Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Interesant, în ciuda faptului că orice proces de lucru este reglementat de o mulțime de documente și instrucțiuni. Respectarea strictă a acestora de către toți angajații, destul de ciudat, duce la pierderi economice uriașe pentru întreaga companie. Și „lucrarea conform regulilor”, adică respectarea intenționată a codului și a instrucțiunilor de către angajații întreprinderii este de obicei numită greva italiană.

O grevă regulată este o încetare a muncii de către angajații unei întreprinderi pentru a-și îndeplini cerințele angajatorului. Adică, în esență, acesta este șantaj obișnuit. Diferența dintre greva italiană este că implică respectarea strictă de către angajații organizației cu toate fișele postuluiși reguli, fără a le încălca în absolut nimic. Acest lucru, împreună cu caracterul birocratic al fișelor postului și incapacitatea de a ține cont de toate nuanțele activitati de productie, duce la o scădere semnificativă a productivității și duce la pierderi pentru întreprindere.

Termenul de „grevă italiană” a început să fie folosit după 1904, când în Italia (conform diverselor surse), polițiști, feroviari sau angajați ai companiilor aeriene, pentru a obține o creștere a salariilor, au început să presteze munca strict conform instrucțiunilor, provocând astfel întreruperi într-un sistem care funcționează bine.

Ulterior, acest mod civilizat de a trata cu superiorii a început să se răspândească în alte țări, inclusiv în Rusia. Astfel, în iulie 1907, ziarul „Russkoe Slovo” relata: „Pe St. Petersburg-Varșovia feroviar se efectuează o grevă „italiană”, care constă în respectarea strictă a instrucțiunilor în timpul manevrelor, din cauza cărora trenurile întârzie și multe sunt anulate.”

De atunci a trecut mai bine de un secol, iar această formă de protest este încă folosită de angajații întreprinderilor pentru a lupta împotriva managementului companiei. În același timp greva italiană- Foarte metoda eficienta impact asupra angajatorului. Este dificil să o combati cu ajutorul legilor anti-grevă și este aproape imposibil să tragi la răspundere inițiatorii, deoarece în mod formal aceștia acționează în strictă conformitate cu Codul Muncii.

Cum să conduci o grevă italiană?

1. Urmați întocmai regulile interne reglementările muncii.

2. Solicitați instruire efectivă în materie de siguranță acolo unde este furnizat și nu doar să semnați în jurnalul de familiarizare.

3. Respectați cu strictețe standardele de muncă stabilite, fără a le depăși în niciun caz.

4. În lipsa echipamentelor, sculelor, documentației tehnice și a altor mijloace necesare prestației angajatului responsabilități de muncă, raportați imediat acest lucru angajatorului. Dacă din cauza lipsei acestui echipament, unelte, documentație tehnică etc. este imposibil ca salariatul să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, mai este necesar să se înștiințeze angajatorul începerea perioadei de nefuncționare din vina angajatorului.

6. În cazul în care instrucțiunile indică faptul că angajatul, la terminarea lucrului, este obligat să curețe locul de muncă (sau să întrețină locul de munca curat) - pentru a curăța locul de muncă nu după sfârșitul zilei de lucru, ci cu 5 minute înainte de sfârșitul zilei de lucru, deoarece aceasta este o sarcină pe care angajatul trebuie să o îndeplinească într-un timp specificat.
7. Efectuați numai munca și respectați numai acele îndatoriri de serviciu care sunt prevăzute de responsabilitățile postului (post) cu care angajatul este familiarizat.

8. Refuzați să lucrați în weekend și sărbătoriși din munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este necesar să ne amintim că invitarea unui angajat să lucreze în weekend și sărbători munca suplimentara fără acordul acestuia este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege.

Respectarea acestor reguli nu va oferi angajatorului posibilitatea de a vă aduce la răspundere disciplinară, întrucât totul se face conform legii.

În antichitate, ca și în Evul Mediu, nimeni nu auzise vreodată de greve. Dacă sclavii refuzau să muncească, fie erau revânduți cuiva care se putea descurca cu ei, fie erau biciuiți pe cont propriu până când a apărut dorința de a munci. Stăpânul feudal putea să alunge un țăran care nu voia să iasă la câmp de pe pământ, privându-l de posibilitatea de a cultiva hrană pentru el însuși, sau renunțând la el ca soldat.

O grevă este o modalitate de a lupta angajati cu proprietarul capacităților industriale și al instrumentelor de producție. Termenul în sine provine din cuvântul italian basta, care se traduce prin „destul/oprire”. Lucrătorii pot cere oprirea în timpul unei greve fraudă financiară, timp în care salariul lor este reținut sau neplătit în măsura în care doresc să le primească. O grevă poate fi legată și de revendicările politice.

Acest eveniment se desfășoară astfel - lucrătorii refuză să-și îndeplinească sarcinile în producție până când proprietarul fabricii sau fabricii își îndeplinește cerințele. O grevă este posibilă numai dacă există următoarele condiții:

Baza economiei este producția, care necesită muncitori angajați - oameni liberi care pot fi ademeniți la locul de muncă doar prin promisiuni economice.
Număr limitat de muncitori calificați. Dacă sunt foarte mulți specialiști șomeri, iar situația economică din țară este în criză, atunci greviștii sunt imediat înlocuiți cu rupturi de grevă.
Echipa de lucru este formată din oameni cu venituri egale și este destul de stabilă. Revendicările înaintate în timpul grevei trebuie să fie clare pentru toată lumea, iar scopul acesteia trebuie să fie important.

reteta italiana

Angajatorul a luptat cu greve folosind diferite metode. Era posibil, desigur, să ceri cazaci cu bice să urmărească proletariatul care protestează, dar nici un asemenea lux nu este ieftin, mai ales pentru proprietarul unei fabrici inactiv. Printre cele mai simple metode de rezolvare a problemei a fost concedierea greviștilor și angajarea de noi muncitori. A da afară pe cineva cu un bilet de lup care nu vrea să lucreze și a venit cu câteva motive pentru asta este o simplă simplă. Pentru a evita o soartă atât de tristă, a fost inventată greva italiană.

Conform informațiilor istorice, această metodă de luptă a muncii a fost inventată de aviatorii italieni la începutul secolului al XX-lea. Băieții riscanți erau plătiți prost și au studiat cu atenție regulamentul de zbor. S-a dovedit că multe dintre cerințele expuse acolo sunt lipsite de sens și curioase. Timp de câteva zile, piloții au trăit conform regulamentului și practic nu au decolat. Nu exista niciun motiv să-i concedieze, din moment ce au urmat corect toate instrucțiunile, au trebuit să plătească.

Oamenilor le-a plăcut ideea. La scurt timp, greva italiană a fost efectuată în fabrici ruseștiși fabrici. Oamenii noștri sunt amețitori - le place să muncească astfel încât lucrurile să fie făcute în mâinile lor, să se distreze din suflet, să danseze și să cânte cântece. Din această cauză, execuția tristă a punctelor obscure de instrucțiuni a fost foarte curând numită cimpoi, ei spuneau: „cimpoi”, comparând ziua monotonă de lucru cu sunetele triste ale acestui instrument muzical.

Unul dintre moduri eficiente, adesea folosit în în ultima vreme Sindicatele ruse în lupta pentru salarii mai mari lucrează conform regulilor sau „grevei italiene”. Care este sensul acestei acțiuni și prin ce diferă de o grevă obișnuită?

greva italiană- o formă de protest, alături de grevă și sabotaj (dar nu trebuie confundat), constând în executarea extrem de strictă de către angajații întreprinderii a acestora responsabilități de serviciuși reguli, fără a se retrage cu un pas de ele și fără a le depăși cu un pas. Uneori, greva italiană se numește „work-to-rule”.

Această metodă de luptă grevă este foarte eficientă. Nu cel mai bun mod vigoare angajator lipsit de scrupule să întâlnească angajații la jumătatea drumului, mai degrabă decât să-l lovească în buzunar, fără a-i oferi în același timp posibilitatea de a nu mai plăti salarii și de a pedepsi angajații pentru neîndeplinirea atribuțiilor oficiale. Întrucât este aproape imposibil să lucrezi strict conform instrucțiunilor, împreună cu caracterul birocratic al fișelor postului și cu incapacitatea de a lua în considerare toate nuanțele activităților de producție, această formă de protest duce la o scădere semnificativă a productivității și, în consecință, la pierderi mari pentru întreprindere. În același timp, este dificil să lupți greva italiană cu ajutorul legilor anti-grevă și este aproape imposibil să aduci inițiatorii în fața justiției, deoarece Formal, aceștia acționează în strictă conformitate cu Codul Muncii.
În timpul unei greve, greviștii s-ar putea să nu respecte neapărat toate, ci doar câteva dintre reguli. Unii experți numesc o astfel de grevă o metodă civilizată de a-și exprima nemulțumirea.

Pentru prima dată, o astfel de luptă pentru drepturile cuiva a început să fie folosită în Italia (de unde și numele) la începutul secolului al XX-lea. Potrivit unor relatări, aceștia erau piloți italieni care, luptând pentru drepturile lor, au acceptat să facă totul strict conform instrucțiunilor. Ca urmare, numărul de zboruri a fost redus semnificativ. Potrivit altor surse, poliția italiană a fost prima care a folosit greva italiană. Unul dintre site-uri relatează că prima grevă de acest fel a avut loc de fapt în Italia în 1904 cu lucrătorii feroviari.

În Rusia, termenul de „grevă italiană” este cunoscut cel puțin de la începutul secolului al XX-lea. De exemplu, ziarul „Russkoe Slovo” în numărul său din 22 iulie (09), 1907, relatează:
„Pe calea ferată Sankt Petersburg-Varșovia are loc o grevă „italiană”, care constă în respectarea strictă a instrucțiunilor în timpul manevrelor, din cauza căreia trenurile întârzie și multe sunt anulate.”

În Rusia, este cunoscută greva italiană de la uzina de asamblare Ford de lângă Sankt Petersburg.

O grevă italiană este uneori menționată (în mod inexact) drept refuz de a părăsi locul de muncă, în ciuda ordinului angajatorului.

În literatura rusă, greva italiană este descrisă în romanul lui D.D. Nagishkin „Inima lui Bonivur”: în timpul intervenției japoneze în Orientul Îndepărtat muncitorii decid să cânte la „cimpoiele italiene”:
„... Controlorul a sărit departe de nituitor.
- Esti italian?
— Este mai bine să fii italian decât japonez!

Controlorul s-a repezit prin zona lui. A văzut că lecția abia progresase dimineața, în ciuda impresiei exterioare de muncă intensă. Controlorul principal a fugit la departament...”

Conținutul termenului „grevă” în înțelegerea sa tradițională este dezvăluit în legislația muncii. În conformitate cu art. 398 din Codul Muncii al Federației Ruse, o grevă ar trebui înțeleasă ca un refuz temporar voluntar al lucrătorilor de a îndeplini sarcinile de muncă (în întregime sau parțial) pentru a rezolva un conflict colectiv de muncă. Procedura de declarare și desfășurare a grevei este, de asemenea, reglementată în mod clar de legislația muncii.

În schimb, conceptul de „grevă italiană” este necunoscut în legislația rusă a muncii, iar conduita sa nu este reglementată de niciun normele legale. Și, în practică, „greva italiană” înseamnă lucrul în condiții de respectare strictă a tuturor standardelor de producție, a regulilor de protecție a muncii, a siguranței industriale și la incendiu, a timpului de muncă și de odihnă, a refuzului orelor suplimentare și a muncii în weekend etc.

Deoarece legislația nu conține un astfel de concept precum o „grevă italiană”, nu este stabilită procedura de desfășurare a acesteia, notificarea prealabilă obligatorie a angajatorului despre conduita sa, durata, alte condiții, precum și orice responsabilitate pentru efectuarea acestei acțiuni. . Prin urmare, greva italiană ca instrument de protejare a intereselor lucrătorilor are un avantaj clar față de o grevă obișnuită, deoarece realizarea acestuia din urmă este posibilă numai după o serie de proceduri obligatorii (organizarea unei conferințe a lucrătorilor, prezența unui conflict colectiv de muncă inițiat legal, parcurgerea procedurilor de conciliere etc.), a căror pregătire și implementare necesită, în cel mai bun caz, cel putin 2 luni. În plus, angajatorul are posibilitatea de a întârzia și mai mult aceste proceduri prin interferarea cu desfășurarea conferinței, recurs la acțiunile angajaților și ale sindicatului în instanță etc.

Apare întrebarea: dacă o grevă italiană este muncă în strictă conformitate cu regulile stabilite, fișele postului etc., atunci de ce este numită grevă, deoarece angajatul continuă să îndeplinească sarcinile de serviciu? Ideea este că, chiar și conform regulilor, puteți lucra în moduri diferite. Puteți rămâne până târziu la serviciu pauza de masa sau la sfarsitul zilei de lucru poti fi de acord sa lucrezi in weekend si ore suplimentare, poti face munca care nu este stipulata contract de munca etc. Sau, conform reglementărilor interne de muncă, puteți începe și termina munca în strictă conformitate cu programul de schimb, să refuzați orele suplimentare și să lucrați în weekend, să refuzați să lucrați la echipamente defecte până la eliminarea defecțiunilor și să nu efectuați alte lucrări decât acestea. prevăzute în contractul de muncă și în instrucțiunile de fișă a postului, respectă cu strictețe regulile de protecție a muncii, siguranța industrială și împotriva incendiilor și încetează munca dacă există o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor etc. În plus, toate acestea sunt absolut legale și nu pot sta la baza aplicării vreunei măsuri disciplinare angajatului.

Recent, greve italiene au avut loc periodic în mare măsură întreprinderile ruseștiși aproape întotdeauna produc rezultate pozitive pentru angajați. Grevelor italiene pentru ultimii ani dockerii au venit în fugă port Portul de comerț maritim din Sankt Petersburg și Novorossiysk, angajații OJSC Kachkanarsky GOK Vanadium, Uzina de metal Leningrad, fabrica Ford din Vsevolozhsk și multe alte întreprinderi.

Astfel, „greva italiană” este o modalitate comună, eficientă, civilizată și legală prin care lucrătorii își pot apăra interesele.

Ce este o grevă italiană așa cum este definită de organizatorii săi? Să cităm declarații înregistrate de A. Ilyin de la membrii comitetului sindical al uzinei Ford Motor Company din Vsevolozhsk, care au o vastă experiență practică în realizarea unor astfel de acțiuni.
„Acesta”, a explicat unul dintre membrii comitetului sindical, „este munca conform regulilor”. Se știe că instrucțiunile de lucru sunt parțial efectuate aici. Ca să spun ușor. De regulă, luați mai mult, aruncați mai departe. De îndată ce începem să lucrăm conform regulilor, experimentăm o astfel de scădere a productivității...
- Aceasta nu este o grevă. Doar numele. Așa trebuie să lucrăm. Și acum lucrăm cu încălcarea tuturor cerințelor. Și pentru asta am fi pedepsiți pentru că nu le respectăm. Abordați inginerul de siguranță și cereți instrucțiuni.
Greva italiană de la Ford a avut loc între 21 noiembrie și 25 noiembrie 2005. Potrivit majorității surselor, în timpul grevei italiene, fabrica a redus volumele de producție cu 15 - 20 de mașini pe zi (cu 315 de mașini mai puțin pe săptămână), ceea ce, potrivit experților, ar putea crea întreruperi severe în livrarea numărului necesar de mașini către dealeri și de la aceștia către clienți. Potrivit estimărilor comitetului sindical, scăderea a fost de până la 30%.
- Greva italiană a fost pregătită într-o singură zi. Duminica ne-am asezat si ne-am hotarat, apoi am amanat o saptamana. La început s-au îndoit că va funcționa, dar când au fost presă... Și când și-au dat seama că oamenii nu vor intra în grevă normală înainte de Anul Nou, pentru că toată lumea dorea să câștige bani, s-au hotărât să facă una italiană.
Lucrul conform regulilor în diferite grade perturbă producția normală, care se bazează pe presupunerea unor încălcări sistematice ale regulilor. Accentul principal a fost controlul regulilor în timpul transportului.
- Livrarea a jucat un rol important. Băieții de pe tractoare au început să conducă 5 km pe oră așa cum era de așteptat, doar super, linia a început imediat să se blocheze.
- Brigada noastră a îndeplinit cerința: „5 km pe oră”. Scopul unei greve nu este de a ucide producția, ci de a obține ceva. De exemplu, am adăugat oameni. Anterior, acest lucru nu se observa, ne grăbim, cu limba pe umăr. În plus, nu puteți trece pe lângă echipament mai aproape de câțiva metri. Ei: „Dar avem mașini!” Instalația nu este proiectată să respecte toate aceste reguli.

Adevărat, respectarea acestor reguli este chiar mai dificilă decât încălcarea lor. Încercați să conduceți cu 5 km/h timp de o săptămână. Oamenii conduc cu asemenea ochi. „Ei bine, la dracu de tine!” - Spun ei.
„Ei pun sticle sub pedale pentru a nu conduce mai repede.”
A doua direcție este controlul siguranței.
- Imediat în multe zone au încetat să lucreze specificatii tehnice, au fost opriri de 4 sau 5 ore, apoi am avut deja inspectie de securitate a muncii, am organizat-o. De îndată ce se întâmplă ceva, primesc imediat un apel și sunt pe drum: există o amenințare la adresa vieții!
Muncitorii au susținut în general decizia comitetului sindical cu privire la greva italiană.
- Cum a reacționat oamenii la această grevă? - îl întreb pe preşedintele comitetului sindical.
- Cu încântare! Lucrezi mai puțin, costă mai mult.
Adevărat, nu toți lucrătorii au fost de acord să participe la grevă din diverse motive.
„Au fost spărgători de greve”, recunoaște președintele. Dar aici? Dacă transportorul este în picioare, atunci ce diferență are, toată lumea este în picioare. Dar cei care au încălcat au fost tăiați, unul a condus ca un pilot sălbatic, am vorbit cu el, s-a oprit. Nu poți argumenta împotriva echipei. Oamenii încep să realizeze că totul depinde de acțiunea colectivă.
Ca urmare a grevei italiene, conducerea a început să ia regulile mai în serios.
- Maeștrii încearcă să ne bată cu propriile noastre arme, cerând să fie respectate toate regulile. Dar ei nu înțeleg că le putem obține de 100 de ori mai mult.
- E pentru bine. Tu însuți te vei obișnui cu comandă, pentru că există accidente de muncă.

În primul rând, organizația sindicală primară trebuie să atragă cât mai mulți muncitori la această acțiune, deoarece acțiunea va fi eficientă doar dacă este de natură de masă. Luați o decizie la o întâlnire colectiv de muncă sau comitetul sindical despre începerea lucrului conform regulilor și sesizează angajatorul despre această decizie.

În legătură cu acțiunea, este necesar să se explice angajaților care participă la ea următoarele reguli (respectarea acestora elimină posibilitatea atragerii răspunderii disciplinare a angajatului și crește eficacitatea acestui eveniment):

1. Respectați cu strictețe reglementările interne ale muncii (în continuare - PVTR, paragraful 2, partea 2, articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Solicitați instruire efectivă în materie de siguranță acolo unde este furnizat (de exemplu, în timpul lucrului la cald) și nu doar să vă conectați în jurnalul de familiarizare. În conformitate cu partea 2 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să respecte cerințele privind protecția muncii și securitatea muncii, dar, în același timp, conform părții 1 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a completa informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3. Respectați cu strictețe standardele de muncă (producție) stabilite (Partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), în nici un caz depășindu-le.

4. În lipsa echipamentelor, instrumentelor, documentației tehnice și a altor mijloace necesare salariatului pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sesizează imediat angajatorul (supraveghetorul imediat, alt reprezentant al angajatorului). Dacă din cauza lipsei acestui echipament, unelte, documentație tehnică etc. este imposibil ca angajatul să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, este, de asemenea, necesar să se informeze angajatorul despre începutul perioadei de nefuncționare din vina angajatorului (partea 4 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual si colectiv de protectie in conformitate cu standardele stabilite, este necesara anuntarea angajatorului cu privire la inceperea perioadei de nefunctionare din vina acestuia. În conformitate cu partea 5 a art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, în acest caz, angajatorul nu are dreptul de a cere ca angajatul să îndeplinească sarcini de muncă și să aplice orice acţiune disciplinară unui angajat în legătură cu refuzul de a îndeplini sarcinile de muncă.

6. În cazul în care PVTR precizează că salariatul este obligat să curețe locul de muncă la sfârșitul lucrului (sau să păstreze locul de muncă curat) - curățați locul de muncă nu după terminarea zilei de muncă, ci cu 5 minute înainte de terminarea zilei de muncă , întrucât aceasta este responsabilitatea salariatului pe care acesta este obligat să o îndeplinească într-un timp determinat.

7. Efectuați numai munca și respectați numai acele îndatoriri ale postului care sunt prevăzute de responsabilitățile postului (post) cu care angajatul este familiarizat.

8. Refuzul de a lucra în weekend și sărbători (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse) și munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este necesar să ne amintim că angajarea unui angajat să lucreze de sărbători și ore suplimentare fără acordul acestuia este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege, și anume:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Arabă Bulgară Chineză Croată Cehă Daneză Olandeză Engleză Estonă Finlandeză Franceză Germană Greacă Ebraică Hindi Maghiară Islandeză Indoneziană Italiană Japoneză Coreeană Letonă Lituaniană Malgașă Norvegiană Persană Poloneză Portugheză Română Rusă Sârbă Slovacă Slovenă Spaniolă Suedeză Thai Turcă Vietnameză

definiție - grevă italiană

greva italiană

Material de pe Wikipedia - enciclopedia liberă

greva italiană- numit și obstrucționarea este o formă de protest, alături de grevă și sabotaj, constând în îndeplinirea extrem de strictă de către angajații unei întreprinderi a îndatoririlor și regulilor lor oficiale, fără a se retrage cu un pas față de acestea și fără a le depăși. Uneori este convocată greva italiană lucrând conform regulilor(engleză) Munca la guvernare).

Această metodă de luptă grevă este foarte eficientă, deoarece este aproape imposibil să se lucreze strict conform instrucțiunilor și, împreună cu natura birocratică a fișelor postului și incapacitatea de a ține cont de toate nuanțele activităților de producție, această formă de protest duce la o scădere semnificativă a productivității și, în consecință, la pierderi mari pentru întreprindere. În același timp, este dificil să combati greva italiană cu ajutorul legilor anti-grevă și este aproape imposibil să tragi la răspundere inițiatorii. formal acţionează în strictă conformitate cu Codul Muncii.

În timpul unei greve, greviștii s-ar putea să nu respecte neapărat toate, ci doar câteva dintre reguli. Munca vădit neglijentă este uneori numită și grevă italiană. Unii experți numesc o astfel de grevă o metodă civilizată de a-și exprima nemulțumirea.

Pe calea ferată Sankt Petersburg-Varșovia are loc o grevă „italiană”, care constă în respectarea strictă a instrucțiunilor în timpul manevrelor, din cauza cărora trenurile întârzie și multe sunt anulate.

O grevă italiană este uneori menționată (în mod inexact) drept refuz de a părăsi locul de muncă, în ciuda ordinului angajatorului.

În literatura rusă, greva italiană este descrisă în romanul lui Dmitri Dmitrievich Nagishkin „Inima bonivorului”: în timpul intervenției japoneze în Orientul Îndepărtat, muncitorii decid să cânte la „cimpoiul italian”:

Controlorul a sărit departe de nituitor.
- Esti italian?
- E mai bine să fii italian decât japonez!
Controlorul s-a repezit prin zona lui. A văzut că lecția abia progresase dimineața, în ciuda impresiei exterioare de muncă intensă. Controlorul superior a fugit la departament.

greva japoneza

O formă similară de protest este răspândită în Japonia - așa-numita „grevă japoneză”. Angajații avertizează angajatorul cu o lună înainte. În timpul grevei, toată lumea lucrează conform regulilor, în timp ce detalii (inscripții, simboluri) sunt folosite în îmbrăcăminte care vorbesc despre revendicările prezentate sau pur și simplu despre faptul însuși dezacordul cu angajatorul.

Data publicarii: 09.11.2010

greva italiană- numit și obstrucţie- o formă de protest împreună cu grevăŞi sabotaj, care consta in indeplinirea extrem de stricta de catre angajatii intreprinderii a indatoririlor si regulilor lor oficiale, fara a se abate cu un pas de la acestea si fara a le depasi cu un pas. Uneori este convocată greva italiană lucrând conform regulilor(engleză- Munca la guvernare).

Această metodă de luptă grevă este foarte eficientă, deoarece este aproape imposibil să se lucreze strict conform instrucțiunilor și, împreună cu natura birocratică a fișelor postului și incapacitatea de a ține cont de toate nuanțele activităților de producție, această formă de protest duce la o scădere semnificativă a productivității și, în consecință, la pierderi mari pentru întreprindere. În același timp, este dificil să combati greva italiană cu ajutorul legilor anti-grevă și este aproape imposibil să tragi la răspundere inițiatorii, deoarece în mod formal aceștia acționează în strictă conformitate cu Codul Muncii.

Pe calea ferată Sankt Petersburg-Varșovia se desfășoară o grevă „italiană”, care constă în îndeplinirea strictă
instrucțiuni în timpul manevrelor, din cauza cărora trenurile întârzie și multe sunt anulate.

ÎN Rusia modernă o astfel de grevă a avut loc la o fabrică Ford de lângă Sankt Petersburg

O grevă italiană este uneori menționată (în mod inexact) drept refuz de a părăsi locul de muncă, în ciuda ordinului angajatorului.

Combinația acestei forme de protest - respectarea sută la sută a tuturor normelor prescrise în instrucțiuni și legi - cu un mic du-te priceput(Argoul scoțian al clasei muncitoare pentru NU te grabi) este suficient pentru ca producția să se oprească.

Pentru aceasta, site-ul raportează izhevsk.avtonom.org(Rusia), trebuie să obțineți în prealabil instrucțiuni, care sunt de obicei păstrate de maistru și în departamentul de siguranță. Găsiți situații în ele, aderând la care, munca le va încetini și le va implementa cu strictețe, făcând referire la textele din aceste instrucțiuni. Dacă infractorii încalcă instrucțiunile, este necesar să se întocmească rapoarte prin care să se solicite pedepsirea infractorului. Astfel de instrucțiuni conțin uneori reguli foarte comice. De exemplu, există o regulă conform căreia lucrătorii din grupa II de siguranță electrică trebuie să lucreze numai în cizme fără cuie. Există atât de multe dintre aceste instrucțiuni încât doar citirea lor pe toate ar dura mult timp.

De obicei, în timpul briefing-urilor programate, angajații semnează bucăți de hârtie care declară că sunt familiarizați cu instrucțiunile fără a le citi. Dacă abia începi să le citești (ce sunt obligați să facă angajații), va ocupa mult timp de lucru, pe care angajatorul este obligat să-l plătească. Angajatorul nu are dreptul să vă oblige să semnați fără a vă familiariza cu instrucțiunile. Și este obligat să obțină o astfel de semnătură, deoarece instrucțiunile și reglementările locale ale organizației nu se aplică angajatului dacă angajatul nu este familiarizat cu ele. Strikebreakers care refuză această familiarizare (prin semnare, fără citire), trebuie să scrie rapoarte în cazul în care încalcă instrucțiunile.

ÎN Codul Muncii Federația Rusă trebuie să știe despre această metodă de sabotaj, de exemplu:

Articolul 4. Interzicerea muncii forțate
Munca forțată este interzisă.
Munca forțată include:
cerința angajatorului ca salariatul să îndeplinească sarcini de muncă dacă salariatului nu i se asigură echipament de protecție colectivă sau individuală sau munca amenință viața sau sănătatea salariatului.

Articolul 21. Drepturile și responsabilitățile de bază ale unui angajat
Angajatul are dreptul la:

asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

Un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute standardele de stat organizare și securitatea muncii și contract colectiv;
informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
Salariatul este obligat:
să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin contractul de muncă;

respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;
tratați cu grijă proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;

Informați imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului.

Ultimul punct al îndatoririlor angajatului este foarte comic.
Imaginați-vă o situație în care fiecare dimineață începe cu o mulțime de toți angajații întreprinderii care vin la șef cu mesaje scrise despre defecțiunile echipamentelor (ulei picură sau o piuliță este deșurubată). Dar angajatul este pur și simplu obligat să facă această acțiune prin lege, deoarece dacă nu raportează în prealabil o defecțiune, atunci în cazul unei avarii, el va fi pedepsit. Mai mult, trebuie să facă dovada că a efectuat această acțiune (sesizat). Prin urmare, el trebuie să aibă o copie a rezoluției șefului pentru a primi această notificare. Vă puteți imagina cât de răspândită va fi această acțiune când toți angajații încep să scrie și să predea semnături pentru fiecare ocazie privind defecțiunile echipamentelor.

Articolul 22. Drepturile și obligațiile de bază ale unui angajator
Angajatorul este obligat:
respectă legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;

asigura angajatilor munca prevazuta prin contractul de munca;

Asigurarea securității muncii și a condițiilor care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;
furniza muncitorilor echipamente, unelte, documentatia tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca;
să asigure nevoile de zi cu zi ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
îndeplinește alte atribuții prevăzute de prezentul cod, legi federaleși alte reglementări acte juridice, conţinând norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri și contracte de muncă.

Articolul 56. Conceptul de contract de muncă. Părți la contractul de muncă
Contractul de muncă este un acord între un angajator și un salariat, conform căruia angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă pentru o anumită funcție de muncă, să asigure condițiile de muncă prevăzute de prezentul Cod, legi și alte acte normative de reglementare, un colectiv de muncă. acord, acorduri, local reglementări, cuprinzând norme de drept al muncii, plătesc salariatul la timp și integral salariile, iar angajatul se obligă să îndeplinească personal cerințele specificate în prezentul acord functia muncii, respecta reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie.
Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Articolul 60. Interzicerea de a cere prestarea muncii neprevazute de contractul de munca
Este interzisă solicitarea unui angajat să presteze muncă neprevăzută printr-un contract de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Articolul 212. Obligațiile angajatorului de a furniza conditii sigure si protectia muncii
Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii în organizație revin angajatorului.
Angajatorul este obligat să furnizeze:
siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării procese tehnologice, precum și unelte, materii prime și consumabile utilizate în producție;

utilizarea echipamentului individual și colectiv de protecție pentru lucrători;

Conditii de munca la fiecare loc de munca care indeplinesc cerintele de securitate a muncii;
achiziționarea și emiterea de haine speciale pe cheltuiala noastră, pantofi specialiși alte echipamente de protecție personală, agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele stabilite pentru lucrătorii care lucrează cu periculoase și (sau) conditii periculoase manopera, precum si munca efectuata in conditii speciale de temperatura sau asociate cu poluarea;
organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați;
efectuarea certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă cu certificarea ulterioară a muncii privind protecția muncii în organizație;
informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de prejudiciu la sănătate și despre despăgubirile și echipamentele individuale de protecție la care au dreptul;
luarea măsurilor de prevenire situatii de urgenta, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;
familiarizarea lucrătorilor cu cerințele de protecție a muncii;

Articolul 214. Responsabilitatile unui angajat in domeniul protectiei muncii
Salariatul este obligat:
respectă cerințele de protecție a muncii stabilite prin legi și alte acte normative de reglementare, precum și regulile și instrucțiunile privind protecția muncii;

utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție;

Urmăriți instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii privind protecția muncii, acordarea primului ajutor în caz de accidente la locul de muncă, instruire în protecția muncii, pregătire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
anunțați imediat managerul imediat sau superior cu privire la orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor de afecțiune acută. boli profesionale(otrăvire);

Articolul 219. Dreptul angajatului la muncă care îndeplinește cerințele de siguranță și igienă
Fiecare angajat are dreptul la:

un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;

Chitanță informaţii de încredere de la angajator, respectivul agentii guvernamentaleŞi organizatii publice despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la substanțe nocive și (sau) periculoase. factori de producţie;
refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;
furnizarea de echipamente individuale și colective de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;
solicitarea unei inspecții a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă de către autoritățile federale ramura executivaîn zonă supravegherea statuluiși monitorizarea respectării legislației muncii și a protecției muncii de către angajații implicați examen de stat condiţiile de muncă, precum şi organele sindicale de control asupra respectării legislaţiei muncii şi protecţiei muncii;
apel la autoritățile guvernamentale Federația Rusă, organisme guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organisme administrația locală, către angajator, către asociațiile patronale, precum și către sindicatele, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de salariați pe probleme de protecția muncii;

Articolul 220. Garanții ale dreptului lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
Statul garantează lucrătorilor protecția dreptului lor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii.
Condițiile de muncă prevăzute în contractul de muncă trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii.

În timpul suspendării muncii în legătură cu suspendarea activităților sau interzicerea temporară a activităților din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii fără vina angajatului, locul de muncă (poziția) acestuia și castigurile medii. În acest timp, salariatul, cu acordul său, poate fi transferat de către angajator la un alt loc de muncă cu salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu pentru postul anterior.
În cazul în care un angajat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, cu excepția cazurilor prevăzute în partea a treia a prezentului articol și a altor legi federale, angajatorul este obligat să ofere angajatului un alt loc de muncă cât timp pericolul este eliminat.

Dacă pentru un angajat este imposibil să ofere un alt loc de muncă din motive obiective, timpul de nefuncționare al angajatului până la eliminarea pericolului pentru viața și sănătatea sa este plătit de angajator în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.
În cazul în care salariatului nu i se asigură echipament individual și colectiv de protecție în conformitate cu standardele stabilite, angajatorul nu are dreptul de a solicita salariatului îndeplinirea sarcinilor de serviciu și este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare rezultat din acest motiv în conformitate cu prezentul Cod.

Refuzul unui angajat de a presta munca în cazul în care există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii sau de la efectuarea de muncă grea și de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase neprevăzute în contractul de muncă nu implică aducându-l la răspundere disciplinară .

Articolul 221. Furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție
Pentru lucrările în condiții de muncă nocive și (sau) periculoase, precum și pentru lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, lucrătorilor li se asigură echipament individual de protecție certificat, agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele aprobate în modul stabilit. de către Guvernul Federației Ruse.
Achiziționarea, depozitarea, spălarea, curățarea, repararea, dezinfecția și eliminarea echipamentului individual de protecție a angajaților se realizează pe cheltuiala angajatorului.
Angajatorul este obligat să asigure depozitarea, spălarea, uscarea, dezinfecția, degazarea, decontaminarea și repararea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție eliberate salariaților în conformitate cu standardele stabilite.