Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

(Anexa nr. 4 RAPORT la efectuarea SOUT, clauza 5,

secțiunea III, la ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 33n din 24 ianuarie 2014)

1. Cardul SUD la locul de muncă (denumit în continuare Card) este un document care conține informații privind evaluarea condițiilor de muncă pentru factorii nocivi (periculoși) la locul de muncă, garanții aplicate și compensații (sumele de creștere a salariilor pentru lucrători, acordarea de concedii anuale suplimentare plătite, durata redusă a programului de lucru, furnizarea de lapte sau alte produse alimentare echivalente, alimentație terapeutică și profilactică, stabilirea dreptului la pensionare anticipată, examene medicaleși respectarea acestora cu legislația în vigoare), precum și recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă într-un anumit loc de muncă sau grup de locuri de muncă similare.

2. În partea cu adresă, în prima linie indicați numele complet al angajatorului, adresa locației angajatorului, prenumele, prenumele, patronimul managerului, adresa e-mail;

3.în a doua linie sunt indicate:

în prima coloană - numărul de identificare a contribuabilului ( STANIU ) în conformitate cu certificatul de înregistrare a angajatorului la organul fiscal de la sediul acestuia;

în a doua coloană - codul angajatorului în clasificatorul întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor ( OKPO ), în conformitate cu scrisoarea de informare Rosstat;

în coloana 3 - codul autorității guvernamentale ( OKOGU ), în conformitate cu clasificatorul integral rus al autorităților publice și al managementului (ținând cont de scrisoarea de informare Rosstat privind înregistrarea în registrul statistic);

în coloana 4 – cod tip activitate economică angajator ( OKVED ), conform clasificatorului integral rus de tipuri de activitate economică;

în coloana 5 – codul teritoriului ( OKATO ), unde se află angajatorul și/sau își desfășoară activitățile, conform clasificatorului integral rusesc al obiectelor de împărțire administrativ-teritorială;

4. În prima linie forme de hartă evaluare specială condițiile de muncă indică denumirea funcției, profesiei sau specialității angajatului în conformitate cu tabelul de personal al organizației aprobat de angajator și codul locului de muncă corespunzător, profesie sau specialitate în conformitate cu cărțile de referință ale calificărilor aprobate în modul prescris. Poate fi indicat Informații suplimentare, indicând că o anumită funcție, profesie sau specialitate este derivată. Dacă nu există un cod corespunzător pentru o funcție, profesie sau specialitate în directoarele de calificări aprobate în modul prescris, se face următoarea înscriere: "Absent". Este permisă adăugarea de informații clarificatoare între paranteze la denumirea postului, profesiei sau specialității pentru a facilita identificarea locului de muncă;

5. La rând „Numele unității structurale” Cardul indică numele unității structurale, care se completează în conformitate cu sistemul de numire al angajatorului. Dacă angajatorul nu are divizii structurale, se face o înregistrare - "Absent";

6. La rând Cardurile indică numărul și numerele locurilor de muncă similare, inclusiv locul de munca, pe care este completat Cardul. Numerele locurilor de muncă trebuie să corespundă numerelor indicate în lista locurilor de muncă la care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

8 . ÎN linia 010 Hărțile fac referire la lansarea Tarifului Unificat directorul de calificare locurile de muncă și profesiile lucrătorilor ( ETKS ), secțiunea Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați (USC), care conține tariful caracteristici de calificare(caracteristicile de calificare) profesiei (postului) salariatului încadrat în acest loc de muncă, cu indicarea actului juridic de reglementare prin care a fost aprobat, data și numărul avizului;

9. B linia 020 Cardul indică numărul de lucrători angajați la un anumit loc de muncă (conform tabloului de personal sau efectiv) pentru luna anterioară completării Cardului, precum și numărul de lucrători angajați în locuri de muncă similare, inclusiv femei, persoane sub vârsta. de 18 si persoane cu handicap admise sa presteze munca la acest loc de munca;

10.B linia 021 Cardurile indică informații despre SNILS muncitori;

11. B linia 022 Cardul contine o lista cu echipamentele folosite (exploatate) la locul de munca, precum si o lista cu materialele si materii prime folosite;

12.V masă liniile 030 Cardurile sunt indicate:

în coloana 2 – numele dăunătoarelor identificate și (sau) factori periculoși mediu de producţie şi procesul munciiîn conformitate cu clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat în modul stabilit de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”;

în coloana 3 - conform corespondentului identificat nociv și (sau) periculos factor mediul de producție și procesul de muncă, precum și clasa finală (subclasa) de condiții de muncă, ținând cont de impactul cumulativ al factorilor nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de producție și a procesului de muncă;

în coloana 4 - evaluarea eficacității fondurilor eliberate angajatului protectie personala(EIP) asupra factorului corespondent dăunător și (sau) periculos identificat al mediului de producție și al procesului de muncă, care este marcat cu semnul „+” dacă este efectuat și există un protocol de evaluare a eficacității EIP la locul de muncă, întocmit în conformitate cu Formularul IV sau cu semnul „-” - în cazul în care nu este efectuat;

în coloana 5 -clasa (subclasa) conditiilor de munca în funcție de factorul nociv și (sau) periculos identificat corespunzător al mediului de producție și al procesului de muncă, ținând cont impact cumulativ au identificat factori nocivi în mediul de lucru și procesul de muncă și rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate angajatului la acest loc de muncă;

13. B masă liniile 040 Cardurile sunt indicate:

în coloana 3 - garanții și compensații furnizate efectiv angajatului la data completării Cardului („da” sau „nu”);

în coloana 4 - necesitatea de a oferi angajatului garanții și compensații adecvate („da” sau „nu”);

în coloana 5 - baza pentru acordarea salariatului cu garanții și compensații, indicând actul legal de reglementare relevant cu referire la secțiuni, capitole, articole, paragrafe, în lipsa acestora, se face mențiunea „absent”;

14.V linia 050 Hărțile sunt indicate recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, a programelor de muncă și de odihnă și de selecție a lucrătorilor;

Cardul indică data întocmirii acesteia.

Cardul este semnat să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, de către un expert (experți) ai organizației.

Cardul este de asemenea semnat angajații angajați la acest loc de muncă.

4.6. Secvența de completare a protocolului evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție.

(Anexa nr. 4 , Instrucțiuni pentru completarea formularului RAPORT la efectuarea SOUT, clauza 6,

secțiunea IV, la ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 33n din 24 ianuarie 2014)

1) la punctul 1 protocolul de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție (în continuare - EIP) la locul de muncă (în continuare - protocolul) indică data evaluării;

2) la punctul 2 protocolul indică baza eliberării EIP către angajat;

3) în tabel paragraful 3 protocolul indică:

în coloana 2– o listă a echipamentelor individuale de protecție cerute de angajat în conformitate cu cerințele în vigoare;

în coloana 3– eliberarea efectivă a EIP către angajat (da, nu);

în coloana 4– dacă echipamentul individual de protecție are certificat sau declarație de conformitate (număr și perioadă de valabilitate);

4) la punctul 4 se indică prezența cardului personal de înregistrare EIP completat conform procedurii stabilite;

5) în tabel paragraful 5 protocolul indică:

în prima coloană– denumirea factorului de producție dăunător și (sau) periculos;

în a doua coloană– denumirea EIP disponibil care oferă protecție împotriva factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;

6) în paragraful 6 protocolul indică rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate angajatului (pozitive sau negative);

7) la paragraful 7 protocolul indică evaluările finale ale furnizării lucrătorilor cu EIP, protecția lucrătorilor cu EIP și evaluarea eficacității EIP eliberate salariatului;

8) protocolul este semnat președinte și membri ai comisiei să efectueze o evaluare specială a condiţiilor de muncă şi expert (experti) organizatiei.

(Anexa nr. 4 RAPORT la efectuarea SOUT, clauza 5,

secțiunea III, la ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 33n din 24.

1. Cardul SUD pentru locul de muncă (denumit în continuare Card) este un document care conține informații privind evaluarea condițiilor de muncă în ceea ce privește factorii nocivi (periculoși) la locul de muncă, garanțiile aplicate și compensațiile (sumele de creștere a salariilor pentru lucrătorilor, acordarea de concedii anuale suplimentare plătite, durata redusă a programului de lucru, furnizarea de lapte sau alte produse alimentare echivalente, alimentație terapeutică și preventivă, stabilirea dreptului la pensionare anticipată, controale medicale și respectarea acestora la legislația în vigoare), precum și recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă sau un grup de locuri de muncă similare .

În partea cu adresă, în prima linie indicați numele complet al angajatorului, adresa locației angajatorului, numele, prenumele, patronimul managerului, adresa de e-mail;

3.în a doua linie sunt indicate:

în prima coloană - numărul de identificare a contribuabilului ( STANIU ) în conformitate cu certificatul de înregistrare a angajatorului la organul fiscal de la sediul acestuia;

în a doua coloană - codul angajatorului în clasificatorul întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor ( OKPO ), în conformitate cu scrisoarea de informare Rosstat;

în coloana 3 - codul autorității guvernamentale ( OKOGU ), în conformitate cu clasificatorul integral rus al autorităților publice și al managementului (ținând cont de scrisoarea de informare Rosstat privind înregistrarea în registrul statistic);

în coloana 4 - codul tipului de activitate economică a angajatorului ( OKVED ), conform clasificatorului integral rus de tipuri de activitate economică;

în coloana 5 – codul teritoriului ( OKATO ), unde se află angajatorul și/sau își desfășoară activitățile, conform clasificatorului integral rusesc al obiectelor de împărțire administrativ-teritorială;

4. În prima linie forme de hartă pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă, numele postului, profesiei sau specialității angajatului este indicat în conformitate cu tabelul de personal al organizației aprobat de angajator și codul locului de muncă corespunzător, profesie sau specialitate în conformitate cu cărțile de referință ale calificărilor aprobate în modul prescris. Pot fi furnizate informații suplimentare care indică faptul că postul, profesia sau specialitatea este derivată. Dacă nu există un cod corespunzător pentru o funcție, profesie sau specialitate în directoarele de calificări aprobate în modul prescris, se face următoarea înscriere: "Absent". Este permisă adăugarea de informații clarificatoare între paranteze la denumirea postului, profesiei sau specialității pentru a facilita identificarea locului de muncă;

5. La rând „Numele unității structurale” Cardul indică numele unității structurale, care se completează în conformitate cu sistemul de numire al angajatorului. Dacă angajatorul nu are divizii structurale, se face o înregistrare - "Absent";

6. La rând Cardul indică numărul și numărul locurilor de muncă similare, inclusiv locul de muncă pentru care este completat Cardul. Numerele locurilor de muncă trebuie să corespundă numerelor indicate în lista locurilor de muncă la care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

7. La rând „Numărul și numărul de locuri de muncă similare” Cardul indică numărul și numărul locurilor de muncă similare, inclusiv locul de muncă pentru care este completat Cardul.

Numerele locurilor de muncă trebuie să corespundă numerelor indicate în lista locurilor de muncă la care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

8 . ÎN linia 010 Harta face referire la lansarea Directorului unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor ( ETKS ), secțiunea Anuarului unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați (USC), care conține tariful și caracteristicile de calificare (caracteristicile de calificare) ale profesiei (postului) unui salariat angajat într-un anumit loc de muncă, indică prevederile legale de reglementare. actul prin care a fost aprobat, data și numărul de aprobare;

9. B linia 020 Cardul indică numărul de lucrători angajați la un anumit loc de muncă (conform tabloului de personal sau efectiv) pentru luna anterioară completării Cardului, precum și numărul de lucrători angajați în locuri de muncă similare, inclusiv femei, persoane sub vârsta. de 18 si persoane cu handicap admise sa presteze munca la acest loc de munca;

10.B linia 021 Cardurile indică informații despre SNILS muncitori;

11. B linia 022 Cardul contine o lista cu echipamentele folosite (exploatate) la locul de munca, precum si o lista cu materialele si materii prime folosite;

12.V masă liniile 030 Cardurile sunt indicate:

în coloana 2 – numele factorilor nocivi și (sau) periculoși identificați mediul de producție și procesul de muncă în conformitate cu clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat în modul stabilit de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”;

în coloana 3 - conform corespondentului identificat nociv și (sau) periculos factor mediul de producție și procesul de muncă, precum și clasa finală (subclasa) de condiții de muncă, ținând cont de impactul cumulativ al factorilor nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de producție și a procesului de muncă;

în coloana 4 -evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție (EIP) eliberat angajatului asupra factorului corespondent dăunător și (sau) periculos identificat al mediului de producție și al procesului de muncă, care este marcat cu semnul „+” dacă este efectuat și există un protocol de evaluare a eficacității EIP la locul de muncă, întocmit în conformitate cu Formularul IV sau cu semnul „-” - în cazul în care nu este efectuat;

în coloana 5 -clasa (subclasa) conditiilor de munca în funcție de factorul nociv și (sau) periculos identificat corespunzător al mediului de producție și al procesului de muncă, ținând cont impact cumulativ au identificat factori nocivi în mediul de lucru și procesul de muncă și rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate angajatului la acest loc de muncă;

ÎN masă liniile 040 Cardurile sunt indicate:

în coloana 3 - garanții și compensații furnizate efectiv angajatului la data completării Cardului („da” sau „nu”);

în coloana 4 - necesitatea de a oferi angajatului garanții și compensații adecvate („da” sau „nu”);

în coloana 5 - baza pentru acordarea salariatului cu garanții și compensații, indicând actul legal de reglementare relevant cu referire la secțiuni, capitole, articole, paragrafe, în lipsa acestora, se face mențiunea „absent”;

14.V linia 050 Hărțile sunt indicate recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, a programelor de muncă și de odihnă și de selecție a lucrătorilor;

Cardul indică data întocmirii acesteia.

Cardul este semnat să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, de către un expert (experți) ai organizației.

Cardul este de asemenea semnatangajații angajați la acest loc de muncă.

4.6. Secvența de completare a protocolului evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție.

(Anexa nr. 4 , Instrucțiuni pentru completarea formularului RAPORT la efectuarea SOUT, clauza 6,

secțiunea IV, la ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 33n din 24 ianuarie 2014)

1) la punctul 1 protocolul de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție (în continuare - EIP) la locul de muncă (în continuare - protocolul) indică data evaluării;

2) la punctul 2 protocolul indică baza eliberării EIP către angajat;

3) în tabel paragraful 3 protocolul indică:

în coloana 2– o listă a echipamentelor individuale de protecție cerute de angajat în conformitate cu cerințele în vigoare;

în coloana 3– eliberarea efectivă a EIP către angajat (da, nu);

în coloana 4– dacă echipamentul individual de protecție are certificat sau declarație de conformitate (număr și perioadă de valabilitate);

4) la punctul 4 se indică prezența cardului personal de înregistrare EIP completat conform procedurii stabilite;

5) în tabel paragraful 5 protocolul indică:

în prima coloană– denumirea factorului de producție dăunător și (sau) periculos;

în a doua coloană– denumirea EIP disponibil care oferă protecție împotriva factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;

6) în paragraful 6 protocolul indică rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate angajatului (pozitive sau negative);

7) la paragraful 7 protocolul indică evaluările finale ale furnizării lucrătorilor cu EIP, protecția lucrătorilor cu EIP și evaluarea eficacității EIP eliberate salariatului;

8) protocolul este semnatpreședinte și membri ai comisiei să efectueze o evaluare specială a condiţiilor de muncă şi expert (experti) organizatiei.

⇐ Anterior23242526272829303132Următorul ⇒

Data publicării: 2015-06-12; Citește: 245 | Încălcarea drepturilor de autor ale paginii

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0,003 s)...

Locuri de muncă similare în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

03.10.2017 9:46:00

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT) începe cu pregătirea unei liste de locuri de muncă care urmează să fie evaluate. Acest lucru permite angajatorului să cunoască costul preliminar al procedurii. Dar din cauza identificării greșite a locurilor de muncă similare, calculele prețurilor ajung adesea să fie greșite.

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT) începe cu pregătirea unei liste de locuri de muncă care urmează să fie evaluate. Acest lucru permite angajatorului să cunoască costul preliminar al procedurii. Dar din cauza identificării greșite a locurilor de muncă similare, calculele prețurilor ajung adesea să fie greșite.

Legea federală nr. 426-FZ definește semne de similitudine, conform cărora locurile de muncă sunt considerate similare: cele situate într-una sau mai multe spații monotip (zone de lucru); echipat cu sisteme de inginerie monotip (iluminat, incalzire, ventilatie); ocupat de lucrători de aceeași profesie, care îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu în același mod de lucru, folosind aceleași dispozitive și unelte, materii prime și materiale, prevăzute cu același EIP. De exemplu, locurile de muncă ale unui contabil și ale unui contabil șef nu vor fi considerate similare. Pentru că, în ciuda faptului că lucrează în același spațiu de lucru, pozițiile lor sunt numite diferit.

Dorința angajatorilor de a clasifica cât mai multe locuri de muncă cât mai asemănătoare se explică prin dorința de a minimiza timpul și resursele financiare pentru efectuarea evaluărilor speciale de muncă. La urma urmei, doar 20% din numărul total de locuri de muncă similare (dar nu mai puțin de două) pentru care este emisă cererea este neapărat evaluat. harta generala SOUT și pregătiți o listă unificată de acțiuni pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. De exemplu, personalul unui call center include cinci operatori care îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu în aceeași cameră. Desigur, acestea sunt locuri de muncă similare. Deoarece 20% din numărul total este estimat, un loc de muncă este supus SOUT. Dar nu, legea cere să evaluezi cel puțin două locuri de muncă.

Prin urmare, două locuri de muncă pentru postul de „operator” trebuie incluse în lista pentru SOUT. Dacă o întreprindere are două locuri de muncă similare de inginer, ambele fac obiectul unei evaluări speciale, care este necesară pentru a se asigura că cele mai obiective rezultate sunt obținute în timpul măsurătorilor instrumentale. Detectarea discrepanțelor chiar și într-un singur indicator va duce la o evaluare a tuturor locurilor de muncă. Mărimea tarifului angajatului nu afectează locul de muncă cu SOUT, care este egal cu unul pentru angajare la rate de 0,5 și 0,3, două locuri de muncă - pentru angajare la rate de 2, 15.

DE CE NU SUNT TOATE LOCURILE DE MUNCĂ CU ACEEAȘI ECHIPAMENTE CONSIDERATE ASEMĂNATE?

Locurile de muncă echipate în mod egal nu înseamnă întotdeauna procese de producție identice.

Exemplu de card pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă

De exemplu, un economist, un contabil și un ofițer de personal lucrează în aceeași cameră. Toate sunt prevăzute cu aceleași computere, dar locurile lor nu pot fi similare, deoarece toate pozițiile sunt diferite. În plus, echipamentul trebuie să se potrivească complet cu parametri precum marca, modelul și chiar anul de fabricație. Personalul companiei include cinci șoferi. Unului dintre ei i se atribuie o mașină Peugeot 2011, al doilea este o Kia 2008, iar celelalte trei sunt mașini Škoda 2012.

Angajatorii consideră astfel de locuri de muncă ca fiind similare și greșesc. Doar trei locuri de muncă deținute de șoferii Škoda vor fi similare. Ceilalți doi șoferi conduc diferite mărci de mașini cu date de producție diferite. Pentru a clasifica cu succes locurile de muncă, ar trebui să pregătiți în avans și informații despre categorie vehiculși tipul de combustibil folosit.

CÂND NU VOR FI RECUNOSCUTE LOCURI DE LUCRARE PENTRU ACEEAȘI POSTURI CA SIMILARE?

Unele locuri de muncă deținute de angajați cu aceleași posturi nu pot fi considerate similare. Personalul poate include cinci manageri care îndeplinesc funcții complet diferite. Prin urmare, numărând locuri similare cu SOUT ar trebui clarificate unitatile conduse de acesti manageri. Locul lor de muncă poate fi un departament de relații publice, vânzări sau marketing, fiecare dintre acestea fiind evaluat separat.

Munca în schimburi este un alt aspect care complică calculul unor joburi similare atunci când se desfășoară SOUT. 14 operatori de fabrică lucrează în două schimburi pe linia de îmbuteliere a sucului. Angajatorul a adăugat trei locuri de muncă pe lista SOUT. Dar 7 operatori lucrează într-o tură, prin urmare, în conformitate cu semnele de analogie, două locuri de muncă sunt supuse evaluării dacă operatorii celui de-al doilea schimb lucrează la aceleași locuri de muncă și îndeplinesc funcții monotipice pe același echipament. Pentru a identifica corect locuri similare, ar trebui să utilizați sprijinul unei organizații de experți care va efectua o evaluare specială. Vă va ajuta să creați o listă luând în considerare toate nuanțele și caracteristicile distinctive ale joburilor similare.

RĂSPUNSURI LA ÎNTREBĂRI

CUM SE EXPLICA PERSONALULUI SCHIMBAREA CLASEI CONDIȚILOR DE MUNCĂ?

Organizarea sistemului de învățământ a realizat SOUT. Clasa de pericol 3.1 a fost eliminată de la locul de muncă al curățeniei, ceea ce a dus la nemulțumiri în rândul personalului. Cum argumentăm legalitatea schimbării clasei de condiții de muncă de la 3.1 la 2 pentru personal? Angajații trebuie să fie informați cu privire la modificările condițiilor de muncă la semnare. Legalitatea acțiunilor poate fi confirmată prin familiarizarea personalului cu documentele de reglementare relevante. O îmbunătățire a condițiilor de muncă, certificată de SOUT, oferă angajatorului dreptul de a anula despăgubirile acordate anterior curățătorilor.

SUNT PLĂTITE PRIME SUPLIMENTARE DE ASIGURARE DACĂ EVALUAREA SPECIALĂ A STABILIT CONDIȚII DE MUNCĂ Dăunătoare?

După efectuarea evaluării speciale de siguranță, la locurile de muncă a fost stabilită o clasă de pericol 3.1 pentru multe posturi (economist, ofițer de personal etc.). Este nevoie să facem contribuții suplimentare la Fondul de pensii sau ne putem limita la eliminarea încălcărilor de iluminat? Locurile de muncă cu condiții de muncă clasa 3.1, conform Legii federale nr. 212-FZ, necesită plata unor prime de asigurare suplimentare de 2%. După eliminarea încălcărilor, se efectuează o inspecție specială extraordinară. Dacă rezultatele confirmă îmbunătățiri, suplimentare prime de asigurare poate fi anulat.

CUM SE DETERMINEAZĂ EFECTUL UMIDITĂȚII ȘI MUCEGIEI ASUPRA SĂNĂTĂȚII PERSONALULUI?

Muzeul Enterprise dedicat minerit, geologie și speologie, se află în subteran, în lucrările de evacuare ale unei mine active, al cărei microclimat este caracterizat de umiditate naturală ridicată și mucegai. Implementarea SOUT se aplică locurilor de muncă ale ghidului și persoanei însoțitoare, dar clasificatorul special nu include umiditatea și mucegaiul. Este posibil și legitim să se evalueze nocivitatea acestor factori în afara cadrului SOUT? Pentru a determina nivelul de umiditate și natura mucegaiului, puteți utiliza serviciile unei organizații independente de experți cu propriul laborator de cercetare acreditat. Dacă se confirmă impactul negativ real al acestor factori asupra sănătății personalului, angajatorul va trebui să organizeze examinări medicale, precum și să asigure personalului îmbrăcăminte specială și EIP.

Locurile de muncă similare includ locurile de muncă situate într-unul sau mai multe spații monotip, unde lucrează lucrători cu aceleași posturi și funcții. Evaluarea specială obligatorie acoperă 20% din locurile de muncă similare, dar nu mai puțin de două. Locuri de muncă similare sunt echipate cu aceleași echipamente, până la marca și anul de fabricație. La programul schimburilor munca, este permisă efectuarea unei evaluări speciale numai a lucrătorilor dintr-o tură.

Sursa publicării: 1sout.ru.

Toate publicațiile

Evaluare specială a condițiilor de muncă în locul certificării locului de muncă

Toate formularele și formularele de pe filling-form.ru

Articolul 15. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă întocmește un raport privind implementarea acesteia, care include următoarele rezultate ale evaluării speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezenta lege federală;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) un protocol de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție utilizate de angajații angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, care au fost supuse certificării obligatorii în modul stabilit de reglementările tehnice, realizat în scopul reducerii clasei (subclasei) de muncă; condiții (dacă se efectuează o astfel de evaluare);

(Clauza 5 modificată prin Legea federală din 01.05.2016 N 136-FZ)

(vezi textul anterior)

6) protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe baza specificată în partea 9 a articolului 12 din prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);

7) declarație rezumată evaluarea speciala a conditiilor de munca;

8) o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul să-și exprime în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

3. Forma raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă și instrucțiunile pentru completarea acestuia sunt aprobate de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare. politici publice si reglementarea legala in domeniul muncii.

4. În ceea ce privește locurile de muncă în care nu au fost identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși, raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă va indica informațiile prevăzute la alineatele 1 - 4, 7 și 9 din partea 1 a prezentului articol. .

Card de evaluare specială a condițiilor de muncă - 2018

Legea federală din 1 mai 2016 N 136-FZ)

(vezi textul anterior)

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă contra semnăturii în termen de cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflarea în vacanță sau călătorie de afaceri, sau perioadele de odihnă între ture.

5.1. Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, este obligat să notifice organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă, în orice mod disponibil care să asigure posibilitatea confirmării faptului. a unei astfel de notificări și, de asemenea, să îi trimită o copie a raportului aprobat privind efectuarea evaluării speciale a condițiilor de muncă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau în formularul document electronic, semnat de un calificat semnătură electronică. Dacă în raport există informații despre o evaluare specială a condițiilor de muncă care constituie un secret de stat sau alt secret protejat de lege, se transmite o copie a acestui raport ținând cont de cerințele legii. Federația Rusă despre secrete de stat și alte secrete protejate de lege.

(Partea 5.1 introdusă prin Legea federală din 1 mai 2016 N 136-FZ)

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează postarea pe site-ul său oficial pe rețeaua de informații și telecomunicații „ Internet” (dacă există un astfel de site web) de date rezumative privind rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și a unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la ale căror locuri de muncă a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

După adoptarea legii relevante la sfârșitul anului 2013, fiecare întreprindere trebuie să dețină fișe speciale de evaluare a condițiilor de muncă, care fac parte obligatorie din rapoartele finale privind procedura specială de evaluare. Aceste documente oferă lucrătorilor informații cuprinzătoare despre condițiile de muncă și factorii de mediu periculoși și permit, de asemenea, generarea de date statistice pentru a genera previziuni pentru starea sănătății publice în viitorul apropiat.

Absența sau completarea incorectă a unui astfel de document poate duce la penalități semnificative pentru angajator. Deci, de exemplu, în astfel de cazuri este posibilă una dintre următoarele forme de răspundere:

• sancțiuni în valoare de până la 200.000 de ruble;
• Suspendarea activității întreprinderii pe o perioadă de până la 90 de zile lucrătoare;
• Restricție sau închisoare de până la cinci ani;

Din acest motiv, harta evaluării speciale a condițiilor de muncă a devenit extrem de interesantă pentru manageri diverse intreprinderi pentru a preveni erorile sau omisiunile semnificative în viitor.

De ce este necesar un card SOUT?

Cardurile pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă fac posibilă acordarea adecvată și evaluare cuprinzătoare factori periculoși din mediul de lucru, care vor fi apoi utilizați pentru:

• Informarea lucrătorilor despre factorii de producție periculoși și nocivi care pot duce la probleme de sănătate semnificative în viitor;
• Crearea unei înțelegeri de către angajator a problemelor întreprinderilor sale, precum și moduri posibileîmbunătățirea condițiilor de mediu de lucru și reducerea influenței patogene asupra vieții și sănătății angajaților săi;
• Efectuarea monitorizării continue de către autoritățile de reglementare în domeniul respectării drepturilor lucrătorilor de către angajator;

Fiecare card ar trebui să aibă o serie de date care vă vor ajuta în viitor cât mai repede posibil caracterizează mediul de lucru. Pentru a face acest lucru, sunt furnizate informații cu privire la numele departamentului, funcția, angajații (și datele acestora din pașaport), echipamentul utilizat, echipamentul de protecție etc.

– mediu de lucru și design de acest tip documentele sunt completate într-un proces în mai multe etape și este inacceptabil să faceți greșeli în timp ce completați cardul OSUT.

Procedura de completare a cardului OSUT

Completarea datelor angajatorului

Primul pas este completarea informațiilor complete despre angajator, numele organizației sale, adresa locației, detaliile pașaportului echipei de conducere și ale superiorului imediat, datele de contact, precum și alte informații în conformitate cu numele tabelului.

Prima parte a hărții OSUT are următoarea vedere:

Completarea numărului cardului, datele angajatului, numele și funcția

Următorul pas este să atribuiți un număr de card, să introduceți date despre numărul de angajați, numele posturilor acestora și atributii oficiale. Toate numerele sunt indicate în ordine crescătoare, iar titlurile postului sunt completate pe baza masa de personal.

Postul „Problema ETKS, EKS” presupune completarea detaliilor directoarelor unificate de tarife și calificare, care au servit ca bază pentru întocmirea tabelului de personal. Tabelul de jos despre numărul de angajați este completat cu date reale.

Detalii certificat de asigurare

Mai jos sunt detaliile certificatelor de asigurare ale angajatilor care desfasoara activitatea munciiîn acest moment, totuși, pot exista date goale în tabel pentru completare ulterioară pe măsură ce sunt angajați noi angajați.

Date despre echipamente și materii prime

Următorul pas este introducerea datelor despre echipamentele instalate și materiile prime care sunt folosite de muncitori în timpul efectuării muncii lor. responsabilități de serviciu. Numele echipamentului este indicat împreună cu numele modelului, numărul etc.

Datele ar trebui să fie cât mai complete posibil. Rețineți că datele sunt furnizate chiar și despre fotocopiatoarele obișnuite și computerele personale de lucru.

Rezultatele completării măsurătorilor

Următorul tabel este completat pe baza rezultatelor măsurătorilor efectuate de laboratorul relevant sau organizația de reglementare. Este inacceptabil să se introducă date neplauzibile sau teoretice - toate acestea trebuie documentate. De asemenea, sunt furnizate date privind echipamentul personal de protecție utilizat și o evaluare a eficacității acestora.

În general, acest articol este completat de un specialist din organizația de control, care este direct responsabil pentru acuratețea datelor completate.

Informații despre compensații și plăți

Următorul articol este un tabel cu informații cu privire la plata compensațiilor suplimentare și a garanțiilor oferite angajaților de către angajator. Toate garanțiile trebuie să respecte legislația în vigoare. Deci, de exemplu, informații despre reducerea duratei sunt indicate aici tura de lucru, eliberarea de produse lactate suplimentare etc. Este important să indicați numele document normativ, care servește drept bază pentru această compensație.

Mai jos, reprezentanții organizației de control oferă recomandări generale pentru condițiile mediului de lucru și procesele de lucru pentru a minimiza influența factorilor periculoși în mediul de lucru. Angajatorii ar trebui să rețină că aceste recomandări sunt obligatorii.

Lista tuturor membrilor comisiei

Chiar mai jos, toți membrii comisiei de control semnează că rezultatele inspecției sunt corecte, iar următorul punct este semnătura angajaților că au citit acest document. Documentul trebuie completat de către angajați chiar dacă munca prestată este de natură unică.

Angajatorul este obligat să păstreze cardul SOUT completat la întreprindere. El determină locația de depozitare prin eliberare independentă act normativ. Dacă o întreprindere are un departament special de protecție a muncii în statul său, atunci cardul SOUT este amplasat acolo, altfel poate fi în departamentul de personal sau departamentul de contabilitate.

O declarație de conformitate a condițiilor de muncă este un document prin care angajatorul informează Serviciul Federal de Muncă că nu au fost identificați factori dăunători sau periculoși la anumite locuri de muncă. Acest lucru se face după ce organizația a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă. În ce cazuri și unde trebuie depusă o astfel de declarație, cum să o formalizeze corect, cât de des ar trebui să fie declarate locurile de muncă și ce responsabilitate este prevăzută pentru absența acestui document?

O evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) este responsabilitatea fiecărui angajator din Rusia. Se realizează în conformitate cu cerințele Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ, care definește cerințele pentru această procedură. Se mai spune că după aprobarea raportului privind implementarea condițiilor speciale de muncă, fiecare angajator trebuie să completeze și să transmită inspectoratului teritorial de muncă de la sediul persoanei juridice sau de la locul de reședință al întreprinzătorului o declarație privind evaluarea specială. a conditiilor de munca. Procedura de completare și depunere a acestui formular a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 7 februarie 2014 nr. 80n. Ultimele modificări incluse în acest ordin prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 14 noiembrie 2016 N 642n. Documentul are multe caracteristici și nuanțe, fiecare dintre acestea ne vom opri mai detaliat.

Declaratia locurilor de munca conform SOUT: cine trebuie sa depuna si termene

Să vorbim mai întâi despre ce informații ar trebui să conțină o declarație privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și când ar trebui depusă. Confirmare că locuri de muncă în organizație sau la antreprenor individual să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, nu toți angajatorii trebuie să depună, ci doar cei ale căror locuri de muncă au fost recunoscute ca urmare a SOUT:

• inofensiv;
• seif;
• optim;
• acceptabil.

Este necesar să se verifice absolut toate locurile de muncă unde sunt periculoase sau factori nocivi, inclusiv birouri. În declarație sunt incluse în cele din urmă locurile în care astfel de factori nu sunt identificați, precum și locurile de muncă cu condiții de muncă de clasa 1 sau 2. În esență, angajatorul raportează că angajații săi se simt confortabil să lucreze, pentru care are posibilitatea de a plăti prime de asigurare la o rată redusă, precum și confirmarea valabilității plăților compensațiilor către angajații săi pentru condiții de muncă dăunătoare. Perioada de valabilitate a acestuia este de cinci ani de la data aprobării ultimului raport privind implementarea SOUT.

Acum este clar cine depune declarația pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă. Să ne dăm seama exact cum să facem asta.

Exemplu de declarație pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

Formularul documentului este destul de simplu și constă dintr-o singură foaie. Pentru a o completa fără erori, trebuie să studiați ordinele Ministerului Muncii deja menționate mai sus, precum și scrisoarea nr. 15-1/B-724 din 23 iunie 2014, care explică cerințele de bază. Acestea includ, în special:

• indicarea obligatorie a numelui complet și prescurtat al organizației angajatoare sau a numelui complet al întreprinzătorului individual;
• datele managerului;
• indicarea adresei: exact asa cum este indicata in actele statutare, precum și toate codurile necesare (TIN, OGRN);
• dacă se depun informații pentru locuri de muncă situate într-o sucursală a unei organizații care își desfășoară activitatea fără a forma persoană juridică, se indică adresa diviziei principale a companiei;
• Trebuie enumerate numele posturilor sau specialităților acelor angajați ale căror locuri de muncă sunt declarate. Este obligatorie indicarea codurilor acestor specialități;
• numărul de angajați pe baza datelor din fișa de evaluare specială (secțiunea a treia a raportului);
• numere individuale de locuri de muncă pe baza cardului SOUT, acestea pot fi preluate din prima coloană a listei locurilor de muncă unde s-a efectuat SOUT (secțiunea a doua a raportului);
• joburi similare. Acestea trebuie marcate cu litera A (a patra coloană a listei din a doua secțiune a raportului);
• rezultatele SOUT pentru locurile declarate;
• detalii ale raportului de expertiză și prenumele și parafa expertului.

O mostră de completare a declarației de conformitate cu condițiile de muncă 2019 arată astfel:

Cum se depune o declarație privind SOUT la inspectoratul de muncă

Formularul completat se depune la Inspectoratul teritorial de Muncă - personal sau prin poștă. Dacă a doua opțiune este selectată - trimitere poștală trebuie să fie însoțit de notificarea de primire și să conțină o descriere a conținutului. De asemenea, puteți trimite documentul către formular electronic- atunci trebuie sa o completezi direct pe site-ul Rostrud. Mai întâi trebuie să alegeți o metodă de certificare a documentului - poate fi:

• electronic calificat semnătură digitală;
• semnătură folosind crypto-pro.

Acolo, pe site-ul Rostrud, este dat instrucțiuni pas cu pas umplere formular electronic, și a postat, de asemenea, o mostră de completare a unei declarații pe SOUT în 2019 în formă electronică.

Condiții de luare în considerare, motive pentru repetarea evaluării speciale

După primirea documentului, inspectoratul de muncă trebuie să verifice informațiile conținute în acesta. Are zece zile să facă asta. În cazul în care formularul este completat incorect sau există erori în datele furnizate, documentul va fi returnat. În acest caz, angajatorul va trebui să îl reînregistreze și să îl retripună pentru verificare. După acceptarea formularului de către Inspectoratul de Stat al Muncii, angajatorul dobândește dreptul de a nu efectua o evaluare specială la acele locuri de muncă incluse în declarație timp de cinci ani.

Dacă într-o organizație are loc un accident, indiferent de gravitatea consecințelor acestuia, datele din document vor fi anulate, iar angajatorul va trebui să efectueze o evaluare neprogramată a siguranței în caz de urgență. Dacă, dimpotrivă, condițiile de muncă continuă să respecte cerințele de reglementare de stat stabilite și nici un singur accident nu a avut loc pe șantier în decurs de 5 ani (inclusiv boli profesionale), valabilitatea declarației va fi prelungită cu încă 5 ani.

Astfel, dacă declarația a fost depusă în 2014, ea expiră în 2019, dar se prelungește automat cu încă cinci ani dacă nu s-au produs incidente la întreprindere în acești ani.

Declarație actualizată privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

După cum s-a menționat mai sus, au intervenit modificări în materie de depunere a declarației începând cu 1 mai 2016: s-a permis includerea în organizație a acelor domenii de activitate care corespund clasei I și II de siguranță. Dacă, pe baza rezultatelor evaluării speciale, angajatorul are astfel de specialități, acesta trebuie să clarifice informațiile depuse anterior și să includă informații suplimentare în declarație. Pentru a face acest lucru, parlamentarii au oferit doar 30 de zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a noilor cerințe, dacă declarația inițială a fost deja depusă înainte de 1 mai 2016. Adică termenul pentru aceasta a expirat pe 16 iunie 2016. Toți ceilalți angajatori care depun declarații după această dată trebuie să includă optim sau conditii acceptabileîn document imediat, așa cum este cerut de noua ediție a articolului 11 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ. Aceasta înseamnă că nici în 2019 și nici în 2019 nu va trebui nimeni să trimită informații actualizate.

De ce aveți nevoie de o declarație SOUT?

Declarația condițiilor de muncă, în primul rând, răspunde intereselor angajatorilor înșiși. Până la urmă, în acest fel au dreptul de a reduce cuantumul primelor de asigurare pentru lucrătorii cărora li s-au creat locuri de muncă acceptabile și nu lucrează în condiții periculoase sau dăunătoare. Desigur, există specialități care au fost incluse inițial în listele dăunătoare sau profesii periculoase, pentru care nici cel mai progresist lider nu poate reduce pericolul. Aceștia sunt, de exemplu, mineri, muncitori industria chimică, instalatori de mare altitudine și altele. Pentru astfel de specialități se stabilesc imediat tarife suplimentare ale primelor de asigurare de până la 8%.

Clasificarea conditiilor de munca se stabileste printr-o metodologie aprobata prin ordin al Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 nr.33n. Tabelul general al tarifelor suplimentare pentru leziuni arată astfel:

Dacă o organizație sau un antreprenor individual achiziționează mijloace moderne protecția personală și va asigura, de asemenea, modernizarea instrumentelor de lucru, este posibil să se efectueze o evaluare specială neprogramată și să se reducă ușor clasa de pericol, de exemplu, de la a treia la a doua sau la prima. În același timp, clasa a patra nu scade niciodată.

Care este sancțiunea pentru nedeclararea?

Pe langa ceea ce este evident beneficiu economic, efectuarea SOUT este necesară pentru evitarea amenzilor pt Articolul 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Regulile sale prevăd că, dacă formularul nu este depus la Inspectoratul Fiscal de Stat în timp util, o persoană juridică sau un antreprenor individual poate fi amendat cu până la 80 de mii de ruble. Pentru o încălcare repetată, amenda crește la 200 de mii de ruble. În plus, inspecția poate suspenda activitățile companiei până la 90 de zile.

Un card special de evaluare a condițiilor de muncă este element compus formular de raportare bazat pe rezultatele evaluării speciale efectuate. Înregistrează prezența sau absența factorilor nocivi și periculoși la locul de muncă. Vă vom spune despre regulile de umplere și depozitare, precum și despre ce să faceți dacă îl pierdeți.

Citește în articol:

Ce este o hartă SOUT la locul de muncă

Acest componentă raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă. Este completat pe baza rezultatelor unei evaluări speciale și conține date personalizate dintr-un studiu al factorilor de producție nocivi și periculoși pentru un anumit loc de muncă. Este incorect să numim acest document un card de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă, deoarece locul de muncă automatizat a fost de mult desființat.

Cardul constă dintr-o parte de titlu cu detaliile organizației angajatoare, cinci rânduri numerotate 010-050, precum și o parte de avizare, care este semnată de membrii comisiei și experți. Formularul este stabilit prin Anexa 3 la ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 Nr. 33n.

Cum se completează un card de condiții de muncă la locul de muncă

Completarea este efectuată de un expert din cadrul organizației care efectuează evaluarea specială. Partea de titlu conține date despre adresa legala, locația reală a unității supuse SOUT, conform INN, OKPO, OKOGU, OKTMO, OKVED etc.

Cardul este numerotat în conformitate cu Lista locurilor de muncă supuse evaluării speciale, care trebuie mai întâi elaborată și aprobată de către angajator. Dacă, de exemplu, despre care vorbim privind evaluarea condițiilor de muncă la locuri de muncă similare, după numărul de ordine este indicată litera A.

Una dintre secțiunile principale este linia 040. Indică toate beneficiile și garanțiile pentru angajați, precum și motivele pentru efectuarea examen medical periodic. Explicațiile despre modul de completare sunt conținute în.

În plus, documentul conține date privind standardele de emitere a agenților de spălare și neutralizare, dacă acestea sunt solicitate de angajați.

Depozitare

Toate mostrele de fișe pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie păstrate împreună cu un raport privind implementarea acestuia în serviciul de securitate a muncii sau, în lipsa unui astfel de serviciu, la persoana responsabilă cu securitatea muncii, autorizată prin ordin al șefului. a organizatiei. Opțional: stocați aceste documente în serviciul de management al personalului împreună cu alte date personale ale angajaților.

Familiarizarea angajaților cu cardul SOUT

Informarea unui nou angajat despre condițiile de muncă și pentru care acesta intră ar trebui efectuată în timpul antrenament de inducție, înainte de a începe lucrul. Șeful organizației trebuie să stabilească, prin ordin, persoana responsabilă de familiarizare. Trebuie avut în vedere faptul că obligația de familiarizare a personalului cu unul sau altul act local din organizație trebuie specificată în Descrierea postului angajat autorizat.

Responsabilitatea specialistului în securitatea muncii pentru familiarizarea noilor angajați cu cardurile este consacrată în secțiunea 3.1.3. standard profesional„Specialist în domeniul protecției muncii”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 04.08.2014 Nr. 524n.

Angajatul care a fost prezent la evaluarea specială trebuie să fie familiarizat cu cardul în termen de 30 de zile calendaristice de la aprobarea raportului și să semneze pentru familiarizare în rândul corespunzător. Are dreptul să primească o copie a acestuia dacă scrie o declarație către angajator.

Puteți documenta faptul de familiarizare cu rezultatele evaluării speciale pe o fișă de familiarizare, și nu pe un card. În acest caz, pentru a evita reclamațiile din partea autorităților de supraveghere, o astfel de fișă de familiarizare ar trebui să facă parte integrantă din cardul SOUT corespunzător.

Dacă un angajat refuză să semneze cardul de evaluare specială, trebuie să aflați motivul și să întocmiți un raport.

Care sunt consecințele lipsei unui carnet de evaluare special pentru condițiile de muncă ale lucrătorilor?

Dacă evaluarea specială a fost efectuată, dacă cardul este pierdut, trebuie să solicitați un duplicat de la organizația care a efectuat evaluarea specială. Dacă organizația de experți a fost deja lichidată sau acreditarea acesteia a fost revocată, va fi necesar să se efectueze o evaluare a condițiilor de muncă în afara planului. Prin urmare, asigurați siguranța cardului, deoarece conține și date personale ale angajaților.