Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Aşa, rezumat cronologic se concentrează pe descrierea carierei tale (în ordine cronologică inversă). Este mai potrivit pentru cei care nu și-au schimbat domeniul de activitate și s-au dezvoltat într-o singură companie sau industrie.

Structura unui CV cronologic este simplă

Experiență de muncă (în ordine cronologică inversă)

Avantajele acestui CV sunt simplitatea și familiaritatea lui pentru recrutori. Dezavantaje - într-un astfel de CV, lacunele din experiența ta și pauzele lungi în muncă sunt evidente.

Funcţional un CV se concentrează pe abilitățile și realizările tale cheie. În același timp, experiența de muncă în sine este indicată foarte pe scurt. Acest CV este potrivit pentru cei care și-au schimbat adesea locul de muncă în cadrul aceleiași posturi sau și-au schimbat domeniul de activitate.

Structura funcțională a CV-ului

Date personale (nume complet, vârstă, reședință)
Poziția dorită/venitul dorit
Abilități și realizări cheie
Experiență în muncă (în ordine cronologică inversă: ani de muncă, numele organizației și funcția)
Educație de bază și suplimentară
Informații suplimentare (cunoașterea PC și limbi străine, disponibilitatea drepturilor etc.)

Avantajele unui astfel de CV sunt că recrutorul înțelege imediat ce știe și poate face candidatul. Dezavantaje: Este dificil să evaluezi etapele dezvoltării carierei tale.

CV hibrid (mixt).

Și în sfârșit amestecat sau CV hibrid, după cum sugerează și numele, combină caracteristicile unui rezumat cronologic și funcțional.

Aici se pune accent pe abilitățile cheie ale candidatului și se poate vedea evoluția solicitantului de la o poziție la alta. Personal, îmi place cel mai mult tipul de CV mixt.

Tipuri de CV-uri

În funcție de modul în care s-a dezvoltat cariera, poți alege unul dintre cele mai comune două tipuri de CV - cronologic sau funcțional.

Rezumat cronologic

Un CV cronologic este o listă de locuri de muncă cu o listă responsabilități profesionale, care este prezentat în ordine cronologică inversă - de la prezent la trecut. Acest tip de CV este cel mai potrivit pentru a demonstra avansarea profesională într-un anumit domeniu sau creșterea carierei într-o singură companie. Principala diferență în structura acestui CV este că organizațiile în care s-a acumulat experiența de muncă sunt aranjate în ordine secvențială (cel mai recent loc de muncă este enumerat primul) și fiecare articol este însoțit de o scurtă descriere a principalelor responsabilități pe care le îndepliniți.

Tipul cronologic de CV este recomandat dacă ai acumulat deja o experiență de lucru semnificativă; dacă se poate urmări creșterea cariereiîntr-un anumit domeniul profesional; direcția activității tale nu s-a schimbat sau s-a schimbat rar; schimbările de loc de muncă au avut loc rar; Nu intenționați să schimbați zonele activitate profesională.

Principalul avantaj al unui CV cronologic este simplitatea și ușurința de citire și înțelegere. Dezavantajul este că, atunci când sunt prezentate în ordine cronologică, orice salturi sau pauze din cariera ta (dacă există) sunt foarte vizibile. În plus, acest tip de CV nu funcționează bine pentru tine dacă îți schimbi aria de interese profesionale, deoarece nu îți permite să evidențiezi abilitățile și cunoștințele pe care le-ai acumulat care pot fi folosite într-un alt domeniu.

CV functional

Un CV funcțional se concentrează pe abilitățile și realizările profesionale. Acest format vă permite să concentrați atenția angajatorului nu pe locul în care ați lucrat și ce posturi ați ocupat, ci pe ceea ce ați făcut. Informațiile despre companiile și funcțiile deținute sunt prezentate destul de pe scurt. Structura unui CV funcțional este: responsabilități, realizări și calitati profesionale sunt organizate pe categorii - vânzări, managementul personalului, planificare etc. Fiecare categorie este însoțită de o descriere a responsabilităților și realizărilor dumneavoastră. La sfârșit există o listă cronologică a locurilor de muncă.

Este recomandat să utilizați tipul funcțional de CV dacă ați decis să vă schimbați activitatea profesională; sunteți în căutarea unui loc de muncă după o pauză lungă; adesea schimbat locul de muncă sau direcția de activitate; ai puțină sau deloc experiență de muncă. Principalul avantaj al acestui tip de CV este că vă permite să vă concentrați pe cele mai interesante și puncte importante Cariera ta, pe abilitățile tale, și nu pe locul și momentul dobândirii lor. Pentru a crea un CV tip functional, este important să vă regândiți experiența profesională și să o prezentați într-o manieră structurată. Deoarece acest tip de CV se concentrează pe abilitățile și abilitățile solicitantului, trebuie să fii clar în ceea ce privește postul pentru care vrei să aplici și să selectezi din experiența ta doar ceea ce va fi important pentru responsabilitățile tale viitoare.

Desigur, împărțirea CV-urilor în tipuri este condiționată și, dacă doriți, puteți dezvolta propriul format sau folosi un tip mixt care combină elemente ale unui CV cronologic și funcțional.

În acest articol vă voi spune cum să scrieți corect un CV în 2019 exemple concrete. Exemplele de CV pot fi descărcate în Word și editate cu ușurință.

Buna ziua, dragi prieteni! Alexander Berezhnov este în legătură.

După cum ați înțeles deja din titlu, astăzi vom vorbi despre obținerea unui loc de muncă, și anume redactarea competentă a unui CV. Există multă literatură pe acest subiect pe Internet, dar nu am găsit instrucțiuni clare și de înțeles. Prin urmare, îmi ofer instrucțiunile, compilate după un algoritm accesibil și simplu.

Asigurați-vă că citiți articolul până la sfârșit - finalul vă așteaptă să îl descărcați!

1. Ce este un CV și pentru ce este?

Dacă încă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, vă sugerez să îi dați o definiție:

Relua- Asta scurt auto-prezentarea în scris a abilităților profesionale, realizărilor și calităților personale pe care intenționați să le implementați cu succes la locul de muncă viitor pentru a primi compensații pentru acestea (de exemplu, sub formă de bani sau alt tip de compensare)

În trecut, eu însumi trebuia să scriu un CV atunci când aplicam pentru un loc de muncă. La urma urmei, fără aceasta, niciun angajator nu va ști măcar despre tine și abilitățile tale profesionale.

Îmi amintesc când m-am așezat pentru prima dată să-mi scriu CV-ul, mi-a luat mult timp să-l compun corect și să-l formatez conform tuturor standardelor. Și din moment ce îmi place să înțeleg totul în detaliu, am studiat foarte profund problema ortografiei corecte. Pentru a face asta, am vorbit cu specialisti profesionisti asupra personalului și a studiat un număr mare de articole pe această temă.

Acum știu să scriu corect un CV și îl voi împărtăși cu plăcere.

Împărtășesc cu voi mostre din CV-urile mele, pe care le-am scris personal pentru mine:

(le poți descărca complet gratuit)

Datorită faptului că am putut scrie CV-uri profesionale Nu am avut niciodată dificultăți în a obține un loc de muncă. Prin urmare, cunoștințele mele sunt întărite experiență practică și nu sunt teorie academică uscată.

Deci, care este secretul scrisului bun CV? Citiți mai jos despre asta.

2. Cum să scrii corect un CV - 10 pași simpli

Înainte să trecem la pași, vreau să-ți amintești 3 reguli principale pentru scrierea de succes a CV-ului:

Regula #1.

Scrieți adevărul, dar nu întregul adevăr

Concentrează-te pe punctele tale tari și nu-ți menționa prea mult punctele slabe. Veți fi întrebat despre ele la interviu, fiți pregătiți pentru asta.

Regula #2. Respectați o structură clară CV-ul este scris pe 1-2 foi, nu mai mult. Prin urmare, încercați să prezentați pe scurt și succint totul în el.

informatiile necesare

, chiar dacă există mult.

Aveți grijă de formatarea atentă a textului CV-ului și de prezentarea structurată a acestuia. Pentru că nimănui nu-i place să citească gobbledygook.

Regula #3.

Fii optimist și vesel

Oamenii pozitivi atrag succesul. În cazul tău, un nou loc de muncă.

Deci, să trecem la structura scrierii unui CV.

Pasul 1. Reluați titlul Aici trebuie să scrieți cuvântul „Reluare” în sine și să indicați pentru cine a fost compilat.

Toate acestea sunt scrise pe un singur rând.

De exemplu:

CV-ul lui Ivanov Ivan Ivanovici

Atunci potențialul tău angajator va înțelege imediat cine deține CV-ul. De exemplu, ați sunat anterior o companie de care sunteți interesat pentru a afla dacă mai are acest post vacant. Vi s-a dat un răspuns pozitiv și vi s-a cerut să trimiteți CV-ul.

La sfârșitul primului pas, CV-ul tău va arăta astfel:

Pasul 2. Scopul CV-ului

Este important să rețineți că CV-ul dvs. trebuie să aibă un scop. Este corect să o formulăm după cum urmează (fraza):

Scopul CV-ului este de a aplica pentru un post de contabil

Deoarece în acest moment ești numit așa - un solicitant, adică o persoană în căutarea unui loc de muncă, potențial să aplice pentru acesta.

La sfârșitul celui de-al doilea pas, CV-ul tău va arăta astfel:
Pasul 3. Solicitantul și datele sale
În acest paragraf trebuie să scrieți următoarele:
data nașterii;
adresa;

numărul de telefon de contact;

e-mail;

starea civilă.

La sfârșitul pasului trei, CV-ul ar trebui să arate astfel:

Pasul 4. Educație
Dacă aveți mai multe entități, atunci scrieți-le în ordine. De exemplu:
Universitatea de Stat din Moscova, 2005-2010,
Dacă aveți mai multe entități, atunci scrieți-le în ordine. Specialitate:

contabil (licență)

Universitatea de Stat din Moscova, 2007-2013,

Vă rugăm să rețineți că coloana „experiență de muncă” este scrisă în CV începând de la cel mai recent loc de muncă al dumneavoastră, dacă nu este singurul, și începe din perioada petrecută în acest post.

La sfârșitul pasului trei, CV-ul ar trebui să arate astfel:

Denumirea funcției: Contabil șef adjunct;
Denumirea funcției: contabil

Acum am scris deja jumătate din CV, ar trebui să arate așa:

Pasul 6. Responsabilitățile postului

Acest articol din CV nu este întotdeauna necesar dacă postul vacant pentru care aplicați este destul de comun și ați ocupat o poziție similară la locul de muncă anterior.

Uneori, acest punct poate fi inclus în cel precedent scriindu-l pe al tău responsabilități de serviciu imediat după postare.

Pasul 7. Realizări la joburile anterioare

Elementul „Realizări” este unul dintre cele mai importante dintr-un CV! Este mult mai important decât educația și chiar experiența de muncă.

Potenţialul tău angajator vrea să ştie exact pentru ce te va plăti salariile. Prin urmare, este foarte important să menționați atunci când scrieți un CV despre toate realizările semnificative la locurile anterioare lucru. În același timp, vă rugăm să rețineți că este corect să scrieți în cuvinte care sunt așa-numitele „markere” pentru angajați servicii de personal revizuirea CV-ului dvs.

De exemplu, modul corect de a scrie:

a crescut volumele vânzărilor cu 30 la sută în 6 luni;
dezvoltatși implementate tehnologie nouăîn producție;
redus costurile de întreținere a echipamentelor cu 40%.

Este incorect sa scrii:

a lucrat pentru a crește vânzările;
a participat la un proiect de creare a unei noi tehnologii;
costuri reduse cu echipamentele.

După cum puteți vedea, este, de asemenea, important să scrieți numere specifice, deoarece acestea reflectă foarte clar esența realizărilor tale.

Acum CV-ul tău arată cam așa:

Pasul 8: Informații suplimentare

Aici trebuie să-ți descrii punctele forte, cunoştinţeși abilități care vă vor ajuta în mod direct să îndepliniți mai bine și mai eficient sarcinile care ți-au fost atribuite la noul tău loc de muncă.

De obicei aici se scrie următoarele:

Cunoștințe în calculatoare și programe speciale. Acest lucru este relevant pentru lucrători de birouși angajații a căror activitate directă este legată de computer. De exemplu, pentru designeri, contabili, programatori, manageri de birou.
Cunoașterea limbilor străine. Dacă munca ta viitoare presupune citirea, traducerea sau comunicarea într-o limbă străină și o vorbești într-o anumită măsură, asigură-te că scrii despre asta. De exemplu: engleza vorbita.
Disponibilitatea unei mașini și abilități de conducere. Dacă munca ta implică călătorii de afaceri și de multe ori trebuie să conduci o mașină, de exemplu, în timp ce lucrezi reprezentant de vanzari, atunci ar trebui să indicați prezența mașinii dvs., precum și categoria permisului de conducere și experiența.

Astfel, în informații suplimentare alături de cunoștințe de calculator și limba straina scrie: ai masina personala, categoria B, experienta 5 ani.

Pasul 9. Calități personale

Nu este nevoie să descrii prea multe calități aici, mai ales dacă nu sunt relevante pentru viitorul tău loc de muncă. Poți fi o persoană bună și simpatică, iubitoare de copiiși respectă-ți prietenii, dar un potențial angajator nu va fi interesat să citească despre „cordialitatea” ta și lumea interioară bogată.

De exemplu, dacă aplici pentru postul de contabil, atunci ar fi bine să scrii aici: calm, atenție, punctualitate, eficiență, minte matematică, capacitate de analiză.

Dacă aplicați pentru mai mult profesie creativă, să zicem, un designer sau un creator, atunci ar trebui să indicați aici: o imaginație creativă dezvoltată, un simț al stilului, o viziune neconvențională a problemei, perfecționism sănătos.

Va fi foarte tare dacă la sfârșitul CV-ului vă menționați numele complet. și pozițiile managerilor dvs. anteriori și, de asemenea, indicați-le numere de contact astfel încât potențialul dvs. angajator sau reprezentantul acestuia să vă poată verifica profesionalismul primind feedback despre dvs. de la supervizorii dvs. direcți anteriori.

Chiar dacă potențialul tău angajator nu-ți sună anteriori manageri, însuși faptul de a avea contacte pentru recomandări îi va crește semnificativ încrederea în tine.

La finalul CV-ului, trebuie să indicați când sunteți gata să începeți munca, iar aici puteți indica și nivelul salarial dorit.

Aspectul final al CV-ului tău:

Felicitări! CV-ul tău este 100% gata!

În cele din urmă, voi furniza câteva exemple de CV-uri care pot fi ușor ajustate și utilizate imediat pentru a le trimite potențialului dvs. angajator.

3. Exemple de CV-uri 2019 pentru toate ocaziile - 50 de CV-uri gata făcute!

Prieteni, am un mare cadou pentru voi - 50 de CV-uri gata făcute pentru cele mai comune profesii! Toate mostrele de CV-uri sunt compilate foarte competent și profesional de mine personal și le puteți descărca în Word complet gratuit. Acest lucru este foarte convenabil, acum nu trebuie să le căutați pe internet pe diferite site-uri, deoarece totul este într-un singur loc.

Bucură-te de el pentru sănătatea ta! :)

Și, de asemenea, puteți folosi serviciu online Simpludoc la . Acest serviciu vă permite să trimiteți imediat CV-ul unui angajator sau să îl imprimați.

Exemple de CV gata făcute pentru descărcare (.doc):

TOP 3 cele mai descărcate CV-uri:

Lista de CV-uri gata făcute pentru descărcare:

(doc, 44 Kb)
(doc, 45 Kb)
(doc, 43 Kb)
(doc, 43 Kb)
(doc, 45 Kb)
(doc, 43 Kb)
(doc, 47 Kb)
(doc, 44 Kb)
(doc, 46 Kb)
(doc, 45 Kb)
(doc, 45 Kb)
(doc, 44 Kb)

Aproape fiecare angajator necesită un CV în scopul revizuirii și selectării candidaților pentru interviu. Scopul principal al unui CV este de a oferi unui potențial angajator o oportunitate convenabilă și eficientă de a determina rapid dacă un solicitant îndeplinește cerințele prezentate în descrierea postului prezentat.

Dicţionarele moderne dau diverse definiții conceptul de „cv”. Potrivit Marelui dicţionar explicativ Limba rusă editată de S.A. Kuznetsov, un CV este informații despre educația cuiva, abilitățile profesionale, experiența etc., care sunt furnizate de un candidat pentru un loc de muncă. Dicționarul de termeni lingvistici al lui T. V. Matveeva definește CV-urile ca un gen modern stil de afaceri formal: text scris care conține informații scurte despre sine, compilat solicitanti de locuri de munca pentru propuneri ulterioare către angajator.

CV („reluare”) este scurtă descriere ce poate oferi candidatul unui potențial angajator. Prima impresie despre un posibil management viitor despre solicitant depinde de modul în care este întocmit documentul.

Se disting următoarele cerințe pentru un CV:

1) aptitudinile profesionale ale candidatului descrise în CV trebuie să trezească interesul angajatorului;

2) informațiile conținute în CV trebuie să convingă angajatorul că ar trebui să se ocupe de acest candidat anume;

3) CV-ul trebuie redactat în așa fel încât, după citire, angajatorul să invite candidatul la interviu și, în final, să îl angajeze.

Rezumat cronologic

CV-urile cronologice sunt adesea numite „cv-uri necrolog”, deoarece indică toate activitățile anterioare, studiile și alte activități. Acest tip este cel mai preferat și cel mai des folosit, este o descriere a experienței candidatului și a realizărilor profesionale în ordine cronologică inversă, de obicei în ultimii 10-15 ani.

În general, CV-urile cronologice sunt potrivite pentru persoanele cu puțină experiență de muncă. Partea principală a documentului descrie pe scurt experiența profesională a candidatului, fără a sublinia realizările, abilitățile și abilitățile solicitantului. Un CV cronologic are anumite avantaje și dezavantaje. Avantajul este simplitatea și ușurința de a scrie. Printre dezavantaje se remarcă următoarele: acest tip de CV reflectă în mod clar puțină experiență de muncă, iar perioadele de timp în care solicitantul nu lucra sunt, de asemenea, evidente. Acest format de CV nu se concentrează pe abilitățile, abilitățile și talentele candidatului legate de locul de muncă. Tipul cronologic de CV este ineficient atunci când urcăm pe scara carierei.

CV functional

Un CV funcțional demonstrează abilitățile profesionale, experiența și realizările candidatului, mai degrabă decât o listă specifică de joburi pe care a trebuit să le facă în diferite etape ale carierei sale.

Un CV funcțional diferă ca structură de un tip cronologic. Atenția se pune pe calificările, aptitudinile și talentele dobândite de solicitant în anumite domenii profesionale, dar datele, funcția și abilitățile solicitantului sunt adesea ignorate. Toate părțile unui CV funcțional sunt strâns legate între ele printr-un singur scop: să evidențieze cele mai demne calități. Acest tip este potrivit dacă nu există o experiență de muncă îndelungată sau dacă candidatul dorește să-și evidențieze specificul aptitudini profesionale. Acest tip de CV permite listarea tuturor abilităților și aptitudinilor, chiar dacă unele dintre ele nu au fost folosite în job. activitatea muncii. Printre calitati negativeÎntr-un rezumat funcțional, se poate observa complexitatea organizării textului, posibila inconsecvență în prezentarea materialului sau neglijarea principalelor fapte semnificative ale experienței de muncă în favoarea descrierii unei varietăți de detalii care sunt puțin legate de lucru.

Rezumatul tipului funcțional - cel mai bun mod transmite-i recrutorului punctele tale forte. Adevărat, în detrimentul cronologiei experienței profesionale. Acesta este motivul pentru care oamenii din HR privesc astfel de CV-uri cu suspiciune. Pentru ce cazuri este potrivit un CV funcțional? Cum să-l compui astfel încât să te ajute să-ți atingi obiectivele?

Știu, pot, pot

Principala caracteristică a unui CV funcțional este accentul pus pe abilitățile, abilitățile și realizările candidatului. Blocul care le enumeră se află la locul de onoare - imediat după informații generale despre solicitant. Aceasta este urmată într-o formă mai condensată (decât, de exemplu, într-un CV cronologic) de o descriere a experienței și o listă a locurilor de muncă. Alexandra Moshkina, consultant senior în practica Banking & Insurance a companiei de recrutare Marksman, dă următoarea formulare a acestui tip de CV: „Diferența dintre un CV funcțional este că nu indică locurile de muncă și responsabilitățile candidatului în ordine cronologică. , dar oferă o scurtă descriere a solicitantului și enumeră abilitățile sale cheie și realizările majore." Prin urmare, un CV funcțional este cu siguranță cale bună fă-ți dreptate.

Alcătuirea unui CV funcțional:

1) Scurtă descriere solicitant. Alexandra Moshkina vă sfătuiește să scrieți ce funcție ocupați și pentru ce aplicați, adică scopul CV-ului.

2) Abilități și realizări. „Acesta ar trebui să includă punctele forte și rezultatul activității profesionale”, subliniază Alexandra Moshkina.

3) Biografie profesională (numele posturilor și angajatorilor). De regulă, sunt indicați doar anii de muncă, fără data intrării și concedierii.

Ce anume ar trebui să scrieți în blocul „Abilități și realizări”? Formula „Știu, pot, pot” (sau mai bine zis, „Știu, pot, exersez”) se potrivește perfect aici. Este mai bine să folosiți ordinea inversă. La început - acele acțiuni pe care candidatul este obișnuit să le efectueze în timp ce lucrează în funcția sa, adică funcționalitatea (de exemplu, „desenul documentatie primara"). Apoi - abilități care ajută la obținerea rezultatelor (de exemplu, „un utilizator încrezător al programului Info-Accountant”). De asemenea, este util să indicați cunoștințele dumneavoastră în domeniul profesional (de exemplu, „cunoștințe excelente ale legislației fiscale”). Realizările pot fi enumerate pe o linie separată.

Iată câteva exemple de abilități și realizări pe care Alexandra Moshkina le oferă: „De exemplu, dacă lucrați în domeniul vânzărilor bancare, atunci puteți indica în coloane sau subsecțiuni separate: abilități și rezultate de vânzări („a încheiat cu succes un acord pentru a vinde astfel de și așa pentru așa și cutare sumă... ") și cunoștințe ale domeniului subiectului („Am cunoștințe despre așa și astfel de produse bancare...”).”

Teribilul secret al candidatului

Cu toate acestea, cei care doresc să își creeze un CV funcțional sunt în pericol. Cert este că majoritatea recrutorilor nu sunt încântați când văd acest tip de CV. Din acest motiv, un CV funcțional care ajunge la adresa greșită este de obicei trimis la coșul de gunoi. În cel mai bun caz, candidatului i se va cere să trimită altul, cronologic. De ce?

În primul rând, majoritatea posturilor din majoritatea companiilor necesită angajați stabili. La urma urmei, stabilitatea pentru HR este o cronologie lină a experienței fără pauze lungi în carieră. În acest caz, un CV funcțional nu face posibilă urmărirea traseului profesional al solicitantului.

„Recruitorilor de la agențiile de recrutare nu prea le plac CV-urile funcționale, deoarece, în primul rând, se concentrează pe clienții lor, dintre care majoritatea pun întrebări candidaților pe baza experienței cronologice. Este mult mai ușor de înțeles ce a făcut exact un specialist dacă funcționalitatea lui este reflectată în CV”, confirmă Alexandra Moshkina.

În al doilea rând, recrutorul poate bănui că candidatul ascunde ceva. "Defect de acest tip CV-ul este destul de substanțial - angajatorul poate crede că dvs., în calitate de candidat, încercați să ascundeți ceva neindicand experiența dumneavoastră în ordine cronologică”, explică Alexandra Moshkina. „Dacă sunteți interesat, vi se poate cere să trimiteți un CV cronologic regulat, dar CV-ul dumneavoastră poate fi ignorat.”

Este justificată o asemenea suspiciune? Cât de des încearcă cu adevărat cei care caută un loc de muncă să ascundă un secret în spatele unui CV funcțional? „De fapt, nu atât de des”, spune Alexandra Moshkina. „Și ceea ce încearcă ei să ascundă iese întotdeauna la iveală în timpul unei conversații personale, pentru că o minciună este imediat vizibilă - este suficient să pui o întrebare inconfortabilă într-un loc care ridică întrebări.” Poate că, în timp, HR-urile vor deveni mai loiale CV-urilor funcționale, iar teoriile conspirației vor fi date deoparte.

Experiența nu înseamnă nimic, rezultatul este totul

Pentru cine este potrivit un CV funcțional în acest caz? Candidați pentru posturi pentru care stabilitatea și loialitatea nu sunt principalele valori. Potrivit Alexandrei Moshkina, un astfel de CV este recomandat specialiștilor care lucrează în proiecte (inclusiv temporare), freelancing, sau managerilor de la diferite niveluri. „Dacă aplici pentru o poziție în care este important să-ți demonstrezi realizările și să fii orientat către rezultate, acest tip de CV este perfect”, spune expertul.

„De exemplu, dacă sunteți un manager de proiect IT într-o bancă sau un integrator de sistem, atunci un recrutor sau un manager de angajare va fi mulțumit doar dacă vă enumerați proiecte de succes, pentru că și după citirea CV-ului, îi va fi clar ce calificări și aptitudini aveți și va putea discuta mai detaliat cu dumneavoastră despre proiectul care îl interesează în cadrul unei întâlniri personale”, continuă Alexandra Moshkina. Cu toate acestea, multe depind de recrutorul specific și de companie.

Utilizați cu precauție

Pentru orice eventualitate, expertul sfătuiește să nu abuzați de un CV funcțional. Mai mult, angajații agentie de recrutare pot indica ei înșiși angajatorului punctele forte ale candidatului. „Înainte de a prezenta profilul clientului, recrutorul își scrie de obicei propriul scurt comentariu, pe care îl introduce în CV sau scrisoare de intentie catre angajator. Comentariul este scris după evaluarea candidatului, care este o listă de abilități și realizări de bază - adică este un CV micro-funcțional.”

În cele din urmă, potrivit Alexandrei Moshkina, alte tipuri de CV-uri fac față sarcinii lor nu mai rău decât una funcțională, dacă CV-ul este întocmit corect și, cel mai important, cu eforturile candidatului însuși. „Un CV bine scris iese întotdeauna în evidență, fie că este cronologic sau funcțional. Adesea, un minut este suficient pentru ca un recrutor cu experiență să evalueze experiența profesională a unui candidat pe baza CV-ului său (cu condiția, desigur, să-l fi scris el însuși, dar există și astfel de meșteri care își cer prietenilor sau cunoscuților să scrie un CV). pentru ei, lucru care este ușor de aflat la interviu telefonic sau personal),” spune expertul.