Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Un exemplu izbitor în acest sens sunt avocații și finanțatorii. Este greu de găsit o universitate umanitară care să nu absolve specialişti în acest domeniu. Datorită numărului mare de absolvenți, pe piața muncii există o concurență excesivă și enormă. Top 10 cele mai solicitate profesii din Belarus

• Ecologiștii și fermierii își unesc forțele în fața unei probleme comune, globale.
• Marketeri, agenți de vânzări. Piața din întreaga lume este suprasaturată cu numeroase bunuri, servicii și oferte de servicii.
• Toată această varietate trebuie vândută. Lipsa de vânzători în sectorul frumuseții și sănătății este deosebit de remarcabilă, catering, serviciu clienți.
• Medicament.

Profesii la cerere din 2018: lista celor mai bine plătite

Salariu cu 5 ani de experienta, rub. Pilot 61.558 72.334 Controlor de trafic aerian 57.332 62.886 Programator web 47.146 52.153 Avocat, avocat 39.747 43.459 Director de restaurant 38.639 41.743 Inginer producție 38.165 7,165 7 9 4 nomist 37.547 40.522 Medic stomatolog 37.394 40.159 Inginer securitate muncii 37.050 39.528 Proiectant 36.701 39.458 Muncitor gaz 36.593 45.763 Miner 36.400 46.859 Specialist în cercetare de piață 36.101 39.204 Manager logistică 35.474 37.643 Medic șef 33 753 40 642 Profesor liceu 32.582 33.653 Auditor 32.404 45.732 Traducător 32.363 40.257 Sudor 30.953 35.872 TOP 7 cele mai multe industrii promițătoareîn Rusia

1. tehnologii IT.

Sfera prosperă nu numai în marile orașe rusești, ci și în regiunile îndepărtate.

Ce specialiști lipsesc în 2018?

Nu este acesta un indicator al relevanței specialităților din industrie?

• Specialități de inginerie.

  Ele sunt solicitate nu numai la întreprinderile pur interne, ci și la unitățile de producție străine care se deschid în Rusia.

  Nu este rentabil pentru străini să transporte angajați din străinătate, iar aceștia au nevoie de personal calificat local.

Li se oferă salarii mari, apartamente plătite și posibilitatea de a face schimb regulat de experiență cu colegii din alte țări Munca unui lucrător medical modern este acum plătită decent.

• Datorită deteriorării situației mediului în lume, specialitatea ecologist câștigă popularitate.
  La urma urmei, calitatea vieții oamenilor și sănătatea lor depind complet de situația mediului.

Cele mai plătite profesii din Belarus 2018

Cererea pentru acești specialiști este dictată de dezvoltare comerţ exteriorîn China Cele mai populare profesii în 2017 pentru fete Activitati profesionale fetele au propriile lor caracteristici speciale și acest lucru determină alegerea profesiei.

Info

Profesii pentru femei 2018 Întotdeauna, chiar și în perioade de criză, angajatorii și-au dorit să vadă specialiști și profesioniști competenți „încărcați” pentru succes în echipa lor.

Atenţie

Dorința de a dezvolta, de a învăța și de a se îmbunătăți constant - acestea sunt principalele criterii pe care angajatorii se vor baza mult timp atunci când selectează candidații.

Important!!! Atunci când alegeți o specialitate, nu trebuie să urmăriți noutățile la modă sau prestigiul imaginar.

Conceptul de cerere pentru o profesie este foarte subiectiv.
Dacă astăzi angajatorii deschid activ posturi vacante în căutarea unor specialiști într-un anumit profil, asta nu înseamnă că mâine cererea va fi la fel de mare.

Un alt avantaj important este distanța și capacitatea de a lucra de oriunde unde există acces la Internet.

• Doctori.

Cele mai „feminine” profesii din Belarus Informații!!! Deși nu există o divizare oficială în profesii feminine și masculine, ofițerii de personal și managerii încă păcătuiesc cu preferințele de gen.

De exemplu, femeile sunt rareori preferate în alegerea unui specialist în construcții și industria auto. Pe de altă parte, responsabilitatea, dorința de a eficientiza și organiza munca, rezistența la stres și sociabilitatea fetelor le oferă avantaje față de bărbați din alte domenii.

Pe baza experienței de muncă servicii de personal, putem evidenția câteva dintre cele mai populare profesii special pentru fete în 2018:

• Doctori.

Profesii populare în Belarus pentru fete 2018

Cei mai căutați sunt managerii de nivel înalt, bucătarii experimentați și talentați Nu ratați: Ce limbă străină să studiați: TOP-5 cele mai promițătoare Cele mai solicitate profesii din Belarus în 2018 În ciuda tendințelor generale ale pieței, salariile din Belarus. variază foarte mult în toată țara.

Astfel, este dificil să comparăm salariile, să zicem, ale celor de la Minsk și ale specialiștilor regionali.

Prin urmare, am calculat salariile medii aproximative pe ansamblul țării pentru angajații la începutul carierei și pe baza rezultatelor a 5 ani de muncă.
Cele mai bine plătite profesii din Belarus în 2018: Profesie Salariu la începutul unei cariere, frecați.
Salariu cu 5 ani de experienta, rub.

Cinci profesii care vor fi cele mai solicitate în 2018

Acest lucru se aplică în principal avocaților și avocaților corporativi. Rezumat Atunci când alegeți o profesie, ar trebui să vă ghidați nu numai de datele privind salariile medii, ci și de informațiile despre relevanța specialității și nivelul concurenței.

În acest caz, salariile devin un vector semnificativ - dacă salariul mediu mai mare decât în ​​alte industrii, ceea ce înseamnă că acest segment este a priori mai preferabil.

Dar nu uita de perspectivă. Dacă industria petrolului și gazelor azi este bine plătit, apoi mâine totul se poate schimba. Este recomandat să acordați atenție profesiilor viitorului. IT, știință, medicină, tehnologie - mâine pot deveni lideri absoluti în salariile medii.
Și nu numai în Rusia, Ucraina și Belarus, ci și în lume.

Meniul secțiunii

1. Cele mai solicitate profesii din Rusia în 2018
2. TOP 7 cele mai promițătoare industrii din Rusia
3. Cele mai solicitate profesii din Ucraina în 2018
4. TOP 7 cele mai promițătoare industrii din Ucraina
5. Cele mai solicitate profesii din Belarus în 2018
6. TOP 7 cele mai promițătoare industrii din Belarus
7. Relua

Cele mai solicitate profesii din Rusia în 2018. Evident, putem trage concluzii pe baza datelor pentru 2017, precum și pe baza opiniilor experților.

La întocmirea ratingului am luat în considerare nu numai salariile medii (pe baza datelor din serviciile de căutare de locuri de muncă), ci și valoarea salariilor pentru specialiști cu experiență diferită.
Vă rugăm să rețineți – experiența este esențială. Probabil, cele mai bine plătite profesii din Rusia în 2018: Salariu de profesie la începutul unei cariere, frecați.

Cele mai solicitate și nesolicitate profesii din Belarus

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, tehnicienii solari fotovoltaici și tehnicienii turbinelor eoliene vor fi cele mai solicitate locuri de muncă în următorii 10 ani.
Trainer de mașini pentru inteligenţă artificială a fost cu adevărat inteligent software trebuie „antrenat”.
De exemplu, o companie de robotică poate solicita date din mai multe surse.

Această profesie, în ciuda importanței și relevanței sale, are mare nevoie de personal calificat.

În frunte se află auditorii angajați în marile corporații care preferă să-și mențină departamentele în ordine la toate nivelurile.

• Logistică.

  O altă industrie care nu își pierde relevanța și popularitatea.

  Cei mai solicitați sunt specialiștii care planifică și organizează transportul mărfurilor.

  În fiecare an, cel puțin 50 de companii mari se deschid în Rusia, care operează în toată țara și în străinătate.

Profesii solicitate în Belarus 2018

Dacă astăzi angajatorii deschid activ posturi vacante în căutarea unor specialiști într-un anumit profil, asta nu înseamnă că mâine cererea va fi la fel de mare.

5 profesii care vor fi cele mai solicitate în 2018 Concurența minimă și responsabilitatea ridicată a profesiilor fac ca profesioniștii din acest domeniu să fie unul dintre cei mai bine plătiți din țară Piloții, controlorii de trafic aerian și organizatorii de transport aerian primesc cel mai mult.

• Asigurări În ultimii 10 ani, zona s-a dezvoltat constant, iar salariile asigurătorilor au crescut constant, deși nu rapid. Cu toate acestea, începând cu 2018, industria este promițătoare în ceea ce privește salariile.
• Specialități de inginerie.

Concurența minimă și responsabilitatea ridicată a specialităților fac ca profesioniștii din acest domeniu să fie unul dintre cei mai bine plătiți din țară. Piloții, controlorii de trafic aerian și organizatorii de trafic aerian primesc cel mai mult.

• Asigurare.

  În ultimii 10 ani, zona s-a dezvoltat constant, iar salariile asigurătorilor au crescut constant.

  Chiar dacă nu repede. Cu toate acestea, începând cu 2018, industria este promițătoare în ceea ce privește salariile.

• Specialități de inginerie. Inginerii proiectanți, inginerii de producție și profesioniștii cu experiență în securitatea muncii câștigă cel mai mult. Alte specialități de inginerie sunt, de asemenea, solicitate.
• Productie. Volumele de producție sunt în creștere, iar salariile personalului cu experiență și înaltă calificare cresc proporțional cu acestea.

Trebuie de presupus că reprezentanții Ministerului Educației se ghidează după cerințele pieței muncii atunci când cresc sau, dimpotrivă, scad înscrierile în universități pentru anumite specialități.

Nu trebuie să cauți departe exemple: anul acesta s-au redus înscrierile la specialitățile juridice, pedagogice și economice, dar au apărut locuri bugetare suplimentare în universitățile de medicină și în specialitățile legate de energie nucleară.

Adică, aproximativ vorbind, țara este catastrofal de lipsă de personal medical, dar piața este suprasaturată de avocați.

Centrul de cercetare HeadHunter Belarus, proiectul RABOTA.TUT.BY, a analizat baza de date de posturi vacante și CV-uri postate pe site-ul RABOTA.TUT.BY în ultimul an și a rezumat rezultatele pieței muncii. S-a dovedit că cele mai populare solicitări în rândul solicitanților în 2012 au fost contabil, șofer și economist. Iar cele mai populare solicitări din partea angajatorilor sunt managerul de vânzări, reprezentant de vanzari si consultant de vanzari.

FINANCE.TUT.BY a decis să privească în viitor și să prezică ce specialități vor fi solicitate și cele mai profitabile în 5 ani. Am discutat despre asta cu experți.

Alexander Pankov, director general Grup de consultanta„Aici și acum”, special pentru FINANCE.TUT.BY, a întocmit TOP-7 profesii ale viitorului, care, cu activitatea corespunzătoare a absolvenților de facultate, le vor asigura existența confortabilă.

1. Profesii legate de productie: directori de productie, tehnologi, ingineri.

— Acum, atât Rusia, cât și Belarus se bazează pe inovație, dar tehnologiile moderne sunt eficiente doar dacă există personal de conducere calificat, iar acum avem un mare eșec în acest sens. Sunt puțini specialiști în Belarus. Pregătirea lor universitară nu corespunde așteptărilor actuale ale pieței. Majoritatea universităților au echipamente care nici măcar nu sunt ieri, dar alaltăieri, așa că pentru a deveni profesionist, trebuie fie să studiezi în afara Belarusului, fie să câștigi experiență în intreprinderi moderne. Prin urmare, salariile din acest segment nu văd alte opțiuni.

2. Logisticieni.

— Acum are loc integrarea Rusiei, Belarusului și Kazahstanului, plus există o discuție privind aderarea la zona de liber schimb a Ucrainei și Vietnamului - toate acestea sugerează că va fi necesar să se deplaseze eficient materiile prime și mărfurile pe un teritoriu comun. Transportul maritim este acum incapabil să facă față tuturor solicitărilor, timpii de livrare a mărfurilor cresc foarte mult - așa că aceste probleme trebuie rezolvate acum pe continent. Principalele pierderi suferite de multe industrii apar tocmai din cauza schemelor logistice incorecte. Amintiți-vă doar de întreprinderile de stat, în care o persoană cu un cărucior se poate plimba prin fabrică toată ziua.

Acum un bun director de logistică câștigă 4-6 mii de dolari și nu văd nicio condiție prealabilă pentru ca salariul să scadă, va crește doar.

3. Manageri de top și manageri de mijloc.

— Acum, în Belarus, vedem o lipsă de manageri capabili să conducă o afacere. De îndată ce o persoană devine un specialist serios, este atrasă în Rusia. Iar diferența de salarii este de așa natură încât belarușii sunt fericiți să meargă acolo. Managerul nostru de top primește în medie de la 3 la 6 mii de dolari, iar la Moscova - de la 5 la 15 mii de dolari.

Problema nici măcar nu este că suntem plătiți puțin, pur și simplu există o mulțime de afaceri la scară largă în Rusia unde pot oferi mai mult. Să presupunem că avem șeful unui lanț de retail magazine mici primește 4 mii de dolari, iar în Rusia sunt manageri care au 10 hipermarketuri de câte 5 mii de metri pătrați. În consecință, salariul este de 10-12 mii de dolari.

4. Programatori.

Nu avem destui programatori acum, iar piața nu va fi saturată cu ei nici măcar peste cinci ani, așa că salariile lor vor fi în mod tradițional mari.

5. HR

— Este o profesie foarte tânără. Este vorba despre specialiști care sunt implicați în managementul personalului: angajare, adaptare, organizare, formare, motivare etc. Companiile sunt din ce în ce mai mari, iar funcția HR devine din ce în ce mai solicitată. De regulă, pentru fiecare 70 de oameni dintr-o companie ar trebui să existe 1 persoană HR, dar acum în Belarus există foarte puțini astfel de specialiști. Este mai ușor în Rusia pentru că au companii transnaționale unde oamenii au primit experienta bunași îl poate transfera companiilor naționale.

Dar nu putem scăpa de HR. În Belarus companii mari suntem gata să le plătim de la 1,5 la 3,5 mii de dolari, iar uneori acești specialiști sunt slabi și nu merită așa bani, dar nu avem alternative.

6. Lucrători de servicii.

— O serie de profesii legate de prestarea de servicii. Unde pot obține o reparație auto de calitate? De unde să iei o coafură la modă? Unde îmi pot repara rapid mașina de spălat rufe? Avem nevoie de oameni care pot face totul nivel înalt, în același timp, ei vor spune „mulțumesc, la revedere”, vor face curat după ei înșiși și așa mai departe - adică serviciul este la un nivel foarte înalt, pentru care oamenii vor plăti bani.

În plus, acum vor începe să apară în mod activ firme de consultanță în domeniul sănătății și imaginii - aceasta este o tendință care a măturat deja Europa și va ajunge la noi.

7. Meteorologii.

— Specialiști care pot prinde o tendință și pot face o prognoză pentru dezvoltarea unei companii pe baza unor informații și statistici mondiale. Un exemplu clasic de prognozator este un matematician cibernetician, cineva care poate stabili un model, evalua și generaliza. Multe companii încep să aibă specialiști care anticipează schimbările în cererea consumatorilor. Este clar că pentru Belarus acest lucru sună puțin ciudat, dar dacă vrem să ne dezvoltăm ca stat european, atunci vom avea nevoie de acest personal și vor fi foarte scumpi.

El a împărtășit viziunea sa despre piața muncii a viitorului cu FINANCE.TUT.BY Director al Institutului de Management al Afacerilor și Tehnologice al BSU Vladimir Apanasovich.

— Desigur, specialitățile legate de managementul afacerilor vor fi solicitate - în special, „administrarea afacerilor”. Acum 80% din PIB este „facut” întreprinderi de stat, dar sarcina este stabilită pentru a se asigura că ponderea lor scade. Acest lucru se poate face doar prin redistribuirea formelor de proprietate și aici avem nevoie de acei specialiști care ar putea, în cadrul întreprinderilor mici, să preia în propriile mâini rolul de conducători ai unei forme private de afaceri. Acum salariile managerilor de succes încep de la 3 mii de dolari și vor crește doar în continuare.

În același timp, vor fi solicitați logisticieni și specialiști IT, pentru care acum există o nevoie masivă. Dar specialiștii care nu pot doar să programeze, ci și să gestioneze proiecte, adică să combine competențe, vor avea o valoare mai mare.

Dar nu trebuie să uităm că multe depind nu atât de specialitate, cât de acțiunile active ale absolventului. Dacă este încrezător în sine și este gata să depună toate eforturile, atunci nu văd probleme speciale în obținerea unui salariu mare.

--Ce specialiști caută cel mai des angajatorii astăzi?

ÎN ultimii aniÎn mod tradițional, cererea de programatori, manageri de vânzări (mai ales materiale de constructii, echipamente, echipamente informatice), precum și reprezentanți ai specialităților în construcții, de la muncitori până la manageri de vârf. Întreprinderile și firmele caută directori de construcții și ingineri șefi. Primim în permanență cereri de selecție a secretarilor și contabililor.

« Piața muncii a înghețat”

-- Ce specialiști au început să fie abandonați într-o situație de criză pentru economie?

Astăzi, în general, trebuie să spunem că piața muncii a înghețat. Observăm o cerere foarte scăzută de specialiști din partea angajatorilor și, în același timp, observăm că există și puține oferte de la solicitanți. Situația din Belarus nu pare destul de tipică pentru o criză, care de obicei îi determină pe angajatori să scape de balast, să reducă personalul, să împingă o persoană să-și caute un alt loc de muncă sau să renunțe. Totuși, toate acestea s-au întâmplat deja în Belarus în timpul primei crize – în 2009, când specialiști „în plus” au părăsit companiile. Totodată, agențiile private de recrutare au înregistrat o creștere a fluxului de solicitanți cu aproximativ 15-30%, în timp ce o scădere concomitentă a cererilor de la angajatori a fost de aproximativ același volum, iar în unele zone de până la 40%.

Acum, companiile și firmele, păstrând cele mai bune lovituri, țin de ei, iar angajații țin de companiile cu care au trecut prin criza anterioară. O altă tendință este plecarea specialiștilor din afara Belarusului. Și, desigur, solicitanții nu sunt întotdeauna mulțumiți de ofertă salariile. Și angajatorii de astăzi nu doresc să crească salariile nici măcar în echivalent în ruble. Doar 4-5% dintre companii au menținut salariile legate de dolar și le-au recalculat la cursul de schimb real. Toate acestea, desigur, nu atrage solicitantul.

„Sunt enervat de intrarea „economist-manager” din diploma mea

În august, actualii absolvenți ai universității – tineri specialiști – ar trebui să înceapă să lucreze. Există mai mulți oameni dispuși să-și găsească un loc de muncă pe piața muncii în acest moment și, dacă da, în ce specialități?

Absolvenții universității nu contactează agenția noastră. Ne ocupăm în principal de selecția personalului pentru management și cu experiență de muncă. Dar alte agenții primesc astfel de oferte. Deși studenții de ieri cu greu pot fi numiți specialiști: au diplomă, dar nu practică. Și ar fi greșit să judecăm lipsa cererii pentru o anumită profesie doar după indicatorul că studentul de ieri nu își poate găsi un loc de muncă. Deși voi fi sincer: de exemplu, sunt enervat de intrarea „economist-manager” din diploma mea. Încă nu înțeleg ce fel de profesie este aceasta, ce fel de muncă despre care vorbim. Mi se pare că economiștii-managerii sunt de puțin interes pentru angajatori astăzi.

Ce universitate sau facultate i-ați sfătui pe cei care se înscriu în prezent să aleagă? Ce specialități crezi că vor fi solicitate peste cinci ani?

Ai pus două întrebări complet diferite. Aș sfătui să mergi unde poate merge un tânăr și unde îi stă inima. La urma urmei, devii bun specialistși poți câștiga bani frumoși chiar și în condițiile în care piața este suprasaturată cu astfel de personal. Avocați sau jurnaliști buni, de exemplu, sunt întotdeauna necesari. Dar dacă o persoană are abilități aproximativ egale atât în ​​matematică, cât și în limbi străine și își poate permite să aleagă orice universitate sau facultate, atunci aș sfătui logistică, marketing, construcții, arhitectură și, desigur, tehnologie informatică. Aceste specialități vor fi solicitate mult timp și cu succes.

Nu există destui ingineri pe piață și psihologii nu sunt solicitați

Ministerul Educației intenționează să crească numărul de înscrieri în specialitățile de inginerie și tehnică, să dezvolte educația în afaceri și să formeze mai mult personal pentru munca în industria microelectronică și biotehnologie. Crezi că aceasta este direcția corectă?

Da. Astăzi, un inginer este o profesie foarte populară. Mai mult, atât inginerii puri, cât și managerii de inginerie sunt căutați în rândul angajatorilor, deoarece pot vinde echipamente și le înțeleg. Și această profesie astăzi este, de asemenea, foarte bine plătită. În următorii ani, cererea pentru acesta va crește.

Cert este că în anii 1990 și 2000 această profesie era considerată neprestigioasă, inginerii câștigau puțin, concursurile pentru admiterea la universități în această specialitate erau mici, iar înscrierile au fost reduse. Adesea, cei care mergeau la studii erau cei care doreau pur și simplu să obțină o crustă studii superioare iar după absolvirea facultății nu am lucrat nicio zi în specialitatea mea. Astăzi, întreprinderile angajează adesea ingineri de vârstă de pensionare și sunt foarte puțini specialiști de vârstă mijlocie. Va exista o penurie de personal de inginerie pe piața muncii pentru o lungă perioadă de timp.

Svetlana Nikolaevna, există specialități pentru care recrutarea, din cauza ofertei excesive de personal, ar trebui înghețată pentru câțiva ani?

Voi răspunde astfel: de-a lungul celor 15 ani în care agenția noastră funcționează, recrutorii au deschis foarte rar trei dosare - traducători, psihologi și avocați. În ceea ce privește acestea din urmă, motivul este supraproducția acestor specialiști în Belarus. Și această imagine va persista mult timp. Un traducător este o profesie prestigioasă și interesantă, dar dacă o persoană nu are nimic mai mult decât capacitatea de a traduce, atunci aceasta nu este suficientă pentru angajare. Cunoașterea unei limbi străine poate fi privită doar ca un bonus suplimentar la profesia principală. Universitățile moderne oferă suficiente cunoștințe în limbi străine, iar mulți specialiști vorbesc limba, nu au nevoie de traducători.

În ceea ce privește psihologii, în mod tradițional, în ultimii 15 ani, aceasta a fost cea mai nepopulară profesie în rândul angajatorilor, ceea ce este ușor de explicat. Să ai un psiholog în personalul unei întreprinderi este un lux inaccesibil. În plus, universitățile noastre pregătesc psihologi sociali și psihologi pentru copii, dar până acum nu există specialiști care să aibă cunoștințe despre psihologia în afaceri. Dar chiar dacă astfel de psihologi există, nu toate companiile sunt interesate de ei, ei încă nu sunt contabil sau secretar...

Clienții de personal ar trebui să ajute financiar universitățile

În opinia dumneavoastră, Belarus este organizat eficient politica de personal, se acordă suficientă atenție prognozării tendințelor de pe piața muncii? Cine ar trebui să facă asta oricum?

Ministerul Muncii trebuie să dispună pregătirea specialiştilor de la Ministerul Educaţiei. Acest departament are statistici despre unde și în ce domenii există o ofertă excesivă de personal și unde, dimpotrivă, există un deficit, ce profesii sunt solicitate și în ce cantitate. Pe baza acestor statistici, ar trebui format un plan de înscriere în universități.

Conform previziunilor Ministerului Educației, până în 2015 aproape fiecare al treilea absolvent al universităților de stat din Belarus va avea o diplomă în inginerie industrială. Este planificată formarea mai multor specialiști în nanotehnologie, tehnologie spațială, arhitectură și construcții. Va coincide planurile Ministerului Educației cu nevoile pieței muncii și unde este cel mai bun loc pentru a merge la studii pentru a deveni un specialist căutat, află de la directorul Mâine al țării tale? firma de consultanta„Pătrat” de Svetlana Korosteleva.

--Ce specialiști caută cel mai des angajatorii astăzi?

În ultimii ani, cererea de programatori, manageri de vânzări (în principal materiale de construcții, echipamente, echipamente informatice), precum și reprezentanți ai specialităților în construcții, de la muncitori până la manageri de vârf, nu a scăzut în mod tradițional. Întreprinderile și firmele caută directori de construcții și ingineri șefi. Primim în permanență cereri de selecție a secretarilor și contabililor.

„Piața muncii a înghețat”

-- Ce specialiști au început să fie abandonați într-o situație de criză pentru economie?

Astăzi, în general, trebuie să vorbim despre faptul că piata muncii este inghetata. Observăm o cerere foarte scăzută de specialiști din partea angajatorilor și, în același timp, observăm că există și puține oferte de la solicitanți. Situația din Belarus nu pare destul de tipică pentru o criză, care de obicei îi determină pe angajatori să scape de balast, să reducă personalul, să împingă o persoană să-și caute un alt loc de muncă sau să renunțe. Cu toate acestea, toate acestea s-au întâmplat deja în Belarus în timpul primei crize - în 2009, când specialiștii „în plus” au părăsit companiile. Totodată, agențiile private de recrutare au înregistrat o creștere a fluxului de solicitanți cu aproximativ 15-30%, în timp ce o scădere concomitentă a cererilor de la angajatori a fost de aproximativ același volum, iar în unele zone de până la 40%.

Acum, companiile și firmele, care au reținut cel mai bun personal, le păstrează, iar angajații se păstrează la companiile cu care au trecut prin criza anterioară. O altă tendință este plecarea specialiștilor din afara Belarusului. Și, desigur, solicitanții nu sunt întotdeauna mulțumiți de salariul oferit. Și angajatorii de astăzi nu doresc să crească salariile nici măcar în echivalent în ruble. Doar 4-5% dintre companii au menținut salariile legate de dolar și le-au recalculat la cursul de schimb real. Toate acestea, desigur, nu atrage solicitantul.

„Sunt enervat de intrarea „economist-manager” din diploma mea

-- În august, actualii absolvenți ai universității – tineri specialiști – ar trebui să înceapă să lucreze. Există mai mulți oameni dispuși să-și găsească un loc de muncă pe piața muncii în acest moment și, dacă da, în ce specialități?

Absolvenții universității nu contactează agenția noastră. Ne ocupăm în principal de selecția personalului pentru management și cu experiență de muncă. Dar alte agenții primesc astfel de oferte. Deși studenții de ieri cu greu pot fi numiți specialiști: au diplomă, dar nu practică. Și ar fi greșit să judecăm lipsa cererii pentru o anumită profesie doar după indicatorul că studentul de ieri nu își poate găsi un loc de muncă. Deși voi fi sincer: de exemplu, sunt enervat de intrarea „economist-manager” din diploma mea. Încă nu înțeleg ce fel de profesie este aceasta, despre ce fel de muncă vorbim. Mi se pare că economiștii-managerii sunt de puțin interes pentru angajatori astăzi.

— Ce universitate sau facultate i-ați sfătui pe cei care se înscriu în prezent să aleagă? Ce specialități crezi că vor fi solicitate peste cinci ani?

Ai pus două întrebări complet diferite. Aș sfătui să mergi unde poate merge un tânăr și unde îi stă inima. La urma urmei, poți deveni un bun specialist și poți câștiga bani buni chiar și în condițiile în care piața este suprasaturată cu astfel de personal. Avocați sau jurnaliști buni, de exemplu, sunt întotdeauna necesari. Dar dacă o persoană are abilități aproximativ egale atât la matematică, cât și la limbi străine și își poate permite să aleagă orice universitate sau departament, atunci aș sfătui logistică, marketing, construcții, arhitectură și, firește, tehnologia computerelor. Aceste specialități vor fi solicitate mult timp și cu succes.

Nu există destui ingineri pe piață și psihologii nu sunt solicitați

-- Ministerul Educației intenționează să crească numărul de înscrieri în specialitățile de inginerie și tehnică, să dezvolte educația în afaceri și să formeze mai mult personal pentru munca în industria microelectronică și biotehnologie. Crezi că aceasta este direcția corectă?

Da. Astăzi, un inginer este o profesie foarte populară. Mai mult, atât inginerii puri, cât și managerii de inginerie sunt căutați în rândul angajatorilor, deoarece pot vinde echipamente și le înțeleg. Și această profesie astăzi este, de asemenea, foarte bine plătită. În următorii ani, cererea pentru acesta va crește.

Cert este că în anii 1990 și 2000 această profesie era considerată neprestigioasă, inginerii câștigau puțin, concursurile pentru admiterea la universități în această specialitate erau mici, iar înscrierile au fost reduse. Adesea, cei care mergeau la studii erau cei care doreau pur și simplu să obțină o diplomă de studii superioare și, după absolvirea facultății, nu lucrau o zi în specialitatea lor. Astăzi, întreprinderile angajează adesea ingineri de vârstă de pensionare și sunt foarte puțini specialiști de vârstă mijlocie. Va exista o lipsă de personal de inginerie pe piața muncii pentru o lungă perioadă de timp.

— Svetlana Nikolaevna, există specialități pentru care recrutarea, din cauza ofertei excesive de personal, ar trebui înghețată pentru câțiva ani?

Voi răspunde astfel: de-a lungul celor 15 ani în care agenția noastră funcționează, recrutorii au deschis foarte rar trei dosare - traducători, psihologi și avocați. În ceea ce privește acestea din urmă, motivul este supraproducția acestor specialiști în Belarus. Și această imagine va persista mult timp. Un traducător este o profesie prestigioasă și interesantă, dar dacă o persoană nu are nimic mai mult decât capacitatea de a traduce, atunci aceasta nu este suficientă pentru angajare. Cunoașterea unei limbi străine poate fi privită doar ca un bonus suplimentar la profesia principală. Universitățile moderne oferă suficiente cunoștințe în limbi străine, iar mulți specialiști vorbesc limba, nu au nevoie de traducători.

În ceea ce privește psihologii, în mod tradițional, în ultimii 15 ani, aceasta a fost cea mai nepopulară profesie în rândul angajatorilor, ceea ce este ușor de explicat. Să ai un psiholog în personalul unei întreprinderi este un lux inaccesibil. În plus, universitățile noastre pregătesc psihologi sociali și psihologi pentru copii, dar până acum nu există specialiști care să aibă cunoștințe despre psihologia în afaceri. Dar chiar dacă astfel de psihologi există, nu toate companiile sunt interesate de ei, ei încă nu sunt contabil sau secretar...

Clienții de personal ar trebui să ajute financiar universitățile

-- În opinia dumneavoastră, politica de personal este organizată eficient în Belarus, se acordă suficientă atenție prognozării tendințelor de pe piața muncii? Cine ar trebui să facă asta oricum?

Ministerul Muncii trebuie să dispună pregătirea specialiştilor de la Ministerul Educaţiei. Acest departament are statistici despre unde și în ce domenii există o ofertă excesivă de personal și unde, dimpotrivă, există un deficit, ce profesii sunt solicitate și în ce cantități. Pe baza acestor statistici, ar trebui format un plan de înscriere în universități.

Cu toate acestea, universitățile au propriile lor interese comerciale. Le este mai ușor să pregătească un economist sau un avocat decât un programator - până la urmă, această specialitate nu se citește din aceleași note pe care profesorul trebuie să le cunoască; tehnologii moderne. Programatorii buni câștigă astăzi 2,5 mii de dolari pe lună. Universitatea nu poate oferi unui profesor un asemenea salariu. Se dovedește că rentabilitatea formării unui avocat sau economist este mult mai mare decât a unui programator sau inginer. Adevărat, recent au existat declarații conform cărora clienții de personal, în special din sectorul real al economiei, sunt interesați de calitatea înaltă a pregătirii specialiștilor și sunt gata să ajute financiar universitățile. Desigur, toată lumea ar beneficia de o astfel de alianță.

Cele mai solicitate și nesolicitate profesii din Belarus

Evident, este imposibil să pui un semn egal între specialitățile prestigioase și cele solicitate. Deținătorii de profesii solicitate sunt sfâșiați pe piața muncii - de aceea își pot alege propriul loc de muncă și se pot bucura de încredere în viitor. Proprietarii profesii prestigioase s-ar putea să nu-și găsească niciodată o utilizare profesională în țara lor, suflând praful de pe diplomele lor câștigate cu greu.

Trebuie de presupus că reprezentanții Ministerului Educației se ghidează după cerințele pieței muncii atunci când cresc sau, dimpotrivă, scad înscrierile în universități pentru anumite specialități. Nu trebuie să cauți departe exemple: anul acesta s-au redus înscrierile la specialitățile juridice, pedagogice și economice, dar au apărut locuri bugetare suplimentare în universitățile de medicină și în specialitățile legate de energia nucleară. Adică, aproximativ vorbind, țara este catastrofal de lipsă de personal medical, dar piața este suprasaturată de avocați.

De ce trebuie să știi asta? Mai ales dacă intri într-o universitate, alegând o meserie din dorința sufletului tău, iar părinții tăi au destui bani pentru a-ți plăti dorința? Cert este că dacă ești interesat de viitorul tău profesional în această țară și în această viață, trebuie să știi acum ce specialități sunt solicitate în rândul angajatorilor, pentru a nu greși în alegerea unei universități și a unei specialități.

Cele cinci profesii cele mai solicitate conform datelor agentii de recrutare:

1. Specialisti in domeniul tehnologiilor IT, programatori, informaticieni. Potrivit experților, deficitul acestei categorii de profesioniști în Belarus va crește doar în fiecare an. Și ei câștigă bani destul de decent.

2. Muncitori în construcții. Din cauza crizei financiare, mulți muncitori calificați organizatii de constructii au plecat sau intenționează să părăsească Belarus în țările vecine, în primul rând Rusia. Prin urmare, lipsa acestor specialiști în țara noastră în acest moment este foarte mare.

3. Lucrătorii medicali- asistente, paramedici, medici. Acum în țara noastră este nevoie urgentă de a ocupa posturile vacante de personal medical. Prin urmare, cei care merg la studii în acest domeniu nu vor fi niciodată șomeri.

4. Inginerie si specialisti tehnici. Aceste profesii au fost întotdeauna solicitate în Belarus. Cel mai probabil, această tendință va continua și în viitor.

5. Vânzători, casierii. Rețele de vânzare cu amănuntul atât în ​​Minsk, cât și în alte orașe din Belarus se dezvoltă în prezent cu mare succes, așa că nevoia acestor specialiști nu va face decât să crească.

De asemenea, la mare căutare sunt șoferii de transport urban, analiștii de afaceri, testerii, specialiștii în activitate economică străină care sunt competenți în limba straina. Profesiile de logistică, designer, arhitect, traducător și angajat al bancii. Și în zonele rurale avem nevoie de tractorişti, şoferi, operatori de maşini de muls, specialişti în zootehnie, medici veterinari şi agronomi.

Unde se predau specialitățile solicitate:

BNTU (Facultatea de Tehnologii Management și Umanitarizare, Facultatea de Marketing, Management și Antreprenoriat, Facultatea de Construcții Energetice, Facultatea de Construcții etc.)

BSEU (Facultatea de Management, Facultatea de Finanțe și Bănci, Facultatea de Marketing etc.)

BSU (Facultatea de Economie, Facultatea de Fizică, Facultatea de Radiofizică și Electronică, precum și Institutul de Stat management și tehnologii sociale, Institutul de management al afacerilor și tehnologiei)

Universitatea Ruso-Belorusa, Mogilev (Facultatea de Inginerie Civilă, Facultatea de Economie, Facultatea de Inginerie Electrică etc.)

BSTU, Brest (facultate de inginerie civilă, economie etc.)

BSUIR (Facultatea de Inginerie și Economie, Facultatea de Proiectare Calculatoare etc.)

Primii cinci specialiști care sunt cel mai des în căutarea unui loc de muncă sunt următorii:

1. Contabil. În ciuda faptului că aproape orice companie are nevoie de un astfel de specialist, sunt prea mulți bieloruși cu diplomă de contabil. Astăzi există o supraoferta de acești specialiști pe piața muncii.

2. Economist. Toate cele de mai sus despre contabili se aplică și acestei specialități.

3. Avocat. Specialiștii cu o diplomă în drept în Belarus, după cum se spune, sunt un ban pe duzină. Această situație va rămâne în țara noastră destul de mult timp, așa că este mai bine să vă gândiți de trei ori înainte de a intra în profesia de avocat.

4. Specialist HR sau inspector.