Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Potrivit rezultatelor sondajului, aproximativ jumătate dintre ruși sunt pregătiți să-și schimbe imediat locul de muncă de îndată ce apare un loc de muncă mai profitabil. Cu toate acestea, schimbarea locului de muncă este întotdeauna stresant pentru o persoană, deoarece este necunoscut. Într-o stare de stres, nu fiecare persoană poate evalua în mod adecvat situația actuală și poate acționa corect. Deci, înainte de a schimba locul de muncă, este mai bine să aflați în avans cum să minimizați toți factorii negativi.

1. Promptitudine. Răspunde-ți la întrebarea: „Vreau să-mi schimb locul de muncă, deci ce?”

Un răspuns de genul „Vreau să-mi schimb locul de muncă pentru că șeful meu a țipat la mine și sunt foarte supărat acum” sună extrem de neconvingător, deoarece nu răspunde la partea principală a întrebării „Și ce?” Ce vrei să obții cu asta? Emoțiile sunt proaste povestitoare; ele dispar rapid, dar rezultatele unor acțiuni prea pripite, din păcate, rămân.

Pentru a schimba locurile de muncă, cu siguranță trebuie să existe un obiectiv convingător. Noul loc de muncă ar trebui să îți ofere oportunități pe care nu le ai la locul tău actual: de exemplu, oportunitatea de a crește ca profesionist, sau de a-ți construi o carieră sau oportunitatea de a primi un salariu mai mare decât la locul tău anterior etc.

Ai ambiții sănătoase, simți potențialul de creștere, dar în același timp nu ai șansa de a-ți exprima efectiv abilitățile.
Simți că nu te dezvolți și s-ar putea chiar să te deteriorezi ca profesionist.
Nu sunteți mulțumit de salariul slab, simțiți că ați putea lucra mai eficient și să câștigați mult mai mult.
Ai o relație tensionată cu șeful tău.
Mediul de echipă este nesănătos, iar acest lucru vă împiedică munca fructuoasă.
Te-ai săturat de povara responsabilității care ți se pune și ai vrea să ai mai mult timp liber pe care să-l dedici familiei tale.

Fiecare dintre aceste motive este în sine un motiv convingător pentru schimbarea locului de muncă.

2. Totul are timpul lui. Factorul de sezonalitate nu poate fi subestimat. Fiecare afacere are propriul său „în afara sezonului”. De asemenea, nu trebuie să vă așteptați ca cineva să vă studieze îndeaproape CV-ul în ajunul Sărbătorile de Anul Nou sau culmea vacanțelor de vară. Nu are sens să începeți o căutare activă în acest moment nou loc de muncă.

Pentru a lăsa locul de muncă anterior într-o notă bună, alege momentul potrivit pentru a pleca. Plecarea în perioada de urgență, când se primește numărul maxim de comenzi, va fi considerată de superiori drept un act necinstit. Va fi luată în considerare și plecarea imediat după ce ați terminat o formare costisitoare la companie.

Și să-ți lași șefilor o opinie pozitivă despre tine va fi foarte util și destul de curând: la urma urmei, la un nou loc de muncă, aproape sigur vei avea nevoie de recomandări de la locul anterior. Urcarea în continuare pe scara carierei va depinde de feedback-ul pe care îl primiți.

3. Nu discuta! Lasă-le colegilor să nu știe că ești în căutarea unui loc nou – pur și simplu le vei prezenta un fapt împlinit când va veni momentul. Caută un nou loc de muncă în timp liber, dacă trebuie să mergeți la un interviu, luați-vă timp liber sau aranjați-l pe cheltuiala dvs. (principalul este să justificați bine nevoia unui astfel de timp liber). Nu-ți critica superiorii și stai departe de intrigi în echipă - pe scurt, fă totul pentru a nu atrage atenția asupra ta.

4. Vorbește bine despre munca ta din trecut.. În timpul unui interviu de angajare, oamenii sunt întotdeauna întrebați despre motivul pentru care și-au părăsit locul de muncă anterior. Trebuie să vă gândiți în avans cum să răspundeți la această întrebare. Și ceea ce contează aici nu este ceea ce spui, ci mai degrabă cum o spui. Vorbește fără atașament emoțional față de conținutul cuvintelor tale, astfel încât discursul tău să nu sune supărat sau supărător.

Evitați să criticați acțiunile conducerii anterioare și ale companiei în ansamblu. Tonul tău ar trebui să fie neutru, iar discursul tău ar trebui să sune doar ca o declarație de fapt. De exemplu: „Am vrut să avansez în carieră. Din păcate, nu am avut această oportunitate la postul meu anterior.” Corectitudinea ta va fi cu siguranță apreciată.

5. Faceți totul conform legii. Când a sosit ora concedierii, asigurați-vă că semnați scrisoarea de demisie de la supervizorul dvs. imediat, apoi predați-o către director general prin intermediul secretarei. Pentru a evita orice neînțelegeri în viitor, este mai bine să înregistrați documentul și să păstrați o copie pentru dvs. Trebuie să fii concediat în cel mult două săptămâni mai târziu, după ce ai plătit integral și ai dat carnetul de muncă.

În cazul unor probleme grave - dacă sunteți un angajat atât de valoros încât nu vrea să vă lase, iar declarațiile dvs. sunt pur și simplu rupte sau aruncate la gunoi - trimiteți o declarație directorului prin scrisoare recomandatăși păstrați chitanța. Data acestuia va stabili perioada de la care se numără aceleași două săptămâni. Pentru a fi corect, ar trebui spus că o astfel de „reținere” este foarte rară. Dar se întâmplă totuși, așa că este mai bine să faceți totul conform „scrisorii legii”.

6. Calm, numai calm! Ultimele două săptămâni pot fi foarte dificile pentru tine. Mulți manageri percep plecarea muncitori buni ca o trădare, indiferent cât de tacticos ai face-o. Este posibil să nu-și poată controla emoțiile și să înceapă să critice, să găsească greșeli și să dea cele mai neplăcute sarcini.

Încercați să înțelegeți acest comportament și rămâneți prietenos. Cel mai important lucru este să nu lăsați sarcini și proiecte neterminate. În plus, aduceți-vă cu atenție succesorul (dacă aveți deja unul) sau persoana care vă va înlocui temporar la curent cu toate treburile. Astfel, nu numai că vei lăsa o amintire bună despre tine, dar te vei scăpa și de numeroasele telefoane ulterioare cu întrebări ale foștilor colegi chiar în momentul în care te aprofundezi în toate nuanțele noului job.

Motivul schimbării în mediul de lucru.

Te confrunți cu o alegere între „schimba-ți locul de muncă” sau „rămâi la locul de muncă actual”? Mai întâi trebuie să înțelegeți și să vă dați seama de ce și dacă doriți cu adevărat să vă schimbați locul.

Dacă motivul schimbării locului de muncă a fost un simplu resentiment față de manager, atunci, ca să spunem ușor, îți arăți neprofesionalismul. Un adevărat maestru al meșteșugului său va trata critica în mod normal și va încerca să-și corecteze toate deficiențele și greșelile. Este clar că emoțiile, din păcate, nu sunt întotdeauna adevărați prieteni și consilieri, iar după unii anumit timp calmează-te, relaxează-te, iar consecințele după ele nu vor dispărea, va trebui să „rezolvi mizeria pe care ai gătit-o”.

Motivele reale ale părăsirii serviciului pot fi enumerate folosind un subiect precum psihologia:

Cum să-ți salvezi nervii?

Sfaturile psihologice despre cum să schimbați locul de muncă fără stres spun că timpul pentru schimbarea locului de muncă trebuie ales cu înțelepciune, astfel încât să nu coincidă cu așa-numitul „în afara sezonului”. Toate vacanțele și weekendurile de lungă durată din calendarul nostru pot fi alocate acestei perioade (aceasta poate fi atât zilele de Anul Nou, cât și anotimpurile vacanțelor), desigur, niciun angajator nu va avea vreo dorință specială să vă citească CV-ul atunci când marchează deja perioada lungă. - weekend asteptat cu gandurile lui. Și trebuie să știți că fiecare profesie are propriile „anotimpuri moarte”, care trebuie tratate.

Pentru ca superiorii tăi să aibă o impresie despre tine parere bunași ca poate chiar și ei să-ți dea recomandari bune, nu trebuie să vă programați îngrijirea în perioadele de urgență sau după cursuri costisitoare. Și cu siguranță vei avea nevoie de recomandări bune în noul tău loc de muncă pentru noul tău șef.

Nu ar trebui să informați absolut întregul personal că în curând îi veți părăsi, acest lucru va da naștere doar la conversații inutile și, poate, la condamnarea dvs. Ar fi mai bine să-i educi pe toți chiar înainte de a pleca. Și trebuie să căutați un loc de muncă în orice timp liber de la serviciu, astfel încât „urechile inutile” să nu vadă sau să audă. Dacă sunteți programat pentru un interviu, atunci, cel mai probabil, va fi mai bine să vă luați o zi liberă, sau o zi pe cheltuiala dvs. și să le spuneți colegilor un motiv justificat. Nu încercați să vă criticați superiorii, provocând astfel intrigi inutile; acum vor fi complet deplasați.

O întrebare firească la un interviu va fi motivul pentru care intenționați să vă schimbați locul de muncă. Prin urmare, trebuie să te gândești la cuvintele tale în avans, le poți chiar repeta cu o zi înainte acasă. Concentrează-ți atenția asupra modului în care pronunți cuvintele despre motivul plecării; acestea nu trebuie să conțină atașament emoțional sau orice furie sau resentimente.

Apropo de lucrarea curentă, nu este nevoie să folosim cuvinte de critică, aici, iertați-mă, pentru o afirmație poate cu totul nepotrivită, întrucât nu se vorbește de rău defunctului, nici în această situație. Doar spuneți faptul. De exemplu: „Mi-ar plăcea să avansez în cariera mea, unde nu a existat o astfel de oportunitate la jobul meu anterior și cu siguranță voi ține cont de părerea ta corectă.”

Nu uita de legi.

Când concediezi, trebuie să fii ghidat natural, apelând la lege. O acțiune obligatorie din partea dumneavoastră va fi să scrieți o scrisoare de demisie când va veni momentul de așteptare. Ar fi bine să faceți acest lucru în 2 exemplare, din care primul trebuie înregistrat la secretariat, iar al doilea exemplar trebuie păstrat pentru dvs.

Deși există și cazuri când o astfel de declarație este pur și simplu aruncată sau ruptă, poate și din cauza faptului că ești un angajat atât de important și valoros pentru superiorii tăi. În acest caz, puteți acționa în conformitate cu litera de lege prin trimiterea cererii prin scrisoare recomandată, păstrând în același timp chitanța, unde va fi vizibilă în mod clar data de la care se vor număra cele 2 săptămâni alocate.

După toate acțiunile legale necesare, în special după depunerea unei scrisori de demisie, trebuie să îndurați 2 săptămâni cu demnitate și, cel mai important, cu calm, deși vor fi foarte dificile. Unii manageri consideră că plecarea ta echivalează cu o trădare, indiferent cât de mult ai încerca să faci totul corect și cu tact. Unii dintre ei recurg să înceapă să te enerveze, să spunem ușor, încărcându-te cu sarcini dificile, sau încep să critice, să găsească greșeli și, ceea ce este mai rău, chiar să ridice vocea la tine.

Trebuie să încerci să abordezi tot ce se întâmplă, vorbind colocvial, „de la un turn înalt”, înțelegând că există și șefi atât de inadecvați, nu se poate face nimic în privința asta. Doar nu lăsa sarcini neterminate sau uitate, astfel încât să poți pleca „cu liniște sufletească”. Și este indicat să dai toate recomandările în timp ce te înlocuiești în jobul pe care îl părăsești.

Astfel, în memoria foștilor colegi, vei rămâne un adevărat as în domeniul tău și te vei scuti de apeluri neașteptate de la locul de muncă pe care l-ai părăsit, interesat persistent de orice întrebări legate de muncă, într-un moment în care încerci cu mare atenție. și sârguință de a înțelege esența celui nou.

Schimbarea locului de muncă este un proces dificil, care nu este lipsit de stres și frică mare. Angajatul se teme de necunoscut, se teme că cunoștințele și aptitudinile sale nu vor fi apreciate.

Mutarea la un nou loc de muncă este fie un pas forțat, fie o oportunitate de a-ți schimba viața în bine. Indiferent de motivul concedierii, angajatul ar trebui să se pregătească pentru schimbări și să se gândească la modalități de a scăpa.

Pas important

Cum poți decide să schimbi locul de muncă? Locul de muncă, chiar și fără perspective și bonusuri, aceasta este o zonă de confort. Cu cât angajatul este mai în vârstă, cu atât îi este mai frică de necunoscut. propria viata. S-a obișnuit cu funcția și responsabilitățile, s-a adaptat echipei și și-a găsit locul în ea. Din aceste motive, mulți muncitori rămân munca proastași nu caută alternative.

Este dificil pentru o persoană cu un complex de inferioritate sau o personalitate slabă să renunțe la muncă. Pentru ei, un astfel de pas este o mutare spre nicăieri, o fundătură, un motiv de stres suplimentar. Cu cât o persoană se gândește mai mult la schimbarea locului de muncă, cu atât este mai mare tensiunea internă. Un angajat căruia îi lipsește încrederea în sine nu crede că este demn de o schimbare pozitivă. Pentru el, expresia „Schimbă-ți locul de muncă” echivalează cu o pedeapsă. Nu este pregătit să facă față dificultăților și să lupte pentru un viitor mai bun.

Este nevoie de curaj să renunți la slujbă. Cu sau fără opțiuni pentru un nou loc de muncă, angajatul predă cu calm restul și merge mai departe. Cu cât este mai puțin atașat de trecut, cu atât viitorul său este mai promițător. Trecerea la un nou loc de muncă depinde de convingerile interne ale individului, de rezistența lui la stres și de condițiile de viață: persoanelor care nu au nimic de pierdut le este mai ușor să facă tranziția.

Disconfort psihologic

Prezența problemelor la locul de muncă este un imbold pentru angajat. Motivația negativă în astfel de cazuri ajută la scăderea unui proces care este agravant și nu aduce experiențe pozitive.

Dificultățile care creează disconfort fizic și psihologic vă vor ajuta să luați decizia de a schimba locul de muncă.. Indiferent de remunerație, aceasta nu ar trebui să dăuneze sănătății mintale a angajatului: nu ar trebui permise umilirea demnității și neglijarea propriilor drepturi.

Dacă există un mediu nesănătos în echipă, primele gânduri se strecoară în mintea angajatului că acesta este inconfortabil la locul de muncă. Disconfortul reduce capacitatea unei persoane de a lucra. Devine retras și agresiv. Când problemele la locul de muncă se acumulează, percepția individului despre ceea ce se întâmplă este distorsionată - chiar și problemele minore sunt percepute ca un motiv de stres sau isterie. Ei au renunțat la locul lor anterior din motive psihologice, când angajatul nu mai poate tolera nici echipa, nici managerul, nici propriul loc în ierarhia muncii.

Motivele concedierii

Dorința de a schimba locul de muncă este intensificată de factorii însoțitori: unui motiv de concediere i se alătură altul.

Motivele schimbării locului de muncă sunt diferite de motivele căutării unuia nou. Acestea sunt enumerate mai jos:

• program lung de lucru care nu lasă timp pentru alte domenii ale vieții;
• program complex cu un număr minim de zile libere;
• conflicte cu colegii, competiție nesănătoasă, atmosferă greșită în echipă;
• salarii mici;
• discriminare de către conducerea superioară, încălcarea etichetei în afaceri;
• condiţii fizice dificile de muncă.

Dacă o poziție nu permite unui angajat să se dezvolte, îi suprimă potențialul ascuns. Calificările unui profesionist ar trebui să fie pe primul loc: dacă nu crește, își pierde cunoștințele pe care le-a dobândit.

Este important ca angajatul să fie mulțumit de program. Trebuie să aibă timp pentru familie și hobby-uri, altfel va reuși armonie interioară nu va merge. Oamenii care își cunosc valoarea renunță la locurile de muncă nepromițătoare.

Găsirea unui loc nou

Motivația te va ajuta să schimbi corect locul de muncă. Dacă nu au existat dificultăți în mediul anterior, dorința de a găsi o nouă poziție apare din motive complet diferite. Este atât de important pentru un profesionist să-și găsească un nou loc de muncă:

• datorită posibilelor perspective de dezvoltare profesională;
• din dorinta de a cunoaste oameni noi, de a lucra cu profesionisti mai inalt calificati;
• ca urmare a unei schimbări în domeniul profesional;
• pentru câștiguri mari;
• pentru a obține un statut înalt.

Ar fi corect să schimbați locul de muncă dacă există opțiuni pentru alegerea unui nou post. Angajații prudenți organizează un interviu înainte de a preda autoritatea în vechea funcție. Ei caută plasă de siguranță, o garanție că nu vor rămâne fără bani.

Creșterea profesională necesită o dezvoltare constantă. Aceasta este motivația principală - dorința de a crește, de a dezvolta și de a obține cunoștințe valoroase.

Dacă un angajat nu are ambiție, el poate rămâne blocat într-un loc de muncă nepromițător pentru o lungă perioadă de timp.

Perspectivă de creștere Ce este perspectiva? Acesta este un criteriu care vă ajută să găsiți o nouă poziție. Când s-au creat toate condițiile pentru un angajat în care să se poată dovedi, el creșterea carierei

se va întâmpla oricum. Un angajat calificat primește un salariu mare și are încredere în viitor. Dorința de a găsi stabilitate și independență financiară face ca o persoană să avanseze și să nu se teamă să-și asume riscuri. O trăsătură importantă a oamenilor cu voință puternică este mișcarea în ciuda fricii. Personalități puternice

Le este și frică, dar nu cedează fricilor. Ei acționează înainte și obțin rezultatele pe care le doresc.

Motivul pentru a căuta un loc nou este să cunoști oameni noi. Ele sunt importante în acele domenii în care conexiunile de afaceri determină câștigurile unei persoane. Acest motiv pentru căutarea unui nou post nu exclude menținerea unor relații bune cu echipa anterioară. Oamenii pot comunica cu foștii colegi de muncă după plecare și pot menține o comunicare plăcută.

Un nou șef și noii colegi sunt capabili să stimuleze un angajat: oferindu-i stimulentele necesare și o concurență sănătoasă. Într-o echipă nouă, un angajat poate apărea diferit și poate dezvălui noi abilități.. Este important ca angajatul să se adapteze și să iasă din zona de confort. În astfel de cazuri, căutarea unei noi poziții este utilă pentru o persoană complexă, confuză, care nu își poate găsi locul în viață. Prin frică și schimbare forțată, ea luptă împotriva fobiilor sau atitudinilor care interferează cu creșterea și dezvoltarea ei.

Schimbarea orientării profesionale

A obține noua profesie, ar trebui să-ți iei rămas bun de la trecut. Schimba orientare profesională nu este întotdeauna ușor - o persoană se teme că într-un alt domeniu profesional va avea mai puțin succes și mai puțin norocos. Ceea ce îl sperie pe angajat nu este atât necunoscutul, cât propria sa incompetență.

O schimbare a orientării profesionale are loc în mai multe etape:

• angajatul decide asupra zonei în care vrea să-și încerce mâna;
• urmează o pregătire avansată sau urmează cursuri de formare;
• angajatul își ia rămas bun de la locul de muncă anterior pentru a se concentra pe deplin pe găsirea unui nou post;
• are nevoie să studieze piața, zona în care a început să se dezvolte;
• somerul trece prin mai multe interviuri, iar in caz de refuz, trage concluzii despre ce directii ar trebui sa dezvolte in continuare.

Cu cât schimbările din sfera profesională sunt mai dramatice, cu atât frica de eșec este mai mare. Chiar dacă pregătirea nu duce la succes, persoana va dobândi cunoștințe și abilități neprețuite.

Nu vă fixați imediat pe salarii mari. Mai important este învățarea și acumularea de experiență, căutarea potențialului intern. Pentru un profesionist în domeniu, salariul va fi întotdeauna decent.

Munca creativă

Numai arătându-ți înclinațiile creative poți obține schimbările potrivite în viață. O persoană învață să se exprime, nu doar câștigând bani, ci și bucurându-se de proces. Activitățile unui angajat în orice domeniu ar trebui să aducă satisfacție morală și să-și demonstreze creativitatea.

În creativitate, personalitatea este dezvăluită, plină de energie și nu o irosește. Munca creativă– un pas important într-una sau alta etapă de dezvoltare. Nu ar trebui să fie principalul sau foarte plătit, dar trebuie să stimuleze o persoană și să-i adauge putere.

Cele mai bune condiții

O scrisoare de demisie este primul pas pentru a-ți îmbunătăți propria viață. Angajatul este plătit pentru muncă și abilități: dacă se depune mai mult efort decât beneficiile primite, nu are rost să rămână într-o astfel de poziție. Un motiv comun pentru a căuta un nou loc de muncă este căutarea conditii mai bune, asigurări sociale, programe bonus. Angajatul își dorește stabilitate nu numai pentru el, ci și pentru familia sa.

Dacă despre care vorbim despre dezvoltare profesionala, apoi fara perspective de promovare chiar si la locatie buna Devine plictisitor. Persoana nu vede punctul de creștere în companie. Atinge un anumit vârf și nu se mai dezvoltă. Acesta este primul semn că este timpul să vă schimbați locul de muncă.

Demitere fără consecințe

Decizia a fost luată - angajatul își părăsește locul anterior și pleacă în căutarea unui post potrivit. Este încrezător în sine, este plin de speranțe și așteptări. Pentru a evita dezamăgirea, angajatul se pregătește pentru o tranziție adecvată, graduală. Iată cum să renunți corect:

• scrie o scrisoare de demisie cu 2 săptămâni înainte de ultima zi lucrătoare;
• transferați afacerile și proiectele neterminate unui nou angajat;
• îndeplini toate obligațiile față de companie;
• ia rămas bun de la colegi și superiori;
• inceteaza contractul de munca.

Toate documentele și cazurile trebuie să fie legal întocmite corect. Angajatul nu își poate permite să-și neglijeze îndatoririle în ultimele zile.

El scrie o cerere și caută opțiuni potrivite pentru noi posturi, continuând în același timp să-și facă treaba. După încetarea contractului, persoana este eliberată de obligații.

Ultimele zile lucrătoare

Un angajat care vrea să obțină referințe bune trebuie să termine toată munca. El este responsabil pentru proiecte remarcabile. Reputația sa din ultimele zile depinde de profesionalismul său: dacă se mută într-o companie care lucrează în același domeniu, faima iresponsabilității sale va ajunge la noua conducere.

Este important să lași în urmă amintiri bune. O concediere dificilă din cauza conflictelor este un stres suplimentar pentru angajat și foștii colegi. Ultimele zile de lucru ar trebui să fie fără stres, ușoare și relaxate.

La revedere echipei

Este important să ne luăm rămas bun de la echipă. Aceștia sunt oamenii care l-au ajutat pe angajat, i-au fost sprijinul și protecția. La despărțire, puteți aranja o mică sărbătoare în care puteți exprima recunoștința tuturor celor care l-au ajutat pe angajat să crească și să-și îmbunătățească propriile cunoștințe.

Pe viitor, echipa anterioară îl poate ajuta pe angajat: se pot intersecta de mai multe ori în aceeași zonă. E bine să stai înăuntru relații de prietenie cu oameni sinceri.Într-un loc nou, relațiile cu echipa s-ar putea să nu funcționeze deloc, așa că sprijinul moral al foștilor colegi te va ajuta să te adaptezi la noile condiții.

Adaptarea la un loc nou

Ultima etapă a tranziției către un nou loc este adaptarea la locul de muncă. Totul este nou pentru o persoană: ar trebui să fie moderat curios și răbdător. Nu ar trebui să vă faceți prieteni din primele zile: noul mediu nu îl acceptă imediat pe noul venit. Este important să te stabilești ca un angajat responsabil și un profesionist la care poți apela pentru sfaturi.

Adaptarea are loc treptat. Angajatul se obișnuiește și încearcă să înțeleagă cât de confortabil este în poziția sa. Un pic de nervozitate in aceasta perioada este normal. În timp, nivelul de anxietate dispare și angajatul se poate exprima.

Concluzie

Trecerea la un nou loc de muncă nu are loc imediat. Angajatul trebuie să termine munca la vechiul loc de muncă și abia apoi să treacă pe un nou post. Indiferent de motivul concedierii, nu ar trebui să lăsați amintiri negative în urmă.

Mai mult de jumătate dintre compatrioții noștri sunt pregătiți să-și schimbe locul de muncă cu prima ocazie convenabilă. Specialiștii HeadHunter au ajuns la aceste concluzii după ce au efectuat un sondaj asupra populației. În același timp, schimbarea activităților implică mult și sperie oamenii cu necunoscutul.

Schimbați locul de muncă sau...

5 motive neconvingătoare care vă fac să vă păstrați vechiul job

1. În curând, situația se va schimba în bine.

   Te-ai gândit de mai multe ori la opțiuni pentru schimbarea locului de muncă, dar continuă să speri că șeful tău tiran va fi concediat și că colegii leneși își vor preda demisia. Greu. Cel mai probabil, totul va deveni și mai rău decât a fost, ceea ce înseamnă că nu are rost să așteptăm „la mare vremea”.

2. Nu renunț la ceea ce am început.

   Mii de oameni nu doresc să-și schimbe locul de muncă doar pentru că aderă la principiul enunțat mai sus. Dar acest lucru este greșit: mulți oameni de succes și de renume mondial, de exemplu, Tiger Woods, John McEnroe și Larry Page, au renunțat la universitate pentru a-și îndeplini visele.

3. Nu voi pleca niciodată ca să nu par slabă șefului meu.

   Dacă visezi să-ți schimbi locul de muncă - mergi! Nu există câștigători sau învinși în această chestiune. Lasă-l pe fostul tău șef să gestioneze pe altcineva și vei merge mai departe cu îndrăzneală.

4. Nimeni nu mă va angaja.

   Desigur, dacă nu decideți că este timpul să renunțați și să vă pregătiți CV-ul pentru interviurile viitoare, angajatorii nu vă vor bombarda cu invitații.

5. Am un nivel de salariu decent.

   De ceva vreme, un salariu mare poate face pe oricine să nu se gândească la cum să-și părăsească locul de muncă. Dar dacă nu vă bucurați de ceea ce faceți, niciun beneficiu financiar nu va compensa acest lucru, iar până la urmă tot veți decide să îl schimbați.

Cum să schimbi locul de muncă: stabilirea unui obiectiv

Odată ce ați decis că este timpul să renunțați, gândiți-vă la ce vă va oferi noua poziție. Pentru a schimba locul de muncă, trebuie să ai un obiectiv anume: să urci pe scara carierei, să începi să primești un salariu mare, să crești ca profesionist.

Motivele pentru mutarea într-o altă organizație pot fi, de asemenea:

• relație tensionată cu șeful;
• o situație nesănătoasă în echipă care interferează cu activitățile fructuoase;
• program obositor și lipsă de zile libere.

Stabiliți o oră pentru a pleca de la serviciu

Când vorbesc despre schimbarea locului de muncă, experții recomandă să alegeți momentul potrivit pentru această sarcină. În fiecare afacere există un „sezon liniștit”, al cărui debut este greu de găsit posturi vacante. De asemenea, nu vă așteptați ca cineva să vă programeze un interviu în timpul vacanței de vară sau în ajunul sărbătorilor de Anul Nou.

După ce te-ai gândit cu atenție și a făcut un plan pentru cum să schimbi locul de muncă, părăsește-ți locul actual. Dar nu vă sfătuim să renunțați într-o perioadă de urgență, deoarece acest lucru va fi considerat de conducerea dvs. ca o trădare. Relațiile prietenoase cu foștii șefi vă pot fi utile în viitor.

Ține-ți gura

Nu le spuneți colegilor că vă decideți cum să părăsiți un loc de muncă care nu v-a mulțumit de mult. Când va veni momentul, prezentați-le doar un fapt împlinit.

Stai calm înainte de a renunța

Ultimele 14 zile la vechiul tău loc de muncă sunt cele mai dificile din punct de vedere psihologic. Șefii, după ce au aflat despre plecarea ta, pot începe să te critice și să te împovăreze cu sarcini dificile și neplăcute.

Nu încălca legea

Când vine momentul concedierii, semnați cererea corespunzătoare și înmânați-o secretarului întreprinderii. Pentru a evita orice neînțelegeri cu privire la plecarea dumneavoastră, înregistrați acest document și păstrați o copie a acestuia în posesia dumneavoastră.

Dacă nu poți schimba locul de muncă fără durere

Ați găsit un nou loc de muncă, dar la cel vechi șefii nu se grăbesc să întocmească acte de concediere. Se întâmplă ca managerii companiei să nu dorească să renunțe la angajații valoroși și să-și arunce scrisorile de demisie la gunoi. Dacă vă aflați într-o situație similară, trimiteți documentul către director prin poștă recomandată, asigurându-vă că păstrați bonul de expediere.

Nu critica managementul anterior

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitanții sunt întotdeauna întrebați de ce și-au părăsit postul anterior. Fii pregătit să răspunzi la această întrebare clar și clar. Nu contează motivul pentru care vă exprimați, principalul lucru este să nu vă criticați șefii și colegii anteriori. La urma urmei, altfel, va exista o părere despre tine ca o persoană care este întotdeauna nemulțumită, cu care există o mare probabilitate de a nu lucra bine. Recenziile pozitive despre fostul dvs. angajator vă vor ajuta să câștigați favoarea noului dvs.

Dacă îți dai seama că ești „ars” la locul de muncă și numări minutele până la sfârșitul fiecărei zile de lucru, poate că este timpul să renunți? Poate că acesta este cel mai bun moment pentru a schimba locul de muncă fără stres și vina inutil.

Un loc de muncă iubit și plătit decent este una dintre principalele condiții pentru bunăstarea majorității dintre noi. Și nu ne străduim să schimbăm nimic, fără să observăm că ceva se schimbă ireversibil în jurul nostru: vin oameni noi, se schimbă condițiile de muncă, apar noi sarcini, se depreciază salariile care odată păreau destul de acceptabile. Însă mulți dintre noi aleg să nu observăm că a venit momentul să schimbăm locul de muncă și să mergem înainte până când situația devine absolut insuportabilă.

Între timp, schimbarea locului de muncă necesită o bună pregătire. Și nu ar trebui să cauți un loc de muncă mai bun atunci când ești absolut epuizat fizic și psihic. Și apoi, când încă mai poți să te gândești pe îndelete la acțiunile tale și, pe baza experienței tale, începe să cauți un loc de muncă care să-ți satisfacă ambițiile profesionale. Care sunt semnele că este cu adevărat timpul să vă schimbați locul de muncă?

Nu ai suficient timp să trăiești

Să presupunem că urcai constant scara carierei, dobândind experiență și sporind situația financiară. Și totul părea să funcționeze, dar ritmul vieții a crescut, astfel încât treptat să nu mai rămână timp și, cel mai important, nicio putere de a cheltui banii câștigați cu gust și, în general, să obțină măcar puțină bucurie de la viață.

Sau o altă situație: nu ai aspirat niciodată să devii șef, dar ca urmare a tulburărilor, a unei schimbări în conducerea companiei, a plecării angajaților cu experiență și a venirii celor tineri, ai devenit unul. Și acum ești literalmente epuizat la serviciu. Simți că nu te poți relaxa nici măcar un minut, că toată responsabilitatea îți revine și e din ce în ce mai multă muncă, iar ritmul este doar în creștere. Si la un moment dat iti dai seama ca iti apartine doar in momentul in care faci dus dimineata si seara. Dar ești obișnuit să primești un salariu mare, iar gândul că nu toată lumea reușește să ocupe o poziție atât de mare nu-ți permite să te oprești, iar tu continui să alergi ca o veveriță în roată. Gândește-te bine, chiar vrei să trăiești așa?

Nu ești promovat

Se întâmplă că munca, în general, ți se potrivește, sarcinile sunt interesante și totul merge bine. Dar trec un an sau doi, iar angajații mai tineri devin șefii tăi și nimeni nu te va promova pe scara carierei. Este și mai frustrant dacă te pregătești să preiei o poziție mai responsabilă, iar șeful tău chiar te-a anunțat că ești pregătit pentru o promovare, dar când postul râvnit a devenit disponibil, altcineva a luat-o.

Acesta este un motiv bun pentru a găsi un loc în care să fii mai apreciat. Apropo, ofițerii de personal cu experiență îi sfătuiesc pe specialiștii orientați spre carieră să nu rămână într-un singur loc mai mult de 2-3 ani. În opinia lor, acest program de schimbări de locuri de muncă oferă cea mai rapidă și mai sigură creștere a carierei.

Părerea ta nu este apreciată, iar sarcinile cele mai incitante le revin altora

Să presupunem că nu ai aspirat să devii lider. Ai fi destul de multumit de pozitia in care te afli. Doar aici înăuntru în ultima vreme toate promițătoare și sarcini creative sarcinile pe care le-ați putea realiza pe deplin potențialul nu sunt atribuite ție, ci altcuiva. Primești cea mai rutină și neinteresantă muncă.

Sau și mai rău: făceai parte dintr-un grup de specialiști pe care managerii îi invitau mereu la întâlniri pentru a discuta strategia de dezvoltare a companiei. Acum, la aceste întâlniri, se fac fără tine, iar colegii au încetat să mai fie interesați de părerea ta.

Nu este nevoie să-ți irosești nervii încercând să-ți dai seama de ce ai căzut în disfavoare. Dar, cel mai probabil, acesta este un semnal clar că trebuie să-ți cauți un alt loc de muncă.

Salariul tău este prea mic

Înfruntă adevărul: costurile cu forța de muncă corespund cu salariul pe care îl primești? Uneori, un salariu mic este complet justificat dacă lucrezi de acasă, de la distanță, iar responsabilitățile tale sunt de așa natură încât reușești să faci toată munca în doar câteva ore pe zi și să dedici restul timpului afacerii și hobby-urilor tale. Dacă te dedici pe deplin lucrului 8 ore pe zi, atunci salariul tău ar trebui să fie adecvat.

Există, desigur, și excepții. Uneori munca aduce atât de multe satisfacții încât oamenii sunt gata să o facă literalmente pe cheltuiala lor. Un politolog pe care îl cunosc, un expert în terorism, trafic de droguri și arme nucleare, care apare constant pe ecranele TV, recunoaște sincer: „În ciuda faptului că nu știu mai multe muncă incitantă decât a mea, trebuie să înțelegi că activitatea și munca de științe politice la Academia de Științe pot fi considerate doar ca petrecere a timpului liber dacă privești toate acestea din punct de vedere economic. Știința politică nu aduce absolut niciun venit. Prin urmare, sunt forțat să-mi realizez potențialul economic într-un alt domeniu, în afara științei politice. Îmi place să predau. Predau de la 16 ani. Limba englezăși și-a dezvoltat propria metodologie, care acum este distribuită prin internet. Acest lucru îmi permite să fac ceea ce îmi place, științe politice.”

Dar dacă tot lucrezi nu atât pentru dobândă, cât pentru bani, atunci învață să realizezi clar momentul în care salariile încetează să te mulțumească. Și apoi nu așteptați, ci imediat căutați un alt loc de muncă!

Aveți motive profund personale pentru a vă schimba locul de muncă

Există multe alte motive pentru schimbarea locului de muncă, iar principalul lucru este să le cunoaștem bine, avertizează psihologul Elena Leontyeva. Ea sfătuiește să abordeze problema schimbării locului de muncă în mod absolut pragmatic.

„Înainte de a-și schimba locul de muncă, o persoană ar trebui să se uite bine dacă schimbarea locului de muncă este scopul lor dorit”, spune ea. - Se întâmplă ca o persoană aflată în criză să înceapă să schimbe totul - rupe relațiile, își schimbă locul de reședință, locul de muncă. Și poate pierde un suport important pentru viață. Prin urmare, merită să începem analiza cu dacă o schimbare a locului de muncă este schimbarea care este întârziată. Și cu siguranță nu ar trebui să vă grăbiți și să părăsiți munca „emoțional” ca urmare a conflictelor. Trebuie luată o decizie calmă și complet egoistă.”

Dacă decideți - da, este o activitate profesională care necesită acum „pumping”, atunci următorul punct este să determinați ce este exact „pomping”: condiții de muncă, salariu, noi opțiuni în profesie, căutarea de oameni noi? Poate că sunteți în căutarea unei întâlniri sau prieteni (adulții găsesc cel mai adesea o întâlnire la serviciu). Apoi mergeți acolo unde există o gamă de bărbați și femei disponibile, pentru că există întotdeauna modalități de a face întrebări despre echipa în care veți lucra. Nu te păcăli cu adevărata ta motivație! A fi sincer cu tine însuți garantează succesul.

Pentru a rezuma, Elena sfătuiește: caută exact locul care se întâlnește doar cu tine după voie. Acestea ar putea fi lucruri foarte simple - de exemplu, un birou convenabil mai aproape de casă sau un program de lucru flexibil. Dacă te-ai plictisit la serviciu, mergi acolo unde volumul de muncă este mai mare. Dacă te duci pentru dezvoltare profesionala– caută un loc în care să faci ceva ce nu ai mai făcut până acum, ceva care să te provoace și să asigure dezvoltarea. Nu vă leneși să petreceți timpul cu interviuri, aceasta este o abilitate foarte utilă!

Este important să pleci la timp: viața este finită și nu există timp pentru activ activitate profesională Fiecare dintre noi nu are mare lucru. Așa că nu-ți pierde timpul și nu-ți fie frică de nimic!

Tatiana Rubleva