Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

În fiecare zi suntem convinși că un CV bine scris este cheia pentru a obține un loc de muncă prestigios și bine plătit. Cât de adevărat este acest lucru, ce scop ar trebui să fie indicat în CV, un exemplu de compunere corectă - vom analiza toate acestea astăzi.

Legende

Există multe legende despre ceea ce ar trebui să scrii pe CV-ul tău. Despre cum să te lauzi, să descrii întreaga experiență de lucru și să stabilești obiective înalte. De fapt, în multe cazuri, nimănui nu-i pasă. ÎN diferite organizațiiÎntregul proces de angajare este pus pe diferite piste:

De exemplu, pe planta mare Poate că există un departament de resurse umane, dar managerii de acolo nu înțeleg deloc producția. Nu se vor uita la abilitățile tale pentru că încă nu înțeleg despre ce vorbesc despre care vorbim. Este mai probabil să fie interesați institutie de invatamant si experienta de munca. Abilitățile tale cele mai versatile vor fi evaluate doar printr-un șablon care va fi scris de managerul magazinului.
Dar poziția de încărcător... Care ar putea fi scopul căutării unui loc de muncă într-un CV? Exemplu: „Lucrește cât mai puțin și obține mai mult.” Este clar că nimeni nu vă va evalua educația și experiența. Dar în astfel de echipe, abilitățile de comunicare sunt foarte apreciate. Și simțul umorului va fi de mare ajutor atunci când obțineți un loc de muncă.

Să începem

Pentru proaspeții absolvenți, scopul lucrării nu joacă practic niciun rol. Dacă tu și părinții tăi nu aveți legături, dacă nu ați urmat o pregătire în numele companiei în care aveți rude, atunci este puțin probabil să obțineți o poziție prestigioasă și bine plătită. Fără experiență de muncă, nimeni nu are nevoie de tine, indiferent de scopul pe care îl scrii în CV-ul tău. Exemplu:

Un absolvent „proaspăt” trimite un CV unei companii mici. Sunt oameni inteligenți care înțeleg: tot ce are nevoie un student de ieri este experiență de lucru. Și oricât de mult ar scrie despre obiectivele morale ale ridicării companiei de scobitori la nivel internațional, nu are nevoie de el. Principalul lucru este să câștigi experiență și să te muți într-un loc mai cald.

Dar chiar și în astfel de cazuri, mult depinde de factorul uman. Unora le plac sicofanții care vor vorbi despre viitorul companiei, în timp ce alții vor prefera un student onest care să scrie un astfel de obiectiv pe CV-ul său. Exemplu:

Candidați pentru un post... în compania dumneavoastră.
Dobândirea experienței de muncă în...

Un astfel de obiectiv într-un CV, al cărui exemplu am analizat, îi va spune deschis angajatorului că nu intenționați să rămâneți mult timp în companie. Pe de o parte, acest lucru este rău, pe de altă parte, înseamnă că el vă va putea instrui să lucrați cu echipamentele/clienții lor în modul în care sunt obișnuiți să facă acest lucru în această companie, și nu în altă parte. .

Ne stabilim

După cum puteți vedea, în funcție de postul primit, scrierea unui CV poate varia. Cu siguranță știți că specialiștii HR, specialiștii în serviciul clienți și alte persoane cu specialități similare sunt pregătite în același mod. Toată lumea se așteaptă să primească job de prestigiu, și toată lumea recomandă să facă CV competentși fii clar cu privire la obiectivele tale. Dar acest articol nu este despre cât de solicitate sunt aceste profesii, ci despre cât de bune sunt recomandările unor astfel de specialiști.

Înainte de a trimite o astfel de scrisoare unei companii, trebuie să clarificați al cui nume (poziție) o trimiteți, apoi vă puteți gândi la conținutul și scopul CV-ului. Exemplu:

Tocmai ai absolvit facultatea sau acum 5 ani, trimite CV-ul unei persoane de renume companie de calculatoare. Lăudați tot ceea ce ați fost predat, cât de bun a fost cursul și câtă experiență practică ați acumulat în primii ani. Când vii la muncă, te vor trimite nu la departamentul de HR pentru a te arăta, ci la șeful departamentului IT și te vor întreba: „Ce poți face?”

Și nimeni nu va fi interesat de obiectivele tale. De fapt, puțini oameni sunt interesați de tine. Există un singur loc, dar sunt mulți oameni interesați. Prin urmare, principalul lucru este beneficiul unui potențial angajat.

Carieră

Singura opțiune de încredere atunci când trebuie să vă descrieți frumos obiectivele este angajarea într-o companie mare. Când solicitantul înțelege că acest loc va deveni principalul său loc de muncă până la pensionare. Bineînțeles că se aplică și tot ce a fost descris la punctele de mai sus, dar trebuie neapărat să vă indicați adevăratele intenții cu privire la companie. În astfel de cazuri, este important să notăm obiectivele profesionale în CV. Exemplu:

Cerere pentru postul de șef serviciu securitatea informatiei la o sucursală a companiei. Cariera si cresterea profesionala.

În acest caz, amintiți-vă că în niciun caz nu trebuie să indicați „dobândirea de experiență”, „îmbunătățirea abilităților” sau formulări similare ca scop. Vă alăturați unei companii de renume și au nevoie de un profesionist, nu doar de un începător la formare. Dacă doriți, puteți indica în secțiunea „Altele” că stăpânești rapid echipamente noi și ești la curent cu ultimele evoluții din domeniul tău de activitate.

Concluzie

În general, multe depind de factorul uman și rămâne la latitudinea dvs. să decideți ce scop al angajării ar trebui să indicați în CV. Exemplele pe care le-am analizat arată că, pentru a dovedi hotărârea dvs. angajatorului, trebuie să vă prezentați personal la companie și să trimiteți CV-ul. Vă va arăta cu latura pozitiva. Nu același lucru se poate spune despre cei care pur și simplu își trimit CV-urile la toate posturile vacante la rând.

lucrează într-un mare societate comercială;
realizează-ți eficiența sporită, abilitățile organizatorice și entuziasmul într-o companie de distribuție;
obţine job interesantîntr-o companie mare de producție;
cand aplici pentru un post intr-o companie stabila, avand ocazia de a-ti demonstra abilitatile.

Vă rugăm să rețineți că obiectivele specifice pentru aplicarea pentru diferite poziții variază semnificativ. Prin urmare, ar trebui să vă gândiți ce scop ar trebui să indicați în CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă. În funcție de postul vacant propus, obiectivul dumneavoastră poate fi formulat după cum urmează:

Scopul rezumatului: exemplu

Amintiți-vă că informațiile dvs. personale ar trebui să fie scurte, veridice și să nu se transforme într-un roman. Care este scopul unui CV? Creați o primă impresie pozitivă despre dvs., convingeți angajatorul că sunteți persoana potrivită pentru a face treaba perfect.

Cu toate acestea, dacă ți-ai pregătit profilul pentru auto-afișare pe portaluri de locuri de muncă de pe Internet sau pentru trimitere la un ziar, atunci scopul general al CV-ului fără o anumită poziție este permis. Puteți specifica mai multe specialități conexe. În acest caz, este mai bine să prezinți pozițiile care te interesează în ordine de prioritate. Deci, scopul CV-ului (exemplu): ocuparea postului vacant de director de vanzari, manager de publicitate, manager HR.

Obiectiv în CV

În secțiunea „Scop” a CV-ului, solicitantul indică un post sau mai multe (aproape ca funcționalitate) pentru care aplică. Dacă posturile vacante dorite sunt de direcții diferite, de exemplu, director de vânzări, șofer, economist, atunci este mai bine să creați CV-uri separate pentru fiecare post. În acest bloc puteți specifica și nivelul dorit salariile.

În secțiunea „Obiectiv” a CV-ului, nu este nevoie să plasați fraze generale vagi, de exemplu: „Obținerea unui loc de muncă interesant, bine plătit într-un grajd companie mare cu perspectiva creșterii profesionale și a carierei”, „Căutare muncă promițătoare cu posibilitatea de creștere și promovare în continuare” etc.

Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV fără experiență de muncă

Pe un șantier de lucru, un câmp separat este de obicei prevăzut pentru textul însoțitor. Este clar că nu este pe deplin potrivit să scrieți că „ai fost recomandat. „și cum ați aflat de postul vacant, deoarece răspundeți pe site. De obicei nu știi numele recrutorului. Va fi grozav dacă vei afla:

Anna, chiar mi-ar plăcea să particip la proiectele companiei tale. Dezvoltați-vă într-o echipă de profesioniști. Mi-ar plăcea să devin unul dintre cei mai buni specialisti. Cred că voi ajunge rapid la curent și voi contribui la cauza comună. Învăț foarte repede.

Definim corect obiectivul carierei in CV

Aceasta poate include obiectivele dvs. de angajare, obiectivele de căutare a unui loc de muncă sau obiectivele pentru o anumită poziție. Aceste domenii ar trebui să includă obiective care reflectă atât intențiile personale, cât și profesionale ale solicitantului. Combinarea obiectivelor nu va dăuna imaginii generale a unei persoane. În același timp, este insistent recomandat să acordați o atenție deosebită demonstrării intențiilor dumneavoastră profesionale. Acest lucru vă va ajuta să găsiți rapid un loc de muncă bine plătit, deoarece managerii iubesc oamenii care se străduiesc să lucreze în beneficiul întreprinderii.

Scrieți întotdeauna datele în coloanele corespunzătoare, făcând distincție între obiectivele profesionale și cele personale. Angajatorii acordă o atenție deosebită acestei probleme, încercând să determine din CV-ul dvs. cât de mult vă puteți discerne propriile intenții și cum vă va afecta acest lucru activitățile.

Scopul angajării în CV

CV-ul tău ar trebui să-i explice în mod clar angajatorului ce vrei de la postul vacant pe care îl oferă. La depunerea unei cereri la agentie de recrutare, sau înainte de a-l posta pe Internet, stabiliți scopul angajării: în ce domeniu de activitate vă veți fi de folos și dacă postul vacant vă poate fi util.

Formularea scopului angajării trebuie să fie destul de precisă. Nu trebuie să vă așteptați ca angajatorul să înțeleagă deja ceea ce doriți. La urma urmei, ești interesat în primul rând să obții un post interesant.
Atunci când specificați un post vacant, pur și simplu duplicați postul așa cum este indicat în anunț de către potențialul angajator. Prin această acțiune îți vei exprima atenția și interesul față de postul vacant. De exemplu, atunci când alegeți un candidat pentru postul de „contabil”, ar fi indicat să indicați „ocuparea unui post vacant” în obiectivul CV-ului.

Scopul profesional într-un CV: atragerea atenției unui angajator

O astfel de coloană dintr-un CV ca „obiectiv profesional” îi sperie adesea pe candidați. Nu toată lumea are o idee clară despre ce anume trebuie scris sub acest titlu. Ce sunt exact obiectivele profesionale și cum diferă ele de alte obiective, cum să scrieți despre obiectivele profesionale într-un mod care să-l intereseze pe angajator, cum să vă combinați toate cunoștințele și abilitățile într-o singură propoziție - acestea și multe alte întrebări îi deranjează adesea pe cei care caută un loc de muncă atunci când redactarea unui CV. Mulți solicitanți se gândesc la necesitatea acestei rubrici și preferă să o excludă.

Coloana „scop”, care se referă la scopul CV-ului, ar trebui să fie amplasată imediat sub antetul CV-ului (care indică numele de familie, prenumele, patronimul candidatului și informațiile de contact). Dacă CV-ul este destinat departamentului de personal al unei anumite companii, atunci trebuie să indicați postul specific pentru care aplicați. Dacă un solicitant ia în considerare mai multe posturi vacante, atunci este mai bine să creați un CV separat pentru fiecare dintre ele.

Scopul CV-ului

Mai sus sunt exemple ortografie corectă obiective. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că experții îi sfătuiesc pe solicitanții care pregătesc un CV să evite cuvinte și expresii precum „obțineți o poziție”, „luați o poziție” în acest moment. post vacant„, „poziție”, „poziție”, „loc”, etc. Când formulați scopul CV-ului, încercați să vă concentrați pe cuvântul „loc de muncă”. La urma urmei, nu vii la aceasta sau acea companie pentru a „împrumuta locul de munca sau post”, ci să lucreze. Concentrându-vă pe cuvântul „muncă”, vă prezentați cu competență angajatorului.

Să ne punem întrebarea principală - de ce este scris un CV? Desigur, pentru ca angajatorul sau specialistul în resurse umane să se familiarizeze cu acesta. Prin urmare, fiecare paragraf din conținutul CV-ului ar trebui să spună pe scurt și concis despre solicitantul pentru postul vacant. În special, rubrica „scopul CV-ului” este menită să informeze angajatorul despre ce loc de muncă vacant ar dori să ocupe solicitantul.

Reluați fără un exemplu de poziție specifică

După cum puteți vedea, realizările de pe CV-ul dvs. pot fi orice. Vă recomandăm să vă abonați la buletinul informativ „Cum găsiți Loc de muncă bun„și primiți sfaturi de angajare și alte informații importante prin e-mail (plus imediat cadou - exemple de CV-uri originale și cartea Angajare de succes în 5 pași simpli).

După cum sa menționat mai sus, scrisoare de intentie nu este un document șablon, așa că ar trebui scris pentru fiecare post vacant specific. Înainte de a scrie o astfel de scrisoare unei companii, studiați cu atenție toate informațiile disponibile despre această companie: site-ul web, știrile companiei, alte posturi vacante ale acestei companii, informații din presă.

Exemplu de CV fără experiență de muncă

cât de ușor te poți integra în echipă,
Cât de productiv ești în construirea relațiilor cu managerul, colegii, partenerii, clienții,
ți se poate încredința sarcini responsabile,
Sunteți gata, dacă este necesar, să vă mutați planurile personale în plan secund - în interesul companiei, al echipei,
Cât de susceptibil ești la critici?
cât de ușor te adaptezi la condițiile în schimbare,
ce te motivează la locul de muncă.

Majoritatea tinerilor specialiști au de fapt experiență. Veți vedea asta dacă vă uitați pe site-uri de locuri de muncă pentru exemple de CV-uri fără experiență de muncă scrise de alți profesioniști tineri (acest lucru, de altfel, este util pentru a înțelege nivelul concurenților). Cel puțin, fiecare student urmează o pregătire practică. Aceasta este experiența ta. Activități de voluntariat, locuri de muncă cu fracțiune de normă în timp ce studiezi la o universitate, activități în organizatii publice, stagiile sunt toate surse de experiență de lucru pe care trebuie să le evidențiați în CV. Dacă ați avut realizări evidente, asigurați-vă că le menționați.

30 iulie 2018 1398

Când scriu un CV, mulți solicitanți de locuri de muncă se întreabă: Ce să scrieți în obiectivele CV-ului și este deloc necesară această rubrică?

Este important să înțelegeți corect sensul secțiunii de obiectiv profesional. Ar fi o greșeală să presupunem că angajatorii nu știu de ce li se trimit CV-uri și, prin urmare, le solicită să scrie despre scopul pentru care se face acest lucru. La urma urmei, scopul postării unui CV pe Internet sau al depunerii lui la o agenție de recrutare este foarte clar.

Până de curând, se obișnuia să se indice pur și simplu numele postului vacant pentru care aplici pe CV. Cu toate acestea, în lumea afacerilor de astăzi, nu este suficient să furnizați pur și simplu titlul postului. Angajatorii doresc să afle mai multe despre un candidat.

Ce motivează un candidat? De ce vrea să lucreze în compania noastră? Știe el specificul afacerii? Înțelege ce îi poate oferi compania în ceea ce privește cariera și perspectivele profesionale? Acestea sunt principalele întrebări pe care angajatorii le pun atunci când selectează candidații. La aceste întrebări se poate răspunde parțial prin grafic « reluarea scopului » .

Este important să ne amintim că angajarea este un proces care are propriul său scop specific. Prin urmare, corect ar fi să vorbim nu despre scopul CV-ului, ci despre obiective de angajare ca atare. Secțiunea „Obiectiv profesional” oferă recrutorului o idee clară despre ceea ce doriți să obțineți de la companie și ce intenționați să oferiți în schimb.

Fiecare profesionist ar trebui să aibă un obiectiv clar de carieră (sau profesional), să se dezvolte constant și să se străduiască pentru mai mult - ridică ștacheta. Acesta este cel mai important semn al unui profesionist, care trebuie respectat atunci când descrieți obiectivul.

Scopul unui CV este parte importantă parte a documentului și nu trebuie omis în niciun caz. O descriere competentă a scopului din CV-ul dumneavoastră îl poate determina pe recrutor să vă citească documentul până la capăt!

Scopul profesional este descris imediat după antetul documentului.

Pentru CV-urile pe care le trimiteți direct servicii de personal angajatorii, un singur post anume trebuie indicat ca obiectiv de CV. Și dacă ai în vedere mai multe posturi, creează CV-uri separate pentru fiecare dintre ele.

În ceea ce privește CV-urile pe Internet, atunci când publicați, de regulă, vi se cere să selectați un domeniu de activitate și o anumită profesie sau pur și simplu să indicați numele postului vacant pentru care aplicați. Nici aici nu ar trebui să îl folosiți în exces - indicați doar 2, maxim 3 domenii de activitate sau poziții care vă pot interesa.

Solicitanții cu interese prea largi prezintă mai puțin interes pentru angajatori decât specialiștii cu un focus mai restrâns. orientare profesională, scopul CV-ului este clar definit. După cum am menționat deja, ceea ce distinge un profesionist de o mediocritate este faptul că știe ce vrea și se îmbunătățește constant într-un anumit domeniu.

Nivelul aspirațiilor tale trebuie să corespundă cu ceea ce ești gata să oferi angajatorului ca specialist.

Cea mai frecventă greșeală este aceea că solicitanții aplică pentru un post, iar mai târziu, în CV-ul lor, descriu abilități și experiență care nu corespund scopului declarat. Este firesc să ne așteptăm ca un astfel de CV să fie considerat de către angajator ca fiind inadecvat. Un exemplu specific de astfel de rezumat este discutat în detaliu aici.

Cum te poate ajuta o declarație de scop profesional bine scrisă să devii un candidat mai bun?

Este foarte simplu. Trebuie avut în vedere că în fiecare zi fiecare ofițer de personal revizuiește sute de CV-uri pentru câteva zeci de posturi. Prin urmare, fiecare recrutor dorește să afle cât mai repede dacă merită să-ți petreci timp citindu-ți CV-ul sau să treci la următorul.

Specialistul HR vrea să știe: Cine eşti tu , ce vrei Şi ce competente ai? . El caută anumite semne care să-i permită să tragă o concluzie: Suntem interesați de acest candidat.

Ce semne specifice caută un recrutor? Semne care se referă direct la un post vacant, precum și compania în sine care necesită un specialist. Să-l descompunem exemplu concret. Să presupunem că ești interesat de un post vacant "Asistent contabil".

Cel mai rău lucru pe care îl puteți face este să scrieți pur și simplu în secțiunea „Țintă”: Asistent contabil. Aceasta este formularea standard. Nu va atrage atenția recrutorului din două motive. În primul rând, acesta este un stereotip CV slab. În al doilea rând, vreau doar sa intreb: „Și ce urmează? Chiar vrei să lucrezi pentru noi?”. Se pare că solicitantului „nu-i pasă” unde.

Formula utilizată în mod obișnuit nu ar fi cu mult mai bună: „Cerere pentru postul de asistent contabil”. Ca și în primul exemplu, cel mai important lucru lipsește - motivația și specificul.

Pentru a ieși în evidență printre o grămadă de CV-uri mediocre, această formulare trebuie schimbată puțin, întărindu-l cu specific. Acest lucru se face foarte simplu.

Metoda numărul unu. Este necesar să aflați profilul activităților companiei. Este o organizație de producție, comerț sau servicii?

Multe reclame încep cu titlul: „O companie de producție și comerț caută...” Să presupunem că ești interesat de un post vacant în companie de producție.

Deci, trebuie să scrieți următoarele: „Cerere pentru postul de asistent contabil într-o companie de producție”.

În plus, este de remarcat faptul că numele postului vacant din descrierea obiectivului ar trebui să repete cuvânt cu cuvânt numele postului vacant așa cum a fost descris în anunț. Acest lucru îmbunătățește relevanța CV-ului pentru postul deschis (numit „relevanța poziției”) și adaugă mai multă specificitate CV-ului.

Avantajul acestei metode este că vă demonstrați interesul pentru un anumit post vacant și companie. În exemplul de mai sus, puteți chiar să eliminați cuvântul „Competiție” - este deja clar că selecția se face prin competiție. Și este și mai ușor să scrii: „Poziția de asistent contabil într-o companie de producție”.

Apropo, ai observat că există intrigi în această formulare? De exemplu, dacă un absolvent își descrie scopul profesional în acest fel, recrutorul va avea imediat o întrebare: „De ce dorește acest solicitant să devină asistent contabil într-o companie de producție?” Numai acest lucru va trezi interesul și te va face să-ți citești CV-ul până la sfârșit și să te sune pentru a afla ce se întâmplă.

Oricine este familiarizat cu tehnicile de vânzare va înțelege imediat esența acestei tehnici. Se bazează pe principiul comportamental principal – cine pune întrebări controlează situația. Metoda demonstrată este o oportunitate de a adresa unui recrutor o întrebare foarte discret, de a-i capta atenția și de a-l motiva la acțiune.

În plus, utilizând această tehnică, faci clar că știi cu ce ai de-a face (ai experiență de lucru într-o companie de producție sau ești hotărât să o obții într-una). Angajatorii iubesc candidații care știu ce vor și se îndreaptă cu insistență către obiectivul lor.

Metoda numărul doi. Această metodă este foarte asemănătoare cu cea anterioară. Cu toate acestea, particularitatea sa este că vă permite să vă concentrați pe competențele profesionale chiar la începutul CV-ului.

Selectați 1-2 cerințe cheie și repetați-le cuvânt cu cuvânt în descrierea obiectivului, legându-le cu titlul postului.

Câteva exemple simple:

„dezvoltare și implementare cercetare de marketing ca analist de marketing"
„rezolvarea problemelor de transport ca manager logistic”
„Administrator de site: optimizare, promovare și susținere a proiectelor web”

După cum se poate observa din exemplele date, cerințele sunt: „dezvoltarea și efectuarea cercetărilor de marketing”, „rezolvarea problemelor de transport”, „optimizarea, promovarea și susținerea proiectelor web”.

A doua metodă este un instrument foarte puternic pentru autoprezentarea într-un CV. Ca și în primul caz, el prezintă specificitate extremă la CV-ul dvs. și vă permite să produceți impresia unui profesionist care este ferm încrezător în abilitățile sale.

Singurul lucru de evitat- acestea sunt construcții pretențioase verbose ca aceasta:

„Cerere pentru postul de director de vânzări într-o societate comercială cu scopul de a oferi cele mai bune servicii clienților, de a îmbunătăți profitabilitatea și de a răspândi conștientizarea și consolidarea marcă comercială companii de pe piata. Dezvoltare profesionalași îmbunătățirea competențelor unui manager de vânzări într-una dintre cele mai bune companii.”

Să ne uităm la erorile din exemplul dat:

„oferirea celor mai bune servicii” - aceasta nu este doar o cerință evidentă - este DATORIE angajat care lucrează într-o zonă orientată către client. Prin urmare, a promite așa ceva este pur și simplu ridicol (este același lucru cu a promite să veniți la lucru la timp și, de asemenea, să fii treaz).
Cuvinte „Dezvoltare și îmbunătățire profesională...” amintește mai mult de un „jurământ solemn” la aderarea la Partidul Comunist. Pentru un profesionist, dezvoltarea și perfecționarea sunt calități integrale în lipsa lor, el încetează să mai fie; Și când un absolvent scrie asta pe CV-ul său, se creează impresia de „neputință” completă a candidatului. Ceea ce are un impact foarte negativ asupra imaginii solicitantului.
Și cuvintele „într-una dintre cele mai bune companii...” - aceasta este, în general, lingușire nedisimulata, ceea ce nu este tipic pentru niciun profesionist.

Această descriere a scopului dă impresia că solicitantul a pierdut contactul cu realitatea și zboară undeva sus, printre nori... Să încercăm să îmbunătățim exemplul descris, ghidându-ne după regulile pe care le cunoaștem deja.

Veți obține ceva de genul acesta: „Director de vânzări într-o mare companie comercială: creșterea volumului vânzărilor, promovarea mărcilor companiei pe piață”.

Sau chiar asa: „Creșterea volumului vânzărilor, promovarea mărcilor unei mari companii comerciale ca manager de vânzări.”

S-au dovedit a fi doar două rânduri în fiecare versiune - o chestiune complet diferită - este imediat clar că CV-ul a fost scris de un profesionist!

Este de remarcat faptul că ambele moduri de a descrie un obiectiv profesional sunt universale. Ele pot fi folosite atât de un solicitant fără experiență, cât și de un profesionist. Alege-l pe cel care crezi că este mai potrivit pentru postul tău vacant și pentru compania ta.

Mai târziu, în acest ghid, vom analiza o altă tehnică bazată pe obiective care vă va ajuta să vă consolidați și mai mult CV-ul. Va crește și mai mult adecvarea cerințelor postului. Adevărat, doar solicitanții cu experiență - tineri specialiști și profesioniști - îl vor putea folosi. Din păcate, va fi inutil pentru absolvenți, tocmai din cauza lipsei de experiență.

03 martie 2011

Un paragraf despre obiectivele de viață ale solicitantului trebuie să fie prezent în fiecare CV. Aceste informații îi permit unui potențial angajator să înțeleagă cât de ambițios ești, ce vrei de la viață și de la muncă și dacă vei fi de folos companiei. Nu este recomandat să omiteți completarea acestei coloane în CV-ul dvs. La urma urmei, dacă nu aveți obiective, înseamnă că sunteți obișnuit să mergeți cu fluxul și, prin urmare, este puțin probabil să deveniți un angajat valoros. Sau încă nu ți-ai stabilit prioritățile și poți întoarce oricând 180 de grade. De ce trebuie să completați obiective în CV-ul dvs.? Coincidența dintre obiectivele subordonatului și ale șefului face posibilă crearea unui tandem de lucru, care să conducă la dezvoltare, creșterea carierei și creșterea eficienței. Aceasta presupune că veți rămâne în companie și nu veți căuta schimbări majore fără motive convingătoare. Va deveni clar ce vă motivează atunci când căutați un loc de muncă, cât de mult înțelegeți specificul industriei și ce perspective vă așteptați. Amintiți-vă, comunicați scopul angajării, nu CV-ul în sine (totul este clar despre asta - aveți nevoie de un loc de muncă). Când vă descrieți concentrarea, concentrați-vă pe poziția pe care doriți să o ocupați (deși nu este necesar să o scrieți). Acest lucru va face mai ușor pentru angajator să își facă o idee despre tine. Listarea multor puncte diverse va duce cel mai probabil la refuz - angajatorul pur și simplu nu va putea înțelege dacă sunteți potrivit pentru job. loc liber, vă vedeți ca un angajat al companiei sau căutați orbește. Vrei să încerci mâna zone diferite– creați CV-uri separate pentru fiecare, ajustându-vă obiectivele în funcție de rezultatul așteptat Nu încercați să săriți peste cap: dacă ți-ai declarat dorința de a obține o poziție managerială, dar apoi enumerați abilitățile care sunt insuficiente pentru a-l obține. CV-ul nu va trezi interes. Care sunt obiectivele?În CV-ul dvs. și apoi în formularul de cerere al angajatorului sau în timpul unui interviu, pot exista mai multe întrebări care vă dezvăluie la maximum concentrarea. Obiectivele pot fi: scopuri de viață; profesional; personal Este important să nu confundați sau să confundați ceea ce conțin aceste concepte. În caz contrar, angajatorul te va evalua ca pe o persoană neatentă care nu știe să gândească clar și să scoată în evidență esența. Prin urmare, trebuie să înțelegeți clar despre ce este vorba în fiecare punct pentru a vă formula corect răspunsurile. Obiectivele vieții Aceasta este cea mai frecventă întrebare. Este vorba despre ceea ce vrei să obții din viață în general pe termen scurt sau lung. Obiectivele pot fi legate de muncă sau pur private. Prima jumătate trebuie să primească un răspuns în detaliu. În al doilea rând, este suficient să menționezi prioritățile tale principale. De exemplu, construiți propria casă, creați o familie numeroasă, învățați limba chineză Răspunsul dvs. oferă următoarele informații importante pentru angajator: familiarizați-vă cu prioritățile dvs. afla dacă o schimbare radicală a activității este în interesul tău, starea civilă, locul de reședință sau alți factori care vă pot afecta munca; creați o impresie generală despre dvs. ca persoană, comparați-o cu viziunea dvs. despre un candidat pentru postul Refuzați să completați informații private din motivul „al meu propriile planuri nu privește pe nimeni” nu este recomandat, deoarece un refuz categoric poate crea o impresie negativă despre tine. Angajatorul va lua în considerare răspunsul dumneavoastră nu din punctul de vedere al curiozității inactive, ci prin prisma responsabilităților de serviciu. Obiective profesionale

Acesta este cel mai important moment pentru angajator. Ce poți oferi companiei, ce ai de gând să faci, ce lucruri noi vei aduce, ce probleme vei rezolva și cum? Răspunsurile la aceste întrebări ar trebui să formeze obiectivele tale profesionale. O greșeală comună este să indicați doar poziția dorită în acest paragraf. Astfel de informații sunt complet neinformative și nu explică clar de ce ar trebui să te aleagă. Spune-ne despre conținutul muncii tale, abilități, metode, realizări, intenții. Menționați problemele care vă pasionează și pe care lucrați să le rezolvați. Nu amestecați obiectivele profesionale cu cele personale. Vorbesti despre tine, nu ca o persoana, ci ca un profesionist care poate aduce beneficii specifice companiei. Nu este nevoie de cuvinte inutile, generale: fii de folos; ajuta la dezvoltare; creșterea carierei; imbunatatirea continua; îmbunătățește-ți starea și altele asemenea. Astfel de expresii nu poartă nicio încărcătură semantică, nu spun nimic despre tine ca angajat. Obiectivele din CV ar trebui să fie specifice, menite să satisfacă interesele altor persoane (clienți, parteneri, colegi). Iată câteva exemple: îmbunătățiți calitatea scaunelor fabricate prin introducerea sistem nou control bazat pe verificarea aleatorie a fiecărui al treilea scaun; extinderea rețelei de saloane din regiune, extinderea în alte regiuni; constructii la cheie de case din lemn; scrierea site-urilor web de lucru, suportul lor complet Din astfel de înregistrări devine clar ce va primi compania după angajarea dumneavoastră. cum o faci; ce rezultat obții; cum îi afectează pe alții Dacă, în scopuri profesionale, ați răspuns la toate aceste întrebări în CV, articolul este complet completat. Dacă nu găsiți răspunsurile, lăsați câmpul necompletat. Nivelul salariului, creșterea carierei, disponibilitatea unui pachet social - acestea sunt informații personale care nu au legătură cu sfera muncii. Dacă o scrii, vei crea impresia unui copil care așteaptă un cadou. Anul Nou, și nu un candidat demn pentru post. Obiective personale

Aici se introduc beneficiile pe care vrei să le primești direct pentru tine prin ocuparea unui post vacant și îndeplinirea cu conștiință a sarcinilor atribuite. Adică acestea sunt așteptările tale de la muncă. Aceasta ar putea fi: recompensă morală sau materială; oportunitatea de a învăța și dobândi anumite abilități; creșterea carierei Aici puteți clarifica că așteptați plata regulată a salariilor, doriți să deveniți șef de departament în 5 ani, veți stăpâni o a doua specialitate în paralel pentru a o combina. Nu uitați – obiectivele personale nu trebuie să intre în conflict cu politicile profesionale sau ale companiei. Caracteristicile întrebărilor Obiectivele din CV (mai ales dacă forma acestuia este propusă de angajator) nu sunt întotdeauna enumerate în forma pe care am descris-o. Foaia noastră de cheat vă va ajuta să navigați prin formulare. Așteptări de la muncă. La fel ca obiectivele personale. Beneficiul pe care intenționați să îl primiți personal pentru dvs. în timpul îndeplinirii atribuțiilor dvs. Goluri activitate profesională. Unește profesional și personal. Puteți evidenția punctele principale ale fiecărei întrebări. Obiective în viață. Ele implică o poveste detaliată despre focalizarea dumneavoastră în fiecare zonă. Reluați obiectivele. Ele coincid cu cele profesionale (dar nu „găsiți un loc de muncă”, „ocupați un post vacant”). Amintiți-vă - nu are sens să furnizați informații false. Se vor deschide și riști nu numai să-ți pierzi locul de muncă, ci și să obții o notă negativă în cartea de muncă.

Indicarea scopului muncii într-un CV este comparabilă cu cheia cu care oportunitatea de a găsi cel mai mult loc de muncă potrivit. Dacă formulezi corect scopul activității tale, atunci poți conta pe primirea unor propuneri de afaceri care să-l intereseze pe solicitant. Secțiunea obiectivă a unui CV de căutare a unui loc de muncă este de mare importanță și nu trebuie trecută niciodată cu vederea.

Un CV este una dintre cele mai comune și mai fiabile modalități general acceptate de a informa un angajator despre abilitățile tale, abilitățile existente și posesia unei anumite experiențe. Acesta permite angajatorului să înțeleagă potențialul solicitantului. Specificarea corectă a obiectivelor de căutare a unui loc de muncă poate atrage atenția angajatorului, iar acesta este deja un bonus bun pentru o decizie pozitivă.

Nu este un secret pentru nimeni că a avea un scop accelerează soluția la problema angajării. O abordare orientată către obiective a oricărei sarcini este un semn bun de atenție și adecvare în găsirea unei căi favorabile care să conducă la obiectivul stabilit. Dar atunci când orbi, nu vor mai fi speranțe pentru rezultate bune.

Când consultă și apoi întocmește un CV, puțini oameni se întreabă care ar trebui să fie indicat în el scopul lucrării. Dar există cazuri în care solicitantul ar trebui să se familiarizeze cu această problemă mai detaliat.

La completarea documentului, este suficientă o coloană despre poziția dorită. Documentul este într-un limbaj simplu și ușor de înțeles și este ușor de citit. Și informațiile suplimentare, împreună cu dorințele specifice pentru munca viitoare, sunt mai potrivite pentru o scrisoare de intenție.

As dori sa lucrez in domeniul HR.
Caut un loc de munca ca contabil.
Aveți nevoie de un loc de muncă ca director de producție în domeniul ingineriei mecanice.
Pot lucra ca șef al departamentului de vânzări de echipamente de uz casnic și informatic.

Indicând obiective specifice, solicitantul primește puncte suplimentare la karma sa. Angajatorii prețuiesc specialiștii cu o specializare îngustă, mai ales pe cei care sunt sută la sută potriviti pentru ei.

În primul rând, trebuie să vă decideți cu privire la obiectivul dvs., să vă imaginați pentru ce tip de companie ați dori să lucrați și cum vor beneficia activitățile dvs. Prin urmare, accentul principal ar trebui să fie pe produsul final al participării tale. Ce poate face un specialist? Ce fel are? Dacă solicitantul este un constructor de drumuri, atunci produsul final va fi un drum construit sau reparat de înaltă calitate, care este livrat la timp.

Cum te poți dovedi ca secretar, contabil sau manager? În acest caz, este mai bine să nu acordați prea multă atenție procesului de lucru actual ar fi mai bine să spuneți ce beneficii poate aduce solicitantul în timp ce rămâne în companie, cu alte cuvinte, să păstrați accentul pe produsul final. Numai în acest caz angajatorul va înțelege că solicitantul este bine conștient de scopul său pentru compania sa. De exemplu, dacă o persoană a lucrat ca administrator de sistem, atunci va fi foarte dispus să citească în CV-ul său despre scopul:

Nevoie de muncă promițătoare, permanentă companie în creștere care este interesat de o structură IT care să funcționeze bine.
Organizez munca precisă retea de calculatoare, inclusiv toate programele specializate împreună cu Internetul. Voi optimiza și voi crea un confort maxim pentru utilizatori. Acest lucru le va reduce cheltuielile de timp și le va concentra atenția pe cât posibil asupra îndeplinirii principalelor sarcini.

Obiective la locul de muncă: exemplu

Fiecare candidat pentru un post urmărește un scop specific, care poate diferi de obiectivele indicate de alți candidați. Dacă solicitantul are o vastă experiență profesională, atunci în loc de un obiectiv, el poate descrie pe scurt realizările sale în carieră. Doar pentru tineri profesioniști și lucrători începători formularea corectă obiective.

De exemplu, ce poate fi scris pe un CV ca obiectiv pentru orice tip de job:

Început activitatea munciiîn sectorul serviciilor.
Îmi doresc să obțin un loc de muncă în sectorul de servicii al unei companii de încredere pentru a profita de abilitățile și abilitățile mele pe care le-am dobândit în urma experienței mele anterioare de muncă.
Lucrează ca editor.
Vreau să lucrez ca redactor de ziare folosind experiența și abilitățile mele în practică.
Un exemplu de obiectiv comun pentru toți solicitanții.
Vin să lucrez cu dumneavoastră pentru a-mi realiza entuziasmul, performanța înaltă, experiența și responsabilitatea dobândite în urma lucrului în următoarele domenii: (lista de aptitudini care indică experiența).
Lucrează ca casier.
Am cinci ani de experiență în acest domeniu de activitate, sunt un casier harnic, muncitor, cu o responsabilitate extraordinară.

Scopul muncii unui contabil

Deținând anumite competențe și experiență, un solicitant își poate arăta avantajul pe piața muncii, ocolind minimul necesar cu un set general de competențe inerente majorității specialiștilor. Dacă există o predominanță a unor astfel de abilități, atunci toate acestea ar trebui să se reflecte în CV. Să ne uităm la un exemplu:

Creez contabilitate și contabilitate fiscală de la zero, sau o refac, corectez greșelile făcute de alți contabili;
Voi aduce automatizarea contabila la firme noi;
Pot conduce liber managementul înregistrărilor de personal, crearea și menținerea dosarelor personale ale angajaților companiei;
Elaborez fișe de post;
particip la lichidarea companiilor;
Pot administra mai multe persoane juridice;
execut analiza economica companiilor.

Un punct important este să adaugi importanța ta pentru angajator, menționând în CV nu doar aptitudinile tale, ci și realizările tale din același bloc.

Iată un exemplu de reflectare a realizărilor profesionale:

Voi asigura calcularea corectă și transferul la timp a plăților în conturile bugetelor de stat și locale;
Voi întocmi și voi depune rapoarte fiscale și contabile în mod independent și în timp util;
Voi dezvolta politica contabilă a companiei, ținând cont de minimizarea impozitării.

Obiectivul unui CV fără un post anume: exemplu

Există adesea cazuri când solicitantul nu are nimic de spus despre un anumit obiectiv. Acest lucru spune multe. Că nu are deloc concentrare și obiective și nu poate naviga în problema formulării. Prin urmare, pentru a vă da seama ce obiectiv profesional ar trebui să fie indicat într-un CV, ar trebui să vă decideți asupra propriilor interese profesionale. Tot ceea ce solicitantul poate extrage din intențiile sale trebuie să fie prezentat cu atenție într-o singură propoziție. De obicei, există o anumită relație între ei și un focus comun care se încadrează în aceeași profesie.

Mai jos sunt exemple de definire a intereselor profesionale.

Dați răspunsuri la întrebări pentru dvs.:

ce listă de sarcini profesionale îmi doresc și pot rezolva;
după ce metode mă voi ghida;
ce rezultate vreau să obțin ca urmare a activității mele de muncă;
pe cine va ajuta munca mea?

Spune-ți obiectivul folosind:

deținerea propriei experiențe;
analize și previziuni ale problemelor activității profesionale;
prezentând rezultatul așteptat al muncii dumneavoastră care vă va satisface.

Obiectiv într-un CV, ce să scrie

În CV ar trebui să existe o declarație clară și concisă a scopului. Această parte a secțiunii trebuie completată în cel mult două sau trei rânduri.

În secțiunea de stabilire a obiectivelor, nu trebuie să utilizați expresii generale și vagi, de exemplu: „Vreau să obțin un loc de muncă în companie mare cu salariu mare, cu profesionalism suplimentar creșterea carierei„, „În căutarea unui loc de muncă de prestigiu cu creștere și promovare în continuare”, etc.

Câteva exemple de obiective ale CV-ului:

Caut un post de contabil sef intr-o firma financiara.
Aș dori să obțin un loc de muncă ca economist (indicați nivelul dorit).
Candid pentru postul de manager in sectorul bancar.

Descrierea scopului din CV este o componentă importantă de care va fi interesat managerul de angajare. Pentru a vă crește șansele de a primi o invitație la un interviu, trebuie să adoptați o abordare serioasă și responsabilă în redactarea CV-ului.

Obiectiv într-un CV pentru un student

Cu condiția ca studentul să nu fi fost niciodată nevoit să lucreze până acum, el are încă abilități practice. Adesea le primesc în timpul stagiului - când studentul trebuie să lucreze în producție. Chiar și în procesul de practică scurtă, acesta este un contact direct cu profesia, și nu cu teoria.

Este indicat să menționezi stagiul în CV: unde a avut loc, cât a durat, ce sarcini au fost îndeplinite, ce responsabilități au fost suportate și ce rezultate au fost obținute. Ar fi frumos să adaugi la toate aceste recomandări cu recenzii de la oameni cu care trebuia să colaborezi (de la conducerea practicii).

De exemplu, ai decis să te încerci ca manager legat de achiziționarea de bunuri și ai experiență ca consilier. Indiferent cum există o legătură directă aici, s-ar fi putut întâmpla ca, în timp ce lucrați ca consilier, responsabilitățile dvs. includ planificarea achizițiilor sau ați avea resurse disponibile la dispoziție și le planificați cheltuielile. În caz contrar, mai ai ceva experiență de lucru cu oameni. Și aproape orice poziție este legată de această problemă.

Acest gen de muncă este asociat cu o mare responsabilitate, calm, capacitatea de a lua decizii rapide... Setul acestor calități este universal și util în majoritatea cazurilor, așa că prezența lor într-un CV este foarte de dorit.

Director de vânzări CV obiectiv

Managerul de vanzari are o mare responsabilitate, intrucat este fata companiei, pentru ca are contact direct cu clientii. Pentru a crea un CV eficient, trebuie mai întâi să vă enumerați calitățile, cum să găsiți rapid limbaj comun cu clienți care au diferite categorii de vârstă. O atenție deosebită ar trebui acordată dorinței de a pleca în călătorii de afaceri și seriozității atitudinii lor față de responsabilitățile lor, precum și de a menționa disponibilitatea de a dona timp și efort personal în îndeplinirea sarcinilor care ți-au fost atribuite.

Coloana despre calitățile personale ar trebui completată cu o listă care indică dacă sunteți o persoană persistentă și intenționată în obținerea rezultatului solicitat, deoarece angajatorul are nevoie de un angajat care dorește și se străduiește să câștige bani. Pentru că managerii de vânzări sunt plătiți cel mai adesea cu un procent din vânzările lor.

Obiectiv în CV-ul unui avocat

Sarcina principală a unui avocat este să fie ghidul unei companii în vâltoarea legalității și a relațiilor juridice. Toată lumea și totul are încredere într-un astfel de specialist. Responsabilitățile sale includ nu numai consultarea, ci și îndeplinirea directă a instrucțiunilor angajatorului, care includ documentare principalele puncte de drept în activitatea companiei, precum și pentru a fi expert în activitatea organizației în baza contractelor. Un angajator cu experiență citește cu pasiune CV-ul unui avocat, deoarece acest specialist va trebui să fie scrupulos, exigent și să respecte legea.

Un avocat, în calitate de specialist în domeniul dreptului, se asigură că întreaga activitate a companiei este în strictă conformitate cu normele legale. Prin urmare, un avocat ar trebui să-și scrie CV-ul fără exagerare. În acest sens, va fi dificil să găsești formulare și recomandări oficial stabilite, dar prin practică a fost dezvoltat un set de reguli nescrise pentru realizarea unei prezentări scrise de succes. Aceștia lucrează pe principiile întocmirii documentației de afaceri, intercalate cu informații individuale despre percepțiile angajatorilor despre candidații pentru posturi.