Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Căutare reușită Primul tău job sau noul tău job depinde în mare măsură de capacitatea ta de a te prezenta. Dar, de regulă, înainte de a se întâlni cu un potențial angajator la un interviu, cererile sunt studiate și selectate. Cu cât CV-ul tău este mai informativ și mai competent, cu atât șansele tale vor fi mai mari. Când obțineți un loc de muncă, acesta este jumătate din succes.

Principii de scriere a CV-ului

Pe scurt, un CV este cartea ta de vizita, prin care angajatorul te cunoaste in lipsa. Uneori, o prezentare analfabetă a abilităților tale poate deveni un motiv de refuz chiar și de către un specialist experimentat și calificat. Prin urmare, este important să ne amintim cele patru principii pe care se bazează un eșantion de CV de succes atunci când aplicați pentru un loc de muncă:

• Concizie. Amintiți-vă că CV-ul dvs. ar trebui să se încadreze pe o singură pagină A4. Prin urmare, învață să prezinți informații despre tine pe scurt, concentrându-te pe cel mai important lucru. Nu-ți repovesti autobiografia. Concentrați-vă pe punctele cheie ale educației, experienței de muncă și abilităților speciale. Și nu încercați să înșelați reducând dimensiunea fontului și reducând distanța dintre linii. Informațiile trebuie să fie lizibile. Prin urmare, nu reduceți dimensiunea fontului sub 12 puncte.
• Specificitate. Numele instituțiilor de învățământ, precum și organizațiile în care ați lucrat, trebuie să fie indicate în mod specific (și nu doar o universitate, o fabrică, un birou și așa mai departe). Acordați atenție și intervalului de timp. Este recomandabil să indicați datele cu exactitate.
• Credibilitate. Furnizați numai informații veridice despre dvs. Nu vă atribuiți nici un regal și abilități inexistente. Nu indicați cunoașterea unei limbi străine dacă de fapt ați învățat doar o duzină de cuvinte. Același lucru este valabil și pentru cunoștințele PC și alte probleme specifice. Minciuna va fi dezvăluită fie în timpul interviului, fie în primele săptămâni de muncă. Dacă depui documente la o agenție de recrutare, vei fi expus și mai devreme, deoarece angajații verifică cu atenție autenticitatea CV-ului tău.
• Selectivitate. Includeți în CV numai informații care se referă direct la postul pentru care aplicați. Dacă, de exemplu, plănuiți să lucrați ca contabil, păstrați tăcerea în legătură cu faptul că ați urmat cursuri de coafură. Nu rescrieți informațiile conținute în exemplele de CV pentru cererile de angajare. Eșantionul este doar un indiciu.

Puncte tehnice

Un eșantion ideal de CV atunci când aplici pentru un loc de muncă ar trebui să fie impecabil din toate punctele de vedere. Este important să aveți grijă de formatare, deoarece un document întocmit neglijent poate speria un potențial angajator. Iată ce puncte tehnice merită să acordați atenție:

• Majoritatea managerilor de resurse umane sunt de acord că nu este recomandabil să scrieți cuvântul „Reluare” în antetul paginii. Și este clar care este documentul. În plus, irosești o linie neprețuită în care poți oferi informații esențiale despre tine. Deși, dacă CV-ul este scurt, este permis să se indice tipul de document, făcându-l astfel vizual mai mare.
• În editorul de text, selectați fontul Times New Roman. Este optim pentru percepția vizuală.
• Culoarea textului este doar neagră. Această soluție permite cititorului să se concentreze asupra conținutului documentului fără a fi distras de detalii. Singurul detaliu al CV-ului care are dreptul de a fi color este fotografia.
• Textul principal ar trebui să fie scris cu font 12-14, în funcție de câte informații veți pune pe pagină. Numele complet Este indicat să-l evidențiezi într-un font mai mare cu 2 puncte. Numele subparagrafelor trebuie evidențiate cu caractere aldine sau subliniate.
• Toate marginile, cu excepția celei din stânga, trebuie să fie egale cu 2 cm. Ultima este egală cu 1 cm documente de afaceri. În plus, toate celelalte acte din dosarul dumneavoastră personal (dacă sunteți angajat) vor fi întocmite exact așa.
• Spațierea între rânduri și jumătate este optimă pentru citire. Dar dacă eșantionul de CV-ul tău atunci când aplici pentru un loc de muncă conține multe informații, atunci spațierea unică este acceptabilă.
• Nu scrieți informații în text continuu. Împărțiți-l în paragrafe semnificative (este recomandabil să lăsați o linie goală între ele). Un format de tabel este, de asemenea, acceptabil.
• Nu utilizați rame sau imagini decorative. Un CV este în primul rând un document de afaceri.

Reluați structura

Un CV este un lucru pur individual, cu toate acestea, există o anumită structură general acceptată care poate fi completată sau tăiată la discreția dvs. Astfel, un exemplu de CV standard pentru aplicarea pentru un loc de muncă (pentru 2017) include cinci puncte:

• Informații personale.
• Scopul depunerii unui CV.
• Educaţie.
• Experienţă.
• Informații suplimentare.

Informații personale

Orice exemplu de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă (pentru 2017) începe cu secțiunea „Date personale”. Iată informațiile pe care trebuie să le includeți în el:

• Numele complet Indicat integral, fără abrevieri.
• Adresa. Dacă locul de înregistrare nu coincide cu locul de reședință, acest lucru trebuie indicat. Dacă închiriați temporar o locuință, indicați intervalul de timp în care puteți fi găsit în acest loc. Cert este că unele organizații preferă să notifice solicitanții de locuri de muncă cu privire la decizia lor prin scrisori regulate.
• Telefon. Vă rugăm să indicați atât orașul, cât și numere de mobil cu nota corespunzătoare între paranteze. De asemenea, ar fi o idee bună să indicați operatorul comunicare celulară. Dacă există un interval de timp în care puteți prelua apeluri, indicați acest lucru și în CV. De exemplu, dacă nu ești acasă în timpul zilei, lasă-l pe manager să nu încerce în zadar să sune la numărul tău fix. Dacă aveți obiceiul de a opri telefonul mobil seara, specificarea unui interval de timp îl va scuti pe manager de a fi nevoit să-ți formeze numărul fără niciun rezultat.
• E-mail. Pe lângă „săpun”, puteți, dar nu neapărat, să vă indicați contactele în mesagerie instant și rețele sociale.
• Data nașterii.
• Informații suplimentare. Aceasta poate include starea dumneavoastră civilă, prezența copiilor, cetățenia și prezența unor boli specifice. Completați această coloană la discreția dvs., dacă acest lucru este cerut de postul pentru care aplicați.

Scopul depunerii unui CV

Dacă decideți să scrieți un CV pentru un loc de muncă, eșantionul trebuie să conțină o secțiune despre obiectivele dvs. Prima este postul pentru care aplicați. Mai mult, dacă aplicați pentru mai multe posturi vacante deodată, este indicat să creați un CV separat pentru fiecare. Este posibil ca fiecare dintre ele să fie luate în considerare de șefii diferitelor departamente.

Al doilea punct din secțiunea „Obiectiv” este salariile. Dacă dumneavoastră și angajatorul nu sunteți de acord cu această problemă, acesta are dreptul să vă respingă candidatura în etapa de revizuire a CV-ului dumneavoastră. Drept urmare, nu va trebui să vă tocmeți cu salariile în timpul interviului. De regulă, se obișnuiește să se indice suma medie care sa stabilit pe piața muncii pentru o anumită specialitate. Dar dacă te consideri obiectiv bun specialist cu mai multă experiență, puteți crește această cifră cu 30%. Dar nu da un anumit număr. Scrieți: „De la... ruble pe lună”.

Educaţie

Pentru a crea un CV pentru un loc de muncă, eșantionul trebuie să conțină informații despre educația dvs. Aici experții nu sunt de acord. Astfel, unii consideră oportun să menționeze educația școlară, în timp ce alții o consideră inutilă. Partea principală este învățământul secundar și superior, indicând perioada de studiu, instituția de învățământ, facultatea, specialitatea și calificările obținute. Nu folosiți abrevieri. Este posibil ca angajatorul să nu cunoască denumirile prescurtate ale universităților și specialităților, nu va pierde timpul căutând foile matricole pe internet; Vă rugăm să scrieți toate numele în întregime.

După educația de bază, indicați educația suplimentară. Acestea ar putea fi niște cursuri, traininguri sau opțiuni. Scrieți doar despre ceea ce este confirmat sub formă de diplome și certificate. Indicați doar acele cursuri care au legătură directă sau indirectă cu activitatea planificată.

Experienţă

Eşantion CV-ul corect Pentru a aplica pentru un loc de muncă, acesta trebuie să conțină informații despre experiența profesională. Dacă nu aveți unul, ne puteți spune despre pregătirea practică la o instituție de învățământ. Ca și pentru joburile anterioare, trebuie să furnizați următoarele informații despre acestea:

• Perioada de timp de la momentul ocupării funcției și până la concediere.
• Numele organizației. Fără abrevieri - doar totul!
• Domeniul de activitate al organizației. Dacă titlul nu vă spune nimic despre specialitate, asigurați-vă că oferiți o scurtă descriere.
• Denumirea funcției. Vă rugăm să rețineți ce poziție ați ocupat la locul de muncă anterior. În mod ideal, declarația dvs. ar trebui să fie susținută de o intrare în cartea de munca.
• Enumerați autoritățile și responsabilitățile și funcțiile postului pe care le-ați îndeplinit în postul anterior. Acesta va fi un fel de confirmare suplimentară a abilităților tale profesionale.
• Realizări. Dacă aveți recomandări sau recomandări de la un angajator anterior, vă rugăm să le includeți. Poate ați contribuit la creșterea productivității sau a nivelurilor de profit? Asigurați-vă că includeți o valoare numerică.

Mai multe informații

Un eșantion de CV-ul corect pentru a aplica pentru un loc de muncă ar trebui să conțină nu numai fapte seci, ci și câteva informații suplimentare. În această secțiune vă puteți lăuda. Dar, din nou, nu ar trebui să vă îndepărtați prea mult de specificul lucrării planificate. Iată despre ce poți vorbi în această secțiune:

• Gradul de competență computer personal. Dacă munca nu este direct legată de lucrul pe un computer, vă puteți limita la „utilizatorul încrezător” generalizat și altele asemenea. Dacă un computer va fi instrumentul dvs. de lucru, fiți mai precis cu privire la programele pe care le cunoașteți.
• Deţinere limbi straine. Enumerați limbile pe care le vorbiți, indicând nivelul dvs. de cunoștințe. Această abilitate va fi utilă în orice organizație, indiferent de poziție. Poate că acest lucru vă va fi de folos pentru o promovare în viitor.
• Abilități suplimentare. Acest lucru poate fi să aveți un permis de conducere, creativitate sau orice alte abilități care ar putea deveni avantaj competitiv atunci când alegeți dintre mai mulți solicitanți.
• Calități personale. Include tot ceea ce ar trebui să te ajute să câștigi favoarea angajatorului. De exemplu, rezistența la stres, abilitățile de comunicare etc. De asemenea, o calitate valoroasă poate fi disponibilitatea de a lucra dincolo de limitele normale sau de a pleca în călătorii lungi de afaceri.
• Recomandări. Dacă angajatorii sau profesorii anteriori sunt dispuși să spună personal un cuvânt bun pentru dvs., includeți informațiile lor de contact în CV-ul dvs.

Exemplu de CV necompletat pentru un loc de muncă

Pentru o persoană care nu a lucrat anterior la crearea unei autoprezentări, această sarcină poate părea dificilă. Din fericire, nu va fi dificil să găsești un șablon necompletat sau un exemplu de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă. Documentul gol arată astfel:

Exemplu de completare a unui CV pentru un loc de muncă pentru un student fără experiență profesională

Anunțurile pentru posturi vacante pentru o anumită poziție în 90% din cazuri sunt însoțite de fraza: „Este necesară experiența de lucru”. Această replică uneori mă face să râd, pentru că de unde poate obține această experiență un absolvent de facultate sau de școală tehnică? Un CV competent pentru a aplica pentru un loc de muncă te va ajuta să obții jobul dorit. Eșantionul arată așa.

Exemplu de CV pentru un contabil

Un contabil este una dintre cele mai responsabile posturi din orice întreprindere. Putem spune că aceasta este a doua persoană după directorul general, pentru că specialistul se ocupă de fluxurile financiare. Prin urmare, este important ca solicitantul pentru post să fie capabil să creeze un CV competent pentru a aplica pentru un loc de muncă. Eșantionul arată așa.

Exemplu de CV pentru managerul de vânzări

Managerul de vânzări este o profesie destul de solicitată astăzi. Dar există și o mare concurență între potențialii angajați. Succesul tău va depinde în mare măsură dacă poți scrie corect un CV pentru un loc de muncă. O mostră ar putea arăta așa.

CV profesor de școală

Marea majoritate a profesorilor lucrează în guvern institutii de invatamant. Dar asta nu înseamnă că o diplomă în educație didactică este suficientă. Și la școală trebuie să te poți prezenta. Un exemplu de CV pentru ca un profesor să aplice pentru un loc de muncă este următorul.

Un eșantion standard de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă este primul pas către realizarea unei autoprezentări competente și eficiente. Câteva sfaturi profesionale te vor ajuta să te apropii și mai mult de jobul tău visat.

• Creați un exemplu de CV de bază pentru un loc de muncă și ajustați-l de fiecare dată când căutați un nou loc de muncă. Aflați mai multe despre organizație în sine și despre liderul acesteia. Pe baza acestui lucru, adăugați elemente noi sau excludeți-le pe cele existente.
• Nu trebuie întotdeauna să-ți etalezi punctele forte. Șeful organizației sau superiorii tăi direcți ar putea să nu le placă dacă nivelul tău de calificare, experiență și competență este mai mare decât al lor. Poate că unele regalii ar trebui să tacă. Veți avea timp să vă demonstrați abilitățile în timpul muncii.
• Nu lăsa blocuri goale. Dacă nu aveți experiență de lucru, pur și simplu omiteți acest articol. Dacă nu cunoașteți limbi străine, faceți același lucru. Ajustați șabloanele de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă. Eșantionul este doar orientativ.
• Includeți întotdeauna o fotografie cu CV-ul dvs. Potrivit statisticilor, astfel de cereri sunt mult mai probabil să fie aprobate decât formularele de CV „fără față” pentru angajare. O mostră cu o fotografie este atractivă pentru solicitant.
• Asigurați-vă că imprimați documentul pe computer. Un CV scris de mână este greu de citit și nu este luat în serios.

Un CV este unul dintre cele mai multe instrumente eficienteîn mâinile unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Există o versiune conform căreia un CV bine scris poate înlocui un interviu și, prin urmare, poate deveni un fel de garanție a angajării de succes.

Nu există standarde uniforme care să definească modul de redactare a unui CV, nici în Rusia, nici în lume. Există însă recomandări susținute de experiența specialiștilor și experților HR. Le vom acorda o atenție deosebită.

Tipuri de CV-uri în clasificarea modernă

Unii experți în HR consideră că un CV este un tip de document care poate fi clasificat în mai multe varietăți. În special, există cercetători care împart aceste tipuri de CV-uri în documente adaptate pentru un anumit post vacant sau cu caracter general și, de asemenea, împărțite în funcție de scopul lor în cronologic și funcțional.

Alegerea oricăruia (sau combinarea mai multor) va afecta modul în care un anumit candidat preferă să scrie un CV.

CV - doar pentru postul vacant

Mulți experți în resurse umane sfătuiesc să trimită angajatorului CV-uri exclusiv vizate - acelea care indică dorința candidatului de a aplica pentru un anumit post vacant. Companiilor, cred experții, nu le place în mod deosebit să aibă de-a face cu oameni care au decis să se declare pur și simplu fără un scop anume și nu știu să scrie un CV atunci când aplică pentru o poziție potrivită.

CV - pentru orice job

Punctul de vedere opus este că este posibil și necesar să se trimită CV-uri în care persoana să reflecte disponibilitatea de a lucra în principiu. Firma însăși trebuie să „numească” candidatul pentru postul vacant pentru care consideră necesar.

Vedere cronologică a CV-ului

Astfel de documente conturează traseul carierei candidatului în raport cu succesiunea în timp (directă sau inversă). Acesta este acum cel mai comun tip de CV. Principalul său avantaj este că angajatorul vede o imagine destul de detaliată a istoricului profesional al candidatului. Principalul dezavantaj este că nu este ușor să identifici o etapă deosebit de importantă pentru managerul de HR care verifică un CV și nu este deloc un fapt că el va putea discerne el însuși.

Tip funcțional de CV

Acest tip de document reflectă calificările, profesionalismul, experiența și rezultatele obținute ale candidatului. Secvența faptelor care reflectă biografia lucrării se retrage, de regulă, în fundal. Unii specialiști în HR tratează acest tip de CV cu neîncredere exprimată, crezând că persoana ar fi putut prezenta faptele nu în întregime corect (în unele locuri luându-și meritul pentru realizările altcuiva, în altele dornici de gând).

Există, desigur, un tip combinat de CV care combină caracteristicile funcționale și cronologice. Trebuie doar să poți prezenta faptele în structura potrivită. Instrucțiunile noastre scurte vă pot ajuta să decideți cum ar trebui să arate (și după ce l-am citit, putem vedea un exemplu despre cum să scrieți un CV, o mostră a compoziției acestuia).

Structura optimă a CV-ului

Specialiștii în resurse umane consideră că următoarea structură de CV ar putea fi tipică:

1. Titlu (numele complet al candidatului).
2. Scopul depunerii documentului.
3. Informații de bază despre candidat.
4. Educație.
5. Experiență de muncă și alte activități.
6. Informații suplimentare.
7. Concluzie.

Aceasta este o schemă relativ universală, este potrivită pentru persoanele care doresc să înțeleagă cum să scrie un CV pentru un profesor, inginer, manager, s-ar putea spune, pentru orice profesie.

Ce scriem in titlu?

Este recomandat să scrieți doar numele dvs. complet, precum și titlul documentului „reluare” (pentru a nu se pierde pe desktopurile departamentului de resurse umane). Titlul trebuie distribuit pe toată lățimea foii, iar cuvântul „rezumat” ar trebui să fie în mijloc.

Ce scop indicam?

Totul depinde de una dintre cele două strategii descrise mai sus - dorința de a lucra într-o anumită poziție sau intenția de a găsi un loc de muncă în principiu. Dacă este prima opțiune, scriem în obiectiv „solicitant pentru un astfel de post vacant” (de exemplu, „designer”, „programator”, „inginer”). În cazul al doilea, scriem în obiectiv „angajare într-un astfel de profil” (de exemplu, „vânzări”, „cercetare”, „marketing”).

În aceeași secțiune, mulți specialiști HR recomandă precizarea condițiilor dorite de salariu (dacă este posibil, precizăm cifrele medii de piață), și a formei de angajare (care poate fi full-time, part-time sau temporară). Se poate remarca faptul că există o pregătire pentru lucru la distanță, călătorii de afaceri și un program flexibil.

Informații de bază despre candidat

Acestea includ:

• Numele complet, data nașterii.
• Adresa de înregistrare (reședința reală).
• Starea civilă, dacă există copii.
• Contacte - telefoane, e-mail, VOIP, profiluri de rețele sociale.
• Experiență totală în muncă (în ani).

Educaţie

Cum se scrie educația pe un CV? Indicăm numele universității (sau instituției de învățământ profesional secundar), forma sa completă (adică, de exemplu, nu FG, ci „stat federal”. Scriem anul admiterii, absolvirea și specialitatea (calificarea). Indicăm numărul de diplomă și așa – pentru fiecare instituție în care au studiat.

Dacă există certificate profesionale obținute în afara universității (de exemplu, cursuri de cunoștințe avansate de limbaje de programare), vă rugăm să indicați mai jos (numele cursului, locul și durata pregătirii).

Experienţă

Experții sfătuiesc să scrieți ceea ce a fost menționat în cartea de muncă din ultimii zece ani. Dacă lucrarea a fost pe mai multe segmente, atunci le puteți evidenția cumva.

Iată un exemplu.

In 2005-2007 - activitati de vanzari:

• Funcția: manager (companie așa și așa), 2005
• Denumirea funcției: reprezentant de vanzari(firma cutare și cutare), 2006-2007

În 2008-2014 - activități în sectorul divertismentului:

• Poziție: prezentator emisiuni TV (canal așa și așa), 2008-2010
• Denumirea funcției: director general(canal TV așa și așa), 2010-2014

Cum să scrii un CV dacă nu ai experiență de muncă? În acest caz, puteți include în acest document informații despre activități care vor oferi angajatorului o idee mai mult sau mai puțin tangibilă a calificărilor candidatului.

Exemplele ar putea fi următoarele (în special, vă vor ajuta să înțelegeți cum să scrieți un CV pentru un student):

În 2011 - activități în domeniul logisticii:

• post: asistent al directorului general (al unei astfel de firme) in cadrul practicii muncii.

În 2012 - activități în domeniul serviciului public:

• poziție: președinte al comisiei electorale (număr așa și așa) pentru alegerile prezidențiale din Federația Rusă

Informații suplimentare

Aici are sens să indicați abilități care pot ajuta în muncă: cunoștințe programe de calculator, limbi straine, calitati personale (dar nu te lauda prea mult, ci indica doar pe cele care pot fi relevante pentru postul vacant sau domeniul in care isi desfasoara activitatea compania).

În aceeași secțiune, vor fi utile contactele persoanelor care pot da recomandări. Acest lucru, potrivit experților în HR, este foarte atrăgător pentru angajatori. A avea recomandări îi va ajuta în special pe cei care nu au experiență de lucru în utilizarea unui carnet de muncă.

LA Informații suplimentare Sunt incluse și realizări profesionale și alte realizări. De exemplu, dacă au existat certificate sau premii la locul de muncă anterior, trebuie să indicați acest lucru (și să explicați de ce).

Partea finală

Aici, specialiștii în HR recomandă să menționați rațiunea cererii lor la companie cu un CV. Este necesar să indicați de ce o persoană alege anumit angajator, și nu altele (dar fără fraze laudative precum „Am visat doar să ajung la tine”). Puteți, opțional, să indicați că această companie are toate condițiile în care vă puteți dezvălui potențialul profesional.

Structura indicată a modului de scriere corectă a unui CV este o probă complet teoretică. Puțin mai târziu vom ajunge la componenta practică. Dar, deocamdată, există și alte nuanțe importante.

Cum se creează un CV

Am analizat cum să scriem un CV pentru un loc de muncă din punct de vedere al conținutului. Următorul punct este designul. Cel mai bine este să creați un document pe o foaie A4. Puteți lăsa setările de formatare (în principal pentru dimensiunile câmpurilor), așa cum sunt setate implicit în editorul Word sau echivalentul acestuia. Dacă există unele neobișnuite, setați lățimea câmpului la 3 cm în stânga, 1,5 cm în dreapta. Dimensiune optimă font - 12, spațiere între rânduri - simplu. Este mai bine să aliniați textul în lățime și să setați cratime.

Specialiștii în resurse umane descurajează cu tărie utilizarea semnelor exclamării, a majusculelor fără abrevieri și a fontului aldine (precum și cursive sau subliniere) în CV-ul tău.

Nu este întotdeauna potrivit să inserați tabele într-un CV - acestea pot ocupa doar spațiu și nu pot conține informațiile necesare.

În ceea ce privește fotografia (a posta sau a nu posta), părerile experților în HR diferă. Oponenții postării spun că un CV cu o fotografie este aproape un semn de prost gust, susținătorii spun că aceasta este o tendință globală, iar rușii trebuie să i se alăture.

CV-ul nu ar trebui să fie prea lung. Ideal ar fi o pagină.

Greșeli de bază atunci când lucrați cu CV-uri

Experții identifică trei tipuri principale de greșeli pe care le fac candidații atunci când scriu un CV.

1. Un rezumat prea scurt al faptelor.

   Chestia este că, de regulă, sunt chemați la un interviu oameni care au putut oferi atât de multe informații despre ei înșiși încât managerul de resurse umane are doar întrebări suplimentare. Faptele de bază au fost deja expuse.

2. Prea verbos.

   Experții subliniază că un CV nu ar trebui să fie o autobiografie. Angajatorii nu sunt interesați de fapte care nu au legătură directă cu munca: hobby-uri sau, de exemplu, opinii filozofice și politice. Iar cele care o fac pot fi prezentate pe o singură pagină. Managerul HR va întreba despre hobby-uri și altele asemenea, dacă consideră necesar, în timpul interviului.

3. Când un CV este trimis la mai multe posturi vacante diferite.

   Am menționat mai sus că există două strategii optime: „lucrare conform unui post vacant” și „muncă în principiu”. Dacă o persoană a ales mai multe posturi vacante, atunci, se pare, ce o împiedică să folosească o opțiune combinată pentru a scrie un CV? Dar experții în HR spun că intenția de a aplica pentru mai multe posturi vacante deodată poate indica faptul că candidatul însuși nu știe ce vrea de la post. Dacă există mai multe posturi vacante, atunci trebuie să creați mai multe CV-uri (fiecare poate fi adaptată în funcție de experiență și educație) pentru o anumită poziție. Este cu totul altceva dacă o persoană îi explică managerului că de fapt aplică pentru mai multe posturi vacante prin CV-uri separate, care stabilesc în mod clar și rezonabil legitimitatea unei astfel de intenții. În care scrie că există atât experiență, cât și calificări pentru fiecare post.

Ai nevoie de o scrisoare de intentie?

Managerii de resurse umane sfătuiesc să îl întocmească și să îl atașeze la CV-ul tău. Scopul principal al acestui document este de a arăta modul în care candidatul se deosebește de ceilalți cu un CV asemănător la nivel de prezentare a gândurilor, convingerilor și atitudinilor interne, care poate fi citit bine în scrisorile de intenție. Mulți profesioniști în resurse umane evaluează un CV numai împreună cu o scrisoare de intenție.

Există puține cerințe pentru acest document - este doar o altă foaie de hârtie A4 plasată înaintea celei pe care este înscris conținutul CV-ului (adică angajatorul trebuie să citească mai întâi scrisoarea de intenție). Această fișă conține mai multe propoziții despre motivul pentru care persoana a decis să aplice pentru postul vacant. Prin ce diferă acest lucru de secțiunea „obiectiv”? Declarație de motiv. Într-o scrisoare de intenție, o persoană dezvăluie ce o motivează să își caute un loc de muncă. „Obiectivul” conține ceea ce se așteaptă de la căutare.

Ce să nu faci când scrii un CV

Specialiștii în resurse umane avertizează împotriva luării unui număr de acțiuni care aproape sigur vor asigura eșecul la un interviu sau refuzul luării în considerare în continuare a redactorului CV-ului ca candidat pentru postul.

Primul este de a scrie un nume fictiv care nu corespunde cu data reală a nașterii. Este o manieră absolut proastă să vă uzurați identitatea unei alte persoane (care poate avea experiența și calificările necesare) pentru a fi chemat la un interviu. Identificarea candidatului trebuie să fie clară.

Al doilea este de a oferi informații incorecte despre experiența de muncă (este deosebit de important să scrieți date veridice pentru implementarea activităților) și educație. De regulă, angajatorii verifică acest lucru apelând prin informațiile de contact (sau canalele lor).

În al treilea rând, ignorați faptele cheie care indică faptul că o persoană este potrivită pentru postul vacant. Acestea pot include, de exemplu, responsabilități de serviciu. Capacitatea de a evita acest lucru este importantă în special pentru persoanele care doresc să învețe să înțeleagă cum să scrie un CV pentru o bancă și alte organizatii financiare. În aceste segmente, nu atât experiența este importantă, ci conținutul munca anterioară. De exemplu, un contabil care a lucrat într-un club sportiv și a calculat salariile pentru străini și un contabil care a lucrat în serviciul public și a calculat salariile pentru funcționari - în ochii managerului de resurse umane - diverși specialiști, în ciuda faptului că postul sună la fel (și, foarte posibil, ambii contabili au studiat la biroul alăturat de la universitate).

Exemplu de CV bun

Să trecem de la teorie la practică. Să ne uităm la cum să scrieți un CV, un eșantion al căruia poate fi foarte apreciat de specialiștii moderni în HR. Să luăm un post vacant, cum ar fi „Director de marketing”. Acesta, desigur, este doar un exemplu de formular de CV - cum să scrieți acest document este de fapt determinat de candidat însuși.

Titlu

Totul aici este extrem de simplu. „Ivanov Ivan Ivanovici. Relua". Așezați-l în centrul paginii. Nu uitați să evidențiați titlul într-un font mai mare (14-16 este posibil).

Ţintă

În acest caz despre care vorbim despre aplicarea pentru un anumit post vacant - am subliniat deja mai sus cum se scrie un CV pentru un loc de munca in cadrul posturilor dorite. Cetățeanul Ivanov va declara următorul scop: „Angajare pentru funcția de Director de Marketing” (indicăm și în ce companie).

Aici expunem condițiile salariale. „Nivelul dorit de venit este de 90 de mii de ruble pe lună.” Specialiștii în HR nu recomandă scrisul „prin acord” – mai ales când vine vorba de o poziție managerială.

Bazele

Numele complet - Ivanov Ivan Ivanovici.

Orașul de reședință: Samara. Este util să indicați „pregătit pentru călătorii de afaceri”.

Studii: inginerie superioară.

Starea civilă: căsătorit, trei copii.

Experienta in munca: din 2000 (14 ani).

Educaţie

Universitatea Națională de Cercetare „Școala Superioară de Economie” (Moscova): 2001-2006

Specialitate: managementul întreprinderii.

Numărul diplomei: cutare și cutare.

Educație suplimentară

• curs „Tehnici de persuasiune” (Moscova, Academia de Economie Națională, mai-iunie 2003);
• curs „Sales the American Way” (Vladivostok, Centrul de Afaceri Ruso-American, ianuarie-februarie 2005).

Experienţă

2000-2002 - activitati in domeniul inalta tehnologie:

• pozitie: consultant IT (2000) in asa si atare companie;
• post: Microsoft Software Sales Director (2001-2002).

2003-2014 - activitati de vanzari:

• functia: director general adjunct (2003-2007) in asa si atare companie;
• post: director general (2008-2014).

Mai multe informații

• Cunoașterea limbilor străine: engleză (nivel intermediar superior).
• Cunoașterea programelor de birou Word, Excel, Access, Front Page.
• Cunoașterea programelor de grafică Corel Draw, Photoshop.
• Proprietatea pachetelor 1C.

Concluzie

Puteți scrie așa. „Dobândind experiența necesară în companiile rusești, consider că este necesar să merg în direcție afaceri internaționale. În acest sens, mă văd director de vânzări în companie.” Cam așa se scrie corect un CV, un exemplu de document exemplu mai mult sau mai puțin atractiv pentru un angajator modern.

Industria de recrutare din Rusia se dezvoltă activ. Există câteva sfaturi utile despre cum să scrieți corect un CV. Specialiștii ruși în resurse umane vă sfătuiesc că nu trebuie să prezentați absolut toate faptele despre dvs. în CV. Trebuie să te limitezi la experiența de muncă și de formare care este direct legată de viitorul post vacant și, cel mai important, relevantă pentru profilul companiei angajatoare.

Secțiunea privind experiența de muncă ar trebui să conțină informații care nu reflectă doar esența activității și durata acesteia într-o anumită poziție. Este important să rețineți înainte de a scrie un CV un exemplu al unor realizări. Va fi grozav dacă esența lor este de așa natură încât nimeni altcineva nu ar putea obține rezultate similare. Managerilor de resurse umane le pasă de dorința candidaților de a atinge noi culmi.

La fel, la secțiunea educație, este indicat să reflectați ceva care poate impresiona angajatorul. De exemplu, scriind unele munca stiintifica pe o problemă majoră sau a inventa ceva într-un laborator universitar. Puteți sublinia că au existat victorii la olimpiade și competiții și au fost acordate burse personale.

Dacă candidatul nu are experiență sau înțelegere a modului de a scrie un CV, puteți oricând să descărcați un eșantion din unul de pe site-uri specializate. Dar este recomandabil, desigur, să stăpânești singur metodele de întocmire a unor astfel de documente.

Cea mai importantă recomandare din partea specialiștilor în HR este să vă recitiți CV-ul de mai multe ori. Și, în mod ideal, cereți pe altcineva să o facă. Va fi grozav dacă această persoană este un manager de resurse umane cu experiență. Este foarte important să scrieți corect un CV, nu numai din punct de vedere al texturii, ci și din punct de vedere al ortografiei, stilului și gramaticii. Acest factor are mare valoare pentru angajatori.

Cea mai frecventă întrebare este „Cum se scrie un CV?” vizitează nou-veniți care tocmai au absolvit instituțiile de învățământ. Tinerii care caută un loc de muncă nu știu întotdeauna ce își doresc, așa că este și mai greu de imaginat ce așteaptă un potențial angajator de la ei. În ceea ce privește profesioniștii și cei care sunt într-o căutare creativă a drumului lor, aceștia tind să fie mai încrezători în ei înșiși, în ciuda faptului că nu greșesc mai puțin în scrierea unui CV decât foștii studenți. Astăzi vom învăța cum să scriem un CV, astfel încât să fie garantat biletul tău la un interviu.

1. Detalii personale: numele complet, vârsta, adresa, starea civilă, datele de contact ale compilatorului.
2. Scop: pentru ce post aplici și de ce.
3. Experienta de munca: in ordine cronologica, incepand de la ultimul loc de munca, se consemneaza anii de munca, denumirile companiei, functia, responsabilitatile si realizarile.
4. Studii: ani de studiu, denumirea instituției de învățământ, specialitatea.
5. Informații suplimentare: toate cunoștințele, abilitățile, talentele și trăsăturile de caracter suplimentare ale tale care te vor face să te evidențiezi față de ceilalți candidați și să te ajute în noul tău job.
6. Recomandări: o indicație a posibilității de a le furniza.

Nu ar trebui să fiți creativ în acest sens și să omiteți unul dintre punctele; este puțin probabil ca recrutorul să-l aprecieze.

Pe site-ul nostru puteți descărca:

Descărcați pe site-ul nostru.

Descărcați aici.

Înainte să te așezi și să scrii un CV, imaginează-te în pielea persoanei care va primi acest CV. Aflați mai multe despre compania la care urmează să lucrați, despre specificul activității acesteia, gândiți-vă la ce se pot aștepta de la un viitor angajat și ce anume îi va interesa pe el. Crede în puterea ta, pregătește-te cu atenție - și cu siguranță vei reuși!

Și angajatorii sunt deja atât de obosiți încât toți candidații arată la fel încât nu citesc deloc acest paragraf. Iar cei care citesc vor să găsească acolo ceva original.

Potrivit serviciului de cercetare HeadHunter, cele mai populare calități personale în rândul solicitanților sunt: ​​„responsabilitate” - este indicată în 34% din CV-uri, „abilități de comunicare” - 30%, „rezistență la stres” - 16,5%, „angajament” - 14 % și „executivitate” - 11,4%.

Ce să scrii despre tine în CV-ul tău

• Scrie adevărul
• Vorbește doar despre calitățile care sunt importante pentru munca ta.
• Încercați să descrie totul pe scurt

Exemple despre tine în CV-ul tău (calități personale și de afaceri)

• Reactivitate
• Politeţe
• Abilitatea de a se conecta cu ușurință cu oamenii
• Încrederea în sine
• Abilitatea de a menține cu ușurință contacte de afaceri și profesionale
• Abilitatea de a prioritiza
• Optimism
• Poziție de viață activă
• Capacitatea de a atinge obiective
• Abilitatea de a-ți planifica eficient timpul
• Gândire creativă
• Gândirea sistemică
• Atentie la detalii
• Disponibilitate de a lua decizii în mod independent
• Abilitatea de a lucra în echipă
• Angajamentul față de dezvoltarea profesională
• Iniţiativă

Exemple despre tine în CV-ul tău (hobby-uri și interese)

Pentru CV-ul tău, alege hobby-uri și interese cât mai neutre. Părerile tale politice și religioase, precum și echipele tale sportive preferate, nu sunt subiecte de rezumat. (și interviuri).

• Citirea literaturii profesionale și de ficțiune
• Înot, fitness, yoga (fara extreme)
• Activități în aer liber
• Vizitarea cinematografelor, muzeelor, expozițiilor
• Învățarea limbilor străine
• Cântând la pian, la vioară

Interviul va pune totul la locul lui

Orice ai scrie pe CV-ul tău, fii pregătit în detaliu. Nu trebuie doar să repeți calitățile scrise în CV-ul tău, ci să dai și un exemplu de situații în care te-au ajutat în munca ta.

O persoană fără studii superioare, care în scurt timp a trecut de la un obișnuit consultant de vânzări la șef al departamentului de creditare la o bancă. Pe vremuri, a fost un CV bine scris care m-a ajutat să-mi construiesc o carieră amețitoare. Nu sunt angajat de 9 ani, dar de multe ori am de-a face cu CV-uri, de vreme ce acum eu insumi actionez ca angajator (IE).

Există multe servicii care vă pot ajuta să creați un CV. Dar un astfel de CV nu te va ajuta întotdeauna să-ți găsești un loc de muncă bun, bine plătit. Problema este că oamenii își scriu CV-urile sub formă de copii. Pe de o parte, există anumite reguli pentru scrierea unui CV, dar, pe de altă parte, este important să aveți un scris de mână individual.

CV-ul tău trebuie să fie scris în așa fel încât să fii remarcat printre fluxul general de concurenți. În acest articol veți afla despre regulile standard pentru scrierea unui CV, vă voi împărtăși și cele mai ucigașe trucuri care vă vor ajuta să vă evidențiați de concurenți și să vă arăt. greșeli tipice pe care oamenii le fac atunci când scriu un CV și contactele ulterioare cu un potențial angajator.

Relua(tradus din franceză ca „rezumat”) este un document care conține informații succinte (experiență anterioară de muncă, educație, abilități, informații de contact etc.) despre solicitantul de angajare. Aceste informații îl ajută pe angajator să aleagă un candidat potrivit dintre numeroșii solicitanți pentru loc liber.

De ce crezi că un CV este instrumentul principal atunci când îți cauți un loc de muncă? Despre ce scrii de obicei pe CV-ul tău?

Începătorii de la seminariile mele spun de obicei că un CV este o încercare de a se declara și avantajele lor. Apoi le rog să enumere avantajele lor față de ce 90% oamenilor li se dau următoarele caracteristici:

• responsabilitate;
• abilități de comunicare;
• diligenta;
• creativitate;
• perseverență etc.

Sunt sigur că ai scris ceva asemănător și pe CV-ul tău.

Aproape toată lumea listează aceleași beneficii atunci când le redactează. ATENŢIE! Acestea sunt toate fraze standard, clișee de care trebuie să scapi dacă vrei să ieși în evidență față de concurenții tăi.

Dar ce și cum să scrii despre avantajele tale? Mai jos vă voi arăta câteva trucuri secrete, dar mai întâi permiteți-mi să vă spun o mică poveste:

Mi-a cerut să creez o reclamă pentru ca atunci când oamenii o vor vedea, să vrea imediat să cumpere totul.

L-am ascultat apoi cu ironie. Și deja în birou mi-am imaginat pentru un minut că dacă aș ști să scriu astfel de reclame, probabil că acum aș locui undeva în Maldive și m-aș bucura de viață, având o sumă uriașă de bani la bancă.

Dar de-a lungul anilor m-am regândit ce am spus. Poate pentru că eram tânăr, am luat-o la propriu atunci. Dar mai târziu în viață această frază m-a ajutat foarte mult și continuă să mă ajute până în zilele noastre.

Acum, când scriu cuiva o propunere de afaceri, sau creez o reclamă, sau chiar când îmi completez CV-ul, încerc să-l fac în așa fel încât atunci când angajatorul se uită la el, angajatorul va dori imediat să mă angajeze. .

Totuși, încă mai am speranța de a învăța cum să scriu astfel de reclame.

Cel mai important lucru este să încercați să vă puneți în starea de spirit potrivită folosind această expresie. Am observat că atunci când mă așez să-mi completez CV-ul și să-mi repet această atitudine, capul meu începe să lucreze diferit. Sfârșesc cu fraze și propoziții complet diferite, însăși esența rezumatului se schimbă oarecum, iar rezultatul este o versiune complet diferită decât fără această setare.

Concluzie: Când îți compui CV-ul, trebuie să scrii despre avantajele tale nu în fraze standard, șablon, ci să oferi argumente că, după ce le-a studiat, potențialul tău angajator va dori imediat să te angajeze.

Crede-mă, funcționează și acest lucru ți se spune de către o persoană care a trecut un proces de selecție riguros printre zeci de candidați pentru posturi precum șeful departamentului de creditare la o bancă și șeful departamentului de vânzări la o companie en-gros. .

Acum încercați să răspundeți, care este, în opinia dvs., sarcina principală a unui CV?

Iată ce au răspuns participanții la unul dintre cursurile mele la această întrebare:

Un CV este o propunere comercială, al cărei scop este să vă vândă, sau mai degrabă cunoștințele, abilitățile și experiența dvs.

Inventarul propriilor avantaje

Pentru a crea un CV pe care, atunci când un angajator îl vede, ar dori imediat să vă angajeze, trebuie să vă determinați beneficii cheie. Acest lucru se poate face răspunzând la următoarele întrebări:

• Cum sunt eu mai bun decât alții?
• De ce ar trebui să primesc acest loc de muncă?
• Ce fac eu mai bine decât alții?
• Cu ce ​​sunt diferit de colegii mei?
• Ce lucruri semnificative am făcut în cariera mea?
• Care sunt realizările mele de viață?

Dacă răspunzi la aceste întrebări, atunci vei avea ceva de completat cel mai mult reluați zona de vizualizare despre care puteți afla din scurtul videoclip de mai jos:

Video: cele mai vizionate zone de CV

Răspunsul la întrebările de mai sus vă va ajuta să vă faceți CV-ul mai personal, mai degrabă decât generic și generic, ca majoritatea celor care caută un loc de muncă. Încearcă întotdeauna să ieși în evidență printre alți candidați și concentrează-te pe crearea unui CV de vânzări, cheia căruia vor fi avantajele și realizările tale. Cu aceasta, puteți trece foarte grațios atenția recrutorului de la deficiențele dvs. la punctele forte.

Cum să scrii cea mai importantă parte a CV-ului tău

Mai jos veți vedea o mostră din CV-ul meu. Această opțiune a funcționat foarte bine atunci când căutam un loc de muncă. Nu spun că acest exemplu este supremul în perfecțiune, că este soluția ideală, dar pot spune că acest CV a funcționat de minune și funcționează și astăzi.

Chiar și acum, când nu sunt angajat, dar îmi dezvolt afacerea, ani mai târziu primesc apeluri de la angajatori care mi-au salvat CV-ul și care mă invită la interviuri.

Notă importantă: în partea cea mai importantă a CV-ului, nu scriu despre ceea ce am realizat în posturile anterioare. Aici scriu despre lucruri semnificative care s-au întâmplat în viața mea în afara muncii, dar care se referă și la abilitățile mele profesionale:

Reguli standard pentru scrierea unui CV

Deci, cum să scrieți un CV conform regulilor standard, dar folosind elemente de „vânzare”.

Pasul #1: Specificați un nume

Pasul 2: Poziție

Scriem pentru ce post candidam.

Pasul 3: Informații de contact

Introduceți informațiile de contact. Indicați numărul dvs. de telefon, sau de preferință două numere, în cazul în care primul nu este disponibil. Ca al doilea număr de telefon, puteți indica numărul soției, al soțului sau al oricărei alte rude sau prieten apropiate. Introduceți adresa dvs. de e-mail, aceste detalii de contact sunt suficiente.

Pasul #4: Cea mai bună parte a CV-ului tău

Cea mai delicioasă parte a CV-ului care atrage cel mai adesea atenția angajatorilor este secțiunea care vine imediat după informațiile tale de contact. Aceasta este de obicei prima jumătate a primei pagini. Și principalele mele realizări de viață sunt postate acolo.

Ceea ce oamenii nu pun acolo. Cel mai adesea scriu despre educația primită, care pentru mine personal joacă ultimul rol, atât pentru un solicitant care nu a făcut niciodată studii superioare, dar care a reușit să devină șef într-o bancă, cât și pentru un angajator care, la cerere, pentru un loc de muncă, se uită întotdeauna nu la prezența anumitor cruste, ci la cazuri și fapte reale.

Deci, dacă te uiți la exemplul meu, atunci imediat după contacte am principalele mele realizări de viață. Aceasta este cea mai bună parte a CV-ului.

Dacă poți interesa angajatorul în această parte anume, atunci șansele ca acesta să se uite prin CV-ul tău până la sfârșit vor fi mult mai mari. Iar scopul nostru este să folosim toate metodele disponibile pentru a-l încuraja să se uite prin CV-ul tău până la capăt, să-l intereseze astfel încât să te invite la un interviu.

Pasul #5: Angajarea anterioară

Indicăm locurile de muncă anterioare și asigurați-vă că faceți acest lucru în ordine cronologică inversă. Adică, în primul rând, indicați ultimul loc de muncă, apoi penultimul și așa mai departe.

În această secțiune trebuie să indicați:

• locul de munca;
• de la ce data si pana la ce data ati lucrat acolo (puteti preciza luna si anul);
• numele postului dvs.;
• care au fost responsabilitățile tale;
• ce ai realizat și ce ai notat acest loc lucru.

Pasul #6: Educație

După ce ați indicat experiența dvs. de muncă, începeți să adăugați informații despre educația dvs. Pe site-urile de muncă, elementul despre educația dvs. este uneori mai devreme decât experiența dvs. de muncă anterioară. Când compuneți un CV în Word și intenționați să-l trimiteți singur, atunci educația ar trebui să fie plasată mai sus dacă ați absolvit vreunul prestigios. institutie de invatamant, sau dacă poziția dumneavoastră nu este considerată fără educație adecvată.

Întrucât la momentul angajării nu aveam studii superioare, ceea ce era un dezavantaj, a trebuit să o cobor mai jos pentru a concentra atenția angajatorilor pe mai mult. puncte importante. Totuși, dacă aș scrie un CV acum, aș coborî în continuare studiile mai jos. După părerea mea, experiența de muncă este mult mai importantă decât calificările educaționale pe care le primești.

Pasul #7: Educație suplimentară

Imediat după aceasta, indicați cursurile pe care le-ați studiat și pregătirea finalizată. Indicați tot ceea ce poate fi numit educație suplimentară.

Pasul #8: Abilități suplimentare

Vă rugăm să indicați ce limbi vorbiți. Dacă doar unul, atunci nu este nevoie să scrieți despre asta. Sau, dacă vorbiți rusă și tătără, atunci nu este necesar să indicați acest lucru, cu excepția cazului în care sunteți angajat într-o companie în care toată lumea vorbește tătară.

Scrieți cât de experimentat aveți un utilizator de computer. Și mai scrie ce programe profesionale dețineți acelea care vă pot fi utile atunci când vă faceți treaba.

Dacă ai scrisori de recomandare de la manageri anteriori sau există un acord conform căruia le puteți furniza informațiile de contact pentru a furniza caracteristicile dumneavoastră unui angajator interesat, apoi asigurați-vă că indicați acest lucru. Și pentru viitor, încearcă întotdeauna să ai o relație bună cu superiorii tăi, astfel încât aceștia să poată „pune o vorbă bună pentru tine”.

Pasul #10: Calități personale

Completați secțiunea cu calități personale și informații suplimentare. Aici scriu că am mașina proprie, permis categoria B și sunt gata să o folosesc în munca mea. Acest lucru este valabil mai ales dacă munca ta implică mișcare.

Ofer informații suplimentare despre mine, despre ce fac timp liber si care sunt interesele mele. Nu fumez și nu beau, consider că acestea sunt avantajele mele, așa că le includ cu siguranță în CV-ul meu. Angajatorul va ști că nu vei face pauze pentru fumat, ceea ce înseamnă că vei munci mai mult. El va înțelege că nu vei veni să lucrezi „cu mahmureală”, ceea ce înseamnă că vei fi mereu plin de forță, de o minte sobră și de memorie puternică.

Întotdeauna scriu despre studiul literaturii profesionale. Și nu scriu asta de dragul cuvintelor, de fapt mă abonez la literatură de specialitate și petrec mult timp pe cărți de afaceri, pentru că nu vreau să stau pe loc, dar vreau să mă dezvoltăm profesional, să îmi perfecționez constant cunoștințele. și aptitudini.

Cu siguranță scriu despre ce sport fac. Atenție la rândul: „Sunt pasionat de sporturile de echipă...”. Cuvântul cheie aici este comandă. Prin aceasta, subliniez că pot și îmi place să lucrez în echipă. Astfel, am omorât două păsări dintr-o singură piatră: Și am vorbit despre sport, subliniind încă o dată că sunt o persoană sănătoasă, energică, și am pus accent pe echipă, dând importanță persoanei mele.

CV-ul meu se termină cu informații de contact duplicate și un îndemn la acțiune. În acest fel, facem munca recrutorului mai ușoară, el nu va trebui să deruleze în partea de sus a CV-ului pentru a găsi numărul de telefon acolo. Este deja în fața lui și cu litere mari îl rugăm să sune chiar acum!

Acesta este un alt mic detaliu pe care niciunul dintre concurenții mei nu îl are și care face toată diferența. Mă diferențiază de concurenții mei și îmi crește șansele de a primi un apel de la un angajator.

Cum să convingi un recrutor să se uite la CV-ul tău

Dacă crezi că toți recrutorii citesc cu atenție toate opțiunile de CV care le vin, atunci te înșeli foarte tare.

Să ne imaginăm o zi lucrătoare din viața unui recrutor adevărat.

Atunci când unui recrutor i se dă sarcina de a găsi o persoană pentru un post vacant, el are o listă specifică de sarcini care este limitată în timp. Acest lucru este foarte important. Cu siguranță, ești familiarizat cu ce înseamnă să ai lipsă de timp, locuri de muncă grăbite și altele asemenea.

Dacă unui recrutor îi ia prea mult timp să găsească candidați, va avea probleme. El poate fi pur și simplu pedepsit pentru inacțiune. Ce legătură are asta cu angajații? agentii de recrutare, precum și angajații departamentului HR, care se află în oricare întreprindere mare. Prin urmare, lista de sarcini a recrutorului arată cam așa:

1. Creați un anunț de post vacant, inclusiv informații despre postul vacant, informații despre companie, cerințe pentru solicitant, condiții de muncă etc.
2. Apoi trebuie să plasați un anunț
3. După care, fluxuri de CV-uri vor începe să se reverse la coordonatele indicate în anunț.
4. Toate aceste CV-uri trebuie procesate, iar candidații inutile trebuie eliminati.
5. Candidații calificați vor trebui chemați și intervievați.
6. După aceea, dintre cei chestionați, unii dintre oameni vor fi filtrați din nou, iar cealaltă parte va trebui să fie chemată din nou și invitată la un interviu.
7. Apoi, intervievați toți candidații și eliminați din nou pe cei care nu sunt necesari.
8. Și trimite-i pe cei rămași la un interviu cu managerul imediat al departamentului în care este nevoie de angajatul necesar.

Îmi amintesc bine cazul când am postat trei posturi vacante pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. Am postat anunțuri de angajare în jurul orei 17:00. Și chiar a doua zi dimineața în cutia mea poștală era cam 70(!) relua. Imaginează-ți câtă muncă trebuie făcută pentru a studia toate scrisorile trimise. Până în seara aceleiași zile, a atins numărul de CV-uri 200 bucăți.

Prin urmare, șansele tale de a rămâne neobservate sunt destul de mari. Sarcina ta este să crești rata de răspuns din partea angajatorilor cu ajutorul unui CV bine scris. Apropo, vă recomand să urmăriți cursul de master video Resume prin ochii unui recrutor. Ți s-a întâmplat vreodată asta când îți cauți un loc de muncă, când sunt posturi vacante, dar practic nu există răspunsuri la CV-ul tău? Ați încercat vreodată să vă priviți CV-ul prin ochii unui recrutor?

Astăzi vei avea o astfel de oportunitate. Am postat mai multe anunțuri pentru locurile de muncă disponibile pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. Asta a fost aseară. Și a doua zi dimineață, am primit aproximativ 70 de mesaje primite de la candidați în e-mailul meu.

Am făcut câteva cercetări și am identificat 12 greșeli cheie care vor reduce eficacitatea CV-ului și vor reduce semnificativ șansele de a fi luat în considerare.

În acest moment, aveți ocazia să studiați aceste greșeli și să învățați o lecție utilă care vă va ajuta să evitați până la 12 greșeli atunci când trimiteți CV-ul pentru acea poziție râvnită.

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea #1

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea #2

Mostre de CV gata făcute și mostre în format Word

Mai jos puteți descărca un exemplu de CV al dvs. cu adevărat, precum și câteva opțiuni de CV de la cititorii noștri, care l-au compilat conform recomandărilor mele.

Apropo, dacă doriți să primiți feedback cu privire la CV-ul dvs., atunci compuneți-l conform regulilor acestui articol și trimiteți-l pe site-ul de email info doggy. Îți voi da feedback.

Cazuri și recenzii ale CV-urilor cititorilor

Cititorii mă contactează în mod regulat cu diverse întrebări despre scrierea unui CV. Încerc să ajut pe toată lumea, așa că vă rog să mă contactați. Mai jos sunt cele mai interesante cazuri:

Cazul #1: Ce să scrieți pe CV dacă nu ați lucrat oficial de mult timp

Salut Roman, mi-a placut articolul tau despre un CV care vinde, intr-una din aceste zile vreau sa achizitionez training de la tine despre “vreau sa gasesc” Loc de muncă bun„, am nevoie de ajutorul tău, te rog ajută-mă. Scriu un CV si nu stiu ce sa scriu in CV la sectiunea “experienta de munca”, intrucat nu am mai lucrat oficial in ultimii 7 ani, adica inainte am experienta, intrucat in perioada acești 7 ani am încercat să lucrez mai ales pe internet, unde am pierdut mai mult bani și am lucrat în network marketing, dar până la urmă nimic nu a ieșit. Vă rog să mă ajutați să scriu acest decalaj cât mai inteligent și concis posibil. Plănuiesc să mă angajez ca inginer, fie manager, fie inginer de transport cu motor, mă voi uita la opțiuni. Salutări, Rustem. Vă mulțumesc anticipat.

Dragă Rustem! Nu aș trata această perioadă de 7 ani din viața ta ca pe un „decalaj”. Sunt sigur că de-a lungul acestor 7 ani ai acumulat o experiență neprețuită, care poate și ar trebui să fie în avantajul tău.

Indicați că ați fost antreprenor online în ultimii șapte ani. Apoi, evidențiați competențe de bază pe care le-ați dezvoltat în această perioadă. Dacă ați fost implicat în marketing de rețea, atunci acest lucru a contribuit la dezvoltarea abilităților de vânzări și comunicare. Eu însumi am fost cândva implicat în marketingul de rețea, știu direct că trebuie să părăsești zona de confort și să suni oameni diferiti, convinge-i, evidentiaza si da niste argumente puternice in favoarea acestei activitati, lucreaza cu obiectii, incearca sa indeplinesti planul de vanzari, in general, gandeste-te la activitatea ta ca pe o adevarata afacere si ia masuri pentru a o dezvolta.

Nu vă fie teamă să discutați direct cu angajatorul dumneavoastră despre acest lucru. Ce fac majoritatea muncitorilor acum? Ei vor să nu facă nimic și să fie plătiți pentru asta și se sustră de muncă. Poți scrie în CV-ul tău că experiența ta antreprenorială te-a ajutat să arunci o privire diferită asupra relației dintre angajator și angajat și te-a făcut mai responsabil.

Alternativ, puteți include în CV-ul sau scrisoarea de intenție câteva sugestii din activitatea dvs. cea mai recentă care ar putea ajuta la îmbunătățirea profitabilității sau eficienței afacerii pentru care aplicați.

Să spunem că în ultimii 9 ani am învățat multe lucruri pe internet:

Toate aceste cunoștințe pot fi aplicate cu succes în orice afacere, deoarece acum nu poți trăi fără Internet.

Ați indicat posturile specifice pentru care veți aplica. Aici trebuie să porniți de la cunoștințele pe care le-ați dobândit în această perioadă de șapte ani și de la modul în care acestea pot fi aplicate în industriile dvs. Poate că tu, ca inginer de vehicule, poți oferi un fel de sistem online pentru urmărirea traficului vehiculelor sau pentru contabilizarea pieselor de schimb.

Poate că experiența ta în marketing în rețea va ajuta la îmbunătățirea camerei de control a flotei în care intenționați să lucrați. Sau puteți construi o nouă schemă de vânzare a serviciilor de transport cu motor. Acest lucru, desigur, nu se aplică pentru postul de inginer. Dar poate că este timpul să vă reconsiderați direcția în carieră? Poate este timpul să-ți schimbi domeniul de activitate?

Încercați să răspundeți la aceste întrebări și să scrieți propozițiile, apoi să puneți totul împreună în CV ( oferta comerciala).

Roman, ce poți răspunde la întrebarea angajatorului când acesta întreabă: „De ce anume vrei să lucrezi pentru o companie dacă ești angajat în afaceri? La urma urmei, acolo mai multi baniși oportunități. Totuși, 7 ani înseamnă multă experiență.” Ce anume trebuie să se răspundă la o întrebare atât de dificilă?

Spune-i așa cum este. În cazul tău, adevărul este cea mai bună armă. Spune-mi, și-a supraestimat puterea, „a cumpărat” promisiunea de bani ușori, milioane, dar asta nu există. Mai precis, poate că există, dar nu am reușit. A fost nevoie de ani de zile pentru a înțelege asta.

Antreprenoriatul este o pantă alunecoasă care este ca un roller coaster. Astăzi poți câștiga mult, iar mâine poți intra într-un minus serios. Nu toată lumea poate reuși în antreprenoriat. Când am început, am crezut că va fi diferit. Nu regret încercarea mea, dar acum mi-am dat seama că vreau stabilitate.

Concluzie

Deci, să rezumăm și să consolidăm cunoștințele acumulate:

• Joacă după regulile recrutorilor;
• Petreceți mult timp scriendu-vă CV-ul și abordați procesul de scriere cu responsabilitate și seriozitate;
• Obțineți-vă un cont de e-mail decent (nu este nevoie să utilizați e-mail cum ar fi [email protected] etc.);
• Inventa scrisori de intentie;
• Nu folosi fraze șablon, încearcă să povestești despre tine și avantajele tale în cuvinte simple și accesibile;
• Evidențiați blocurile cheie ale CV-ului dvs., astfel încât angajatorul să fie sigur că le va acorda atenție;
• Păstrați CV-ul de 1-2 pagini. Nu vă faceți scrisorile prea lungi;
• După ce ați trimis CV-ul, asigurați-vă că sunați angajatorul și aflați dacă scrisoarea dvs. a fost primită;
• Asigurați-vă că sunați la angajator și aflați rezultatul luării în considerare a candidaturii dvs.

Sunt sigur că acestea sfaturi simple vă va ajuta să vă creați un CV competent și interesant, care vă va ajuta să vă remarcați printre concurenți și să vă creșteți șansele de angajare de succes.