Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Salutare tuturor!

Angajatorului i-a plăcut CV-ul tău. Ați ajuns în sfârșit la etapa finală - interviul. Dar când îți dai seama că va trebui să comunici cu managerul de resurse umane unul la unu, devine înfricoșător. Îngrijorat de gânduri: ce să te îmbraci și cum să răspunzi pentru a obține acest loc de muncă.

Îți voi spune cum să treci cu succes un interviu. Ce întrebări vor pune, cum să se comporte. Toate răspunsurile le veți găsi aici.

Ce este un interviu și cum se desfășoară?

Un interviu este o negociere între solicitant și angajator. Pe baza rezultatelor, se decide dacă merită să lucrăm împreună sau nu.

În funcție de poziție, tipurile de interviuri diferă. Multi-level este de obicei efectuat atunci când este necesar un specialist înalt calificat, cu un salariu bun. În primul rând, vorbești cu un angajat - un ofițer de personal sau un recrutor. Dacă vă place, veți fi invitat la o întâlnire cu șeful de departament, iar apoi cu directorul general.

Un singur nivel este tipic pentru orice job, fie că este vorba de agent de vânzări într-un supermarket sau de dădacă. La ora stabilită, veniți și discutați cu angajatorul. El pune întrebări, se uită prin documente. Decizia se ia rapid pentru că sunt mai puțini candidați.

În timpul unui interviu de grup, mai mulți solicitanți sunt intervievați simultan. Poate fi, de asemenea, într-un format în care 2-4 angajați lucrează cu un singur candidat. Trebuie să așteptați mai mult pentru rezultate. Dar întâlnirea în sine trece repede. ÎN Google o decizie se ia după 6-12 luni. Iar forțarea evenimentelor nu poate face decât rău.

Un interviu individual este o întâlnire personală între manager și solicitant. În companiile mici pare o conversație informală. Directorul poate începe să comunice într-o manieră prietenoasă și să pună întrebări dificile pentru a vă testa.

Pe care dintre aceste interviuri le-ați avut? Împărtășește-ți experiența în comentarii.

Pregătirea pas cu pas pentru un interviu: toate etapele

Un apel sau un mesaj care te invită la un interviu te ia prin surprindere. Ce să te îmbraci, cum să vorbești și să te comporți... Acestea sunt doar câteva dintre întrebări, la care răspunsurile corecte sunt cheia găsirii unui loc de muncă.

Apel

Este imposibil de prezis când vor suna. Prin urmare, este mai bine să studiați regulile de comportament și să le amintiți mai devreme.

Cum să te comporți în timpul unei convorbiri telefonice:

1. Salută.
2. Întrebați pe scurt despre job și companie. În acest fel, nu vei fi confuz dacă ai mers la mai multe locuri diferite a se stabili.
3. Află ce să iei cu tine.
4. Întrebați ce format va avea interviul.
5. Vorbește clar și clar.
6. Nu folosiți cuvinte abstruse și colocviale.
7. Dialectul ucrainean este interzis. Acest lucru nu este deosebit de plăcut la Moscova.

Dă totul, chiar dacă vorbești cu secretara. Cu siguranță îi va raporta șefului său despre apel.

Ați depus cereri la o duzină de locuri, dar niciun răspuns? Poate că totul este despre.

Pregătirea acasă

Efectuați recunoașterea informațiilor. Accesați site-ul oficial al companiei, comunitatea rețelei sociale, aflați în detaliu ce fac aceștia, cine este liderul și principiile.

Când am dat o audiție pentru postul de copywriter la Wholesaler, m-au întrebat despre asta în mod părtinitor. Dacă răspundeți clar, veți primi puncte în plus de la intervievator.

Trăiește interviul de mai multe ori. Cereți unui prieten să joace rolul unui lider care critică și pune întrebări dificile. Vei depăși frica și anxietatea.

Imaginează-ți o întâlnire cu președintele. După acest exercițiu, frica va dispărea ca de mână. Sunteți așezat în fața președintelui la Kremlin, jurnaliștii de la publicații și canale populare vă înregistrează fiecare cuvânt.

Simțiți întreaga situație ca și cum s-ar întâmpla cu adevărat. Gândiți-vă ce ați dori să-i întrebați președintelui și cum să îi răspundeți la întrebări.

Exersează în privat timp de 5 - 10 minute, ca să nu te deranjeze nimeni să-ți imaginezi situația în toate detaliile. După o astfel de întâlnire, orice interviu va părea o comunicare plăcută și ușoară.

Ce include pregătirea acasă:

1. Faceți un plan de autoprezentare. Notează-ți punctele forte, răspunsurile la întrebările frecvente, realizările. Căutați online pentru a vedea ce se așteaptă de la candidații pentru postul dvs. Notați cerințele pe o listă de hârtie. Repetați cu această bucată de hârtie până când informațiile ți se lipesc în cap.
2. . Colectați și aranjați lucrări care vă arată profesionalismul.
3. Gândește-te la aspect. Alege haine discrete care se potrivesc cu codul vestimentar al viitorului tău loc de muncă. Au trecut vremurile în care un costum scump de 1.000 de dolari era binevenit peste tot. În unele birouri sunt obișnuiți să se îmbrace mai modest și să arate „ pasăre importantă” îi va face pe ceilalți angajați să se simtă inconfortabil. Machiaj discret, accesorii minime.
4. Decide cum vei ajunge acolo. Calculați cât timp va dura până ajungeți la companie. Adăugați încă 40 de minute în cazul unor situații neprevăzute: ambuteiaje, accidente, întârzieri în autobuz. Este mai bine să stai în sala de așteptare mai mult decât să întârzii.
5. Odihnește-te și atinge productivitatea maximă. Renunțați la orice gânduri rele despre rezultatele interviului care vă deranjează. Faceți o baie relaxantă înainte de culcare. Dormi puțin.

Ce să iei cu tine la un interviu:

1. O copie a CV-ului dvs.
2. Paşaport.
3. Diploma de invatamant profesional superior sau secundar.
4. Certificate, certificate de absolvire a cursurilor. De preferat legat de post.
5. Un blocnotes în care veți nota răspunsurile de bază și detalii despre companie. Dacă ești refuzat, poți lucra la greșelile tale.

Da, pregătirea va dura cel puțin toată seara. Dar răspunsurile pre-gândite și o imagine vă vor oferi încredere și vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă.

În birou înainte de un interviu

Dimineața, bea cafea sau suc. Mâncați un mic dejun consistent pentru a preveni zgomotul stomacului în timpul interviului. În plus, gândești mai rău pe stomacul gol. S-ar putea să răspunzi nepăsător la întrebările importante.

La intrare, salutați politicos securiștii și secretara. Stai jos și așteaptă să fii sunat. Nu pune întrebări precum „Când e rândul meu?”, „Cât timp trebuie să aștept?” Ignorații nerăbdători sunt rar angajați. Pentru a te calma, uită-te în jur.

Vino fără rude, chiar dacă ai nevoie de sprijin. Recrutorii rareori oferă locuri de muncă unor astfel de candidați.

Puteți efectua recunoașterea informațiilor în rândul angajaților. Întrebați dacă salariile sunt întârziate sau dacă deseori trebuie să lucrați ore suplimentare. Este mai bine să știți despre astfel de deficiențe în avans.

Vizitați toaleta cu 10 - 15 minute înainte de întâlnirea cu angajatorul. Ar trebui să te simți bine și să nu existe distrageri de atenție.

Interviu

Nu uita să-ți menții postura și să zâmbești primitor. Pozitivitatea atrage oamenii.

Cum să te comporți pentru a fi angajat:

1. Salută.
2. Stai vizavi de persoana cu care vorbesti. Te poți muta pe scaun.
3. Când ți se cere să-ți vorbească despre tine, nu o transforma într-o autobiografie. Este suficient să spuneți de ce ați decis să deveniți specialist și cum s-a întâmplat.
4. Nu-ți ascunde ochii.
5. Nu vă încrucișați brațele peste piept și nu vă despărțiți picioarele larg.
6. Ascultă cu atenție, nu întrerupe.
7. Închideți telefonul.
8. Răspundeți la întrebări clar și concis.
9. Menționați literatura profesională, cursuri, situații de viață legate de post. De exemplu, un agent de marketing ar putea menționa o carte despre neuromarketing care a ajutat la creșterea vânzărilor într-un proiect.

Nu vorbi urât despre colegii tăi sau despre fostul tău manager. Ei pot crede că veți vorbi negativ despre acest loc de muncă doar dacă renunțați. Și nimeni nu are nevoie de asta.

Limitați-vă la 3 – 5 cele mai bune calități personale atunci când sunteți întrebat. Asigurați-vă că ne spuneți cum v-au ajutat în munca dvs. De exemplu, abilitățile de comunicare și creativitatea au ajutat la vânzarea unui prăjitor de pâine învechit.

Veți fi întrebat despre calitățile proaste. Dacă taci ca răspuns, ei vor crede că ascunzi ceva. Nu toți oamenii sunt perfecți. Dar chiar și această întrebare poate fi jucată în favoarea ta. Spune-ne cum te-au salvat neajunsurile la locul de muncă. De exemplu, perfecționismul excesiv a ajutat la găsirea unei erori într-un raport.

Recrutorii și ofițerii de personal sunt obișnuiți să vorbească 30% din timp și să asculte 70%. Asigurați-vă că intervievatorul vorbește 50% la fel de mult ca tine. Pune întrebări despre companie sau poziție.

Sunt furnizate cazuri pentru a testa rezistența la stres, creativitatea și profesionalismul.

Un caz este o recreare a unei situații de forță majoră pentru care solicitantul caută o soluție.

Un exemplu este jocul „Matușa Charlotte” pentru a testa abilitățile unui manager de vânzări. Un fost rezident al orașului vine în oraș, care a devenit un cetățean bogat al Franței. Are un milion de dolari. Ea vrea să-l investească într-un proiect care să ajute orașul. Sarcina ta este să-ți convingi mătușa să investească în compania ta.

După interviu

Dacă te-ai comportat cu încredere și ai răspuns clar la toate întrebările, atunci ai toate șansele să obții jobul. Un interviu de succes se încheie cu cuvintele „Ești acceptat”.

Dar poate fi dificil pentru un manager să facă o alegere. În acest caz, vă vor spune în cât timp și în ce condiții vă vor contacta.

Un interviu pe mai multe niveluri implică următoarea etapă. Așa că așteptați până când veți fi sunat pentru următorul interviu.

Pentru a vă grăbi decizia, puteți spune că alte câteva companii v-au oferit un loc de muncă. Folosește această tehnică doar dacă angajatorul are puțini candidați sau ești un super profesionist.

Răspunsuri la întrebările frecvente

Angajarea ta depinde de răspunsurile tale. Trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru a răspunde la întrebări. Este indicat să faceți o listă cu ce să spuneți și ce să nu spuneți.

Unde te vezi in companie peste 5 ani?

Potrivit statisticilor, oamenii lucrează timp de 4,5 ani într-un singur loc, apoi aleg unul mai promițător. Dar chiar și această întrebare ciudată are un răspuns exemplu. Aflați pe internet ce posturi sunt disponibile la companie. După formula „Plănuiesc să studiez (zonă). Vreau să încep cu (poziția actuală) pentru a câștiga experiență și cunoștințe. Mă văd în viitor (poziție bine plătită).”

Care a fost motivul pentru care ați părăsit postul anterior?

Această întrebare dificilă vă poate face să eșuați la un interviu. Zâmbește, arată trist și spune unul dintre răspunsurile potrivite:

1. Responsabilitățile au fost diferite de cele enumerate în fișa postului. Am încercat, dar la un moment dat ne-am dat seama că munca nu a fost benefică nici mie, nici conducerii. Această experiență m-a ajutat să-mi definesc obiectivele și să-mi îmbunătățesc abilitățile de comunicare.
2. Vreau să lucrez acolo unde există obiective clar definite care vor aduce beneficii reale afacerii. Locația anterioară nu se potrivea cu această trăsătură caracteristică.
3. Plănuiesc să lucrez într-o echipă în care toată lumea lucrează pentru un obiectiv comun. Din păcate, înainte de a obține postul, nu știam de conflictele interne care mă împiedicau să-mi îndeplinesc responsabilitățile. Am făcut tot posibilul pentru a îmbunătăți situația. Toată lumea mi-a admirat tactul și abilitățile de organizare. Am plecat pentru că vreau să-mi cheltuiesc toată energia pe o colaborare productivă, și nu pe netezirea conflictelor.
4. Depășisem poziția și salariul pe care compania mi le putea oferi. Sarcinile au devenit simple și vreau să mă dezvolt în continuare ca specialist.

Vă puteți referi și la mutare, găsirea unui program potrivit.

De ce ar trebui să te aleagă?

Nu este nevoie de modestie aici. Fiecare cuvânt ar trebui să fie echilibrat și să vorbească despre avantajele tale reale.

Orice manager dorește să găsească un angajat care să facă față problemei și să îmbunătățească performanța companiei. Trebuie să aflați ce dificultăți au apărut și să propuneți o soluție. Ce să fac:

1. Citiți fișa postului. Notați cerințele pentru solicitant pe o bucată de hârtie. Priviți reclamele de la alte companii. Completează lista.
2. Citiți știrile despre locul în care doriți să lucrați. Căutați informații pe site-ul oficial. Aflați ce poziție ocupă compania pe piață. Afacerile merg bine? Dacă vând ceva sau oferă servicii, încercați-vă ca un client secret. Observați ce poate fi îmbunătățit.
3. Scrieți o scurtă propunere pentru manager. Menționați calitati profesionaleși cunoștințe care vor corecta greșelile și vor îmbunătăți activitatea companiei.

Cel care merge deja la interviu cu o propunere gata făcută câștigă întotdeauna. El este mai bun decât candidații care spun „Pentru că sunt mai bun” sau „Am mai multă experiență”. Oamenilor le plac specificul.

De ce vrei să lucrezi cu noi?

Aceasta este o întrebare capcană. Este mai bine să nu vorbiți despre beneficiile dvs.: program convenabil, locație apropiată, dacă doriți să treceți cu succes interviul. Studiați istoria, principiile organizației în care veți obține un loc de muncă.

Câteva răspunsuri creative care vor impresiona un angajator:

1. Folosesc produsul/serviciul dvs. de mult timp. Îmi place de el pentru că (continuare).
2. Printre prietenii mei sunt oameni care au lucrat pentru tine. M-am abonat la grupul tău pe rețelele sociale. Gândim în aceeași direcție. Sunt sigur că voi putea face parte dintr-o echipă unită.
3. Îmi doresc să mă dezvolt în direcția (domeniul dvs.) și să obțin rezultate mai bune cu ajutorul instruirii corporative în compania dumneavoastră.

Nu încercați să dați un răspuns general și scurt.

Ce vei face dacă șeful tău greșește și ar putea dăuna companiei?

„Nu mă voi certa cu angajatorul pentru că mi-e frică să nu fiu concediat” este cel mai prost răspuns. În plus, urmează de obicei o întrebare suplimentară: „Ce vei face dacă nu pari convingător?”

Cel mai bun răspuns. Când am început să lucrez (specialitatea), mi-am dat seama că trebuie să-mi apăr punctul de vedere, adăugând fapte și cifre, dacă ar salva compania.

De ce a durat atât de mult să găsești un loc de muncă?

Este o greșeală să spui că propunerile anterioare au fost nedemne de tine. Angajatorii evită candidații prea încrezători și ambițioși. De asemenea, merită să păstrați tăcerea despre refuzuri.

Răspuns potrivit. Nu am vrut să-mi pierd timpul într-un loc de muncă temporar cu jumătate de normă. În timp ce eram în căutare, mi-am îmbunătățit abilitățile cu ajutorul literaturii profesionale, a lecțiilor online și a cursurilor.

Care sunt cele mai bune calități pe care le ai?

Nu exagera. Concentrați-vă pe 3 – 5 trăsături personale care sunt necesare pentru muncă și vă vor diferenția de concurenți.

Exemple de răspunsuri potrivite pentru un interviu:

1. Responsabilitate. Îmi asum o misiune când o primesc. Nu-mi place să fac totul în ultimul moment. Trimit lucrarea in avans. Acum un an și jumătate am primit un bonus pentru depășirea planului.
2. Versatilitate. Lucrez în industria comerțului de 8 ani. Vânzările au crescut cu 5% lunar la compania anterioară. Asta pentru că cunosc bine psihologia și studiez toate noile inovații de marketing.
3. Sociabilitate. pot găsi limbaj comun cu clienții, colegii, șeful. Am organizat vacanțe și am făcut team building. Șefii au fost mulțumiți de cât de unită și de energică a devenit echipa datorită mie.

Nu fi modest. Vorbește despre realizări reale în cifre și fapte.

La ce salariu te astepti?

Întrebare trucată. Voceți puțin și veți fi considerat o persoană cu așteptări scăzute la carieră. Cererea unei creșteri de salariu va fi problematică.

Dacă licitați de mai multe ori mai mult decât vă pot oferi, ei vor crede că nu vă vor accepta. Până la urmă, există candidați cu mai puține pretenții.

Soluţie. Uită-te la posturile vacante de la diferite companii. Adaugă 10% la salariul mediu.

Ce greșeli ai făcut la jobul tău anterior?

Vorbește despre micile greșeli. Menționați cum l-ați corectat și ce ați învățat din el.

Exemplu. Am pus tableta greșită în cutia cu comanda mea. Un client revoltat a sunat și a cerut despăgubiri. Am reușit să rezolv situația nu numai fără pierderi, dar am primit și feedback pozitiv.

5 greșeli principale care te împiedică să obții un loc de muncă

Când ești angajat, ești evaluat nu numai în ceea ce privește utilitatea ta, ci și ca persoană. Nu trebuie să arăți cea mai înaltă clasă, toți suntem oameni cu deficiențele noastre. Nu faceți aceste 5 greșeli și urmați regulile prezentate mai sus și, foarte curând, cartea dvs. de lucru va avea o nouă ștampilă „Acceptat” pe ea.

Frica sau sindromul „student timid”.

Interviul trebuie tratat ca o întâlnire de afaceri obișnuită. O voce tremurândă, mâinile transpirate și privirea în jos la podea nu vor face o carieră.

Intervievatorul caută un angajat care să facă treaba bine. Crede-mă, nu vrea să-și bată joc de tine și să te pună într-o poziție incomodă. Cazuri și întrebări dificile - verificați. Răspunsurile vor dispărea din memorie odată ce decizia este luată.

Ține-ți spatele drept, uită-te la interlocutorul tău, răspunde la ce se așteaptă de la tine.

Lipsa de pregatire

Improvizația nu este apreciată aici. Gândește-ți cuvintele și comportamentul până la cel mai mic detaliu, calculează diferite opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor. O pauză lungă înainte de a răspunde, o căutare frenetică a documentelor în geantă înseamnă eșec.

Traducerea unui interviu într-o conversație inimă la inimă

Solicitantul poate deveni atât de îndrăgostit încât începe să-și reverse sufletul ofițerului de personal. A vorbi despre fostul tău, despre mașini sau despre preferințele muzicale nu te va ajuta să te evaluezi ca specialist.

Solicitanții începători și candidații pentru poziții obișnuite, cum ar fi încărcător, casier, om de mână etc. fac această greșeală.

Ține-te de ea tema afacerii si stil de vorbire daca vrei sa te angajezi intr-o companie cu un salariu bun.

Depresie și sănătate precară

Viața este plină de surprize. Sunteți programat pentru un interviu mâine la 11, dar dacă vă îmbolnăviți sau sunteți neliniștit de unele probleme? Sună și reprogramează-ți interviul.

Comportament vulgar

Uneori, solicitanții, ghidați de regula „Aroganța este a doua fericire din viață”, încep să se certe, să întrerupă și să-și ridice tonul. Un astfel de spectacol se termină cu siguranță în refuz.

O persoană care nu își respectă interlocutorul dă impresia unui angajat neascultător și scandalos. A avea de-a face cu o astfel de persoană este un risc mare pentru afaceri.

Instrucțiuni video despre cum să treceți un interviu cu comentarii ale experților

Este mai bine să vezi ceva din afară o dată decât să greșești singur de o sută de ori. Exemple vizuale de comportament pentru a fi angajat, pentru specialiști în diverse profesii.

Concluzie

Te-am pregătit pentru interviu. Acum depinde de tine. Fă-ți timp pentru a repeta și a-ți găsi răspunsurile. Crede-mă, rezultatul va plăti toate eforturile. Menține o atitudine pozitivă chiar și atunci când lucrurile nu merg conform planului.

Ei bine, dacă dintr-un motiv oarecare angajatorul a spus „Fie” și nu te-a angajat, nu fi trist. Totul în viața noastră nu este în zadar. Este posibil să fi evitat unele probleme în viitor. Nicio problemă, știu câteva secrete.

Care ai spune că este cel mai prost interviu din viața ta? Împărtășește-ți experiența în comentarii.

Pe curând!

În forma lor pură, astfel de interviuri sunt rare. Dar principiul după care candidatul este evaluat în fiecare caz concret vă va ajuta să vă dați seama ce și de ce să spuneți angajatorului.

Ce vor întreba cu siguranță

Oricine caută un loc de muncă s-a confruntat cu întrebări standard. Este ușor să pregătiți răspunsuri la ele în avans - iar pentru angajator acesta este principalul dezavantaj, deoarece mulți candidați sunt necinstiți pentru a-i face pe plac intervievatorului. Cu toate acestea, aceste întrebări continuă să fie folosite adesea. Am vorbit mai detaliat despre astfel de probleme, mai jos listăm câteva sfaturi scurte.

• "Spune-mi despre tine". Nu există secrete aici: spune-ne în ordine cronologică cum ai ales institutie de invatamantși ați învățat ce experiență de muncă ați acumulat după și ce calități personale vă ajută să vă dezvoltați. Prezentați-vă experiența ca pe o poveste profesională, logică, coerentă și scurtă, nu mai mult de trei minute. Este ușor să repeți acasă pentru orice eventualitate.
• „Numiți-vă punctele forte și punctele slabe» . Amintiți-vă de fișa postului. Ce calități te vor ajuta să faci această meserie și care, dimpotrivă, te vor împiedica? Internetul este plin de sfaturi despre cum să răspunzi la această întrebare. Recruitorii râd de obicei că toți solicitanții, judecând după răspunsuri, sunt niște dependenți de muncă și perfecționiști. Încercați să mergeți împotriva normei și numiți de fapt câteva dintre punctele voastre slabe. Desigur, nu cele care sunt incompatibile cu acest job (și dacă există, atunci acest job pur și simplu nu este potrivit pentru tine). Vei fi surprins, dar de multe ori asta este exact ceea ce se așteaptă. Capacitatea de a vă evalua obiectiv și de a vă numi „zonele de creștere” vorbește despre maturitate. Doar nu confunda admiterea anumitor slăbiciuni cu enumerarea tuturor păcatelor tale.
• „Unde te vezi peste cinci ani?” Angajatorul nu se așteaptă la un răspuns de încredere și nu va verifica în cinci ani. El este interesat de altceva: pe ce se concentrează dorințele tale și care sunt ambițiile tale. Dacă scopul tău este o poziție de conducere, iar compania caută o persoană care să ocupe un post vacant fără creșterea carierei, atunci pentru angajator acesta poate fi un semn că nu vei rezista mult într-un singur loc. Sau invers - caută o persoană foarte activă și, într-un sens bun, ambițioasă, care să construiască o divizie de la zero, în care la început va trebui să lucrezi singur, dar te-ai mulțumi doar cu un calm, loc de muncă stabil.
• „De ce ar trebui să te angajăm pentru acest post?” Rezumă ce s-a spus, descrie candidatul ideal pentru post și găsește comunitatea dintre acest portret și calitățile tale: „Dacă înțeleg bine, cauți o secretară atentă și responsabilă. La ultimul meu loc de muncă, am fost singurul asistent care nu a primit niciodată amendă din contabilizarea erorilor din documente. Se pare că sunt perfectă pentru tine.”

Specialiștii în HR cu experiență, de-a lungul anilor de practică, și-au dezvoltat propria colecție de întrebări unice care, în opinia lor, ajută la dezvăluirea bine a unui candidat. Nu fi surprins dacă ești întrebat despre ceva care nu are legătură directă cu jobul - intervievatorul încearcă pur și simplu să-ți înțeleagă mai bine motivația și alte lucruri care sunt importante pentru acest job.

Interviu proiectiv

Pentru a înțelege mai bine tipul de personalitate și tiparele comportamentale ale unui candidat, angajatorii pun întrebări proiective: îi cer candidatului să exprime opinii despre oameni și situații cu care nu are nicio legătură. Candidatul nu trebuie să vorbească despre sine, așa că începe să acționeze mai liber. Dar din moment ce o persoană judecă evenimentele și alte persoane din punctul de vedere al experienței sale, intervievatorul trage concluzii utile din povestea sa.

Întrebările proiective sună astfel:

• „De ce își fac oamenii o carieră?” Angajatorul încearcă să afle despre motivele candidatului, să înțeleagă de ce este important sau nu pentru el. creșterea carierei.
• „Descrieți cauzele tipice ale conflictului într-o echipă.” Din răspunsul la această întrebare, puteți afla despre experiența negativă a candidatului, ideile sale despre echipa care este confortabilă și incomodă pentru el.
• „Care client poate deveni o problemă pentru companie?” Aceasta este și o întrebare despre experiențele negative, despre conflictele pe care angajatul le poate avea din nou în viitor.
• „De ce unii oameni reușesc în viață, în timp ce alții eșuează?” Răspunsul la întrebare vă va spune cum își imaginează candidatul succesul: care sunt motivele acestuia, cum să îl repetați.

Puteți aduce intervievatorul înapoi din situații ipotetice la realitate: „Nu pot vorbi în numele tuturor, dar personal cred...”

Interviu comportamental

Succesele și eșecurile la locul de muncă depind nu numai de persoana însăși. Rezultatele sunt influențate de mulți factori: de la disponibil mijloace tehnice la criteriile de evaluare a muncii în organizatie specifica. Există adesea cazuri în care un profesionist de succes dintr-o companie a fost ademenit la alta, dar nu a putut să-și repete succesul în noul loc.

Pentru a evita astfel de situații, angajatorii examinează comportamentul persoanei la locul de muncă anterior - și evaluează dacă persoana respectivă poate avea succes în compania lor. Interviul comportamental are o structură strictă și criterii de punctare. Candidatul la interviu este rugat să vorbească despre probleme și sarcini specifice pe care le-a rezolvat.

De obicei, un interviu comportamental este structurat după următoarea schemă:

• Ce problema trebuia sa rezolvi?
• Ce resurse ați avut la dispoziție?
• Ce cale de soluție ai ales?
• Ce obstacole ai avut de depășit?
• Evaluați rezultatul.

Gândește-te în avans la ce propriile succese sau eșecuri pe care aș dori să le spun unui potențial angajator. Dacă este posibil, colectați fapte și cifre înainte de interviu care vă vor ajuta să spuneți povestea.

Interviu de caz

Un caz este o situație problematică pe care candidatului i se cere să o rezolve. Într-o astfel de problemă, angajatorul include o întrebare care este importantă pentru el. De exemplu, o companie caută un post în departamentul financiar o persoană absolut cinstită și testează această calitate cu ajutorul unor cazuri. În timpul unui interviu la această companie, unui candidat i se va oferi o sarcină care poate fi rezolvată în mai multe moduri evidente, dintre care unul este să înșele și să spună o minciună. De asemenea, încearcă să testeze nivelul de empatie al celor a căror activitate viitoare implică multă comunicare cu clienții.

De obicei, angajatorul descrie o situație ipotetică și îi cere candidatului să spună cum ar ieși din această situație. De exemplu:

• Aveți un buget limitat pentru organizarea unui eveniment în masă. Pe ce veți economisi pentru ca calitatea evenimentului să fie minim afectată?
• Au existat o serie de publicații negative despre compania ta în mass-media. Știți că tot ce este scris este adevărat, dar managerul vrea o infirmare. Descrieți un algoritm de acțiuni pentru a rezolva această problemă.

Este foarte greu de înțeles ce anume vrea să afle angajatorul folosind un caz. Este mai bine să nu ghiciți, ci să spuneți sincer cum credeți că poate fi rezolvată problema.

Centru de evaluare (centru de evaluare a personalului)

O altă metodă de evaluare cuprinzătoare - centrul de evaluare - include mai multe blocuri simultan: teste, jocuri de afaceri, discuții de grup și prezentare individuală candidat. Acest lucru este foarte metoda eficienta evaluare, care în același timp necesită mult timp și este rar folosită de un număr limitat de angajatori (nu orice companie își permite să organizeze un astfel de sistem de evaluare), și nu pentru orice posturi (în principal pentru evaluarea managerilor de mijloc).

Pregătește-te să faci o mică autoprezentare, să faci un test, eventual să participi la jocuri de afaceri, să rezolvi problemele în echipă și să-ți prezinte soluțiile.

În acest caz, angajatorul evaluează candidatul în funcție de mulți parametri deodată: vede cum comunică, rezolvă problemele, ce roluri joacă în echipă și cum construiește relații. Prin urmare, cel mai bun sfat pentru pregătirea pentru un astfel de interviu este să dormi suficient și să ajungi la el în formă și într-o dispoziție de lucru.

Interviu de grup

Această metodă este folosită pentru a ocupa rapid o poziție „în bloc” sau mai multe posturi vacante simultan: de exemplu, selectați mai mulți operatori de call center sau mai mulți consultanți de vânzări. Angajatorul reușește să cunoască toți candidații în scurt timp și să le pună aceleași întrebări. Fii politicos și acționează natural - acest lucru este suficient pentru a face o impresie bună.

Întrebări pentru a-ți testa inteligența

Uneori, o întrebare de interviu este perplexă. De exemplu:

• „De ce căminele de canalizare sunt rotunde?”
• „Ce ai face dacă ai fi micșorat la dimensiunea unei monede și te-ai găsi într-un mixer care ar începe să funcționeze în câteva minute?”
• „Câte mașini galbene sunt în Cehia?”

Nu există un răspuns corect la aceste întrebări. Angajatorul vrea doar să știe exact cum va raționa candidatul. Acest lucru este important pentru pozițiile în care trebuie propuse noi soluții, mai degrabă decât efectuarea operațiunilor de rutină conform instrucțiunilor. Luați o pauză și gândiți-vă la răspunsul dvs. Aici este important să speculăm pur și simplu pe subiect - să spunem, să comparăm numărul de locuitori ai Republicii Cehe cu număr total mașini și popularitatea galbenului și altele asemenea: totul depinde de imaginația și simțul umorului. Principalul lucru este să nu vă pierdeți și să vă exprimați presupunerile, chiar dacă nimeni nu știe numărul exact de mașini galbene din Cehia.

Concentrează-te pe răspunsurile tale, nu pe gândurile angajatorului.

Este imposibil să preziceți întrebările și trenul de gândire ale angajatorului. Poate că vă testează cunoștințele despre industria auto cu o întrebare despre mașinile galbene din Republica Cehă și vă oferă studii de caz pentru a verifica cât de coerent vă exprimați gândurile. Este mai bine să te concentrezi pe răspunsurile tale și să faci tot posibilul pentru a obține un loc de muncă interesant.

Și cel mai important, încearcă să fii sincer. Să presupunem că te prefaci cu succes o persoană complet diferită în dorința ta de a obține acest loc de muncă. Și apoi se dovedește că acest job (nici funcționalitatea sa, nici particularitățile culturii interne din companie) ți se potrivește cu adevărat. A meritat să înșeli?

Și amintiți-vă - evaluați și angajatorul. Pune întrebări care sunt importante pentru tine. Nu numai despre salariu și programul de lucru, ci întrebați mai multe despre funcționalitatea în sine, despre cum și ce funcționează compania, care sunt caracteristicile speciale și de ce s-a deschis postul vacant. Din anumite motive, mulți oameni cred că acest lucru îi poate speria. Dimpotrivă: recrutorii și managerii care desfășoară interviuri se plâng adesea că candidații nu cer multe și dau din cap la tot. De fapt, întrebările dvs. arată interesul și abordarea serioasă în alegerea unui loc de muncă - iar acest lucru în sine este un avantaj.

Mult succes cu interviul tau!

Industria asigurărilor atrage potențiali angajați pentru că poți câștiga destul de mulți bani prin încheierea de contracte cu clienții și primirea dobânzii la fiecare tranzacție. Agentul are libertate de mișcare și își programează propria zi. Este limitat doar de un plan monetar care trebuie îndeplinit lunar. Liderul acestei piețe este Rosgosstrakh. Compania are o retea de sucursale in toata tara. Cele mai populare poziții din RGS sunt agent și operator de call center. Deși angajații sunt solicitați periodic pentru back office-uri. Încercăm să ne dăm seama cum să intrăm împreună în personalul celui mai mare asigurător.

Interviu la Rosgosstrakh: pregătire inițială

În primul rând, trebuie să determinați dacă sunteți pregătit să începeți o carieră în domeniul asigurărilor. Are specificul ei.

• Lucrul cu oamenii. Aproape fiecare poziție în asigurări implică comunicare. Atât șefii de departamente, cât și agenții obișnuiți contactează direct clienții. Excepție fac specialiștii IT, contabilii și personalul de birou. Deci nu pentru introvertiți cea mai buna alegere.
• Apariția regulată a situațiilor conflictuale. Aceasta este o parte obligatorie a jobului. A avut loc un accident, sarcina companiei de asigurări este să evalueze prejudiciul și să îl plătească. Aproape întotdeauna suma alocată clientului nu este suficientă. Litigiile trebuie rezolvate de către angajați.
• Salariul depinde de numărul de tranzacții. Desigur, nu în toate pozițiile, ci în multe. Nu am putut face față planuri financiare departament - toți angajații vor avea de suferit. Riscurile trebuie evaluate. Poți câștiga mult, dar există șanse să rămâi cu un mic salariu de bază în mâini.

Dacă nu vă este frică de astfel de caracteristici, atunci începeți să vă pregătiți CV-ul. Fără experiență în industria asigurărilor - trebuie să vă concentrați pe abilitățile de comunicare. Ei angajează oameni pentru poziții simple, fără nicio experiență. Rosgosstrakh are propriul sistem de antrenament. De aceea cunoștințe de bază O noua profesie obținerea lui nu este o problemă.

Realizați-vă CV-ul conform schemei standard: experiență de muncă, studii, certificate și diplome, calități personale. Nu este nevoie de nimic în plus, doar fapte, realizări principale, scurtă descriere serie de responsabilități la locul anterior. Versiunea finală, citită cu atenție, fără erori sau greșeli de scriere, trimite la: serviciul de personal RGS în regiunea dvs. Nu uitați să rămâneți la subiect e-mail indicați pentru ce post vacant aplicați. După aceea, așteptați apelul.

Cum se desfășoară interviul la Rosgosstrakh?

Interviurile pentru posturile standard sunt cât se poate de simple, chiar banale. Te întâlnești cu un reprezentant HR, ți se pun întrebări standard, iar o săptămână mai târziu primești un răspuns dacă candidatura ta este acceptată sau respinsă.

Ce întreabă de obicei:

• Ești pregătit pentru vânzări directe și pentru îndeplinirea planurilor pentru acestea?
• Acceptați posibilitatea unor situații conflictuale cu clienții?
• Cum plănuiți să găsiți cumpărători pentru politicile CGS?
• Aveți cel puțin o înțelegere generală a profesiei de asigurări?
• Ce tipuri de politici cunoașteți?
• Cum înțelegeți termenul „primă de asigurare”?
• Ce așteptări ai de la compania noastră? De ce ai ales-o să te încerci într-o nouă profesie?

Opțiunile de întrebare pot fi complet diferite. Deci, lucrați în avans prin opțiunile standard oferite pe Internet. Va fi mai fiabil astfel.

Dacă aplici pentru o poziție mai serioasă decât agent sau operator de relații cu clienții, atunci dialogul cu managerul de resurse umane va fi doar primul pas. Cu siguranță va trebui să treceți la un interviu cu managerul de linie. Lista de întrebări poate fi aproximativ aceeași. Singura diferență este că candidații sunt mai concentrați pe specialitatea lor, precum și pe managementul echipei.

Managementul este parte importantă de lucru, așa că va trebui să arătați ce fel de lider sunteți, dacă știți să organizați corect timpul, să planificați un proiect complex și să distribuiți corect sarcinile.

După cel de-al doilea interviu, de obicei trebuie să așteptați destul de mult pentru a se lua o decizie. Pe forumuri, solicitanții se plâng că trebuie să aștepte câteva săptămâni pentru un răspuns. Dar pentru structurile mari, cu mai multe niveluri, acesta este un lucru comun, nu este deloc surprinzător: trebuie trecute prea multe etape de aprobare pentru a obține cel puțin o soluție.

Cum să treci testele la RGS

Nu există secrete aici. Trebuie doar să urmați regulile generale:

• Un CV de înaltă calitate conceput special pentru industria asigurărilor. Accent pe experiența de lucru cu oamenii, abilitățile de comunicare, persuasiunea și rezolvarea conflictelor.
• Pregătirea pentru interviuri folosind întrebări standard. Este mai bine să vă gândiți la direcțiile de bază ale conversației singur și în avans. Faceți un plan sau chiar un text de prezentare pentru abilitățile dumneavoastră profesionale.
• Punctualitate, cod vestimentar formal, îngrijire în aspect. Există chiar o glumă că un bărbat îmbrăcat prea bine arată ca un agent de asigurări. Sunt necesare costum și cămașă. O fustă până la genunchi și o bluză formală și pentru femei.
• Vorbește cu încredere. Deja vinzi. Până acum, nu polițe de asigurare, ci el însuși. Dar aceasta este prima ta afacere, încearcă să o faci cât mai de succes posibil.

După cum puteți vedea, nu este nimic complicat. Este nevoie doar de puțină pregătire, responsabilitate și puțină încredere în sine pentru a obține un loc.

Ce trebuie să știți

Există mai multe nuanțe specifice care disting munca la Rosgosstrakh de alte poziții similare.

• În cele mai multe cazuri, interviul nu este sfârșitul testului. Fii pregătit că vei fi angajat pentru formare urmată de un stagiu. Și pentru această perioadă se vor încheia cu tine contract temporar. Abia după aceste două etape angajatul va fi înregistrat oficial.
• Pe probațiune salariul va fi minim. Nu vă așteptați imediat la nivelul salariului promis pe CV-ul dvs.
• Abia cu începutul activ și vânzări de succes veti putea ajunge la cel indicat in anunt, si poate chiar sa mergeti mai sus. Așa că grăbește-te și învață totul

Nu dispera dacă succesul nu vine imediat. Este nevoie de practică. Agenții de asigurări cu experiență sunt plătiți foarte bine. Și de la operatorii din centrul de apeluri puteți trece rapid scara cariereiși să atingă un nivel decent atât în ​​funcții, cât și în salariu.

Un interviu este un proces destul de interesant. Dar dacă te gândești în avans la răspunsurile la posibile întrebări, îți va crește semnificativ șansele de succes.

Ar fi minunat să știți ce întrebări vi se vor pune la următorul interviu.

Din păcate, nimeni nu poate ghici asta. Dar asta nu înseamnă că nu te poți pregăti pentru o conversație cu un recrutor. Iată o listă cu cele mai populare întrebări - și răspunsurile lor.

Nu vă recomandăm să folosiți răspunsuri tip cookie-cutter, dar puteți folosi aceste exemple ca ghid (sau pentru inspirație). Acordați-vă timp pentru a vă pregăti pentru interviu și gândiți-vă cum puteți dovedi că sunteți cu adevărat calificat pentru job.

1. Povestește-ne puțin despre tine

Această întrebare pare simplă, așa că mulți oameni nu se pregătesc pentru ea, dar de fapt este foarte importantă. Aici principiu principal: nu trebuie să arunci întreaga istorie a carierei tale (și mai ales a vieții tale personale) asupra interlocutorului tău. Pregătește un răspuns scurt și convingător care să arate exact de ce ești potrivit pentru job. Începeți prin a vorbi despre două sau trei realizări sau proiecte specifice care vă evidențiază, apoi explicați cum acele experiențe vă vor ajuta în noul dvs. rol.

2. Cum ai aflat despre postul vacant?

O altă întrebare aparent inofensivă care – dacă este abordată corect – poate fi o mare șansă de a ieși în evidență și de a arăta că acest job este cu adevărat important pentru tine. De exemplu, dacă ați auzit despre un loc de muncă deschis de la un prieten sau coleg, împărtășiți-i numele și apoi spuneți-le de ce sunteți atât de interesat de această oportunitate. Dacă ați auzit despre companie la un eveniment din industrie sau din mass-media, spuneți-ne despre asta. Chiar dacă ai găsit un loc liber din întâmplare, încearcă să explici ce anume ți-a atras atenția.

3. Ce știi despre companie

Oricine poate citi și repovesti secțiunea „Despre noi” de pe un site web corporativ. Când un reprezentant al companiei vă pune această întrebare, nu îi pasă atât de mult dacă îi cunoașteți misiunea - vrea să știe dacă o împărtășiți. Desigur, este o idee bună să începeți prin a demonstra că înțelegeți obiectivele companiei folosind câteva cuvinte cheie de pe site, dar apoi merită să treceți la propriile gânduri și sentimente. Spuneți: „Personal, ceea ce mă atrage la această misiune este că...” sau „Suscriu cu adevărat la această abordare pentru că...” și susține-o cu un exemplu sau două.

4. De ce vrei acest job?

Companiile preferă să angajeze oameni pasionați de ceea ce fac, așa că merită să ai pregătit un răspuns excelent și sincer la această întrebare. Și dacă de fapt postul vacant nu te atrage cu adevărat, ei bine, poate ar trebui să cauți în altă parte. Începeți prin a enumera câțiva factori cheie care fac ca rolul să se potrivească bine pentru dvs. (de exemplu, „Vreau să lucrez în asistența clienților pentru că îmi place să interacționez constant cu oamenii și să-i ajut să-și rezolve problemele”), apoi spuneți-ne de ce ați ca compania (de exemplu, „Întotdeauna am fost interesat de educație și cred că faci lucruri grozave, așa că vreau să mă alătur ție”).

5. De ce ar trebui să te angajăm?

Această întrebare pare dură (și destul de intimidantă), dar dacă ați fost pusă, considerați-vă norocos: aceasta este cea mai bună oportunitate de a vă vinde unui angajator. Treaba ta este să oferi un răspuns care arată trei lucruri: 1) că nu numai că poți să duci la bun sfârșit treaba, ci și să produci rezultate grozave, 2) că te vei potrivi cu adevărat în echipă, 3) și că ești mai potrivit pentru locul de muncă decât oricine alt candidat.

6. Enumerați-vă cele mai mari puncte forte.

Trainerul Pamela Skillings recomandă să răspunzi la această întrebare cât mai sincer posibil (adică să vorbești despre ceea ce crezi că sunt cu adevărat punctele tale forte, mai degrabă decât să încerci să ghicești ce dorește cealaltă persoană să audă), ca fiind relevant (alegerea punctelor forte care sunt cele mai importante pentru acest loc de muncă special ) și mai precis (de exemplu, în loc de „sociabilitate” puteți vorbi despre „capacitate de a convinge” sau „construire relații”). Apoi dați un exemplu despre cum ați folosit aceste trăsături într-un cadru profesional.

7. Care consideri că sunt punctele tale slabe?

Punându-ți această întrebare, angajatorul încearcă nu numai să învețe despre potențiale riscuri, ci și să-ți evalueze conștiința și onestitatea. Prin urmare, nu trebuie să răspundeți: „Nu îndeplinesc termenele limită nici măcar sub suferința morții”, dar, în același timp, nu trebuie să pretindeți că nu aveți deloc slăbiciuni. Căutați echilibrul: încercați să numiți ceva cu care aveți cu adevărat probleme, dar deja lucrați activ la ele. Să presupunem că este posibil să aveți dificultăți în a vorbi în public. Dar dacă spui că ai decis recent să organizezi întâlniri pentru a-ți face față fricii, asta te va prezenta într-o lumină mai favorabilă.

8. Care este principala ta realizare profesională?

Nimic nu spune „angajați-mă” ca un istoric bun, așa că nu vă sfiați să vă împărtășiți succesele! O modalitate excelentă de a face acest lucru este de a descrie pe scurt situația și sarcina pentru a oferi intervievatorului contextul de bază (de exemplu, „Când eram analist junior, responsabilitățile mele includeau gestionarea procesului de facturare”), dar cheltuiesc cea mai mare parte a răspunsului. descriind ceea ce ați făcut și rezultatul obținut. De exemplu: „Într-o lună, am reușit să optimizez procesul, ceea ce a economisit 10 ore-man în grup și a redus numărul de erori în facturi cu 25%.

9. Vorbește despre o problemă sau un conflict cu care te-ai confruntat la locul de muncă și despre cum ai tratat-o.

Punând această întrebare, angajatorul dorește să înțeleagă cum vei reacționa la conflicte. Oricine poate părea o persoană drăguță într-un interviu, dar ce se întâmplă dacă te angajezi și apoi nu te înțelegi cu femeile de la contabilitate? Aici ar trebui să utilizați aceeași metodă ca în cazul precedent - concentrați-vă pe cât de profesional și eficient ați gestionat situația. Va fi foarte bine dacă îți poți încheia povestea cu un final fericit, de exemplu, spunând cum ai ajuns la un compromis.

10. Unde te vezi peste cinci ani?

Dacă ți se pune această întrebare, încearcă să fii sincer și specific cu privire la obiectivele tale. Dar rețineți că managerul de angajare vrea să știe: 1) cât de realiste sunt așteptările dvs. în carieră, 2) cât de ambițios sunteți (răspunsul arată de obicei clar dacă v-ați pus această întrebare) și 3) cât de bine sunteți poziția se potrivește cu obiectivele și ambițiile tale. Cel mai bine este să încerci să fii realist cu privire la ceea ce poți realiza la această companie și să răspunzi în consecință. Dar dacă postul nu corespunde aspirațiilor tale? Este în regulă – spune doar că nu ești complet sigur de viitor, dar crezi că această experiență va juca un rol important în cariera ta și te va ajuta să iei o decizie.

11. Povestește-ne despre visul tău

Aici angajatorul dorește să afle dacă postul se potrivește cu adevărat obiectivelor tale. Desigur, dacă anunțați că visați să deveniți o vedetă NBA, acest lucru vă va provoca în cel mai bun caz un rânjet, dar descrierea obiectivelor și ambițiilor dvs. este foarte utilă și vă ajută să vă realizați planurile.

12. Cu ce ​​alte companii intervievezi?

Angajatorii pun această întrebare pentru că vor să înțeleagă cât de solicitat ești și cât de serios ești în ceea ce privește industria ta. „Adesea, cea mai bună abordare este să menționezi pur și simplu că te gândești la o serie de alte opțiuni în aceeași industrie”, spune expertul în căutarea unui loc de muncă Alison Doyle. - Este util de menționat că toate aceste locuri de muncă au în comun posibilitatea de a folosi unele abilități și abilități importante pe care le deții. De exemplu, ați putea spune: „Clic pentru mai multe posturi la firme de consultanță IT, unde pot analiza nevoile clienților și le pot transforma în misiuni de dezvoltator.”

13. De ce ai decis să-ți părăsești jobul anterior?

Aceasta este o întrebare dificilă, dar aproape sigur o vei auzi. Încercați să răspundeți într-un mod pozitiv - mormăitul despre angajatorii din trecut nu vă va duce nicăieri. Descrieți situația într-un mod care să demonstreze că doriți să explorați noi oportunități și că această companie se potrivește mai bine decât angajatorul dvs. actual sau anterior. De exemplu: „Mi-ar plăcea să fac parte din procesul de dezvoltare a produsului de la început până la sfârșit și știu că aș avea această oportunitate aici.” Dacă ar trebui să pleci? Spune-i așa - acesta este un răspuns absolut normal.

14. De ce ai fost concediat?

Așadar, ți s-a pus o întrebare mult mai dură, iar un răspuns sincer poate să nu sune prea frumos. Cu toate acestea, onestitatea este cel mai bun pariu al tău: este o lume mică, iar adevărul va ieși la iveală oricum. Principalul lucru este să nu vă concentrați asupra aspectelor negative ale situației. Împărtășiți ceea ce ați învățat și cum vă abordați acum munca și viața. Este și mai bine dacă poți prezenta această experiență ca pe un avantaj pentru a lucra într-un loc nou.

15. Ce vrei de la un loc nou?

16. Povestește-ne despre stilul tău de management

Cei mai buni manageri sunt capabili să demonstreze atât puterea, cât și flexibilitatea, iar acest lucru merită să demonstrezi în răspunsul tău. Spune ceva de genul: „Desigur, fiecare situație și fiecare membru al echipei necesită o abordare diferită, dar, în general, încerc să tratez angajații ca pe un antrenor...” și împărtășește câteva dintre cele mai bune tale decizii de management. De exemplu, spuneți-ne cum v-ați mărit echipa de la cinci la 15 persoane sau cum ați transformat un angajat ineficient într-un cel mai vândut companiilor.

17. Dați un exemplu despre cum v-ați folosit abilitățile de conducere.

Răspunsul dumneavoastră specific ar trebui să depindă de ce calități specifice ar fi deosebit de utile pentru post. De exemplu, puteți demonstra abilitățile de management de proiect (spuneți cum ați realizat cu succes un proiect în timp ce coordonați mai multe activități) sau capacitatea de a reuni cu încredere și eficient o echipă. Și amintiți-vă: „Cele mai bune povești includ suficiente detalii pentru a fi credibile și memorabile”, spune Skillings. „Arătați cum ați dat dovadă de leadership în această situație și cum reflectă experiența și potențialul dumneavoastră de leadership.”

18. Dă un exemplu de situație în care nu ai fost de acord cu decizia superiorilor tăi

Toată lumea nu este de acord cu șeful lor din când în când, dar punând această întrebare într-un interviu, angajatorul vrea să se asigure că și în astfel de situații te poți comporta ca un profesionist. „Nu ar trebui să spui o poveste despre cât de tiran a fost șeful tău și despre cum ai fost de acord cu el doar pentru a păstra pacea. Este chiar mai bine să nu vorbești despre cazuri în care s-a dovedit că ai greșit, spune Peggy McKee de la Career Confidential. „Gândește-te la o situație în care acțiunile tale au avut un impact pozitiv asupra rezultatului situației, fie că a fost un rezultat al muncii sau o relație de muncă mai eficientă și productivă.”

19. Ce spun șeful și colegii tăi despre tine

În primul rând, fii sincer (amintește-ți că, dacă obții acest loc de muncă, managerul de angajare s-ar putea să-ți sune foștii șefi și colegi!). Încercați să numiți calități pe care nu le-ați discutat încă, cum ar fi etica în muncă sau disponibilitatea de a participa la alte proiecte atunci când este necesar.

20. De ce ai luat o pauză de la serviciu?

Dacă ai petrecut ceva timp fără muncă, explică motivul cât mai direct și precis posibil (ideal dacă ai dedicat acest timp voluntariatului, studiului sau propriului tău proiect). Apoi încercați să schimbați subiectul și să explicați că sunteți pregătit pentru o muncă fructuoasă: „În acel moment aveam nevoie de o pauză, dar astăzi sunt gata să contribui la munca companiei dvs. și iată ce pot face pentru asta.. .”.

21. De ce ai decis să schimbi cariera?

Nu vă speriați de această întrebare. Respiră adânc și explică de ce ai luat această decizie. Dar, cel mai important, dați câteva exemple despre cum puteți folosi experiența trecută într-un loc nou. Nu este necesar să căutați o legătură directă; dacă poți prezenta corect o experiență aparent irelevantă, va face o impresie și mai mare.

22. Cum faci față situațiilor stresante?

23. Cum îți imaginezi prima lună (două sau trei) într-un loc nou?

Mai întâi, explicați ce va trebui să faceți pentru a ajunge pe drumul cel bun. De ce informatii ai nevoie? Cu ce ​​caracteristici ale activității companiei ar trebui să vă familiarizați? Cu ce ​​angajați ați dori să discutați despre sarcinile de lucru? Apoi alegeți câteva zone în care credeți că vă puteți fi util imediat. De exemplu: „Cred că cel mai bun loc pentru a începe este să vă uitați la modul în care rulați e-mailurile și să creați un sistem de urmărire pentru ele.” Desigur, dacă obții un loc de muncă, tu sau noul tău angajator poți decide că este mai bine să începi din altă parte, dar răspunsul tău va arăta oricum dorința de a contribui încă din primele zile la companie.

24. Spune-ne despre așteptările tale salariale

Prima regulă este să studiezi dimensiunea medie în avans. salariileîn poziții similare folosind site-uri cunoscute. Probabil că veți găsi o gamă largă și vă recomandăm să rămâneți aproape de gama superioară - luând în considerare experiența, educația și abilitățile dvs., desigur. Apoi demonstrați că sunteți dispus să discutați problema. Făcând acest lucru, vei demonstra că îți cunoști valoarea, dar vrei să lucrezi aici și ești gata să negociezi.

25. Ce îți place să faci în afara serviciului?

26. Ce animal ai vrea sa fii

La interviuri poți auzi adesea întrebări ridicole de la testele psihologice. De regulă, cu ajutorul lor, angajatorul vrea să înțeleagă cât de bine improvizezi. Nu există un răspuns corect sau greșit aici, dar vei primi imediat puncte bonus dacă poți folosi întrebarea pentru a vorbi despre punctele tale forte sau pentru a construi un raport mai puternic cu cealaltă persoană. Veniți cu câteva fraze de deschidere care vă oferă timp să gândiți, cum ar fi: „Uau, întrebare interesantă. Cred că ar trebui să spun..."

27. Câte mingi de tenis pot încăpea într-o limuzină?

1000? 10.000? 100.000? Ce, serios?

Da, serios. Este posibil să vi se pună întrebări similare, mai ales dacă aplicați pentru un post legat de computere. Dar amintiți-vă că angajatorul nu vrea neapărat să audă un număr exact - vrea să se asigure că înțelegeți ce vă întreabă și că puteți găsi rapid o modalitate logică de a găsi răspunsul. Așa că respiră adânc și începe să faci calculul. Și da, cu siguranță poți cere un pix și hârtie.

28. Aveți copii și plănuiți să-i aveți?

În multe țări, legea interzice chestiunile care afectează starea civilă candidatul, sexul său („Cum vei face față unei echipe exclusiv masculine?”), naționalitatea („Unde te-ai născut?”), religie sau vârstă. Cu toate acestea, ele pot fi adesea auzite chiar și acolo. Desigur, nu există întotdeauna intenții rele în spatele acestor întrebări - angajatorul poate pur și simplu încearcă să mențină conversația - dar cu siguranță ar trebui să transformați conversația înapoi într-o direcție de lucru. De exemplu, puteți răspunde la această întrebare: „Știi, încă nu mă gândesc la asta. Dar sunt foarte interesat de oportunitatea de dezvoltare a carierei în compania dumneavoastră. Ai putea să-mi spui mai multe despre asta?

29. Ce crezi că ar trebui să reparăm sau să schimbăm în companie?

Această întrebare este deosebit de populară în cazul startup-urilor. Angajatorul vrea să știe că nu numai că ai experiență, ci și că te poți gândi critic la ea pentru a veni cu câteva idei proaspete. Deci vorbește cu îndrăzneală! Ce caracteristici noi ați dori să vedeți în produsul companiei? Cum poate o companie să crească conversia? Cum să îmbunătățim serviciul pentru clienți? Nu trebuie să vii cu un plan pe cinci ani - doar împărtășește-ți gândurile și încearcă să arăți cum interesele și experiența ta îți vor fi utile în munca ta.

30. Ce întrebări ai pentru noi?

Un interviu nu este doar un „interogatoriu” unilateral. Îl poți întreba pe recrutor despre lucruri pentru a vedea dacă compania este potrivită pentru tine. Ce vrei să știi despre acest loc? Companii? Departament? Echipa?

Desigur, până la sfârșitul interviului veți fi discutat majoritatea acestor întrebări, așa că ar fi mai bine să pregătiți ceva mai complicat. Deosebit de interesante sunt categoria de întrebări adresate direct persoanei care a condus interviul („Ce vă place personal cel mai mult la companie?”) sau cele care afectează creșterea companiei („Ce ne puteți spune despre noile dumneavoastră produse sau planuri de creștere). ?”).

Pregătit de Evgenia Sidorova

O concluzie demnă a primei etape a unui proces lung și dificil de căutare a unui loc de muncă va fi o invitație la un interviu.

Cum să treci un interviu? Cum sa te comporti? Ce să spui la un interviu? Toate aceste întrebări sunt de mare îngrijorare pentru solicitanți locul de munca, iar cunoașterea răspunsurilor la acestea este una dintre condițiile angajării dumneavoastră. Înainte de a răspunde la aceste întrebări, să ne gândim mai întâi ce este un interviu cu un angajator.

Un interviu de angajare este despre aflarea experienței solicitantului., precum și a lui calitati personale, adică să-l cunoască.

Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune.

Chiar dacă aveți deja o experiență vastă în căutarea unui loc de muncă, amintiți-vă asta Este necesar să vă pregătiți în avans pentru fiecare nou interviu de angajare.

De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod rezonabil cel mai mult Loc de muncă bun. Adesea, pe de altă parte, cu cât bara specialistului este mai mică, cu atât este mai puțin pregătit pentru interviu. Prin urmare, ori de câte ori primiți o invitație pentru un interviu, folosiți sfaturile de mai jos:

Un interviu de angajare ar trebui să fie privit ca o negociere despre o potențială colaborare.

Când construiți un parteneriat cu un manager în timpul unui interviu, este important să:

• în primul rând, prezintă-te ca o personalitate matură și formată, conștientă de valoarea și individualitatea ta (ceea ce îți crește șansele de succes),
• în al doilea rând, este mai ușor să accepti un refuz, deoarece în acest caz va fi rezultatul unei divergențe de opinii, care nu vă poate diminua în niciun fel demnitatea.

Îți va fi mai ușor să reușești la un interviu dacă:

• persistente
• rezistent la stres
• prietenos
• fermecător
• îngrijit
• punctual
• responsabil
• flexibil (capabil să se adapteze rapid la situație)
• sunt proactivi

Comportamentul la un interviu

• Când vii la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.
• Completați cu conștiință toate chestionarele și formularele care vă sunt oferite.
• Prezentați-vă la începutul interviului. Întreabă care este numele interlocutorului.
• Păstrați contactul vizual.
• Ascultă cu atenție întrebările fără a întrerupe cealaltă persoană.
• Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați („Am înțeles bine că...”).
• Evitați verbozitatea, răspundeți la obiect.
• Fii obiectiv și sincer, dar nu fi prea revelator.
• Când te confrunți cu nevoia de a oferi informații negative despre tine, nu nega faptele care sunt adevărate, dar asigură-te că încerci să le echilibrezi cu informații pozitive despre tine.
• Comportați-vă cu demnitate, încercați să nu dați impresia unui învins sau a unei persoane în dificultate; cu toate acestea, abține-te de la a fi provocatoare.
• Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați duși de cap (2-3 întrebări).
• Când puneți întrebări, în primul rând, fiți interesat de conținutul lucrării și de condițiile pentru finalizarea cu succes a acesteia.
• Evitați să puneți întrebări despre salariu în prima etapă a interviului.
• Asigurați-vă că clarificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă suna.
• Când vă încheiați interviul, amintiți-vă de regulile obișnuite de politețe.
• Pentru multe întrebări, nu va trebui să vă pregătiți pentru un interviu din nou de fiecare dată. Dar în unele puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat ținând cont de specificul său pentru a nu rata aceste caracteristici, este nevoie de timp și efort pentru pregătirea interviului; Totuși, rețineți că, în primul rând, angajatorul este interesat de specialiști și profesioniști calificați. Încercați să vă demonstrați calitățile relevante în timpul conversației.

Și alte câteva sfaturi despre cum să treci un interviu de angajare:

• Înainte de interviu, gândește-te la cum te vei îmbrăca. Aspectul și comportamentul sunt foarte mare valoare si practic determina prima impresie.

  Dacă mergi la un interviu la o instituție financiară, alege o ținută de afaceri conservatoare.

  Dacă mergi la un interviu în organizarea constructiilor sau o firmă de design, îți poți permite să te îmbraci într-un stil mai relaxat.

  Puteți încerca să aflați din timp dacă firma are un stil de afaceri sau un stil vestimentar mai casual, dar, în orice caz, este mai bine să vă îmbrăcați mai formal pentru interviu.

  Dacă la această firmă este considerată normală a te prezenta la serviciu în blugi, îți vei putea permite când vei începe să lucrezi, dar nu ar trebui să vii la un interviu în pulover și blugi.

  În orice caz, ar trebui să arăți îngrijit și ordonat.

  Cel mai bine este ca o femeie să poarte un costum formal sau o rochie destul de conservatoare pentru un interviu, fără a merge la extreme atunci când alege lungimea fustei, culorile și bijuteriile. Evitați să purtați parfum aspre sau colonie.

• Asigurați-vă în prealabil că știți cum să ajungeți la clădirea companiei și unde să lăsați mașina. Pleacă devreme din casă.
• Sosiți cu 15 minute înainte de ora programată. Acest lucru va arăta că respecți intervievatorul și îi prețuiești timpul. Dacă încă întârziați, încercați să sunați înapoi și să avertizați despre întârziere.
• Amintiți-vă că atunci când alegeți dintre mai mulți candidați la fel de calificați, capacitatea dumneavoastră de a face o impresie favorabilă în timpul interviului va juca un rol decisiv.
• Dormiți bine înainte de a merge la interviu. Persoanele lipsite de somn nu fac niciodată o impresie bună. Încearcă să te culci la ora obisnuita, nu mai devreme și nici mai târziu.
• Nu bea multe lichide. Este posibil să nu reușiți să găsiți o toaletă într-o organizație necunoscută și vă veți simți prost în timpul interviului.
• Dacă ești prezentat cuiva, depune toate eforturile pentru a auzi și a reține corect numele acelei persoane. Dacă vă puteți adresa imediat interlocutorului pe nume, va face o impresie favorabilă. A cere din nou va dezvălui o nervozitate excesivă.
• Este important să aflați durata interviului și să respectați timpul convenit. Acest lucru va ajuta la distribuirea corectă a timpului dintre răspunsuri și întrebări și la determinarea gradului de detaliu al răspunsurilor.
• Fii politicos și prietenos cu toți cei pe care îi întâlnești la birou. Nu uita să zâmbești când intri în biroul intervievatorului.
• Nu uita cât de important este limbajul corpului. Strângerea de mână nu este mai puțin importantă: mâna trebuie să fie uscată și caldă; Strângerea de mână ar trebui să fie fermă, dar nu prea puternică. Urmăriți-vă postura, încercați să vă uitați în ochi. Cu toate acestea, nu duce nimic la extreme.
• Nu uitați să aduceți cu dvs. la interviu cât mai multe documente care vă confirmă calificările, educația și cunoștințele suplimentare.
• Dacă vi se cere să completați orice formulare, cel mai bine este să le luați cu dvs. și să le returnați cel mai scurt timp posibil. Când lucrați cu ei acasă, exersați pe o schiță brută. Amintiți-vă că totul contează: alfabetizare, pete, scris de mână și claritatea textului.
• Nu uitați, când încheiați conversația, să conveniți când și cum veți afla despre rezultate și să mulțumiți intervievatorului.

Când interviul este finalizat:

• Vi s-a cerut să așteptați un răspuns, promițând că veți suna. Dacă așteptarea, în opinia dumneavoastră, este prea lungă, nu ezitați să contactați singur compania. Este posibil să fiți respins (dacă știți acest lucru, vă puteți concentra eforturile de căutare asupra altor proprietăți). Sau poate că apelul tău îi va permite șefului companiei să rezolve problema alegerii dintre mulți candidați în favoarea ta.
• Dacă tot ești respins, nu dispera, pentru că:
  • angajatorii sunt și ei oameni și, ca toți oamenii normali, pot greși;
  • un interviu, chiar dacă nu are succes, este o monedă în vistieria experienței tale;
  • Ei bine, cine ți-a spus că această șansă ratată a fost singura ta?

Aspect

Te duci la prima ta întâlnire cu un angajator. Conform fisei postului, totul ti se potriveste. Prin urmare, vă pregătiți pentru interviu cu deosebită atenție: faceți modificări CV-ului, gândiți mental răspunsurile la întrebări posibile, inclusiv dificile, și studiați manualul de fraze rus-engleză noaptea. În sfârșit, trebuie să te gândești la aspectul tău, astfel încât angajatorul să aibă o primă impresie favorabilă despre tine.

Stilul personal și corporativ

Stilul vestimentar depinde în mare măsură de poziția și instituția în care urmează să lucrezi.

• Cu cât profesia ta este mai aproape de creativitate, cu atât sunt mai puține reguli. O persoană creativă trebuie să-și sublinieze individualitatea și, probabil, nu ar fi foarte corect să-i dea sfaturi - creativitatea lui ar trebui să-l îndemne.
• Pentru reprezentanții profesiilor conservatoare, cea mai bună opțiune sunt clasicele la modă. Asta înseamnă să arăți la modă, dar nu provocator.

În consecință, dacă urmează să lucrați într-o bancă, nu trebuie să aveți un inel pentru nas. Și să lucrez în club de noapte nu apari nasturi într-un costum ascuțit, clasic.

Există o opțiune câștig-câștig. Dacă nu ați mai fost la această instituție până acum și nu sunteți familiarizat cu procedurile acesteia, înainte de a decide ce să purtați, faceți o plimbare în fața viitorului dvs. loc de muncă și observați ce poartă oamenii acolo. Încercați să porți același stil în timpul interviului.

Coafura

Calitatea unei tunsori este imediat vizibila, mai ales pe parul scurt, asa ca inainte de a te angaja ar trebui sa mergi la un salon unde tunsoarea nu este cea mai ieftina.

• O femeie de afaceri se poate opri la o tunsoare, pentru că cu cât părul este mai lung, cu atât este nevoie de mai mult timp și bani pentru a-l îngriji. Părul lung neîngrijit este cel mai rău lucru pe care ți-l poți imagina.
• Astăzi este la modă să-ți vopsești părul în mai multe culori. Fie ca acestea să fie culori fără contrast, care curg lin una în alta și creează senzația de culoare, dar foarte frumoasă și profundă. Tunsoarea ar trebui să arate aproape necoafată.
• Părul mai lung este la modă pentru bărbați în comparație cu sezonul trecut.

Costum

• Optează pentru hainele în care te simți organic. Acest lucru vă va oferi încredere atunci când vorbiți cu un angajator și vă puteți concentra pe deplin pe abilitățile dvs. de afaceri.
• Lungimea fustei este o chestiune de figură și preferință, cu toate acestea, atunci când mergeți la o organizație serioasă, este mai bine să preferați versiunea clasică a lungimii fustei pentru un costum de afaceri - până la mijlocul genunchiului.
• Pantalonii ar trebui să fie destul de largi.
• Bijuteriile și aurul sunt acceptabile, așa că vă puteți completa în siguranță ținuta cu o brățară mare, inel și cercei. Cu toate acestea, merită să echilibrați aspectul și cantitatea de bijuterii cu salariul pentru care aplicați.
• Chiar și pe vreme caldă, doamnele ar trebui să-și abandoneze decolteul și să-și acopere umerii.
• Un costum de afaceri presupune pantofi închisi, adică pantofi, nu sandale. Este puțin probabil să suferi de căldură, deoarece locurile decente au aer condiționat peste tot. Pantofii, spre deosebire de costum, pot avea un design mai îndrăzneț și mai la modă, nu neapărat clasici.
• Când mergeți la un interviu, este mai bine să evitați anumite culori în îmbrăcăminte. Roșul poate face interlocutorul tău să se simtă agresiv, în timp ce maro te poate face să te simți nesigur de tine.
• Culoarea îmbrăcămintei trebuie selectată în funcție de culoarea părului și a ochilor, precum și de sezon. Vara, culori deschise: crem, verde deschis, albastru, bej. Iarna, poți să stai în bej sau să te schimbi într-un costum mai închis. Combinația de alb și negru este la modă.
• Nu ar trebui să te îmbraci prea colorat – riști să arăți frivol.

Câteva sfaturi pentru bărbați:

• Evitați culorile provocatoare ale cravatei. Acest detaliu într-un costum de afaceri ar trebui să fie în același ton cu cizmele și șosetele.
• Pantofii negri nu se poartă cu pantaloni de culoare deschisă și invers.
• Mulți bărbați nu acordă importanță manichiurii și în zadar. Dacă în timpul unei conversații decizi să fumezi o țigară, atunci mâinile tale neîngrijite vor atrage imediat atenția interlocutorului tău. Apropo, atunci când întâlnești pentru prima dată un angajator, nu-ți face publicitate obiceiului prost. În primul rând, în multe organizații nu există fumat și, în al doilea rând, la modă imagine sănătoasă viaţă.

Machiaj și parfum

• Cosmeticele ar trebui să fie în tonuri naturale. Și aici este oportun să reamintim un principiu care a fost abandonat de mult timp, dar este aplicabil atunci când aplică pentru un loc de muncă: potrivirea culorilor lacului de unghii și rujului.
• Parfumul ar trebui să fie destul de discret, nu trebuie să folosiți arome de seară.

Și în sfârșit, cel mai important lucru în timpul interviului- încrederea în sine. Te consideri un profesionist care merita acest loc, nu? Așa că lăsați-vă să fie citit pe față și succesul nu va întârzia să apară.

Întrebări de interviu, care răspunsuri sunt mai bune?

Întrebări de interviu: ce se află în spatele lor?

Pregătiți-vă cu atenție pentru un interviu cu un angajator. Uneori seamănă cu pregătirea pentru munca secretă. Căutarea unui loc de muncă este aproape completă și nu mai rămâne decât să facem impulsul final către obiectivul dorit. Înainte de o întâlnire cu un angajator, se studiază manuale, se construiesc dialoguri speculative și se repetă răspunsuri la întrebările nepuse încă.

Un interviu în genul său amintește cel mai puțin de un examen, unde pentru fiecare întrebare există un singur răspuns corect pe care examinatorul îl știe cu siguranță. Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune. Iar succesul la un interviu nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, ci de capacitatea de a fi un interlocutor interesant.

Prin urmare, atunci când sunteți întrebat cum să răspundeți la întrebări la un interviu, puteți răspunde pe scurt - sincer. De multe ori oamenii sunt interesați nu numai de ceea ce spui, ci și de modul în care o spui. În spatele fiecărei întrebări există mai mult decât dorința de a afla ceva despre tine, dar și capacitatea ta de a conduce un dialog, de a fi deschis față de interlocutorul tău.

Ce se află în spatele întrebărilor angajatorului?

Deci, să ne uităm la câteva întrebări frecvente la interviu.

Povestește-ne despre eșecurile tale

Unii oameni cad într-o ușoară stupoare după o astfel de propunere. Unii încearcă să-și convingă interlocutorul că întreaga lui viață este pură noroc, alții încearcă să râdă, amintindu-și ultima căsătorie sau țara în care era sortit să se nască. Dar pentru angajator, mai degrabă, este important nu doar să enumerați situațiile în care ați eșuat, ci să înțelegeți ce evaluați ca fiind un eșec, dacă sunteți în stare să vorbiți despre asta și cum depășiți dificultățile. Niciunul dintre noi nu este imun la eșecuri, toți, inclusiv persoana care stă vizavi, a avut suișuri și coborâșuri. Iar valoarea experienței de viață nu constă în numărul de ani în care ai lucrat într-o funcție, ci în experiența de viață, capacitatea de a te „trezi” după eșecuri, de a merge înainte după greșelile făcute, caracterul rezonabil al deciziilor luate și capacitatea de a nu a calca pe aceeasi grebla. Doar o persoană care este capabilă să recunoască și să tragă concluzii din greșelile sale știe să meargă înainte.

Enumerați-vă punctele forte și punctele slabe

O altă întrebare care devine o piatră de poticnire pentru mulți. Ghidurile pentru cei care caută un loc de muncă sugerează să vă prezentați punctele slabe ca pe o continuare a punctelor dvs. tari, de exemplu, este sugerat să spuneți angajatorului că nu puteți renunța la ceea ce ați început și că părăsirea la timp a muncii este pur și simplu dincolo de puterile dumneavoastră.

Dacă răspunzi la această întrebare așa cum este scris, cu siguranță demonstrezi o bună cunoaștere a literaturii pe această temă, o memorie bună și, în același timp, inflexibilitate absolută, incapacitatea de a procesa „creativ” materialul citit. Nu uita că și managerii de HR citesc cărți, iar dacă ți se par oameni cu mintea îngustă care pot „înghiți” orice informație, te înșeli. În spatele acestei întrebări se află nu atât o dorință de a afla cu adevărat despre pozitivul tău și calitati negative, cât și capacitatea de a fi deschis, capacitatea de a răspunde la întrebări incomode, încrederea în sine. Nu dați clișee, fiecare dintre noi are destul de multe neajunsuri care „au dreptul la viață” - unii își pierd capacitatea de a lucra sub privirea celor răi, unii nu suportă munca de rutină, iar majoritatea dintre noi au dificultăți de a te trezi dimineața pentru a ajunge la timp la serviciu. Gândește-te la ceea ce este cu adevărat unic pentru tine și nu-ți fie teamă să fii sincer. La urma urmei, doar o persoană încrezătoare în sine poate vorbi despre deficiențele sale fără teamă pentru reputația sa.

Cum te vezi peste 5 ani?

Întrebarea, mai degrabă, nu este despre realizările în carieră, ci despre capacitatea de a vedea perspective, de a înțelege cum se poate îndrepta către obiectivul urmărit, motivele interne, capacitatea de a-și planifica propria viață și de a vedea rezultate intermediare. În funcție de ceea ce spui, nu este greu să înțelegi cât de obiectiv te privești ca profesionist, dacă ești interesat de profesia în sine sau ești mai interesat de creșterea în carieră, cât de exact îți raportezi propria dezvoltare și avansare.

Viața personală

Din anumite motive, toate întrebările care afectează această zonă provoacă, de asemenea, o mare confuzie. Ce este mai bine - să fii căsătorit sau nu, să fii cu copii sau fără copii, ce statut de familie are avantaje? Puteți discuta despre asta atât timp cât doriți, dar aveți statutul de familie pe care îl aveți și este puțin probabil să îl schimbați în funcție de dorințele angajatorului. În cele mai multe cazuri, aceste întrebări nu au scopul de a pătrunde în secretele vieții tale personale, ci mai degrabă de a înțelege limita până la care poți vorbi despre tine cu un străin. Cât de deschis ești și cum menții limitele „eu-ului tău”, ești suficient de independent și de autosuficient, vorbești despre ceea ce te îngrijorează sau încerci să eviți să discuti subiecte personale. Și dacă preferi să nu vorbești despre viața ta privată, cât de delicat poți face asta.

Cuvinte cheie: întrebări frecvente la un interviu, cum să răspunzi la întrebări la un interviu, ce se pune la un interviu, întrebări pentru un interviu de angajare, întrebări și răspunsuri frecvente la un interviu, ce întrebări sunt adresate la un interviu, răspunsuri la un interviu interviu care vă oferă o șansă.

Posibile intrebari

Cele mai frecvente întrebări la care ar trebui să vă pregătiți să răspundeți.

Evident, nimeni nu poate prezice dinainte toate întrebările care ar putea fi puse într-un interviu. Excepția teoretică o constituie interviurile structurate, în care tuturor candidaților li se cere aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt puse la aproape fiecare interviu. Să luăm în considerare o serie de astfel de întrebări.

Povestește-ne puțin despre tine

Aceasta este o șansă grozavă de a te prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă te-ai pregătit din timp. În știință sau în neștiință, angajatorul caută un muncitor care POATE face treaba, adică. are calificările corespunzătoare, experiența etc. și dorește să o facă.

• Angajatorul trebuie să vadă un angajat interesat și să înțeleagă ce explică acest interes.
• Angajatorul caută pe cineva care să fie gestionabil, de ex. își simte responsabilitatea, demonstrează supunere la disciplină, receptivitate la critici, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune.

Ar trebui să pregătești și să exersezi o poveste despre tine care să arate că ai calitățile cerute enumerate, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplici pentru o anumită poziție sau un loc de muncă pe care îl cunoști, povestea ta ar trebui să fie structurată având în vedere acest lucru. Când vorbești despre tine, păstrează informațiile biografice formale scurte și nu te lăsa dus de detalii. Cel mai important este să menționezi experiența ta practică, cunoștințele și aptitudinile care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea și interesul tău față de job.

• Îmi asum responsabilitatea pentru munca atribuită, sunt ușor de învățat și sunt disciplinat.
• Pot și vreau să fac această muncă pentru că mă interesează.

Ce întrebări ai?

Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și doar pregătirea preliminară vă va ajuta să navigați corect. Este indicat să pregătiți în prealabil o listă de întrebări, astfel încât în ​​timpul interviului, ținând cont de contextul conversației, să le puteți oferi angajatorului.

Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări direcționate diferit, cu excepția cazului în care situația actuală vă obligă să faceți acest lucru.

De ce ați ales această meserie (organizație)?

Oferiți motive serioase: dorința de a vă aplica calificările și experiența de muncă acolo unde vă pot oferi cel mai mare profit, oportunități de creștere, atractivitatea muncii în echipa puternicași așa mai departe.

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

• Văd perspective pentru dezvoltarea mea în compania dumneavoastră.
• Îmi doresc ca cunoștințele mele să fie aplicate și vreau să câștig experiența unui profesionist.
• Vreau să fac lucruri interesante în echipa ta.

Ați primit și alte oferte de muncă?

Dacă l-ați primit, spuneți-o direct. Știind că altcineva este dispus să te angajeze, nu vei face decât să-ți îmbunătățești șansele. Desigur, trebuie adăugat că această lucrare vă interesează mai mult.

Ai fost intervievat în alte locuri?

De regulă, poți spune sincer da, dar fă-ți timp pentru a spune unde exact.

Viața ta personală va interfera cu acest job, care presupune deplasări și ore lungi de lucru?

Această întrebare este adresată mai des femeilor. La o astfel de încercare de a ocoli legea, răspundeți ferm: „Nu, nu va strica”.

Care sunt punctele tale forte?

Subliniati in primul rand acele calitati care sunt utile acestui job.

Care sunt punctele tale slabe?

În niciun caz nu trebuie să răspundeți la această întrebare direct și sincer. Ar trebui să se întoarcă astfel încât să se schimbe accentul, menționând deficiențele, vorbind despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei acest job? De ce ar trebui să te angajăm?

Acest cea mai buna intrebare să te „vinzi”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă au existat. Nu vă criticați niciodată fostul șef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ai avut un conflict, nu intri în detalii, explică că a fost un caz unic asociat unor circumstanțe speciale și evidențiază lucrurile pozitive pe care le-ai avut în jobul tău anterior: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc.

De ce ai decis să schimbi locul de muncă?

Această întrebare este adesea adresată celor care lucrează în momentul interviului. Este dificil să răspunzi bine la această întrebare. Putem spune că organizația a epuizat oportunitățile reale de creștere profesională și de angajare și nu ai vrea să te oprești aici.

Cum îți imaginezi poziția peste trei (cinci) ani?

Este mai bine să răspund într-un mod mai simplificat: aș dori să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

Care este experiența ta de lucru?

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

• Prima mea experiență de muncă a fost acumulată într-o brigadă școlară.
• În practică (enumerați unde și în ce calitate ați completat-o).

La ce salariu te astepti?

La începutul conversației, este mai bine să încercați să sustrageți răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați despre salariu în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, atunci numiți o sumă care să fie atractivă pentru dvs. și care să îndeplinească așteptările, capacitățile și standardele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma pe care o citați, ci indicați-vă disponibilitatea de a discuta separat această problemă după ce v-ați familiarizat în detaliu cu conținutul și condițiile lucrării.

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

• Consider că plata nu va fi sub media la întreprinderea dumneavoastră.
• Salariul conform graficului de personal la firma dumneavoastră mi se va potrivi.
• Sper la un nivel de salariu rezonabil, pe măsura volumului de muncă.

Ce altceva ai vrea să știi?

Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să puneți o întrebare care ar vorbi în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți să clarificați ceva important pentru muncă, care nu a fost suficient acoperit în conversația anterioară. Gândiți-vă în avans la astfel de întrebări. Dar nu încercați să puneți toate aceste întrebări în timpul unui interviu dacă nu vi se cere să faceți acest lucru. Nu uitați să mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă?

Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturi manageriale și administrative. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativă, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, feriți-vă de a sugera modificări dacă nu ați avut ocazia să vă familiarizați temeinic cu starea de fapt.

Acestea sunt cele mai tipice întrebări la interviu adresate candidaților. Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cum puteți beneficia de răspunsul la această întrebare. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

De cine are nevoie angajatorul?

Dacă aplicați pentru un post pe scara ierarhică, atunci fiți pregătiți pentru ceea ce vi se va cere:

• cunoștințe, experiență, abilități;
• educație (de preferință de specialitate);
• experiență de lucru (de preferință în specialitatea dumneavoastră sau în domenii conexe);
• versatilitate (ex director financiar cu cunoștințe de contabilitate);
• lucruri specifice care au îmbunătățit starea;
• cunoștințe de calculator;
• capacitatea de a învăța rapid;
• abilități de comunicare;
• iniţiativă;
• sistematic;
• capacitatea de a prezice și analiza;
• disciplina
• decenţă;
• control de sine;
• persistență în rezolvarea problemelor;
• dorinta de crestere profesionala.

• farmec, plăcere în comunicare;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• adaptare rapidă;
• entuziasm;
• rezistență în situații extreme;
• rezistența la stres;
• fiabilitate.

• disponibilitatea de a ajuta;
• prietenie;
• grijuliu;
• tact;
• simțul umorului.

Puncte cheie ale interviului de luat în considerare în prealabil

O persoană este încă întâmpinată de hainele sale, așa că aspectul joacă un rol important. Nimeni nu va cere să porți costume Armani, dar ar trebui să arăți îngrijit și business. Asta nu înseamnă deloc că ar trebui să-ți schimbi stilul – în primul rând, ar trebui să te simți confortabil, dar încearcă să alegi hainele care se potrivesc cel mai bine ocaziei. Părul și mâinile ar trebui să aibă un aspect bine îngrijit, machiajul este foarte important pentru doamne. Proprietatea psihicului uman este de așa natură încât prima impresie are o influență decisivă asupra atitudinilor ulterioare.

Trebuie să ajungeți la întâlnire exact la ora stabilită. Întârzierea este inacceptabilă. Dacă întârziați din motive obiective, sunați și încercați să reprogramați programarea. Dacă circumstanțele sunt de așa natură încât puteți ajunge mai devreme decât ora stabilită, sunați din nou și aflați dacă angajatorul vă poate găzdui.

În timpul procesului de interviu, angajatorul stabilește direcția conversației, așa că dați răspunsuri clare la întrebările puse. „Da”, „nu”, „nu a avut”, „nu a fost membru” zgârcit este puțin probabil să vă fie de folos, dar nici nu ar trebui să intri în explicații lungi. Comentariile dvs. ar trebui să fie scurte, dar semnificative.

Rezistă tentației de a-ți exagera meritele sau de a-ți exagera experiența profesională. Furnizați numai informații care sunt faptice. În caz contrar, vă puteți face doar rău. În primul rând, veridicitatea răspunsurilor dumneavoastră poate fi ușor verificată în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct conducerea dumneavoastră anterioară; în al doilea rând, s-ar putea să vă creadă pe cuvânt, dar vă vor da un mic test practic.

Oferiți o analiză constructivă a activităților dumneavoastră anterioare. Nu-ți fie frică să vorbești despre slăbiciunile tale. Desigur, nu ar trebui să vă concentrați asupra lor, dar nici nu ar trebui să evitați acest subiect. Admițându-ți și analizându-ți greșelile, câștigi doar puncte în plus - doar cei care nu fac nimic greșesc.

Orice angajator încearcă să afle motivele plecării locurile anterioare lucru. Din nou, este mai sigur să spui adevărul. Abțineți-vă de la reproșuri la adresa fostei conduceri - șefii au propria lor solidaritate. Dacă te-ai săturat complet de jobul tău anterior și vrei să blestemi insuportabil tot acest birou sharashka, apelează la aceeași critică constructivă. Deci, cel puțin, te vei declara ca o persoană care gândește și analizează.

Când angajatorul a primit toate informațiile care îl interesează despre tine, este rândul tău să pui întrebări. În aproape toate recomandările occidentale privind tehnologia de căutare a unui loc de muncă, veți găsi sfaturi pentru a obține cât mai multe informații despre companie înainte de interviu. În țara noastră, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar Internetul face sarcina mult mai ușoară - numărul de site-uri web corporative crește cu un pas. Cu toate acestea, la interviu nu este nicio rușine, ci pur și simplu este necesar să ceri să vorbești despre organizația în care s-ar putea să trebuiască să lucrezi, despre locul pe care îl poți ocupa în ea și despre perspectivele de dezvoltare profesională. Este destul de corect să fii interesat de nivelul tău de venit, fără însă a aduce acest subiect în prim-plan.

La finalul interviului, cel mai probabil Angajatorul te va informa ca va lua in considerare candidatura ta si te va contacta. În Occident, unde cultura relațiilor pe piața muncii s-a format de mult, candidatul este înștiințat de decizia luată, indiferent dacă este pozitivă sau negativă. În țara noastră încă în mare parte necivilizată, este puțin probabil să fii deranjat dacă candidatura ta se dovedește a fi nepotrivită, așa că cere-i angajatorului să clarifice dacă te va contacta în orice caz sau numai în cazul unei decizii pozitive. Stați de acord cu cât timp vă așteptați la un răspuns, întrebați dacă vă puteți suna și aflați rezultatul.

Timpul de gândire nu aparține doar angajatorului, ci și ție. Iti faci si tu alegerea. Printre altele, este util să decideți singur ce va fi această companie pentru dvs. în lumina viitoarei cariere - o scară a carierei sau doar un pas în ea, de ex. Ai de gând să te dezvolți și să crești profesional în cadrul organizației sau o privești doar ca pe o oportunitate de a ajunge la un nivel superior? nivel profesional. Modul în care veți construi relații cu noul management și echipa depinde în mare măsură de decizia pe care o luați.

Cum să creșteți încrederea în sine, să dezvoltați și să dezvoltați stima de sine

Cu toții știm că o persoană care emană încredere în sine și în acțiunile sale stabilește cu ușurință contacte, își rezolvă mai des problemele pozitiv, urcă mai repede pe scara carierei, se realizează mai deplin și, ca urmare, este mai fericit. Prin urmare, este necesar și foarte important să dezvoltați încrederea în sine. Pentru a câștiga încredere, vă oferim 12 pași care vă vor ajuta să vă schimbați stima de sine și vă vor învăța să aveți încredere în diverse situații de viață.

Pasul 1. Decide ce este valoros pentru tine, în ce crezi, cum ai vrea să-ți vezi viața. Analizează-ți planurile și evaluează-le din punctul de vedere al zilei de azi, astfel încât să poți profita de asta atunci când observi anumite schimbări.

Pasul 2. Iartă-te pentru greșelile din trecut. Încearcă să-ți analizezi din când în când trecutul, dar nu-l lăsa să te stăpânească. Fă loc pentru amintiri mici, dar plăcute. Trecutul rău va trăi în memoria ta până când îl vei eradica tu însuți.

Pasul 3. Sentimentele de vinovăție și rușine nu vă vor ajuta să obțineți succes. Nu-i lăsa să te preia.

Pasul 4. Caută în interiorul tău motivele eșecurilor tale. Când dai vina pe stat, circumstanțe, pe alți oameni pentru necazurile și nenorocirile tale, refuzi rolul proprietarului propria viata. Om de succes ia o poziție de viață activă și se schimbă. Și, în orice caz, va găsi o oportunitate de a rămâne ferm pe picioare sub lovitura anumitor circumstanțe.

Pasul 5. Nu uitați că fiecare eveniment poate fi evaluat diferit. Datorită acestui mod de a privi lucrurile, vei avea răbdare cu oamenii și vei răspunde calm la atitudinile care anterior ți se păreau părtinitoare.

Pasul 6. Nu vorbi niciodată rău despre tine. Și mai ales evită să-ți iei credit pentru tine trăsături negative: „prost”, „incapabil”, „ghinionist”. Acest lucru poate dezvolta un stereotip stabil nedorit în subconștient.

Pasul 7 Acțiunile tale pot fi evaluate în diferite moduri. Dacă cineva îți critică în mod constructiv acțiunile, folosește-l în avantajul tău, dar nu permite altora să te critice ca individ.

Pasul 8 Amintiți-vă că uneori eșecul este succes. Datorită înfrângerii, poți trage concluzia că, în primul rând, ți-ai stabilit obiective eronate care nu au meritat efortul, iar în al doilea rând, ai reușit să eviți necazuri ulterioare, eventual și mai mari.

Pasul 9 Atitudinea ta pozitivă față de viață este cheia sănătății bune și echilibrului interior, sănătatea spirituală înaltă, depinde doar de tine. Viața este prea scurtă pentru a o pierde cu depresie.

Pasul 10 Oferă-ți ocazia să te relaxezi din când în când, să-ți asculți gândurile, să faci ce-ți place, uneori să fii singur cu tine însuți. Astfel te poți înțelege mai bine. Aceste momente oferă o oportunitate de a acumula energie pentru a face un pas decisiv sau semnificativ înainte.

Pasul 11 Alegeți mai multe obiective serioase pentru dvs., pe drumul spre care trebuie să le atingeți pe altele mai mici, intermediare. Luați în considerare cu atenție ce mijloace veți avea nevoie pentru a atinge aceste obiective intermediare. Nu lăsa pe niciunul dintre ai tăi nesupravegheat pas reușit si nu uita sa te incurajezi si sa te lauzi.

Pasul 12 Fii încrezător. Și amintește-ți aceste cuvinte: Nu ești un obiect pasiv pe care cad necazurile, nici un fir de iarbă care așteaptă tremurând să fie călcat. Ești vârful piramidei evolutive, o personalitate unică, un creator activ al vieții tale, conduci evenimente! Ești arbitrul propriului tău destin!

Motive pentru care nu au un loc de muncă

• aspect patetic;
• manierisme care știe totul;
• lipsa unui plan de carieră și a unor obiective clare;
• lipsa de sinceritate și echilibru;
• lipsa de interes și entuziasm;
• lipsa de tact;
• lipsa de politete;
• indecizie;
• cunoștințe puține în specialitate;
• lipsa de determinare;
• incapacitatea de a se exprima: voce slabă, dicție slabă;
• reticența de a începe de jos: așteptarea prea mult prea repede;
• recenzii neplăcute despre angajatorii anteriori;
• dorința de autojustificare, evaziune, referire la factori nefavorabili;
• intoleranță cu prejudecăți foarte dezvoltate;
• îngustimea intereselor;
• incapacitatea de a aprecia timpul;
• gestionarea defectuoasă a treburilor proprii;
• lipsa de interes pentru viața socială;
• lipsa de înțelegere a valorii experienței;
• incapacitatea de a accepta critici;
• obsesia pentru bani;
• și-a exprimat reticența de a învăța;
• dorința de a se instala pur și simplu;
• viața de familie nereușită;
• relație slabă cu părinții;
• reticența de a-ți privi interlocutorul în ochi;
• neglijență;
• cinism;
• întârzierea la un interviu fără un motiv întemeiat;
• fără întrebări despre muncă pentru un potențial angajator;
• incertitudinea răspunsurilor la întrebări;
• nivel moral scăzut.

Reguli de conduită în timpul unui interviu

• Când salutați un reprezentant al companiei, nu dați mai întâi mâna.
• Nu vă așezați până când vi se cere să faceți acest lucru.
• Ascultă cu atenție. Urmați direcția conversației pe care o stabilește intervievatorul.
• Înainte de a răspunde la o întrebare, încercați să înțelegeți de ce a fost întrebată, cum să vă evidențiați punctele forte în răspunsul dvs. și despre ce să nu vorbiți.
• Când discutați despre locurile de muncă anterioare, nu vă criticați fostul șef sau colegi.
• Nu începeți să discutați despre problemele dvs. personale sau financiare decât dacă sunteți întrebat în mod specific despre acestea.
• Puteți numi un salariu care să vă mulțumească, dar nu înainte de a fi întrebat despre el.
• La încheierea interviului, mulțumiți intervievatului pentru atenție.

Pregătirea pentru un interviu

• Încercați să vă furnizați informații despre organizația pentru care doriți să lucrați.
• Purtați copii ale tuturor documentele necesare, CV profesional, copii ale certificatelor de studii.
• Pregătește-te să dai numele și numerele de telefon ale persoanelor care te recomandă, după ce au fost de acord în prealabil cu aceștia.
• Aflați exact locația organizației și traseul pentru a nu întârzia.
• Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu vă stresați dacă interviul durează mult timp.
• Rămâneți la ținuta business casual.
• Faceți o listă cu întrebările așteptate și pregătiți răspunsurile posibile.
• Pregătiți-vă special pentru a discuta problema salariilor.
• Exersați-vă bine răspunsurile la întrebările cele mai probabile, făcând acest lucru sub forma unei repetiții de interviu de joc.
• Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți adresa dacă vi se oferă această oportunitate.

Când vă pregătiți pentru un interviu, este foarte important să faceți câteva cercetări de fundal. Este necesar să colectezi cât mai multe informații despre compania la care mergi la un interviu și despre persoanele pe care le vei întâlni.

Se pot obține informații utile în moduri diferite. Dacă despre care vorbim O întreprindere mare, cunoaște-ți produsele sau serviciile. Multe organizații își distribuie broșurile și broșurile. Încercați să găsiți articole în ziare sau reviste despre această organizație.

Puteți vorbi cu o persoană care lucrează sau a lucrat în această organizație. Puteți învăța o mulțime de lucruri utile de la el, dar ar trebui să țineți cont de caracterul subiectiv al unor astfel de povești. Poate un consultant de la agenția pe care ați contactat-o ​​vă poate răspunde la unele dintre întrebările dvs.

Ce trebuie să știți despre organizația la care mergeți pentru un interviu:

• Ce produse sau servicii oferă organizația?
• Unde și cui se vând produsele și serviciile?
• De câți ani există organizația?
• Cum s-a schimbat misiunea organizației de la înființare?
• Este echipa de conducere stabilă sau se schimbă frecvent?
• Care este statutul juridic al organizației?
• Au existat încercări de preluare a organizației de către alte companii?
• Organizația a făcut profit anul trecut? În ultimii trei ani?
• Au existat reduceri de personal în ultimii trei ani? De ce?
• Organizația face parte dintr-o asociație mai mare?
• Presa acordă multă atenție organizării? De ce?
• Care este răspunsul presei despre organizație?
• Care este atitudinea față de angajații din această organizație?
• Ce proiecte noi se dezvoltă în organizație?
• Organizația are sediul pe plan intern sau are parteneri sau filiale în străinătate?
• Care sunt perspectivele pentru industria din care face parte organizația?

Autoprezentare

Tu și angajatorul: 10 reguli pentru succes

Regula 1. Colectați în avans toate documentele de care aveți nevoie. Înregistrare cu recomandări scrise, numere de telefon. Nu uitați și diploma, certificatul de absolvire a cursurilor (dacă aveți unul), pașaport, cartea de muncași CV, de preferință în două exemplare. Sortați cu atenție toate hârtiile în dosare, aceasta va fi o dovadă elocventă a diligenței și a economisirii dumneavoastră.

Regula 2. Scrieți discursul de prezentare pe o foaie de hârtie și repetați-l în fața oglinzii. Gândește-te dinainte la ce și cum vei spune.

Regula 3. Nu încercați să faceți o impresie favorabilă doar cu dvs aspect. Fii natural, un aspect strict de afaceri este cel mai acceptabil. Amintiți-vă, primele impresii sunt foarte importante.

Regula 4. Relaxați-vă. Nervozitatea se observă imediat, dar, mai mult, îl inspiră pe angajator un gând neplăcut: „De ce este această persoană atât de îngrijorată? Vrea să ascundă ceva? Sau nu are încredere în abilitățile sale? " Este bine să dormi bine și să te pregătești pentru succes. Este mai bine să nu iei medicamente dacă nu vrei să arăți somnoros și letargic.

Regula 5. Nu-ți fie frică de respingere. Pregătiți-vă mental pentru orice rezultat al interviului.

Regula 6. Comportați-vă natural și amabil, nu fiți strânși. Nu trebuie să porți o mască pe care ai inventat-o ​​pentru această ocazie. Cel mai important lucru este politețea constantă. Încercați să ascultați mai mult decât spuneți, vorbărea excesivă va face doar rău.

Regula 7. Nu încerca să-ți arăți superioritatea. Desigur, trebuie să-ți demonstrezi competența, dar nimic mai mult.

Regula 8. Evitați îngrățirea și lingușirea - acest lucru devine imediat vizibil și puțini oameni le place. Fiți moderat liber și independent (dar nu exagerați!), nu vă agitați și nu fiți timizi. Atunci angajatorul te va trata cu același respect ca și tu însuți.

Regula 9. Nu vorbiți de rău despre nimeni și nu încercați să denigrați fostul management, colegii de muncă sau concurenții. Nu te va face să strălucești. Chiar și punctele tale slabe pot fi folosite pentru bine (De exemplu: încetineala îți permite să nu ratezi detalii și să faci treaba cu grijă).

Regula 10. Nu fiți de acord imediat cu termenii propuși. Este mai bine să spui: „Mă voi gândi la asta”. Un străin care este pregătit pentru orice arată mai mult ca un abandon sau un aventurier.