Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 N 993 „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar pentru conștiință și executie eficienta responsabilități de serviciu si anuale asistență financiară(împreună cu Regulile Contractului, bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale, Reguli pentru plata personalului militar în curs serviciul militar sub contract, asistență financiară anuală)"

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

DESPRE PLATA BONUSURILOR MILITARII

PENTRU EXECUTAREA CORECTĂ ȘI EFICIENTĂ A OFICIALĂRILOR

RESPONSABILITĂȚI ȘI ASISTENȚĂ MATERIALE ANUALĂ

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar și acordarea de plăți individuale către acesta”, Guvernul Federația Rusă decide:

1. Aprobați:

Reguli pentru plata sporurilor personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract de îndeplinire conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale;

Reguli pentru plata asistenței financiare anuale personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract.

2. Plățile prevăzute de normele aprobate prin prezenta rezoluție se efectuează în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute pentru salariul personalului militar ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, a altor trupe, formațiuni militare. și corpuri.

3. Prezenta rezoluție intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și în legătură cu persoanele specificate în partea 2 a articolului 7. Legea federală„Cu privire la indemnizația bănească a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta” - de la 1 ianuarie 2013.

Președintele Guvernului

Federația Rusă

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

PLĂȚI CĂTRE SERVICII MILITARI TRECE SERVICIUL MILITAR

CONFORM CONTRACTULUI, PRIME PENTRU MUNCĂ CORECTĂ ŞI EFICIENTĂ

EXECUTAREA ATRIBUȚILOR OFICIALE

1. Un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale (denumit în continuare bonus) se plătește personalului militar care prestează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare personal militar) în valoare de până la 3 salarii lunare ale unui personal militar (denumit în continuare salariu) pe an.

2. Prima se plătește lunar sau trimestrial. Plata sporului se face concomitent cu plata salariului in luna urmatoare lunii (trimestrul) pentru care se plateste sporul, iar in decembrie - pentru decembrie (trimestrul IV).

3. Primul se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în conformitate cu gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a atribuțiilor într-o funcție militară vacanta - lunar salariu în conformitate cu această funcție militară), stabilit pentru 1-e este ziua lunii în care se plătește sporul, iar în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar și de procedura de plată a acestuia, este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse și șefii organismelor federale. ramura executiva, în care legea federală prevede serviciul militar - respectiv, în legătură cu personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și organisme militare, de către Procurorul General al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al procuratura militară, de către președintele Comitetului de investigație al Federației Ruse - în legătură cu organele personalului de anchetă militară ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

5. Personalul militar care a servit în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și corpuri militare mai putin de o luna(trimestru), sporul se plătește pentru timpul îndeplinirii efective a atribuțiilor de serviciu într-o funcție militară pe baza salariului din ziua în care s-a luat decizia de plată a sporului.

6. Bonusul nu se plătește personalului militar:

cei care efectuează serviciul militar în unități (organizații) militare, unde, în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a fost stabilit un sistem de bonusuri pentru îndeplinirea și depășirea obiectivelor de producție și a altor indicatori;

trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și pentru a îndeplini alte sarcini;

în perioada de aflare la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de îndeplinire temporară de către aceștia a atribuțiilor în funcții militare vacante;

7. În cazul decesului unui militar, bonusul acumulat în timpul îndeplinirii efective a atribuțiilor sale într-o funcție militară în luna (trimestrul) corespunzătoare este plătit soțului său, iar în absența acesteia - copiilor adulți locuiesc cu el, reprezentanți legali (tutori, curatori) sau părinți adoptivi ai copiilor minori (cu handicap din copilărie - indiferent de vârstă) și persoanele aflate în întreținerea unui militar în cote egale sau părinți în cote egale dacă militarul nu era căsătorit și nu avea copii .

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

PLĂȚI CĂTRE SERVICII MILITARI TRECE SERVICIUL MILITAR

SUB CONTRACT, ASISTENTA MATERIALA ANUALA

1. Ajutorul financiar anual se acordă personalului militar care prestează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare personal militar), în cuantum de cel puțin un salariu lunar al unui personal militar.

2. Procedura de solicitare a asistenței financiare, precum și dimensiunea acesteia pentru anul corespunzător pe baza alocărilor bugetare prevăzute pentru alocația monetară a personalului militar ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și organisme militare, sunt înființate de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală - respectiv în legătură cu personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse. , alte trupe, formațiuni și organisme militare, de către procurorul general al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al parchetului militar, de către președintele Comitetului de investigație al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al anchetei militare organele Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

3. Pentru militarii care au dreptul să primească asistență financiară, dar nu au solicitat la aceasta în acest an, ajutorul financiar se plătește concomitent cu plata salariului pe luna decembrie a anului în curs.

4. Asistența financiară se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a sarcinilor într-o funcție militară vacanta - lunar salariu în conformitate cu această funcție militară), stabilit la data luării deciziei privind plata asistenței financiare, iar la plata asistenței financiare în decembrie - la 1 decembrie a anului în curs.

5. Personalul militar transferat pentru continuarea serviciului militar de la un organism executiv federal, în care legea federală prevede serviciul militar, la altul (Forțele Armate ale Federației Ruse) sau de la Forțele Armate ale Federației Ruse la un organism executiv federal, în care legea federală prevede serviciul militar, asistența financiară se plătește o dată pe an în totalitate la plecarea din organul executiv federal în care legea federală prevede serviciul militar (Forțele Armate ale Federației Ruse), dacă nu a fost plătită mai devreme.

6. Asistența financiară nu se acordă personalului militar:

concediat din serviciul militar din motivele specificate la paragrafele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta”. Dacă asistența financiară a fost plătită personalului militar specificat anterior, la concedierea acestuia din serviciul militar, suma plătită nu face obiectul reținerii la sursă;

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor);

eliberat din serviciul militar la sfarsitul anului in curs, acordarea concediului la concediere incheindu-se anul viitor - pentru anul in care se termina concediul.

7. În cazul decesului unui militar, asistența financiară pentru anul în curs (dacă nu a fost plătită militarului înainte de moartea acestuia) se plătește soțului său, în absența acesteia - copiilor adulți care locuiesc cu el. , reprezentanții legali (tutori, curatori) sau părinții adoptivi ai copiilor minori (invalidi din copilărie – indiferent de vârstă) și persoanele aflate în întreținerea unui militar în cote egale sau părinți în cote egale dacă militarul nu era căsătorit și nu avea copii.

Sfaturi de la avocați:

1. Privat de bonusuri pentru performanță conștiincioasă atributii oficiale. M-au lipsit de kinetoterapie. este legal asta?

1.1. Dmitry, problema este că acordarea unui bonus este dreptul angajatorului, nu responsabilitatea lui. Dacă vrea, o va da, dacă nu vrea, nu o va da.

Te-a ajutat răspunsul?

Nu chiar

2. De ce pot fi lipsite bonusurile pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor? 2.1. Este posibil să privați bonusul pentru neîndeplinire sau execuție necorespunzătoare responsabilități de muncă
, adică pentru săvârșirea unei abateri disciplinare. Sau pentru alte acțiuni care sunt prevăzute de reglementările actuale privind bonusurile angajatorului.
Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către un salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul să aplice următoarele acţiune disciplinară:
1) remarca;
2) mustrare;
3) concediere pentru motive adecvate.

Te-a ajutat răspunsul?

3. In contractul meu de munca, la sectiunea salarii. Că salariatului i se acordă un salariu lunar de 33.000 (constând dintr-un salariu de 20.000 și un stimulent bănesc pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu în valoare de 13.000). Angajatului i se poate plăti și un bonus în valoare de 100% din salariu.
Stimulentul monetar din acest acord nu este o plată permanentă? Sau ar trebui plătit lunar deoarece face parte din salariu?

3.1. Dacă nu ați fost tras la răspundere pentru îndeplinirea necinstă a sarcinilor de muncă, atunci vi se cere să plătiți 13.000 la sfârșitul lunii, deoarece Se așteaptă să vă îndepliniți sarcinile cu bună-credință.

Te-a ajutat răspunsul?

4. Sunt militar, în ultimul an am promovat pregătirea fizică la 2 și la sfârșitul anului am fost lipsit de un bonus de 15% pentru „execuția conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor mele Pot să mă lipsească de a bonus ca acesta fără mustrări sau avertismente?

4.1. Comandantul unității nu are dreptul de a reduce complet bonusul pentru DIDO, dar aveți dreptul de a-l reduce (stabiliți o anumită sumă) pe baza unei evaluări a rezultatelor activităților dumneavoastră oficiale.

Te-a ajutat răspunsul?

5. Soțul este militar, comandantul unității l-a privat de o primă pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu pentru perioada în care soțul a fost în spital și în concediu. Sunt acțiunile conducerii legale?

5.1. Salutări.
Asta e corect. Bonusul se plătește la ordinul managerului.
Nu se plătește niciun bonus în timpul absenței de la serviciu.

Te-a ajutat răspunsul?

6. Au lipsit bonusul de 1010 pentru că pentru trimestrul IV, scorul a fost 2 și au fost lipsiți de paremia pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu pentru luna decembrie. Cât de legal este asta?

6.1. Dacă există o evaluare nesatisfăcătoare, privarea de bonus pe baza rezultatelor trimestrului este legală. Cele două premii nu au nicio legătură între ele.

Te-a ajutat răspunsul?

6.2. Salut Vladislav. Aceasta este o situație foarte dificilă, trebuie să vă uitați la modul în care sunt scrise contractul și instrucțiunile, îmi puteți trimite o scanare sau o fotografie a contractului, voi vedea cum vă pot ajuta.

Te-a ajutat răspunsul?

7. Întrebarea este legată de bonus. Am fost lipsit de bonusul 1010, invocând faptul că nu trecusem testul Fizo în primăvară, dar apoi am reluat proba intermediară. Comandantul companiei a depus liste în care a scris despre privarea de bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor în valoare de 10 la sută Mi-au reținut timp de 2 luni. Nu am penalități. Rezultă că sunt pedepsit de 2 ori pentru că nu trec de Fiso. Este legal acest lucru?

7.1. Ei nu vă pot lipsi de bonus de două ori. Trebuie să depuneți o plângere la parchetul garnizoanei. Sa aveti o seara placuta placuta.

Te-a ajutat răspunsul?

7.2. ---Bună ziua, da asta este legal, ordinul 1010 are o condiție de privare de bonus pentru nepromovarea examenului fizic. Succes vouă și toate cele bune, cu respect, avocat Lagostaeva A.V.

Te-a ajutat răspunsul?

8. Vă rugăm să clarificați procedura de calcul a primelor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale. L-au mustrat și au stabilit bonusul la 20 la sută. Pentru luna august. După care a plecat în vacanță. La ieșire, mărimea bonusului nu s-a schimbat. Este legal acest lucru?

8.1. Procedura și condițiile de remunerare, inclusiv părțile acesteia, sunt stabilite nu de lege, ci de angajator sau proprietarul instituției.

Te-a ajutat răspunsul?

9. Pentru următoarea lună consecutiv, aceștia reduc sporul pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu, invocând ordin de abatere disciplinară gravă, iar comandantul spune că va fi decăzut până la trecerea unui an până la înlăturare.

9.1. IV. Alte plăți suplimentare
Premiu pentru performanță conștiincioasă și eficientă
responsabilități de serviciu
77. Militarii care prestează serviciul militar în baza unui contract (în continuare în această secțiune - personal militar) primesc un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale (în continuare - bonus) în cuantum de până la 3 salarii lunare ale unui personal militar ( în continuare - salariu) pe an .
80. Cuantumul specific al sporului depinde de calitatea și eficiența îndeplinirii de către cadrele militare a atribuțiilor oficiale în luna pentru care se plătește sporul, ținând cont de eventualele sancțiuni disciplinare pentru abaterile disciplinare săvârșite, rezultă profesionist (comandant) și pregătirea fizică, precum și încălcările în domeniul financiar -economic și activitate economică care au cauzat pagube Forțelor Armate și au reflectat în rapoarte de audit (verificări ale problemelor individuale) ale activităților financiare, economice și de afaceri.
Motivele de privare trebuie indicate în ordinele comandantului unității. Dacă nu au existat penalități sau alte omisiuni, atunci se pare că o astfel de privare este ilegală. Are dreptul de a face apel în termen de 3 luni.

Te-a ajutat răspunsul?

10. Pentru ca nu trec de Fizo sunt lipsit de bonusul pentru indeplinire constiinciosa a atributiilor si clasa, am miere. încheierea terapiei cu exerciții fizice. ESTE LEGAL?

Procedura de determinare și cheltuire a volumului fondurilor bugetare alocate pentru plăți suplimentare către personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract și bonusuri pentru personalul civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse

11. Următoarele nu sunt eligibile pentru stimulente financiare suplimentare:

Personalul militar care a primit sancțiune disciplinară pentru săvârșirea abaterilor disciplinare grave în perioada pentru care se efectuează plata suplimentară, precum și care au avut rezultate nesatisfăcătoare în pregătirea profesională (comandant) și fizică.

Te-a ajutat răspunsul?

10.3. Eșecul de a trece examenul fizic din motive obiective și o evaluare negativă a aptitudinii fizice - concepte diferite. Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse prevede privarea de bonusuri tocmai pentru o evaluare negativă. Prin urmare, acțiunile comandamentului nu sunt legale.

Te-a ajutat răspunsul?

11. Prin ordin al conducătorului Ministerului Afacerilor Interne, am fost înlăturat din atribuţiile legate de folosirea forţei fizice şi a armelor de foc şi am fost lipsit de sporul lunar pentru îndeplinirea conştiincioasă a atribuţiilor de serviciu (25%). Slujesc în divizia financiar-economică (grupa a IV-a de repartizare), gradul special se referă la serviciul intern. ÎN Descrierea postului nu există astfel de responsabilități. Este legală pedeapsa aplicată?

11.1. Nu există astfel de responsabilități în fișa postului. Este legală penalitatea impusă - Bonusul este întotdeauna la latitudinea conducerii? Legal.

Te-a ajutat răspunsul?

12. Am avut o abatere disciplinara grava la inceputul anului, am fost lipsit de un bonus de 25% pentru indeplinirea constiinciosa a atributiilor de serviciu, vara a fost retras mustrarea si la sfarsitul anului am fost lipsit de un 1010. bonus pentru această infracțiune, este legal?

12.1. Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 N 1010 „Cu privire la măsuri suplimentare pentru creșterea eficienței utilizării fondurilor pentru indemnizațiile și salariile militare pentru personalul civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse”
11. Personalul militar care primește stimulente bănești suplimentare în conformitate cu legea federală privind buget federal pentru anul respectiv; cadrele militare care au primit sancțiune disciplinară pentru săvârșirea unor abateri disciplinare grave în perioada pentru care se efectuează plata suplimentară, precum și care au avut rezultate nesatisfăcătoare în pregătirea profesională (comandant) și fizică; persoanele din personalul civil care au primit o sancțiune disciplinară pentru neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare din vina îndatoririlor de muncă ce le-au fost atribuite; personalul militar și personalul civil care au comis încălcări în activitățile financiare, economice și economice, având ca rezultat pagube forțelor armate și reflectate în rapoartele de audit (inspecții ale problemelor individuale) ale activităților financiare, economice și economice, precum și comandanții (șefi, manageri). ) care nu au luat o decizie cu privire la încălcările înregistrate în activitățile specificate și măsurile de despăgubire a prejudiciilor în conformitate cu competențele oficiale.
Prin urmare, dacă există un PIB în anul curent, nu veți fi prezentat la plată.

Te-a ajutat răspunsul?

13. Întrebare privind salarizarea personalului militar. Astăzi soțul a fost nevoit să urmeze pregătire fizică pe care, după cum se spune, va primi stimulente financiare suplimentare (valabile de la 01.01.2014) și un bonus de trei luni pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale. Dar a făcut febră și a fost internat la spital. Șeful unității în această situație are dreptul să priveze aceste plăți suplimentare și este legal acest lucru? Multumesc.

13.1. Bună ziua
Elena Andreevna, stimulente financiare suplimentare, și anume prin ordinul 1010, sunt emise la discreția managerului. Din fericire, nu pot oferi absolut nimic, dar este ușor să includeți angajații în grup pentru a primi o plată minimă de 1.000 de ruble (fără deducerea impozitului pe venit). Dacă soțul tău nu este de acord cu ceva, el poate scrie un raport unui manager superior.

Te-a ajutat răspunsul?

Consultație pe problema dvs

Apelurile de pe liniile fixe și mobile sunt gratuite în toată Rusia

14. Dacă nu ai trecut de pregătirea fizică, vei primi un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor tale.

14.1. În acest caz, nu aveți dreptul la un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale.

Te-a ajutat răspunsul?

14.2. Este necesar să se studieze actele locale interne privind bonusurile pentru a determina dacă pregătirea fizică are legătură cu responsabilitățile postului.

Te-a ajutat răspunsul?

15. Este posibil să privați un militar de un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor și, de asemenea, să-l mustreți dacă este în concediu? Multumesc.

15.1. Nu, desigur că nu poți

Te-a ajutat răspunsul?

16. Sunt senior cu contract și am primit o mustrare severă cu privarea de bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor mele timp de 6 luni contractul se încheie în noiembrie; Întrebare: toate aceste mustrări și penalități expiră dacă închei un nou contract în aceeași parte pentru aceeași funcție? Și următoarea întrebare este dacă penalitatea expiră dacă închei un nou contract în aceeași parte, dar într-un alt departament într-o altă poziție.

16.1. Reînnoiți un contract, nu încheiați unul nou. În caz contrar, procedura de încheiere are loc prin concediere, astfel încât penalitățile nu expiră.

Te-a ajutat răspunsul?

16.2. Pedeapsa este ridicată, fie ca stimulent, fie dacă în termen de 1 an de la anunțarea pedepsei nu s-au aplicat alte penalități.

Te-a ajutat răspunsul?

17. Sunt senior cu contract și am primit o mustrare severă cu privarea de bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor mele timp de 6 luni contractul se încheie în noiembrie; Întrebare: toate aceste mustrări și penalități expiră dacă închei un nou contract în aceeași parte pentru aceeași funcție?

17.1. Da, sigur
SUCCES VOI!!!

Te-a ajutat răspunsul?

18. Pot fi privat de bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor în timpul vacanței mele? Inainte de a pleca in vacanta am primit 25% iar in urmatoarele 2 luni in vacanta 1%

18.1. Îți îndeplinești sarcinile în timpul vacanței?
Dacă compania dvs. are un sistem de bonusuri, atunci trebuie să existe un Regulament privind bonusurile, care precizează de ce sunt lipsiți și pentru ce se acordă bonusuri.
În orice caz, atribuirea trebuie formalizată prin ordin.
Scrieți o declarație adresată șefului organizației dumneavoastră și cereți lămuriri în baza căreia a fost redus bonusul dvs. Vi se cere să răspundeți în scris în termen de o lună.
Noroc!

Te-a ajutat răspunsul?

19. Sunt militar in februarie am primit o sanctiune disciplinara si am fost lipsit de un bonus de 25% pentru indeplinirea constiinta a atributiilor pentru o luna intrebare pentru bonus 1010 la sfarsitul anului
va avea asta vreun efect?

19.1. Nu, nu va afecta dacă pedeapsa este ridicată prin ordin.

Te-a ajutat răspunsul?

20. Sunt comandant de unitate. În fiecare lună depun un raport pentru plata unui bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor soțului meu. Comandantul de regiment a introdus inovația de a coordona raportul cu adjuncții săi, astfel încât aceștia să-și facă modificările raportului meu. Este legal acest lucru?

20.1. Este legal. Ce vrei să auzi?

Te-a ajutat răspunsul?

20.2. Da este legal

Te-a ajutat răspunsul?

21. Sunt comandant de unitate. Depun un raport lunar pentru plata unei prime pentru executarea conștiincioasă a cuvintelor. responsabilități. Comandantul a scris luna aceasta o rezoluție care să fie convenită cu adjuncții săi, permițând astfel corectarea raportului meu. Cât de legal este asta? Cred că mă voi descurca și eu în departamentul meu.

21.1. Întrebarea nu este pentru avocați/avocați. Ordinea de subordonare și distribuire a plăților de stimulare este reglementată nu de legislația federală, ci de legislația locală (internă). reglementărilor.
Toate cele bune. Vă mulțumim că ați ales site-ul nostru.

Te-a ajutat răspunsul?

22. Sunt comandant de unitate.
În fiecare lună semnez un proces-verbal pentru plata unei prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale. Bineînțeles că nu toată lumea primește 25% necesar, sunt și cei pe care i-am tăiat din cauza moralului scăzut calitati de afaceriși prezența sancțiunilor disciplinare. Dar a intrat o altă forță. Comandantul regimentului a decis să-mi coordoneze raportul cu adjuncții săi. Aceste. Le-am dat ocazia să-mi corecteze raportul. Este legal acest lucru?

22.1. Este complet legal dacă aceasta este decizia comandantului regimentului.

Te-a ajutat răspunsul?

Dosarul nr. 35 Copie

SOLUŢIE

IN NUMELE FEDERATIEI RUSE

Tribunalul militar al garnizoanei Bryansk format din:

președinte - judecătorul N.Yu Zaitseva, cu secretarul I.Astakhova, cu participarea reclamantei<данные изъяты>Kosova E.A., reprezentant al comandantului unității militare<данные изъяты>Stulova M.N., care a examinat în ședință publică în sediul unei instanțe militare un caz civil la cererea unui militar al unității militare<данные изъяты>Kosovo E.A. privind contestarea acţiunilor şi deciziilor comandantului unei unităţi militare<данные изъяты>asociat cu atragerea lui către raspunderea disciplinarași privarea de plăți bănești, -

instalat:

Kosov efectuează serviciul militar în baza unui contract în unitatea militară nr<данные изъяты>

Prin ordinul comandantului unitatii militare Nr. din 5 decembrie 2011 Nr. 1078, acesta a fost tras la raspundere disciplinara si i s-a aplicat sanctiunea disciplinara de „ mustrare severa”.

Prin ordinele numitului comandant din 20 decembrie 2011 nr. 1134, din 23 decembrie 2011 nr. 1150 si nr. 1158, din 24 ianuarie 2012 nr. 45 pentru absenta din serviciu fara motive întemeiate Pentru mai mult de patru ore, Kosov a fost privat de următoarele plăți:

Premii pentru îndeplinirea exemplară a serviciului militar pentru trimestrul IV 2011;

Remunerarea bănească unică pe baza rezultatelor anului 2011;

Stimulente materiale suplimentare prevăzute de Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse nr. 1010 pentru trimestrul IV 2011;

Premii pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale pentru ianuarie 2012.

Prin ordinele aceluiași comandant din 23 decembrie 2011 nr. 1157 și 24 februarie 2012 nr. 170, reclamantul a fost lipsit de stimulente financiare suplimentare pentru trimestrul 3 2011 cu 50%, bonus pentru prestarea conștiincioasă și efectivă a funcționarului. taxe pentru februarie 2012, respectiv.

Considerând că drepturile sale au fost încălcate, Kosov a întrebat instanța:

Declara nelegale acțiunile și deciziile comandantului unității militare nr. legate de emiterea ordinului nr. 1078 din 5 decembrie 2011 prin care i se impune sancțiune disciplinară și obligă funcționarul specificat să o anuleze;

Obligați comandantul unității militare nr. să-i plătească stimulente financiare suplimentare, prevăzute de Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 nr. 1010, pentru trimestrul III și IV 2011 în valoare de 100 %;

Un bonus pentru îndeplinirea exemplară a serviciului militar pentru trimestrul 4 din 2011, un bonus pentru îndeplinirea serviciului militar pentru ianuarie și februarie 2012, precum și o recompensă în numerar unică pe baza rezultatelor anului 2011 - integral:

Să recupereze o despăgubire în valoare de 1 milion de ruble de la comandantul menționat în compensație pentru prejudiciul moral cauzat acestuia.

În plus, Kosov cere instanței să-i pedepsească pe cei responsabili care l-au împiedicat să meargă în instanță.

În ședința de judecată, reclamantul Kosov și-a susținut pretențiile și a arătat clar că el se afla într-adevăr acasă la 2 decembrie 2011 și nu a mers la muncă toată ziua deoarece nu se simțea bine. A doua zi, în timpul procesului, a explicat comandamentului că nu a sosit la serviciu din cauza refuzului său de a o face în<данные изъяты>, pe care l-a indicat în procesul-verbal de demisie din 11 septembrie 2011, în care a cerut și trimiterea la VVK.

După depunerea procesului-verbal de demisie, acesta a fost înlăturat din îndeplinirea principalelor atribuții de serviciu, locul unde își va îndeplini atribuțiile de serviciu militar nefiind stabilit, iar din 2 decembrie 2011 se afla acasă, în zona rezidențială a tabără militară, și nu a părăsit teritoriul unității militare, prin urmare, nu a comis abatere disciplinară;

La data de 3 decembrie 2011, la familiarizarea cu proiectul de ordin prin care i se impune sancțiunea disciplinară, acesta și-a exprimat dezacordul față de acesta, însă oficialii în acest sens nu au purtat o discuție cu acesta și nici nu au avut loc o ședință și o ședință de ofițer. pe acest fapt comisie de certificare;

O copie a protocolului privind abaterile disciplinare grave indică faptul că nu a sosit la serviciul militar la data de 2 decembrie 2011 și s-a retras din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, iar în ordinul comandantului unității militare Nr. din 5 decembrie 2011 Nr. 1078, a fost mustrat dur pentru lipsa de la serviciu fără din motive întemeiate mai mult de 4 ore, adică pentru o altă infracțiune.

Reclamantul a mai indicat că la 11 martie 2012, oficialii unității militare i-au interzis în mod ilegal să călătorească în afara taberei militare din Bryansk pentru a depune o cerere la Tribunalul militar al garnizoanei Bryansk.

La ședința de judecată, reprezentantul comandantului unității militare nr. Stulova nu a recunoscut cererile reclamantului și a mărturisit că sancțiunea disciplinară a fost aplicată reclamantului în mod legal, întrucât în cursul zilei de 2 decembrie 2011, Kosov a lipsit din serviciu și nu a ajunge la construcția unității militare, care sunt prevăzute de regulamentul de timp de serviciu, cu locul unde au fost ținute pe terenul de paradă din fața blocului administrativ, adică a săvârșit o abatere disciplinară gravă. În legătură cu aceasta, a doua zi a avut loc un proces pe acest fapt, în urma căruia Kosov a explicat că nu a ajuns la serviciu din cauza reticenței sale de a o continua în viitor. Reclamanta a fost familiarizată cu proiectul ordinului atacat la 3 decembrie 2011 și a semnat fișa de avizare.

În ceea ce privește diferența de redactare a temeiului de atragere a răspunderii disciplinare a Kosovo, potrivit reprezentantului, comandantul a dat în ordin o redactare mai clară, corespunzătoare formulării prevăzute în Carta disciplinară a Forțelor Armate ale RF, care nu indică faptul că Kosovo a comis vreo altă abatere disciplinară.

Stulova a explicat, de asemenea, că Kosov nu a fost îndepărtat de la conducerea schimburilor și de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale, totuși, din cauza faptului că personalul militar trebuie să fie supus examen medical pentru a obține admiterea la<данные изъяты>, șeful departamentului a decis să înceteze un astfel de acces pentru el, deoarece în raportul său de concediere, Kosov a exprimat o cerere de a fi supus unui IHC. Totodată, conform reglementărilor stabilite, Kosov trebuia să respecte programul zilnic de lucru valabil pentru întreg personalul militar.

În ceea ce privește implicarea Kosovului în activitatea economică, reprezentantul comandantului unității militare a explicat că, conform planului de desfășurare a cursurilor educaționale și metodologice, Kosov, la fel ca și alți militari din unitatea militară Nr., a fost implicat în activități precum<данные изъяты>în îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu militar general.

În legătură cu sancțiunea disciplinară existentă, Kosov, potrivit reprezentantului comandantului unității militare, a fost privat de drept de toate plățile de stimulare specificate de acesta.

Reprezentantul a explicat în continuare că, la 11 martie 2012, Kosovo i-a fost interzis să plece din cauza orelor educaționale și metodologice care se desfășurau în unitatea în care era implicată reclamantul. În plus,<данные изъяты>a solicitat comandantului unității permisiunea de a călători în Kosovo, în orașul Bryansk, pentru a depune o cerere la instanță pe 12 martie 2012.

În plus, Stulova a subliniat că Kosov a depășit termenul stabilit pentru depunerea unei cereri la instanță și, prin urmare, solicită aplicarea art. 256 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, întrucât reclamantul a luat cunoștință de încălcarea drepturilor sale în legătură cu emiterea ordinului atacat cel târziu la 5 decembrie 2011.

Auzite explicațiile părților și examinate probele prezentate, instanța militară ajunge la următoarele concluzii.

În conformitate cu art. 256 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, un militar are dreptul de a se adresa unei instanțe militare pentru a contesta deciziile, acțiunile (inacțiunea) unui organism de comandă militară sau comandantul (șeful) unei unități militare în termen de trei luni de la în ziua în care a luat cunoştinţă de o încălcare a drepturilor şi libertăţilor sale. Motivele nerespectării acestui termen pot constitui motive pentru refuzul de a satisface cererea, iar aceste motive sunt clarificate de instanță indiferent dacă există sau nu declarații privind nerespectarea termenului din partea persoanelor care participă la dosar, întrucât cauza s-a născut din public. raporturi juridice.

După cum a explicat reclamantul în ședința de judecată, la data de 3 decembrie 2011, acesta a fost familiarizat cu proiectul ordinului atacat, nimeni nu l-a introdus în cuprinsul ordinului propriu-zis și a aflat despre decizia definitivă a comandantului doar la data de 20 decembrie 2011 dintr-o conversație cu colegul său după aceea, deoarece nu am primit plăți de stimulare.

Întrucât nu a fost prezentată instanței de judecată nicio dovadă care să indice că reclamantul a luat cunoștință de emiterea unei ordonanțe de impunere a sancțiunii disciplinare până la data de 5 decembrie 2011 și aceasta nu se remarcă din materialele cauzei, instanța ajunge la concluzie că reclamantul nu a depășit termenul de depunere a unei cereri de contestare a legalității prezentului ordin, întrucât cererea sa a fost înregistrată în carnetul de corespondență al instanței la data de 13 martie 2012.

Instanța a stabilit că Kosov servește în unitatea militară nr.<данные изъяты> <данные изъяты>La 11 septembrie 2011 a depus un proces-verbal privind concedierea din serviciul militar din cauza după voie cu o cerere de trimitere a VVK pentru examinare, care este confirmată de o copie a raportului specificat al solicitantului.

Dovezi care demonstrează scutirea Kosovo de la îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau generale ale serviciului militar în conformitate cu procedura stabilită, nu a fost prezentat instanței.

La 2 decembrie 2011, Kosov a lipsit din serviciu din cauza reticenței sale de a face serviciul militar în<данные изъяты>, nu a ajuns la formarea unității militare în ziua precizată, încălcând regulamentul privind timpul de serviciu. În urma cercetării privind abaterea disciplinară gravă, prin ordinul comandantului unității militare nr. 1078 din data de 5 decembrie 2011, reclamantul a fost mustrat dur „pentru lipsa de la serviciu fără motiv întemeiat mai mult de 4 ore”.

Aceste circumstanțe nu sunt infirmate de către solicitant însuși și sunt, de asemenea, confirmate:

Fișa de serviciu și o copie a cardului de serviciu al solicitantului;

Materiale de anchetă oficială cu explicații, rapoarte și concluzia șefului de secție<данные изъяты>Timofeev, precum și un protocol privind abaterile disciplinare grave;

Un extras din ordinul comandantului unitatii militare Nr. datat ZZ.LL.AAAA Nr.;

Anexa Nr. la ordinul comandantului unitatii militare Nr. din data de ZZ.LL.AAAA Nr. „Regulamentul timpului de serviciu pentru personalul militar care deserveste in baza unui contract pt. perioada de iarna pregătire pentru anul universitar 2011-2012”.

În același timp, reclamantul nu a furnizat dovezi privind motivele întemeiate pentru a nu merge la muncă, dimpotrivă, după cum se poate vedea din materialele procedurii, Kosov nu a sosit la serviciu din cauza refuzului său de a face acest lucru.

Potrivit articolului 28 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la statutul personalului militar” pentru infracțiuni legate de încălcarea disciplinei militare sau ordine publică, cadrele militare poartă răspundere disciplinară în temeiul și în modul stabilit de reglementările militare generale.

Articolele 80 și 81 din Carta disciplinară a forțelor armate ale Federației Ruse stabilesc că numai acele sancțiuni disciplinare care sunt determinate de Carta disciplinară și corespund gradului militar al militarului și autorității disciplinare a comandantului (șefului) care face decizia de tragere la răspundere disciplinară a infractorului poate fi aplicată unui personal militar care a săvârșit o abatere disciplinară.

Decizia comandantului (superior) de a aplica o sancțiune disciplinară unui militar subordonat este precedată de un proces.

Procesele se efectuează în scopul identificării autorilor, identificării cauzelor și condițiilor care au contribuit la săvârșirea unei abateri disciplinare.

Procedura, de regulă, este condusă de comandantul imediat (superior) al militarului care a săvârșit abaterea disciplinară sau de o altă persoană desemnată de unul dintre comandanții direcți (superiori).

În baza articolului 28.5 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar” și a anexei nr. 7 la Carta disciplinară a forțelor armate ale Federației Ruse, aprobată prin decret al președintelui a Federației Ruse din 10 noiembrie 2007 Nr. 1495, o abatere disciplinară gravă include absența unui personal militar, care efectuează serviciul militar în baza unui contract, într-o unitate militară sau un loc de serviciu militar stabilit în afara unității militare, fără bun motiv, mai mult de patru ore la rând în timpul de serviciu zilnic stabilit.

Conform articolului 37 din Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ (modificată la 8 decembrie 2011) „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, un militar este considerat a îndeplini, printre altele, sarcini de serviciu militar. , inclusiv în cazurile de îndeplinire a atribuțiilor oficiale, precum și aflarea pe teritoriul unei unități militare în timpul oficial stabilit de rutina zilnică sau în alte momente dacă aceasta este cauzată de o necesitate oficială.

După cum se reiese din înțelesul dispozițiilor de mai sus ale legii, absența unui militar care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract într-o unitate militară sau într-un loc de serviciu militar stabilit în afara unității militare fără motive întemeiate se înțelege ca nefiind la locul îndeplinirii atribuţiilor de serviciu militar. Întrucât pentru militarii care efectuează serviciul militar în baza unui contract, serviciul militar este o activitate de serviciu profesional și punerea în aplicare a dreptului constituțional la muncă, legiuitorul a definit-o drept abatere disciplinară gravă dacă aceștia lipsesc de la locul de prestare a serviciului militar. îndatoriri fără un motiv întemeiat mai mult de patru ore la rând în timpul de serviciu zilnic stabilit .

Rutina zilnică și reglementările privind timpul de serviciu sunt stabilite de comandantul unei unități sau formațiuni militare, ținând cont de ramura Forțelor Armate ale Federației Ruse și de tipul de trupe, precum și de sarcinile cu care se confruntă unitatea militară.

Având în vedere astfel de date, instanța ajunge la concluzie privind legalitatea ordinului nr. 1087 din 5 decembrie 2011, emis de comandantul unității militare nr., întrucât faptul lipsei reclamantului de la serviciu și neîndeplinirea fără motiv a îndatoririlor oficiale și generale ale cadrelor militare a fost pe deplin dovedit.

Argumentele reclamantului în susținerea nelegalității aplicării unei sancțiuni disciplinare asupra acestuia nu afectează concluzia de mai sus a instanței, din cauza inconsecvenței și netemeiniciei acestora.

Astfel, faptul că înainte de anunțarea pedepsei nu a avut loc o discuție cu reclamantul, o ședință de ofițer și o ședință a comisiei de certificare pe această problemă nu poate servi drept dovadă a încălcării procedurii de aplicare a sancțiunii disciplinare a acestuia ca nu se bazează pe lege.

Faptul că la data de 2 decembrie 2011 reclamantul se afla la domiciliu și nu a părăsit teritoriul zonei rezidențiale a lagărului militar, precum și prezența în ordinul atacat a unei alte formulări a abaterii disciplinare săvârșite decât în protocolul privind abaterea disciplinară gravă nu modifică esenţa şi împrejurările săvârşirii acesteia stabilite prin proces.

Opinia subiectivă a reclamantului conform căreia, după depunerea raportului său de concediere, a fost revocat din funcțiile sale oficiale, nu a fost confirmată în ședința de judecată. Faptul că accesul reclamantului la sediul grupei I de clasa de pericol a fost încetat nu poate indica îndepărtarea acestuia din funcțiile oficiale, precum și din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar general.

După cum se poate observa din materialele cauzei, Kosov, în calitate de militar care are o sancțiune disciplinară pentru săvârșirea unei abateri disciplinare grave, a fost privat de un bonus pentru îndeplinirea exemplară a serviciului militar pentru trimestrul 4 al anului 2011 și o singură dată. recompensă bănească pe baza rezultatelor anului 2011,

Aceste împrejurări sunt confirmate de extrase din ordinele comandantului unității militare nr. din 20 decembrie 2011 nr. 1134 și din 23 decembrie 2011 nr. 1150.

Potrivit articolului 13 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”, care era în vigoare la momentul apariției relațiilor juridice controversate, personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, îndeplinește cu conștiință îndatoririle serviciului militar, este a plătit un bonus pentru îndeplinirea exemplară a sarcinii militare în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, precum și pentru performanță conștiincioasăîndatoririle serviciului militar, același personal militar la sfârșitul anului calendaristic, prin decizie a comandantului unității militare, poate primi o remunerație monetară unică în modul stabilit de Ministerul Apărării al Federației Ruse.

Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, aprobată prin ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 iunie 2006 nr. 200, stabilește că bonusul se plătește în baza ordinului de comandantul unei unităţi militare în următoarele sume: pentru cadrele militare care efectuează serviciul militar în baza unui contract... - trei salarii băneşti întreţinere pe an... (clauza 204). Plata unei sporuri în cuantum de o pătrime din normele anuale stabilite se face trimestrial concomitent cu plata salariului pentru luna următoare trimestrului expirat (clauza 205). Deciziile privind plata sporurilor, privarea sau reducerea mărimii acestora se iau de către comandanții (superiorii) relevanți pe baza rapoartelor comandanților (superiori) nemijlociți transmise comandamentului la sfârșitul primului, al doilea și al treilea trimestru și la sfârşitul lunii noiembrie cu cereri de plată a sporurilor personalului militar din subordine. În rapoartele cu petiții de reducere sau privare a personalului militar de bonusuri, acestea indică motivele specifice care au stat la baza unei astfel de petiții (paragraful 209). Comandanții (șefii) au dreptul de a reduce mărimea bonusurilor pentru personalul militar aflat sub comanda lor sau de a-i lipsi complet de bonusuri pentru omisiunile în serviciu și încălcările disciplinei militare. Totodată, ordinul comandantului (șefului) relevant indică motive specifice pentru reducerea (privarea) bonusului (clauza 210).

După cum rezultă din articolul 5 din Instrucțiunea privind plățile individuale către personalul militar și membrii familiilor acestora (anexa la Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse din 27 august 2000 nr. 450), deciziile privind plata primelor, privarea sau reducerea dimensiunii acesteia se face de către comandanții (șefii) relevanți, iar în conformitate cu paragraful 6 Regulile pentru plata sporurilor personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract pentru îndeplinirea exemplară a serviciului militar, prevăzut în anexa la Decretul din Guvernul Federației Ruse din 14 iulie 2000 Nr. 524, comandanții (șefii) au dreptul de a priva personalul militar din subordinea lor de bonusuri în totalitate pentru omisiuni de serviciu și încălcarea disciplinei militare, despre care este emis un ordin.

În conformitate cu explicațiile rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 14 februarie 2000 nr. 9 (clauza 16), plata unei remunerații monetare unice se face prin decizie a comandantului (șefului) numai personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract și care îndeplinește cu conștiință îndatoririle serviciului militar.

Având în vedere că reclamantul a săvârșit o abatere disciplinară gravă la 2 decembrie 2011, care s-a exprimat în absența de la serviciu fără un motiv întemeiat și autoexcluderea de la îndeplinirea oricăror atribuții (oficiale, funcționale) ale serviciului militar din cauza refuzului său de a-l îndeplini, tribunal ajunge la concluzie privind valabilitatea privării și neplatei către solicitant a unei remunerații bănești unice pe baza rezultatelor anului 2011 și a unei prime trimestriale pentru trimestrul IV 2011.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 nr. 993 „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale și asistență financiară anuală”, mărimea bonusului depinde de calitatea şi eficienţa îndeplinirii atribuţiilor oficiale de către personalul militar. Procedura de plată a acesteia este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse și anume: prin ordin al ministrului apărării al Federației Ruse din 30 iunie 2006 nr. 200, care stabilește că comandanții (șefii) au dreptul de a reducerea mărimii bonusului personalului militar aflat sub comanda lor sau privarea totală a acestuia de bonus pentru omisiuni din serviciu și încălcări ale disciplinei militare.

Stimulentele materiale suplimentare sunt plătite pe baza Procedurii pentru determinarea și cheltuirea volumului fondurilor bugetare alocate pentru plăți suplimentare personalului militar care servește în baza unui contract și bonusuri pentru personalul civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul Ministrul Apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 nr. 1010 (denumit în continuare - Ordin).

Potrivit paragrafului 7 din Procedură, sumele specifice ale stimulentelor materiale suplimentare sunt determinate în limitele volumului fondurilor bugetare aduse la scopurile declarate, pe baza rezultatelor îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către personalul militar și personalul civil în perioada pentru care se acordă stimulente materiale suplimentare.

În baza paragrafului 6 din Procedură, ordinele de plată a unor stimulente materiale suplimentare personalului militar și personalului civil se emit pe baza rapoartelor înaintate de comandanții imediati (șefi, conducători).

Potrivit paragrafului 11 din Procedură, militarii care au primit sancțiune disciplinară pentru abateri disciplinare grave săvârșite în perioada pentru care se efectuează plata suplimentară, precum și cei care au rezultate nesatisfăcătoare în pregătirea profesională (comandant) și fizică, sunt nu sunt eligibile pentru stimulente financiare suplimentare.

Astfel, această plată, precum și plata pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a atribuțiilor de serviciu, care nu face parte din salariul personalului militar, este de natură stimulativă, plătită din disponibilitatea limitelor. numerarși se stabilește de către comandant (șef) pe baza îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către cadrele militare.

După cum se reiese din materialele cauzei, pe baza unui proces-verbal al superiorului imediat al reclamantului din 21 decembrie 2011, Kosovo, prin ordin al comandantului unității militare nr. din 23 decembrie 2011 nr. 1157, s-a stabilit plata de stimulente financiare suplimentare pentru trimestrul 3 al anului 2011 în valoare de 50.000 de ruble, iar în baza ordinului Comandantul unității militare nr. din 23 decembrie 2011 nr. 1158 din trimestrul 4 al Kosovo a fost privat de această plată ca militar care avea sancțiune disciplinară pentru săvârșirea unei abateri disciplinare grave.

Prin extrase din ordinele comandantului unității militare Nr. din 24 ianuarie 2012 Nr. 45 și din 24 februarie 2012 Nr. 170, reclamantul a fost lipsit de spor pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a atribuțiilor de serviciu pentru lunile ianuarie și februarie. 2012, respectiv.

Conform explicațiilor cuprinse în paragraful 25 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 10 februarie 2009 nr. 2 „Cu privire la practica instanțelor de judecată care examinează cazurile de contestare a deciziilor, acțiunilor (inacțiunii) autorităților publice, organelor administrația locală, funcționarii, angajații de stat și municipali” în cazul în care adoptarea sau neluarea unei decizii, săvârșirea sau neacționarea unei acțiuni în temeiul legii sau al altor norme act juridic este atribuită la discreția organismului sau persoanei a cărei decizie, acțiune (inacțiune) este contestată, instanța nu are dreptul de a aprecia oportunitatea unei astfel de decizii, acțiune (inacțiune).

Totalitatea circumstanțelor de mai sus permite instanței să concluzioneze că, întrucât faptul că Kosovo a săvârșit o abatere disciplinară gravă a fost pe deplin dovedit, iar funcționarul a acționat în limitele atribuțiilor sale definite de legislația actuală, nu există nicio încălcare a prevederilor legale. drepturile solicitantului și, prin urmare, declarația sa este acceptată în parte din privarea acestor plăți este, de asemenea, neîntemeiată.

În ceea ce privește cererea Kosovo de a pedepsi pe cei responsabili care l-au împiedicat să meargă în instanță, această cerere nu este supusă luării în considerare în cadrul procedurilor civile. De altfel, acest fapt nu a fost confirmat în ședința de judecată, fapt care este confirmat de o copie a procesului-verbal al reclamantului cu hotărârile superiorilor suprapuse.

Având în vedere cererile reclamantului de despăgubire pentru prejudiciul moral, instanța le constată nesupuse satisfacerii.

Potrivit articolului 151 din Codul civil al Federației Ruse, dacă unui cetățean îi sunt cauzate vătămări morale (suferințe fizice sau morale) prin acțiuni care îi încalcă drepturile personale neproprietate sau încalcă alte beneficii intangibile aparținând cetățeanului, precum și ca și în alte cazuri prevăzute de lege, instanța poate impune contravenientului o obligație bănească de despăgubire pentru prejudiciul menționat.

Reclamantul asociază o astfel de sancțiune cu impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra sa și cu privarea de plăți suplimentare în legătură cu aceasta.

Pentru că soluții oficial ale căror acțiuni sunt contestate și recunoscute de instanță ca fiind legale, iar cererea Kosovo este nefondată, atunci cererile de despăgubire pentru prejudiciul moral asociat cu deciziile contestate nu sunt supuse satisfacerii.

Nicio altă dovadă care să confirme că circumstanțele menționate mai sus au cauzat reclamantului suferințe morale sau fizice nu a fost prezentată instanței.

Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Artă. 194-199, 258 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanță, -

a decis:

În satisfacerea cererii Kosov E.A. să conteste acțiunile și deciziile comandantului unității militare Nr. referitoare la tragerea acestuia la răspundere disciplinară și privarea de plăți bănești - refuza

Împotriva deciziei se poate depune contestație la Tribunalul militar districtual din Moscova prin Tribunalul militar al garnizoanei Bryansk în termen de o lună de la data la care instanța ia decizia în forma definitivă.

Președintele cauzei, N.Yu. Zaitseva

Secretarul de ședință I.A. Astahova

se plătește în suma prescrisă în modul stabilit prin ordinele ministerelor relevante sau reglementările privind bonusurile sau reglementările locale relevante (relevante pentru întreprinderile nestatale). Despre procedura de plata prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale (denumită în continuare și DISO) Pentru personalul militar, ofițerii de poliție și alți angajați, veți afla din articolul de mai jos.

Cine se poate aștepta să primească bonusuri lunare pentru DISO?

Potrivit părții 21 a art. 2 din Legea „Cu privire la salarizare...” din 7 noiembrie 2011 nr. 306-FZ, pentru îndeplinirea efectivă și conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu de către cadrele militare, acestora li se plătește un spor în cuantum de până la 3 salarii (pe an). Plățile bonus pentru DISO se datorează persoanelor care efectuează serviciul militar în baza unui contract, inclusiv celor care servesc în formațiunile militare de salvare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (clauza 77 din procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență din decembrie 7, 2012 Nr. 751).

De asemenea, plățile bonus pentru DISO, în conformitate cu Partea 12 a art. 2 legi „On garanții sociale...” din 19 iulie 2011 Nr. 247-FZ, se bazează pe angajații organelor de afaceri interne. Valoarea plăților bonus este de 3 salarii pe an.

Întreprinderile nestatale pot, de asemenea, să plătească bonusuri de acest fel dacă acest lucru este prevăzut de termenii contractului colectiv, prevederile privind bonusurile sau alte reglementări locale (Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Rusiei).

Cine nu are dreptul la prime lunare pentru muncă conștiincioasă?

Conform clauzei 6 din regulament, aprobat. Prin Hotărârea Guvernului „Cu privire la plata sporurilor personalului militar...” din 5 decembrie 2011 nr. 993 (denumite în continuare Reguli), plățile bonus pentru DISO nu se plătesc personalului militar care:

servi in unitati in care sunt stabilite alte sisteme de bonusare pentru depasirea misiunilor primite;
au fost trimiși în afara Federației Ruse pentru a-și îndeplini sarcinile, inclusiv asistența tehnică;
sunt la dispoziția superiorilor;
tras din serviciul militarîn legătură cu privarea de gradul militar, intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești, expulzarea din institutie de invatamant pentru performanțe academice slabe/lipsa de disciplină, nerespectarea termenilor contractului, încălcarea interdicției, nereușirea testului.

Pentru polițiștii care sunt suspendați temporar din exercitarea atribuțiilor de serviciu, plățile de bonus nu se efectuează atunci când șeful acestora emite un ordin corespunzător (clauza 31 din procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 nr. 65). Prin ordinul managerului, salariații care au primit sancțiuni disciplinare precum mustrare severă, retrogradare, avertisment că există o conformare incompletă a oficialului, plățile de bonus pentru muncă conștiincioasă nu se efectuează în termen de 1 lună de la data urmăririi penale, în conformitate cu clauza 32. ordinea de mai sus. În plus, plățile bonus pentru DISO, conform clauzei 33 din această procedură, nu se datorează angajaților în luna concedierii, dacă aceștia au fost concediați pentru încălcarea disciplinei, contractului, nerespectarea interdicțiilor stabilite de lege, pierderea încrederii. , fals, săvârșirea unei infracțiuni de rușine etc. p.

Nu-ți cunoști drepturile?

Particularități ale calculării și plății bonusurilor pentru DISO personalului militar

Primele lunare pentru îndeplinirea cu conștiinciozitate a atribuțiilor de serviciu către persoanele aflate în serviciul militar se efectuează concomitent cu acordarea indemnizației bănești pentru luna următoare perioadei pentru care a fost acumulat sporul. În acest caz, bonusul pentru luna decembrie se plătește în decembrie (clauza 2 din Regulament).

Calculul plăților bonusului pentru DISO se face pe baza mărimii salariului lunar al militarilor în prima zi a lunii pentru care se calculează bonusul, în funcție de rangul atribuit și funcția deținută. În cazul decesului unei persoane care a îndeplinit serviciul militar, bonusurile datorate, în conformitate cu clauza 7 din Reguli, se acordă soțului/soției sau copiilor adulți, tutorelui, persoanelor aflate în întreținere sau părinților care locuiesc cu acesta.

În baza clauzei 79 din ordin, aprobată. Prin ordinul Ministerului Apărării din 30 decembrie 2011 nr. 2700, plățile bonus pentru DISO se efectuează în următoarele sume:

Militari contractuali - până la 25% din salariu.
Pentru cadeți:

studenți excelenți - până la 25%,
cei care primesc note bune - până la 15%,
cei care primesc note satisfăcătoare - până la 5%.

Pentru militarii care au slujit mai puțin de o lună întreagă, plățile bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor se efectuează pentru momentul îndeplinirii efective a acestora, ținând cont de cuantumul salariului stabilit în ziua în care a fost luată decizia privind sporul (clauza 81 din procedura, aprobata prin ordinul nr. 2700).

Particularități ale calculării și plății bonusurilor pentru DISO către polițiști

Pentru angajații organelor de afaceri interne, sporurile pentru serviciul conștiincios se efectuează lunar în cuantum de 25% din salariul stabilit în data de 1 a lunii pentru care se plătesc sporuri (clauza 26 din procedura de acordare a compensației bănești, aprobată de ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 nr. 65).

Bonificația pentru DISO se plătește și celor care sunt puși la dispoziția conducerii (clauza 30 din ordin, aprobată prin ordinul nr. 65). La acumularea plăților bonusului către aceștia, se emite un ordin corespunzător de către șeful Ministerului Afacerilor Interne, calculul se face pe baza volumului real de sarcini îndeplinite de angajați.

La calcularea plăților bonus pentru o lună incompletă, se ia în considerare numărul de zile de îndeplinire a sarcinilor de serviciu (clauza 27). În plus, perioada de facturare include timpul (clauza 28):

a fi în concediu menținând indemnizația exprimată în bani;
instruire;
scutire de taxe pe caz de boală.

Pentru a calcula valoarea plăților bonus pentru DISO pentru 1 zi, este necesară împărțirea sumei primei lunare, determinată în conformitate cu clauza 26, la numărul de zile calendaristice ale lunii pentru care este plătită (clauza 29).

Așadar, plățile bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor se fac lunar pentru personalul militar contractat, cadeți, precum și ofițerii de poliție. Valoarea maximă a plăților bonusului pentru DISO este de 25% din salariul lunar în prima zi a lunii pentru care se plătește bonusul. În plus, bonusurile lunare pentru munca conștiincioasă pot fi stabilite și la întreprinderile nestatale - mărimea și condițiile de plată depind de prevederile actelor locale relevante ale angajatorului.

Tipuri de bonusuri angajațilordeterminat de angajator sau de prevederile actelor locale, contractelor colective și acordurilor. În articol vom analiza problemele bonusurilor pentru angajați, vom evidenția principalele tipuri de bonusuri și vom vorbi despre procedura de asigurare a plăților stimulente.

Ce tipuri de bonusuri există pentru angajați - principalele clasificări ale tipurilor de bonusuri și diferențele dintre acestea

Legislația actuală nu stabilește tipuri de bonusuri. În art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că bonusurile sunt plăți de stimulare pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor. În practică, organizațiile plătesc diverse tipuri de bonusuri, care pot fi clasificate:

După numărul de angajați premiați:

Premii individuale. Plătit unui anumit angajat.
Premii colective. Plătit unui grup de angajați. Ei pot lucra în același departament sau divizie. De regulă, bonusurile sunt plătite atunci când se obțin rezultate comune activitatea muncii, de exemplu, îndeplinirea anumitor indicatori.

Pentru a determina valoarea plăților:

Într-o sumă fixă de bani.
Ca procent din salariu.
În cote din salariu.
Ca procent sau fracțiune din total salariile(de exemplu, din salariu + bonus pentru vechime etc.).

În funcție de frecvența de acumulare.

O dată.
Sistematic. Acestea pot fi plătite o dată pe lună, o dată pe trimestru, semestrial sau anual.

Pe baza de calcul.

Pentru Loc de muncă bun.
Pentru îndeplinirea planului.
Pentru orice alte realizări ale angajaților.

Conform metodei de consolidare în organizație:

Consacrat în contractele de muncă.
Contracte colective.
Acte locale.
Acorduri.
Nefixate în documentele interne, plătite la inițiativa managerului (aceste bonusuri nu sunt prevăzute de sistemul de remunerare).

Bonusuri pe baza rezultatelor muncii pe o lună, trimestru, an, ca principale tipuri de bonusuri pentru angajați

În fiecare organizație, bonusurile pot fi diferențiate în funcție de frecvența plăților lor. Bonusurile pentru o lună, un trimestru și un an se caracterizează prin faptul că, de regulă, sunt de natură obișnuită, deși nu este exclusă posibilitatea unei acumulări unice, unice.

Toate tipurile de bonusuri luate în considerare pot fi stabilite prin regulamentele interne ale organizației, sau plătite la voința angajatorului. Nu este exclus ca astfel de bonusuri să poată fi plătite pe baza prevederilor contract de munca cu un anumit angajat. Plata se face pe baza ordinului angajatorului.

Primele pot fi plătite fie cu sau fără motive.

Premiu pentru o sarcină deosebit de importantă și finalizarea acesteia

Procedura pentru bonusuri pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante poate fi stabilită la nivel organizațional, de exemplu, în Regulamentul privind bonusurile. Acesta specifică criteriile de plată a bonusurilor, mărimea acestora, frecvența de acumulare etc.

Criteriile de plată pot fi următoarele:

Angajatul a obținut un rezultat pozitiv în îndeplinirea sarcinii care i-a fost atribuită sau a unei sarcini responsabile.
Salariatul a îndeplinit în mod calitativ și în timp util atribuțiile care i-au fost atribuite prin fișa postului.
Lucrătorul a realizat indicatori semnificativi în activitatea sa de muncă, a folosit noi metode de lucru etc.

Plata se face pe baza unui ordin din partea angajatorului sau a altei persoane pe care managerul a autorizat-o sa efectueze astfel de actiuni. Cuantumul plăților poate fi determinat atât de angajator, cât și de prevederile regulamentului intern al organizației.

Cel mai adesea, tipul de bonus luat în considerare se face pe bază memoriu supervizorul imediat al distinsului salariat.

Bonus pentru creșterea volumului de muncă

Dacă un angajat este desemnat să efectueze muncă suplimentară în profesia sa sau într-o altă profesie similară (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse), se poate acorda un bonus pentru aceasta. Acest lucru este rezonabil, deoarece cantitatea de muncă crește semnificativ.

Bonusurile pentru creșterea volumului de muncă pot fi plătite pe baza:

Prevederile documentelor interne adoptate de organizatie.
Un memoriu de la supervizorul imediat al angajatului.
Declarațiile angajaților.
La vointa angajatorului.

Un angajat este implicat în muncă suplimentară numai cu acordul său. Este ilegal să forțezi un angajat să lucreze pentru un angajat absent.

Premiu pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale

Acest tip de bonus este plătit personalului militar și este consacrat în Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar...” din 5 decembrie 2011 nr. 993.

Suma maximă este de 3 salarii pe an. Este permisă plata bonusurilor atât lunar, cât și trimestrial, împreună cu alocația în numerar. Mărimea bonusului este determinată în funcție de salariul militar. Mărimea bonusurilor și procedura de calcul depind de trupele în care servește militarul.

Premiu pentru muncă conștiincioasă

Acest tip de bonus este fixat în actele interne ale organizațiilor, sau se plătește la voința conducerii. Integritatea muncii implică atât un criteriu de timp (lucrarea unui angajat în organizație pentru o perioadă lungă de timp), cât și un criteriu de calitate (munca efectuată în conformitate cu cerințele companiei, absența sancțiunilor disciplinare).

Criteriile pot fi precizate clar în Regulamentul privind bonusurile. De exemplu, se poate afirma că această bază se acordă sporuri angajaţilor care sunt semnaţi de cel puţin 3 ani de la încheierea contractului de muncă şi care nu au avut sancţiuni disciplinare sau de altă natură. Plata bonusului se face pe baza unui ordin din partea conducătorului organizației sau a unei persoane autorizate de acesta.

Bonus de angajat pentru munca buna (plata bonusului pentru munca excelenta)

Munca bună (excelentă) este un criteriu prea vag pentru acordarea de bonusuri unui angajat. În acest sens, organizațiile adoptă acte sau convenții colective locale în care este specificat termenul de muncă „bună” sau „excelentă” și sunt prescrise condiții clarificatoare, în prezența cărora se acordă sporuri angajaților.

Munca bună poate fi caracterizată prin criterii precum:

Cantitatea și calitatea produselor produse sau a serviciilor prestate.
Respectarea de către angajat a fișei postului și a prevederilor contractului de muncă.
Respectarea de către angajat a regulilor interne reglementările munciiși lipsa măsurilor disciplinare.
Orice alți indicatori care pot fi atribuiți functia muncii angajat.

Astfel, tipurile de bonusuri pentru angajați pot fi diferite, în funcție de locul de serviciu și de criteriile de calcul a bonusurilor. Nu poate fi exclusă posibilitatea plății mai multor bonusuri din diverse motive.

Citiți și mai multe informații utile în secțiunea: „“.