Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Calități bune ale unei persoane - o listă a acestora este adesea necesară pentru a crea un CV. La urma urmei, unul dintre punctele unui CV este calitățile personale - aici poți descrie ce persoană bună ești! Doar nu exagera))

Listă calitati bune poate fi împărțit în mai multe blocuri.

În primul rând, trăsăturile universale ale caracterului uman, există aproximativ 540 dintre ele (pozitive + negative), dar lista poate fi, desigur, extinsă. .

În al doilea rând, bune calități umane, care sunt necesare în profesional. Aceste trăsături de caracter și personalitate trebuie să fie reflectate în CV-ul tău. Evaluează cu sinceritate ce abilități profesionale se aplică în cazul tău:

precizie;
activitate;
ambiţie;
abilități analitice;
gândire analitică;
non-conflict;
învață rapid;
Învăț rapid informații noi;
politeţe;
atentie la detalii;
atentie;
capacitate ridicată de învățare;
performanta ridicata;
flexibilitatea gândirii
disciplina;
îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor atribuite;
dorinta de munca;
veselie;
cunoașterea proceselor tipice de afaceri în acest domeniu;
iniţiativă;
diligenta;
abilități de comunicare;
creativitate;
Mă adaptez cu ușurință la noile sisteme informatice;
ușor de învățat;
Abilitati de negociere cu clientii;
abilități de comunicare în afaceri;
abilități de structurare logică;
abilități de pregătire a rapoartelor;
abilități de a construi relații reciproc avantajoase cu clienții;
abilități de a conduce negocieri de succes cu clienții;
aptitudini de conducere analiza factorială si prognoza;
abilități în furnizarea de servicii clienților de calitate;
abilități de prelucrare a datelor statistice;
persistenţă;
concentrarea pe rezultate;
non-conflict;
sociabilitate;
abilități organizatorice;
organizare;
orientare spre rezultat;
responsabilitate;
responsabilitatea pentru acțiunile și deciziile cuiva;
decenţă;
Îmi îmbunătățesc constant nivelul de pregătire profesională;
întreprindere;
aspect prezentabil;
atractivitatea;
Ader la etica comunicării în afaceri;
integritate;
un profesionist cu o vastă experiență practică în acest domeniu;
punctualitate;
Lucrez creativ;
performanţă;
gândire strategică dezvoltată;
control de sine;
autocritica;
independenţă;
lucrând sistematic spre promovare nivel personal formare profesională;
predispoziție pentru munca analitică;
înclinație pentru lucrul în echipă;
capacitatea de a lua rapid deciziile corecte;
capacitatea de a asimila rapid informații noi;
capacitatea de a învăța rapid;
capacitatea de a învăța;
capacitatea de a lua decizii în mod independent;
justiţie;
stabilitatea stării psihologice și a dispoziției;
dorința de a îmbunătăți nivelul profesional;
dorinta de crestere profesionala;
dorința de auto-îmbunătățire;
dorinta de dezvoltare;
rezistența la stres;
rezistență la stres în situații conflictuale și non-standard;
o abordare creativă pentru a găsi modalități de a îndeplini sarcinile atribuite;
munca grea;
încredere în sine;
capacitatea de a învăța și a reține rapid informații noi;
capacitatea de a negocia;
capacitatea de a obține rezultatele dorite;
capacitatea de a găsi limbaj comun cu clientii;
capacitatea de a preda și de a învăța;
capacitatea de a organiza oamenii pentru a îndeplini sarcinile atribuite;
capacitatea de a lucra cooperant in echipa;
capacitatea de a lua decizii în mod independent;
capacitatea de a lucra coerent în echipă;
capacitatea de a se concentra asupra principalului lucru;
capacitatea de a convinge și de a negocia;
bune abilități analitice;
bune abilitati organizatorice;
dicție bună;
determinare;
determinarea în atingerea scopurilor;
onestitate;
energie.

În al treilea rând, calități bune aplicabile profesiilor individuale. .

Sper că aceste liste de calități umane bune sunt utile pentru reluarea scriitorilor. Caută binele din tine, prezintă-te într-o lumină favorabilă!

Calitățile personale ale unei persoane– acestea sunt componente ale personalității complexe, determinate biologic și social. Punând laolaltă toate calitățile personale ale unei persoane, puteți obține portretul psihologic complet al acestuia.

Calitățile personalității sunt de obicei împărțite înpozitive și negative. Care sunt aceste calități și o personalitate poate consta doar din calități pozitive?

Calități de personalitateexprestrăsăturile proceselor mentale, stările și proprietățile unui individ, trăsăturile sale de caracter, trăsăturile temperamentale, comportamentul specific, interacțiunile cu alți oameni, mediul, el însuși, adică toate caracteristicile psihologice individuale ale individului. În plus, calitățile personale ale unei persoaneincludecunoștințele, aptitudinile și abilitățile sale.

Există multe clasificări ale trăsăturilor de personalitate și chiar mai multe tipologii de personalitate bazate pe aceste clasificări. Psihologii au fost întotdeauna interesați de misterul personalității umane și au încercat să-l rezolve „pe rafturi”.

Dar de ce o persoană obișnuită (nu psiholog profesionist) știți ce calități personale există? Faptul este că cunoașterea generează conștiința de sine, creșteconștientizarea. O persoană care știe ce trăsături de personalitate există poateidentificați-le singur, apoi indicați căile și direcțiilelucrează pe tine însuți.

De asemenea, știind despre trăsăturile de personalitate, puteți înțelege mai multe despreoameni din jur, învață cum să construiești și să menții relații în mod corespunzător.

Prima etapă a oricărui tip de relație presupune cunoașterea, ceea ce este în esență clarificare calitati personale. Când două persoane se întâlnesc pentru prima dată (fie că este vorba de un interviu de angajare sau de prima întâlnire între un bărbat și o femeie), există întotdeaunatrebuie sa stiuce fel de persoana este in fata ta? Nu degeaba un CV vă cere să indicați nu numai experiența de muncă și datele de bază, ci și să enumerați calitățile, cunoștințele, abilitățile și abilitățile personale.

Deci, dacă trebuie să vă cunoașteți calitățile personale pentru a înțelege cum să vă dezvoltați în continuare personalitatea, atunci cunoașterea caracteristicilor personale ale altei persoane este importantă în măsura în care vă permite să determinați compatibilitatea cu el și să sugerați ce fel de relație se poate dezvolta. .

Trăsăturile pozitive de personalitate sunt de obicei susținute, întărite și dezvoltate, în timp ce persoanele negative încearcă să corecteze, să schimbe sau să le elimine.

Dar împărțirea trăsăturilor de personalitate în pozitive și negativecondiţional! Se bazează pe reguli și norme general acceptate de moralitate și etică. Trebuie să înțelegeți că o chestiune atât de subtilă precum personalitatea unei persoane, de fapt, nu poate fi descompusă în „negru” și „alb”.

Calitățile personale care sunt de obicei numite negative nu sunt absolute, darrelativnegative, la fel ca și calitățile pozitive. De exemplu, într-o situație în care trebuie să te ridici, agresivitatea (care este în general considerată o trăsătură negativă) devine necesară și pur și simplu necesară.

Calitățile personale ale unei persoane pot fi:congenital, deci dobândit. Anumite calități de personalitate se dezvoltă fie sub influența mediului și a societății (creşterea) sau sunt o consecințăautoeducatie.

O persoană poate dezvolta multe calități, trăsături, caracteristici comportamentale, abilități, abilități,a face exerciţii fizice, deci si eradica.

Desigur, există trăsături de personalitate care sunt practic imposibil de schimbat, dar totuși nu ar trebui să agăți „etichete” (nici pe tine sau pe alții)!

O persoană poate oricând, dacă nu să se schimbe radical, atunci cel puțin să învețe să compenseze unele dintre calitățile sale prin dezvoltarea altora.

Calități umane negative, care sunt nedorite și necesită corectare, toate împreună ar forma nu doar o listă mare, ci o listă uriașă. Prin urmare, doar câteva dintre ele sunt enumerate mai jos:

Toate aceste trăsături de personalitate dau naștere unei corespondentecomportamentAstfel, o persoană înșelătoare minte pe toată lumea tot timpul, o persoană leneșă și neglijentă nu se grăbește să-și facă treaba, iar o persoană iresponsabilă se lasă în mod constant lasă pe sine și pe alții.

Prezența uneia sau alteia calități negative strică viața persoanei însuși și/sau a altor persoane, dar, în orice caz, aceastanu o propoziție. Lucrând asupra ta, poți să-ți îmbunătățești calitatea vieții, relațiile cu ceilalți și să devii mai fericit.

Calități umane pozitive

Lista calităților umane pozitive este la fel de nesfârșită ca lista trăsături negative. Poate mai presus de toate, astfel de oameni sunt venerati și binevenițicalități pozitive, Cum:

Aceste calități pozitive dau naștere la corespondențăaptitudini și abilități: capacitatea de a face prieteni, de a iubi, de a învăța, de a crea, de a lucra și așa mai departe.

După cum puteți vedea, atât lista calităților negative ale unei persoane, cât și lista celor pozitive includ nu numai acele calități care exprimă atitudinea individului față de ceilalți oameni și societate, ci și față de sine, muncă, lucruri și lume în ansamblu. . Acest lucru se datorează calităților personale ale unei persoanese manifestă în toate: de la cine lucrează la ce culori în haine preferă.

Este rar să întâlniți o persoană a cărei personalitate conține doar calități umane pozitive. Dar există mulți oameni a căror structură de personalitateprevala asemenea calități.

Orice persoană are întotdeauna trăsături de personalitate condițional negative, acelea la care merită să lucreze, dar prezența lor nu ar trebui să fie o problemă, ci un stimul pentru dezvoltare și creștere.

Asigurați-vă că există mai puțină negativitate și că predomină trăsăturile pozitive de personalitate,fiecare om o poate face!

În ce direcție trebuie să lucrezi cel mai adesea asupra ta?

Singurul lucru care îmi vine în minte este să rescrieți ceea ce scriu angajatorii în această secțiune. Aceasta este o tactică destul de eficientă, mai ales dacă angajatorul abordează CV-ul în mod formal. Dar „responsabilitatea, abilitățile de comunicare, rezistența la stres” au fost de mult timp puse la limită. Deci, ce calități personale ar trebui să includeți în CV-ul dvs.? Răspunsul este simplu: ale tale, adevărate. Dacă întâlnești și găsești cu ușurință un limbaj comun cu oamenii, atunci scrie în CV-ul tău calități personale, de exemplu: „atitudine atentă față de oameni, pot comunica cu clienți/parteneri dificili, negociez cu succes”.

Experții identifică patru tipuri principale de calități personale care ar trebui incluse în CV-ul tău. Cu toții ne amintim testele de orientare în carieră școlară pentru a determina sfera de interese: „om-persoană”, „om-mașină”... Modelul adaptat unui CV include atitudinea unei persoane față de sine, ceilalți oameni, muncă (muncă) și lucruri. .

Să ne uităm la fiecare tip separat.

Atitudine față de tine însuți

Modul în care se tratează o persoană determină în mare măsură comportamentul său la locul de muncă, te-ai gândit la asta? Și managerii de angajare știu asta de mult timp. De exemplu, dacă o persoană are încredere în sine, are calități de conducere și este înclinată să-și apere punctul de vedere, cel mai probabil nu va fi potrivită pentru o poziție obișnuită. Aici ajungem punct important: atitudinea si stima de sine trebuie sa corespunda pozitiei alese. Dacă un angajator cere calități pe care nu le ai, aceasta nu este potrivită pentru tine.

• capacitatea de a accepta criticile în mod constructiv,
• dorinta de auto-perfectionare, invatare,
• responsabilitate sporită,
• obiceiul de a-ți planifica timpul.

Atitudine față de alți oameni

Pe lângă abilitățile de comunicare și rezistența la stres, această secțiune conține și altele calitati importante. Pentru a completa corect această secțiune, trebuie să vă imaginați procesul muncii viitoare cât mai detaliat posibil: cu ce fel de oameni veți comunica? În ce situații se va întâmpla asta? Ce probleme ar putea apărea? Ce calități te vor ajuta să le rezolvi?

Atitudine față de muncă

Este important să nu confundați acest lucru cu abilitățile profesionale. Ați învățat abilități profesionale la o universitate sau în timp ce lucrați în altă parte, iar calitățile îți sunt inerente ca individ. Pentru a determina exact calitățile tale de atitudine față de muncă, poți folosi aceeași tehnică ca în secțiunea anterioară. Care este viitorul tău job? Ce calități te vor ajuta să o faci cel mai bine? Scrie-le în CV-ul tău.

Atitudine față de lucruri

Calități standard în această secțiune: curățenie, curățenie. Orice angajator dorește ca lucrurile și echipamentele de la locul de muncă să rămână în siguranță. Îți place ordinea și curățenia? Scrie despre asta pe CV-ul tău!

Exemple de calități personale într-un CV din această secțiune:

• Sunt pedant în privința ordinii la locul de muncă,
• Tratez lucrurile cu grijă
• Organizez cu ușurință spațiul din jurul meu.

Acum, pentru a compila secțiunea „Despre mine”, colectăm calitati specificateîmpreună obținem un portret al angajatului nostru de vis. Este destul de simplu. Un CV bine scris, chiar dacă ai mințit puțin pe undeva, îi va arăta recrutorului că ai adoptat o abordare responsabilă pentru a-ți descrie calitățile și că ai o înțelegere destul de bună a procesului de muncă, deoarece ai reușit să reflecti exact acele calități care sunt necesar pentru aceasta.

Diverse exemple de calități personale într-un CV:

Un exemplu de calități personale într-un CV pentru un consultant de vânzări:

• politeţe,
• dorinta de a ajuta pe altii,
• capacitatea de a atenua conflictele;

Exemplu de calități personale din CV-ul unui avocat:

• scrupulozitate,
• capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații,
• amploarea gândirii;

Exemplu de calități personale din CV-ul unui contabil:

• atitudine pedantă față de ordinea în documente,
• atentie,
• responsabilitate;

Exemplu de calități personale din CV-ul unui manager:

• dorinta de conducere,
• organizare,
• capacitatea de a-ți argumenta punctul de vedere,
• determinare.

Calități personale slabe sau slabe pe un CV

Ce să faci dacă ai niște calități sau obiceiuri fundamentale pe care, evident, angajatorului nu le vor plăcea? În cele mai multe cazuri, nu ar trebui să le includeți în CV. Puteți explica totul la un interviu, dar nu pe un CV. Dacă indicați că fumați, nu veți fi invitat la un interviu și nu veți afla că sunteți gata să renunțați la fumat în orele de lucru sau încercând să renunțe. Dacă angajatorul oferă un formular formal de CV (chestionar) și există o întrebare directă, atunci va trebui să scrieți adevărul. Dar și aici puteți convinge recrutorul în direcția dvs.: rețineți că înțelegeți negativitatea acestei calități și sunteți gata să lucrați la ea.

Caracterul oricărei persoane constă în puncte forte și puncte slabe. Puncte forte caracterul ne ajută să mergem înainte, să rezolvăm probleme, să ne planificăm și să ne realizăm planurile. O persoană cu putere se compară favorabil cu mediul său, este energică și atinge mari înălțimi în viață.

Calități personale: puncte forte

Punctele forte de caracter ale unei persoane pot fi dezvoltate în diferite grade. Dar este important ca împreună să ofere un personaj capabil să depășească dificultățile care apar, să se îmbunătățească și să avanseze.

Lista punctelor forte umane include următoarele:

1. Determinare– capacitatea de a stabili obiective și de a le atinge.
2. Perseverenţă- capacitatea de a urma un plan clar definit, de a depăși toate dificultățile care apar și de a nu schimba direcția.
3. Puterea de voință. O persoană cu voință puternică își bazează viața nu pe dorințele sale, ci pe necesitate. Obiceiul de a face ceea ce este important, și nu ceea ce îți dorești, ajută nu doar în activități, ci și în relațiile cu oamenii. Oamenii cu voință bună sunt reținuți și știu să-și controleze emoțiile și comportamentul.
4. Încrederea în sine– calitatea, care este o componentă obligatorie. O persoană care crede în sine și în puterea sa va percepe orice situație ca pe o oportunitate de a face un pas înainte. Oamenii încrezători sunt mai puțin susceptibili de a experimenta depresie și singurătate. Sunt mai proactivi și nu le este frică să-și asume riscuri. Astfel de oameni atrag alți oameni la ei înșiși, așa că sunt adesea buni lideri și manageri.
5. Abilități de comunicare. Abilitatea de a comunica cu diferiți oameni este un bun ajutor în viață și activitate profesională. O persoană sociabilă poate găsi nu numai o abordare oameni diferiti, dar poate și convinge oamenii să-și accepte punctul de vedere.
6. Optimism. O viziune pozitivă asupra vieții este o bază bună pentru construirea unui caracter puternic. O persoană optimistă vede în orice situație o lecție de viață pentru care este recunoscător sorții. Este plăcut să comunici cu astfel de oameni, deoarece încărcătura lor pozitivă se extinde asupra oamenilor din jurul lor.

Puncte forte profesionale

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, fiecare angajator caută să afle punctele forte angajat. Pentru a face acest lucru, el poate oferi solicitantului un chestionar, teste sau poate încerca să înțeleagă personajul din interviu. Cel mai adesea, angajatorul dorește să vadă astfel de puncte forte umane la un nou specialist.

Teatrul începe cu un cuier, iar căutarea unui loc de muncă începe cu scrierea unui CV. S-ar părea că astăzi până și un absolvent de facultate știe cum este scris acest document, fără exagerare, fatidic. Totuși, pentru ca CV-ul tău să asigure angajatorul că ești un specialist valoros, o simplă enumerare a locurilor de muncă și de studiu nu este suficientă.

CV-ul tău ar trebui să fie scris în așa fel încât recrutorul să-ți vadă imediat punctele forte. Sfaturile Superjob vă vor ajuta în acest sens.

Ce experiență ar trebui să descriu?
Acest lucru se întâmplă cu mulți solicitanți: par să aibă experiență, o educație adecvată și CV-urile sunt trimise în mai multe locuri în fiecare zi, dar încă nu există invitații la un interviu. Ce s-a întâmplat? Înainte de a trimite CV-ul pentru un anumit post vacant, revizuiți-l. Atuurile tale ca specialist și persoană sunt suficient de vizibile?

Citiți cu atenție anunțul de angajare și încercați să înțelegeți care dintre cerințele enumerate le îndepliniți sută la sută. Acestea vor fi punctele tale forte. În CV-ul tău, ar trebui să le demonstrezi cât mai clar posibil, fără să fugi și să eviți ceea ce nu este important pentru recrutor.

De exemplu, un candidat pentru postul de manager de vânzări într-o companie IT necesită experiență vânzări de succes. Și tocmai ai renunțat la slujba ta la o companie de dezvoltare? software unde l-au vândut produs softwareși servicii de asistență tehnică. În secțiunile relevante din CV-ul tău, descrie-ți experiența și educația cât mai detaliat posibil: ce anume ai vândut, ce rezultate ai obținut, ce mijloace ai folosit pentru a-ți atinge obiectivul. Dar nu ar trebui să scrii în detaliu despre experiența ta care nu este direct legată de vânzări (de exemplu, lucrând ca programator la începutul carierei) - o simplă mențiune este suficientă.

Un alt exemplu. Dacă un angajator cere ca un candidat pentru postul de asistent manager să fie fluent englezăși îndepliniți această cerință, nu vă limitați CV-ul la expresia „Cunoașterea limbii engleze este peste medie”. În secțiunea „Educație”, scrieți unde exact v-ați dobândit cunoștințele, în secțiunea „Experiență de muncă” - cum v-ați folosit abilitățile lingvistice în locul anterior lucru. În secțiunea „Informații suplimentare”, menționați că vă mențineți în formă, de exemplu, citind Salinger în original. Toate acestea vă vor sublinia punctul forte - cunoștințele limba straina la un nivel înalt.

Dacă meciul este incomplet
Dar cum rămâne cu acele cerințe pentru un candidat pe care le îndeplinești, dar nu complet? Desigur, angajatorul s-ar putea să nu ia în considerare CV-ul tău dacă acesta nu se încadrează în niciun parametru anume. Totuși, dacă postul vacant este cu adevărat interesant, încearcă să-ți rafinezi CV-ul în așa fel încât să-l atragi pe recrutor de partea ta.

De exemplu, de la solicitanții pentru funcția de manager PR, angajatorul necesită experiență în implementarea proiectelor de PR în sectorul financiar de la trei ani, în timp ce lucrați în departamentul de relații publice al băncii doar de un an și jumătate. În niciun caz nu ar trebui să vă atribui experiență suplimentară - acest lucru este ușor de verificat și, după cum știți, ei încearcă să nu angajeze înșelători. Este mai bine să descrii în detaliu acele funcții la locul tău actual de muncă, ceea ce poate arăta angajatorului că ai învățat multe în doar un an și jumătate. Adaugă la acestea și alte informații care te caracterizează ca fiind un candidat excelent (informații despre educație, dacă este potrivit, sau experiență de lungă durată în activități de PR în domenii conexe), și este foarte posibil ca CV-ul tău să fie de interes pentru angajator .

Calități personale: a scrie sau a nu scrie?
„Responsabilitate, abilități de comunicare, punctualitate” - cuvinte similare se găsesc în multe CV-uri. Sunt chiar necesare? Aceste platitudini distrag atenția de la atuurile tale reale?

Secțiunea „Informații suplimentare” este, desigur, utilă pentru un recrutor și nu ar trebui să o excludeți complet din CV. Totuși, înainte de a-l completa, gândește-te care dintre calitățile tale personale pot fi de interes pentru angajator și care nu sunt importante. De exemplu, dacă aplici pentru postul de contabil, nu te concentra pe dragostea ta pentru fotografie și călătorii, ci mai degrabă descrie acele calități care sunt importante pentru job - responsabilitate, diligență, dragoste pentru ordine.

Prezintă-ți produsul
ÎN în ultima vreme Tot mai mulți solicitanți își însoțesc CV-ul cu o fotografie. Vă poate ajuta acest lucru în căutarea unui loc de muncă? Nu există un consens între recrutori în această chestiune. Pe de o parte, de ce să nu arăți, așa cum se spune, produsul cu fața ta, mai ales dacă fața ta este drăguță? În primul rând, acest lucru se aplică acelor profesii în care aspectul contează: secretar de recepție, director vânzări parfumuri și cosmetice, manager PR. Pe de altă parte, alegerea unei fotografii de plasat în CV-ul tău nu este ușoară. Pentru majoritatea posturilor, fotografiile pe plaja, nunti, cu copii, caini, fotografii de grup, cu tigara etc. nu sunt absolut potrivite.

Specialiștii Superjob recomandă atașarea unei fotografii la CV-ul tău doar dacă ești absolut sigur că fotografia este punctul tău forte. De exemplu, dacă ați atins vârsta de pensionare, dar sunteți activ și tânăr la suflet, atașați o fotografie la CV-ul dvs. care confirmă acest lucru. Să fie o fotografie recentă într-un costum de afaceri, subliniind favorabil imaginea unui specialist cu experiență și maturitate, care este, de asemenea, într-o formă excelentă.

Evident, reelaborarea unui CV pentru a vă demonstra punctele forte pentru un anumit post vacant necesită o revizuire a întregii experiențe profesionale. Această muncă necesită mult timp, dar te asigurăm că eforturile tale nu vor fi irosite: un CV bine scris îți va deschide noi orizonturi de carieră.