Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Salariile pe oră înseamnă un sistem special de calcul al salariilor. Utilizarea sa este justificată pentru categorii individuale muncitori.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Astăzi, majoritatea angajatorilor aleg acest sistem pentru angajații lor, deoarece le permite să plătească doar pentru orele efectiv lucrate.

Concept, esență și caracteristici

Sistemul de salarizare pe oră este una dintre varietățile formei de acordare a remunerației pe timp de muncă.

Este folosit atunci când este dificil să standardizați munca unui angajat.

La calcularea salariilor se ia în considerare nu numai numărul de ore lucrate, ci și calificările angajatului. De exemplu, este folosit pentru profesori.

Ce este?

În legislație nu există o interpretare juridică a conceptului „sistem de salarizare pe oră”. În practică, acest termen se referă la un mod special de calculare a salariilor angajaților.

Salariile pe oră pot fi de diferite tipuri:

• simplu– când costul unei ore este o sumă fixă ​​care nu depinde de rezultatul atins de angajat;
• cu o sarcină standardizată– când un angajat primește o plată suplimentară pentru îndeplinirea unei sarcini care i-a fost atribuită.

De ce depinde?

Valoarea plății va depinde de numărul de ore efectiv petrecute de angajat pentru îndeplinirea funcției de muncă.

Această metodă este foarte convenabilă pentru lucrătorii cu normă parțială, precum și pentru persoanele care fac performanță functia muncii program parțial sau flexibil.

După cum am spus deja, un angajator poate stimula un angajat prin stabilirea unor sarcini speciale, a căror îndeplinire este încurajată cu un salariu suplimentar.

In ce cazuri se foloseste?

Acest sistem se aplica in cazul in care este prevazut in contractul incheiat intre salariat si angajator.

ÎN în ultima vreme această metodă a devenit foarte popular în rândul antreprenorilor care angajează angajați. Este potrivit pentru următorii angajați: profesori, tutori, bone, barmani, ospatari, curatenii.

Salariul pe oră este ideal pentru angajații cu normă parțială. Este potrivit pentru lucrătorii al căror volum de muncă diferă în diferite zile lucrătoare.

Argumente pro şi contra

Avantajele sistemului de plată pe oră:

• pentru angajator– economii de costuri atunci când angajații primesc bani doar pentru timpul efectiv lucrat, capacitatea de a urmări și monitoriza eficiența orelor de lucru, comoditatea decontărilor cu lucrătorii cu fracțiune de normă;
• pentru angajati– convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece le permite să țină cont de volumul lor inegal de muncă.

Contra:

• pentru angajatori– complexitatea calculelor financiare ale salariilor, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de salariați;
• pentru angajati– lipsa bonusurilor și recompenselor, posibilitatea de abuz de către alții angajator lipsit de scrupule, care va atribui cantități nerealiste de muncă pentru o oră.

Cum sunt implementate salariile pe oră în întreprindere?

Pentru implementarea salariilor pe ora, poate fi necesara angajarea unei persoane speciale care va inregistra timpul lucrat de fiecare angajat.

Procedura de aplicare a acestui sistem poate fi stabilită printr-un act local special, care este emis de conducătorul întreprinderii și este valabil în limitele acesteia.

De asemenea, este emisă o comandă, care reflectă în mod direct mărimea tarifelor pentru specii individuale profesii.

Conditii de utilizare

Acest regim de remunerare poate fi utilizat numai atunci când este prevăzut în contractul de muncă cu un anumit salariat.

Dacă întreprinderea are documente locale (regulamente, comenzi) care determină procedura de utilizare a sistemului orar, atunci angajatul trebuie să fie familiarizat cu acestea împotriva semnăturii.

Există o dimensiune minimă?

În prezent, nu există un salariu minim uniform pe oră. Cu toate acestea, discuțiile despre introducerea unui astfel de indicator sunt deja discutate activ la nivel legislativ.

În ce documente și cum se reflectă?

Înainte de a aplica sistemul de salarizare pe oră, este necesar să consemnați această regulă în următoarele documente:

• contract de munca;
• masa de personal;
• comanda.

Tot în cadrul organizației se poate dezvolta document special, care stabilește procedura de calcul a cuantumului remunerației.

În contractul de muncă, condițiile de utilizare a unui astfel de sistem pot fi precizate în formă liberă.

Întreprinderea poate emite o comandă separată privind sistemul de salarizare pe oră. În tabelul de personal, se face o rezervare în coloana „cu tariful (salariul) etc.”

Contract de munca

Cum se oficializează plata orară în contract? Trebuie să indice utilizarea salariilor pe oră și mărimea tarifului.

Dacă în regiune se utilizează un coeficient regional, acesta trebuie indicat. Nu este necesar să se indice numărul de ore pe care angajatul va trebui să lucreze, precum și durata săptămânii de lucru.

Conform Codul Muncii RF 2020 maximul său este de 40 de ore. Acest standard se aplică tuturor angajaților.

Un exemplu de astfel de acord:

Reglementări privind remunerarea

Reglementările privind remunerarea acționează ca un document local, care este elaborat în cadrul unei singure întreprinderi și se aplică tuturor angajaților acesteia.

Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acest document numai atunci este valabil.

Reglementările descriu în detaliu procedura de calcul a duratei perioadei lucrate, de calcul a salariilor și a primelor.

Masa de personal

Tabelul de personal este un document care funcționează în cadrul unei singure întreprinderi. Acesta reflectă informații despre structura, numărul și componența angajaților.

Tabloul de personal are o anumită formă N T-3.

Este necesar să se indice utilizarea salariilor pe oră în coloana „Cu tarif (salariu) etc.”

Acordați atenție indicației „ex.” Acesta este ceea ce ne permite să includem aici „rata orară _____ rub/oră”. Este permis să scrieți o notă în nota: „Sistem de salarizare bazat pe timp”.

În coloana care determină salariul total, trebuie să scrieți numărul care se obține prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore pe care un angajat lucrează în medie pe zi.

Comanda

Ordinul de angajare poate indica, de asemenea, utilizarea salariilor pe oră.

În acest caz, trebuie să completeze acest document cu coloana „la o rată orară de ______ ruble/oră”.

Pe baza ce acte se calculeaza?

Remunerarea se realizează pe baza unei foi de pontaj sau a unui alt document care este utilizat pentru a înregistra timpul efectiv lucrat de angajat.

Se mai folosește o comandă sau un contract de muncă, în care este scris tariful.

Procedura de trecere la salariul orar și introducerea acesteia

Transferul la plata orară este posibil doar cu acordul angajatului.

Într-o astfel de situație se încheie un acord adițional la contractul de muncă. Este semnat atât de angajat, cât și de angajator. De asemenea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu actele locale care reglementează noua comanda calcule salariale.

Calcul

Calculul se face tinand cont de timpul lucrat, care se inmulteste cu tariful. Prin reglementările locale pot fi stabilite metode speciale de numărare.

De exemplu, acesta ar putea fi un sistem complex de bonusuri în funcție de rezultatele obținute și eficienta generala angajat specific.

Formule

Formula de calcul specifică va fi aprobată printr-un act local adoptat de întreprindere.

De exemplu, ar putea arăta astfel:

salariile= Wh*Wh, unde

• Tch – tarif stabilit pentru un anumit angajat;
• HF – timpul efectiv lucrat.

Exemple

Iată un exemplu de calcul:

Ivanova A.P. lucrează ca chelneriță. Conform contractului de munca rata tarifară pentru ea este egal cu 85 de ruble/oră. În iunie, ea a lucrat de fapt 160 de ore.

Prin urmare, salariul ei va fi: 160 * 85 = 13.600 de ruble.

Cum se calculează plata de concediu?

Plata concediului de odihna se calculeaza in functie de principiu general- pe baza castigului mediu lunar.

Nuanțe

Punctele speciale sunt legate de procedura de plata, nefunctionala sărbători etc. Aceste aspecte sunt reglementate de normele actualului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Trebuie să știți că decizia unor probleme rămâne la latitudinea părților la contractul de muncă. Astfel de nuanțe sunt prescrise în contractul de muncă și în reglementările locale.

De aceea angajatul trebuie să citească cu atenție toată documentația care îi va fi prezentată.

Într-o instituție bugetară

Columbia are un salariu minim extrem de scăzut, care corespunde în general poziției sale de țară destul de săracă, dependentă în mare măsură de sectorul agricol, unde muncitorii câștigă în general puțin. Cifra indicată în fotografie va fi depășită în două săptămâni. De la 1 aprilie, britanicii vor primi un minim de 7,2 lire sterline pe oră. Această creștere va fi una dintre cele mai semnificative din istorie. Australia este liderul mondial în salariul minim pe oră. Ceea ce nu este surprinzător, având în vedere exclusiv nivel înalt viata pe continent. Cu toate acestea, producătorii s-au plâns recent că prăbușirea prețurilor mondiale la mărfuri a cauzat daune semnificative economiei australiene. În ultimii 20 de ani, salariul minim pe oră în Israel s-a dublat. Cu toate acestea, în termeni reali, creșterea nu este atât de semnificativă din cauza inflației relativ ridicate din această perioadă.

Forma orară de remunerare

Ceea ce contează aici este complexitatea funcțiilor îndeplinite;

• Atunci când veniturile depind de volumul muncii prestate, aceasta ar trebui inclusă în prevederile contractului de muncă. Apoi salariul va fi determinat pe baza numărului de produse produse de angajat pentru o anumită perioadă de timp.

Astfel, angajatorul trebuie să prevadă în contract toate specificul remunerației orare.

Salariul minim orar în 2018 Salariul minim existent nu se aplică în această situație. Pentru salariile pe oră, se folosește o singură rată rusească.

În prezent, este egal cu 100 de ruble pe oră de muncă. Trebuie spus că această rată este minimă.

Fiecare regiune are dreptul de a determina valoarea independent, dar aceasta nu poate fi mai mică de 100 de ruble specificate pe oră. Plata de concediu pentru salariul pe oră Norma specificată afectează și plata de concediu.

Pravda-tv

Prin urmare, este necesar să se țină cont atât de calificările sale, cât și de calitatea muncii depuse. Cum se calculează salariul pe oră? Deoarece unitatea de măsură de bază pentru perioada lucrată este de o oră, este necesar să urmăriți acest timp foarte clar.
Pentru a realiza acest lucru, pot fi implementate diverse sisteme de control. Controlul asupra performanței funcțiilor de muncă ar trebui să fie asigurat de șefii de departament sau șefii de divizie.

Această formă de remunerare se caracterizează prin menținerea revistelor speciale sau a registrelor de contabilitate. Acestea reflectă toate acțiunile efectuate de angajat.

Cu toate acestea, dacă despre care vorbim despre o tură plătită conform acestui principiu, este suficient să ținem un jurnal al începutului sarcinilor de muncă și al sfârșitului acestora. La sfârşitul perioadei de lucru, numărul de ore lucrate se înmulţeşte cu rata stabilită pentru 1 oră de muncă.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018, exemplu de calcul

TShourly=Monthly ⁄ N(ore pe lună lucrătoare) Lunar – tarif lunar, N(ore pe lună lucrătoare) – numărul de ore pe lună. Cuantumul bonusului pentru orele de noapte pentru cei care au salariu la bucată Legislația modernă nu oferă o definiție clară a procedurii de calcul a sumei plății suplimentare pentru lucrătorii care lucrează la bucată.
Cu toate acestea, există două moduri de a calcula bonusul pentru munca de noapte în cadrul unui sistem de salarizare la bucată. Citește și articolul: → „Procedura de calcul a orelor de noapte din salariu pentru diferite programe de lucru.”

1. Prima metodă: indiferent de volumul de produse create sau de servicii furnizate, este posibil să se calculeze tariful orar, deoarece fiecare întreprindere are un tabel de personal, care oferă o idee despre tariful orar minim al unui anumit angajat (este utilizat în cele din urmă la calcularea indemnizației).

Meniu

Partea 3 a ordinului Ministerului Justiției al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor...” din 16 aprilie 2000 nr. 155, Scrisoarea lui Rostrud din 28 octombrie 09 nr. 3201 Lucrătorii ambulanței și de urgență echipa 100% Scrisoarea lui Rostrud din 28 octombrie 09 Nr. 3201 Indiferent de domeniul de activitate Nu mai puțin 20% Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la salariul minim” din 22 iulie 2008 Nr. 554 Cine are voie să lucrează în tura de noapte și care nu pot fi implicați Pentru a determina persoanele care pot lucra noaptea activitatea muncii, trebuie să vă referiți la legislație, care conturează lista persoanelor care NU au PERMISĂ SĂ MUNCĂ NOAPTEA:

• Angajate gravide;
• Angajații minori ai organizației (cetățeni cu vârsta sub 18 ani), în conformitate cu prevederile Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 252 din 28 aprilie 2007 (excepție: minori implicați în activități artistice).

Salariul pe oră: ce este și ce are special?

Pentru a asigura siguranța, sănătatea și bunăstarea cetățenilor, polițiștii, agenții de pază, medicii și reprezentanții utilităților publice lucrează noaptea. Șoferii de taxi, operatorii de linii telefonice fierbinți și angajații din industria de servicii își fac munca pe timp de noapte.

Șoferii conduc trenuri, brutarii coc pâine la brutării... Lucrul pe timp de noapte nu este ușor, așa că reglementarea unor astfel de activități are specificul ei. Munca de noapte Munca pe timp de noapte în țara noastră este permisă de lege.

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de noapte ca fiind perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00.

Salariul pe oră conform Codului Muncii al Federației Ruse

Atenţie

În această săptămână, fracțiunea A Just Russia a prezentat Dumei de Stat un proiect de lege pentru introducerea salariilor pe oră în țară. Conform propunerii CP, costul minim al unei ore de lucru ar trebui să fie de 100 de ruble.

Important

Salariul minim orar este stabilit în funcție de provincie și zonă economică. Cea mai modestă cifră se află în provincia nord-estică Heilongjiang, la granița cu Rusia (8 yuani).

Și, de exemplu, în Shanghai este de peste două ori mai mare și ajunge la 18 yuani. În Statele Unite, un salariu minim pe oră a fost legiferat pentru prima dată în anii 1910 în 13 state.

La nivel național, o astfel de lege a fost adoptată în 1938.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii din Rusia. cum să plătești noaptea

Acesta reflectă informații despre structura, numărul și componența angajaților. Tabloul de personal are o anumită formă N T-3. Tabelul de personal formularul T-3 Este necesar să se indice utilizarea salariilor pe oră în coloana - „Cu tarif (salariu) etc.” Acordați atenție indicației „ex.” Acesta este ceea ce ne permite să includem aici „rata orară RUB/oră”. Este permis să faceți o notă în notă - „Sistem salarial bazat pe timp”. În coloana care determină salariul total, trebuie să scrieți numărul care se obține prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore pe care un angajat lucrează în medie pe zi. Ordinul Ordinul de angajare poate conține, de asemenea, o indicație privind utilizarea salariului pe oră. În acest caz, el trebuie să completeze acest document cu coloana „la o rată orară de ruble/oră”.

Plata suplimentara pentru munca de noapte: formula de calcul

La calcularea acestora, se folosesc formulări standard. Adică, venitul mediu pentru perioada trecută a anului este luat ca unitate de cont. Din aceasta se calculează venitul mediu pentru fiecare zi. Această sumă este apoi înmulțită cu numărul de zile pe care angajatul le va petrece în vacanță. Ca urmare, se va obține suma necesară pentru plățile de concediu.

Un exemplu de calcul al salariului pe oră Ca exemplu de salariu pe oră, putem cita situația cu un agent de pază. Dacă lucrează 10 ore într-un magazin și primește salariul minim, atunci va primi 1.000 de ruble pe schimb.

Dacă dintr-un motiv oarecare magazinul se închide mai devreme și funcționează timp de 7 ore, atunci va primi 700 de ruble. Acesta este motivul pentru care plata orară este convenabilă. Angajatul primește remunerație pentru timpul în care a lucrat efectiv.

Salariile pe ora – prevederi legale

• pentru lucrători – convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece le permite să țină cont de volumul lor inegal de muncă.

• pentru angajatori - complexitatea calculelor financiare ale salariilor, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de către angajați;
• pentru angajati - lipsa bonusurilor si bonusurilor, posibilitatea de abuz de catre un angajator fara scrupule care va atribui cantitati nerealiste de munca pe ora.

Cum sunt implementate salariile pe oră în întreprindere? Pentru implementarea salariilor pe ora, poate fi necesara angajarea unei persoane speciale care va inregistra timpul lucrat de fiecare angajat. Procedura de aplicare a acestui sistem poate fi stabilită printr-un act local special, care este emis de conducătorul întreprinderii și este valabil în limitele acesteia.

Salariile pe oră în 2018 în Rusia

Turul de seară începe la 19:00 și se termină la 03:00 (noaptea). Conform programului său de lucru, Kuznetsov are o săptămână de lucru de cinci zile (lucrează de luni până vineri).

Salariul este de 20.000 de ruble. Numărul de schimburi de noapte în luna iulie este de 16. Norma de lucru pentru postul de Kuznetsov A.I. egal cu 176 de ore.

Plata suplimentara pentru munca de noapte la Granit-M este asigurata la 20% din tariful obisnuit. Un exemplu de întrebare privind calculul salariului suplimentar pentru munca de noapte.

Deoarece noaptea include perioada de la 22:00 la 06:00, conform legii, Kuznețov a lucrat 5 ore de noapte pentru fiecare dintre turele sale. Cantitatea totala orele de noapte pentru 16 schimburi în iulie este egal cu 80 de ore de noapte (5 ore * 16 schimburi).

• Pe baza condițiilor exemplu, calculăm TC orar: 20.000 de ruble.

  /176 =113,64 rub. pe oră de muncă.

• Plata suplimentară pentru orele de noapte (P) va fi: 113,64 ruble.

Angajatorul, însă, nu este legat de această procedură de calcul și o poate stabili într-o formă și cuantum diferită, dar numai dacă se depășește nivelul stabilit legal. Pentru unele categorii profesionale de muncitori salariul suplimentar pentru turele de noapte este stabilit prin reguli speciale. reglementărilor departamentelor sau ordinelor Guvernului în sumă care depăşeşte suma minima astfel de recompense. Astfel, pentru angajații instituțiilor medicale, o astfel de plată suplimentară este de 50% din salariul orar. Iar angajații sistemului paramilitar, de protecție împotriva incendiilor și penitenciar au dreptul la 35% din salariul specificat. Reguli de calcul a majorării salariului Procedura de plată a orelor de muncă de noapte este prevăzută în Hotărârea nr. 554.

Conform legislatiei in vigoare a muncii in Federația Rusă, disponibil mai multe tipuri de remunerare.

1. Salariu – acest tip recompensele sunt cele mai comune. Reprezintă o sumă fixă ​​de salariu pentru o lună de lucru. Prevederea pentru acest tip de remunerare este stabilită în contractul de muncă.
2. Salariul pe bucată– din denumire rezultă că suma pe care o va primi un angajat la terminarea muncii depinde direct de munca pe care a efectuat-o. Acest tip de remunerare nu depinde de numărul de ore. Prevederea pentru acest tip de remunerare este fixată și în contractul de muncă dacă vorbim de muncă permanentă, sau (ceea ce se întâmplă cel mai des) în contractul de prestare de servicii, întrucât este mult mai ușor să plătești anumite servicii sau muncă. efectuat nu la un salariu sau o rată orară, ci pentru a îndeplini o anumită sarcină.
3. Salariul orar– Acest tip de remunerare se bazează în primul rând pe numărul de ore lucrate. La calculul salariului, salariatului i se garantează că va primi remunerația care i se cuvine, indiferent de calitatea și cantitatea muncii prestate. Cel mai adesea, un contract de plată a salariilor de acest tip se încheie cu personalul tehnic sau administrativ, deoarece atunci când lucrează, importantă este prezența efectivă la locul de muncă, și nu munca depusă.

Problema rentabilității acestui tip de remunerare este destul de controversată. Pentru a fi mai ușor de decis, merită să luați în considerare avantajele și dezavantajele în mod specific pentru angajat și angajator în ansamblu.

Cine beneficiază și când?

Pro:

Contra:

Cel mai adesea, un astfel de calcul al salariilor are loc în acele profesii care necesită a fi la locul de muncă și remunerație pentru aceasta. De exemplu, un lucrător de securitate/gard. Ceea ce se cere de la el, în primul rând, nu este calitatea muncii pe care o desfășoară, ci timpul petrecut pe șantier în timpul zilei de lucru.

Sau acest tip de plată pentru muncă poate fi benefic atunci când lucrezi ca profesor. Dacă luăm în considerare specificul, într-o zi un profesor poate avea 7 ore de lucru, a doua zi - 5. În consecință, pentru un calcul mai precis al remunerației, este necesar să se folosească un calcul orar.

De ce depinde?

Salariile pe oră depind în primul rând de timpul petrecut de angajat la locul său de muncă. La calcularea remunerației pe oră nu se ia în considerare calitatea și cantitatea muncii prestate doar timpul petrecut la locul de muncă.

Angajatorul nu are dreptul la neplata tarifului orar, chiar dacă la acel moment salariatul nu era direct angajat într-o operațiune de producție, ci se afla pur și simplu la locul de muncă.

În cazul în care angajatul sosește mai târziu decât ora stabilită în contract sau părăsește locul de muncă mai devreme decât se aștepta, pe lângă sancțiunile sub formă sancțiuni disciplinare, care se poate exprima sub forma unui avertisment sau mustrare, angajatorul are si dreptul de a nu plati salariul pentru perioada in care salariatul nu a fost efectiv la locul de munca.

Cât plătiți pentru muncă dacă plătiți pe oră? Răspunsul la întrebare este în acest vlog.

Exemple de calcul

Merită să reamintim că salariile cu acest tip de remunerare sunt calculate pe baza timpului specific petrecut de angajat la locul de muncă. Pentru a calcula acest timp în producție, trebuie să introduceți posturi suplimentare, ale căror atribuții vor include operațiuni specifice de calcul a sumei cerute.

Dacă astfel de calcule sunt făcute de managerul însuși, atunci, cu un anumit grad de probabilitate, acestea pot fi incorecte și ulterior contestate la contactarea inspectoratului de muncă.

Dacă șeful unei întreprinderi este personal responsabil pentru calcularea salariilor, se recomandă Întotdeauna verifica timpul efectiv petrecut la locul de munca cu cel indicat pe fisa de salariu.

Dacă apar discrepanțe, trebuie să respectați următorul scenariu:

Dacă costul prejudiciului cauzat este mai mic de 50.000 de ruble, atunci ar trebui să mergeți la instanța de judecată. În cazul a mai mult de 50.000 de ruble, trebuie să contactați instanța districtuală.

1. Valoarea tarifului orar specificat în contract.
2. Timpul specific lucrat la locul de muncă.

În cazul în care conform tariful orar este prea mic, se recomandă verificarea sumei primite cu salariul minim la un moment dat, întrucât angajatorul nu are dreptul să plătească mai puțin decât salariul minim.

Există de asemenea multe servicii cu calculatoare online care vă permit să calculați salariile pe oră rapid și corect.

Și astfel, pentru a afla cantitatea specifică, trebuie să utilizați următoarea formulă:

tarif orar * numărul de ore lucrate = salariu

Într-un exemplu arată așa. Potrivit contractului, paznicul primește 100 de ruble pentru o oră de timp lucrat. În doar o lună, a lucrat în total 120 de ore.

100 * 120 = 12.000 de ruble

Conform legislatiei muncii in vigoare, remuneratia finala primita pe luna nu poate fi mai mica decat salariul minim (salariul minim). În prezent, de la 1 mai 2018, cuantumul salariului minim este stabilit la 11.163 de ruble.

Un angajat nu poate primi mai puțin de această sumă. Chiar dacă numărul de ore lucrate, precum și remunerația pentru acestea, sunt mai mici decât salariul minim.

Dacă apare o situație în care un salariat nu primește până la suma minimă stabilită de legea muncii, angajatorul trebuie să plată suplimentară până la salariul minim(chiar daca salariul calculat este mai mic decat suma ceruta de lege).

Cum se reflectă în documente

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, procedura pentru salariul pe oră trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă și în ordinul de angajare.

În contractul de muncă, prevederea privind tariful orar trebuie stabilită fără greșeală, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Pe langa prevederea propriu-zisa, contractul trebuie sa prevada plata specifica pentru ora lucrata, precum si numarul standard de ore pe care angajatul trebuie sa le lucreze intr-o luna calendaristica.

Conform contractului de munca, pentru salariile pe ora salariatul nu trebuie să lucreze mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru întreagă. De asemenea, contractul de munca trebuie sa indice in mod obligatoriu zilele de plata a salariilor. Numărul lor trebuie să fie de cel puțin doi.

În ordinea înscrierii locul de munca mai întâi trebuie să instalați zile de plată a salariilor pe baza orelor lucrate, in al doilea rand, rata pe orași în al treilea rând, un plan de reglementare pe care angajatul va fi obligat să-l îndeplinească.

Nuanțe ale calculării plății de concediu

Indiferent de tipul de organizatie (sfera bugetara sau extrabugetara), precum si de contingentul de angajati angajati in activitatea acestei organizatii, se aplica schema standard de calcul a plății de concediu.

Este necesar să se cunoască salariile plătite pentru fiecare lună în timpul anul trecut lucru. Împărțiți acest număr la numărul de luni, precum și la 29,3 (rata fixă ​​zilnică oferită pentru calcul de Ministerul Muncii al Federației Ruse).

Vacanța standard este de 21 de zile, prin urmare, suma rezultată după împărțirea la 29,3 trebuie înmulțită cu 21.

În practică arată așa. Să presupunem că în ultimele 12 luni angajatul a primit același salariu, egal cu 10.000 de ruble.

1. ianuarie – 10.000 de ruble
2. februarie – 10.000 de ruble
3. martie – 10.000 de ruble
4. aprilie – 10.000 de ruble
5. mai – 10.000 de ruble
6. iunie – 10.000 de ruble
7. iulie – 10.000 de ruble
8. august – 10.000 de ruble
9. Septembrie – 10.000 de ruble
10. octombrie – 10.000 de ruble
11. noiembrie – 10.000 de ruble
12. decembrie – 10.000 de ruble

Suma totală este egală cu 120.000 de ruble. Această sumă trebuie împărțită la numărul de luni lucrate, adică la 12.

10.000 / 29,3 = 341,3 ruble

341,3 * 21 = 7167,3 ruble - suma plății de concediu

Dacă luăm calculul angajaților din sectorul public (de exemplu, medicii), calculul are loc exact după aceeași schemă, singurul număr de zile permis pentru concediu va fi mai mare (nu 21, ci 60), dintre care valoarea plății de concediu va fi mai mare.

De ce este plata orară mai bună decât un buget fix? Răspunsul la întrebare poate fi găsit în acest videoclip.

Întrebare Sunt plătit pe oră. Cum se calculează tariful orar din salariul minim?09:24:15, 3 decembrie. Perioada mea contabilă este o lună09:24:26, 3 decembrie. Este clar că trebuie să-l creștem.09:24:30, decembrie 3. Dar cum?09 :24:39, 3 decembrie. Am 183 de ore în decembrie09:24:45, 3 decembrie. În ianuarie 120? Întreb despre dependența salariului pe oră de modificările salariului minim Răspuns Răspuns la întrebare: Salariul unui angajat care a lucrat timpul standard pentru luna și a îndeplinit standardele de muncă (. responsabilități de serviciu), nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. În același timp, nu au fost făcute excepții pentru niciun sistem de remunerare din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, salariul angajaților care au tarif orar nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Cum se calculează salariul la o rată orară, ținând cont de salariul minim

Cuantumul compensației bănești nu va fi mai mic de 1/300 din rata de refinanțare a sumelor care nu au fost plătite la timp pentru fiecare zi de întârziere. Valoarea compensației este calculată pe baza sumei plății suplimentare datorate pentru distribuire. Exemplul 4 Compensație pentru întârzierea plății plății suplimentare până la salariul minim Salariul pentru luna mai 2015 al unui curățenie spațiile de producție O.L.

Important

Vasilyeva a fost acumulată în valoare de 4816 ruble. Ea are dreptul la o plată suplimentară până la salariul minim în valoare de 1149 de ruble. (5965 ruble – 4816 ruble). Salariul a fost emis la timp. Societatea a virat plata suplimentară la 30 de zile calendaristice de la data plății salariului. Angajatul nu are copii. Ea nu are dreptul la deduceri fiscale pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice.

Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariul este sub salariul minim, trebuie să atribuiți o plată suplimentară până la salariul minim (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 23 iulie 2010 nr. 75-B10-2). Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, această regulă se aplică în mod special. Cu ce ​​este salariul minim de comparat Atunci când fac plăți către angajați, contabilii folosesc doi indicatori de salariu minim - federal și regional.

Salariile minime regionale sunt stabilite printr-un acord regional. Angajatorii sunt obligați să respecte termenii acestuia, cu excepția cazului în care refuză să se alăture în scris în termen de 30 de zile. Astfel, dacă regiunea dumneavoastră are propriul salariu minim (regional), salariul angajatului trebuie comparat cu acesta (Partea.
secolul al XI-lea 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la Moscova, salariul minim de la 1 iunie 2015 este de 16.500 de ruble. (acord suplimentar al Guvernului de la Moscova, al asociațiilor sindicale din Moscova și al asociațiilor patronale din Moscova din 26 mai 2015 Nr. 77-783-1).

Mort nou

• Nivelul salarial al angajaților organizațiilor situate în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele cu statut similar, fără a lua în considerare coeficientul regional și bonusurile pentru vechimea în muncă, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (a se vedea Secțiunea 1 din Revizuirea practicii, aprobată de Prezidiul Forțelor Armate ale Federației Ruse la 26 februarie 2014) .

Plata suplimentară până la salariul minim pentru o lună lucrată incompletă Salariul poate fi mai mic decât salariul minim dacă:

• un angajat are o săptămână de lucru cu jumătate de normă/part-time (puteți afla mai multe despre diferitele moduri de organizare a timpului de lucru în articolul nostru „ Program de lucru conform Codului Muncii - tipuri și caracteristici”);
• angajatul lucrează cu jumătate de normă.

În aceste cazuri, întrucât salariatul este subangajat, remunerația pe care o primește la sfârșitul lunii poate fi mai mică decât salariul minim stabilit.

Ce reglementează indicatorul salariului minim Metoda de monitorizare a câștigurilor cetățenilor permite statului să garanteze un venit minim minim pentru angajarea fiecărui cetățean, indiferent de studii, vechime, condiții de muncă sau experiență în muncă. Cuantumul câștigurilor nu mai mic decât salariul minim este reglementat relaţiile de muncăîn fiecare regiune a federaţiei. Sprijină salariul de trai al populației active.

Plata suplimentară către salariat până la salariul minim Vă rugăm să rețineți Salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin programul standard de muncă și a îndeplinit standardele de muncă sau îndatoririle sale de serviciu nu poate fi mai mic decât salariul minim (articolul 133 din Codul muncii! Federația Rusă). Aceste.

Salariul orar

Atenţie

Are dreptul de a introduce orice fel de modificări, cu condiția ca acestea să nu contravină cerințelor codului muncii în conformitate cu articolul 9 din Codul muncii. Angajatorul trebuie să elaboreze o listă de documente oficiale pentru a face tranziția la salariul pe oră. Acesta include următoarele prevederi:

• despre sistemul de salarizare;
• despre organele care se ocupă de probleme de autoguvernare, de exemplu, consiliul școlar, consiliul academic, consiliul de conducere;
• privind repartizarea părții de stimulare a fondului din care vor fi plătiți angajații.

Pe lângă aceste documente, trebuie elaborat un act de reglementare local al întreprinderii și un nou tabel de personal.

Salariile pe oră pentru muncitori

• Mort nou
• 502 Bad Gateway
• Care este dependența tarifului orar de modificările salariului minim?
• Cum să plătiți suplimentar până la salariul minim la muncă combinată și cu normă parțială (Negrebetskaya O.V.)
• Plată suplimentară până la salariul minim din 2018
• Salariul orar
• Coeficientul regional este inclus în salariul minim?
• Acordarea unei plăți suplimentare angajatului până la salariul minim

Nou salariu minim Momentan iti pot propune urmatoarea reflectare in serviciu: Stabilirea unui salariu lunar pentru angajati – proportional cu numarul de ture/ore stabilite de ei pentru luna.

Procedura de plată suplimentară înainte de salariul minim în 2018 (nuanțe)

Pentru un non-avocat: Înseamnă asta că cifra regională a costului vieții nu este necesară la întocmirea tabelului de personal? Cel mai important lucru este ca salariul tău lunar să nu fie mai mic decât salariul minim regional? Chiar dacă salariul minim regional este mai mic decât nivelul de subzistență regional? #11 IP/gazdă: 10.214.28. Data înregistrării: 02/09/2015 Mesaje: 17.889 Re: Salariile sub salariul minim în programul „la fiecare trei zile” Înseamnă aceasta că nu este necesară cifra regională a costului vieții la întocmirea tabelului de personal? Da. ca și salariul minim, nu este necesar la întocmirea SHR. Cel mai important este ca salariul lunar sa nu fie mai mic decat salariul minim regional Da, daca luna este lucrata integral?
Chiar dacă salariul minim regional este mai mic decât nivelul de subzistență regional Da? Dar nu există magie în lume, iubito. Există doar sensibilitate, bunătate și sensibilitate, precum și capacitatea de a vedea prin (c).

Plata suplimentara pana la nivelul salariului minim pentru a respecta cerintele legale

Întrebare: La un salon de înfrumusețare, angajații merg la programare, nu lucrează toată ziua; Este posibil să le plătiți o rată orară de 100 de ruble pe oră? Dacă calculați costul unei ore pe baza salariului minim pentru Moscova = 15.000 de ruble (salariul minim) / 160 de ore de lucru = 93,75 ruble.
cost minim pe oră. Salariul lunar se va baza pe orele lucrate. În unele cazuri, suma lunară, dacă maestrul a lucrat un număr mic de ore, poate fi mai mică decât salariul minim de la Moscova, nu ar fi aceasta o încălcare a legii? Răspuns: Cu salariile pe timp/oră, câștigurile unui angajat sunt determinate în funcție de timpul efectiv lucrat și de tariful (salariul) Tariful se referă la valoarea remunerației pentru muncă pe unitatea de timp (oră, zi, lună). Pentru a înregistra timpul de lucru al angajaților orar, este necesar să se stabilească o urmărire rezumată a timpului.

În acest caz, cuantumul suprataxelor va fi diferit în fiecare lună. Algoritmul de calcul al acestuia este simplu: mai întâi, valoarea salariului pe lună este determinată în funcție de munca prestată, timpul lucrat etc. datele reale și sistemul de remunerare adoptat în organizație. Apoi, salariul rezultat este comparat cu salariul minim stabilit.

Dacă salariul minim este mai mare, se determină o plată suplimentară ca diferență între cuantumul salariului primit și salariul minim. Detalii în materialele Sistemului de Personal: 1. Reviste și cărți: Salariu 7 iulie 2015 Plăți către angajați Cum se plătește suplimentar până la salariul minim la combinare și part-time O.V. Negrebetskaya, expert al revistei „Salariu” - Doi indicatori ai salariului minim - Diferențe importante între fracțiune de normă și fracțiune de normă - Cum se calculează plata suplimentară la salariul minim atunci când se combină și cu jumătate de normă Codul Muncii are o regulă - dacă un angajat a lucrat o lună întreagă, salariul său nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Partea 3 art.

Sistemul de salarizare pe ora este una dintre varietățile formei bazate pe timp de acordare a remunerației pentru muncă.

Este folosit atunci când este dificil să standardizați munca unui angajat.

La calcularea salariilor se ia în considerare nu numai numărul de ore lucrate, ci și calificările angajatului. De exemplu, este folosit pentru profesori.

Terminologie

În legislație nu există o interpretare juridică a conceptului „sistem de salarizare pe oră”. În practică, acest termen se referă la un mod special de calculare a salariilor angajaților.

Salariile pe oră pot fi de diferite tipuri:

• simplu– când costul unei ore este o sumă fixă ​​care nu depinde de rezultatul atins de angajat;
• cu o sarcină standardizată– când un angajat primește o plată suplimentară pentru îndeplinirea unei sarcini care i-a fost atribuită.

De ce depinde?

Valoarea plății va depinde de numărul de ore efectiv petrecute de angajat pentru îndeplinirea funcției de muncă.

Această metodă este foarte convenabilă pentru lucrătorii cu normă parțială, precum și pentru persoanele care îndeplinesc o funcție de muncă cu normă parțială sau cu un program flexibil.

După cum am spus deja, un angajator poate stimula un angajat prin stabilirea unor sarcini speciale, a căror îndeplinire este încurajată cu un salariu suplimentar.

Când să utilizați

Acest sistem se aplică atunci când este prevăzut în contractul de muncă încheiat între salariat și angajator.

Recent, această metodă a devenit foarte populară în rândul antreprenorilor care angajează angajați. Este potrivit pentru urmatorii muncitori: profesori, tutori, bone, barmani, ospatari, curatenitori.

Salariul pe oră este ideal pentru angajații cu normă parțială. Este potrivit pentru lucrătorii al căror volum de muncă diferă în diferite zile lucrătoare.

Argumente pro şi contra

Avantajele sistemului de plată pe oră:

• pentru angajator– economii de costuri atunci când angajații primesc bani doar pentru timpul efectiv lucrat, capacitatea de a urmări și monitoriza eficiența orelor de lucru, comoditatea decontărilor cu lucrătorii cu fracțiune de normă;
• pentru angajati– convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece le permite să țină cont de volumul lor inegal de muncă.

Contra:

• pentru angajatori– complexitatea calculelor financiare ale salariilor, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de salariați;
• pentru angajati– lipsa primelor si bonusurilor, posibilitatea abuzului de catre un angajator fara scrupule care va atribui cantitati nerealiste de munca pe ora.

Cum sunt implementate salariile pe oră într-o organizație

Pentru implementarea salariilor pe ora, poate fi necesara angajarea unei persoane speciale care va inregistra timpul lucrat de fiecare angajat.

Procedura de aplicare a acestui sistem poate fi stabilită printr-un act local special, care este emis de conducătorul întreprinderii și este valabil în limitele acesteia.

De asemenea, se emite un ordin care reflectă în mod direct mărimea tarifelor pentru anumite tipuri de profesii.

Conditii de utilizare

Acest regim de remunerare poate fi utilizat numai atunci când este prevăzut în contractul de muncă cu un anumit salariat.

Dacă întreprinderea are documente locale (regulamente, comenzi) care determină procedura de utilizare a sistemului orar, atunci angajatul trebuie să fie familiarizat cu acestea împotriva semnăturii.

Există o dimensiune minimă?

În prezent, nu există un salariu minim uniform pe oră. Cu toate acestea, discuțiile despre introducerea unui astfel de indicator sunt deja discutate activ la nivel legislativ.

Inregistrari in documente

Înainte de a aplica sistemul de salarizare pe oră, este necesar să consemnați această regulă în următoarele documente:

• contract de munca;
• masa de personal;
• comanda.

Tot in cadrul organizatiei se poate elabora un document special care stabileste procedura de calcul a cuantumului remuneratiei.

În contractul de muncă, condițiile de utilizare a unui astfel de sistem pot fi precizate în formă liberă.

Întreprinderea poate emite o comandă separată privind sistemul de salarizare pe oră. În tabelul de personal, se face o rezervare în coloana „cu tariful (salariul) etc.”

Contract de munca

Cum se oficializează plata orară în contract? Trebuie să indice utilizarea salariilor pe oră și mărimea tarifului.

Dacă în regiune se utilizează un coeficient regional, acesta trebuie indicat. Nu este necesar să se indice numărul de ore pe care angajatul va trebui să lucreze, precum și durata săptămânii de lucru.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse 2017, maximul său este de 40 de ore. Acest standard se aplică tuturor angajaților.

Un exemplu de astfel de acord:

Reglementări privind remunerarea

Reglementările privind remunerarea acționează ca un document local, care este elaborat în cadrul unei singure întreprinderi și se aplică tuturor angajaților acesteia.

Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acest document numai atunci este valabil.

Reglementările descriu în detaliu procedura de calcul a duratei perioadei lucrate, de calcul a salariilor și a primelor.

Masa de personal

Tabelul de personal este un document care funcționează în cadrul unei singure întreprinderi. Acesta reflectă informații despre structura, numărul și componența angajaților.

Tabloul de personal are o anumită formă N T-3.

Este necesar să se indice utilizarea salariilor pe oră în coloana - „Cu tarif (salariu) etc.”

Acordați atenție indicației „ex.” Acesta este ceea ce ne permite să includem aici „rata orară _____ rub/oră”. Este permis să faceți o notă în notă - „Sistem salarial bazat pe timp”.

În coloana care determină salariul total, trebuie să scrieți numărul care se obține prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore pe care un angajat lucrează în medie pe zi.

Comanda

Ordinul de angajare poate indica, de asemenea, utilizarea salariilor pe oră.

În acest caz, trebuie să completeze acest document cu coloana „la o rată orară de ______ ruble/oră”.

Pe baza ce acte se calculeaza?

Remunerarea se realizează pe baza unei foi de pontaj sau a unui alt document care este utilizat pentru a înregistra timpul efectiv lucrat de angajat.

Se mai folosește o comandă sau un contract de muncă, în care este scris tariful.

Procedura de trecere la salariul orar și introducerea acesteia

Transferul la plata orară este posibil doar cu acordul angajatului.

Într-o astfel de situație se încheie un acord adițional la contractul de muncă. Este semnat atât de angajat, cât și de angajator. De asemenea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările locale care reglementează noua procedură de calcul a salariilor.

Calcul

Calculul se face tinand cont de timpul lucrat, care se inmulteste cu tariful. Prin reglementările locale pot fi stabilite metode speciale de numărare.

De exemplu, acesta ar putea fi un sistem complex de bonusuri, în funcție de rezultatele obținute și de performanța generală a unui anumit angajat.

Formule

Formula de calcul specifică va fi aprobată printr-un act local adoptat de întreprindere.

De exemplu, ar putea arăta astfel:

salarii = Tch*Wh, unde

• Tch – tarif stabilit pentru un anumit angajat;
• HF – timpul efectiv lucrat.

Exemple

Iată un exemplu de calcul:

Ivanova A.P. lucrează ca chelneriță. Conform contractului de muncă, tariful pentru ea este de 85 de ruble/oră. În iunie, ea a lucrat de fapt 160 de ore.

Prin urmare, salariul ei va fi: 160 * 85 = 13.600 de ruble.

Cum se calculează plata de concediu?

Plata concediului de odihnă se calculează conform principiului general - pe baza sumei câștigului mediu lunar.

Nuanțe

Punctele speciale sunt legate de procedura de plată a vacanțelor, sărbătorilor nelucrătoare etc. Aceste aspecte sunt reglementate de normele actualului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Trebuie să știți că decizia unor probleme rămâne la latitudinea părților la contractul de muncă. Astfel de nuanțe sunt prescrise în contractul de muncă și în reglementările locale.

De aceea angajatul trebuie să citească cu atenție toată documentația care îi va fi prezentată.

Într-o instituție bugetară

A fost instituită o procedură specială de remunerare pentru angajații din sectorul public.

În primul rând, acest sistem se aplică profesorilor. Calculul plății nu se efectuează conform formulei obișnuite, despre care am discutat mai sus.

La calcularea cuantumului remunerației se ia în considerare paza, precum și coeficienții tarifari.

Pentru un cetățean străin

Plata către un cetățean străin se face în același mod.

Dacă contract de munca prevăzute pentru utilizarea acestui sistem, atunci părțile la acest acord se vor ghida după acesta.

Plata concediilor nelucrătoare

Interesantă este procedura de plată a sărbătorilor nelucrătoare.

În conformitate cu legislația muncii adoptată, toți angajații pot beneficia de compensații bănești pentru aceste zile. Totuși, pentru această categorie de angajați, calculele se bazează pe timpul efectiv lucrat.

Legea spune că cuantumul compensației pentru astfel de lucrători este stabilit în documentele locale, adică problema se decide la latitudinea angajatorului.