Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Pentru a-ți da seama ce abilități poți pune pe CV-ul tău, astfel încât să te arate într-o lumină favorabilă, mai întâi trebuie să înțelegi care sunt abilitățile profesionale cheie. Practic nu există opțiuni medii - fiecare profesie necesită prezența unor competențe într-un anumit domeniu de activitate. Dar în cazul în care formulările generale sunt potrivite pentru solicitant, puteți scrie ceva de genul următor:

• abilități de comunicare în afaceri;
• capacitatea de a vă planifica cu atenție acțiunile, de a lucra într-o manieră organizată și de a lua decizii în timp util;
• capacitatea de a analiza și rezolva probleme;
• abilități organizatorice.

În ciuda prezenței unor astfel de formulări, este totuși mai bine să selectați abilitățile în mod individual, pe baza calităților personalității dvs. și a specificului profesiei. Cerințele pentru candidați joacă, de asemenea, un rol important. În cele mai multe cazuri, deja în etapa de revizuire a unui anunț de post vacant, devine clar ce competențe are nevoie angajatorul.

Dacă solicitantul poate „citi printre rânduri”, atunci cea mai bună opțiune ar fi să-și editeze CV-ul pentru fiecare caz în parte. Uneori este chiar potrivit ca solicitantul să parafrazeze pur și simplu cerințele din anunțul de post vacant - în acest caz, angajatorul înțelege că această persoană poate fi potrivită pentru el.

Dar este important să nu rescrieți textul textului, ci să le schimbați, adaptându-le la ale dumneavoastră calitati personale

Abilități de conducere

O înțelegere specială a abilităților cheie pe care să le includeți în CV-ul dvs. este necesară dacă aplicați pentru o poziție de conducere.

CV-urile solicitanților de acest fel, de regulă, sunt tratate cu o atenție sporită, iar candidații sunt luați în considerare mai atent. Aceasta înseamnă că abilitățile enumerate în CV-ul tău pot face toată diferența

Enumerând ce abilități ar fi benefice în acest caz? Iată câteva opțiuni:

• capacitatea de a rezolva conflicte;
• capacitatea de a planifica și organiza munca mai multor persoane;
• manifestarea responsabilitatii pentru deciziile luate;
• gândire analitică;
• management eficient nu numai forta de munca, dar și timpul;
• capacitatea de a negocia;
• abilități de comunicare, capacitatea de a inspira încredere profesională în oameni.

Trebuie amintit că abilitățile profesionale și calitățile personale sunt două lucruri diferite. Dacă primii vă pot spune în ce reprezentați profesional, apoi cei din urmă descriu personalitatea ta.

Abilități de comunicare

Dacă o profesie presupune comunicarea cu oamenii, atunci competențele corespunzătoare acesteia au și cerințe speciale. Există o mulțime de astfel de profesii: de la consultant de vânzări la asistent social sau profesor. Ce abilități trebuie indicate dacă aplici pentru un post legat de formele de comunicare:

• capacitatea de a transmite informații unui adversar;
• vorbire orală competentă;
• abilități lingvistice;
• nivel ridicat de energie și capacitate de inițiativă;
• capacitatea de a percepe informațiile la un nivel adecvat (a asculta și a auzi);
• politeţea şi toleranţa.

Tipuri și listă de abilități cheie pentru scrierea unui CV

Deci, ce abilități poți pune pe CV-ul tău? Înainte de a lua în considerare lista lor completă, ar trebui să vă familiarizați pe scurt cu ce sunt grupurile lor.

1. Comunicativ. Astfel de abilități de afaceri implică capacitatea de a negocia cu potențialii parteneri, de a comunica cu colegii, superiorii și clienții. Capacitatea de a interesa o persoană, de a o convinge să încheie un acord cu compania dvs. - în general, ar trebui să aveți cunoștințe de diplomație.
2. Abilitati organizatorice. Demonstrați că știți să vă planificați orele de lucru, distribuiți-vă forțele și resursele, conduceți proiecte responsabile și importante.
3. Conducere. Aceste calități includ capacitatea de a gestiona oamenii, de a-i conduce și de a asigura executarea fără îndoială a instrucțiunilor tale. Dar fără „fanatism”, altfel îl poți speria pe ofițerul de personal cu o duritate și o răceală excesivă în prezentarea calităților tale de conducere.
4. Abilitățile analitice sunt una dintre abilitățile cheie pentru un CV. Trebuie să fii un adevărat generator de idei și, de asemenea, să prezinți elemente de gândire strategică.
5. Aplicat. Astfel de abilități și cunoștințe profesionale sunt prezentate într-un CV în funcție de specificul unei anumite profesii.

Acum vom studia fiecare dintre grupurile de mai sus mai detaliat și, de asemenea, vom compila cele mai detaliate liste de abilități pe care le include fiecare dintre ele.

Caracteristicile comunicării

Un exemplu de descriere a abilităților de comunicare într-un CV este dat mai jos. Dar fiți atenți: trebuie să trimiteți doar informații care sunt faptice.

Deci, ce abilități de comunicare puteți enumera atunci când scrieți un CV? Acest:

• capacitatea de a rezolva rapid situațiile conflictuale și disputele;
• abilități de a conduce negocieri de afaceri cu partenerii;
• capacitatea de a conduce dispute de afaceri sau discuții cu potențiali clienți;
• experiență în organizarea de evenimente publice;
• capacitatea de a asculta și de a convinge oamenii.

Nota

Când scrieți un CV, este important să puteți distinge diferența dintre aptitudini și abilități. O abilitate este experiența dobândită de o persoană în realizarea unei anumite acțiuni.

O abilitate este aceeași abilitate, dar „lustruită”, adusă până la automatism.

Abilitati organizatorice

Un exemplu de abilități și abilități pentru un CV în ceea ce privește munca organizatorică:

• capacitatea de a se angaja în managementul timpului;
• capacitatea de a gestiona proiecte complexe;
• capacitatea de a rezolva numeroase probleme de diferite grade de complexitate;
• abilități practice de lucru cu cantități mari de informații;
• capacitatea de a gândi strategic și de a planifica munca.

Un alt exemplu de abilități organizatorice speciale care pot fi enumerate pe un CV este bugetarea.

Acest lucru este deosebit de important pentru firme mari lucrând cu numeroși clienți și parteneri. Deși pentru întreprinderile mici această calificare a angajaților este, fără îndoială, foarte importantă

Abilitati de leadership si aplicare

Abilitățile cheie ale unui manager sunt capacitatea de a gestiona un personal mare de oameni și de a-i motiva să lucreze activ și productiv.

Acum să vorbim puțin despre abilitățile aplicate. Ele, ca toate cele anterioare, trebuie depuse cu promptitudine. Aceasta înseamnă că nu trebuie să scrieți totul - descrieți doar acele abilități care vor fi importante pentru postul pentru care aplicați.

Deci, să ne uităm la exemple de abilități aplicate sau suplimentare într-un CV. Acestea includ:

• experiență în efectuarea corespondenței de afaceri;
• capacitatea de a conduce afaceri și producție de personal;
• cunoasterea limbilor straine;
• abilități de lucru cu documente legale și legislative;
• abilități de tastare la atingere în rusă sau într-o limbă străină.

În plus, trebuie să includeți cunoștințele de calculator în CV. Indicați programele cu care ați operat în aceeași poziție anterioară. Dacă acest job va fi prima ta experiență de lucru, scrie cu ce programe ești familiarizat.

Dar nu scrie „știu”, „pot”, „mă pot descurca”. Angajatorul așteaptă competențe de la tine, nu promisiuni goale. Dă-i ceea ce vrea și cu siguranță va fi interesat de candidatura ta.

De unde să încep

În primul rând, trebuie să înțelegeți ce abilități profesionale există. Să spunem imediat: nu există un șablon corect unic care să se potrivească fiecărei persoane. Cu toate acestea, există câteva puncte care ar trebui subliniate. Așadar, ar trebui să-i spui potențialului tău angajator cât de bine:

au abilități de comunicare în afaceri;
știi să-ți planifici ziua de lucru, să organizezi procesul muncii, luați deciziile corecte;
sunt capabili să acorde atenție detaliilor și detaliilor de lucru;
să analizeze și să rezolve cu succes diverse probleme și nuanțe de lucru;
știi să fii flexibil și flexibil atunci când este necesar;
poți și vrei să gestionezi lucrurile;
Sunt un lider de afaceri prin natura sa.

Acestea sunt exemple comune de abilități cheie care pot fi menționate pe un CV. Pe care dintre ele să identifici și despre care să taci este alegerea ta. În plus, mulți manageri caut o persoana pentru o anumită poziție, ei înșiși indică exact ce așteaptă de la candidat.

Exemplu de CV manager

Numele managerului de profesie provine din limba engleză „manage”, care înseamnă: „a gestiona, a conduce, a gestiona, a face față”. Astfel, un manager este un manager care are cunoștințe profesionale în organizarea și gestionarea oricăror procese. Managerii iau decizii la nivel micro - la nivelul intreprinderii in ansamblu sau la un proces separat de afaceri. Pe baza acestei definiții, la scara întreprinderii, un manager poate fi numit orice manager, director, manager, administrator sau șef. În cadrul proceselor individuale de afaceri, un manager este un specialist într-un anumit domeniu căruia i se încredințează responsabilitatea de a lua decizii sau de a gestiona procesul, de exemplu, un manager de vânzări, un manager de personal, un manager de credite, un manager de birou. În orice caz, responsabilitatea cheie a unui manager în orice domeniu și la orice nivel este să gestioneze ceva și să ia decizii.

Această pagină oferă un exemplu de CV al unui manager. Dacă căutați un răspuns la întrebarea ce să scrieți în CV-ul unui manager, atunci vă sfătuim să vă uitați suplimentar la articolul de pe site-ul nostru pentru un exemplu de CV, care folosește un exemplu pentru a examina în detaliu întrebarea. despre cum se scrie un CV.

CV manager de vânzări

• Cunoștințe bune de calculator: Word, Excel, Power point , Corel Draw, Adobe Acrobat ;
• fluent în engleză și italiană;
• capacitatea de a comunica cu oamenii la nivel de afaceri;
• cunoștințe de management de birou și contabilitate;
• capacitatea de a conduce o mașină;
• Cunoștințe de programare de bază și creare de prezentări.

• vânzări de produse și servicii comerciale ale companiei;
• atragerea potentialilor clienti, cresterea volumelor de productie;
• executarea contractelor și a altor documentații până la finalizarea comenzii;
• participarea la evenimente publice care promovează promovarea produselor pe piață;
• consultarea clienților cu privire la gama de produse a companiei;
• derularea negocierilor cu clientela consacrata, mentinerea rapoartelor, monitorizarea conturilor de incasare pentru pozitie.

Cunoștințe, abilități și abilități în procesul de învățare

Cunoștințele în predare sunt înțelese ca legile de bază ale unei discipline care permit unei persoane să rezolve probleme specifice de producție, științifice și de altă natură, de ex. fapte, concepte, judecăți, imagini, relații, evaluări, reguli, algoritmi, euristici, precum și strategii de luare a deciziilor în acest domeniu.

Cunoașterea este elemente de informație legate între ele și cu lumea exterioară.

Proprietățile cunoașterii: structurabilitate, interpretabilitate, coerență, activitate.

Structuralitatea este prezența unor conexiuni care caracterizează gradul de înțelegere și identificare a tiparelor și principiilor de bază care operează într-o anumită disciplină.

Interpretabilitatea cunoașterii (a interpreta înseamnă a interpreta, a explica) este determinată de conținutul sau semantica cunoașterii și de modalitățile de utilizare a acesteia.

Coerența cunoașterii este prezența unor relații situaționale între elementele cunoașterii. Aceste elemente pot fi interconectate în blocuri separate, de exemplu, tematic, semantic, funcțional.

Activitatea de cunoaștere este capacitatea de a genera noi cunoștințe și este determinată de motivația unei persoane de a fi activă din punct de vedere cognitiv.

Alături de cunoștințe, există și conceptul de date. Deși nu se poate trasa întotdeauna o linie clară între date și cunoștințe, există totuși diferențe fundamentale între ele.

Datele sunt un element de cunoaștere, adică. fapte izolate, ale căror relații cu lumea exterioară și între ele nu sunt fixate în sine.

Există o distincție între cunoștințele declarative - enunțuri despre obiectele domeniului de studiu, proprietățile și relațiile lor dintre acestea și cunoștințele procedurale - ele descriu regulile de transformare a obiectelor domeniului. Acestea pot fi rețete, algoritmi, tehnici, instrucțiuni, strategii de luare a deciziilor. Diferența dintre ele este că cunoștințele declarative sunt regulile comunicării, în timp ce cunoștințele procedurale sunt regulile transformării.

• stocat (rememorat);
• sunt reproduse;
• sunt verificate;
• actualizat, inclusiv restructurat;
• sunt transformate;
• sunt interpretate.

Îndemânarea este înțeleasă ca o metodă de a efectua o acțiune stăpânită de o persoană, furnizată de un anumit corp de cunoștințe.

au sens?

Se crede că pentru a obține un loc de muncă „bun” trebuie să aveți un CV strălucit - un fel de „prezentare” a propriilor abilități. Și ofițerii de resurse umane se luptă între ei pentru a sfătui ce să includă și ce să nu includă. În opinia mea, cea mai dubioasă secțiune din acest document este „calitățile personale”. Puțini oameni vor scrie sincer că sunt leneși și incapabili să-și asume responsabilitatea. În schimb, companiile primesc sute, dacă nu mii, de „capodopere” care descriu angajații ideali. Din păcate, la interviuri vin de obicei oameni complet diferiți... (sau, poate, își lasă acasă calitățile personale...) Așadar, sunt deloc necesare aceste enumerații de epitete laudative adresate singur?

Din punctul de vedere al angajatului, secțiunea „calități personale” are mai multe probleme.

În primul rând, textul din această secțiune este cel mai probabil un boilerplate. Dacă candidații ar fi înclinați să spună adevărul în timpul unui interviu, angajatorul ar auzi, ca explicație pentru formularea aleasă: „Toată lumea scrie așa - așa că am scris-o”.

Apropo, nu numai piața noastră de personal suferă de șabloane. Dacă te uiți la publicațiile în limba engleză, există o mulțime de sfaturi despre ce calități ar trebui menționate în CV-ul tău

Mai mult sau mai puțin avansat portaluri de personal nu recomandă o formulare specifică, dar sugerează clar că angajatorii au nevoie de abilități de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă, abilități de conducere, atenție la detalii (la noi aceasta se numește uneori acuratețe sau atenție), entuziasm etc.

După ce au citit astfel de sfaturi, candidații se uită pur și simplu la CV-ul „mai scump” al altcuiva pe site-urile de locuri de muncă și copiază paragrafele care le plac pentru ei înșiși. Unii, desigur, merg mai departe cu întrebarea, încercând să scrie nu ce au alți „colegi de piață”, ci ceea ce (în opinia lor) ar dori să vadă angajatorul. Formulările de succes sunt replicate de noi candidați și uneori migrează către alte domenii de activitate. Ca urmare, după ce am observat piața de personal timp de câțiva ani, este foarte posibil să se identifice o modă pentru conținutul secțiunii „calități personale”. De exemplu, dacă anterior „rezistența la stres” era indicată universal, acum expresia „învăț rapid” este din ce în ce mai folosită.

Apropo, HeadHunter și-a analizat recent propria bază de date de CV-uri și a descoperit că primii 5 lideri din Rusia includ „responsabilitate” (34,4% din CV-uri), „abilități de comunicare” (30,4% din CV-uri) și „rezistență la stres” (16. 5% din CV-uri), „angajament” (14% din CV-uri) și „executivitate” (11,4% din CV-uri). Interesant este că la Moscova „responsabilitatea” este mult mai puțin populară în rândul candidaților. Aici, peste 30% din CV-uri conțin referiri la „abilități de comunicare”. Și printre acele calități care nu au fost incluse în TOP 5 din Rusia, aici apare „punctualitatea” (puțin mai mult de 10% din CV-uri). Judecând după feedback-ul de la antreprenorii implicați în angajarea angajaților, în practică nu este deloc așa.

Există, de asemenea, scriitori de CV originale care cred că angajatorul ar trebui să fie interesat de „generozitatea”, „altruismul”, „aroganța”, „geniul”, „visătorul”, „severitatea” etc.

A doua problemă a secțiunii „calități personale” este dificultatea de a verifica ceea ce este scris. Dacă experiența în organizații sau cunoștințele anumitor tehnologii pot fi verificate cu două sau trei întrebări (cel mult, cu un singur telefon către angajatorul anterior), atunci „responsabilitate” și „capacitate de a lucra în echipă” sunt concepte relative. Cine știe de ce, de exemplu, un programator talentat „nu a apărut” la jobul său anterior? Poate că „capacitatea lui de a lucra în echipă” s-a întâlnit cu incapacitatea de a-i stabili o sarcină?

Deoarece această secțiune este atât de controversată, are sens? Includeți o listă de „calități personale” în CV-urile dvs.? Te uiți la o secțiune similară atunci când angajezi specialiști?

Materiale suplimentare:

Cum se scrie un CV pentru o poziție de nivel superior?

Cum să alegi cuvintele potrivite pentru CV-ul tău

Greșeli frecvente la scrierea unui CV

Despre fraze fără sens dintr-un CV

Cum poate un CIO să caute un nou loc de muncă?

Pe ce abilități ar trebui să te concentrezi în CV-ul tău?

În ciuda faptului că un CV este un document oficial, povestea despre realizările tale poate fi diluată cu subtitluri precum:

1. Cunoștințe teoretice
2. Abilitatea de a efectua tipuri specifice și importante de muncă
3. Experienta in domeniul de activitate propus
4. Justificare pentru angajare

Abilitățile profesionale pentru un CV sunt poate cele mai importante. Vom învăța cum să identificăm abilitățile cheie pentru un CV în acest articol.

Acestea sunt abilitățile și cunoștințele unui angajat pe care le deține pentru calitate înaltă activitate profesională. Abilitățile cheie ale CV-ului trebuie menționate, deoarece CV-ul nu va avea nicio semnificație fără el. Este necesar doar să prezinți corect competențele profesionale. Angajarea și promovarea ulterioară vor depinde de acest lucru. scara carierei. Chiar dacă îți cauți de lucru în străinătate, cu siguranță vei avea nevoie de el. Acest lucru este necesar în special pentru a obține un loc de muncă.

Acest punct va afecta mai ales dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în străinătate

Se acordă multă atenție muncii în SUA, pentru că în această țară cunoștințele dumneavoastră nu contează, dar profesionalismul va fi pe primul loc. Și dacă găsești un loc de muncă în această țară, atunci te poți gândi deja la imigrarea în America, deoarece disponibilitatea unui loc de muncă are cea mai mare influență.

Apoi poți obține o viză de muncă în SUA și să te muți nu doar la muncă, ci și ca migrant. Iar în țările europene va fi extrem de util să obțineți chiar și o viză de muncă pentru a lucra în Polonia și, ulterior, să emigrați. Merită să vă familiarizați imediat cu ce fel de specialiști sunt necesari în Germania, acesta va fi un indicator european. Iar direcția americană va caracteriza specialitățile solicitate în Statele Unite.

Nu trebuie uitat că acest document este complex. Ar trebui să ofere cât mai multe informații despre dvs. și să intereseze angajatorul. Calitățile personale vor fi, de asemenea, destul de importante aici. Iar scopul CV-ului va fi pe ultimul loc.

Blocul „competențe profesionale” din CV-ul în sine oferă o listă scurtă a tuturor abilităților pe care angajatul le-a dobândit în timp ce lucra la organizația anterioară.

Atenție: Toate calitățile profesionale descrise atunci când trimiteți un CV la post vacant trebuie să îndeplinească criteriile de selecție.

Dacă un angajat are anumite aptitudini la locul de muncă, dar, din păcate, nu există practică, atunci acest lucru trebuie indicat și în CV. Toate acestea nu vor avea decât un impact pozitiv asupra calitati profesionale Oh. Acest lucru va arăta cât de pregătit este angajatul să studieze și să se dezvolte în continuare în domeniul profesional.

Abilități și abilități profesionale într-un CV

Ce sunt abilitățile și abilitățile?

Aceasta este experiența acumulată, cunoștințele dobândite în procesul de lucru în specialitatea ta, sau ai avut de multe ori de-a face cu anumite situații din viață și ai învățat să subordonezi circumstanțele nevoilor tale. De exemplu:

Greseala comuna

Reguli pentru scrierea unei secțiuni

1. Onestitatea este criteriul cheie.
2. Trebuie să îndepliniți cerințele specificate în postul vacant (vezi mai jos).
3. Înțelegeți în mod specific #8212; ce poti sa faci si sa stii.
4. Să aibă experiență în abilitățile specificate
5. Abilitatea de a aplica cunoștințele și experiența dobândită

Oferiți informații detaliate despre detalii importante, de exemplu:

Abilități de vânzări #8212; 8 ani in vanzari, din care 5 ani ca sef departament vanzari.

Dacă nu aveți experiență în vreo sarcină, scrieți despre cunoștințele dvs. teoretice, de exemplu:

Cunoașterea elementelor de bază ale negocierii #8212; Am urmat cursuri speciale.

Ce cunoștințe și competențe sunt importante pentru un angajator?

Exemplu de post vacant pentru un post de conducere:

Abilitățile și abilitățile tale cheie ar trebui să repete în liniște cerințele specificate de angajator, pornind de la responsabilitățile care vor trebui îndeplinite. De exemplu astfel:

• Capacitate de organizare și optimizare a procesului de lucru.
• Cunoștințe și capacitatea de a lucra cu #171;orice#187; tipuri de documentație.
• Abilități de gestionare a capitalului de investiții.
• Abilități în crearea unui flux de clienți în noi industrii.

De fapt, tot ce trebuie să faceți pentru a completa coloana #8212; Asta pentru a-l parafraza pe angajator, bineînțeles ținând cont de propriile abilități.

Corespondența cunoștințelor cu poziția dorită

Abilități și abilități pentru manageri (conducere)

• Abilitatea de a-ți gestiona timpul (gestionarea timpului).
• Selecția personalului și abilități de management.
• Abilități de comunicare în afaceri.
• Abilitati de negociere.
• Îndemânare planificare strategică.
• Salesmanship.
• Abilitatea de a organiza procesul de lucru.
• Abilități de motivare a personalului.

Abilități și abilități pentru vânzători (comunicare)

• Abilitatea de a convinge.
• Cunoștințe de vânzări directe și telefonice.
• Abilități de comunicare eficientă.
• Abilitatea de a lucra în echipă.
• Abilități în gestionarea obiecțiilor.
• Abilitatea de a scrie propuneri comerciale.

Abilități și abilități pentru specialiști (tehnice)

Cunoașterea acestui domeniu este pur individuală pentru diferite profesii, indică abilitățile pe baza experienței și cerințelor din postul vacant, dar există mai mulți factori care unesc tehnicienii

• Capacitatea de a finaliza munca.
• Abilități de lucru cu echipamentul necesar.
• Cunoașterea programelor necesare.
• Abilități de prelucrare a datelor.

Abilități și abilități pentru avocați (drept, managementul documentelor)

• Abilități de documentare.
• Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
• Abilități de lucru cu autoritățile de reglementare.
• Cunoașterea cadrului legislativ.
• Capacitatea de a apăra o poziție.

Alte abilități și abilități

• Abilitatea de a gestiona un buget;
• aptitudini contabile contabilitate;
• abilități de scriere comercială;
• abilități de gestionare a bazei de clienți;
• abilități de planificare;
• aptitudini analitice;
• aptitudini de certificare;
• abilități de proiectare;
• abilități de programare;
• abilități de lucru cu echipamente de birou;
• abilități de gestionare a documentelor;
• abilități în redactarea de contracte, declarații fiscale, reclamații, reclamații;
• abilități în desfășurarea de evenimente promoționale, banchete;
• abilități de diagnosticare a echipamentelor;
• abilități de monitorizare a sistemelor;
• abilitati in organizarea proceselor de munca;
• abilități de a lucra cu cantități mari de informații;
• capacitatea de a stabili priorități;
• abilități cu care să lucrezi baze de date electronice date;
• cunoștințe de utilizare a calculatorului;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a lucra în diferite domenii de activitate;
• abilitate multitasking;
• capacitatea de adaptare;
• capacitatea de a lucra cu furnizorii, achizițiile, bunurile;
• cunoasterea inventarului.

Abilități și abilități pentru un CV, exemplu real

În aceste exemple, este clar că fiecare competență este dovedită prin alte fapte din experiența de muncă, astfel încât angajatorul nu va avea îndoieli cu privire la fiabilitatea informațiilor. Dacă indicați că știți să lucrați cu gestionarea documentelor, scrieți astfel:

Abilitatea de a lucra cu fluxul de documente (Experiență în arhivare documentatie primara, redactarea contractelor, reconcilierea declarațiilor fiscale etc.)

Ce să scrii dacă nu ai experiență

• Trecerea practicii și dobândirea de cunoștințe teoretice.
• Lucru cu fracțiune de normă în zone similare, zone de vânzări.
• Abilitatea de a utiliza metode moderne și inovatoare.
• Viteza de procesare și asimilare a informațiilor.
• Posedarea unor abilități similare.

Și ar trebui să acordați întotdeauna atenție cerințelor declarate ale postului vacant, doar o abordare de înaltă calitate a scrierii unui CV vă va ajuta să obțineți un interviu fără experiență

Ce cuvinte sunt folosite pentru a căuta posturi vacante?

Interogările text care nu sunt goale pot fi împărțite în funcție de conținutul lor în mai multe grupuri:

Denumirea specialității (profesie, funcție). Acesta este cel mai evident și cel mai frecvent tip de solicitare. Dintre cele mai populare sute de interogări, 84 sunt nume de profesii. Toate celelalte opțiuni, pe care le vom discuta mai jos, sunt mult mai puțin comune.

Tipul de angajare și alte condiții de muncă. Dintre cele mai populare sute de cereri, șase sunt căutări de muncă cu fracțiune de normă fără a specifica o specialitate și trei solicitări de muncă de acasă (expresiile „acasă”, „luc de acasă”, „ lucru la distanță"). În plus, utilizatorii caută un program de lucru specific („program liber”, „noapte”, „la fiecare trei zile”, etc.) și, uneori, pentru muncă cu plată zilnică.

Domeniul de activitate sau denumirea diviziei. De exemplu, interogări „logistică”, „marketing”, „securitate”, „serviciu de securitate”, „serviciu administrativ”, „departament HR”.

Obiectul de activitate - cu ce este legată lucrarea. Acestea sunt interogări precum „mobilier”, „foto”, „video”. Sau despre funcționalitatea principală („asamblarea mobilierului”, „distribuirea pliantelor” și așa mai departe).

Tipul de organizație pentru care doresc să lucreze. Acestea sunt interogările „bancă”, „hotel”, „restaurant”, „muzeu” și așa mai departe.

Numele angajatorului.În aceste cazuri, introduceți numele unei anumite companii în bara de căutare.

Nivelul postului sau experienței. Acestea sunt cereri pentru „fără experiență de muncă”, „posturi vacante fără experiență” și altele asemenea. Sau interogări care indică doar categoria de post: „director”, „manager”, „specialist”, „specialist principal” și așa mai departe.

Suma salariului. Pur și simplu introduceți o anumită sumă în bara de căutare.

Abilități cheie. De exemplu, „engleză”, „html”, „44fz”.

Interogări combinate- atunci când într-o singură cerere sunt combinate mai multe condiții (specialitate, tip de angajare, domeniu de activitate etc.).

Puteți găsi posturi vacante potrivite folosind oricare dintre aceste metode. Dar pentru a obține o selecție mai precisă, vă recomandăm să combinați mai multe filtre în căutarea avansată. Îl puteți introduce făcând clic pe pictograma specială de lângă butonul „Găsiți”.

Sau faceți clic pe butonul „Editați cererea”.

În căutarea avansată, puteți specifica unde anume în textul postului vacant să căutați cuvinte cheie: în titlul postului vacant sau descrierea acestuia, în numele companiei angajatoare. În plus, acolo puteți seta și alte criterii care sunt importante pentru dvs. (de exemplu, tipul de angajare, programul de lucru, salariul) și puteți personaliza afișarea rezultatelor căutării după cum doriți.

Exemple de abilități cheie într-un CV pentru un manager

Ușor de antrenat, nivel excelent de autoorganizare, non-conflict, ambițios și intenționat, capabil să organizeze un departament de vânzări (serviciu) de la zero, experiență în recrutarea și pregătirea personalului. Sunt capabil să-mi stabilesc obiective și să le realizez de la subordonați. Dezvoltarea sistemelor de motivare. Dezvoltare strategie de marketing pentru întreprindere.

1. Apelați documentul „CV_Ivanov NN” dacă este în limba engleză, dacă vorbiți o limbă străină. „Cv Ivanov N.N”, dacă scrieți pentru firma ruseasca. 2. Sună stupid. Dar foarte (credeți-vă experiența mea) mulți oameni nici măcar nu salută. Scrie măcar bună după-amiaza, salut. 3. Scrie măcar pe scurt scrisoare de intentie. Este demn de remarcat toate dvs punctele forte. Nu este nevoie să enumerați toată experiența dumneavoastră vastă de lucru. Prezentați cele mai importante lucruri.

Într-un CV, abilitățile profesionale, precum și aptitudinile și calitățile personalității tale joacă un rol important. Uneori, angajatorul le acordă atenție. Cu cât este mai talentat angajatul, cu atât sunt mai mari șansele lui de a găsi un loc de muncă într-o anumită companie. Mai ales dacă despre care vorbim despre o corporație prestigioasă. Prin urmare, trebuie să știți cum să scrieți un CV. Uneori unele momente pot fi împodobite, dar nu prea mult. Și să taci despre ceva. Ce aptitudini profesionale ar trebui să includ în CV-ul meu? De la ce ar trebui să te abții? Sfaturi de top iar recomandările ne sunt prezentate atenției. Amintiți-vă imediat un lucru: nu există un algoritm exact. Dar urmând câteva sfaturi și ținând cont de experiențele altor persoane, poți scrie o mulțime de informații utile într-un document atât de important.

Nu pentru toată lumea

Abilitățile și abilitățile profesionale dintr-un CV (un exemplu în acest sens este învățarea rapidă) joacă un rol important. Dar, din păcate, așa cum am menționat deja, nu există indicații precise în acest sens. La urma urmei, fiecare direcție are propriile sale caracteristici. Ele vor trebui luate în considerare. Negreşit.

Prin urmare, în CV-ul tău, abilitățile profesionale, precum și abilitățile și calitățile tale personale, se vor schimba constant. Depinde de ce profesie aspiră. Despre ce vorbim? De exemplu, un administrator de sistem nu are nevoie de abilități de gătit, iar un bucătar nu are nevoie de cunoștințe de programare. Prin urmare, astfel de date pot fi omise. Deși, dacă pe viitor doriți să vă schimbați natura activității, merită să încercați. Cu toate acestea, să ne concentrăm asupra punctelor cheie și să evaluăm importanța acestora pentru ocuparea forței de muncă. Unele caracteristici generale iar punctele sunt în orice CV.

Învață rapid

Abilitățile profesionale într-un CV (orice fel) sunt de neconceput fără o caracteristică precum învățarea rapidă. Poate de aici va trebui să începem. Orice angajator vrea ca angajații săi să nu fie oi și să înțeleagă totul din mers. Mai ales dacă vorbim despre o persoană fără experiență într-un anumit domeniu.

Poate că învățarea rapidă este ceva despre care poți și ar trebui să scrii, chiar dacă nu o ai. De ce? Poți oricând să înveți ceva într-un timp scurt. Principalul lucru este să-ți stabilești un obiectiv. Este aproape imposibil să testați învățarea rapidă. Cel puțin pentru muncitorul mediu. Ce să scrieți în competențe profesionale într-un CV în afară de asta, indiferent de activitatea dvs.?

Cunostinte PC

Calculatorul este ceva care joacă un rol important în viață omul modern. Iar ignoranța față de el sugerează că angajatul este puțin retardat. Chiar dacă acesta este un fel de bucătar (la urma urmei, mai devreme sau mai târziu va începe să intre în contact cu un fel de echipament, de exemplu, o casă de marcat; această practică este răspândită în Rusia), ca să nu mai vorbim de angajații de birou sau computerul profesionisti.

Deci cunoștințele PC sunt un alt element obligatoriu pentru un CV. Adevărat, de obicei nu uită de el. Mai degrabă, dimpotrivă, ei notează primii, indiferent de lucrarea aleasă. Cunoașterea unui computer este importantă. Mai ales când există o perspectivă de promovare.

Rezistența la stres

Abilitățile și cunoștințele profesionale dintr-un CV (exemplele au fost deja discutate) sunt de neconceput fără un alt punct destul de important. Adevărat, se referă mai degrabă la calitățile personale. Este vorba despre rezistența la stres.

Orice job este stresant. Și nimeni nu este imun la tensiune. Nimeni nu are nevoie de un angajat irascibil, agresiv și nerăbdător. Prin urmare, uneori trebuie să înfrumusețați realitatea. Rezistența la stres este inclusă în lista calităților, indiferent dacă o persoană o are sau nu. De obicei, acest lucru nu este atât de important în realitate. Principalul lucru este să nu arăți prea multă agresivitate în situații stresante și să te comporți cu demnitate.

Dacă dintr-un motiv oarecare nu indicați acest element, ei pot fi întrebați despre el într-o manieră acoperită în timpul interviului. Și va trebui fie să minți, fie să spui adevărul și apoi, poate, să-ți iei rămas bun de la potențialul tău angajator pentru totdeauna.

Supraom

Abilitățile profesionale joacă un rol important într-un CV. Dar există o greșeală foarte comună pe care o fac cei care caută un loc de muncă. Care anume? Vorbim despre descrierea unui supraom. Adică, imaginea de ansamblu care reiese din CV-ul unui cetățean este prea bună. Și învață repede, nu obosește și nu cedează stresului și, în general, este un geniu.

Dar realitatea este cu totul alta. Este clar că stresul este inevitabil. Mai devreme sau mai târziu, toată lumea cedează la crize nervoase. Învățarea rapidă se poate face atât prin învățare, cât și prin dezînvățare. Și un depozit special de cunoștințe este ceva care, de regulă, este foarte ușor de pierdut. Și dacă o persoană însuși este atât de talentată, ce a uitat în timp ce lucra pentru unchiul său? Supraom propria afacere organizează și va putea obține rapid un succes enorm. Vă rugăm să luați în considerare acest lucru.

Prin urmare, nu ar trebui să te lași dus de unele abilități, abilități și cunoștințe profesionale din CV-ul tău. Este suficient să lăsați o notă mică pentru fiecare articol (sau unele). Din nou, să ne referim la stres. Aici poti scrie: rezistenta la stres (ma calmez repede, ajuta o cana de ceai/cafea). Sau ceva de genul asta. În nici un caz nu trebuie să descrii o persoană cu superputeri în CV-ul tău.

Cunoașterea limbilor străine

Dar lista general acceptată nu se termină aici. Cunoștințele și abilitățile profesionale dintr-un CV, așa cum am aflat deja, pot fi diferite. Cunoașterea limbilor străine va fi un mare plus. Vă rugăm să indicați pe cele pe care le înțelegeți. Și nu uitați să adăugați și gradul de cunoștințe.

Dacă acest articol nu este atât de important pentru un bucătar sau curățenie, atunci pentru manageri angajații de birou astfel de cunoștințe pot fi utile. Trebuie să înțelegeți limbi străine cel puțin la nivel general. Dacă nu sunteți lingvist sau nu aveți dovezi de fluență, va trebui să indicați „intermediar” sau „peste medie”. De asemenea, este potrivit să scrieți un comentariu asupra competenței lingvistice sub formă de „nivel tehnic”, precum și „colocvial”. Dar nu „gratuit” deloc. Acest lucru este indicat doar dacă există documente care pot confirma acest fapt.

Abilități de comunicare

Cunoștințele și abilitățile profesionale într-un CV implică, de asemenea, un alt punct foarte interesant. Puteți indica abilitățile de comunicare în această coloană. De exemplu, abilitățile de comunicare sau capacitatea de a conduce dialoguri. Comunicare - element important majoritatea profesiilor. Și oamenii sociabili sunt bineveniți în aproape orice poziție.

Cu toate acestea, această calitate nu trebuie lăudată. Și descrieți cât de bine comunicați, de asemenea. Este suficient să indice abilitățile de comunicare și capacitatea de a conduce negocieri de afaceri. Acest lucru este suficient pentru angajator și managerul de recrutare. Doar nu minți prea mult. În timpul interviului, va deveni clar dacă poți comunica sau nu cu ceilalți.

Cunoștințe de psihologie

Într-un CV, abilitățile profesionale diferă unele de altele în fiecare caz individual. Cu toate acestea, uneori merită menționat un astfel de element ca cunoștințe în domeniul psihologiei umane. Relevant când vine vorba de orice profesie în care va trebui să comunici mult. Sau angajați-vă în vânzări/consultanță.

Cunoașterea psihologiei umane, de regulă, ajută la găsirea unei pârghii pentru a-și atinge scopul. De exemplu, vindeți acest produs sau acela fără persuasiune deschisă. Se pare că persoana însuși a luat decizia de a cumpăra, dar, de fapt, a fost influențată la nivel psihologic. Și când un potențial angajat mai are ceva dovezi documentare(să zicem, un certificat de ascultare la prelegeri/participarea la cursuri de psihologie), atunci acest lucru este în general minunat.

După cum puteți vedea, abilitățile și cunoștințele profesionale din CV-ul dvs. vă pot ajuta să obțineți un loc de muncă. Sau, dimpotrivă, interferați cu acest proces. Regula principală a scrierii unui CV este că poți minți, dar nu prea mult. Nu te comporta ca un minune, scrie mai sincer si nu arata ca esti prea destept (chiar daca chiar esti). Managerii rareori angajează cetățeni care sunt mai versați în multe probleme de afaceri decât ei înșiși. Abilitățile profesionale din CV-ul dvs. (am analizat mai mult de un exemplu) sunt cele care vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă. Doar fii pregătit să spui mai multe despre adevăr.

În urmă cu aproximativ zece ani, era greu de imaginat că marketerii ar fi de așteptat să aibă o cunoaștere aprofundată a tehnologiilor digitale și capacitatea de a lucra cu ele cu mâinile, de la specialiștii IT - capacitatea de a construi relații cu oamenii, de la toată lumea în general - capacitatea de a vorbi clar în public și de a face concis și prezentări interesante. Dar lumea se schimbă - și abilitățile de bază pentru profesii se schimbă.

Povestea vieții: Serghei este cel mai mult specialist cu experienta departamentul tehnic. Toate cele mai dificile, „delicate” sarcini îi sunt încredințate, deoarece nimeni nu este mai familiarizat cu programul complex în care lucrează departamentul decât el. Dar cu greu este promovat pe scara carierei. Un tânăr „parvenit” venit aici cu doar doi ani în urmă a fost numit în postul vacant de șef de departament în cadrul companiei în care lucrase opt ani. Când Serghei l-a întrebat direct pe șeful de ce, el a răspuns că, desigur, îl prețuiește foarte mult pe Sergei, dar „parvenitul” este mult mai bun în a construi relații cu oamenii decât el și știe să explice șefilor lucruri tehnice complexe. a altor departamente într-un limbaj simplu iar în primul an de muncă a propus o soluție care a optimizat munca întregului departament.

Serghei a fost jignit. În schimb, ar merita să-ți asculți șeful și să lucrezi la dezvoltarea abilităților pe care le-a numit. Dacă ne imaginăm că în alți cinci ani tehnologiile și software-ul cu care lucrează compania lui Serghei vor deveni depășite și compania va trece la altele complet noi, atunci experiența unică a lui Serghei și el însuși ca specialist își vor pierde din valoare.

Cunoștințele și experiența profesională restrânsă nu mai sunt la fel de valoroase în ochii angajatorilor ca înainte, dacă nu sunt susținute de competențe universale.

Ce sunt abilitățile universale sau „soft”?

Astăzi, indiferent de profesia pe care o ai, nu este suficient să stăpânești o singură dată cunoștințele extrem de specializate necesare, să le perfecționezi în practică pe parcursul a cinci ani și apoi să-ți construiești pur și simplu reputația. Totul în jurul nostru se schimbă rapid: procesele de afaceri devin din ce în ce mai complexe, fluxurile de informații din orice mediu profesional cresc, abordările familiare ale muncii și comunicarea dintre oameni în timpul muncii sunt înlocuite cu altele noi, tot ceea ce poate fi automatizat este automatizat.

Dacă înainte era posibil să se lucreze după aceleași standarde timp de decenii, îndeplinind în mod obișnuit aceleași funcții în cadrul unei poziții, acum abordarea muncii se poate schimba semnificativ de mai multe ori pe an.

Angajatorii apreciază acum în special oamenii care se adaptează ușor și fără ezitare la orice schimbări și stăpânesc rapid noile reguli și tehnologii. Și mai valoroși sunt cei care sunt capabili să sesizeze noi tendințe utile înaintea altora și sugerează să le aplice în munca lor, fără să aștepte ca astfel de instrucțiuni să vină de sus.

În condițiile în care multe cunoștințe profesionale de specialitate devin rapid depășite și sunt înlocuite cu altele noi, nu deținerea acestor cunoștințe și experiență unică iese în prim-plan, ci altceva. Ce este asta?

Acestea sunt abilități de bază care sunt importante pentru absolut orice domeniu. În engleză există un termen bine stabilit pentru ei abilități soft(“soft skills”), motiv pentru care le numim cel mai adesea soft sau flexibil.

Orice funcție modernă de lucru este un set de cele mai necesare abilități „soft” plus cunoștințe de specialitate (abilități „hard” sau hard skills). Din ce în ce mai mult, se întâmplă ca competențele „soft” să fie în prim-plan în comparație cu cunoștințele de specialitate, deoarece acestea din urmă devin rapid depășite și este mai ușor să le înveți de la zero la o persoană cu abilități „soft” potrivite decât să recalci un profesionist care nu nu au abilitățile „soft” necesare.

Abilitățile „soft” sunt, de exemplu, gândirea logică și critică, creativitatea, capacitatea de a construi relații cu oamenii, adaptabilitatea la schimbare și așa mai departe. Banal? Din păcate, puțini oameni au setul „banal” necesar într-o măsură suficientă.

Ce competențe „soft” prețuiesc angajatorii acum și vor aprecia și mai mult?

Conform raportului Future of Jobs al Forumului Economic Mondial, până în 2020 primele zece competențe soft cele mai valoroase pentru angajatori vor arăta astfel:

1. Abilitatea de a rezolva probleme complexe;
2. Gândire critică;
3. Creativitate;
4. Abilități de management al oamenilor;
5. Capacitatea de a interacționa cu succes cu oamenii;
6. Inteligența emoțională;
7. Abilitatea de a trage concluzii și de a lua decizii;
8. Orientarea către client;
9. Abilitati de negociere;
10. Capacitatea de a învăța lucruri noi ușor și rapid.

În 2018, HeadHunter, împreună cu Microsoft, au finalizat studiul „Calități și abilități ale lucrătorilor din secolul 21”, care a făcut posibilă identificarea celor mai promițătoare abilități „soft”:

Irina Shishkina, consultant de proces management de proiectși șeful studioului de consultanță creativă „Nu doar o idee”, printre principalele competențe profesionale pe care le numește managementul digital, adică capacitatea de a gestiona procese folosind gadget-uri și software. De asemenea, constată că apreciază capacitatea de a analiza datele și de a folosi instrumente de vizualizare a datelor pentru a vizualiza informațiile colectate și ideile ei.

În plus, Irina sfătuiește dezvoltarea inteligenței emoționale, a gândirii creative, care vă permite să căutați soluții diferite la aceeași problemă (o astfel de gândire se numește gândire divergentă) și a abilităților de comunicare interculturală. Acestea din urmă sunt necesare pentru a construi cu succes relații profesionale în echipe diverse.

Abilități soft pentru profesii specifice

Abilitățile soft menționate mai sus sunt importante pentru orice profesie modernă. Dar fiecare profesie specifică are și un anumit set de abilități „soft”.

Astfel, pe baza rezultatelor studiului menționat mai sus realizat de HeadHunter și Microsoft, au fost identificate următoarele abilități „soft”:

Pentru marketeri: capacitatea de a analiza și interpreta cantități mari de date, de a face mai multe sarcini, de a gândi sistematic, de a avea calități manageriale și creativitate și a dezvoltat abilități de comunicare.

Pentru specialistii HR: aceleași abilități ca și pentru marketeri (pentru că trebuie să fie capabili să promoveze imaginea angajatorului și să „vândă” posturi vacante candidaților) și, în plus - arta de a crea rețele, capacitatea de a motiva oamenii, să-i implice în procesele de muncă.

Pentru analiști: acuratețe, atenție, gândire flexibilă, capacitatea de a lucra cu cantități mari de date într-un timp scurt, abilități de prezentare și capacitatea de a vizualiza datele, capacitatea de a lucra în echipă și adaptabilitate.

Pentru dezvoltatori: gândire sistematică, rațională, minte flexibilă, acuratețe, dorință de auto-învățare constantă și dorința de a împărtăși noi cunoștințe cu colegii, capacitatea de a lucra în echipă și non-conflict, gândire la proiect.

Pentru inginerii de proces: abilități organizatorice și concentrare pe rezultate, abilități de lucru cu standarde și reglementări - ceea ce înseamnă acuratețe și atenție, capacitatea de a găsi și procesa informațiile necesare. Relatarea cu clienții, interni sau externi, necesită abilități de comunicare și capacitatea de a înțelege sarcina, chiar dacă clientul nu o poate formula în limbaj tehnic.

Cum să afli ce abilități „soft” ai dezvoltat și care necesită atenție

Dacă ai încredere în părerile colegilor tăi și nu îți este frică să auzi adevărul despre tine, care poate fi neașteptat și nu foarte plăcut pentru tine, îi poți întreba cât de puternic sau, dimpotrivă, slab ești în anumite abilități. O altă modalitate este să contactați un specialist în consiliere în carieră.

O altă opțiune este să fii testat. Testele detaliate și serioase de orientare în carieră sunt, de asemenea, potrivite pentru aceasta. De obicei, ei se concentrează tocmai pe identificarea celor mai dezvoltate abilități „soft” și pe baza acestora selectează cele mai potrivite zona profesionala, în care aceste abilități sunt cele mai utile.

De exemplu, rezultatele testelor nu sunt doar enumerate profesii potrivite, dar și ce calități pentru profesiile relevante pe care le aveți deja sunt bine dezvoltate și care mai trebuie să fie lucrate și care sunt date recomandări practice asupra dezvoltării lor.

Conţinut

Pentru a obține un loc de muncă, o persoană trebuie să se prezinte corect. Trebuie pregătit un CV care să includă scurtă biografie solicitant și enumeră aptitudinile profesionale pe care le deține. Din design corect Acest document, într-o anumită măsură, determină dacă o persoană primește sau nu un loc de muncă.

Abilități profesionale de bază

Semne principale bun CV– prezentabil și concis.

Ar trebui să le enumere pe acestea aptitudini profesionale, care corespund postului vacant. Există o listă de caracteristici de bază pe care trebuie să le aibă fiecare solicitant modern. Ele sunt împărțite în 4 grupe. În prima categorie comunicativ:

• negocieri;
• comunicare orală și scrisă competentă;
• rezolvarea conflictelor, situații controversate;
• capacitatea de a convinge;
• lucrul cu obiecții și pretenții;
• capacitatea de a vorbi în public.

• managementul timpului;
• bugetare;
• management de proiect;
• planificare strategică;
• multitasking;
• prelucrarea unor cantități mari de informații.

• managementul personalului;
• motivare;
• generarea de idei;
• analitice.

Al patrulea grup este abilitățile aplicate necesare pentru o anumită profesie. Defilare:

• Proprietatea PC-ului;
• „apelare oarbă”;
• manipularea echipamentelor de birou;
• cunoașterea pachetului software MS Office;
• cunoașterea GOST-urilor, SNIP-urilor;
• efectuarea corespondenței de afaceri;
• capacitatea de a lucra cu cadre legale, cunoaștere a legislației;
• munca de birou;
• cunoasterea limbilor straine;
• producția de personal.

Abilități suplimentare

Există competențe profesionale, a căror prezență este încurajată, deși nu este considerată obligatorie. Ce abilități suplimentare pot fi enumerate pe un CV:

• atentie la detalii;
• aptitudini analitice;
• flexibilitate;
• abilități de comunicare;
• punctualitate;
• abilități de management.

Exemple de abilități profesionale într-un CV

Uneori este foarte greu de înțeles care abilități sunt de bază, care sunt suplimentare și care sunt mai bine să fie transferate în secțiunea „Despre mine” sau să nu fie menționate. Mai jos sunt exemple de abilități profesionale care pot fi incluse într-un CV pentru posturile vacante:

• manager;
• manager;
• economist;
• inginer;
• profesor;
• angajat al bancii;
• contabil.

Abilități de manager

Această poziție are multe ramificații, ceea ce afectează lista de abilități pe care trebuie să le ai atunci când o ții. Sunt posturi vacante pentru un manager de vânzări, director de achiziții, pregătire personal, selecție de personal etc. Există o serie de calități generale care sunt importante de realizat atributii oficiale. Puteți include următoarele abilități în CV-ul dvs. pentru un post de manager:

• gestionarea obiecțiilor;
• rezolvarea conflictelor;
• cunostinte PC;
• prelucrarea unor cantități mari de informații;
• experienta in vanzari;
• munca de birou;
• lucrul cu echipamente de birou și echipamente de comunicații;
• comunicare în conformitate cu regulile de etichetă;
• negocieri;
• cunoasterea pietei relevante;
• construirea de relații stabile cu clienții, furnizorii și personalul.

Cap

Toate acțiunile unei persoane care ocupă această funcție ar trebui să aibă ca scop stabilirea funcționării efective a întreprinderii.

Un solicitant pentru o poziție de conducere poate include următoarele abilități de specialitate în CV-ul său:

• capacitatea de a convinge și de a motiva;
• cunoștințe de limbi străine (cu listare și nivel de competență);
• selectarea, instruirea, controlul personalului în toate etapele procesului de muncă;
• nivelul de competență computer personal(asigurați-vă că enumerați cu ce programe poate lucra);
• gândire strategică;
• negocieri;
• gândire critică;
• capacitatea de a rezolva conflicte;
• delegare de autoritate;
• managementul timpului, resurselor de muncă;
• prognoză, planificare strategică;
• caută non-standard decizii de management;
• aptitudini organizatorice.

Economist

O persoană care deține o astfel de funcție trebuie să aibă studii superioareși minte analitică. Într-un CV pentru o poziție de economist, puteți indica următoarele abilități și cunoștințe profesionale:

• Cunoștințe PC (cu o listă de programe stăpânite, în special cele specializate);
• contabilitatea indicatorilor de performanță al companiei;
• mentinerea conturilor bancare pentru persoane fizice, persoane juridice;
• cunoașterea limbilor străine (listat, nivel);
• analiza economica;
• planificarea, menținerea și contabilizarea plăților;
• lucra cu raportare electronică, traduceri;
• management, încheiere de contracte;
• documentare operațiuni;
• mentinerea si transmiterea rapoartelor in conformitate cu regulile si termenele limita.

Inginer

Pentru a ocupa această poziție, trebuie să aveți o varietate de abilități. Ce poate fi inclus într-un CV:

• Cunostinte PC si programe de specialitate (Compass, AutoCAD);
• organizarea proceselor de constructii si reparatii, management in toate etapele;
• cunoştinţe documentație de reglementare, legi și acte în domeniul proiectării inginerești;
• examinare documentatia proiectului;
• Efectuarea zilnică a controlului calității, înregistrarea volumului de muncă prestată;
• procesarea documentației de licitație;
• dezvoltarea proiectelor de inginerie;
• întocmirea de contracte, acorduri suplimentare;
• dirijarea documentatia tehnica;
• colaborarea cu furnizorii;
• citirea și întocmirea desenelor;
• cunoaşterea specificului mecanismelor de complexitate variabilă.

Profesor

Profesorii și educatorii sunt profesii speciale care necesită o mare dăruire. Pentru candidații pentru aceste posturi, atât aptitudinile de specialitate, cât și calitățile personale sunt la fel de importante. Când redactați un CV pentru postul de profesor, puteți enumera acele caracteristici pe care le aveți:

• deţinere tehnologii moderne instruire;
• motivare;
• experiență în tutorat, lecții individuale;
• iniţiativă;
• perspectivă largă;
• energie;
• erudiţie;
• abilități de comunicare eficientă;
• flexibilitate, toleranță în comunicare;
• luarea deciziilor;
• organizare, planificare;
• gândire critică.

Angajat bancar

Poziția, de regulă, implică o comunicare constantă cu oamenii. Pentru a-l obține este posibil să aveți nevoie de următoarele cunoștințe profesionale:

• experienta in vanzari;
• tact, toleranță;
• managementul timpului;
• comunicare eficientă – capacitatea de a asculta interlocutorul și de a da sfaturi competente;
• vorbire competentă;
• capacitate de învățare, ușor de înțeles informații noi;
• capacitatea de a motiva și convinge;
• lucrând cu obiecții, căutând compromisuri.

Contabil

Lista competențelor pe care trebuie să le aibă o persoană care ocupă această funcție este foarte mare și poate varia în funcție de specializarea îngustă.

Cunoștințe profesionale care pot fi enumerate într-un CV pentru un post vacant de contabil:

• efectuarea de reglementări reciproce, acte de împăcare;
• cunoașterea legislației relevante;
• ţinerea contabilităţii şi contabilitate fiscală;
• cunoasterea sistemului Client-Banca si a programelor specializate;
• înregistrări contabile;
• gândire analitică;
• intocmirea si transmiterea rapoartelor;
• planificare;
• efectuarea inventarierii;
• atentie;
• acumulare salariile;
• cunoașterea principiilor de calcul a plăților de concediu și concediu medical;
• lucrul cu documente primare.

Abilități profesionale pe un CV fără experiență

Dacă nu ai avut încă timp să lucrezi nicăieri, asta nu înseamnă deloc că nu ai abilități. Ce cunoștințe pot fi reflectate într-un CV pentru persoanele care nu au experiență profesională:

• stăpânirea unui PC și a programelor de calculator;
• cunoștințe teoretice și practice în domeniul modelării matematice, analiza de marketing, sociologie (orice domeniu în care ți-ai făcut studiile sau ai făcut un stagiu);
• experiență în efectuarea cercetărilor sociologice (poate fi obținută în timpul studiilor);
• cunoștințe de limbi străine (engleză, spaniolă etc.);
• competențe dobândite în anumite locuri de muncă cu fracțiune de normă (opțional);
• disponibilitate teza cu un rating „excelent”.

Greșeli comune

Trebuie să abordezi scrierea CV-ului în mod foarte responsabil, pentru că de asta depind cariera și viitorul tău. Când pregătiți un document, evitați următoarele greșeli:

1. Numărul optim de puncte este de la 6 la 9. Dacă scrieți prea puține abilități, atunci managerul de resurse umane sau liderul companiei poate avea impresia că nu aveți suficiente calificări pentru a ocupa postul. Dacă sunt prea multe, documentul va ridica îndoieli. Specialistul poate crede că ai enumerat cunoștințe pe care nu le deții.
2. Nu scrie abilități profesionale care nu sunt relevante pentru un anumit loc de muncă, chiar dacă ești foarte mândru de ele.
3. Nu includeți calități personale sau trăsături de caracter în paragraful „Abilități profesionale”. Există o secțiune separată pentru ei.
4. Scrieți despre fiecare abilitate profesională nu într-un mod abstract, ci în mod specific, de exemplu, „Experiență de lucru în vânzări cu ridicata - 5 ani”. Operați cu cuvintele „Dețin”, „Știu”, „Am experiență”.
5. Nu uitați de principiul relevanței. Scrieți mai întâi abilitățile cheie, apoi altele suplimentare.
6. Evitați expresiile șablon și clișeele.

Video

Pentru o muncă eficientă și avansare în carieră, specialiștii moderni au nevoie pur și simplu de abilități profesionale. În plus, anumite cunoștințe iar competențele ajută la cucerirea angajatorului atunci când căutați un post adecvat, trebuie doar să îl indicați pe al dvs. Fiecare profesie necesită abilități speciale din partea lucrătorului. Tocmai din acest motiv, la completarea unui CV, specialistii trebuie sa indice ce aptitudini profesionale poseda.

Exemple de abilități profesionale într-un CV

Experiență în gestionarea oamenilor și planificarea strategică de succes. Nivel mediu de cunoștințe Limba engleză. Utilizator al mai multor programe de calculator: Excel, MsWord, PowerPoint. Abilitatea de a accepta non-standard decizii strategice la conducerea unei organizaţii. Abilitatea de a prognoza.

Abilități profesionale într-un CV

Secțiunea „abilități profesionale” a CV-ului dvs. ar trebui plasată după „experiență de muncă” și „realizări”. Această secțiune este o listă scurtă de cunoștințe și abilități cheie pe care le-ați dobândit în locurile de muncă anterioare sau la universitate. Acesta este punctul culminant al descrierii dvs. ca un profesionist și expert în domeniul dvs. Managerul HR vă va determina capacitățile pe baza nu numai a informațiilor furnizate despre experiența în îndeplinirea anumitor atribuții, ci și a aptitudinilor și abilităților prevăzute în CV-ul dumneavoastră.

Pentru a stabili ce anume ar trebui inclus în secțiunea competențe profesionale, trebuie să analizați cerințele pe care angajatorul dorește să le vadă la un candidat pentru postul cu ceea ce puteți face. Comparați toate aceste date și indicați-le pe cele mai profitabile pentru companie, cele care corespund postului vacant propus. Principalul lucru este să indicați abilitățile care corespund în mod clar postului vacant.

Enumeră 4-6 puncte, asta va fi destul, nu trebuie să exagerezi sau să înfrumusețezi, pentru că versatilitatea excesivă îl poate determina pe managerul de HR să creadă că cunoștințele tale sunt superficiale și că nu ai luat prea în serios problema scrierii unui CV.

Concentrează-te pe avantajele tale, chiar dacă nu sunt multe, dar le poți arăta și dovedi cu încredere în timpul interviului.

Dacă ai stăpânit unele abilități, dar nu ai experiență practică în acest domeniu, poți să indicați în CV că aveți cunoștințe teoretice și să le enumerați.

Astfel, poți să dai impresia unei persoane intenționate, să arăți că ești interesat de inovații și că te dezvolți într-o direcție profesională.

Pentru a vă descrie cunoștințele și abilitățile cheie în CV-ul dvs., utilizați expresiile: „experiență în a face acest lucru”, „cunoaștere a acestui lucru”, „capacitate de a face acest lucru”, „știi asta” și așa mai departe.

Evitați astfel de calități precum „rezistența la stres”, „abilitățile de comunicare”, „organizarea”. Acestea ar trebui clasificate în secțiunea „calități personale” a CV-ului și nu sunt adecvate aici.

Abilitățile necesare pe care trebuie să le indicați sunt nivelul de cunoaștere a calculatorului, eventual cunoașterea programelor speciale care sunt necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă și cunoașterea limbilor străine.

Exemplu de abilități profesionale pentru un CV de ofițer de credite:

Scopul tău principal este să forțezi managerul de HR să te aleagă, să-l convingi că tu cea mai buna varianta că experiența și cunoștințele dvs. îndeplinesc pe deplin cerințele și poate chiar mai mult.

Abilități și abilități profesionale - exemple.

Această secțiune oferă o listă scurtă a celor mai importante abilități practice și abilități care au fost dobândite la locurile de muncă anterioare sau la o universitate. De asemenea, puteți descrie aici realizările dvs. profesionale. În esență, această secțiune îndeplinește aceeași funcție ca descrierea experienței de muncă, dar dezvăluie mai pe deplin solicitantul ca profesionist. Secțiunea Abilități profesionale a unui CV se mai numește și „Calificări”.

Indicând abilitățile și abilitățile tale. astfel iti faci CV-ul mai atractiv. Citind această secțiune, angajatorul răspunde la întrebarea de ce ar trebui să vă invite la un interviu. Pentru ca un interviu să aibă loc, el trebuie să fie interesat de cunoștințele și aptitudinile profesionale ale persoanei care și-a trimis CV-ul spre luare în considerare. Pentru a avea succes cât mai des, vă sugerăm să utilizați următoarele recomandări:

Plasați secțiunea „Calificări” imediat după obiectivul CV-ului sau după secțiunea „Educație”. Această secvență este destul de logică.

Ajustați această secțiune pentru fiecare post vacant luat în considerare. Indicați aici doar acele aptitudini și abilități profesionale care sunt potrivite pentru postul care vă interesează.

Nu încercați să dați impresia că sunteți o orchestră cu un singur om, descriindu-vă meticulos întregul set de avantaje. Indicați doar 5 - 7 principale. Pentru a sublinia unele abilități profesionale, uneori trebuie să le sacrifici pe altele.

Mai întâi de toate, indicați abilitățile și abilitățile cheie care sunt cele mai relevante pentru postul care vă interesează.

Faceți lista astfel încât aceste informații să fie ușor de citit.

Folosiți limba și termenii pe care angajatorul le folosește în anunțul de angajare.

Când descrieți cunoștințele și aptitudinile dvs. profesionale, începeți cu cuvintele: experiență..., priceput..., cunoștințe..., abilități..., abilități de lucru...,

Nu enumerați calitățile dumneavoastră personale în această secțiune. În acest scop este prevăzută o secțiune specială.

Abilități profesionale într-un CV

Secțiunea „Abilități profesionale” dintr-un CV poate fi numită și „Abilități tehnice” (pentru programatori și alți lucrători specialități tehnice) sau „Calificare”.

În această secțiune, ar trebui să furnizați o listă scurtă de abilități (abilități) și să descrieți realizările dumneavoastră profesionale care au fost obținute la locurile de muncă anterioare. Lista ar trebui să fie de la patru până la șase articole. Principalul lucru de reținut este că toate competențele profesionale enumerate trebuie să corespundă strict cu postul vacant propus și nu trebuie să indicați aici calități personale, precum: eficient, rezistent la stres etc.

Această secțiune este cea mai bună modalitate de a obține obiectivul principal CV - pentru a forța angajatorul să vă sune și să vă invite la un interviu.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale într-un CV:

Abilități profesionale

Cunoștințe profesionale în domeniul jurnalismului. Șapte ani de experiență. Abilități: redactarea, editarea și difuzarea de articole și rapoarte de știri.

Foarte calificat în interacțiunea orală și scrisă cu respondenții, pentru care de două ori distins cu un premiu jurnalism în 2000.

Un alt exemplu de descriere a experienței de lucru în CV-ul unui programator fără experiență:

Abilitati tehnice:

Sisteme de operare: Windows 95/98, UNIX de la Sun SPARC și MS-DOS.

Limbaje de programare: C, C++, HTML și JavaScript.

Software: Microsoft FrontPage, Image Composer și Word Lotus 1-2-3 și mSQL.

Exemple de descrieri ale aptitudinilor profesionale

director IT (șef departament IT)

Experienta in managementul unui departament IT (15 persoane sub supraveghere).

Managementul bugetului departamentului.

Dezvoltarea IT în companie.

Participarea la luarea deciziilor de management in cadrul companiei.

Analiza pietei de sisteme ERP, selectarea celui potrivit nevoilor companiei.

Experienta in selectarea partenerilor pentru implementarea sistemelor ERP (managementul proiectelor de implementare, participare la sondaj pre-proiect, redactarea specificatiilor tehnice din partea clientului).

Analiză suplimentară și participare la selecția sistemelor informaționale.

Automatizarea activitatilor companiei.

Managementul proiectelor interne.

Asigurarea securității informațiilor.

Suport tehnic pentru birou, organizarea reînnoirii parcului de echipamente.

Asigurarea funcționării neîntrerupte a rețelelor LAN corporative și a echipamentelor de birou.

Director de logistică

Dezvoltarea si implementarea unui sistem contabil de depozit.

Crearea de depozite regionale și logistică regională.

Optimizarea întregului lanț de aprovizionare.

Optimizarea contabilității depozitului și a fluxului de documente în depozit.

Optimizarea activitatii departamentului de transport.

Negocierea si incheierea de contracte cu furnizorii de servicii logistice.

Experienta in automatizarea si modelarea solutiilor folosind instrumente IT.

Construirea unui sistem integrat de raportare pentru departamente.

Planificarea bugetului și optimizarea costurilor.

Cunoștințe PHP.

Aplicarea practică a programării orientate pe obiecte (OOP).

Experiență cu cadre de programare (CMF).

Cunoașterea motoarelor de șabloane.

Experienta cu baze de date (MySQL, PostgreSQL, Oracle), cunoastere a limbajului SQL.

Cunoștințe JavaScript, HTML+CSS.

Cunoașterea principiilor de construcție și funcționare a site-urilor web și a serverelor.

Abilitatea de a citi codul și documentația altor persoane în limba engleză.

Director de vânzări

Cunoașterea tehnicilor de vânzare.

Abilitatea de a negocia.

Mentinerea si extinderea bazei de clienti.

Consultarea și furnizarea clienților de informații despre condițiile de vânzare și gama de produse a companiei.

Lucrari la expozitii, prezentare produs.

Convorbiri telefonice, primire si procesare comenzi.

Intocmirea si incheierea contractelor.

Contabilitatea primară.

Controlul executării documentelor.

Mentinerea unei arhive de documente.

Controlul expedierii și livrării mărfurilor.

Cunoștințe PC sigure.

Cunoașterea specificului comerțului cu ridicata.

Cunoștințe excelente ale programului 1C, domenii: bancă, casierie, cont curent.

Corespondența de afaceri.

Suport de viață de birou.

Organizarea primirii vizitatorilor.

Utilizator sigur de echipamente de birou și PC-uri.

Înțelegerea generală a funcționării mini-PBX.

Stăpânirea metodei de tastare cu 10 degete.

Șofer personal/de familie

Experiență de lucru ca escortă (capacitate de a păstra distanța între mașini la viteză mare).

Experiență în îndeplinirea sarcinilor mici.

Principalul lucru într-un CV pentru mulți angajatori este abilitățile profesionale. O linie aparent obișnuită de pe chestionar poate înclina balanța în favoarea ta sau, dimpotrivă, poate închide această oportunitate pentru totdeauna.

Abilitățile profesionale bine alese în CV-ul tău sunt un exemplu că înțelegi unde aplici și ce acțiuni se așteaptă de la tine. Ele servesc, de asemenea, ca răspuns clar la întrebările: „de ce ar trebui angajatorul să vă invite în mod special la un interviu” și „de ce prețul pe care l-ați indicat în coloana de salariu dorită nu este prea mare, dar destul de corect”.

Greșeli de bază

Statisticile arată că angajatorii închid mai mult de 85% din CV-uri fără măcar să le citească până la capăt. Care este motivul? După ce am analizat peste 1.500 de chestionare, suntem gata să răspundem la această întrebare.

Motivul 1. Plictisitor.

În coloana corespunzătoare, mulți solicitanți indică nu abilitățile lor profesionale, ci câteva fraze generale care descriu viitorul lor responsabilități funcționale ca șofer, avocat etc. Formulări vagi nu îl vor interesa pe angajator în persoana ta, ci mai degrabă, dimpotrivă, îl vor convinge că nu ești în stare să formulezi clar gânduri și obișnuiești să scapi cu soluții medii.

Soluție: Scrieți clar, concis și oferiți un răspuns clar pentru ca angajatorul să aibă cât mai puține întrebări. Să folosim exemplul unui contabil.

Motivul 2. Nu este ceea ce ai nevoie

Nu toți solicitanții înțeleg ce se ascunde sub această expresie misterioasă „abilități profesionale”. Dorind să-i mulțumească pe angajator, cei mai mulți indică tot ce sunt capabili, iar în final avem: cunoștințe de bucătărie franceză și japoneză în CV-ul managerului, posesia perfectă a armelor de foc în profilul viitorului profesor grădiniţă, șoferul a absolvit școala de muzică și alte perle.

Soluție: Chiar dacă ești deosebit de talentat, angajatorul va fi interesat doar de acele realizări profesionale din CV-ul tău, exemple ale cărora corespund clar postului declarat. Să ne uităm la exemplul unui șofer:

Motivul 3. Ilogicitate

Neștiind ce să includă în cererea lor, solicitanții copiază fără minte exemple de calități profesionale enumerate în CV-urile lor, care sunt disponibile gratuit pe Internet. Drept urmare, avem aceleași probleme care au fost deja descrise mai sus (nimeni nu a spus că nu pot exista erori în mostre). La acestea se adaugă și discrepanța dintre ceea ce este scris și ceea ce este scris de fapt.

Soluție: La alcătuirea unui chestionar, un exemplu de abilități și abilități profesionale dintr-un CV pot fi calitățile și realizările altor persoane. Dar nu le copia fără minte. „Trece prin tine” toate abilitățile și realizările profesionale indicate. De fiecare dată puneți-vă întrebările: „am într-adevăr abilitățile unui avocat”, „dacă aceste calități sunt potrivite ca principale pentru un manager”.

Motivul 4. Supraîncărcat de terminologie

Dorind să-și arate abilitățile extraordinare în fața recrutorului, solicitanții folosesc o terminologie complicată chiar și acolo unde este inadecvată. Drept urmare, expresia simplă și de înțeles a șoferului „realizări profesionale – 5 ani de experiență de călătorie fără accidente” sau orice alt exemplu care descrie abilități speciale într-un CV se transformă în gobbledygook. Angajatorul nu va pierde timpul de a se ocupa de el, ceea ce înseamnă că aveți toate șansele să pierdeți postul vacant fără să îl obțineți.

Soluție: în CV-ul tău, descrie-ți calitățile și realizările în cuvinte simple, care sunt de înțeles pentru cineva „nu știe”.

Consecințele exagerării

Nu minți niciodată când enumerați calificări profesionale în CV-ul dvs. Un exemplu de consecințe ar putea fi nu numai concedierea ulterioară din funcția dumneavoastră, ci și refuzul altor angajatori de a face afaceri cu dumneavoastră.

În plus, un recrutor cu experiență va afla în continuare adevărul în timpul interviului, folosind tehnici proiective ale unui interviu structurat sau solicitând recomandări de la dvs. locul anterior lucru.

Calități profesionale necesare pentru posturile solicitate

Rezumând toate cele de mai sus, să ne uităm la exemple de calități profesionale în CV-uri pentru profesii populare.

Video: cum să scrieți corect un CV, recomandări de bază de la un specialist în resurse umane.

Exemple de realizări profesionale indicate în CV-ul unui manager de vânzări:

Lista competențelor profesionale indicate în CV-ul unui șofer de taxi:

Exemple de abilități profesionale incluse în CV-ul unui consultant de vânzări:

Exemple de realizări profesionale pentru CV-ul unui contabil:

Lista caracteristicilor care sunt indispensabile în CV-ul unui avocat: