Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Interviu structurat standard

Pregătirea preliminară.

Asigurați-vă că totul informatiile necesare pregătit și la îndemână.

Stabilirea contactului.

Încercați să faceți candidatul să se simtă în largul său.

Ieșiți și salutați-l pe candidat la recepție.

Arătați candidatul în sala de ședințe.

Pune-i câteva întrebări irelevante, de exemplu: „A fost greu să ajungi aici?”, „Ne-ai găsit ușor?”

Întrebări standard de interviu.

2. Cine ți-ar da cea mai proastă recenzie și de ce?

3. Ce ați făcut pentru a vă face compania/departamentul mai profitabil?

4. Ce ați făcut pentru a vă ajuta compania/departamentul să economisească costuri?

5. Ce ați făcut pentru a vă ajuta compania/departamentul să economisească timp în timp ce creșteți volumul de muncă?

6. Cum ai reușit să te remarci printre angajații tăi?

7. Povestește-mi unul câte unul despre cum ai crescut profesional în jobul tău actual și ce faci acum în fiecare zi.

8. Descrieți o problemă pe care ați întâlnit-o la locul de muncă actual/în departamentul clientului și cum ați rezolvat-o.

9. Care sunt obiectivele tale imediate și pe termen lung?

10. Printre îndatoririle pe care am dori să le îndepliniți, sunt trei cele mai importante (enumerati-le). Ce experiență aveți pentru a rezolva aceste probleme?

11. Aveți altă experiență sau cunoștințe care ar fi de ajutor clientului nostru?

12. Cu ce ​​provocări personale te-ai confruntat când ți-ai preluat actualul job?

13. Cât de reușit ai avut în rezolvarea lor?

Întrebări legate de educație.

14. Ce subiecte ți-au plăcut/nu ți-au plăcut cel mai mult/mai puțin? liceu/la universitate? De ce?

15. Ce note ați primit la materiile preferate și cele mai puțin preferate?

16. La ce materii te-ai descurcat mai bine decât la altele? Mai rău?

17. De ce ai decis să studiezi la universitate?

18. De ce te-ai specializat?

19. De ce ai decis să participi?

20. În ce activități extracurriculare ați fost implicat? De ce acesta?

21. Cum ți-ai planificat cariera la începutul cursului universitar?

22. Cum ți-ai planificat cariera când ai părăsit liceul/universitat?

23. Ce ți-a oferit studiile la liceu/universitare?

24. Dacă ai avea ocazia să te întorci la școală, ce ai schimba sau nimic?

25. Ce cursuri speciale ai ales? De ce?

26. Cât de mult te-a pregătit liceul/universitat pentru „viața reală”?

27. Spune-ne cum ai studiat (orice domeniu relevant pentru post).

28. Crezi că studierea acestui domeniu te-a pregătit pentru tipul de muncă cerut în postul propus?

29. Când ai decis că vrei să fii specialist în domeniul _______?

30. Numiți profesorii/profesorii preferați/cel mai puțin preferați din liceu/universitar? De ce ți-au plăcut/nu ți-au plăcut?

31. Spune-ne cum ți-ai organizat cursurile în timp ce studiai la școală/universitare?

32. Spune-ne unde ai lucrat cu jumătate de normă în timp ce studiai la școală/universitare?

33. Care dintre aceste locuri de muncă temporare a fost cel mai interesant/mai neinteresant pentru tine?

34. Cum ți-ai petrecut vacanțele de vară când erai la școală/universitare?

35. De ce ai lucrat în timp ce studiai la școală/universitare?

36. Ai vreun plan de a-ți continua studiile? Dacă da, care?

37. Care crezi că este cel mai dificil lucru în combinarea muncii cu studiul?

38. Ce sfat ai da cuiva care vrea sa studieze si sa lucreze in acelasi timp?

Întrebări privind experiența anterioară și alte subiecte legate de locul de muncă.

39. Vă rugăm să descrieți ziua dvs. de lucru obișnuită.

40. Cum ai descrie un manager ideal? Subordonat? Angajat?

41. Cu ce ​​persoane vă este greu/ușor să lucrați? De ce?

42. Ce ți-a plăcut/nu-ți place cel mai mult la ultimul tău loc de muncă?

43. Vă rugăm să descrieți mediul dvs. ideal de lucru.

44. Ce motive te motivează? De ce?

45. Ce calități te fac un lider eficient?

46. ​​​​Care este cea mai mare realizare în carieră de până acum? De ce?

47. Amintește-ți și descrie o situație în care te-ai trezit sub presiune la ultimul tău loc de muncă. Cum te-ai descurcat cu asta?

48. Care este, în opinia dumneavoastră, datoria unui angajator față de un angajat?

49. Ce părere aveți despre călătoriile de afaceri?

50. Spune-ne cât de des și pentru cât timp a trebuit să mergi înainte în călătorii de afaceri.

51. Cum te simți când te muți? Există locuri în care nu ai vrea să te muți?

52. Care dintre responsabilitățile tale la ultimul loc de muncă ți s-au părut dificile?

53. Cum ați evalua progresul în carieră până în prezent?

54. Povestește-ne despre problemele pe care le-ai întâlnit la ultimul tău loc de muncă.

55. În ce fel este slujba dvs. actuală diferită de cea anterioară?

56. Care dintre locurile de muncă pe care le-ați făcut a plătit cel mai bine/cel mai rău?

57. Cum crezi că actualul tău loc de muncă te-a pregătit să-ți asumi responsabilități suplimentare?

58. Care a fost cea mai dureroasă și neplăcută situație pentru tine de-a lungul carierei tale?

59. De ce vrei să-ți părăsești actualul job?

60. Ce părere ai despre stilul de conducere care s-a dezvoltat în departamentul/divizia ta la ultimul tău loc de muncă?

61. Dacă ți-aș cere supervizorului/managerului să-ți descrie meseria, ce ar spune el?

62. Ce ai face dacă...?

63. Cum te-ai descurca cu...?

64. Ce perspective vezi în noul tău job în comparație cu cel vechi?

65. Ce ți-ar plăcea să găsești în noul tău loc de muncă?

66. Ai avut o influență? serviciul militar ce zonă ai ales pentru tine?

67. Vă rog să ne spuneți ce ați făcut în armată?

68. Ce vrei să obții în cariera ta în viitorul apropiat și în viitorul îndepărtat?

69. Ce ai vrea să eviți în viitorul tău loc de muncă?

70. Care sunt cerințele dvs. salariale?

71. Cine sau ce te-a influențat în stabilirea obiectivelor tale de carieră? Cum anume?

72. Cu ce ​​îi datorezi succesul?

73. Care crezi că este cea mai mare putere a ta?

74. În ce domenii trebuie să vă îmbunătățiți? Cum te vei îmbunătăți?

75. Ce fel de lider crezi că ești? Subordonat? Angajat?

76. Care parte a jobului tău îți oferă cea mai mare satisfacție?

77. Cum finalizați sarcinile care nu vă plac?

78. Cum vă gestionați timpul?

79. Care este stilul tău de conducere?

80. Ce ați învățat din fiecare dintre locurile de muncă anterioare?

81. Vă rugăm să dați exemple de decizii pe care le-ați luat în timpul muncii dvs. Care au fost consecințele acestor decizii?

82. Cum iei decizii?

83. Din punctul dumneavoastră de vedere, știți să distribuiți munca între subordonați?

84. Care consideri că este standardul tău? disciplina muncii- în relație cu tine și subalternii tăi?

85. Vă rugăm să ne spuneți despre relația pe care ați avut-o cu ultimul dumneavoastră manager.

86. Vă rugăm să dați un exemplu de proiect a cărui implementare nu corespundea planurilor dumneavoastră. Ce s-a întâmplat?

87. Ce vă atrage în această poziție în compania noastră?

88. Din ce motive ai început să lucrezi în funcția ta actuală?

89. Care este cea mai mare responsabilitate în jobul tău actual?

90. Descrieți progresul dvs. la ultimul loc de muncă.

91. Pentru ce te-au lăudat/criticat managerii tăi?

92. Ce poți oferi companiei noastre?

93. Poziția propusă se încadrează în planurile tale personale de carieră?

94. În ce situații legate de muncă vă simțiți cel mai confortabil/stresat sau constrâns?

95. De ce sunteți de acord cu o reducere a plății?

96. De ce ai decis să devii _________?

97. De ce vrei să-ți schimbi domeniul de activitate?

98. Care este responsabilitatea principală a unui manager/subordonat?

99. Cum te simți în legătură cu același tip de sarcini repetitive?

100. Cum te simți că munca ta este monitorizată îndeaproape?

101. Ce părere aveți despre munca suplimentară?

102. Ce simți despre faptul că poți fi chemat la muncă în orice moment?

103. Ce motive ați considera bune pentru a lucra în această companie până la pensie?

104. Ce motive te-ar putea face să părăsești acest job?

105. În ce circumstanțe, dacă există, credeți că un supervizor sau manager ar trebui să îndeplinească sarcinile subordonaților săi?

106. Cum te-ai descurca cu un subordonat care întârzie constant?

107. Acest loc de muncă va cere să aveți capacitatea/deprinderea de a ______. Ce experiență aveți în acest domeniu?

108. Care crezi că va fi partea cea mai provocatoare și mai plină de satisfacții a acestei poziții?

109. Dacă vi se cere să lucrați, aceasta nu este responsabilitatea dvs responsabilități funcționale, ce vei raspunde?

110. Ce crezi că înseamnă „loialitate față de o companie”? În ce măsură se extinde?

111. Cum te-ai comporta când ai discuta cu șeful despre nemulțumirea față de locul tău de muncă?

112. Ce ar putea face fostul dvs. angajator pentru a vă convinge să rămâneți?

113. Ați concediat vreodată pe cineva? Spune-ne cum a fost.

114. Ați dori să-mi spuneți ceva despre calificările dumneavoastră care să mă ajute să iau decizia mea finală?

Partea finală

Confirmați informațiile despre oportunitate.

Descrieți departamentul, proiectul și rolul pe care îl joacă această poziție în structura companiei, precum și furnizați toate informațiile relevante despre companie.

Determinați calificările necesare și indicați preferințele clientului.

Atunci când selectați un candidat, vă asigurați că calificările acestuia corespund cerințelor clientului.

Verifica CV-ul candidatului, succesele si realizarile acestuia in ceea ce priveste cerințe specifice cerințele pentru postul propus. Pe baza succeselor și realizărilor, încercați să vă asigurați că candidatul poate rezolva problema sau poate obține rezultatul dorit pe baza cerințelor postului propus.

Examinare cunoștințe tehnice iar interviurile suplimentare de familiarizare/observare sunt efectuate atunci când este nevoie de a obține informații mai detaliate despre experiența candidatului.

Obiective și perspective

(Din nou, aflați dorințele candidatului și comparați dacă obiectivele lor de carieră se potrivesc cu postul deschis cu clientul dvs.)

Cum a descris candidatul perspectiva ideală în etapa de screening?

Unde se așteaptă candidatul să lucreze într-un an, trei, cinci ani? Pentru ce tip de companie ar prefera candidatul să lucreze? De ce?

Pentru ce tip de companie ar dori cel mai puțin unui candidat să lucreze și de ce?

Care sunt obiectivele personale ale candidatului?

Compatibilitate cu cultura corporativă

(Descrie cultura corporativă client și comparați cu preferințele candidatului, precum și cu stilul său de lucru.)

Care este stilul de lucru al candidatului?

Cum a descris candidatul companiile pentru care ar prefera să lucreze?

1. Ce stil de management se potrivește cel mai bine candidatului?

2. Cum descrie el cultura corporativă a angajatorului său actual/anterior?

3. Cum îl afectează asta?

• Recrutare si selectie, Piata muncii

Cuvinte cheie:

1 -1

Data publicării 07.12.2004

Că ești angajatul foarte necesar care ar trebui să ocupe postul vacant existent?

Când merge la un interviu cu un angajator, fiecare solicitant încearcă să stabilească în prealabil la ce gamă de întrebări va trebui să răspundă, ce îl va interesa pe potențialul său șef. Și, deoarece gama de întrebări poate fi destul de largă, este mai bine să vă gândiți la răspunsurile la fiecare dintre ele în timp util, pentru a nu vă încurca în timpul interviului dacă întrebarea se dovedește a fi neașteptată.

Astăzi începem o serie de publicații în care Tamara Achba, asistent de marketing la agenția de recrutare KELLY SERVICES, le va prezenta cititorilor noștri cele mai frecvente întrebări adresate de angajatori și va oferi recomandări despre cum să le răspundă cel mai bine.

Cel mai probabil, una dintre primele întrebări va fi:

De ce vrei să lucrezi în compania noastră?

Pentru a răspunde convingător, trebuie să colectați în prealabil informații despre activitățile companiei și să pregătiți un dosar. Apoi putem spune cu siguranță că credeți că compania vă poate garanta stabilitate și vă poate oferi un mediu de lucru favorabil și că într-o astfel de atmosferă veți putea lucra cel mai eficient.

Trebuie să înțelegeți că un reprezentant al companiei nu caută doar un inginer sau un secretar cu experiență, ci are nevoie de o persoană care poate contribui rapid la proiectele curente ale companiei. Dacă nu știți în ce proiecte de companie veți fi implicat, cel mai bine este să întrebați. Punând această întrebare, poți afla ce calități personale ale tale vor face impresia corectă angajatorului.

Vor urma mai multe întrebări „înguste”:
Spune-ne cum se raportează munca ta planuri generale departamentul și compania dvs.

Această întrebare nu vă testează doar înțelegerea misiunii departamentului și companiei dvs., ci și capacitatea de a vă îndeplini responsabilitățile ca membru al unei echipe.

Ce parte din munca ta considerați cea mai importantă?

Această întrebare determină capacitatea solicitantului de a-și gestiona timpul și de a-și prioritiza, precum și tendința sa de a evita ceva de lucru.

Pot exista și întrebări truc. De exemplu:
Ce ți-a plăcut și ce nu ți-a plăcut la jobul tău anterior?

Intervievatorul caută neconcordanțe. Folosiți informațiile despre companie și despre oportunitatea de angajare care vi s-au oferit la începutul interviului. Păstrați răspunsurile scurte și pozitive și nu vă criticați fostul angajator.

Ce ai învățat din jobul tău anterior?

În răspunsul dvs., faceți referire la profesionist și calitati de afaceri dobândit datorită unui istoric de lucru anterior.

Cum ați evalua creșterea profesională până acum?

Fiți pozitiv în evaluarea profesionalismului dvs., dar spuneți intervievatorului că dvs cel mai bun job ai înainte, iar potențialul tău îți permite. Convingeți reprezentantul companiei că vedeți o oportunitate de a învăța continuu și de a contribui mai mult la companie.

Cât timp ai lucra pentru compania noastră?

Puteți răspunde în diferite moduri, de exemplu: „Aș dori ca dezvoltarea carierei mele să fie legată de această companie. Atâta timp cât am posibilitatea de a crește profesional, nu am de gând să plec. Cât timp crezi că voi avea această oportunitate?” Nu merită să-ți limitezi dorința de a lucra într-o anumită companie la anumite date, adică să spui că vrei să stai aici, să zicem, cinci sau zece ani. O astfel de intenție trebuie să fie justificată și nu justă voie bună solicitant.

Cât de curând vă puteți aduce contribuția la compania noastră?

Înainte de a răspunde la această întrebare, trebuie să aflați în ce domeniu, în ce domeniu de activitate este așteptată contribuția dvs. imediată.

Unde te vezi peste cinci ani?

Cel mai bun răspuns este să comunici că vrei să fii recunoscut ca un profesionist și un membru de încredere al echipei. Referitor la promovare scara carierei, depinde de promovarea managerului tău. Acesta este un moment bun pentru a vă întreba ce oportunități de creștere există pentru dvs. în companie.

Numește cele mai mari realizări ale tale.

În răspunsul dvs., faceți referire la ceea ce ați realizat în locul de muncă. Ai putea începe cu: „Deși cred că cele mai mari realizări ale mele urmează să vină, sunt mândru de ceea ce am realizat...” Și mai departe exemple concrete succesele tale de producție, care chiar arată decent.

Spune-ne cum ai urcat pe scara carierei.

Răspunsul la această întrebare vă dezvăluie personalitatea, obiectivele, trecutul și vă influențează viitorul. Trebuie să povestești nu numai despre progresul tău, ci și că a fost rezultatul unor eforturi îndelungate (muncă lungă și grea), contribuții semnificative la succesul companiei și ideile tale geniale.

Care sunt punctele tale forte?

Aici este mai bine să te concentrezi pe abilitățile tale profesionale și calitățile personale.

Ce te interesează cel mai mult la jobul propus?

Pentru a răspunde la această întrebare trebuie să ai și informații detaliate despre viitorul tău loc de muncă. În răspunsul tău, ar trebui să subliniezi calitățile personale pe care le-ai putea da dovadă în această lucrare, te poți referi și la interesul tău nu doar profesional, ci și uman, în acest domeniu de activitate;

Ce așteptări ai de la noul tău job?

Răspunsul optim ar fi că îți dorești să lucrezi într-o companie în care calitățile tale personale și abilitățile profesionale îți vor permite să aduci o contribuție semnificativă la succesul companiei. Evitați să vorbiți despre ceea ce doriți de la companie - ar trebui să vorbiți despre ceea ce puteți oferi angajatorului dvs.

O întrebare despre planurile de carieră poate fi adresată la un interviu oricărui solicitant, indiferent de postul pentru care aplică. Adesea, auzind de la HR „Cum îți imaginezi cariera peste 2, 5 ani?” solicitanții sunt confuzi. De fapt, nu este nimic condamnabil în această întrebare, deoarece interesul angajatorului față de planurile potențialului său angajat este destul de firesc. Prin urmare, este indicat să vă gândiți și să pregătiți un răspuns din timp, după ce v-ați evaluat anterior ambițiile și le-ați corelat cu oportunitățile de dezvoltare ale companiei.

Ce vor să afle angajatorii?

Întrebarea despre perspectivele de carieră este inclusă în lista de întrebări standard adresate solicitanților în toate etapele interviului. Răspunsul la aceasta poate clarifica mai multe puncte pentru angajator simultan: cât de ambițios este candidatul, dacă aspirațiile sale au o bază solidă sau dacă fac parte din planificarea mentală, asemănătoare viselor de la Manila. În același timp, pe lângă planurile imediate de carieră ale solicitantului, se dezvăluie capacitatea acestuia de a planifica, iar pe baza informațiilor primite, devine posibil să se prevadă în ce moment va deveni sfera postului pentru care aplică. prea strâns pentru el și cât timp va putea lucra în companie fără garanții semnificative ale acesteia dezvoltare ulterioară.

Nu există un răspuns corect la această întrebare, așa că nu are sens să scapi cu fraze obosite că planurile tale sunt să „lucrezi, să lucrezi și să lucrezi din nou” în beneficiul companiei în toți anii următori. Este important ca angajatorul să vadă în fața lui o persoană capabilă să raționeze temeinic și să înțeleagă cât de justificate par pretențiile sale. După ce au comparat dorințele solicitantului cu privire la continuarea dezvoltare profesionala Cu capacitățile companiei în care există o poziție vacantă, recrutorul poate determina cum se „se potrivesc” unul cu celălalt.

Conform Oksana Shumilo, specialist în resurse umane la J Lab LLC, întrebarea despre planurile de carieră este una dintre cele mai populare în rândul angajatorilor și, în mod surprinzător, una dintre cele mai „neașteptate” pentru candidați. „Din păcate, astăzi majoritatea candidaților fie nu plănuiesc nimic, fie plănuiesc să devină de la un tester la un manager de proiect în șase luni. În primul caz, se pune întrebarea despre motivația persoanei: ce l-a determinat să răspundă la acest post vacant și cât timp va lucra pentru noi? În al doilea caz, apar îndoieli cu privire la percepția adecvată de către candidat a aptitudinilor sale profesionale și, din nou, întrebarea este, cât timp va lucra pentru noi? Nu este un secret pentru nimeni că, pentru orice angajator, durata medie a mandatului unui angajat în companie este extrem de importantă. Prin urmare, angajatorul nu poate satisface nici prima, nici a doua variantă. În primul rând, candidatul trebuie să răspundă singur la această întrebare. Este important să ne amintim că schimbarea locului de muncă „pentru a te regăsi” va face mai dificilă găsirea unui loc de muncă în viitor.”

De ce trebuie să țină cont cei care caută un loc de muncă?

Când vorbiți despre cum vă vedeți cariera în 2,5 ani, solicitanții trebuie să acorde atenție mai multor persoane puncte importante, despre care se va discuta mai jos.

Stabiliți singur ce așteptări aveți de la postul pentru care aplicați.

O astfel de certitudine va permite, pe de o parte, să nu fii dezamăgit de lipsa perspectivelor de dezvoltare în companie, deoarece se poate dovedi că în viitorul apropiat nu există astfel de perspective. Pe de altă parte, nu vă asumați o povară suplimentară de responsabilitate pe care nu o puteți gestiona.

Se poate observa că doriți să atingeți anumite înălțimi în industria aleasă, construindu-vă sistematic cariera.

Când aplicați pentru un post vacant într-un domeniu diferit de cel anterior, justificați-vă decizia.

Oksana Shumilo, HR J Lab LLC: „Opțiunea „Ieri m-am angajat în marketing, iar astăzi am decis că vreau să fiu economist” îl face pe angajator să se gândească din nou la „căutarea pe tine însuți”, ceea ce nu va adăuga puncte pozitive niciunui candidat. Dacă ești cu adevărat încrezător în dorința ta de a-ți schimba domeniul profesional, trebuie să poți justifica. În timpul muncii mele, am întâlnit adesea candidați care și-au întărit dorința cursuri profesionale, auto-studiu și, ca urmare, cunoștințe teoretice extinse și o bună muncă de testare. Îmi amintesc de un electrician care a lucrat cu succes ca manager de vânzări și de un economist care s-a recalificat ca programator html și de un constructor care a devenit programator PHP. Lista acestor candidați poate fi continuată la nesfârșit. La urma urmei, eu sunt unul dintre ei.”

Pentru a-ți explica interesul pentru un post vacant într-un alt domeniu profesional, spune-i angajatorului că ai atins „plafonul” carierei tale.

Subliniați că simți puterea de a te dezvolta în continuare, arată-ți conștientizarea tendințelor de dezvoltare din industria profesională aleasă. Este indicat sa mentionati ca ati primit educație suplimentară dupa tine noua specializare, participând la traininguri și seminarii.

Leagă răspunsul la întrebarea despre planurile tale de carieră cu perspectivele de dezvoltare ale companiei în sine.

Înainte de un interviu cu un viitor manager, ar trebui să vă familiarizați cu atenție cu activitățile companiei, să studiați site-ul său corporativ și să revizuiți materialele din presă. Dacă ați primit o invitație la un interviu prin agentie de recrutare, cereți consultantului dumneavoastră să-și exprime părerea cu privire la dezvoltarea ulterioară a companiei, mai ales că recrutorii, de regulă, au o atitudine pozitivă față de un astfel de interes din partea solicitanților. Prin colectarea unui astfel de „dosar”, veți fi la curent nu numai cu evenimentele externe legate de angajator, ci și să vă faceți o idee despre atmosfera care predomină în rândul potențialilor dvs. colegi, ceea ce vă va permite să răspundeți clar și echilibrat la întrebările adversarului. , demonstrând dorința de a crește și de a se dezvolta alături de companie.

Deși doriți să vă prezentați într-o lumină favorabilă în timpul unui interviu, este recomandat să răspundeți cât mai sincer posibil.

Răspunsul candidatului la întrebarea despre planurile viitoare servește ca un indicator al onestității, adecvării și al capacității de a adopta o abordare critică pentru evaluarea competențelor lor. Dacă solicitantul încearcă să ghicească răspunsul, atunci fie recrutorul se va simți fals, fie persoana însăși se va confrunta cu contradicții interne.” O evaluare sobră de către solicitant a propriilor capacități, ambițiile bine întemeiate și o viziune asupra lui pe termen lung sunt cele mai factori importanți atunci când decizi să angajezi un angajat. În special tinerii profesioniști sunt sfătuiți să-și compare aspirațiile personale cu capacitățile companiei în care doresc să se stabilească.

Întrebarea este problema discordiei

Este important să înțelegeți diferența dintre întrebarea „Unde vă vedeți cariera peste 2 ani?” și „Cum îți evaluezi perspectivele de carieră în 5 ani?” În vremurile noastre „de mare viteză”, este considerat destul de acceptabil dacă un angajat a lucrat într-o companie timp de aproximativ doi ani. Prin urmare, prima întrebare vizează în primul rând să afle cum își imaginează solicitantul și dacă își imaginează chiar perspectivele în companie.

A doua întrebare se referă la dezvoltarea personală și dezvoltarea ca profesionist. Poate fi înlocuit cu unul mai abstract, cum ar fi „Cum vă vedeți viitorul?” Răspunsul la aceasta va permite angajatorului să înțeleagă motivația solicitantului atunci când alege un loc de muncă. De exemplu, reprezentant de vanzari Sunt de acord să călătoresc pentru următorul an și jumătate pentru a ocupa apoi funcția de supervizor. După cinci ani, va avea deja suficientă experiență pentru a trece pe o poziție de conducere în departamentele de retail sau en-gros. Un exemplu ca acesta arată că candidatul pariază pe creșterea verticală și, prin urmare, trebuie să se concentreze pe angajarea într-o companie a cărei prioritate este asigurarea internă rezerva de personalși, dimpotrivă, nu ar trebui să vă instalați organizație mică, unde nu există condiții prealabile pentru creșterea carierei.

În același timp, este evident că mulți oameni preferă în general să trăiască exclusiv în prezent și să nu-și facă planuri pe termen lung, există momente de cotitură când este dificil să se decidă și să spună ceva sigur. În plus, nu toate pozițiile necesită strategi cu experiență, care nu numai că își pot descrie viitorul în detaliu, ci și își pot realiza în mod sistematic implementarea obiectivelor. Majoritatea specialiștilor preferă „să meargă cu fluxul”, îndeplinindu-și îndatoririle cu conștiință și nu luptă pentru avansarea în carieră. Prin urmare, chiar dacă îți este greu să răspunzi, nu ar trebui să folosești expresii banale precum „Îmi voi aduce contribuția”. Răspunsul tău sincer va permite recrutorului să te potrivească cu compania și poziția potrivite. Și în cazurile în care solicitantul se bazează pe o poziție creativă, răspunsurile non-standard sunt în general binevenite.

Este nevoie de un timp nerezonabil de mult pentru a găsi un loc de muncă în Minsk? Căutați o platformă în care sunt colectate posturi vacante valoroase în toată Belarus: în Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest și Grodno? Apoi accesați RABOTA.TUT.BY!

Baza noastră de date primește cele mai recente oferte în fiecare zi. Există de lucru aici pentru profesioniști cu experiență și începători fără experiență.

Arată în întregime

Funcționalitatea site-ului web RABOTA.TUT.BY vă va economisi timp! Angajatorii vor putea să caute rapid angajați, iar cei care caută un loc de muncă vor putea selecta locuri de muncă interesante.

Există locuri libere în Minsk? Aveți nevoie de specialiști care sunt interesați să lucreze în Minsk și în regiune?

Consultați CV-urile actualizate în mod regulat pe RABOTA.TUT.BY! Aici veți găsi candidați pentru post vacant cu experiența și abilitățile necesare. Trebuie doar să postezi un post vacant. Mai mult, obținând acces la baza noastră de date, îți alegi singur timpul pentru a studia CV-uri interesante.

Toate instrumentele de pe site și-au dovedit eficacitatea de mai multe ori. Folosindu-le, veți reduce cu siguranță timpul petrecut cu postarea și ocuparea posturilor vacante în Minsk și în alte orașe din Belarus. Acum toate informațiile despre cei care caută de lucru în Minsk vă stau la dispoziție la cerere.

RABOTA.TUT.BY este un site câștigător pentru a găsi un loc de muncă!

Administrarea șantierului: LLC „100 WORKS HERE”, 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., etajul 57.10, camera 45-1. Program de lucru: Luni-Vineri. 09.00-18.00, prânz 13.00–14.00, închis. zile – Sâmbătă, Duminica. Site-ul este deschis 24 de ore pe zi. e.mail LLC „100 DE LUCRĂRI AICI” [email protected]

cont BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47