Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Schimbarea locului de muncă este un pas responsabil și dificil pe care îl face fiecare persoană în viața sa. Cu toate acestea, toată complexitatea ei constă într-un singur lucru - forțarea să decizi. Majoritatea oamenilor nu pot face acest lucru din cauza fricilor obsesive și a îndoielilor nesfârșite care le năvălesc în cap. Le lipsește puțină încredere și încredere în propriul viitor.

Pentru a nu mai fi confuz și pentru a ajunge în sfârșit la o decizie definitivă, în acest articol vom analiza mai multe modalități de a vă convinge de beneficiul renunțării. Pentru că, în adevăr, tot ce ai nevoie sunt argumente, adânc în sufletul meu Este clar că este timpul să schimbăm ceva.

Modalități de a decide schimbarea locului de muncă

# 1 Reîncarcă-te cu experiența altor oameni

Nu este de mirare că încă mai ai îndoieli. Doar că creierul tău se bazează pe presupunerile și presupunerile sale, făcând munți din dealuri. Unii oameni aruncă și lemne pe foc, promițând tot felul de necazuri și consecințe nefaste pentru ideea ta. Ce hotarare este in aceasta situatie sufocatoare!

Pentru a vă extinde înțelegerea și pentru a câștiga măcar o picătură de credință, merită apel la alte puncte de vedere. Poți vorbi cu prietenii sau poți doar să navighezi pe forumuri. În cele mai multe cazuri, oamenii nu regretă că au făcut acest pas. Pentru unii totul a ieșit perfect, pentru alții mai modest, dar fiecare a câștigat cea mai valoroasă experiență și în propriile abilități.

Concentrează-te pe favorabil consecințele schimbării locului de muncă, deoarece gândurile tale se reflectă în acțiunile tale. Dacă există exemple de eșecuri, atunci cu o probabilitate de 99% același lucru se va întâmpla în realitate, pentru că automat îți vei compara situația (oricât de bună ar fi) cu situația altor oameni și cu siguranță vei găsi trăsături comune. Vei avea o prismă care va distorsiona evenimentele reale. Ar fi mai bine ca această prismă să fie „îmbunătățitoare” sau transparentă decât să strice viața.

# 2 Nu are rost să așteptați

Nu vei fi niciodată 100% sigur. Nu vei fi niciodată complet pregătit să renunți. Nu există condiții ideale.

Dacă încă îți faci scuze și aștepți un anumit moment, atunci pur și simplu întârzi timpul. Ai intrat online și cauți cum să te decizi să schimbi locul de muncă, ceea ce înseamnă că în realitate totul s-a hotărât cu mult timp în urmă. Există doar ceva care te ține înapoi, ceva care te trage înapoi și te împiedică să te deschizi spre schimbare. Aceasta este o condiție normală inerentă fiecărei persoane. Acesta este un însoțitor pentru auto-dezvoltare și părăsirea zonei de confort. Ei urmăresc această condiție pentru a o depăși și a deveni din nou puțin mai puternici.

Şi tu? Te apuci de acest sentiment și îl folosești ca scuză. Vreau să mă gândesc, vreau și așa mai departe. Este clar că nu este nevoie să tăiați de la umăr, dar ezitarea și îndoiala este și mai rău. Așa că poți să-ți trăiești toată viața în frică și să mori, regretând „decența” excesivă și nehotărârea.

Mi-a fost frică să mă apropii de fată, mi-a fost frică să spun NU la un moment dat, Mi-a fost frică să-mi părăsesc slujba neiubită, îi era frică să întâlnească o persoană și așa mai departe la infinit.

Uneori ai nevoie doar de cineva care să-ți amintească. Toate acestea le știi singur, le auzi constant în citate „inteligente” și imagini motivante. Doar toate aceste imagini vă încețoșează ochii și zboară - totul rămâne așa cum este.

# 3 Imaginați-vă de-a lungul timpului

Ce se va întâmpla cu tine peste 5 ani? Ești sigur că poți îndura rutina și aceiași oameni atât de mult timp? Poate că acum ești pur și simplu atacat de depresie și numărul 5 nu provoacă prea multă frică. În acest caz, totul este bine, trebuie să așteptați vacanța și să vă odihniți.

Dar dacă ceva s-a micșorat în interior, iar creierul nu poate percepe o perioadă atât de lungă, atunci ceva trebuie schimbat. Serios, de ce să aștepți? Îmbătrânești, pierzi obiceiul de a te adapta la noile condiții și îți pierzi perspicacitatea profesională. Poate că merită să renunți mai devreme? La urma urmei, cu cât renunți mai devreme, cu atât vei obține mai repede un loc de muncă, cu atât te vei alătura echipei mai repede, cu atât mai repede vei avansa în scara carierei. Veți pierde timpul cu construcția, și nu pentru distrugere.

În general, este util să-ți pui astfel de întrebări, privind spre viitor. Ele vă ajută să navigați și, în unele cazuri, să vă depășească concurenții (în cazul nostru, alte persoane, solicitanti de locuri de munca) Să ne uităm la lista cu astfel de întrebări și să trecem la următorul punct.

• Ce se va întâmpla în țară peste un an în concordanță cu situația actuală, și nu promisiuni la televizor? (Prețurile produselor, inflația)
• Ce se întâmplă pe piața muncii, va fi criză și concedieri? (Economia se dezvoltă ciclic, trebuie să stabilim faza)
• Ce se va întâmpla cu copiii mei? Ce se întâmplă dacă trebuie să petreci mai mult timp cu ele?
• Ce se va întâmpla cu părinții mei? Brusc ai nevoie mai multi bani pentru grija lor?

# 4 Faceți o listă de dezavantaje

Puteți să vă exprimați gândurile pe hârtie și să faceți o listă structurată cu toate dezavantajele. Acest lucru va ajuta la răcirea dezordinei emoționale și va aborda problema într-un mod mai echilibrat. Ce anume nu-ți place? De exemplu:

• Colegi, bârfă constantă, atitudine față de tine
• Remuneraţie
• Program de lucru
• Conducere, superiori
• Locația locului de muncă
• Tipul muncii
• Domeniul de activitate
• Domeniul de responsabilitate
• Lipsa de perspective
• Fundamente și reguli interne

Această listă va fi un fel de sursă de negativitate care vă va împinge să luați măsuri decisive.

# 5 Este imposibil să pierzi

Viața este viață. Este imposibil să pierzi în ea - este doar un proces. Da, poate după ce l-am luat nou loc de muncă Se va înrăutăți, dar ce te împiedică să pleci din nou? Va fi mai ușor să faci asta a doua și a treia oară, pentru că vei avea deja experiență și nu vei avea timp să devii foarte atașat. În orice caz, nu vei muri de foame și nu vei fi lăsat pe stradă.

Toate acestea înseamnă că nu ar trebui să reproșați prea multe. Procesul în sine este important, în urma căruia îți vei dezvolta și îmbunătăți abilitățile. Și din nou aceeași întrebare: ce ai vrea să-ți amintești la bătrânețe? Muncă plictisitoare, neiubită sau luptă și victorie constantă? Depinde de tine să decizi și va trebui să o faci în curând.

# 6 Pregătește-te

Adesea apele sunt tulburi de frica de un viitor incert. Voi putea găsi rapid un loc de muncă când voi renunța? O să-mi placă? Voi primi suficient?

Pentru a preveni această afecțiune, trebuie doar să fii mai pregătit. Începeți să economisiți bani în avans, căutați reclame, întrebați prietenii, mergeți la interviuri, studiați informații noiși să fii încă în vechiul tău job. Fie ca tu să cheltuiești timp liber, dar salvează-ți nervii.

# 7 Interese

Și din moment ce am trecut la cazuri speciale, ar trebui să vorbim și despre asta. Uneori, o persoană este pur și simplu jenată să-i spună șefului său despre concedierea sa, îi este frică de părerile colegilor din jurul său.

Dar colegii și șeful sunt oamenii cu care ne petrecem cea mai mare parte a timpului. Doar dimineața și seara comunicăm cu familia noastră, restul timpului este petrecut la muncă. Putem spune că munca este a doua noastră familie.

Ce se va întâmpla dacă toți cei din această familie se supun? Ce se întâmplă dacă răbdești pe toată lumea? Ce se întâmplă dacă mulțumiți tuturor? Ce se va întâmpla este că vei deveni o cârpă pe care toată lumea își va șterge picioarele. Colegii tăi respectați vor lua în considerare slăbiciunea ta și fie te vor disprețui, fie te vor folosi. Se pare că îți vei petrece timpul principal al vieții (de la 8 la 17) înconjurat de o a doua „familie” formată din manipulatori solidi. Veți înceta să vă simțiți și veți coborî treptat la categoria de oameni de „clasa a doua”. Ai nevoie de asta?

Bună ziua Elena Melnikova este alături de tine cu un volum în două volume cartea de munca, astăzi vom vorbi despre cum să vă schimbați profesia.

Nu sunt atât de mulți oameni care au ales o profesie în copilăria timpurie și îi rămân fideli toată viața. Noi ceilalți ne confruntăm cel puțin o dată cu problema corectitudinii autodeterminarii. Ce îi face pe oameni să se gândească la asta?

1. Ați atins plafonul creșterii profesionale sau a carierei.

Tipul anterior de activitate a încetat să aducă satisfacție. Epoca în care ați executat instrucțiuni complexe de la conducere cu ochi strălucitori a trecut de mult. Ceea ce era considerat anterior o dobândire de experiență valoroasă s-a transformat în viața de zi cu zi de rutină.

Acest lucru se poate întâmpla oricui a crescut din pantalonii de începător și și-a epuizat potențialul într-un anumit domeniu. Unii beneficiază de avansarea în carieră, dar pentru alții acest lucru nu este posibil. Așa s-a întâmplat, de exemplu, în munca mea cu copiii retardați mintal.

Stabilitatea este bună, dar uneori duce la stagnare. Din când în când, o persoană trebuie să schimbe ceva în viața sa. Desigur, cel mai simplu lucru este să-ți rearanjezi casa sau să-ți schimbi garderoba. Dar, dacă acest lucru nu aduce satisfacție, de ce să nu îndrăznești să faci mai multe schimbări globale? S-a dovedit prin practică că schimbările în viață ajută la scăderea depresiei, la activare procesele de gândire, și, în consecință, crește disponibilitatea de a îndeplini sarcini noi.

2. Epuizarea profesională te-a depășit.

Din păcate, acesta nu este un capriciu sau un capriciu, ci o boală gravă, unde uneori singura cale de ieșire este să vă schimbați domeniul de activitate.

Când lucram în pedagogie, am avut norocul să merg la un antrenament special pentru a scăpa de această afecțiune. Nu este un secret pentru nimeni că lucrul cu oamenii, mai ales într-o societate post-industrială, uzează cel mai mult corpul.

Antrenamentul nu numai că a oferit modalități de a umple viața cu culori strălucitoare, dar a încercat și să rezolve principalele conflicte de muncă care duc la stres pe termen lung. Dacă angajații ar primi mai des astfel de training-uri ca un cadou de la conducere (și în cazul nostru așa a fost), echipa ar fi mai unită, s-ar simți mai bine și ar fi mai puțină rotație.

Cel mai interesant lucru este că directorul, care a mers la grupă cu noi și a dat vreo 50 de ani școlii, a considerat aceste ore un capriciu. Desigur, un profesor adevărat trebuie să lucreze dezinteresat, fără să se plângă de oboseală! Într-o zi a intrat în concediu medical și nu s-a mai întors.

3. Poziția actuală este periculoasă pentru sănătate.

Lucrul într-un magazin fierbinte, cu aparat cu raze X, în ture de noapte sau la frig nu ar trebui să dureze toată viața, așa că dacă activitatea ta implică riscuri pentru organism, acesta este un motiv important să te gândești la tine.

4. Sarcini grele.

Dacă munca îți ocupă prea mult timp, vine acasă cu tine și ocupă locul mândrit pe lista ta de făcut în weekend, gândește-te dacă merită.

Muncim pentru a trăi, dar nu invers. Desigur, o persoană pasionată de creativitate, de exemplu, un designer de modă sau un actor, nu consideră această stare de fapt dezbătută, dar dacă gândurile constante despre muncă interferează cu familia și timpul liber, probabil că este timpul să stabilim prioritățile corect.

5. Deformarea ocupaţională.

De la un profesor, alții se așteaptă la sfaturi intruzive, de la un medic - prudență excesivă și o dragoste patologică pentru curățenie. Nu este un secret pentru nimeni că munca ne modelează cu adevărat obiceiurile, nevoile și modul de gândire și chiar determină modul în care cei dragi ne percep. Schimbându-ți ocupația, nu te vei schimba doar pe plan intern, dar vei arăta și altora că potențialul tău este mult mai larg.

6. Trebuie să te muți într-o altă zonă (din oraș în sat, de la nord la sud), unde profesia ta actuală nu este solicitată.

Dacă este posibil, cercetați în prealabil piața locală a muncii pentru a acorda timp pentru recalificare.

O prietenă de-a mea, chimist de profesie, avea experiență de lucru în companii europene, dar din voia sorții a ajuns în regiunea Moscovei. În imposibilitatea de a obține un loc de muncă din cauza călătoriilor frecvente, ea a găsit un student și a început să îndrume online.

7. Apropierea vârstei nepotrivite.

Dacă afacerea ta are o limită de vârstă, iar pensionarea este aproape, este timpul să te gândești ce să faci în viitor. Da, mulți sportivi devin antrenori, dar activitățile conexe nu sunt întotdeauna posibile. Probabil este timpul să vă amintiți visele tinereții sau să vă activați abilitățile uitate.

8. Actualul loc de muncă este asociat cu instabilitatea financiară și situația nu face decât să se înrăutățească în timp.

În ultimele decenii, situația de pe piața muncii s-a schimbat de mai multe ori. Acele profesii care nu cu mult timp în urmă erau considerate garanția unei existențe confortabile au dispărut brusc în uitare, iar cele noi sau vechi pe jumătate uitate au urcat în Olimpul monetar.

Dacă știi să prinzi un val, succes! Dacă a-ți ține nasul la vânt tot timpul nu este în caracterul tău, iar salariul tău seamănă din ce în ce mai puțin cu banii, conectează-ți familia, prietenii și internetul. După cum se spune, un cap este bun, dar doi sunt mai buni.

9. Schimbarea valorilor vieții.

Uneori, o persoană se întreabă dacă munca lui îi aduce beneficii lui și societății. Acest lucru este adesea asociat cu o schimbare în creația religioasă. După ce a câștigat credință, un barman s-ar putea să nu mai dorească să pregătească cocktailuri alcoolice sau un dansator s-ar putea să nu mai dorească să distreze populația în cluburi de noapte. Unii oameni au o dorință puternică de a ajuta oamenii sau animalele. În acest caz, vă puteți alătura unei mișcări de voluntari și, dacă nu vă obosește, căutați-vă în activități conexe.

10. Găsirea unui vis.

Visele noastre nu sunt întotdeauna legate de activități profesionale, dar se întâmplă și asta. Poate că în tinerețe te-ai văzut exclusiv într-o anumită zonă, dar apoi, după ce ai călcat pe gâtul propriului cântec, te-ai supus dorințelor părinților sau cerințelor împrejurărilor, iar acum amintirile speranțelor neîmplinite te bântuie. Sau, dimpotriva, abia acum ti-ai dat seama ca toata viata ta a fost pregatire pentru jobul visat si acum este momentul sa iti indeplinesti planurile.

Anii mei sunt bogăția mea?

Dacă acum ai 18 - 20 de ani și îți consideri angajarea ca pe un job part-time în timp ce studiezi, ai noroc. Dar este puțin probabil să citiți acest articol.

De regulă, problema schimbării unei profesii îngrijorează omenirea la o vârstă mai matură, când maximalismul tineresc și aventurismul s-au epuizat deja, iar îndoielile — ale tale și ale potențialilor angajatori — iau amploare.

Cum poți decide să faci schimbări după 30 de ani?

Pentru mine, criza celor treizeci de ani a început chiar înainte de a ajunge la această vârstă. Nu mi-a plăcut orașul în care locuiesc și poziția mea - profesor la un internat corecțional. De ziua mea, eu și prietenul meu am mers într-un sat îndepărtat să călărească pe cai (aceasta a fost prima mea experiență) și acolo am decis să-mi schimb locul de reședință și locul de muncă. Și totul a funcționat!

Șase luni mai târziu mi-am luat o casă într-un oraș mic. A devenit obiectiv imposibil să lucrez în același loc, pentru că la ora 21, când s-a încheiat tura, transportul nu mergea la mine acasă. După ce am reușit cumva să supraviețuiesc înainte de a pleca în vacanță, am început să caut un loc mai aproape de casă și, bineînțeles, nu mai sunt în predare.

Totul a fost decis printr-o reclamă văzută la întâmplare: „Hotelul necesită administrator”. Inițial nu au vrut să angajeze un profesor în sectorul serviciilor, dar se pare că dorința arzătoare de a câștiga o altă experiență, scrisă pe chipul meu, a jucat un rol. Cu un program zilnic, am mult timp pentru treburile casnice. Dar schimbările nu s-au terminat aici.

Din ce în ce mai des, am început să mă gândesc la munca cu fracțiune de normă la distanță (cât de greu este să găsești altul într-un oraș mic!), și nu era suficientă creativitate în viața mea, apoi am dat peste un anunț de la Vasili Blinov. Apropo, primele mele articole au fost scrise și pe un computer de serviciu în orele de lucru(Fie ca fostul meu șef să mă ierte!)

Dacă prețuitul „vreau” îți amintește din ce în ce mai des de sine, alungă-ți temerile. După cum se spune în romanul Dorian Gray, cel mai bun modînvinge ispita - cedează-i. Peste ani, vom regreta ceea ce nu am făcut. Ei bine, ca să nu mi se reproșeze că m-a sfătuit să mă grăbesc în piscină, să fim puțin atenți.

• Faceți o listă de dorințe

Încearcă ceva timp să notezi tot ce nu ți se potrivește în vechiul loc și ce ți-ai dori de la cel nou. Desigur, toate aspirațiile tale nu sunt destinate să devină realitate deodată, dar vei aduce o oarecare claritate imaginii de ansamblu.

• Evaluează-te

Cunoștințe, abilități, calități de afaceri și personale - tot ce a fost acumulat în anii anteriori. Oamenii timizi pot cere ajutor celor dragi. Uneori ajută să faci alegeri neașteptate. Prietena mea Ksenia, care a lucrat doi ani de studii postuniversitare într-un spital veterinar, a căutat multă vreme ceva care îi plăcea, până când într-o zi cineva, după ce a încercat prăjitura ei, i-a comandat altul. Acum are comenzi stabile - și asta fără cursuri sau comenzi rapide.

• Luați în considerare opțiunile dvs viitoare profesie

Cu o listă de abilități în mână, trageți toate perspectivele posibile. Chiar dacă ți se pare că a venit momentul să te declari creator de modă, include în listă câteva specialități conexe care îți fac rezervă în drumul tău spre lumea modei.

• Dacă nu ai nicio forță morală pentru a-ți face treaba anterioară și nu te-ai hotărât încă asupra unui nou tip de activitate, întreabă-ți prietenii și familia ce ai putea face.

Faceți din nou testul de orientare în carieră. În astfel de cazuri, e bine să citești din scoarță în copertă un ziar cu posturi vacante (și anume un ziar, pentru că pe internet faci o căutare tematică, iar în tipărit poți găsi decizie neașteptată). Într-o zi îl răsfoiam pentru că nu aveam nimic mai bun de făcut și i-am găsit surorii mele un loc de muncă pictând benzi de ceas.

• Testează apele

Pentru a afla cât mai multe despre viitoarea ta profesie, participă la evenimentele necesare și întâlnește potențiali colegi. Acest lucru va ajuta la evitarea dezamăgirii neașteptate. Așa că, una dintre prietenele mele, care visa cu pasiune să devină dirijor, s-a înscris la curs, dar când a aflat că va trebui să curețe toalete, a părăsit prima lecție.

• Pregătește-te acum!

Gândiți-vă ce cunoștințe trebuie să vă îmbunătățiți, ce abilități vă lipsesc pentru viitoarea profesie și de unde le puteți obține. În unele locuri vă puteți limita la seminarii și webinarii, iar uneori doar cursurile scumpe vă pot ajuta. Dacă locul de muncă actual vă poate ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile, nu ratați ocazia!

• Poate că o specialitate înrudită care vă va oferi noi abilități vă va ajuta să faceți o tranziție lină.
• Asigură-ți o pernă financiară în timpul schimbărilor, deoarece salariul tău la început va fi cel mai probabil mai mic decât cel anterior.
• Gândește-te cum să explici unui recrutor schimbarea domeniului.

Dacă este necesar, participați la antrenament pentru a vă îmbunătăți încrederea în sine. Desigur, un potențial angajator va avea multe întrebări pentru dvs. Inclusiv modul în care veți face față unei probabile scăderi a veniturilor. O femeie se poate referi întotdeauna la un spate puternic și un program convenabil pentru familie, un bărbat - la economii și încredere în succesul viitor. Cel mai important lucru este să arăți pasiune pentru o nouă activitate și o dorință arzătoare de a lucra în această companie.

• Începeți să scrieți și să trimiteți CV-ul și nu vă feriți de cuvântul în gură!

Nu avem întotdeauna o pernă financiară pentru salturi bruște, dar merită cu siguranță încercat. Puteți oricând să vă înscrieți la cursuri, să urmați cursuri online sau să căutați un loc de muncă cu jumătate de normă. Apropo, dacă îți dorești ceva cu adevărat, Universul trimite ajutor: dai peste oamenii potriviți pe parcurs, reclame „aleatorie” pe Internet etc. Niciodată nu este prea târziu!

Nu toți suntem prin natură mari combinatori, capabili să ne schimbe propria realitate în fiecare secundă. Mult mai des trebuie să ne gândim bine înainte de a lua o decizie. Schimbarea unei profesii, mai ales la maturitate, este un pas serios și responsabil, dar asta nu înseamnă că nu merită să faci pasul.

Ce oportunități se vor deschide după schimbările mult așteptate?

Bonusuri frumoase pentru cei curajoși

• Extinderea propriei competențe

Anterior, echilibrai cu pricepere debitul și creditul, iar apoi sufletul tău te-a chemat în lumea cosmeticelor, iar acum știi atât de multe despre îngrijirea pielii. Desigur, cunoștințele pot fi obținute prin webinarii și cursuri, dar dezvoltarea sa perfectă este întotdeauna asociată cu practica.

• Dobândirea de noi trăsături de caracter

Dacă anterior nu aveai capacitatea de a opri un cal în galop, atunci când devii mire, vei învăța ceva diferit.

• Cunoștințe noi (în special pentru profesii creative)

Și acesta nu este doar beneficiu, ci, în primul rând, comunicare și interese proaspete.

• Extinderea orizontului

O persoană care a lucrat într-un singur loc toată viața poate bun specialist. Dar gândește-te doar cât de mult vei învăța când, odată cu schimbarea profesiei, vei dobândi cunoștințe, cunoștințe și, poate, încă câteva hobby-uri!

• Realizarea de sine

Din tot sufletul vă doresc să nu se termine aici, ci să înceapă!

• Stima de sine crescută

Chiar dacă noua poziție nu are legătură cu creșterea carierei, „am făcut-o” este demn de respect în sine. Acesta este ceva pentru care puteți și trebuie să vă lăudați.

• Inspiraţie

Cât de trist era sufletul creator fără cunoștințe, abilități și impresii proaspete! Și în sfârșit s-au întâmplat! Chiar dacă la prima vedere lucrarea nu încurajează creativitatea, un adevărat creator își va găsi inspirație peste tot. Cel puțin să aveți acces la un computer de lucru sau un pistol de pulverizare:p

• Modificări ale statutului psihologic (vârstă, auto-percepție)

Dacă ți se pare că a fi adresat prin prenume și patronimic adaugă câțiva ani în plus, sau, dimpotrivă, opțiunile „Helen” și „fată” te transformă automat într-o tinerețe veșnică, poate că poziția ta este în contradicție cu sentimentul tău de sine.

Lucrul de la distanță este cazul ideal atunci când determinați în mod independent stilul de a vă adresa. Formați o imagine folosind o conectare sonoră sau, dimpotrivă, ascundeți-vă în spatele unei porecli fără sens - alegerea vă aparține. Iar cel mai important lucru aici este să-ți evaluezi personalitatea doar pe baza rezultatelor muncii tale.

• Program nou

Poate că nu este cel mai familiar și nu ideal convenabil, dar puteți găsi avantaje în orice.

Este mai ușor să vă planificați singur rutina zilnică când lucrați de la distanță. Dacă nu are legătură cu apelarea sau transmisia în direct, nimeni nu vă va interzice să lucrați noaptea sau să sari la primul cocoș.

• Visul devenit realitate

Poate cel mai plăcut bonus. Nu putem decât să dorim ca visele să nu se termine aici.

Și, în sfârșit, orice schimbare în viață implică noi întorsături. Fluxul se poate învârti imediat ce intrați în el. Uneori, cursul evenimentelor este complet imprevizibil. Prin urmare, nu mă angajez să continui acest punct :p

Cum să decizi să schimbi locul de muncă, mai ales la vârsta adultă? Nu orice persoană este capabilă să facă acest pas riscant. Mai mult, vechiul loc este deja familiar și familiar. Și totuși, dacă nu ești mulțumit de ceva la jobul tău anterior, ar trebui să te gândești să-l schimbi și să cauți mai multe opțiuni interesante pentru a-ți realiza talentele.

Cum să decizi să-ți schimbi locul de muncă cu unul nou

Mulți oameni, mai devreme sau mai târziu, experimentează o perioadă de nemulțumire față de viața lor. Totul pare o rutină neinteresantă, iar viața pare să treacă pe lângă tine. Munca nu aduce nici plăcere, nici venit decent. Oportunitățile ratate nu vor reveni, timpul este pierdut și nu pentru scopul propus.

O astfel de dispoziție decadentă este adesea inerentă persoanelor care merg la muncă sub constrângere. Ei suferă în fiecare zi de nevoia de a efectua acțiuni neinteresante, monotone, un proces strict reglementat. În astfel de momente îmi vine în minte gândul: ar trebui să-mi schimb locul de muncă? Nu toată lumea poate decide să facă acest pas important. Și pentru a calma temerile, experții recomandă:

• Evidențiază cele mai negative aspecte ale vechiului tău job.
• Determinați cerințele dvs. individuale pentru serviciu nou.
• Analizați-vă înclinațiile și capacitățile care se vor potrivi condițiilor noului loc de muncă.
• Studiați piața posturilor vacante propuse și alegeți-le pe cele mai potrivite.

Poate că acest algoritm de acțiuni vă va ajuta să decideți asupra schimbărilor serioase ale vieții.

Motive pentru schimbarea locului de muncă

Stimulentele pentru schimbarea locului de serviciu pot fi împărțite în subiective și obiective. Motivele pur personale includ relațiile tensionate cu superiorii și conflictele în cadrul echipei. Astfel de situații apar, de regulă, din cauza unei cantități mari de muncă, care necesită costuri fizice sau morale considerabile. Astfel de incidente pot fi eliminate punând colegii să se relaxeze împreună într-un cadru informal sau prin acordarea ajutorului de psihologi specializați, care vor desfășura cursuri speciale de formare a echipei și ridicarea moralului în muncă.

Motivele externe, obiective, care te fac să te gândești la schimbarea locului de muncă includ lipsa de creștere în carieră și perspective, salariul scăzut etc. Să ne uităm la fiecare dintre motive separat.

Stagnare completă și fără creștere

Fiecare lucrare este valoroasă nu numai salariile, dar și oportunitatea de creștere a carierei și perspective extinse. Și dacă, în ciuda îndeplinirii diligente a sarcinilor sale, un angajat nu poate avansa în carieră, acesta poate deveni motivul nemulțumirii sale. În acest caz, una dintre căile de ieșire din impasul actual poate fi plecarea la alt loc de muncă.

Stagnarea completă a serviciului poate fi atribuită și suprimării tuturor inițiativelor angajaților din partea superiorilor. Este ca și cum șeful nu vede dorința subordonatului de a crește și, în unele cazuri, el interzice să facă orice pași către progres. Propunerile raționale, ideile noi și soluțiile non-standard sunt percepute de superiori ca o dorință de a ieși în evidență și de a câștiga favoarea. Acest lucru se întâmplă dacă șeful (din anumite motive subiective) este părtinitor și lipsit de simpatie față de subordonat. Dacă negocierile cu superiorii nu aduc rezultatul dorit, atunci singura cale de ieșire din situație este să pleci pur și simplu la alt loc de muncă.

Salariu mic

Cel mai popular motiv pentru schimbarea locului de muncă sunt salariile mici. Chiar dacă specialitatea este aleasă după bunul plac și munca aduce plăcere morală, un salariu mic poate deveni un stimulent serios pentru a-ți schimba locul de muncă. În plus, este posibil ca salariul să nu corespundă îndatoririle îndeplinite. Cu alte cuvinte, o singură persoană poate face munca mai multor angajați. Din păcate, această situație apare în aproape orice întreprindere.

Desigur, în companiile private nu este exclusă posibilitatea negocierilor cu administrația în privința unei creșteri salariale. Dacă conversația nu are succes, puteți renunța.

Situația este mai complicată în organizatii bugetare. Aici salariul este fix si cresterea lui este posibila doar in cazul cresterii carierei. Desigur, există tot felul de bonusuri și stimulente bănești, dar acestea merg de obicei către angajații selectați. În acest caz, o încercare de a schimba un loc de muncă cu unul mai promițător și mai plătitor este singura decizia corectă. În același timp, ar trebui să fii încrezător într-un rezultat de succes și să nu ai nicio îndoială că poți găsi un loc de muncă care să plătească mai mult decât în ​​locul tău anterior.

Schimbarea managementului

După cum știți, o mătură nouă mătură într-un mod nou. Și șefii noi ar putea dori să-și aleagă echipa de angajați, arătându-le angajaților vechi că este timpul să plece. Problema devine deosebit de acută în timpul unei crize, prin care compania trece din mai multe motive.

Odată cu schimbarea managementului, se schimbă stilul de conducere și, ca urmare, condițiile și regulile de muncă. Situația la întreprindere devine nervoasă și tensionată. Toate acestea se întâmplă pentru că atât noul șef trebuie să se obișnuiască cu noul său statut, cât și angajații trebuie să se obișnuiască cu noul management. Unii lucrători nu pot rezista în condiții incomode și preferă să renunțe și să-și caute un alt loc de muncă. Cum să schimbi un serviciu, cum să iei decizia corectă este o problemă prioritară care apare înaintea unei persoane. Și principalul lucru aici este să nu intrați în panică și să vă îndreptați cu încredere către obiectivul dvs.

Oboseala si lipsa de speranta

Lucrând 14 ore în fiecare zi, este dificil să rămâi în formă bună tot timpul. Mai devreme sau mai târziu, vin oboseala cronică și epuizarea emoțională. În plus, practic nu este suficient timp pentru alte domenii ale vieții.

Primul semn că ești ars la muncă sunt gândurile deprimante că trebuie să mergi din nou la muncă mâine. Un alt semn că este timpul să schimbăm ceva este frecvența crescută a răcelilor și a depresiei. Din cauza bolii constante, o persoană devine iritabilă și intră în conflict nu numai cu colegii, ci și cu membrii gospodăriei.

Când, trezindu-te dimineața devreme, îți spui: „Vreau să-mi schimb locul de muncă”, acesta este un semn sigur al necesității unei astfel de schimbări. În caz contrar, un sentiment de oboseală și deznădejde te va bântui perioadă lungă de timp. Ca urmare, nu numai sănătatea angajatului va avea de suferit, ci și rezultatele activităților sale profesionale.

Concediere

Există și alte motive pentru a schimba locul de muncă. Se întâmplă ca un angajat să fie forțat să fie concediat. Acest fapt este poate cel mai neplăcut motiv pentru schimbarea locului de muncă. Motivele concedierii pot fi diferite - de la dizolvarea unui departament sau a unei intregi companii pana la eliminarea unui post. În acest caz, principalul lucru este să nu intrați în panică și să nu căutați vinovații problemei dvs. Chiar dacă ai fost concediat din cauza nerespectării atributii oficiale, acesta este un motiv bun pentru a vă analiza greșelile și a trage concluziile adecvate. Aceasta situatie te ajuta sa intelegi daca vrei sa ramai in acelasi domeniu sau sa iti schimbi radical domeniul de activitate.

Demiterea este neplăcută nu numai pentru persoana concediată, ci și pentru persoana care efectuează tragerea. Pentru majoritatea managementului, acest pas nu este ușor. Dar dacă acest lucru s-a întâmplat deja, trebuie să trageți concluzia că ar trebui să vă luați rămas bun de la această companie și să căutați fericirea într-un domeniu nou.

Pașii de bază în găsirea unui nou loc de muncă

Când iei o decizie fermă de a-ți schimba locația, îți asumi un anumit risc. Pentru a o reduce la minimum și pentru a vă atinge rapid obiectivul, se recomandă să respectați următorul algoritm de acțiuni:

• În primul rând, trebuie să înțelegeți exact ce doriți - să vă schimbați locul de muncă sau domeniul de activitate.
• Înainte de a vă schimba locul de muncă, trebuie să studiați piața cererii și ofertei. Pentru căutare reușită este necesar să se analizeze ce aptitudini și cunoștințe sunt necesare pentru îndeplinirea anumitor atribuții, ce posturi noi se deschid.

• Când încercați să vă schimbați locul de muncă, ar fi o idee bună să vă amintiți conexiunile dobândite la locul de muncă anterior. Colegii și cunoștințele care lucrează la alte companii pot fi o sursă importantă de informații utile.
• După ce a adunat informatiile necesare, se recomandă crearea CV competent, care va descrie toate avantajele tale ca profesionist. Ar fi util să vă amintiți atât locul muncii dvs. anterioare, cât și poziția dvs.
• Odată ce ați întocmit CV-ul, îl puteți trimite angajatorilor care au aplicat pentru locurile de muncă vacante. Este foarte bine dacă CV-ul este depus împreună cu scrisoare de intentie, care indică meritele personale ale solicitantului.

Cum să găsești un nou loc de muncă în timp ce încă ești pe cel vechi

Dacă gândul de a-și schimba locul de muncă îl bântuie constant, înseamnă că angajatul nu este mulțumit de ceva. A nu merge nicăieri este o afacere riscantă. Este mult mai calm să cauți un nou loc de muncă atunci când ai un spate de încredere. În acest caz, căutarea va fi mai calmă și fără prea multe nervi.

Există mai multe reguli pentru a găsi cu succes un nou loc de muncă în timp ce lucrați în cel vechi:

• În primul rând, este recomandat să nu vă faceți publicitate planurilor. Cel mai probabil, șeful nu va fi încântat să afle despre planurile subordonatului său, chiar dacă motivele viitoarei concedieri sunt foarte obiective. În plus, dacă nu găsiți o opțiune decentă, vă puteți răzgândi. Dacă rezultatul căutării este mai mult decât reușit, administrația ar trebui să fie anunțată cu două săptămâni înainte de plecare, astfel încât să aveți timp să găsiți un înlocuitor.
• Când trimiteți CV-ul pe site-urile de recrutare, este recomandat să îl setați la invizibil. Managerii de angajare vizitează adesea astfel de resurse online și este posibil ca specialiștii din compania dumneavoastră să fie cei care vă pot examina cererea. În acest fel, informațiile despre planurile dvs. vor deveni disponibile pentru toată lumea.
• Nu este recomandat să răsfoiți site-urile de locuri de muncă la locul de muncă. De asemenea, pentru a păstra confidențialitatea, nu trebuie să păstrați CV-ul tipărit la locul de muncă.

• Când mergeți la un interviu, este recomandat să alegeți momentul potrivit. În cazul mai multor interviuri, vă puteți lua timp liber pe cheltuiala dumneavoastră sau în detrimentul unei viitoare vacanțe. Dar cel mai bine este să amâni căutarea unui nou loc de muncă în perioada sărbătorilor. Atunci nu va fi nevoie să ceri timp liber.
• Desigur, în timpul interviului, după fraza ta: „Vreau să-mi schimb locul de muncă”, recrutorul poate pune întrebarea: „De ce?” În niciun caz nu trebuie să descrii dezacordurile cu șefii și colegii tăi anteriori. Printre motive se numără salariile mici, dorința de creșterea carierei, extinderea domeniului de activitate etc.

Schimbarea de specialitate

Uneori, pentru a găsi cu succes un nou loc de muncă, trebuie să schimbați nu numai locul, ci și specialitatea. Astăzi, mecanicii, strungarii, instalatorii și alți profesioniști tehnici sunt din nou ținuți la mare stima. Pe de altă parte, dezvoltarea rapidă a tehnologiilor IT necesită programatori, administratori de sistem și web designeri. Toate acestea pot fi învățate chiar și la vârsta adultă. Principalul lucru este să găsești cursuri bune de recalificare sau să îndrăznești să obții un al doilea studii superioare. În acest fel, puteți rezolva problema cum să schimbați locul de muncă la 40 de ani prin stăpânire noua specialitate. La urma urmei, așa cum spune vechiul film, „la 40 de ani, viața abia începe”.

Reguli simple pentru îngrijirea fără conflicte

După ce ai găsit un nou loc de muncă, trebuie să încerci să pleci cu demnitate. După ce am vorbit deja cu fost angajator, după ce i-a mulțumit pentru experiența și anii de serviciu împreună, vă puteți lua rămas bun de la echipă. Este recomandat să organizați un mic eveniment corporate sau doar un ceai cu oameni care l-au ajutat pe angajat și i-au fost colegi fideli. La plecare, nu trebuie să ratați ocazia de a vă întâlni cu foști colegi într-un domeniu comun de activitate. Prin urmare, este important să rămâneți în el relații de prietenie cu angajatii fosta întreprindere.

Cum să te încadrezi într-o nouă echipă

Într-o echipă nouă, un angajat are nevoie de ceva timp pentru a se adapta. Ar trebui să fii pregătit ca la început să se uite mai atent la noul tău coleg, să-i studieze profesionistul și calitati personale. Trebuie să încercați să vă dovediți partea cea mai bună. Nu este recomandat să vă faceți prieteni din primele zile. În primul rând, într-o perioadă atât de scurtă este imposibil să cunoști o altă persoană. Și atunci, noul mediu poate să nu accepte imediat un nou venit în echipa lor. Cel mai bine este să te prezinți ca un profesionist la care poți apela pentru sfaturi. La început, o anumită nervozitate a noii persoane este normală. În timp, atunci când angajatul se va stabili într-un loc nou, acesta își va putea demonstra pe deplin calitățile profesionale.

Mulți oameni se gândesc uneori la schimbarea locului de muncă, dar nu trec niciodată de la dorință la acțiune din cauza fricii de necunoscut. Oamenii sunt chinuiți de îndoieli: cum să schimb locul de muncă, mi-e frică să schimb locul de muncă, voi rămâne fără mijloace de trai? Este posibil să faci acest pas la 30, 40, 50 de ani? Cum să decizi să schimbi locul de muncă? Să încercăm să găsim răspunsuri.

Renunțarea la un loc de muncă care nu-ți place poate fi o decizie dificilă.

10 motive importante

Există semne care indică că este timpul să-ți cauți un nou loc de muncă. Observă ce se întâmplă la locul de muncă, evaluează-ți atitudinea față de asta. Ar trebui să luați în considerare schimbarea locului de muncă dacă găsiți următoarele:

1. Salariu mic. Nu există o creștere a banilor chiar și atunci când lucrezi mai mult decât orele stabilite.
2. Este interzis să luați inițiativă la locul de muncă. Crezi că ideile tale sunt promițătoare, dar nimeni nu vrea să le ia în considerare. Nu există auto-dezvoltare și creștere în carieră.
3. Totul s-a schimbat odată cu venirea unui nou șef. Noile condiții s-au dovedit a fi inacceptabile.
4. Dorinta de a schimba domeniul de activitate.
5. Atmosferă insuportabilă în colectiv de muncă. Gândiți-vă la motivul acestei situații. Se poate dovedi că motivul este comportamentul tău, iar schimbarea locului de activitate nu va rezolva problema.
6. Condiții proaste de lucru: încăperi neîncălzite iarna, zgomot constant. Acest motiv este rareori cel principal, el însoțește doar alte motive.
7. Sănătatea are de suferit. Computerul dăunează ochilor, transportarea sarcinilor grele subminează puterea fizică. Dorința de a-ți proteja sănătatea este un motiv demn de a schimba locul de muncă.
8. Suspiciunea de concediere. Este corect să începi să te pregătești din timp, astfel încât după o conversație fatidică cu șeful tău să poți pleca fără să simți nicio rușine sau vinovăție.
9. Prietenii m-au invitat la o nouă slujbă cu conditii mai bune si salariul. Merită să ne gândim.
10. Cuvântul „muncă” te dezgustă; mergi la muncă cu mare nemulțumire.

Există o dorință, dar nu există hotărâre

Munca este parte importantă viața, așa că poate fi dificil să o schimbi. Analizează situația în care te afli acum. Cântărește toate avantajele și dezavantajele jobului tău actual. Fii hotărât dacă îți dai seama că sunt prea multe neajunsuri și trebuie să cauți o nouă sursă de venit. Începe-ți drumul către o nouă viață, sfatul unui psiholog te va ajuta să faci primul pas.

Dacă ați găsit mai multe motive pentru a renunța, dar nu renunțați, atunci acest sfat vă va fi util:

1. Psihologia sugerează să faci „pași mici” pentru a-ți atinge scopul. Scrie-ți CV-ul luni. Marți, selectați 3-4 posturi vacante. Trimiteți CV-urile dumneavoastră miercuri. Sunați un posibil angajator joi. Du-te la un interviu vineri.
2. Acordați-vă timp și imaginați-vă în detaliu că ați renunțat deja și că lucrați într-un loc nou. Dacă vrei să-ți schimbi profesia, dedică puțin timp în fiecare zi responsabilităților pe care îți imaginezi că le vei avea în noul tău job.
3. Întrebați-vă în fiecare zi: am nevoie de ceea ce fac? Vreau să continui să fac asta? Ce vreau să fac cu adevărat? Dacă realizezi că în tot acest timp nu ai făcut ceea ce ți-ai dorit, nu te supăra - ai obținut un permis de muncă și experiență personală, acum folosește-l pentru a-ți schimba viața.
4. Gândește-te pentru ce lucrezi: pentru tine și dezvoltarea ta sau pentru colegi, familie, prieteni? Decizia de a renunța la locul de muncă sau de a rămâne ar trebui să vă aparține numai.

Motivație pentru schimbarea locului de muncă

Pregătirea

1. Dacă nu veți fi concediat în următoarele câteva zile, nu are rost să plecați precipitat. Schimbarea unui loc de muncă cu unul similar nu are sens. Gândește-te la ce nu-ți place aici, la ce vrei și vrei să găsești într-un loc nou. Ia o bucată de hârtie și notează avantajele și dezavantajele jobului tău actual. Analizează-ți răspunsurile.
2. Dacă decideți să schimbați cariera, aflați detaliile noii profesii și competitivitatea dvs. înainte de a face primul pas. Dacă această profesie nu este apreciată pe piața muncii, merită să o considerăm nu ca principală sursă de venit, ci ca un loc de muncă sau hobby part-time.
3. Scrieți un CV și pregătiți răspunsuri la posibile întrebări din partea angajatorului. Dacă primele tale interviuri nu merg bine, nu te descuraja. Încearcă din nou și lucrează pe tine.
4. Înainte de interviu, exersează în fața unui prieten sau în fața unei oglinzi. Privește intervievatorul în ochi, zâmbește, rămâne calm și încrezător. Gândește-te la interviu ca la un spectacol și la tine ca la un actor fără experiență, dar talentat.
5. Înainte de interviu, pregătește întrebările la care vrei să se răspundă: salariu, program, cerințe etc. Este important nu doar să mulțumești intervievatorul, ci și să evaluezi singur condițiile companiei înainte de a te decide să semnezi un contract de muncă.
6. Căutați activ. Sună constant, trimite CV-ul tău, contactează departamentele de HR.
7. Nu ar trebui să lăsați în urmă o părere proastă sau să vă certați cu colegii sau cu șeful. Încercați să mențineți o relație bună cu ei.

Frecvența modificărilor activității

Angajatorii sunt suspicioși față de solicitanții care și-au schimbat locul de afaceri de mai multe ori pe parcursul unui an. Necazul este de înțeles: nimeni nu vrea să investească într-o persoană care va pleca în câteva luni. Astfel de solicitanți vor fi întrebați în detaliu de ce au plecat.

În majoritatea posturilor vacante, una dintre cerințe este de a avea cel puțin 3 ani de experiență în muncă. Angajatorii care fac astfel de cerințe cred că în acest timp angajatul își dezvăluie pe deplin capacitățile și își înțelege pe deplin responsabilitățile. Unii oameni nu vor dori să accepte în compania lor o persoană care a lucrat în funcția lor anterioară timp de 3 sau 5 ani.

Angajatorii vor observa o întrerupere a activității profesionale, mai ales dacă a fost mai mare de un an, și cu siguranță vor pune întrebări despre aceasta. Dacă nu există motive obiective pentru concedieri sau întreruperi, atunci succesul la interviu este mai dificil de obținut.

Schimbările de locuri de muncă nu ar trebui să apară mai des de o dată la 2-4 ani

Concluzie

De succes activitate profesională ne dă dreptul să fim mândri de noi înșine. Nu ne place întotdeauna munca noastră. Dacă afectează negativ sănătatea fizică și emoțională și nu permite dezvoltarea, atunci schimbarea tipului de activitate este o soluție demnă.

Este necesar să ascultați semnalele negative. Pe lângă faptul că se gândește constant la renunțare, există și alte semne care indică faptul că o persoană are nevoie de schimbări:

• Emoții negative. Acordați atenție fundalului emoțional în timpul și după muncă. Semnalul va fi o schimbare de dispoziție. Anterior, o persoană se întorcea acasă cu zâmbetul pe buze, bucurându-se de succesele colegilor săi, dar acum este atacată de apatie și iritare cronică - ceea ce înseamnă că ceva nu este în regulă.
• Boală constantă. Organismul îți spune că oboseala s-a acumulat și este nevoie de timp pentru a te recupera. Primele două puncte sunt trăsături caracteristice burnout profesional.
• Muncește pentru statut și bani. Salariul este un factor semnificativ, dar departe de a fi singurul factor care afectează satisfacția unei persoane față de profesie și angajator. Nu toată lumea poate fi „cumpărată”.
• Lipsa creșterii profesionale și a interesului pentru învățare. Când o persoană lucrează după chemarea sa, este pasionată de munca sa: urmează noile tendințe, crește profesional și urcă pe scara carierei, dacă are astfel de înclinații.
• Plafonul carierei. După 5-8 ani într-o singură organizație, acest sentiment îi bântuie pe mulți.

Există și alte simptome, mai evidente: lipsă de înțelegere cu managementul, criza industriei, dorința de a începe propria afacereși așa mai departe. Cu toate acestea, „a renunța la tot” nu este cea mai bună strategie pentru un profesionist desăvârșit.

Cum va observa un angajator că un angajat este „obosit”?

Plictiseala și epuizarea profesională a angajaților este o problemă cu care se confruntă fiecare companie. Angajatorii proactivi se pregătesc pentru acest lucru în avans și se gândesc cum să implice și să motiveze „vechii”. Aceștia sunt adesea rugați să participe la formarea pentru noii veniți sau la activități externe programe educaționale. Acesta este modul în care lucrătorii cu experiență se simt necesari și primesc recunoaștere profesională de la colegii tineri.

Angajatorul va observa mai devreme sau mai târziu că angajatul și-a pierdut interesul pentru muncă și productivitatea acestuia a scăzut. Executarea sarcinilor din alte departamente și îndatoriri neobișnuite pentru post, activitatea bruscă în afara muncii (de exemplu, un hobby care generează venituri) sunt toate semne de oboseală din sarcinile curente.

„Pentru a preveni concedierile din cauza epuizării profesionale, managerii de resurse umane lansează sondaje de satisfacție care includ întrebări despre atitudinile angajaților față de natura postului, poziția deținută și responsabilitățile îndeplinite; precum și cercetări pentru a determina motivația actuală a personalului pentru a înțelege ce să ofere angajaților pentru a-i menține în companie. Managerii individuali de HR care supraveghează unitățile de afaceri conduc conversații programate și neprogramate cu echipa pentru a analiza microclimatul și situația la locul de muncă, spune Evgenia Mikhailova, expert la serviciul „”. „Pentru a rezuma, un angajat care este timpul să-și schimbe locul de muncă poate fi identificat prin teste, sondaje și conversații motivaționale.”

Ce să faci dacă vrei să pleci?

În mod ideal, angajatorul și angajatul ar trebui să facă mai întâi un pas unul spre celălalt. Depinde mult de capacitățile și dimensiunea companiei: nu orice organizație va oferi unui angajat o ieșire interesantă. Vă recomandăm să încercați:

1. Vorbeste doar cu managerul. Cei mai mulți dintre noi doresc periodic să ne schimbăm stilul, să ne vopsim părul sau să ne lasăm barba. Dar mult mai puțini oameni sunt cu adevărat pregătiți pentru schimbare. Uneori, o conversație sinceră este suficientă pentru a se elibera.
2. Treceți la altă echipă. Poate într-un alt departament, într-o poziție similară, munca este structurată diferit: este mai structurată și mai previzibilă, există un șef plăcut și sarcini interesante.
3. Asumă-ți noi responsabilități. Există situații în care aceleași sarcini devin plictisitoare și epuizante. Dacă angajatului este mulțumit de companie, îi place poziția și nivelul salariile, poate participa la proiecte de voluntariat: mulți angajatori susțin inițiative sociale. În plus, o astfel de muncă dezvoltă abilitățile de conducere și întărește echipa.
4. Recalificați-vă. Deja în timpul antrenamentului, devine clar dacă îți place noua profesie sau nu. Desigur, nu orice angajator este pregătit să plătească pentru cursuri sau să se transfere pe o altă poziție, dar uneori astfel de experimente sunt încurajate.
5. Faceți un stagiu într-un alt departament. În unele companii, relocarea temporară este o practică obligatorie: de exemplu, angajații birourilor stau în spatele ghișeului timp de două luni. În acest fel, puteți obține o înțelegere mai profundă a proceselor de afaceri, puteți identifica cele mai bune practici și puteți împărtăși experiențe. O schimbare de mediu te ajută să privești munca diferit și uneori devine un pas către schimbarea profesiei.
6. Treceți la munca independentă. Dacă nu este posibilă menținerea unui angajat în personal, angajatorul poate încheia un acord GPC și poate angaja un specialist ca freelancer. Acest opțiune bună pentru când ai nevoie de timp pentru a-ți rezolva dorințele.
7. Găsiți un loc nou. Dacă în mod categoric nu vă plac regulile, cultura companiei sau salariul, atunci cu greu ar trebui să vă așteptați la schimbări rapide. Principalul lucru este să nu confundați semnele de avertizare cu oboseala simplă: toată lumea are nevoie de odihnă uneori.