei exterioare de muncă intensă. Controlorul superior a fugit la departament.

greva japoneza

O formă similară de protest este răspândită în Japonia - așa-numita „grevă japoneză”. Angajații avertizează angajatorul cu o lună înainte. În timpul grevei, toată lumea lucrează conform regulilor, în timp ce detalii (inscripții, simboluri) sunt folosite în îmbrăcăminte care vorbesc despre revendicările prezentate sau pur și simplu despre faptul însuși dezacordul cu angajatorul.

Lucrări artistice

Dmitri Nagișkin: Inima lui Bonivur: un roman - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
Arthur Haley: Schimbătorii de bani. Roman. (1975)

Vezi de asemenea

Legături

Fundația Wikimedia.

2010.

Vedeți ce este „grevă italiană” în alte dicționare: Vedeți ST-IN STRIKE... Dicţionar Enciclopedic

economie si drept Un termen care a intrat în uz în limba rusă. presa în legătură cu lupta (primăvara 1905) italiană. lucrătorii feroviari împotriva tentativelor legii de a le priva de dreptul la grevă. În această luptă, au recurs la metoda obstrucționării sau sabotajului (promovată la acea vreme de francezi... ...

Enciclopedia istorică sovietică Publ. Învechit Lucru neglijent, încet. /i> Asociat cu un eveniment istoric specific din 1904, când lucrătorii feroviari italieni foloseau mod nou

greva italianăîn lupta grevă. BMS 1998, 193... - Un tip de grevă în timpul căruia greviștii se prezintă la locul lor de muncă, dar nu lucrează... Dicționar cu multe expresii

Dicționar mare de zicale rusești ŞI; pl. gen. wok, dat. vkam; şi. oprire organizată a muncii în masă; grevă. Intră în grevă. general z. ◊ grevă italiană (vezi italiană). ◁ Lovitură, oh, oh. A treia mișcare. Z. comitet. Z. fond. * * * grevă... ...

Dicţionar Enciclopedic Grevă - terminarea lucrului cu prezentarea cererilor. Acest cuvânt provine de la cuvântul „destul este suficient”. Grevele (alias grevele) sunt un instrument puternic în lupta de clasă economică și politică. În funcție de natura celor prezentate... ...