Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Cum se calculează corect numărul de locuri de muncă într-o organizație pentru efectuarea unui SOUT (evaluare specială a condițiilor de muncă)? De exemplu, într-o instituție medicală există un departament cu personal medical și infirmieri. Compartimentul în sine este destul de mare și este împărțit în două părți. O parte a asistentelor și infirmierelor lucrează pe o jumătate, iar cealaltă pe cealaltă (munca este în ture, dar 2-3 persoane pot lucra într-un schimb). Putem considera că există unul locul de munca asistente medicale și un loc de muncă al unui asistent medical în departament, este doar că un număr destul de mare de oameni lucrează în aceste locuri, pentru că îndeplinesc aceleași sarcini, sau ar trebui să fie considerat un loc de muncă similar? Departamentul de achizitii angajeaza 3 persoane, sunt situate in acelasi birou si folosesc acelasi tip de echipament. Putem presupune că există un singur loc de muncă, iar numărul de lucrători în el este de 3?

Pentru a determina numărul de locuri de muncă, trebuie să utilizați tabelul de personal.

Codul Muncii Federația Rusă definește locul de muncă. Potrivit ei:

Locul de muncă este un loc în care trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

De regulă, numărul minim de locuri de muncă este determinat prin simpla numărare a titlurilor de posturi de pe tabelul de personal. În acest caz, este necesar să se țină cont de următoarele nuanțe:

Personalul de inginerie și tehnic care are un birou, un computer și alte echipamente de birou la locul lor de muncă și lucrează într-un singur schimb sunt fiecare ocupat la propriul loc de muncă. Adică cât în masa de personal specialişti în departamentul de achiziţii – atât de multe locuri de muncă

Lucrătorii interschimbabili și lucrătorii pentru care locul de muncă nu poate fi definit clar (asistente, infirmiere) pot fi combinați într-un singur loc de muncă. De exemplu, trei asistente care lucrează în aceeași clădire pot lucra efectiv la același loc de muncă.

În plus, trebuie luate în considerare și schimburile de ture. Dacă angajații lucrează în mai multe schimburi, numărul de locuri de muncă poate fi redus. În acest caz, numărul locurilor de muncă va fi determinat nu de numărul total de angajați, ci de numărul de lucrători care lucrează într-o tură. De exemplu, patru asistente care lucrează la un program „o zi la fiecare trei zile” vor lucra împreună la un singur loc de muncă, dar vor merge pe rând la acesta.

De menționat că numărul de locuri de muncă pentru realizarea SOUT este stabilit de comisie.

Temei juridic:

În conformitate cu alin. 6 linguri. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, un loc de muncă este un loc în care trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

În conformitate cu paragraful 5 al art. 9 Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, înainte de începerea lucrărilor privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, comisia aprobă o listă a locurilor de muncă la care se va face o evaluare specială a condițiilor de muncă. efectuate, indicând locuri de muncă similare.

03.10.2017 9:46:00

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT) începe cu pregătirea unei liste de locuri de muncă care urmează să fie evaluate. Acest lucru permite angajatorului să cunoască costul preliminar al procedurii. Dar din cauza identificării greșite a locurilor de muncă similare, calculele prețurilor ajung adesea să fie greșite.

Legea federală nr. 426-FZ definește semne de similitudine, conform cărora locurile de muncă sunt considerate similare: cele situate într-una sau mai multe spații monotip (zone de lucru); echipat cu sisteme de inginerie monotip (iluminat, incalzire, ventilatie); ocupat de lucrători de aceeaşi profesie care exercită aceeaşi responsabilități de serviciu in acelasi regim de functionare folosind aceleasi aparate si scule, materii prime si consumabile, prevazute cu acelasi EIP. De exemplu, locurile de muncă ale unui contabil și ale unui contabil șef nu vor fi considerate similare. Pentru că, în ciuda faptului că lucrează în același spațiu de lucru, pozițiile lor sunt numite diferit.

Dorința angajatorilor de a clasifica cât mai multe locuri de muncă cât mai asemănătoare se explică prin dorința de a minimiza timpul și resursele financiare pentru efectuarea evaluărilor speciale de muncă. La urma urmei, doar 20% din numărul total de locuri de muncă similare (dar nu mai puțin de două) pentru care este emisă cererea este neapărat evaluat. harta generala SOUT și pregătiți o listă unificată de acțiuni pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. De exemplu, personalul unui call center include cinci operatori care îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu în aceeași cameră. Desigur, acestea sunt locuri de muncă similare. Deoarece 20% din numărul total este estimat, un loc de muncă este supus SOUT. Dar nu, legea cere să evaluezi cel puțin două locuri de muncă.

Prin urmare, două locuri de muncă pentru postul de „operator” trebuie incluse în lista pentru SOUT. Dacă o întreprindere are două locuri de muncă similare de inginer, ambele fac obiectul unei evaluări speciale, care este necesară pentru a se asigura că cele mai obiective rezultate sunt obținute în timpul măsurătorilor instrumentale. Detectarea discrepanțelor chiar și într-un singur indicator va duce la o evaluare a tuturor locurilor de muncă. Mărimea tarifului angajatului nu afectează locul de muncă cu SOUT, care este egal cu unul atunci când este angajat la cote de 0,5 și 0,3, două locuri de muncă - când este angajat la 2, 15 rate.

DE CE NU SUNT TOATE LOCURILE DE MUNCĂ CU ACEEAȘI ECHIPAMENTE CONSIDERATE ASEMĂNATE?

Locurile de muncă echipate în mod egal nu înseamnă întotdeauna procese de producție identice. De exemplu, un economist, un contabil și un ofițer de personal lucrează în aceeași cameră. Toate sunt prevăzute cu aceleași computere, dar locurile lor nu pot fi similare, deoarece toate pozițiile sunt diferite. În plus, echipamentul trebuie să se potrivească complet cu parametri precum marca, modelul și chiar anul de fabricație. Personalul companiei include cinci șoferi. Unului dintre ei i se atribuie o mașină Peugeot 2011, al doilea este o Kia 2008, iar celelalte trei sunt mașini Škoda 2012. Angajatorii consideră astfel de locuri de muncă ca fiind similare și greșesc. Doar trei locuri de muncă deținute de șoferii Škoda vor fi similare. Ceilalți doi șoferi conduc diferite mărci de mașini cu date de producție diferite. Pentru a clasifica cu succes locurile de muncă, ar trebui să pregătiți în avans și informații despre categorie vehiculși tipul de combustibil folosit.

CÂND NU VOR FI RECUNOSCUTE LOCURI DE LUCRARE PENTRU ACEEAȘI POSTURI CA SIMILARE?

Unele locuri de muncă deținute de angajați cu aceleași posturi nu pot fi considerate similare. Personalul poate include cinci manageri care îndeplinesc funcții complet diferite. Prin urmare, la numărarea locurilor similare la SOUT, este necesar să se clarifice unitățile conduse de acești manageri. Locul lor de muncă poate fi un departament de relații publice, vânzări sau marketing, fiecare dintre acestea fiind evaluat separat.

Munca în schimburi este un alt aspect care complică calculul unor joburi similare atunci când se desfășoară SOUT. 14 operatori de fabrică lucrează în două schimburi pe linia de îmbuteliere a sucului. Angajatorul a adăugat trei locuri de muncă pe lista SOUT. Dar 7 operatori lucrează într-o tură, prin urmare, în conformitate cu semnele de analogie, două locuri de muncă sunt supuse evaluării dacă operatorii celui de-al doilea schimb lucrează la aceleași locuri de muncă și îndeplinesc funcții monotipice pe același echipament. Pentru a identifica corect locuri similare, ar trebui să utilizați sprijinul unei organizații de experți care va efectua o evaluare specială. Vă va ajuta să creați o listă luând în considerare toate nuanțele și caracteristicile distinctive ale joburilor similare.

RĂSPUNSURI LA ÎNTREBĂRI

CUM SE EXPLICA PERSONALULUI SCHIMBAREA CLASEI CONDIȚILOR DE MUNCĂ?

Organizarea sistemului de învățământ a realizat SOUT. Clasa de pericol 3.1 a fost eliminată de la locul de muncă al curățeniei, ceea ce a dus la nemulțumiri în rândul personalului. Cum argumentăm legalitatea schimbării clasei de condiții de muncă de la 3.1 la 2 pentru personal? Angajații trebuie să fie informați cu privire la modificările condițiilor de muncă la semnare. Legalitatea acțiunilor poate fi confirmată prin familiarizarea personalului cu cele relevante documente de reglementare. O îmbunătățire a condițiilor de muncă, certificată de SOUT, oferă angajatorului dreptul de a anula despăgubirile acordate anterior curățătorilor.

SUNT PLĂTITE PRIME SUPLIMENTARE DE ASIGURARE DACĂ EVALUAREA SPECIALĂ A STABILIT CONDIȚII DE MUNCĂ Dăunătoare?

După efectuarea evaluării speciale de siguranță, la locurile de muncă a fost stabilită o clasă de pericol 3.1 pentru multe posturi (economist, ofițer de personal etc.). Este nevoie să facem contribuții suplimentare la Fondul de pensii sau ne putem limita la eliminarea încălcărilor de iluminat? Locurile de muncă cu condiții de muncă clasa 3.1, conform Legii federale nr. 212-FZ, necesită plata unor prime de asigurare suplimentare de 2%. După eliminarea încălcărilor, se efectuează o inspecție specială extraordinară. Dacă rezultatele confirmă îmbunătățiri, suplimentare prime de asigurare poate fi anulat.

CUM SE DETERMINEAZĂ EFECTUL UMIDITĂȚII ȘI MUCEGIEI ASUPRA SĂNĂTĂȚII PERSONALULUI?

Muzeul Enterprise dedicat minerit, geologie și speologie, se află în subteran, în lucrările de evacuare ale unei mine active, al cărei microclimat este caracterizat de umiditate naturală ridicată și mucegai. Implementarea SOUT se aplică locurilor de muncă ale ghidului și persoanei însoțitoare, dar clasificatorul special nu include umiditatea și mucegaiul. Este posibil și legitim să se evalueze nocivitatea acestor factori în afara cadrului SOUT? Pentru a determina nivelul de umiditate și natura mucegaiului, puteți utiliza serviciile unei organizații independente de experți cu propriul laborator de cercetare acreditat. Dacă se confirmă impactul negativ real al acestor factori asupra sănătății personalului, angajatorul va trebui să organizeze examinări medicale, precum și să asigure personalului îmbrăcăminte specială și EIP.

Locurile de muncă similare includ locurile de muncă situate într-unul sau mai multe spații monotip, unde lucrează lucrători cu aceleași posturi și funcții. Evaluarea specială obligatorie acoperă 20% din locurile de muncă similare, dar nu mai puțin de două. Locuri de muncă similare sunt echipate cu aceleași echipamente, până la marca și anul de fabricație. La programul schimburilor munca, este permisă efectuarea unei evaluări speciale numai a lucrătorilor dintr-o tură.

Sursa publicării:

Identificarea locurilor de muncă similare provoacă aproape întotdeauna dificultăți angajatorilor în formarea cerințelor necesare implementării (SOUT - Evaluare Specială, - ed.). Aproape toată lumea, înainte de a contacta o organizație acreditată, determină independent lista pentru a calcula bugetul aproximativ pentru procedură. Dar, după cum arată practica, în 90% din cazuri această listă este întocmită incorect, iar suma necesară nu este întotdeauna alocată. Erorile fundamentale, de regulă, apar în etapa identificării locurilor de muncă similare, datorită înțelegerii ambigue a cerințelor Legii federale nr. 426-FZ „On SOUT”.

Locurile de muncă similare sunt locuri de muncă care sunt situate într-unul sau mai multe identice spațiile de producție, dotata cu acelasi tip de utilaje, scule, ventilatie, incalzire, aer conditionat, sisteme de iluminat. O condiție prealabilă este ca lucrătorii să aparțină aceleiași profesii, specialități, poziții și să efectueze la fel responsabilități de muncă. Credeți că este posibil să clasificați, de exemplu, locul de muncă al unui contabil și al unui contabil de conducere, situate în biroul vizavi de celălalt, ca similare? Adevărat, acest lucru nu se poate face. Chiar dacă lucrătorii îndeplinesc aceleași funcții și se află în aceeași zonă de lucru, dar au poziții diferite, atunci nu poate fi vorba de analogie.

Întrucât evaluarea trebuie efectuată prin implicarea obligatorie a unei organizații care furnizează resurse financiare angajatorului, disponibilitatea unor locuri similare este un avantaj deosebit pentru angajator. Datorită reducerii număr total locuri de muncă, care este prevăzută de lege după o formulă specială de calcul: douăzeci la sută din numărul total de astfel de locuri este supus evaluării, dar strict nu mai puțin de două. În ciuda formulei și cerințelor pentru definirea locurilor de muncă similare, greșelile în determinarea analogiei sunt încă permise. Să ne uităm la cele mai tipice exemple.

Greșeala #1. Să începem cu calcule folosind formula. Compania are 5 angajați în funcția de „director de vânzări”, toți sunt în același birou și îndeplinesc aceleași responsabilități de serviciu. Din toate punctele de vedere, ele pot fi clasificate ca similare. Mulți specialiști calculează automat folosind formula - 20% din 5, primesc un „1” și, în consecință, declară un singur angajat pentru SOUT.

Opțiunea corectă:În acest caz, specialistul pierde din vedere cerința legală ca cel puțin 2 locuri de muncă să fie supuse evaluării. Chiar dacă aveți doar două joburi, de exemplu, „manager”, care îndeplinesc principiile similarității, ambele joburi vor fi supuse SOUT.

Minimul stabilit pentru locurile de munca a fost determinat astfel incat in cadrul cercetarii instrumentale sa se obtina un rezultat obiectiv al muncii. Dacă cel puțin unul dintre parametrii măsurați la două locuri de muncă diferă, toate cele 100% dintre locurile de muncă vor fi evaluate.

Important: dacă pentru un angajat rata de ocupare este egală cu unu sau mai mică de unu, atunci cu SOUT aceasta este echivalentă cu un loc de muncă. Adică 0,5 rate = 1 loc de muncă; 0,2 rate = 1 loc de muncă; 2,25 rate = 2 locuri de muncă (în acest exemplu sunt implicate trei locuri de muncă, dar conform regulii de analogie, două locuri de muncă vor fi supuse SOUT), etc.

Greșeala #2. Birou birou, care reprezintă astfel de categorii de angajați ca contabil, contabil șef, contabil lider, inginer software managementul înregistrărilor de personal. Fiecare dintre ei are un PC pe desktop. O serie de specialiști încearcă să le echivaleze între ei datorită faptului că se află în același birou cu aceleași condiții și lucrează pe un PC.

Opțiunea corectă: prezența unor echipamente identice nu înseamnă că lucrătorii efectuează la fel proces. Echipamentele vor fi luate în considerare numai dacă pozițiile lucrătorilor sunt aceleași. În acest caz, marca și anul de fabricație a echipamentului trebuie să fie identice. În acest caz, semnul analogiei nu este acceptabil.

Greșeala #3. Continuând subiectul echipamentelor, putem oferi și un exemplu de definire a unei analogii la locurile de muncă ale șoferilor. Să clarificăm că locul de muncă al șoferului este cabina vehiculului.

Organizația are 5 șoferi. Petrov a primit o mașină Renaultlogan din 2009, Ivanov a primit un tractor Belarus-1025 din 2008, iar Sidorov, Morozov și Milin au primit tractoare Belarus-3022 din 2012. Cel mai adesea, experții identifică o analogie cu 5 locuri de muncă de șofer și includ doar două dintre ele în listă. Există cazuri în care locul de muncă al lui Petrov este definit ca un singur loc de muncă, iar locurile Sidorov, Milin, Morozov și Ivanov sunt definite ca locuri similare.

Opțiunea corectă: Ambele opțiuni de distribuție a locurilor de muncă sunt greșite. Din setul indicat de locuri de muncă, numai locurile de muncă ale lui Sidorov, Milin și Morozov vor fi similare, deoarece folosesc aceeași marcă de vehicul cu același an de fabricație. În plus, trebuie să solicitați informații despre producător, tipul de combustibil utilizat și categoria vehiculului.

FYI. Pentru locuri de muncă similare, pe baza rezultatelor SOUT, se eliberează un card special de evaluare. Acesta include toate informațiile despre angajații angajați în prezent la locul de muncă.

Greșeala #4. Coloana post indică 5 posturi de personal de „Șefi de departament”. Angajatorii le clasifică drept similare și, la SOUT, disting doar două.

Opțiunea corectă: Cinci manageri nu pot fi repartizați simultan unui departament. Este asemănător cu a avea cinci deodată directori generali. Faptul că specialiștii noștri HR sunt obișnuiți să-i unească sub o singură poziție în actualul tablou de personal este oarecum incorect. Dacă ne confruntăm cu această situație, este necesar să clarificăm de ce departament, unitate sau structură se află angajatul. De exemplu, șef al departamentului de vânzări, al departamentului de logistică. În astfel de exemple, toate locurile de muncă vor fi evaluate.

Greșeala #5.În departamentul pentru producția de steril și medicamente Există 14 operatori de linie care se ocupă de îmbuteliere medicamente. Munca se desfășoară în 2 schimburi. Angajatorul solicită evaluarea a 3 locuri de muncă.

Opțiunea corectă: Munca în ture este un punct esențial și nu trebuie ratată. În acest caz, împărțim 14 unități de personal în 2 schimburi și calculăm o analogie din 7 locuri de muncă, cu condiția ca restul de 7 persoane să vină în același loc, să îndeplinească aceleași funcții și să nu se modifice condițiile de muncă. Vor fi evaluate doar 2 locuri.

Pentru a calcula numărul de locuri de muncă, este necesar să se determine întregul ciclu de producție, adică operațiunile pe care le suferă materiile prime și materialele în procesul de fabricație a produsului final și timpul petrecut pentru fiecare operațiune, precum și profesia de executanţii şi categoria acestora pentru fiecare operaţie.

Metoda de calcul a numărului de locuri de muncă în producția volumului planificat de produse depinde de forma de organizare procesul de productie. Cea mai progresivă și eficientă în contextul dezvoltării specializării moderne este producția continuă.

Această formă de organizare a procesului de producție este de obicei utilizată în producția de masă și în serie și se caracterizează prin atribuirea constantă a operațiunilor echipamentelor de la locul de muncă, ritmul de lansare a produsului și continuitatea și acuratețea procesului. Forma fluxului de producție presupune munca ritmată, coordonată a unităților de producție individuale pentru a asigura deplasarea continuă a obiectelor de muncă (piese, unități de asamblare) de la un loc de muncă la altul. Acest lucru se realizează prin menținerea debitului, care este determinat de formula:

Unde F d - timpul real de funcționare al echipamentului în anul planificat (în ore)

P G - program anual de producție a produsului conform planului (pe bucăți)

Fondul efectiv al timpului de lucru este determinat de formula:

Unde D la - numărul de zile calendaristice dintr-un an

D afară - weekendurile din an

D pr - sărbători pe an

T cm - durata schimbului de lucru

LA cm - raportul de schimburi (numărul de schimburi)

LA P PR - coeficientul de pierdere de timp pentru efectuarea întreținerii preventive programate a echipamentelor (indicatorul este 5)

Program anual de lansare a produsului conform planului ( P G ) = 299.000 de bucăți

Tabelul 1

Determinați numărul de locuri de muncă utilizate separat pentru fiecare operațiune folosind formula:

Unde miercuri - numărul estimat de locuri de muncă, T - cursa de curgere, Tsht - timpul de executare a operațiunii, Sp - numărul de locuri de muncă acceptate

Determinați factorul de încărcare a locului de muncă.

Tabelul 2

Determinarea numărului de muncitori, specialiști și angajați.

Numărul de lucrători de producție necesar pentru asigurarea producției continue (de serie), în conformitate cu numărul acceptat de schimburi și locuri de muncă, ținând cont de combinația de profesii.

Unde R - numărul de locuri de muncă

LA cm - numărul de schimburi

R= S P1 + S P2 +… S P15 = 19 locuri

H PR R = 19 * 2 = 38 (lucrători în producție)

Numărul de lucrători de sprijin este determinat în conformitate cu standardele de servicii existente.

Chvspr = Chpr r*Nvsp R

Unde N VSPR - norma lucrătorilor auxiliari egală cu 30% din numărul muncitorilor de producţie.

H VSPR = 11 (lucrători auxiliari)

Determinați numărul de specialiști, angajați și conducere egal cu, respectiv: 14%, 7% și 2% din numărul muncitorilor de producție.

H SPECIALIST = 7 (specialisti)

H SERVITOR = 3 (angajați)

H RUK = 1 (manager)

Tabelul 3

Astfel, număr total lucrătorii acestei întreprinderi sunt 60 de persoane.

• Probleme cheie:
  Câte locuri de muncă pot fi clasificate ca similare?
  De ce locurile de muncă cu același echipament nu sunt întotdeauna similare?
  Când locurile de muncă pentru aceleași posturi nu pot fi considerate similare?

Înainte de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să întocmească o listă de locuri de muncă care vor fi evaluate. Deci poți afla costul aproximativ această procedură. Dar, în majoritatea cazurilor, calculele se dovedesc a fi incorecte, deoarece locurile de muncă similare sunt identificate incorect. Să ne dăm seama cum să evităm greșelile comune.

Câte locuri de muncă pot fi clasificate ca similare?

Locurile de muncă considerate similare sunt acelea (clauza 6, articolul 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”):
- situate în una sau mai multe încăperi (zone) similare;
— dotate cu aceleași sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
- sunt angajati de lucratori de aceeasi profesie, functie, specialitate cu aceleasi functii si program de lucru; trebuie să utilizeze aceleași echipamente, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și, de asemenea, să fie prevăzute cu același tip de echipament individual de protecție.

De exemplu, locurile de muncă ale unui contabil și ale unui contabil șef care stau în același birou nu sunt similare. Toate pentru că au nume diferite pozitii.
Dorința angajatorului de a clasifica cât mai multe locuri de muncă ca fiind similare este de înțeles. Acest lucru reduce costurile evaluărilor speciale: se completează un card special de evaluare pentru condițiile de muncă pentru locuri de muncă similare și se întocmește o listă generală de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru acestea. Nu uitați că 20% din numărul total de locuri de muncă similare trebuie evaluate, dar nu mai puțin de două (clauza 1, articolul 16 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” ).

Exemplu
Compania are cinci operatori de call center. Toți lucrează în același birou și au aceleași responsabilități. Adică despre care vorbim despre joburi similare. S-ar părea că 20% din numărul lor total trebuie evaluat - un singur loc de muncă. Dar nu a fost cazul. Legea cu privire la evaluarea specială prevede ca procedura să fie efectuată la cel puțin două locuri de muncă. Prin urmare, includem doi operatori de call center în lista locurilor de muncă pentru evaluare specială.
Dacă o organizație, de exemplu, are două posturi manageriale similare, atunci ambele vor trebui în continuare evaluate. Acest lucru este necesar pentru a obține un rezultat obiectiv în timpul studiilor instrumentale. Dacă cel puțin un parametru măsurat nu se potrivește, 100 la sută din locuri de muncă vor fi evaluate.

Indiferent de mărimea tarifului angajatului, locul său de muncă va fi echivalent cu unul într-o evaluare specială a condițiilor de muncă. Adică: angajare cu fracțiune de normă - un loc de muncă, 0,3 salarii - un loc de muncă, 2,15 salarii - două locuri de muncă.

De ce locurile de muncă cu același echipament nu sunt întotdeauna similare

Același echipament la locul de muncă nu indică întotdeauna același proces de producție.

Exemplu
Biroul este ocupat de un contabil, un contabil de frunte, un contabil șef și un specialist în resurse umane. Toată lumea are exact aceleași computere. Cu toate acestea, aceste locuri de muncă nu sunt similare. În primul rând, angajații au poziții diferite. În al doilea rând, echipamentul de la locul de muncă trebuie să fie absolut identic: marca, modelul și anul de fabricație.
Un exemplu similar poate fi dat pentru joburile de șofer.

Exemplu
Organizația are cinci șoferi. Ivanov lucrează la o mașină Renault din 2010, Sidorov la o mașină Ford din 2009, Petrov, Stakhanov și Pavlov la o mașină Ford din 2013.
Adesea, angajatorii clasifică toate astfel de locuri de muncă ca fiind similare. Acest lucru este incorect, deoarece numai locurile de muncă ale lui Petrov, Stahanov și Pavlov vor fi similare. Ivanov conduce o mașină de altă marcă, iar Sidorov conduce o mașină de alt an. În plus, mai trebuie să solicitați informații despre categoria vehiculului și combustibilul utilizat. Acest lucru poate juca un rol în determinarea calificărilor profesionale.

Când locurile de muncă pentru aceleași posturi nu pot fi considerate similare

Uneori, locurile de muncă care conțin lucrători cu aceleași titluri încă nu sunt similare. O organizație poate avea cinci șefi de departament în personal, dar asta nu înseamnă că au aceleași funcții.
În astfel de situații, este necesar să se clarifice de ce departament este responsabil angajatul. De exemplu, locurile de muncă ale șefilor departamentului de vânzări, ale departamentului de Internet și ale departamentului de marketing ar trebui evaluate separat.
Nu mai puțin punct important- munca în schimburi.

Exemplu
La locul de producție sunt 14 operatori de linii de îmbuteliere de medicamente. Ei lucrează în două schimburi. Trei posturi au fost prezentate spre evaluare specială.
În acest caz, angajatorul a abordat greșit definiția locurilor de muncă similare. Șapte persoane lucrează într-un singur schimb. Adică, ținând cont de analogie, trebuie evaluate două locuri de muncă. Cu condiția ca șapte persoane care lucrează în al doilea schimb să vină la aceleași locuri de muncă și să îndeplinească aceleași funcții.
Astfel, dacă nu sunteți sigur că ați luat în considerare toate caracteristicile și ați identificat corect locuri de muncă similare, atunci este mai bine să căutați ajutor de la o organizație care va efectua o evaluare specială.

Răspunsuri la întrebările dvs

Cum să justificăm angajaților o schimbare a clasei de condiții de muncă?
ÎN instituție de învățământ efectuat SOUT. Au eliminat clasa de pericol 3.1 de la curățători, ceea ce le-a provocat o mare indignare. Cum să le explic angajaților legalitatea schimbării clasei condițiilor lor de muncă de la 3.1 la 2?

Este necesar să se familiarizeze personalul cu rezultatele evaluării speciale împotriva semnăturii. Dacă doriți, îi puteți familiariza și cu documentele de reglementare care confirmă legalitatea acțiunilor dvs. Dacă evaluarea specială confirmă că condițiile de muncă s-au îmbunătățit, aveți dreptul de a anula compensația pe care curățătorii le-au primit înainte (partea a patra a articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este necesar să se plătească prime de asigurare suplimentare dacă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, condiții dăunătoare muncă?
Organizația a efectuat o evaluare specială. Pentru multe posturi (contabil, șef departament resurse umane etc.) a fost stabilită o clasă de pericol 3.1. Trebuie să plătesc contribuții suplimentare la Fondul de pensii sau este suficient pentru a elimina încălcările de iluminat?

Dacă locul de muncă are o clasă de condiții de muncă de 3.1, atunci este necesar să se plătească prime de asigurare pentru ele la o rată suplimentară de două procente (clauza 2.1, articolul 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la Contribuții de asigurări la fondul de pensii Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii"). Când încălcările sunt eliminate, puteți efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă (Articolul 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”). Numai dacă ea confirmă îmbunătățirile vor fi renunțate la primele de asigurare la acest tarif.

Este posibil să se determine impactul umidității și mucegaiului asupra lucrătorilor?
Compania noastra dispune de un muzeu subteran de minerit, geologie si speologie, situat in instalatiile de evacuare a unei mine active. Există în mod natural umiditate ridicată și mucegai. Locurile de muncă ale ghidului și ale persoanei însoțitoare sunt supuse unei evaluări speciale, dar în Clasificatorul de nocive și (sau) periculoase. factori de producţie Nu există umezeală sau mucegai. Este posibil să se evalueze efectele nocive ale acestora pentru lucrătorii muzeelor? Este legal să faceți acest lucru în afara evaluării speciale?
Puteți invita o organizație independentă de experți pentru a măsura nivelul de umiditate și natura mucegaiului. Dacă cercetările confirmă că acești factori pot afecta într-adevăr negativ lucrătorii, atunci va exista un motiv convingător pentru a elibera personalului EIP și îmbrăcăminte specială, precum și pentru a-i trimite la un examen medical.

Cele mai necesare reglementări:

Amintiți-vă principalul lucru:
1 Sunt considerate similare locurile de muncă situate în același sediu (sediu de același tip) și ocupate de salariați cu aceleași posturi și funcții de muncă.
2 20 la sută din locurile de muncă similare, dar nu mai puțin de două, sunt supuse unei evaluări speciale.
3 Pentru ca locurile de muncă să fie considerate similare, acestea trebuie să aibă aceleași echipamente, până în anul de fabricație.
4 Atunci când se lucrează în ture, este permisă efectuarea unei evaluări speciale numai a lucrătorilor dintr-o tură.