Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Obținerea unui prim loc de muncă este o chestiune supărătoare și de neînțeles. La facultate, ei nu te învață cum să completezi formulare, iar dacă vorbesc despre asta, este într-un sens general, fără detalii. De aceea, tinerii devin stupefiați când trebuie să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, ar trebui să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.

Cunoașterea de sine

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile și abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. De obicei, considerăm că acestea sunt lenea, distracția, lăcomia, dragostea de somn, dorința de a se distra mai degrabă decât de muncă. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului tău că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Aceasta este pentru execuție responsabilități de muncă nu prea o afecteaza.

Când trebuie să vorbești despre tine, trebuie să te concentrezi asupra condițiilor în care va trebui să lucrezi. Adică, analizează-ți calitățile, identifică-le pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care te vor împiedica. Acordați o atenție deosebită punctului „slăbiciunile persoanei”. Spune prea multe și vor refuza să te angajeze. Dacă ascunzi ceea ce este relevant, vei fi concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat într-o manieră echilibrată, atentă, atentă, dar sinceră. Mai jos vom încerca să completăm acest articol în practică, astfel încât să evităm consecințele negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi încă la muncă. Înregistrați tot ce vă trece prin minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru un chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile și atitudinile interne. Ai spune că doar un specialist poate face asta? Vei gresi! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotel următoarele:

• functioneaza bine;
• îi place să performeze;
• Nu merge deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• se face, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține baza pentru identificarea punctelor slabe ale unei persoane pentru chestionar. Aceasta este, în principiu, ceea ce fac specialiștii. Ei extrag aceste informații în timpul conversației, observării și testării. Dar te cunoști pe tine însuți și, prin urmare, lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Slăbiciunile umane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare și să nu stai pe loc. O persoană are o serie de responsabilități care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca lui. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care identifică punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic rușinos în asta. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la executare. Ambii indivizi vor găsi un loc care să le aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi următoarele (pentru angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități slabe;
• conflict;
• atitudine îngăduitoare față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-i ghida pe cei care se confruntă pentru prima dată cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de a vorbi în public (dacă este necesar), incapacitatea de a număra bani (dacă este necesar) și așa mai departe. Ar trebui să se bazeze pe responsabilități de serviciu, pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda într-un chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• vointa;
• rezistență;
• durabilitate;
• determinare;
• calm;
• organizare;
• claritatea minții;
• determinare;
• abilități de comunicare;
• iniţiativă;
• răbdare;
• dragostea pentru adevăr;
• justiţie;
• cumpătare;
• abilități de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• atitudine respectuoasă față de lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să o corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că vă întrebați. Și din responsabilități, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce este de dorit să ascundă

Nu este recomandat să minți atunci când completezi chestionarul. Dar sunt momente despre care este mai bine să nu vorbim. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Atunci pur și simplu nu include acest articol. Nu e nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este discutabilă pentru angajator. Dacă un muncitor este încăpățânat, având toate înclinațiile pentru atingerea scopului, este greu să faci față cu el. Astfel de persoane se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce are nevoie managementul de aceste probleme?

Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și jenant dacă ești prins într-o minciună. Dacă nu știi cum să vorbești cu un client, subliniază-l. Aceasta este o afacere profitabilă - vă vor învăța. Și pentru onestitate vei primi bonusuri, deși intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care știu să identifice punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, veți învăța să observați subtilitățile și nuanțele comportamentului și să le proiectați asupra personajelor. Când dai peste un astfel de formular, completează-l și citește de două ori ce scrii. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul listei. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic și nu vrea? Este o prostie să dai unui astfel de individ șansa de a crește. Ce crezi?

Se pare că pentru a descrie avantajele - sarcină dificilă. În practică, se dovedește că este mai dificil să enumerați deficiențele. În capul meu apare o contradicție: vreau să mă arăt în CV-ul meu partea cea mai bună, iar aici sunt dezavantajele... Ce alte dezavantaje?!

Poate că acest punct ar trebui omis cu totul?

Decideți singuri, dar iată un argument în favoarea menționării deficiențelor.

Un CV care prezintă un candidat ideal este mai puțin credibil decât un text care evocă imagine live. Bunul simț dictează că toată lumea are defecte. Crezi că nu ai dezavantaje? Îmi vin în minte două presupuneri:

• există deficiențe, dar candidatul le ascunde cu grijă,
• solicitantul nu vede neajunsuri în sine (puțini oameni au dorința de a lucra cu oameni ideali, să fiu sincer).

Concluzie: punctele slabe merită menționate. Aceasta arată că:

• esti o persoana vie cu defecte,
• vă cunoașteți punctele slabe, ceea ce înseamnă că vă îmbunătățiți.

Ca argument final, folosim un citat din Abraham Lincoln:

Oamenii care nu au lipsuri au puține virtuți.

Deficiențele mele în CV-ul meu - unde să le descriu?

În secțiunea „Calități personale”. Mai întâi descriem avantajele, apoi spunem câteva cuvinte despre deficiențe.

Cum se descrie?

În unele articole puteți găsi o recomandare: descrieți dezavantajele, dar astfel încât acestea să pară avantaje. Adică, puteți scrie „Sunt un dependent de muncă inveterat, nu știu să mă odihnesc”, în speranța că angajatorul va aprecia eficiența neobosită.

Orice încercare de a manipula opinia unui angajator sau a unui manager de resurse umane este în cele mai multe cazuri sortită eșecului. HR, de regulă, buni psihologi iar manipulatorii sunt observați în acest moment (chiar dacă manipularea este inofensivă). Este mai logic să fii sincer și să te arăți ca persoana care ești cu adevărat.

Descrieți punctele slabe percepute

Este bine dacă ai observat de mult o imperfecțiune în tine și lucrezi la corectarea acesteia. Apoi puteți descrie în siguranță acest neajuns - și asigurați-vă că adăugați că vă îmbunătățiți și ați obținut succes în acest domeniu.

Dacă nu există o deficiență percepută, faceți o autoanaliză. Ce te împiedică să fii mai productiv? Gândiți-vă la ce se plânge managerul dvs.: poate pierdeți din vedere detaliile, sau nu vă organizați eficient ziua de muncă, sau sunteți prea emoționați și colegilor le este greu să comunice cu dvs.

Conștientizarea deficiențelor este primul pas pentru a le corecta. Deci, a face munca pentru a le găsi este util în orice caz.

Luați în considerare domeniul de activitate

Să presupunem că contabila Natalya scrie că nu este suficient de harnică și nu-i place munca monotonă. De acord, este ciudat dacă un specialist care lucrează cu numere și tabele în fiecare zi și a cărui muncă necesită precizie, menționează un astfel de dezavantaj.

Sinceritatea într-un CV este utilă, dar nu în așa măsură încât deficiențele solicitantului să țipe: „Nu-l invita la un interviu, îți va strica jobul!”

Puncte slabe într-un CV - exemple

Punctele slabe ale unei persoane: cum să le descriem într-un CV a fost modificat ultima dată: 4 iunie 2018 de către Elena Nabatchikova

Conţinut

Rezultatul este un CV bine scris căutare reușită lucru. Mulți oameni nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să le folosească pentru a ieși în evidență printre candidați și pentru a le arăta cea mai bună latură potențialilor angajatori. CV-ul trebuie să includă atât calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru un CV

Când arătați punctele forte, evidențiați și descrieți 5-7 caracteristici care reflectă în mod clar caracterul dvs. Atunci când le alegeți pe cele potrivite din listă, este important să nu vă supraevaluați sau să vă subestimați stima de sine. Evaluează-ți cu înțelepciune candidatura și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

• activitate;
• minte analitică;
• ambiţie;
• adaptare rapidă la schimbări;
• atentie;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• iniţiativă;
• abilități de comunicare;
• fiabilitate;
• orientare spre obiectiv;
• optimism;
• receptivitate;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• capacitatea de a lua decizii rapide;
• rezistența la stres;
• dorinta de autoperfectionare si dezvoltare;
• abordare creativă a sarcinilor atribuite;
• capacitatea de a se înțelege cu o echipă;
• capacitatea de a convinge;
• determinare;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au defecte și dacă îți arăți deschis slăbiciunile unui angajator, acesta va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calitati negative poate fi ideal pentru un tip de muncă și interferează categoric cu o altă activitate.

Abilitatea de a vă recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de un angajator.

Selectați sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

• avea încredere doar în fapte confirmate;
• oameni de încredere, naivitate;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• izolare, dorință de singurătate;
• încetineala;
• incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
• lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
• pedanterie, scrupulozitate;
• creșterea simțului responsabilității;
• lealitate;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unui individ sunt împărțite în mod convențional în grupuri și zone, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Acest:

1. Atitudine față de muncă calitati de afaceri. Caracteristici personale pentru:
   • integritate;
   • iniţiativă;
   • interes pentru a învăța complexitățile profesiei;
   • diligenta;
   • creativitate;
   • persistenţă;
   • atitudine responsabilă față de sarcini;
   • munca grea;
   • perseverenţă.
2. Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoință;
   • prietenie;
   • abilități de comunicare;
   • receptivitate;
   • capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situațiile stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • justiţie;
   • toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dicție clară, vorbire competentă.
3. Caracteristici, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • vesel;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • autocritic;
   • rezistent la stres;
   • încrezător în sine;
   • ploding;
   • sincer.
4. Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
   • atent;
   • Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
   • îngrijit;
   • îngrijit.

În funcție de postul pentru care se aplică viitorul angajat, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, următoarele calități sunt potrivite pentru un analist sau economist:

• pedanterie;
• atentie;
• perseverenţă;
• responsabilitate;
• precizie;
• diligenta.

Pe CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe avantaje personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientat spre rezultate;
• responsabil;
• auto-organizat;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• ploding;
• intenționat.

Puncte forte în CV-ul unui avocat

Această profesie presupune susținerea intereselor oamenilor și ajutarea la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

• atentie atenta la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gândire logică;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a-ți câștiga rapid interlocutorul;
• capacitatea de a conduce în mod conștient dialogul;
• justiţie;
• dorinta de dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
• capacitatea de a-ți exprima clar punctul de vedere;
• rezistență la situații conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Un candidat pentru această poziție trebuie să aibă cunoștințe financiare și să fie capabil să gestioneze banii companiei. Selectați mai multe opțiuni personale, adecvate din listă:

• atent;
• atent la detalii;
• executiv;
• loial;
• non-conflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• ploding;
• viguros.

Director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă trebuie să aveți următoarele calități personale:

• stima de sine adecvată;
• politeţe;
• înaltă responsabilitate;
• vorbire competentă, dicție clară;
• iniţiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multitasking;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor atribuite;
• sociabilitate;
• orientare spre rezultat;
• gândire pozitivă;
• prezentabil aspect;
• punctualitate;
• capacitatea de a învăța și reține cantități mari de informații;
• rezistența la stres;
• munca grea;
• încredere în sine;

Pentru CV-ul unui manager

A obține poziție de conducere, trebuie evidențiate următoarele calități:

• analiză rapidă;
• construirea comunicațiilor;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multitasking;
• observare;
• persistenţă;
• abilități organizatorice;
• concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
• abilități antreprenoriale;
• exigență;
• capacitatea de a inspira și de a conduce;
• energie;
• luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• comunicabil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

Administrator

Un caracter energic este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele avantaje:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• performanta ridicata;
• vorbire competentă;
• aducerea la bun sfârșit;
• dragostea de viață;
• iniţiativă;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de învățare;
• organizare;
• responsabilitate;
• atitudine pozitivă;
• rezistența la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• determinare.

Vânzător

Pentru această poziție, angajatorii apreciază candidații cu următoarele caracteristici:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• iniţiativă;
• având capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• orientat spre echipa;
• responsabil;
• atitudine pozitivă;
• independent;
• căutarea dezvoltării profesionale și personale;
• rezistent la stres;
• pacient;
• muncitor;
• încrezător în sine;
• intenționat;
• viguros.

Greșeli comune

Când alcătuiești o listă de calități pozitive și negative în CV-ul tău, fii extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, pentru un contabil, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite, iar într-o echipă creativă, pedanteria și modestia vor fi un „minus”.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale în chestionar, urmați:

1. Nu folosiți doar expresii șablon. Transmite cu propriile tale cuvinte, într-o manieră discretă, trăsăturile tale personale de caracter. Exclusiv pentru profesii creative Puteți folosi umorul și creativitatea în CV-ul dvs.
2. Nu indicați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generale, de exemplu, talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care vi se potrivește exact și poziția dorită.
3. Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
4. Când caracterizați calitățile negative, nu trebuie să vă sustrageți de la răspuns. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video

Fiecare persoană este unică, are propriile trăsături de caracter și multe calitati personale. Daca este necesar sa aplici pentru un loc de munca, se intocmeste un CV in care potentialul angajat trebuie sa-si indice cel mai puternic si cel mai puternic trăsături slabe caracter, în așa fel încât liderul să-l creadă. Punctele forte ale unei persoane sunt necesare nu numai în muncă, dar cu ajutorul lor este capabil să avanseze, să se perfecționeze, să facă planuri, obiective și să le atingă.

Afaceri sau calitati profesionale- aceasta este capacitatea unui individ de a îndeplini anumite funcții dacă are nivelul necesar de cunoștințe, abilități, experiență, educație și alte caracteristici ale unei persoane. Fără să le cunoască, unui manager îi va fi dificil să atribuie anumite sarcini unui angajat.

Trăsături de caracter profesional

Nu există oameni perfecți. Fiecare persoană este complet unică și are atât puncte forte, cât și puncte slabe. Toată lumea este cu siguranță preocupată de calitățile puternice ale unei persoane, se străduiește să le recunoască și să le dezvolte cât mai mult posibil. O cunoaștere clară a propriilor puncte forte vă va permite să le afișați cu acuratețe în CV și să desfășurați un interviu în mod eficient.

Important! Există o împărțire în calități de afaceri și profesionale.

Acestea din urmă dezvăluie suficient de detaliat caracteristicile proprietăților specialistului. Primele sunt calitățile universale pentru diferite tipuri activități.

Un exemplu de puncte forte ale unei persoane, enumerați:

• creativitate;
• creativitate;
• integritate;
• abilități de comunicare;
• responsabilitate;
• rezistență la stres etc.

Includerea unora dintre punctele forte enumerate în CV-ul tău poate avea un impact bun asupra impresiei tale generale. Un potențial lider va înțelege seriozitatea, abordarea de înaltă calitate a afacerilor și capacitatea de a exprima clar și competent gândurile. Cu toate acestea, trebuie avută prudență deoarece utilizarea excesivă a calităților pozitive poate afecta negativ impresia generală.

Dacă o persoană nu are anumite abilități în industrie, iar întrebările pe această temă sunt puse în CV, atunci este mai bine să răspundeți sincer că încă nu există abilități în domeniul cerut, dar există dorința de a deschide noi domenii. . Acesta va fi un răspuns sincer și deschis; angajatorul va putea înțelege că există o dorință și o nevoie de dezvoltare.

Fiţi atenți! Proprietățile de afaceri și profesionale sunt adesea amestecate cu cele personale.

În afaceri, abilitățile precum rezistența, disciplina și capacitatea de a se controla în situații dificile sunt deosebit de apreciate. În timpul unui interviu, un potențial angajat poate fi verificat calitati specificate, în acest scop sunt folosite provocări și întrebări complicate. Un profesionist trebuie să fie capabil să folosească astfel de abilități în mod constant atunci când interacționează cu clienții și colegii.

Cel mai probabil, în timpul interviului vi se va cere să enumerați punctele slabe ale persoanei. În același timp, nu ar trebui să intrați în panică și să începeți să enumerați serios toate calitățile negative care vă vin în minte. Această întrebare este mai degrabă retorică și, de obicei, este suficientă pentru a indica câteva deficiențe, de exemplu, timiditatea. Această trăsătură nu este considerată un dezavantaj major, este destul de comună și nu contează prea mult pentru angajator.

Se recomandă să vă pregătiți temeinic pentru redactarea CV-ului și interviuri. Ar trebui să faceți o listă cu avantajele personale în avans și să o amintiți cu atenție. Important este ca în CV și în timpul conversației, calitățile enumerate să coincidă, iar unele noi să nu apară care să nu fie afișate. Acest lucru poate ridica întrebări „inutile” și cauze de îngrijorare.

Calități profesionale atunci când aplici pentru un loc de muncă

La angajare, fiecare potențial manager încearcă să afle cât mai multe dintre punctele forte și punctele slabe ale specialistului. În acest scop folosesc diverse moduriși metode, poate fi necesar să completați un chestionar sau să răspundeți la întrebările de testare. Unii oameni petrec ceva timp pe asta când vorbesc. Aceasta se realizează pentru a determina ce sarcini pot fi încredințate angajatului, ce este de competența sa, ce poate face și ce nu.

Cele mai comune calități profesionale pe care un manager dorește să le vadă la un subordonat sunt:

• organizare. Un angajat care poate crea o rutină de înaltă calitate și poate planifica pentru propria sa zi, are o listă clară de scopuri și obiective - este la fel de eficient și valoros ca un specialist. El trebuie să petreacă mult mai puțin timp pentru a obține o productivitate sporită în comparație cu un coleg mai puțin organizat;
• responsabilitate. Una dintre cele mai valoroase calități care este cerută în aproape orice loc de muncă și în orice poziție. Responsabilitatea implică mulți factori, cum ar fi apariția la serviciu la timp până la terminarea zilei. Pătrunde totul orele de lucru. Angajații care nu au responsabilitate devin o povară mare pentru orice companie și pot deveni factori în apariția unor situații, probleme și alte cazuri neplăcute. Specialistii care se perfectioneaza constant, dezvoltand un nivel de autoresponsabilitate, se pot controla cat mai mult, sunt apreciati cel mai mult;
• munca grea. Rezultatul muncii, ce nivel de calitate va fi obținut din activitatea unei persoane, depinde de cât timp este dispus să petreacă diferitelor sarcini. De asemenea, este destul de important să iubești și să te străduiești să obții nu numai rezultatul final, ci și să te bucuri de procesul de activitate în sine;
• capacitatea de a învăța. Puteți obține o poziție bună doar dacă o persoană are o asemenea calitate precum capacitatea de a învăța. Omenirea se dezvoltă foarte repede, tehnologia nu stă pe loc. Este important ca angajații să fie pregătiți în mod constant și să înțeleagă cele mai recente inovații și tehnologii care sunt utilizate în domeniul lor. Un profesionist trebuie să „țină pasul cu vremurile”.

Lista de verificare pentru CV

Pe parcursul parcurgerii tuturor procedurilor legate de angajare, principalele calități personale și profesionale au mare valoare. Un specialist în resurse umane nu cunoaște personal fiecare candidat, așa că poate obține o primă impresie doar dintr-un CV bine scris. Precizia este importantă în această chestiune. Nu trebuie să indicați prea multe sau puține calități pozitive. De asemenea, nu este recomandat să indicați clișee standard sau pur și simplu să repetați informațiile specificate în postul vacant. Specialiștii în HR vor observa imediat acest lucru, iar șansele de a obține un loc de muncă vor scădea brusc.

Fiţi atenți! CV-ul ar trebui să conțină cele mai înțelese și clare formulări și descrieri.

Cel mai eficient CV este cel care leagă punctele forte ale unei persoane cu realizările profesionale și perspicacitatea în afaceri.

Un anumit domeniu de afaceri are propriile sale specificități și caracteristici. Un CV ar trebui să fie adaptat pentru a îndeplini cerințele pentru fiecare post și specialitate. De exemplu, pentru astfel de profesii sunt apreciate următoarele avantaje:

• secretarul trebuie să aibă răbdare, atenție și acuratețe;
• pentru un contabil, perseverența și scrupulozitatea sunt importante;
• Abilitățile de comunicare sunt valoroase pentru un manager de vânzări nivel înalt, precum și rezistența la stres;
• Angajații manageriali trebuie să aibă responsabilitate și dăruire.

Un CV bine scris este unul dintre cele mai importante aspecte ale găsirii unui loc de muncă. Primul lucru pe care îl va vedea angajatorul este acest document. Dacă un solicitant este invitat la un interviu, depinde dacă angajatorului îi place conținutul. Cu toate acestea, majoritatea aplicanților habar nu au ce calități sunt cele mai bune pentru a scrie pentru a se diferenția de ceilalți concurenți și a se stabili bine.

Inginer

Caracteristici personale care sunt de dorit să fie afișate într-un CV pentru postul de inginer:

• atentie;
• perseverenţă;
• concentrare ridicată asupra sarcinii;
• responsabilitate;
• buna organizare;
• disciplina;
• deţinere depozit tehnic minte.

Vânzător

Vânzătorul trebuie să aibă:

• înaltă politețe și diplomație dezvoltată;
• posibilitatea de a asculta și înțelege;
• sociabilitate;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• atitudine pozitivă;
• munca grea;
• încredere în sine;
• pozitivitate.

Avocat

Avocații sunt supuși unora dintre cele mai stricte cerințe privind calitățile personale. Acest lucru se datorează nevoii de a putea rezolva problemele altora. Trebuie să aibă următoarele proprietăți:

• atentie la detalii;
• logica și deducția dezvoltate;
• rezistența la stres;
• încredere în sine;
• sociabilitate;
• capacitatea de a vorbi și de a scrie clar, de a-ți transmite gândurile clar și clar.

Contabil

Un specialist în acest domeniu trebuie să aibă:

• atentie la detalii;
• performanta ridicata;
• perseverenţă;
• organizare;
• scrupulozitate.

Director de vânzări

Pentru angajații acestei specializări, este important să aibă bune abilități de comunicare, alfabetizare și pronunție bună, inițiativă, capacitatea de a face mai multe sarcini, capacitatea de a gândi în afara cutiei și să aibă un aspect prezentabil.

Supraveghetor

Pentru managerii seniori este necesar să aibă gândire flexibilă, abilități organizatorice, multitasking, perseverență, observație, exigenți și eficienti. Abilitatea de a lua decizii rapide și orientarea către rezultate sunt apreciate.

Șofer

Un angajat al specialității prezentate este evaluat pentru:

• politeţe;
• atentie;
• abilități de comunicare;
• prudenţă;
• rezistenta la stres.

Administrator

Cele mai multe calitati importante pentru postul:

• pozitivitate;
• capacitatea de a se adapta rapid la situații neobișnuite;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a învăța;
• alfabetizare și abilități de vorbire;
• iniţiativă.

Ce e mai bine de ascuns

Este mai bine să nu afișați astfel de aspecte ale caracterului, cum ar fi lăcomia, egoismul, grosolania și orice alte calități care sunt legate de factori nedoriți. De exemplu, nu ar trebui să indicați slăbiciuni în poziția unui inginer, cum ar fi neatenția sau distracția. Un inginer trebuie să fie cât mai concentrat și atent posibil, acestea sunt condițiile de bază.

Puteți să vă comunicați disponibilitatea de a face multe pentru a obține un anumit loc de muncă, dar să nu indicați disponibilitatea de a face totul. Managerul trebuie să vadă că persoana dorește să se dezvolte și să învețe de dragul postului. Dar în niciun caz nu ar trebui să vadă capacitatea de a înșela, de a se sustrage pe alții.

Este necesar să se indice punctele slabe?

Este mai bine să indicați punctele slabe, va arăta mai sincer și corect. Nu există oameni fără deficiențe și orice angajator știe acest lucru. Puteți afișa factori atât de modesti precum timiditatea și timiditatea. Adesea, astfel de lucruri mici nu li se acordă atenție.

Punctele forte ale oamenilor îi ajută în viață. Sunt necesare atât pentru nevoi personale, cât și profesionale. Este destul de important pentru un manager să cunoască cele mai mari puncte forte ale unui subordonat. La redactarea unui CV, se recomandă indicarea calităților, ținând cont de specificul unei anumite poziții.

Recruitorul își face prima opinie despre solicitant și, după cum se știe, a doua șansă de a produce bun mai întâi nu va fi nicio impresie. Prin urmare, punctul despre slăbiciunile caracterului îl încurcă adesea pe candidat.

Trebuie să-mi indice deficiențele într-un CV personalizat? Nu există un răspuns clar la această întrebare, dar pentru majoritatea posturilor vacante acest lucru nu este necesar și nu va fi un dezavantaj semnificativ atunci când luați în considerare răspunsul dvs. Cu toate acestea, dacă o astfel de întrebare este în chestionar, atunci ignorarea acesteia ar fi o mare greșeală.

Dacă completați un CV pe un site de căutare de locuri de muncă și există acest articol, nu ar trebui să îl omiteți. Vă puteți limita să scrieți cele 2-3 caracteristici standard și să treceți la următorul punct. Dar dacă doriți cu adevărat să faceți o impresie, este mai bine să completați cu atenție fiecare articol din CV-ul dvs. Dacă într-un dialog putem parafraza o frază, concentrându-ne pe comportamentul managerului de HR, atunci într-un CV fiecare propoziție ar trebui să vorbească doar în favoarea ta.

Prin includerea unei întrebări despre punctele slabe în chestionar, angajatorul cu siguranță nu se așteaptă la sinceritatea ta absolută. Mai degrabă, el vrea să testeze capacitatea candidatului de a răspunde la întrebări complexe, nu să ignore instrucțiunile managerului, pur și simplu adecvarea lui. La urma urmei, dacă o persoană nu are nimic de spus despre sine, este chiar la fel? bun muncitorși dacă merită să aloci timp la un interviu.

Ce răspunsuri ar trebui să evitați?

Deci, cum să răspunzi la întrebarea dificilă despre deficiențele tale? În primul rând, să ne uităm la ce este mai bine să nu scrieți:

1. Nu ar trebui să puneți o liniuță sau să ignorați complet acest punct. Pentru un recrutor, un astfel de act este un semnal al neatenției candidatului, al lipsei de dorință de a îndeplini instrucțiuni complexe sau neplăcute de la superiorii săi și al incapacității de a se evalua corect.
2. Scrieți o listă cu 10 sau mai multe deficiențe. Pentru majoritatea companiilor este suficient să indicați 2-3 calități.
3. Descrie acele aspecte ale caracterului care pot interfera cu adevărat cu jobul ales. De exemplu, lenea, conflictul, nepunctualitatea etc., cu siguranță nu îți vor lumina aspectul în ochii viitorului tău șef.
4. Mintiti de-a dreptul. Chiar dacă calitatea pe care ai specificat-o la punctul despre punctele slabe va fi percepută pozitiv la evaluarea chestionarului, dar în realitate nu o deții, adevărul va deveni rapid clar și cu siguranță nu va exista nicio laudă pentru înșelăciune.