Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Factorul diviziunii muncii a devenit baza non-economiei

S-ar părea conceptul de diviziune a muncii toată lumea știe, dar întrucât economia politică și teoria neoclasică burgheză au urmat inițial calea avantajului comparativ, în economie diviziunea muncii a fost considerată doar în termeni de creștere a productivității.

Prin urmare, când la începutul mileniului nostru economistul rus Oleg Vadimovici Grigoriev a decis să folosească gradul de diviziune a muncii ca factor pentru a compara economiile diferitelor țări, nu-i venea să creadă că nimeni nu acordase atenție acestui lucru înaintea lui. Când, în 2010, s-a descoperit un obiect în economie căruia i se putea aplica acest factor de diviziune a muncii, s-a născut o teorie economică internă, numită de Grigoriev neoeconomie.

Articol despre diviziunea muncii rescrisă 23.12.2017 ca narațiune pentru Teoria Istoriei Economice, care formează partea economică a științei NEOCONOMIA. Termenul de diviziune a muncii este multivalorică, deoarece poate însemna atât împărțirea muncii zilnice a unei persoane în perioade separate de producție a diferitelor produse, cât și poate fi utilizată în raport cu un întreg sistem de producție în care producția a fost împărțită în operațiuni separate, fiecare dintre acestea fiind realizată de o persoană separată.

2.3. Prin urmare, Neoconomics încearcă să folosească acest termen în sine (fără specificații) la minimum, doar acolo unde sensul său specific este clar din context.

Cititorii care tema diviziunii muncii Interesat în nivel profesional- Recomand intrări din dicționar:

PROBLEME ALE DIVISIUNII MUNCII

Diviziunea muncii Wikipedia

3.1. Faptul că economia modernă crede conceptul de diviziune a muncii prea banal și care nu necesită nicio explicație - se vede din lipsa articolului diviziunea muncii pe Wikipedia de unde am luat urmatoarele? definirea diviziunii muncii:

4.2. „Cel mai mare progres în dezvoltarea puterii productive a muncii și cantitatea considerabilă de artă, pricepere și inteligență cu care este dirijată și aplicată, au fost aparent o consecință a diviziunii muncii”

4.3. Acest clauza lui Smith: - « aparent ", a mărturisit mai degrabă onestitatea marelui economist, care el însuși, aparent, nu se considera un expert în fenomenul muncii, prin urmare, întărindu-și afirmația - " Cel mai mare progres... a rezultat din diviziunea muncii„- dedicat TREI capitole în cartea BOGĂȚIA NAȚIUNILOR, după cum o demonstrează titlurile:

• Capitolul I „Despre diviziunea muncii”
• Capitolul II „Despre cauza care provoacă diviziunea muncii”
• Capitolul III „Diviziunea muncii este limitată de mărimea pieței”

5.3. Cert este că subiectul de studiu al economiei politice clasice a fost economia națională, prin urmare, în comparație, primul lucru care a atras atenția economiștilor a fost diferenţă resurse naturale din tari. Când se transferă faptul că țările au avantaje naturale diferite către Modelul economic al lui Robinson- a venit gândul că apariția diviziunii muncii printre oameni poate fi explicată prin limitările de resurse. Ca, un subiect are un anumit set de resurse naturale, iar altul are altul, apoi pentru a produce ceva, acestea trebuie schimbate. Această idee a fost dezvoltată de David Ricardo, datorită căruia problemele diviziunii muncii mutat în planul avantajelor naturale. Mai mult, factorul materiei prime de explicat motivele diviziunii sociale a muncii i s-a părut mai clar chiar și lui Karl Marx, așa a crezut economia politică marxistă problema diviziunii muncii pe deplin rezolvată în Teoria avantajului comparat a lui David Ricardo.

5.4. Înțelegerea diviziunii muncii nu putea cădea în centrul atenției economiei politice clasice, întrucât obiectul cercetării l-au constituit inițial conexiunile sociale care se dezvoltau sub influența fenomenelor socio-economice, care a predominat mai ales în economia politică marxistă, care a devenit culmea clasicilor. Mai mult, în prezent întreaga ideologie organizatii internationale, printre care și Organizația Mondială a Comerțului, se bazează pe ideile lui Ricardo și Adam Smith despre avantajul natural. OMC recomandă ca țările în curs de dezvoltare să găsească singure anumite avantaje, pe baza cărora ar trebui efectuată specializarea, care cu siguranță ar trebui să aducă țările pe o poziție înaltă în diviziunea globală a muncii.

5.5. De fapt, o politică economică neclară definirea diviziunii muncii a adoptat teoria economică neoclasică, care la sfârșitul secolului al XIX-lea a fost creată ca anti Marxismul, ca teorie a luptei de clasă, a câștigat o mare popularitate. Cu toate acestea, ipoteza că asociat nu cu beneficiile specializării, ci cu factori naturali nu putea fi acceptat de neoclasici, din motivul că subiectul studiului ei nu era economia, ci individul.

5.6. Prin urmare, cu scopul de a respinge teoria marxistă a luptei de clasă, economia politică burgheză a acceptat-o ​​și ea ca un fapt cert care nu necesită explicație. Până atunci, diviziunea naturală a muncii era familiară tuturor fără nicio explicație. Într-adevăr, diviziunea naturală a muncii a fost înțeleasă de toată lumea ca o continuare a diviziunii muncii în funcție de vârstă și chiar mai mult - diviziunea activității caracteristică multor specii de animale.

Conceptul de diviziune a muncii

6.2. Procesul de aprofundare a diviziunii muncii au avut puțin interes pentru economia și economia politică marxist (micro-macro), care nu depășesc intervalul de timp al relațiilor capitaliste și erau considerabil politizate, deoarece s-au opus finituții capitalismului în postulatele lor de bază. Întreaga economie politică a apărut din conceptul de plusvaloare, care este însușit de capitalist, care a dat naștere teoriei luptei de clasă, iar economia, care a apărut ca antipodul marxismului, astăzi a degenerat în teoria contra- ce si cum se pune pe rafturi pentru a vinde mai repede.

6.4. Profunzimea diviziunii muncii, luat ca factor, a făcut imediat posibilă studierea interacțiunii contururilor de reproducere și realizarea previziunilor rezultatelor interacțiunii economiilor diferitelor țări, care acționează ca un set de contururi. Prin urmare, neoeconomia a devenit un nou nivel de cunoștințe economice.

6.5. De fapt tema diviziunii muncii este dezvăluită în mii de articole, de exemplu, în diviziunea mea naturală a muncii, cu toate acestea NEOCONOMIA ca știință economică studiază concepte teoretice speculative sau altfel abstracte. Prin urmare, acest articol poate fi citit numai în scopuri educaționale generale și intrarea în neoeconomieîncepe cu înțelegerea termenilor noi - speculativi, cum ar fi lanțul de diviziune a munciiîn producţia de bunuri, care se aplică unui nou speculativ obiect în economie, numit circuit reproductiv.

Ca pregătire, recomand cititorilor cartea Fundamentele economiei de M.A.Storcheva. (editat de P.A. Vatnik. Sankt Petersburg: Școala Economică, 1999. 432 p.)

Conform formatului articolului, ar fi trebuit să existe și alte critici la adresa ortodocșilor definiții ale diviziunii muncii, pentru standardul căruia iau de obicei un articol din Wikipedia (diviziunea muncii Wikipedia), ca tipic descrierea separării minereului, dar le ofer cititorilor o mult mai bună articol despre diviziunea muncii, al cărui text l-am găsit pe o pagină de pe site-ul de rezumate bibliofond.ru.

Formele, esența și sensul diviziunii muncii

• Introducere
• 1 Forme de organizare a muncii
• 1.1 Diviziunea muncii: concept şi caracteristici generale
• 1.2 Forme de diviziune a muncii
• 2 Sensul diviziunii muncii
• Concluzie
• Lista literaturii folosite

Introducere

În producerea mijloacelor necesare de subzistență, oamenii influențează natura. Prin urmare, producția este relația oamenilor cu natura. Cu toate acestea, influențând natura, ele au un impact corespunzător unul asupra celuilalt, intrând într-o anumită relație. Acele relații care sunt determinate de cerințele practicii economice se numesc de obicei producție, adică relații economice. În centrul oricărui proces de producție se află lucru. Sinele producție poate fi caracterizat ca un sistem de procese de muncă necesare pentru producerea unui anumit tip de bunuri materiale sau servicii furnizate de persoane sau organizații.

Chiar și cea mai primitivă lucrare om primitiv a procedat întotdeauna cu sprijin și interacțiune cu alte persoane. Prin urmare, conținutul social era deja ascuns în asta activitatea muncii. Toate acestea sugerează că procesul de muncă și munca în sine este o categorie economică, adică. există întotdeauna în el un element de relaţii economice şi de producţie. Omul este o ființă socială datorită faptului că munca îl face să se unească organic în raport cu alți oameni nu numai ai prezentului, ci și ai trecutului (când se ia în considerare experiența predecesorilor săi) și viitorului, când rezultatele din munca lui va servi în viitor. Teoria economică examinează producția și reproducerea materialelor și a altor bunuri necesare vieții rasei umane. Dezvăluirea acestor probleme necesită identificarea unor legi generale sau specifice care reglementează relațiile industriale dintre oameni. Relațiile de producție includ relațiile oamenilor în procesul de producție, schimb, distribuție, consum și acumulare de bunuri materiale. Întregul set al acestor relaţii reprezintă sistem unificat relaţiile economice, în cadrul căruia este posibil procesul normal de viață al oricărui sistem economic. Toate nevoile materiale ale societății pot fi împărțite în două clase: în procesul de producție există interacțiune nu numai cu mijloacele de producție, ci și cu colegii, colegii de muncă în comun, iar munca în comun are o semnificație economică proprie, deoarece permite nu numai schimbul de activități, ci și schimbul de experiență, abilități, voință de a îndeplini sarcinile atribuite lucrătorilor.

Munca unui lucrător individual, oricât de izolată ar părea, face parte din munca socială totală. Acest lucru este facilitat nu numai de tehnologia de producție în sine, ci și de formarea constantă nu numai umană, ci și industrială a participanților la producție, deoarece producția comună și activitățile productive ale oamenilor se desfășoară sub formă cooperarea si diviziunea muncii. Acest lucru se aplică nu numai procesului de muncă în sine, ci și organizării însăși a interacțiunii dintre diferitele forme de proprietate și tipuri de sisteme economice. Sinele constă în specializarea unui angajat pentru a efectua orice muncă, operațiuni sau producerea unui produs separat.

Forme de organizare a muncii

1.1. Diviziunea muncii:concept și caracteristici generale

În miez dezvoltarea economică constă însăși creația naturii - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de sex, vârstă, caracteristici fizice, fiziologice și alte caracteristici. Mecanismul cooperării economice presupune că un grup sau un individ se concentrează pe realizarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte tipuri de activități.

Definiţia diviziunii muncii

Sunt mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.

Diviziunea muncii- acesta este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activități, care are loc în formele sociale de diferențiere și implementare diverse tipuri activitatea muncii. Diviziunea munciiîn societate este în continuă schimbare, iar sistemul diferitelor tipuri de activitate de muncă în sine devine din ce în ce mai complex, pe măsură ce procesul de muncă însuși devine mai complex și se adâncește.

Diviziunea muncii(sau specializarea) este principiul organizării producției într-o economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită acțiunii acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă fiecare s-ar asigura cu tot ce le trebuie.

Diviziunea muncii Wikipedia descrie în următoarele cuvinte:

Diviziunea muncii- un proces consacrat istoric de izolare, modificare, consolidare a anumitor tipuri de activitate de muncă, care apare în forme sociale de diferențiere și implementare a diferitelor tipuri de activitate de muncă.

De asemenea, ei disting între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns (după K. Marx).

În linii mari, diviziunea muncii este un sistem de diferite tipuri de muncă care sunt diferite în caracteristicile lor și interacționează simultan între ele, functii de productie, ocupațiile în general sau combinațiile acestora, precum și sistemul relații publiceîntre ei. Diversitatea empirică a ocupațiilor este considerată de statistica economică, economia muncii, industrie stiinte economice, demografie etc. Diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii este descrisă de geografia economică. Pentru a determina relația dintre diversele funcții de producție din punctul de vedere al rezultatului lor material, K. Marx a preferat să folosească termenul „ repartizarea muncii».

Există diviziunea muncii în cadrul societățiiŞi diviziunea muncii în cadrul întreprinderii. Aceste două tipuri principale sunt interconectate și interdependente. Separare producția socială asupra tipurilor sale mari (cum ar fi agricultura, industria etc.) a numit K. Marx diviziunea generală a muncii, împărțirea acestor tipuri de producție în tipuri și subtipuri (de exemplu, industria în ramuri separate) - diviziune privată și, în final, în cadrul întreprinderii - diviziune unică.

General, privat și diviziunea unitară a muncii- inseparabil de specializarea profesională a muncitorilor. Termenul de diviziune a muncii folosită şi pentru a desemna specializarea producţiei în interiorul unei ţări şi între ţări – internaţionale şi diviziunea teritorială a muncii.

În sens restrâns, diviziunea muncii- Asta diviziunea socială a muncii ca activitate umană în esența sa socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială tranzitorie din punct de vedere istoric. Există specializarea muncii diviziunea muncii pe un subiect care exprimă direct şi contribuie la progresul forţelor productive. Diversitatea unor astfel de specii corespunde gradului de explorare umană a naturii și crește odată cu dezvoltarea acesteia. Cu toate acestea, în formațiile de clasă, specializarea nu se realizează ca specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată diviziunea socială a muncii. Acesta din urmă împarte activitatea umană în astfel de funcții și operații parțiale, fiecare dintre acestea în sine nu mai are natura activității și nu acționează ca o modalitate prin care omul o reproduce. relaţiile sociale, cultura lui, bogăția sa spirituală și el însuși ca persoană. Aceste funcții parțiale sunt lipsite de propria lor semnificație și logică; necesitatea lor apare doar ca pretenţii care le sunt puse din exterior sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este împărțirea muncii materiale și spirituale (mentale și fizice), a muncii executive și manageriale, a funcțiilor practice și ideologice etc. Prin expresie diviziunea socială a muncii este selecția ca sfere separate ale producției materiale, științei, artei etc., precum și dezmembrarea lor înșiși.

Diviziunea muncii istoric devine inevitabil într-o diviziune de clasă.

Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția de bunuri individuale, profesii– tipuri individuale de activități legate de producerea oricărui bun. S-a creat varietatea de bunuri pentru care a avut loc specializarea diviziunea orizontală a muncii cu izolarea ramurilor individuale de producție de bunuri conexe, în care fragmentarea ulterioară a continuat în mai mici, înalt specializate operațiuni de fabricație. Diviziunea orizontală a muncii apare odata cu aparitia unui nou tip de produs, dar in interiorul acestuia apare in mod natural asociat cu împărțirea mișcării de la extracția materiilor prime la producția finală și consumul în alocate operațiuni de fabricație.

Astfel, element important organizarea muncii este , adică separarea tipurilor de activități de muncă între angajați, echipe și alte departamente din întreprindere. Acesta este punctul de plecare al organizării muncii, care, pe baza obiectivelor de producție, constă în atribuirea fiecărui angajat și fiecărui departament responsabilitățile, funcțiile, tipurile de muncă și operațiunile tehnologice. Soluția la această problemă ar trebui să includă, împreună cu cerințele pentru cel mai mult utilizare rațională timpul de lucru și calificarea salariatului astfel încât să se mențină specializarea acestuia astfel încât să se păstreze conținutul muncii, să nu fie permisă monotonia acesteia și să se asigure armonizarea stresului fizic și psihic.

1.2 Forme de diviziune a muncii

Se disting următoarele: forme de diviziune a muncii la intreprinderi:

• diviziunea functionala a muncii- în funcție de natura funcțiilor îndeplinite de angajați în producție și de participarea acestora la procesul de producție. Pe această bază, lucrătorii sunt împărțiți în lucrători (principali și auxiliari) și lucrători de birou. Angajații sunt împărțiți în manageri (liniari și funcționali), specialiști (designeri, tehnologi, furnizori) și performeri tehnici. La rândul lor, lucrătorii pot forma grupuri funcționale de muncitori principali, lucrători de servicii și lucrători auxiliari. Printre acestea din urmă se numără grupuri de lucrători în reparații și transport, controlori de calitate, lucrători în servicii energetice etc. Diviziunea funcțională a muncii se manifestă în două direcţii: între categoriile de lucrători cuprinse în personalul întreprinderii, şi între lucrătorii principali şi auxiliari. Primul înseamnă identificarea unor astfel de categorii de lucrători ca muncitori, manageri, specialiști și angajați în rândul personalului întreprinderilor. O tendință caracteristică în dezvoltarea acestui tip de diviziune a muncii este o creştere a ponderii specialiştilor în componenţă personalul de producție. O altă direcție a diviziunii funcționale a muncii este împărțirea lucrătorilor în muncitori principali și auxiliari. Primii dintre ei sunt direct implicați în schimbarea formei și stării obiectelor de muncă prelucrate, de exemplu, lucrătorii din turnătorii, atelierele mecanice și de asamblare ale întreprinderilor de construcții de mașini, angajați în efectuarea de operațiuni tehnologice pentru fabricarea produselor principale. Al doilea este direct implicat în implementare proces tehnologic nu acceptă, ci creează condițiile necesare pentru munca neîntreruptă și eficientă a lucrătorilor esențiali. Clasificarea operatiilor in functie de diviziunea cerințelor munciiîntre manageri, specialiști și angajați (trei grupuri interdependente): 1) funcții organizatorice și administrative - conținutul acestora este determinat de scopul operațiunii și rolul în procesul de management. Efectuat în principal de manageri; 2) funcţiile analitice şi constructive sunt predominant de natură creativă, conţin elemente de noutate şi sunt îndeplinite de specialişti; 3) funcțiile tehnologiei informației sunt de natură repetitivă și sunt asociate cu utilizarea mijloace tehnice. Efectuat de angajati;
• diviziunea tehnologică a muncii- aceasta este împărțirea și izolarea procesului de producție conform subiectului sau principiului operațional. Datorită dezvoltării progresului științific și tehnologic și a adâncirii diviziunii industriilor în subindustrii și microindustrii specializate în fabricarea de produse omogene din punct de vedere tehnologic, producerea anumitor articole, bunuri sau servicii; tipuri de diviziune tehnologică a muncii sunt: ​​subiectul şi diviziunea operațională a muncii; Formele de manifestare a diviziunii oamenilor în acest caz sunt: ​​profesia (orientată spre produsul final) și specialitatea (limitată la un produs sau serviciu intermediar). Diviziunea pe subiect a muncii(detaliat), adică specializarea in productie produse individuale, prevede atribuirea unui muncitor a unui complex de operațiuni diverse care vizează producerea unui anumit tip de produs. Diviziunea operațională a muncii- se bazează pe atribuirea unui set limitat de operațiuni tehnologice unor locuri de muncă specializate și stă la baza formării liniilor de producție. Diviziunea tehnologică a muncii clasificate pe faze, tipuri de lucrari, produse, unitati, piese, operatii tehnologice. Determină plasarea lucrătorilor în conformitate cu tehnologia de producție și influențează semnificativ nivelul conținutului muncii. La specializare restrânsă apare monotonia în muncă cu o specializare prea largă, probabilitatea unei lucrări de proastă calitate crește. Sarcina responsabilă a organizatorului de muncă este de a găsi nivel optim diviziunea tehnologică a muncii;
• - după specialitate și profesie. Reflectă producția și partea tehnologică și conținutul funcțional al muncii. Ca urmare diviziunea profesională a muncii Există un proces de separare a profesiilor, iar în cadrul acestora - identificarea specialităților. Este, de asemenea, în relație cu structura socială a societății, întrucât strâns legată de diviziunile sale sociale. Pe baza acestei forme de diviziune a muncii se stabilește numărul necesar de muncitori în diferite profesii. Profesie- tipul de activitate al unei persoane care are anumite cunoștințe teoretice și abilități practice obținute ca urmare formare profesională. Specialitatea - un tip de profesie, specializarea unui angajat în cadrul profesiei; (Cum se definește conceptul Profesia Wikipedia uită-te la profesia de link)
• calificarea diviziunii muncii- în interiorul fiecăruia grup profesional, asociat cu complexitatea inegală a muncii prestate și, în consecință, cu cerințe diferite pentru nivelul de calificare al lucrătorului, i.e. diviziunea muncii a executanților în funcție de complexitatea, acuratețea și responsabilitatea muncii efectuate în conformitate cu cunoștințe profesionale si experienta de munca. Expresie calificarea diviziunii muncii servește ca o distribuție a muncii și a lucrătorilor pe categorii și a angajaților pe post. Reglementat prin cărți de referință tarifare și calificare. Structura de calificare a personalului organizației este formată din diviziunea muncii de calificare. Diviziunea muncii aici se desfășoară în funcție de nivelul de calificare al lucrătorilor, în funcție de calificările necesare muncii.

Există și trei forme diviziune publica muncă:

• caracterizată prin izolarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă unele de altele prin forma produsului (agricultura, industrie etc.);
• diviziunea privată a muncii- este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor mari tipuri de producție, împărțite în tipuri și subtipuri (construcții, metalurgie, construcție de mașini-unelte, creșterea animalelor);
• diviziunea unitară a muncii caracterizează separarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale, i.e. separarea diferitelor tipuri de muncă în cadrul unei organizații, întreprinderi, în cadrul anumitor divizii structurale (magazin, șantier, departament, management, echipă), precum și repartizarea muncii între angajații individuali.

2 . Esența și semnificația diviziunii muncii

Pentru rezolvarea problemelor diviziunii muncii folosește conceptele" limitele diviziunii muncii" Și " nivelul diviziunii muncii".Limitele diviziunii muncii- limitele inferioare și superioare, sub și peste care diviziunea muncii este inacceptabilă. Nivelul diviziunii muncii- valoarea acceptată calculată sau efectiv realizată care caracterizează starea diviziunii muncii.

Odată cu diviziunea și cooperarea muncii, se rezolvă întrebarea: cine va face ce, cum și cu cine vor interacționa. Pentru a organiza munca extrem de productivă, este, de asemenea, necesar să se rezolve următoarea întrebare: cum, în ce mod trebuie făcută munca.

De exemplu, putem considera o ramură a industriei în care s-a remarcat foarte des diviziunea muncii și anume producție de pin. Un muncitor care nu este instruit în această producție (diviziunea muncii a făcut din aceasta din urmă o profesie specială) și care nu știe să manevreze mașinile folosite în ea (imboldul pentru inventarea acesteia din urmă a fost dat probabil și de acest lucru diviziunea muncii) cu greu poate, cu toate eforturile sale, să facă un ace pe zi și, în orice caz, nu va face douăzeci de ace. Dar, odată cu organizarea pe care o are această producție acum, ea însăși în ansamblu nu reprezintă doar o profesie specială, ci este și împărțită într-o serie de specialități, fiecare dintre acestea fiind, la rândul lor, o ocupație specială separată. Un muncitor trage de sârmă, altul îl îndreaptă, un al treilea îl taie, un al patrulea ascutește capătul, o al cincilea șlefuiește un capăt pentru a se potrivi capului; fabricarea capului în sine necesită două sau trei operații independente; montarea lui este o operație specială, lustruirea unui știft este alta; Chiar și împachetarea acelor finite în pungi este o operațiune independentă. Munca complexă de realizare a știfturilor este astfel împărțită în aproximativ optsprezece operațiuni independente, care în unele fabrici sunt toate efectuate de muncitori diferiți, în timp ce în altele același muncitor efectuează adesea două sau trei operațiuni.

În orice alte meșteșuguri și producție consecințele diviziunii muncii asemănătoare celor descrise în aceste industrii, deși în multe dintre ele munca nu poate fi atât de împărțită și redusă la operații atât de simple. Cu toate acestea în orice meșteșug, oricât de mare ar fi introdus, determină o creștere corespunzătoare a productivității muncii. Aparent, separarea diferitelor profesii și ocupații unele de altele a fost cauzată de acest avantaj. În același timp, o astfel de distincție merge de obicei mai departe în țările care au atins un stadiu superior de dezvoltare industrială: ceea ce în starea sălbatică a societății constituie munca unei persoane, într-o societate mai dezvoltată este realizat de mai mulți. În orice societate dezvoltată, fermierul este de obicei angajat numai în agricultură, proprietarul unei manufacturi este angajat doar în fabricarea sa. Munca necesară pentru a produce orice obiect finit este, de asemenea, aproape întotdeauna distribuită într-un număr mare de oameni. Câte profesii diferite sunt angajate în fiecare ramură a producției de in sau pânză, începând cu cei care cresc in și oi care furnizează lână și terminând cu cei care se ocupă cu albirea și lustruirea lenjeriei sau vopsirea și finisarea pânzei.

Adevărat, agricultura prin însăși natura sa (prin excepție, având caracter sezonier de la conditiile climatice) nu permite o diviziune atât de diversă a muncii și nici o separare atât de completă a diferitelor lucrări unele de altele, cât este posibil în fabricație.

Este imposibil să separăm complet ocupația unui crescător de vite de ocupația unui fermier, așa cum se întâmplă de obicei cu meseriile de dulgher și de fierar.

Filatorul și țesătorul sunt aproape întotdeauna două persoane diferite, în timp ce muncitorul care ara, grapă, seamănă și seceră este adesea o singură persoană. Având în vedere faptul că aceste tipuri diferite de muncă trebuie efectuate în diferite anotimpuri ale anului, este imposibil ca un muncitor separat să fie angajat constant în fiecare dintre ele pe tot parcursul anului. Imposibilitatea de a distinge atât de complet toate tipurile diferite de muncă practicate în agricultură este, poate, motivul pentru care creșterea productivității muncii în acest domeniu nu corespunde întotdeauna creșterii acesteia în industrie.

Această creștere semnificativă a cantității de muncă care poate fi realizată ca urmare diviziunea muncii același număr de lucrători depinde de trei condiții diferite: în primul rând, din creșterea agilității fiecare lucrător în parte; in al doilea rand, din economisirea timpului, care se pierde de obicei în trecerea de la un tip de muncă la altul; in al treilea rand, de la inventarea unui număr mare de maşini, facilitând și reducând forța de muncă și permițând unei persoane să facă munca mai multor.

Acest lucru se realizează prin stabilirea unor metode și tehnici de muncă raționale. Desigur, modul în care se face munca este în mare măsură determinat de tehnologie, dar fiecare operare tehnologica poate fi efectuată în diferite moduri: cu mai multe sau mai puține mișcări, mai mult sau mai puțin abil, cu cheltuirea unor cantități variate de timp și energie fiziologică. Stabilirea unei metode cel mai economic efectuarea fiecărei acțiuni, metodă, operație, fiecare loc de muncă este sarcina responsabilă a organizatorului de muncă. Ea implică analiza și dezvoltarea tuturor părților procesul muncii, inclusiv toate calculele și construcția și coordonarea mișcărilor, alegerea unei poziții confortabile de lucru, metoda de ținere a sculelor și controlul mașinilor și mecanismelor, timpul de odihnă, timpul de nefuncționare etc.

Trebuie remarcat faptul că , adică coexistența simultană a diferitelor tipuri de activitate de muncă, joacă un rol important în dezvoltarea organizării producției și muncii:

• în primul rând, diviziunea muncii este o condiție prealabilă necesară pentru procesul de producție și o condiție pentru creșterea productivității muncii;
• in al doilea rand,
• in al treilea rand,

Dar ca proces de specializare a lucrătorilor nu poate fi considerat doar ca o restrângere a sferei activității umane prin efectuarea din ce în ce mai mult funcții limitateși operațiuni de producție.

Diviziunea muncii este un proces multilateral, complex, care, schimbându-și formele, reflectă acțiunea legii obiective a schimbării muncii: legea socio-economică a producției sociale, exprimând legături obiective, semnificative, în continuă întărire și extindere între schimbările revoluționare în baza tehnică a producția, pe de o parte, și funcțiile lucrătorilor și combinațiile sociale ale procesului de muncă - pe de altă parte. Accelerarea mobilității functii de munca- o cerință imuabilă a acestei legi. În contextul cerințelor despre care vorbim despre universalitate forta de munca, flexibilitatea, versatilitatea, adaptabilitatea sa ca o condiție pentru capacitatea sa de a schimba munca. Principalele motive care provoacă necesitatea unei schimbări a muncii sunt revoluțiile în baza tehnică a producției. În primul rând, prin schimbarea echipamentelor, tehnologiei și organizarea producției, acestea duc la dispariția unor profesii și la apariția altora noi asociate cu utilizarea tehnologiei mai mult. nivel înalt. În al doilea rând, prin crearea unor ramuri de producție mai progresive, revoluțiile în baza tehnică modifică brusc proporțiile în echilibrul forței de muncă, ceea ce duce la o schimbare a structurii profesionale și de calificare a acesteia. Dacă în primele etape de dezvoltare mare industrieÎn timpul vieții de muncă a unei generații, schimbările în structura profesională au fost cu greu perceptibile pentru a discerne o tendință de schimbare a muncii, în stadiul actual o generație are nevoia de a schimba profesia de două sau de trei ori; Natura marii industrie revolutioneaza constant în cadrul societăţii şi aruncă continuu mase de capital şi mase de muncitori de la o industrie la alta. Prin urmare, natura industriei pe scară largă determină schimbarea forței de muncă, mișcarea funcțiilor și mobilitatea globală a lucrătorului.

Revoluționarea diviziunii muncii presupune schimbări radicale în conținutul său, iar acesta din urmă creează premisele apariției unor noi sectoare ale economiei și noi profesii. Schimbarea muncii poate fi efectuată în timp, în spațiu și, de asemenea, în timp și spațiu simultan. Când se ia în considerare schimbarea forței de muncă în timp, este necesar să se facă distincția între trecerea completă de la un tip de muncă la altul, efectuată pe intervale mari de timp, și alternanța diferitelor tipuri de activitate. Schimbarea forței de muncă în spațiu este asociată cu managementul complexelor sisteme automate, inclusiv o varietate de tipuri de muncă. ÎN producția internă se manifestă în trei forme principale: o schimbare a muncii în limitele unei profesii date; trecerea de la un tip de muncă la altul; combinarea muncii principale cu diverse tipuri de activități de voluntariat. Varietatea formelor de manifestare a legii depinde direct de gradul de dezvoltare a progresului științific și tehnologic.

Este important de reținut că atunci când diviziunea muncii în întreprinderi Trebuie luată în considerare nu numai creșterea productivității muncii, ci și condițiile pentru dezvoltarea cuprinzătoare a lucrătorilor, eliminarea impactului negativ al mediului de producție asupra corpului uman și creșterea atractivității muncii. Gradul de diviziune a muncii depinde în mare măsură de condițiile specifice de funcționare ale întreprinderii: apartenența la industria de producție, tipul și scara producției, nivelul de mecanizare, automatizare, volumul producției și specificul produselor etc.

Sensul diviziunii muncii este:

• o condiție prealabilă necesară pentru procesul de producție și o condiție pentru creșterea productivității muncii;
• vă permite să organizați procesarea secvențială și simultană a obiectului muncii în toate fazele de producție;
• promovează specializarea proceselor de producţie şi perfecţionarea abilităţilor de muncă ale lucrătorilor implicaţi.

Unitatea de diviziune a muncii este operația de producție, care este înțeles ca o parte a procesului de muncă efectuat de către unul sau un grup de lucrători la un loc de muncă, pe un obiect de muncă. O modificare a cel puțin unuia dintre aceste semne înseamnă finalizarea unei operații și începutul alteia. Operațiune de fabricație, la rândul său, constă în tehnici, acțiuni de muncă și mișcări.

Mișcarea muncitorească reprezintă o mișcare unică a brațelor, picioarelor și corpului lucrătorului în timpul procesului de muncă (de exemplu, atingerea unei piese de prelucrat).

Acțiunea muncii- acesta este un set de mișcări de muncă efectuate în mod continuu și având un scop specific (de exemplu, acțiunea de muncă „a lua o piesa de prelucrat” constă în mișcări efectuate secvențial și continuu „întinde mâna la piesa de prelucrat”, „apucă-o cu degetele” ).

Primirea muncii- este un ansamblu de acţiuni de muncă, unite printr-un singur scop şi reprezentând o muncă elementară desăvârşită.

Limitele diviziunii muncii(ignorarea acestora poate avea un impact negativ asupra organizării și rezultatelor producției) coincid în mod evident cu începutul și sfârșitul unei tehnici de muncă într-o operațiune de producție:

1. nu ar trebui să conducă la o scădere a eficienței utilizării timpului de lucru și a echipamentelor;
2. nu trebuie să fie însoțită de impersonalitate și iresponsabilitate în organizarea producției;
3. nu ar trebui să fie excesiv de fracționat, pentru a nu complica proiectarea și organizarea proceselor de producție și reglementarea muncii și, de asemenea, pentru a nu reduce calificările lucrătorilor, pentru a nu priva munca de conținut, pentru a nu o face monotonă și plictisitoare.

Monotonia muncii este un factor negativ foarte grav, manifestat în proces de aprofundare a diviziunii muncii in productie.

Remediile împotriva monotoniei pot include schimbări periodice de locuri de muncă, eliminarea monotoniei mișcărilor de muncă, introducerea de ritmuri variabile de muncă, pauze reglementate pentru recreere activă etc.

Probleme de diviziune a muncii:

• creșterea productivității muncii;
• dezvoltarea cuprinzătoare a angajaților;
• eliminarea impactului negativ al mediului de producție asupra corpului uman;
• cresterea atractivitatii muncii.

Gradul de diviziune a muncii depinde în mare măsură de condițiile specifice de funcționare ale întreprinderii: apartenența la industria de producție, tipul și scara producției, nivelul de mecanizare, automatizare, volumul producției și specificul produselor etc. Gradul de diviziune a muncii depinde de numărul a operațiunilor de producție necesare producerii de bunuri folosind o anumită tehnologie.

Concluzie

Exact a provocat separarea diferitelor profesii și ocupații unele de altele, ceea ce a contribuit în primul rând la creșterea productivității, iar cu cât nivelul de dezvoltare industrială a țării este mai ridicat, cu atât această separare a mers mai departe. Ceea ce într-o stare sălbatică a societății este munca unei persoane, într-o stare mai dezvoltată este realizată de mai mulți. Forța de muncă necesară pentru a produce un articol finit întotdeauna distribuite într-un număr mare de oameni.

Diviziunea muncii, prezentând în diverse tipuri și forme de manifestare a acesteia, este o condiție prealabilă determinantă pentru dezvoltarea producției de mărfuri și a relațiilor de piață, întrucât concentrarea eforturilor de muncă asupra producției unei game restrânse de produse sau asupra anumitor tipuri ale acestora obligă producătorii de mărfuri să intră în relaţii de schimb pentru a obţine beneficiile care le lipsesc.

Lista literaturii folosite

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Organizarea și reglementarea muncii. Manual pentru universități - Moscova, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., ECONOMIA MUNCII, Complex educațional și metodologic, - Ekaterinburg, 2003
3. Karl Kautsky. „Învățăturile economice ale lui Karl Marx” - Moscova, 2007
4. A. Smith „O anchetă asupra naturii și cauzelor bogăției națiunilor”, Moscova, 1999
5. Dicționar Yandex http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Forumul Economic Mondial http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

De fapt, în marxism problema diviziunii muncii(vezi Diviziunea muncii Mare Enciclopedia sovietică) se dezvăluie mai declarativ ca fiind motivul progresului tehnologic, în timp ce accentul principal este pus pe productivitate. Sinele conceptul de diviziune a muncii nu este dificil și a fost studiat în detaliu, dar atrag atenția cititorilor asupra faptului, Ce profunzimea diviziunii muncii sau așa cum se numește în articol - gradul de diviziune a muncii- nu a fost niciodată folosit de nimeni pentru a caracteriza economia.

Exact factorul diviziunii muncii a făcut posibilă înțelegerea istoriei economice ca interacțiune a contururilor diferitelor unități ale umanității, astfel încât astăzi neoeconomia poate face prognoze pentru rezultatul interacțiunii economiilor diferitelor țări. Prin urmare multe probleme economie modernă, de nerezolvat în economie politică și economie (pur și simplu din cauza lipsei aparatului de cercetare din ele), au devenit disponibile pentru studiu științific în NEOCONOMIE.

Diviziunea muncii este un proces care se dezvoltă istoric prin separarea, schimbarea și consolidarea unora. Se realizează în societate sub forma membrilor săi care îndeplinesc diverse locuri de muncă.

În vremurile străvechi, oamenii erau forțați să-și asigure totul pentru ei înșiși. Acest lucru a fost atât de ineficient și a contribuit doar la păstrarea vieții primitive, încât chiar și atunci a avut loc prima diviziune socială a muncii. A devenit posibil datorită apariției comerțului. Puteți citi mai multe despre asta la începutul tratatului lui Adam Smith.

Există o distincție între diviziunea socială a muncii și diviziunea internațională. Ultimul tip este o modalitate de organizare a economiei în lume când fiecare țară este specializată în producerea unui anumit tip de servicii sau bunuri și apoi le face schimb. Și diviziunea socială a muncii este atunci când funcțiile sociale sunt distribuite între membrii societății. În primul rând, sunt două grupuri mari: munca manageriala si productiva.

Principiul de bază al diviziunii muncii este combinarea specializării unui anumit angajat cu o creștere a nivelului său tehnic și, prin urmare, a productivității.

Are loc dezvoltarea mai rapidă cele mai noi tehnologii, cu atât procesele devin mai complexe pentru diviziunea muncii, care trebuie să le corespundă, să nu stea pe loc, ci să se dezvolte și să se aprofundeze. Acest lucru se datorează faptului că formele sale influențează multe aspecte: dotarea locurilor de muncă, întreținerea acestora și specializarea. De ele depind și metodele și metodele de lucru și normele sale. Diverse forme diviziunile și cooperarea acesteia asigură o sarcină uniformă a lucrătorilor și sincronizarea muncii lor.

Esența diviziunii muncii este izolarea celor care nu reprezintă toate procesul de productie, iar părțile sale individuale sunt atribuite anumitor angajați. Acest lucru se face astfel încât să fie posibilă efectuarea diferitelor operații în paralel. De asemenea, accelerează dobândirea de competențe de către lucrători.

Totodată, la o întreprindere, diviziunea socială a muncii se poate realiza sub următoarele forme: subiect, tehnologic, funcțional, programat, calificare și profesional.

Când este împărțit în operațiuni, faze sau etape tehnologice separate, are loc o diviziune tehnologică a muncii. Depinde de tipul de lucru și poate fi operațional, de fond și detaliat.

Diviziunea funcțională a muncii apare atunci când un anumit tip de muncă este efectuat de un grup de lucrători care sunt specializați în îndeplinirea anumitor funcții.

Diviziunea profesională a muncii depinde de tipul de profesie dobândită de specialiști. Lucrătorii prestează la locul lor numai tipul de muncă care se încadrează în domeniul de aplicare al profesiei lor dobândite.

Diviziunea muncii prin calificare este cauzată de diferențele de nivel de cunoștințe și experiență ale lucrătorilor.

Producția de tipuri specifice de produse de către angajați și departamente în producție determină o diviziune substanțială a muncii. Acestea ar putea fi, de exemplu, piese, produse, ansambluri.

Esența diviziunii liniare a muncii (inclusă în diviziunea funcțională) este stabilirea managerilor la o anumită facilitate (atelier, șantier). Drepturile, rolurile și responsabilitățile lor sunt clar delimitate.

Formarea de grupuri de muncitori pentru a rezolva probleme specifice formează o diviziune a muncii care vizează programul. În practică, aceasta arată ca recrutarea echipelor (creative, de muncă) pentru o perioadă.

Volumul produselor produse, complexitatea acestuia și alți factori influențează ce formă de diviziune a muncii să alegeți. Astfel de trăsături, la rândul lor, dau naștere la anumite limite ale muncii.

Modelul comunal primitiv de dezvoltare economică: principalele etape de formare și trăsături.

Semne:

Nivel scăzut de dezvoltare a forțelor productive și îmbunătățirea lentă a acestora

Însuşirea colectivă a resurselor naturale şi a rezultatelor producţiei

Distribuție egală, egalitate socială

Lipsa proprietății private, exploatării, claselor și statului

Rate scăzute de dezvoltare a societății.

Etape:

Paleolitic (epoca antică de piatră) – 3 milioane – 12 mii de ani î.Hr.

Mezolitic (Epoca de piatră mijlocie) – 12 – 8 mii de ani î.Hr.

Neolitic (Noua Epocă de Piatră) – 8 – 3 mii de ani î.Hr.

Primul Paleolitic timpuriu (până la 100 de mii de ani î.Hr.). Pithecanthropus, Sinanthropus, Neanderthalieni - culegere, pescuit și vânătoare condusă.

2-Paleoliticul mijlociu (incheiat acum 40 de mii de ani). Omul Cro-Magnon împreună cu oamenii de Neanderthal. Discurs articulat. Făcând foc. Tehnologia pietrei.

3-Paleoliticul târziu (încheiat în mileniul al XII-lea î.Hr.). Matriarhat. Interdicții sociale. Economie de apropriere simplă - vânătoare, pescuit și culegere. Nivelul tehnologiei pietrei a crescut. Munca ca o simplă cooperare fără diviziune. Totul este deținut în mod colectiv. Distribuția muncii a producției. Schimb între comunități.

4-Mezolitic (mileniul XII-VIII î.Hr.). Vânătoare individuală. Îmbunătățirea armelor, aspectul arcului. Noi tehnici în pescuit. Ușurarea greutății și reducerea volumului uneltelor din piatră. Economia de apropriere a vânătorilor-culegători inferiori și a pescarilor. Principiul colectivizării. Utilizarea bărcilor. Dezvoltarea de noi terenuri. Mai multe clanuri din apropiere au început să se unească într-un trib. Patriarhat.

5-Neolitic (mileniul VIII-IV î.Hr.). Prima diviziune socială a muncii în agricultură și creșterea vitelor. Apoi a doua diviziune socială a muncii - separarea meșteșugurilor de agricultură– individualizarea muncii, apariția și dezvoltarea proprietății private. Primul meșteșug este producția de ceramică. „Revoluția neolitică” – apariție tehnologie nouă, forme de producție și mod de viață, dezvoltarea de noi teritorii și utilizarea eficientă a acestora. Originea schimbului – deoarece au apărut surplusul de industrii agricole și artizanale. Trecerea la un stil de viață sedentar.

al VI-lea eneolitic (4-3 mii î.Hr). Aspectul metalelor - cupru, aur, bronz. Sistemul agriculturii irigate și arat, crescând inegalitatea bogăției.

Prima și a doua diviziune socială a muncii: cauze, esență și consecințe.

Prima diviziune a muncii:

Cerințe preliminare:

Apariția și răspândirea agriculturii în zonele fertile, apoi domesticirea animalelor, care a oferit adesea venituri mai mari decât agricultura. Unele triburi chiar au trecut complet la creșterea vitelor.

Esenţă:

În masa totală a triburilor primitive, se distingeau două grupuri: pastorală și agricolă.

Consecințe:

1. trecerea la un stil de viață sedentar

2. creşterea productivităţii muncii

3. posibilitatea de a acumula rezerve (avuție)

4. originea comerțului (schimb în natură)

5. dezvoltarea religiei şi artei.

A doua diviziune a muncii:

Motive:

Apariția timpului liber datorită creșterii productivității muncii (a fost necesar mai puțin timp și energie pentru obținerea alimentelor), apariția și dezvoltarea meșteșugurilor.

Esenţă:

Separarea meșteșugurilor de agricultură.

Consecințe:

1. individualizarea muncii

2. dezvoltarea proprietatii private

REZULTAT:

Tranziția către o economie producătoare:

Varietate de produse destinate schimbului

Sistem extins de schimburi

Necesitatea introducerii unui echivalent universal.

Baza dezvoltării economice este crearea naturii însăși - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de genul, vârsta, caracteristicile fizice, fiziologice și alte caracteristici ale acestora. Mecanismul cooperării economice presupune că un grup sau un individ se concentrează pe realizarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte tipuri de activități.

Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.

Diviziunea muncii este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activități, care are loc în forme sociale de diferențiere și implementare a diferitelor tipuri de activități de muncă. Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul diferitelor tipuri de activitate de muncă în sine devine din ce în ce mai complex, pe măsură ce procesul muncii însuși devine mai complex și mai adânc.

Diviziunea muncii(sau specializare) este principiul organizării producției într-o economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită acțiunii acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă fiecare s-ar asigura cu tot ce le trebuie.

Există și o distincție între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns (după K. Marx).

Într-un sens larg diviziunea muncii- acesta este un sistem de tipuri de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau combinații ale acestora care diferă prin caracteristicile lor și interacționează simultan între ele, precum și un sistem de relații sociale între ele. Diversitatea empirică a ocupațiilor este considerată de statistica economică, economia muncii, științe economice de ramură, demografie etc. Diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii este descrisă de geografia economică. Pentru a determina relația dintre diferitele funcții de producție din punctul de vedere al rezultatului lor material, K. Marx a preferat să folosească termenul de „distribuție a muncii”.

În sens restrâns diviziunea muncii- aceasta este diviziunea socială a muncii ca activitate umană în esența sa socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială tranzitorie din punct de vedere istoric. Specializarea muncii este împărțirea tipurilor de muncă pe subiecte, care exprimă direct progresul forțelor productive și contribuie la acesta. Diversitatea unor astfel de specii corespunde gradului de explorare umană a naturii și crește odată cu dezvoltarea acesteia. Cu toate acestea, în formațiunile de clasă, specializarea nu se realizează ca specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială a muncii. Acesta din urmă împarte activitatea umană în astfel de funcții și operațiuni parțiale, fiecare dintre acestea în sine nu mai are natura activității și nu acționează ca o modalitate prin care o persoană își reproduce relațiile sociale, cultura, bogăția sa spirituală și pe sine însuși ca un individual. Aceste funcții parțiale sunt lipsite de propria lor semnificație și logică; necesitatea lor apare doar ca pretenţii impuse lor din exterior de sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este diviziunea materialului și spiritual (mental și fizic), a muncii executive și manageriale, a funcțiilor practice și ideologice etc. O expresie a diviziunii sociale a muncii este separarea producției materiale, științei, artei etc. ca sfere separate. , precum și diviziunea în sine. Din punct de vedere istoric, diviziunea muncii crește inevitabil într-o diviziune de clasă.

Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția de bunuri individuale, profesii– tipuri individuale de activități legate de producerea oricărui bun.

Dar diviziunea muncii nu înseamnă deloc că în societatea noastră imaginară o persoană va fi angajată într-un singur tip de producție. Se poate dovedi că mai multe persoane vor trebui să facă o specie separată producție, sau astfel încât o persoană va fi angajată în producția mai multor bunuri.

De ce? Totul este legat de relația dintre dimensiunea nevoii populației pentru un anumit bun și productivitatea muncii unei anumite profesii. Dacă un pescar poate prinde suficient pește într-o zi pentru a-i satisface pe toți membrii societății, atunci va fi doar un pescar în această gospodărie. Dar dacă un vânător din tribul menționat nu poate trage prepelițe pentru toată lumea și munca lui nu este suficientă pentru a satisface nevoile tuturor membrilor gospodăriei de prepeliță, atunci mai multe persoane vor merge la vânătoare deodată. Sau, de exemplu, dacă un olar poate produce atât de multe oale pe care societatea nu le poate consuma, atunci va avea timp suplimentar pe care îl poate folosi pentru a produce un alt bun, cum ar fi lingurile sau farfurii.

Astfel, gradul de „diviziune” muncii depinde de mărimea societății. Pentru o anumită dimensiune a populației (adică pentru o anumită compoziție și dimensiunea nevoilor), există o structură optimă proprie de ocupații, în care produsul produs de diferiți producători va fi suficient pentru toți membrii și toate produsele vor fi produse. la cel mai mic cost posibil. Odată cu creșterea populației, această structură optimă a ocupațiilor se va schimba, numărul producătorilor acelor bunuri care au fost deja produse de un individ va crește, iar acele tipuri de producție care au fost încredințate anterior unei singure persoane vor fi încredințate. oameni diferiti.

În istoria economiei, procesul de diviziune a muncii a trecut prin mai multe etape, diferă prin gradul de specializare a membrilor individuali ai societății în producția unuia sau altuia.

Diviziunea muncii este de obicei împărțită în mai multe tipuri în funcție de caracteristicile prin care se realizează.

Diviziunea naturală a muncii: procesul de separare a tipurilor de activitate de muncă după sex și vârstă.

Diviziunea tehnică a muncii: determinată de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând echipamente și tehnologie.

Diviziunea socială a muncii: diviziunea naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora are loc separarea și diferențierea diferitelor tipuri de activitate a muncii.

În plus, diviziunea socială a muncii include încă 2 subtipuri: sectorială și teritorială. Diviziunea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologie, echipamente și produsul fabricat. Diviziunea teritorială a muncii este aranjarea spațială a diferitelor tipuri de activități de muncă. Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele dintre condițiile naturale și climatice, cât și de factori ordinea economică.

Sub diviziunea geografică a munciiînţelegem forma spaţială a diviziunii sociale a muncii. O condiţie necesară pentru diviziunea geografică a muncii este aceea că diferite țări(sau regiuni) lucrau unul pentru celălalt astfel încât rezultatul muncii să fie transportat dintr-un loc în altul, astfel încât să existe un decalaj între locul de producție și cel de consum.

Într-o societate de mărfuri, diviziunea geografică a muncii implică în mod necesar transferul produselor de la fermă la fermă, adică. schimbul, comerțul, dar schimbul în aceste condiții este doar un semn de „recunoaștere” a prezenței unei diviziuni geografice a muncii, dar nu a „esenței” acesteia.

Există 3 forme de diviziune socială a muncii:

Diviziunea generală a muncii se caracterizează prin separarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă unele de altele prin forma produsului.

Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor tipuri mari de producție.

O singură diviziune a muncii caracterizează separarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale.

Diferențierea constă în procesul de separare a industriilor individuale, determinat de specificul mijloacelor de producție, tehnologiei și muncii utilizate.

Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse.

Universalizarea este antiteza specializării. Se bazează pe producția și vânzarea unei game largi de bunuri și servicii.

Diversificarea este extinderea gamei de produse.

Prima și principala afirmație pe care o propune A. Smith, care definește cel mai mare progres în dezvoltarea puterii productive a muncii și o pondere semnificativă a artei, priceperii și inteligenței cu care aceasta (progresul) este îndreptată și aplicată, este o consecință a diviziunii muncii. Diviziunea muncii este condiția cea mai importantă și inacceptabilă pentru progresul dezvoltării forțelor productive, dezvoltarea economiei oricărui stat, oricărei societăți. A. Smith dă cel mai simplu exemplu de diviziune a muncii în întreprinderile mici și mari (producția în societatea contemporană) - producția elementară de știfturi. Un muncitor care nu este instruit în această producție și nu știe să manevreze mașinile folosite în ea (impulsul pentru inventarea mașinilor a fost dat tocmai de diviziunea muncii) cu greu poate face un știft pe zi. Atunci când o organizație există într-o astfel de producție, este necesar să se împartă profesia într-un număr de specialități, fiecare dintre ele fiind o ocupație separată. Un muncitor trage sârma, altul îl îndreaptă, al treilea îl taie, al patrulea ascutește capătul, al cincilea îl șlefuiește pentru a atașa capul, a cărui fabricare necesită încă două sau trei operații independente, pe lângă atașarea sa, lustruind pin în sine, ambalaj produse finite. Astfel, munca în producția unui știft este împărțită într-o serie de operații în mai multe etape și, în funcție de organizarea producției și de dimensiunea întreprinderii, acestea pot fi efectuate fiecare separat (un muncitor - o operație) sau combinate. în 2 - 3 (un muncitor - 2 - 3 operații). Folosind acest exemplu simplu, A. Smith afirmă prioritatea incontestabilă a unei astfel de diviziuni a muncii față de munca unui singur muncitor. 10 muncitori produceau 48.000 de pini pe zi, în timp ce unul putea produce 20 de pini la tensiune înaltă. Diviziunea muncii în orice meșteșug, oricât de mare ar fi introdusă, determină o creștere a productivității muncii. Dezvoltare în continuare(până în zilele noastre) producția în orice sector al economiei a fost cea mai clară confirmare a „descoperirii” lui A. Smith.