Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Judecă-te pe tine înaintea altora. Nu ai comis o crimă parazitismul nu duce încă la răspundere în fața statului. Nu te delectezi cu dependența și nu disprețuiești plebea care se agăță opt sau chiar zece ore în fiecare zi? Ești rușinat și inconfortabil. În fața ta, în fața familiei tale, în fața împrejurimilor tale. Îți faci griji că anul a trecut în zadar.

Durerea și tristețea greșelilor trecute trage sarcina în jos, așa cum a cântat un muzician.

Așa că înotați până la țărm, eliberând încărcătura de balast.

Și mai întâi, oricât de surprinzător și oricât de patetic, trebuie să crezi în tine. Acest lucru este valabil mai ales în situația dvs. Probabil știi cum să faci ceva, doar circumstanțele s-au dezvoltat și, în plus, există o presiune enormă asupra ta.

Recăpătându-ți stima de sine, poți lupta împotriva demonilor care te-au copleșit și poți depăși criza personală.

Dezabonați-vă de la zgura de pe rețelele de socializare și mass-media. Din pagini sau publicații publice „motivante”; din "cinic" tablete « oameni de succes”, se presupune că deschid ochii asupra lumii și într-o clipă te duce în vârf, dându-ți cheia inimii a milioane de oameni. Din verbiajul scris de „mizantropi” egocentri, ei spun, oamenii sunt răi și cruzi și ai crezut că ești într-un basm?.. De la psiholuhi cu trei clase de marketing (fără supărare pentru specialiștii cu adevărat competenți), vânzându-și cursurile/training-urile prin internet și astfel căutând o turmă. Este foarte simplu, extrem de simplu, să vinzi o „legendă”. Ștergeți-vă feedul Instagram, scăpați de oamenii care vă enervează online: în special, pe Facebook vă puteți dezabona de la actualizările unei persoane și puteți rămâne prieteni. „În contact” este mai dificil în acest sens. Dar, într-un fel sau altul, creează-ți un cocon introvertit pentru a nu vedea un festin în timpul unei ciumă personale.

Vrei o motivație puternică? Citiți memorii ale sportivilor și oficialităților sportive, în special ale antrenorilor. Doar câteva echipe și sportivi reușesc să rămână neînvinși. Victoria are o sută de părinți, înfrângerea este întotdeauna orfană. Sporturile sunt, în general, mai cool decât epopeele lucioase. Sportul este despre depășirea circumstanțelor, despre puterea de voință.

Între timp, Rețeaua este inundată de falsuri și povești pur și simplu dubioase, deoarece puțini oameni se grăbesc să verifice informațiile. A bate joc de ratați nu este prea distractiv. Nu primarul Varșoviei, nici primarul Moscovei Serghei Sobyanin, nici chiar primarul Voronezhului meu a fost cel care a batjocorit despre limbajul fostului boxer și acum primarul Kievului Vitaliy Klitschko: în cea mai mare parte, șeful de la Kiev a primit este de la publicul inactiv de pe Internet, care probabil nu știu ce înseamnă cuvântul „cap” nu numai partea superioară a corpului.

Ce vreau să spun este că este ciudat să te bazezi pe opiniile diferitelor personaje din spațiul online. În situația ta – și cu atât mai mult.

Pentru a evita splina și blues, relaxează-te. Măcar du-te la dacha pentru câteva zile. Departe de agitația orașului, gândește-te ce ai greșit; care au fost greșelile tale în timpul interviurilor; unde, dimpotrivă, omologii au trecut linia eticii; unde este posibil să vă lipsească calificările.

Ce pot face? Bateți un cui azi, mutați munții mâine.

Iată-ți, aici sunt rudele tale, aici sunt prietenii tăi, cărora le ești dragă pentru căldura ta și tot felul de talente. Și de jur împrejur sunt giruete. Vântul schimbării va sufla de partea ta, vei învăța atât de multe lucruri noi despre tine... Uită de cei care îți spun sarcastic că nimeni nu are nevoie de tine.

Dacă ar fi așa, devastarea ar domni pe Pământ. Sau război civil permanent.

Fata cere ceva, dar nu vrea să te ajute să-ți găsești un loc de muncă? Adio. Un prieten s-a dovedit brusc a fi nici un prieten, nici un dușman, nu? Adio. „Prietenul tău”, din nou, te certa pentru că ești în insolvență financiară și pentru că nu-ți poți permite ceva ce nu-ți poți permite? Adio.

## Ultimul lucru de care ai nevoie acum sunt oamenii care au nevoie de ceva de la tine, în afară de empatie.

Ce pot face?.. De fapt, probabil că știi să faci bani. În cel mai rău caz, faceți un test de orientare în carieră. Sunt gratuite, sunt care necesită bani, dar în spatele lor sunt mărci cunoscute pe piața HR.

Marcați secțiunea de pe site-ul Antijob dedicată dvs localitate. Găsiți o pagină de listă neagră a angajatorului de renume pe rețelele sociale. Abonați-vă. Pe forumurile din oraș, dacă sunt în viață, ei împărtășesc uneori și dezvăluiri despre condițiile de muncă din companiile și organizațiile locale. Fiabilitatea acestor postări ridică suspiciuni, totuși, este posibil să se identifice provocatorii.

Cel mai rău lucru nu sunt locurile de muncă neprestigioase, ci echipele certate și șefii ticăloși care salută schemele gri de salarizare, nu se țin de promisiuni și nu știu să conducă o echipă de subalterni. Lucrători cu guler alb ei disprețuiesc munca zidarilor, a încărcătorilor, a portarului și a altor mizerii, dar trebuie să fie măcar cineva în personalul de serviciu. Singurul lucru care poate fi nerespectat este activitatea criminală și frauda.

În rest... Nu știi niciodată cum au ieșit circumstanțele pentru cineva. Ce fel de prostie de darwinism social este acesta?

Nu-ți fie frică de munca „murdară”, nu-ți risca prea mult sănătatea, fii atent la colegi, nu-ți scoate inutil propriul ego, consimți ocazional, știi să spui nu sau, dimpotrivă, susține un angajat descurajat.

Principalul lucru este că obțineți bani pentru asta și să nu vă prăbușiți de epuizare la sfârșitul turei. În primul rând, este pâine.

Singurul lucru pe care cred că este important să-l recomand este să nu devii manager de vânzări fără pregătire specială. Ești deja într-o stare proastă, dar aici vine un stres suplimentar: apeluri la rece, un plan, o pâlnie de vânzări, tehnici de negociere. În plus, evitați birourile tulburi: cele fără ferestre sau uși, o cameră plină de oameni; și nu sunt semne pe birouri. Și la interviuri, nu arătați pașaportul decât dacă este absolut necesar, nu plătiți nimic. Dacă, să zicem, oamenilor le pare rău chiar și pentru 50 de copeici pentru o fotocopie, asta arată perfect incompetența lor managerială.

Între timp, asigurarea independenței financiare pentru tine este în sine o drog excelent pentru psihic. Stabilizarea venitului lunar îți va da speranța de a te îndepărta de rudele tale. Și după ceva timp, gândiți-vă la veniturile auxiliare. Despre ceea ce iti place; despre ce hobby-uri ai și care pot fi monetizate; despre ce să faci cu economiile și în ce să le investești pentru a obține profit. De exemplu, futurologii prevăd că în câteva decenii, când pilotul automat este implementat pe scară largă, mașinile noastre nu vor sta inactiv cât timp suntem în birou/întreprindere/magazin, dar după ce ne vor duce la locul nostru de muncă, vor merge la muncă pentru Uber.

Succes, nu te descuraja, lasă totul să-și vină în fire! Privește spre ziua de mâine și lasă-i cu tine pe cei care pot face asta. ;)

Există însă o criză. Șomaj, disponibilizări în masă. În legătură cu toate acestea, aveam de gând să fac în sfârșit un mic master class despre interviuri. Din fericire, așa s-a întâmplat, pentru ultimii ani Am realizat o mulțime de interviuri. Câteva mii. La toate aceste interviuri, oameni vii, în carne și oase, s-au așezat în fața mea. Și acestea oameni diferiti zi după zi, lună după lună, au făcut aceleași greșeli.

Deci aici este. Iată o listă greșeli tipice solicitanții.

Greseala 1. Lenea

Principala greșeală, oricât de amuzantă ar părea, este o banală reticență de a merge la interviuri. Am văzut în mod repetat oameni care „căută un loc de muncă” de luni de zile și nici măcar nu merg la interviuri în fiecare săptămână.

Aceasta, desigur, nu este o căutare de locuri de muncă, ci doar o imitație a unei căutări.

Aritmetică simplă. În multe locuri decente, 10–20–30 de persoane pe loc navighează. Prin urmare, pentru a fi garantat un loc de muncă, trebuie să treci prin aproximativ o sută de interviuri. Dacă ai noroc - mai puțin. Gata cu noroc.

La un ritm de unul sau două interviuri pe săptămână, înseamnă un an. La un ritm de trei interviuri pe zi, înseamnă o lună.

Prin urmare ziua solicitant de loc de muncă ar trebui să arate așa. M-am trezit și m-am uitat ultimele posturi vacante. Am trimis 20-50 de CV-uri și am completat mâine cu interviuri. Am fost la interviurile de azi.

Repet încă o dată: reticența de a căuta activ de lucru este greșeala numărul unu, cu o marjă mare față de restul. Dacă nu sunteți pregătit să participați la câteva zeci de interviuri, este mai bine să acceptați dinainte că va trebui în cele din urmă să fiți de acord cu o opțiune mediocră.

Greșeala 2. A fi pretențios în privința companiei

Mulți, răsfoind ziarul, încep să selecteze „grăsimea”. „Acesta nu va funcționa, se spune de la 15 mii, dar am nevoie de 25.” „Acesta nu va funcționa, scrie ambalator, dar am nevoie de un ambalator senior.” Și așa mai departe.

Rădăcina acestei „pictiness” se află în reticența naturală de a călători pentru interviuri. Ei bine, de fapt, de ce să nu economisiți timp și să bifați în lipsă o companie care poate să nu fie potrivită?

Răspunsul este simplu. Acesta este cazul când este mai bine să-ți asumi un risc și să mergi „la întâmplare” decât să stai acasă și să te uiți la televizor. Asigurați-vă că, dacă angajatorul vă place, va găsi o modalitate de a vă oferi condiții interesante.

Până la urmă, chiar dacă se dovedește că condițiile propuse nu ți se potrivesc, vei dobândi o experiență valoroasă prin promovarea unui alt interviu.

Greșeala 3. A fi pretențios cu tine însuți

Imaginea în oglindă a celei de-a doua greșeli este să fii prea pretențios cu tine. Ei bine, de exemplu, scrie că ai nevoie de minim trei ani de experiență, dar ai un an de experiență. Ce, ar trebui să trecem imediat la următorul post vacant?

Desigur că nu! Cerințele pentru solicitanții care sunt indicați în postul vacant sunt aproape întotdeauna nimic mai mult decât dorințe. Din simplul motiv că, dacă o persoană îndeplinește o listă lungă de cerințe de resurse umane, cel mai probabil se va califica pentru un salariu mai mare.

Prin urmare, dacă sunteți mulțumit de postul și salariul propus, este logic să trimiteți CV-ul și să sunați pentru a verifica dacă l-ați primit.

Greșeala 4. Întârzierea

O parte semnificativă a ofițerilor de personal (inclusiv eu) resping imediat solicitanții care au întârziere de 15 minute. Vor fi o mulțime de hemoroizi mai târziu dacă se va dovedi că angajatul angajat este un lucrător întârziat patologic.

Sunt dispuși să tolereze oamenii întârziați, tresărind, doar în posturi de semi-independenți sau prost plătite, precum curieri sau distribuitori de produse cosmetice.

Prin urmare, ajungând la interviuri la momentul nepotrivit, reduceți aproape semnificativ viteza cererii dvs. de angajare.

Greșeala 5: plângere

Nimănui nu-i place un plâns. Dacă începeți o conversație cu un scâncet de genul „nimeni nu vrea să angajeze oameni de peste 50 de ani”, puteți fi sigur că vi se va refuza și această poziție.

Ei bine, plângătorii arată jalnic, în timp ce angajatorul are nevoie de un luptător pentru echipă, nu de o persoană cu dizabilități. În plus, mulți ofițeri de personal se tem pe bună dreptate că plângătorii vor strica atmosfera din echipă și vor fi leneși. Într-adevăr: la ce fel de muncă se poate aștepta de la o persoană care este nemulțumită de poziția sa?

Pentru orice eventualitate, vă voi explica mai detaliat ce să nu faceți. Acum ai venit la un interviu. Angajatorul întreabă „cum ai ajuns acolo?”

Nu este nevoie să vorbim despre vremea urâtă și despre blocajele groaznice de trafic. Spune doar: „Am ajuns bine acolo”. Sau: „fără aventuri”. Sau: „Am ajuns grozav acolo, vremea este fabuloasă. Ca Pușkin: ger și soare.”

Greșeala 6. Locul de muncă anterior

Ce nu ar trebui să spui despre locul tău de muncă anterior? Nu e nevoie să-ți spun ce nenorociți au fost toți cei de acolo și cum te-au torturat. Sub nicio formă nu trebuie să vorbiți despre conflicte, scandaluri, lupte și procese.

Întrucât angajatorul, întrebându-te despre munca ta anterioară, vrea să înțeleagă cum vei lucra pentru el. Vrea să înțeleagă dacă vei crea probleme și cât de ușor te vei alătura echipei. Vrea să înțeleagă dacă clienții îl vor suna mai târziu, plângându-se de grosolănia ta.

Și dacă, de exemplu, un administrator de sistem spune cum a fost înșelat și, ca răzbunare, a șters baza de date timp de trei ani - ei bine, înțelegeți. Nu vor angaja un astfel de angajat - este înfricoșător.

În general, dacă vrei să faci o impresie pozitivă, uită de negativ. Nimeni nu are nevoie de brawlers. Povestește-ne despre fost angajator iar foștii colegi ca oameni morți – fie bine, fie nimic.

Da, încă. Pentru orice eventualitate, o poveste din viață.

Un prieten, în vârstă de 59 de ani, a venit la mine pentru un interviu. Îl întreb unde lucrează. Se dovedește că lucrează în același birou de două ori pe săptămână, marți și vineri. Ei bine, atunci era doar marți.

întreb eu Întrebare de securitate- cum și-a luat concediu de la serviciu. Iar candidatul îmi spune că acolo este prost controlat, lucrează singur, și poate pleca ușor două-trei ore. Angajatorul, spun ei, este un prost și nu va afla nimic.

Crezi că am angajat această persoană?

Greșeala 7. CV greșit

Mi-e frică acum să mă gândesc măcar la acele mii de angajați pe care nu i-am invitat la un interviu sau la muncă din simplul motiv că nu am putut să-i pun.

Unii nu aveau deloc un număr de telefon mobil în CV-ul lor, iar alții nu mi-au răspuns la apel. Cineva a răspuns, a promis că va suna înapoi în 15 minute și nu a mai sunat. Și cineva a rămas fără bani pe țeavă.

Prin urmare, este foarte important ca numărul dvs. de telefon mobil să fie indicat într-un loc vizibil pe CV. Un telefon mobil funcțional.

Formatarea CV-ului este, de asemenea, importantă. Dar probabil că nu are sens să mă opresc în detaliu: introduceți pe Google „cum se scrie un CV”, vă vor explica ei. Da, încă punct important. Adesea, după o scurtă conversație telefonică, ofițerul de personal întreabă: „Trimite CV-ul prin fax”.

Asta nu înseamnă că ofițerul de personal își bate joc de tine. Asta nu înseamnă că tocmai ai fost respins. Aceasta înseamnă că CV-ul tău trebuie trimis prin fax. În mod normal, cerere rezonabilă.

Nu ai un fax? Ei bine, găsește-l undeva. Vizitați pe cineva cunoscut cu un aparat de fax la ora prânzului și trimiteți faxuri de la el. Șansele tale de a găsi Loc de muncă bun va crește.

Greșeala 8. Motivație greșită

Știți ce este motivația? Motivația, după înțelegerea unui ofițer de personal, este forța motrice care te va forța să lucrezi. Și un bun manager de resurse umane va verifica cu siguranță dacă aveți această motivație.

Dacă spui că ai nevoie de bani pentru a plăti un apartament închiriat și mâncare, grozav. Toată lumea are nevoie de bani, acest lucru este aproape și de înțeles.

Dacă spui că pur și simplu „dorești să te dezvolți” sau, să spunem, „adoră să lucrezi cu oamenii”, acesta este un minus pentru tine. Pentru că astăzi, să spunem, vrei să te dezvolți, dar mâine ai alte interese - și la revedere de la muncă.

Mai simplu spus, trebuie să convingi angajatorul că ai cu adevărat nevoie de job și nu vei renunța la el atunci când te vei sătura de muncă.

Greșeala 9. Gânduri lungi

Acum ai venit la un interviu. Am vorbit. Se pare că totul este în regulă, iar tu i se potrivește angajatorului, iar el ți se potrivește. Cât timp ai pentru a decide dacă acest job este potrivit pentru tine sau nu?

În sensul bun, trebuie să decideți imediat. Fie chiar în timpul interviului, fie, în ultimă instanță, în dimineața următoarei zile lucrătoare.

Îți voi spune de ce. Aici stai la un interviu, arătând ca un astfel de înger. Crezi că ofițerul de personal te va vedea în jumătate de oră, ca? carte deschisă? Evident că nu. Pentru a înțelege aproximativ cum este o persoană ca angajat, trebuie să lucrați cu el cel puțin una sau două săptămâni.

Este la fel cu munca. Pentru a înțelege cum este o companie, trebuie să lucrezi în ea cel puțin câteva zile. Prin urmare, a gândi mult timp este complet inutilă. Gândind mult timp, riști să întârzii și să câștigi o reputație de persoană care nu știe ce vrea.

Greșeala 10. Îndoaie degetele

Unii oameni, când vin la un interviu, încep să-și enumere numeroasele abilități și să spună ce sume mari sunt obişnuiţi să-l primească sub formă de salariu. Adesea, acest lucru nu-i mulțumește deloc pe angajator.

Imaginează-ți: un bărbat de treizeci și cinci de ani, cu doi studii superioare, cu limba germană și franceză fluentă și rânduri în CV ca „ director executiv„și „șef de departament”. Îl vei angaja?

nu aș face-o. Pentru că această persoană poate aplica în mod evident pentru o poziție mai bine plătită. Asta înseamnă că vrea să lucreze cu mine temporar, timp de câteva luni, până când va găsi o altă opțiune. Sau poate că are niște defecte ascunse, cum ar fi dependența de alcool sau obiceiul de a întârzia jumătate de zi.

Eroare 11. Refuzul testelor

Angajatorul îți cere adesea să faci ceva. Completați formularul și susțineți proba scrisă. Faceți o altă sarcină simplă timp de 10 minute.

Dacă un angajat finalizează o sarcină - în tăcere, calm și precis - acesta este un plus pentru el. Dacă un angajat începe să fie indignat, cum ar fi „de ce chestionarul este atât de lung” sau „dar la această întrebare nu se poate răspunde fără ambiguitate” - acesta este un minus pentru el.

Acest lucru se aplică în special testelor. Asigurați-vă că, dacă ofițerul de personal v-a dat un test, acest lucru este important. O decizie cu privire la dvs. va fi luată pe baza rezultatelor testului. Și dacă nu treci de acest test, acesta va fi un motiv foarte serios pentru a refuza admiterea la tine.

Cuvinte cheie:

1 -1

Refuzul de a angaja poate lua diferite forme. S-ar putea să vă sune și să vă spună politicos că, din păcate, nu sunt încă pregătiți să facă o ofertă de angajare. Ei pot scrie la fel e-mail. S-ar putea să nu sune sau să scrie - atunci tu însuți vei ghici despre totul.

Oricum, indiferent de refuzul de a angaja, uneori provoacă un atac de pesimism chiar și în rândul candidaților condimentați de interviuri. Dar este întotdeauna necesar să te certați pentru greșelile făcute?

„De ce am fost respins?” - unii candidati sunt chinuiti, trecand in memorie fiecare moment al interviului si fiecare fraza din CV. O astfel de reflecție este, desigur, utilă: poți înțelege cu adevărat ce a derutat recrutorul în legătură cu candidatura ta. Dar nu este întotdeauna vorba doar despre tine. Experții recunosc că pot exista multe motive pentru refuzul de a angaja, iar acestea nu sunt întotdeauna legate de profesionalismul scăzut al candidatului. Nu este un secret pentru nimeni că solicitanții sunt respinși pentru că sunt prea buni.

Deci, haideți să vedem de ce ați putea fi respins. Pot fi o mulțime de motive, așa că le-am împărțit în două părți - obiective (te-ai comportat într-adevăr incorect, ai greșit sau nu ești potrivit din motive serioase) și subiective (nu ai fost angajat din anumite circumstanțe din companie sau din cauza evaluările recrutorilor nu sunt în întregime corecte).

Deci, să începem cu motive obiective.

1. Candidatura dumneavoastră nu îndeplinește cerințele postului vacant. De exemplu, anunțul spune că este necesară o studii superioare tehnice, dar nu o aveți sau nu a fost încă finalizată. Sau caută un specialist cu mulți ani de experiență pentru un anumit post vacant, dar încă nu ai avut timp să-l dobândești. Astfel de restricții pot fi considerate discriminare, dar este mai bine să aflați toate cerințele înainte de interviu pentru a evita neînțelegerile în timpul conversației cu recrutorul.

2. Din anumite motive, CV-ul iese prea mult în evidență din mulțime, iar recrutorul găsește modalități de a ieși în evidență nepotrivite. De exemplu, un candidat glumește mult și nu întotdeauna cu succes în CV-ul său (de exemplu, a spus despre el însuși: „Am studiat ceva și cumva”; „Îmi caut un loc de muncă ca Spider-Man”, etc.) . Sau dintr-un motiv oarecare a indicat informații despre fiecare loc al muncii sale culori diferite- albastru, roz, galben. Sau a renunțat cu totul stilul de afaceri prezentare în favoarea unui fel de „creativ”.

3. În timpul interviului, s-a gândit managerul de angajare aspect candidat care nu se încadrează în cultura corporativă companiilor. De exemplu, toată lumea poartă costume de afaceri la serviciu, dar solicitantul a apărut în blugi decolorați. Sau cu o manichiură prea strălucitoare (în fustă prea scurtă, cu cercei masivi, pantofi murdari etc.).

4. În timpul interviului, a devenit evident că candidatul și-a mințit pe CV-ul sau și-a subliniat exagerat experiența și educația. Nici un comentariu: nu poți face o carieră prin înșelăciune.

5. În timpul interviului, solicitantul nu și-a demonstrat motivația și interesul pentru acest loc de muncă în această companie. Atitudinea „convinge-mă și poate atunci voi fi de acord cu jobul tău plictisitor pentru bani puțini” este nepotrivită în majoritatea cazurilor. Dacă postul vacant nu este interesant, nu trimite CV-ul tău.

6. În timpul interviului, solicitantul a pus prea multe întrebări despre concediu și salariu și prea puține despre responsabilități și reguli de muncă.

7. Discursul analfabet al candidatului, mai ales dacă candidează pentru un post în care se așteaptă o comunicare constantă cu clienții, partenerii etc.

8. Incertitudinea, etanșeitatea solicitantului sau, dimpotrivă, lipsa excesivă a acestuia și încrederea în sine.

9. În timpul interviului, reclamantul a vorbit critic despre a lui fost lider, companie, colegi. Un astfel de candidat poate fi considerat o persoană conflictuală sau, mai rău, o persoană scandaloasă.

10. Solicitantul și-a exprimat îndoielile cu privire la calificările recrutorului. „Cum poate această fată să mă evalueze, specialist cu experienta? — recrutorii se confruntă adesea cu această poziție, în special în rândul candidaților mai în vârstă. Amintiți-vă: managerul de angajare evaluează adecvarea de bază a CV-ului dvs. pentru post și adecvarea dvs. generală. Calitățile tale profesionale vor fi evaluate de potențialul tău manager dacă ești selectat de managerul de resurse umane.

11. Din păcate, aceasta este realitatea: un candidat poate fi prea tânăr sau prea „adult” pentru un anumit post vacant. Cel mai probabil, acest motiv nu vi se va spune, dar limita de vârstă este obișnuită pentru multe companii.

12. Candidatul nu s-a arătat a fi o persoană politicoasă: nu a salutat (sau nu a salutat destul de prietenos), nu a lăsat fata să treacă la uşă, nu a spus „toate cele bune” la despărţire, etc.

13. Reclamantul a încercat să flirteze cu recrutorul.

14. În timpul interviului, a sunat telefonul candidatului. Faptul că nu l-a oprit în timpul interviului nu este bun în sine. Dar faptul că s-a hotărât să răspundă la telefon și să vorbească cu soția sa despre cumpărături în drum spre casă ar putea pune capăt angajării în această companie.

Acum să ne uităm la motivele subiective eventual refuz- cele despre care nu ar trebui să-ți faci prea multe griji, pentru că ai fost respins nu pentru că nu ești suficient de calificat sau nu vorbești eticheta de afaceri. De ce?

15. CV-ul i se pare prea bun recrutorului – există o supracalificare clară, adică solicitantul este prea înalt calificat pentru acest post vacant. Se crede că un candidat „prea inteligent” este departe de a fi cea mai buna varianta pentru a ocupa un post vacant, mai ales dacă nu implică creșterea carierei. Există mai multe dezavantaje: un specialist se poate plictisi destul de repede din lipsa sarcinilor interesante, își poate pierde motivația și chiar părăsi compania și, în plus, trebuie să fie plătit mai mult.

16. Un alt scenariu de la punctul 14: în timpul interviului a sunat telefonul candidatului. Solicitantul a închis apelul, dar recrutorul cu un gust estetic subtil a respins complet melodia stabilită ca apel (de exemplu, „Vladimirsky Central”). Sau orice altă melodie - conceptul de „gust delicat”, după cum știți, este elastic.

17. Candidatul nu arată ca un adevărat jucător de echipă în ochii recrutorului - după cum i se pare angajatorului, are o tendință prea individualistă.

18. În același timp, compania poate avea dorințe destul de specifice pentru apariția viitorului angajat. Acest lucru este valabil mai ales pentru specialiștii care lucrează cu clienți sau care, într-o măsură sau alta, sunt „fața companiei” - secretare, manageri de PR etc. Merită să-ți reproșezi faptul că te-ai născut, de exemplu, nu o blondă cu picioare de la urechi, ci o femeie cu părul castaniu de complexitate obișnuită?

19. În timpul interviului, reclamantul a povestit o anecdotă care nu i-a plăcut recrutorului.

20. Există prea multă concurență pentru asta locul de munca. Este posibil să fiți ideal pentru postul vacant, dar alți trei sau patru candidați vor fi ideal pentru acesta...

21. Din anumite motive, managerul de recrutare a decis că nu te vei încadra în echipa existentă. De exemplu, toată lumea din departament iubește petrecerile corporative, dar ați spus că „nu sunteți o persoană de petrecere”. Sau toți angajații sunt vegetarieni și ați întrebat dacă în apropiere există o cafenea cu preparate bune din carne.

22. În cele din urmă, recrutorul sau potențialul manager ar putea pur și simplu să nu-i placă pe solicitant. Mirosul de parfum este prea puternic, o voce excesiv de tare sau, dimpotrivă, foarte liniștită, o geantă nepotrivit de scumpă - pot exista o mulțime de factori subiectivi.

Lista continuă. După cum puteți vedea, motivele refuzului de angajare sunt foarte diferite, iar solicitantul nu trebuie întotdeauna să se învinovățească pentru unele greșeli. Recrutorii sunt și ei oameni și pot face greșeli, la fel ca orice specialist. Nu lua la inimă o evaluare prea strictă, fii sigur: principalul lucru este al tău calitati profesionale, iar dacă ai fost respins, atunci poate că postul pierdut a fost pur și simplu „nu al tău” și tot ceea ce s-a întâmplat va aduce în cele din urmă doar beneficii carierei tale.

„Nu mă vor angaja, ce ar trebui să fac?” – gânduri familiare? Ai finalizat deja toate interviurile din oraș și mai ești șomer? Sau plănuiești unul nou, dar nimic nu merge. Să încercăm să ne dăm seama ce se întâmplă?

Mulți solicitanți sunt chinuiți de presupuneri de ce nu sunt angajați, pentru că, se pare, s-au comportat corect, s-au pregătit bine și au arătat grozav. Unii și-au rescris de mai multe ori CV-ul, l-au comparat cu alții, dar rezultatul a fost totuși negativ.

Angajarea este o procedură complexă și este influențată de multe motive, care nu depind întotdeauna de candidat. Să ne uităm la problemele tipice care duc la eșec. Unele dintre ele sunt o consecință a greșelilor reclamantului, dar altele sunt independente de el.

Prima și principala problemă este problema cu CV-ul.

• Refuzurile apar adesea din cauza informațiilor false pe care candidatul le furnizează în CV-ul său. Mulți oameni folosesc șabloane gata făcute găsite pe Internet pentru a scrie, iar acest lucru atrage imediat atenția expertului.
• Profesionalismul excesiv al unui angajat, afirmat cu adevărat într-un CV, poate duce și la refuz. Un angajat prea inteligent riscă să se plictisească în postul oferit, iar randamentul muncii va fi scăzut. În timp, va cere o creștere a salariului sau o muncă mai valoroasă.
• Sunt cazuri când un angajator dă un refuz, ocolind o întâlnire personală, numai după citirea CV-ului. Acest lucru poate fi comparat cu comunicarea pe rețelele sociale atunci când nu vă vedeți interlocutorul. Unii oameni sunt respinși după primele propoziții. Același lucru se întâmplă aici.

Problema a doua - interviu nereușit

Un interviu este o procedură obligatorie, întrucât este necesară verificarea datelor specificate în CV cu cele reale. Prin urmare, candidații trebuie să fie atenți la informațiile furnizate în CV-ul lor, menționând doar avantajele reale, astfel încât acestea să fie confirmate în timpul conversației și să nu devină o piatră de poticnire. Și apoi nu a trebuit să spun enervantul „nu mă vor angaja pentru că și eu sunt bun CV”.

Motivul trei - caracteristicile personale

• Un avantaj important pentru solicitanți este acuratețea și... Întârzierea la un interviu va provoca, fără îndoială, o reacție negativă din partea gazdei. Dacă simțiți că nu puteți ajunge la ora stabilită, asigurați-vă că sunați și spuneți-i că veți întârzia. O primă impresie bună este uneori mai utilă decât experiența de muncă și un CV grozav.
• Ai grijă la apariția ta! Nimeni nu va comunica mult timp cu un interlocutor care este îmbrăcat neîngrijit, mestecă gumă și flutură constant cu brațele. Oamenilor nu le plac tipurile sumbre cu ochi rotunzi. Anxietatea simplă este acceptabilă, dar capacitatea de a te controla te va ajuta să câștigi favoarea angajatorului tău.
• Vii mereu pregătit și încrezător la interviuri? Unii oameni pot dedica ziua precedentă sărbătoririi unei zile de naștere și apar dimineața cu urme de mahmureală și lipsă de somn. În acest caz, refuzul va fi evident.
• Țineți convorbirile telefonice, indiferent cât de importante ar fi acestea. Înainte de a intra în birou, opriți telefon mobil. Un apel ascuțit, neașteptat, va scoate conversația de la subiect și vă va deruta atât pe dvs., cât și pe interlocutorul dvs.

Cum să nu faci greșeli într-un interviu

• În timpul interviului, demonstrează interlocutorului tău motivația și interesul pentru a lucra pentru această companie. Dacă postul vacant se dovedește a fi neinteresant, atunci este mai bine să mulțumiți imediat angajatorului și să plecați.
• Nu vă grăbiți să întrebați despre angajator probleme organizatorice munca: plata, conditii, bonusuri. Mai întâi, arătați interes pentru responsabilități și reguli, adresați întrebări care apar în timpul conversației și apoi cereți restul informațiilor. Acest lucru vă va prezenta ca o persoană plină de tact și interesată de munca viitoare, și nu doar de partea financiară a acesteia.
• Dacă postul implică comunicarea cu oamenii, atunci solicitantul trebuie să fie capabil să exprime în mod competent gândurile și să demonstreze convingător ce este corect. Încrederea în sine excesivă sau, dimpotrivă, strângerea interferează cu angajarea unui post. Relaxează-te și fii natural.
• În timpul unei conversații, candidatul nu trebuie să vorbească critic despre fostul său manager și colegi, sau să vorbească despre oasele lor pe larg. Așa că angajatorul va decide că a venit la el o persoană scandaloasă, plină de conflicte. Nu este în interesul tău.
• Nu ar trebui să critici un recrutor, chiar dacă este mult mai tânăr și pare fără experiență. Sarcina sa principală este de a verifica conformitatea informațiilor scrise în CV cu calitățile reale ale candidatului. Dacă depășiți această etapă, următoarea - interviul cu managerul - va fi și mai ușoară, deoarece o recenzie pozitivă a dvs. de la un angajat al companiei va fi adăugată în CV.

Lista de motive poate continua, dar chiar și cele enumerate vă vor ajuta să vă verificați și să evitați să faceți greșeli de bază. Factorii subiectivi nu depind de noi și rămân de conștiința angajatorilor. Învață să accepți respingerile cu stoicitate și să nu cedezi pesimismului.

Nu-ți mai face griji și îți mai zgâiește mințile din cauza întrebării de ce nu te angajează și ce să faci? Nu te opri, lucrează mai mult la tine și la bagajul tău profesional. În timp ce aveți timp să căutați, vă puteți face timp pentru a vă educa. Iar dacă nu au apărut deja 5 posturi vacante, va fi al șaselea!

Uneori se întâmplă ca o persoană să fi trecut prin multe interviuri, dar să nu fie angajată pentru un loc de muncă. „Te vom suna înapoi” - aceasta este expresia angajatorului care încheie de obicei un interviu cu astfel de oameni.

Și cel mai probabil nu este o chestiune de puțină experiență de lucru. La urma urmei, angajatorul vede această experiență de muncă în CV, iar dacă nu îi convine deloc angajatorului, solicitantul pur și simplu nu va fi chemat la interviu. Deci de ce nu te angajează după un interviu? Acest lucru se datorează cel mai probabil greșelilor pe care candidații le fac adesea în timpul interviurilor.

Primul motiv este o minciună

Fiecare candidat la job dorește să se prezinte în cea mai favorabilă lumină. Uneori, acest lucru duce la introducerea de informații false pe CV-ul tău. Cel mai adesea - despre natura și sfera atribuțiilor îndeplinite la postul anterior. Și angajatul nu poate răspunde corect la întrebările angajatorului despre aceste responsabilități și începe să „plutească”. Desigur, angajatorul poate atribui totul anxietății. Dar dacă o persoană a făcut cu adevărat ceea ce a indicat în CV-ul său, atunci chiar dacă este nervos, nu îi va fi greu să răspundă la întrebări despre responsabilitățile sale.

Înșelăciunea se poate aplica și în alte probleme. De exemplu, dimensiunea salariile la locul de muncă anterior (omul umflă cifra pentru a-și ridica prețul). O astfel de minciună poate fi dezvăluită după interviu, pentru că angajatorul nu are nimic de-a face cu apelarea la locul tău de muncă anterior.

De asemenea, solicitanții mint despre hobby-urile lor, încercând să pară oameni completi. Și nu iau în considerare faptul că intervievatorul poate avea exact hobby-urile pe care le-a numit și cu siguranță va întreba despre ele mai detaliat.

Nu poți face o carieră cu ajutorul înșelăciunii - asta este un fapt. Prin urmare, un candidat prins într-o minciună nu va fi niciodată angajat.

Nerespectarea standardelor de decență

Mulți factori pot fi atribuiți acestui lucru. De exemplu, un aspect neîngrijit: păr nespălat, unghii netuns, haine murdare și încrețite, miros de alcool. Aceasta include întârzierea la un interviu, întreruperea intervievatorului în timpul unei conversații, mestecat gumă și folosirea unui limbaj grosolan și obscen în vorbire. Uneori, candidații nici măcar nu respectă regulile de bază ale decenței: nu își salută sau la revedere. Toate acestea indică proaste maniere ale solicitantului și pot fi motivul refuzului unui loc de muncă.

Recenzii negative despre munca anterioară

La orice interviu, ei vor întreba cu siguranță de ce solicitantul și-a părăsit postul anterior. Trebuie să veniți cu un răspuns la această întrebare în avans. Chiar dacă șeful tău anterior a fost un tiran, iar foștii tăi colegi sunt adevărați șerpi, nu ar trebui să vorbiți niciodată despre asta la un interviu. Cel mai probabil, vei părea o persoană care pur și simplu nu știe cum să construiască relații cu alți oameni. Dar angajatorii în mod clar nu au nevoie de astfel de lucrători.

Știm cu toții că este important ca un angajat să câștige bani. Însă angajatorii vor să-i vadă, în primul rând, pe cei care vor să câștige experiență. Prin urmare, o întrebare despre salariu și diverse beneficii, adresată imediat, poate pune capăt imediat lucrului într-o anumită companie.

Același lucru este valabil și pentru solicitările de stabilire a unui program special de lucru, întrebările despre posibilitatea de a părăsi devreme de la locul de muncă, luarea de concediu etc. Este mai bine să întrebați despre asta atunci când ați fost deja angajat și nu în faza interviului.

Nu ești suficient de interesat de muncă

Se întâmplă că unei persoane aproape că nu-i pasă ce fel de slujbă primește. În consecință, nu există niciun interes, nici o sclipire în ochi - iar angajatorul vede acest lucru foarte bine. Mulți angajați nici măcar nu încearcă să afle mai multe despre companie: structura acesteia, domeniul de activitate. Însă angajatorii pun adesea următoarea întrebare: „Probabil ați auzit de noul nostru proiect? Recrutăm angajați acolo...” Iar reclamantul nu știe ce să răspundă, pentru că nu a auzit nimic și nici nu a încercat să afle.

Adesea, la sfârșitul interviului, angajatorul vă va spune că vă puteți adresa întrebări. Absența acestora îl poate alerta. Cel puțin de dragul decenței, trebuie să puneți câteva întrebări: mai multe despre companie, despre responsabilități, despre natura muncii. Dezinteresul este imediat evident și poate fi un motiv de respingere.

Conversații despre chestiuni personale

De regulă, interviul începe cu angajatorul spunând „spune-ne despre tine”. Întotdeauna este mai bine să clarificăm ce anume vrea să audă angajatorul: doar despre experiența profesională sau despre experiența personală. Însă mulți solicitanți încep imediat să spună povestea vieții lor de la naștere și ating subiecte care nu au nicio legătură cu munca: despre rudele lor, boli, opinii religioase, animale de companie... Este acceptabil dacă solicitantul spune puțin despre el. hobby-uri, dacă sunt utile și interesante. Ar putea fi sport, desen sau ceva neutru similar. Cu toate acestea, nu este de dorit să spunem că în timp liberîți place să „petreci” cu prietenii la un bar sau un club de striptease.

Video

Vă oferim o recenzie video a greșelilor din timpul unui interviu.