Ce poți găti din calmar: rapid și gustos
Ați primit o ofertă de muncă atractivă și v-ați hotărât ferm să renunțați la locul de muncă actual. S-ar părea că este o problemă mică: informați-vă șeful despre asta, scrieți o scrisoare de demisie, primiți o plată - și salut, noua viata! Dar, din anumite motive, picioarele tale continuă să te poarte pe lângă biroul managerului, amâni o conversație dificilă, te simți stânjenit în fața colegilor tăi...
Cum să renunți la locul de muncă cu pierderi minime pentru carieră și sistemul nervos?
Pleacă frumos
Această situație este familiară pentru mulți: noul angajator se pregătește deja pentru tine locul de munca, iar cel actual nu este încă conștient că lansarea unui nou proiect și sărbătoare corporativă va avea loc fără participarea dumneavoastră. Când și cum să vă informați managerul despre schimbările viitoare?
Prima regulă a demiterii competente este să nu ardă poduri. Încercați să mențineți relații bune cu colegii și cu șeful. Adesea, un cerc profesional larg se dovedește a fi îngust în realitate și este probabil să vă întâlniți în continuare cu foști colegi și cu managerul dvs. Acest lucru este valabil mai ales pentru orase mici.
O conversație dificilă cu șeful tău trebuie purtată față în față. Dacă biroul tău este un spațiu deschis, atunci este mai bine să mergi în sala de ședințe: deocamdată, colegii nu ar trebui să știe despre planurile tale. Cum decurge conversația cu managerul depinde de multe lucruri: situatie de munca, relațiile tale personale, mediul de echipă etc.
Desigur, este mai bine să vorbim cât mai sincer posibil despre motivele plecării. Oricum, oricat de mult ti-ai dori, nu-i spune sefului tau ca nu esti incantat de stilul lui de management al echipei, munca ti se pare plictisitoare, iar salariul este mic. Diplomația este un lucru grozav: cu ajutorul ei poți menține relații bune chiar și într-o situație foarte dificilă. Explicați că ați primit o ofertă interesantă - un post mai serios, un salariu mai mare. Poate că situația dvs. de familie s-a schimbat și nu mai puteți călători la un birou din cealaltă parte a orașului. Sau poate te-ai săturat de orele suplimentare constante și te simți ars emoțional. Aceste tipuri de motive trebuie spuse sincer, dar în același timp delicat. Nu uitați să adăugați că vă pare foarte rău că părăsiți echipa, dar sunteți recunoscător pentru experiența acumulată în timp ce lucrați în companie.
Un lider adecvat îți va înțelege motivele, dar fii pregătit mental pentru o contrapropunere. O creștere de salariu, un post nou, o vacanță neprogramată sau o călătorie de afaceri interesantă - unii angajatori sunt gata să facă multe pentru a păstra un angajat valoros. Depinde de tine să decizi dacă să pleci sau să rămâi în termeni noi. Principalul lucru este că managerul nu consideră că îl manipulezi în scopul promovării în funcție sau salariu.
Avertizați în prealabil
Articolul 80 Codul Muncii obligă salariatul să sesizeze despre concedierea sa din cauza după voie Cu 14 zile înainte însă, prin acord cu angajatorul, această perioadă poate fi redusă. Dar ai nevoie de ea? Dimpotrivă, de dragul menţinerii relaţiilor cu superiorii şi obţinerii recomandari bune, poate că merită să vorbim mai devreme, de exemplu, nu cu două, ci cu trei săptămâni înainte de concediere. Astfel, vei oferi companiei mai mult timp pentru a-și găsi un nou angajat și a finaliza lucrurile cu calm. Cel mai probabil noul tău angajator va înțelege dorința ta de a termina ceea ce ai început în vechiul tău loc. În plus, te vei arăta ca o persoană responsabilă.
Indiferent dacă aveți ocazia să vă avertizați managerul cu privire la plecarea devreme sau nu, încercați să faceți perioada de tranziție mai ușoară pentru companie - momentul în care nu veți mai fi la locul de muncă și nou angajat nu va intra încă în leagănul lucrurilor. Dacă este posibil, finalizați proiectele curente, livrați la timp și lăsați contactele cheie cu noul angajat. Pe scurt, ușurează viața succesorului tău.
Ultimele două săptămâni de muncă nu trebuie percepute ca ceva ca o vacanță - dimpotrivă, este un fel de rezumat. Sosiți la timp, nu încercați să plecați devreme de la serviciu, deoarece ultimele paisprezece zile sunt plătite de angajator la fel ca toate cele anterioare.
Păstrează tradițiile
În ultima zi lucrătoare nu trebuie doar să ridicați cartea de munca, dar și să-și ia rămas bun de la echipă. Trimite-l colegilor tăi e-mail, mulțumește-le pentru cooperare și atitudine bună, pentru că probabil că munca în companie te-a învățat ceva. Schimbă contacte cu angajații cheie și cu toți cei care au lucrat cu tine în același departament. Colegilor din departament li se poate oferi un mic suvenir în amintirea modului în care ați pregătit împreună rapoarte, ați lansat proiecte sau ați luptat pentru clienți.
În unele echipe, cu ocazia concedierii, se obișnuiește să invitați colegii la o cafenea din apropiere după muncă sau să îi tratați în timpul pauza de masaîn birou. Nu încălca tradițiile și lasă-ți colegii să te felicite pentru un nou pas în carieră.
Cunoaște-ți drepturile
Din păcate, procedura de concediere nu decurge întotdeauna fără probleme. Se întâmplă că un angajator, după ce a aflat despre decizia unui angajat de a renunța, începe să se comporte ca un lord feudal, încercând să-l păstreze. Sunt folosite diverse metode: de la promisiuni de munți de aur și funcții înalte până la amenințări cu demiterea conform articolului sau nesemnarea unei scrisori de demisie.
Dar nici în astfel de situații nu ar trebui să te pierzi. După cum știți, iobăgia a fost abolită în Rusia în urmă cu 150 de ani și puteți renunța fără să așteptați semnătura managerului dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să documentați faptul depunerii unei scrisori de demisie, fie predând-o managerului prin birou cu respectarea tuturor formalităților, fie trimițând-o prin poștă. prin scrisoare recomandată cu preaviz. Data notificării că scrisoarea a fost predată este data notificării dumneavoastră de concediere. După 14 zile, angajatorul este obligat să vă elibereze un carnet de muncă și un calcul, care, printre altele, ar trebui să includă despăgubiri pentru vacanta nefolosita. Rețineți că îl puteți refuza și puteți lua o vacanță cu concediere ulterioară. În acest caz, ultima zi de muncă în companie va fi ultima zi de concediu.
Dar cum să supraviețuiești două săptămâni sub presiunea unui manager care este jignit de „infidelitatea” ta? Nu ceda provocări, fă-ți treaba, respectă cu strictețe toate formalitățile de hârtie, nu întârzia și nu da motive pentru a-ți face comentarii. În cel mai rău caz, vă poate ajuta concediu medical: În timp ce angajatul este bolnav, două săptămâni de lucru progresează ca de obicei.
Oricare ar fi ultimele zile petrecute în companie, rețineți: înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Și deși există o opinie atât în rândul angajaților, cât și al angajatorilor că nu există întoarcere pentru cei care decid să părăsească compania, există totuși excepții.
Șeful a făcut o greșeală gravă, iar colegilor săi le este frică să-i spună despre asta. Experții îți vor spune cum să iei inițiativa în propriile mâini fără a-ți pierde locul de muncă.
Nu-ți fie frică să critici
Trebuie să înțelegi că nu este doar posibil să-ți critici șeful, ci chiar și necesar. Suntem obișnuiți să percepem critica ca pe ceva evident negativ, iar partea care critică este considerată implicit inițiatorul conflictului. Trebuie să scapi de această iluzie. Dacă există o problemă reală pe care colegii tăi nu îndrăznesc să-i spună, nu-ți fie teamă să iei inițiativa.
Critica ar trebui să fie de așa natură încât șeful să nu bănuiască că te îndoiești de competența lui. Comentariile dvs. ar trebui să indice loialitatea și dorința de a ajuta. Amintiți-vă că critica prezentată corect nu va provoca niciodată agresivitate unei persoane.
Fii obiectiv
Cel mai adesea, critica se transformă în eliberare emoțională, o confruntare și de aceea nu are efectul dorit.
Pentru a evita acest lucru, trebuie să fii cât mai obiectiv posibil. Și nu contează pe cine critici - un copil, un prieten sau un șef. În primul rând, trebuie să îi explici persoanei greșelile sale. Spune-ne la ce a dus cutare sau cutare acțiune, ce consecințe a avut în mod special pentru tine, dar în niciun caz nu folosește comentarii emoționale.
Evitați definițiile și evaluările negative care vă pot răni și jigni adversarul.
Exprimați-vă plângerile în mod clar
Poți să te duci la șeful tău și să spui de la ușă: „Mi-ai concediat angajatul. Cu cine vrei să lucrez acum?” Începând discursul cu astfel de cuvinte, veți face imediat două greșeli: în primul rând, aceasta este o acuzație și o evaluare negativă a acțiunilor șefului și, în al doilea rând, un ordin ascuns de a găsi un nou angajat pentru un post liber.
O poți spune altfel: „Acum nu am un specialist, de când ai concediat fostul tău angajat. Poate că ar fi mai bine să o lași, dar cu salariu mai mic" Această frază va suna mult mai potrivită și va fi un sfat bun pentru viitor. Poate data viitoare șeful se va gândi cu adevărat la ce ar putea duce acțiunile sale.
Propune o alternativă
Dacă îndrăznești să-ți critici propriul șef, atunci, se pare, ai un motiv întemeiat pentru asta și vrei să obții un anumit rezultat. În cele mai multe cazuri, oamenii merg să critice fără a avea propuneri alternative, ci doar cu dorința de a-și exprima reclamațiile. Dacă nu ești mulțumit de comportamentul șefului tău, trebuie să-i oferi o alternativă adecvată. Dacă propunerea merită cu adevărat, șeful nu numai că nu va fi jignit de criticile tale, dar va fi și recunoscător că i-ai subliniat ceva care i-a scăpat atenției.
Nu te pune pe nervi
În niciun caz nu trebuie să încercați să vă criticați șeful sau pe oricine altcineva, atunci când persoana este entuziasmată sau prea stresată emoțional. Dacă în cazul unui coleg de muncă riști să dai pur și simplu într-un răspuns agresiv și să provoci un conflict, atunci cu șeful tău poți vorbi despre consecințe mult mai grave – chiar să-ți pierzi locul de muncă. Fiind într-o stare de entuziasm, șeful tău pur și simplu nu va putea să-și îndrepte atenția asupra altor lucruri, indiferent cât de competent ai prezenta argumentele tale și oricât de genială o idee i-ai oferi.
După doi ani de strângere a curelei pe fondul reducerii cheltuieli bugetare Cu angajații din ce în ce mai forțați să muncească mai mult pentru mai puțin, profesioniștii IT de la fiecare nivel se pregătesc pentru următorul salt înainte. Și mulți dintre ei abia așteaptă să-i spună angajatorului: „Eu plec!”
Pe măsură ce te pregătești să renunți, s-ar putea să fii tentat să părăsești cu mândrie compania într-un flăcări de glorie, la fel ca fostul însoțitor de bord Jet Blue Stephen Slater (vezi bara laterală: „Erouul clasei muncitoare”). Dar amintiți-vă că, plecând cu explozie, riscați să vă deteriorați viitoarea carieră.
„Primul lucru de reținut este că nu veți mai putea apela niciodată la acest angajator pentru ajutor”, avertizează Stephen Miranda, director de resurse umane și integrare a informațiilor la Society for Human Resource Management. Chiar dacă nu menționezi numele fostului tău angajator, este posibil ca atunci când aplici pentru un loc de muncă să ți se solicite să aduci niște certificate de la locul tău anterior, iar managerul de resurse umane să-ți sune fostul șef. De asemenea, amintiți-vă că lumea este un loc mic. În viitor, s-ar putea să-ți întâlnești fostul șef sau colegi cu care te-ai certat când ai plecat. Este uimitor de câte ori în cei 35 de ani de viață profesională am întâlnit foști colegi, șefi și subordonați la un nou loc de muncă. Și mulți dintre ei au jucat un rol important în proiectele și inițiativele la care lucram în acel moment.”
Plecând cu un scandal, pierzi capital politic, de care vei avea nevoie atunci când interacționezi cu foștii colegi pe viitor.
Și mai important, dacă ai o despărțire proastă, riști să-ți pătezi reputația. „Concedierea este ultima acțiune oficială pe care o întreprindeți la locul de muncă pe care îl părăsiți”, a menționat Jacques Ebouf, vicepreședinte al companiei. dezvoltare strategică Vaul.com, un site dedicat căutărilor de locuri de muncă. - În sfârșit, ai ocazia să-ți faci o părere corectă despre tine. O concediere proastă poate pune capăt tuturor relațiilor pozitive pe care ați reușit să le construiți în timp ce lucrați în această organizație.”
Ați putea fi surprins de cât de ușor este să vă deteriorați marca personală atunci când renunțați. Chiar dacă nu intenționați să vă ardeți complet toate podurile, concedierea dvs. s-ar putea să-și lase totuși șeful și colegii să se simtă în conflict. Pentru a încheia următoarea dvs. perioadă de lucru într-o notă pozitivă, ascultați cele patru sfaturi pe care am dori să vi le oferim și discutați punctele relevante cu specialiștii HR. Așadar, discută cu șeful tău termenii plecării, stabilește cine ar trebui să fie anunțat și când, scrie o scrisoare de demisie și încearcă să lași o impresie pozitivă despre tine.
Cum să-i spui șefului tău că pleci
Indiferent dacă pleci Loc de muncă bun sau rău, să-i spui „ultimul la revedere” șefului tău este întotdeauna incomod. În cele din urmă, plecarea ta îi creează anumite dificultăți atât lui (șeful va trebui să petreacă ceva timp căutându-ți un înlocuitor pentru tine), cât și angajaților rămași (aceștia, pe lângă ai lor, vor trebui să-ți facă treaba). În plus, șeful tău poate percepe plecarea ta ca o dovadă a respingerii stilului său de conducere.
Experții recomandă să transmiteți știrile despre concedierea dvs. verbal - de preferință prin comunicare personală - în loc să trimiteți notificarea despre concediere prin e-mail. e-mail. Procedând astfel, ești politicos și arăți respectul tău.
Dacă știi că șeful tău va părăsi biroul în momentul în care plănuiești să-ți anunți decizia, fă-o mai devreme sau așteaptă până se întoarce șeful tău. Dacă nu puteți aștepta întoarcerea lui, încercați să-l contactați telefonic. Este totuși mai bine decât să trimiți un e-mail.
Acum hai să discutăm ce anume îi vei spune șefului tău. Miranda recomandă să rămâi la ceva de genul acesta: „Mă uit înapoi cu drag la timpul pe care l-am avut la Compania XYZ. Am învățat multe și am dobândit multe abilități aici. Această experiență mi-a fost foarte utilă. Acum ei îmi oferă nou loc de muncă, permițându-vă să ajungeți nou nivel, și am decis să accept această ofertă. Aș dori să vorbesc cu tine și să discut despre cea mai bună opțiune pentru noi doi când plec.”
„Dacă nu ai nimic pozitiv de spus despre jobul tău, vorbește despre provocările cu care te-ai confruntat”, spune Howard Seidel, partener la Essex Partners, o firmă de recrutare. „De exemplu, ați putea spune: „Nu mă potrivesc aici și de aceea am decis să merg în altă parte”.
„Un șef căruia îi pasă de motivele tale pentru care pleci poate încerca să afle de ce ai luat această decizie”, avertizează Miranda. - Lasă-l să înțeleagă că nu totul este despre el, ci despre tine. Acest lucru se poate face aproximativ astfel: „Decizia mea nu este o reacție la acțiunile superiorilor mei și nu are legătură cu condițiile de muncă. Doar că oferta primită este mai în concordanță cu abilitățile profesionale pe care le-am dobândit deja / îmi îndeplinește aspirațiile de carieră / contribuie la dezvoltarea de noi tehnologii / îmi permite să câștig experiență într-o nouă industrie.”
Potrivit lui Katie Simmons, director general Netshare, care conduce o comunitate online pentru directori, face mai ușor să anunți demisia dacă ai vorbit deja cu șeful tău despre obiectivele tale de carieră. În acest caz, decizia ta nu va fi o surpriză atât de mare pentru el și nu va percepe concedierea ta ca pe o injecție împotriva lui.
Dacă i-ai spus șefului tău că ți-ar plăcea să rezolvi o gamă largă de probleme și să ai o zonă mai mare de responsabilitate, îi poți spune: „Îmi place să lucrez aici, dar munca propusă îmi deschide oportunitatea X Știu, de mult îmi doream să rezolv probleme de un fel ușor diferit.”
Dacă șeful tău nu vrea să te lase, probabil că va începe să te întrebe despre specificul noului tău loc de muncă (poziția, natura sarcinilor rezolvate, salariu). Deci decide din timp ce vrei și planifică-ți răspunsul în cazul în care primești o contraofertă.
Cu toate acestea, discutarea condițiilor în care vei rămâne este o mișcare destul de riscantă. „Aceasta este o situație cu care trebuie să mă confrunt din nou și din nou”, a spus Simmons. - Șeful îți face o contraofertă, dar se gândește în sine că nu poți avea încredere în tine și trebuie să cauți urgent un înlocuitor. Te lasă să ușurezi perioada de tranziție și apoi, cu bună conștiință, îți anunță concedierea.”
S-ar putea să nu vrei să spui nimic despre noul tău loc de muncă și e în regulă. În acest caz, îi puteți spune șefului: „Aș fi bucuros să vă ofer aceste informații, dar mai întâi trebuie să mă stabilesc.” Sau exprimați același lucru astfel: „Înainte de a discuta noul meu rol, trebuie să aștept până când compania îmi anunță oficial angajarea.”
În fine, oricât de delicat ți-ai anunța demisia, există întotdeauna posibilitatea să fii concediat imediat. Unii șefi iau scrisoarea de demisie cu calm. Alții sugerează să împachetați imediat, deoarece prezența dumneavoastră în companie amenință securitatea sau proprietatea intelectuală a acesteia. Acest lucru se întâmplă mai ales dacă ei știu că pleci pentru un concurent.
Pentru a te proteja dacă șeful tău reacționează în acest fel, șterge toate informațiile personale și comunicările prin e-mail de pe computer înainte de a vorbi cu el.
Care este perioada de preaviz necesară pentru concediere?
„Momentul este determinat în primul rând de poziția pe care o ocupați în companie”, spune Miranda. - În funcțiile obișnuite, de regulă, este suficient să vă informați despre demisia dumneavoastră cu două săptămâni înainte de concediere. Managerii au nevoie de obicei de mai mult timp. Acest lucru este fie reglementat de termenii contractului, fie se explică prin specificul lucrării și imposibilitatea de a găsi un înlocuitor cu drepturi depline pentru persoana care pleacă în termen de două săptămâni.”
Un alt factor care determină perioada de preaviz este natura muncii tale. Înainte de a-ți informa șeful despre planurile tale de a pleca, revizuiește-ți aria de responsabilitate, astfel încât să ai timp suficient pentru a finaliza toate lucrările importante sau înainte ca aceasta să fie într-o asemenea stare încât să poată fi transferată altcuiva. Când mergi la o întâlnire cu șeful tău pentru a-l informa despre concedierea planificată, ia cu tine o listă cu toate proiectele și sarcinile tale de rezolvat.
„Proiectele tale vor avea un impact direct asupra relațiilor tale cu colegii tăi, așa că nu pune oamenii în situații dificile”, avertizează Ebouf.
Condițiile unui nou loc de muncă pot afecta, de asemenea, perioadele de preaviz. Noul dvs. angajator poate dori să vă începeți locul de muncă cât mai curând posibil, dar majoritatea vor înțelege că trebuie să lucrați standardul de două săptămâni la locul de muncă actual. Încercați să vă finalizați toate treburile în aceste două săptămâni sau pregătiți-le pentru transferul către o altă persoană responsabilă.
Dacă nu vă afectează niciun termen limită, puteți încerca să negociați cu șeful dvs. în condiții care vi se vor potrivi amândoi. Dacă îți anunți șeful cu cel puțin două săptămâni înainte de a renunța, majoritatea managerilor vor aprecia acțiunea ta.
Cum se scrie o scrisoare de demisie
Înainte de a scrie un document oficial despre concediere, este recomandabil să-ți informezi personal șeful despre aceasta. Puteți să vă pregătiți scrisoarea de demisie în avans sau să o scrieți după o conversație cu șeful dvs. Ar trebui să fie scurt. Tot ce trebuie să faceți este să vă exprimați dorința de a părăsi compania și să indicați în ce zi veți pleca.
„Trebuie să ținem cont de faptul că în unele companii cererile de demisie sunt privite extrem de negativ”, a subliniat Ebouf. „Îți blochează imediat computerul și nu-ți permit să te întorci la locul de muncă.”
Aplicația nu trebuie să conțină nu numai recenzii laudative, ci și sarcastice ale companiei.
„Chiar dacă te-ai simțit nefericit, nu ar trebui să-l pui pe aplicație, deoarece devine parte din dosarul tău personal”, spune Simmons.
Cum să pleci cu înțelepciune
„Fă să pară că organizația pierde o perlă neprețuită când pleci”, ne sfătuiește Miranda. „La urma urmei, vrei ca oamenii să spună: „Da, un om bun ne-a părăsit” după ce părăsiți poarta.”
În ultimele săptămâni de lucru, trebuie să te comporți cât mai profesional și să menții relații bune cu toată lumea. Ajută-ți șeful, colegii și subordonații direcți, învață-ți tot ce este necesar atât noilor, cât și vechilor angajați. Documentați cu atenție sarcinile pe care le rezolvați. Nu te lăuda cu noul tău job, nu ademeni colegii cu oferte de a lucra cu tine după plecare și nu insulta angajatorul sau angajații companiei nici înainte, nici după plecare.
Nu lăsați impresia că vă numărați orele de lucru rămase. Trebuie să arătați prin comportamentul dvs. că, în ciuda plecării dvs., compania este încă un loc minunat pentru a lucra. Pentru a lăsa o amintire bună despre tine, trimite un e-mail scrisoare de multumire tuturor colegilor mei. În cele din urmă, curățați-vă spațiul de lucru.
„Dacă pleci cu capul sus, având treburile în ordine și zona de lucru curățată, colegii tăi vor avea mai puține motive să vorbească urât despre tine”, a adăugat Ebouf. „În memoria celor din jurul tău, vei putea să-ți păstrezi stima de sine și respectul de sine.”
„EROUL” CLASEI MUNCITORICE
Povestea lui Steven Slater, un fost însoțitor de bord JetBlue, este una instructivă. Pe 9 august 2010, când avionul ateriza, unul dintre pasageri s-a certat cu un vecin despre cine va scoate primul bagajele din portbagaj. Stephen a venit să-i liniștească și să-i convingă să nu se ridice până nu s-a oprit complet avionul, fapt pentru care a fost blestemat și, conform martorilor, s-a lovit în cap cu o pungă de la o doamnă indignată.
După aceea, bărbatul care lucrase pentru compania aeriană timp de 20 de ani și-a pierdut cumpătul. A intrat în compartimentul de service și, dând difuzorul, a spus ce crede despre pasageri. Apoi a luat două cutii de bere din bar și a lăsat avionul prin ieșirea de urgență.
Pentru acest act, Stephen riscă șapte ani de închisoare. În mod destul de rezonabil, a considerat această pedeapsă prea dură și a creat o pagină pe Facebook, unde a găsit mii de oameni și apărători asemănători. Drept urmare, Slater a fost condamnat la tratament obligatoriu și o amendă în favoarea fostului său angajator. Dacă încalcă sentința, va merge la închisoare până la trei ani.
După incident, Slater a fost salutat ca un erou al clasei muncitoare, vorbind în numele tuturor celor care au lucrat vreodată cu oamenii, dar a ezitat să-și dezvăluie furia. Actul său a devenit subiectul unei emisiuni TV și a fost descris pe primele pagini ale ziarelor și pe internet.
Bună ziua, dragi cititori! Recent, o fată a venit să mă vadă într-o stare teribil de epuizată. Practic nu a dormit și nici nu a mâncat și au început probleme serioase în relația cu iubitul ei. Multă vreme nu am putut înțelege care era problema și care era motivul principal al stării de depresie. Dar de îndată ce am început să vorbesc despre munca ei, a devenit evident că fata pur și simplu nu știa cum să-i spună șefului ei despre concedierea ei și din această cauză trecea printr-o criză emoțională gravă. Astăzi vreau să vă vorbesc despre cum și când este cel mai bun moment să abordați conducerea cu o conversație despre concediere, ce nu ar trebui să faceți cu siguranță în ultimă instanță și unde puteți găsi sprijin în această situație.
Nu tăiați de la umăr
Când te-ai hotărât în sfârșit să-ți părăsești actualul job, nu uitați să citiți cartea lui Mihail Tikhomirov „ Concedierea de la serviciu. Ghid practic" În ea veți găsi sfaturi și recomandari practice la orice întrebare legată de acest subiect sensibil. Trebuie să vă cunoașteți drepturile și să înțelegeți ce să faceți dacă situația ia o întorsătură neașteptată.
Desigur, susțin întotdeauna reconcilierea. Care sunt motivele tale pentru care vrei să pleci? Dacă totul este despre bani, atunci am un articol minunat pentru tine - „”. La urma urmei, dacă ești mulțumit de atmosfera din echipă și îți place meseria, atunci poți oricând să încerci să negociezi cu șeful tău despre bonusuri și bonusuri.
Unul dintre prietenii mei a decis să plece din proprie voință dintr-un loc minunat din cauza... L-am rugat să-și ia timp și să încerce să rezolve situația. În primul rând, cu însuși colegul conflictual. La urma urmei, poți găsi o cale de ieșire din orice situație. Dar acel bărbat s-a dovedit a fi atât de alunecos, încât orice conversație era lipsită de sens. Apoi l-am sfătuit pe prietenul meu să ia legătura cu șeful lui.
Astăzi, prietenul meu lucrează într-o altă ramură, ocupă o poziție superioară și are în subordine o echipă minunată. Sau ar fi putut să se sperie, să renunțe și cine știe cât de curând și-ar fi găsit un nou loc de muncă.
Dacă te-ai hotărât să renunți și nu vezi nicio altă opțiune, atunci haideți să ne dăm seama cum să o faceți corect, să nu distrugem relațiile cu șefii și echipa voastră și să plecăm cu grație și într-un mod amiabil.
Ceea ce cu siguranță nu ar trebui să spui și să faci
Cea mai frecventă greșeală este să îi spui managerului tău că pleci astăzi. Cel puțin, acest lucru este neprofesional și lipsit de etică din partea ta și, la maximum, îți înființezi șeful.
Trebuie să vă anunțați plecarea cu două săptămâni înainte de ziua X. Prin urmare, fiți pregătit să lucrați încă o jumătate de lună, transferați lucrurile unei persoane noi, puneți totul în ordine pentru a nu lăsa în urmă un haos de hârtii și treburi neterminate.
A doua greșeală pe care angajații o fac foarte des într-o astfel de conversație cu conducerea este aceea că încep să mustre compania, să vorbească negativ despre alți angajați și să fie nepoliticoși cu șeful. Nu-ți permite să te comporți așa în nicio circumstanță.
Daca vrei neaparat sa evidentiezi probleme reale din companie, atunci ar fi bine sa discuti calm in privat cu seful tau toate punctele care nu ti s-au potrivit, de care nu esti multumit. Dar acest lucru trebuie făcut într-o formă moale și corectă.
Să revenim la problema banilor. Conducerea nu ar trebui să spună expresii de genul: mă plătiți prea puțin; În biroul nostru, salariile sunt cu un ordin de mărime mai mici decât cele ale concurenților și așa mai departe. Șefii nu vor considera astfel de declarații așa cum ți-ai dori. Amintiți-vă că vă vor scrie recomandări și gândiți-vă cu atenție la discursul dvs. Dacă vrei să menționezi bani, atunci alege cuvinte blânde și neutre.
Nu discuta despre demisia ta cu colegii tai inainte de a vorbi cu seful tau. Conducerea, indiferent de relația dvs., ar trebui să fie întotdeauna primul care află astfel de știri.
Conversația despre îngrijirea ta ar trebui să fie personală. Cea mai proastă opțiune este să scrieți o scrisoare sau să lăsați un mesaj pe robotul telefonic. Nu transmiteți astfel de declarații prin terți. Fă-ți curaj și vorbește calm cu managerul tău.
Este neplăcut pentru orice persoană să audă lucruri urâte adresate ei sau de la creația sa și exact așa percepe conducerea companiei. Prin urmare, vă sfătuiesc să urați pur și simplu tuturor noroc, vă mulțumesc pentru tot ceea ce ați reușit să cumpărați de la această companie și să lăsați în urmă doar o impresie plăcută.
Odată, un prieten de-al meu a părăsit o companie cu un scandal. A organizat un adevărat spectacol de circ, gândindu-se că nu se va mai întâlni niciodată cu acești oameni. Imaginează-ți surpriza când noul manager s-a dovedit curând a fi fostul manager al aceleiași companii.
Încercați să mențineți relații bune și bune atât cu conducerea biroului, cât și cu colegii. La urma urmei, nu știi niciodată cum va fi situația. S-ar putea să ai nevoie de ajutorul lor în viitor sau s-ar putea să te confrunți la locul de muncă. Mai mult, tu insuti iti poti strica recomandarile pentru un viitor job.
A rămâne uman în orice situație este cel mai mult sfaturi utile pe care le poți urmări.
Pregătiți terenul
Cea mai stupidă variantă ar fi să renunți pentru nimic. Pregătește-te. Găsește un alt loc, mergi la interviuri. Am un articol grozav care te va ajuta să te pregătești perfect pentru o conversație cu un posibil viitor manager: „”.
Cereți sprijin celor dragi. Luați legătura cu părinții, prietenii sau partenerul dvs. semnificativ. Spune că treci printr-o perioadă dificilă acum și ai nevoie de ajutor. Poți spune direct: mi-e frică și am nevoie de sprijinul tău. Tocmai de aceea avem nevoie de oameni apropiați, care să ne ajute și să ne fie aproape moment dificil. Cere un sfat, poate mama ta îți va spune ce cuvinte este cel mai bine să folosești într-o conversație cu regizorul.
Când renunțați și începeți un nou loc de muncă, articolul meu „” vă va fi extrem de util. În el dau o mulțime de recomandări utile și practice care te vor ajuta sută la sută să stabilești relații cu noi colegi și superiori.
De ce ați decis să părăsiți funcția actuală? Este posibil să corectăm cumva situația fără a recurge la concediere? Ai găsit încă un loc?
Fii calm, nu critica, vorbește încet și corect.
Mult succes pentru tine!
Îți amintești de scena din serialul „Suits”, sau pur și simplu Suits, în care Rachel a fost suspendată de la serviciu, bănuită că dezvăluie secretele companiei Pearson & Hardman? Acuzația a fost nedreaptă, iar eroina Meghan Markle, care, de altfel, era una dintre ele cei mai buni angajati companie, a fost jignit și a decis să renunțe, după ce a trecut cu succes un interviu cu concurenții.
Din fericire, adevăratul trădător a fost dezvăluit și am reușit să ne aruncăm din nou în dragostea de birou (sau este?) dintre Rachel și Mike. Dar! Este greu de imaginat că ar exista un sfârșit atât de fericit în viața reală. Iar concurenții de obicei nu angajează oameni, în special avocați, al căror nume este cumva pătat, și nu este ușor să te întorci la muncă fără ca oamenii să te arate cu degetul. Sau mai este posibil dacă încerci suficient? Cum să eviți capcanele atunci când părăsești un loc de muncă, să treci la unul nou cu conștiința curată, să nu devii obiect de nemulțumire din partea superiorilor tăi și să nu fii concediat preventiv în temeiul articolului, „fiind la prânz” cu eroii filmului „ Sus în aer"?
Vrei să renunți la job? Cu două săptămâni înainte de ora X scriem o notificare de reziliere contract de munca. Ne apropiem de liderul nostru și anunțăm vestea. Liderul este o persoană adecvată și înțelegătoare. El, desigur, zâmbește trist, dar în orice caz te susține. Rămâne doar să lucrezi 14 zile și ești liber! Înainte spre noi orizonturi!
Mai degrabă un basm decât realitate, nu? La urma urmei, în viață totul nu este atât de simplu. Și indiferent cum am renunța - încercând să facem totul cu tact sau plecând în engleză, zâmbind cu regret sau referindu-ne la legi, nu este ușor să evităm conflictele sau stresul sever. Deci, toate argumentele pro și contra au fost cântărite, ești hotărât să pleci - ce să faci în continuare?
Luăm în considerare cultura corporativă
Pasul unu - luăm în considerare cultura corporativă a companiei în ceea ce privește ritualurile de concediere. Este necesar să aflați toate regulile publice și nerostite care sunt acceptate în companie. În unele locuri este formal necesar să se anunțe cu două săptămâni înainte, în timp ce în altele managerii sunt rugați să notifice despre intenția lor de a părăsi compania cu o lună sau chiar două luni înainte. De exemplu, atunci când finalizați un proiect complex și lung. În primul rând, compania trebuie să aibă timp să găsească un înlocuitor și, în al doilea rând, trebuie să aveți timp să instruiți o persoană nouă și să transferați toate problemele. Luați în considerare toți acești factori și pregătiți terenul.
Când anunțăm despre plecare?
Iată două scurte povestiri care arată cât de important este să analizezi regulile și reglementările companiei și să iei în considerare caracterul profesional al șefului însuși.
Povestea unu. Nadezhda a lucrat ca director de vânzări. I s-a oferit un nou loc de muncă, dar îl putea începe în două luni. În calitate de muncitor cinstit, ea și-a avertizat imediat managerul că a lucrat în ultimele două luni. Și apoi a început... „Nu pentru serviciu, ci pentru prietenie, ajutor cu acest proiect”, „Astăzi trebuie să rămâi cu siguranță după muncă”, „Nu mai este nimeni care să mă înlocuiască, așa că te voi întreba, Nadya, să se căsătorească cu Irina în weekend”, „Oleg s-a îmbolnăvit, trebuie să-i luăm clienții”... Și a fost imposibil să refuzi, pentru că managerul a început să sugereze ușor concedierea deja sub articol...
A doua poveste. Olga a lucrat companie mareîn poziţia prestigioasă de manager de proiect. Un prieten mi-a spus despre un nou post vacant la companie străină, unde pentru un post similar au oferit un salariu de trei ori mai mare. Olga a trecut de interviu și a fost angajată. Ajunsă a doua zi la serviciu, ea a scris o declarație și a spus că, conform legii, lucrează de două săptămâni. Managerul era furios: „Ce două săptămâni? Avem un proiect serios! Termenele limită se împlinesc! Cine o va termina? Unde pot găsi un manager în două săptămâni?” Dar niciunul dintre argumentele managerului nu a avut vreun efect asupra Olgăi. Ce surpriză (pentru a spune ușor) a fost Olga când a doua zi au sunat-o de la noul ei loc de muncă și au refuzat (oferta nu era semnată). S-a dovedit că managerul a sunat la această companie și s-a plâns de angajatul ghinionist. Ei bine, o companie occidentală, desigur, nu are nevoie de un manager de proiect care să-și abandoneze proiectele atât de ușor.
Acestea două sunt simple, dar absolut povești reale arată că momentul informării despre îngrijire depinde de cultura corporativă firma sau specificul activitatii in care lucrati.
Căutăm cu atenție un loc nou
Este grozav dacă știi deja unde vei lucra în continuare. Ei bine, de exemplu, ai fost „vânat de bărbați” și ți s-a oferit un loc mai promițător. Dar ce să faci dacă nu există oferte? Majoritatea dintre noi începem să căutăm un nou loc de muncă postând CV-urile noastre pe site-uri web specializate. Și aici există două opțiuni, din nou bazate pe norme acceptate și cultura corporativă. În primul rând: avertizați imediat managerul și postați calm CV-ul. În al doilea rând: îl anunți pe șeful tău când ți-ai găsit deja un nou loc de muncă. Al doilea caz este periculos, pentru că dacă managerul îți descoperă profilul înainte de a-i spune despre asta, sau aude zvonuri, conflictul sau resentimentele nu pot fi evitate. Nu uitați că pe majoritatea site-urilor, atunci când completați un CV, puteți bloca anumite companii să vă vadă profilul. Dar rețineți că acum serviciile de HR competente ale companiilor creează mai multe conturi. Și dacă ați interzis vizualizarea „Compania Dvs.”, nu vă mirați că profilul poate fi văzut de „Compania Dvs.-2” în persoana managerului dumneavoastră sau a directorului de resurse umane.
Ar trebui să le spun colegilor despre plecare?
Totul depinde de relațiile din echipă. Dacă aveți relații apropiate și de încredere în echipa dvs., atunci, desigur, merită spus. Dar în practică, mai ales în grupuri de femei, secretele sub șapte sigilii nu ies niciodată din asta, iar zvonurile ajung instantaneu la manager. Rezultatul este clar. Prin urmare, dacă nu ai încredere 100% în colegii tăi, spune-le vestea și mergi imediat la manager. Mai bine, mai întâi managerul, apoi colegii. La urma urmei, situațiile în care managerul află știrile nu de la tine întunecă procesul de concediere cu pretenții inutile, nemulțumiri și chiar obstacole procedurale.
Vorbim cu managerul
Este clar că orice manager, când află că va pierde un angajat valoros, va fi supărat și nu foarte fericit. Prin urmare, trebuie să vă conectați imediat la o conversație „dificilă”. În același timp, este important să vorbim nu într-o intonație apologetică, ci să fii încrezător și constructiv. Nu este nevoie să vă aruncați isteric cererea pe masă, ar trebui să explicați motivele plecării și să promiteți că veți avea timp să finalizați toate proiectele urgente și să transferați toate problemele. Există o mare probabilitate ca managerul, văzându-te ca un angajat de neprețuit, să ofere condiții pe care pur și simplu nu le poți refuza. Adevărat, acest lucru va funcționa o singură dată.
Compliment și recunoștință
În timpul unei conversații cu șeful tău, nu ar trebui să numești toate motivele adevărate ale plecării tale (fără critici distructive, fără plângeri, fără comparații ușoare cu noul tău loc de muncă). Principalul lucru este să fii recunoscător. Spune că ai dobândit o experiență de lucru neprețuită, ai învățat multe, dar circumstanțele s-au dezvoltat în așa fel încât trebuie să mergi mai departe sau să schimbi ceva în viața ta. Spune că ai cele mai calde impresii de la companie, departament și manager, pe care le vei împărtăși în continuare în noul tău loc de muncă. Promiteți că veți lucra pentru imaginea companiei în viitor. Recunoștința și complimentele neforțate și sincere reduc gradul de conflict și tensiune în conversație.
Să terminăm lucrurile importante
Terminarea tuturor lucrurilor pe care le-am început este o condiție prealabilă dacă vrem să ne despărțim în condiții bune și în condiții bune. Anunțați despre plecarea dvs. nu numai colegilor din departamentul dvs., ci și angajaților companiei cu care sunteți într-un fel sau altul în contact pe probleme de muncă - ar trebui să fie, de asemenea, conștienți și pregătiți pentru schimbarea muncii. Informați-vă clienții și partenerii, lăsați-vă contactele. Nu este un fapt că oamenii te vor contacta după concediere, dar impresia ta ca o persoană de afaceri și de încredere se va forma deja pe viață.
Ne transmitem munca mai departe
Asigurați-vă că discutați despre înlocuitorul dvs. cu șeful dvs. Cine te va înlocui? Este necesar să antrenezi un începător? Arată-ți disponibilitatea de a aloca timpul necesar pentru a transfera toate problemele și a preda toate nuanțele. Este o formă bună să propui un candidat potrivit și cu adevărat demn, din punctul tău de vedere.
Organizam Sabantuy
În ultima zi - prăjitură, sandvișuri, dulciuri, vin. Este important ca colegii tăi să asocieze ultima zi a muncii tale cu ceva pozitiv, plăcut și minunat (și ce ar putea fi mai bun decât un mic festin?). Puteți oferi mici suveniruri. În timpul bufetului, mulțumiți sincer și fără pretenții colegilor dumneavoastră pentru munca depusă în comun. Spuneți că vă pare foarte rău să vă despărțiți de o astfel de echipă. Opțiunea ideală este dacă oferiți complimente direcționate și personale fiecărui angajat. Acordați atenție nu numai posturilor „de vârf”, ci și oamenilor „obișnuiți” din companie - secretare, asistenți, șoferi. Adesea, în opinia lor, se formează impresia generală a angajatului.
Menținem relații
A arde poduri și a tăia frânghiile este cel puțin o prostie. Nimeni nu știe cum va deveni viața ta viitoare. Dacă am reușit să plecăm cu grație și să menținem relații bune cu șeful și colegii, putem oricând să cerem recomandări pozitive pentru un loc nou, să căutăm ajutor și, chiar dacă am eșuat într-un loc nou, să ne întoarcem la compania anterioară fără priviri piese. și rânjet răutăcios. În general, ia-l pentru regula buna menține relațiile cu foștii colegi.