Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

La reziliere relaţiile de muncă cu un angajat, conducerea firmei este obligată nu numai să-i dea cartea de munca, dar și toate sumele de bani care i se cuvin prin lege. Termenul limită pentru eliberarea salariului la concediere este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.

Calcul la concediere, termene de plata

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește când trebuie plătit salariul la concediere. Momentul depinde dacă persoana a fost la serviciu sau a lipsit în ultima zi și dacă părțile au neînțelegeri cu privire la valoarea plății.

În cazuri generale, la părăsirea unui loc de muncă, plata se face strict în ziua concedierii. În acest caz, se aplică regula - dacă data concedierii cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci totul plăți datorate trebuie făcută în ultima zi lucrătoare.

În plus, există mai multe nuanțe în care data finală de plată poate diferi de data indicată în carnetul de muncă.

Date de calcul pentru concediere în cazul în care salariatul este absent

Dacă în ziua concedierii, angajatul lipsește de la locul de muncă, atunci există două modalități de a efectua plata finală:

• achita toate sumele datorate in ziua concedierii, cu conditia ca salariatul sa primeasca salariileîntr-un cont curent, adică fără numerar și nu este necesară prezența sa personală;
• în cazul în care salariatul primește bani în numerar, plata finală îi este emisă cel târziu în ziua următoare după ce și-a exprimat dorința de a primi sumele care i se cuveneau.

Adică, dacă angajatul lipsește, perioada de eliberare nu trebuie să coincidă cu ziua concedierii.

În acest caz, angajatorul trebuie să aibă un document care să justifice amânarea plății finale. Ar putea fi:

În acest caz, transferul va fi legal.

Calcul după concediere: termene de plată în cazul sumelor contestate

În cazul în care persoana concediată și angajatorul au neînțelegeri cu privire la sumele salariale, ar trebui să se emită o soluționare de concediere? Ce termene limită trebuie să respecte administrația companiei?

În acest sens, în art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse există o explicație: în ziua concedierii, unei persoane i se acordă doar suma pentru care nu există dezacord. Toate celelalte fonduri sunt plătite numai atunci când se ajunge la un acord între părți sau există o hotărâre judecătorească.

Acest transfer trebuie să aibă și dovezi documentare: Toate dezacordurile trebuie făcute în scris.

Vacanta urmata de concediere: perioada de calcul

• eliberarea se va face în ziua imediat anterioară primei zile de repaus;
• eliberarea se face în ultima zi lucrătoare dacă au mai rămas câteva zile înainte de începerea concediului, care vor fi weekend sau sărbători.

Un alt punct care ridică adesea întrebări este concedierea în ultima zi a lunii. Perioada de facturare în această situație nu poate afecta în niciun fel datele plății finale, indiferent dacă va fi inclusă sau nu în calculul indemnizației de concediu.

La încetarea raportului de muncă dintre angajator și salariat, legiuitorul cere ca plata finală să fie emisă în ziua concedierii. În același timp, plata decontării la concediere, termenele și procedura, pot varia în funcție de diverse circumstanțe. Toate sunt prevăzute de lege.

Termenele limită de plată a salariului în 2018

În 2018, este interzis să plătiți salarii mai puțin de la fiecare 15 zile (Partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 272 ​​​​din 3 octombrie 2016).

Mai jos discutăm în detaliu ce termene pentru plata salariilor, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui stabilite în 2018, astfel încât compania să nu fie amendată și lucrătorii să nu aibă întrebări.

Perioadele de eliberare a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018

În legătură cu modificările extreme ale Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul pune următoarea întrebare: este posibil în companie diferiți angajați plătiți salarii la diferite perioade de timp?

De exemplu, directorul deține companie mare, care constă din diferite diviziuni. Poate o întreprindere să plătească salarii lucrătorilor dintr-un departament în zilele de 21 și 6 și altora în zilele de 25 și 10?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a acumula salarii și plăți în avans în 2018 angajaților aceleiași companii în perioade diferite. Cu toate acestea, intervalul de timp dintre salariile iar plata în avans este egală cu 15 zile, iar ultima zi de plată finală este a 15-a zi a lunii următoare.

Codul Muncii al Federației Ruse conține mai multe puncte cu privire la această situație. Și cazul de mai sus intră sub incidența regulilor din 2018 și, în cele din urmă, nu încalcă legea.

Drept urmare, șeful companiei trebuie să respecte întotdeauna Codul Muncii al Federației Ruse. Conform codului muncii:

• Salariile trebuie plătite până la data de 15 a lunii următoare.
• diferența dintre plata avansului și restul salariului trebuie să fie de 15 zile calendaristice.

Atenţie

Atunci când reflectă termenii de calcul al salariului în contractul de muncă, directorul întreprinderii trebuie să indice o anumită dată, și nu intervale de timp.

Dacă managerul unei întreprinderi intenționează să acumuleze salarii angajaților în zilele de 11 și 26 ale fiecărei luni, atunci aceste date ar trebui să fie scrise în contract. Formularea „de la 8 la 13 și de la 24 la 29 din fiecare lună” este inacceptabilă.

Nu puteți indica intervale în loc de date specifice, deoarece aceasta încalcă clauza 6 din art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, prin acumularea a 1 parte din salariu în a 9-a zi, iar cealaltă în data de 28, șeful companiei va încălca Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la acumularea salariului, cel puțin o dată la 15 zile.

Norme si procedura de stabilire a termenelor

Codul Muncii al Federației Ruse și Legea Federală nr. 272 ​​din 3 iulie 2016 privind introducerea ajustărilor la legile Federației Ruse pentru a crește responsabilitatea angajatorilor pentru încălcările Codului muncii referitoare la calcularea salariilor în 2018 reglementează procedura și perioadele de plată a salariilor.

Cine stabilește termenele limită pentru acumularea salariului?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse și Legii federale nr. 272, managerul stabilește în mod independent data pentru eliberarea salariilor angajaților în 2018.

Unde ar trebui să indice?

• Contract de munca. Angajatorul prescrie aici perioadele de acumulare a salariului. De asemenea, poate prescrie perioadele de emitere, le poate descrie într-un alt act și poate lăsa un link către document în contract;
• Reguli de rutină. Conducatorul societatii trebuie sa indice perioadele de calcul a salariilor in regulamentul de procedura, iar in alte documente sa lase un link catre aceasta prevedere. Cert este că toți angajații respectă regulile programului de lucru, dar contractul de muncă este urmat doar de un anumit angajat. Societatea poate să nu aibă un contract colectiv;
• Contract colectiv.În acest document, șeful întreprinderii indică punctul în care sunt înscrise perioadele de acumulare a salariului. Într-o astfel de situație, în contractul de muncă, directorul societății face referire la o prevedere specifică a contractului colectiv.

Atunci când plătește salariul unui angajat, contabilul indică următoarele informații pe fișa de salariu:

• partea principală a salariului, care se acumulează pentru o anumită lună;
• mărimea și baza deducerilor, dacă există;
• compensații bănești, plata concediului de odihnă, indemnizația de concediere etc.

Condiții de plată în avans în 2018

Pe 3 octombrie 2017 au intrat în vigoare modificările prevăzute de 272-FZ. Unele modificări ale legii se aplică și plăților în avans.

În 2018, un angajator ar trebui să cunoască următoarele nuanțe:

• Salariul trebuie eliberat lucrătorilor în cel mult 15 zile de la data plății avansului;
• Salariul trebuie acumulat o dată la 15 zile;
• Avansul trebuie transferat lucrătorului în data de 30 a lunii de raportare - nu mai târziu.

În 2018, în regulament, șeful companiei stabilește orice dată pentru virarea avansului. Principalul lucru este că o astfel de dată nu ar trebui să fie ulterioară celei menționate mai sus.

Condiții de plată a salariului la concediere

În art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că termenul limită pentru calcularea salariilor în 2018 la concediere este ultima zi de muncă.

Dacă lucrătorul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci data plății salariului este considerată a fi ziua care urmează zilei în care a primit cererea de plată a lucrătorului.

Plata cu întârziere a salariului la concediere se pedepsește pentru angajator.

În art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația companiei, în caz de întârziere a salariilor, de a plăti lucrătorului o compensație, care este egală cu 1/300 din rata actuală de actualizare a Băncii Centrale a Federației Ruse. (astăzi rata de reducere este de 8,5%) pentru fiecare întârziere.

Dacă ziua de plată a salariului cade în weekend

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie calculate cel puțin la fiecare 15 zile în ziua specificată în regulamentul de muncă al companiei și în contract.

Ca urmare, ziua acumularii avansului (pentru primele 15 zile ale lunii) si data calculului trebuie precizate in acordul dintre directorul societatii si lucrator.

Dacă această zi este sâmbătă, duminică sau ziua oricărei sărbători în Federația Rusă, plata salariului trebuie efectuată înainte de această zi (Partea 8 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Deci, ziua plății salariului într-o companie este a 5-a zi a lunii următoare celei de raportare. Într-o astfel de situație, salariul pe luna august 2018 ar trebui eliberat salariatului vineri, 3 august 2018. La urma urmei, 5 august 2018 este duminică, iar 4 august 2018 este sâmbătă.

Nerespectarea termenelor de plată a salariului

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru plata cu întârziere a salariilor către lucrători în 2018 implică răspundere financiară pentru angajator.

Creșterea cuantumului despăgubirii

Potrivit actualului Cod al Muncii al Federației Ruse, compensația pentru plata cu întârziere a salariilor unui angajat reprezintă câteva procente din sumele care nu sunt transferate lucrătorului într-o anumită zi. Din 3 octombrie 2016, cuantumul despăgubirii a fost majorat.

Înainte de majorare, plata compensației era egală cu 1/300 din rata de actualizare a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru 1 zi restante.

După creștere, compensația este egală cu 1/150 din rata de actualizare a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru 1 zi restante.

Creșterea cuantumului amenzilor

Cuantumul amenzilor pentru plata cu întârziere a salariilor a crescut din 3 octombrie 2017. Pentru anul 2018, cuantumul penalităților se reflectă în următoarele:

În ce zi ar trebui plătită salariul după concediere?

Încetarea activitatea muncii la întreprindere se încheie cu procedura de concediere a unui salariat. Una dintre cele mai importante garanții ale drepturilor de muncă ale cetățenilor este plata integrală a salariului la părăsirea locului de muncă. În materialul prezentat, puteți afla despre momentul plății compensației la concediere conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2017, precum și să clarificați caracteristicile acestei proceduri.

Ce este inclus în calculul la concediere?

Înainte de a stabili cu câte zile în avans un angajat trebuie să fie plătit la încetare contract de munca, este necesar să se clarifice exact ce plăți sunt datorate la concediere. În art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, la data încetării raportului de muncă, angajatul trebuie să primească toate sumele datorate.

Comentariile la articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse fac posibilă stabilirea compoziției unor astfel de plăți:

• salariile stabilite prin contractul de muncă, inclusiv remunerația bănească pentru timpul efectiv de lucru, sporurile și compensațiile;
• compensație bănească pentru numărul de zile rămase de concediu;
• bonusuri și alte plăți unice acumulate efectiv unui angajat pentru desfășurarea activităților de muncă.

Dacă documentele interne ale întreprinderii garantează anumite plăți unui angajat pentru îndeplinirea condițiilor normale de funcționare, conducerea nu poate lua o decizie arbitrară de a refuza să le plătească.

În practică, astfel de plăți pot include sume de bonusuri și alte plăți de stimulare unice care sunt plătite organizației pe baza rezultatelor perioadei calendaristice (trimestru, an etc.). Din motive obiective, astfel de sume nu pot fi calculate la momentul încetării raportului de muncă, însă, prevederile documentelor interne ale societății pot stabili dreptul salariatului de a le primi chiar și după plecarea la un alt loc de muncă.

Condiții de plată către angajat

Plata despăgubirii la concediere nu depinde de latitudinea conducerii sau de o eventuală dispută cu angajatul cu privire la despăgubirea prejudiciului cauzat. Condițiile de plată a salariului la concediere sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse:

• dacă salariatul a fost prezent la întreprindere - în ultima zi de muncă;
• când angajatul a lipsit de la locul de muncă - cel târziu a doua zi după trimiterea unei cereri de plată integrală a compensației.

Astfel, conducerea întreprinderii nu poate amâna în niciun caz plata salariului dacă ordinul de încetare a raportului de muncă a fost aprobat și a sosit ultima zi de muncă a salariatului.

Cât timp trebuie plătit salariul după concediere, dacă în timpul ancheta oficiala Compania a stabilit faptul prejudiciului cauzat de un angajat? În practică, conducerea refuză adesea să plătească decontarea, cerând angajatului să plătească mai întâi prejudiciul cauzat. Totuși, nici în acest caz, termenele de plată a salariului nu se modifică, întrucât legislația stabilește o regulă importantă.

În cazul în care există o dispută între conducere și un angajat cu privire la cuantumul remunerației bănești, suma care nu este contestată de angajator este plătibilă în ziua încetării raportului de muncă.

Dacă, în opinia conducerii, angajatul concediat este vinovat de cauzarea prejudiciului și este supus unuia dintre tipurile de răspundere (de exemplu, mustrare disciplinară si privarea de spor), calculul in ziua concedierii trebuie facut minus suma contestata. În cazul în care salariatul insistă asupra nevinovăției sale, acesta are dreptul să se adreseze instanței pentru a contesta pedeapsa disciplinară și a restabili dreptul la pensie.

În cazul în care salariatul, din motive obiective, nu a fost prezent la locul de muncă în ziua concedierii, plata integrală a sumei de decontare trebuie efectuată după primirea unei cereri scrise. O astfel de cerință este supusă înregistrării conform regulilor generale de muncă de birou, după care, cel târziu în ziua următoare, angajatului i se plătesc toate sumele de remunerație în bani datorate.

Încălcarea termenelor de plată a salariului la concediere

Întârzierea plății la concediere după voie poate fi cauzată de motive obiective sau de acţiuni deliberate ale conducerii întreprinderii. Chiar și prezența motive întemeiate nu constituie temei pentru prelungirea perioadei maxime de decontare definitivă cu salariatul concediat.

În practică. Adesea apar situații când angajaților li se promite plata integrală a restanțelor de salariu după concediere. În același timp, conducerea poate prezenta argumente convingătoare pentru o astfel de întârziere:

• lipsa finanțării de la o autoritate superioară;
• restanțe de plată de la contrapărți;
• absența de la serviciu a unui contabil sau economist care trebuie să facă calcule.

Nicio circumstanță nu permite conducerii să refuze plata finală la încetarea unui contract de muncă, chiar și în cazul concedierii din motive culpabile.

Încălcarea termenului de plată finală conferă cetățeanului concediat dreptul de a solicita protecția dreptului încălcat la următoarele autorități:

• Inspectoratul de Stat al Muncii;
• Parchetul Federației Ruse;
• autoritatile judiciare.

Contactarea inspectoratului de muncă sau a parchetului vă va permite să verificați acțiunile conducerii companiei. Dacă se constată încălcări, se vor lua următoarele măsuri:

• aducerea funcționarilor întreprinderii la răspundere administrativă;
• transmiterea unei ordonanțe privind inadmisibilitatea încălcării drepturilor cetățenilor;
• apel în interesul unui cetățean la instanță.

În plus, cetățenii au dreptul de a depune o cerere direct în instanță. Articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un termen de prescripție în care un cetățean trebuie să se întâlnească - un an de la data termenului de plată stabilit, adică. ziua încetării raporturilor de muncă.

Sarcina dovedirii respectării termenelor de plată va fi atribuită inculpatului, acesta fiind obligat să documenteze toate plățile cu personalul său. În cazul în care faptul întârzierii este dovedit în instanță, nu numai suma de bază a plăților va fi recuperată în favoarea salariatului concediat, ci și penalități sub formă de penalitate.

Calculul plății la concediere la cererea proprie

Orice angajat salariat are dreptul de a înceta raportul de muncă în orice moment numai pe baza propriei dorințe. Angajatorul nu are dreptul să-l împiedice să facă acest lucru și este obligat să urmeze o anumită procedură de concediere.

Ce este

Calculul este înțeles ca o sumă monetară, care include:

• salariile pentru ultima perioadă lucrată;
• indemnizațiile și plățile compensatorii datorate în condițiile contractelor de muncă și ale contractelor colective;
• bonusuri și alte stimulente financiare;
• compensație pentru toate zilele neutilizate de odihnă anuală.

Să aruncăm o privire mai atentă la ultima componentă. Este vorba despreîn concediu plătit, care se datorează fiecărui angajat al companiei o dată pe an.

În acest caz, în loc de concediu, primește o sumă de bani care este un multiplu al zilelor de odihnă acumulate. Pe lângă cele datorate în anul curent, se compensează și zilele neutilizate anterior.

Dacă vacanța a fost împărțită în părți, atunci se plătește doar soldul neutilizat. O caracteristică specială a compensației de concediu va fi deducerea din suma calculată dacă concediul a fost primit în avans. Zile concedii suplimentare se adaugă și la calcul.

Declaraţie

Procesul de concediere la cererea salariatului este inițiat prin cererea acestuia. Forma acestui document nu este strict reglementată.

Totuși, trebuie să conțină o indicație a dorinței de a înceta contractul de muncă existent și să facă acest lucru tocmai la cererea proprie. Nu este nevoie să indicați motivul apariției sale.

Cererea se adresează în scris șefului organizației. Uneori, reglementările impun ca documentul să fie vizat mai întâi de șeful direct și de șeful departamentului de personal.

Conducerea nu are dreptul să împiedice concedierea unui angajat valoros. Cu toate acestea, puteți întârzia semnificativ procesul, de exemplu, „pierzându-vă” aplicația.

Pentru a preveni acest lucru, este logic să îl întocmiți în două exemplare și să îl depuneți oficial, printr-un secretar sau birou ( departamentul general). În acest caz, primul exemplar este vizat și înregistrat, iar pe cel de-al doilea exemplar se pune o marcă și rămâne la solicitant.

Până la expirarea perioadei de avertizare, salariatul are dreptul de a se răzgândi și de a-și retrage cererea. Este interzis să-l împiedicați în acest sens.

Dacă, după expirarea termenului oficial alocat, actul nu a fost revocat, în baza acestuia se emite un ordin de încetare a raportului de muncă, adică concediere.

În mod obișnuit, unul dintre următoarele este utilizat pentru aceasta Forme unificate documente, respectiv T-8. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda, care este confirmată de semnătura sa. O copie poate fi eliberată împreună cu alte documente și plata.

Cum se face calcule la concedierea de bunăvoie în 2018, conform Codului Muncii al Federației Ruse

Departamentul de contabilitate calculează toate plățile datorate angajatului pe baza Fișei de timp de lucru.

Doar zilele în care salariatul s-a aflat efectiv la locul său de muncă sunt supuse plății. Sau cele când a fost ținut castigurile medii

, de exemplu, atunci când sunt supuse unor examinări sau pregătire medicală. Salariile sunt procesate ca de obicei. Din aceasta se fac toate deducerile necesare, în special impozitul pe venitul persoanelor fizice. La aprobarea reamenajării spații nerezidențiale

nu este necesar? Mai multe detalii aici. Calculul indemnizației pentru concediu de odihnă se efectuează conform regulilor prevăzute la art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a face acest lucru, mai întâi determinați salariul mediu zilnic. Toate plățile primite în cursul anului precedent sunt însumate și împărțite secvenţial mai întâi la 12 și apoi la 29,3.

Valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile de odihnă neutilizate înainte de concediere. Din această sumă se reține și impozitul. În mod similar, câștigul mediu este calculat pentru perioadele în care a fost reținut de angajat.

Comanda Calculul la concediere se efectuează în același mod ca și plata obișnuită a salariului.

Dacă remunerația într-o organizație are loc sub formă de plăți în numerar, atunci în ultima zi lucrătoare specialistul concediat primește o plată la casieria organizației și semnează despre aceasta în declarație.

Condiții de plată

Salariile sunt plătite de obicei de două ori pe lună la anumite date. Acestea sunt stabilite de către angajator în mod independent sau prevăzute într-un contract colectiv. Dar concedierea poate să nu coincidă cu data stabilită.

Dacă în această zi angajatul lipsește de la locul său din orice motiv, atunci el trebuie să primească banii cel târziu în următoarea zi lucrătoare după depunerea cererii de plată.

La efectuarea plăților în numerar către angajați, respectarea acestei reguli este importantă pentru angajator, deoarece există riscul de a întârzia plata și de a fi pedepsit pentru aceasta.

Transferul salariilor într-o formă fără numerar a simplificat semnificativ sarcina organizațiilor.

Ei pot solicita băncii să transfere fonduri în orice zi.

Uneori, ofițerii de resurse umane au dificultăți în a decide care zi ar trebui considerată ultima. De exemplu, dacă data concedierii cade în weekend, angajatul este în concediu medical sau în concediu.

În cazul în care ultima zi de muncă este o zi liberă, avocații recomandă să se facă referire la art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că data de expirare va fi următoarea zi lucrătoare. La luarea concediului cu concediere ulterioară, data de calcul va fi ultima zi de odihnă.

Se lucrează Legea stabilește obligații nu numai pentru angajator, ci și pentru angajații săi.

În special, aceștia sunt obligați să respecte perioada de preaviz pentru concedierea viitoare. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată de finalizare a lucrării (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau cu trei zile înainte, dacă angajatul este încă activ perioada de probă

(Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În vorbirea colocvială, această perioadă este numită în mod eronat antrenament. O astfel de amânare este benefică nu atât pentru conducerea organizației, cât și pentru angajatul însuși.

Până la expirarea termenului de preaviz de două săptămâni, cererea poate fi retrasă în orice moment.

Cu excepția cazului în care conducerea a invitat deja un alt specialist pentru a ocupa postul vacant, și în scris. Retragerea cererii suspendă procesul de concediere, iar raportul de muncă continuă.

Managerul nu poate scurta singur termenul de serviciu; este necesar acordul persoanei concediate.

Un alt caz în care nu este necesară respectarea perioadei de așteptare de două săptămâni este concediul cu concediere în ultima zi (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totuși, în acest caz, angajatul își poate schimba decizia doar înainte de prima zi de concediu.

Video: Ce spune legea

Amenzi

Legislația muncii stabilește nu numai obligația angajatorului de a plăti integral salariatului la ultima lucrare, ci și răspunderea pentru încălcarea termenelor.

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care întârzie plata, chiar și pentru o zi, este obligat să plătească despăgubiri pentru aceasta. Salariatul are dreptul să o primească, indiferent dacă întârzierea este din vina angajatorului sau nu. Valoarea compensației obligatorii nu este mare.

Pentru fiecare zi restante, angajatorul este obligat să adauge la suma de plată 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, curentă la data nașterii datoriei. Angajatorul este responsabil și pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă.

Unii angajați fără scrupule pot profita de acest lucru abuzând de dreptul lor și neprezentând la serviciu în ultima zi. Ofițerul de personal se poate proteja trimițând o notificare scrisă angajatului cu privire la necesitatea de a primi un permis de muncă și un salariu. Scrisoare recomandată

cu notificare se trimite la adresa specificată în cardul personal.

La aprobarea reamenajării conform schiței. Aflați mai departe.

Ce este necesar în cadrul programului compatrioților pentru a obține cetățenia? Răspunsul este aici. Decontarea este plata tuturor numerar

datorate angajatului pentru ultima perioadă lucrată, precum și plata de concediu pentru tot timpul de odihnă neutilizat.

Calculul corect și plata la timp sunt responsabilitatea angajatorului. Încălcarea acestei reguli atrage răspunderea financiară, care apare chiar și în absența vinovăției.

Condiții de plată și reguli de calcul la concediere în diferite situații

Un astfel de eveniment se întâmplă mai devreme sau mai târziu în viața fiecărei persoane. În funcție de circumstanțe, poate fi sau nu plăcut, dar părăsirea serviciului este asociată cu o serie de circumstanțe suplimentare despre care trebuie să știi din timp și să fii pregătit pentru. Unul dintre aceste puncte este procedura de decontare finală a unei întreprinderi cu un angajat demisionar. Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum

rezolva exact problema ta — contactați un consultant:!

Principalele motive și metode de concediere în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Inițiativa angajatului

Unul dintre cele mai frecvente motive pentru concediere este dorința proprie a angajatului, exprimată sub forma unei cereri corespunzătoare, care este scrisă de acesta sub orice formă. Acest document este întocmit cu două săptămâni înainte de plecarea preconizată, astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea de a selecta un înlocuitor pentru salariatul care se pensionează.

Sunt posibile și efectiv practicate situații în care părțile convin să nu respecte termenul stabilit la plecarea de la serviciu. Dar dacă un angajat dorește să lucreze în aceste două săptămâni, organizația este obligată să plătească pentru ele.

Încetarea contract de munca fără a lucra o perioadă de două săptămâni posibil în următoarele cazuri:

• admiterea la studii a angajatului;
• concediere pentru pensionare;
• schimbarea locului de reședință;
• necesitatea îngrijirii unei persoane cu dizabilități din primul grup;
• dacă angajatorul încalcă cerințele legislației muncii.

În toate circumstanțele de mai sus, angajatul poate să nu lucreze în perioada de două săptămâni, chiar dacă angajatorul insistă asupra acestui lucru.

În perioada „de lucru”, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea și de a continua să își îndeplinească atribuțiile.

Acordul părților

Această metodă de acțiune este aleasă de administrație pentru a scăpa de un angajat nedorit atunci când acesta nu dă naștere unor acțiuni agresive.

Șeful întreprinderii se întâlnește proactiv cu angajatul și îi oferă acestuia un acord care se potrivește ambelor părți. De regulă, administrația oferă compensații bănești în valoare de 2-3 luni de salariu.

În acest caz, formularea motivului de plecare poate fi cea din paragraful 1 al art. 77 din Codul muncii, iar în temeiul art. 78 din același document.

Reducerea personalului

Acest tip de concediere necesită respectarea unei anumite proceduri, și anume:

• se emite un ordin de reducere a personalului;
• un pas obligatoriu este de a anunța angajații care urmează să fie disponibilizați și de a le oferi un alt loc de muncă la întreprinderea dată;
• mesaj despre viitorul eveniment al organizației sindicale și al serviciului de ocupare a forței de muncă;
• concedierea angajaților dacă aceștia nu sunt de acord cu angajarea pe posturile propuse.

Procesul de încetare a unui contract pe această bază este reglementat de articolul 181 din Codul muncii.

Inițiativa angajatorului

Înainte de a recurge la această formă de plată, angajatorul va invita angajatul să plece din proprie inițiativă, presupus că nu dorește să strice carnetul de muncă cu o intrare nefavorabilă. Cu toate acestea, aceasta din urmă nu pare a fi o sarcină ușoară. Să luăm în considerare mai multe opțiuni pentru astfel de acțiuni.

Concedierea pentru neîndeplinirea cerințelor postului. În acest scop este creat comisie de certificare, condus de obicei de un director adjunct. Comisia poate include un angajat al departamentului de personal și supervizorul salariatului concediat. Persoanei care este atestată i se încredințează o sarcină corespunzătoare competenței sale în funcție. Pe baza rezultatelor implementării, se întocmește un protocol, care poate servi drept bază pentru concediere. Dacă complexitatea unei sarcini este prea mare sau pur și simplu nerealistă pentru a fi finalizată, aceasta poate fi contestată la inspectoratul de muncă sau în instanță.

Neîndeplinirea obligațiilor din contractul de muncă. Particularitatea este că o astfel de infracțiune trebuie repetată și fără un motiv întemeiat. În acest caz, repetarea încălcării trebuie confirmată prin pedepse anterioare sub formă de mustrări sau comentarii. Pedeapsa trebuie să fie identică cu gravitatea infracțiunii; este inacceptabilă aplicarea ei pentru contravenții; În conformitate cu art. 193 din Codul muncii, pentru fiecare caz de abatere cu aplicarea unei pedepse trebuie solicitată făptuitorului o notă explicativă.

Concedierea pentru absenteism sau întârziere. Reglementată de clauza 6 a art. 181 TK. Absența la o tură completă poate fi considerată absenteism dacă nu sunt furnizate documente justificative, care pot fi: concediu medical, certificat de îndeplinire a atribuțiilor de stat, precum și alte documente similare. Dacă nu există, trebuie scrisă o explicație scrisă cu privire la încălcare, indicând motivele. Recunoașterea circumstanțelor ca fiind justificată este de competența conducerii întreprinderii. Întârzierea se consideră a nu fi prezent la serviciu mai mult de 4 ore în timpul unui schimb de lucru.

Revocarea poate fi aplicată dacă încălcările au fost repetate și documentate.

Deturnare sau furt de proprietate. Regulile de aplicare sunt descrise în paragraful 6 al articolului 181 din Codul muncii. Concedierea pentru un astfel de motiv necesită un ordin din partea instanței sau a unei persoane împuternicite în drept să facă acest lucru în virtutea funcției sale. Astfel, este nevoie de o anchetă. De obicei, vinovatului i se cere adesea să plece voluntar, scriind o declarație. La urma urmei, un astfel de fapt poate afecta negativ reputația atât a întreprinderii, cât și a vinovatului. Decizia finală revine angajatului.

Prin pierderea încrederii. Aplicați oficialilor care poartă responsabilitatea financiară dacă acțiunile lor sunt considerate dăunătoare sau riscante pentru conservarea proprietății organizației. Aceste circumstanțe nu apar în mod arbitrar, orice caz trebuie să aibă dovezi documentare. Acțiunile nefondate pot fi efectuate fără legătură cu implementarea responsabilități de serviciu. Termenul de prescripție pentru astfel de încălcări nu poate fi mai mare de un an.

Clauza 181 din Codul muncii prevede o serie de alte situații care pot deveni motiv de concediere la inițiativa administrației întreprinderii. În plus, circumstanțele nespecificate în Codul Muncii al Federației Ruse pot servi drept temei dacă sunt specificate în contractul de muncă.

Cum se efectuează corect angajamente pentru un angajat la concediere

Pentru angajatul care pleacă trebuie plătit:

• plăți compensatorii pentru zilele de concediu cuvenite care nu au fost utilizate în anul curent, perioada se calculează de la data angajării (nu un an calendaristic). Dacă nu s-au făcut concedii în ultimii ani, se acumulează și plăți compensatorii pentru acestea;
• indemnizația de concediere;
• calculul castigului mediu lunar pana la angajarea in alt loc;
• compensație la concediere, dacă este prevăzut în contract.

Când un angajat a folosit concediul pentru anul curent înainte de concediere, plata plătită anterior pentru concediu este dedusă pe baza numărului de zile suprautilizate.

Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice la calcularea despăgubirilor aferente concedierii

Articolul 217 este dedicat acestui tip de impozitare cod fiscal, și anume al 23-lea articol. Acesta prevede că niciun fel de compensare nu este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Există o clauză conform căreia toate tipurile de compensații nu sunt supuse impozitării, cu excepția celei pt vacanta nefolosita.

Ce plăți sunt datorate unui angajat la concediere sunt descrise în următorul videoclip:

Procedura de calcul a despăgubirilor

Baza de calcul a plăților compensatorii este salariul mediu zilnic al angajatului. Se calculează pe baza banilor plătiți împărțiți la numărul de zile lucrate. În acest caz, se iau în considerare nu doar sumele salariale, ci și toate sporurile, indemnizațiile și alte plăți stipulate în contract. Câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu neutilizate.

Toate impozitele sunt plătite din suma acumulată și se fac deduceri în fonduri.

Când contractul de muncă este reziliat la inițiativa întreprinderii, salariatului i se acordă o indemnizație de concediere în valoare de câștig pentru două săptămâni sau o lună.

Condiții de plată

Acestea includ:

• plata orelor lucrate pentru luna curenta;
• plăți compensatorii pentru concediu neefectuat;
• indemnizații de concediere pentru cei care au dreptul la acestea.

În cazul în care procedura de plată a decontărilor la concediere este încălcată, plătitorul poate primi o amendă în valoare corespunzătoare ratei de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse.

În acest caz, toate taxele trebuie calculate pe valoarea compensației pentru concediu.

Indemnizația de încetare și venitul mediu lunar rămas nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și nu se fac contribuții la fonduri.

Nota de calcul despre angajamente la concediere

Acest document se intocmeste conform formularului aprobat T-61. Fața este completată de departamentul de resurse umane al întreprinderii, indicând toate datele de înregistrare și bancare ale acesteia.

Reversul formularului trebuie completat de un angajat contabil, cu note detaliate despre angajamente și o indicație a sumei totale. Semnat de șeful departamentului de personal și de contabilul-șef al întreprinderii.

Nota stă la baza plății sumelor de decontare împreună cu ordinul de concediere a salariatului.

Exemplu de nota de decontare la concediere

Responsabilitatea pentru întârzierea plăților

După cum sa menționat mai sus, salariile sunt eliberate persoanei concediate în ziua concedierii. Pentru respectarea termenului de plată, societatea poartă răspundere financiară în cuantum de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere.

Dacă există o întârziere în calcul, trebuie să contactați inspectoratul de muncă cu o cerere în formă liberă. Inspectorul acestui serviciu va emite un ordin de finalizare a calculului și de monitorizare a implementării acestuia.

În cazul în care decizia inspectorului de muncă nu este îndeplinită, vă puteți adresa instanței de judecată care, cel mai probabil, va fi de partea reclamantului și va cere pârâtului suma datorată.

Condițiile de plată pentru concediere sunt descrise în următorul videoclip:

Mai ai întrebări? Aflați cum să vă rezolvați exact problema - sunați chiar acum:

Articolul a fost scris pe baza materialelor de pe site-urile: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

Atunci când un angajat încetează un contract de muncă, societatea este obligată să-i calculeze salariul. În acest caz, salariile sunt calculate pentru zilele în care angajatul a lucrat în luna concedierii, iar compensația este plătită pentru zilele de concediu neutilizate. Există diferite motive de concediere, prin urmare, în funcție de acestea, angajatului i se atribuie plăți de compensare sau indemnizație de concediere și, de asemenea, păstrează salariul mediu lunar. În acest articol, vom analiza modul în care sunt calculate și plătite salariile atunci când un angajat este concediat.

Plata salariului la concediere

Concedierea unui angajat și calcularea tuturor plăților se efectuează pe bază document special - Ordin de încetare a contractului de muncă. Acest document este publicat într-o anumită formă, care este aprobată de Comitetul de Stat pentru Statistică.

Angajatul care demisionează trebuie să fie plătit:

1. Salariu pentru zilele efectiv lucrate în luna concedierii.
2. Compensație pentru concediul nefolosit.
3. Salariul mediu lunar (conform Codului Muncii al Federației Ruse).
4. Indemnizatie de concediere (in conformitate cu legislatia muncii).

Termenele limită pentru plata salariului final

Pentru plata finală a salariului la concediere, există termene speciale stabilite de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste plăți se fac nu mai târziu de ultima zi de muncă a angajatului, adică ziua concedierii. Dar aici există și excepții: de exemplu, atunci când angajatul lipsește efectiv de la serviciu. Totuși, în conformitate cu legea, funcția sa este păstrată. În cazul în care salariatul nu a lucrat în ziua concedierii, plățile se efectuează cel târziu în ziua următoare solicitării salariatului de plată finală.

Figura de mai jos din infografic arată momentul plății salariului la concediere și responsabilitatea angajatorului față de angajat pentru întârzierea plății.

Plata salariului la concedierea unui angajat: calendarul și responsabilitatea angajatorului

Dacă un angajat și angajatorul său nu au putut conveni asupra sumei care trebuie plătită la concediere, atunci angajatul are dreptul să depună o plângere la inspectoratul de muncă și să depună o cerere împotriva angajatorului în instanță.

Indemnizație de concediere la concediere

Conform articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, angajatul primește o indemnizație de concediere egală cu salariul mediu lunar. De asemenea, angajatul își păstrează câștigul mediu lunar pe durata angajării ulterioare. De obicei, perioada pentru astfel de plăți nu este mai mare de 2 luni de la data concedierii. Acestea sunt plătite în legătură cu:

• cu lichidarea organizației;
• cu o reducere a forţei de muncă a companiei.

Indemnizația de încetare pentru prima lună se acordă angajaților disponibilizați, indiferent de angajarea lor ulterioară. Salariul mediu se plătește salariatului în a doua lună numai dacă acesta nu este angajat de un nou angajator. Astfel, pentru ca unui fost angajat să i se plătească salariul mediu lunar pe perioada angajării pe luna a doua, acesta trebuie să facă dovada că nu lucrează încă. Pentru a face acest lucru, puteți furniza o carte de muncă care nu conține o înregistrare a acceptării angajatului la muncă. nou loc de muncă.

Există, de asemenea, circumstanțe excepționale din cauza cărora câștigul mediu al angajatului este reținut în a treia lună. Această decizie este luată de Serviciul de Ocupare, unde salariatul trebuie să se înregistreze în cel mult 14 zile de la concediere. Dacă această instituție nu îi găsește un loc de muncă în decurs de 3 luni, atunci angajatul își păstrează salariul mediu. Pentru a o primi, angajatul pune la dispoziție angajatorului o adeverință de la Serviciul de Ocupare și un carnet de muncă.

Conform legislației muncii, indemnizația de concediere poate fi plătită în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni. Aceasta are loc la încetarea contractului de muncă în următoarele cazuri:

• dacă salariatul nu este de acord să fie transferat la alt loc de muncă;
• când un angajat este înrolat în forțele armate sau când acesta este transferat în serviciu alternativ;
• când un angajat este declarat incompetent în conformitate cu concluzia unui medic;
• dacă salariatul nu este de acord să-și continue activitățile din cauza modificărilor condițiilor specificate în contractul de muncă.

Documente la concedierea unui angajat

Angajatorul trebuie să furnizeze salariatului care demisionează următoarele documente:

• certificat 2-NDFL;
• cartea de munca;
• un certificat cu valoarea câștigurilor necesare pentru calcularea beneficiilor;

Un angajat are dreptul de a solicita copii ale documentelor legate de muncă. Acestea includ:

1. Copii ale comenzilor de angajare, concediere sau transfer la alt loc de muncă;
2. Certificate de salariu, prime de asigurare plătite și așa mai departe.

Exemplul #1. Calculul și plata salariului la concediere

Angajatul Alexey Viktorovich Ivanov a demisionat pe 20 noiembrie 2013 din cauza recrutării în armată. Trebuie să-ți calculezi salariul final.

Mai întâi, calculăm salariul pentru o lună incompletă:

Avand in vedere ca salariul lunar este de 30.000 de ruble, atunci
Salariu luna noiembrie = salariu / numarul de ture de lucru x numarul de ture lucrate = 30.000,00/21x14 = 20.000,00 rub.

La momentul demiterii de la Ivanov A.V. 2 săptămâni de concediu nefolosit, deci are dreptul la compensație pentru aceasta (KO).
KO = salariu pe 12 luni/(12 x *29,4)* număr de zile de concediu = 30.000,00/29,4x14 = 14.285,71 rub.

Din moment ce Ivanov A.V. este înrolat în armată, apoi, conform Codului Muncii al Federației Ruse, are dreptul la 14 zile de indemnizație de concediere (SV).
VP = câștigul mediu zilnic în timpul anului x 10 schimburi de muncă = 1224,81 x 10 = 12248,10 ruble.

Suma indemnizației de concediere primită nu este supusă impozitului pe venit.
Calculul final este determinat de formula: ZP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

Astfel, în ziua demiterii Ivanov A.V. va primi o decontare finală de 42.076,67 RUB.

Oamenii au dreptul să renunțe la locul de muncă fără explicații. Concedierea din inițiativa personală a unui angajat este o bază destul de comună pentru ruperea relațiilor de muncă. Departamentul de contabilitate trebuie să efectueze toate plățile la concedierea voluntară în ziua plecării salariatului.

Ce se plătește la concedierea voluntară?

Compania asigură salariatului un calcul integral al salariului la concediere la cererea sa:

• Salariu.
• Compensarea zilelor de odihnă neutilizate.
• Indemnizații de încetare, dacă este prevăzută o astfel de condiție.

Calculul complet pentru concedierea voluntară include, de asemenea:

• clasă și deprindere;
• plăți suplimentare ca urmare a indexării, dacă a existat una la întreprindere;
• diverse plăți suplimentare pentru nocivitatea și complexitatea muncii prestate de organizație;
• angajamente pentru beneficii, dacă există;
• diverse bonusuri și stimulente.

Dacă nu se face calculul angajatului pentru concedierea de bunăvoie, aceasta duce la pedepsirea întreprinderii.

Procedura de calcul pentru concedierea voluntară

După depunerea unei scrisori de demisie la departamentul de resurse umane și angajatul a lucrat timpul alocat, departamentul de contabilitate efectuează plata integrală a fondurilor care i se cuveneau. Calculul se face la demiterea din propria voință în mai multe etape:

• Calculul salariului la concedierea de bunăvoie, inclusiv toate bonusurile și plățile suplimentare. Se realizează proporțional cu timpul lucrat. Dacă, de exemplu, o persoană care lucrează o săptămână de lucru de cinci zile renunță la 2 octombrie 2017, salariul său va fi acumulat într-o singură zi.
• Calculul numărului de zile de vacanță nefolosite. Pentru o lună de muncă efectivă, un salariat are dreptul la 2,33 zile de odihnă. Din acest indicator se formează norma de 28 de zile pe an. Atunci când o persoană nu pleacă în concediu sau nu o folosește integral, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri pentru aceste zile. Să presupunem că un angajat a lucrat la companie timp de doi ani, dar a folosit doar paisprezece zile de odihnă. I se va plăti apoi patruzeci și două de zile (28 + 28 – 14) drept compensație.
  

  Important! Zilele de concediu se calculează de la data angajării.

  Contractele de muncă prevăd și acordarea de concedii suplimentare.

• Calculul compensației pentru concediul nefolosit. Pentru a face acest lucru:
  • venitul angajatului pe ultimele douăsprezece luni / 12 / 29, 3.

  Rezultatul este câștigul mediu zilnic, care trebuie înmulțit cu numărul de zile de odihnă necheltuite.

  Într-un exemplu ar arăta astfel:

  Să presupunem că câștigurile tale anuale sunt de 250 de mii de ruble.

  Primim:

  250.000 / 12 / 29, 3 = 711,04 – venit mediu anual;

  Compensația de concediu pentru 28 de zile va fi de 711,04 x 28 = 19.909,12 ruble.

  Important! Atunci când se calculează câștigul mediu, este necesar să se ia în considerare doar acele plăți prevăzute de lege.

  Uneori, angajații își iau concediu în avans, apoi la concediere se dovedește că rămân datori față de organizație. Dar, nu poți deduce mai mult de 20% din salariu. Angajatul trebuie să depună el însuși restul banilor în casa de marcat. În caz contrar, problema va fi rezolvată în instanță.

• Calculul și reținerea impozitului pe venit. Este de 13% din suma acumulată.
• Se fac alte deduceri. De exemplu, întreținerea copiilor.
• Efectuarea de plăți directe după concediere la cererea dumneavoastră.

Un exemplu de calcul la plecare la cererea ta

Să luăm în considerare un calcul pas cu pas pentru concedierea din propria voință:

• salariu - 25 mii de ruble;
• bonus - 3 mii de ruble.

Mai are 14 zile de concediu nefolosit.

Obținem următorul calcul pentru concedierea voluntară:

1. Pentru luna septembrie salariatul a fost acumulat:

   25000 + 3000 = 28000 rub.

2. Pentru 14 zile de vacanță, să presupunem că are dreptul la o compensație de 12.000 de ruble.
3. Când impozitul este dedus, calculul plăților la concediere la cererea proprie va fi: 28.000 + 14.000 – (28.000 + 14.000) x 13% = 36.540 ruble.

Plata finală pentru concedierea voluntară în valoare de 36.540 de ruble se face pe 31 august.

Răspunderea pentru întârzierea plății după concediere

Toate decontările cu persoanele disponibilizate se efectuează în ziua concedierii. Dacă persoana nu se află acolo în acea zi, atunci plata datorată după concediere la cererea proprie este emisă pe baza unei cereri separate în ziua următoare după cerere.

Atunci când este imposibil să plătească un salariat la concediere la cererea sa și să elibereze la timp un carnet de muncă din cauza absenței persoanei concediate, angajatorul trebuie să îi trimită o notificare specială.

Important! Dacă compania oferă plăți fără numerar, banii sunt trimiși către card bancar angajat.

Atunci când plățile de concediere voluntară nu sunt plătite la timp, angajatorul plătește suplimentar 1/150 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere.

În plus, dacă statul de plată pentru concedierea voluntară este întârziat, compania va fi pedepsită:

• Un funcționar poate fi amendat cu 20 de mii de ruble;
• până la 50 de mii de ruble sunt obligați să plătească sancțiunea organizației.

Pentru a-și proteja interesele, o persoană are dreptul de a contacta inspectoratul de muncă sau procuratura cu o plângere corespunzătoare.

Calculul pentru concedierea voluntară în 2017 nu este diferit de anii precedenți. Nu au fost aduse modificări Codului Muncii în acest sens.

La concedierea la cererea dumneavoastră, decontarea concedierii între angajator și salariat se face integral în ultima zi de muncă.

Ce plăți sunt datorate la concedierea voluntară?

Angajatului i se plătesc toate sumele cerute de legislația Federației Ruse, precum și de reglementările interne.

Ce este inclus în plata către un angajat la concediere? Acest:

• urmatorul salariu;
• compensație bănească pentru neutilizarea concediului de odihnă;
• alte plăți și indemnizații stabilite prin contractul colectiv și de muncă.

REFERINŢĂ: Ce plăți se datorează la concedierea de bunăvoie, precum și cuantumul sumei plătite vor depinde de condițiile de concediere, de prevederile contractului de muncă și de regulamentul intern al organizației (întreprinderii) privind remunerarea.

Ce este?

Indemnizația de încetare este o anumită sumă de bani la care angajații au dreptul conform prevederilor Codul Muncii. Firma la care a lucrat fost angajat

, este responsabil pentru această plată.

1. La plecarea din proprie inițiativă, un angajat poate conta pe indemnizație de concediere în următoarele cazuri:
2. părăsirea muncii din cauza bolii (concediu medical lung, deteriorarea stării de sănătate, confirmată prin certificate medicale);
3. serviciul militar;
4. reintegrarea angajatului anterior în această funcție, reducerea personalului;

lichidare intreprindere, relocare.

Cuantumul beneficiului se calculează pe baza motivului specific al eliberării postului.

În primele trei cazuri menționate mai sus, este egală cu câștigul mediu pe două săptămâni în cazul încetării activității organizației sau al reducerii personalului, cuantumul unui câștig lunar mediu; În alte cazuri de părăsire a serviciului din inițiativa salariatului, indemnizația de concediere nu se datorează. Indemnizația de încetare este refuzată în caz de nerespectare a contractului de muncă și a regulilor regulamente interne

, și, în general, Codul Muncii al Federației Ruse. ATENŢIE: Un contract de munca incheiat pe o perioada clar definita ( contract pe durată determinată

Când părăsește locul de muncă din proprie inițiativă, un angajat poate conta pe primirea plăților bonus. Toate regulile pentru calcularea bonusurilor, precum și situațiile de privare de bonusuri, sunt reflectate în documentele interne ale organizației:

• în prevederile privind remunerarea muncii;
• in contractul de munca (daca bonusul se stabileste doar pentru acest angajat);
• în prevederea privind stimulentele sau bonusurile pentru angajați;
• într-un contract colectiv.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu conținutul acestor prevederi împotriva primirii.

Premii

Salariatului i se plătește un bonus în perioada stabilită prin regulamentul intern.

Faptul de indeplinire a indicatorilor de performanta necesari definiti in reglementarile privind stimulentele sau bonusurile pentru angajati este obligatoriu.

În practică, există cazuri în care un angajat nu primește un bonus la concediere.

Dar trebuie furnizată condiția ca plățile bonusului să nu fie datorate atunci când părăsești munca din proprie inițiativă act normativîntreprinderilor.

În caz contrar, privarea unui angajat de bonusul necesar este considerată ilegală.

Vacanţă Vacanța luată de un angajat în avans este supusă recalculării (o anumită sumă este reținută).

Atunci când își ia o vacanță urmată de părăsirea serviciului, angajatul are dreptul la toate sumele de bani înainte de începerea concediului. ATENŢIE!

Legea dă dreptul de a demisiona în vacanță!

Termenele limită Când se emite factura? Toate sumele datorate trebuie plătite în ziua concedierii.

În cazul în care termenul limită de plată a salariului nu este respectat, salariatul are dreptul la despăgubiri.

Întârziere Cum se face calculul pentru concedierea voluntară în caz de întârziere a plății către salariat? Suma acestei sume se calculează după cum urmează: câștigul mediu lunar trebuie împărțit la un anumit număr de zile dintr-o lună (ținând cont de munca și sărbători ) și se înmulțește cu numărul de zile în care se rețin plățile datorate la concediere.

Dacă în ziua concedierii salariatul nu poate veni să primească plăți, le poate primi într-o zi convenabilă.

Întârzierea eliberării unui carnet de muncă este considerată nerespectare a legii și prevede răspunderea corespunzătoare.

În cazul unor astfel de încălcări ale legii, salariatul are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul material.

Se presupune că dacă are carte de muncă, angajatul ar putea obține un nou loc de muncă și ar putea începe să câștige venituri.

IMPORTANT:În cazul în care angajatorul nu respectă aceste reguli, vă puteți plânge instanței în cel mult o lună de la data concedierii.

Angajatorul nu este răspunzător în următoarele cazuri:

• salariatul nu și-a ridicat certificatul de muncă în ziua concedierii;
• Angajatului i s-a trimis o notificare prin poștă pentru a se prezenta pentru o carte de muncă.

Compensația bănească suplimentară pentru părăsirea serviciului este dezvoltată în cadrul organizației și reflectată în contractele colective și de muncă. Valoarea compensației variază de la 3 la 15 venituri medii. Un angajat care demisionează are tot dreptul să le primească, dacă o astfel de compensație este reflectată în regulamentele interne.

Dacă valoarea beneficiului nu este mai mare de trei câștiguri medii, nu este nevoie să plătiți impozit (impozit pe venitul personal). Pentru regiunile nordice suma este mai mare - dacă nu depășește de șase ori câștigul mediu.

În limita sumelor de mai sus, plăți din indemnizația de concediere prime de asigurare nu sunt ținute. Dar cu alocații suplimentare, contribuțiile pot fi evaluate. Pensia alimentară poate fi reținută din indemnizația de concediere dacă există un mandat de executare.

Nota de decontare este emisă în ziua efectuării decontării. Această notă se completează pe baza documentelor de plată, extraselor (salarii, bonusuri, indemnizații). Nota conține informații despre locul de muncă, angajat, contractul de muncă și informații despre calculele contabile.

Algoritm de calcul

Există o anumită procedură pentru primirea plăților de decontare.

Cuantumul sumei plătite se determină în funcție de salariul angajatului, numărul de zile lucrate în luna corespunzătoare, utilizarea concediului de odihnă, motivul concedierii, prezența sau absența indemnizațiilor conform unui contract colectiv și de muncă (contract).

Suma tuturor indicatorilor se împarte la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună și se înmulțește cu numărul de zile lucrate efectiv.

Pe lângă plățile de mai sus, angajatul poate conta pe indemnizația de șomaj. Valoarea beneficiului este calculată pe baza câștigurilor din ultimele 3 luni.

, și, în general, Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a primi acest beneficiu, trebuie să contactați Centrul de ocupare a forței de muncă și să furnizați documentele necesare, înregistrează-te.

Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației Federației Ruse” prevede acordarea acestui beneficiu numai pentru cei recunoscuti oficial de lege ca șomeri. Mânca puncte importante: o persoană a lucrat într-un anumit loc în mod oficial, a primit un salariu oficial (cel puțin în ultimele trei luni).

Beneficiul este plătit până când începeți un nou loc de muncă. Beneficiile nu se plătesc mai mult de 24 de luni consecutive. Cu toate acestea, după 1 an de la data înregistrării la centrul de ocupare a forței de muncă, cuantumul prestației începe să scadă în scădere.

Cuantumul indemnizației de șomaj pentru concediere la inițiativa salariatului:

1. în primele trei luni - 75% din câștigul mediu al angajatului;
2. în următoarele patru luni - 60% din câștigul mediu;
3. în continuare - 45% din câștiguri. Beneficiul nu poate fi mai mic de 850 de ruble și mai mult de 4900 de ruble.

Ajutoarele de șomaj sunt reduse dacă:

• părăsirea serviciului fără un motiv întemeiat;
• cu alte surse de venit, dar ascunse de centrul de angajare;
• în caz de nerespectare a regulilor de înregistrare;
• refuz cursuri gratuiteîn direcție.

Răspunderea angajatorului

Codul Muncii al Federației Ruse, în special articolul 362, explică că, dacă un angajator nu respectă legea, el va fi supus răspunderii penale disciplinare, materiale și administrative.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 362. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii

Manageri și alții oficiali organizații, precum și angajatori - indivizii cei vinovați de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii sunt răspunzători în cazurile și în modul stabilit de prezentul Cod și alte legi federale.

Răspunderea disciplinară intervine în cazul încălcării actelor juridice prevăzute la articolele 194 și 195 din Codul muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 194. Eliminarea sancțiunilor disciplinare

Daca in termen de un an de la data aplicarii sanctiunii disciplinare salariatul nu este supus unei noi sanctiuni disciplinare, atunci se considera ca nu are sanctiune disciplinara.
Angajatorul, înainte de expirarea unui an de la data aplicării sancțiunii disciplinare, are dreptul de a o înlătura de la salariat din proprie inițiativă, la cererea salariatului însuși, la solicitarea conducătorului său imediat sau a unui organismul reprezentativ al salariatilor.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 195. Aducerea la răspundere disciplinară a șefului organizației, managerul unitate structurală organizațiilor, adjuncții acestora la solicitarea organului reprezentativ al lucrătorilor

Angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al salariaților cu privire la încălcarea de către conducătorul organizației, șeful unității structurale a organizației, adjuncții acestora de legislația muncii și alte acte care conțin dreptul muncii, termenii din contract colectiv, acord și raportează rezultatele examinării acestuia către organul de reprezentare a salariaților.
Dacă fapta încălcării este confirmată, angajatorul este obligat să se adreseze șefului organizației, șefului unității structurale a organizației și adjuncților acestora. actiune disciplinara până la concediere inclusiv.

Răspunderea financiară implică prejudicii aduse unui angajat. Acest lucru este reglementat de Capitolul 38 din Codul Muncii. Legea privind asigurarea de accidente și boli profesionale explică temeiurile răspunderii sale, acestea provin din prejudiciul cauzat salariatului în accidente.

IMPORTANT: stabilește amenzi de până la 5.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pe o perioadă de 90 de zile pentru încălcarea principiilor de bază ale muncii și protecției muncii.

Răspunderea penală apare pentru încălcarea drepturilor de egalitate în sfera muncii, obstrucționarea activității legitime a jurnaliștilor, încălcarea activităților în sfera energie nucleară, actiuni ilegale in domeniul minerit lucrari de constructii, in cazul incalcarii regulilor de siguranta la lucrul cu obiecte explozive, in cazul incalcarii regulilor de siguranta la incendiu, siguranta circulatiei feroviare etc.

Concedierea la inițiativa unui angajat este o procedură simplă.

Dacă cunoașteți elementele de bază ale legislației muncii, puteți conta pe un pachet de compensare bun, obțineți concediu alocat sau compensație pentru concediu nefolosit, salariu pentru zilele lucrate, datorat bonusuri anualeși bonusuri conform contractului colectiv, puteți fi de acord să renunțați fără a lucra și, de asemenea, să primiți indemnizație de șomaj înainte de a vă găsi un alt loc de muncă.

O abordare competentă a rezilierii unui contract de muncă vă va proteja de încălcarea drepturilor dumneavoastră de către angajator.

La încetarea raportului de muncă, organizația sau întreprinderea trebuie să calculeze salariul la concedierea cu angajatul. În legătură cu concedierea, angajaților li se plătesc salarii pentru zilele lucrate în luna concedierii și plăți compensatorii pentru concediul neutilizat. În funcție de motivele concedierii, salariatului i se poate acorda și indemnizații de concediere sau plăți de compensare ca urmare a încetării raportului de muncă, precum și să-și păstreze salariul mediu lunar.

Baza oficializării concedierii unui salariat, inclusiv baza de calcul a tuturor plăților care îi sunt datorate prin lege, este Ordinul de încetare a contractului de muncă cu salariatul. Acest ordin este emis într-o anumită formă de referință documentatia personalului. A fost aprobat de Comitetul de Stat pentru Statistică (formulare T-8, T-8a). De regula generala, la concediere, salariatul este plătit:

1. Salariu pentru zilele lucrătoare care s-au lucrat efectiv în luna concedierii, de exemplu, când un angajat demisionează de bunăvoie.

2. Plăți compensatorii pentru concediul nefolosit.

3. Indemnizatie de concediere (in cazurile stabilite de legislatia muncii).

- carte de munca;

- la cererea scrisă a salariatului, se eliberează copii după actele legate de muncă: copii după ordinele de admitere, concediere, mutare; certificate de salariu, prime de asigurare acumulate și efectiv plătite etc.

Exemplu de calcul al salariului la concediere

Angajatul Serghei Nikolaevici Fedorov a demisionat pe 19 noiembrie 2015 din cauza a fost convocat pentru serviciul militar. Calculați salariul final.

Mai întâi, să calculăm salariile pentru mai puțin de o lună întreagă:

Pe baza faptului că salariul lunar este de 25 de mii de ruble. , Asta

Salariu luna noiembrie = salariu lunar / numarul de ture de lucru x numarul de ture lucrate

Salariu noiembrie = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 rub.

La momentul demiterii de la Fedorov S.N. două săptămâni de concediu nefolosit, deci are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit.

Compensație de concediu (VA) = salariu pentru 12 luni/(12 *29,43)* număr de zile de concediu

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 ruble.

Din moment ce Fedorov S.N. este înrolat în armată, apoi, conform Codului Muncii al Federației Ruse, are dreptul la două săptămâni de indemnizație de concediere.

Indemnizație de încetare (VP) = câștigul mediu zilnic pentru anul x 10 schimburi de muncă
Câștigul mediu zilnic: salariu pentru ultimele 12 luni / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 ruble.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Această indemnizație de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Plata finală = ZP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

În ziua demiterii, Fedorov S.N. va primi o decontare finală de 35.448,85 RUB.