Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Istoricul adopțiilor

OKPDTR a fost adoptat prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie a anului nr. 367) și a intrat în vigoare la 1 ianuarie.

S-au făcut modificări la OKPDTR de mai multe ori (23 decembrie, 10 iunie, 29 decembrie).

Scop

Clasificatorul are ca scop rezolvarea problemelor legate de estimarea numărului de lucrători și salariați, contabilizarea compoziției și repartizarea personalului pe categorii de personal, nivelul de calificare, gradul de mecanizare și condițiile de muncă, problemele de asigurare a angajării, organizarea salariilor lucrătorilor și angajați, calculul pensiilor, determinarea nevoilor suplimentare de personal și altele la toate nivelurile managementului economic național în condițiile prelucrării automate a informațiilor.

Obiectele de încadrare în OKPDTR sunt profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților.

Structura

OKPDTR este format din două secțiuni:

• profesiile muncitorilor;
• posturi de angajat.

Prima secțiune - profesiile lucrătorilor - include profesiile lucrătorilor în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor (UTKS), precum și profesiile lucrătorilor ale căror drepturi și responsabilități sunt prevăzute în carte, dispoziții speciale și reglementări relevante care reglementează componenţa profesiilor în sectoare ale economiei .

Cea de-a doua secțiune - funcțiile angajaților - a fost elaborată pe baza Nomenclatorului unificat al posturilor de angajați, a Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, a reglementărilor în vigoare și a altor documente de reglementare privind problemele de remunerare, ținând cont de numele pozitii utilizate in economie. Titlurile de funcții ale funcționarilor publici sunt date în conformitate cu Decretele Președintelui Federației Ruse „Cu privire la funcțiile publice ale Federației Ruse” nr. 32 și „Cu privire la registrul funcțiilor publice ale funcționarilor publici federali” nr. 33 din ianuarie. 11, 1995.

Fiecare poziție a clasificatorului constă din trei blocuri:

• bloc de identificare;
• bloc al numelui obiectului de clasificare;
• bloc informativ.

Blocul de identificare este construit folosind un sistem de codificare serial-ordinal pentru clasificarea obiectelor. Blocul de identificare a obiectelor de clasificare include cinci zecimale digitale și un număr de verificare.

Numărul de control a fost calculat în conformitate cu Metodologia actuală de calcul și aplicare a numerelor de control.

Structura codului desemnării profesiei unui lucrător (poziție de angajat) în clasificator:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────număr de control (CN) │ │ │ └─────────────────numărul de ordine al obiectului de clasificare (1─) ─────── ──────────────────────── poziție (2)

Blocul nume obiect de clasificare este o înregistrare unificată a numelui unei anumite profesii a unui lucrător sau a funcției unui angajat.

În fiecare secțiune, numele obiectelor de clasificare sunt aranjate în ordine alfabetică.

Blocul de informații al profesiilor muncitorilor include coduri de fațete care caracterizează corespondența profesiei lucrătorului cu numărul emisiunii ETKS (două caractere) și anumite poziții ale Clasificatorului Ocupațiilor All-Russian (OKZ) OK 010-93. Ultima fațetă indică grupul de bază de clase în OKZ și include patru semne.

În plus, blocul informativ OKPDTR include șapte fațete care caracterizează profesiile lucrătorilor după următoarele criterii:

1. tipuri de producție și lucru în conformitate cu versiunile ETKS - două personaje, fața 01;
2. categorii tarifare - un caracter, fața 02;
3. clase de calificare (categorii) - un semn, fațeta 03;
4. forme și sisteme de remunerare - două semne, fațeta 04;
5. condiții de muncă - un semn, fațeta 05;
6. grad de mecanizare a muncii - un semn, fațeta 06;
7. profesii derivate - un semn, fațeta 07.

Un exemplu de codificare conform OKPDTR pentru profesia de strungar:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, unde 1 este semn de profesie;

9149 strunjitor;

6 număr de control;

1. 02 numărul 2 al ETKS;
2. poziții derivate - două semne, fațeta 11;
3. categorii de calificare (clase) - un semn, fața 12.

O caracteristică a fațetelor 11 și 12 este natura alternativă a aplicării lor pentru diferite poziții, deoarece pozițiile derivate nu prevăd categorii de calificare. Astfel, în funcție de poziție, se alege fața 11 sau 12.

Un exemplu de codificare conform OKPDTR pentru funcția de șef adjunct al departamentului financiar și economic:

24695 1 1 1231 03, unde 2 este semnul poziției;

4695 şef departament (financiar, economic şi administrativ);

1 număr de cec;

1 categorie de manageri;

1231 grup de bază pentru OKZ (Șefii diviziilor și serviciilor financiare, economice și administrative);

Între obiectele clasificărilor OKPDTR și OKZ au fost stabilite conexiuni care fac posibilă atribuirea fiecărui obiect OKPDTR grupării OKZ corespunzătoare. În general, fiecare profesie a unui lucrător sau poziție a unui angajat poate fi atribuită fără ambiguitate unui grup specific de ocupații. Cu toate acestea, datorită faptului că conceptele de „ocupație”, „profesie”, „poziție” sunt diferite, în unele cazuri, pentru a stabili o legătură fără ambiguitate între OKPDTR și OKZ, este necesar să se folosească explicații pentru grupările de OKZ. Aceste explicații ar trebui, de asemenea, folosite la codificarea profesiilor derivate ale lucrătorilor și a pozițiilor angajaților.

Compoziția și succesiunea de aranjare a fațetelor blocului de informații sunt determinate de specificul sarcinilor specifice rezolvate cu ajutorul clasificatorului.

În blocul de informații, codurile și denumirile altor clasificatoare de informații tehnice și economice din întreaga Rusie pot fi, de asemenea, utilizate ca caracteristici suplimentare.

OKPDTR a adoptat următoarea formă de aranjare a materialului: în secțiunea „Profesiile muncitorilor”

Clasificatorul de posturi și profesii are scopul de a rezolva probleme relevante care sunt legate de componența și numărul de lucrători și angajați. Cu ajutorul clasificatorului, personalul este repartizat în funcție de nivelul de calificare, categorii, condiții de muncă și grad de mecanizare. Problemele de asigurare a angajării sunt, de asemenea, soluționate și sunt determinate nevoi suplimentare de personal și calculul pensiei si alte conditii in conditiile sistemelor automatizate de prelucrare a informatiilor si de mentinere a statisticilor.

Clasificatorul integral rusesc al profesiilor și pozițiilor lucrătorilor și angajaților, categoriile tarifare a fost elaborat pentru a implementa Programul de stat pentru tranziția Federației Ruse la un sistem de contabilitate și statistică general acceptat în practica internațională.

Descărcați documente pe această temă:

În plus, respectarea cerințelor de bază pentru dezvoltarea întregii economii de piață și luarea în considerare a ultimelor condiții de producție și economice pentru dezvoltarea Federației Ruse, precum și utilizarea experienței mondiale în dezvoltarea clasificatoarelor internaționale, este luate în considerare.

OK 016-94 a fost adoptat și pus în vigoare prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 sub nr. 367 din 1 ianuarie 1996. Clasificatorul întreg rusesc al pozițiilor și profesiilor 2018, gradele tarifare (OKPDTR) este considerat parte integrantă a Sistemului unificat de clasificare și codificare a informațiilor (USCC) al Federației Ruse. Documentul a fost pregătit ca parte a implementării privind tranziția Federației Ruse la sistemul internațional acceptat de contabilitate și statistică, în conformitate cu cerințele dezvoltării economiei de piață.

Comitetul Federației Ruse pentru Standardizare, Metrologie și Certificare a decis:

• Adopta Clasificarea integrală a specialităților muncitorilor, precum și a angajaților, clasele tarifare cu data specificată de intrare în vigoare de la 1 ianuarie 1996;
• să anuleze Clasificarea integrală a specialităților muncitorilor și angajaților, precum și clasele tarifare (186.016) în vigoare pe teritoriul Federației Ruse de la 1 ianuarie 1996.

OKPDTR a fost dezvoltat pentru a înlocui învechitul Clasificator de specialități, clase tarifare (OKPDTR) 1 86 016, obiectele de clasificare nu sunt doar specialitățile lucrătorilor, ci și posturile angajaților, OKPDTR conține două secțiuni:

1. specialitățile muncitorilor;
2. angajati.

Secțiuni ale clasificatorului de funcții și profesii

Prima secțiune a clasificatorului de funcții și profesii include specialitățile lucrătorilor incluse în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare a lucrărilor și specialităților muncitorilor (UTKS). În plus, secțiunea conține astfel de specialități ale lucrătorilor, ale căror drepturi și obligații sunt prevăzute în carte, precum și în prevederi speciale și reglementări relevante care reglementează componența exhaustivă a specialităților în sectoare ale economiei.

Profesiile muncitorilor

De ce se stabilesc conexiuni între OKPDTR și OKZ

S-au stabilit legături între obiectele clasificării OKZ și clasificatorul de funcții și profesii (OKPDTR) care permit ca fiecare obiect al OKPDTR să fie atribuit unei anumite grupări OKZ. În general, fiecare specialitate a unui lucrător sau poziție a unui angajat poate fi atribuită în mod unic unui anumit grup de ocupații.

Datorită faptului că adesea conceptele de „ocupație”, „profesie”, „poziție” pot diferi, în unele cazuri, pentru a stabili o legătură clară între OKPDTR și OKZ, ar trebui să folosiți explicația pentru grupările OKZ. De asemenea, se recomandă utilizarea unor astfel de explicații atunci când se codifică specialități derivate ale lucrătorilor sau angajaților.

Compoziția, precum și succesiunea de aranjare a fațetelor în blocul de informații, este determinată de specificul sarcinilor specifice care sunt rezolvate cu ajutorul clasificatorului. În blocul de informații, codurile și numele altor clasificatoare de informații tehnice și economice dezvoltate în întregime ruși pot fi, de asemenea, utilizate ca caracteristici principale și suplimentare.

În Clasificatorul de funcții și profesii (OKPDTR) se adoptă următoarea formă de aranjare a materialului: în secțiunea „Specialitatea lucrătorilor”

În secțiunea „Pozițiile angajaților”

Atunci când se dezvoltă formulare de documente unificate care utilizează coduri de clasificare, este necesar să se furnizeze un link către clasificatorul de posturi și profesii (OKPDTR). Sistemul de menținere a unui astfel de clasificator prevede interacțiunea Institutului de Cercetare a Muncii și a Băncii Centrale de Știință și Tehnologie a Ministerului Muncii din Rusia cu VNIIKI al Standardului de Stat al Rusiei.

OKPDTR înseamnă Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al claselor tarifare.

Face parte din Sistemul Unificat de Clasificare și Codare a Informațiilor al Federației Ruse.

Clasificatorul a fost acceptat pentru utilizare la 1 ianuarie 1996, în conformitate cu rezoluția Standardului de stat al Federației Ruse.

Scopul și structura codurilor conform OKPDTR

Clasificatorul este utilizat pentru a rezolva următoarele probleme:

• Structurarea informațiilor despre specialități și profesii existente pe teritoriul Federației Ruse.
• Estimarea și înregistrarea numărului de lucrători angajați pe anumite posturi.
• Controlul asupra condițiilor de muncă, a calificărilor angajaților, a salariilor acestora și a altor componente ale procesului de muncă.
• Statistici și analize de date pentru a oferi o imagine de ansamblu a ocupării forței de muncă într-o regiune sau țară.

Clasificatorul este un tabel cu numele profesiilor sau specialităților și codurile lor corespunzătoare.

Codurile includ cinci tipuri de valori, fiecare dintre acestea corespunzând unei singure coloane separate:

S-au făcut modificări la OKPDTR de mai multe ori (23 decembrie, 10 iunie, 29 decembrie, mai 2004, iunie).

Scop

Clasificatorul are ca scop rezolvarea problemelor legate de estimarea numărului de lucrători și salariați, contabilizarea compoziției și repartizarea personalului pe categorii de personal, nivelul de calificare, gradul de mecanizare și condițiile de muncă, problemele de asigurare a angajării, organizarea salariilor lucrătorilor și salariati, calcularea pensiilor, determinarea nevoilor suplimentare de personal si altele la toate nivelurile managementului economic in conditii de prelucrare automata a informatiilor.

Obiectele de încadrare în OKPDTR sunt profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților.

Structura

OKPDTR este format din două secțiuni:

• profesiile muncitorilor;
• posturi de angajat.

Prima secțiune - profesiile lucrătorilor - include profesiile lucrătorilor în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor (UTKS), precum și profesiile lucrătorilor ale căror drepturi și responsabilități sunt prevăzute în carte, dispoziții speciale și reglementări relevante care reglementează componenţa profesiilor în sectoare ale economiei .

Cea de-a doua secțiune - funcțiile angajaților - a fost elaborată pe baza Nomenclatorului unificat al posturilor de angajați, a Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, a reglementărilor în vigoare și a altor documente de reglementare privind problemele de remunerare, ținând cont de numele pozitii utilizate in economie. Titlurile de funcții ale funcționarilor publici sunt date în conformitate cu Decretele Președintelui Federației Ruse „Cu privire la funcțiile publice ale Federației Ruse” nr. 32 și „Cu privire la registrul funcțiilor publice ale funcționarilor publici federali” nr. 33 din ianuarie. 11, 1995.

Fiecare poziție a clasificatorului constă din trei blocuri:

• bloc de identificare;
• bloc al numelui obiectului de clasificare;
• bloc informativ.

Blocul de identificare este construit folosind un sistem de codificare serial-ordinal pentru clasificarea obiectelor. Blocul de identificare a obiectelor de clasificare include cinci zecimale digitale și un număr de verificare.

Numărul de control a fost calculat în conformitate cu Metodologia actuală de calcul și aplicare a numerelor de control.

Structura codului desemnării profesiei unui lucrător (poziție de angajat) în clasificator:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────număr de control (CN) │ │ │ └─────────────────numărul de ordine al obiectului de clasificare (1─) ─────── ──────────────────────── poziție (2)

Blocul nume obiect de clasificare este o înregistrare unificată a numelui unei anumite profesii a unui lucrător sau a funcției unui angajat.

În fiecare secțiune, numele obiectelor de clasificare sunt aranjate în ordine alfabetică.

Blocul de informații al profesiilor muncitorilor include coduri de fațete care caracterizează corespondența profesiei lucrătorului cu numărul emisiunii ETKS (două caractere) și anumite poziții ale Clasificatorului Ocupațiilor All-Russian (OKZ) OK 010-93. Ultima fațetă indică grupul de bază de clase în OKZ și include patru semne.

În plus, blocul informativ OKPDTR include șapte fațete care caracterizează profesiile lucrătorilor după următoarele criterii:

1. tipuri de producție și lucru în conformitate cu versiunile ETKS - două personaje, fața 01;
2. categorii tarifare - un caracter, fața 02;
3. clase de calificare (categorii) - un semn, fațeta 03;
4. forme și sisteme de remunerare - două semne, fațeta 04;
5. condiții de muncă - un semn, fațeta 05;
6. grad de mecanizare a muncii - un semn, fațeta 06;
7. profesii derivate - un semn, fațeta 07.

Un exemplu de codificare conform OKPDTR pentru profesia de strungar:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, unde 1 este semn de profesie;

9149 strunjitor;

6 număr de control;

1. 02 numărul 2 al ETKS;
2. poziții derivate - două semne, fațeta 11;
3. categorii de calificare (clase) - un semn, fața 12.

O caracteristică a fațetelor 11 și 12 este natura alternativă a aplicării lor pentru diferite poziții, deoarece pozițiile derivate nu prevăd categorii de calificare. Astfel, în funcție de poziție, se alege fața 11 sau 12.

Un exemplu de codificare conform OKPDTR pentru funcția de șef adjunct al departamentului financiar și economic:

24695 1 1 1231 03, unde 2 este semnul poziției;

4695 şef departament (financiar, economic şi administrativ);

1 număr de cec;

1 categorie de manageri;

OKPDTR a adoptat următoarea formă de aranjare a materialului: în secțiunea „Profesiile muncitorilor”

Între obiectele clasificărilor OKPDTR și OKZ au fost stabilite conexiuni care fac posibilă atribuirea fiecărui obiect OKPDTR grupării OKZ corespunzătoare. În general, fiecare profesie a unui lucrător sau poziție a unui angajat poate fi atribuită fără ambiguitate unui grup specific de ocupații. Cu toate acestea, datorită faptului că conceptele de „ocupație”, „profesie”, „poziție” sunt diferite, în unele cazuri, pentru a stabili o legătură fără ambiguitate între OKPDTR și OKZ, este necesar să se folosească explicații pentru grupările de OKZ. Aceste explicații ar trebui, de asemenea, folosite la codificarea profesiilor derivate ale lucrătorilor și a pozițiilor angajaților.

Atunci când se dezvoltă forme unificate de documente care utilizează coduri de clasificare, trebuie furnizată o referință obligatorie la OKPDTR. Sistemul de întreținere a clasificatorului prevede interacțiunea Institutului de Cercetare a Muncii (Institutul de Cercetare a Muncii și Asigurărilor Sociale) și

Fiecare profesie este importantă și distinctivă. O persoană din fiecare specialitate are propriile sarcini, salarii, caracteristici ale locului de muncă, ranguri etc. Fiecare întreprindere are un sistem de bonusuri și pedepse, specificul activităților profesionale etc.

Manual de calificare

Pentru a determina clasificarea posturilor și a instrucțiunilor, există un director special de calificare unificat. Abreviat ca ETKS, aprobat pe baza unui decret al guvernului Federației Ruse. Datorită lui, întreprinderile formează activități de personal. În conformitate cu conținutul articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, calificările profesiilor și îndatoririlor sunt efectuate pe baza unui tarif unificat și a cărții de referință a calificărilor.

Este alcătuit din două capitole: primul caracterizează forța de muncă din managementul industriei, al doilea - profesiile preconizate ale principalilor angajați ai întreprinderii și specialitățile gulere albastre.

Conducere și profesii de lucru conform ETKS în industria agricolă

Clasificatorul oferă o listă cuprinzătoare a profesiilor care lucrează în agricultură. Aceasta include specialitățile care sunt solicitate în industria agricolă.

Echipa de management

Această listă include următoarele profesii:

• Ch. specialist al serviciului agronomic (agronom) al întreprinderii.
• Ch. agronom-agrochimist în producţie.
• Ch. Specialist serviciu agricol (agronom) in domeniul protectiei culturilor.
• Ch. specialist serviciu agronomic (agronom studii sol).
• Ch. Specialist serviciu veterinar (medic veterinar).
• Ch. specialist serviciu zootehnic (zootehnician).
• Ch. specialist serviciu zootehnic în industria de creștere a cailor (zootehnist grajdului de stat).
• Ch. specialist serviciu zootehnic - specialist zootehnie al hipodromului.
• Ch. inginer de recuperare a terenurilor.
• Ch. inginer mecanic.
• Ch. specialist în energie (inginer energetic).
• Ch. judecator in domeniul cresterii cailor.
• Lucrator serviciu veterinar - sef. farmacie veterinară.
• Lucrator serviciu veterinar - sef. site veterinar
• Cap la garajul întreprinderii.
• Cap punct de achiziție la uzina de procesare a inului și a altor culturi de liban.
• Cap laborator de toxicologie.
• Cap laborator de producție de biometode de protecție a plantelor.
• Cap laboratorul inspectiei de stat pentru carantina plantelor si echipajului de fumigatie.
• Cap laborator pentru diagnosticarea și prognoza apariției viitoare a dăunătorilor și bolilor plantelor.
• Cap laborator de evaluare a calității soiurilor testate al Comisiei de Stat pentru Sortarea Culturilor Agricole.
• Cap laborator pentru reproducere afacere și metoda de inseminare artificială.
• Cap departamentul de transport.
• Cap depozit de petrol.
• Cap domeniu experimental.
• Cap punct de frontieră pentru carantină a plantelor.
• Cap punct al metodei de inseminare artificiala.
• Cap punct de semnalizare și prognoză a apariției dăunătorilor și bolilor plantelor.
• Cap atelier de reparatii.
• Cap stație de semințe.
• Șef departament tehnic birou de schimb valutar.
• Cap site de testare a varietăților.
• Cap laborator de producție fitohelmintologică.
• Cap depozitarea semințelor.
• Cap de blană. echipă.
• Șeful departamentului de achiziții.
• Sef sectie (site) de productie si control veterinar.
• Șef departament tehnic exploatarea parcului de vehicule și utilajele întreprinderilor agricole.
• Şeful departamentului de producţie al hipodromului.
• Șeful stației de protecție a plantelor (la nivel de subiect, regiune și raion).
• Șeful stației tehnice intretinere flote, statii tehnice. întreținerea parcului de construcție de mașini.
• Şeful secţiei zootehnie.
• Şeful departamentului de fumigaţie.
• Șeful stației tehnice intretinerea utilajelor si utilajelor pentru ferme zootehnice, ferme si ferme avicole.
• Șef atelier producție furaje.
• Șeful atelierului de recuperare a terenurilor.
• Șeful departamentului de incubație.
• Șef departament mecanizare.
• Șeful departamentului de cultivare a plantelor.
• Șeful expediției de bioprotecție a plantelor.
• Șef departament management transport.
• Director de fermă, maistru.
• Șeful unui fermier țăran.

Profesii în industria agricolă

Dacă vorbim de profesii din industria agricolă, atunci lista profesiilor de guler albastru și a posturilor de angajați, după conducere, se împarte în specialiști (asistenți de laborator, operatori de mașini etc.), posturi comune tuturor industriilor (cântar, muncitor depozit). , etc.), posturi de subsecție cu profesii în domeniul producției vegetale și al creșterii animalelor, precum și profesii la care tarifele nu se efectuează pe categorii. Lista profesiilor care lucrează în construcții este, de asemenea, destul de largă.

Lucrători în profesii periculoase

Legea muncii și o clasificare unificată a profesiilor separă industriile în care funcțiile de conducere și de lucru sunt caracterizate ca producție periculoasă și industria în ansamblu. Există o listă de profesii de lucru cu condiții de muncă periculoase.

Domenii de activitate economică în care angajații sunt recunoscuți ca ocupații periculoase

Iată o listă parțială a unor astfel de profesii:

• Persoane ale căror activități implică praf de pușcă, echipamente de muniție și substanțe inițiatoare și explozive.
• Muncitori din industria petrolului, minelor de cărbune etc.
• ale căror activități sunt legate de prelucrarea metalelor.
• Angajat în producția electrică și întreținerea unor astfel de echipamente.
• Producători de echipamente radio, producție de materiale de construcție.
• Productie sticla si portelan.
• Producători și procesatori de fibre sintetice și artificiale, forța de muncă a întreprinderilor din industria celulozei și hârtiei.
• Angajații institutelor și centrelor de cercetare în domeniul producției de medicamente și biomateriale.
• Forța de muncă în domeniul sănătății, muncitori tipografi, lucrători din transport.
• Cei ale căror activități implică radiații și expunere, lucrători din industria nucleară.
• Scafandri.
• Muncitori sudori.
• Activitati de cercetare legate de microorganisme.
• Testarea metalelor.
• Curățarea metalului cu nisip.
• Lucrători ai substațiilor cu mercur.
• Lucrători ai trenurilor și gărilor electrice.
• Compoziția muncii din industria alimentară.
• Lucrează în domeniul copierii filmelor.
• Lucrători în domeniul construcțiilor, reparațiilor și restaurării.
• Lucrători în comunicare.
• Lucrători în industria agrochimică.
• Muncitori din industria minieră.
• Lucrători în industria chimică și a vopselei.

Posturi de angajat

Posturile de grefier sunt incluse în lista ocupațiilor de guler albastru. Dacă vorbim de angajați, atunci aceasta este o categorie de cetățeni implicați în oricare dintre industriile în posturi sub profesiile de conducere. În categoria de angajați sunt incluse agenți, artiști, arhiviști, secretari etc.

Profesii de inginerie mecanică

Dacă faceți o listă a profesiilor care lucrează în inginerie mecanică, există o împărțire în profesii de management, specialiști și gulere albastre. Să aruncăm o privire mai atentă.

De exemplu, managerii sunt incluși în lista profesiilor de lucru ale echipei de management (șef departament proiectare, șef departament testare, șef vânzări produse etc.).

Dacă vorbim de specialiști în inginerie mecanică, atunci aceștia sunt tehnologi în inginerie mecanică, ingineri mecanici, proiectanți etc.

De asemenea, în inginerie mecanică sunt implicate profesiile care sunt clasificate ca comune în toate sectoarele economiei.

Lista profesiilor pentru femei

Acesta identifică un singur clasificator și o categorie separată de posturi de muncă pentru femei. Ele sunt de obicei asociate cu un tip de activitate mai ușor.

Unele dintre ele sunt enumerate mai jos:

• manichiuristă;
• cosmetolog;
• coafor;
• lucrator serviciu de curatenie;
• secretar-dactilograf;
• pictor;
• specialist in expunerea si sortarea marfurilor;
• vânzător;
• maseur;
• asistenta medicala;
• bucătar;
• cofetar.

Un instrument important al dreptului muncii

Dacă vorbim despre clasificarea profesiilor în general, acestea sunt împărțite într-o listă de profesii de guler albastru pe domeniul de activitate, condițiile de muncă, nocivitatea producției, severitatea muncii etc.

Un singur clasificator caracterizează fiecare profesie separat, anexând o listă cu responsabilitățile postului care trebuie îndeplinite, procedura pentru beneficiile acordate, gradele atribuite etc.

Pe baza clasificării se construiește întregul proces de muncă, începând cu calculul și calculul salariilor, terminând cu sporuri și durata concediilor.

Clasificatorul oferă o listă de posturi pentru fiecare sector economic, definind gama de responsabilități și drepturi ale unui funcționar sau angajat.

Utilizarea unui clasificator de profesii permite fiecărei organizații și întreprinderi să eficientizeze procesul de lucru, să distribuie clar responsabilitățile în echipa de lucru și să respecte legislația muncii.

Fiind acte legislative în legislația muncii, Codul Muncii și clasificatorul se aprobă cu trimiteri între ele. Aceasta indică faptul că încălcarea prevederilor clasificării ocupaționale va constitui motiv de încălcare a legislației muncii și încălcări administrative. La organizarea activităților de personal la întreprinderi, o listă unică a profesiilor de muncă este luată ca bază pentru formarea posturilor, ierarhiei muncii, sistemelor de recompensă și pedepse.

Clasificatorul este în mod constant îmbunătățit; Cu toate acestea, aceste nuanțe nu sunt semnificative și practic nu afectează lista principală de poziții.

Lista profesiilor și clasificarea posturilor este cel mai important instrument al dreptului muncii, serviciul de personal al oricărei întreprinderi, acționând ca garant în organizarea și remunerarea aproape a fiecărui angajat.