• Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

    ÎNTREBĂRI DE AUTOTESTARE

    1. Cum este diferit? Descrierea postului din codul moral (de exemplu, cavaleresc) sau din etica profesională a unui medic?

    Fișele postului sunt reglementate de instrucțiuni speciale, reguli și charte. Cu toate acestea, pe lângă regulile externe care guvernează orice activitate profesională, există multe alte condiții munca de succes: dragostea pentru propria profesie, dorinta de a aduce beneficii oamenilor prin munca proprie, acumularea de noi cunostinte si transformarea acestora in aptitudini si reguli pentru o activitate mai eficienta, de succes. activitatea muncii, aceasta va avea legătură cu moralitatea. Codul moral în societate există în formă orală și totul depinde de oamenii să se conformeze sau să nu se conformeze.

    2. Poți să spui ce fel de ultimii ani Mulți ruși și-au schimbat ideile despre bine și rău, adevăr și dreptate? Oferă motive pentru punctul tău de vedere.

    În ultimii ani, structura socială a societății a devenit mai complexă, ceea ce duce la faptul că grupurile și comunitățile sociale nou formate diferă nu numai prin poziția lor în societate, ci și prin ideile lor despre valorile spirituale și normele de comportament moral. . Acest lucru încalcă principiul normelor morale dominante universal obligatorii. În același timp, experiența istorică a dezvoltării societății mărturisește prezența normelor și valorilor morale umane universale care au devenit atât de ferm înrădăcinate în conștiința oamenilor. diverse tariși epoci care nu și-au pierdut semnificația nici astăzi, pentru ele includem binele și răul, adevărul și dreptatea. Exemple vii sunt deja menționată „regula de aur” a moralității (acționează față de ceilalți așa cum ți-ai dori ca ei să acționeze față de tine), principiile Predicii lui Hristos de pe Munte („fă bine”, „nu face rău”, „iubește” aproapele ca tine însuți”, etc.). Ele formează baza valorilor umane universale.

    3. Poate morala să acționeze ca judecător în raport cu alte forme de conștiință socială (știință, politică etc.)?

    Nu, morala nu poate acționa ca judecător în raport cu alte forme de conștiință socială, deoarece nu este un criteriu universal (fiecare are propria morală!), întrucât este subiectiv și, prin urmare, nu poate evalua forme obiective sau subiective ale conștiinței sociale.

    4. Care este principalul indicator al eficacității moralității, un indicator al maturității morale a unui individ?

    Principalul indicator al eficacității moralității, un indicator al maturității morale a unui individ este, în primul rând, socializarea reușită. O persoană matură din punct de vedere moral este conștientă de responsabilitatea pentru acțiunile sale și se străduiește pentru creație.

    5. Cum înțelegi sensul celebrului dicton „Nu judeca, ca să nu fii judecat” în raport cu situațiile morale și etice?

    Aplicată la situații morale și etice, această zicală spune că fiecare persoană ca individ nu ar trebui să condamne acțiunile altei persoane, ci în primul rând să-și evalueze propriile acțiuni.

    6. Care este, în opinia dumneavoastră, puterea opiniei publice?

    Puterea opiniei publice constă în faptul că în societate opinia publică acționează ca un fel de controlor, iar ca controlor social, opinia publică este capabilă să monitorizeze și să reacționeze cu sensibilitate la adoptarea și implementarea deciziilor guvernamentale, promovând sau inhibând implementarea acestora. .

    SARCINI

    1. Oferă-ți definiția moralității. Corectați-o folosind dicționare de termeni de științe sociale.

    Morala este morală, o formă specială de conștiință socială, un tip de relații sociale, precum relațiile morale. Este reglementată de norme stabilite în societate și cele mai generale concepte ale moralității sunt categoriile binelui și răului.

    2. Cu ce ​​coduri de etică profesională sunteți familiarizat? Descrieți dispozițiile lor cheie.

    ÎN societatea modernă Există multe coduri de etică profesională. Codurile profesionale sunt de obicei adoptate de asociațiile profesionale, fie guverne, fie organizații neguvernamentale. Un cod profesional exprimă adesea reguli de responsabilitate profesională care se adresează cazurilor dificile întâlnite frecvent și explică ce comportament în aceste situații ar trebui considerat etic și ce nu ar trebui să fie și de ce. Pentru un membru al unei comunități profesionale, abaterea de la codul profesional poate fi motiv de excludere din organizație. Exemple de coduri profesionale: - Jurământul Hipocratic și Codul Percival în medicină, crezul jurnalistului, codul aviației, bushido, codul forțelor armate etc.

    3. Din paragraful ai aflat că în Atena Antică poliția orașului era formată din sclavi, deoarece cetățenii liberi considerau că este rușinos să folosească violența împotriva altor cetățeni liberi. În zilele noastre, o imagine diferită a fost observată în Rusia de câțiva ani. Angajații Ministerului Afacerilor Interne au înaintat adesea cereri de părăsire a serviciului de securitate ordine publică, invocând salarii mici, program lung de lucru, instabilitate internă și, de asemenea, luând în considerare riscul pentru viață în ciocnirile regulate cu încălcatorii ordinii publice și a legii. Folosind materiale media, arătați ce se face acum pentru a ridica prestigiul serviciului de poliție în ochii cetățenilor ruși și, în același timp, pentru a elimina toate cazurile posibile de coluziune între polițiști și infractori, complicitate sau participare la grupuri criminale și corupţie.

    Pentru a ridica prestigiul serviciului de poliție în societate, guvernul rus a conturat doi vectori: 1. Creșterea salariilor; 2. Rezolvarea problemelor locative. Semnificația rolului poliției, autoritatea acesteia în societate și atractivitatea profesiei de polițist în mintea cetățenilor sunt create, în primul rând, datorită statutului social al persoanelor angajate în acest tip de activitate și a diverselor beneficii sociale garantate. lor de către stat. Chiar și polițiștii obișnuiți sunt clasificați ca membri ai clasei de mijloc a societății, iar mulți dintre cei care intră în serviciu își îmbunătățesc situația financiară și primesc garanții socialeși stabilitate în viață. Imaginea unui ofițer de poliție este strâns legată de imaginea unui ofițer de poliție autentic, idei despre inteligența sa, inițiativa, neînfricarea, justiția, precum și rezistența, antrenamentul și puterea sa.

    4. Credeți că avem nevoie de standarde morale speciale care să reglementeze comportamentul utilizatorilor de internet astăzi?

    Astăzi, este nevoie de standarde morale care să reglementeze comportamentul utilizatorilor de internet, deoarece... multe insulte, limbaj obscen, jocuri care încalcă psihicul și multe altele, și uneori chiar vizibile pentru ochii copiilor, pot fi urmărite pe Internet.

    5. Citiți materialele celui de-al treilea Manifest Umanist, publicat în 2003 și semnat de oameni de știință celebri și persoane publice, inclusiv 21 de laureați ai Premiului Nobel. Acest manifest include șase teze și credințe principale:

    Cunoașterea lumii apare ca rezultat al observației, experimentării și analizei raționale;

    Ființele umane sunt parte integrantă a naturii, rezultatul schimbării evolutive, care nu este predeterminată de nimeni;

    Valorile etice derivă din acele nevoi și interese umane care sunt testate de experiență;

    Viața capătă sens în slujirea individului față de idealurile umane;

    Ființele umane sunt sociale prin natura lor și găsesc sens în relațiile lor;

    Lucrul în beneficiul societății maximizează fericirea individului.

    Sunteți de acord cu fiecare dintre pozițiile prezentate? La ce viziune asupra originii valorilor morale aderă autorii manifestului?

    Sunt de acord cu fiecare dintre prevederile prezentate în manifest. Autorii manifestului aderă la originea umană a valorilor morale.

    Codurile profesionale sunt de obicei adoptate de asociațiile profesionale, fie guverne, fie organizații neguvernamentale. Un cod profesional exprimă adesea reguli de responsabilitate profesională care se adresează cazurilor dificile întâlnite frecvent și explică ce comportament în aceste situații ar trebui considerat etic și ce nu ar trebui să fie și de ce. Pentru un membru al unei comunități profesionale, abaterea de la codul profesional poate fi motiv de excludere din organizație. În Ghidul său de practică internațională din 2007, Selectarea și dezvoltarea unui cod de conduită eficient pentru organizații, Federația Internațională a Contabililor sugerează următoarele: definiție de lucru:

    Exemple de coduri profesionale:

    · Jurământul Hipocratic și Codul Percival în medicină,

    · Crezul jurnalistului

    · Codul aviației

    Codul Forțelor Armate al SUA

    Codul forțelor armate israeliene

    · Codul de etică profesională AIIC pentru traducători

    Codurile de etică sunt de obicei dezvoltate în organizatii profesionale. Ele enumeră funcțiile sociale pentru care există organizația și asigură că aceste funcții vor fi îndeplinite în conformitate cu standarde morale înalte. Codurile de etică profesionale îndeplinesc două funcții morale. Acestea servesc drept garanție a calității pentru societate și oferă informații despre standardele și restricțiile privind activitățile lucrătorilor din zona pentru care sunt elaborate aceste coduri.

    James Bowman, editor al revistei The Frontiers of Ethics in Public Administration, identifică trei caracteristici ale unui cod de etică de succes: codul oferă îndrumări pentru comportament; se poate aplica multor specialități din cadrul unei profesii; oferă mijloace eficiente pentru a asigura conformitatea cu standardele prescrise. Cu toate acestea, majoritatea codurilor de etică nu conțin sancțiuni.
    Atunci când codurile de etică conțin standarde aplicabile, ele devin mai specifice și mai puțin ideale. Ele nu mai sunt descrieri normative ale comportamentului corect dorit, ci devin un set de cerințe clar definite, aplicabile din punct de vedere legal. Odată ce un cod de etică devine o descriere a comportamentului cerut, a cărui eșec este pedepsit prin lege, devine imediat un cod de conduită.

    Pentru profesie administratia publicaÎn SUA au fost elaborate două coduri de etică. Acestea sunt coduri compilate de Societatea Americană pentru Administrație Publică (ASPA) și Asociația Internațională de Management al orașului/județului (ICMA). Ambele au măsuri de conformitate care încurajează verificările conformității și monitorizarea reciprocă între membrii societăților și asigură că cei care încalcă regulile sunt supuși unor proceduri de investigare adecvate înainte de a lua orice acțiune disciplinară. În cazul în care un membru ICMA acuzat este găsit vinovat, ICMA îl exclude din rândurile sale și poate organiza un proces deschis sau revizuire internă acțiunile lui. Dacă membrul ASPA acuzat este găsit vinovat, acesta este exclus din societate

    Etica profesională este un set de anumite îndatoriri și norme de comportament care susțin prestigiul moral grupuri profesionaleîn societate. Sarcinile eticii profesionale includ identificarea normelor morale și evaluărilor, judecăților și conceptelor care caracterizează oamenii în rolul de reprezentanți ai unei anumite profesii.

    Etica profesională dezvoltă norme, standarde și cerințe specifice anumitor tipuri de activități.

    Etica profesională ar trebui, de asemenea, să explice și să predea moralitatea, să insufle principii morale și idei despre datorie și onoare și să educe moral muncitorii. Etica este menită să educe, să ajute oamenii să se comporte corect cu oamenii, să comunice într-o echipă de producție etc. Etica profesională învață să urmeze standardele morale acceptate ca normă de comportament a oamenilor în anumite activități. Angajatul trebuie să fie ghidat de aceste standarde. Privind acest standard, un lucrător de servicii trebuie să cultive calitatea personală adecvată.

    Etica profesională este concepută pentru a reglementa relațiile umane în sfera producției. Fiecare profesie are propriile sale specificități ale sistemului de valori acceptat și actual. Mai mult, același act poate fi considerat moral, extramoral și chiar imoral, în funcție de modul în care exprimă atitudinea față de sistemul actual valorile.

    Baza eticii profesionale în sectorul serviciilor este intoleranța la neglijarea intereselor publice, o înaltă conștiință a datoriei publice.

    Etica profesională guvernează relațiile dintre oameni comunicare de afaceri. Etica profesională se bazează pe următoarele standarde, cerințe și principii.

    • 1. Esența primului principiu provine din așa-numitul standard de aur: „În cadrul poziției tale oficiale, nu permite niciodată poziția ta oficială în raport cu subordonații, conducerea sau colegii tăi nu permite niciodată poziția ta oficială în raport cu; subordonații, conducerea sau colegii tăi, față de clienți etc. astfel de acțiuni pe care nu ai vrea să le vezi față de tine.”
    • 2. Corectitudinea este necesară atunci când se asigură angajaților resursele necesare activităților lor de muncă (monetare, materii prime, materiale etc.).
    • 3. Corectarea obligatorie a unei încălcări etice, indiferent de când și de către cine a fost comisă.
    • 4. Principiul progresului maxim: comportament oficial iar actiunile unui angajat sunt considerate etice daca contribuie la dezvoltarea organizatiei (sau departamentelor acesteia) din punct de vedere moral.
    • 5. Principiul progresului minim, conform căruia acțiunile unui angajat sau organizație în ansamblu sunt etice dacă cel puțin nu încalcă standardele etice.
    • 6. Etica este atitudinea tolerantă a angajaților organizației față de principiile morale, tradiții etc., care au loc în alte organizații, regiuni, țări.
    • 7. Se recomandă o combinație rezonabilă de relativism individual și relativism etic cu cerințele eticii universale (universale).
    • 8. Principiile individuale și colective sunt în egală măsură recunoscute ca bază în dezvoltarea și luarea deciziilor în relațiile de afaceri.
    • 9. Nu ar trebui să vă fie teamă să aveți propria opinie atunci când rezolvați probleme oficiale. Totuși, nonconformismul ca trăsătură de personalitate ar trebui să se manifeste în limite rezonabile.
    • 10. Fără violență, adică „presiune” asupra subordonaților, exprimată în diverse forme, de exemplu, într-un mod ordonat, comandant de a conduce o conversație oficială.
    • 11. Consecvența impactului, exprimată în faptul că standardele etice pot fi introduse în viața unei organizații nu printr-o comandă unică, ci doar cu ajutorul eforturilor continue atât din partea managerului, cât și a angajaților obișnuiți.
    • 12. Atunci când faceți un impact (asupra unei echipe, a unui angajat individual, a unui consumator etc.), țineți cont de puterea unei posibile rezistențe. Faptul este că, deși recunosc valoarea și necesitatea standardelor etice în teorie, mulți lucrători, atunci când se confruntă cu acestea în munca practică de zi cu zi, dintr-un motiv sau altul încep să le reziste.
    • 13. Cerința privind oportunitatea unui avans se bazează pe încredere - simțul responsabilității angajatului, competența acestuia, simțul datoriei etc.
    • 14. Se recomandă să lupți pentru non-conflict. Deși conflictul în sfera afacerilor are nu numai consecințe disfuncționale, ci și funcționale, cu toate acestea, conflictul este un teren fertil pentru încălcări etice.
    • 15. Libertate care nu limitează libertatea altora; De obicei, acest principiu, deși într-o formă implicită, este determinat de fișele postului.
    • 16. Un angajat nu trebuie doar să acționeze etic singur, ci și să-și încurajeze colegii să facă același lucru.
    • 17. Nu-ți critica concurentul. Aceasta înseamnă nu numai o organizație concurentă, ci și un „concurent intern” - o echipă dintr-un alt departament, un coleg în care se poate „vedea” un concurent.

    Acest tip de etică tratează următoarele probleme:

    • primul este asociat cu necesitatea precizării normelor morale universale în raport cu condițiile activității profesionale;
    • ia în considerare cerințele care există în cadrul profesiei și îi leagă pe purtători cu speciali, relații de afaceri;
    • ea discută corespondența dintre valorile profesiei și interesele societății însăși, iar din această perspectivă abordează problemele relației dintre responsabilitatea socială și datoria profesională.
    • Etica profesională are următoarele caracteristici:
    • se exprimă sub forma unor revendicări adresate reprezentanţilor unei profesii date. De aici rezultă imaginea sa normativă, consacrată sub forma unor coduri și declarații frumos formulate. De regulă, sunt documente mici care conțin o chemare de a fi la înălțimea înaltei chemări a profesiei;
    • documentele de etică profesională sunt umplute cu convingerea că valorile profesate de aceasta sunt complet evidente și rezultă dintr-o simplă analiză a activităților celor mai reprezentanți de seamă acest tip de activitate;
    • Comunitatea profesională în sine este considerată autoritatea eticii, iar cei mai respectați reprezentanți cărora li se va acorda o încredere atât de mare pot vorbi în numele ei. Din acest context, devine clar că atât ancheta, cât și sancțiunile sunt, de asemenea, o chestiune a comunității în sine. Procesul și sentința lui sunt o decizie a unui grup de profesioniști împotriva celor care și-au înțeles greșit destinul înalt, și-au folosit statutul pentru a dăuna comunității și, prin urmare, s-au exclus din aceasta.

    Etica profesională se străduiește să rezolve următoarele probleme: să nu piardă statutul profesiei, să dovedească semnificație socială, să răspundem provocărilor condițiilor în schimbare rapidă, să ne consolidăm propria coeziune, să dezvoltăm standarde comune activități comuneși să se protejeze de pretențiile altor domenii de competență profesională.

    Acest tip de teorie și practică etică are unele dezavantaje. La prima vedere, se remarcă natura sa închisă, îngustă, bazându-se doar pe propria autoritate atunci când face aprecieri morale, ceea ce are ca rezultat ambiții nefondate în rezolvarea situațiilor conflictuale acute. Mediul profesional este un element fundamental conservator; tradițiile și fundațiile joacă un rol uriaș în ea. În plus, conștiința morală nu poate fi de acord că profesionalismul este considerat principala valoare a oricărei practici sociale. Dacă într-un anumit domeniu de activitate este nevoie de a discuta problemele morale emergente, aceasta înseamnă că ideile obișnuite despre datoria profesională nu sunt suficiente pentru funcționarea normală a acesteia.

    Standardele de etică profesională sunt formulate în codurile corporative. Etica corporativă este consacrată în coduri speciale. Codurile de etică profesionale au ca scop reglementarea relațiilor dintre angajați. Astfel de coduri reglementează comportamentul angajaților, cresc statutul angajaților în societate și formează o atitudine de încredere față de aceștia în rândul clienților. Într-un fel, adoptarea unui astfel de cod este o imitație a ritului de inițiere a unei persoane în profesie.

    Codurile de etică le spun angajaților cum să se comporte etic și îi ajută să aplice principiile morale în activitățile lor de muncă. Codurile corporative nu sunt coduri în sensul obișnuit, deoarece nu pot fi forțate prin ordine să acționeze etic sau neetic. Fiecare cod trebuie evaluat din punct de vedere moral.

    Codurile corporative variază ca formă. Scopul unor coduri este de a informa lucrătorii de servicii cu privire la cerințele legale cu care nu erau familiarizați anterior, dar de care ar trebui să le cunoască. Alții stabilesc cerințe specifice care interzic abuzurile, cum ar fi mita și contribuțiile ilegale. Unele organizații dezvoltă coduri corporative care descriu regulile de comportament într-o anumită organizație. De exemplu, o companie consideră inacceptabilă să accepte cadouri de la clienți, în timp ce altele permit acceptarea cadourilor sub forma unei sume mici de bani.

    Unele organizații pot interzice oferirea de cadouri clienților. Limitați cuantumul contribuțiilor efectuate la fondurile partidelor politice, achiziționarea de acțiuni la societatea cu care acestea cooperează, deoarece aceasta poate provoca un conflict de interese.

    Codurile corporative îndeplinesc o serie de funcții importante și ajută la rezolvarea unor probleme specifice specifice unei anumite profesii și pe care le pot întâlni angajații. Când o companie a stabilit exact ce are voie să facă sau nu un angajat, atunci el știe exact ce acțiuni sunt inacceptabile în această companie. Atunci când cele mai semnificative dileme etice sunt puse de organizație, activitățile angajaților sunt reglementate de codul corporativ.

    Una dintre cele mai importante sarcini ale codului corporativ este de a stabili priorități în raport cu grupuri țintăși modalități de a le concilia interesele.

    Există alte trei funcții importante ale unui cod corporativ:

    • 1) reputație;
    • 2) managerial;
    • 3) dezvoltarea culturii corporative.

    Esența funcției de reputație este formarea unei atitudini de încredere față de companie din partea clienților, furnizorilor etc. Codul corporativîn acest caz, joacă rolul de PR, adică crește atractivitatea companiei. Firma are un cod? etica corporativă devine un standard global pentru a face afaceri în sectorul serviciilor.

    Esența functie manageriala este de a reglementa comportamentul angajaților în situații conflictuale când este greu de acceptat decizia corectăîn concordanță cu standardele etice. Există mai multe modalități de a îmbunătăți performanța angajaților:

    • 1) reglementarea priorităților în interacțiunea cu grupuri externe semnificative;
    • 2) determinarea procedurii de luare a deciziilor în situații de conflict atunci când acestea respectă standardele etice;
    • 3) indicii de comportament incorect din punct de vedere etic.

    Etica corporativă este o bază importantă pentru companie

    cultură, codul de etică corporativă este un garant al dezvoltării culturii corporative. Codul îi îndrumă pe toți angajații companiei către valori etice, precum și îi orientează către obiective corporative comune și, prin urmare, sporește coeziunea corporativă.

    Instrumentele cheie ale sistemului în domeniul managementului factorului uman sunt: cultura corporativăși codul de etică al organizației.

    Munca legată de comunicarea cu oamenii și rezolvarea problemelor acestora necesită ca un avocat să respecte un anumit tact și comportament etic.

    Oamenii profesiei de avocat sunt întotdeauna însoțiți de probleme morale care decurg din raporturile juridice penale, administrative și civile bazate pe încălcarea, necunoașterea sau necunoașterea legii, în centrul cărora se află o persoană.

    Munca legată de comunicarea cu oamenii și rezolvarea problemelor acestora necesită ca un avocat să respecte un anumit tact și comportament etic. Prin urmare, particularitățile profesiei de avocat necesită studiul eticii juridice profesionale, care este una dintre ramurile științei etice.

    Etica este una dintre cele mai vechi discipline teoretice. Aceasta este știința moralității, a moralității, a regulilor comportamentului uman ca forme ale conștiinței sociale. Analizează și sistematizează principiile moralității. Etica ca știință include etica normativă și teoria morală, care sunt inseparabile una de cealaltă.

    Etica normativă se ocupă cu studiul întrebărilor despre bine, rău și bine ea dezvoltă un cod moral de conduită și formează un comportament corect în societate.

    Teoria morală examinează esența moralității, originea, istoria și dezvoltarea. Morala este o formă de conștiință socială. Acest instituție socială, formând un set de reguli și norme de comportament ale oamenilor în relație unul cu celălalt.

    1. Conceptul de etica profesională

    Etica ocupă un loc aparte printre principalii factori care formează și organizează activitățile comune ale oamenilor. Cultura morală este un reglator al relațiilor umane în toate sferele de activitate. Dintre ramurile științei etice se distinge etica profesională. Trebuie remarcat faptul că termenul „etică profesională” este de obicei folosit pentru a desemna nu atât o ramură a teoriei etice, cât un fel de cod moral al oamenilor dintr-o anumită profesie.

    CA. Koblikov identifică două sensuri ale conceptului de „etică profesională”:

    – coduri de conduită;

    – modalități de fundamentare a acestor coduri, interpretarea socio-culturală a scopului cultural și umanist al unei anumite profesii, grupului ei etnic.

    Apariția eticii profesionale a precedat crearea unor teorii etice științifice despre aceasta. „Conștientizarea și formularea anumitor cerințe ale eticii profesionale au avut loc pe baza experienței de zi cu zi în reglementarea relațiilor dintre oamenii unei anumite profesii.” Opinia publică joacă un rol activ în formarea și asimilarea standardelor de etică profesională.

    Etica profesională a fost formată pe o perioadă lungă de timp de către societate, care a impus anumite cerinţe anumitor profesii. Cerințele pentru cultura profesională a unui specialist sunt în mare măsură determinate de unicitatea activității profesionale și au propriile aspecte specifice în implementarea normelor și principiilor morale.

    După ce a apărut inițial ca o manifestare a conștiinței morale obișnuite, de zi cu zi, etica profesională s-a dezvoltat ulterior pe baza practicii generalizate de comportament a reprezentanților fiecărei profesii. Aceste „generalizări au fost rezumate atât în ​​reguli de conduită scrise și nescrise pentru diferite grupuri profesionale, cât și sub formă de concluzii teoretice”, ceea ce a fost începutul formării eticii profesionale ca știință.

    Subiectul studiului eticii profesionale este:

    1. relație colective de muncăși fiecare specialist în parte;

    2. calitățile morale ale personalității unui specialist, care asigură cea mai bună îndeplinire a sarcinii profesionale;

    3. relații în cadrul echipelor profesionale;

    4. standarde morale specifice caracteristice acestei profesii;

    5. caracteristici ale educaţiei profesionale.

    Pe de altă parte, „etica profesională este un sistem de principii morale, norme și reguli de conduită pentru un specialist, ținând cont de caracteristicile activității sale profesionale și de situația specifică”. Etica profesională trebuie să fie integrală parte integrantă pregătirea fiecărui specialist.

    1. solidaritate profesională;

    2. o înțelegere specială a datoriei și onoarei;

    3. o formă specifică de responsabilitate, determinată de subiectul și tipul de activitate.

    Principiile particulare sunt alcătuite din condiții specifice, conținut și specificul unei anumite profesii și sunt exprimate în documente specifice - jurăminte, carte, coduri morale. Codurile morale profesionale sunt linii directoare, reguli, mostre, standarde, ordinea de autoreglare internă a unui individ bazată pe o generalizare a practicii de comportament a reprezentanților unui grup profesional.

    2. Caracteristici ale eticii profesionale a unui avocat

    Etica profesională a unui avocat este determinată de faptul că „obiectul activității unui avocat este o persoană și problemele sale Activitatea unui avocat este legată de comunicarea cu oamenii, afectează lumea interioară, viziunea asupra lumii și soarta oamenilor. ” Oamenii sunt subiecți ai relațiilor sociale și, prin urmare, putem spune că un avocat este angajat în „activități sociale”. Persoanele fizice, creând diverse tipuri de entități economice, intră în raporturi juridice cu persoane juridice, iar avocatul face eforturi în domeniul reglementării acestor raporturi juridice.

    Un avocat este o persoană publică. Un avocat își desfășoară activitățile în mod public. Respectarea de către avocat a standardelor morale sau abaterile de la acestea, corectitudinea sau nedreptatea deciziilor sale sunt evaluate de opinia publică.

    Profesia de avocat acoperă toate domeniile relațiilor publice, așa că a fost întotdeauna universală, profitabilă și la cerere. Domeniile de activitate ale unui avocat sunt ample. Acestea acoperă:

    – sfera legislativă;

    - activitățile organelor guvernamentale, serviciu public;

    – justiție: soluționarea litigiilor de natură penală, administrativă și civilă;

    – supraveghere si control juridic;

    – servicii juridice: consultanta, reprezentare, suport juridic etc.

    În corpul legislativ sunt mulți avocați care reprezintă interesele cetățenilor. În local organele executive Există un serviciu juridic. Justiția este administrată de judecători, supravegherea și controlul juridic este efectuat de procurori, avocații prestează servicii juridice, avocații, care lucrează în diverse entități comerciale, își oferă serviciile juridice.

    Pentru a fi solicitat, un avocat trebuie să lucreze constant nu numai pentru a-și îmbunătăți cunoștințele și profesionalismul, ci și pentru a-și îmbunătăți personalitatea. Aceasta este o muncă constantă și sistematică asupra viziunii asupra lumii, intelectului și voinței.

    „Viziunea asupra lumii a unui avocat este determinată de totalitatea cunoștințelor sale, de capacitatea de a le aplica în practică, de conștientizarea semnificației recomandărilor și deciziilor pe care le ia și de abilitățile sale de comunicare.” Un avocat, deoarece munca sa este legată de o persoană și are ca scop protejarea intereselor acesteia, ar trebui să dezvolte o atitudine sensibilă față de valorile sociale general recunoscute: individul, drepturile și libertățile sale fundamentale. Este necesar să se lucreze la conștiința juridică, adică. atitudine față de lege, lege, stat. Un avocat trebuie să fi dezvoltat standarde etice și morale: simțul datoriei, loialitate, onoare, stima de sine, milă etc.

    „Se întâmplă atunci când un avocat înstrăinează un client cu lipsa lui de tact. La intrarea într-un cabinet de avocatură, o persoană care are o problemă se adresează unuia dintre avocați care zâmbește amabil și va fi atent, fără întrerupere, fără grabă, fără tam-tam, nu doar să asculte. , dar va auzi și esența problemei”. Avocatul trebuie să protejeze interesele autorului. Prin urmare, el nu are suficiente cunoștințe doar despre regulile de drept material care reglementează relațiile privind drepturile de autor și legislația procedurală. El ar trebui să înțeleagă, de asemenea, lucrarea în sine în care clientul crede că are drepturi de autor, de exemplu. înțelegeți esența problemei, subiectul disputei. Dacă despre care vorbim despre reproducerea ilegală, atunci ar trebui să se concentreze pe încălcarea acestui drept special, pe responsabilitatea contravenientului pentru reproducerea ilegală și să nu vorbim despre celelalte drepturi ale autorului asupra operei, deoarece aceasta nu este problema clientului și nu are legătură cu esența disputei.

    „Profesionalismul avocatului, conceptul său format despre principiile moralității și eticii, conștiința sa juridică sunt exprimate și în cursul redactării diferitelor tipuri de texte legale, documente oficiale de afaceri și discursuri în instanță.” Un document competent din punct de vedere juridic îndeplinește anumite cerințe legale și stilistice. Toate tipurile de documente juridice necesită aderarea la o declarație exactă și concisă a esenței problemei cu referire la normele de drept în legătură cu o situație specifică. În documentele întocmite de un avocat, greșelile gramaticale și utilizarea de nonliterare, în plus, cuvintele și expresiile obscene sunt inacceptabile.

    Din păcate, documentele avocaților - avocați, procurori și chiar judecători - nu îndeplinesc întotdeauna cerințele etice pentru documentele oficiale:

    – în practică, apare atunci când cererile de creanță întocmite de avocați sunt formulate în așa fel încât cererile reclamantului sau reclamantului nu sunt clare;

    – uneori cererile de stabilire a unui fapt juridic sunt de natura unui litigiu de proprietate, o cerere de recuperare a daunelor etc. este formulată fără argumentare;

    – se face contestație la instanță cu declarații care nu îndeplinesc cerințele pentru acestea prevăzute în normele legislației procesuale;

    – concluziile procurorului nu conțin adesea o analiză a probelor examinate sau justificare legală;

    – hotărârile judecătorești sunt uneori prezentate în cauzele penale sub forma unei copii rechizitoriu, iar în cauzele civile – o cerere de creanță, nu conțin o analiză a problemei investigate sau un temei legal pentru concluziile instanței;

    – acte judiciare sunt redate cu erori gramaticale.

    Astfel de probleme se explică prin volum mare de muncă, lipsă de timp pentru munca creativă. Se pare însă că o astfel de explicație nu poate sta la baza producerii unui act de procedură care nu îndeplinește cerințele legii, pe care judecătorii sunt obligați să le respecte cu strictețe.

    Astfel de documente pot indica o încălcare deliberată a legii, sau acțiuni și decizii ilegale din cauza lipsei de cunoștințe necesare, nedorința de a investiga problema care le-a fost prezentată, sarcina stabilită. Mai mult, acest lucru indică o lipsă de disciplină internă și de cultură a avocatului.

    3. Conceptul și conținutul codului de etică legal

    Codul de etică profesională nu este o „invenție” de astăzi. Istoria dreptului în diferite țări are multe dovezi în acest sens. „Codul de etică profesională al avocatului este un sistem de principii morale care stau la baza activităților unui avocat și îi servesc drept ghid ideologic și metodologic.”

    „Nu se poate face o listă exhaustivă a tuturor principiilor morale ale unui avocat, deoarece fiecare persoană este individuală și este purtătoarea mai multor sau mai puține dintre ele în combinații diferite Cu toate acestea, există principii morale de bază fără de care un avocat profesionist nu poate exista într-un stat legal.” Ele constituie conținutul codului activității profesionale a unui avocat.

    1. Statul de drept înseamnă conștientizarea de către avocat a misiunii sale de a servi legea și legea, respectarea statului de drept. „Un practician în drept nu ar trebui să identifice conceptele de drept și drept, dar nu trebuie să le opune”. El trebuie să fie ghidat de considerația că legea într-un stat de drept este legală, echitabilă și supusă unei executări stricte. Chiar dacă vreo lege, din punctul său de vedere, nu corespunde în totalitate ideilor statului de drept, un avocat este obligat să vegheze la respectarea prevederilor acesteia. Acesta poate fi numit principiul obligației de lege, prioritatea legii, care nu poate fi infirmată.

    2. Tratamentul uman al oamenilor este un principiu indispensabil inclus în codul de etică profesională al avocatului. El subliniază că „calificările înalte singure (certificările ulterioare) nu sunt suficiente pentru a deveni un lucrător juridic profesionist”. De mare importanță este atitudinea sa grijulie față de fiecare persoană pe care o întâlnește în procesul de desfășurare atributii oficiale. Toate persoanele cu care un avocat comunică prin natura muncii sale (martori, victime, suspecți, clienți etc.) îl percep nu numai ca pe un interpret al unui anumit rol profesional, ci și ca pe o persoană cu toate aspectele sale pozitive și pozitive. calitati negative. Oricine, prin forța împrejurărilor, este implicat în comunicarea cu un procuror, anchetator, judecători, avocat etc., așteaptă de la aceștia nu doar o îndeplinire calificată (profesională) a atribuțiilor, ci și o atitudine respectuoasă.

    Atitudinea avocatului față de fiecare persoană poate fi folosită pentru a judeca cultura morală a avocatului însuși. Atitudinea respectuoasă a avocatului față de individ și problemele sale îi permite să creeze o atmosferă psihologică specială de încredere și să asigure succesul procesului juridic.

    O atitudine umană (respectuoasă) față de oameni este o atitudine în care demnitatea individului este practic (în acțiuni și motive adecvate) recunoscută. Conceptul de respect care s-a dezvoltat în conștiința morală a societății presupune: dreptate, egalitate în drepturi, satisfacerea cât mai completă a intereselor oamenilor, încredere în oameni, atitudine atentă la credințele lor, probleme, sensibilitate, politețe, delicatețe.

    3. Decența este unul dintre principiile inițiale ale unui înalt nivel moral de performanță a puterilor profesionale, adică o incapacitate organică de a comite un act necinstit. Se manifestă, în primul rând, prin metodele și tehnicile folosite de un avocat în activitățile sale. „Pentru a atinge orice scop, un avocat alege metode și tehnici care nu contrazic normele legii și moralității.” Este imposibil să reglementezi legal toate nuanțele asociate practicii juridice, prin urmare, în afara cărora situații, soarta și bunul nume al unei anumite persoane sau al celor dragi ai acesteia depind de integritatea anchetatorului, judecătorului sau notarului.

    Integritatea unui avocat profesionist se bazează pe calități precum încrederea și empatia, onestitatea și sinceritatea. Aceste calități trebuie să se manifeste în toate tipurile de relații: „manager-subordonat”, „între colegi”, „avocat-client”.

    4. Încrederea este atitudinea unei persoane față de acțiunile altei persoane, față de ea însăși, și se bazează pe convingerea dreptății, fidelității, integrității și onestității sale.

    Unii manageri văd în subalterni doar executori ai voinței lor, uitând că aceștia sunt, în primul rând, oameni cu probleme și preocupări inerente. În această situație, subordonatul nu se simte necesar, nu se simte pe deplin ca o persoană, mai ales dacă șeful este adesea nepoliticos cu el. Această atmosferă intolerantă în echipă creează condiții în care insensibilitatea și grosolănia sunt transferate colegilor și comunicării cu alte persoane. Pentru a evita acest lucru, liderul trebuie să manifeste o preocupare constantă pentru fiecare membru al echipei. Uneori i se cere pur și simplu să manifeste interes pentru problemele din familia subordonatului, să-și afle părerea cu privire la problemele legate de muncă și să-i dea o evaluare obiectivă ca specialist. Numai cu această abordare subordonatul realizează pe deplin că interesele afacerii sunt interesele sale.

    Încrederea între colegi joacă un rol uriaș, deoarece, în ciuda individualității aparente a muncii unui avocat, un rezultat pozitiv în rezolvarea oricărei chestiuni juridice poate fi obținut doar prin eforturile comune ale întregii echipe, acționând ca o asociație de oameni cu gânduri similare. Simpatia, ca înțelegere a sentimentelor și gândurilor altuia, se exprimă în oferirea de sprijin moral aspirațiilor sale și dorința de a contribui la implementarea lor.

    Încrederea și empatia față de clienți este una dintre modalitățile importante de a stabili un contact psihologic, deoarece o persoană va dori să coopereze cu un avocat (investigator, avocat) doar dacă înțelege că există o persoană în fața lui care empatizează cu el și dorește să ajute. prin stabilirea adevărului conform afacerilor. Un avocat nu ar trebui să fie agresiv, să facă de rușine clientul, să-l facă să se simtă vinovat (cu excepția situațiilor speciale), să-l suprime sau, dimpotrivă, să se adapteze vizibil la poziția interlocutorului său, să-i facă față. Încrederea și simpatia pentru o persoană sunt criteriile pentru ca un avocat (investigator, procuror, judecător) să aleagă o măsură preventivă, precum și să determine tipul și măsura pedepsei, în primul rând pe baza cerințelor legii.

    5. Onestitatea presupune „principiu, loialitate față de obligațiile acceptate, convingere subiectivă în corectitudinea muncii desfășurate, sinceritate față de ceilalți și față de sine, recunoașterea și respectarea drepturilor celorlalți față de ceea ce le aparține legal”. Această calitate ar trebui să determine comportamentul unui avocat în toate cazurile. Un avocat, atunci când comunică cu un client, își asumă obligații de a efectua acțiuni semnificative pentru acesta, precum: asigurarea siguranței acestuia sau a membrilor familiei sale, crearea tuturor condițiilor de protecție, promiterea de a duce problema până la capăt, oricât de dificilă ar fi fost. este să faci asta.

    Onestitatea este cheia relațiilor morale în practica juridică. Această cerinţă decurge din necesitatea obiectivă a activităţii comune, subordonată unui interes comun - stabilirea adevărului.

    6. Veridicitatea avocatului este o calitate morală care îl caracterizează ca fiind o persoană care a făcut ca o regulă să spună oamenilor adevărul și să nu le ascundă starea reală a lucrurilor, cu excepția cazului în care aceasta dăunează intereselor individului și ale stat.

    „Adevăritatea este o cerință umană universală, dar specii individuale activităţile juridice, datorită specificului lor, necesită unele restricţii – justificate şi acceptabile. Acestea includ înșelăciunea virtuoasă: dezinformarea inamicului, legendarea activităților de căutare operațională și alte mijloace folosite de agențiile de aplicare a legii.” La aceasta putem adăuga că adevărul nu este întotdeauna moral. poate fi numit act moral în unele cazuri, este permis și înșelăciunea în legătură cu colegii cuiva poate fi considerată justificată dacă cazul în cauză este legat de corupția funcționarilor pentru a evita presiunile „părților interesate”.

    7. Abnegația – se exprimă în acțiuni care prin natura lor reprezintă un act de sacrificiu de sine – sacrificarea voluntară a intereselor cuiva, și uneori chiar a vieții de dragul intereselor altor oameni, atingerea unor scopuri stabilite, în numele justiției. .

    Actualele coduri de onoare, etică și reguli de conduită profesională reglementează în detaliu comportamentul profesional al avocaților tocmai prin interdicții. Interdicția este cauzată de necesitatea de a preveni încălcarea drepturilor și libertăților altora, de a nu submina încrederea în activitățile profesionale ale avocaților și de a se ridica deasupra dorințelor și pasiunilor subiective ale cuiva.

    Concluzii

    Regulile de conduită pentru judecători, procurori, ofițeri de drept și avocați, stabilite în codurile morale relevante, îi obligă să se comporte în afara serviciului în așa fel încât să nu existe niciun motiv să se îndoiască de decența și onestitatea lor. Ar trebui să evite să viziteze locurile care le compromit reputația.

    Cerințele morale înalte formează disciplina, conștiința de sine și o atitudine morală față de datoria profesională.

    În contextul problemelor socio-economice ale societății, avocații sunt obligați să respecte cu strictețe cerințele impuse acestora de codurile morale profesionale elaborate în conformitate cu standarde internaționaleși sunt dovezi ale progresului social.

    Etica nu poate fi confundată cu morala, deoarece etica este știința moralității. De etica se vorbeste si ca un ansamblu de norme de comportament pentru persoanele de o anumita profesie, determinate de interese corporative, cultura profesionala cu tradiţii specifice unei anumite profesii. Aceasta este etica profesională.

    Literatură

    1. Legea federală din 31 mai 2002 N 63-FZ cu modificările ulterioare. din data de 02.07.2013 „Cu privire la advocacy și advocacy în Federația Rusă" // "Culegere de legislație a Federației Ruse", 06/10/2002, nr. 23, art. 2102.

    2. Aminov I.I. Etica juridică. – M: UNITATEA-DANA, 2013.

    3. Guseinov A. A., Apresyan R. G. Etica. M.: Progres, 2012

    4. Davidyan G.M. Câteva probleme de etică profesională a unui avocat în Federația Rusă // Drept. – 2013. – Nr. 11. – P. 40-45.

    5. Zinatulin T.Z. Principiile etice ale activității unui avocat. – M.: Avocat, 2014.

    6. Kamardina A.A. Etica profesională. – Orenburg: Editura OSU, 2013.

    7. Kivaylo V.N. Etica juridică. – M.: Norma, 2013.

    8. Kiryushina L.Yu. Etica profesională a avocatului - Barnaul: Editura ASU, 2010.

    9. Koblikov A. S. Etica juridică - M.: Norma, 2012.

    10. Malinovsky A.A. Codul de etică profesională: concept și sens juridic // Jurnal legea rusă. – 2008. – Nr. 4. – P.39-44.

    11. Melnichenko R.G. Despre amestecul dintre morală și drept în profesia de avocat // Practică de advocacy. – 2012. – Nr 5. – P. 35-38

    12. Nazarov A.D. Fructul interzis este dulce / A.D. Nazarov // Ziarul avocatului. – 2009 – Nr. 17.

    13. Porubov N.I., Porubov A.N. Etica juridică. – M.: Infra-M, 2013.

    14. Etica profesională a avocatului. / Ed. V.M. Artemova. – M.: Prospekt, 2013.

    15. Sorokotyagin I.N., Masleev A.G. Etica profesională a unui avocat. – M.: Yurayt, 2014.

    16. Surkov A.R. Sunt necesare garanții suplimentare? // Ziarul avocatului. – 2010. – Nr. 3.

    17. Tsydenova O.G. Bazele morale și juridice ale activității unui avocat în procedurile judiciare rusești. – M.: Norma, 2012.

    Standardele la care trebuie să adere membrii profesiilor sunt definite în codurile lor de etică profesională.

    Codurile de etică profesională sunt menite să guverneze activitățile profesionale ale tuturor membrilor profesiei, indiferent dacă lucrează pe cont propriu sau angajați.

    Se crede că codurile de etică profesională ar trebui să formuleze standarde stricte de conduită pentru membrii profesiilor. Cu toate acestea, de fapt, aceste coduri sunt concepute pentru a rezolva o varietate de probleme.

    Unele coduri sunt folosite pur și simplu pentru a demonstra că un astfel de grup este o profesie. Unele coduri proclamă un set de idealuri (adesea de neatins) pe care membrii profesiei ar trebui să se străduiască să le atingă și prin care ar trebui să-și ghideze practica.

    Alte coduri sau secțiuni ale acestora sunt de natură disciplinară, definind condițiile minime pe care trebuie să le respecte un membru al profesiei. Dacă un membru al profesiei nu respectă acest minim, el este supus unor sancțiuni, dintre care cea mai gravă este excluderea din profesie. Există coduri care formulează eticheta acestei profesii. Există coduri unificate care includ un set de idealuri, o listă de reguli disciplinare și standarde de conduită profesională. Dacă un cod profesional este destinat să servească drept bază, permițând unei anumite profesii să pretindă autonomie față de persoanele neprofesionale controlul public(de exemplu, medici și avocați) cărora le sunt supuse alte grupuri, un astfel de cod ar trebui să aibă următoarele proprietăți:

    • 1. Codul trebuie să fie de reglementare și cu scop. Includerea idealurilor nu este interzisă. Dar ar trebui să definească cu precizie care dintre prevederile sale reprezintă idealuri și care sunt de natură disciplinară, punitivă. Dacă un cod nu reglementează de fapt conduita membrilor unei profesii, el nu are de fapt nicio declarație publică care să servească drept bază pentru ca societatea să-l recunoască ca profesie. Societatea recunoaște autonomia unei profesii cu condiția ca membrii săi să respecte standarde de conduită mai înalte decât membrii altor grupuri și, prin urmare, standarde profesionale trebuie să fie cunoscute de populație, trebuie să fie percepute ca fiind mai înalte decât alte standarde;
    • 2. Codul are scopul de a proteja interesul public și interesele celor cărora le servește profesia. Dacă societatea nu beneficiază de acordarea autonomiei unei profesii, ar trebui să o privească de acest privilegiu. Codul nu ar trebui să fie un mijloc de autoservire pentru profesie. Codurile pot fi folosite pentru a servi interesele profesiei pe cheltuiala publicului. Unele reguli (de exemplu, reguli privind stabilirea taxelor sau restricții privind publicitatea) protejează profesia și sunt contrare interesului public. Prevederile codului care împiedică concurența în cadrul unei profesii, de obicei, nu sunt în interesul societății, ele au ca scop accentuarea proprietăților negative, monopolistice ale profesiei;
    • 3. Codurile trebuie să fie precise și corecte. Un cod care spune pur și simplu că membrii unei profesii nu trebuie să mintă, să fure sau să înșele nu necesită nimic mai mult decât se cere tuturor celorlalți oameni. Când un cod este scris cinstit, el reflectă aspecte ale profesiei care caracterizează ispitele specifice pe care le pot experimenta membrii profesiei. Autonomie este acordată profesiei pentru că ea cunoaște posibilele greșeli specifice, deficiențele acestei profesii - laturile ei întunecate, metodele sale lipsite de etică, deși nu complet ilegale. Dacă astfel de practici nu sunt clar definite în cod, profesia efectiv nu are control asupra activităților sale;
    • 4. Codul trebuie să fie atât controlabil, cât și controlabil. Dacă codul nu conține prevederi pentru introducerea acuzațiilor și impunerea de pedepse, nu este decât o declarație de idealuri. Dacă o profesie nu poate demonstra prin întreaga sa activitate că își controlează membrii, societatea nu are niciun motiv să creadă că face acest lucru. În astfel de cazuri nu există motive pentru acordarea de privilegii speciale profesiei. În consecință, societatea trebuie să adopte legi referitoare la activitățile membrilor unei anumite profesii și să stabilească controlul asupra activităților acestora, la fel cum controlează membrii altor ocupații.

    Deși profesiile pot aplica regulile codurilor lor, ele nu sunt organe judiciare.

    Încălcările codului profesional vor avea ca rezultat doar măsuri disciplinare limitate. Cea mai severă pedeapsă, după cum sa menționat mai sus, poate fi excluderea din profesie împreună cu dezvăluirea publică a infracțiunii. Cea mai comună practică este cenzura. Codurile profesionale tind să ignore astfel de probleme cu care se confruntă cel puțin unii membri ai profesiei. Codurile profesionale specifică adesea responsabilități față de client sau pacient, față de angajator (dacă este angajat un membru al profesiei), față de public și față de profesia însăși. Ce trebuie să facă un membru al profesiei atunci când aceste responsabilități sunt în conflict între ele? De exemplu, ce ar trebui să facă un medic al companiei când i se spune să nu dezvăluie informații despre ratele în creștere ale bolilor profesionale în rândul lucrătorilor din fabrică? Sunt responsabilitățile sale față de societate și față de pacienți (lucrători) mai mari decât responsabilitățile sale față de antreprenor?

    În plus, codurile profesionale nu oferă nicio îndrumare cu privire la măsurile care ar trebui luate atunci când profesia însăși acționează în mod necorespunzător.

    Deontologia (din altul - greacă dEpn „cuvenită”) - doctrina problemelor moralității și moralității, o secțiune a eticii. Termenul a fost introdus de Bentham în lucrarea sa „Deontology or The Science of Morality” pentru a desemna teoria moralității ca știință a moralității. Ulterior, știința s-a restrâns la caracterizarea problemelor datoriei umane, considerând datoria ca pe o experiență internă de constrângere dată de valorile etice. Termenul a fost folosit pentru prima dată de Bentham ca sinonim pentru etica științifică în general („Deontology, or the Science of Morality,” Deontology or The Science of morality, v. 1-2, 1834), dar ulterior a căpătat un caracter mai restrâns și mai mult sens specializat care corespunde mai exact etimologiei sale. În filosofia modernă, deontologia este de obicei interpretată ca o etică a datoriei, distinctă de etica bunătății sau axiologie. Baza unei astfel de distincții este prezența în morală a doi formal și funcțional moduri diferite declarații de poziție morală - sub forma imperativelor care exprimă o obligație sau o interdicție și sub forma unor aprecieri care exprimă aprobare sau condamnare. Recunoașterea datoriei și bunătății ca concepte specifice și în același timp egale duce la ideea deontologiei și axiologiei ca două secțiuni relativ independente ale eticii, fiecare având propriile sale probleme. Adesea, însă, deontologia acționează și ca un concept special care apără prioritatea logică, „primatul” datoriei față de bunătate și, prin urmare, neagă statutul independent al axiologiei. Astfel, Kant (care este considerat în general fondatorul acestei abordări) a susținut că însuși conceptul de bine este derivat din conceptul de datorie: „bun” numim exact ceea ce cere datoria, dar o încercare de a defini binele în afară de datorie va da noi doar o idee empirică a obiectului plăcerii, dar nu și conceptul de bunătate morală în sine. O poziție similară o ocupă intuiționismul deontologic modern (W. Ross, W. Ross, Ch. Brod, Ch. Brod etc.), opunându-se intuiționismului axiologic. O altă teză a deontologiei etice este negarea necesității de a lua în considerare motivele, scopurile și consecințele unui anumit act pentru a-l califica în general drept moral: specificul moral al unui act este determinat doar de impulsul stimulativ, „ energia” datoriei, și nu prin motivul pentru care este săvârșită. Prin această afirmație, deontologia se opune eticii teleologice și consecințelor - hedonism, utilitarism etc.

    Toate aceste ciocniri teoretice se datorează lui Ch. o., discrepanța dintre premisele filozofice și metafizice pe care se bazează aceste concepte. În conștiința morală reală, diferențele formale în judecățile binelui și al datoriei nu ascund unitatea lor semantică și nu servesc ca un obstacol în calea schimbului adecvat și echivalent al acestor concepte în contexte adecvate.



    Citeşte mai mult: