Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

S-ar părea, într-adevăr, de ce aveți nevoie de un eșantion, cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă în 2019? Serviciile web de căutare de locuri de muncă oferă posibilitatea de a completa mai multe opțiuni online. Acolo puteți găsi, de asemenea, reguli despre cum să creați un exemplu de CV pentru un loc de muncă 2019, descărcați un șablon gratuit, care este convenabil pentru a aplica pentru diferite posturi. Puteți să vă creați propria versiune, să ajustați vizibilitatea și să o afișați incognito (riscând să speriați angajatorul).

Dar dacă nu aveți capacitatea de a înțelege serviciile web sau de a completa ceva online sau aveți nevoie de un formular de CV pe care să îl completați manual (pentru un pensionar, de exemplu), atunci un șablon cu explicații și sfaturi vă va ajuta. De exemplu, așa:

Vor fi necesare formulare:

pentru a genera un fișier de trimis prin e-mail sau fax;
pentru interviu (în formă tipărită).

În ce cazuri ar trebui să scrii singur?

Pentru oameni profesii creative Cel mai probabil, un eșantion de CV universal nu va funcționa descărcarea unui formular pentru a-l completa în Word nu este o opțiune pentru ei; Utilizarea formularelor este complet contraindicată pentru designeri și showmen. Este important pentru ei să demonstreze creativitate și originalitate pentru a ieși în evidență față de concurență. De exemplu, iată un exemplu de CV pentru un loc de muncă în 2019 ca designer grafic:

În general, un utilizator de computer încrezător care cunoaște editorul de text Word este destul de capabil să vină cu propriul formular gol de completat - un exemplu de CV pentru un loc de muncă 2019. Acest lucru va fi mai util - solicitantul își va arăta abilitățile de calculator prin crearea unui document elegant, bine structurat, care atrage atenția (imaginația sălbatică nepotrivită aici, bunul gust este mai important).

Pentru alții, este mai ușor să economisiți timp completând un eșantion adecvat (inclusiv online). Dacă doriți, fișierul poate fi editat și schimbat aspect.

Când este mai bine să folosiți un șablon?

Majoritatea angajatorilor se așteaptă la un text serios și concis. Atunci un exemplu de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă 2019 este o opțiune potrivită. Este destul de acceptabil pentru un scurt rezumat al faptelor principale ale unei biografii.

Când completați, acordați atenție secțiunii „Responsabilități”. Este important să vă dezvăluiți calificările aici. Dacă sunteți șofer, sunt importante următoarele:

livrarea de bunuri si corespondenta;
pregătirea documentației de însoțire;
executarea comenzilor;
întreținerea de rutină și monitorizarea stării vehiculului;
trecerea unui control tehnic;
contabilitatea combustibililor si lubrifiantilor si consumabilelor, intocmirea rapoartelor prealabile.

Iată cum ar putea arăta documentul pe hârtie:

Despre ce să scriu

Este necesar să oferi doar informații veridice despre tine, concentrează-te pe descrierea punctelor tale forte. Utilizare stilul de afaceri, font ușor de citit. Fotografia este adăugată dacă doriți, dar asigurați-vă că verificați cum arată când este imprimată în alb-negru.

Cantitatea maximă de informații este de 1,5-2 pagini; asigurați-vă că vă duplicați numele complet pe a doua foaie. în cazul în care primul se pierde. Cum să întocmești hârtia depinde de tine. Puteți utiliza un design standard sau puteți veni cu propriul stil, ca în exemple:

Pentru a scrie o autobiografie pentru un potențial angajator, urmați instrucțiunile pas cu pas:

Indicați numele postului vacant care vă interesează: „Scopul este să aplici pentru un post...”. Dacă aplicați pentru mai multe poziții într-o organizație, scrieți un CV separat pentru fiecare dintre ele.
Vă rugăm să vă evidențiați numele de familie, prenumele și patronimul cu caractere aldine.
Data nașterii (sau vârsta) și starea civilă Nu este necesar să se indice, dar aceste informații sunt de obicei de interes pentru angajator.
Informații de contact: număr de telefon la care puteți fi mereu în contact, e-mail. De asemenea, puteți indica adresa dvs. de domiciliu, care nu trebuie să fie completă. Suficient pentru a înțelege cât de departe locuiți de locul de muncă dorit.
Educația este listată în ordine cronologică. Cursuri și training-uri nesemnificative, în mod restrâns educație specială pot fi omise, mai ales dacă nu sunt relevante pentru lucrările viitoare. Mentionam scoala doar daca a fost specializata sau daca ai atestat cu onoare.
Când descrieți experiența dvs. de muncă, concentrați-vă pe acele puncte care sunt cele mai relevante pentru postul pentru care aplicați. Enumerați numele organizațiilor, posturilor și experienței de muncă din ultimii 10 ani, indicând intervalele de timp (lună și an). Dacă istoricul dvs. de muncă este foarte lung, enumerați ultimele 3-5 locuri de muncă.
În descrierea realizărilor, indicați fapte specifice: „antrenat...”, „a crescut...”, „salvat...”, „creat...”, „organizat...”, etc. Dacă există numere specifice și statistici ale realizărilor dvs., asigurați-vă că le includeți.
Într-un paragraf separat din coloana „Informații suplimentare”, spuneți-ne despre abilitățile care vă pot ajuta în munca dvs.: limbi straine, computer, deținerea unui permis de conducere etc. Aici vă puteți contura punctele forteși diferențe față de alți solicitanți. Poate că aceste informații îl vor ajuta pe angajator să ia o decizie în favoarea dumneavoastră.
Dacă tocmai ai absolvit instituție de învățământși nu aveți experiență de lucru, descrieți realizările academice, premiile, participarea la munca stiintifica, indicați tema tezei dvs.
Nu uitați să verificați ortografia și punctuația. Nu ar trebui să existe greșeli în autoprezentare (un editor de text va veni întotdeauna în ajutor). Nu strică niciodată să arăți un document unei alte persoane care îl poate evalua cu ochi proaspeți.
Urmați regulile corespondenței de afaceri: emoticoanele, argoul, umorul și citatele nu au nimic de-a face cu asta.

Ce să nu scrie

Angajatorul nu petrece mai mult de 2-3 minute studiind autobiografiile solicitanților. Este important pentru tine ca în acest timp să devină interesat de candidatura ta și să dorească să se întâlnească pentru o conversație personală. Așa că gândiți-vă cu atenție la ceea ce este important și ce nu și concentrați-vă pe primul:

Scrie pe scurt și la obiect, nu te dezlănțui cu gândurile tale. Informațiile trebuie să fie clare și structurate, cuprinzând toate punctele principale ale șablonului standard.
Dacă nu ești un artist, nu un designer sau nu un showman, nu folosi excese în design.
Nu ar trebui să vorbești despre hobby-urile și interesele tale dacă nu au legătură cu viitorul tău loc de muncă.
Nu indicați (cu excepția cazului în care vi se cere) adresele paginilor dvs. de pe rețelele sociale.
Nu folosiți expresii standard, „dezvăluite” pentru a vă descrie calitățile personale.
Fii precis în descrierea abilităților și abilităților, nu exagera, scrie doar adevărul. Dacă ești prins mințind în timpul unui interviu, toate eforturile tale de a obține un loc de muncă vor fi lipsite de sens.

De asemenea, este puțin probabil ca angajatorului să-i placă schimbările frecvente de loc de muncă sau absența prelungită. Dacă există astfel de fapte în biografia dvs., încercați să le neteziți și să le prezentați într-o formă simplificată, iar când vă întâlniți, explicați motivul dacă sunteți întrebat de ce s-a întâmplat acest lucru.

Când aveți îndoieli, utilizați un șablon universal pentru toate ocaziile.

Și angajatorii sunt deja atât de obosiți încât toți candidații arată la fel încât nu citesc deloc acest paragraf. Iar cei care citesc vor să găsească acolo ceva original.

Potrivit serviciului de cercetare HeadHunter, cele mai populare calități personale în rândul solicitanților sunt: „responsabilitate” - este indicată în 34% din CV-uri, „abilități de comunicare” - 30%, „rezistență la stres” - 16,5%, „angajament” - 14 % și „executivitate” - 11,4%.

Ce să scrii despre tine în CV-ul tău

Scrie adevărul
Vorbește doar despre calitățile care sunt importante pentru munca ta.
Încercați să descrie totul pe scurt

Exemple despre tine în CV-ul tău (calități personale și de afaceri)

Receptivitatea
Politeţe
Abilitatea de a se conecta cu ușurință cu oamenii
Încrederea în sine
Abilitatea de a menține cu ușurință contacte de afaceri și profesionale
Abilitatea de a prioritiza
Optimism
Poziție de viață activă
Capacitatea de a atinge obiective
Abilitatea de a-ți planifica eficient timpul
Gândire creativă
Gândirea sistemică
Atentie la detalii
Disponibilitate de a lua decizii în mod independent
Abilitatea de a lucra în echipă
Angajamentul față de dezvoltarea profesională
Iniţiativă

Exemple despre tine în CV-ul tău (hobby-uri și interese)

Pentru CV-ul tău, alege hobby-uri și interese cât mai neutre. Părerile tale politice și religioase, precum și echipele tale sportive preferate, nu sunt subiecte de rezumat. (și interviuri).

Citirea literaturii profesionale și de ficțiune
Înot, fitness, yoga (fara extreme)
Activități în aer liber
Vizitarea cinematografelor, muzeelor, expozițiilor
Învățarea limbilor străine
Cântând la pian, la vioară

Interviul va pune totul la locul lui

Orice ai scrie pe CV-ul tău, fii pregătit în detaliu. Nu trebuie doar să repeți calitățile scrise în CV-ul tău, ci să dai și un exemplu de situații în care te-au ajutat în munca ta.

Bună ziua, dragi cititori ai site-ului revistei! În articolul de astăzi vă vom spune cum să scrieți un CV pentru a obține un loc de muncă și, de asemenea, să oferiți exemple gata făcute și mostre de reluare (forme, șabloane) care pot fi descărcați gratuitîn format doc. și editați-le pentru a se potrivi nevoilor și condițiilor dvs.

La urma urmei, căutarea unui nou loc de muncă este întotdeauna asociată cu schimbări în viața unei persoane. Prin urmare, este foarte important să știți cum scrie corect relua, și anume să-l compun în mod competent și consecvent, întrucât are o serie de trăsături care trebuie respectate la etapa de creație.

Cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă folosind un eșantion, citiți articolul nostru, unde oferim și șabloane gata făcute, formulare și mostre care pot fi descărcate gratuit

✔ Unii oameni trăiesc această perioadă destul de simplu, considerând-o ca următoarea etapă a carierei lor, dar pentru alții această situație este asociată cu nervi, emoții, grea situatia financiara Şi starea concurențeiîntre solicitanți.

Orice persoană care s-a nedumerit cu problema angajării are 2 moduri deciziile lui.

De foarte multe ori apelăm la noi cunoștințe, rudele, prieteni, asteptand ajutor de la ei intr-o astfel de chestiune, presupunand ca acolo se afla potentialul angajator. Este mai ușor astfel, pentru că recomandările pe care le dau candidaturii tale stau deja la baza unui răspuns pozitiv. Dar, în ciuda avantajului semnificativ, reversul este că ai o mare responsabilitate, iar în cazul unor eșecuri la locul de muncă, pui în pericol persoana care te-a sfătuit.

Important! Opinia managerului în acest caz poate duce nu numai la amenzi sau mustrări, ci și la concedierea ulterioară a ambilor angajați.

✔ A doua metodă rezolvarea problemei angajării este o căutare standard folosind ziare, televiziuneŞi agentii de recrutare . Aceasta este o procedură foarte lungă, care implică necesitatea de a-ți demonstra nivelul de cunoștințe și abilități, precum și de a câștiga lupta împotriva candidaților prin ocuparea unui post vacant.

Desigur, puteți vizita imediat Internet, cumpără publicații tipăriteși începeți să scrieți numerele de telefon, să sunați pe fiecare, apoi așteptați un răspuns cu o ofertă de a participa la un interviu. Dar această tactică este fundamental greșită. Apropo, am scris despre unde și în articolul anterior.

Pentru a vă oferi ca un angajat valoros, trebuie să vă creați imaginea potrivită, să eliminați informațiile inutile și să acordați atenție exact acelor calități care sunt necesare pentru postul vacant. Cea mai corectă cale este acesta este un CV scris .

Este de înțeles că departamentul de personal al oricărei organizații începe selecția angajaților cu acest document trimis prin poștă.

Când începeți să compuneți (scrieți) un CV, acordați atenție unui număr de caracteristici care vă vor ajuta să îl realizați individuală, competentă și corect compus . Pentru ce este asta?

În primul rând, angajații oricărei întreprinderi sortează un număr mare de scrisori de la solicitanți pe parcursul zilei, iar intervalul de timp petrecut pentru vizualizarea acestora este de aproximativ 2-3 minute. Este exact perioada care ți se acordă pentru a te interesa de candidatura ta.

În al doilea rând, privirea managerului de resurse umane este aproape întotdeauna îndreptată spre căutarea celor mai importante calități, așa că acordați o atenție deosebită selectivității dvs. și încercați să indicați clar acele caracteristici care corespund poziției viitoare.

Și în al treilea rând, sarcina ta este să treci la a doua etapă, adică să obții un interviu. Doar un CV bine scris este cheia unei întâlniri cu un angajator, iar asta înseamnă că trebuie să muncești din greu.

Din acest articol veți învăța:

Ce este un CV și de ce este necesar?
Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă - principii de bază ale scrierii unui CV;
Caracteristici ale scrierii unui CV;
Să ne uităm la exemple, mostre, șabloane și formulare de CV care pot fi descărcate cu ușurință.

1. Cum să scrii corect un CV - 5 principii pentru scrierea unui CV 📝

Sunt 5 principii de bază, respectarea căruia vă garantează un rezultat pozitiv. Încearcă să le ții de ele când începi să redactezi documentul și verifică dacă fiecare dintre ele este acolo înainte de a-l trimite la birou.

Să ne uităm la fiecare în detaliu pentru a înțelege la ce să acordăm atenție.

Principiul 1. Alfabetizare

Este foarte posibil ca în calitate de specialist să fiți consacrat de mult și să vă puteți prezenta candidatura cu încredere, înțelegând că acest nivel de experiență, abilitățile dobândite și capacitatea de a găsi un contact comun cu echipa nu vor ajuta decât la o căutare rapidă, dar proastă. noroc, practic nu există răspunsuri la CV-ul trimis sosește. Așa că ar putea merita să îl verificați pentru erori.

Manager HR- aceasta este persoana care vă poate determina analfabetismul cu o simplă privire. Având în vedere frecvența cu care trece documentația prin ea, în timpul procesului de citire ochii pur și simplu „se agață” de erorile scrise, mai ales dacă acestea sunt situate chiar la începutul propozițiilor.

Chiar și toate cele mai mari merite pur și simplu palesc în comparație cu incapacitatea de a se învăța singur. Pentru a evita o astfel de situație deranjantă, încearcă să găsești pe Internet un program care să îți vadă textul pe baza parametrilor de ortografie și chiar a punctuației.

Dacă mai aveți îndoieli, citiți mai întâi acest rezumat prietenilor dvs., apoi cereți-le să-l revizuiască vizual. Este bine dacă astfel de oameni au educație specială. Când plănuiți să creați un document într-o limbă străină, trebuie să fiți atât de încrezători în abilitățile dvs., încât să nu se întâmple situații neplăcute, deoarece o scrisoare scrisă incorect poate schimba sensul întregii propoziții. Vă recomandăm să citiți - ?

Atat de neplanificat" bloopers» de multe ori duc la ca munca ta să ajungă la gunoi. În mod ideal, desigur, cel mai bine este să oferiți versiunea finală a documentului unui adevărat vorbitor nativ pentru verificare.

Principiul 2. Concizie

Acesta este un principiu important care vă ajută să vă modelați textul CV-ului 1-2 pagini, Ce este un standard de scriere a CV-ului.

Merită să înțelegeți că nici cel mai calificat stagiu pe care l-ați făcut în străinătate nu este deloc un motiv pentru o prezentare detaliată. Încerc să mă prezint cu partea cea mai bună, candidați consideră că este potrivit o poveste detaliată despre meritele tale.

Mulți, imaginându-se a fi specialiști de nivel înalt, clarifică numărul imens de sarcini îndeplinite la locul lor anterior de muncă și explică pas cu pas cum anume au reușit să mute compania în mai multe poziții, iar apoi rămân concediați.

Acest lucru poate fi adevărat, dar aceste detalii sunt foarte plictisitoare, iar povestea ta va fi interesantă doar până la pagina a doua. Fără să ajungă la fund, managerul va lăsa pur și simplu această muncă deoparte, considerând că este greșit să-l irosească pe a lui orele de lucru la el.

Clar și clar, fără informații inutile, prezentați-vă ca specialist, stabiliți timpul de pregătire, experiența de lucru și numai acele abilități care corespund postului vacant creat. Sarcina ta este să obții o întâlnire la interviu. Acolo, cu o analiză detaliată a situației, poți inventa o poveste despre toate meritele.

Dar nu te lăsa dus de cap, nici tu nu ar trebui să te lauzi prea mult.

Principiul 3. Specificitate

Scopul revizuirii CV-ului este să 2 minute pentru a determina dacă ești potrivit pentru postul deschis. Angajații multor agenții de recrutare revizuiesc foarte des documentul, precizând specialitatea în care a studiat candidatul, perioada de muncă, vechimea în muncă și motivul concedierii.

Dacă acești parametri sunt potriviți, atunci studiul devine mai detaliat. Prin urmare, este important să introduceți doar informații specifice fără a o supraîncărca premiile, meritele, bonusurile tale.

Acest lucru poate fi clarificat în secțiunea „Note”. Încercați să indicați datele, numele specialității dvs., intervalul de lucru, gradul de calificare fără informații despre cum ați ajuns la rezultat și cât timp ați avut de petrecut pentru auto-realizare.

CV-ul tau, aceasta nu este o biografie, ceea ce este important pentru manager în perioada activității de muncă. În esență, este o scurtă descriere a etapelor activităților vieții asociate cu momentele de lucru. Tăiați toate informațiile care nu au legătură directă cu postul vacant specificat, ci doar supraîncărcă opinia despre dvs.

Merită să înțelegeți că crearea unui singur CV pentru diverse propuneri nu este recomandabilă. Deși profesia de secretar și postul de asistent executiv au o bază oarecum similară, funcționalitatea pe care o specificați va fi foarte diferită. Încercați să vă exprimați gândurile clar și clar.

Principiul 4. Selectivitate

Acest principiu decurge practic de la precedentul. După cum am menționat mai devreme, nu este nevoie să vă încadrați toate cunoștințele și abilitățile într-un singur document. Încercați să vă uitați inițial la CV-uri similare postate pe Internet de alți utilizatori.

Clarificați ce calități sunt descrise în mod deosebit de clar în ele și de ce candidatul consideră că este corect să se bazeze pe o astfel de viziune despre el însuși ca specialist. Pot fi această metodă vă va permite să compuneți copia cu mai multă acuratețe.

Analizează-ți calea viețiiși selectați numai acele date care sunt deosebit de importante pentru postul pentru care aplicați. Pune-te în pielea unui manager de resurse umane. La ce ai fi atent mai întâi?

Principiul 5. Onestitate și relevanță

Acest principiu este cel mai apreciat. Dorința ta de a te face un specialist de un nivel superior poate duce în cele din urmă la consecințe groaznice. Multe organizații preferă să delege funcțiile de căutare de personal servicii speciale Şi agentii de recrutare, ceea ce înseamnă că până în momentul conversației cu liderul trebuie să treci prin etape intermediare, în care fiecare poate deveni un moment al adevărului.

Chiar dacă nu aveți încredere în ceea ce scrieți, eliminați aceste informații. Cunoașterea superficială a programelor, capacitatea de a face doar calcule preliminare, cunoașterea limbilor străine cu un dicționar - acesta nu este un indicator al realizărilor tale.

Concentrându-te în această direcție, va trebui să dovedești fiecare cuvânt pe care îl scrii. Prin urmare, înainte de a scrie un CV, pe lângă datele sincere specificate, revizuiți documentul creat pentru prezență informatii la zi. De asemenea, este important să-l verifice. Desigur, afacerile care operează la nivel local nu au cerințe atât de stricte, iar unele posturi vacante nu presupun astfel de apeluri.

Multe organizații regionale, și cu atât mai mult structuri guvernamentale, funcționează după un principiu special. Nu doar datele confirmate sunt importante acolo, ci chiar scrisori de recomandare. De aceea orice exagerare a ta va fi un motiv de verificare. Chiar cel mai simplu interviu, confirmându-ți înșelăciunea, va aduce o mulțime de emoții negative, lăsând un postgust neplăcut.

2. 3 reguli pentru scrierea unui CV 📋 + sfaturi

Desigur, fiecare solicitant dorește ca copia sa a CV-ului să devină individualŞi a ajuns pe biroul managerului.

Există niște reguli, permițându-vă să întocmiți corect documentul și mici trucuri care îl fac diferit de alți solicitanți.

În primul rând, să ne uităm la standardele cu care sunt obișnuiți specialiștii HR.

Regula #1.

Hârtie Versiunea finală a documentului dvs. ar trebui să fie imprimată numai pe hârtie albă groasă

Cel mai bine este să folosiți o imprimantă laser. Cerneala sa este mai rezistentă la abraziune și nu vă pătează mâinile.

Este important să înțelegeți că textul pe care l-ați scris, care poate fi de interes, va fi transmis pentru vizionare în diverse departamente, puse în foldere, copiat în instanțe, Pot fi fi scanat sau trimite prin fax, iar hârtia moale subțire va dobândi foarte repede de neprezentat vedere.

Drept urmare, dacă veți cădea în mâinile șefului întreprinderii în această stare, prima impresie despre dvs. va fi stricată.

Și, încă o nuanță, Nu scrie CV-ul de mână. . Foarte des, scrierea de mână ilizibilă devine motivul refuzului, iar cerneala unui pix obișnuit tinde să se estompeze chiar și la cel mai mic contact cu apa.

Situația este următoarea: Managerul, primind o versiune scrisă de mână, începe să citească cuvintele cu deosebită atenție, pierzându-și timpul.

Încercând să vă concentrați, vederea devine încordată, energia este irosită, iar atenția crește. De regulă, undeva la mijlocul textului, interesul pentru acesta se pierde, iar esența devine indiferentă. În cel mai bun caz, CV-ul este amânat pentru studii ulterioare, în cel mai rău caz, selecția continuă, fără candidatura dvs.

Regula #2.

Înregistrare

Așezați textul pe o parte a foii și încercați să faceți marginile largi.

În primul rând, este convenabil pentru a citi atunci când foaia trebuie ținută în mâini. Și, în al doilea rând, fiecare CV important este fixat într-un folder în care este pur și simplu nevoie de spațiu liber pentru o perforare. Întregul volum al textului scris nu trebuie să depășească 2 pagini, iar toate punctele cheie, conform regulilor, sunt situate pe prima. Dacă există multe informații, ajustați fontul. Cel mai bine este să lăsați următoarea inscripție în partea de jos a paginii:„De continuat pe foaia următoare”

. Pentru specialiștii începători care nu au o cantitate mare de date care să încapă pe o jumătate de pagină, cel mai bine este să distribuiți vizual propozițiile astfel încât să umple volumul foii. Nu folosiți diverse tipuri de cadre, modele sau subliniere, acestea aglomera textul, distragând atenția de la ceea ce este important. Sunt luate în considerare fonturile standard sau Times New Roman Arial cu dimensiunea 10-14 puncte

. Nu este recomandabil să folosiți alte fonturi, deoarece cele mai multe dintre ele sunt greu de citit.

Dimensiunea foii utilizate este A4. Separați diferite secțiuni folosind un spațiu.

Regula #3.

Limbă

Tot textul pe care îl creați trebuie să fie corect din punct de vedere stilistic și uniform. După cum am menționat mai devreme, erorile, lipsa semnelor de punctuație sau, dimpotrivă, utilizarea excesivă a acestora sunt inacceptabile.

Încercați să scrieți într-un limbaj accesibil fără a folosi nume profesionale cunoscute doar de specialitatea dumneavoastră. Creați un document în limba rusă. Merită să înțelegem că chiar și munca pentru o companie străină situată în Rusia necesită prezența specialiștilor care cunosc cultura noastră și conduc dialoguri în conformitate cu aceasta.

Ei vor fi primii care vor vizualiza fișierul sau plicul trimis.

Dacă este necesar, cel mai bine este să atașați un al doilea exemplar, unde informațiile vor fi prezentate în limba cerută. Acest lucru vă va lăsa încrezător că una dintre opțiuni va ajunge în mâinile potrivite. Desigur, CV-ul creat poate fi trimis la formular electronic

, ceea ce este cel mai probabil. Un număr imens de agenții de recrutare, și chiar specialiștii organizațiilor înșiși, înainte de a-și face o programare, lasă adrese de internet la care cer să trimită o scrisoare.

Nu necesită utilizarea hârtiei, imprimantelor și limitarea strictă a câmpurilor pentru confortul plasării textului, dar nimeni nu a anulat încă suporturile de hârtie.

Pentru a oferi documentului dvs. ceva personalitate, utilizați următoarele sfaturi: O astfel de mutare reușită te poate face un lider printre solicitanți. Multe CV-uri par fără chip, pentru că nu poți vedea imaginea din spatele frazelor standard. Conform ideilor clasice, dimensiunea fotografiei ar trebui să fie aceeași ca într-un pașaport. Aceasta este aproximativ 3,5 cm*4 cm

. fă-ți aspectul strict și de afaceri. Dați preferință culorilor alb sau negru în haine, chiar dacă este doar de sus. Nu postați fotografii de plajă sau cele făcute în perioadele de petrecere. evenimente corporative

, odihnă. În general, această nuanță este considerată cea mai productivă și trezește interes. Cu grijă, fără zel inutil, evidențiem o cheie puncte importante

Acesta este un mic detaliu care nu va trece neobservat. Dacă creați un parfum persistent în timp ce lucrați cu un CV, atunci aroma acestuia va cădea pe hârtie cu note delicate și va crea imediat interes pentru managerul care lucrează cu scrisoarea. Această mutare va fi eficientă dacă angajatul care te selectează pentru postul vacant este bărbat. Doar nu acorda o semnificație specială acestui moment și umple hârtia cu arome.

Un miros puternic și persistent poate fi chiar dăunător.

Acest pas este considerat de specialiștii străini ca fiind foarte acceptabil atunci când creează individualitatea într-un CV. Chiar și în epoca noastră tehnologia de informație când amprenta a tot ce apare imprimanta, semnătura dumneavoastră este, parcă, o confirmare a tuturor datelor scrise.

Dacă vi se pare complicat sau ilizibil, atunci pur și simplu selectați un font apropiat de majusculă și introduceți numele de familie cu inițiale la sfârșitul documentului. Este considerat cel mai potrivit pentru asta Mâna Harabara. Descărcați-l folosind Internetul.

Desigur, decizia trebuie luată numai pentru solicitant , dar ar trebui să înțelegeți că, dacă postul vacant este popular, atunci numărul de CV-uri trimise acestuia va fi uriaș. Prin urmare, este important să-ți faci munca în evidență de restul. Atenția angajatului concentrată asupra acesteia oferă șansa de a citi și, ulterior, de a studia, iar aceasta este calea potrivită pentru un interviu viitor.

3. Cum să scrieți (compuneți) corect un CV - structura CV-ului și designul acestuia 🖇

Când începeți să creați documentul în sine, puteți selecta 2 căi principale: fie preschițați informații pe o foaie de hârtie, și apoi completați-l după cum este necesar în formă electronică sau creați-vă CV-ul imediat folosind șabloane disponibile pe Internet.

Desigur, prima metodă este de preferat, pentru că astfel te poți concentra fără a lăsa date importante deoparte.

Să împărțim textul în blocuri și să ne uităm la fiecare mai detaliat.

✅ Nume și detalii de contact

Cea mai frecventă greșeală astăzi este utilizarea cuvântului „Reluare”. Exact asta nu trebuie specificat , și totul începe cu nume, nume de familieŞi nume de mijloc.

Informații personale la scrierea unui CV

Dacă sunteți un tânăr specialist, atunci este suficient să indicați numai NumeŞi nume, deși o astfel de decizie se ia strict individual.

Plasați aceste date în centrul liniei de sus, evidențiind cu aldine.

În partea stângă a foii, lăsați spațiu pentru fotografie, selectând-o în formatul corect, iar în partea dreaptă a coloanei, scrieți mai întâi data nașterii, apoi adresa de reședință, numărul telefon mobilși adresa de e-mail.

Toate informațiile de contact trebuie să fie corectaŞi relevante. Această secțiune este completată pentru feedback.

Verificați totul cu mare atenție, astfel încât, dacă este nevoie, să vă putem găsi în orice moment convenabil.

Asigurați-vă că obțineți o adresă de e-mail „serioasă”. Numele și prenumele dvs. sunt de obicei indicate acolo. Acest act vorbește despre importanța intențiilor tale în fața viitorului tău angajator și îți permite să sortezi toate scrisorile, lăsând doar pe cele care au sens.

Dacă este posibil, includeți-l în CV-ul dvs. număr telefon de acasă , după ce a notificat în prealabil toți rezidenții care locuiesc cu dvs. despre acest lucru. Aceștia vor deveni asistenți în cazul în care lipsești sau îți va deveni imposibil să ridici telefonul. Lăsați un pix și un bloc de note lângă telefon. Acest lucru vă va permite să înregistrați rapid toate informațiile primite.

Vă rugăm să rețineți, de asemenea, că numărul dvs. de serviciu nu trebuie să apară în acest document, chiar dacă angajatorul real a fost avertizat cu privire la concedierea viitoare și problema lucrului este pur și simplu formală.

✅ Scopul căutării

Această secțiune trebuie să conțină o poziție specifică indicată. Determinați postul vacant pentru care aplicați și introduceți-l.

Cel mai bine este să luați titlul postului dintr-un reclam pe care l-ați găsit într-un ziar sau pe internet. Deci tu scrii: manager, contabil, secretar, stagiar, asistent manager etc.

Acum indicăm direcția funcțională sau departamentul în care intenționați să lucrați. De exemplu: marketing, vânzări, .

În general, sintagma va fi compusă astfel: „ Director de vânzări" sau " Specialist achizitii in departamentul logistica».

Majoritatea solicitanților preferă să lase acest rând necompletat sau să-l săriască cu totul. Acest greşit , pentru că prima impresie pe care o avem despre tine sugerează: „ Știe o persoană măcar ce vrea?„Și, ca urmare, există o scădere a interesului pentru CV-ul prezentat.

Desigur, dacă vă este dificil să vă adaptați CV-ul la fiecare post vacant propus, atunci o astfel de secțiune poate fi eliminată cu totul și versiunea standard poate fi trimisă la diverse agenții, dar astfel de metode de lucru reduc eficiența căutării.

În plus, aici poți specifica programul de lucru și nivelul salarial dorit. Aceste detalii sunt introduse în funcție de situația dvs.

Dacă este un loc de muncă cu normă întreagă, nu trebuie să specificați detaliile, dar căutarea unui loc de muncă cu normă parțială vă limitează deja intervalul de timp. La fel este și cu salariile.

Înaltul tău nivel profesional, desigur, necesită o plată adecvată, dar nu o setați prea mare, acesta poate fi un motiv pentru refuzul angajării.

✅ Experienta de munca

Acest lucru este foarte secțiune importantă a CV-ului, care descrie întregul tău istoric de muncă. Este conceput tocmai astfel încât viitorul angajator să aibă acum o idee despre adevăratele tale competențe profesionale, despre tipurile de activități în care ai lucrat și despre responsabilitățile propuse pentru performanța ta.

Secțiunea CV-ului – experiență de muncă.

De ceva vreme, aranjarea unor astfel de informații este în ordine cronologică. Este considerat cel mai corect să începeți să descrieți ultimul loc de muncă, ajungând treptat la început activitatea muncii.

Îl poți deschide pe al tău cartea de muncași, indicând fiecare perioadă de lucru, descrieți organizația, funcțiile dvs., rezultatele muncii și poate chiar realizările. Vă rugăm să rețineți că aceste informații poți oricând să verifici cu un simplu apel telefonic.

În general, este descris aproximativ 3 obiecte , și este foarte important ca acesta să fie un loc de muncă permanent. Chiar dacă ai lucrat fără înregistrare sau ai făcut un stagiu, dă-ți seama dacă ai nevoie de astfel de informații.

Chiar și o astfel de experiență nesemnificativă poate face diferența rol semnificativ în funcţie de postul vacant deschis candidaţilor. Toate sarcinile pe care le-ați îndeplinit sunt enumerate separate prin virgule, dar este important să vă limitați în acest proces.

Încerca se potrivesc în 1-1,5 rânduri pentru ca datele pe care le scrieți să fie ușor de înțeles. Evidențiați cel mai important lucru, nu vă referiți la lucrurile mărunte. Toate realizările pe care le-ați obținut pot fi indicate în coloana alăturată.

Important este că propozițiile sunt formate la timpul trecut și trebuie să răspundă la întrebarea „ Ce-ai făcut?„Așadar, scriem: organizat, completat, stabilit, a crescut etc.

✅ Educație

Desigur, dacă nu există experiență de muncă, o atenție deosebită trebuie acordată educației pe care ați primit-o.

Mulți experți sfătuiesc să se indice mai întâi specialitatea și instituția care a emis-o, ceea ce are legătură directă cu căutarea unui post.

În cea mai mare parte, suntem obișnuiți să urmăm o ordine cronologică strictă. Începând de la prima educație, fără a include educația școlară, vă rugăm să indicați ani de studiu, numele liceului, institut sau universitate si apoi specialitate atribuit ție.

Informațiile despre o diplomă cu distincție vor fi relevante doar pentru un specialist care tocmai a absolvit școala.

✅ Cunoștințe și abilități suplimentare

Toate terminate cursuri, seminarii, antrenamente sunt descrise aici. Puteți vorbi despre ce limbi vorbiți, la ce nivel lucrați cu un computer, să indicați dacă aveți un permis de conducere, precum și cunoștințe de programe specializate.

✅ Informații suplimentare

Acestea includ informații care nu au fost furnizate anterior. Desigur, o astfel de secțiune nu este obligatorie, dar poate prezenta un interes deosebit pentru un potențial angajator.

De exemplu, disponibilitatea ta de a lucra cu program neregulat sau capacitatea de a pleca în călătorii lungi de afaceri și chiar prezența legăturilor de afaceri vor atrage atenția angajaților din HR.

După ce CV-ul a fost întocmit, verificați-l și evaluați-i corectitudinea. Corecta Toate greşit situat linii, lung indentareŞi dimensiunile fonturilor.

Apropo, culoarea fontului folosit ar trebui să fie doar negru . Cereți pe cineva din afară să citească tot ce ați venit. Cu un aspect proaspăt, poți întotdeauna să vezi greșelile subtile.

Final (finalizat) mostra aproximativa CV-ul locului de munca:

CV-ul finalizat (finalizat) pentru un loc de muncă - un exemplu gata făcut

Privind prin scrisoarea pe care ai trimis-o prin email, personalul agentiei de recrutare, incercand posturile disponibile, te va considera nu doar ca un profesionist in domeniul tau, ci va tine cont si de toate calitatile tale personale.

4. Exemple de CV gata de muncă pentru descărcare (în format .doc) 📚

Vă prezentăm atenției exemple de CV-uri de locuri de muncă gata făcute care pot fi descărcate din linkurile de mai jos.

Cele mai populare și descărcate CV-uri - exemple:

În 2020 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista de exemple de CV-uri gata făcute pentru descărcare gratuită

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Șablon (.doc, 39 Kb)

Abilități și calități personale profesionale într-un CV - exemple

5. Abilități profesionale personale într-un CV - exemple de 15 abilități utile 📌

Pentru a face procesul de percepere a calităților personale cât mai ușor posibil, vom descrie abilitățile cheie în CV și vom oferi exemple mai detaliat ale acestora.

Poate printre această listă, fiecare va putea alege singuri posturile cele mai necesare.

Abilități de scriere de afaceri. Aceasta este capacitatea de a crea documentație și de a formata scrisori importante. Trebuie să fiți capabil să prezentați informațiile în mod concis și concis, fără a folosi argoul sau jargonul. Nu numai alfabetizarea este importantă aici, ci și acuratețea, persuasiunea, argumentarea și acuratețea. Aceasta este o tehnologie de pregătire scrisori de afaceri, sintaxa lor, persuasivitatea, expresivitatea, cultura corespondenței în sine și regulile de lucru cu e-mailul.
Abilități de comunicare în afaceri. Aceasta este capacitatea de a stabili și menține cu ușurință contactul cu un interlocutor, cunoașterea comunicării speciale, eficacitatea convorbirilor telefonice, capacitatea de a convinge, alegerea unui stil de comportament în diverse situații de afaceri, comunicarea în cadru formale și informale. În plus, astfel de abilități vă permit să construiți negocieri, astfel încât parteneriatele să fie pe termen lung și fructuoase.
Cunoașterea limbilor străine. Este important să-i clarificăm aici nivelul. Este posibil să lucrezi cu un dicționar sau să înțelegi pe deplin limba și să conduci negocieri. Această abilitate va fi foarte utilă într-o companie care are contacte cu parteneri străini.
Cunoașterea limbajelor de programare. Abilitatea de a lucra cu tehnologii avansate vă va permite să contați pe un post vacant ca administrator de sistem sau programator. Aceasta este capacitatea de a înțelege tehnologiile IT, de a înțelege esența limbii, funcțiile sale și de a lucra cu diverse programe pentru a elimina erorile care apar.
Abilitatea de a convinge. Aceasta este cunoașterea anumitor tehnici prin care orice persoană poate fi atrasă de partea ta. Trebuie să ai capacitatea de a-ți influența interlocutorul pentru a-ți atinge în mod clar obiectivele, de a-ți realiza ideile astfel încât modalitățile de implementare a acestora să înceapă să fie discutate, de a-ți demonstra punctul de vedere, câștigând favoarea oricărui șef sau participant la proiect.
Abilitatea de a lua decizii în mod independent. De fapt, o astfel de abilitate pare doar simplă și ușoară. Se bazează pe o cantitate uriașă de încredere în sine, deoarece uneori întregul proces al organizației depinde de opțiunea propusă pe care o acceptați. Aceasta nu este doar capacitatea de a face alegerea corectă, ci și conștientizarea consecințelor a tot ceea ce se întâmplă. Nu poți să te îndoiești, să te reproșezi și să privești înapoi la trecut deciziile tale trebuie luate cu fermitate și bine motivate.
Abilitatea de a lucra în echipă. Capacitatea ta de a lucra în echipă nu este baza pentru victoriile viitoare. Este necesar nu numai să formați corect echipa care va duce la obiectivele propuse, ci și să faceți parte din aceasta, astfel încât fiecare participant să se poată baza cu ușurință pe acțiunile dvs. Această abilitate vă permite să depuneți eforturi pentru auto-dezvoltare, să reduceți nivelul de conflict în organizație, să vă delegați în mod clar puterile și să introduceți responsabilitatea pentru implementarea lor. Aceasta este interacțiunea corectă între ele, rezolvarea problemelor comune și stabilirea unui scop comun. Crearea unei echipe și lucrul în ea presupune să-ți faci partea ta de muncă într-un ritm comun, contactul cu ceilalți participanți într-un dialog deschis, capacitatea de a-ți recunoaște greșelile și de a accepta punctul de vedere al altcuiva. Aceasta este asistență și cooperare reciprocă, chiar și în ciuda gusturilor și antipatiilor comune.
Capacitate de organizare. Această abilitate nu este dată fiecărei persoane. Presupune capacitatea de a avea calitati de conducere care iti permit sa organizezi munca nu doar pentru tine, ci si pentru subordonatii sau echipa in ansamblu. Aceasta este dorința de a efectua un set minim de acțiuni pentru a atinge obiectivele cu cel mai mic efort și în cel mai limitat timp. termene scurte. Aceasta este capacitatea de a determina structura unei organizații și de a utiliza aceste date pentru a îndeplini sarcinile în cel mai optim mod. Această organizare de succes elimină în cele din urmă orice confuzie, oferă stabilitate și vă oferă un avantaj personal.
Cunoștințe de vânzări telefonice. Această abilitate este cel mai bine indicată pentru acele posturi vacante care sunt angajate în vânzarea de produse sau servicii nu numai direct prin lucrul cu consumatorii, ci și prin mijloace de comunicare. Aceasta este deținerea unor abilități conversaționale care vă permit să acționați asupra audienței, prezentând produsul vândut într-o formă concisă, dar accesibilă unei înțelegeri depline. Aici este important să poți să asculți, să creezi un element de interes și o mare atenție, să selectezi întrebările potrivite și să elimini iritanții, să construiești încredere generală și să-ți îndeplinești obiectivele cu obținerea unui rezultat pozitiv. Vânzările prin telefon sunt tranzacții cu interlocutori care se desfășoară la nivel psihologic.
Abilități de raportare. Aceasta este cunoașterea diferitelor sale tipuri, capacitatea de a înțelege informațiile primite cu gradul maxim de utilitate. Trebuie să înțelegeți diferența dintre contabilitatea financiară, de gestiune și fiscală și formele acestora. Este important nu numai să fii conștient de realitatea situației organizației, ci și să poți citi lucrările compilatorului anterior pentru a extrage erori din ele. Toate posibilele omisiuni sau distorsiuni în raportare, diverse tipuri greșelile de calcul nu trebuie doar detectate, ci trebuie propuse și modalități de eliminare.
Abilități de lucru cu e-mailul. Numărul imens de e-mailuri primite pe parcursul zilei necesită o procesare eficientă, motiv pentru care este important să vă dovediți capacitatea de a lucra cu e-mailul. Trebuie să fiți capabil să comunicați corect și corect cu interlocutorul dvs., să procesați corespondența primită în timp util, selectând cele mai necesare și mai importante scrisori. Trebuie să puteți utiliza căutarea, să puneți marcaje, să aplicați filtre și comenzi rapide și să găsiți informațiile de care aveți nevoie.
Abilități în achiziționarea de bunuri. Aceasta este, în primul rând, capacitatea de a negocia, percepția tuturor informatii tehnice despre produs, aplicație abilități matematice, lucrând cu foi de calcul, folosind tehnici de marketing și luând decizii finale în mod independent. Astfel de abilități necesită abilitatea de a naviga în situația actuală, de a selecta cele mai potrivite opțiuni în funcție de diferiți parametri, de a naviga mărfurile rămase în depozite și magazine, de relații de parteneriat cu întreprinderile de contact și de a rezolva probleme de complexitate diferită. Aveți nevoie nu doar de calități de conducere care să vă permită să mențineți relații cu oamenii care ocupă poziții superioare în companie, ci și de cunoștințe clare despre produs, precum și de capacitatea de a-l studia foarte rapid, de a găsi și de a fi de acord cu cele mai multe. conditii optime furnituri.
Abilități de operațiuni de birou. Acestea sunt abilități versatile, inclusiv organizarea lucrărilor de curățare, călătorii de afaceri, operațiuni flote de vehicule, livrare curier, recepție și activități de secretariat, achiziționare de materiale de marketing, medicamente, mese angajaților. Aceasta este capacitatea de a acoperi toate domeniile de activitate ale companiei și de a organiza munca astfel încât să fie continuă.
Abilități de gestionare a bazelor de date clienți. Cunoașterea diverselor tehnici și metode de formare a unei baze de clienți, capacitatea de sistematizare a contactelor, determinarea principiilor de grupare, utilizarea tehnicilor de comunicare pentru a forma rapid un contact, păstrarea evidenței bazei.
Abilități de lucru cu documentația primară. Aceasta este procesarea și înregistrarea tuturor informațiilor primite, atât pe hârtie, cât și în formă electronică. Lucrați cu extrase bancare, registre de vânzări și achiziții, formulare de plată cu furnizorii și contractorii. Pe lângă monitorizarea constantă a fluxului de documente, trebuie să cunoașteți regulile pentru efectuarea verificărilor, să puteți găsi erori și să le corectați în viitor, fotocopiere și arhivare.

6. Calități personale într-un CV - exemple 📃

Calitățile personale dintr-un CV ar putea fi, de exemplu, următoarele: precizie, ambiţie, învață rapid, atentie, flexibilitate, prietenie, iniţiativă, abilități de comunicare, loialitate, inventivitate, concentrati pe rezultate, optimism, aptitudini organizatorice, responsabilitate, receptivitatea, decenţă, integritate, control de sine, scrupulozitate, justiţie, rezistenta la stres, munca grea, capacitatea de adaptare a schimba capacitatea de a convinge, determinare, simțul umorului, energie.

Merită să înțelegeți că atunci când vă indicați atât calitățile personale, cât și cele profesionale, trebuie să le acordați o atenție deosebită, deoarece, în funcție de poziție, aceeași linie vă poate oferi pe amândouă pozitiv efect și negativ .

7. Cum să scrii corect o scrisoare de intenție pentru un CV - exemplu de scriere 📋

Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV? Puteți descărca exemplul din linkul de mai jos

Când trimiteți CV-ul la o agenție de recrutare sau la viitorul angajator, ne uimește cu această funcție: cum sa scriu scrisoare de intentie . Deși în prezent nu este deosebit de popular și mulți solicitanți nu consideră că este necesar să se „deranjeze” cu acțiuni suplimentare, are totuși o serie de avantaje.

Unicitatea. O astfel de scrisoare vă va permite să spuneți despre dvs. cel mai clar și mai concis, creând o idee generală exact așa cum o vedeți.
Economisiți timp. În procesul de a fi ocupat, revizuirea unui CV pentru un recrutor devine o sarcină monotonă, mai ales că din fiecare document primit este necesară selectarea principalelor calități ale solicitantului, atât profesionale, cât și personale. Prezentându-vă în acest fel, permiteți transmiterea clară și corectă a informațiilor importante, economisind câteva minute gratuite în programul acestui specialist.
Accent pe candidatura dumneavoastră. Indiferent dacă trimiteți o scrisoare prin e-mail sau o scrieți pe hârtie, pur și simplu atașarea ei la CV vă permite să vă evidențiați de toți ceilalți solicitanți. O astfel de atenție va deveni un moment memorabil în timpul zilei, iar seriozitatea datelor furnizate va crea impresia că sunteți un angajat valoros.

Descărcați un exemplu de scrisoare de intenție pentru un CV

(.doc, 33 Kb)

Scrisoarea de intenție pentru CV - 5 pași

Merită să înțelegeți că redactarea corectă a unei astfel de scrisori vă oferă o bază bună pentru revizuirea cu succes a CV-ului atașat. Există câteva detalii de bază cărora trebuie să le acordați atenție atunci când scrieți.

Să le privim pas cu pas, astfel încât fiecare pas să devină clar.

Pasul #1.

Gândirea la esența a ceea ce este prezentat Citim CV-ul, ne amintim informațiile și selectăm doar din el cel mai important

. Rețineți că totul trebuie prezentat pe scurt și clar, fără fraze vagi inutile, propoziții lungi și prezentarea pretențioasă a candidaturii tale. În plus, gândește-te cum să faci cel mai bine descrieți motivul concedierii dintr-un loc de muncă anterior sau pe termen lung lipsa activitatii de munca

. De regulă, astfel de lucruri nu sunt scrise într-un CV, dar aici, dacă considerați că este necesar, puteți explica astfel de informații.

Pasul #2.

Realizarea unei structuri

O scrisoare corectă trebuie să aibă consistență în tot ceea ce este scris. La început indicăm un salut, apoi textul principal, unde esența este importantă, apoi ne referim la CV-ul atașat și terminăm totul furnizând informații de contact. Pasul #3." sau " Alcătuirea unui salut De regulă, este suficient să scrieți „ Buna ziua Bună ziua

„, asta deja te pune într-o dispoziție pozitivă, lăsând emoții plăcute despre tine. Dar majoritatea cea mai buna varianta" sau " se va adresa angajatului prin numele lui patronimic. Astfel de date nu sunt greu de aflat. Numele angajaților agențiilor de recrutare sau ai recrutorilor sunt scrise pe cărți de vizită, iar cel mai adesea sunt indicate pe Internet. Deschideți site-ul, vizualizați interfața acestuia, acordați atenție filei „

Contacte

Angajații » și creați-vă scrisoarea. Pasul #4.

Nu este nevoie să vă enumerați sau să vă rescrieți pe scurt CV-ul este suficient să evidențiați câteva puncte referitoare la un anumit post vacant. Expresii precum „ Sunt un specialist la nivel înalt" sau " Sunt ușor de antrenat” par vagi și apar aproape în fiecare scrisoare.

Prin urmare, chiar dacă această informație are 100 la sută baza este sub tine, așa că nu merită să o oferi în acest fel, vei ajunge pur și simplu să fii banal.

Pasul #5.

Terminarea scrisului

După toată esenta care a fost declarată, asigurați-vă că indicați că atașați CV-ul. Mai jos, într-un rând separat, puteți scrie: „Dacă sunteți interesat de candidatura mea, mă puteți contacta telefonic”, apoi indicați numărul sau adresa de e-mail. Dacă există o oportunitate de a conduce și de a participa la un interviu în orice moment care vi se oferă, vă rugăm să faceți un link către acesta. O concluzie bună pentru toate acestea ar fi expresia „" sau " O zi plăcută!».

Vă mulțumim pentru atenție

8. Merită să înțelegeți că scrisoarea de intenție în sine ar trebui să aibă un volum mic și ușor de citit.

10 greșeli principale la scrierea unui CV ⚠ Uneori se întâmplă ca de multă vreme toate CV-urile pe care le-ați trimis nici un raspuns . Și se pare că nu există nicio îndoială calitati profesionale , pentru că experiența acumulată de-a lungul anilor oferă un avantaj deosebit, iar tu însuți înțelegi că majoritatea organizațiilor ar fi bucuroși să obțină un maestru al acestei clase. Trec doar zile, liber numerar

se încheie, dar din anumite motive nu există interviuri sau apeluri. Poate că motivul pentru asta va fi erori

căreia nu ai acordat suficientă atenție. Ele sunt motivul refuzului.

Să ne uităm la cele mai frecvente greșeli atunci când vă scrieți CV-ul.

Greșeala 1: gramatică și greșeli de scriere

Acesta este ceea ce devine evident mai întâi. Nu trebuie să vă gândiți că, dacă postul vacant care vi se oferă este legat doar de lucrări mecanice și nu se referă la scris, atunci nu este nevoie să vă monitorizați propriul discurs și prezența erorilor. Dimpotrivă, un specialist care vă va citi CV-ul va acorda o importanță deosebită unui astfel de fapt., Scriere neglijentă sau lipsa de ortografie punctuaţie , ca un costum murdar, este respingător, creând o impresie negativă. Se va părea că tu , neglijent nu serios și nu pot decât să lucreze" ».

nepăsător Există mai multe modalități de a scăpa de această eroare. Puteți verifica ortografia în program " Microsoft Word "sau descărcați un program special de pe Internet, de exemplu"”, care va verifica și prezența tuturor virgulelor. Dacă mai aveți îndoieli, căutați ajutor de la cei mai apropiați prieteni în care aveți încredere în această problemă.

Greșeala 2: imposibilitatea de citire

Indiferent cât de banal ar suna, este important să verificați documentul utilizarea corectă a fontului, spațiere între liniiŞi distribuirea textului pe pagină. Uneori, literele prea mici, un număr mare de cuvinte străine și schimbările constante ale fontului pot strica chiar și cea mai plăcută impresie a CV-ului tău.

Merită să înțelegeți că acest document este creat tocmai pentru a fi convenabil de utilizat. Oferind capacitatea de a percepe cu ușurință informațiile, vă oferiți șansa de a obține un loc de muncă de succes.

Puteți corecta singur o astfel de eroare prin structurarea și distribuirea corectă a textului. Dați copia rezultată unei terțe părți pentru a o citi și apoi cereți-i să corecteze designul.

Greseala 3. Contradictii

Prezența în CV a unor date care nu coincid în perioada de timp, precum și incompatibilitatea funcțiilor îndeplinite în funcția deținută, vor deveni un obstacol serios în găsirea unui loc de muncă.

Verificați tot ce ați scris, concentrându-vă pe această problemă. Chiar dacă a trebuit să pregătești documente pentru ca managerul să semneze și, în același timp, să repare periodic echipamentele de birou defecte, o astfel de listă va provoca cel puțin surpriză din partea angajatului care caută personal.

În plus, o anumită subestimare din partea solicitantului este adesea considerată un defect comun. Ni se pare că informațiile prezentate în sine ne obligă să tragem niște concluzii, iar acest lucru nu mai este corect. Sarcina dvs. este să transmiteți datele astfel încât să fie specifice.

Merită să înțelegeți că orice angajat Departamentul HR nu va îndrăzni să rezolve ghicitorile pe care le-ați scris, cu atât mai puțin să cheltuiți mai mult pe ea 2 minute.Înțelegeți că aveți o singură șansă să vă creați rapid și corect o opinie despre dvs.

Greșeala 4. Modestia

Ni se pare că descrierea propriilor realizări este un fel de laudă pentru alți candidați. De aceea, mulți solicitanți consideră corect să enumere doar principalele sarcini la care le îndeplinesc locul anterior lucru.

De fapt, această poziție nu este corectă. Desigur, nu ar trebui să te ridici la rangul cel mai ” specialiști tari”, indicând că doar tu ai ridicat compania la un nivel înalt de realizare, dar va fi greșit să te depersonalizezi.

Un manager care citește un CV trebuie să înțeleagă că dezvoltarea ta ca specialist are loc treptat, ceea ce este confirmat de anumite realizări. Uneori problema nu este nici măcar că acestea nu există, ci că o persoană nu este capabilă să evidențieze astfel de momente printre activitățile sale de muncă.

Desigur, este clar că nu există o listă specifică, dar gândește-te bine, poate ai stăpânit un proces complex, l-ai făcut mai eficient sau ai dezvoltat un proiect de design special.

Tu program scris, metode compilate de economisire a bugetului, actualizare a catalogului de produse, eveniment desfășurat pe nivel înalt vorbește și despre realizări. Chiar dacă înainte a existat doar practică în viața ta, analizează-i etapele.

Greșeala 5. Informații suplimentare

Uneori se pare că cu cât scrii mai mult, cu atât personalitatea și aptitudinile profesionale îți sunt dezvăluite. Aceasta este o concepție greșită. În funcție de jobul pentru care aplicați, îndepărtați toate lucrurile inutile, permițându-vă să vă concentrați pe ceea ce este cel mai important.

Dacă un specialist este interesat de detaliile a ceea ce s-a scris, cu siguranță va pune o întrebare în timpul interviului și acolo vă puteți explica aptitudini, spune-ne despre suplimentare funcții efectuat de tine.

Eroare 6. Informații de contact

Indicarea incorectă a unor astfel de informații este nicio modalitate de a te contacta . Chiar dacă decizia este pozitivă și apare nevoia de a te invita la un interviu, managerul nu va putea face acest lucru.

Sarcina ta este să verifici toate numerele de telefon, adresele de e-mail și locurile reale de reședință pentru a nu rata șansa.

Greșeala 7. Volum mare de CV

Această situație este incomodă în două cazuri. În primul rând, o citire completă a fișierului creat va duce specialistul într-o stare de oboseală, iar acest lucru reduce deja probabilitatea unui contact ulterior. În al doilea rând, trimiterea CV-ului final prin e-mail, riști timpul.

Pentru a deschide un astfel de fișier, trebuie să așteptați, deoarece chiar și o fotografie trimisă poate întârzia procesul. Respectă-ți munca și timpul persoanei care trebuie să lucreze cu datele tale.

Greșeala 8: Încercarea de a fi original

Această problemă a fost discutată puțin mai devreme, dar este încă relevantă acum. Mulți candidați, realizând nevoia de a deveni individuali, se străduiesc să decoreze pagina adăugând desene, rame, o fotografie amuzantă, care asigură în mare măsură 1-2 minute râzi pe zi, dar nu indică seriozitatea ta.

Greșeala 9: Specificarea detaliilor personale

Dorința de a fi deschis către recrutor sau chiar către potențialul angajator însuși duce uneori la dorința solicitantului să dezvăluie cele mai intime detalii ale vieții sale. Deci nu ar trebui să scrii despre date fizice, rudele, hobby-uri, semn zodiacal, preferințele personale, animale de companie.

Greșeala 10: acuratețea datelor

Merită să ne amintim că chiar și marea ta dorință de a ocupa funcții importante în organizație nu este un motiv pentru a-ți exagera meritele sau pentru a sublinia abilități pe care de fapt nu le deții.

La desfășurarea unui interviu, chiar și cea mai simplă întrebare, care nu are un răspuns corect, poate provoca neîncredere și, ca urmare, lipsa dorinței de a lua în considerare candidatura ta.

9. Recomandări de la experți cu privire la scrierea unui CV - 7 sfaturi utile 👍

Pentru ca rezultatul muncii tale să aibă succes, trebuie să fii atent încă de la început la sfaturile date de experți.

La urma urmei, la baza ei, relua– aceasta nu este doar o prezentare a materialului, ci o oportunitate de a vă prezenta candidatura ca fiind cea mai potrivită pentru un post vacant.

În esență, îți vinzi abilitățile și abilitățile unui viitor angajator. De aceea luați această lucrare cu deosebită seriozitate.

Definiți un obiectiv clar. Decide ce poziție te interesează. Pune-o ca bază, identifică-ți nevoile și începe să lucrezi. În caz contrar, CV-ul tău va fi neclar și incomplet.
Concentrați-vă pe Marketing. Imaginează-ți că viitorul tău manager este un cumpărător. Evaluează cât de profitabil ar fi pentru el să te angajeze ca angajat.
Lucrează pentru un interviu. Daca scopul tau final este intalnirea dorita cu un angajat al companiei, unde te poti stabili, si nu faptul de a-ti cauta un loc de munca, atunci redactarea unui CV va fi mai usoara. Nu vă gândiți să obțineți un loc de muncă, străduiți-vă să treceți prin prima etapă, obțineți un interviu.
Plasați corect informațiile. Prima opinie despre tine se formeaza in primele 30 de secunde si este important sa fie pozitiva. Prin urmare, cel mai mult calitati importante aseaza-l pe prima pagina, aproximativ in mijlocul foii. Propozițiile pe care le scrieți trebuie să fie scurte și clare.
Joacă „oglindă”. Citiți cu atenție anunțul de căutare de personal, stabiliți ce cuvinte descriu calitățile necesare și utilizați aceleași expresii în CV-ul pentru a vă enumera propriile calități.
Scrieți un text ușor de citit. Scrie-ți CV-ul astfel încât să fie ușor de citit. Astfel, orice informație poate fi furnizată. Dacă este posibil să folosiți un termen special, faceți-o, dar rețineți că nu ar trebui să supraîncărcați textul cu astfel de cuvinte unice. Angajatul HR trebuie să înțeleagă că vă înțelegeți specificul și nu doar setați cuvintele potrivite separate prin virgule.
Trimite CV-ul angajatorului. După ce ați finalizat toate verificările necesare, începeți să trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție. Puneți pariul pe mai multe companii simultan, în timp ce așteptați răspunsul dvs. Dar, așa cum sa decis mai devreme, fiecare post vacant trebuie să aibă propriul său text unic.

10. Concluzie + video 🎥

Acum întrebările sunt despre „Cum să scrieți și să compuneți corect un CV?” nu ar trebui să provoace dificultăți deosebite. Trebuie doar să înțelegeți dinainte în ce doriți să indicați acest document. Apoi, trimițându-l viitorului tău angajator, te poți pregăti pentru un rezultat de succes.

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

În acest articol veți găsi instrucțiuni pas cu pas reluați să scrieți sfaturi și exemple pentru a vă ajuta să vă faceți remarcat, să vă evidențiați față de concurenți și să obțineți o poziție competitivă, indiferent de specialitatea dvs.

Crearea unui CV nu este în mod inerent dificilă; este important să-l compuneți în așa fel încât să vă evidențiați suficient de clar printre concurenți, iar acest lucru merită un efort.

În cea mai mare parte, CV-urile arată la fel, desigur că există câteva reguli, dar trebuie să faceți o impresie și, pentru aceasta, să vă antrenați să aveți un scris de mână individual. La urma urmei, 90% dintre concurenții tăi vor folosi expresii standard care vor angajatorii sunt deja obositi, chiar și tu le vei spune cel mai probabil:

Responsabilitate
Punctualitate
Performanţă
Perseverenţă
Abilități de comunicare etc.

Acesta este ceea ce se așteaptă de la tine dacă vrei să ieși în evidență printre concurenții tăi - trebuie să atragi și să interesezi angajatorul, atunci vei obține un avantaj și vei fi recompensat pe merit. Un CV scris corect merită cu adevărat atenție, iar dacă studiați cu atenție materialul de pe acest site, compuneți un CV corect și captivant, acesta va fi pus într-un folder separat și va fi arătat mai întâi șefului dvs.!

În curând vei învăța reguli puternice de aplicat...

Prima regulă: Când scrii un CV, imaginează-ți că trebuie să vinzi cel mai scump lucru pentru tine (însuți, desigur). Fă angajatorul să aibă nevoie de tine, demonstrează că ești expert într-un anumit domeniu și că acest domeniu este exclusiv important pentru el. Este important să înțelegeți că expertiza dumneavoastră se potrivește cu postul pentru care aplicați.

Crede-ma! Această regulă funcționează de mulți ani și dacă este făcută corect, poate fi suficientă. Deși... aceasta este doar prima regulă.

Un CV este o carte de vizită, stima de sine personală, profesională, a cărei sarcină este să vă vândă profitabil, sau mai bine zis experiența, cunoștințele și abilitățile, pentru a obține un rezultat dinainte planificat. Gândește-te la aceste cuvinte!

CV-ul trebuie completat pe baza mai multor reguli, ține-te de ele și vei reușiîn dobândirea unei profesii și, ulterior, a unei cariere:

Concizie. CV-ul nu ar trebui să fie foarte lung, în medie, aproximativ un minut de timp este dedicat citirii CV-ului, de multe ori chiar mai puțin. Dimensiune optimă– o pagină A4.
Specificitate.Încercați să fiți cât mai clar în date, nume, adrese. Vei face impresie om de afaceri care abordează sarcinile în mod responsabil.
Adevarul. Sunt momente când vrei să înfrumusețezi realitatea. Nu scrie minciuni, mai devreme sau mai târziu vor fi dezvăluite și va trebui să fii pedepsit.
Selectivitate. Selectează informații pentru CV-ul tău, inclusiv exact acele aspecte care vor fi utile în postul pentru care aplici.

Cele mai clar marcate sunt zonele la care oamenii se uită mai întâi, adică. Acest loc ar trebui să conțină informații care vor atrage atenția angajatorului asupra persoanei dumneavoastră. Procedura de redactare a unui CV este descrisă mai jos.

A doua regulă: Cu cât vă puteți articula mai clar scopul, cu atât veți atrage mai multă atenție și interes profesional. O persoană care știe exact ce poziție are nevoie și ce aptitudini are deja merită atenție. Este indicat să indicați și nivelul salariului.

Ordinea redactării secțiunilor CV-ului:

Aspectul CV-ului trebuie să fie plăcut pentru ochi și să nu conțină elemente inutile pe pagină! Ceea ce contează este prezența fotografiei tale și o structură clară:

Informații personale– Nume complet, Data nașterii, Locul de reședință, Telefon, E-mail.

Ivanov Vitali Andreevici
Data nasterii: 24.07.1980
Locul de reședință: Ekaterinburg, st. Bolshakova, 77–419.
Telefon: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (mobil), ХХХ-ХХ-ХХ (acasă).
E-mail: [email protected].

Ţintă– În acest moment, scrieți pentru ce post vacant aplici. Trebuie să știi exact ce vrei! Mai mult, acesta este cel mai mult parte importantă CV-ul tau!

Ţintă, sau realizări de viață– pune accentul principal pe această parte a CV-ului tău, ar trebui să fie incitant și de înțeles, astfel încât cititorul ar dori să te cunoască live. Această parte ar trebui să fie situată în partea de sus a CV-ului, sub datele personale.
Educaţie– Indicați studiile de bază care vă permite să aplicați pentru acest post. Indicați anii de studiu, instituția și calificarea atribuită (specialitatea). Anuntati si cursuri sau training-uri suplimentare, dar numai daca au legatura cu postul vacant.

2002 – 2007
Universitatea de Stat Ural numită după. A.M. Gorki
Facultatea: Istorie
Specialitatea: istoric-arhivist
Educație suplimentară:
2003 Institutul Ural-Siberian de Afaceri
Program de marketing integrat

Experienţă– Listați cele mai recente locuri de muncă, începând cu cele mai recente (actuale). Indicați perioada de muncă, denumirea companiei, domeniul de activitate, funcția și responsabilitățile, precum și realizările specifice în indicatori.

Martie 2009 – Prezent.
Companie: "Zapad"
Sferă: Angro alimente
Funcția: șef contabil
Responsabilitati: Mentinerea contabilitatii si contabilitate fiscală, intocmirea rapoartelor pentru Fondul de Asigurari Sociale, Serviciul Fiscal Intern, munca in sistem comun impozitare.
etc

Practic, secțiunea seamănă cu o carte de muncă, acordați atenție acestui punct și veți obține un avantaj. Nu indicați experiență irelevantă care nu este relevantă pentru postul vacant! Compuneți-l cu atenția cuvenită și obțineți răsplata
Informații suplimentare– acest punct nu este obligatoriu, dar poate influența decizia finală. Indicați abilități legate de scopul CV-ului - cunoștințe de limbi străine, calculatoare, programe legate de profesie etc.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.
Germană - fluent, engleză - conversațional.

În principal (partea cea mai lizibilă) - descrieți evenimentele semnificative care au avut loc în dvs cariera profesionala, ce nivel de abilitate ai atins în ultimii ani și în ce domenii ești considerat pe drept un expert. Scrieți cum sunteți diferit de alți experți, poate aveți premii, pune managerul sa iti citeasca CV-ul pana la capat!!!
Cum să mulțumesc un manager de angajare?
Înainte de a răspunde la această întrebare, să înțelegem cum arată jobul unui manager și sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească pentru a selecta candidații
Creați și postați anunțuri de angajare.
După ce a fost trimis un număr suficient de CV-uri, candidații trebuie să fie selectați și cei mai buni selectați pentru apelare și interviu.
După apel, unii dintre candidați vor fi din nou eliminați, iar ceilalți vor trebui invitați la un interviu, iar cei mai buni vor fi selectați din nou.
Iar ultimul interviu, poate deja practicat, va fi în departamentul în care este solicitat angajatul.

Nu te speria! Poți atrage atenția asupra ta dacă scrii un CV de înaltă calitate. În primul rând, trebuie să obțineți un interviu și pentru aceasta trebuie să urmați acești pași:
Luați în serios scrierea CV-ului și petreceți mult timp cu el. Faceți două opțiuni și trimiteți-le împreună dacă nu vă puteți decide.
Ar trebui să aveți o cutie poștală prezentabilă, cu numele de familie de preferință (nu folosiți e-mail precum: superman@mail etc.)
Încercați să folosiți un limbaj ușor de înțeles, nu folosiți fraze prea abstruse sau clișee, nimeni nu le citește! Spuneți o poveste profesională despre cariera dvs. - asta este tot ce aveți nevoie.
Împărțiți CV-ul în părți componente și faceți informațiile principale mai proeminente, dar, în același timp, nu exagerați.
Nu face pagini cu mai multe pagini cu informatii complete despre tine, CV-ul ar trebui să aibă 1 pagină A4 (maximum 2)
Sunați la angajator, dacă este posibil, aflați dacă CV-ul a ajuns și cât de curând va fi cunoscut rezultatul.

A treia regulă: Fii încrezător! Toată lumea devine nervoasă în timpul interviurilor, chiar și angajatorii. Ar trebui să întruchipezi o persoană încrezătoare și să inspiri calm cu aspectul tău, și nu cu sentimentul că te simți rău. Cum să realizezi acest lucru? Există o singură cale! Dar veți afla despre asta în următorul articol.

Iată câteva CV-uri non-standard, care va atrage atenția angajatorului, dar trebuie să înțelegeți clar cum va afecta acest lucru atitudinea față de dvs. În unele cazuri creativitatea este potrivită, în altele nu.